Trabajo en equipo

En el ámbito laboral cada vez está más presente el trabajar en equipo, ya que permite alcanzar metas altas al sumar ideas, sinergias y todo el potencial humano.

María Escat Cortés (2009) define a trabajo en equipo como: “un número de personas indeterminado que se organizan para la realización de una determinada tarea y que están relacionadas entre sí. Como consecuencia de esa relación, interactúan dentro del mismo equipo para alcanzar los objetivos que se han propuesto, reconociendo que se necesitan para dicho cumplimiento y reconociéndose con identidad propia como equipo”.

Un equipo es un número comparativamente pequeño de individuos con competencias complementarias (conocimientos, destrezas y cualidades), con metas de desempeño comunes y que interactúan entre sí solidariamente responsables (Hellriegel y Slocum, 2004).

En este mismo orden, trabajar en equipo requiere la asociación de recursos internos y externos, para que el individuo se adapte y alcancen una tarea juntos en una situación determinada y en un contexto.

Sin embargo, a nivel interno en algunas ocasiones se evidencian obstáculos a partir de las características personales de cada integrante. Al trabajar en equipo dichas barreras le permiten al grupo identificar cuáles aspectos deben modificarse sin perder el objetivo de este, alcanzando la satisfacción deseada por el equipo. De igual forma, en la búsqueda de una mejora con respecto al trabajo, este incentiva a las y los profesionales a emplear nuevas habilidades como la creatividad e innovación en la interacción con sus compañeros y compañeras en el desempeño de la tarea.

A continuación, se presenta la fábula titulada: