Las deudas pendientes del mandato de boric

“chile necesita levantarse a la brevedad. hoy son muchos los problemas que se deben solucionar a la brevedad”.

El mandato presidencial de Gabriel Boric tiene muchas tareas pendientes y muchas de ellas viene de los últimos cuatro años, que han sido muy malos para el país. El Chile que todos anhelamos se fue cayendo a pedazos, con muchas imposiciones premunidas de la mano de la violencia. Ante ello, los dos últimos mandatos -Michelle Bachelet y Sebastián Piñeracedieron de forma muy peligrosa, porque ambos se alejaron completamente de sus programas de gobierno, incluso terminaron distanciados con los mismos partidos que los llevaron por segunda vez a La Moneda. Ese país que creíamos iba en un ascenso constante se ve enfrentado hoy a una pobreza que se refleja en las calles producto de los acontecimientos que nos han afectado mucho, con un nivel altísimo de delincuencia y con graves problemáticas como la descontrolada migración. Los reclamos por lo que ocurre se mantendrán si es que Boric no tiene un sólido lide- a rrendatarios: Los eternos discriminados

Señor Director:

Cartas al Director

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Participaci N

razgo. El magallánico llegó al mandato en medio de un país gravemente deteriorado económicamente. La mayoría del país no lo ha pasado bien. Hemos visto en primera fila cómo se han perdido todos los respetos, especialmente por instituciones señeras en nuestro país como las Fuerzas Armadas. Porque estamos en una nación carente de orden y seguridad. Los mismos vecinos de Magallanes han reclamado por la impunidad a la que nos vemos enfrentados, con una alta cantidad de casos sin resolver: asesinatos, desaparición de personas y otros tantos ilícitos que acá quedan impunes. También en las últimas décadas pareciera que se premia la corrupción y los delitos de cuello y corbata. Vemos cómo incluso muchos parlamentarios han pasado por el sillón de los acusados y finalmente los casos no quedan en nada. No hay jerarquías morales y jurídicas. Todo pasa por el desgobierno total al que nos vimos expuestos en los últimos 10 años.

Femenina En Carreras Universitarias

Señor Director:

El desafío de generar una mayor inclusión femenina y equidad de género en la educación superior es un tema que ha ido avanzando a lo largo de las décadas. Sin embargo, es innegable que todavía queda mucho camino por recorrer.

En este sentido, de las tantas brechas aún existentes, quizás una de las más trascendentales para el desarrollo de la humanidad es aumentar la participación femenina en las denominadas carreras STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por su sigla en inglés), que constituyen espacios en la sociedad que históricamente han sido ocupados por hombres.

Según el Consejo Nacional de Educación, el porcentaje de mujeres en estas carreras es menor al 30%. Comparándonos con los países de la OCDE, Chile es el séptimo con menor participación femenina en Ingeniería, y el último en carreras STEM. Si bien los porcentajes han ido aumentando gracias a estrategias implementadas por las universidades, es de preocupación avanzar con mayor velocidad. Porque, para que Chile logre un desarrollo profundo e integral en estas áreas se requiere tener la visión de la sociedad completa.

A nivel cultural, en tanto, es importante dejar de tener carreras “femeninas” y otras “masculinas”, pues las vocaciones y los talentos se distribuyen por igual en toda la población y como sociedad debemos avanzar en destruir los prejuicios para permitir que nuestros jóvenes se desarrollen libremente.

En el mundo laboral es tiempo de dejar atrás la discriminación que aún existe –solo por nombrar un ejemplo– por la maternidad, donde la mujer profesional parte en desventaja respecto de sus pares varones.

En suma, los desafíos van desde la educación, pasando por lo cultural hasta lo profesional, y sin dudas en muchos otros ámbitos. Pero lo cierto es que las mujeres deben formar parte del diseño del mundo del futuro, porque en la construcción de nuestra sociedad no puede estar ausente el 50% de las involucradas. Silvana Cominetti Presidenta del Directorio de la Universidad del Alba

Al googlear la palabra arrendatario la búsqueda arroja una serie de artículos y frases que buscan entregar consejos para evitar problemas con arrendatarios, como “Qué hacer con un arrendatario problemático” o “cómo evitar cobros de servicios que adquirieron arrendatarios de sus propiedades”. Para qué decir cuando se agrega la palabra discriminación seguido de arrendatarios, en este caso el puzle es casi una crónica amarillista. Estos han sido tratados como personas que pagan por un servicio que no se les entrega, quienes muchas veces temen levantar la voz para exigir mejoras por miedo a que los expulsen e incurrir en gastos adicionales no presupuestados.

Hoy existe una discriminación aprehendida en dos aspectos: 1.- Hacia quien toma la decisión de arrendar en vez de comprar porque decide invertir su dinero de otra manera. Lo que demuestra una falta de educación financiera, como si la única forma de generar patrimonio es mediante la compra de una vivienda. 2.- En las mismas comunidades donde los residentes no son vistos de la misma manera a la hora de tomar decisiones. Además, hay una imposibilidad de entender las expectativas de vida desde otro ángulo, donde el mainstream o la cultura financiera está guiada por la compra más que por el arriendo.

Ejemplo de esto son las asambleas de vecinos donde el arrendatario no tiene voz, siendo muchas veces callado con comentarios “tú eres arrendatario” como si el rol que cumple en su comunidad fuera menor. Es por esto que el formato Multifamily viene a romper este mito, generando comunidades en igualdad de condiciones donde todos sean residentes con voz. Hoy, en una época de crisis económica, tanto el rubro inmobiliario como las autoridades se han visto confrontadas por la necesidad de hacer más y de mejor manera las cosas, por eso invitamos a todos a darle un espacio a esa persona para que utilice los espacios de residente. Todo esto con el objetivo de terminar con este estigma y discriminación.

Patricio Fernández, gerente de Desarrollo de Greystar Chile.

Proyecto

naínr etama L

Señor Director:

¿Cómo podrían haber aprobado el proyecto de ley Naín-Retamal quienes son los principales promotores de la violencia?

Atentamente le saluda.. Adolfo Paúl Latorre Abogado

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