EMBALADO NA POLO Out. Ed.25
Nossa revista eletrônica
Olá, Time Polo! Bem-vindos a mais uma edição do nosso Embalado! Hoje começamos trazendo uma reflexão importante da poetisa e contista brasileira Cora Coralina: “Há muros que só a paciência derruba. E há pontes que só o carinho constrói”. Que nós possamos nos lembrar deste ensinamento e assim levarmos a vida com um pouco mais de leveza e empatia! Agora, fiquem com as notícias do nosso informativo favorito. Um abraço, Valéria Reis, Gerente de Gente & Gestão.
Ficou sabendo? ADMISSÕES
Vamos dar as boas vindas às novas integrantes do Time Polo
Franciele dos Santos de Avila Analista de Controladoria Pl
Taiana França Engenheira de Qualidade Sr.
ESTÁ NA HORA DE CONFIRMAR SUA PRESENÇA! O verão está chegando e com ele a nossa confraternização de final de ano.
Para sua maior comodidade e segurança, disponibilizaremos transporte. Fique atento à divulgação das rotas! Confira as datas: 01/12
ADM + Turnos C e D
05/12
Turnos A e B
Local: São Leopoldo Tênis Clube Endereço: R. Pres. João Goulart, 1080 - Morro do Espelho, São Leopoldo - RS CLIQUE AQUI E CONFIRME SUA PRESENÇA
Treinamentos Engenharia - Recorte S1DT
Data: 24/10/23 Horário: 8h às 17h Local: sala C Público: Manutenção (conforme convite)
Brigada de Emergência
Data: 25/10/23 Horário: 8h às 17h Local: CT Canaã Público: Brigadistas (conforme convite)
Fique por dentro da
Polo
RESULTADO INDICADORES PPR Confira os resultados de setembro:
Indicador
3º Trimestre (Julho/Agosto/Setembro)
Peso
Gatilho
Meta
Gap
Resultado Nota
PRODUÇÃO PRIME TOTAL (ton.)
15%
14.764
15.097
332
13.946
0%
EFICIÊNCIA FÁBRICA (%)
25%
83,55%
85,43%
1,88%
84,70%
61%
ÍNDICE DE DEVOLUÇÃO (%)
25%
0,33%
0,30%
-0,03%
0,12%
100%
ROM/1000t FATURADAS (qt)
25%
7,25
6,90
- 0,35
6,18
100%
OTIF GERAL (%)
10%
92,15%
95%
2,85%
99,43%
100%
TOTAL
100%
Indicador
Peso
72,25%
Setembro Resultado
EBTIDA
30%
77,97%
GERAÇÃO DE CAIXA
70%
75,83%
TOTAL
100%
76,47%
% Salário
18,81%
PROGRAMA
Temos gente nova chegando! Iniciaram a prática na Polo Films, no dia 19/10, as Jovens Aprendizes Sofia Eduarda Pinas Silva (Portaria) e Lilian Andriele da Rosa Heitelvan (Gente & Gestão).
Sofia Eduarda Pinas Silva e Lilian Andriele da Rosa Heitelvan
O Programa é uma das nossas principais portas de entrada para jovens no mercado de trabalho. Se você conhece algum jovem com idade entre 18 e 22 anos, que esteja cursando, ou tenha concluído o ensino médio, ele pode ser um Jovem Aprendiz. Compartilhe nossa página na Empregare para que ele se inscreva em nosso banco de talentos.
Acesse clicando aqui
PROGRAMA
VAMOS COMBATER O PRECONCEITO DE IDADE? Etarismo: como combater o preconceito de idade no mercado de trabalho. O etarismo consiste no preconceito, intolerância e discriminação contra pessoas com idade avançada e pode impactar os indivíduos em vários aspectos da vida, principalmente no mercado de trabalho. De acordo com o relatório do Japan Institute for Labor Policy and Training, as empresas no Japão estão cada vez mais contratando pessoas com idade mais avançada devido à sua experiência e confiabilidade. O relatório também constatou que esse grupo de pessoas tende a ter uma taxa de rotatividade menor, reduzindo os custos de recrutamento para as empresas. Além disso, costumam ser mais leais aos seus empregadores, o que pode levar ao aumento da produtividade e à redução do absenteísmo. Somado a isso, por terem mais experiência, exigem menos treinamento do que os trabalhadores mais jovens, o que economiza tempo e investimentos dos empregadores em programas de capacitação. Por fim, costumam ter fortes habilidades interpessoais, que podem ser valiosas em funções voltadas à prestação de serviços. Podem ser mais pacientes, compreensivos e empáticos, ajudando a construir relacionamentos sólidos com os clientes. Fonte: https://rhpravoce.com.br/colab/etarismo-como-combater-o-preconceito-de-idade/
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