Treinamentos

Brigada de Emergência

Data: 02/08/2023

Horários: 08h às 17h

Local: Sala C

Público: Colaboradores conforme convite

Fique por dentro

d a P o l o

Auxílio Educação

Por disposição do acordo coletivo em vigor (cláusula 16ª), o pagamento do auxílio educação referente ao primeiro semestre de 2023 (2023/1) - será pago na folha de agosto de 2023

Podem requerer ao benef ício os colaboradores (regime CLT) que:

Estiverem realizando curso técnico, superior e/ou pós graduação com, no mínimo, 03 (três) matérias/ disciplinas no semestre;

Apresentarem documentação oficial da instituição, para comprovação de aprovação em 100% das matérias/disciplinas cursadas no semestre;

Tenham tempo mínimo de 04 (quatro) meses de empresa no final do primeiro semestre de 2023 (admitidos até 28 de fevereiro de 2023);

A entrega do comprovante deve ser realizada até o dia 18 de agosto de 2023 através do e-mail: admpessoal@polofilms.com.br

O valor do benef ício é de meio piso da categoria: R$ 821,23.

Documentos recebidos após essa data não serão aceitos.

Recebemos o cliente Graffo em nossa fábrica

O cliente GRAFFO visitou a planta de Montenegro (RS) com fins técnicos (na fábrica), de troca de conhecimentos e para aproximarmos nossas relações comerciais.

A Visita contou com a presença de algumas de nossas áreas ligadas à Indústria, ao desenvolvimento de nossos produtos e parte de nosso time Comercial.

Pela GRAFFO, estiveram presentes:

Adriano Galvão Gerente de Supply

Vivian Pirih

Supervisora de Desenvolvimento

Eduardo Nunes CEO

Ficamos muito satisfeitos com a visita e esperamos estreitar ainda mais as relações com a GRAFFO e com nossos demais parceiros e clientes

O que é assédio moral?

Conduta abusiva intencional, que atenta contra a dignidade humana, de forma repetitiva e prolongada, durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, e que expõe o colaborador a situações humilhantes, vexatórias, constrangedoras, capazes de causar danos a sua saúde e para sua vida, profissional e social, e que tenha por efeito pressionar o/a trabalhador/a de tal maneira que se torna insustentável a sua permanência no emprego e deteriorar o ambiente de trabalho.

O comportamento de assédio moral pode ser por ato, palavras, escrito ou gesto

Situações constrangedoras, em sua maioria (84%), são praticadas pelos chefes diretos das vítimas, por alguém que tenha um cargo mais alto dentro da hierarquia das empresas ou por seus próprios colegas de trabalho.

As constatações são resultado de uma pesquisa feita pela vagas.com para a BBC Brasil, com participação de quase cinco mil pessoas ouvidas em todo país.

Mulheres e homens sof rem assédio moral nas relações de trabalho, mas as mulheres são as principais acometidas por esta forma de violência no ambiente laboral.