GUÍA DE INFORMACIÓN

LEGAL 17 DE MARZO DEL 2017

Residentes de Everett marcharon recientemente en apoyo a los inmigrantes. (Kevin Clark / The Herald)

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16 LEGAL 17 DE MARZO DEL 2017

ICE TUITEÓ QUE DACA “NO ES UN ESTATUS LEGAL PROTEGIDO” Por la abogada de inmigración, Marie B. Higuera Uno de mis hijos necesita renovar su DACA, y estábamos a punto de solicitar para mi otro hijo por primera vez porque él va a cumplir 15 años. Yo vi que ICE tuiteó que DACA “no es un estatus legal protegido” y “puede ser revocado en cualquier momento”. ¿Eso significa que no vale la pena solicitar? DACA, o Acción Diferida para los Llegados en la Infancia, es disponible

para algunos jóvenes quienes cumplen con los siguientes requisitos: 1- Tenía 30 años de edad o menos en la fecha 6/15/12. 2- Entró en los EE.UU. antes de cumplir 16 años. 3- Estar físicamente presente en los EE.UU. el 15 de junio, 2012, después de vivir continuamente en el país por los 5 años anteriores. 4- Estar en la escuela, haber graduado de la escuela secundaria, o haber obtenido su GED, o haber sido dado de baja honrosamente del ejército.

5- No haber sido condenado de algunos delitos o presentar un riesgo a la seguridad pública o nacional. Una persona con la aplicación DACA aprobada recibe “acción diferida”, lo cual significa que el gobierno no va a tomar pasos para deportarlo en el periodo cuando la acción esta diferida – dos años para DACA. El recipiente de DACA también recibe un permiso de trabajo vigente por dos años. DACA todavía existe. Aunque los órdenes ejecutivos del presidente publicados en las semanas pasadas han impactado ne-

gativamente otros programas de la inmigración, DACA no está afectado y es muy posible que este programa se quede. “Estatus legal” es un término acuñado. DACA o cualquier otro tipo de acción diferida nunca ha sido un estatus legal; el tweet de ICE no indica un cambio. Siempre ha sido el caso que la DACA de un individuo podría ser revocado— por ejemplo, si la persona fue declarada culpable de un delito excluyente, o si el gobierno creía que fue terrorista (implicando la seguridad nacional) o pandillero (implicando

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la segundad pública). Su hijo con DACA no corre riesgo si la renueva. Si él la renueva, sigue teniendo un permiso de trabajo y Acción Diferida hasta que termine el programa o que él se vuelva descalificado—por ejemplo, si comete un delito que se descalifique. Para su hijo menor, tiene que decidir si los beneficios de solicitar (permiso de trabajo y Acción Diferida) superan los riesgos (el gobierno tendrá su información). La Abogada Marie Higuera puede ser contactada al 206-267-0234

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TRABAJADORES DE LIMPIEZA RECUPERAN MÁS DE $4 MILLONES EN SALARIOS ROBADOS Por Verónica Méndez

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Trabajadores contratados para limpiar principales cadenas minoristas como Target Corp. han logrado sindicalizarse en unión, haciendo de Twin Cities la primera gran área metropolitana donde la industria de la limpieza al por menor está en la unión. Durante más de seis años, empleados de limpieza minorista se han organizado con el Centro de Trabajadores Unidos en Lucha, una entidad que está luchando por salarios y condiciones de trabajo justas, y por una voz en el lugar de trabajo para todos los trabajadores en el área metropolitana de Twin Cities. El sector de la limpieza al por menor

era una industria en crisis cuando los trabajadores empezaron a organizarse. Los trabajadores enfrentaban salarios de pobreza, condiciones de trabajo peligrosas y robo de salarios generalizado. La mayoría consideraba a la industria “incapaz de organizarse” por su naturaleza fracturada. Nos dijeron que era imposible. A través de nuestro modelo de organización hemos logrado cambiar toda la industria y hacer posible lo imposible. CTUL se centra en un profundo desarrollo del liderazgo entre un grupo central de trabajadores, preparando a trabajadores para ser líderes en sus lugares de trabajo y en sus comunidades. Durante los últimos seis años de orga-

nización, los trabajadores han mantenido una huelga de hambre de 12 días, y realizado marchas y huelgas múltiples para exigir una voz en sus lugares de empleo. El liderazgo de estos trabajadores ha transformado la industria: • Cientos de trabajadores han recuperado más de $4 millones en salarios robados a través de acciones legales y directas, incluyendo dos demandas colectivas de ámbito federal. • Los trabajadores de la zona han incrementado los salarios en toda la industria hasta en un 33 por ciento. • Hace dos años, después de una serie de reuniones entre ejecutivos de Target y miembros del CTUL, Target adoptó una política de responsabilidad

del contratista para la limpieza contratada de sus tiendas. • Y este año, Best Buy, Macy’s y otros gigantes minoristas han contratado a empresas de limpieza responsables. Ahora, los trabajadores tendrán permanentemente una voz en sus lugares de trabajo ya que la mayoría de la industria de la limpieza al por menor en Twin Cities está sindicalizada en unión. Enrique Bárcenas, limpiador que trabajaba en una tienda de Target y uno de los líderes en la campaña, captura el poder de este movimiento cuando habla de cómo se sentía en los primeros encuentros con Target Corporation: “Cuando empezó la reunión tenía

miedo y pensé que no me escucharían porque apenas soy un limpiador. Pero entonces me di cuenta de que la única razón de que estas personas poderosas se reunieron conmigo es porque yo también tengo poder”. En esta economía fracturada donde las voces de los trabajadores se pierden con demasiada frecuencia, Enrique Bárcenas y otros líderes en CTUL están abriendo un camino para asegurar que una fuerte voz de los trabajadores pueda revertir las tendencias económicas y culturales. Verónica Méndez es la codirectora del Centro de Trabajadores Unidos en Lucha.

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20 LEGAL 17 DE MARZO DEL 2017

¿QUÉ ES UNA CIUDAD SANTUARIO? Por la Abogada de inmigración Marie B. Higuera ¿Si yo vivo en una ciudad santuario, eso significa que estaré protegido de las redadas de la administración Trump que juntan y deportan a las personas indocumentadas? El control inmigratorio es federal. Por años, las autoridades federales de inmigración (ICE) han conseguido la asistencia de autoridades locales,

como un departamento de policía local (ciudad o condado). En los últimos años, algunas ciudades y condados han formado políticas limitando su cooperación con las autoridades federales. Ejemplos de este incluyen; mandar que los empleados de la ciudad no recojan o provean información en relación con estatus inmigratorio a las autoridades federales de inmigración, o negar colaborar con un pedido de detención de ICE en las cárceles del condado o

de la ciudad. Ciudades o condados que limitan la cooperación de sus empleados con autoridades federales de inmigración son conocidos como jurisdicciones santuarios. Normalmente se vuelven ciudades santuarios porque quieren conservar los limitados recursos locales, y quieren mantener una relación de confianza y comunidad con los residentes inmigrantes de la ciudad. El condado de King es conocido como condado santuario, basado en dos políticas específicas: en primer lugar, la oficina del sheriff y otros empleados del condado tienen prohibido preguntar sobre el estatus inmigratorio. En segundo lugar, la cárcel del condado King tiene prohibido cumplir con una orden de detención de ICE, a menos que haya una orden judicial para la orden de detención. Seattle tiene sus propias políticas santuarios: en la mayoría de los casos, los empleados de la ciudad tienen prohibido preguntar a los residentes sobre su estatus inmigratorio, y la ciudad redujo el veredicto máximo para la condena del delito menor de 365 a 364 días, para que sean menos residentes condenados por un

delito menor que estén sujetos a ser deportados. El control de inmigración todavía pasa en las ciudades santuarios. Las autoridades federales de inmigración pueden hacer redadas, arrestar individuos y cumplir otras actividades de control inmigratorio por todo el país. Pero en Seattle y el condado King, las autoridades locales no les ayudarían. La administración Trump no puede forzar una ciudad abandonar sus políticas santuarios. Ha amenazado

recortar el financiamiento federal a las ciudades santuarios, pero cualquiera recorte tendría que estar relacionado directamente a la inmigración. Por ejemplo, el financiamiento de reparar las calles o construir un hospital no sería recortado para castigar una ciudad santuario, porque las calles y los hospitales no tienen relación con las políticas santuarios. La Abogada Marie Higuera puede ser contactada al 206-267-0234

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EL ALTO COSTO DE ELIMINAR A LA ACCIÓN DIFERIDA PARA LOS LLEGADOS EN LA INFANCIA Por Philip E. Wolgin, Center for American Progress Eliminar DACA y remover a sus beneficiarios de la fuerza laboral estadounidense costaría al país $433.3 mil millones en PIB cumulativo a lo largo de 10 años Hasta la fecha, la Acción Diferida para los Llegados en la Infancia, o DACA, ha protegido a más de 741.000 jóvenes de la deportación y les ha ortogado permisos de trabajo renovables. Estudios han demostrado que DACA esta teniendo grandes beneficios para individuales, familias, y comunidades. Por ejemplo, beneficiarios de DACA – referidos frecuentemente como individuales DACAmented – han sido capaz de usar sus habilidades y capacitación para obtener mejores empleos, y están obteniendo más educación. Todas estas cosas se traducen en salarios mas

altos y mejores resultados económicos. Los beneficiarios también están comprando automóviles y casas en grandes cantidades, e iniciando negocios nuevos, trayendo ingresos fiscales significativos a ciudades y estados a través de todo el país. Habiendo dicho esto, durante su campaña para la presidencia, el presidente-electo Donald Trump prometió eliminar a DACA. Todavía no sabemos si de hecho eliminará la iniciativa, pero en el intervalo, grupos como United We Dream han proporcionado orientación sobre lo que beneficiarios de DACA deberían tener en cuenta antes del día de la inauguración en enero. ¿Pero qué pasaría si el presidente-electo Trump eliminara DACA y los beneficiarios perdieran sus permisos de trabajo, teniendo que abandonar la fuerza laboral? Usando estimaciones extrapoladas de un estudio innovador

por el Center for American Progress“El Impacto Económico de deportar a los inmigrantes sin autorización de trabajo“- hemos calculado que eliminar DACA costaría por lo menos $433.4 mil millones en producto interno bruto, o PIB, cumulativo de los Estados Unidos a lo largo de una década. En estos momentos, en los que la economía al fin se está recuperando de la Gran Recesión, una pérdida de esta magnitud es una que la nación no puede aguantar. De acuerdo a U.S. Citizenship and Immigration Services, 741.546 personas han recibido DACA hasta la fecha. Un sondeo de beneficiarios de DACA en octubre 2016– conducida por Tom K. Wong, United We Dream, the National Immigration Law Center, y CAP– encontró que 87 por ciento de beneficiarios están trabajando. Combinando estas dos figuras– 87 por ciento de 741.546–

significa que eliminar DACA reduciría la economía por 645.145 trabajadores. Es más, si el presidente-electo Trump llevara a cabo una política de deportación masiva de los estimados 11 millones de inmigrantes sin autorización en la nación, como ha prometido, le costaría al producto interno bruto de los Estados Unidos un poco mas que $4.7 billones acumulativamente en el transcurso de una década, de acuerdo al estudio de CAP. De esos 11 millones, el estudio estima que 7 millones son trabajadores.

La porción de trabajadores DACAmentados representa 9 por ciento de trabajadores sin autorización en la fuerza laboral – 645.145 dividido por 7 millon – y tomando en cuenta 9 por ciento de $4,7 billón, llegamos a $433.4 mil millones perdidos en PIB a lo largo de una década. Nota: Este análisis supone que la distribución geográfica y de habilidades de la fuerza laboral DACAmententada aproximadamente se parece a la fuerza laboral sin autorización total.

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EN EL MEJOR INTERÉS DEL NIÑO - CUSTODIA EN DIVORCIO ciones extremas, la exclusión total de uno de los padres rara vez está en el mejor interés del niño. Hay una importante investigación que apoya la importancia de que un niño tenga una relación con ambos padres. La política pública, la ley y el sistema judicial favorecen fomentar las relaciones del niño (s) con ambos padres, independientemente de cómo los padres pueden sentirse uno del otro. El Código Revisado de Washington (RCW) son las leyes que presiden los tribunales de familia de Washington. RCW 26.09.191 describe los factores que el tribunal usa para determinar la necesidad de limitar el tiempo de crianza sin custodia. Estos factores incluyen: :• Abandono intencional que conti-

y crea un informe basado en sus hallazgos. El GAL también proporciona recomendaciones para ayudar a guiar la corte para determinar el interés superior del niño (s). Mi experiencia ha sido que las recomendaciones del GAL tienen un peso importante en la decisión final del tribunal. La resolución de disputas de custodia no es una tarea fácil. Es posible llegar a una solución de común acuerdo y ambas partes deben estar dispuestas a trabajar juntas para comprometerse y mantener las emociones bajo control. Si no se llega a un acuerdo, abogados y

jueces pueden ser necesarios para llegar a una solución y actuar en el mejor interés del niño (s). Los casos de custodia rara vez son simples y casi siempre emocionales. Redactar y presentar los escritos requieren una atención meticulosa a los detalles y el proceso legal para llegar a una solución puede ser complejo. Si usted se enfrenta a problemas de derecho de custodia o de la familia, le recomiendo que hable con un abogado de familia con experiencia para entender sus derechos y sus opciones.

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Asuntos de divorcio y paternidad son a menudo complejas y emocionalmente cargadas. Los padres están luchando para encontrar respuestas y dar sentido a una situación difícil. La pregunta más común que escucho es, “¿La corte me dará la custodia? Los niños quieren vivir conmigo.” Es comprensible que el padre quiere preservar la relación con su hijo, pero esta cuestión tiende a simplificar demasiado la situación. El único objetivo de la corte en los casos de custodia es actuar en el mejor interés del niño (s). Esto deja a la corte para decidir lo que es de hecho en el mejor interés del niño (s). A menudo los padres están buscando la custodia exclusiva. Con la excepción de las situa-

núa durante un período prolongado de tiempo o negativa sustancial para llevar a cabo las funciones de crianza • Abuso físico, sexual, o un patrón de abuso emocional de un niño • Antecedentes de actos de violencia doméstica o un asalto o asalto sexual, que ocasiona graves daños corporales o el temor de tales daños. Si bien estos factores pueden parecer ser en blanco y negro puede haber una cantidad significativa de zona gris. Es esencial trabajar con un abogado de la familia con experiencia para interpretar los factores que se relacionan con sus circunstancias y para evaluar los hechos de un caso dado. Dada la naturaleza cargada de emociones de los casos de derecho de familia, es común que se conviertan en una situación de él dijo, ella dijo. Esta propensión a enfrentar la palabra de una parte contra la palabra de la otra hace necesario el uso de hechos concretos y pruebas en apoyo de todas las reclamaciones formuladas contra la parte contraria. El uso de un tutor para el proceso (GAL) es a menudo necesario para resolver las discrepancias entre versiones contradictorias. El GAL es un oficial de la corte y es designado para representar el mejor interés del niño (s). El GAL investiga todas las partes pertinentes

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ACCIDENTES LABORALES, REPRESALIAS Y DERECHOS DEL TRABAJADOR INDOCUMENTADO R: Usted tiene derecho a beneficios de Compensación al Trabajador aunque usted sea indocumentado. Es la póliza del Estado de Washington que todo trabajador debe recibir beneficios si son lesionados en el trabajo, independientemente de su situación migratoria. Por esta razón, Labores e Industrias no reporta situaciones inmigratorias de un trabajador lesionado al gobierno Federal. Archivar un reclamo no causara ningún problema con los servicios de Inmigración. Durante nuestros 30 años en ayudar a la comunidad Hispana, el bufete de abogados de Lehmbecker Law ha ayudado a miles de trabajado-

Por Lehmbecker Law P: Fui lesionado en mi trabajo de construcción, pero tengo miedo que me corran si someto un reclamo con Compensación al Trabajador. ¿Qué puedo hacer? R: Es ilegal que un empleador tome represalias contra un trabajador por presentar un reclamo de compensación de trabajador. Si usted está preocupado sobre esto, usted debería buscar ayuda legal. Para que ellos le informen a su empleador que no pueden correrlo porque usted se lesionó. Si su empleador lo despide ilegalmente, un abogado puede perseguir un reclamo por pérdida de salario y otros daños en su nombre, y también puede asegurarse de que usted reciba todos los bene-

ficios de compensación al trabajador. P: Soy un trabajador indocumentado. Fui severamente lesionado en mi trabajo y no puedo trabajar. ¿Puedo

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res indocumentados lesionados en recibir beneficios de L&I por perdida de salario, tratamiento médico, re-entrenamiento de trabajo y pensión de por vida. P: Estoy lesionado y no estoy trabajando. No tengo finanzas para pagarle a un abogado. ¿Cómo puedo darme el lujo de contratar a Lehmbecker Law? R: Nuestros horarios son contingentes, lo que significa que solo somos pagados un porcentaje de los beneficios que son obtenidos para usted. No hay honorarios por adelantado que usted tenga que pagar. Si usted ha sido lesionado severamente en el trabajo, usted debería tener asistencia legal. Lehmbecker Law le puede ayudar asegurar que usted obtenga todos los beneficios que usted tenga derecho a recibir. También, podemos ayudar en protegerle del acoso de su empleador y asegurarnos que le respeten sus limitaciones físicas establecidas por su médico. Si le gustaría tener asistencia o tiene preguntas sobre cómo obtener beneficios de Compensación al Trabajador, favor de llamar a Lehmbecker Law para una consulta gratis al 425-455-3186.

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EL IMPACTO ECONÓMICO DE DEPORTAR A LOS INMIGRANTES SIN AUTORIZACIÓN DE TRABAJO Ryan Edwards y Francesc Ortega, Center for American Progress Los inmigrantes – autorizados y no autorizados – están contribuyendo a la economía de los EE.UU. La mano de obra del inmigrante y su espíritu emprendedor son poderosas fuerzas que promueven la revitalización económica de las comunidades que se están enfrentando a una disminución de la población. Las estimaciones indican que el número total de inmigrantes que residen actualmente en los Estados Unidos sin autorización es aproximadamente 11,3 millones, o aproximadamente el 3,5 por ciento del total de la población residente de 324,4 millones en 2015. De los 11,3 millones, estimamos que 7 millones de inmigrantes trabajan sin autorización. ¿Cuál es la contribución económica de los inmigrantes sin autorización de trabajo? ¿Qué puede

llegar a perder la nación en términos de producción y de ingresos si estos trabajadores fuesen expulsados y deportados a sus países de origen? Las conclusiones principales de este informe son las siguientes: • Una política de deportación masiva reduciría inmediatamente el PIB de la nación por 1,4 por ciento, y en última instancia por 2,6 por ciento, y reduciría el PIB acumulativamente por $4,7 billones de dólares a través de 10 años. Dado que el capital se ajustará hacia abajo por una reducción en la fuerza laboral—por ejemplo, los agricultores venderán el exceso de equipos a causa de los trabajadores que faltan—los efectos a largo plazo son más grandes y la cantidad se suma a dos tercios de la disminución observada durante la Gran Recesión del 2007-2009. La deportación de estos 7 millones de trabajadores sin autorización reduciría el empleo nacional por

una cantidad similar a la que se observó durante la Gran Recesión. • La deportación masiva le costaría al gobierno federal casi $900 mil millones en ingresos perdidos a través de 10 años. Ingresos del gobierno federal son aproximadamente proporcionales al PIB, mientras que el gasto federal es menos sensible. Una estimación conservadora sugiere que las pérdidas de ingresos anuales comenzarían en $50 mil millones y se acumularían hasta llegar a unos $860 mil millones de dólares en el transcurso de 10 años. Con aumentos asociados con el pago de intereses, la deportación aumentaría la deuda federal por $982 mil millones para el año 2026 y aumentaría la relación entre deuda y PIB, una medida común de la sostenibilidad fiscal, por 6 puntos porcentuales. Niveles altos insostenibles de la relación entre deuda y PIB podrían a la larga aumentar las tasas de interés y ahogar al crecimiento económico. • Las fuerzas laborales de las industrias más afectadas podrían reducirse

por doble-dígitos. Los inmigrantes sin autorización de trabajo están distribuidos de manera desigual entre las industrias, con las más altas concentraciones de empleados en la agricultura, la construcción y el ocio y la hospitalidad. Esas tres industrias serían las más afectadas por una política de deportación masiva, observando reducciones en la fuerza laboral de 10 a 18 por ciento, o más. Otras industrias también observarían reducciones en la producción debido a una política de deportación masiva. • Las mayores disminuciones en el PIB ocurrirían en las industrias más grandes, no en las industrias donde abundan los inmigrantes. Debido a que las industrias también varían en tamaño, las pérdidas de valor añadido al PIB nacional causadas por la deportación se producirían en muchas industrias que no están normalmente asociadas con el trabajo no autorizado. Las tres industrias más grandes de los Estados Unidos en términos de valor añadido son las actividades financieras, la manufactura, y el comercio y ventas al por mayor. Pérdidas anuales de PIB a largo plazo en esas industrias llegarían a $54,3, $73,8 y $64,9 mil millones, respectivamente, los tres efectos más grandes entre las 12 industrias del sector privado.

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• Los estados que cuentan con más inmigrantes sin autorización de trabajo observarían los mayores descensos en el PIB estatal. Estimamos que el PIB en California, por ejemplo, en última instancia, se reducirá por $103 mil millones al año, o aproximadamente una caída del 5 por ciento. Grandes disminuciones también ocurrirán en otros estados como por ejemplo Tejas, Nueva York y Nueva Jersey, con los efectos extendiéndose a través de las industrias. El daño económico y fiscal de la deportación masiva es severo. El Center for American Progress previamente calculó que el costo directo al gobierno si fuese a deportar físicamente a los inmigrantes sin autorización sería de $114 mil millones. Este informe se concentra exclusivamente en los efectos económicos de la deportación de 7 millones trabajadores sin autorización, efectos que son mucho más grandes. Sin embargo, está más allá del alcance de este informe estimar las consecuencias económicas de la deportación de los más de 11 millones de consumidores de bienes y servicios de la economía de los EE.UU. Y es probable que haiga consecuencias no económicas sentidas por las comunidades y las familias que tendrían que ajustarse a la deportación de millones de personas.

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¡CONSULTA GRATIS! México a través del Programa “Somos Mexicanos”. Además de estas campañas, a través del Centro de Defensoría el Consulado de México colaborará con la propia comunidad y organizaciones pro migrantes y de litigio para establecer “mecanismos de respuesta rápida” ante operativos migratorios, y se reforzará el programa de visitas a prisiones de condado, estatales y federales, así como centros de detención migratoria. El Consulado de México verificará las condiciones de detención de ciudadanos mexicanos y que se cumpla con el debido proceso. El Consulado continuará promoviendo acercamientos con autoridades estatales y locales para sensibilizarlos y reforzar la importancia de fortalecer los lazos de confianza con la comunidad inmigrante, así como para para difundir los beneficios de la relación bilateral y el impacto positivo que tiene la comunidad mexicana en la economía y sociedad de Estados Unidos. Del mismo modo, se promoverá la suscripción de Memoranda de Entendimiento con autoridades estatales y locales para la atención consular vinculada a preservar la unidad familiar en casos de custodia de niñas, niños y adolescentes. Finalmente, el Centro de Defensoría apoyará en la difusión entre nuestra de nuestras principales herramientas de asistencia y protección preventiva, como la aplicación MiConsulmex y muy particularmente el Centro de Información y Asistencia a Mexicanos(1-855-463-6395), que constituyen el principal punto de contacto entre el gobierno de México y nuestros connacionales en este país brindando una respuesta oportuna e integral a sus necesidades específicas de asistencia y protección consular. Para comunicarse con el Centro de Defensoría del Consulado de México en Seattle, favor de llamar al (206) 448-8417.

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Seattle.- Con el fin de fortalecer las labores de protección de los derechos de los migrantes mexicanos, el Consulado de México en Seattle ha puesto en marcha el nuevo “Centro de Defensoría”, un nuevo programa específicamente diseñado para brindar protección y asistencia consular. Con el programa implementado a través de los 50 Consulados de México en Estados Unidos, el principal objetivo del Centro de Defensoría es atender las necesidades de información y representación legal de los mexicanos que viven en los Estados Unidos. El Centro de Defensoría ofrece un espacio exclusivo para que los mexicanos que lo requieran reciban orientación y asesoría legal directa no sólo en la sede consular, sino también a través del programa de consulado sobre ruedas. El programa funciona con apoyo de una red fortalecida de aliados locales, entre los que destacan abogados, escuelas de Derecho, clínicas de derecho migratorio y organizaciones de litigio, pro migrantes y defensoras de los derechos de las minorías. Entre otras actividades, el Centro de Defensoría llevará a cabo: • Talleres informativos “Conoce tus Derechos” (Know Your Rights), con el fin de dar a conocer a la comunidad migrante cómo actuar para proteger sus derechos constitucionales en caso de una detención migratoria. • Talleres de diagnóstico migratorio (immigration screenings) para que, de manera individual, los mexicanos conozcan sus opciones en materia migratoria, posibles remedios migratorios disponibles, o bien los riesgos de deportación y puedan tomar decisiones basadas en información fidedigna. • Talleres para promover la doble nacionalidad. Se reforzarán las campañas en esta materia, no sólo brindando información, sino apoyando de manera parcial a aquellos mexicanos residentes permanentes de los Estados Unidos que por razones económicas no ha podido solicitar su naturalización. • Se difundirán medidas preventivas ante posibles escenarios de deportación, planes de emergencia en caso de ser detenidos por autoridades migratorias, particularmente respecto a la custodia temporal de hijos menores de edad y el manejo de propiedades, y para prepararse en caso de un posible retorno a México. • Informar sobre los apoyos que las personas repatriadas pueden recibir en

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26 LEGAL 17 DE MARZO DEL 2017

¿A QUÉ ‘TRABAJADORES ESTADOUNIDENSES’ DESEA PROTEGER TRUMP? Por Esther Cepeda, The Washington Post En el aluvión de asombrosas medidas ejecutivas que intentamos examinar a diario encontramos la negativa del presidente Trump a participar en el Acuerdo Transpacífico de Cooperación Económica (TPP, por sus siglas en inglés). El acuerdo económico entre Estados Unidos y otros 11 países de la vertiente del Pacífico constituía un intento del gobierno de Obama de detener la creciente influencia de China en esa región y en todo el mundo. “Esta medida trae una nueva época de política comercial estadounidense, en la que el gobierno de Trump perseguirá oportunidades bilaterales de libre comercio con aliados de todo el mundo, siempre que sea posible, para promover la industria estadounidense, a los trabajadores estadounidenses, y elevar los jornales estadounidenses,” expresaba el comunicado de prensa de la Casa Blanca. “La política del gobierno de Trump es representar al pueblo estadounidense y su bienestar económico en todas las negociaciones, particularmente al trabajador estadounidense, y crear acuerdos comerciales

económicamente beneficiosos que sirvan a sus intereses.” Pero ¿de qué trabajadores está hablando Trump, realmente? Para obtener algunas respuestas llamé a José Oliva, codirector de Food Chain Workers Alliance, una organización de incidencia nacional con sede en Chicago, cuyo propósito es mejorar los jornales y las condiciones de los trabajadores en la industria de los servicios alimenticios. El grupo expresó su oposición al TPP sobre la base de que las políticas comerciales estadounidenses anteriores tuvieron la consecuencia no intencional de incitar a trabajadores extranjeros a emigrar a los Estados Unidos, lo que creó una mayor competición por los puestos de trabajo. Pregunté a Oliva cómo interpretaba la afirmación de la Casa Blanca de representar “al pueblo estadounidense y su bienestar económico en todas las negociaciones.” “Trump se opone al libre comercio por motivos xenofóbicos y anti-globalistas, pero el mundo es lo que es y no hay marcha atrás, tanto si él rechaza enérgicamente el libre comercio como si no lo hace,” dijo. “Pero la realidad es que los regímenes comerciales conti-

nuarán existiendo, y existe la posibilidad real de que el TPP vuelva en forma aun más desagradable.” En cuanto al Tratado de Libre Comercio de América del Norte, que Trump tildó de “el peor tratado comercial que jamás se haya firmado,” Oliva señaló: “No dudo ni un minuto que él va a renegociar el Tratado de Libre Comercio, pero ¿cómo? … Si lo renegocian totalmente en privado, con poca supervisión, como lo fue el TPP, ¿quién va a asegurar que los trabajadores, el medio ambiente y otras inquietudes se tengan en cuenta?” Aunque apenas si parece posible, vale la pena considerar que un Tratado de Libre Comercio renegociado podría acabar siendo más costoso para los consumidores estadounidenses. Ahora pensamos en la pérdida de puestos de trabajo estadounidenses, pero podríamos experimentar una combinación de precios más altos para productos del consumidor provenientes del sur de la frontera y una escasez de trabajadores parar llevar a cabo los trabajos sucios de la cosecha y el procesamiento de carne, lo que encarecerá los alimentos básicos. Debemos preguntarnos qué imagi-

na Trump cuando se refiere a los “trabajadores estadounidenses”. Le encanta prometerles una mejor situación en la vida—y eso es elogiable. Pero cada vez que le oigo decir “trabajadores estadounidenses” tengo la impresión de que Trump está pensando en trabajadores muy específicos, en lugares muy específicos. “Es un meta marco, es absolutamente lenguaje en código político para referirse a obreros hombres manufactureros, en zonas rurales,” dijo Oliva. “La realidad dice otra cosa.” La industria alimenticia es una de las mayores fuentes de empleo de la nación, con unos 18 millones de trabajadores. La USDA calcula que alrededor del 70 por ciento de los trabajadores agrícolas contratados son latinos y la mitad de ellos son indocumentados. Los que trabajan en el procesamiento de carnes y aves son en su mayoría latinos pero, según

Oliva, alrededor del 30 por ciento son afroamericanos. Los bares y restaurantes emplean unos 11 millones de trabajadores, más del 70 por ciento de los cuales son gente de color y alrededor de un 40 por ciento son indocumentados, según Oliva. Es difícil no llegar a la conclusión de que habrá días aciagos para los trabajadores que no se ajusten al patrón de mano de obra especializada de altos salarios. Especialmente cuando uno se detiene a considerar que el candidato de Trump para la secretaría de trabajo, Andrew Puzder, enfrentó numerosas violaciones del Departamento de Trabajo cuando dirigía Carl’s Jr. y Hardee’s, y que fue un elocuente crítico de los esfuerzos por elevar el jornal mínimo y proporcionar licencia por enfermedad obligatoria. Para Oliva, la candidatura de Puzder indica la predilección del nuevo gobierno por “puestos que pagan el jornal mínimo, no tienen perspectivas a largo plazo y son esencialmente de explotación. Básicamente, Trump no considera que los puestos de la industria alimenticia son puestos de trabajo reales. Para él, los puestos reales son los industriales del centro del país—aun cuando el sector de crecimiento más rápido sea el de servicios, no el de fabricaciones.” Pero no todo es deprimente. Hay mucho que hacer para asegurar que todos los trabajadores sean tratados con justicia: Uno puede participar más activamente en la comunidad y ayudar a llevar a los electores a las urnas en elecciones locales. Y como ahora tenemos a un empresario como presidente, la siguiente estrategia debe ser especialmente eficaz: Voten con sus billeteras por empresas que tratan bien a los trabajadores.

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17 DE FEBRERO DEL 2017

LOS EFECTOS POSITIVOS DE LAS POLÍTICAS SANTUARIO CON LA DELINCUENCIA Y LA ECONOMÍA

risdicciones santuarias, los condados santuarios con las poblaciones más pequeñas ven los efectos más pronunciados. En total, los datos indican que cuando las autoridades locales se en-

focan en mantener a las comunidades seguras, en lugar de enredarse en esfuerzos federales en la aplicación de leyes de inmigración, las comunidades son más seguras y los miembros de la comunidad se mantienen

más involucrados en la economía local. Esto a su vez trae consigo beneficios a los hogares individuales, las comunidades, los condados y toda la economía.

Por Tom K. Wong, Center for American Progress El análisis estadístico demuestra que, a través una serie de indicadores sociales y económicos, los condados santuarios tienen mejores resultados que los condados comparables que no son considerados santuarios. PUNTOS CLAVES • Los condados santuarios tienen tasas de delincuencia más bajas que los condados comparables que no son considerados santuarios. • La economía local es más fuerte en los condados santuarios que en los condados que no son considerados santuarios. • Al permanecer fuera de la aplicación federal de las leyes de inmigración, los condados santuarios mantienen juntas a las familias, y cuando los hogares permanecen intactos y las personas pueden continuar contribuyendo, se fortalece la economía local. A medida que la administración de Trump comienza a formular su agenda política de inmigración, el tema de la colaboración local con los esfuerzos federales de las autoridades para aplicar las leyes de inmigración vuelve a estar en el punto de mira. Las jurisdicciones santuarias constituyen un enfoque del debate. Los condados santuarios—como se define a lo largo de este informe—son condados que no colaboran con los esfuerzos federales de las autoridades para aplicar las leyes de inmigración por medio de mantener a personas bajo custodia más allá de su fecha de liberación. Utilizando un conjunto de datos de Inmigración y Control de Aduanas, o ICE, obtenido mediante una solicitud presentada por el Centro de Recursos Legales para Inmigrantes a través la Ley de Libertad de Información, el análisis de este informe proporciona nuevas perspectivas sobre cómo los condados santuarios se desempeñan a través de una serie de indicadores sociales y económicos, en comparación con los condados que no son considerados santuarios. Para entender los efectos de tener una política santuario, estadísticamente igualamos a los condados basado en una amplia gama de características demográficas, y después

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(206) 467-5987

comparamos a los condados santuarios con condados que no son considerados santuarios para entender mejor los efectos que tienen las políticas santuario en una jurisdicción local. Los datos dejan todo claro: La delincuencia es estadísticamente mas baja en los condados santuarios en comparación con los condados que no son considerados santuarios. Además, las economías son más fuertes en los condados santuarios—contando con hogares con mayores ingresos medios, menos pobreza, menos dependencia de la asistencia pública, una mayor participación en la fuerza laboral, una mayor proporción del empleo con respecto a la población, y menor desempleo. Entre los hallazgos principales: • Hay, en promedio, 35,5 menos delitos cometidos por cada 10.000 personas en los condados santuarios en comparación con los condados que no son considerados santuarios. • El ingreso mediano anual de los hogares es, en promedio $4.353 más alto en los condados santuarios en comparación con los condados que no son considerados santuarios. • La tasa de pobreza es 2,3 por ciento más baja, en promedio, en los condados santuarios en comparación con los condados que no son considerados santuarios. • El desempleo es, en promedio, un 1,1 por ciento mas bajo en los condados santuarios en comparación con los condados que no son considerados santuarios. • Mientras que los resultados se mantienen a través de todas las ju-

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