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d a P o l o
Diálogos
De Carreira
Webinar Produtive
No dia 11/07, tivemos um webinar com a Produtive para falar sobre o novo streaming disponível para todos os colaboradores da Polo Films
Lá você encontra webseries que falam sobre Conversas
Corajosas, Feedback, Comunicação Não-Violenta e muito mais conteúdo para que você possa traçar uma jornada de sucesso.
Abaixo o link para acesso ao streaming, e se você que ainda não baixou o aplicativo “Diálogos de Carreira” , baixe e aproveite muitos conteúdos e exercícios que você poderá fazer para se desenvolver
Acesse aqui ao streaming
Banco de talentos
Pessoa com deficiência
Você conhece o SOMA?
O SOMA é o Programa de Diversidade e Inclusão da Polo Films, que tem por objetivo incentivar um ambiente diverso, cuidando da qualidade das relações interpessoais, baseada no respeito e na igualdade.
Um dos pilares do programa é a inclusão de pessoas com deficiência no time, para isso, criamos um banco de talentos onde pessoas com deficiência podem se cadastrar para concorrer a oportunidades de emprego na
Polo Films. Nossas vagas podem ser em diferentes áreas, como Administrativa, Financeira, Gente & Gestão,
Engenharia, Manutenção, Produção, entre outras
Nossas vagas podem ser em diferentes áreas, como
Administrativa, Financeira, Gente & Gestão, Engenharia, Manutenção, Produção, entre outras.
Compartilhe essa iniciativa com a sua rede, porque aqui na Polo Films, a diferença SOMA!
Link para o banco de talentos? Aqui!
A Polo Films preza por oportunidades iguais e considera todos os candidatos independentemente de gênero, etnia, religião, nacionalidade, idade, estado civil, orientação sexual e pessoas com deficiência.
Vem crescer com a Polo Films!
PPR TIMES 2023
Encerramos mais um trimestre das metas dos times, alcançando resultados com esforço e dedicação de cada um de vocês, atingindo no último trimestre 35,16% do resultado das metas.
No primeiro trimestre, os resultados dos indicadores atingiram 75%, o equivalente a 18,75% de um salário
No dia 28 de julho será realizado o crédito correspondente aos dois primeiros trimestres de 2023:
1º Trimestre de 2023 = 18,75%
2º Trimestre de 2023 = 8,79%
1º TRIM. + 2º TRIM. = 27,54% de 1 salário
Veja abaixo os resultados do trimestre:
Programa participação de resultados
PRODUÇÃO PRIME TOTAL (ton.) 15% 14 133 14 451 318 14 136 1% 83,52% 85,40% 1,88% 85,73% 100% 0,33% 0,30% -0,03% 0,36% 0% 7,25 6,90 0,35 7,30 0% 92,15% 95% 2,85% 97,47% 100% 35,16% 8,79% 25% 25% 25% 10% 100% ÍNDICE DE DEVOLUÇÃO (%) OTIF GERAL (%) EFICIÊNCIA FÁBRICA (%) ROM/1000t FATURADAS (qt) TOTAL Indicador Peso Gatilho Meta Gap Resultado Nota % Salário 2º Trimestre(Abril/Maio/Junho) EBTIDA 30% 83,87% 84,65% 84,41% 70% 100% TOTAL GERAÇÃO DE CAIXA Indicador Peso Resultado Junho
Fechamos a etapa de Desenho e Planejamento
da Onda de Transformação
Lean no Processo de Metalização e Recorte.
Nesta etapa, reunimos as
boas práticas de mercado,
realizamos uma visita de
Benchmark na AGCO
Canoas e definimos os novos processos e estruturas que deverão ser
colocadas em prática na etapa de Implementação que estamos iniciando
Serão várias f rentes de trabalho aplicando melhorias e boas práticas como OEE, Gestão Visual, 5S, Trabalho
Padronizado, Gerenciamento da Rotina, Manutenção autônoma, Redução de Desperdícios, assim como, Melhorias nos processos operacionais, no sistema TOTVS e nas inspeções de Qualidade.
Clique AQUI e confira mais informações sobre o projeto!
Onda de transformação Lean no processo de metalização e recorte
26 de Julho
Dia dos avós
No Dia dos Avós, a Polo Films quer homenagear todos os nossos colaboradores que são avôs ou avós. Vocês são especiais!
Muitas pessoas não sabem, mas no dia 26 de julho é celebrado o Dia dos Avós.
Apesar de não ser uma data tão lembrada quanto outras que tem também um lado mais comercial, como Dia das Mães, por exemplo, é uma data simbólica especial e serve para nos lembrar de valorizar aquelas pessoas que geralmente têm um papel importante na vida de todo mundo.
Quem teve ou tem a oportunidade de conviver com seus avós, sabe como isto é especial.
Por isso, aproveite o amor e a sabedoria que estas relações proporcionam.
E para você que já é avô ou avó, parabéns!
Em novo texto na Portaria MTP Nº 4 219, de 20 de dezembro de 2022 A CIPA agora passa a se chamar
“
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio – CIPA” . Todas as NRs que possuem itens que incluem a CIPA, agora passam a vigorar com alterações que determinam a prevenção não só para acidentes, mas também para assédio sexual, moral ou qualquer outro tipo de violência
Devemos falar sobre o assunto, com intuito de conscientizar e prevenir.
Caso identifique algum tipo de assédio, deve procurar um integrante de CIPA+A que é responsável por lidar com estes casos. Vamos todos trabalhar por um ambiente saudável!
Você sabe o que significa o novo “A” da CIPA?
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