Liderazgo

En organizaciones con objetivos laborales se vuelve esencial el trabajo de equipos, en donde cada uno juega un papel esencial y crucial para alcanzar metas planteadas en el tiempo estipulado. En el caso de ser un líder, se vuelve más que esencial un manejo eficaz para aprovechar las habilidades y singularidades de cada uno de los colaboradores, logrando regular el trabajo conjunto de aquellos a quienes debe calibrar para un buen desempeño.

Para dicho desempeño se debe lograr un liderazgo fuera de lo tradicional, alejado de la simple verticalidad y coercitividad, logrando recurrir a un liderazgo socioemocional, como refiere Garzón y Palma (2021), “el líder debe robustecer los lazos de amistad y de lucha por el trabajo” (p.122).

Ya que un líder debe beneficiar lazos de amistad y lucha por el trabajo, para entender mejor, se propone una lectura corta y amena de la siguiente fábula: