EMBALADO NA POLO
Jun Ed 19 N o s s a r e v i s t a e l e t r ô n i c a
Olá, Time Polo!
Chegou a nova edição do Embalado na Polo e com ela as últimas novidades e informações importantes para que todos possam ficar por dentro de tudo que está acontecendo por aqui.
E já posso adiantar que nesta edição tem uma surpresa muito legal!
Vocês lembram do livro Emocionário, que indicamos na edição anterior? Não vou dar spoiler, mas a surpresa tem a ver com ele.
Bem, eu vou ficando por aqui e deixo vocês com nosso informativo favorito!
Um abraço,
Valéria Reis, Gerente de Gente & Gestão
Admissões
É com muita satisfação que apresentamos os novos
integrantes do Time Polo! São eles:
Camila Patricia de Oliveira Rangel
Estagiária Compras
Eliton Rodrigues
Auxiliar de Operação
Lucas Carvalho Ribeiro
Estagiário Eng. Processos
Mateus Flores Vaz
Técnico Manutenção Elétrica I
Ficou sabendo?
Priscila Nayara Andrade Analista de Administração de Pessoal Pl
Sejam todos muito bem vindos!
Treinamentos
NR 11 - Ponte Rolante - Formação
Data: 11/09/2023
Horário: 8h às 17h
Local: Sala C
Público: Colaboradores conforme convite
Lean Manufacturing
Data: 12/09/2023
Horário: 8h às 17h
Local: Sala F
Público: Acabamento TA e TB conforme convite
Seleção por Competência
Data: 12/09/2023
Horário: 13h às 17h
Local: Sala C
Público: Conforme convite
Data: 13/09/2023
Horário: 8h às 17h
Local: Sala C
Público: Brigadistas conforme convite
Palestra: A Respiração e o Estresse
Data: 13 e 14/09/2023
Horários: 15h, 16h, 17h, 18h15 e 19h15
Local: Sala F e Teams
Público: Todos os colaboradores Compliance
Data: 14/09/2023
Horário: 10h30 às 12h
Local: Teams
Público: Conforme convite
Engenharia - Recorte S1DT
Data: 15/09/2023
Horário: 8h às 17h
Local: Sala C
Público: Manutenção conforme convite
Análise e Solução de Problemas - RA
Data: 13/09/23
Horário: 16h às 20h
Local: Sala A
Público: manutenção (conforme convite)
Brigada de Emergência
Fique por dentro d a P o l o
Veja como funciona a solicitação de transporte extra
Visando otimização dos transportes extras, solicitamos que respeitem os horários de transporte determinado, conforme abaixo:
Opção 01
Transporte do turno nos micro-ônibus e vans (mediante disponibilidade de assento);
Opção 02
Táxi com horário pré-determinado 19:15 – funcionário deverá estar na portaria (registro do ponto 19:00).
A empresa Motrix está orientada para que otimizem caso os pedidos sejam de áreas similares, portanto, vocês poderão receber sugestão de horários, caso agendem transporte e haja outro agendado para o mesmo destino ou próximo
Os agendamentos devem ser realizados através do app Motrix:
INTRANET
Solicitamos a todos que ainda não acessaram o Código de Ética e Governança, que entrem na Intranet, atualizem seu cadastro e logo após, façam a leitura do código e marquem a opção “eu concordo com o código de ética e governança” .
Reforçamos que é de extrema importância que você atualize seu cadastro e conheça esse documento!
Atualização do cadastro e aceite do Código de Ética de Governança
Prestações de contas e adiantamentos
Para padronização, os pagamentos referentes às prestações de contas (reembolsos) e adiantamentos de saídas externas/ viagens serão concentrados somente nas sextas-feiras.
Em caso de feriado, serão antecipados em um dia.
Para isso, as solicitações precisarão estar devidamente aprovadas no sistema pelos seus gestores, até o dia anterior ao pagamento.
Caso contrário, o departamento financeiro não encontrará na programação do dia.
Treinamento Polo Education
Aconteceram mais duas edições do módulo especializado de treinamentos para clientes e parceiros de negócios
O Polo Education, leva informações, soluções técnicas, trocas de boas práticas e experiências, além da oportunidade ímpar de estar junto aos principais parceiros da empresa, discutindo o desenvolvimento de melhores soluções ara nosso mercado
Treinamento Polo Education na Soulpack
Um desses encontros ocorreu na Soulpack Embalagens
Especiais, localizada em Imbituba (SC)
Empresa que, assim como a Polo, possui mais de 40 anos de experiência no mercado e se destaca pelo foco em inovação para atender a soluções cada vez mais especializadas para diferentes segmentos.
Treinamento Polo Education na Cristal Embalagens
Realizamos também um treinamento no cliente Cristal
Embalagens, no Morro da Fumaça, em Santa Catarina, em que participaram 28 colaboradores das mais diversas áreas.
A Polo esteve representada por suas áreas Comercial, Desenvolvimento de Mercado & Marketing e Assistência
Técnica & Aplicações.
Atividade f ísica e saúde emocional
Daniela Martins, Educadora Física
CREF 017531-G/RS
Além dos estudos comprovarem a eficácia do exercício f ísico enquanto terapia não medicamentosa na saúde mental, eu trabalhei por 1 ano no Hospital Psiquiátrico São Pedro em Porto Alegre como educadora f ísica vivenciando na prática resultados fantásticos no processo de tratamento de transtornos mentais.
A prática de exercícios é uma excelente estratégia para a prevenção e complementação do tratamento psiquiátrico, como ansiedade, depressão e síndrome do pânico.
As atividades f ísicas contribuem para a capacidade cognitiva, fornecendo mais energia e aumentando a autoestima. A liberação principalmente dos neurotransmissores de endorfina e serotonina durante os exercícios, apresentam diversos benef ícios, como:
Fortalecimento do sistema imunológico;
Aumento da disposição f ísica e mental;
Melhora na qualidade de sono;
Melhora na concentração;
Fortalece o sistema cardiovascular;
Melhora na memória;
Reduz o índice de gordura no corpo e no sangue;
Melhora no humor;
Prevenção de doenças.
Por isso, é fundamental encontrar um tempo livre para se exercitar. Para pessoas que não têm esse hábito, é muito importante começar aos poucos, escolhendo atividades adequadas para o modo de vida e resistência corporal
Agora que você já conhece os impactos da prática de atividades f ísicas na saúde mental, contribua para a conscientização do Setembro Amarelo e divida essas informações com amigos, familiares e conhecidos e não deixe de manter os seus exames de rotina em dia.
Como o etarismo se revela no ambiente corporativo?
Etarismo se refere a discriminação e preconceito às pessoas com base em sua idade
Em ambas as situações, o problema se instaura e deve ser
combatido. Principalmente, porque ele pode aparecer em discretas situações ou em casos mais aparentes.
Alguns exemplos:
Presumir que uma pessoa não tem mais interesse/ capacidade em aprender algo novo porque é mais velha do que outros profissionais; usar a idade como um filtro restritivo para um processo seletivo; baixa quantidade de promoções para pessoas com idade avançada; demissões de colaboradores quando atingem certa idade.
Como combater o etarismo?
Mais inclusão, por favor. Essa é a principal solução — embora não seja suficiente
Pois também é necessário ter empatia e comprometimento para combater todas as formas de etarismo, mesmo quando as empresas começam a incluir profissionais de todas as idades no seu quadro de colaboradores.
Trata-se de um esforço coletivo, portanto, e que deve ser continuamente desmistificado e combatido para que velhos preconceitos não criem raízes em um momento de múltiplas gerações dividindo o mesmo espaço dentro das empresas.
Inscreva-se nos grupos de afinidade, que são até o dia 18/09 através do formulário clicando AQUI.
Quer ganhar um
“Emocionário”?
Este livro que apresentamos na semana passada que ajuda a entender e lidar com as emoções será sorteado uma vez por semana durante o mês de setembro
Para concorrer, responda:
Cite um dos 6 valores da Polo Films. Dica: você pode encontrar a resposta em nosso site.
Clique aqui para participar.
Quer fazer parte do
Embalado na Polo?
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Aproveite para avaliar esta edição.
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