Messekatalog Træfpunkt 2013

2013

HUMAN RESOURCES®

MESSEKATALOG

Træfpunkt Human Resources 2013

Danmarks og Nordens største HR-messe

Velkommen til Træfpunkt Human Resources® 2013

For 14. gang slår DANSK HR i samarbejde med IBC Euroforum dørene op til Træfpunkt Human Resources® – en summende markedsplads, hvor HR og netværk er hovedingredienser. Igen i år danner de smukke lokaler i Øksnehallen rammerne for HR-messen, når vi åbner dørene til Træfpunkt Human Resources® 2013 onsdag d. 2. oktober og torsdag d. 3. oktober 2013.

Vi glæder os til – hvad enten det er dit første besøg, eller du før har besøgt messen – at byde dig velkommen.

Programmet har aldrig været større, og som arrangører glæder vi os til at kunne præsentere dig for de nyeste tendenser inden for HR både gennem de mange faglige indlæg og de mere end 140 udstillere. Som noget nyt afholdes der fire workshops på Træfpunkt 2013, hvor du som besøgende har mulighed for at komme i tæt dialog med fire HR-eksperter og få direkte råd til dit daglige arbejde.

Vi forventer igen i år, at rigtig mange lægger vejen forbi Danmarks ubestridt største og mest velbesøgte messe inden for personaleledelse og personaleudvikling. I år sætter vi fokus på to brandvarme temaer, nemlig INNOVATIV FORANDRINGSLEDELSE og EFFEKTFULD EFTERUDDANNELSE, og vi håber at kunne give dig masser af inspiration til dit fremtidige HR-arbejde.

Udgiver: DANSK HR • Brunbjergvej 10A • 8240 Risskov Tlf.: 86 21 61 11 • Fax: 86 21 61 22 E-mail: info@danskhr.dk • www.danskhr.dk Tryk: Arco Grafisk HR Development Manager: Marie Brix cand.merc., E*MBA in Strategic Management e-mail: mb@danskhr.dk Communication Manager: Marie Korsgaard MA corp.comm e-mail: mko@danskhr.dk

Graphics Designer: Dorethe Nielsen, Grafiker e-mail: dn@danskhr.dk

Vi glæder os til at byde dig velkommen i Øksnehallen.

Chairman Kim Staack Nielsen, MBA, BA DANSK HR

Kommentar fra besøgende 2012: Der sker hele tiden noget på Danmarks ultimative største HR-messe i Øksnehallen d. 2.-3. oktober 2013, begge dage fra kl. 9.00 til 16.00

”Jeg har gjort det til en årlig tradition at tage mine HR-medarbejdere med på HR-messen. Og vi ser alle frem til disse to dage fyldt op med ny inspiration og socialt samvær. Min vurdering er, at dagene er ekstremt udbytterige, da vi på to dage får inspiration til faglig nytænkning i en koncentreret form på et fagligt højt niveau. Herudover formår Dansk HR og de forskellige stande også at krydre messen med events og sjove foredrag.

Udover foredragene har vi også haft nytte af leverandørstandene, hvor vi på kort tid får en fornemmelse af spillerne på markedet. Sidste år fandt vi vores leverandør af et nyt HR-system på messen, og vi formåede at korte en stor del af søgeprocessen, da vi snakkede med seks forskellige udbydere.

Vi glæder os allerede til oktober 2013!”

Maj Kær, personaleansvarlig, Nordjyllands Trafikselskab

Arrangør

I samarbejde med

Guldsponsorer

10 år Netvæ med rket Ep o

s

PbJ er GulDSPonSor På træfPunkt Hr:

Mød os her StAnD 37: Præsentation af epos Vi sætter dig ind i Epos-universet og giver dig gratis input til arbejdet med HR- og lønprocesser i din virksomhed.

StAnD 39: netværkslounge Kom ind i vores lounge og hør, hvad medlemskab af et professionelt HR- og lønnetværk kan betyde for dig.

Benyt dagen til at hoppe ind i Danmarks bedste netværk.

konkurrenCe: Vind flotte præmier. I din messetaske, på vores stand og ved vores indlæg på Speakers Corner og Keynotes Corner finder du konkurrencesedler, som du kan udfylde og aflevere på stand 37 og 39.

Professionelle HR­ og lønløsninger PBJ er en af Danmarks førende leverandører af HR- og lønløsninger, udvikling af HR- og ledelsesprocesser samt optimeringsprocesser i øvrigt. Vi hjælper med at gøre HR til en synlig og konkret del af hverdagen i din virksomhed - til glæde for både medarbejdere, ledere og bundlinje.

tELEfoN 43 62 74 00 www.PBJ.DK

DAG 1: 2. oktober 2013

DAG 2: 3. oktober 2013

kl. 14.30: keynotes Corner/Scene 2 PBJ er sponsor for ti-dobbelt verdensmester og olympisk sølvvinder i kanoroning, Arne Nielsson.

Med udgangspunkt i sin seneste bog ”Viljen til sejr 2 – Coping” introducerer Arne Nielsson begrebet Coping. Coping handler om værktøjer til at blive stærkere og bedre på jobbet og i privatlivet.

kl. 9.30: keynotes Corner/Scene 2 PBJ er sponsor for Peter Bredsdorff-Larsen, der er tophåndboldtræner og coach. Han fortæller om vejen til succes og det at gøre sig fortjent til det.

Han sætter fokus på de store forskelligheder, der eksisterer i alle teams, og som netop kan være grunden til, at teamet leverer topresultater.

beGGe DAGe: Stand 39 I vores lounge kan du i løbet af begge messedage møde netværks­ medlemmer fra blandt andet Carl Ras, Domea og KIMs.

kl. 10.25: Speakers Corner Mød en af landets dygtigste og mest vellidte tv-værter, Michele Bellaiche, og hør om netværk og relationer – professionelt og privat – hvad det har betydet for hende, og hvad det kan betyde for dig.

Michele giver dig værktøjer til at få det bedste ud af relationen til andre. kl. 11.30: Stand 39 Efter Michele Bellaiches indlæg kan du komme helt tæt på hende i vores netværkslounge på stand 39. Her serverer vi også bobler og kage.

Indhold 3 Forord

Aktiviteter på messen:

6 Hvad får jeg ud af HR-messen?

•

9 Keynotes talere

8 Samlet program

•

5 Power Corner indlæg

10 Sponsor-program

•

14 Speakers Corner indlæg

12 Udstillere alfabetisk

•

4 workshops med HR-eksperter

13 Standplan

•

Mød over 140 udstillere

14 Udstillere efter kategori

•

Overrækkelse af HR-prisen 2013

20 Mere om Keynotes Corner

•

Forhånds-book et møde med en udstiller

22

Mere om Power Corner

•

Netværk med talerne og øvrige besøgende

24

Mere om Workshops

•

Gratis kaffe i messens kaffe-lounges

26 Mere om Speakers Corner

•

Netcafé – med fri internet og computere

28

•

Gratis internet ved messens kaffe-lounges

Praktisk info

30

Artikel: TV 2 står aldrig stille

• Caféområde

34

Artikel: Paneldebat

•

38

Artikel: Netværk kan spænde ben for innovation

42

Artikel: Få mere ud af events med Crowdsourcing

46

Betjent garderobe

Artikel: Effektiv efteruddannelse?

Scan og oplev stemningen fra Træfpunkt

52 Messearrangører 54 Beskrivelse af udstillerne - alfabetisk

Hvad får jeg ud af HR-messen? Øg din faglige viden •

•

•

•

6

Få den nyeste viden og hør inspirerende cases fra både professionelt lærde og fagstærke HR-eksperter på Keynotes Corner Oplev store, kendte navne, som med faglig indsigt og vid humor spidder tidens ånd og tendenser på Power Corner Hør en række udstillere præsentere deres faglige kompetencer på en sjov og spændende måde på Speakers Corner Deltag i fire workshops og få konkrete råd til dit HR-arbejde

Netværk med HR-kollegaer

Shop efter HR-produkter/services

• Messen er et godt sted at mødes med gamle kontakter og skabe nye kontakter

• Oplev de nyeste HR-produkter på markedet

• Du har mulighed for at netværke med HR-kollegaer, Keynotes-talerne, de andre messe-besøgende, sponsorerne og udstillerne

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

• Få inspiration til dit daglige HR-arbejde blandt de mange udstillere • Forhånds-book et møde med udstillere, så du er sikker på, at de ikke er optaget på standen, når du kommer forbi. Læs mere på www.traefpunkt-hr.dk

Vil du have et enkelt overblik over dine medarbejdere?

Vi hjĂŚlper dig med at dokumentere uddannelse og kompetencer

Vi har systemer til: Medarbejderudviklingssamtaler Performance Management Competence Management Compliance Training Learning Management E-learning

Performance - Competence - Compliance – Learning Dossier Solutions udvikler og leverer systemer til alle typer virksomheder i det skandinaviske marked. Vi har over 100 succesfulde kunder, som benytter vores løsninger til mere end 300 000 medarbejdere.

www.dossier.dk

Ordstyrer begge dage Benedicte Strøm

Keynotes Corner

kommunikationsrådgiver +Strøm

Onsdag den 2. oktober 2013 : Innovativ forandringsledelse Spor 1

Spor 2

(Sted: Scene 1)

På spor 1 er der fokus på strategisk HR, og her kan du høre om den nyeste forskning og erfare, hvordan de bedste eksperter på området arbejder strategisk med HR.

Kl. 9.30 - 10.15

(Sted: Scene 2)

På spor 2 får du praktiske og konkrete værktøjer med hjem, så du kan sikre dig, at din HR-afdeling kan bakke op om forretningen og skabe værdi.

Merete Eldrup

Allan Freed

Adm. direktør, TV 2

RBL Group – Associated with Dave Ulrich

”De uundgåelige konflikter og udfordringer” ”HR and the Creation of Value” – Indlæg på engelsk

Paneldebat med: Anders Raastrup Kristensen

Arne Nielsson

Assistant Professor, CBS

Kl. 14.30 - 15.15

Anne Bornfeld

Verdensmester i kanoroning – Årets Inspirator 2009 og 2011

Personaledirektør, IBM Danmark

Sponseret af PBJ A/S

”Innovativ forandringsledelse – hvorfor, hvordan”

”Spil hinanden gode”

Power Corner

”Lad ansøgeren gøre arbejdet” Sandra Eriksen, Account Manager, LESSOR A/S

Keynotes Corner Sted: Speakers Corner kl. 11.50 – 12.10

Kl. 11.00 - 11.30 Mikkel Beha Erichsen

Speakers Corner

Foredragsholder og TV-vært Scene 2

”Find kernen af en problemstilling” Sponseret af StrongMind

Kl. 13.30 – 14.00 Jesper ”Kasi” Nielsen

10.20

Et oprids af de største faldgruber inden for arbejdsog ansættelsesret / Børsen

10.50

Fremtidens rekruttering/ Jobindex

Foredragsholder, iværksætter, stifter af AG København og Kasi Group ”Den ucensurerede historie”

Sponseret af StrongMind

Scene 1

11.20 Øget trivsel og bedre resultater gennem mentaltræning / EmpowerMind Danmark

Kl. 13.30 - 14.00 Dennis Knudsen

Frisør og makeupartist Scene 2

Sponseret af Jobzonen Ekstra indlæg

8

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

11.50

Lad ansøgeren gøre arbejdet / LESSOR A/S

13.00

Personlig & Autentisk ledelse /Acuity World

13.40

A Smarter Workforce makes a Smarter Business / Kenexa - an IBM Company

14.05

Gå fremtidens rekrutteringsudfordringer i møde med den rigtige løsning / Emply

15.30

Forstå dine medarbejdere – og hjælp dem med at forstå hinanden! / Center for HR & Insights Danmark

Tag en HR-kollega med!

Keynotes Corner

Synes du også, at programmet er fyldt med gode indlæg, som du ikke alle kan nå at se, så tag en kollega med og netværk bagefter

Torsdag den 3. oktober 2013 : Effektfuld efteruddannelse Spor 1

Spor 2

(Sted: Scene 1)

På spor 1 er der fokus på strategisk HR, og her kan du høre om den nyeste forskning og erfare, hvordan de bedste eksperter på området arbejder strategisk med HR.

Kl. 9.30 - 10.15

Kl. 14.30 - 15.15

På spor 2 får du praktiske og konkrete værktøjer med hjem, så du kan sikre dig, at din HR-afdeling kan bakke op om forretningen og skabe værdi.

Lise-Lotte Helms-Olesen

Peter Bredsdorff-Larsen

HR-direktør, McDonald’s Danmark

Tophåndboldtræner og coach

Sponseret af LESSOR A/S

Sponseret af PBJ A/S

”How to become a great place to work”

”Tænk… Hvis vinderen altid har ret”

Marie Hallander Larsson

Christian Waldstrøm

Tidligere HR-chef, Swedbank – Årets HR-chef i Sverige

Associate Professor, Aarhus Universitet Sponseret af LESSOR A/S

”Organisatoriske forudsætninger og HR’’s rolle for produktive medarbejdere”

Kl. 15.15

(Sted: Scene 2)

”Vidensforankring i netværk”

Overrækkelse af HR-prisen 2013

Kynotes Corner

”Human potential: Få det bedste ud af relationen til andre” PBJ A/S præsenterer: Michele Bellaiche, TV-vært og foredragsholder Sted: Speakers Corner kl. 10.25 – 11.10

Power Corner

Speakers Corner 10.25

Kl. 11.00 - 11.30 Mikael Kamber

Scene 2

TV-vært og foredragsholder ”Vi er bedst, når vi er glade”

Sponseret af StrongMind

Human potential: Få det bedste ud af relationen til andre / PBJ A/S

11.20 Fra innovation til forretningsresultater – hvordan kan HR bidrage? / DTU Executive School of Business 11.50

Motiver andre til at købe ind på dine idéer og produkter /Acuity World

Kl. 13.30 - 14.00 Rasmus Bagger

13.00 Feedback – den effektive vej til motivation og resultater! / Styrkefokus

Scene 2

Foredragsholder ” Positiv tænkning er ikke nok… … men det hjælper!”

14.05 Sociale medier og rekruttering – Hvor svært kan det være? / Stepstone

Sponseret af StrongMind

13.40

Skrot de manuelle arbejdsgange / LESSOR A/S

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

9

Sponsor-program Guldsponsor LESSOR A/S

Indlæg

Sponsorer & ambassadører

Lad ansøgeren gøre arbejdet

Træfpunkt Human Resources® bygger på samarbejde med og støtte fra en række nøgleaktører inden for HR-branchen. Alle gør en særlig indsats for at sikre, at Træfpunkt bliver en succesfuld oplevelse for besøgende såvel som udstillere. Vi siger tak til:

Guldsponsor PBJ A/S

Messens sponsorer afholder indlæg og inviterer på bobler og kage for alle besøgende.

Læs mere om de spændende aktiviteter her:

Bobler og kage

Sandra Eriksen, Account Manager, LESSOR A/S Se hvordan webrekruttering via LESSOR-ATS lader ansøger oprette sine egne oplysninger i HR-systemet, så HR-afdelingen slipper for dataindtastning og kan bruge tiden mere fornuftigt. Se desuden LESSOR Human Resources til Microsoft Dynamics NAV 2013.

Guldsponsorer

Tid : Onsdag den 2. oktober 2013 kl. 11.50 - 12.10 Sted: Speakers Corner

Ambassadører

Bobler og kage torsdag kl. 11.30 i anledning af Netværket Epos’ 10-års jubilæum I PBJs netværkslounge på stand 39 bydes du torsdag den 3. oktober kl. 11.30 på bobler og kage.

Den populære tv-vært, Michele Bellaiche, vil være til stede og svare på spørgsmål vedrørende netværk og relationer.

Benyt også lejligheden til at deltage i PBJs messekonkurrence, hvor du blandt andet kan vinde et weekendophold på Comwell.

Årets HR-pris På messens sidste dag uddeler DANSK HR traditionen tro årets HR-pris til en HR-ansvarlig, som har gjort en ekstraordinær indsats og opnået enestående resultater inden for sit felt.

Kom og se, hvem der får prisen, og vær med til at hylde vinderen torsdag den 3. oktober kl. 15.15, scene 1.

10

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

SEVERIN LILLEBÆLT DIT KURSUSCENTER I TREKANTOMRÅDET NYT & LÆKKERT - MED FYNS BEDSTE UDSIGT KURSUS- OG KONFERENCE:

INDSIGT OG UDSIGT:

FIRMAFESTER:

FLEKSIBLE FACILITETER: 12 PLENUMLOKALER 15 GRUPPERUM 79 VÆRELSER

SKRÆDDERSYEDE LØSNINGER SOM GIVER DIG STØRRE UDBYTTE MED HJEM - HVER GANG

ENESTÅENDE RESTAURANT MED PANORAMAUDSIGT OVER LILLEBÆLT

PRISEKSEMPEL: DAGMØDE KL. 09.00 - 16.00 INKL. LOKALELEJE OG FORPLEJNING: KR. 495,- PR. PERSON

PRISEKSEMPEL: 3 TIMERS TEAM-TRÆNING MED UDDANNET COACH:

PRISEKSEMPEL: 3 RETTERS BUFFET, KAFFE OG NATMAD

FRA KR. 350,- PR. PERSON

FRA KR. 395,-

SEVERIN LILLEBÆLT - SkOVSVINGET 25 - 5500 MIDDELfART - www.SEVERINkURSUScENTER.Dk - SEVERIN@SEVERINkURSUScENTER.Dk

Udstillere Alfabetisk 35 160 4D Konsulenterne A/S K Gisselfeld Kloster CO4 Q Go’ Proces ApS Bi1 A5Y 36 17 GoMentor Danmark ApS 54 Acuity World 135 80 Guide2know 19 ArbejdsmiljøCentret A/S 37, 39 41 Halberg Hotels A/S 57 ARTVENTURE 142 158 HEL Udvikling 29 Aarhus Universitet, School of Business and 85 Holmgaard Management Z Social Sciences 74 L Hotel Sabro Kro og Odder Parkhotel 32, 50 Banff People 28, 30 27 Hotel Skansen & Torekov Hotell 124, 126 BAR Kontor 34 V Hotel Vejlefjord C Behandlingscenter Tjele E T Hovedstadens Jobrotationsservice 155 BestPerformance 21 O HR & KO 103 Best Western NYBORG STRAND 60 CO2 HR-bureauet 99 Bluegarden A/S X 93 HR Manager Talent Solutions CO1 Bookboon.com 18 1C HR-Skyen 144 Business Institute 24 137 Humanostics 42 Business Language Services 91 113 IDG Kurser / Jobindex Kurser 51 Center for HR 154 106, 88 INNOMATE 131 CPH WEST 109, 125 1, 1A Insights Danmark 118, 136 CUBES software ApS 52 Æ IOGT Danmark 49 Dagbladet Børsen A/S 65 129 IT-Jobindex G Danland Kursus- & Mødesteder 46, 48 13, 15, 31 Jobindex 157, 159, 161 DANSK HR 74 141, 149 Jobzonen 104 Deloitte 77 25 KARNOV GROUP CO3 Den Rigtige APV 170 B KEA Københavns Erhvervsakedemi 112 DG Media 73 20, 22 Kenexa - an IBM Company 127 DGI-byen 62 92 Kokken & Co 123, 139 DinnerdeLuxe ApS 132 Kragerup Gods Hotel- konference- og 124, 126 79 Djøf 81 aktivitetscenter 133 Dossier Solutions P 26 Kursuscentre.dk 59 DTU Executive School of Business 164, 156 8 KURSUSLEX 68, 70 Emply 83 162 Leading Capacity I EmpowerMind Danmark 95 82,84 LESSOR A/S J EN AF OS 166 lgp-consult 63 e-stimate H Lindeblad A/S 111 execute A/S 100 Louis Nielsen A/S Å Facet5 119, 121 Makio 9 Falkenberg Massage ApS 3 MBK A/S 66 Ferle Produkter ApS 6 Mediehuset Ingeniøren 148 finduddannelse.dk S MeetSilkeborg 147 Forlaget Birmar A/S 44 Mentorix A Frokost.dk 150 Monster Worldwide Scandinavia AB D Fuglsangcentret 107 Munkebjerg Gruppen 90 FutureCompany 83A Mølholm Forsikring A/S 78 GameTools Kaffeloungen Nespresso Business Solutions 115A, 131A Garuda AS 23 Netværk Danmark A/S

Nexus Interim Management A/S Nordvik Design ApS Ole Chokolade ApS Opera & Magi PBJ A/S Peoplexs Qlean Air Scandinavia Rambøll Management Consulting Randstad A/S Real Data A/S RTM Insurance Brokers A/S Saltoftehus SEB Pension Severin Lillebælt A/S SilkRoad Simply Cooking Kantiner Skandia, Pension & Sundhed Sport One Danmark A/S StepStone StrongMind Styrkefokus SUPERSystems.dk SurveyXact Temp-Team Thomas International Danmark A/S Trinity Hotel & Konference Center A/S Vibla Videncenter for Arbejdsmiljø Vingsted hotel & konferencecenter Wattar Gruppen, Kognitivt Psykologcenter WeCare4u Danmark A/S Xafir A/S Ystad Saltsjöbad

Book et møde...

med en udstiller på forhånd, så er du sikker på, at netop den eller de udstillere ikke er optaget på standen, når du kommer forbi.

12

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

Standplan 2013

Standplan 2013

Vi gentager succesen med Netcafé

S ø jle r m e d f o d B ra n d p o st

Kaffebar igen i år

Bagindgang Bagindgang

Toiletter

Toiletter

Cafe serveringsdisk CO3 CO4 CO1

BI1

154 156

Ekstra indgang til Speakers Corner

X

131A 131

129 127 125

136 140

142 144

146 148

121 119 117

115A 115

113 111 109

118 122

124 126

128 130

107

105 103 101

99A 99

97 95

93

100 104

106 108

110 112

Æ

91

89

87

83A 83

81

79

77

82

84

88 90

92

94

Å

E

73

71

65

63

68

70

74

76

80

G

59

57

Workshop

51

49

54

56

60

62

66

T

137 135 133

78

141

64

Netcafé

162 164

149

132 150

147

166 158

155

123 139

Speakers Corner

Kaffebaren

Z

170

160 168

CO2

161 159 157

85

Sofaområde

Sofaområde

V

47

45

43

41

39

37

35 33

31

36

38

40 42

44

46

48

50

52

29

27

25

23

21

19

17

13

18

20

22

24

26

28

30

32

34

Workshops nyt i år

6

4

I

H J S

3

1

1A

1B 1C

Scene 1 Indgang

Betjent garderobe igen i år

4A

8 Garderobe

9

15

O

Kaffe Loungen

P

K L

Q A

B

C

D

Scene 2

Hovedindgang Hovedindgang Øksnehallen

Større scene igen i år ®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

13

For at kunne navigere blandt de mange udstillere, er de grupperet efter emner eller brancher, som de arbejder med eller inden for.

Analyser 20, 22

74

E

74

Udstillere efter Kategori

Kenexa – an IBM Company Rambøll Management Consulting RTM Insurance Brokers A/S SurveyXact

Arbejdsmiljø Bi 1 A5Y 19 ArbejdsmiljøCenteret A/S 124, 126 BAR Kontor 155 BestPerformance CO3 Den Rigtige APV

J EN AF OS 66 Ferle Produkter ApS 25 KARNOV GROUP

166 LGP consult Kaffeloungen Nespresso Business Solutions

Z Qlean Air Scandinavia 74 SurveyXact 124,126 Videncenter for Arbejdsmiljø

Coaching

17 GoMentor Danmark ApS 85 Holmgaard Management CO2 HR-bureauet P Wattar Gruppen, Kognitivt Psykologcenter

52 StrongMind 65 Styrkefokus

Forening 157,159,160 DANSK HR Forlag

CO1 Bookboon.com 147 Forlaget Birmar Gen- og omplacering 158 HEL udvikling 119, 121 Makio

82, 84 LESSOR A/S 150 MONSTER WORLDWIDE SCANDINAVIA A/S 37, 39 PBJ A/S

34 Real Data A/S 18 SilkRoad

154 Sport One Danmark A/S 46, 48 SUPERSystems.dk 83 Xafir A/S IT-løsninger 118, 136 CUBES software ApS 133 Dossier Solutions 68, 70 Emply 80 Guide2know 93 HR Manager Talent Solutions 1C HR-Skyen 88, 106 INNOMATE 82, 84 LESSOR A/S 37, 39 PBJ A/S 142 Peoplexs 34 Real Data A/S 154 Sport One Danmark A/S 46, 48 SUPERSystems.dk

Hotel og konferencer

103 Best Western NYBORG STRAND G Danland Kursus- og Mødesteder 127 DGI-byen D Fuglsangcentret

K Gisselfeld Kloster

41 Halberg Hotels A/S L Hotel Sabro Kro og Odder Parkhotel

27 Hotel Skansen & Toreskov Hotell

V Hotel Vejlefjord

132 Kragerup Gods Hotel- konference- og Karriererådgivning aktivitetscenter 158 HEL udvikling 26 Kursuscentre.dk 85 Holmgaard Management 8 Kursuslex 129 IT-Jobindex Elektroniske lønsedler

S MeetSilkeborg 13, 15, 31 Jobindex 82, 84 LESSOR A/S 107 MUNKEBJERG GRUPPEN 119, 121 Makio 37, 39 PBJ A/S 21 Saltoftehus X Severin Lillebælt A/S Kommunikation Eventbureau 24 Simply Cooking Kantiner

54 Acuity World

57 Artventure 73 Trinity Hotel & Konference Center A/S 57 Artventure 103 Best Western NYBORG STRAND 81 Vingsted hotel & konferencecenter 42 Business Language Services 127 DGI-byen

95 Ystad Saltsjöbad 112 DG Media 123, 139 DinnerdeLuxe ApS 8 Kursuslex

K Gisselfeld Kloster HR-systemer 62 VIBLA 41 Halberg Hotels A/S

99 BlueGarden

L Hotel Sabro Kro og Odder Parkhotel

51 Center for HR Kompetenceudvikling V Hotel Vejlefjord 118, 136 CUBES software ApS 29 Aarhus Universitet, School of 132 Kragerup Gods Hotel- konference- og 133 Dossier Solutions Business and Social Sciences aktivitetscenter 68, 70 Emply 32, 50 Banff People 52 StrongMind 63 e-stimate 155 BestPerformance 81 Vingsted hotel & konferencecenter 148 finduddannelse.dk 144 Business Institute 93 HR Manager Talent Solutions 42 Business Language Services Foredrag 1C HR-Skyen 131 CPH WEST

25 KARNOV GROUP 88, 106 INNOMATE 79 Djøf

166 LGP consult 20, 22 Kenexa – an IBM Company

14

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

►►

Leder du efter nye medarbejdere?

Så lad Jobindex være din stærke rekrutteringspartner!

Vi har en af Danmarks største rekrutteringsafdelinger med mere end 20 rekrutteringskonsulenter. Og vi er 100 % fokuseret på at hjælpe vores kunder med at tiltrække de medarbejdere, de har brug for.

Læs mere om vores rekrutteringsløsninger på: www.jobindex.dk/vikanmere

Jobindex A/S Holger Danskes Vej 91 2TV 2000 Frederiksberg Tlf. 3832 3355 info@jobindex.dk www.jobindex.dk

Udstillere efter Kategori ►►

133

I 90 78 Q 80

T O 113 1, 1A

B 26 162

3 44 142

Dossier Solutions EmpowerMind Danmark FutureCompany GameTools Go’ Proces ApS Guide2know Hovedstadens Jobrotationsservice HR & KO IDG Kurser / Jobindex Kurser Insights Danmark KEA Københavns Erhvervsakademi Kursuscentre.dk Leading Capacity MBK A/S Mentorix Peoplexs

Konsulentvirksomhed

C Behandlingscenter Tjele Q Go’ Proces ApS 35 Nexus Interim Management A/S 37, 39 PBJ A/S

Kursusvirksomhed

4A Advokatfirmaet Dahl

19 ArbejdsmiljøCenteret A/S

155 BestPerformance

103 Best Western NYBORG STRAND

G Danland Kursus- og Mødesteder 127 DGI-byen

79 Djøf

59 DTU Executive School of Business

I EmpowerMind Danmark 148 finduddannelse.dk

147 Forlaget Birmar

90 FutureCompany 80 Guide2know

41 Halberg Hotels A/S

V Hotel Vejlefjord

113 IDG Kurser / Jobindex Kurser 26 Kursuscentre.dk

3 MBK A/S

44 Mentorix

135 Opera & Magi 37, 39 PBJ A/S 21 Saltoftehus

X Severin Lillebælt A/S

73 Trinity Hotel & Konference Center A/S

81 Vingsted hotel & konferencecenter

P Wattar Gruppen, Kognitivt Psykologcenter Lederudvikling

54 Acuity World

19 ArbejdsmiljøCenteret A/S

29 Aarhus Universitet, School of Business and Social Sciences 32, 50 Banff People

144 Business Institute

131 CPH WEST 79 Djøf

59 DTU Executive School of Business

I EmpowerMind Danmark 78 GameTools 1, 1A Insights Danmark

162 Leading Capacity

H Lindeblad

3 MBK A/S 65 Styrkefokus Lønsystemer og lønadministration 99 BlueGarden

104 Deloitte 82, 84 LESSOR A/S 37, 39 PBJ A/S

34 Real Data A/S Medier CO1 Bookboon.com

49 Dagbladet Børsen A/S

112 DG Media 141, 149 Jobzonen

8 Kursuslex

6 Mediehuset Ingeniøren

150 MONSTER WORLDWIDE SCANDINAVIA AB

62 VIBLA Motivation

Bi1 A5Y

147 Forlaget Birmar

O HR & KO

74 Rambøll Management Consulting

52 StrongMind Netværk

23

Netværk Danmark A/S

36 37, 39

Ole Chokolade ApS PBJ A/S – Netværket Epos

Oplevelser og firmagaver

51 Center for HR

L Hotel Sabro Kro og Odder Parkhotel

27 Hotel Skansen & Toreskov Hotell CO 4 Nordvik Design ApS

36 Ole Chokolade ApS

135 Opera & Magi Organisations- og strategiudvikling

57 Artventure

144 Business Institute 78 GameTools

Q Go’ Proces ApS

162 Leading Capacity

74 Rambøll Management Consulting

65 Styrkefokus Outsourcing

99 BlueGarden 104 Deloitte CO 2 HR-bureauet

35 Nexus Interim Management A/S 28 ,30 Randstad A/S

77 TEMP-TEAM A/S

Pension- og forsikringsselskaber

83A Mølholm Forsikring A/S

E RTM Insurance Brokers A/S

60 SEB Pension

91 Skandia, Pension & Sundhed Personalegoder

51 Center for HR 104 Deloitte 123, 139 DinnerdeLuxe ApS

9 Falkenberg Massage ApS

A Frokost.dk

92 Kokken & Co

100 Louis Nielsen A/S Kaffeloungen Nespresso Business Solutions

CO4 Nordvik Design ApS

36 Ole Chokolade ApS 156, 164 WeCare4u Danmark A/S

►► 16

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

Har du husket at tilmelde dig JP Premium?

Med JP Premium får du blandt andet: Dybdegående temaer, hvor du får det fulde overblik over aktuelle begivenheder.

Anmeldelser af film, vin, musik, litteratur og meget mere.

Nyhedsbrevet Deadline, der tre gange dagligt går i dybden med dagens vigtigste historier.

Personligt arkiv, hvor du kan gemme artikler og læse dem, præcis når det passer dig.

De bedste artikler fra Washington Post, Foreign Policy og Bloomberg udvalgt af udlandsredaktør Flemming Rose.

Kommentarer til og analyser af de væsentligste sager inden for bl.a. politik, erhverv, indland og udland.

Første måned

GRATIS herefter 99,- md

3G

4:08 PM

Læs mere og tilmeld dig på JPpremium.dk

Udstillere efter Kategori ►►

Personlighedstest 63 e-stimate

111 execute A/S

Å Facet5 115A, 131A Garuda AS 137 Humanostics 1, 1A Insights Danmark

170 Thomas International Danmark A/S Rekruttering og udvikling

112 DG Media 68, 70 Emply

111 execute A/S

Å Facet5 115A, 131A Garuda AS

158 HEL udvikling

85 Holmgaard Management

T Hovedstadens Jobrotationsservice

93 HR Manager Talent Solutions

1C HR-Skyen 137 Humanostics

129 IT-Jobindex 13, 15, 31 Jobindex 141, 149 Jobzonen 20, 22 Kenexa – an IBM Company 82, 84 LESSOR A/S

6 Mediehuset Ingeniøren

150 MONSTER WORLDWIDE SCANDINAVIA

35 Nexus Interim Management A/S 142 Peoplexs 28, 30 Randstad A/S 18 SilkRoad 109, 125 StepStone 46, 48 SUPERSystems.dk

77 TEMP-TEAM A/S

170 Thomas International Danmark A/S

83 Xafir A/S Rådgivningsvirksomhed

144 Business Institute

66 Ferle Produkter ApS

T Hovedstadens Jobrotationsservice 141, 149 Jobzonen

25 KARNOV GROUP 44 Mentorix 37, 39 PBJ A/S

Z Qlean Air Scandinavia

62 VIBLA

83 Xafir A/S

18

Salgstræning

54 Acutity World

113 IDG Kurser / Jobindex Kurser Situationsbestemt og Strategisk Ledelse

B KEA Københavns Erhvervsakademi Software CO1 Bookboon.com 118, 136 CUBES software ApS 88, 106 INNOMATE 82, 84 LESSOR A/S 37, 39 PBJ A/S 18 SilkRoad

74 SurveyXact Sprog- og kulturtræning

42 Business Language Services Sundhed og velvære

C Behandlingscenter Tjele 123, 139 DinnerdeLuxe ApS

J EN AF OS

9 Falkenberg Massage ApS

A Frokost.dk

17 GoMentor Danmark ApS

92 Kokken & Co

100 Louis Nielsen A/S

83 A Mølholm Forsikring A/S Kaffeloungen Nespresso Business Solutions

Z Qlean Air Scandinavia

60 SEB Pension

24 Simply Cooking Kantiner

91 Skandia, Pension & Sundhed

154 Sport One Danmark A/S

73 Trinity Hotel & Konference Center A/S

P Wattar Gruppen, Kognitivt Psykologcenter 156, 164 WeCare4u Danmark A/S

95 Ystad Saltsjöbad Sygefraværsforebyggelse og håndtering Bi1 A5Y

C Behandlingscenter Tjele

J EN AF OS

9 Falkenberg Massage ApS

66 Ferle Produkter ApS

17 GoMentor Danmark ApS

O HR & KO

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

Æ

166

83A

E

60

91 124, 126

IOGT Danmark’s alkoholrådgivning LGP consult Mølholm Forsikring A/S RTM Insurance Brokers A/S SEB Pension Skandia, Pension & Sundhed Videncenter for Arbejdsmiljø

Teambuilding 32, 50 Banff People

G Danland Kursus- og Mødesteder

K Gisselfeld Kloster

27 Hotel Skansen & Toreskov Hotell CO 2 HR-bureauet

132 Kragerup Gods Hotel- konference- og aktivitetscenter

H Lindeblad

S MeetSilkeborg

135 Opera & Magi 21 Saltoftehus

24 Simply Cooking Kantiner

95 Ystad Saltsjöbad Testudbydere 63 e-stimate

Å Facet5 115A, 131A Garuda AS 137 Humanostics

170 Thomas International Danmark A/S Vikarbureauer

111 execute A/S 90 FutureCompany 28, 30 Randstad A/S

77 TEMP-TEAM A/S Uddannelsesinstitutioner

29 Aarhus Universitet, School of Business and Social Sciences

144 Business Institute

131 CPH WEST

59 DTU Executive School of Business 148 finduddannelse.dk

B KEA Københavns Erhvervsakademi Øvrige

92 Kokken & Co

100 Louis Nielsen A/S

CO4 Nordvik Design ApS

Interesseret i ledelsestrends og karriereudvikling?

Børsen er for dig, der gerne vil læse om ledelse og karriere. Vores ugentlige sektion Executive handler bl.a. om de krav og udfordringer, ledere i både den private og den offentlige sektor står over for, og hvordan man som leder og fagperson optimerer og kvalificerer sig selv. Vi giver inspiration til karriereudvikling og ledelsestrends og går i dybden med de forskellige ledelsesværktøjer, der eksisterer. Læs det og meget mere i Executive. Hver fredag.

Prøv Børsen en måned for 95 kr., og få adgang til vores app til tablet, smartphone, avisen og alt det andet, Børsens kunder får. Gå ind på borsen.dk/hr, eller ring til os på tlf. 33 32 42 42.

Keynotes Corner

Mere om

Onsdag den 2. oktober 2013 : Innovativ forandringsledelse Flere gange hver dag bydes der velkommen til messens hovedtalere. Det er her, du med udgangspunkt i messens temaer INNOVATIV FORANDRINGSLEDELSE og EFFEKTFULD EFTERUDANNELSE kan høre om den nyeste forskning/viden og erfare, hvordan de bedste eksperter på området arbejder. I et mix af professionelt lærde og fagstærke HR-eksperter byder vi velkommen, så kom i god tid, sæt dig godt til rette og hør inspirerende indlæg.

Merete Eldrup, adm. direktør, TV 2 Danmark ”De uundgåelige konflikter og udfordringer” I 2007 blev Merete Eldrup hentet ind som direktør for det kriseramte TV2. Hun har nu brugt de seneste seks år på at sikre, at TV2’s medarbejdere er omstillingsparate i en tid, hvor bl.a. kundernes medieforbrug ændrer sig, og kravene fra omverden bliver større og større.

Merete Eldrup giver på Træfpunkt strategisk indsigt i, hvordan man som leder tager sig af de uundgåelige konflikter og udfordringer, der kommer under forandringsprocesser.

Kom og hør Merete Eldrup onsdag d. 2. oktober kl. 9.30, scene 1

Anne Bornfeld, personaledirektør, IBM Danmark og Anders Raastrup Kristensen, assistant professor, CBS

Paneldebat med Anne Bornfeld og Anders Raastrup Kristensen ”Innovativ forandringsledelse – hvorfor, hvordan” På messens første dag fokuseres der særligt på forandringsledelse og den modstand, de fleste virksomheder møder i dag, hvor forandringsledelse er en disciplin, som HR og ikke mindst lederne skal kunne håndtere.

Vi har derfor inviteret to eksperter inden for forandringsledelse til at gæste messen med et brag af en paneldebat. Der bliver stillet skarpt på tidens tendenser og gode råd, så du bliver rustet til at håndtere fremtidens udfordringer og være på forkant af udviklingen.

Debatten bliver styret af CEO Kim Staack Nielsen, DANSK HR og finder sted onsdag d. 3. oktober kl. 14.30, scene 1

Allan Freed, RBL Group,- associated with Dave Urich ”HR and the Creation of Value” The partners and principal consultants at The RBL Group have helped shape thinking on how to transform HR practices so that they are outside/in: aligned to customer needs and integrated around organization capabilities to build employee, customer, and investor results. This session will be organized around 10 trends shaping HR today.

“He is one of the most creative and instinctive teacher/facilitators I have ever met. He has a unique knack of presenting complex material in simple and useful ways.” – Dave Ulrich om Allan Freed Få konkrete værktøjer af Allan Freed onsdag den 2. oktober kl. 09.30, scene 2

Arne Nielsson, Verdensmester i kanoroning, Årets Inspirator 2009 og 2011 ”Spil hinanden gode” Med udgangspunkt i Arne Nielssons seneste bog ”Viljen til sejr 2 – Coping” introducerer Arne i dette foredrag begrebet Coping. Coping handler om værktøjer til at blive stærkere og bedre på jobbet og i privatlivet. I foredraget får du bl.a. svar på følgende spørgsmål: Er du krigeren, der ser muligheder, eller offeret, der ser begrænsninger?

Tager du kældertrappen i stedet for udviklingstrappen, hvor du suger til dig og lærer af det, der sker?

Arne Nielsson er fantastisk til at opfange situationer fra sin dagligdag og inddrage dem i sit foredrag. Bl.a. ved hjælp af disse eksempler formår Arne at gøre sit foredrag nærværende, humoristisk og utroligt rammende. Så kom op få svar på, hvordan du udvikler et vinderhold, når Arne Nielsson gæster Træfpunkt onsdag d. 2. oktober kl. 14.30, scene 2 Sponseret af PBJ A/S

20

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

Mere om

Keynotes Corner

Torsdag den 3. oktober 2013 : Effektfuld efteruddannelse Lise-Lotte Helms-Olesen, HR-direktør, McDonald’s Danmark ”How to become a great place to work” Effektivitet, struktur og medarbejdertræning er stadig i dag grundelementerne i McDonald’s forretningssucces i Danmark og resten af verden. Tilmed er McDonald’s et stærkt alternativ til de ordinære ungdomsuddannelser og tilbyder et godt springbræt i medarbejdernes karriere. McDonald’s har været på en rejse mod at gøre op med et dårligt image som arbejdsgiver bl.a. ved at være den første virksomhed i Danmark, der kunne tilbyde en kompetencegivende lederuddannelse baseret på eget ledertræningsprogram. Det har gjort McDonald’s til succesfuld forretning, og ikke mindst er de nu kåret til Danmarks Bedste Arbejdsplads af Great Place to Work for andet år i træk.

Hør Lise-Lotte Helms Olesen fortælling om McDonald’s rejse og den kulturforandring der skulle drives for at blive den bedste arbejdsplads. torsdag d. 3. oktober kl. 09.30, scene 1 Sponseret af LESSOR A/S

Marie Hallander Larsson, tidligere HR-chef, Swedbank, Årets HR-chef i Sverige ”Organisatoriske forhold og HR rolle i produktive medarbejdere” For at medarbejderne skal kunne tage aktivt ansvar for både deres arbejde og deres egen faglige udvikling, kræver det en organisation, der skaber betingelserne for det.

Marie Hallander Larsson deler i dette foredrag hendes tanker om, hvordan den nuværende organisatoriske tænkning påvirker medarbejdernes produktivitet, og hvad HR kan gøre for aktivt at støtte udviklingen af både medarbejdere og forretningen. Hun berører herunder styring, overvågning, produktivitet og kontrol.

Oplev vinderen af årets HR-pris i Sverige, 2009 torsdag den 3. oktober kl. 14.30, scene 1

Peter Bredsdorff-Larsen, tophåndboldtræner og coach ”Tænk… Hvis vinderen altid har ret” Som lederen for vinderteams er opgaven at finde en vej til succes og gøre sig fortjent til, at teamet lykkedes. Ifølge Peter Bredsdorff-Larsen kræver denne opgave et særligt fokus på de store forskelligheder, der eksisterer i alle teams. Forskelligheder som ofte kræver mere af lederen og af teamet, men også ofte grunden til at det pågældende team leverer topresultaterne.

Der ud over er det mentale beredskab afgørende for lederens fokus, samt den pågældende leders adfærd over for teamet og de mennesker, som skal drive de gode resultater.

Så kom og hør, hvordan du arbejder med de overstående fokuspunkter og kommer tættere på målet, hvor alle gør mere af det, som de gør allerbedst Foredraget foregår torsdag den 3. oktober kl. 09.30, scene 2 Sponseret af PBJ A/S

Christian Waldstrøm, associate professor, Aarhus Universitet ”Vidensforankring i netværk” Hvis man for alvor skal gøre noget ved samarbejde, videndeling og innovation, er det nødvendigt først at forstå, hvorfor folk netværker med hinanden, som de gør. Hvorfor opstår der flaskehalse omkring bestemte personer? Hvorfor er der specialister, der ikke bliver brugt ret meget? Hvorfor er fysisk afstand stadig vigtig for os i den digitale tidsalder? Hvordan ved man, at man videndeler lige tilpas? Hvad hvis netværkene af relationer mellem os nogle gange er problemet og ikke løsningen?

Christian Waldstrøm vil beskrive, hvordan man med fordel kan tænke netværk som noget alle organisationer er – og er forankret i. Oplægget er torsdag den 3. oktober kl. 14.30, scene 2 Sponseret af LESSOR A/S

Kl. 15.15

Overrækkelse af HR-prisen 2013

På messens sidste dag uddeler DANSK HR traditionen tro årets HR-pris. Kom og se, hvem der får prisen, og vær med til at hylde vinderen torsdag den 3. oktober kl. 15.15, scene 1 ®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

21

Power Corner

Mere om Onsdag den 2. oktober 2013

Power Corner er stedet, hvor store og kendte navne med faglig indsigt og med vid humor spidder tidens ånd og tendenser inden for HR og ledelse.

Kl. 11.00 - 11.30 Mikkel Beha Erichsen Scene 2

TV-vært og foredragsholder

”Find kernen af en problemstilling” Mikkel har i sit 25-årige arbejdsliv bevæget sig rundt i alle hjørner af dansk tv og er kåret som årets mandlige tv-vært tre år i træk. Som journalist ved han, hvordan man kommer ind til kernen af en problemstilling, og hvordan man giver andre mennesker lyst til at dele deres historier – egenskaber som HR-professionelle også bør mestre.

Torsdag den 3. oktober 2013

Sponseret af StrongMind

Kl. 11.00 - 11.30 Mikael Kamber

Scene 2

Kl. 13.30 - 14.00 Jesper ”Kasi” Nielsen Scene 1

Foredragsholder, iværksætter

Nyhedsvært, foredragsholder og forfatter ”Vi er bedst, når vi er glade”

”Den ucensurerede historie” På fem år skabte Jesper ”Kasi” Nielsen en milliardomsætning med smykker fra Pandora og skabte håndboldeventyret AG København. Et eventyr som var skabt af medarbejderne og troen på, at man hele tiden skal være klar på at gå nye veje og tilpasse sin strategi og målsætning, når mulighederne opstår.

Hør foredraget og få en gratis bog om ”Kasi-Jespers” eventyr

Nyhedsværten Mikael Kamber har for nylig skrevet bogen ”Vi er bedst, når vi er glade”, som handler om, hvordan glæde og succes uløseligt hænger sammen på den moderne arbejdsplads.

Kom og oplev et foredrag fyldt med humor og ahaoplevelser, og som giver en række meget anvendelige huskeregler og praktiske værktøjer.

Sponseret af StrongMind

Sponseret af StrongMind

Kl. 13.30 - 14.00 Rasmus Bagger

Ekstra indlæg på Power Corner Den 2. oktober kl. 13.30, scene 2

Scene 2 Foredragsholder

Dennis Knudsen

” Positiv tænkning er ikke nok… … men det hjælper!”

Frisør og makeupartist Dennis Knudsen har de sidste 25 år inspireret tusindvis af kvinder og mænd til et mere selvsikkert og smukkere udseende. Så kom og oplev et show, der giver inspiration til både indre og ydre skønhed. Vi garanterer dig, at du vil gå hjem med en masse gode tips og et smil på læben.

Sponseret af Jobzonen

Rasmus Bagger har på rekordtid slået sit navn fast som “The Corporate Energizer”, og hans filosofi går i alt sin enkelthed ud på at inspirere mennesker til at gå efter deres største drømme og ikke kun det, som de tror, er opnåeligt!

ADVARSEL Rasmus Bagger kan være direkte skadelig for negative og begrænsende overbevisninger.

Sponseret af StrongMind

22

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

F er ore hv dr er ag vs t liv il et

I løbet af messen vil StrongMind standen få besøg af flere foredragsholdere.

Så kig forbi til en snak eller måske en autograf!

Når man investerer i at få en foredragsholder ud til sin virksomhed, er det essentielt, at man får den rigtige person.

Derfor er rådgivning en væsentlig del af StrongMinds filosofi om at levere de bedste og de rigtige foredragsholdere til vores kunder.

Kontakt StrongMind for at høre mere og lad os give vores bud på en fordragsholder til dit næste arrangement!

Vi ønsker dig en rigtig god messe.

Kontakt os på 7027 5097 eller mail: salg@strongmind.dk Besøg os på www.strongmind.dk Følg os på

Mere om

Workshops

Nyhed

Som noget nyt afholdes der fire workshop på Træfpunkt 2013, hvor du som besøgende har mulighed for at komme i tæt dialog med fire HR-eksperter og få konkrete råd til dit daglige arbejde.

Onsdag den 2. oktober 2013

Torsdag den 3. oktober 2013

Sted: Workshops

Sted: Workshops

Kl. 11.45 - 12.15

Kl. 11.45 - 12.15

Eva Faarup Hertz

Vibeke B. Didriksen

Center for Mental Robusthed ”Øg den mentale robusthed” Mental robusthed er en psykologisk færdighed, der hjælper os, når vi skal håndtere udfordringer, svære hændelser og stress. I alle dele af samfundet bliver der i disse år i stigende grad stillet krav om høj fleksibilitet og effektivitet, og det kræver en mental robusthed.

Med afsæt i anvendt positiv psykologi hører du om, hvordan man kan øge sin mentale robusthed, og du får nogle smagsprøver på, hvordan træningen foregår.

HR Direktor, CMC biologics AS

Kl. 12.45 – 13.25

Kl. 12.45 – 13.25

Anne Skare Nielsen

Søren Ikast

Fremtidsforsker, Future Navigator

Erhvervspsykologisk Rådgivning, Årets HR-chef 2011 ”Bring din autoritet i spil – dine styrker og ubevidste adfærdsmønster” – HR-chefen er udfordret på sin evne til at skabe tillid og respekt i arbejdet med at sætte HR på dagsordenen. På workshoppen sættes der fokus på vores forhold til autoriteter, herunder også de bevidste/ubevidste adfærdsstrategier der ofte vælges under pres. Der vil også blive kigget på sammenhænge mellem organisationspsykologiske vilkår fra opvæksten og foretrukne adfærdsstrategier i voksenlivet, for udover stor faglig og ledelsesmæssig kompetence som HR-chef, så er ydre styrke defineret af indre styrke, og dermed har den personlige selvindsigt særlig betydningen for ens gennemslagskraft som HR-ansvarlig.

”Omprogrammer din hjerne til succes” – Alle taler om det nye normale, men hvad er det? Og hvad skal du gøre ved det? Anne skaber overblik over den nære fremtiden, og introducerer dig samtidigt til de vigtigste og mest afgørende faktorer, du skal forstå for at motivere andre til store fornyelser og forandringer.

24

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

”Social kapital og nudge – det lille puf der fremmer tillid og produktivitet” Der er en klar sammenhæng mellem Social Kapital og virksomhedens performance og produktivitet. Indledende studier af sammenhængen mellem social kapital og produktivitet viser at produktiviteten er højere, når den sociale kapital er høj. Social kapital kan med fordel nudges (puffes) ind i organisationen, så både medarbejdere og ledelse kommer til at skabe tillid, retfærdighed og samarbejde helt uden at bruge ekstra tid på det.

Få eksempler, gode ideer og input til dette.

Kom

Kompetenceudvikling til vidensorganisationer Overlad ikke din organisations læring til hvem som helst. Dyb viden om læring og design af effektfulde udviklingsforløb er en særlig faglig ekspertise. Når du vælger Djøf som samarbejdspartner, er det hele fundamentet for vores løsningsmodel og leverance.

f

standorbi 79 og hø rm

vores ere om man tilbud ge .

Mere om Speakers Corner Onsdag den 2. oktober

Hver dag har du som besøgende også mulighed for at finde en lang række gode indlæg på Speakers Corner.

Speakers Corner er nemlig stedet, hvor du får lejlighed til at opleve udstillerne præsentere deres nyeste værktøjer, produkter og services eller komme med faglige spændende indlæg.

Igen i år kan vi byde velkommen til en del af udstillerne, der på en sjov, spændende og anderledes måde vil præsentere deres faglige kompetence. (Indlæg på 20 min)

10:20 Et oprids af de største faldgruber inden for arbejds- og ansættelsesret Morten Langer, advokat og partner, NorrbomVinding, redaktør af Personale/håndbogen fra Børsen Ledelseshåndbøger Kom og hør et oprids af de største faldgruber inden for fem højaktuelle temaer: • Ændringer af ansættelsesvilkår • Arbejdstidsændringer – lov om deltid • Opsigelse af medarbejdere med handicap • Opsigelse på grund af sygdom, der senere viser sig at være graviditetsbetinget • Typiske fejl i konkurrenceklausuler

10:50 Fremtidens rekruttering / Thomas Dahlgaard, rekrutteringsdirektør, Jobindex A/S

Teknologi, demografi og data fylder stadig mere i rekrutteringsarbejdet. Hvilke trends og fremtidige udfordringer vil der være i arbejdet med at tiltrække de rigtige medarbejdere og hvordan løser vi dem? Få svar på dette, når rekrutteringsdirektør Thomas Dahlgaard taler på Speakers Corner.

11:20 Øget trivsel og bedre resultater gennem mentaltræning / Jørgen Svenstrup, Master træner, EmpowerMind Danmark

Brug 15 min. om dagen og bliv boostet mentalt, så du bliver gladere, får mere ro, større fokus og lavere pyt-grænse.

Mentaltræning bygger på tankens umådelige kraft, og i oplægget vil Jørgen Svenstrup blandt andet demonstrere tankens kraft live, så du ikke er i tvivl om, hvordan vi kan bruge vores tanker, hvis vi bruger dem rigtigt!

11:50 Lad ansøgeren gøre arbejdet / Sandra Eriksen, Account Manager, LESSOR A/S

Se hvordan webrekruttering via LESSOR-ATS lader ansøger oprette sine egne oplysninger i HR-systemet, så HR-afdelingen slipper for dataindtastning og kan bruge tiden mere fornuftigt. Se desuden LESSOR Human Resources til Microsoft Dynamics NAV 2013.

13:00 Personlig & Autentisk ledelse. Vær autentisk i din ledelse – skab engagement, tillid og følgeskab Henrik Wenøe, Executive Coach, Acuity World Du er autentisk, når du er dig selv. Den, du virkelig er, viser sig klart i det, du gør, og i det, du siger. Det er her, at du for alvor kan motivere og engagere dine medarbejdere, skabe følgeskab og få dem til at købe ind på dine visioner og idéer.

Herfra kan du kommunikere klart og med gennemslagskraft, så dine medarbejdere ved, hvor de har dig, og dermed føler tillid, tryghed og øget motivation.

Det lyder måske simpelt – men hvordan gør du i praksis? Henrik Wenøe fra Acuity World vil give dig nogle konkrete ideer til, hvordan du kan gøre det!

13:40 A Smarter Workforce makes a Smarter Business

Sean Mills, Consulting Director, Kenexa Kenexa arbejder på at skabe en “Smarter Workforce”. Hør, hvilke værktøjer din virksomhed kan benytte til at tiltrække, fastholde og udvikle de rigtige medarbejdere - og hvordan en smartere arbejdsstyrke er en god forretning.

14:05 Gå fremtidens rekrutteringsudfordringer i møde med den rigtige løsning

Søren Rosenkrantz, Recruitment Partner, Emply Drevet af ønsket om at forenkle det komplekse i rekrutteringsarbejdet, har Emply skabt en unik e-rekrutteringsløsning, der på kort tid har vundet genlyd i markedet. Kom og hør Søren Rosenkrantz Larsen og bliv klogere på Emply Recruitment.

15:30 Forstå dine medarbejdere – og hjælp dem med at forstå hinanden!

Martin Brønnum, Seniorkonsulent og Partner hos Insights Danmark Hvad vi taler om: Hvordan en bedre forståelse for forskellige arbejdsmæssige præferencer kan forbedre samarbejdet, motivationen og effektiviteten blandt medarbejderne og bidrage til at skabe high performance teams.

26

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

Mere om

Speakers Corner

Torsdag den 3. oktober 10:25 - 11:10 Human potential: Få det bedste ud af relationen til andre

PBJ A/S præsenterer: Michele Bellaiche, TV-vært og foredragsholder Hør Michele Bellaiche fortælle om netværk og relationer – professionelt og privat – hvad det har betydet for hende, og hvad det kan betyde for dig.

Michele giver dig værktøjer til at få det bedste ud af relationen til andre. Efter indlægget kan du komme helt tæt på hende i PBJs netværkslounge på stand 39.

11:20 Fra innovation til forretningsresultater – hvordan kan HR bidrage?

Jakob Holst, direktør, DTU Business DTU Business har over årerne arbejdet sammen med store dele af Dansk erhvervsliv om at skabe forretningsresultater gennem innovation. DTU Business vil i dette indlægs fortælle om, hvor vigtig en rolle HR kan spille og give eksempler på, hvordan HR og DTU Business i samarbejde baner vejen for resultater i virksomhederne.

11:50 Motiver andre til at købe ind på dine idéer og produkter Ann Louise Engstrøm, foredragsholder og coach, Acuity World Hvad enten det er professionelt eller privat, kan du have gavn af, at andre køber ind på dine idéer eller produkter.

Kom og få et humoristisk indblik og: – Lær hvordan du fanger kundens lyst – fremfor behov – Styrk din evne til at skabe et rum, der gør at kunden får lyst til at købe, frem for at du skal sælge – Hør effekten af at tage udgangspunkt i det, der virker hos kunden – Se hvad der skal til for at skabe ekstraordinære resultater

13:00 Feedback – den effektive vej til motivation og resultater!

Mads Qwist, foredragsholder, Styrkefokus Feedback er dokumenteret som et af de mest effektive værktøjer til at udvikle motivation og præstation i teams og hos ledere. Styrkefokus har igennem grundig research og afprøvede processer fundet fem typiske fejl, der holder os fra gevinsten. I indlægget løfter Mads Qwist sløret og giver enkle og effektive tips til at få det optimale udbytte med feedback. Kig forbi og bliv inspireret!

13:40 Skrot de manuelle arbejdsgange

Lotte Marie Roesgaard, Skandinavisk HR-chef, Comwell a-s Se hvordan Comwell a-s har afskaffet en række manuelle, tidskrævende arbejdsprocesser ved i stedet at have fået HR-systemet til automatisk at udføre processerne, når HR-chef Lotte Marie Roesgaard besøger Speakers Corner.

14:05 Sociale medier og rekruttering – Hvor svært kan det være?

Bettina Ravn, adm. direktør it-jobbank De fleste virksomheder forstår, at medier som Facebook, LinkedIn og Twitter er en del af fremtiden, men hvordan anvender man dem med succes – også i rekrutteringsøjemed?

Kom forbi Speakers Corner og bliv klogere på rekruttering gennem de sociale medier med it-jobbanks adm. direktør Bettina Ravn.

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

27

Praktisk Info

Målgruppe Træfpunkt Human Resources® henvender sig til alle, der arbejder inden for Human Resources Management. Messen blev i 2012 besøgt af over 2200 HR-personer, der fandt inspiration og input til deres professionelle HR-arbejde i virksomheder og organisationer.

Adgang og tilmelding til messen Besøgende har gratis adgang mod forevisning af en invitation eller en forhåndsregistrering på www.traefpunkt-hr.dk

Tid og dato

ser. I år byder vi velkommen til Mikkel Beha Erichsen, Jesper ”Kasi” Nielsen, Mikael Kamber, Rasmus Bagger og som ekstra indlæg Dennis Knudsen. Læs mere side 22.

Mad og drikke Som besøgende har du mulighed for at besøge Øksnehallens cafeområder, hvor der kan købes varme og kolde drikke, sandwich og enkelte lune retter.

Der er også mulighed for i løbet af dagen at nyde en gratis kop kaffe i området Power Corner.

Sted

2. og 3. oktober 2013 Øksnehallen Begge dage fra kl. 9.00 til 16.00.

Halmtorvet 11 1700 København V

Gratis kaffe Få serveret en perfekt kop kaffe fra Nespresso Business Solutions og hør mere om deres elegant designede kaffemaskiner, uovertrufne service og fantastiske kaffekvalitet.

Aktiviteter På Træfpunkt Human Resources kan du udover at besøge de mange spændende stande opleve en lang række faglige indlæg. Hør et eller flere af de spændende indlæg på Keynotes Corner med udgangspunkt i temaerne INNOVATIV FORANDRINGSLEDELSE og EFFEKTFULD EFTERUDDANNELSE. Se hele Keynotes-programmet på side 20-21.

Du får også lejlighed til på Speakers Corner at høre udstillerne præsentere deres nyeste værktøjer, produkter eller services. For at se tid og indhold for de mange faglige indlæg på Speakers Corner – læs mere side 26-27.

I 2011 introducerede vi området Power Corner, og vi fortsætter succesen i 2013. Her præsenteres nogle store, kendte navne, som med faglig indsigt og med vid humor kan spidde tidens ånd og tenden-

Parkering Der er kun et begrænset antal parkeringspladser foran Øksnehallen.

Derfor opfordrer vi dig til at læse mere om nærliggende parkeringsmuligheder på www.traefpunkt-hr.dk eller at tage toget til Københavns Hovedbanegård, der ligger to minutters gang fra Øksnehallen.

Rabat hos DSB Er man minimum tre voksne, der rejser samlet, er der mulighed for at købe minigruppebillet hos DSB og få rabat. Læs mere om dette på www.traefpunkt-hr.dk under menuen praktisk info.

Yderligere oplysninger Marie Brix, mb@danskhr.dk eller Mette Nørlem, mn@danskhr.dk

28

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

HVIS DU TROR AT LEDELSE HAR BETYDNING FOR RESULTATER… Handlekraft Lederudvikling Bryd siloerne ned Samspil i ledelsen Executive coaching

Kulturprojekt Forandringsledelse God restrukturering Talentprogram Forankre strategi

Hein Degn & Partnere er specialiseret i udvikling af organisation og ledelse.

Man kan ikke rykke en organisation uden at rykke lederne. Og man kan ikke udvikle lederne uden et strategisk-organisatorisk perspektiv. Det er vores niche. Og så er vi kun erfarne folk.

Tjek os på www.hd-p.dk og ring 70 200 330

Merete Eldrup

Merete Eldrup, adm. direktør, TV2 Danmark Fotograf: Miklos Szabo/TV 2

TV 2 står aldrig stille En levende medievirksomhed kræver meget af både medarbejdere og chefer Af Anne-Mette Bro Jöhncke, kommunikationschef, TV 2

30

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

Merete Eldrup Jeg er stor tilhænger af autenticitet. Som chef er det utroligt vigtigt at være sig selv og være tro mod sine egne overbevisninger.

Tror man ikke selv på retningen i en forandringsproces, kan medarbejderne gennemskue det.

Merete Eldrup

”Jeg kan aldrig love stilstand.”

TV 2´s administrerende direktør Merete Eldrup er helt sikker i sin sag, når hun slår fast, at netop sikkerhed er en sjælden valuta, og at forandringer er en del af tilværelsen på en af Danmarks største mediearbejdspladser. ”TV 2 har gennem de seneste år tydeligt mærket finanskrisen og et stort fald i reklameindtægterne. Vi har været på konkursens rand men havde succes med en økonomisk turn around og indførelsen af abonnementsbetaling på hovedkanalen. Og endelig oplever vi, at tvseerne ændrer vaner, vælger ellers sikre programmer fra og forbruger medier på en helt anden måde end for bare få år siden,” forklarer Merete Eldrup og slår fast: ”Disse forandringer kræver meget – både af medarbejdere og chefer.”

Kommunikationen er afgørende Merete Eldrup tiltrådte som administrerende direktør på TV 2 i december 2007 og blev meget hurtigt klar over, at hun satte sig i førersædet hos en virksomhed, hvor de økonomiske udfordringer var større, end de fleste havde forestillet sig. Et halvt år efter var 136 medarbejdere blevet afskediget. ”Det var nogle barske måneder, hvor vi bl.a. havde fokus på et for mig helt afgørende værktøj i forandringsprocesser – nemlig kommunikationen. Det handler i den type situationer om at forklare, hvad der skal ske, hvorfor det sker, og hvordan det sker. Det er forbudt for chefen at gemme sig og forsøge at tie medarbejdernes bekymringer ihjel. Bekymringer og usikkerhed har en usvigelig tendens til at brede

sig som ringe i vandet i en organisation, og det er meget vigtigt at kommunikere undervejs i processen – også selv om der måske ikke er nyt at fortælle,” er Merete Eldrups anbefaling.

Forandringer giver ny energi Hendes aktuelle udfordringer handler især om et medieforbrug, som lige nu ændrer sig med stormskridt. For bare få sæsoner siden var TV 2 som Danmarks største tv-station sikker på at høste seertal, som internt gav anledning til begejstring og stolthed over egne programmer. Men seernes tv-sening fordeler sig ikke længere primært på de store hovedkanaler, men også mellem flere og flere nichekanaler – hvoraf nogle af de mest populære er TV 2s egne – ligesom smartphones og tablets er ny tv-ven i sofaen i flere og flere hjem. Seerne samler sig ikke længere pr. refleks foran de traditionelle tv-kanaler men søger underholdning gennem eksempelvis serier og film vist på fremadstormende nettjenester. ”Vi er i gang med en proces, hvor vores egen selvopfattelse står til at blive udfordret. Vi er ikke længere pr. automatik den største tv-kanal.

Seerne fravælger programmer, som tidligere var sikre hits, og de vælger andre platforme. Derfor skal vi have sat nye ord på, hvad TV 2 skal være i fremtiden. Det er en svær proces, som kræver, at medarbejderne tør være modige, tænke nyt og er klar til hårdt arbejde. Men denne forandringsproces vil forhåbentligt vise sig at udløse de samme mekanismer som andre, hvor et redefineret mål giver ny energi og masser af vilje på tværs af organisationen,” siger Merete Eldrup. ►►

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

31

Merete Eldrup

►►

Tryghed og tillid I forandringsprocesser oplever Merete Eldrup, at der findes to typer medarbejdere: 1) dem, der elsker forandringen og 2) dem, der hader den. Som chef skal man rumme begge typer og lede både dem, der er i fuldt firspring ud af nye, spændende tangenter og dem, der skal hjælpes med om bord i den nye virkelighed. Dette gøres bedst i et miljø af tryghed og tillid. ”Som øverste direktør er det vigtigt med en række chefer, som hjælper med den tætte dialog og relationen til medarbejderne.

Er man som ansat tryg ved sin nærmeste foresatte, er organisationen godt hjulpet på vej mod nye tider. Den gensidige tillid mellem medarbejder og chef samt mellem chef og direktør er helt central i en virksomheds kultur – både i forandringsprocesser og under hverdagens mere almindelige udfordringer,” siger Merete Eldrup og fortsætter: ”Jeg er stor tilhænger af autenticitet. Som chef er det utroligt vigtigt at være sig selv og være tro mod sine egne overbevisninger. Tror man ikke selv på retningen i en forandringsproces, kan medarbejderne gennemskue det. Er man på den anden side selv overbevist om, at dette er rette vej, så mærkes det tydeligt i organisationen. Medarbejderne føler sig trygge og har tillid til, at de roligt kan slå ind på samme vej,” siger Merete Eldrup.

Kom og hør TV2-direktør Merete Eldrup onsdag den 2. oktober kl. 9.30, scene 1.

32

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

Merete Eldrup, adm. direktør, TV2 Danmark Fotograf: Miklos Szabo/TV 2

M B A i n B u s i n e s s s t r At e g y M B A i n B u s i n e s s P s yc h o l o g y ® M B A i n B u s i n e s s c r e At i v i t y ®

mba uddanneLser designet tiL fremtidens tOPLedere mba in

mba in

business

business

strategy

CreatiVity®

mba3

mba in business

Det turbulente overflodssamfund har gjort forretning til et nyt spil med nye regler. Det er ikke kun stillestående virksomheder, der kan miste sin eksistensberettigelse på rekordtid. Det gælder også virksomhedsledere, der klamrer sig til fortidens lærebøger og facitlister.

Business Institute har som den første MBA udbyder i Danmark integreret tre forskellige MBA uddannelser under ét. Vi kalder uddannelserne for ”De Nye Mestre”, fordi de kan betragtes som de nye mesteruddannelser for fremtidens topledere. Uanset om du vælger en MBA uddannelse i Business Strategy, Psychology eller Creativity, får du på det første år undervisning i samtlige tre fagområder med vital betydning for evnen til at lede virksomheden i det turbulente forretningsmiljø. Vil du være CEO NOW – toplederen der navigerer og leder virksomheden med udgangspunkt i fremtiden, men handler i nuet – så er det blevet tid til ”De Nye Mestre”.

PsyCHOLOgy®

Business Institute A/S, Vesterbro 18, 9000 Aalborg | +45 70 26 57 80 | info@business-institute.dk | www.business-institute.dk

Debat

Paneldiskussion Forandringsledelse er en disciplin, som HR og ikke mindst lederne skal kunne håndtere. Vi har derfor inviteret to eksperter inden for forandringsledelse til at gæste messen med et brag af en paneldebat. Som optakt til paneldebatten med personaledirektør Anne Bornfeld, IBM Danmark og assistant professor Anders Raastrup Kristensen, CBS, kan du her læse et uddrag af, hvad du kan høre dem tale om, når der på messen bliver stillet skarpt på tidens tendenser og gode råd, så du bliver rustet til at håndtere fremtidens udfordringer og være på forkant af udviklingen.

Af Marie Korsgaard, Communication Manager, DANSK HR

1.

34

Hvilke risici skal man være opmærksom på, når man skal igangsætte en forandringsproces?

2.

Hvilke incitamenter er der hos medarbejdere til at ville involvere sig i forandringsledelsesprocesserne?

Anne Bornfeld:

Anders Raastrup Kristensen:

Forandringer handler helt grundlæggende om at ændre adfærd, og det kan mennesket i bund og grund ikke lide. Vi er jo udprægede vanedyr. Derfor vil enhver forandring påvirke alle medarbejdere. Det er derfor også vigtigt, at man til en vis grænse presser forandringer igennem, for ellers vil de som hovedregel ikke ske! Samtidig skal man udvise respekt for de mennesker, der er påvirket af forandringen og har brug for tid til at gå igennem processen, som man går igennem ved forandringer d.v.s. fra chok, reaktioner og bearbejdning til ny orientering. Denne proces går vi igennem uanset, om det er små forandringer, for eksempel at den kaffemaskine man plejer at bruge, pludselig ikke virker, til større organisatoriske forandringer der påvirker vores arbejdsopgaver og hverdag.

Medarbejdere vil gerne bidrage til forandringsprocesser. Desværre bliver de ofte ikke involveret på de rigtige måder. Tit handler forandringsprocesser om at omstille organisationen til at levere værdi i forhold til en ny forståelse af kerneforretningen. Her er det afgørende for at få medarbejderne til at bidrage mest muligt, at ledelsen taler om kerneforretningen på en måde, som medarbejderne forstår og gerne vil bidrage til. Jeg oplever ofte, at virksomheder taler om strategiske ændringer på samme måde og med samme argumenter til medarbejderne som til eksterne interessenter eller topledelsen. Den går ikke. Ledelsen må forstå, hvordan medarbejderne rent faktisk taler om strategi i hverdagen – til frokosten eller over en fredagsøl.

Strategi som sådan er ikke fremmed for medarbejdere – men det er ofte den måde, som vi taler om strategi med vores medarbejdere.

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

Debat

3.

Hvilke positive resultater har man hos IBM opnået gennem forandringsledelsestiltag?

Anne Bornfeld: IBM har haft 100 års fødselsdag, og vi klarer os rigtig godt økonomisk.

Uden forandringer ville IBM ikke eksistere i dag, og uden forandringer ville IBM ikke være succesfuld forretningsmæssigt. Vi har igennem innovation og banebrydende tænkning om fremtiden, både

Anne Bornfeld, personaledirektør, IBM Danmark

i forhold til løsninger til vores kunder men også internt i forhold til for eksempel organisering, strategiske fokusområder m.m., formået at skabe en virksomhed, som har genopfundet sig selv rigtig mange gange. Samtidig har dette været med til at skabe en arbejdsplads, der er inspirerende, og hvor der er plads til forskelligheder, for det er jo netop mangfoldigheden, der skaber innovation og nytænkning. ►►

Forandringsledelse er en disciplin, som HR og ikke mindst lederne skal kunne håndtere

Anders Raastrup Kristensen, assistant professor CBS

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

35

Debat ►►

4.

Du skriver i din bog Strategisk selvledelse, at der skal bredere rammebetingelser til for, at den enkelte medarbejder i større grad påtager sig selvledelse – hvordan skal man styre denne proces?

6.

Hvordan skal selvledende medarbejdere ikke ledes?

Anders Raastrup Kristensen:

Anders Raastrup Kristensen:

Det er vigtigt, at ledelsen giver medarbejderne indflydelse på rammebetingelserne for arbejdet, hvis de gerne vil have, at medarbejderne påtager sig ansvar og handler proaktivt. Men ledelsen må ikke overlade det til medarbejderne frit at definere rammebetingelserne.

Ledelsen skal bruge tid og ressourcer på at hjælpe medarbejderne til at sætte de rigtige rammer om deres opgaver, projekter og måder at arbejde på. I flere virksomheder kan performance management eller medarbejdersamtalesystemet bruges til at understøtte medarbejdernes rammefastsættelse af arbejdet. Medarbejderne skal have mål for deres opgaver. Det er ledelsens opgave at hjælpe medarbejderne til at få en klar forståelse af, hvordan de skal arbejde og bruge deres ressourcer bedst muligt for at skabe mest værdi for virksomheden.

Når jeg har interviewet medarbejdere, så er der en form for ledelse, som de alle hader. Denne form for ledelse hedder mikroledelse. Mikrolederen er en leder, der kigger over skulderen og tager ansvaret for medarbejderne. Kontrol er en rigtig dårlig måde at lede selvledende medarbejdere på. Så kunne vi tro, at ubegrænset tillid og frihed var det rigtige. Men der tager vi fejl. Selvledende medarbejdere vil nemlig gerne ledes. Endelig må jeg også fraråde, at man bliver en føleleder, der leder på medarbejdernes følelser, som vi ser i mange coachinginspirerede former for ledelse. Selvledende medarbejdere skal hverken ledes på kontrol eller frihed – de skal ledes på, hvordan de kan og vil forpligte sig på virksomhedens kerneforretning. Ledelse handler altså om at tale med medarbejderne om, hvilke mål, de skal forpligte sig på at opnå, og hvordan de skal arbejde for at opnå målene.

5.

Når en forandringsproces i den private sektor ofte giver økonomiske forbedringer – er der så en større villighed eller større forståelse for ændringerne hos medarbejderne?

Oplev personaledirektør Anne Bornfeldt, IBM Danmark og assistant professor Anders Raastrup Kristensen, CBS når de i en paneldebat styret af DANSK HR’s formand Kim Staack Nielsen spidder tidens tendenser og kommer med gode råd.

Anne Bornfeld:

Det sker onsdag d. 2. oktober kl. 14.30 – 15.15 på scene 1.

Jeg tror, forståelse kommer ved, at man vænner sig til forandringer.

Så jeg tror, at når medarbejdere i IBM forholdsmæssigt er rigtig gode til forandringer, så skyldes det, at vi er vant til det. Det er en del af vores DNA. Dermed ikke sagt at der ikke er reaktioner ved ændringer, men det er trods alt en del af vores hverdag. Omvendt hvis man ikke kan lide forandringer, så vil man heller ikke kunne trives i IBM. Selvfølgelig betyder den økonomiske forbedring en rolle, men jeg tror, det i lige så høj grad handler om, at man er vant til forandringer, og at medarbejderne kan se, at deres arbejde som hovedregel bliver mere inspirerende af, at virksomheden følger med udviklingen. Endvidere hvis vi ikke forandrer os, så vil vi på sigt ikke fortsætte med at eksistere.

36

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

Fotos: HR-messen 2012

MØD OS PÅ STAND 8

På jagt efter et sted til dit møde, kursus eller konference?

Kom og få e gratis Hånd n bog

Brug Kursuslex ● 239 mødesteder ● Søg med Kursuslex.dk eller Kursuslex Håndbog ● Få hjælp hos Kursuslex Booking ● Send forespørgsler på dine arrangementer

MødeBrancHens Partner i 42 år I 42 år har Kursuslex været et vigtigt bindeled mellem møde- og eventplanlæggere og leverandører i møde- og eventbranchen. Kursuslex Håndbog og Kursuslex.dk er en uundværlig hjælp for tusinder af planlæggere, ligesom vore mange sociale arrangementer – ikke mindst Møde & eVentMessen – er stedet hvor man finder inspiration og kontakter.

Abildgårdsparken 5 3460 Birkerød Tel: 70 22 11 73 www.kursuslex.dk

Christian Waldstrøm

Netværk

kan spænde ben for innovation ”Når jeg skal have sat noget nyt i gang, har jeg nogen, jeg altid tager fat på”

Ovenstående citat har jeg fra en snak med en leder i en ret stor og dengang ret succesrig virksomhed, i forbindelse med at vi snakkede om, hvor nye tanker og reel innovation kom fra. Og det åbenlyse paradoks, der ligger i den udtalelse, er meget præcist en af de store farer, der ligger i måden, vi generelt bruger vores netværk på. For de sidste 10-15 års lovprisning af netværk som universalmiddel mod alt ondt har gjort mange blinde for, at netværk ofte er selve problemet – ikke løsningen.

Af Christian Waldstrøm, ph.d. og Lektor ved Aarhus Universitet og partner i Unilyze

Allerførst er det væsentligt at skelne mellem forskellige typer netværk – for netværk er både noget, der eksisterer omkring os (venner, familie, kolleger, kunder, naboer, etc), og noget vi aktivt kan skabe (ERFA-grupper, teams, projektgrupper, foreninger, etc.). Begge dele spiller en afgørende rolle for, at vi kan fungere som mennesker – lige fra at føle, at vi har en tilknytning til et lokalsamfund til, at vi kan udføre vores daglige arbejde.

Tænk på et begreb som arbejd-efter-reglerne-aktioner. Dybest set er det jo en trussel, der går på, at ”Hvis I ikke gør, som vi siger, så gør vi, som I siger!”, men konsekvensen er, at det pludselig bliver meget tydeligt, at vores organisationer er dybt afhængige af, at folk gør andet og mere end det, de er formelt ansat til.

38

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

Det er, fordi vi i langt de fleste jobs i dag er afhængige af, at den enkelte selv kan løse de udfordringer, der opstår – både ’hvordan’, men bestemt også ’med hvem’. Altså sker der det, at der ved siden af, under, på tværs og nogle gange på trods af de formelle strukturer (organisationsdiagrammet) opstår en organisation af relationer mellem ansatte. Tilsammen udgør de relationer af folk, der kommunikerer, samarbejder, søger viden, small talker, definerer normer og løser problemer, noget man kunne kalde organisationens virkelige organisationsdiagram.

Netværk som genvej til læring og innovation?

Vores relationer til andre mennesker kan mere end bare at løse daglige arbejdsopgaver – det er også en nødvendig forudsætning for, at

Christian Waldstrøm vi kan lære – og at vi kan bruge vores nye viden til reel innovation.

Noget, der går igen i alle seriøse definitioner af innovation, jeg har set, er, at det handler om at kombinere to eller flere elementer på nye måder. Altså noget med at skabe forbindelser, der ikke var der før.

Det flugter godt med de seneste års fokus på tværfaglighed, som det f.eks. er blevet implementeret i gymnasierne og det store ønske om flere tværgående strukturer i virksomhederne som projektorganisering, matrixstrukturer og andre mere eller mindre vellykkede tiltag.

Fra min erfaring med kortlægning af netværksstrukturer i en lang række virksomheder både i forsknings- og rådgivningssammenhæng er jeg dog blevet klar over, hvor store udfordringer virksomhederne kæmper med. For det er i stigende grad tydeligt for mig, at der ikke er nogen netværksgenvej til at opnå bedre samarbejde, læring og innovation – det er en væsentlig forudsætning, men det handler i bund og grund om ledelse.

Derfor er det væsentligt at være opmærksom på (1) menneskelige natur og (2) organisationsstrukturen: ”Lige børn leger bedst – skæve børn leger sjovest” Ifølge nyeste forskning er spædbørn inden for få timer efter fødslen i stand til at skelne mellem menneskelige og ikke-menneskelige skikkelser. At genkende og binde os til andre mennesker har været noget af det mest grundlæggende for vores arts overlevelse til dette punkt.

Særlig vigtigt har det været for mennesket at kunne skelne mellem ind- og udgruppe. Med andre ord: Hvem er med mig og hvem er ikke?

Uanset hvad man ellers måtte mene om vores udvikling siden vores tid som flokdyr på de afrikanske stepper, så ser vi uanset social sammenhæng, at vi har nøjagtigt den samme flokmentalitet på arbejdspladser. Igen og igen viser mine visualiseringer klynger af medarbejdere, der af forskellige grunde lukker sig om sig selv – ikke altid fordi de direkte vil holde andre ude, men det er det, der i praksis sker.

De lukkede grupper i netværket spiller en vigtig rolle i forhold til at øge jobtilfredsheden, skabe samhørighed og gøre det mere behageligt at være på arbejde. Men i et lærings- og innovationsperspektiv er det ikke her, der sker de store ændringer, idet de grupper netop ►►

Christian Waldstrøm, ph.d. og Lektor ved Aarhus Universitet og partner i Unilyze

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

39

Christian Waldstrøm

►► er lukket mere af i forhold til omverden. Så der er mange relationer, og der kommunikeres meget – men det bliver i højere grad den samme viden, der reproduceres. Det skyldes også, at det i mere lukkede grupper kan være svært at være den første, der præsenterer noget nyt eller udtrykker uenighed med, hvad de øvrige mener – et fænomen, der er kendt som group think.

Det er altså disse ’lige børn’ der leger bedst – eller i hvert fald mest naturligt sammen. Men det er de ’skæve børn’, der leger sjovest. For i modsætning til lederen med citatet i starten af artiklen, så vil ægte fornyelse, ny viden og brugbar innovation ofte kræve, at der skabes relationer på tværs. At skabe – eller aktivere – relationer på tværs er dog noget, der strider imod manges naturlige behov for at holdes os til vores gruppe – i arbejdssammenhænge ofte vores afdeling, kontor eller team. Det viser sig bare at der er enkelte i alle virksomheder, der trives med at gå på tværs og ser muligheder i det bredere perspektiv.

I arbejdet med at forstå, hvem der primært søger mod lukkede hhv. åbne netværk, har jeg været med til at udvikle en NetværksProfil, som har afsløret, at vores tilgang til at netværke er meget mere nuanceret end blot, om vi er intro- eller ekstroverte. For hvor nogle er meget intuitive i deres omgang med andre, er nogen strategiske, mens andre sagtens kan være f.eks. åbne over for andre men ikke selv have fokus på at aktivere deres relationer i problemløsningssituationer. ”Samarbejde tværgående – men det skal lige gå igennem mig først” Udover menneskelige natur og den enkeltes netværksprofil er der rigtig meget, der også peger tilbage på lederen. For hvordan er det egentlig medarbejdere er placeret i bygningen? Undersøgelser har gang på gang vist, at fysisk afstand betyder uendeligt meget for, hvordan den spontane kommunikation opstår, og man taler ligefrem om ’30 meter-droppet’ da kommunikation udover den grænse næsten udelukkende sker, når der er konkret anledning til det.

Måske vigtigere er spørgsmålet: Hvilken incitamentsstruktur er på plads i forhold til at få den type samarbejde, I ønsker? Hvis det er som i 9/10 virksomheder, så er parolen: ”Jeg vil gerne have øget fokus på videndeling og tværgående samarbejde! Men jeg har kun tænkt mig at måle jer på parametre, der har snævert at gøre med jeres konkrete arbejdsopgaver indenfor afdelingen.”. Og man behøver ikke en Cand.

Merc eller MBA for at vide, at det er fjollet at måle og belønne noget – og håbe på noget andet.

Sidst men ikke mindst: Hvor tydeligt er det for jer, hvor der mangler tværgående relationer – og hvor der ikke gør? Jeg har i mine 13 år inden for dette felt endnu ikke mødt en eneste leder, der har sagt: ”Vi videndeler faktisk lige tilpas her hos os – hvis vi brugte mere tid på det, ville det gå ud over vores arbejde”. Så derfor er det væsentligt at gøre sig klart, at videndeling og tid brugt på at etablere og vedligeholde relationer kan være for meget af det gode.

Så hvor er problemet for jer? Hvilke afdelinger, faggrupper, enkeltpersoner er isolerede? Hvilke afdelinger kommunikerer så meget og ofte sammen, at det er et symptom på problemer i arbejdsdelingen?

Hvem er nøglepersoner? Hvad er det i arbejdsgangene, der gør, at enkeltpersoner bliver flaskehalse? Hvilke medarbejdere med stort potentiale underperformer, fordi det uformelle organisationsdiagram har viklet dem ind i et spind af relationer, der låser dem? Og tager du også altid fat i de samme, når der skal ske noget nyt?

Konklusion Hvis vi flytter fokus fra, at netværk er noget, vi etablerer, for at løse organisatoriske udfordringer til noget, der naturligt opstår som del af både den daglige drift og ny udvikling, så bliver det klart, at det er en ledelsesudfordring at beslutte, hvordan man ønsker, at det netværk skal fungere. Hvis en kortlægning viser, at netværket ikke ser ud, som man ønsker det, er næste skridt at forstå, hvilke barrierer der står i vejen for det – enten for individet eller organisation – og hvilke ting, man som leder kan gøre for at ændre det.

Oplev Christian Waldstrøm torsdag d. 3. oktober kl. 14.30 – 15.15 på scene 2.

40

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

Beskyt investeringen i medarbejderne gennem en aktiv misbrugspolitik Behandling af medarbejdere med misbrugsproblemer betaler sig:

• Markant fald i sygefraværet • Større effektivitet • Færre fejl • Bedre arbejdsmiljø • • • •

Behandlingscenter Tjele tilbyder: Rådgivning og sparring om misbrug Dagbehandling af misbrug i København Døgnbehandling af misbrug på Sjælland og i Jylland Fordelagtige virksomhedsaftaler

Behandlingscenter Tjele er landsdækkende og Danmarks største og ældste private behandlingscenter for afhængighed.

www.tjele.com

MøD os på stanD C

Dare to Care

artventure

Få mere ud af events med Crowdsourcing – simple workshopredskaber til mobilen

Af Marie Høpfner-Dahl, Artventure

Enhver der afholder events eller workshops ved, at det kan være en udfordring at engagere og begejstre sit publikum. Vi kender det alle sammen – deltagere holder sig tilbage, forbliver tavse, når de får mulighed for at byde ind, og opmærksomheden siver langsomt væk fra oplægsholderen og de temaer, som er slået an på scenen. Årsagerne er givetvis mange og forskellige fra publikum til publikum, men grundlæggende er det ærgerligt for en arrangør eller oplægsholder, der har postet mange penge og energi i en event, hvis dynamikken og den potentielle vidensdeling udebliver.

Crowdsourcing har i længere tid været et buzzword, der dækker over et potentiale af viden og erfaringer i forsamlinger, som kan gøres tilgængeligt og opkvalificere en virksomheds tilgang til sine processer – hvad enten det drejer sig om forhold, der har med medarbejdere, produktudvikling, brugere eller kunder at gøre. Desværre har redskaberne til at crowdsource ved konferencer og events ofte begrænset sig til det klassiske flipchart, gule post-it-sedler og den håndholdte mikrofon, som ordstyreren lader gå rundt til de tapre få, som tør udtale sig i en stor forsamling.

42

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

Crowdsourcing har i længere tid været et buzzword, der dækker over et potentiale af viden og erfaringer i forsamlinger

Conference Tools er skabt som et forsøg på at skabe bedre og mere dynamiske konferencer, være mere systematisk omkring indsamlingen af viden og feedback fra publikum og ikke mindst som en måde, hvorpå man kan få endnu flere til at deltage i diskussionerne. Redskabet fungerer på den måde, at man via sin smartphone kan tilgå et særligt link, hvorfra man kan skrive sin feedback på spørgsmål, afstemninger, brain-storm-sessions eller andet, der foregår oppe på scenen. Denne feedback modtages så på et andet link, der efter behov kan gøres offentligt oppe på storskærmen eller holdes på en iPad, så en moderator selv kan styre debatten i eget tempo.

artventure

Derfor skal mobilen op af tasken

Skab mere involvering og interaktion til dine konferencer og workshops ved at crowdsource dine deltagere. Med få midler kan du: – Bedre forstå dit publikum fra første øjeblik

– –

– –

Stille hurtige spørgsmål, som alle kan nå at svare på Få folks umiddelbare tanker om et emne, uden at det er formet af de uundgåelige gruppedynamikker Skabe fælles brainstorme og afstemninger Samle op på ideer og muligheder, uden at få sekretærrollen som pennefører

Anne-Sophie Lahme fra Lahme PR crowdsourcer sit publikum, når hun holder oplæg for virksomheder

Erfaringer med crowdsourcing Lahme Kommunikation har mere end 10 års erfaring med at rådgive danske og internationale virksomheder inden for kommunikation og hjælper bl.a. personalechefer med at blive bedre til at kommunikere.

Projektleder Anne-Sophie Lahme har selv haft lejlighed til at afprøve Conference Tools og er begejstret over de muligheder, der ligger i værktøjet:

Peter Martin Holst, Creative Director i Artventure, står bag udviklingen af Conference Tools

►► ®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

43

artventure ►►

Conference Tools er en måde, hvorpå man kan bruge smartphonen, som interaktionsredskab med konferencedeltagere, f.eks. til fælles brainstorms eller afstemninger

’Jeg oplevede, at redskabet gjorde mig i stand til hurtigere og mere præcist at afkode, hvad det var for en forsamling, jeg stod overfor. På den måde kunne mit fokus være på det mere værdiskabende, nemlig interaktionen og motivationen af deltagerne. Dertil kommer den fordel, at feedbacken er digital med det samme og derfor kan gemmes til opfølgning på en senere workshop eller bruges i virksomhedens kommunikation.’

Redskabet fungerer altså både på et meget lavpraktisk plan ift. at aflaste og øge tempoet i feedback-processer og på et mere indholdsmæssigt plan, fordi det muliggør visse typer af interaktion. AnneSophie tilføjer: ’Den visuelle side er meget stærk forstået på den måde, at man straks ser sit input, f.eks. som en afstemning eller brainstorm. Jeg tror, at mange har oplevet brainstorms som en ekskluderende aktivitet, hvor nogle få formår at kapre processen og definere diskussionens retning. Med smartphonen som interaktionsredskab bliver brainstormen i højere grad en inkluderende aktivitet, fordi man både kan deltage anonymt og ved

44

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

navn, og fordi svarene kommer ind med et tempo, der gør, at diskussionerne ikke når at tage en bestemt retning, før alle har haft mulighed for at komme til orde.’

Et bedre fundament for at få viden frem Kreativ chef i event- og kommunikationsbureauet Artventure Peter Martin Holst oplever, at der er et stort behov for at kommunikere på denne måde ved konferencer og workshops: ’Ofte har kunden investeret mange penge i et event set-up og ønsker selvfølgelig at få mest muligt ud af det. Man skal huske på, at events er en af de dyreste kommunikationsformer, som virksomheder har til rådighed, men samtidig er det en af de vigtigste, fordi det handler om at opdyrke og pleje relationer mellem mennesker. Et redskab som Conference Tools er et skridt på vejen til at arbejde mere strategisk med events og få mere ud af de penge, der er investeret, fordi man automatisk indsamler den viden, der er genereret og i en vis udstrækning også skaber et bedre fundament for at få den viden frem i lyset.’

Redskabet fungerer på den måde, at man via sin smartphone kan tilgå et særligt link, hvorfra man kan skrive sin feedback på spørgsmål, afstemninger, brain-storm-sessions eller andet, der foregår oppe på scenen ... Også på Træfpunkt Du kan selv opleve, hvordan Conference Tools bidrager til at skabe dynamik på en konference. Der er ingen app, der skal downloades, du skal blot skriv linket: qazzz.com/træf i browseren på din smartphone og vælge, hvilken oplægsholder, du vil interagere med. Når du har valgt, om du vil være anonym eller skrive dit navn, er du klar til at interagere.

GO’ Proces

Effektiv efteruddannelse?

Jo tak så gerne – men hvordan…

Af Anni Pedersen & Christina Gamborg Holm

Virksomheder verden over kaster enorme summer efter deres medarbejderes videreuddannelse i håb om et udvidet kompetencekartotek, udvikling og vækst. Produktet af efteruddannelse har dog vist sig ofte at have mindre værdi end ønsket – en indikator på, at noget i processen ikke fungerer, som det skal.

Når vi taler om efteruddannelse, taler vi om noget, der nu og i fremtiden spiller en kæmpestor rolle i samfundet, i de lokale virksomheder og for de enkelte medarbejdere. Så hvordan bliver efteruddannelse succesfyldt for både leder og medarbejder og for jeres praksis?

Hos Go’Proces har vi i mange år været optaget af netop det spørgsmål. I 2012 satte vi derfor en ekspertgruppe i stævne med det formål at blive endnu klogere på, hvordan efteruddannelse bliver omsat i praksis.

Fælles for deltagerne i ekspertgruppen var, at de alle havde erfaret, hvordan ledere kan have svært ved at få øje på, hvordan de omsætter teori i praksis, og samtidig holder medarbejderen motiveret og engageret under et efteruddannelsesforløb.

Et andet spørgsmål, der blev rejst af ekspertgruppen, er, hvordan vi gør efteruddannelsesforløb mere overskuelige, og hvordan vi sikrer

46

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

os, at det bliver en positiv oplevelse for både medarbejder og leder?

Resultatet af arbejdet er blevet til to bøger i en serie, vi kalder Effektiv Efteruddannelse, som vi har udgivet sammen med Dansk Psykologisk Forlag. Den ene er skrevet til ledere og har titlen ”Effektiv Efteruddannelse – Til ledere der skal sikre forankring i dagligdagen”. Den anden er en håndbog til medarbejderen under efteruddannelse og har titlen ”Effektiv Efteruddannelse – Til deltagere der vil lære nyt i praksis”.

At vælge den rette uddannelse…

Et af de indledende hovedspørgsmål er, hvordan man vælger den rette uddannelse. Valget om efteruddannelse ligger hos både leder og medarbejder. I nogle tilfælde vil virksomheden have behov for specifikke kompetencer, som efteruddannelse af en medarbejder kan tilvejebringe. I andre tilfælde ønsker en medarbejder måske

Christina Gamborg Holm Go’’Proces

GO’ Proces

personligt at forbedre og fordybe sig på et specifikt område, der måske ikke er direkte i tråd med organisationens praksis. Det er så op til lederen at vurdere, hvorvidt det er en mulighed som en del af personaleplejen.

Ofte er den rette uddannelse altså den, der kobler medarbejderens ønsker og virksomhedens behov. Kan disse forenes, bliver forløbet både sjovere og bedre for begge parter, og chancen for, at virksomheden omsætter den nye viden i praksis, større.

Vellykket efteruddannelse handler om relevans og effekt, og om ”genansættelighed”. (Peter Roed, UCC) Skåret ind til benet, er dét efteruddannelse af medarbejderen handler om, at skabe medarbejdere, der er omstillingsparate og kan skubbe organisationens praksis i den rigtige retning.

Motivation – the missing link…

Fundamentet i et vellykket efteruddannelsesforløb er at holde medarbejderen motiveret under hele forløbet.

Før uddannelsen begynder, er det essentielt at synliggøre for medarbejderen, hvad meningen med uddannelsen er, og hvad han får ud af det. På den måde gør du forløbet meningsfuldt og motiverende. I andre tilfælde kan det være nødvendigt at gøre motivationen mere håndgribelig. Er ud-

Anni Pedersen konsulent, Go’Proces.

►► ®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

47

GO’ Proces Ekspertgruppen bestod af: gangspunktet for medarbejderen for at gå på efteruddannelse f.eks. mulighed for nye arbejdsopgaver og mere ansvar, er det lederens opgave at omformulere dette ønske til motivation. Hvis lederen tydeliggør for medarbejderen, at han/hun netop kan få mere ansvar og nye arbejdsopgaver, hvis vedkommende kan udvide sit kompetencefelt, bliver de nye ønsker pludselig både en motiverende faktor for medarbejderen og til et aktiv for virksomhedens udvikling.

Når en medarbejder ikke er motiveret, er det, fordi han ikke kan se opgaven. (Mia Søiberg, Go’ Proces)

Søren Vestergaard Andersen, ingenør, Director Business Process Management, Grontmij A/S. Lene Tanggaard Pedersen, Ph.d., professor i kreativitet ved Aalborg Universitet.

Anja Breum, HR-senior konsulent, SuperGros A/S.

Under forløbet er det lederens opgave at spørge ind til medarbejderens motivation – er dét der driver ham det samme, eller har det ændret sig? Ofte ser vi, at medarbejderens nye viden og perspektiver ændrer på motivationsfaktorerne. En måde at holde medarbejderen motiveret på er ved at lade ham/hende sætte de nye kompetencer i spil. En helt grundlæggende præmis for, at medarbejderen er motiveret under hele forløbet er også, at han kan mærke og se lederens interesse og opbakning. Er du som leder ikke synlig i processen, og viser du ikke interesse for det, medarbejderen lærer, så har medarbejderen svært ved at få øje på, hvad det er for en forskel, han kan og skal gøre med sine nye kompetencer.

Effektiv implementering af ny viden…

En grundholdning hos Go’Proces er, at implementering ikke er noget, der sker efter efteruddannelsesforløbet. Anvendelsen af den nye viden skal ske fra dag 1, så tag stilling til hvad der skal ske i praksis allerede, når forløbet sættes i gang.

Her er det vigtigt at drøfte mellem medarbejder og leder, hvordan resultaterne af uddannelsen skal kunne ses i organisationen, opstille succeskriterier for både organisationen og medarbejderen og italesætte, hvordan den nye viden kan sættes i spil. Er lederen tidligt ude med implementering, har han større mulighed for at sikre den nye praksis på længere sigt.

48

Steen Hildebrandt, Ph.d., professor i organisation-og ledelsesteori ved Aarhus Universitet. Medstifter og partner i Hildebrandt og Brandi A/S.

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

Per Tejlmand, Recruitment Manager, METRO. Marie Lück Søfelt, Senior Consultant, Process Owner of the Young Significant Talent Process, Nordea.

Tine Due Hilborg, specialkonsulent, Nordjyllands Politi.

Peter Roed, lektor, udviklingskonsulent og leder, UCC. Camilla Johansen, centerleder, Kolding Kommune.

Trine Teglhus, proceskonsulent, Go’Proces.

Mia Søiberg, proceskonsulent og indehaver af Go’Proces.

Anni Pedersen, konsulent, Go’Proces.

Leder du efter nye medarbejdere?

Så lad Jobindex være din stærke rekrutteringspartner!

Vi har en af Danmarks største rekrutteringsafdelinger med mere end 20 rekrutteringskonsulenter. Og vi er 100 % fokuseret på at hjælpe vores kunder med at tiltrække de medarbejdere, de har brug for.

Læs mere om vores rekrutteringsløsninger på: www.jobindex.dk/vikanmere

Jobindex A/S Holger Danskes Vej 91 2TV 2000 Frederiksberg Tlf. 3832 3355 info@jobindex.dk www.jobindex.dk

10 tips til at gå på messe Du ved godt, at du bruger mange timer på at deltage i en messe så hvorfor ikke sikre dig, at du får mest muligt ud af din deltagelse! Tag de ti gode råd til dig, og så er du klar til at messe!

På Træfpunkt Human Resources har du en hel unik mulighed for at få ny inspiration til dit HR-arbejde og til at få et overblik over, hvad der er på markedet af nye produkter og serviceydelser. Vi giver dig her nogle idéer til, hvordan du kan forberede dig på dit messebesøg, og hvordan du får mest muligt ud af at gå på messe.

1

VÆR BEVIDST OM DIT MÅL

Messen kan bruges på flere måder, og det er en god idé at tænke over, hvad du gerne vil have ud af dit messebesøg. Er det generel inspiration, du kommer efter, er det idéer og kontakter til nuværende eller kommende HR-aktiviteter eller forventer du mest at netværke med andre HR-ansvarlige?

2

SØG INFORMATION INDEN MESSEBESØGET Undersøg hvilke virksomheder der deltager på Træfpunkt HR, og hvilke indlæg du kan opleve. De fleste informationer om indlægsholdere og udstillere finder du nemt i dette messekatalog. Udvælg og planlæg de indlæg, som du gerne vil høre og notér, hvilke stande du gerne vil besøge. Du kan søge efter udstillere både på navn og efter kategori.

3

REGISTRÉR DIG Registrér dig allerede nu og få løbende information om, hvad der sker på messen. Ved registrering kan du også afgøre, om du efter messen ønsker at modtage spændende information og tilbud fra udstillerne.

7

VÆR AKTIV TIL INDLÆGGENE I år vil der som noget nyt ved mulighed for en mere aktiv deltagelse på nogle af indlæggene i form af mulighed for at stille spørgsmål, deltage i afstemninger eller andet. En del af disse aktiviteter foregår via mobiltelefon, så hav din telefon i lommen og bliv en endnu mere aktiv del af de spændende indlæg.

8

NOTÉR STIKORD PÅ VISITKORT OG BROCHURER Når du kommer hjem med en masse materiale fra messen, kan det være svært at huske, hvem du har talt med og om hvad.

Med nogle få stikord bagpå de visitkort og brochurer, du har fået, er det meget nemmere at tage kontakt med interessante personer i dagene efter.

9

FORBERED SPØRGSMÅL – så er det meget nemmere at indlede samtalen med udstillere.

Find ud af, hvad du gerne vil vide om deres produkter eller serviceydelser.

BRUG MESSEPILOTERNE Selvom du er godt forberedt og har udvalgt netop det, du vil opleve på messen, så kan der være ting, du ikke kan finde derude, eller aktiviteter du pludselig får lyst til at deltage i. Hvis det er tilfældet, så brug messepiloterne. De går rundt i hallen, er nemme at kende med sorte t-shirts, og de vil altid gerne hjælpe dig.

5

10

4

TA’ PÅ MESSE MED EN HR-KOLLEGA Ved at deltage sammen med en kollega kan man inspirere hinanden til gode spørgsmål. I kan også se hvert sit indlæg på messen, så kan I netværke bagefter og få dobbelt input.

6

NETVÆRK MED ANDRE På messen kan du ikke kun møde udstillere og indlægsholdere.

Der er også masser af muligheder for at netværke med andre. Det kan dels være nogle, du møder på messen, som du kender, men giv

50

også dig selv lejlighed til at møde nye. Deltag eventuelt i messens nye workshops eller fald i snak med nye HR-kolleger i et af de mange loungeområder.

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

BRUG MESSEBESØGET AKTIVT BAGEFTER Efter besøget på Træfpunkt har du sikkert en masse materiale med hjem. Få materialet sorteret og gem det, som du forventer at skulle kigge på i nærmeste fremtid. Det er også en god ide at gemme messekataloget – for måske kommer du pludselig i den nærmeste fremtid i tanke om en indlægsholderholder eller en udstiller, som du gerne vil i kontakt med.

VI ØNSKER DIG GODE MESSEDAGE!

Fra viden til bedre ledelse Understøt lederne i deres arbejde og udvikling som leder Med en adgang til Leading Capacity får ledere og HR-ansvarlige den teoretiske og praktiske viden og de rette værktøjer til dette arbejde.

Leading Capacity giver: • Værktøjer, cases og artikler inden for mere end 50 ledelsesemner • Materiale udarbejdet af anerkendte danske forfattere, forskere og fagfolk samt kvalitetssikret af eksperter • Personligt læringsmiljø skræddersyet til at matche egne interesser og behov • Vidensdeling og erfaringsudveksling gennem fælles læringsmiljø • Viden tilpasset skandinavisk ledelsesstil For nærmere info: W: www.danskhr.dk T: 86 21 61 11 E: info@danskhr.dk

Få rabat som medlem af DANSK HR Scan og læs mere!

Sarah Elhauge

I SAMARBEJDE MED IBC EUROFORUM

52

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

Kim Staack Nielsen

Mette Nørlem Marianne Jensen

Dorethe Nielsen

Marie Korsgaard

Marie Brix

DANSK HR – ARRANGØR AF HR-MESSEN TRÆFPUNKT 2013

Irene Knudsen

messearrangører

d

bu l i t e

ss

Me

atis en gr å f g ind o d dig l G e m B38 n– A e T d n Y a st LAX os på G GA 99 kr) N U S Besøg 17 SAM ærdi: (v

nd Sta –161 159 57–

1

Skal HR skabe resultater?

Bliv medlem af DANSK HR og få: • HR-viden • HR-rådgivning • HR-netværk Meld dig ind på www.danskhr.dk `92 % af DANSK HR’s medlemmer er tilfredse eller yderst tilfredse med deres medlemskab’ (DANSK HR’s medlemsundersøgelse 2013)

– når HR skal skabe resultater

udstillere i alfabetisk rækkefølge a 4D Konsulenterne A/S - Stand nr. 160 Office og 4D Konsulenterne

4D Konsulenterne er eksperter i Microsoft Office kurser, og vi er ikke bange for at sige, at vores instruktørteam nok er Danmarks bedste og mest rutinerede.

Danmarks største på Office kurser

Det er måske derfor, at vi er Danmarks største leverandør af Office kurser målt på antal kurser, kursister, instruktører, omsætning samt bredde og dybde af vores kursusudbud.

Men vi kan mere end det

Vi har endvidere et varieret udbud af Microsoft kurser og uddannelser indenfor fx SharePoint, Windows, SQL, BI og Visual Studio. Sidst men ikke mindst leverer vi også Adobe IT kurser i særklasse, da vi har et af landets bedste teams af Adobe instruktører samt et gennemarbejdet og gennemtestet kursuskoncept.

Fastansatte instruktører og gratis hotline

Alle vores instruktører er fastansatte, og det gør, at vi også er der for kursisten EFTER kurset. Når man har været på kursus hos os, er man altid velkommen til at ringe og få hjælp til at løse en konkret problemstilling. www.4d.dk

A5Y – Stand Bi1 A5Y energi til mere handlekraft - med krop kreativitet og mental bevægelse

Det handler ikke kun om at være i action, for ingen kan klare at køre med 250 km i timen hele tiden, men handler også om at gå i pit stop, på forskellige måder.

A5Y udspringer af mine egen passioner for at løbe, male billedkunst og kunne se resultatet af en god" to be plan" i stedet for kun" to do listen" Fra A5Y kan du modtage: • Styrk samarbejdet og hold visionerne - mal et maleri (workshop) • Lær EFT teknikken fra USA, så du hurtigere og nemmere når dine mål (kursus) • individuelle workshops • EN til EN sessioner • Billedkunst - med farver der giver godt arbejdsmiljø • Løb Med Succes i virksomheden (for løb) • Club Running Ladies - forvandl dit liv - ikke kun dit løbe liv (klub) - Lad os handle på det du ønsker at skabe Dorthe Gram Ps: tilmeld dig nyhedsmailen og få 5 tips til energi til mere handlekraft, så er du allerede i gang, Glæder mig til at møde dig www.a5y.dk

54

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

a Acuity World – Stand nr. 54 Acuity World er en af de førende udbydere af leder- og salgstræning i Danmark. Vi har igennem mere end 10 år skabt markante resultater for både private og offentlige virksomheder. Vi tilbyder både vores gennemprøvede lederuddannelse – PLP™ – Personal Leadership Program og skræddersyede træningsforløb. Så ring eller besøg os på stand 54 og lad os få en snak om netop jeres behov.

Vi mener, at ekstraordinære gode resultater inden for ledelse og salg, starter med, at du først og fremmest er i stand til at lede dig selv. Arbejder du med ledelse eller HR, så kom til Holte og mød vores undervisere og lad dig inspirere på en af vores spændende Acuity Evenings eller Acuity Mornings: Acuity Evenings (Workshops) • Personlig Ledelse – 28. oktober 2013 • Personlig Kommunikation 18. november 2013

Acuity Mornings (Foredrag) • Når jeres strategi forsvinder i Kulturens Bermuda trekant – 22. oktober 2013 • Motiver andre til at købe ind på dine idéer 10. december 2013

Du er velkommen til at tage en kollega eller ven med. Normalprisen er kr. 495,- ex. moms. Første gang du deltager, kan vi tilbyde dig at komme med gratis.

Tilmelding på: info@acuityworld.com, 44 48 69 69 www.acuityworld.com.

ArbejdsmiljøCentret A/S – Stand nr. 19 Tag trivsel og arbejdsglæde seriøst. Det er et fælles ansvar at skabe en arbejdsplads og et fællesskab, der fungerer og giver dig og dine kolleger lyst til at møde ind hver morgen!

Relationsledelse: Hør om vores spændende forløb for ledere, hvor udgangspunktet er lederens personlige trivsel som katalysator for de ansattes trivsel.

Trivselsagent: En klog investering – det er langt bedre at forebygge end at helbrede Sundhedsfremme: Få målt fedtprocenten og en samtale om trivsel og sundhed. Kontakt os evt. inden messen, så du er sikret en aftale.

ArbejdsmiljøCentret er en stærk og landsdækkende rådgivningsvirksomhed, der arbejder med arbejdsmiljø, ledelse og organisation, ligesom vi løser autoriserede påbud indenfor alle områder. I år deler vi stand med Ankerhus Gruppen A/S, der støtter kunder i at realisere deres fulde potentiale og udfordrer mennesker og virksomheder til at skabe bedre præstationer.

Konsulenterne i ArbejdsmiljøCentret og Ankerhus A/S er markant dygtige, personlige, autentiske, uformelle, kreative, har humor og en positiv tilgang til verden. De arbejder procesorienteret med det ene formål at gøre en forskel for det enkelte menneske. www.amcentret.dk

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

55

a ARTVENTURE – Stand nr. 57 Få mere ud af dine events!

Artventure er et fullservice event- og kommunikationsbureau, der leverer løsninger til store danske og internationale virksomheder. På baggrund af vores erfaring fra konferencer og events har vi udviklet Conference Tools, der gør dig i stand til skabe mere dynamiske og levende konferencer.

Conference Tools giver dig mulighed for at interagere med dine deltagere, mens din konference er i gang. Værktøjet er tilgængeligt på web, tablets og smartphones og dine data kan fx indsamles live til en storskærm eller til moderators iPad. Conference Tools består af forskellige moduler, hvor du både kan indsamle data fra en brainstorm, afvikle afstemninger, nominere personer og idéer, måle dine deltageres tilfredshed og meget mere...

Mød os på messestand 57 og se, hvordan Conference Tools virker. www.artventure.dk

Aarhus Universitet, School of Business and Social Sciences – Stand nr. 29 Vælg efter- og videreuddannelse med omtanke Aarhus Universitet, School of Business and Social Sciences tilbyder erhvervslivet en række videreuddannelsesaktiviteter på højeste niveau baseret på den nyeste forskning. Executive MBA in Change Management and Leadership, MBA, MBA full-time, syv specialiserede masteruddannelser samt HD. Aarhus Universitet er internationalt anerkendt og er siden 2009 blevet kåret som et ”Top 100”- universitet af verdens førende rankinginstitutioner, herunder Leiden Ranking, Shanghai Ranking og QS World University Rankings.

Aarhus Universitet, School of Business and Social Sciences er i 2013 blevet akkrediteret af AACSB, det ældste og største internationale akkrediteringsorgan for business schools, og har siden 2001 haft den eftertragtede EQUIS-akkreditering, der kun er tildelt 142 af verdens førende business schools.

Alle efter- og videreuddannelser er kvalitetsgodkendt af Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser.

Læs mere på: www.executive.au.dk

56

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

b a Banff People – Stand nr. 32 og 50 Banff People er et konsulenthus med speciale i team- og lederudvikling. Vi er funderet på et stærkt ønske om at indarbejde eventyret og legen som konstruktive elementer i udviklingen af ledere og medarbejdere. Vi har specialiseret os i at forstærke den teoretiske indlæring vha. erfaringsbaserede øvelser, primært udendørs og i ukendt terræn.

Ledertræning: Succesfuld eksekvering af forretningsstrategien afhænger af evnen til at udnytte de to stærkeste virkemidler du har til rådighed – dit personlige lederskab og dit team.

Teamudvikling: Sammen udfordrer vi teamet på de indgroede kommunikationsmønstre og udvikler rum for at levendegøre værdier, tage ejerskab for strategier og modne det innovative miljø.

Vores kurser dækker alt fra få dages teamudvikling til et 13 dages ledertræningsprogram, fordelt over 6 måneder. www.banffpeople.dk

BAR Kontor – Stand nr. 124 og 126 Kom og få inspiration til arbejdsmiljøarbejdet på din virksomhed. Du kan også tilmelde dig til eftermiddagsmøderne om mobning eller konflikthåndtering, som foregår i efteråret rundt om i landet.

Branchearbejdsmiljørådet for Privat Kontor og Administration (BAR Kontor) er sat i verden gennem den danske arbejdsmiljølovgivning. Vores opgave er at støtte virksomhederne i deres arbejde med at skabe et godt arbejdsmiljø. Til det udvikler vi vejledninger og værktøjer og andet informationsmateriale, som er gratis.

På BAR Kontors stand kan du hente flere af vores materialer, bl.a. om konflikthåndtering, indretning af din arbejdsplads ved computeren, indeklima, trivsel og APV. Alt materialet ligger også på barkontor.dk.

Kig forbi vores stand, nr. 124, og få råd, vejledning og en arbejdsmiljøsnak. www.barkontor.dk

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

57

b a Behandlingscenter Tjele – Stand C Beskyt investeringen i medarbejderne gennem en aktiv misbrugspolitik Behandling af medarbejdere med misbrugsproblemer betaler sig.

Virksomheden opnår: • Et markant fald i sygefraværet – både for • Færre fejl og dermed mere tilfredse kunder den afhængige og de berørte kollegaer • Forbedring af arbejdsmiljøet • Større effektivitet • Social branding af virksomheden Misbrugsproblemet er voksende. 140.000 danskere er afhængige af alkohol, 100.000 er medicinafhængige og 33.000 er afhængige af hash eller andre stoffer.

Dertil skal lægges et stigende antal, der udvikler adfærdsafhængighed – som f.eks. ludomani.

Behandlingscenter Tjele tilbyder: • Dagbehandling af misbrug i København • Døgnbehandling af misbrug på Sjælland og i Jylland • Rådgivning og sparring om misbrug med virksomheder • Fordelagtige virksomhedsaftaler Behandlingscenter Tjele er landsdækkende og Danmarks største og ældste private behandlingscenter for afhængighed.

Tlf. 70 20 40 80 www.tjele.com

Best Western NYBORG STRAND – Stand nr. 103 "Hele Danmarks mødested" Centralt placeret midt i Danmark. Skov og strand som nærmeste nabo. Over 30 fleksible mødelokaler fra 2 til 1000 pers. Auditorium til 205 pers. 426 værelser med 750 senge. 2 restauranter, bar, swimmingpool, park. Gratis overvåget parkering til 600 biler. Gratis trådløst net. 100 % røgfrit.

Vi tilbyder ”Kongresservice” møde- og kongresadministration over vores hjemmeside www.nyborgstrand.dk en sikker vej for en perfekt afvikling af mødet uden stress for arrangørerne.

Hotellet råder over en kompetent lokale/teknikstab på 7 medarbejdere som er til rådighed alle ugens dage fra kl. 07.00 til kl. 24.00 og sørger for opstilling, klargøring og instruktion af de aftalte AV-midler.

Konference og marketing afdelingen består af 7 medarbejder som alle er tilgængelige på direkte telefon +45 65150551 og som er behjælpelig med råd og vejledning til netop dit arrangement.

Velkommen til "Hele Danmarks mødested" www.nyborgstrand.dk

58

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

b a BestPerformance – Stand nr. 155 Få bedre overblik !

• Bryd med ineffektive vaner • Gør arbejdsrutinerne smartere • Få fuldt overblik over opgaver og deadlines

Undervisning i personlig planlægning, effektiv håndtering af mails, opgaver og aftaler.

Effektivisering af teamets styring og fordeling af opgaver.

Få tips & tricks hver time på messen i vores stand ved kantinen. www.bestperformance.dk

Birmar - Stand nr. 147 Birmar vil også i år præsentere bøger med viden, ideer, nytænkning .v. til brug for virksomheder, ledere og medarbejdere for at skabe vækst og udvikling omkring virksomheden og det personlige.

Vi vil også præsentere nye citatbøger og den store serie på nu 27 bøger – Birmars guidebøger for ledere.

Desuden vil vi præsentere Business Training Tool, som er en række spil baseret på en it-platform. Det er bl.a. Leanspillet, trivselsspillet og teamspillet.

Disse vil også kunne erhverves som fysiske spil.

Det vil også i år være muligt at erhverve bøger helt uden pris – kom og hør nærmere på stand 147. www.birmar.dk

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

59

b a Bluegarden – Stand nr. 99 - Skandinaviens førende leverandør af løn- og HR-administration

Bluegarden er virksomheden bag bl.a. DataLøn, MultiLøn og PersonaleGuide - alle blandt Danmarks mest udbredte løsninger inden for løn- og HR-administration. Med cirka 75.000 kunder er Bluegarden Skandinaviens førende leverandør af løn- og HR-systemer samt outsourcing inden for løn- og HRadministration. Vi tilbyder løsninger til alle virksomhedsstørrelser og i alle prislag.

HR-ADMINISTRATION

Vi tilbyder systemer, der understøtter HR-administrationen. Det giver mulighed for at styre og udvikle en lang række medarbejderdata som f.eks. uddannelser, fravær og udleverede effekter. Herudover tilbyder vores erfarne rådgivere professionel assistance i forbindelse med f.eks. udarbejdelse af ansættelseskontrakter og den lovpligtige arbejdspladsvurdering (APV) samt personalejuridisk rådgivning.

Besøg os på stand nr. 99 eller ring og hør, hvad vi kan gøre for dig på 72 27 90 19. www.bluegarden.dk

Bookboon – Stand CO1 Bookboon er verdens største e-bogsforlag. Vi udgiver akademiske studiebøger til studerende på højere videregående uddannelser samt bøger til erhvervsfolk indenfor personligudvikling, ledelse mv.

Alle bøgerne (mere end 1000 titler) kan downloades fra bookboon.com. Bøgerne er GRATIS! I 2012 distribuerede vi mere end 42 millioner e-bøger.

Vores B2B løsninger omhandler både content løsninger til dialog & permission marketing samt målrettet annoncering. www.bookboon.com

60

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

b a Business Institute – Stand nr. 144 Business Institute udbyder eksklusive og tidssvarende lederuddannelser på både bachelor- og kandidatniveau. Det værdibærende i vores uddannelser er ”Useful Education®”, fordi vi skaber uddannelser, der kan bruges i praksis. Vi giver dig ikke blot teoretisk viden på et højt akademisk niveau, men sørger også for at det du lærer kan anvendes fra dag ét.

Uddannelser: • ”De Nye Mestre” – MBA in Business Strategy, MBA in Business Psychology® og MBA in Business Creativity® • Pre MBA • Top Governance™ i bestyrelse og direktion Derudover tilbyder vi skræddersyede udviklingsforløb inden for strategi, ledelse, innovation og organisationsudvikling.

Mød os på Træfpunkt og få en dialog om dine uddannelsesmuligheder. www.business-institute.dk

Business Language Services – Stand nr. 42 Sproglige kompetencer og kulturel indsigt

Business Language Services tilbyder ydelser og løsninger, hvor jeres virksomhed og jeres medarbejdere bliver klædt på til en stadigt mere internationaliseret og globaliseret verden.

Med engageret indsats fra vores erfarne og højt uddannede undervisere tilbyder vi blandt andet: • Sprogkurser • Kulturkurser • Seminarer og workshops

• Tolkning • Oversættelser • Korrekturlæsning

Et undervisningsforløb hos BLS skræddersyes til det aktuelle behov, således at jeres medarbejdere individuelt og eventuelt i teams bliver klædt på at klare de sproglige og kulturelle udfordringer i jobbet, uanset om dette foregår i Danmark eller på den internationale scene.

Mød os på HR Træfpunkt og lad os drøfte behovene og mulighederne i netop jeres virksomhed.

Business Language Services ApS Nørrebrogade 183, 1.tv.

2200 København N. Telefon 35 82 12 14 bls@bls.dk www.bls.dk www.facebook.com/businesslanguageservicesdk

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

61

b-c a Dagbladet Børsen A/S – Stand nr. 49 Meget mere end Danmarks førende erhvervsavis. Børsen sætter dagsordenen for erhvervslivet – hele erhvervslivet. Vi skriver interessant og med kant. På alle platforme. Om et erhvervsliv i bevægelse. Til moderne mennesker, der søger indhold og berigelse – både når de er ude, hjemme, på arbejde eller på vej.

Børsen gør en forskel. Og gør forskel. Børsen-kunder får magasiner, tillæg og tilbud, ingen andre får.

På vores konferencer og møder. På smartphone og tablet med skræddersyede nyheder og fordybelse i realtid. På borsen.dk med adgang til nyheder og data om alt og alle i dansk erhvervsliv.

Dagbladet Børsen A/S er et datterselskab i den svenske mediekoncern Bonnier AB, som har over 1.000.000 unikke onlinebrugere om måneden*, 181.000 læsere** og et oplag på 63.264***. Alt sammen skabt af 248 personligheder. Læs mere på borsen.dk. * Google Analytics, maj 2013 ** Index DK/Gallup Marketing 4+1. 2013 *** Dansk oplagskontrol 2. halvår 2012 www. borsen.dk

Center for HR – Stand nr. 51 Center for HR er en national konsulentvirksomhed indenfor Human Resource. Vi tilbyder at være sparringspartner for din virksomhed i forhold til dine HR-mæssige muligheder og udfordringer. Vi lægger op til et samarbejde, hvor vi er tæt på din virksomheds udfordringer, således at vi kan finde og implementere varige løsninger.

Vi har fokus på, at dine medarbejdere er virksomhedens vigtigste ressource. Vi kan hjælpe din virksomhed med at skabe medarbejdertilfredshed og trivsel, hvilket er en afgørende forudsætning for, at virksomheden kan drive en god forretning.

Vi benytter vores HR-Strategihjul©, hvor vi kommer rundt om alle aspekter af Human Resource.

HR-Strategihjulet© er et optimalt redskab til at kortlægge din virksomhed inden for nøgleområderne: -

HR strategi Rekruttering Ansættelse Introduktion

www.centerforhr.dk

62

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

-

Dagligdag Motivation Uddannelse Farvel

c a CPH WEST – Stand nr. 131 Udbyder Lederuddannelser, der er til at betale.

Du ved - At god ledelse er afgørende for offentlige og private virksomheders bundlinje samt evnen til at videreudvikle strategi, organisation og medarbejdere.

Leder du efter Lederuddannelse? - Start her: • Grundlæggende Lederuddannelse Strækker sig over 13 dage fordelt på 5 moduler og koster kun: 2.288 kr.

• Grundlæggende Projektlederuddannelse Strækker sig over 9 dage fordelt på 4 moduler og koster kun: 1.602 kr.

• Økonomiforståelse for Ledere Strækker sig over 6 dage fordelt på 3 moduler og koster kun: 708 kr.

Ved du?

At CPH WEST uddannelsescenter København Vest, er en offentlig udbyder af arbejdsmarkedsuddannelser.

Arbejdsmarkedsuddannelser er for alle og hvor du ud over en attraktiv lav pris får: • Kompetencer og kvalitet.

• Offentligt uddannelsesbevis.

• Mulighed for løntabsgodtgørelse Besøg os på stand 131 og spørg hvad vi kan gøre for dig!

Klik ind på vores hjemmeside og læs meget mere om os! www.cphwest.dk

CUBES software ApS – Stand nr. 118 og 136 Et solidt Talent Management-system er fundamentet for strategisk HR 70 procent af Fortune 500 virksomheders driftsudgifter går til medarbejdere. Alligevel er det kun fem procent af alle virksomheder, som udøver strategisk HR CUBES Talent Management sikrer en motiveret arbejdsstyrke, fastholdelse af talenter og skærper konkurrenceevnen.

CUBES kan udbygges med over 30 moduler, som understøtter Talent Management: > Business Strategy > Communication > Workforce Planning > Development & Learning > Talent Onboarding > Project Management > Compensation > Business Strategy > Performance Management CUBES tilbyder yderligere HR-funktioner inden for rekruttering, personlighedstest (360 grader) samt testværktøjer til at vurdere kompetencer via vores samarbejdspartnere.

CUBES samler og visualiserer alle masterdata – bl.a. via integration til SAP, Oracle m.fl.

CUBES er best practice – 15 års HR-erfaring udviklet på baggrund af HR-chefers behov. CUBES har udstedt over 22.500 licenser. www.cubes-software.dk

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

63

d a Danland Kursus- & mødesteder – Stand G Lad den friske havluft rense ud i vanetænkning og blæse nye ideer ind.

Fra Hirtshals i Nordjylland til Karrebæksminde på Sydsjælland er Danlands 9 kursus- og mødesteder godt repræsenteret i hele Danmark – alle ligger midt i naturen nær hav og strand.

Det er netop kombinationen af de professionelle kursus- og mødefaciliteter og de naturskønne omgivelser, der gør Danland Kursus- & mødesteder til den perfekte ramme om møder, konferencer og kurser.

De 9 Kursus- og mødesteder ligger i Hirtshals, Blokhus, Sæby, Vigsø, Søndervig, Blåvand, Faaborg, Gilleleje og Karrebæksminde.

Mød os på Træfpunkt 2013 og lad os sammen se på, hvordan vi kan skræddersy jeres næste arrangement. www.danlandkursus.dk

DANSK HR – Stand nr. 157, 159 og 161 Bliv en del af DANMARKS STØRSTE VIDENCENTER FOR HR Skal HR være med til at skabe endnu bedre resultater for forretningen? DANSK HR er Danmarks største forening og faglige netværk inden for HR. Vi er HR-afdelingernes videncenter, og vi understøtter dig i dit arbejde med at skabe resultater og forbedre konkurrenceevnen i din organisation. Du får: • HR-viden • HR-rådgivning • HR-netværk Besøg os på standen, meld dig ind i DANSK HR på messen og få en gratis Samsung Galaxy Tab 3 8G (værdi: 1799 kr) DANSK HR er Danmarks repræsentant i den europæiske HR-paraplyorganisation EAPM. www.danskhr.dk

64

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

d a Deloitte – Stand nr. 104 Hvad koster din lønadministration?

Kom ind på vores stand, og få lavet en beregning med det samme.

Deloitte leverer fleksible løsninger, der tager udgangspunkt i jeres behov.

Hør mere om mulighederne omkring: Lønoutsourcing Interimopgaver Fuld pakke med alt inden for - Indberetninger/kommunikation med Skat m.fl. lønadministration håndteres: - Erfaring inden for de fleste lønsystemer - Private/offentlige overenskomster - Afstemninger – løn/finans - Refusioner - Oprydning/ajourføring - Specieltilrettede rapporter/statistikker - Budget - Indberetninger/kommunikation med Skat m.fl.- Medarbejderhåndbog HR Abonnementspakke Juridisk hotline fx: Lønreview - Afskedigelser/ansættelser - Gennemgang af eksisterende lønadministration - Graviditet/barsel - Løn i overensstemmelse med kontrakter, - Klausuler overenskomster, medarbejderhåndbog og love - Forslag til effektivisering - Opstilling af målepunkter– budget, sygefravær mm. www.deloitte.dk

Den Rigtige APV – Stand CO3 Spar tid og lad os gøre arbejdet. Jeres APV ligger øverst i vores bunke.

Den Rigtige APV gør det nemt, hurtigt og professionelt. Vi ved, hvad der skal spørges om, hvad vi gør ved udfordringerne i arbejdsmiljøet, og hvordan I kommer i mål med en realistisk handlingsplan. Vi er med jer hele vejen.

Den Rigtige APV indeholder: • Webbaseret spørgeskema med relevante spørgsmål, der er tilpasset jeres behov • Kortlægning af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø samt stress-screening • Kortfattet og letforståelig APV rapport • Realistisk handlingsplan baseret på mange års erfaring med best practice Den Rigtige APV tilbyder ergonomisk arbejdspladsgennemgang udført af en autoriseret fysioterapeut og hjælp til stresshåndtering udført af certificeret stress-rådgiver. En veludført APV profilerer virksomheden både udadtil og indadtil.

Du finder Den Rigtige APV ved Cafe området.

Vi glæder os til at se dig. www.DenRigtigeAPV.dk

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

65

d a DG Media - Stand nr. 112 Målrettet jobannoncering i Danmarks stærkeste fagblade, nyhedsmail og jobportaler

DG Media varetager formidling af jobannoncer i en lang række af landets førende, faglige organisationers medier. DG Media samarbejde blandt andet med DJØF, KL, Magisterforeningen, Psykologforeningen, Lederne, Socialrådgiverforeningen, Finansforbundet, PROSA, HK og mange flere.

Vi hjælper hvert år tusinder af virksomheder med at rekruttere kvalificerede specialister og ledere gennem målrettet jobannoncering i landets største fagblade, via de mange faglige nyhedsmails og deres jobportaler. Vi kan tilbyde mere end 15 forskellige jobrelateret fagblade, over 20 faglige nyhedsmails og 13 jobportaler. Kom forbi og hør nærmere!

Få kontakt til dem er i job

Ved rekruttering via fagbladene og de tilknyttede nyhedsmail kan man målrettet ramme den mest attraktive del af jobmarkedet - nemlig dem der allerede er i job. www.dgmedia.dk

DGI-byen – Stand nr. 127 Hold din næste fest eller konference i DGI-byen

Vi har både lokaler til det lille og mere intime møde, større rum til konferencer, hyggelige omgivelser til vellykkede receptioner, messefaciliteter i særklasse og ikke mindst smukke rammer til glitrende fester...

• 50 meter fra Københavns Hovedbanegård • 4 – 7200 personer • 100 % professionel afvikling facebook.com/DGIbyen dgi-byen.dk

66

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

d a DinnerdeLuxe ApS – Stand nr. 123 og 139 DinnerdeLuxe: Frokostordninger, kantinedrift og meget mere...

Med vores unikke cateringkoncept har vi allerede vokset os til at have køkkener i hele landet. Vi producerer hver dag flere tusinder måltider og har givet flere af de største danske virksomheder store besparelser på deres kantinedrift.

Vi er leveringsdygtige i alt, lige fra den leverede og lette frokostbuffet til den komplette drift af jeres kantine. Derudover tilbyder vi jeres medarbejdere flere fordele eksempelvis vores nye koncept www.nemaftensmad.dk, hvorfra der kan bestilles lækker aftensmad leveret direkte til arbejdspladsen lige til at tage med hjem efter fyraften. Som noget nyt har vi desuden fået udviklet et elektronisk madspildsprogram, som skal gøre det nemmere for os at tilpasse vores menuer i samarbejde med hver enkelt virksomhed.

Vil du høre mere om vores koncept, eller ønsker du en uforpligtende snak om jeres muligheder, er du mere end velkommen til at kigge forbi vores stand lige ved cafeen! www.dinnerdeluxe.dk

Djøf – Stand nr. 79 Kompetenceudvikling, der bygger på høj faglighed og dybt kendskab til vidensorganisationer Djøfs udbud af kurser og -uddannelser understøtter udviklingen af faglige og personlige kompetencer for den enkelte gennem hele arbejdslivet. Og med vores skræddersyede løsninger til hele organisationen - Viden til Tiden - styrker vi kompetencerne på tværs.

Målsætningen er at skabe varige kompetenceløft. Med rådgivning, der bygger på mange års erfaring med udvikling af mennesker og organisationer, sikrer vi det rigtige valg. Og når undervisningen leveres af markedets førende eksperter, og den foregår sammen med ligestillede, skaber vi de bedste forudsætninger for, at ny viden kan omsættes og virker i praksis.

Kom forbi os på stand nr. 79 eller se mere på djoef.dk/eud www.djoef.dk

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

67

d a Dossier Solutions – Stand nr. 133 Performance - Competence - Compliance – Learning - skandinavisk funderet med globalt udsyn Dossier Solutions udvikler og leverer systemer til Performance- og Competence Management til alle typer virksomheder i det skandinaviske marked. Vi har over 100 succesfulde kunder, som benytter vores løsninger til mere end 300 000 medarbejdere.

Vi har systemer til: • Medarbejderudviklingssamtaler • Performance Management • Competence Management • Compliance Training • Learning Management • E-learning Dossiers styrke er at kombinere mål og resultatledelse med forståelse af organisationens forudsætninger og potentiale. Systemet er meget brugervenligt, bidrager til enkle processer og til at tydeliggøre forventninger ledere og medarbejdere i mellem. www.dossier.dk

DTU Executive School of Business – Stand nr. 59 DTU Business er DTU’s internationale efteruddannelsescenter i forretningsforståelse, ledelse og innovation. DTU Business tilbyder sine kunder programmer i verdensklasse indenfor forretningsrelaterede emner, b.la. gennem et netværk af internationale undervisere fra nogle af verdens førende Business Schools. Vi inddrager virksomhedens virkelige udfordringer i undervisningen, og deltagerne tilegner sig allerede fra første dag nye direkte anvendelige kompetencer, hvilket bl.a. giver virksomhederne maksimal værdi for pengene.

DTU Business tilbyder: - DTU’s Executive MBA, en to-årig international MBA på deltid.

- The 100 Day Growth Challenge ®, et program på MBA-niveau rettet mod ledere i outplacement.

- Programmer indenfor innovationsledelse, entrepreneurship, service og projektledelse.

- Løsningen på jeres udfordring, hvor vi i samarbejde med HR-afdelingen og ledelsen tilpasser et program til netop det kompetenceløft, som I efterspørger. www.business.dtu.dk

68

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

ae Emply – Stand nr. 68 og 70 Emply Recruitment - Markedets mest brugervenlige og enkle rekrutteringssystem.

Emply Recruitment er udviklet med fokus på ”enkel digitalisering”. Vi ved, hvor vigtigt det er at komme nemt i gang med et nyt system som førstegangsbruger. Samtidig har vi fokus på, at de faste arbejdsgange i systemet er optimeret til så få klik som overhovedet muligt. Systemet er derfor anvendeligt i alle typer organisationer og for brugere på alle niveauer.

Implementering og support af Emply Recruitment varetages af Ofir A/S, som i snart 12 år har serviceret HR-afdelinger og driftet HR-løsninger for adskillige af landets største virksomheder.

Kig forbi stand 68/70 og oplev et rekrutteringssystem, der løser fremtidens rekrutteringsudfordringer og er forankret i en stærk og serviceorienteret organisation.

Vi ser frem til at møde dig. www.emply.dk

EmpowerMind Danmark – Stand I EmpowerMind - Danmark, er den danske afdeling af EmpowerMind International, og er samtidig Det danske ICI Member Institute, der som de eneste i Danmark har licens til at certificere coaches efter ICI's høje internationale standard.

Vi tilbyder en række specialeudpegninger indenfor empowerment-skabende ydelser til individer, teams og organisationer, med hovedfokus på 2 kraftfulde produktlinjer: Dels den Coachende tilgang, og dels Mentaltræning, der måske er de mest effektive værktøjer indenfor personlig og faglig udvikling.

Vores kunder er offentlige og private virksomheder, der tager det alvorligt, når der er uløste problemer eller udfordringer, der står i vejen for optimal drift og trivsel.

Samt innovative virksomheder, som ønsker at igangsætte fremadrettede forandringsprocesser fx visions- værdi- eller kulturprocesser.

Tilhører du en af de 2 kategorier, så ring i dag på 21 21 21 41 eller skriv til os på info@empowermind.dk Besøg os gerne og læs mere på: www.empowermind.dk

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

69

ea EN AF OS – Stand J Rimelig tilpasning på arbejdspladsen for mennesker med psykiske problemer – måske er det ikke så svært, som man skulle tro!

Landskampagnen EN AF OS arbejder for at komme nogle af de mange fordomme om psykiske sygdomme til livs. Netop fordomme, tavshed og tvivl om, hvordan man taler om psykisk sygdom er en bagvedliggende årsag til øget sygefravær og eksklusion fra arbejdsmarkedet for de personer som rammes. Hver fjerde langvarig sygemelding skyldes psykiske belastninger og problemer, og her er stress og depression de mest almindelige årsager.

I standen har vi både faglig viden, materialer og ambassadører, som kender til betydning af fordommene fra sit eget arbejdsliv og hvad der kan være hjælpsomt for fastholdelse og inklusion. Kig forbi hos os og få en dialog om udfordringer for ledere og medarbejdere. Se www.en-af-os.dk/arbejdsmarkedet. www.en-af-os.dk

e-stimate – Stand nr. 63 e-stimate er en veletableret dansk udvikler og leverandør af personlighedstest og HR analyseværktøjer.

Vores værktøjer og tilgang har afsæt i skandinavisk virksomhedskultur og bruges internationalt.

Vi har en komplet værktøjskasse, bestående af en lang række HR-værktøjer.

Værktøjer

Vi lægger vægt på

• Adfærdsprofil - danskudviklet disc • Detaljerede persontest med dybde • Teamprofil - teamudvikling • Brugervenlige analyseværktøjer • FemFaktorprofil - dybdegående • Professionelle værktøjer - lette at forstå/lette persontest at anvende • Styrkeprofil - styrkebaseret persontest • Solidt teoretisk fundament - baseret på forskning • Compass360 - 360 graders feedback • Mangfoldighed af materialer til processer , • Analyzer - analyseværktøj kurser mv.

Vi adskiller os ved • Forståelige persontest med faglig dybde • Fagligt Advisory Board: Forskere, psykometrikere, psykologer • Attraktiv prispolitik – kun betaling for forbrug, ingen årlige afgifter Kontakt os på info@e-stimate.dk Tlf. +45 72 44 44 19 www.e-stimate.dk

70

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

e-f a execute.dk – Stand nr. 111 VIKAR – REKRUTTERING - HR-RÅDGIVNING – ADMINISTRATION

execute.dk er gode til HR. Vi påtager os jeres forretning, og I oplever altid kompetent og målrettet rådgivning.

ADMINISTRATION – ØKONOMI – TEKNOLOGI

Vi er eksperter i at tiltrække og udvælge fagligt dygtige kandidater inden for administration, økonomi og teknik på studenter-, medarbejder-, leder- og specialistniveau.

Vi dækker vikariater, projekter og rekrutteringer.

VÆRTER – VÆRTINDER

Som en af de mest erfarne leverandører af personale til internationale konferencer og kongresser, har vi en fast stab af erfarne og smilende værter/værtinder til jeres næste event.

OG MEGET MERE HR …

Vi tilbyder konsulentbistand til medarbejderudvikling, procesoptimering, outplacementforløb m.v.

Ligeledes tilbyder vi administration af fx løn, kontrakter, bogholderi og oversættelser.

Hvis du vil høre mere om os, vores referencer og hvordan vi kan hjælpe din virksomhed, så kontakt os på 88 136 136 eller info@execute.dk - eller besøg os på stand 111. www.execute.dk

Facet5 – Stand Å Personlighedsprofilen Facet5 er til dato det mest empirisk underbyggede værktøj til vurdering af personlighed i job, og til at forudse succes i forskellige roller. Facet5 er et Fem Faktor (Big Five) værktøj og baseres 30 års akademisk forskning i personlighed.

Facet5 er udviklet i samarbejde med førende internationale psykologer, og har den højeste validitet på markedet i dag (over 90 %).

Unikke features er f.eks. en avanceret, men let forståelig ’løgne detektor’ (Distortion). Facet5 rummer den robusthed og sikkerhed, der lever op til kravene til næste generation af personlighedstest.

Facet5 leveres på mere end 32 forskellige sprog – alle med national normgruppe, og tager højde for kulturelle nuancer. Distribueres i DK af CGS aps.

• Forstå hvordan personligheder skaber jeres kultur og hvordan dine medarbejdere passer ind i denne • Udnyt teamets forskelligligheder, så de effektivt opnår resultater • Forstå hvordan medarbejdere og ledere skal ledes, så du opnår optimal værdi af den menne skelige kapital www.facet5.com

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

71

fa Falkenberg Massage ApS – Stand nr. 9 Falkenberg Massage er en yderst kompetent udbyder af sundhedsløsninger over hele landet.

Nøgleordene er kvalitet, service og fleksibilitet.

Lad dine medarbejdere ligge på langs i arbejdstiden og få samtidigt gladere og mere produktive medarbejdere.

Vores veluddannede og professionelle behandlere tilbyder: • Massage • Zoneterapi • Akupunktur • Kranio Sakral terapi Masser af virksomheder har fået øjnene op for, hvad Falkenberg Massage kan gøre for deres virksomhed. Skal din virksomhed være den næste?

Falkenberg Massage ser frem til, at møde dig på stand nr. 9 www.falkenbergmassage.dk

Ferle Produkter ApS – Stand nr. 66 Misbrugstestning (alkohol og narkotika) udført på virksomheder Ferle Produkter sikrer formalia mht. misbrugstestning på virksomheder, således at resultatet er uangribeligt og juridisk gyldigt.

Behandlingen af medarbejdere kan finansieres af sundhedsforsikringer. Erfaringer viser at de fleste som har et job at vende tilbage til, gennemgår et vellykket behandlingsforløb.

Den 10. februar 2011 har Arbejdsretten afsagt en dom, med Ferle som ekspertvidne. Dommen fastslår, at en arbejdsgiver kan udføre en test af en medarbejder som er under konkret mistanke for at være påvirket af narkotika.

Erhvervsforsikringer dækker ikke hvis skader sker under påvirkning af rusmidler.

I de sidste år har vores misbrugstestning på danske virksomheder vist flere positive for cannabis end for alkohol.

Ferle Produkter har siden 1995 beskæftiget sig med narkotikatestning og rådgivning. www.ferle.dk

72

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

af finduddannelse.dk – Stand nr. 148 FindCourses Global AB

We represents 1500 training companies in Northern Europe, providing professional training and courses.

In Denmark our public training portal is www.finduddannelse.dk, and we have portals in UK, Germany, Sweden and Finland.

We also arrange events and produce print publications to keep you up-to-date in the training industry.

Our FindCourses PRO service

To streamline procurement of professional training, we can provide tailor-made portals for companies and organizations. Lean your administration to only one partner for all training with the effect of better cost- and quality control.

Please visit our stand 148 to learn more about the training industry and our services! www.finduddannelse.dk

Frokost.dk – Stand A Frokost.dk er en helt unik frokostordning med fokus på stor variation og god service. Vi leverer mad fra mere end 30 køkkener i Storkøbenhavn og 14 køkkener i Aarhus og Trekantsområdet. I 2012 leverede vi 1,7 mio. måltider, og vi havde en kundetilfredshed på 8,6 på en 10 skala. På Trustpilot.dk har vores kunder givet os 9,0 ud af 10.

Hos os er det muligt at skifte køkken, så ofte kunderne har lyst til det, og vi hjælper hellere end gerne med at lave den helt rigtige ordning tilpasset kundernes behov og ønsker. Vi har også mange specialkøkkener at vælge imellem, så frokosten kan få et ekstra pift ind i mellem.

Det er muligt at ændre på antallet af kuverter dagligt i vores personlige kundeunivers, så frokostordningen altid er tilpasset antallet af frokostnydere. Vi leverer frokost ned til fem personer, og vi har priser fra 40 kr. pr. kuvert. Vi garanterer at maden leveres til tiden. Ellers er leveringen gratis. I 2012 lykkedes det i 98,5 % af tilfældene, og vi arbejder hele tiden på at gøre det endnu bedre. www.frokost.dk

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

73

f-g a Fuglsangscenteret – Stand D Fuglsangcentret er et 4 stjernet kursus- og konferencecenter, beliggende i Fredericia, lige i midten af Danmark, som er et centralt mødested for hele landet. Smuk beliggenhed med stor park omkring os, med direkte adgang ned til Fuglsangskoven, noget af egnens smukkeste natur.

Vi er kendt for stor gæstfrihed, personlighed og varme hvor gæsten sættes i højsæde og for at være et sted, der giver ro og stof til eftertanke, som samtidigt kan rumme forskelligheder.

Mød os på stand D. www.fuglsangcentret.dk

FutureCompany – Stand nr. 90 Futurecompany - Grafiske kurser – Mød os på Stand 90 Kurser inden for grafik, billedbehandling, webdesign og 3D til ledige samt kursister fra erhvervslivet.

Erhvervskunder kan vi tilbyde Adobe Authorized instruktører kombineret med konkurrencedygtige priser. Prisgaranti på vores dagspris. Aktuelle kurser Indesign start 18.11. og Sketchup start 4.11, CPH centrum.

FutureCompany tilrettelægger også skræddersyede kurser. Kom forbi vores stand og hør hvordan vi kan skræddersy et kursus til din virksomhed.

Ledige kan vi tilbyde 6 ugers selvvalgte kurser i samarbejde med VIA University. Næste DtP, Web og Grafik opstart 4. November.

FutureCompanys team af Adobe Certificerede konsulenter har mange års branche erfaring og praktisk erfaring. Udover undervisning tilbyder vi derfor også vores tid på timebasis.

Står du med et produktionsjob, som f.eks. en tryksag, layout eller en webside, kan du trygt outsource det til FutureCompany.

Mød os på Stand 90 www.futurecompany.dk

74

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

www.linkedin.com/company/futurecompany

g a GameTools – Stand nr. 78 GameTools laver læringsspil af høj kvalitet. Vi samarbejder med virksomheder, organisationer, konsulenter, forskere og praktikere, der kan se formålet med at bruge spil som vidensformidling og læringsværktøj.

Læringsspil er et unikt vidensformidlingsværktøj. Gennem spil og leg kan vi formidle kompleks viden i kondenseret, tilgængelig og operationalisérbar form. Deltagerne træder ind i en simulation, hvor elementer som indlevelse, vidensudveksling og oplevet erfaring er i spil som læringskatalysatorer.

Læringsspil har eksisteret i årtier, men markedet er præget af svingende kvalitet. Vi laver spil af højeste kvalitet i samarbejde med de fremmeste videnspartnere, og vores produkter bliver brugt af fagspecialister og kursusudbydere i både den offentlige og den private sektor. www.gametools.dk

Garuda AS – Stand 115A og 131A Garuda er en dansk virksomhed, der udvikler test- og samtaleværktøjer til professionelle HR-folk. Vi har en bred vifte af værktøjer til forskellige HR-processer. Vores værktøjer bruges på licensbasis eller under partneraftale af en lang række danske virksomheder, kommuner og konsulenthuse.

Alle Garudas værktøjer er struktureret omkring Hoved-Hjerte-Ben modellen. Modellen deler de egenskaber, der har betydning for arbejdslivet op i tre kategorier:

Hoved

Evnen og lysten til at håndtere kompleksitet

Hjerte

Evnen og lysten til at samarbejde

Ben

Evnen og lysten til at påtage sig et selvstændigt resultatansvar Hoved-Hjerte-Ben modellen er enkel, og den gør det nemmere at kommunikere omkring analyseresultaterne. Fordelen ved dette er, at dialogen omkring værktøjerne kan blive ligeværdig og dermed udbytterig for alle parter. www.garuda.dk

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

75

g a Gisselfeld Kloster – Stand K Konferencer, firmafester, event og eventyr H.C. Andersen fandt inspiration til eventyret om Den Grimme Ælling på Gisselfeld Kloster.

Det er meget naturligt. For omgivelserne bliver ikke meget mere inspirerende end netop her: Det smukke Gisselfeld Kloster omkranset af sin voldgarv, den imponerende park og de store skove. Her i det idylliske Sydsjælland, lidt ude på landet men alligevel tæt på motorvejen og kun 45 min. fra Rådhuspladsen, finder du de perfekte rammer for dit næste arrangement, hvad enten det er en firmaevent, teambuilding, møde, fest, koncert, messe eller noget helt andet.

Vi rummer alt fra små grupper og op til 500 personer i vores unikke faciliteter, er man til en teltløsning så er der mulighed for arrangementer op til 10.000 personer.

Nu er det jeres tur til at finde inspiration her på Gisselfeld, inviter dine gæster, kolleger, kunder eller sam-arbejdspartnere til en dag fyldt med eventyr og smukke oplevelser. www.gisselfeld-kloster.dk

Go' Proces ApS – Stand Q Hos Go’ Proces arbejder vi med læring, udvikling, forandringer og adfærdsændring.

Med udgangspunkt i den konkrete daglige praksis på jeres arbejdsplads, eller i jeres organisation arbejder vi på at skabe overblik og overskud, så I kan nå de bedste resultater.

Vi er…

8 konsulenter der alle er akademisk uddannede, systemisk funderede og forskellige. Vi udvikler og gennemfører processer af forskellige typer og varighed i tæt samarbejde med kunden. Og har undervist i procesfacilitering siden 2000 - for dem der gerne selv vil lære at facilitere processer.

Vores arbejde

Vi sætter nye standarder inden for procesledelse og facilitering af læreprocesser med fokus på at • • • •

understøtte god ledelse tilbyde ambitiøse og praksisnære uddannelser indenfor procesfacilitering, læring og ledelse rådgive og sparre på komplekse organisatoriske udviklingsforløb udbyde skræddersyede uddannelsesforløb til offentlige og private organisationer

www.goproces.dk

76

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

g a GoMentor Danmark ApS – Stand nr. 17 På GoMentor.dk får du overblik over det psykologiske felt i Danmark.

Vi giver dig et overblik, så du frit kan vælge blandt et bredt udvalg af vores psykologer, psykoterapeuter og coaches.

Det bliver således hurtigt og nemt for dig at finde frem til den psykologiske ressource, som din virksomhed søger til eksempelvis: • Akut psykologisk kriseberedskab • Psykologsamtaler til medarbejdere og ledere • Erhvervspsykologisk rådgivning

• Psykisk arbejdsmiljø og medarbejdertrivsel • Stressforebyggelse • Supervision og coaching

GoMentor leverer akut psykisk kriseberedskab, såvel som generelt psykologberedskab, til flere virksomheder og kommuner.

Beredskabet opfylder naturligvis Arbejdstilsynets krav om beredskabsplan for krisehjælp og kan bl.a. indbefatte: • Krisehotline med afdækning af situationen og kriseintervention • Psykisk førstehjælp • Etablering af kontakt ved opstart af psykologisk behandlingsforløb • Kursus om kollegastøtte i krisesituationer www.gomentor.dk

Guide2know – Stand nr. 80 Velkommen til brugbar digital læring

Guide2know er et digitalt bureau, der forener forretningsforståelse, design og innovativ teknologi. Vi har udviklet digital læring til både offentlige og private virksomheder siden 2007, og er dermed et af de mest erfarne bureauer i branchen.

Vi er en række passionerede ildsjæle, der tilsammen bidrager til at udvikle asynkron e-learning-kurser i tæt samarbejde med vores kunder.

Al udvikling foregår in-house, da vi har stort fokus på kvalitet. Derudover kan vores kunder altid regne med, at Guide2knows medarbejdere er let tilgængelige ift. drift, rådgivning og support, hvilket gør det let, at arbejde hurtigt og effektivt.

Vi guider vores kunder sikkert gennem alle udviklings- og implementeringsfaser.

Vi har en sund økonomi - og Vækstfonden har fornylig godkendt en vækstplan som understøtter udviklingen af vores koncept.

Besøg stand 80 og hør mere…. www.guide2know.dk

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

77

h a Halberg Hotels A/S – Stand nr. 41 Kender du Halberg Hotels A/S? Halberg Hotels A/S består af henholdsvis BEST WESTERN HOTEL SVENDBORG beliggende i det unikke og smykke Sydfyn og BEST WESTERN HOTEL FREDERICIA centralt placeret i det jyske trekantsområde.

Begge hoteller tilbyder gratis parkering og har kort afstand til motorvej. Halberg Hotels A/S rummer op til 200 personer i konferenceopstilling.

Halberg Hotels A/S er først og fremmest en hotelkæde som er til for dig!

Vi lytter og samarbejder fra start til slut med dig om dit møde eller konference. Dine kursus/konferencedeltagere vil opleve stor imødekommenhed og individuel behandling, stor fleksibilitet, professionel håndtering af dit arrangement så opholdet bliver både læring og oplevelse. Vi vil mere end gerne opfylde dine ønsker og meget gerne lidt til.

Vi vil så gerne fortælle mere om hvem vi er – kom forbi STAND 41 og få en uforpligtende snak www.hotel-svendborg.dk www.hotel-fredericia.dk

HEL Udvikling - Stand nr. 158 Outplacement og rekruttering med garanti

HEL Udvikling har siden 1991 hjulpet virksomheder og medarbejdere indenfor outplacement, lederudvikling, karriererådgivning og rekruttering. Vore trofaste kunder findes både blandt C20 virksomheder samt små og mellemstore virksomheder.

Høj succesrate på vore outplacementforløb

Vores gennemprøvede outplacementproces udvikles løbende og er optimeret til det nuværende jobmarked. Derfor yder vi jobgaranti på mange af vore forløb.

2 års garanti på rekrutteringsopgaver

Du vil blive positivt overrasket over hvordan vores rekrutteringsproces adskiller sig fra andre. Vi går så grundigt til værks før, under og efter en rekrutteringsopgave at vi yder markedets bedste garanti på 2 år.

Møde os på standen og hør mere om hvordan vi kan hjælpe din virksomhed og dine medarbejdere med at opnå succes. www.hel-udvikling.dk

78

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

h a Holmgaard Management – Stand nr. 85 Holmgaard Management er et veletableret Headhunter- Rekrutterings- og Outplacement-firma!

Vores succes bygger på høj faglighed og en ufravigelig tro på, at faglig stolthed, grundighed, troværdighed og mange års kendskab til arbejdsmarkedet, er tungen på vægtskålen, når der vælges samarbejdspartnere inden for vores felt. Vi løser opgavene til fulde og giver derfor 12 mdrs. garanti på rekruttering af ledere og direktører.

Holmgaard Management tilbyder også et effektivt og individuelt Outplacementforløb, hvor over 80 procent af kandidaterne er i job igen inden for et ½ år.

Vores kunder er typisk virksomheder i Danmark og Skandinavien, samt kommuner og staten - primært inden for IT, teknik, salg, økonomi/adm. med fokus på ledere, specialister, ingeniører og ikke mindst direktører på alle niveauer.

Vi ser frem til at du kigger forbi på stand 85, hvor det også vil være muligt at få bogen ”Vind med vilje” af Jim Collins!

Vi har fokus på succes for både kandidat og klient www.holmgaardmanagement.dk

Hotel Sabro Kro og Odder Parkhotel – Stand L Vejen til det gode møde

Hotel Sabro Kro er en tidligere landevejskro, som er bygget om til et moderne konferencehotel – med den gamle sjæl i mente. Hotellet er kåret som Danmarks 3. bedste på Tripadvisor i 2013. Serviceniveauet er højt, og gennem dialog og sparring med jer om mødeform, det rette lokale, forplejning og pauser, rådgiver vi gerne om det om det optimale udbytte for jeres møde. Hotel Sabro Kro er også meget anvendt til koncerter. En del virksomheder vælger at lægge interne kurser i forbindelse med hotellets koncerter, og på den måde får man både faglig udvikling på dagsmødet og en social begivenhed for virksomhedens medarbejdere.

Fleksibilitet på højt plan – Montra Odder Parkhotel – et besøg værd…

Et formålsindrettet 4 stjernet kursus og konferencehotel i byen ved vandet. Odder Parkhotel er to gange kåret til Danmarks bedste konferencecenter. Her går personlighed og ægte værtsskab hånd i hånd for at sikre du får maximal tryghed og værdi af investeringen. Hyggelig stemningsfuld restaurant med kulinariske oplevelser og en unik vinkælder til den eksklusive middag. Hotellet ligger tæt på Aarhus, Horsens og Skanderborg. Tæt på E45 og blot 5 min fra bus og tog, smukt omkranset af praktiske og anvendelige grønne arealer. Gratis parkering er en selvfølge. www.sabrokro.dk

www.ophotel.dk

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

79

h a Hotel Skansen, Båstad – Stand nr. 27 Vi skaber møder og spændende muligheder.

Kurser og konferencer i et smukt og inspirerende miljø på Bjärehalvøen, Skånes vestkyst - kun to timer fra København. Teambuilding, Aktiviteter, Spa-faciliteter, Kallbadhus, 26 lokaler, Kongressal med fuld havudsigt, Messe & Udstillingslokale på 1000 m2, 172 værelser med al komfort, og et prisbelønnet køkken/restaurant med udsigt til Kattegat.

Som en magnet har Båstad og Hotel Skansen tiltrukket livsnydere, badegæster og stærke personligheder igennem årene. Her sidder historien bogstavelig talt i væggene, og vores gæster inspireres fortsat til kreative og nyskabende tanker i de smukke og unikke omgivelser mellem himmel og hav.

Velkommen til førsteklasses service og nye konferenceoplevelser på et af Nordeuropas førende hoteller.

Hotel Skansen – er en del af Scandinavian Resort.

Her i indgår også Torekov Hotell, Högfjällshotellet & Gammelgården i Sälen www.hotelskansen.se

www.scandinavianresort.se

Hotel Vejlefjord – Stand V ”Møder med plads til store tanker” i Trekantområdet

"Naturen her er smilende og af enestående skønhed" sagde professor Chr. Saugman, da han grundlagde Sanatoriet Vejlefjord omkring år 1900. Hotel Vejlefjord bliver i folkemunde kaldt ”Slottet i skoven”, grundet den utrolig smukke natur og de gamle romantiske bygninger.

Hotel Vejlefjord er det ideelle konferencecenter, når I skal mødes midt i Danmark. Vi tilbyder fleksible møder og konferencer med rig mulighed for individuel tilpasning. Arrangere jeres møder i vores moderne komfort og smukke atmosfærefyldte rammer med fantastisk udsigt. Hotellet rummer 113 unikke værelser, 6 plenumlokaler, 11 grupperum, businesscenter, bibliotek og et lækkert lounge område.

Krydrer jeres arrangement med energigivende pauser og aktiviteter i den omkringliggende park, skov og strand, eller afstressende velværeaktiviteter i vores fantastiske spaafdeling med de unikke termiske bade. www.hotelvejlefjord.dk

80

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

h a Hovedstadens Jobrotationsservice – Stand T Jobrotation er et godt middel til at få efteruddannet medarbejdere på arbejdspladser og samtidig give de ledige en mulighed for at få en fod inden for på arbejdsmarkedet.

15 jobcentre i hovedstadsområdet og Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland er gået sammen for at understøtte flere jobrotationsprojekter.

Formålet med samarbejdet er at sikre virksomhederne bedst mulig service før, under og efter jobrotationsprojekter.

Hovedstadens Jobrotationsservice tilbyder virksomhederne professionel og effektiv service samt rådgivning om jobrotation.

Vi sikrer også, at vikarer til jobrotationsprojekter smidigt kan rekrutteres på tværs af kommunegrænser.

Virksomheden får hele hovedstaden som rekrutteringsområde for velkvalificerede vikarer til deres projekt.

Koordinatorer: Henrik Arborg 5127 8878 – Trine Bolwijn 2810 5446 – Anne Kathrine Nielsen 7222 3462 Hovedstadensjobrotation@bif.kk.dk

HR Manager Talent Solutions – Stand nr. 93 – Danmarks mest anvendte rekrutteringssystem Træt af papirarbejde og ustrukturerede rekrutteringer?

HR Manager Talent Solutions har gennem 10 år udviklet webbaserede HR- og rekrutteringssystemer, som hjælper til en struktureret og overskuelig proces.

Funktionaliteter: • Kandidat kommunikation via email eller SMS • Rangering og ansættelsesudvalg • Screeningsspørgsmål og spørgeskema • Jobagent & emnebank (uopfordrede ansøgninger)

• • • •

Udtræk af kandidater via PDF-fil Kontrakthåndtering ved ansættelse Tidsplan-modul og projektevaluering Direkte integration til jobdatabaser

HR Manager Talent Solutions er i dag det mest anvendte e-rekrutteringssystem med over 200 kunder i Danmark som Dong, Nordea, Tryg, Alka, TDC, PostDanmark, Den Danske Stat, Region Syddanmark, Region Hovedstaden mfl. Systemet kan beskrives som fleksibelt, brugervenligt og funktionelt, da det er udviklet af HR-professionelle til HR professionelle. www.hr-manager.dk

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

81

h a HR & KO – Stand O Kære leder!

Når arbejdsdagen, er slut og den samlede indsats gøres op, så er det i høj grad dit ansvar, om der er overskud og tilfredshed. Det er et stort ansvar, og der er som regel ingen facitlister, som kan give svar på, om du i løbet af dagen, ugen eller året, har valgt rigtigt.

Så hvad kan du gøre?

Følge din intuition? Arbejde ud fra faste modeller? Handle ud fra din erfaring? Lade tiden afgøre sagen? Eller en kombination af det hele?

Vi har en lille udfordring til dig, som kan være med til, at kaste lidt klarhed over situationen.

Kom og tag udfordringen op og/eller giv os en udfordring vi kan tage op.

Besøg os på vores stand ved Scene 2 og Kaffe Loungen

Lidt om os Vi er et HR-bureau, som arbejder personligt og dedikeret med udvikling af trivsel på arbejdspladsen.

Det kan være hjælp til at skabe arbejdsglæde, motivation, færre sygedage, bedre ledelse, balance i samvær osv. Alt sammen ender med en bedre hverdag og målbare forbedringer i resultatet.

Se mere om os på www.hr-ko.dk Vi ønsker dig en rigtig god messe. www.hr-ko.dk

HR-bureauet – Stand CO2 HR-bureauet ApS fungerer som en full-service personaleafdeling, der supplerer eksisterende HRafdelinger eller agerer virksomhedens freelance HR-ekspert inden for; • Rekruttering • HR-assistance • Teambuilding HR-bureauet er kendt for altid at skræddersy løsninger, der giver kunden værdi. Enten i relation til bundlinjen, kundens kunder eller kundens ansatte via aktiv lytten, dialog og rådgivning inden for Best Practice HR. Om udbyttet siger kunderne blandt andet: ”Bedre samarbejde, mere effektivitet, løsning af konflikter, større vidensdeling, værktøjer til selvhjælp etc.”.

På HR-messen 2013 samarbejder HR-bureauet med Life Component ApS om korte eller længerevarende kursusforløb inden for; Mål & Motivation • Energiregnskab & Stresshåndtering • Overskud & Arbejdsglæde • Intuition & Innovation • Kommunikation & Gennemslagskraft.

Udsnit af kunder: Novo Nordisk, Politiet, HK Hovedstaden, OBH Nordica, Egedal Kommune www.hr-bureauet.dk

82

www.lifecomponent.dk

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

h a HR-Skyen – Stand 1C HR-Skyen er en ny generation e-rekruttering, der hverken kræver installation eller interne it-ressourcer.

Nemt og intuitivt: Fleksibel grænseflade, som tilpasses præcis til jeres behov og arbejdsgange.

Made in Denmark: Udviklet i Danmark, hvilket sikrer jer hurtig og direkte adgang til kompetent support.

Med på farten: Hold jer ajour og rekruttér når som helst hvor som helst med HR-Skyens App. "Vores medarbejdere har hurtigt taget HR-Skyen til sig. Supporten er prompte og kompetent.”, Kirsten Markvardsen, HR-og Personalechef, Odsherred Kommune.

"Systemet er fleksibelt og har stort set ingen begrænsninger. HR-Skyen har udviklet løsninger der matcher præcis til os.", Tina Torntoft, HR-Manager, Universal Robots A/S. Med HR-Skyen har vi ikke blot fået et rekrutteringssystem men også en strategisk samarbejdspartner, der forstår vores behov.”, Michael Folmann, Direktør, Effektiv Rekruttering ApS. Kontakt os på tlf. 71 99 07 27 eller via mail@hr-skyen.dk www.hr-skyen.dk

Humanostics – Stand nr. 137 Humanostics assisterer organisationer med at skabe målbare resultater ved at fokusere på organisationens vigtigste ressource: ”The Human Capital”.

Sammen med vores kunder afstemmes medarbejderes og lederes indsats med forretningens strategier, og vores primære fokus er at vurdere og måle talent og kompetencer hos ledere, medarbejdere og sælgere. Hertil bruger vi vores validerede diagnostiske værktøjer for at optimere: • Rekruttering • Motivation • Ledelsesudvikling

• Talent Management • Teamsammensætning/udvikling • Organisationsudvikling

Vi udbyder certificering/træning i: • Personanalyseværktøjet Predictive Index® (PI®) 60+ sprog • Det kognitive værktøj Professional Learning Indicator® (PLI™) 60+ sprog • Salgskompetencetesten Selling Skills Assessment Tool™ (SSAT™) 15+ sprog Alle værktøjer administreres og udfyldes online, og anvendes af store og små virksomheder i Danmark og internationalt.

Kontakt os på info@humanostics.com l +45 51 48 83 86 www.humanostics.com

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

83

ia IDG Kurser / Jobindex Kurser – Stand nr. 113 Lær nye ting og få papir på dine kompetencer IDG Kurser afholder over 400 it bruger- og certificeringskurser om året. Alle kurser udvikles i tæt dialog med både kunder og eksterne specialister.

Jobindex kurser er specialister i at udvælge markedets bedste 6 og 3 ugers selvvalgt kurser for ledige, er du ledig eller rådgiver du ledige, så kig forbi og få nogle foldere med spændende kurser under reglerne for kurser for ledige.

HR Full Service

IDG’s kursusafdeling har mange års erfaring med succesfuld implementering af uddannelsesprojekter.

Det er den grundlæggende planlægning og rådgivning, som lægger fundamentet for resten af projektet og sikrer en fornuftig økonomi. Vi hjælper dagligt vore kunder med at definere og målrette uddannelsesopgaver.

Virksomhedstilpassede kursusforløb er populære som aldrig før, og IDG tilbyder kurser, der afholdes når det passer ind i din virksomheds daglige gøremål, enten i virksomheden eller i IDG Kursers moderne faciliteter i Herlev. www.idgkurser.dk

www.jobindexkurser.dk

INNOMATE – Stand nr. 106 og 88 S O F T W A R E

T I L

H R

Software til HR – Fra rekruttering til fratrædelse

INNOMATE®HR understøtter virksomhedens HR-processer gennem hele medarbejderens ansættelsescyklus - fra rekruttering, indkøring af nye medarbejdere, over MUS, kompetencestyring, karriereudvikling og kursusadministration til medarbejderundersøgelser og fratrædelse m.m.

Automatisér jeres HR-processer via workflowstyring

I INNOMATE®HR automatiseres, standardiseres og overvåges jeres HR-processer bl.a. via udsendelse af mødeindkaldelser, dokumenter, beskeder, påmindelser, tjeklister m.m. Dermed sparer I tid, kvalitetssikrer HR-arbejdet og opnår dokumentation for jeres HR-indsats.

Mød os på stand nr. 88/106

INNOMATE®HR er en fleksibel hyldevare, som kan sammensættes efter behov. Så kom og få en professionel snak om din virksomheds fremtidige HR-løsning og de forretningsmæssige fordele, som I opnår med INNOMATE®HR - vi har mange års erfaring med udvikling og implementering af HR-løsninger i både små og store virksomheder, offentlige som private. www.innomate.com

84

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

ai Insights Danmark – Stand 1 og 1A Insights er en global konsulentvirksomhed, der tilbyder certificeringer og medarbejderudviklingsydelser, som primært er baseret på det anerkendte HR-læringssystem Insights Discovery.

Insights Discovery, der tager udgangspunkt i evaluering af arbejdsmæssige præferencer, bygger på en enkel og letforståelig firefarvet model, som har til formål at integrere et fælles sprog, der gør det lettere for medarbejdere på alle niveauer at italesætte præferencemæssige forskelle.

Læringssystemets centrale element er Insights Discovery Personprofilen; en personlig rapport der hjælper med at identificere de personlige og samarbejdsmæssige styrker og egenskaber, som profilmodtageren kan drage fordel af at udvikle.

Med udgangspunkt i Discovery-systemet tilbyder Insights en bred vifte af workshops, som kan tilrettelægges og tilpasses baseret på de konkrete behov, og som understøttes af en omfattende portefølje af værktøjer, der har til formål at forankre konceptet i hverdagen. www.insightsdanmark.dk

IOGT Danmark - Stand Æ IOGT har arbejdet med alkoholmisbrug i 130 år. Derfor kan vi gribe ind hurtigt og effektivt.

IOGT er en moderne,socialt arbejdende og misbrugsbekæmpende organisation. Det er vores primære virke at tilbyde mennesker med alkoholproblemer et behandlingstilbud der er effektivt, værdifuldt og menneskeværdigt. IOGTs arbejde er helhedsorienteret, metoden er kognitiv – systemisk og rådgivningen er tilpasset det enkelte menneske.

IOGTs historie betyder at vi har 130 års erfaringsgrundlag, et stort netværk og rigtig mange kontakter til social- og sundhedsinstanser, behandlingsinstitutioner, læger og psykiatere, som danner grundlag for at imødekomme moderne menneskers behov inden for misbrugsbehandling.

IOGT har gennem årene samarbejdet med forskellige organisationer og virksomheder. Derigennem er opnået erfaring med implementerning af alkoholpolitik på danske arbejdspladser.

Vores mål er altid:

At få mennesker ud af misbrug, at styrke deres sociale relationer til familie og arbejdskolleger og herved bevare, forbedre eller reetablere deres jobsituation og tilværelse. www.iogt.dk

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

85

i-j a IT-Jobindex – Stand nr. 129 Brug IT-Jobindex som din foretrukne leverandør til IT-rekrutteringer!

I IT-Jobindex har vi til sammen over 20 års erfaring med rekruttering af IT-kandidater, og vi har fokus på at levere IT-kandidater til små og store virksomheder i hele landet.

Hos IT-Jobindex ved vi, hvordan vores IT-kandidater tænker, og hvordan de holder sig orienterede om jobmarkedet og om deres muligheder. Vi skaber gode resultater gennem en tæt dialog med IT-kandidater, hvor vi informerer dem om relevante job. På den måde bliver kandidaterne gjort opmærksomme på stillinger, de ellers ikke ville søge.

Vi har hver uge i gennemsnit over 700 IT-stillinger opslået på vores hjemmeside og over 12.000 ITkandidater i vores CV-database.

Besøg IT-Jobindex på vores stand for at høre nærmere. www.it-jobindex.dk

Jobindex – Stand nr. 13, 15 og 31 Danmarks største jobmarked …

Er man jobsøgende, behøver man kun kigge ét sted – Jobindex.dk. Vi er nemlig Danmarks største jobportal.

Udover det største udvalg af ledige job i Danmark har vi også mere end 300.000 unikke brugere hver måned og en CV-database med over 85.000 aktive CV’er.

… og din rekrutteringspartner

Er du på jagt efter en ny medarbejder, kan vi være din samarbejdspartner. Vi kender markedet og kandidaterne. Og vi har en rekrutteringsafdeling, der arbejder målrettet med at finde de helt rigtige kandidater for dig – lige fra it-specialister over laboranter til salgsdirektører.

Vores løsninger omfatter alt fra at skrive en segmenteret, modtagerorienteret annonce til at håndtere hele ansøgerfeltet. På den måde kan du koncentrere dig om at afholde interviews og finde den helt rigtige medarbejder. Så har du også mere tid til det, der skaber værdi i din virksomhed.

Se mere om vores rekrutteringsløsninger på www.jobindex.dk/vikanmere www.jobindex.dk

86

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

j-k a Jobzonen – Stand nr. 141 og 149 Jobzonen fylder 15 år – kom med til festen!

Der skal være fest og du er inviteret - kom til fødselsdag hos Jobzonen.

Jobzonen har i 15 år, sikret målrettet kontakt til de rigtige kandidater. Dine nye medarbejdere er ikke nødvendigvis på jobportaler, men de læser helt sikkert nyheder.

Jobzonen er bedst til, at nå de attraktive passivt jobsøgende, takket være en stærk tilstedeværelse på nogle af Danmarks mest besøgte nyhedsmedier. Fortæl os hvem din målgruppe er – så viser vi dig hvor de læser nyheder.

Kig forbi vores stand hvor vi byder på: • Kaffe og kage • Spændende konkurrencer • Og masser af fødselsdagsoverraskelser…

Vi glæder os til at se dig. www.jobzonen.dk

Karnov Group – Stand nr. 25 Med Karnov HR guide får du svar på alle spørgsmål om personalejura. Du får inspiration og konkret hjælp via lovgivning og domme, dybdegående artikler om jura, ledelse og andre HR-relaterede emner, virksomhedscases, praktiske værktøjer, eksempler på kontrakter og breve m.v.

Karnov HR guide består af fem moduler: •personalejura og -administration, • HR og ledelse, • arbejdsmiljø, • personalegoder og skat samt •lovgivning og domme. Indholdet opdateres løbende.

Daglig nyhedsmail: Hver dag får du en e-mail med HR-nyheder fra dagspressen og information om nyt indhold i Karnov HR guide.

Spørg eksperten: Har du akut behov for svar på et konkret juridisk spørgsmål, så spørg eksperterne.

Du får svar inden for 24 timer på hverdage.

Nyhedsblad: Fire gange årligt får du bladet Karnov HR guide med nyheder om personalejura. Det seneste nummer får du på vores stand.

Kom og besøg os på stand 25. Vi glæder os til at give dig en demonstration af Karnov HR guide. www.karnovgroup.dk/hr

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

87

k a KEA Københavns Erhvervsakademi – Stand B KEA KOMPETENCE leverer kompetenceudvikling af høj kvalitet, der udvikler og kvalificerer medarbejdere, virksomheder og mennesker på vej til ny beskæftigelse. Vi vægter samspillet mellem teori og praksis højt i undervisningen og arbejder målrettet med at udvikle deltidsuddannelser, der matcher arbejdsmarkedets behov.

KEA KOMPTENCE ligger i grønne omgivelser og med nye moderne undervisningsfaciliteter i Ballerup tæt ved S-tog og fri parkering. Derudover udbydes der enkeltfag i København N, København Ø og København NV. Ca. 4.800 personer gennemfører hvert år et fag eller et kursus hos KEA KOMPETENCE. www.kea.dk/kompetence

Kenexa – an IBM Company – Stand nr. 20 og 22 A Smarter Workforce makes a Smarter Business IBM’s løsningsportefølje dækker næsten over alle markedssegmenter inden for både hardware, software og nu også Human Ressources med Kenexa.

Kenexa er førende leverandør af både rekrutterings- og talent management-løsninger. Kenexa tilbyder en unik kombination af cloudbaserede løsninger og konsulentydelser, der har til formål at integrere mennesker og processer - og levere løsninger til at engagere en smartere og mere effektiv arbejdsstyrke på tværs af de mest kritiske forretningsområder. www.kenexa.com

88

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

k a Kokken & Co – Stand nr. 92 Danmarks eneste landsækkende frokost leverandør

Dagligt leverer vi smagsfulde og sunde frokostløsninger, til mange virksomheder i hele Danmark.

Vi er meget mere end frokost

Vi laver mad til enhver anledning. Mødeanretninger, tapas, smørrebrød, sandwich, brunch m.v. til; Firmareceptioner, salgsmøder, konferencer, kursus, firmafester eller mad til jeres aften/nathold.

Kantineservice

Kokken & Co tilbyder også en total kantineløsning. Hvor vi bemander jeres kantine, anretter maden, tager opvasken og den lette rengøring.

Hvad betyder det for dig?

• Ingen uventede omkostninger.

• Du ved hvad din kantine koster dig.

• Du betaler kun for dem der spiser.

• Der er fuld service, også under sygdom og ferie.

Nye menuer hver uge, året rundt

Vi har vores egen produktudvikling. Det betyder, at du får nye og spændende menuer hver uge.

Mød os på Stand 92 eller gå ind på www.kokkenogco.dk Book allerede et møde nu med Flemming Binger fbi@kokkenogco.dk www.kokkenogco.dk

Kragerup Gods Hotel- konference- og aktivitetscenter – Stand nr. 132 Kragerup Gods er et 4-stjernet konferencecenter med Danmarks største aktivitetspark Kragerup Go High samt et stort udbud af teambuilding for sjov og teambuilding for alvor. Der er mulighed for at benytte vores nye mountainbikebane, løbe i vore skove og svømme i vores swimmingpool.

På Kragerup Gods er man omgivet af voldgrav, park og skov med mulighed for at holde møder i naturen i vores udendørs konferencelokale med sækkestole og bål.

Man er omgivet af smukke og lyse lokaler og stuer i en hovedbygning, hvis historie går tilbage til 1327. Der forefindes 41 dobbeltværelser, budget-sovesal, 5 konferencelokaler med plads til optil 200 personer og 5 grupperum.

Smag det lækreste oksekød og egne pølser og røgvarer fra vore skotske højlandskvæg samt urter og blomster fra vores krydderurtehave, frugt fra vores frugthave og vildt fra vores skove.

Oplev vores udendørs krydderurtekokkeskole eller ”Gris i skoven” med helstegt patteris og evt. lam i vores bjælkehytte i skoven med plads til optil 250 gæster. www.kragerup.dk

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

89

k a Kursuscentre.dk – Stand nr. 26 KursusCentre.dk – møder og konferencer med udsigt og indsigt Tænk – hvad vi kan gøre for dig Hos os gør vi meget ud af at jeres oplevelse er mere end blot et almindeligt kursus, konference eller møde ophold.

Vores grønne omgivelser, naturligt belyste lokaler med inkluderet moderne AV udstyr, den gennemtænkte og varierede forplejning hele dagen, samt vores store og rummelige boliger med stue og køkken gør, at vi er et oplagt valg til jeres næste arrangement i Middelfart på Fyn. Vores service koncept gør, at vi kan sikre at I igennem hele forløbet fra bestilling til modtagelse af faktura, oplever den samme høje standard på jeres dagmøde, aftenmøde, konference eller kursus hver gang I besøger KursusCentre.dk.

Selvom vi ligger i fantastiske, naturskønne omgivelser – direkte ud til det smukke Fænø Sund – ligger vi også tæt på motorvej. Vi plejer at sige, at vi er nem at komme til – men svær at komme fra igen. www.kursuscentre.dk

KURSUSLEX – Stand nr. 8 Brug for inspiration til planlægning af møder, kursus, konferencer, personalearrangementer og events? Kom og mød Kursuslex på stand 8.

Kursuslex producerer både håndbøger, websites, magasiner, messer og workshops, hvor du gratis kan finde gode råd, tips og nyttig inspiration, og hvor du kan få kontakt til leverandører i mødebranchen.

Kursuslex er Danmarks største register over møde- og konferencefaciliteter, her kan du på ét sted søge, finde inspiration og booke blandt flere end 239 mødesteder.

Besøg os på standen og hør hvordan du eller dine medarbejdere kan benytte vores værktøjer og medier.

Kom og tilmeld dig vores nyhedsmail på standen og modtag en gratis invitation til MØDE & EVENTMESSEN 2014. www.kursuslex.dk

90

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

al Leading Capacity – Stand nr. 162 Fra viden til bedre ledelse

Som HR-ansvarlig skal man understøtte lederne i deres arbejde samt personlige og faglige udvikling som leder. Med et abonnement på Leading Capacity får du den teoretiske og praktiske viden og de rette værktøjer til dette arbejde.

Leading Capacity giver: - Værktøjer, cases og artikler inden for mere end 50 ledelsesemner - Materiale udarbejdet af anerkendte danske forfattere, forskere og fagfolk samt kvalitetssikret af eksperter - Personligt læringsmiljø skræddersyet til at matche egne interesser og behov - Vidensdeling og erfaringsudveksling gennem fælles læringsmiljø - Viden tilpasset skandinavisk ledelsesstil Abonnement kan opnås gennem enkeltbrugeradgange, virksomhedsaftaler eller adgang via uddannelse eller ledernetværk. Kom og hør nærmere om mulighederne og oplev portalen. Du kan også benytte dig af det særlige messetilbud, som ved køb af abonnement på messen giver ret til en GRATIS adgang ekstra oveni. www.leadingcapacity.dk

Husk

at du kan forhåndsbooke et møde med en udstiller?

Det er muligt at booke et møde med en udstiller på forhånd for, at du som besøgende kan være sikker på, at netop den eller de udstillere du gerne ville tale med, ikke er optaget på deres stand med andre besøgende.

Send en mail til danskhr@danskhr.dk og skriv hvilke udstillere du gerne vil booke møde hos og på hvilken dag.

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

91

La

GULDSPONSOR

LESSOR A/S – Stand nr. 82 og 84 LESSOR udvikler effektive og fleksible IT-løsninger til administration af LØN, TID, HR og Vagtplan. Kom forbi vores stand og oplev, hvordan jeres løn- og HR-funktion kan få en lettere dagligdag med effektive og fleksible værktøjer. Få blandt andet svar på følgende: - Hvordan kan indførelsen af Medarbejder Self-Service give medarbejderne en oplevelse af bedre service og samtidig spare tid i løn- og HR-funktionen?

- Hvordan kan HR-afdelingen bruge HR-systemet som serviceværktøj for ledere og medarbejdere?

- Hvordan kan et nyt HR- eller lønsystem hjælpe med at optimere de administrative arbejdsgange og frigøre ressourcer til andre opgaver?

Med det rigtige HR-system kan I nemt og effektivt løse de administrative personaleopgaver. Med en løsning fra LESSOR får I et brugervenligt og fleksibelt værktøj til at understøtte en lang række opgaver og processer; fra håndtering af medarbejderoplysninger over rekruttering og kompetenceplanlægning til styring af tid og udbetaling af løn. I får struktur, overblik og effektive arbejdsgange. Det er med til at optimere jeres processer og synliggøre værdien af HR-arbejdet.

På standen vil du kunne opleve konkrete eksempler på cases, hvor LESSORs løsninger har givet kunderne kontant og udviklingsmæssigt udbytte, og du får et godt indblik i LESSORs løsninger inden for: -

Medarbejderportal, hvor jeres medarbejdere selv kan registrere og vedligeholde relevante data HR-systemer, som letter jeres dagligdag og reducerer antallet af manuelle arbejdsgange Lønsystemer, der giver jer fleksibel lønadministration i en brugervenlig løsning Tids- og vagtplansystemer, der effektivt håndterer komme/gå-registrering, projekt-/jobregistrering eller online vagtplanlægning.

Vi sammensætter en løsning med udgangspunkt i jeres behov.

Om LESSOR

LESSOR er etableret i 1972 og er Danmarks ældste familieejede softwarevirksomhed med mere end 40 års erfaring på kerneområderne. Over 27.000 danske virksomheder bruger i dag en løsning fra LESSOR. www.lessor.dk

92

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

al lgp-consult - Stand nr. 166 lgp-consult er hammergode til: • at få stressramte hurtigt, kærligt og effektivt tilbage på arbejde • at få skilsmisse-truede parforhold til, at finde gnisten igen • at få personlige kriser håndterbar og livslysten tilbage ”Jeg har lært mere om mig selv på 4 dage end på de 27 år jeg har levet” Mette Vi har stor succes med foredrag, kurser og forløb på virksomheder om temaerne: • Arbejdsglæde/begejstring • Stress/trivsel • Sundhed/sygefravær • Værdier omsat til praksis • God adfærd på arbejdspladsen ”Four Design gennemfører et 2-årigt projekt for at skabe større trivsel og Unbosse organisationen. Her skaber lgp en naturlig balance mellem trivsel og organisationsudvikling. lgp er fremragende til at få alle til at føle sig som en del af " familien" Ervin Keldorff CEO lgp-consult v/Lisbeth G Petersen har eksisteret i 20 år og har i dag 20 konsulenter tilknyttet virksomheden. www.lgp-consult.dk

Lindeblad a/s - Stand H Vi er drevet af, at få det der virker til at fylde endnu mere end det allerede gør.

Kerneprodukterne

o Ledelse – Det handler ikke om dig, men det starter med dig. o Team – Vi griber jer i at gøre tingene rigtigt. o Samtaler – Vi strækker dine tanker.

Betydningsfulde øjeblikke

Samspillet mellem Appreciative Inquiry og Aktiv Læring er med til at skabe betydningsfulde øjeblikke.

Det er øjeblikke, hvor flere ting sker. Et fælles sprog opstår, læringen understøttes af oplevelsen, og implementeringen viser sig allerede at være i gang. www.lindeblad.dk

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

93

l-m a Louis Nielsen A/S – Stand nr. 100 Briller til både arbejde og fritid – Louis Nielsen har løsningerne!

Louis Nielsen stiller skarpt på medarbejdertilfredshed, sundhed og bundlinje med attraktive firmaaftaler på skærm- og sikkerhedsbriller samt unikke fordelsaftaler til virksomhedernes ansatte.

En lang række af Danmarks allerstørste virksomheder og kommuner har allerede valgt Louis Nielsen som deres foretrukne leverandør og fået øjnene op for vores produkter, høje serviceniveau og attraktive priser.

I år har vi særligt fokus på fordelsaftaler til virksomhedernes ansatte, hvor I som virksomhed kan tilbyde jeres ansatte et efterspurgt personalegode i form af attraktive rabatter og gode specialtilbud, når de ansatte eller deres nærmeste familie køber briller til privat brug.

Kom forbi vores stand og få selv syn for sagen med bl.a. messetilbud og konkurrence – I skulle jo nødigt ende med at sige ”Sku´ ha´ gået til Louis Nielsen” Louis Nielsens erhvervsafdeling kan også kontaktes på tlf. 9632 5198 www.louisnielsen.dk

Makio ApS – Stand nr. 119 og 121 Hvad gør du, når I skal opsige medarbejdere?

Kald det bare image pleje eller branding. Det handler om skabe win-win situationer for jer som virksomhed også under reorganiseringer, så I fastholder momentum og bevarer de gode talenter.

Det stiller krav til virksomheden, når I ønsker: • At vise respekt for jeres medarbejdere • At støtte og udvikle jeres ledere i svære samtaler • At generere positiv omtale internt såvel som eksternt • Sikkerhed for at jeres medarbejdere kommer godt videre i deres karriere • Trygge rammer for bearbejdning, ny motivation og nye muligheder • At skabe hurtig ro, tryghed og fokus hos tilbageværende medarbejdere • At signalere høj grad af social ansvarlighed For os er det hverdag at håndtere store forandringer. Så når I sparrer med Makio ved opsigelser, er I allerede i gang med at skabe en lettere overgang.

Hvad gør du, når du pludselig står i situationen? Kom på forkant – kom ind og få en snak.

Makio Outplacement med tryghed fra slut til start www.makio.dk

94

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

m a MBK A/S – Stand nr. 3 MBK A/S er erhvervspsykologer med egne undervisningslokaler i centrum af København.

MBK A/S er kåret som bedst evaluerede kursusvirksomhed på kursus-guiden i 2007, 2008, 2009, 2010, 2011 og 2012.

I kan få skræddersyede forløb, så I får konkrete og anvendelige redskaber samt træning på kurser holdt hos os eller hos jer – redskaber som I kan bruge direkte i jeres arbejde.

Læs om vores kurser på www.mbk.dk, se vores evalueringer, tjek vores priser og ring til vores referencer, så I er sikre på, at vores kurser passer til jer.

Vores kurser ligger inden for områderne præsentationsteknik, mundtlig og skriftlig kommunikation, konflikthåndtering, mødeledelse, medietræning, forhandlingsteknik, projektledelse, lederudvikling, personlig planlægning og stresshåndtering, samarbejde samt kommunikation med borgere og kunder. www.mbk.dk

Mediehuset Ingeniøren – stand nr. 6 Mediehuset Ingeniøren er Danmarks største medie indenfor it, teknologi og naturvidenskab. Vi udgiver hver uge nyhedsmagasinet Ingeniøren og 2 daglige netaviser: ing.dk og version2.dk. Vores medier er karakteriseret af en stærk læserforankring og udpræget faglig profil.

Søger du ingeniører?

Mediehuset Ingeniørens jobsite Jobfinder er Danmarks største jobsite for ingeniører, maskinmestre og cand. scienter med 26.200 brugere hver måned. Vi adskiller os fra andre jobsite’s ved, at vore brugere er både aktivt og passivt jobsøgende. Alle vores jobannoncer vises på ing.dk ved artiklerne og inspirerer de passivt jobsøgende.

Søger du it-professionelle?

Version2 er Danmarks førende job- og nyhedssite for it-professionelle med nyheder, faglige artikler, debat og it-job. Version2 besøges hver måned af ca. 80.000 it-specialister. Version2 har kontakt til både aktivt og passivt jobsøgende. www.jobfinder.dk

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

95

m a

Meet

MeetSilkeborg – Stand nr. S MeetSilkeborg – hvem er vi?

MeetSilkeborg er et spændende og levende netværk af lokale aktører, der hele tiden arbejder på at sikre optimale forhold for alle, som vælger at holde møder, kurser, personale arrangementer m.m. på Silkeborgegnen.

Netværket dækker bredt med aktører fra både Silkeborgs hoteller, kursus- og konference steder, teambuilding steder, attraktioner og arenaer. Tilsammen danner de et helt unikt og bredt funderet netværk, som arbejdet tæt sammen for at skabe de perfekte rammer omkring netop dit arrangement.

Hvis du f.eks. står for planlægningen af sommerens fest, bestyrelsens konference eller efterårets firmaarrangement, så læs mere på vores hjemmeside www.meetsilkeborg.com . Her har vi gjort alt for at du skal finde inspiration til både de faglige og de sociale aktiviteter. Desuden er du naturligvis også altid meget velkommen til at kontakte os med både forespørgsler samt mere konkrete arrangementer.

Kontaktoplysninger: MeetSilkeborg Torvet 2A 8600 Silkeborg Tel. 87205018 Mail: hl@silkeborg.com

www.meetsilkeborg.com

Mentorix – Stand nr. 44 Mentorix er blandt de førende udbydere inden for PRINCE2 og Scrum og udklækker løbende dygtige projektledere.

Med unik e-learning i kombination med traditionel klasseundervisning tilbyder vi tidseffektiv undervisning.

Mentorix bygger på bred faglig erfaring med nogle af landets stærkeste kompetencer inden for projekt-og programledelse.

Vi har et stærkt ønske om at bidrage positivt til at udvikle såvel projektorganisationen som de mennesker, der på den ene eller anden måde indgår.

Vi arbejder med: • Kompetenceudvikling, både individuel og holdbaseret inden for PRINCE2, MSP, Agile, ITIL og Scrum.

• Igennem rådgivning og sparring med fokus på dyb indsigt, mange års erfaring og en skarp forretningsmæssig tilgang sigter vi på at skabe værdi i projekt-, program- og porteføljearbejdet.

Alle vores konsulenter og undervisere har et særdeles solidt fundament baseret på mange års praktisk erfaring inden for projektverdenen, både på konsulentsiden og på kundesiden. www.mentorix.dk

96

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

m a Monster Worldwide Scandinavia - Stand nr. 150 Monster er et af verdens førende jobsites, med aktiviteter i mere end 50 lande.

Vi giver virksomheder mulighed for at finde de rette medarbejdere, lokalt, eller på tværs af landegrænser. Vi er i konstant udvikling, for at kunne tilbyde de mest innovative løsninger, når vores kunder skal have løst deres rekrutteringer.

Monster besøges hver måned af millioner af jobsøgende globalt, og vi kan endvidere tilbyde adgang til vores CV database med mere end 100 mio profiler.

I Øresundsregionen står vi stærkt i kombination af vores danske og svenske jobsite.

Monster tilbyder løsninger fra simple jobannoncer til fuldt integrerede Talent Management systemer.

Besøg os på Stand #150 på HR Træfpunkt 2013, og hør mere om hvad vi kan tilbyde. www.monster.dk

MUNKEBJERG GRUPPEN

Munkebjerg Gruppen – Stand nr. 107 Lad os byde dig velkommen til det perfekte konference- og kursusophold på et af vores pragtfulde Østjyske hoteller: Munkebjerg Hotel, Hotel Opus Horsens eller Vejle Center Hotel.

Den megen brancheerfaring vi har tilegnet os gennem årene, afspejles i en usædvanlig oplevelse af venlighed og øje for høj kvalitet, der tydeligt forekommer ved mødet med vores faciliteter og personale.

VEJLE CENTER HOTEL

De mange spændende omgivelser der pryder de enkelte hoteller, skaber rig mulighed for at alle konferencedeltagere får dækket deres individuelle behov og ønsker om et fantastisk konferenceophold. Vi lægger stor vægt på, at du føler dig tryg og tilfreds med dit besøg på ét af vores hoteller, både under og efter afholdelsen af dit arrangement, og ser derfor frem til at tilbyde dig en bid af den luksus vi alle fortjener. Stand: 107 www.munkebjerggruppen.dk

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

97

m-n a Mølholm Forsikring A/S - Stand nr. 83A Den optimale sundhedsforsikring til din virksomhed Med en sundhedsforsikring hos Mølholm Forsikring er jeres medarbejdere i trygge hænder og hjælpes hurtigt i behandling ved sygdom eller skade.

Hvorfor vælge Mølholm Forsikring?

• Sundhedsfaglig ekspertise • 10 dages behandlingsgaranti • Hurtig sagsbehandling • Ingen karens eller krav om helbredsattest • Omfattende dækning til konkurrencedygtige priser • Danmarks største netværk af privathospitaler/klinikker Erfarne sygeplejersker, som har forståelse for medarbejderens situation, vurderer alle skader. Sundhedsforsikringen dækker speciallægehjælp, psykolog/psykiater, fysioterapi, kiropraktik, zone- og fodterapi, massage, diætist samt alkohol- og medicinmisbrugsafvænning. Der ydes tilskud til ergoterapi og akupunktur og rabat på visse kosmetiske operationer.

Kig forbi stand 83A og hør mere om, hvordan I kan øge sundhed og effektivitet i jeres virksomhed med en forsikringsaftale hos markedets største udbyder. www.mølholm-forsikring.dk

Nespresso Business Solutions - Kaffeloungen Ønsker din virksomhed at tilbyde en perfekt kop kaffe til de ansatte og derved øge medarbejderloyaliteten?

Med en kaffemaskine fra Nespresso Business Solutions bliver hver kaffeoplevelse unik, uanset branche. Kaffepausen bliver taget et skridt videre med et stort udvalg af kaffe af den bedste kvalitet, elegant designede erhvervsmaskiner, der er udviklet til at brygge en perfekt kop kaffe hver gang og uovertruffen service - skræddersyet til din virksomheds behov.

Vil du høre mere om Nespressos erhvervsløsninger så besøg os i kaffeloungen på dette års Træfpunkt, ring direkte til vores kundeservice på 80 30 03 03 eller kontakt os online via www.nespresso.com/pro

98

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

n a Netværk Danmark A/S – Stand nr. 23 Bliv en del af Netværk Danmark sammen med 10.000 nordiske erhvervsledere Med et fagligt netværk i ryggen har du adgang til viden, erfaringsudveksling og kompetenceudvikling på ligeså højt niveau som kurser om ledelse. ”I netværksgruppen er alle med til at beslutte hvilke emner, der er mest udviklende, og det er ikke overdrevet, når Netværk Danmark taler om fleksibel efteruddannelse, for vi holder hinanden fagligt på tæerne hele tiden!”

Peter Schmidt-Christensen, HR Manager i LEGO Systems A/S

Hvordan virker det?

Vores professionelle mødeledere matcher dig i en gruppe af ligesindede ledere indenfor samme fag og niveau, og sikrer en høj faglig agenda ved hvert møde.

Gruppen mødes 5 gange årligt og diskuterer aktuelle ledelsesudfordringer og faglige emner.

Kom og hør mere om netværksgrupper – du finder os på stand 23. www.nd.dk

Nexus Interim Management A/S – Stand nr. 35 Interim management er ’levering af tidsbegrænsede kritiske menneskelige ressourcer og kompetencer’, primært inden for ledelse og forskellige specialistfunktioner.

FØRST OG STØRST Nexus Interim Management A/S introducerede begrebet interim management i Danmark for 12 år siden.

I dag er vi Danmarks førende, specialiserede interim management leverandør med de bedste processer, de bedste kontrakter og naturligvis de bedste interim managers.

Vi råder over Danmarks største database med over 6.000 højt kvalificerede og specialiserede interim managers inden for alle relevante områder.

EFFEKTIVT OG GARANTERET Vi har udviklet et unikt værktøj til udvælgelse, som gør, at vi altid kan matche den midlertidige udfordring med de rette ressourcer og kompetencer - inden for 10 dage. Og vi ved, at vores interim managers tilhører landets absolut bedste hoveder og yder derfor 100 % tilfredshedsgaranti.

Mød os på stand 35 og hør mere. www.nexus-interim.dk

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

99

n-o a Nordvik Design ApS – Stand CO4 Nordvik USB Jewellery – an Innovative Idea for Corporate Gifting Nordvik Design is a Scandinavian jewellery company that creates unique and functional USB designs for modern women, business men and fashionable students.

The accessories are crafted with classic woven leather cords and have a 4 GB capacity. The Nordic accessory can store around 1000 songs or 8000 photos.

To add a personal touch we deliver customized laser engraved USB designs. Express your appreciation for special customers and reward loyal employees with your own company logo. The USB collection is simple, functional and stylish.

The Scandinavian USB design is a creative accessory. Always have your important documents with you.

Nordvik Design ApS Vedbæk Strandvej 315 2950 Vedbæk Denmark info@bynordvik.com www.bynordvik.com

Ole Chokolade ApS – Stand nr. 36 Vi elsker chokolade. Det er en familietradition. Vores kærlighed til gode råvarer og omhu i tilberedningen er medfødt. Når du deler vores passion, får du grand cru chokolade, marcipan lavet at mandler og andre lækkerier som nougat og pistacie. www.olechokolade.dk

100

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

o a Opera & Magi – Stand nr. 135 Opera & Magi er en duo bestående af Kgl. Operasanger Anne Kleinstrup og magisk jonglør Erik Jensby. Opera & Magi leverer følgende produkter: Som duo: • Top professionel underholdning der ikke ligner noget andet.

• Teambuilding med hvert deres hold, f.eks. damerne der lærer at jonglere med Erik og herrerne der træner stemmen med Anne.

Anne solo: • Stemmetræning som teambuilding.

• Stemmetræning som en del af en styrket præsentationsteknik.

Erik solo: • Jonglering som et super break på en lang kursus dag.

• Jongleringsundervisning som teambuilding, kickoff og lignende.

Der kan bestilles bolde med firmalogo og slogan.

Udvalg af tidligere glade kunder: Carlsberg, Vestas, TDC, Hofteatret og Snedker og Tømrerfirma Kim Bengtsson ApS. "I var fantastiske - det vælter ind med ros til os - for jeres optræden."

Søren Henriksen, HR - chef Ishøj Kommune www.OperaogMagi.dk

oplev

de nyeste HR-produkter blandt de mange udstillere.

På messen kan du møde omkring 140 udstillere, der alle kan præsentere de nyeste og mest spændende produkter og serviceydelser inden for en lang række af forskellige HR-områder.

Besøg de mange stande og få inspiration til dit HR-arbejde.

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

101

p a

GULDSPONSOR PBJ – Stand nr. 37 og 39 Professionelle HR- og lønløsninger

PBJ er en af Danmarks førende leverandører af HR- og lønløsninger samt udvikling af HR- og ledelsesprocesser. Vi hjælper med at gøre HR til en synlig og konkret del af hverdagen i din virksomhed - til glæde for både medarbejdere, ledere og bundlinje.

Løsningen hedder Epos og består af moduler inden for HR, løn og rekruttering. Epos er udviklet på baggrund af mere end 25 års erfaring og er blandt de mest fleksible og brugervenlige løsninger inden for sit felt.

Med Epos kan du erstatte manuelt arbejde og tunge processer med effektivitet og automatik - og samtidig tage hensyn til det faktum, at du arbejder med mennesker.

Vi har løsningen, uanset om dit behov er en standardløsning eller en unik løsning. Vi lægger vægt på, at modulerne gør det daglige arbejde effektivt og resultatskabende for dig og dine kollegaer.

Ved at indgå som aktiv sparringspartner både før, under og efter implementering sikrer vi, at du får den optimale løsning til din virksomhed. Vi går dybere end til blot at sælge dig et it-system. Vi leverer løsninger, og har en holdning til det, vi ser. Og vi er vi først tilfredse, når du har oplevet synlige resultater.

Netværket Epos

Styrk din rolle inden for HR og løn, få andres erfaringer og tag det med hjem, der passer til dig og din virksomhed. Som kunde hos PBJ inviteres du til at blive medlem af Netværket Epos og få værdifuld viden, sparring og relationer samt praktiske tips og tricks til dit arbejde med Epos.

Netværket Epos er et stort, professionelt netværk, der består af flere erfagrupper, hvor brugere med ensartede behov mødes.

Stand 37: Præsentation af Epos

Vi sætter dig ind i Epos-universet og giver dig gratis input til arbejdet med HR- og lønprocesser i din virksomhed.

Stand 39: Netværkslounge

Kom ind i vores netværkslounge og hør hvad medlemskab af et professionelt HR- og lønnetværk kan betyde for dig. www. pbj.dk

102

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

p-q a Peoplexs – Stand nr. 142 Peoplexs er en international cloud teknologi virksomhed, der tilbyder unikke og innovative rekruttering og uddannelses løsninger. Peoplexs løsninger er unikt positioneret til, at hjælpe virksomheder i alle størrelser med at tiltrække og udvikle talenter, skabe resultater, optimere arbejdsstyrken og virksomhedens produktivitet.

Peoplexs vil i høj grad forbedre den måde organisationer rekrutterer deres talent. Vi brænder for at levere teknologi, der tillader organisationer at befri det fulde potentiale af deres medarbejdere.

Takket være indsatsen fra vores kunder, tilbyder vi dem en optimal kombination af business, viden og erfaring til, at understøtte og optimere rekruttering- og uddannelse processer og optimering af deres aktiviteter. www.peoplexs.dk

Qlean Air Scandinavia – Stand Z QleanAir Scandinavia hjælper virksomheder med at forbedre: miljøet, effektiviserer arbejdsgangen, nedsætte rygning, fjerne passiv rygning, bygge broer mellem ryger og ikke ryger, rådgiver omkring rygepolitikker der virker i længden og alt dette med vores teknologier i at rense luft og håndtere tobaksrygning med vores rygekabiner gennem 25 år.

Vi er markedsleder inden for vores felt. Vores viden er unik, eftersom den ikke bare dækker tobaksrygning og rensning, men i stor udstrækning vedrører menneskelig adfærd i relation til rygning.

Virksomheden startede i Sverige, hvor der blev indført strenge rygelove allerede i starten af 90'erne.

Ved at anvende vores viden herfra er QleanAir vokset til at blive markedsleder i Europa inden for håndtering af tobaksrygning på arbejdspladser. www.Qleanair.dk

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

103

r a Rambøll Management Consulting – Stand nr. 74 Rambøll er blandt de førende leverandører i Norden af design, gennemførelse og implementering af medarbejder- og ledermålinger. Blandt vores kunder er TDC, Dansk Supermarked, Danmarks Radio, Coop, Region Hovedstaden, Region Syddanmark og Posten i Norge.

Vi ser medarbejderundersøgelser som et strategisk redskab. Hvis implementeret rigtigt kan medarbejdermålinger medvirke til at styrke organisationens resultater. Udfordringerne er typisk ikke at få data samlet ind, men i langt højere grad at få målingerne designet i den rette kontekst, at have et klart formål med undersøgelsen og at få fulgt op på undersøgelsen. Det kræver ressourcer, vilje og et klart sigte. Alt for mange organisationer ser medarbejdermålingen som en ’temperatur-måling’, og når medarbejderne typisk i gennemsnit er ’tilfredse’, og i øvrigt nogenlunde på niveau med alle andre organisationer, ser ledelsen ikke grund til at foretage sig yderligere. Denne tilgang fører ofte til frustration blandt medarbejderne, der bliver trætte af at besvare de samme mange spørgsmål år efter år uden at der reelt sker noget.

Vi har samlet syv gode råd til arbejdet med medarbejdermålinger. Kom forbi vores stand, og læs eventuelt mere i vores bog ’Resultatorienterede medarbejderundersøgelser’. www.ramboll-management.dk

Randstad A/S – Stand nr. 28 og 30 Det kræver viden at finde det rette talent

Randstad Professionals rekrutterer nøglemedarbejdere, ledere og mellemledere inden for IT og Engineering. Som verdens 2. største rekrutterings- og vikarbureau har Randstad både erfaring og netværk, til at rekruttere de rette kandidater såvel lokalt som globalt.

Vores rekrutteringskonsulenter er ikke bare dygtige headhuntere. De har selv en faglig baggrund inden for deres speciale, som gør dem yderst kompetente til at bedømme en kandidats kvalifikationer.

Vi ser ikke bare på cv'er, jobbeskrivelser og kompetencer, men også på din organisations profil og behov. Sådan finder vi det, vi kalder true talent.

Randstad Professionals giver din virksomhed et forspring, når det handler om at finde den rette kandidat til stillingen. Vi udtænker strategien for en skræddersyet rekrutteringsproces, som med vores viden og faglige ekspertise sikrer det rette match - første gang. www.professionals.randstad.dk

104

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

r a Real Data A/S – Stand nr. 34 HR system til tids- og fraværsregistrering som hosted løsning (SaaS-løsning) - er nu en mulighed for de virksomheder, som ønsker at frigøre ressourcer i IT-afdelingen og minimere investeringsomkostningerne for blot at nævne nogle fordele ved en hosted løsning.

Vi har i mere end 30 år leveret In-House løsninger til Workforce Management, herunder tidsregistrering/ flextid, fraværsregistrering mm. samt adgangskontrol (vi hed tidligere Interflex Tidssystemer A/S), og er ofte stødt på ønsket om hostede løsninger. Det kan vi nu også imødekomme med vores 100% Web-baserede software, hvor du vælger, om det skal være en standard løsning for tidsregistrering, kun fraværsregistrering eller om der er særlige regler og vilkår i din virksomhed, som ønskes implementeret i løsningen. Du kan evt. også tilslutte tidsterminaler til registrering af komme/-gå tider via Id-kort, brik el. lign.

Kontakt os og hør mere om, hvad vi kan tilbyde din virksomhed og dine medarbejdere.

Real Data A/S www.realdata.dk

RTM Insurance Brokers A/S – Stand E RTM Insurance Brokers er en 100 % danskejet forsikringsmægler inden for sundheds-, pensions- og skadesforsikringer. Vi servicerer vores kunder lokalt og globalt gennem vores netværk.

RTM hjælper over 400 danske virksomheder med at få overblik deres personforsikringer og pensionsforhold.

Vi hjælper virksomheden med at analysere medarbejdernes behov. I fællesskab fastlægger vi virksomhedens pensions- og forsikringspolitik, så den afspejler det sociale ansvar virksomheden føler de har overfor deres medarbejdere.

Hos RTM er pension og sundhedsforsikringer mere end bare pris. Indhold og behov skal gå hånd i hånd, og derefter sørger RTM for gennem storindkøb at sikre virksomheden de mest fordelagtige forhold som muligt.

I al forretning RTM udøver er uvildighed det springende punkt for vores rådgivning. www.rtm.dk

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

105

sa Saltoftehus – Stand nr. 21 Lille og vågen …….

Smukke historiske og nutidige rammer og teknik (100Mbit fiber) med sans for detaljer og personlig nærvær med overskud til kunderne. Kulinariske lokale kvalitets leverandører, grundig kendskab til konferencebranchen omgivet af inspirerende natur og privat skov som udøver sin terapeutiske ro på alle som begiver sig ud under trækronernes smukke ”loft”.

Gæsterne har ordet: "Your performance was sublime. We have got so much positive feedback on the event as well as on the setup - decoration and the food ..." – Novo Nordisk A/S "It has been the best place ever I have visited in Denmark- and I have really arranged a lot of off-site meetings during the last 25 years – but you beat it all" – Novozymes A/S "Thanks a lot for a very well arranged meeting at Saltoftehus ...We were all impressed by the nice surroundings, the super food and especially the atmosphere in Saltoftehus. I have received a lot of compliments for having chosen Saltoftehus" – Statoil Denmark/Norway www.saltoftehus.dk

SEB Pension – Stand nr. 60 e-Pension giver dine hr-medarbejdere luft i kalenderen Hos os er pension let at forstå, nem at administrere og tilpasset jeres medarbejderes behov og ønsker. e-Pension – luft i kalenderen e-Pension giver jer overblik og gør det nemt at klare de administrative opgaver.

Et par klik på www.sebpension.dk, og I har tilmeldt en ny medarbejder, anmeldt en skade eller ændret en medarbejders løn.

I har også adgang til online-statistik og løbende tilfredshedsmålinger med SEB blandt jeres medarbejdere.

Vi følger løbende op og rådgiver, hvis en medarbejders pension eller forsikringer bør ændres.

SEB Pension SEB Pension er en del af SEB-koncernen og er et af Danmarks største pensionsselskaber med markedets højeste kundetilfredshed. Vi lægger vægt på at yde kvalificeret rådgivning af vores 275.000 kunder, som både omfatter privatkunder, selvstændige og ansatte omfattet af en firmaaftale. www.seb.dk

106

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

as Severin Lillebælt A/S – Stand X Centralt i landet, i Middelfart, kun 100 meter fra motorvejen, finder du Severin Lillebælt. Nemt og tilgængeligt, beliggende på en bakketop 100 meter fra motorvejen, med panoramaudsigt over Lillebælt og broerne.

I vore uhøjtidelige rammer sørger vi for at alt fungerer som planlagt til møder, uddannelser, kurser og konferencer.

Du bliver budt velkommen i et top moderne hus med højt til loftet, i nye rammer med ny-renoveret restaurant, reception og fællesarealer. Og så har vi måske Fyns bedste udsigt!

Bliv inspireret på vores hjemmeside, hvad enten du har behov for kursuslokaler til dine fremtidige arrangementer, eller du har brug for hjælp til at skræddersy et helt specielt forløb som også indeholder teamudvikling og større udbytte igennem kognitiv læringsstil.

Lad os hjælpe dig med at finde den helt rigtige vinkel som sikrer dig en uforglemmelig oplevelse midt i Danmark – tæt på alt. www.severinkursuscenter.dk

SilkRoad – Stand nr. 18 • Global cloud baseret HR software virksomhed (Europa, America, AsiaPac) • 2500 kunder på tværs af størrelser og brancher, hvoraf nogle af de mere kendte er eBay, L’Oréal, McAfee, Manpower, Citrix, Morgan Stanley, Boeing og Singapore Airlines • SilkRoad har en af de mest komplette HR software produkt porteføljer i markedet (rekruttering, onboarding/karriere begivenheder, performance, læring, socialt samarbejde og kerne HR system) Analyse virksomheden IDC skriver eksempelvis følgende om det markedsledende produkt RedCarpet: "SilkRoad’s flagship onboarding offering is … the benchmark in the industry”.

Kom og bliv inspireret til, hvordan SilkRoad’s teknologi kan understøtte din virksomhed i traditionelleog/eller nye fokusområder indenfor HR. Der er eksempelvis, i Norden, tiltagende fokus på optimering af medarbejders karriere begivenheder såsom onboarding, transfer, M&A, orlov, sæson staffing, trainee programmer, offboarding mv. www.silkroad.com

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

107

sa Simply Cooking kantiner – Stand nr. 24 Simply Cooking hjælper virksomheder med at forbedre effektiviteten hos medarbejderne, igennem en sund, lækker og inspirerende mad.

Kantiner

Simply Cooking driver i dag otte kantiner i København, hvor flere tusinde medarbejdere og studerende nyder godt af vores sunde principper.

Frokostordning

Simply Cooking leverer frokost til mindre virksomheder, der ikke selv har kantinefaciliteter.

Catering

Vi afholder mange arrangementer, både for private og virksomheder. Vi kan stå for alt lige fra forplejning, opdækning af borde og tjenere mm.

Kokkeskoler

”Kokkeeleverne” lærer om vores sunde principper fra vores dygtige kokke, hvordan man tilbereder flere forskellige lækre retter fra en af vores spændende koncepter.

Kom og besøg Simply Cooking og få en smagsprøve på vores sunde koncept.

Simply Cooking A/S Martin Haugaard Zielke, Direktør og ejer Tlf.: 2163 7027/ Mail: martin@simplycooking.dk www.simplycooking.dk

Skandia, Pension & Sundhed – Stand nr. 91 Sundhed betaler sig

Sundhed er en god forretning – både for den enkelte medarbejder, for virksomheden og for samfundet. Det ved vi i Skandia.

Gevinsten bliver størst, når man arbejder målrettet med forebyggelse og sundhed, og når sundhedsaktiviteterne omfatter både den enkelte medarbejders behov og virksomhedens situation. Fælles for alle situationer er behovet for hurtig, kompetent og omsorgsfuld hjælp, så man føler sig tryg og hurtigst muligt kan vende tilbage til sin normale hverdag.

For Skandia er det afgørende, at vores kunder oplever at blive behandlet professionelt og samtidig kan få ydelser og rådgivning, der matcher virksomhedens samlede behov. Dét er sundhed med fornuft.

Kig forbi Skandias stand og hør mere om, hvordan vi kan være med til at optimere jeres sundhedsfremmende investeringer og skabe synergi mellem de samlede indsatser. www.skandia.dk

108

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

as Sport One Danmark A/S – Stand nr. 154 Detaljer:

”Hvis du ikke ønsker at blive bedre, holder du op med at være god!”

Emmer din virksomhed af vinderkultur?

Dansk idræt skaber flere og større resultater end nogensinde før, både nationalt og internationalt.

Resultaterne skabes på baggrund af unik viden, professionel tilgang og talentudvikling i verdensklasse.

Vi har samlet disse ingredienser i en unik online HR løsning, der kan skabe sunde resultater for alle dine ansatte uanset deres nuværende tilstand.

Uanset om det er sygefraværet, stressniveauet, sammenholdet, vindermentaliteten eller det generelle energiniveau, du skal forbedre i din virksomhed, så kan dansk idræt vise vejen til sunde resultater for dig og dine ansatte.

Læs mere om os på www.sportonedanmark.dk/hr

StepStone - Stand nr. 109 og 125 StepStone er Europas førende jobportal og til stede i 9 lande. Siden starten i 1996 har vi stræbt efter at tilbyde de bedste og mest effektive rekrutteringsløsninger. Vi er i dag den absolut foretrukne samarbejdspartner for mange både store og små virksomheder i Danmark.

På Træfpunkt 2013 vil vi rigtig gerne hilse på dig og fortælle dig meget mere om, hvordan vi bedst kan hjælpe dig sikkert i mål med din næste rekruttering. Vi ved om nogen, hvor vigtigt det er at få ansat den rigtige medarbejder i rette tid, og vores dygtige konsulenter har masser af viden og erfaring omkring rekruttering, som vi gerne deler ud af.

På vores stand glæder vi os også til at kunne præsentere dig for vores helt nye initiativ, som sætter fokus på et vigtigt emne, der vedrører os alle.

StepStone er det stensikre valg, uanset hvilken type medarbejder du skal ud og ansætte. Vi er til stede på Træfpunkt 2013 og glæder os til at tage en snak med dig om alle de muligheder du får, når du samarbejder med os. www.stepstone.dk

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

109

sa StrongMind – Stand nr. 52 Foredrag og foredragsholdere til erhvervslivet Foredrag til erhvervslivet: Få seriøs rådgivning omkring booking af foredrag og foredragsholdere til f.eks. kick-off, peptalk, firmaevent, salgsmøder, kundeevent etc.

Se det store udvalg af spændende foredrag fra Danmarks mest populære foredragsholdere eller læs mere om de mange fordele, der kan opnås ved at anvende et uafhængigt bookingbureau som StrongMind.dk.

Et succesfuldt foredrag kræver den helt rigtige person Når man investerer i at få en foredragsholder ud til sin virksomhed, er det essentielt, at man får den rigtige person. Foredragsholdere er forskellige. Ikke kun omkring de emner, de taler om, men også i form og stil.

Derfor er rådgivning en væsentlig del af StrongMinds filosofi om at levere de bedste og de rigtige foredragsholdere til vores kunder. Hvad enten det er et standardforedrag, eller det skal skræddersyes til et bestemt event eller emne – så finder vi en optimal løsning. www.strongmind.dk

Styrkefokus - Stand nr. 65 Feedback – genvej til motivation og resultater Vi gør potentiale til virkelighed i teams og hos ledere – og ét af vores mest effektive værktøjer er feedback. De fleste mener at vide, hvad feedback er, men de færreste praktiserer det i en grad og på en måde, hvor de får den kæmpe dokumenterede effekt, der rent faktisk ligger i feedback.

Vi træner ikke kun i at give feedback. Vi træner også i at modtage feedback, da det i vores research har vist sig, at det er en af de største barrierer. Vi hjælper også ledelsen til at skabe en strategisk ramme, der gør feedback til en daglig disciplin og med tiden en del af kulturen.

Kom forbi og bliv inspireret til at finde jeres genvej til øget motivation og bedre resultater. www.styrkefokus.dk

110

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

as SUPERSystems.dk – Stand nr. 46 og 48 HRMEasy – Det brugervenlige, fleksible og professionelle HR-system HRMEasy fra SUPERSystems.dk passer til både store, mellemstore og mindre virksomheders budget og kan leveres til kundens egen serverplatform – eller som en hosted service løsning. HRMEasy omfatter værktøjer til bl.a.: • Effektiv personaleadministration • Håndtering af HR-aktiviteter og medarbejdersamtaler • Fraværsregistrering & ferieplanlægning • Kørsel- & rejseafregning • Tidsregistrering • Undersøgelser & trivselsanalyser

• Kursusadministration • Administration af AMU-kurser og VEU-tilskud • Rekruttering og stillingsopslag • Kompetencekortlægning • Statistik & rapportering • Arkivering af breve & e-mails

HRMEasy kan integreres med MS Outlook, IBM Lotus Notes, Internet Explorer, samt Word, Excel og virksomhedens administrative ERP/lønsystemer.

SUPERSystems.dk – tlf. 702 702 84 www.supersystems.dk

SurveyXact – Stand nr. 74 Vind en genvej til at blive klogere

Svar på vores undersøgelse og vind en licens til SurveyXact – markedets bedste system til spørgeskemaundersøgelser.

SurveyXact giver jer de bedste forudsætninger for værdiskabende undersøgelser, der bringer jer tættere på kunder og medarbejdere. Vi tilbyder et komplet system, hvor alt kan lade sig gøre. Du kan indsamle data som det passer dig. Der er ingen grænser for, hvordan du opbygger og layouter dit skema. Og du kan let analysere og lave rapporter. Vores kunder tæller mere end halvdelen af landets kommuner og regioner, og nogle af de største danske virksomheder f.eks. Vestas og Ecco. De bruger bl.a. SurveyXact til kompetencemåling, medarbejdertilfredshed, APV og kursusevaluering.

Samtidig sørger vi for, at I bliver klædt på til at lave de bedst mulige undersøgelser gennem ekspert support og gratis kurser. www.surveyxact.dk

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

111

ta TEMP-TEAM A/S – Stand nr. 77 FREMTIDSSIKREDE VIKAR- OG REKRUTTERINGSLØSNINGER! VORES SAMARBEJDE GIVER DIN VIRKSOMHED EN ØKONOMISK FORDEL...

På kort sigt – fordi du får mulighed for at koncentrere dig om andre vigtige forretningsområder.

På lang sigt – fordi en fejlansættelse kan blive en katastrofal dyr omkostning for din virksomhed.

Vores koncept er baseret på høj kvalitet, ærlighed samt tæt personlig kontakt til kunder og kandidater.

Vi dækker mange fagområder, og vi sørger naturligvis altid for, at din opgave løses af kompetente konsulenter med viden og erfaring inden for dit fagområde.

VI TILBYDER VIKARASSISTANCE OG REKRUTTERING INDEN FOR: • Regnskab og bogholderi • Indkøb og logistik • Kontoradministration • Laboratorie og medicinal • Salg og marketing • Lager • It, teknik og produktion • Kantine TEMP-TEAM rekrutterer i Danmark over 500 medarbejdere årligt til faste job og dækker over 15.000 vikariater. Vi er en del af JuhlerGroup – en international koncern. www.temp-team.dk

Thomas International A/S – Stand nr. 170 Thomas International er en af verdens førende leverandører af udvælgelses- og ledelsesværktøjer.

Thomas International Danmark A/S udbyder bl.a. Thomas Person Analyse, Thomas Jobkrav Analyse, Thomas Team Analyse, Thomas GIA(måling af indlæringskapacitet), Thomas360, ThomasEIQ (følelsesmæssig intelligens) og Thomas eRecruit systemet.

I Danmark anvender mere end 700 private og offentlige organisationer vore værktøjer inden for områder som; rekruttering, ledelsesudvikling, omorganisering, medarbejdersamtaler, karriereplanlægning, salgstræning, kommunikation & samarbejde og teams.

Thomas Internationals onlinesystemer, der teknologisk ligger helt i front, gør det nemt, sikkert og omkostningseffektivt for organisationer at anvende Thomas systemerne.

Thomas International Danmark A/S indgår i Thomas International gruppen, der har kontorer i 58 lande verden over. Thomas Person Profil Analyse systemet er oversat og bearbejdet i 65 forskellige sprogversioner. www.thomasinternational.net

112

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

t-v a Trinity Hotel & Konference Center – Stand nr. 73 Trinity – gør det anderledes

Trinity: I hjertet af Danmark, naturskønt område, udsigt til Lillebælt, tæt v/motorvej og offentlig transport, oase for afslapning, perfekte læringsfaciliteter = et oplagt valg fra alle steder i Danmark. ®

Trinitys learn wise® koncept giver optimale rammer for kurser, møder og konferencer. Vi yder professionel vejledning i nyeste metoder, og vore faciliteter sikrer max. udbytte (ROMI).

Trinity har 17 mødelokaler (max. 200 pers.) og 22 grupperum (max. 10-12 pers.); auditoriet har plads til 240. Tekniske løsninger er altid up-to-date, fleksibiliteten høj, alle rum har dagslys, og stort set alle rum har udgang til naturen. study wise® lokalerne er designet til at kickstarte kreativitet, engagement og refleksion.

Trinitys Nøglehulscertificerede restaurant tilbyder lækre retter, fremstillet af de bedste råvarer, tilberedt fra bunden med årstidens grøntsager. eat wise® konceptet sikrer krop og hjerne den bedste næring = energi og overskud til mere. www.trinity.dk

Vibla – Stand nr. 62 Grafisk produktion i bedste kvalitet Vibla Aps er ny på den grafiske himmel, men bestemt ikke uerfaren.

Ejerne har tilsammen godt 50 års erfaring fra branchen og kan derfor rådgive dig i enhver henseende når det kommer til grafisk produktion.

Vibla Aps tilbyder flg.: • Brochurer • Foldere • Flyers • Visitkort • Kampagner – også med variable data • Bannere & beachflag • Roll-up etc.

Alt ovenstående produceres på topmoderne udstyr i lige nøjagtig det oplag du ønsker, således du undgår unødig spild af ressourcer og samtidig altid har dine tryksager up-to-date.

Besøg os på stand 62 og lad os få en snak om mulighederne for dig og din virksomhed. Vi tilbyder 10% på vore web-priser under messen. www.vibla.dk

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

113

v a Videncenter for Arbejdsmiljø – Stand nr. 124 og 126 Videncenter for Arbejdsmiljø arbejder for et sundt og godt arbejdsmiljø. Vi tilbyder den nyeste viden om aktuelle emner og problemer inden for arbejdsmiljø som fx sygefravær, stress, støj og ulykker og giver et hurtigt overblik.

Brug os og få en samlet indgang til viden, værktøjer, andres erfaringer og gode råd til både ledere og medarbejdere. Og har du behov for yderligere information, guider vi dig nemt og hurtigt videre.

Videncenter for Arbejdsmiljø tilbyder: • • • • •

arbejdsmiljoviden.dk – en omfattende vidensbank om arbejdsmiljø Magasinet Arbejdsmiljø – inspirerende og aktuel læsning om arbejdsmiljø Nyhedsbrevet Arbejdsmiljø – nyheder om arbejdsmiljø via e-mail arbejdsmiljobutikken.dk – mere end 1400 titler om arbejdsmiljø Rejseholdet – tilbyder offentlige arbejdspladser hjælp til selvhjælp

www.arbejdsmiljoviden.dk

Vingsted hotel & konferencecenter – Stand nr. 81 Danmarks mest fleksible og pålidelige konferencecenter hvor kundernes ønsker og behov, opfyldes af engagerede medarbejdere!

VINGSTED hotel & konferencecenter ligger centralt placeret i den smukke Vejle Ådal i hjertet af Danmark.

Vi råder over faciliteter, der danner den perfekte ramme til ethvert formål. Fra messer, konferencer, til møder, kurser, lederudvikling og teambuilding. Dertil kommer overnatning på hotel, samt kulinariske oplevelser i vores udsigtsrestaurant.

Vi er kendte for at levere komplette løsninger, der rammer alle størrelser og typer af arrangementer.

Lige fra det lille gruppemøde eller kursus, til store messer og konferencer for alle virksomhedstyper.

Gennem tæt dialog mellem jer og vores erfarne og engagerede personale sikrer vi, at I får netop den løsning, der opfylder jeres krav og ønsker. www.vingsted.dk

114

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

w a Wattar Gruppen, Kognitivt Psykologcenter – Stand P Undervisning - Coaching - Terapi Wattar Gruppen, Kognitivt Psykologcenter hjælper mennesker til at udvikle sig fagligt og personligt gennem undervisning og coaching. Hos os møder du et engageret og professionelt team af psykologer.

Vi tilbyder uddannelse, kurser og workshops: • Uddannelse i kognitiv coaching • Kurser og workshops i assertiv kommunikation, mindfulness og positiv psykologi, fx: Præsentationsteknik og formidling – få selvtillid og bliv en stærk kommunikatør med redskaber fra psykologien og retorikken Selvomsorg og stresshåndtering - lær dine medarbejdere at vise omsorg for sig selv og håndtere stress for at opnå balance i arbejds- og privatliv Vi tilbyder også individuel kognitiv coaching og individuelle samtaler ved psykiske problemer som angst og depression.

Kom forbi vores stand og hør mere om hvad vi kan tilbyde dig og din virksomhed. www.wattar-gruppen.dk

WeCare4u Danmark A/S – Stand nr. 164 og 156 Massagestole til hele Danmark Vi leverer massagestole, massagesenge og massageapparater til mange danske hjem og arbejdspladser: • Til arbejdsmanden, der har ondt i ryggen • Til kontordamen, der har problemer med nakken og hovedpine • Til den stressramte karrierekvinde • Til tandlægen, der beroliger sine patienter med massage • Til håndværkeren, der arbejder fysisk hårdt og har brug for noget afslapning og restitution • Til arbejdspladsen, der gerne vil have en billig og effektiv massageordning og dermed forebygge og lindre medarbejderes sygdomme og dermed både få gladere medarbejdere og spare udgifter på sygdomsramte medarbejdere www.wecare4u.dk

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

115

x-y a Xafir A/S – Stand nr. 83 Xafir har mange års erfaring i udvikling af enkle HR-systemer, der bygger på et solidt HR-grundlag samt nyeste teknologi. Med Xafir kan I gå hele vejen - nationalt som globalt. Xafir er bygget op om processer og opgaver som:

Administration

Måling - Evaluering

• Stamdata • Integration • Onboarding • Organisation • Rekruttering • Selvbetjening

• APV • Trivselsmåling • Lederevaluering • Kollegaevaluering • Organisatorisk måling • Projektlederevaluering

Udvikling - Learning Management • Gap-analyser • MUS LUS GRUS • Kompetenceprofiler • Kompetenceudvikling • Kompetenceevaluering • CV- og Kursusregistrering

Performance Management

• Rapportering • Talentspotning • Målnedbrydning • Performancestyring • Performancesamtale • Strategiimplementering

www.xafir.dk

Ystad Saltsjöbad – Stand nr. 95 Ystad Saltsjöbad har været det naturlige mødested i det sydlige Sverige for rekreation, underholdning og arbejde siden 1897. En klassiker der har udviklet sig med tiden. Fra ærværdigt badehotel til dagens komplette konferencecenter i smuk Newport Stil smukt beliggende kun et stenkast væk fra havet.

Hotellet har 139 værelser og 290 senge og 16 veludstyrede konferencelokaler og en konferencesal med plads til 325 delegerede. Hotellet har 2 restauranter og en café i spaafdelingen.

Ystad Saltsjöbad kan tilbyde et bredt og varieret udbud af perifere aktiviteter - indendørs, udendørs og i hele regionen. Vores egne tennisbaner, swimming pools, spa og oplevelsespark opfordrer til et meget aktivt og afslappende ophold.

Takket være den centrale beliggenhed har Ystad været samlings- og handelsplads i århundreder. Kun 25 minutter fra Malmö Airport og i bil når du Ystad fra København på omkring en time. Togstation og terminalen for Bornholmerfærgen er 5 minutter væk fra Ystad Saltsjöbad. www.ysb.se

116

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

T

Til notater

®

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES 2013

117

Træfpunkt Human Resources® Øksnehallen i København den 2. og 3. oktober 2013

Vi glæder os til at se dig på

EN LØSNING DER LETTER ADMINISTRATIONEN å os p d ø M d 82

stan

Vil I have struktur, overblik og effektive arbejdsgange?

Så har LESSOR en løsning, der er udviklet til at understøtte HR-funktionen.

I får et brugervenligt og fleksibelt værktøj til at understøtte en lang række opgaver og processer; fra håndtering af medarbejderoplysninger over rekruttering og kompetenceplanlægning til styring af tid og udbetaling af løn. Vi sammensætter en løsning, der matcher jeres behov.

Læs om jeres muligheder på lessor.dk eller kontakt os på telefon 48 16 60 00