Issuu

udgivet af DANSK HR

Danmarks største

2018

HÅNDBOG til HR-branchen Bastian Overgaard:

mindre snak – mere HR

Søg også på

www.hrguiden.online

Er I trætte af stivede, hvide duge? På Kyst- og Fjordcentret gør vi jeres næste møde eller firmadag til en unik oplevelse. I den fantastiske natur ved Randers Fjord krydrer vi jeres møder med luft til hjerner og hjerter, og vi får folk til at tale sammen. En firmaudflugt får nye dimensioner hos os, fordi vi gør tingene anderledes, og vi gør os umage for, at alle kommer hjem og har prøvet noget, de aldrig har prøvet før; f.eks morgenkaffe i waders, frokost på en tømmerflåde og mad på bål i et lavenergihus. Vi sætter en ære i et højt og nærværende serviceniveau, og selv om vi gør tingene anderledes, gør vi det godt – både når det gælder service, bespisning, overnatning og aktiviteter.

Moderne mødefaciliteter med alt i udstyr Højt og nærværende serviceniveau Teambuilding og sjove aktiviteter for hoved og krop Traditionel eller anderledes bespisning og overnatning

Kyst- og Fjordcentret

midt i naturpark Randers fjord

www.kystogfjordcentret.dk Tlf. 86 48 96 85

TOOLS

PEOPLE

ÉN CERTIFICERING - FEM PROFILVÆRKTØJER SKAB SIKKERHED I REKRUTTERINGER, FOKUS I LEDERUDVIKLING ELLER STYRK SAMARBEJDET I TEAMS - ATTRAKTIV FORRETNINGSMODEL - INGEN BINDINGER - HØJ PERSONLIG SERVICE WWW.PEOPLETOOLS.DK

INFO@PEOPLETOOLS.DK

TLF: 7027 7270

Gaven alle medarbejderne ønsker sig

1000-vis

Levering

af brands og kendte mærkevarer

med post eller e-mail her og nu

Danskernes foretrukne gavekort

Gaver og gavekort til alle anledninger: Julegaver • Personalegaver • Præmier • Motivationsgaver • Præmier til salgskonkurrencer ... gaver og gavekort til alle formål

VIL DU VIDE MERE?

RING:

MAIL:

70 89 00 60

erhverv@gogift.dk

FORORD Vi baner vejen for dig… så du kan fokusere på det, der betyder mest for forretningen I de seneste år har vi været vidne til og ikke mindst stået midt i en udvikling i samfundet og i forretningsverdenen, der har haft stor indflydelse på HR-området. For at sikre sin berettigelse som en vigtig del af og sparringspartner for direktionen, så har HR de seneste år konstant skulle forny sig og være på forkant. Det kommer vi ikke til at se mindre af i 2018 og i årene fremover. Lad os en gang for alle slå to fede streger under det faktum, at HR i høj grad har sin berettigelse. Den skal vi alle sammen holde et fast greb i ved konstant at vise vores værd for forretningen – som I ude i de danske HR-afdelinger heldigvis allerede gør i stor stil. For selv om robotter, AI og automation er på alles læber i disse tider, så kan en organisation ikke bestå og fungere, uden der er mennesker involveret. Når alt andet bliver automatiseret, så er det disse mennesker, der udgør organisationens sjæl og hjerte og dermed bliver det vigtigste konkurrenceparameter og den afgørende differentieringsfaktor for vores virksomheder i fremtiden. Og det er os i HR, som er den vigtigste driver for dette. I 2018 og i fremtiden bliver det dog ikke mindre væsentligt også at have de rette samarbejdspartnere med ombord for at komme i mål med opgaverne og udfordringerne, der venter foran os. For at du midlertidig kan fokusere på de vigtigste kerneopgaver for forretningen og bruge din tid herpå, baner vi vejen for, at du

nemt og hurtigt kan finde de rette samarbejdspartnere – eller som Bastian Overgaard så fint udtrykker det; mindre snak, mere HR. For fjerde gang udgiver vi nemlig HR Guiden, hvor vi har samlet nogle af HR-branchens bedste og mest benyttede leverandører. I HR Guidens første del får du desuden en række faglige artikler. Du kan blandt andet læse om, hvordan stilhed kan bidrage til mere effektive møder og skabe bedre samarbejde, trivsel og produktivitet i møderne. Du kan også læse om, hvordan virksomheden Dustin gør op med den tendens, vi har, til automatisk at fokusere på forskelligheder i stedet for på de ting, der binder os sammen. I Dustin foretrækker de nemlig at tale om ligheder fremfor forskelle. For gør man det, så kan man komme langt i et organisatorisk perspektiv. Desuden får du en række artikler, der retter blikket mod den udvikling og de tendenser, vi kan forvente i 2018 og fremadrettet for at klæde dig godt på til de fremtidige HR-udfordringer. Vi håber, du får stor glæde af HR Guiden 2018, at du vil finde inspiration i de faglige artikler samt at håndbogen vil blive et godt værktøj i dit daglige arbejde og guide dig til nye, gode samarbejdsrelationer. Rigtig god fornøjelse med HR Guiden 2018

SØG ONLINE På www.hrguiden.online kan du søge blandt alle leverandørerne og læse de faglige artikler fra denne og tidligere HR Guides.

NYHED:

Via hrguiden.online kan du nu også forespørge gratis og helt uforpligtende på et tilbud direkte hos guidens hoteller, kursus- og konferencecentre – det er nemt gjort med nogle få klik.

HR Guiden 2018 | danskhr.dk

Chairman Kim Staack Nielsen MBA, DBA DANSK HR

Kelly Services - En aktiv samarbejdspartner Kelly Services, som er et amerikansk børsnoteret selskab, er en af verdens førende udbydere af vikar- og rekrutteringsløsninger. Kelly tilbyder en bred vifte af fleksible personaleløsninger inden for vikariater, outsourcing, konsulentydelser samt rekruttering til både faste og midlertidige stillinger. Dette betyder, at vi effektivt og nøjagtigt kan matche din virksomheds behov for kompetencer, personprofiler og kvaliteter på både rekrutteringer og vikariater indenfor:     

Life Science Industri Administration Travel Økonomi og regnskab

Via vort danske og globale netværk af dygtige kandidater og spændende samarbejdspartnere beskæftiger Kelly mere end 500.000 mennesker i tillæg til de mange tusinde kandidater, som vi dagligt formidler jobs til. Dette betyder, at vi effektivt og nøjagtigt kan matche din virksomheds behov for kompetencer, personprofiler og kvaliteter på både rekrutteringer og vikariater. Læs mere om os på www.kellyservices.dk eller følg os på LinkedIn, Facebook, Twitter eller Instagram, hvor vi kommer med nye spændende opdateringer om arbejdsmarkedet, jobmuligheder og meget mere.

Indholdsfortegnelse Håndbogen til

Artikler

HR-branchen

Forord

Silent co-creation: mindre snak – mere HR

Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

Coaching og mentoring

HR-systemer

Kompetence- og lederudvikling

100

Kurser, konferencer og møder

118

Løn og pension

Kig på ligheder frem for uligheder

Udvikling af fremtidens arbejdsstyrke

Når én stor organisation bliver til mange små

122

Organisations- og strategiudvikling

128

Outplacement

Arbejdspladsens rolle i at tiltrække talent og innovation

132 Personalegoder

2018: Disse trends kan HR se frem til i år

138

Rekruttering / Vikarbureauer

152

Teambuilding / Medarbejderarrangementer

160

Test

REDAKTION Marie Korsgaard Communikation Manager mko@danskhr.dk ANNONCESALG info@danskhr.dk T: 8621 6111 GRAFISK DESIGN Dorethe Nielsen Grafiker dn@danskhr.dk

UDGIVER DANSK HR Brunbjergvej 10A, 8240 Risskov T: 8621 6111 9. årgang E: info@danskhr.dk W: www.danskhr.dk TRYK VIBLA Jegstrupvej 4M 7800 Skive T: 7026 6300 ISSN: 1904-5638

HR Guiden 2018 | danskhr.dk

HR Guiden 2018 Håndbog til HR-branchen HR Guiden 2018 udsendes til samtlige HR-afdelinger i Danmark Ansvarshavende redaktør Chairman Kim Staack Nielsen, MBA, DBA ksn@danskhr.dk DANSK HR støtter

DET KAN VI GØRE FOR JER OUTPLACEMENT Vi kan hjælpe med hele processen, både før, under og efter en opsigelse COACHING Vi coacher medarbejdere og ledere, der møder forandringer i jobbet STRESS OG TRIVSEL Vi hjælper stressramte med at finde balance i jobbet og rådgiver ledere om trivsel

AS3 er en rådgivningsvirksomhed inden for HR, der siden 1989 har støttet virksomheder og mennesker gennem jobmæssige forandringer. Læs mere på www.as3transition.dk

Silent co-creation: mindre snak

– mere HR Kan Obamas kunstpauser inspirere til bedre samarbejde, trivsel og produktivitet i dine møder? Og hvilke talenter taber du på gulvet i dag ved ikke at udfordre ”talens monopol”?

Af Bastian Overgaard, rådgiver, foredragsholder og underviser

I mange møder kæmpes der så lystigt om taletiden, at vi blot skal trække vejret for at blive afbrudt. Det skaber dysfunktionelle mødekulturer, hvor de hurtige talere vinder på helhedens bekostning. Og det hele starter med en grundantagelse, som er så indgroet, at vi ikke sætter spørgsmålstegn ved den. Vi antager, at møder handler om verbal kommunikation. Uanset om vi mødes for at tage beslutninger, tænke innovativt eller styrke relationer, så er omdrejningspunktet det talte ord. Omvendt er stilhed ikke noget, vi forbinder med effektiv vidensdeling og samarbejde. Men hvad nu, hvis et succesfuldt møde afgøres af det, der foregår imellem ordene? Det er kongstanken bag silent co-creation – en metode, som et stigende antal organisationer anvender til at skabe mere effektive møder, hvor flere menneskelige ressourcer bringes i spil. Stilheden forstærker det som er vigtigt Tænk på Barack Obama. Han udstråler en ro og autoritet, som de fleste mødeledere vil misunde. Hvad gør ham til den formidable kommunikator, han er?

Den tidligere præsident behersker kunstpausen. En teknik, vi længe har kendt fra musikkens og teatrets verden, men som også kan skabe værdi, hvis vi anvender den strategisk i vores møder. Silent co-creation virker lidt på samme måde, som når Obama holder en velplaceret kunstpause. Ved at hvile i stilheden kan vi skabe: • Plads til at fordøje det, som lige er sagt • Udelt opmærksomhed på næste ord • Et intenst nærvær Pointen er, at stilheden ikke skal ses som en konkurrent til ordene, men en måde at forstærke dem på. Denne indsigt er vigtigere end nogensinde, i en tid, hvor overinformation dagligt bidrager til unødig kompleksitet, mistrivsel og stressede medarbejdere.

HR Guiden 2018 | danskhr.dk

Bastian Overgaard er rådgiver, foredragsholder og underviser i silent co-creation. Han er kendt som Danmarks stilhedsekspert og er vært på podcasten TI STILLE, der handler om stilhed og ledelse.

HR Guiden 2018 | danskhr.dk

The silent co-creation model Silent co-creation modellen anvendes til avanceret facilitering: I den individuelle stilhed får alle tænkt sig om. Tankerne deles først verbalt i små grupper. Herefter skriftligt hvor essensen udpeges. De første tre trin varer hver 1-3 minutter. Plenum-delen afhænger af deltagerantal. Som udgangspunkt kan et team på 12 personer opnå fuld og fokuseret vidensdeling på under 15 minutter. Modellen er ideel til udviklingsmøder og workshops.

Støj slukker din hjerne Forestil dig et museum, der havde hængt alle malerierne op på én væg. Uden et eneste mellemrum. Det ville danne et støjende virvar af indtryk, hvor selv Picasso eller Rembrandt kunne drukne.

Du kender måske følelsen af at ”koble fra” i møder, hvor andre snakker som vandfald. Rent fysisk er du stadig i lokalet, men din opmærksomhed er rejst langt væk. Det er din hjernes automatiske undvigemanøvre for ikke at drukne i overkommunikation. Men det behøver ikke være sådan.

Ligesom med Obamas kunstpause er det mellemrummet, der fremhæver mesterværket. Og jo større mesterværket er, jo mere fylder mellemrummet. Overfør dette billede til dine møder, hvor snakken fylder fra væg til væg.

Stigende kompleksitet kræver flere kunstpauser I den vestlige verden taler vi med cirka 150 ord i minuttet. Et møde når derfor hurtigt op på 9.000 ord i timen. Det svarer til 22,5 A4-siders tekst. Altså rigtig mange informationer, som vores hjerne skal forholde sig til.

Hjerneforskere fra Temple University har gjort nogle interessante opdagelser ved at udsætte forsøgspersoner for overinformation. Ved hjælp af fRMI-scannere har de påvist, at hjernens Hippocampus-region ganske enkelt lukker ned, når den udsættes for støj i form af alt for mange input.

Ofte bidrager vi til kompleksiteten, fordi vi tænker, mens vi taler. En kunstpause ville her fungere som et fartbump. En chance for at stoppe op, ”redigere sine tanker” og sikre sig, at samtalen ikke kører ud af en tangent.

Hippocampus styrer ikke bare for hukommelse og følelser, men også evnen at tage rationelle og fornuftige beslutninger. Og som forsøgsleder Angelika Dimoka fra Temple University udtrykker det:

Disse fartbump ville også hjælpe andre med at forstå vores budskab. Sprogforskerne Francois Grosjean og Alain Deschamps sagde i 1975, at “the more complex the communicative task, the greater the number of pauses.”

“With too much information, people’s decisions make less and less sense.”

Men helt ærligt. Hvad ville der ske, hvis du holdt en kunstpause i et normalt møde? Med stor sandsynlighed ville stilheden hurtigt blive udfyldt af en anden mødedeltager. Det er her silent co-creation kommer ind i billedet.

HR Guiden 2018 | danskhr.dk

Bring flere talenter i spil med kollektive kunstpauser Silent co-creation handler basalt set om at aftale kollektive kunstpauser, så stilheden ikke bliver afbrudt.

En anden form for samskabt stilhed er mindehøjtideligheden. Her holdes et minuts fælles tavshed til ære for den afdøde. Og hvor tavshed normalt kan opfattes som akavet og uønsket, skaber den her en følelse af respekt, nærvær og samhørighed.

De fire principper for silent co-creation er: 1. 2. 3. 4.

Stilheden skal aftales og faciliteres Deltagerne skal have en bevidsthed om stilheden Stilheden skal respekteres og samskabes 100% Stilheden skal være tidsmæssigt afgrænset

Forestil dig tusindvis af mennesker, der samles på Rådhuspladsen i et minuts stilhed. I dette korte øjeblik er der ingen, der tager ordet. Og dermed ingen, der har magten. Stilheden skaber derimod et ligeværd mellem de stille personlighedstyper og de mere ekstroverte. Hvordan er magtfordelingen på møderne i din organisation? Kunne det tænkes, at det ikke er alle talenter eller kompetencer, der kommer i spil?

? ?

Stilhed ikke bare er stilhed Hvad er målet med stilheden? Som mødeleder kan du bringe stilheden i spil på flere måder. Reflective Silence: når der skal tages beslutninger, opsummeres eller tænkes kreativt. Restorative Silence: individuel ro, overskud og forebyggelse af stress. Relational Silence: skaber nærvær, empati og samhørighed imellem deltagerne.

”

Støj slukker din hjerne ! Forestil dig et museum, der havde hængt alle malerierne op på én væg. Uden et eneste mellemrum. Det ville danne et støjende virvar af indtryk, hvor selv Picasso eller Rembrandt kunne drukne.

” HR Guiden 2018 | danskhr.dk

Nøglen til de bedste teams hos Google I 2012 begyndte Google at søge efter hemmeligheden på det perfekte team. Efter fem år og tusindvis af interviews fandt de to klare fællesnævnere. De teams, som samarbejder og performer bedst, oplever: 1. 2.

Psykologisk sikkerhed Ligeligt fordelt taletid

Det kommer nok ikke bag på nogen, at tillid og tryghed styrker samarbejdet. Mere overraskende er det måske, at medlemmerne i de gode teams taler lige meget – uanset fordelingen af introverte og ekstroverte personlighedstyper. Som Charles Duhigg fra New York Times skriver om opdagelsen:

Effektive møder med 10 %-reglen Silent co-creation-metoden blev introduceret på et fire timers kursus for 15 mødeledere og har derefter spredt sig organisk i organisationen. Dog har der hele vejen igennem været en stærk og synlig opbakning fra ledelsen. Et helt konkret tiltag har været at printe store plakater med overskriften ”mindre snak – mere værdi” for at understøtte kulturændringen. I implementeringen af silent co-creation i Region Midtjylland var det op til den enkelte mødeleder, hvordan metoden blev anvendt. Der var altså ingen faste rammer for varigheden og placeringen af stilheden. Dog tog flere ledere 10 %-reglen til sig. 10 %-reglen siger, at der for hver times møde skal være seks minutters kollektiv stilhed – eksempelvis fordelt på 3 x 2 minutter flg. steder:

‘‘As long as everyone got a chance to talk, the team did well (…) But if only one person or a small group spoke all the time, the collective intelligence declined.’’ Denne ligeværdighed forklares med en høj grad af følelsesmæssig intelligens blandt medlemmerne i de gode teams. Men hvad, hvis dine kolleger ikke har en høj EQ?

Region Midtjylland udfordrer talens monopol Min erfaring er, at det ofte er de samme, som får taletiden på møderne: de ekstroverte med talegaverne i orden. Det gavner måske deres karriere, men sjældent helheden, samarbejdet og produktiviteten.

– I starten

Det kan derfor være en god ide at udfordre talens monopol med kollektive kunstpauser, hvis du oplever stille medarbejdere, som ikke bringes i spil.

Region Midtjylland Specialområde Hjerneskade har været blandt de første til at implementere silent co-creation i Danmark. Organisationen havde i forvejen en god mødekultur, men ønskede at effektivisere de mange møder, som de over 350 medarbejdere gik til. Og efter to måneders forsøg med at indlægge kunstpauser, kunne de måle op til 20 % mere effektive møder.

– Til sidst

Et halvt år efter introduktionen af silent co-creation har analyser vist, at 91 % af medarbejderne bakker op om metoden. Udover at deres møder er blevet kortere, får de i dag taget flere beslutninger. Ganske enkelt fordi stilheden giver dem tid til at tænke sig om. Samtidig oplever de mere ro i hovedet, og at introverte medarbejdere kommer markant mere til orde.

60 minutter

af mødet: for at nulstille tanker og indtryk fra tidligere opgaver.

– To tredjedele

inde i mødet: for at skabe plads til eftertanke og mulighed for at samle op på de informationer, der udveksles på mødet.

i mødet: af respekt for mødets resultater, og fordi informationer huskes bedre, når de får lov at bundfælde sig.

Uanset hvor du faciliterer kunstpausen, vil den kunne bremse snakken og skabe mere mening. Og hvis du savner modet til at holde stilheden, kan du tænke på Obama. Eller filosoffen Martin Heideggers ord om at:

”

Man acts as though he were the shaper and master of language, while in fact language remains the master of man.

HR Guiden 2018 | danskhr.dk

”

Der er skrevet mange bøger om, hvor forskelige vi er, når det gælder landekultur. Ikke mindst har mange forskere og eksperter påpeget, at der er kolossale forskelle mellem den norske, svenske og danske kultur. Af Nikolaj Henum, VirkKom

HR Guiden 2018 | danskhr.dk

R E D r E e H ed G I h L g i l Ã¥ u p r g i o f K m e fr HR Guiden 2018 | danskhr.dk

En af nordens førende it-virksomheder, Dustin, er med sine godt 600 medarbejdere i Sverige og knapt 400 medarbejdere i Danmark, Norge og Finland et godt billede på de forskelligheder, der findes blandt de nordiske kulturer. Men hvis man spørger VP People Development, Morten Jakobi Nielsen, fra Dustin om, hvilke forskelle der findes landene imellem, så foretrækker han at tale om ligheder fremfor forskelle. For gør man det, så kan man komme langt i et organisatorisk perspektiv. ”Jeg synes generelt, at man har alt for travlt med at pege på, hvor store forskelle der er blandt folk og ikke mindst medarbejdere i de nordiske lande. Selvfølgelig er vi forskellige, men i Dustin ser vi nu også forskellighederne som en stor styrke, for på den måde kan vi supportere hinanden og få det bedste ud af hinanden. Gør man det, så kan 1+1 blive til 4,” siger Morten Jakobi Nielsen, VP People Development i Dustin, og han uddyber i korte træk de mest oplagte forskelligheder som også bliver til styrker. ”Ser man på nordmændene, så er det en kultur med en stor tro på sig selv. Man kan sidde til et møde med nordmænd og aftale noget, og når de så vender hjem, så gør de det på deres egen måde. De er særdeles vellidte, men også ret selvstændige”. ”Svenskerne er rigtig gode til at opnå konsensus rundt om et mødebord, og aftaler man noget, så er det også den vej, man går. Svenskerne er utrolig stærke, når det gælder processer. Og så er svenskerne gode til mangfoldighed, hvilket naturligvis er en styrke, når man arbejder i en virksomhed, der har rødder i det svenske.”

”Danskerne er jo nok de mest anarkistiske – typisk tolker og handler de efter den givne situation.” ”Til sidst er der finnerne, som typisk er meget autoritetstro. Men får de mandatet til at handle, så eksekverer de helt vildt. Og så kan man sige, at der er ingen, der som finnerne kan tåle modgang og alligevel bare kæmpe videre,” siger han. It-virksomheden Dustin er startet i Sverige i 1984 og er i dag noteret på den svenske børs. Virksomheden har femdoblet sin størrelse siden 2006, hvor den blev opkøbt af kapitalfonden Altor. Væksten er kommet delvist organisk og delvist gennem opkøb – og særligt sidstnævnte stiller store krav til en nordisk virksomhed, for her skal nye kulturer optages i den eksisterende. Men gør man det rigtigt, er der meget at hente,” fastslår Morten Jakobi Nielsen. ”Inden for it går udviklingen i stadig højere grad mod tre områder: Online, Cloud og Mobilitet. Siden vi blev børsnoteret i 2015 har vi opkøbt ni virksomheder. Og før det tilmed også en række virksomheder – heriblandt den virksomhed, som jeg kom fra, nemlig Computerstore (opkøbt i 2007, red.). Når Dustin i dag køber virksomheder, så er de at betegne som ’value added resellers’ – det vil sige virksomheder, som tilfører Dustin værdi. Det gælder selvfølgelig også i forhold til virksomhedskultur, som jo er uhyre væsentligt i forbindelse med et opkøb,” siger Morten Jakobi Nielsen og uddyber:

HR Guiden 2018 | danskhr.dk

”Når en større virksomhed opkøber en mindre, så gælder det ofte om hurtigst muligt at integrere den nye kultur i den eksisterende. I Dustin forsøger vi at få de stærke sider fra den nye kultur integreret i den eksisterende kultur for på den måde at stå endnu stærkere. Det er naturligvis ikke let, men det er kun ved at fokusere på det, at det kan lykkes – og det synes jeg, at vi er lykkedes med i forbindelse med de opkøb, som vi har foretaget,” fortæller Morten Jakobi Nielsen. Ledelsens rolle er at være hundeslædefører At få integreret de mange nye kulturer – herunder at tage det bedste fra de respektive virksomheder – kræver en del, især af ledelsen, og når Morten Jakobi Nielsen skal fortælle, hvordan man lykkes bedst hermed, plejer han at bruge en særlig metafor. ”Når jeg skal fortælle, hvordan ledelsen bedst muligt sikrer sig, at man får det bedste ud af hinanden, plejer jeg at bruge et billede med en hundeslædefører, som i dette tilfælde er lederen. Lederen skal udpege retningen, og medarbejderne skal skabe bevægelsen. Lederen skal så kun agere, i tilfælde af at snorene vikles ind i hinanden (hvis der opstår problemer, red.).”

Klar til at blive udfordret? Vi tilbyder fleksible deltidsuddannelser, så du kan nå job og familieliv sideløbende med, at du specialiserer dig Diplomuddannelse, enkeltkurser eller virksomhedsforløb inden for dit felt: energi og miljø, it, ledelse, management, projektledelse eller stærkstrømsteknologi

Styrk din faglighed med kompetencegivende praksis orienterede uddannelser på bachelorniveau efter dit behov

Læs mere på www.cv.diplom.dtu.dk eller ring 3588 5100

Gode råd til HR, når forskellige kulturelle baggrunde skal integreres i virksomheden efter opkøb Morten Jakobi Nielsen, der selv har prøvet at sidde i en virksomhed, der blev opkøbt har følgende råd til, hvordan man får succes med et opkøb. • Vær ydmyg og lyttende over for den virksomhed, der opkøbes. • Sørg for, at HR bliver involveret – virksomhedernes vigtigste råstof er alt andet lige medarbejderne, og det er væsentligt, at de føler sig velkomne. • Udstik præcise retningslinjer. • Sørg for, at der er gensidig respekt mellem den nye og den eksisterende kultur. • Giv den fornødne tid, et opkøb bliver sjældent en succes over night. Morten Jakobi Nielsen, VP People Development, Dustin

Og netop retningen for, hvor virksomheden skal bevæge sig hen, og hvilke værdier Dustin skal stå på mål for, er væsentligt, at alle har inde under huden. Derfor har man i hele koncernen mødtes hvert andet år og arbejdet med netop retning og kultur. ”Når man ekspanderer, som tilfældet er i Dustin, betyder det, at der hele tiden kommer mange nye medarbejdere til. Det er naturligvis afgørende, at alle kender retningen. I 2013, da jeg fik det overordnede ansvar for HR, udviklede vi vores værdier med ’Win as a team’ som kernen, og selv om vores værdier naturligvis er uændrede, så prioritere vi at mødes, vi arbejder aktivt med at styrke kulturen i virksomheden,” fortæller Morten Jakobi Nielsen. Organiseret i kundegrupper fremfor lande Dustin er i dag leverandør af it – herunder software og tjenester. At Dustin ikke har fokus på forskellighederne blandt de respektive lande og medarbejdere afspejler sig tydeligt i den måde, som virksomheden er organiseret på. ”I dag er vi hovedsageligt leverandør til B2B-markedet (mere end 90 % af forretningen, red.). Vi har opdelt vores forretning i to overordnede segmenter: SMB (små og mellemstore virksomheder, red.) og LCP (Large Companies and Public Sector, red.).

Således er man opdelt i kundegrupper og ikke landespecifikt. I SMB har vi har en nordisk salgsdirektør, som de respektive kundegruppe-ansvarlige i landene rapporterer til, og det fungerer rigtig fint,” fortæller Morten Jakobi Nielsen og understreger samtidig, at udefrakommende faktorer gør, at det ikke er helt så ligetil, når det gælder LCP, da lovgivningen er forskellig fra land til land, og man derfor må organisere sig derefter. Dog stadig med udgangspunkt i den samme struktur for hele norden. Egen medicin Når man arbejder på at få det bedste frem i de forskellige kulturer og forsøger at agere som én kultur og ikke fire lande, er det væsentligt, at man også tager sin egen medicin og implementerer tankesættet i HR, hvilket Morten Jakobi også har arbejdet med, og det er også lykkedes et langt stykke hen ad vejen. ”Inden for HR er der en række fælles nordiske processer som bl.a. trivselsmåling, talent management, medarbejderudviklingssamtaler mv. Vi har egentlig forsøgt at arbejde med at skabe en enhed i HR, men er også nået til den erkendelse, at vi er nødt til at arbejde som en hybrid-organisation – lovgivningen på de forskelige arbejdsmarkeder differentierer sig væsentligt, hvilket vi bliver nødt til at tage hensyn til. Vi har i dag i gruppen tre HR-medarbejdere i Danmark, to i Norge og én i Finland, og så har vi en HR-chef i Sverige og seks HR-medarbejdere,” siger Morten Jakobi Nielsen.

HR Guiden 2018 | danskhr.dk

Tilpasset Jeres behov, fremtidig vækst og udvikling Med Sympa HR bliver det lettere at administrere jeres HR-data. Spar tid på de rutinemæssige HR-opgaver, arbejd på en smartere måde og få større fokus på medarbejderne. Vores software giver et samlet og overskueligt realtidsbillede af jeres medarbejdere og deres udvikling – fra rekruttering til exit.

Fuldt overblik over et ansættelsesforhold

Nyskabende SaaS-løsning til HR

Alle HR-data bliver samlet på ét sted, så du kan analysere, rapportere og forbedre medarbejdernes performance.

Moderne cloud- og mobilbaserede tjenester sikrer effektiv administration af data, rapporter og GDPR compliance – uanset tid og sted.

Fleksible superbrugerrettigheder

Vi vokser med jer

Du kan nemt selv tilpasse systemet til jeres virksomhed og udvikle de agile HR-processer, der er relevante for jer, uden hjælp fra en systemkonsulent.

Med Sympa bliver det let at ekspandere til nye markeder. Vores fleksible HR-system kan nemt tilpasses nye brancher og lokale markeder.

LÆS MERE OM HR-LØSNINGEN www.sympa.dk

Sympa HR markedsføres, implementeres og supporteres i Denmark af en række partnere med erfaring og kompetencer indenfor HR, systemimplementering og projektledelse. Kontakt blandt andre følgende for nærmere information og en demonstration af Sympa HR. Se mere på www.sympa.dk

ProInfo proinfo@proinfo.dk · + 45 86 42 57 11 Sympa martta.riihimaki@sympa.com · + 46 709 3234 39 Sandwalk hse@sandwalk.dk · +45 5239 0400

Udvikling

af fremtidens arbejdsstyrke

Har vi ikke talt om det mange gange før? Vi ved alle, at det er de unge generationer, som er på vej ind på arbejdsmarkedet, vi i større grad skal tilpasse vores virksomhedskultur – eller er det omvendt? Hvad enten vi taler X-, Y-, Z- eller millennium-generationen, så kommer de til at få indflydelse på vores virksomhedskultur, men vent lidt – det må da være den ansatte, der tilpasser sig organisationen og ikke omvendt?

Af Kim Staack Nielsen, MBA, DBA, Chairman, DANSK HR

Det er det bare ikke – men det gode ved det er, at det også får disse generationer til at udvikle sig sammen med organisationen og ikke mod organisationen og kollegaerne. Vi kommer til at skabe udvikling efter helt andre præmisser i fremtiden ved at skabe innovationsteams og innovationsmiljøer, der konstant udfordrer vores egen organisation på optimering af samarbejdsrelationer, videndeling, produktudvikling og ikke mindst performanceresultater, som konstant forbedres – det er der, vi udvikler og fremelsker fremtidens arbejdsstyrke, som er stærk som superlim, agil som topatleter og kollegiale som et helt frømandskorps. Innovative arbejdsteams Den tidligere HR-direktør for BBC Lucy Adams beskriver i sin bog HR Disrupted fra 2017 samt i sit keynotes-indlæg på Træfpunkt HR i 2017, hvordan det er muligt at skabe mere innovative arbejdsteams ved at øge samarbejdet gennem et større og tættere samarbejde i de enkelte afdelinger med en forøgelse af fællesmængden for kendt og delt viden. Ved at øge videndeling og kendskabet til de enkelte medarbejders arbejdsviden og færdigheder skaber vi et synligt grundlag for at dele og ikke mindst udfordre medarbejdernes viden og evner til at optimere resultaterne af samarbejdet.

Der er ingen tvivl – de organisationer, der magter at udfordre medarbejdernes viden og færdigheder, vil opnå resultater på et betydeligt højere innovativt niveau, hvor medarbejderens egen ”value proposition” – den øgede værdi, vedkommende oplever gennem sin arbejdsindsats – bliver til fordel for både virksomheden og den enkelte medarbejders lyst til at udfordre sig selv og sin organisation på at optimere værdierne af arbejdsindsatsen og derved helt naturligt øger sine performanceresultater. Interne innovationsmiljøer Under en konference på CBS ultimo januar 2018 gav professor Peter Cappelli, director of Wharton’s Center for Human Resources, sit bud på, hvordan den fremtidige arbejdsstyrke skal skabes og udvikles, så den bliver et konkurrenceparameter, som både skaber ”value proposition and more for less” hos organisationens kunder og brugere og de innovationsmiljøer, som måske tidligere primært var forbeholdt de større og globale virksomheder, som havde en decideret R&D-afdeling. Nu skal alle virksomheder skabe grundlag for interne innovationsmiljøer – altså løbende udfordre de eksisterende services og produkter på en måde, hvor lysten og evnen til at udvikle sig og sin organisation er inkorporeret i alle medarbejderes DNA – så innovation er lige så naturligt i regnskabsafdelingen som i marketing og HR.

HR Guiden 2018 | danskhr.dk

Professor Peter Cappelli har i sin forskning kunnet afdække, hvordan større amerikanske virksomheder er begyndt at gå bort fra individuelle performancesamtaler. De uddanner i større grad mellemlederne til at forbedre deres evner i forhold til den løbende dialog med de nærmeste ansatte, så personaleudvikling og performanceresultater ikke blot er et spørgsmål, som berøres en eller to gange om året i den årlige MUS. Det skal være en kontinuerlig proces, som kan være korte daglige, ugentlige eller månedlige formelle eller uformelle dialogsamtaler, hvor performance og udvikling er omdrejningspunktet. The new buzzword: Agile Manifesto Professor Peter Cappelli, som er en af de mest citerede HR-professorer i verden, understøtter tendenserne om, at ”Waterfall business-modeller” – altså det vi kalder 3- eller 5-års strategimodeller – er ved at være passé, ligesom MUS i sin oprindelige, faste årlige facon også er et overstået kapitel. Vi skal nu skabe agile, forandringsvillige medarbejdere og organisationer, hvor personlige “agile manifesto” er kendt og benyttet af de enkelte medarbejdere, og hvor organisationen skaber grundlag for ”return of development” og dermed løbende udvikler og understøtter medarbejdernes talenter både på det horisontale niveau og – for dem, som også har evnerne og lysten til at udvikle deres talenter her – det vertikale niveau.

HR-afdelingen som power booster Hvor står vi så med indsatsen fra HR? Skal HR være fødselshjælper til at uddanne og udvikle mellemlederne til at bliver bedre dialogpartnere og skabe den evolution, hvor der nu pludselig videndeles og udvikles i team og på tværs af organisationen? Ja, det er lige præcis det, som bliver en af HR’s store opgaver; at skabe så meget disruption, at organisationen flytter sig hurtigere, lettere og mere direkte øger den interne videndeling efter den overordnede strategi og i et tempo, der ikke er set tidligere i organisationen. 2017 har for Danmarks vedkommende været et godt år med den forventede stigning i BNP på 2,3 %, men visse økonomer vurderer, at der kan komme et fald i BNP til 1,7 % i de kommende år. Det skyldes ikke manglende ordrer til de danske virksomheder, men en stigning i manglen på kvalificeret arbejdskraft, og hvis det holder stik, så er det enhver HR-afdelings opgave allerede nu at sætte power bag de ændringer, der kan skabe agile og teamudviklingsorienterede organisationer.

HR Guiden 2018 | danskhr.dk

Når

ÉN STOR

organisation bliver til mange små Kun ét telefonnummer og ingen afdelinger. Leasingselskabet Arval Danmark har fået succes med at bruge en alternativ organisationsstruktur til at imødekomme virksomhedernes efterspørgsel på rådgivning og outsourcing. Det kræver disciplin fra både ledelse og medarbejdere.

Af DANSK HR, redaktionen

HR Guiden 2018 | danskhr.dk

Om Arval I takt med de senere års stigende bilsalg er leasingmarkedet i Danmark til både erhverv og privat vokset markant til et niveau, hvor tre ud af fire erhvervsbiler i dag er leasede. En af de nye spillere, der for alvor har etableret sig på det danske marked, er leasingvirksomheden Arval, der som en del af den internationale storbank BNP Paribas på få år har fået stor succes med en alternativ organisationsstruktur, hvor udgangspunktet er kundernes behov. I modsætning til en traditionel organisationsstruktur med siloer, der ofte består af forskellige afdelinger med hver sin mellemledelse, har Arval Danmark valgt en helt anden tilgang. Her findes ingen afdelinger, men udelukkende små individuelle teams styret af Account Managers, der står for al kontakt til kunden. Hvert team fungerer som ét lille leasingselskab med mandskab til at klare samtlige dele af leasingprocessen. “Den her alternative organisationsstruktur er opstået i Holland for mange år siden og er nu blevet udbredt til 29 lande. Hele idéen er, at kunden kun har én indgang til os – kun et kontaktpunkt. Lidt simpelt kan man sige, at vi har forsøgt at indrette Arval efter kunderne. De skal ikke indrette sig efter os,” siger Andreas Knudsen, Commercial Manager, Arval Danmark. Den alvidende Account Manager Hvis man skal i kontakt med Arval Danmark, findes der kun ét telefonnummer, man kan ringe til – det gælder også til direktøren. Alle skal ringe på virksomhedens hovednummer, men det

• Arval er grundlagt i Frankrig i 1989 og ejes af den internationale storbank BNP Paribas. •

Arval er specialiseret i full-service erhvervsleasing og flådeadministration til alt fra små og mellemstore virksomheder til internationale koncerner.

•

Arval Danmark startede i 2012 og er siden vokset fra 5 til 24 medarbejdere. Globalt har Arval mere end 6.400 ansatte i 29 lande.

•

I dag har Arval knap 3.000 biler på de danske veje og mere end én million på verdensplan.

betyder ikke nødvendigvis ventetid. Administrationssystemet er kodet med nummergenkendelse, så man altid automatisk får fat i sin faste kontaktperson. ”Det med nummeret oplever vi ret mange holdninger til. Mange synes i første omgang, at det er lidt gammeldags, men når de først oplever, at det fungerer i praksis, bliver de faktisk glade for det. Tanken er at undgå et klassisk set-up, hvor man bliver kastet rundt til forskellige personer og afdelinger, og hvor der kan være langt fra forespørgsel til beslutning. Her er der kun én person, du skal tale med. Én, der håndterer alt,” siger Andreas Knudsen.

HR Guiden 2018 | danskhr.dk

Prøv præstationsfremmende mødelokaler øde- og konferencecenter · Mmidt i København

· Fra 2 til 7.000 personer · Eget P-hus anede muligheder og fleksibilitet · U- fra CPH Conference til Øksnehallen

konferencer.dgi-byen.dk

MØDER · KONFERENCER · EVENTS

En, der har et indgående kendskab til Arvals specielle organisationsstruktur, er Patrick Nielsen. Han er Account Manager og fungerer som hovedkontakt for kunderne i et af de teams, der kan håndtere leasing fra A-Å. ”Vores account teams består af cirka 10 personer, der sidder i en hestesko med Account Managers i midten. Jeg er altså flankeret af mine ekspertkollegaer, der hver især håndterer forsikringssager, skader og reparationer, indkøb, lejebiler og vejhjælp. På den måde ved vi alle sammen hele tiden, hvad hinanden laver, og sammen får de mig til at fremstå som det her orakel over for kunderne. Det kan man nu godt vænne sig til,” siger Patrick Nielsen med et smil.

Andreas Knudsen Commercial Manager, Arval Danmark

Patrick Nielsen Account Manager, Arval Danmark

Alle vil have mindre administration og mere overblik Grunden til, at Arval har valgt en noget anderledes organisationsstruktur, er, at den kan levere mere simplicitet, hurtigere respons og større overblik over flåderne. Og det er noget, kunderne efterspørger.

”Leasing kan være kompliceret, og vi oplever da også, at kunderne ønsker, at vi gør det nemt for dem. At de kan lægge så meget administration over på os som muligt, men uden at de mister overblikket over deres udgifter,” siger Andreas Knudsen.

Hun har også et bud på, hvorfor den anderledes organisationsstruktur fungerer: ”Det er jo en måde at differentiere sig på. Produkter kan kopieres, men det er langt sværere med organisationsformer.”

En af de virksomheder, som er kunde hos Arval, er Coop Danmark A/S. Her står Maj-Britt Rønnholm Skibsted i samarbejde med indkøbsafdelingen i spidsen for drift og udvikling af supermarkedskædens leasingflåde på lidt over 500 biler. I starten var hele konceptet med ét kontaktpunkt også nyt for hende:

Udfordringen er disciplin og koordinering Det er ikke nogen hemmelighed, at der også er udfordringer forbundet med at gøre tingene anderledes. Det kræver en disciplineret indsats fra både medarbejdere og ledere, når kunderne bliver lovet det ultimative fokus.

”Arval har en meget speciel organisationsform, og i starten var det noget, jeg skulle vænne mig til, men det fungerer. Man sidder som kunde i midten af de her teams af eksperter, og derfor er vejen fra spørgsmål til svar kort. Vi har ét telefonnummer, én koordinator og ét team, der kender alt til os. Det bliver meget personligt,” siger Maj-Britt Rønnholm Skibsted.

”Vores organisationsstruktur er enormt forpligtende. Vi kan ikke bare stille telefonen videre til en anden afdeling. Derfor skal vi også løbe stærkt for at holde det, vi lover. Det kræver meget af den enkelte medarbejder og en ekstrem teamkoordinering. Så vi bruger mange ledelsesmæssige ressourcer på at strukturere de her teams,” siger Andreas Knudsen.

HR Guiden 2018 | danskhr.dk

Nyuddannede er i høj kurs Fordi denne struktur kræver meget af den enkelte medarbejder, foretrækker Arval Danmark at rekruttere uden for branchen, og i modsætning til mange andre virksomheder er de særligt ude efter unge og nyuddannede: ”Vi ansætter typisk forholdsvis unge og veluddannede profiler, der ikke har så meget erfaring. De er nemlig ikke vant til at tænke i siloer og afdelinger. Vi sender dem blandt andet igennem det, vi kalder Arval Academy, hvor de lærer at arbejde i den her struktur. På den måde bliver de født ind i vores måde at tænke og arbejde på,” siger Andreas Knudsen. ”Og udover muligheden for at forme vores kollegaer, er det også en bonus, at vi ikke bare stjæler arbejdskraft fra vores konkurrenter.”

Arvals 3 gode råd til en teambaseret organisationsstruktur:

1. 2.

Tænk strategisk i rekruttering og oplæring Form nye medarbejdere, og træn dem i at forstå virksomhedens DNA. Her kan det ofte være nem mere at forme nye og unge talenter.

Vær skarp på koordinering og strukturering Invester i et detaljeret CRM-system, som altid skal være opdateret, og sørg samtidig for, at hele teamet sidder i samme rum. Det sikrer, at vigtig information ikke går tabt.

Skab et medarbejdermix Sammensæt teamet med forskellige typer af profiler. Selvom de har modtaget samme grundtræning, har de hver deres tilgang til arbejdet. Det giver kunderne bedre service.

HR-SUPPORT – når det brænder på

Som certificeret HR Business Partner har LUNDQUIST Human Resource ApS specialiseret sig i at træde til med kort varsel uanset om, det drejer sig om HR-driftsopgaver eller udvikling af organisationen.

NU OGSÅ CERTIFICERET I PERSONDATARET

Få professionel HR-assistance når fx: en HR-medarbejder får nyt job, bliver sygemeldt eller skal på barsel mv. Persondataforordningen skal implementeres der skal gennemføres medarbejderundersøgelser HR-processerne skal beskrives og optimeres virksomheden vækster, og der skal rekrutteres nye medarbejdere der skal igangsættes organisationsudviklingsprojekter det er nødvendigt at foretage afskedigelser. Underordnet omfanget varetager LUNDQUIST Human Resource ApS alle former for HR-opgaver med objektivitet, effektivitet og sund fornuft.

Lene Lundquist HR Business Partner 2463 9591 llu@lundquist-hr.dk

www.lundquist-hr.dk

Arbejdspladsens rolle i at

tiltrække talent og innovation

Af Manya Lind, Futurist, Instituttet for Fremtidsforskning

Arbejdspladser er ikke kun steder, hvor folk skal arbejde. Det bliver i stigende grad de steder og rum, hvor folk kommer for at arbejde, når de har behov for eller lyst til det. Dette, kombineret med kampen om talenterne og stadig flere mobile og midlertidige ansatte, flytter magt over i medarbejdernes hænder og ændrer den rolle, som arbejdspladsen spiller i organisationer. Arbejdspladsen skifter fokus fra at støtte aktiviteter til at støtte oplevelser. Organisationer bør bruge deres arbejdspladser strategisk til at understøtte medarbejdernes aktiviteter til støtte for de organisatoriske mål. Samtidig skal arbejdspladsen drive medarbejdernes præstation, engagement og trivsel. Dette fokus skal øge innovation, kreativitet og produktivitet i organisationen og samtidig reducere omkostninger knyttet til tiltrækning, integrering og fastholdelse af ansatte. Frem mod 2020 vil vi se et stigende fokus på at forbedre medarbejdernes oplevelser baseret på øget ønske om tilhørsforhold, muligheden for at være teknologisk opkoblet og øget mobilitet. Arbejdspladsen er blevet et sted, hvor mobile medarbejdere kan lære, søge inspiration og arbejde lidenskabeligt med at udvikle løsninger på stadig mere komplekse problemer. Medarbejderoplevelsen er summen af alle de interaktioner, en medarbejder har med en organisation. Det øgede fokus på medarbejderoplevelsen fører til et skift i organisationsperspektivet, fra strømlining af alle processer for at øge effektiviteten til at lægge større vægt på, hvordan processer forbedrer medarbejderoplevelsen.

HR Guiden 2018 | danskhr.dk

Dette fokus går ud over at tilbyde et bredere udvalg af personalegoder såsom frisk frugt og bordfodbold. Det fører til, at organisationer tilbyder mere fleksible digitale og fysiske løsninger til en bredere vifte af arbejdsrutiner, der passer ind i forskellige livssituationer og behov, herunder arbejdstid, fjernarbejde, arbejdsrutiner mv. Mobilteknologier har muliggjort allestedsnærværende tilslutning og ført til stadig flere mobile og midlertidige ansatte. Disse mobile medarbejdere har imidlertid brug for et arbejdssted, der ikke kun understøtter deres arbejde, men også skaber en følelse af tilhørsforhold og oplevelse på arbejdspladsen. Selv om medarbejderne har fordele af muligheden for at arbejde hjemmefra, oplever de også isolation og ensomhed på grund af manglende social kontakt. Dette påvirker deres evne til at præstere og svækker deres følelse af tilhørsforhold til organisationen. Det udfordrer derfor organisationers evne til at tiltrække, integrere og fastholde talent. Som følge heraf udvikler forventningerne til arbejdspladsen sig. Arbejdspladsen bliver et afsæt for selvrealisering udover rutinearbejde, som det fremgår af stigningen i co-working-kontorer, som benyttes af freelancere og eksterne medarbejdere.

fordele. De bliver stadig mere populære over hele verden, fordi de giver mulighed for større fleksibilitet, adgang til talent, højere innovationsniveau og kreativitet samt begrænsning af omkostninger gennem fælles tjenester og faciliteter. Dårlig udvalgte placeringer kan fastlåse driftsomkostninger og begrænse organisationers evne til hurtigt at tilpasse sig ændrede medarbejderkrav.

Arbejdspladser kan med fordel opbygges, så de driver slutbrugerinddragelse, hvilket indebærer at stille en række spørgsmål: Hvad føler de ansatte, når de går ind i en bygning? Bliver de mødt med et smil og venligt ansigt og af en, som kender dem og deres kaffepræferencer? Når de går ind i et lokale, er det koldt og sterilt eller varmt og indbydende? Er de nær deres familie? Hvis deres barn bliver syg, er det muligt at skynde sig hjem? Disse overvejelser betyder meget, når en person vælger, hvor og hvordan vedkommende skal arbejde.

Placering er et centralt element i tiltrækning af talenter, da arbejdspladsens placering og de faciliteter, som tilbydes, bliver sammenlignet af medarbejdere mod andre virksomheder. Organisationer søger i stigende grad beliggenhed i eller omkring de områder, der er mest attraktive for talent, dvs. byområder. Nogle byområder vil naturligvis være mere attraktive end andre, og byområdernes tiltrækningskraft for virksomheder, der søger lokaler til deres kontorer, vil afhænge af faktorer som bytype, befolkningens uddannelsesniveau, leveomkostninger, eksisterende infrastruktur og implementeringsgraden af smart-teknologier. Medarbejdere søger steder, der har gode faciliteter, der understøtter, hvordan de vil arbejde, og hvor der er andre talentfulde mennesker og organisationer.

Valget af arbejdspladsens placering er en af de mest kritiske beslutninger, en organisation tager. Denne beslutning påvirker både organisationens faste og variable omkostninger og dens evne til at tiltrække og fastholde talent. Gode beliggenheder med stærke økosystemer, som kan bruges til at opbygge erfaringer og aktivitetsbaserede klynger, giver konkurrencemæssige

Yngre arbejdere vil have det hele, hvad angår beliggenhed — kulturelle faciliteter som teatre, museer, messer, koncerter og andre former for underholdning. De vil også bo tæt på mennesker, der ligner dem selv. Virksomheder er meget opmærksomme på dette, så de byer, der kan tilbyde disse funktioner, har en stor fordel.

I sin søgning efter hovedkvarter modtog Amazon 238 forslag fra: store byer som Boston, Chicago og Atlanta mindre, hippe byer som Austin og Portland nouveau-hippe steder som Detroit og Camden, N.J. bud fra regioner som Central Indiana og en tre-by-pakke i Missouri • de nordøstlige stater, der satser på deres nærhed til magt, som Philadelphia, Baltimore og Washington, D.C.

• • • •

Amazons søgning er blevet kaldt ”OL i budproces”. Byer er tiltrukket af tanken om, at Amazon i løbet af 10 til 15 år efter opstart kan ansætte så mange som 50.000 nye fuldtidsansatte med en gennemsnitlig årlig løn på mere end $100.000. Projektet – som kan nå en størrelse på otte millioner kvadratmeter – forventes at have over $5 milliarder i investeringsudgifter. Amazon estimerer, at dets investeringer i Seattle fra 2010 til 2016 har resulteret i $38 milliarder til byens økonomi. Byerne satser også på, at tilstedeværelsen af et nyt Amazon-hovedkvarter ”vil tiltrække flere virksomheder, og at erhvervsmiljøet vil vokse i en større målestok. Deres samlede økonomiske vækst vil drage fordel af det.” Det kan være en fordel for organisationer, der er beliggende i klynger, at skabe et værdigenererende økosystem gennem samarbejde. Dette giver dem mulighed for løbende adgang til bedre serviceløsninger og eksterne eksperter efter behov samt bedre kontrol med omkostninger, stordriftsfordele og styrket bæredygtighed. Det giver adgang til komplekse, specialiserede kompetencer, som organisationer ikke har mulighed for at have tilgang til heltid. Dette er et centralt element i fremkomsten af co-working-revolutionen. En god brug af rummet på arbejdspladsen kan fremme vidensdeling og innovation. Åbne, fleksible rum, der understøtter interaktion og øger synligheden, forbedrer mulighederne for kommunikation og samarbejde. Arbejdspladsdesign kan skabe muligheder for spontane møder, hvilket ofte fører til udveksling af ideer. Åbne, inspirerende rum samt rum til koncentrationsarbejde fremmer medarbejderinddragelse og øget teamwork samt reducerer stress. Ændringer eller tilpasninger til arbejdspladsdesign skal dog tilpasses til organisationens mål og ikke skabe unødvendige omvæltninger. Anvendelsen af teknologi kombineret med nye interaktionsmønstre kan føre til forandringer, der fører til en mærkbar ændring i præstationen. Organisationsledere og chefer skal anerkende deres medarbejders behov og ønsker samt de strategiske mål for deres organisation og udnytte arbejdspladsen som et redskab til at opnå organisatorisk succes. Den bedste organisationsstrategi kan mislykkes, hvis medarbejderne er utilfredse med arbejdspladsen. Derfor er det vigtigt, at organisationer, som anerkender værdien af deres medarbejdere, begynder at tænke på arbejdspladsen som et strategisk værktøj i stedet for en bygning.

HR Guiden 2018 | danskhr.dk

Manya Lind Futurist, Instituttet for Fremtidsforskning

j n.dk

DISSE TRENDS kan HR se frem til i år

Af Kasper Eldam Regional Director, Nordics & Middle East, Cornerstone OnDemand

HR er i gang med en væsentlig forandring, hvor fokus er på vej væk fra automatisering, men hvor der til gengæld lægges større vægt på at medvirke til virksomhedens resultater og på engagement. Det bliver nøgleordene for 2018. I 2017 voksede HR analytics, og der var stor fokus på brugen af teknologi til at forbedre den måde, virksomheder kan bruge deres medarbejderdata. Danske virksomheder har efterhånden fået værktøjerne til kunne påvirke virksomheden og dens resultater – nu er det tid til at forstå, hvordan de bedst bruges. 2017 lagde en stærk grobund, og 2018 vil bringe en lang række forandringer med sig, som vil være med til at ændre fremtiden for HR. Så hvad bliver de fire største HR trends, vi kommer til at se i 2018?

Fra medarbejderbranding til medarbejdertillid 2018 bliver et år, hvor både arbejdsgivere og medarbejdere kommer til at bygge videre på trends, vi allerede så småt har set. Vi oplever lige nu en forandring i samfundet i forhold til gennemsigtighed. Uber kom under beskydning, efter en medarbejderblog gik viralt, og #Metoo-kampagnen startede efter Weinstein-beskyldningerne. I 2018 vil vi komme til at se mere åbenhed – både på det individuelle og det forretningsmæssige plan. For at opbygge tillid skal virksomheder kunne bevise over for både kunder og ansatte, hvorfor de kan stole på netop denne virksomhed. Når det handler om HR, skal virksomheder for eksempel kunne bevise, at de er seriøse i forhold til ligestilling, og at der ikke er forskel på løn og jobmuligheder for kvinder og mænd.

Tendensen til mere åbenhed og ansvar vil kun blive mere populær, og virksomheder bør være opmærksom på dette og forberede sig godt. Især her i 2018, hvor den nye persondataforordning (GDPR) træder i kraft, og hvor både kunder og ansatte vil vide, hvor og hvordan deres personlige data bliver brugt. Man kan ikke længere gemme sig bag høje mure, hverken fysiske eller teknologiske.

Loyaliteten er død – nu handler det om engagement og respekt Engagement har erstattet loyalitet. I 50’erne var det normalt at have ét job hele livet igennem. Det var sjældent, at medarbejdere skiftede job, og de forblev som oftest loyale til virksomheden, de arbejdede for. Nu om dage forlader en medarbejder nemt en virksomhed, hvis han eller hun føler sig undervurderet eller ikke kan komme videre i sin karriere. Derfor må virksomheder erstatte loyalitet med respekt og engagement, hvis de vil beholde deres talent. Organiser medarbejderstaben, promover mulighederne inden for virksomheden i stedet for at hyre eksterne folk og dermed bypasse de interne talenter. Vis medarbejderne respekt ved at tilbyde intern mobilitet og karriereplaner – det skaber en ny slags loyalitet, der passer bedre til det moderne arbejdsmarked. Som virksomhed bør man skabe et miljø, hvor de ansatte kan skabe innovation og trives. Sørg for et godt arbejdsmiljø, der er fuld af muligheder. Man kan selvfølgelig ikke tvinge folk til at være innovative, men man kan skabe et miljø, hvor folk åbner sig og kan være kreative, hvilket kan være med til at skabe en positiv effekt for hele forretningen.

HR Guiden 2018 | danskhr.dk

Lad robotterne hjælpe AI er på ingen måde en ny trend. Faktisk kan man tillade sig at sige, at virksomheder, der ikke bruger en eller anden form for AI, er bagud. For et par år siden var man banebryder, hvis man brugte AI – nu ses man som håbløst bagud, hvis man ikke gør. Inden for de næste par år vil 75 % af de analytics-applikationer, som virksomheder bruger, have en eller anden form for AI inkorporeret. I takt med at AI bliver stærkere og bedre, øges den mængde af data, som kan hjælpe, støtte og forbedre HR. Jo mere medarbejderdata, man har, jo mere kan man opnå med Big Data. Brugen af AI inden for HR gør det muligt for arbejdsgivere og medarbejdere at strømline eller automatisere mange arbejdsprocesser, hvilket giver mere tid til, at HR kan fokusere på virksomhedsstrategi og planlægning. Men virksomheder bør stadig være forsigtige, når de bruger data. Når GDPR træder i kraft til maj, skal alle virksomheder have compliance. Brugen af medarbejderdata er praktisk og virksomhedsorienteret, men man skal sørge for at være transparent i forhold til, hvordan disse data bruges.

Den nye karrierevej Når man sætter medarbejderne i højsædet af virksomheden, sørger man samtidig for, at HR-afdelingen er ansvarsbevidst. Fokus på oplevelse, engagement og det at være transpa-

rent er ikke nye koncepter, og i 2018 kan – og bør! – de slet ikke undgås. HR skal have et bedre kendskab til deres medarbejdere og en mere detaljeret vision og forståelse. HR bliver nødt til at være mere fleksibel. Ved at nytænke og udvikle karriereveje i virksomheden vil man kunne involvere hele økosystemet. Brug dine leverandører, forhandlere og andre partnere til at være med til at skabe flere muligheder for karriere for dine ansatte. Denne proces vil gavne alle og være med til at skabe langsigtede resultater for din forretning. Samtidig skal man tænke, at hvis en tidligere medarbejder rykker videre til virksomheder inden for økosystemet, flytter han eller hun ikke til en konkurrent, og man har ikke mistet noget. Det er urealistisk at tænke, at man kan fastholde alle medarbejdere, så man kan hjælpe dem videre ved at bruge sit netværk. Offboarding vil blive et nøgleord i 2018. Det handler om indflydelse HR skal have god forståelse for virksomheden og dens målsætninger og strategier for at kunne få indflydelse og påvirke forretningen – hvis ikke ender HR-afdelingen med at blive udskiftet. HR skal benytte sig af alle de værktøjer, de har, og udbygge dem. Fokuser på medarbejderne og deres engagement i virksomheden, opbyg tillid og vær mere fleksibel. Brug disse trends til at skabe en bedre arbejdsplads i 2018 og skab indflydelse og påvirkning på virksomheden.

HR Guiden 2018 | danskhr.dk

Håndbogen til HR-branchen

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

TEMA

Coaching og mentoring

62 HR-systemer 88

Kompetence- og lederudvikling

100

Kurser, konferencer og møder

118

Løn og pension

122 Organisations- og strategiudvikling 128 Outplacement 132

Personalegoder

138

Rekruttering / Vikarbureauer

152

Teambuilding / Medarbejderarrangementer

160

Test

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

Arbejdsmiljø, Coaching sundhed og mentoring og trivsel

38 Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

Mål trivslen hyppigt og få et ærligt billede Er stress og trivsel også et tema på jeres arbejdsplads? Det er det i hvert fald hos mange. Det er som bekendt bedre at forebygge end at behandle. For er trivslen god, giver det i sidste ende bedre motivation, bedre produktivitet og bedre resultater. AS3 Hasselager Centervej 35 8260 Viby J Tlf. 82 10 00 20 info@as3transition.dk www.as3transition.dk

Men er trivslen blevet dårlig blandt en eller flere medarbejdere, bliver den åbne og ærlige samtale et væsentligt ledelsesværktøj i det fremadrettede arbejde. Løbende målinger giver mulighed for at justere Vi hjælper virksomheder og organisationer med at øge trivslen og reducere sygefravær samt hjælper stressramte med at finde balance i jobbet. Vi har udviklet et digitalt værktøj, ’Trivsel på arbejdspladsen’, hvor I med få spørgsmål nemt og løbende kan måle både trivslen og risikoen for stress på arbejdspladsen.

Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

Det giver mulighed for at arbejde fokuseret og forebyggende, da I følger udviklingen over tid og dermed løbende kan justere indsatsen. Det giver et mere reelt billede af trivslen frem for at måle en enkelt gang om året, som mange gør i dag.

Enkel, billig og brugervenlig APV Som arbejdsgiver er I forpligtet til at gennemføre en arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert tredje år. Cloud-baseret: Azets’ APV-løsning Workcyclus er cloud-baseret og kræver ingen installation. I kan komme på fra en hvilken som helst computer, mobiltelefon eller tablet og kan dele oplysninger med relevante personer.

Azets Lyskær 3 CD 2730 Herlev Tlf. 70 27 31 30 dialog-dk@azets.com www.azets.dk

Standard eller brugerdefineret: Workcyclus APV indeholder standardspørgeskemaer og tjeklister, der kan suppleres med egne spørgsmål. Resultater og handlingsplan: Resultaterne samles i anvendelige tabeller og figurer, der fortæller om status og indsatsbehov. I får også forslag til handlingsplan og status på opfølgning. Det kan laves på afdelings- eller organisationsniveau efter ønske. Integration til HR- og lønløsning: Workcyclus APV kan integreres med jeres HR- og lønløsninger, så jeres medarbejderdata nemt kan overføres. Alle svar er anonyme: I Workcyclus APV kan alle svar anonymiseres. Det giver jer det mest korrekte billede af arbejdsmiljøet og trivslen i virksomheden. Workcyclus APV er velegnet til både små og store virksomheder.

Behandlingscenter Tjele ved, hvad der virker, når en ansat skal hjælpes ud af sit misbrug. Misbrug hos en medarbejder skader virksomhedens arbejdsmiljø og er ødelæggende for den enkelte, for familien og for kollegerne. Behandlingscenter Tjele er Danmarks største privatdrevne center for misbrugsbehandling og har 25 års erfaring med misbrugsbehandling. Behandlingscenter Tjele Fastrupvej 3 8830 Tjele 70 20 40 80 post@tjele.com www.daretocare.dk

Tjeles Dare-to-Care-koncept rummer en række effektive tilbud, når misbrug skal opdages og behandles: • • • • •

Gratis rådgivning om forskellige former for misbrug Gratis rådgivning om udformning af misbrugspolitik Uddannelse: Sådan spotter I en medarbejder med misbrug Rådgivning om behandling Behandlingstilbud i forbindelse med sundhedsforsikring

Ring 70 20 40 80 og hør mere om Dare-to-Care.

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

Cardio Lab Peter Bangs Vej 7A, 4. etage 2000 Frederiksberg Tlf. 53 54 05 52 info@cardiolab.dk www.cardiolab.dk

Vil du forebygge sygefravær? Skab fællesskaber omkring sundhed og livsstil • Er der bundlinje i medarbejdernes sundhed? • Er der kroner og øre i en frugtkurv? • Må arbejdspladsen blande sig i medarbejderens sundhed? Nye værktøjer til HR Nye værktøjer til medarbejdernes trivsel og tilfredshed Målbar data og resultater til APV, certificering og sundhedsstrategi Et skattefrit gode for dine medarbejdere Den mobile Klinik skaber fællesskaber på arbejdspladsen Et halvt års sundhedsforløb med ultralydskanning viser, om du tåler din livsstil, både fysisk og mentalt. Ved at kombinere grej, teknik og lægefaglig viden med forandringsledelse og kommunikation, skaber vi vedvarende livsstilsændringer. Sundhedsforløbet har dokumenteret effekt og høj tilfredshed. Og det er til en pris, der kan konkurrere med prisen på en kursusdag. Vil du vide mere - og har du 20 min, så deler vi gerne vores viden og erfaringer med dig. FAKTA: • 40% af sygedag skyldes livsstil-sygdomme og mistrivsel. • Helbredsundersøgelser flytter op til 50% fra højrisiko- til lavrisikogruppen, hvis der følges op.

Contour Design Tlf. +45 70 27 02 27 info@contour-design.com https://contourdesign.dk

Contour RollerMouse hjælper dig med at få noget fra hånden – hurtigt og bekvemt. Du arbejder mere afslappet og varieret takket være en løsning, som er brugervenlig, præcis og mere effektiv. Muligvis den enkleste investering i en bedre arbejdsdag. Vores kroppe er forskellige, og vi har forskellige arbejdsopgaver, arbejdsstillinger og behov. Derfor tilbyder vi mere end bare end mus. RollerMouse er udviklet i samarbejde med ergonomieksperter og giver dig mulighed for at arbejde på præcis den måde, der passer bedst til dig.

Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

En mere effektiv måde at arbejde på

Få smilet frem hos dine medarbejdere! En tandforsikring vil gavne både dine ansatte og virksomheden.

Dansk Tandforsikring Jægersborg alle 14, 3. tv 2920 Charlottenlund Tlf. 2148 4145 denis@dansktandforsikring.dk https://dansktandforsikring.dk

Forsikringen dækker følgende områder: • Fyldninger – (maks. 3 fyldninger pr. år) • Udtrækninger • Rodbehandlinger • Maks. 1 krone pr. år eller deltagelse i andet protetisk arbejde for tilsvarende beløb (pt. kr. 5800) • Kirurgi

• Bidskinner • Parodontose (dækning max. kr. 2.000 pr. år) • Røntgen • Bedøvelse • Dækning op til 20.000 kr. pr. år

(Ovenstående behandlinger dækker til ca. 80-90% af dine medarbejderes tandbehandlingsbehov). Priserne er (ved en gennemsnitsalder på under 45 år): Ordning med 80% dækning pr. medarbejder pr. år: Kr. 995 uden tandrens og eftersyn / Kr. 1295 med 1 årlig tandrens og eftersyn 6 gode grunde til at tegne en Tandsikring Erhverv: • Et medarbejdergode, der gør en forskel for de ansattes privatøkonomi • Med til at sikre medarbejdernes sundhed • En forsikring alle medarbejdere får brug for år efter år HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

• • •

Virksomheden kan trække ordningen fra i skat Skattefri udbetalinger Reduktion af sygedage

Há det godt på jobbet. Halvdelen af din vågne tid, tilbringer du på jobbet. Præcis derfor er det vigtigt at du arbejder så smart som muligt med de rette hjælpemidler, som sikrer at din krop har det godt. Matting Office Wellness arbejder med udvikling og salg af koncepter, produkter og løsninger, som bidrager til en sundere arbejdsplads og bedre trivsel for den enkelte medarbejder. Vi har en bred viden om arbejdsmiljø generelt med særlig fokus på kontorarbejdspladser og de problemer og udfordringer der er forbundet med statisk, stillesiddende kontorarbejde. Vi rådgiver om ergonomien omkring tastaturet, belysningsforhold, muligheder og fordelene ved anvendelse af det justerbare skrivebord. Vi tager altid udgangspunkt i den nyeste forskning på området med viden om at, ergonomi og vejen mod bedre vaner og et langt smertefrit arbejdsliv, handler om den bedste individuelle løsning. Se mere på www.hadetgodtpaajobbet.dk

SUNDHEDSFREMMENDE YDELSER MED ET STORT UDBYTTE MASSAGEORDNING | ERGONOMISK VEJLEDNING | ARBEJDSPLADSVURDERING

HVAD FÅR MEDARBEJDERNE? • Øget trivsel, motivation og produktivitet på arbejdspladsen • Afhjælpning og forebyggelse af arbejdsrelaterede gener og ømheder • Behandling af markedets bedste behandlere

HVAD FÅR VIRKSOMHEDEN? • Fleksible ydelser til alle størrelser og typer af virksomheder • En mere konkurrencedygtig og attraktiv virksomhed • Et minimum af administration

Vicuras hjælper allerede en lang række virksomheder i hele Danmark – skal vi også hjælpe jer? Tlf. 35 128 126 | kontakt@vicuras.dk

Wilders Plads 8A | DK-1403 København K | www.vicuras.dk

Nemt og effektivt system til APV og trivselsmålinger Spar tid med Sikma Cloud APV Skal du lave arbejdspladsvurderinger (APV) eller trivselsmålinger, kan du spare meget tid ved at anvende Sikma Cloud APV. Med systemet igangsættes en undersøgelse med ganske få klik og automatiserede funktioner gør det muligt, straks efter medarbejdernes besvarelse, at afrapportere med overskuelige problemoversigter, tabeller og grafer, der viser, hvor der bør sættes ind. Det efterfølgende arbejde med handlingsplaner og opfølgning udføres nemt og effektivt med systemets understøttende og automatiserede funktioner.

Løbende forbedring af trivsel og arbejdsmiljø

Lad Sikma Consult lave jeres APV

Flere og flere virksomheder indser fordelene og vigtigheden i en løbende forbedring af medarbejdernes trivsel og arbejdsmiljø.

Vælger I at lade Sikma Consult gennemføre et APV-forløb hos jer, skal I kun koncentrere jer om at løse eventuelle problemer - men selv det kan vore erfarne konsulenter hjælpe med.

Med unikke funktioner i Sikma Cloud APV er det nemt at sikre grundlaget for løbende forbedring af trivsel og arbejdsmiljø.

Læs mere på sikma.dk

PÅVIRKER RELATIONER ARBEJDSGLÆDE? Relationer skaber arbejdsglæde og værdi Forskere, trivselsundersøgelser og vores erfaringer fortæller os, at relationerne på arbejdspladsen er særligt vigtige, når det handler om arbejdsglæde og værdi. Vi tror på, at stærke og tillidsfulde relationer forøger arbejdsglæde og positivt påvirker præstationer på arbejdspladsen, og en spændende måde at arbejde med relationer på handler om undringsfællesskab. Undringsfællesskaber Stærke og tillidsfulde relationer går hånd i hånd med præstationer og produktivitet - og er noget vi sammen skaber og aktivt vælger. Gennem nysgerrighed, dialog, proces, refleksion og leg skaber vi det, der kaldes et undringsfællesskab; en måde at være sammen på, der er baseret på ligeværd, åbenhed, mangfoldighed, mod og nærvær. Vi brænder for arbejdsglæde, relationer og fællesskab - derfor eksisterer Opteamér.

Alle har ret til en glad mandag morgen. √ √ √ √ √ √

TEAMDAGE TEAMUDVIKLING TEAMBUILDING MEDARBEJDERUDVIKLING LEDERUDVIKLING KURSUSFORLØB

læs mere på WWW.OPTEAMER.dk eller ring 7027 5599

Bæredygtigt arbejdsliv – og psykisk arbejdsmiljø Hartmanns vejleder som arbejdsmiljørådgiver større og mindre organisationer, der ønsker en indsats, som kan styrke et sundt psykisk arbejdsmiljø og udvikle et bæredygtigt arbejdsliv for alle. Hartmanns er uden for kategori – men fremtidens svar på det agile jobmarked Hartmanns A/S Lautrupvang 4A 2750 Ballerup Tlf. +45 7020 0383 info@hartmanns.dk www.hartmanns.dk

Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

Hartmanns bygger bro mellem organisationer og kandidater, hvor målet er at skabe flere vindere på arbejdsmarkedet. Vi bygger relationer i organisationer, hvor målet er at skabe trivsel, udvikling og produktivitet. Vi bygger veje ind i fremtidens arbejdsmarked med ønsket om, at vores samarbejdspartnere går kompetente ind fremtidens transformationer.

John Langford – Menneske og Organisation Kronborg Ladegårdsvej 98 3000 Helsingør Tlf. 2757 0570 john@johnlangford.dk www.johnlangford.dk

Trivsel og godt kollegaskab hænger sammen Trivsel på arbejdspladsen handler om, i hvilken udstrækning vi oplever, at have et meningsfuldt og engagerende job i et godt arbejdsmiljø. Et godt kollegaskab med gode samarbejdsevner giver trivsel og høj produktivitet. Jeg tilbyder: • Rådgivning • Foredrag • Specialdesignede og effektive forløb indenfor leder- og medarbejderudvikling • Træning i metoder for social kapital og bedre psykisk arbejdsmiljø Jeg anvender markedets stærkeste (styrkebaserede) assessment redskaber i opgaveløsningen. Stress skal forebygges Stress skønnes, at blive en af de største sygdomsfaktorer i 2020. Heldigvis er der to gode nyheder: 1: Stress kan forebygges 2: Man kan blive helt fri for stress Jeg tilbyder en omfattende og forskningsbaseret online stressanalyse, som baggrund for gruppe- og individuelle forløb. Et stressforløb indeholder en personlig feedback på rapport, coaching samt en effektiv og konkret handleplan. Afrapportering på organisatorisk niveau kan indgå - anonymiseret og strategisk.

”Tak for jeres hjælp og støtte under netop gennemført sygefraværsforløb. I har en virkelig fin indføling og empati, og jeg forstår godt at I kan nå ind til sygemeldte, også der hvor andre ikke kan. Superfin ro og overblik. Jeg havde ikke fået støtte til at arbejde i et andet kontor, hvis det ikke var anbefalet af jer. Jeg er oprigtigt taknemmelig for jeres støtte.” – P. Nordal

Klausen HR Parkboulevarden 31 8920 Randers NV Randers Tlf. 2622 7818 kk@klausen-hr.dk https://klausen-hr.dk

Hos KLAUSEN HR er vi eksperter i psykologisk rådgivning. Vi tilbyder samtaleforløb, ledertræning og foredrag. Vores formål er: • • •

At forebygge og behandle sygefravær At minimere stress At sprede trivsel vha. digitale og mentale værktøjer

Hvis du er interesseret i at høre mere, så er du altid velkommen til at kontakte os, eller læse med på vores hjemmeside.

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

Lehman & Partners ApS Vi har mere end 10 års erfaring i markedet og er specialiserede i stress, angst og lettere depressionsforløb for kommuner, private og offentlige virksomheder samt privatpersoner. Endvidere tilbyder vi uddannelsesforløb og afholder kurser i søvnoptimering, kommunikation, ledelse, konflikthåndtering, karriererådgivning og balanceret livsstil i et tværfagligt team, som består af psykologer, psykoterapeuter, søvneksperter, fysioterapeuter, erhvervsfolk og fagspecialister. Hvis du vil høre mere om vores forløb, cases og om hvordan vi arbejder, kan du kontakte Helle Lehman på telefon: 20 10 05 26 eller på mail: helle@lehman-partners.dk

Skodsborg: Grevinde Danners Palæ, Skodsborg Strandvej 113, 2942 Skodsborg | Aabenraa: Michael Jebsens Plads 1-3, 4. sal, 6200 Aabenraa | www.lehman-partners.dk

SPØRGSMÅL:

kulturlab kulturlab Tlf. 2818 7756 bpa@kulturlab.dk www.kulturlab.dk

Hvornår har I som medarbejdere sidst prøvet at deltage i en fuldstændig analog workshop? Hvornår var det, I blev udfordret i en uvant kontekst og inddraget som aktivt medvirkende? Hvornår var prioriteten nærvær, kreativitet og samarbejde med fokus på jer som personer og kolleger? Hvornår kunne alle være med på lige vilkår og uden særlige forudsætninger? Hvornår var der naturligt plads også til den, der normalt aldrig tager ordet? Hvornår så I sidst nye sider af jer selv og hinanden? Hvornår var det så uhøjtideligt, at I kunne være sammen og stadig være helt jer selv? Vi har en håndfuld workshops, der bruger scenekunstens metoder til at styrke det kollegiale arbejdsmiljø, den fysiske sundhed og den enkeltes trivsel. Vi arbejder med udgangspunkt i vores kunstfaglighed og skaber sammen med jer et trygt rum med plads til temperament og godt humør.

Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

Læs om vores eksklusive workshops med kun få deltagere på kulturlab.dk Teambuilding – stresshåndtering – præsentationsteknik – energi i fællesskabet – inspiration i en hverdag med ensartede bevægelser

Vidste du, at et menneske i gennemsnit sammenlagt bruger 8 år af sit liv på arbejde? Med Matting AB har du mulighed for, at gøre de år og tiden imellem smertefri uden gener som nakkesmerter, hovedpine og en række livsstilssygdomme, som er direkte forbundet med passivt, stillesiddende arbejde. Vores kernekompetencer er belysning og kontorergonomi generelt. Matting Office Wellness Thomasgårdsvägen 19 441 39 Alingsås Tlf. 0045 3930 0802 theo.beltoft@matting.dk www.hadetgodtpaajobbet.dk

Vi har med den videregående arbejdsmiljøuddannelse og mange års erfaring i baggagen, en bred viden om hvordan der skabes et sundt arbejdsmiljø. Vi hjælper dig med kompetent rådgivning og sikrer dig de bedste ergonomiske løsninger baseret på den enkelte medarbejder. Formålet er at forebygge belastningsskader og sygdom og dermed nedsætte sygefraværet til fordel for både medarbejderen og arbejdsgiveren. Læs mere om Matting på www.hadetgodtpaajobbet.dk

Du får VIDEN, NETVÆRK og RÅDGIVNING gennem mange forskellige medlemsfordele

Skal du skabe resultater?

Så er et medlemskab af DANSK HR måske noget for dig!

PRØV GRATIS I 3 MÅNEDER Eller bliv medlem fra kun 3140 kr. ekskl. moms per år – du får 20 % rabat første år. Se mere på www.danskhr.dk/medlemskab

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

Sig FARVEL til målinger og HR apps der ikke engagerer! Sig GODDAG til MoodStories – verdens første intelligente coach og real time feedback app

MoodStories MoodStories Enghavevej 40. 4.sal 1674 København K Tlf. 5383 1514 hello@moodstories.dk www.moodstories.dk

MoodStories er en innovativ medarbejder surveying-, dialog- og coaching platform, hvor medarbejderen har lyst til at deltage dagligt, fordi det er sjovt, relevant og motiverende. Deltagelsen belønnes gennem gamification eksempelvis ved at medarbejderen med sine “workday ratings” samtidig bidrager til at nå et fælles mål. MoodStories indeholder features, der gør app’en sjov at bruge for medarbejderen, animationer af kollegaer, der giver deres fortolkninger af en god/dårlig arbejdsdag. MoodStories gør det grundlæggende ekstremt let og hurtigt for en medarbejder at ‘rate’ arbejdsdagen, via enkelt at indikere, hvad der gør dagen god eller mindre god. Dette giver realtime data til ledelsen omkring hvor i virksomheden, det går godt og mindre godt – og nogle klare indikatorer omkring, hvad der fungerer/ ikke fungerer. MoodStories leverer input til en agil ledelsesrutine, hvor der kan reageres hurtigt på det, som ikke fungerer i virksomheden.

Hurtig behandling af dine medarbejdere er en vigtig forudsætning for, at de hurtigt vender tilbage til jobbet igen, hvis de bliver syge eller kommer til skade. Med en sundhedsforsikring får dine medarbejdere: Mølholm Forsikring Lille Tornbjerg Vej 30 5220 Odense SØ Tlf. 6520 2120 info@molholmforsikring.dk www.molholmforsikring.dk

• Hurtig adgang til undersøgelse og behandling • Adgang til landsdækkende netværk af førende privathospitaler/klinikker • Sundhedsfaglig ekspertise og rådgivning hos vores mere end 40 sygeplejersker • Omfattende dækning til konkurrencedygtige priser • Adgang til en række forebyggende fordele – fx gratis syns- og sundhedstjek hos Louis Nielsen Efter godkendelse dækker sundhedsforsikringen bl.a.: speciallægehjælp, psykolog/psykiater, fysioterapi, kiropraktik, zoneterapi, massage og diætist.

Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

Mærk medarbejdernes sundhed på bundlinjen

Relationer skaber arbejdsglæde og værdi Forskere, trivselsundersøgelser og vores erfaringer fortæller os, at relationerne på arbejdspladsen er særligt vigtige, når det handler om arbejdsglæde og værdi. Vi tror på, at stærke og tillidsfulde relationer forøger arbejdsglæde og positivt påvirker præstationer på arbejdspladsen.

Opteamér www.opteamer.dk 2100 København Ø Tlf. 7027 5599 info@opteamer.dk www.opteamer.dk

Vi tror på at mennesker skal involveres, inddrages og begejstres. De skal have de rette forstyrrelser og let teori bør omsættes til praksis gennem træning og leg - alt sammen på et fundament af anerkendelse, nysgerrighed, undren og at have det sjovt.

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

Op til

Få smilet frem hos dine medarbejdere

100% i tilskud t

il de fremti d ige tandlæge regninger

med en firmaordning i Dansk Tandforsikring Ring 2148 4145 eller læs mere på dansktandforsikring.dk/erhverv

VED GLOBAL DENTAL INSURANCE A/S

Krifaerhverv.dk

God arbejdslyst er god forretning Oplever vi god arbejdslyst er vi mere produktive, mere innovative og har færre sygedage – godt for den enkelte og godt for virksomheden. Men hvad giver god arbejdslyst for dig og dit team? Hvordan kan du og I selv øge arbejdslysten? Det kan vi hjælpe jer med at finde ud af. Lige meget hvem du er, og hvor du er. Hjælp til God Arbejdslyst Krifa Erhverv tilbyder dig og din virksomhed gratis hjælp til at få målt arbejdslysten – og på den baggrund råd og hjælp til, hvordan I konkret kan forbedre jeres arbejdslyst. Måleværktøjet GAIS er et datadrevet værktøj og er bygget op på den nyeste forskning i arbejdslyst foretaget af Krifas Videncenter for God Arbejdslyst, Institut for Lykkeforskning og Kantar Gallup. Se mere på krifaerhverv.dk

Nemt og tidsbesparende system til APV og trivselsmålinger Der er tid at spare ved at bruge Sikma Cloud APV til arbejdspladsvurderinger (APV). En undersøgelse oprettes og igangsættes med ganske få klik. Automatiserede funktioner gør det muligt, straks at afrapportere med overskuelige oversigter, tabeller og grafer og arbejdet med handlingsplaner og opfølgning udføres nemt og effektivt med de automatiserede funktioner. Sikma Consult Kærlunden 37 2660 Brøndby Strand Tlf. 2674 7379 info@sikma.dk www.sikma.dk

Dynamisk/løbende APV Med Sikma Cloud APV’s unikke funktioner er det nemt at gøre APV’en dynamisk og lave løbende APV. Et godt grundlag for løbende forbedring af trivsel og arbejdsmiljø. Med Sikma Cloud APV får man: • Et mindre tidskrævende APV-arbejde • Overskuelige rapporter og oversigter • Nem opfølgning på handlingsplaner • Synlige og dokumenterede resultater • Mulighed for løbende APV og trivselsundersøgelser

Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

Lad Sikma Consult lave jeres APV Vælg evt. at lade vore erfarne arbejdsmiljøkonsulenter gennemføre jeres APV-undersøgelse eller lave hele jeres APV, så I kan koncentrere jer om andre væsentlige ting.

Thomas International er, med repræsentation i mere end 50 lande, en af verdens førende leverandører af udvælgelses-, ledelses- og udviklingsværktøjer.

Thomas International Danmark A/S Kirke Værløsevej 20, 1. sal 3500 Værløse Tlf. 4449 1017 info@thomasint.dk www.thomasinternational.net

Thomas International Danmark A/S udbyder bl.a. DISC værktøjet Thomas Person Analyse, Thomas Jobkrav Analyse, Thomas Team Analyse, Thomas GIA (evnetest), Thomas360, Thomas EIQ (emotionel intelligens). Thomas HPTI lederskabstest, Thomas eRecruit (online rekrutteringssystem) og Thomas Engagement/motivationsanalyse I Danmark anvender mere end 1000 private og offentlige organisationer værktøjerne indenfor områder som; rekruttering, ledelsesudvikling, omorganisering, medarbejdersamtaler, karriereplanlægning, salgstræning, kommunikation & samarbejde og teams. Thomas Internationals onlinesystemer, der teknologisk ligger helt i front, gør det nemt, sikkert og omkostningseffektivt for organisationer at anvende Thomas systemerne.

Invester i medarbejdertrivslen med en sundhedsordning fra Vicuras Vicuras leverer sundhedsfremmende ydelser til alle typer virksomheder i hele Danmark, hvor formålet er at afhjælpe og forebygge fysiske og psykiske skader og gener. Med et strategisk fokus på virksomhedens vigtigste aktiv, medarbejderne, vil du med sundhedsfremmende ydelser skabe en mere attraktiv arbejdsplads, og et bedre arbejdsmiljø til gavn for både medarbejdere og virksomhed. En sundhedsordning kan vælges som en separat ydelse eller kombineres som et tværfagligt personalegode. Vicuras leverer: Vicuras Wilders Plads 8A 1403 København K Tlf. 3512 8126 kontakt@vicuras.dk www.vicuras.dk

• • • •

Massageordninger Ergonomiske vejledninger Arbejdspladsvurderinger Sundhedsprofiler

Uanset hvilke ydelser virksomheden vælger, vil arbejdspladsen opleve en øget trivsel og sundhed blandt medarbejderne. Vi tilbyder markedets bedste behandlere og fagkonsulenter, og sammensætter ydelserne efter virksomhedens behov uden nogen videre administration for virksomheden. Sundhed på arbejdspladsen skal nemlig være nemt og ligetil. Vicuras hjælper allerede en lang række virksomheder i Danmark - skal vi også hjælpe jer?

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

Når du vil arbejde smartere og mere effektivt!

RollerMouse Red plus er til dig, der stiller høje krav til individuel tilpasning og tilbringer arbejdsdagen foran en eller flere skærme. RollerMouse Red plus er udstyret med en kraftig, gummieret rullestav og

byder på innovativ teknik, der forudser dine håndbevægelser. Den ekstra dybe håndledsstøtte sikrer en behagelig overgang til skrivebordet og en god og afslappende vinkel i håndleddene.

Scan QR-koden og prøv Rollermouse gratis i 14 dage

www.contourdesign.dk I info@contour-design.com

Dare to Care

Misbrugsproblemer i virksomheden kan løses BEHANDLINGSCENTER TJELE - Dare to Care Det er vanskeligt at konfrontere en medarbejder eller kollega direkte med misbrugsproblemer. For både virksomheden, medarbejderen og dennes familie er konfrontation dog den eneste rigtige medmenneskelige handling. Behandlingscenter Tjele har et særligt gratis tilbud til virksomheder - Dare to Care - der tilbyder rådgivning, kurser, foredrag eller skræddersyede forløb. Vi er kun et opkald fra at hjælpe jer hele vejen gennem processen af ”den svære samtale”. Kontakt os på døgntelefon 70 20 40 80 Læs mere om Behandlingscenter Tjele - Dare to Care på www.tjele-majorgaarden.dk

BEHANDLINGSCENTER TJELE - Dare to Care

Behandlingscenter Tjele • Fastrupvej 3 • 8830 Tjele • Døgntelefon 7020 4080 • www.tjele.com Majorgården Tjelehuset • Østerfælled Torv 5-7 • 2100 København Ø • Telefon 3555 5030 • www.tjele-majorgaarden.dk

VIDEO.

PODCAST. Trivsel. Gå ind på KLAUSEN-hr.dk/content

Søg

på

www.hrguiden.online

HR Guiden er Danmarks største guide til HR-branchen med oversigt over leverandører af HR-produkter og -services inden for 12 temaer. På www.hrguiden.online kan du søge blandt flere hundrede HR-leverandører online.

TEMA 38

Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

62 HR-systemer 88

Kompetence- og lederudvikling

100

Kurser, konferencer og møder

118

Løn og pension

122 128

Organisations- og strategiudvikling

132

Personalegoder

138

Rekruttering / Vikarbureauer

152

Teambuilding / Medarbejderarrangementer

160

Test

Outplacement

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

Coaching og mentoring

56 Coaching og mentoring

Coaching giver handlekraftige ledere Skal jeres ledere have styrket deres evne til at handle og træde i karakter? Og vil I støtte dem, så de bedre kan skabe resultater? Med fokus på den enkelte leders mål og virksomhedens strategi sammensætter vi et individuelt coachingforløb, som styrker den enkeltes lederskab. Vores ambition er, at hver leder frigør sit fulde potentiale og derigennem for forudsætningerne for at skabe de bedste resultater. AS3 Transition Hasselager Centervej 35 8260 Viby J Tlf. 22 41 91 02 mmp@as3.dk www.as3transition.dk

Målet er, at lederen over tid vil tænke og handle anderledes – for på den måde at kunne gennemføre forandringer med endnu større succes. Hvad giver et coachingforløb fra AS3? Coaching hos AS3 er designet med respekt for de ønsker og særlige ambitioner, som hver person har, og forløbet bliver tilrettelagt sammen med den enkelte.

Coaching og mentoring

Hver leder styrker sig selv ved at: • Øge muligheden for at nå sine forretningsmæssige mål • Indtage en stærkere position som leder • Blive bedre i stand til at sætte virksomhedens strategi i spil • Få nye metoder til at løse ledelsesmæssige udfordringer • Udvikle sit personlige lederskab.

EmpowerMind – Danmark tilbyder en række specialeudpegninger indenfor robustheds-skabende ydelser til individer, teams og organisationer, med hovedfokus på 2 kraftfulde produktlinjer:

Empowemind Danmark Poppelgårdvej 7 2860 Søborg Tlf. 7022 0227 info@empowermind.dk www.empowermind.dk

Den coachende tilgang, der i dag er det stærkeste redskab til bevidste robusthedsskabende-skabende udviklingsprocesser. Vi er det danske ICI Member Institute, der som de eneste i Danmark har licens til at certificere coaches efter ICI’s høje internationale standard. Mentaltræning, der er et relativt nyt begreb indenfor personlig og faglig udvikling, men som på ganske få år har manifesteret sig som det måske mest kraftfulde udviklingsværktøj til optimering af robusthed og ubevidste processer hos såvel individer, som i teams og organisationer. Vores kunder er større og mindre offentlige og private virksomheder, der tager det alvorligt, at der blandt medarbejdere og/eller ledere er uløste problemer eller udfordringer, der står i vejen for optimal drift eller trivsel, samt innovative virksomheder, som ønsker at igangsætte fremadrettede forandringsprocesser fx visions- værdi- eller kulturprocesser.

LIFEbuilders har specialiseret sig i mentoring og udvikling af borgere med komplekse udfordringer. LIFEbuilders er derudover administrator for Smart Borger app’en, som styrker og simplificerer kommunikationen og samarbejdet mellem kommuner, borgere, mentorer og arbejdsgivere. LIFEbuilders er et privatejet firma, der fungerer som anden aktør for kommuner og jobcentre. LIFEbuilders Sankt Nikolaj Vej 8 2000 Frederiksberg Tlf. 6013 3938 jeanett@lifebuilders.dk www.lifebuilders.dk

LIFEbuilders tilbyder: • • • • • •

Smartborger.dk Smart Borger app Mentorforløb for borgere Kursus i coaching, mentoring og mestringsstrategier Kursus i stress, angst og/eller depression Foredrag om karrieplanlægning, selvudvikling mm.

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

Vil du forebygge sygefravær? Skab fællesskaber omkring sundhed og livsstil Er der bundlinje i medarbejdernes ve og vel? Er der kroner og øre i en frugtkurv? Må arbejdspladsen blande sig i medarbejderens sundhed? I samarbejde med CardioLab får du: Nye værktøjer til medarbejdernes trivsel og -tilfredshed Målbare data og resultater til APV, certificering og sundhedsstrategi

FAKTA 40% af sygedag skyldes livsstilsygdomme og mistrivsel. Helbredsundersøgelser flytter op til 50% fra højrisiko- til lavrisikogruppen, hvis der følges op.

Et skattefrit gode for dine medarbejdere

Speciallægeklinikken CardioLabs “Sundhedsforløb på arbejdspladsen” er udviklet specielt til virksomheder, der ønsker fokus på sunde og glade medarbejdere. Sundhedsforløbet har dokumenteret effekt og høj tilfredshed.

Thomas International er, med repræsentation i mere end 50 lande, en af verdens førende leverandører af udvælgelses-, ledelses- og udviklingsværktøjer.

Thomas International Danmark A/S Kirke Værløsevej 20, 1. sal 3500 Værløse Tlf. 4449 1017 info@thomasint.dk www.thomasinternational.net

Thomas International Danmark A/S udbyder bl.a. DISC værktøjet Thomas Person Analyse, Thomas Jobkrav Analyse, Thomas Team Analyse, Thomas GIA (evnetest), Thomas360, Thomas EIQ (emotionel intelligens). Thomas HPTI lederskabstest, Thomas eRecruit (online rekrutteringssystem) og Thomas Engagement/ motivationsanalyse I Danmark anvender mere end 1000 private og offentlige organisationer værktøjerne indenfor områder som; rekruttering, ledelsesudvikling, omorganisering, medarbejdersamtaler, karriereplanlægning, salgstræning, kommunikation & samarbejde og teams.

Coaching og mentoring

Thomas Internationals onlinesystemer, der teknologisk ligger helt i front, gør det nemt, sikkert og omkostningseffektivt for organisationer at anvende Thomas systemerne.

Få en mentor – gratis! For at støtte vores medlemmer i egen udvikling, tilbyder DANSK HR en mentorordning

Som PLUS-medlem kan du gratis deltage i vores mentorordning, hvor du kan få din egen mentor og/eller blive mentor for et andet medlem. DANSK HR er det koordinerende led mellem medlemmer, som gerne vil indgå i ordningen. Vi sørger dermed for, at du bliver sat sammen med den helt rigtige person, hvad enten du tilmelder dig som mentee eller mentor. Læs mere om mentorordningen på danskhr.dk/netvaerk/mentorordning

Læs mere om medlemskabet og meld dig ind på danskhr.dk/medlemskab

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

verdens stærkeste

udviklingsværktøjer til facilitering og forankring af trivsel og lederskab. Her er vores bud indeholdende de

overordnede udpegninger vi kan tilbyde dig, som også omfatter

international certificering indenfor coaching og ledelse

Se her hvad vi kan tilbyde dig og din virksomhed...

Lederudvikling til næste niveau i lederskabet Foredrag, Workshops og Temadage der rykker Coaching og International Coachcertificering Mentaltræning til Trivsel og bedre Bundlinje Rubusthed til dig og dine nøglemedarbejdere

KONTAKT OS OG HØR HVORDAN PÅ TEL. 70 220 227

LÆS MERE PÅ WWW.EMPOWERMIND.DK

EmpowerMinds ydelser omfatter

TEMA Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

Coaching og mentoring

HR-systemer

Kompetence- og lederudvikling

100

Kurser, konferencer og møder

118

Løn og pension

122 128

Organisations- og strategiudvikling

132

Personalegoder

138

Rekruttering / Vikarbureauer

152

Teambuilding / Medarbejderarrangementer

160

Test

Outplacement

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

HR-systemer

2people – en effektiv og enkel cloudløsning til HR og personaleledelse Løsningen bygger på mange års erfaring med HR og personaleledelse både i store, mellemstore og små virksomheder. I 2people får du meget hurtigt et overblik over organisationen, målsætninger, aftalte opgaver, dine teams og medarbejderne. 2people Brovej 20A 8800 Viborg Tlf. 6055 6944 marianne@2people.com www.2people.com

Du får styr på kvalifikationer og certifikater – også dem I mangler. Du kan meget hurtigt finde de rigtige dokumenter fx ansættelseskontrakter og sidste års MUS referater og dermed spare meget tid. Fastholde dine medarbejdere fordi du kan sætte din personaleledelse i system og tilpasse dine redskaber til jeres behov og krav. Effektiv administration af fravær, kontrakter, certifikater, udstyr, MUS, onboarding og APV og ikke mindst fri for bekymringer angående den nye EU persondataforordning. Alt dette og meget mere findes i 2people – til en god pris hvor alle kan være med.

Actimo is a cloud-based software that specialises in bridging the communication gap between managers and their mobile-first employees.

HR-systemer

We offer a fully customisable internal communication platform to boost your staff performance and track their engagement in real time. Our aim is to be the easiest and most effective means of engaging your employees via their preferred mobile device. Actimo Fruebjergvej 3 2100 Copenhagen East Denmark Tlf. (+45) 38 41 47 00 sales-dk@actimo.com https://actimo.com

We do this by enabling: • An intuitive “drag and drop” admin interface to create content • Instant message distribution across multiple channels • Rich multimedia content upload • Social integrations and feedback • Contact databases for more targeted communication Through our platform, your organisation can: • Facilitate knowledge sharing, social interaction and in-app dialogue. • Integrate new staff into your company with consistent onboarding protocols. • Ensure existing staff are continually up-skilled with on-the-job training.

Epos HR - 55.000 brugere i Danmark kan ikke tage fejl Få samlet jeres medarbejderdata ét sted. Epos HR kommer i tre forskellige pakker afhængigt af, hvilke behov I har i jeres virksomhed: Epos HR Start: Den perfekte løsning for jer, som lige er gået i gang med at digitalisere medarbejderdata. I får et HR-system med alle de grundlæggende funktioner og kan komme i gang med det samme. Azets Lyskær 3 CD 2730 Herlev Tlf. 70273130 dialog-dk@azets.com www.azets.dk

Epos HR Optimize: Løsningen for jer, som allerede er i gang med at digitalisere medarbejderdata og nu gerne vil videre i den proces. Udover alle de grundlæggende funktioner, får I et samtaleværktøj, som f.eks. understøtter processen til at gennemføre sygefraværssamtaler. Epos HR Enterprise: Et fleksibelt HR-system, der bliver tilpasset til jeres virksomhed. Det er dermed den perfekte løsning til den mere komplekse organisation, som ønsker selv at kunne ændre og tilpasse ud fra behov. Persondata: Epos HR gør det enkelt for jer at administrere medarbejderdata inden for Persondatalovens rammer. F.eks. føres der log på alle emails og aktiviteter, hvilket er vigtigt i forhold til persondataregler.

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

Cloud-baseret HRløsning til hele din Talent Management Med Talentsoft kan du hjælpe dine medarbejdere med at forvandle deres jobs til karrierer. Du får fuldt overblik over HR-data, medarbejdere, kompetencer og handlingsplaner – og kan proaktivt handle ud fra dine medarbejderes ønsker, trivsel og udviklingsbehov. Systemet kan tilpasses alle virksomheder uanset sektor, størrelse og eksisterende HR-processer.

Talentsoft er europæisk leder indenfor cloud-baseret Talent Management og Learning- software med +1600 kunder fordelt på 130 lande

brugere

sprog

130 land

For mere information besøg www.talentsoft.dk eller ring 58515095

Få styr på medarbejderdata Optimer dit HR-arbejde og saml alle personaledata i et overblik Med en samlet HR- og lønløsning fra Lessor kan du nemt reducere manuelle processer. Den hjælper dig med hele paletten af opgaver lige fra lønbehandling til personaleopgaver. Medarbejderoplysninger samlet et sted Integration mellem løn- og HR-system Rekruttering og kompetencestyring Rollebaseret system, der overholder Persondataforordningen Mulighed for rapporter

LET ARBEJDET MED EN HR- OG LØNLØSNING

Læs mere på lessor.dk

Digital underskrift på kontrakten Visma Addo

Digital underskrift - nemt, hurtigt og sikkert

o a Add Vism age ∠ Tilb a rskriv Unde

t i felte alen

et d felt Ry

Kom i gang med det samme på visma.dk/addo

Underskriv med

BitaBIZ er værdsat af medarbejdere, chefer, HR-ansvarlige og lønansvarlige. Bl.a. fordi BitaBIZ:

HR-systemer

Bitabiz Njalsgade 76, 21 2300 København S Tlf. 71 9955 32 bitabiz@bitabiz.com www.bitabiz.dk

•

gør det nemt at dele sin fraværsstatus fra app, Outlook og web

•

deler fraværsstatus med både kollegaer og chefen

•

kan indlæse løndele direkte til lønsystemet

•

automatisk kan følge op overfor medarbejdere og chefer inden lønkørslen

•

har en planlægningskalender der giver overblik og smart ferieplanlægning

Markedsledende leverandør. CatalystOne er Nordens førende HR-system, med 15 års erfaring og over 200 kunder. Vi tilbyder en komplet HCM suite, der understøtter alle moderne strategiske HR-processer, lige fra core HR, master data, onboarding, MUS og meget mere. Vores løsning overholder desuden alle GDPR krav, der træder i kraft i Maj 2018. CatalystOne Solutions Østergade 13, 2. sal 1100 København K Tlf. (+45) 42 79 71 92 info@catalystone.dk www.CatalystOne.dk

Innovation og erfaring. Takket være vores erfaring og viden, kan vi hjælpe vores kunder med at opnå fremragende resultater gennem systematisk udvikling af medarbejderes præstationer, talent og potentiale. Vores kunder ser os som en samarbejdspartner i digitaliseringen og forbedringen af deres HR-funktioner og ledelsesprocesser. Fokus på brugervenlighed og kundetilfredshed. Vores kunder er vores højeste prioritet og vi ved at et digitalt HR-system der er enkelt, intuitivt og brugervenligt, er afgørende for at skabe værdi for slutbrugeren. Vores skandinaviske arv kommer til udtryk i form af enkelthed, tiltalende brugergrænseflader og funktionalitet baseret på bedste praksis.

GoDialog bygger bro mellem mål og praksis og dokumenterer effekten

Dialog

Competencehouse Symbion Science Park Fruebjergvej 3 2100 København Ø Tlf. 3838 0000 mbu@competencehouse.dk www.competencehouse.dk

•

GoDialog-strategi inddrager medarbejderne i implementeringen af en virksomheds strategi og giver løbende information om indsatserne og deres virkning

•

GoDialog-samskabelse understøtter dialogbaserede processer til at skabe nye løsninger og løse opgaver sammen med forskellige brugere

•

GoDialog-MUS sikrer en professionel MUS-proces, gør det let at følge op på udviklingsplaner og vurdere effekten og understøtter en løbende dialog gennem hele året

•

GoDialog-kompetence understøtter strategisk kompetenceudvikling og kobler medarbejdernes kompetencer til de arbejdsprocesser, hvor kompetencerne anvendes

•

GoDialog-persondata sikrer, at alle ansatte ved MUS udarbejder en persondataerklæring, og at virksomheden får en automatisk kontrol heraf

•

GoDialog-læring understøtter større omlægninger af arbejdsgange, hvor decentral læring er afgørende. GoDialog registrerer om læringsmaterialer er modtaget, læst og forstået.

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

VI GØR DIN REKRUTTERING LETTERE

få en gratis demo Tlf. 71 99 07 27

Ny generation e-rekruttering hr-skyen.dk

Vi tilbyder den bedste platform til medarbejderudvikling API – Fuld integration til eksisterende systemer. www – kræver ingen installation. 100% cloudbaseret. Sprog – håndterer alle tænkelige sprog. Brugeren vælger selv sprog. iPad/iPhone – Responsivt design. Fungerer på alle enheder. Support – gratis support på dansk og engelsk for alle brugere.

Et stærkt ledelsesværktøj

500 offentlige og private organisationer anvender i dag Musskema.dk. Hvorfor? Måske fordi vi leverer en internetbaseret løsning til at gennemføre og sikre udbyttet af alle former for udviklingsdialoger, fx MUS. Alle er velforberedte, referatet skrives på stedet – og alle aftaler kommer som remindere pr. mail ved deadline. Opfølgningen støttes af gode oversigter og grafer – også til HR afdelingen.

MUS Medarbejdere

Kompetence SPINDelvæv

GRUS Grupper

ArbejdsPlads Vurdering

SYGEfraværs CV KOMpetence Dialog Curriculum Vitae UDVikling

360 graders leder- ONboarding OFFboarding evaluering Velkommen Farvel

Kompetencespindelvæv sikrer at medarbejderne udvikler de kompetencer, organisationen også har brug for. APV modulet sikrer enkelt og effektivt styr på arbejdsmiljøet. Med GRUS og CV kan I udvikle og søge efter kompetencer på kryds og tværs i organisationen. 360 graders lederevaluering har aldrig været så enkelt at gennemføre. Onboarding-modulet er et praktisk redskab til at sikre en systematisk dialog med nye medarbejdere om deres introduktion i organisationen – og ledelse og HR får et godt overblik. Det hele er udviklet af HR-folk med masser af praktisk ledelseserfaring. Derfor er det mere et ledelsesværktøj end et IT-system… Vi leverer i øvrigt et introduktionskursus på fx 2 timer for alle ledere, der skal anvende systemet. Alle kommer godt i gang.

Bestil besøg og en uforpligtende demo i dag! - info@musskema.dk - 8675 1242

OPLEV FORDELENE VED AT GIVE NUTIDENS MEDARBEJDERE NUTIDENS IT-MULIGHEDER…

Læs mere på kmd.dk/saba-cloud

NUTIDENS MEDARBEJDERE FORTJENER NUTIDENS IT-MULIGHEDER Vi bruger sociale medier, når vi skal holde kontakten ved lige i vores privatliv. Vi er storforbrugere af online anbefalinger og videoklip, når vi mangler inspiration, skal have løst et konkret problem eller bare vil have en anbefaling til en ny tv-serie. Hvorfor ikke bruge de samme teknologier på arbejdspladsen? Løsningen findes og kan få stor indflydelse på engagement, læring og performance i din virksomhed.

SKAB LÆRENDE FÆLLESSKABER

GØR VIDEN SØGBAR OG TILGÆNGELIG

Lad medarbejderne danne grupper ud fra deres faglige inte-

Med et relevant sted at dele viden, bliver det lettere at finde

resser. Eller opret en gruppe til videndeling og læring, når I

de svar man leder efter. Virksomhedens samlede viden bliver

holder interne kurser. Alle kan bidrage med filer, links, kom-

søgbar! Og interne eksperter, der fx sidder med vigtig pro-

mentarer og videoer. Oplev hvordan virksomhedens eget so-

duktviden, bliver pludselig synlige og tilgængelige for flere.

ciale medie booster lysten til at dele viden og skabe netværk på tværs af afdelinger og lokationer.

INTELLIGENTE ANBEFALINGER Hvad har andre haft glæde af og anbefalet? Hvad er populært lige nu – eller særligt relevant for min job-profil? Med afsæt i ’big data’ får den enkelte bruger anbefalinger til personer, viden og læring, der er relevant for netop dem.

Copenhagen Relocations Gyldenløvesgade 11, 3. sal 1600 Copenhagen V Tlf. +45 7020 9580 contact@relocate.dk www.relocate.dk

Established in 1995, COPENHAGEN RELOCATIONS ApS is an independent and privately owned, relocation firm specializing in immigration and relocation solutions for international transfers into and out of the Happy Kingdom of Denmark. Our dedicated team of multi-national professionals works primarily with corporate employees to help them establish their new life in Denmark. Work Residence Permits, Orientation Tours, Home Finding, Settling In, Schooling assistance are examples of our core services. We envision “Happy Transferees” and use efficient, quality driven, cost effective procedures that optimize and add value to the relocation process whilst incorporating laughter and fun along the way. By driving industry development , we aim to improve expat life. We empower assignees to be independent function well in delightful Denmark.

HR-systemer

CUBES Software – Gør HR compliance enkelt Skab et fundament for at arbejde strategisk med HR. CUBES giver jer et fuldendt overblik over jeres masterdata og organisationsstruktur. I får automatiserede workflows og dataintegrationer til AD og andre eksterne systemer, som fjerner administrative opgaver, så I kan fokusere på fastholdelse og udvikling af jeres medarbejdere.

CUBES Software A/S Firskovvej 23, 1. sal 2800 Kgs. Lyngby Tlf. +45 50598960 info@cubes-software.dk www.cubessoftware.dk

Få styr på hvem, der har adgang til jeres data: Vi har en detaljeret og fleksibel sikkerhedsstruktur indbygget i systemet. Følg med i organisationens udvikling: Med CUBES unikke Point-in-Time Arkitektur har I styr på hver eneste ændring i systemet. I kan altid dokumentere jeres processer og databehandlingsmetoder. Gør HR strategisk med BI: Vores dashboard og skræddersyede rapporter giver jer værdifuld indsigt i medarbejderstaben. CUBES Software har 16 års erfaring og udvikles kontinuerligt i samarbejde med vores kunder. Vælg mellem 29 moduler inden for bl.a. performance management, kompetenceudvikling og planlægning, herunder daglig styring af ferie/fravær og opstart/fratrædelse af medarbejdere. www.cubessoftware.dk

Elvium er det intuitive og brugervenlige rekrutteringssystem. Elvium sikrer overblikket i vores kunders rekruttering og giver en proces af høj kvalitet hele vejen. Systemet hjælper med at arrangere, sortere og rangere ansøgninger, hvilket hurtigt fremhæver den bedste kandidat. Elvium er cloudbaseret, en stor garanti for sikkerheden ligesom systemet støtter vores kunder i at overholde Persondataloven.

elvium Pilestræde 10, 1. 1112 København K Tlf. +45 7199 2860 info@elvium.com https://elvium.com/da

Elvium er skabt til virksomheder, som vil: • Øge kvaliteten. Den objektive screeningsproces sikrer høj kvalitet og overblik over de indkomne ansøgninger. Det rette match styrkes betydeligt gennem vores Candidate Confirmation System, et unikt sorteringsværktøj baseret på virksomhedens specifikke krav. •

Spare tid. Med Elvium sparer du op til 80% af den tid du normalt bruger på screening af ansøgninger og svar til kandidater!

•

Fastholde et godt image. Dine kandidater gelejdes igennem en nem og indbydende ansøgningsproces og får altid svar tilbage.

•

Overholde Databeskyttelsesforordningen. Elvium har indbyggede samtykkeerklæringer og kan slette persondata automatisk.

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

Epos HR - 55.000 brugere i Danmark kan ikke tage fejl Få samlet jeres medarbejderdata ét sted. Epos HR kommer i tre forskellige pakker: Epos HR Start Den perfekte løsning for jer, som lige er gået i gang med at digitalisere medarbejderdata. I får et HR-system med alle de grundlæggende funktioner og kan komme i gang med det samme.

Læs mere på azets.dk/eposhr

Epos HR Optimize Løsningen for jer, som allerede er i gang med at digitalisere medarbejderdata og nu gerne vil videre i den proces. Udover alle de grundlæggende funktioner, får I et samtaleværktøj, som f.eks. understøtter processen til at gennemføre sygefraværssamtaler.

Epos HR Enterprise Et fleksibelt HR-system, der bliver tilpasset til jeres virksomhed. Det er dermed den perfekte løsning til den mere komplekse organisation, som ønsker selv at kunne ændre og tilpasse ud fra behov.

Valget faldt på HRMEasy Maersk Broker er en virksomhed med 315

Alle processer gik lynhurtigt, og alle data blev overført

medarbejdere i 18 lande. De store afstande har skabt

succesfuldt – og det skyldtes ikke mindst, at

et behov for at indsamle nødvendige stamdata fra medarbejdere – også for

SUPERSystems.dk udviste en meget seriøs og fokuseret holdning til opgaven fra start

at kunne gennemføre en strømlinet rekruttering i tråd

til slut.« Lars Møgelberg, HR

med virksomhedens processer og værdier.

Development Manager Maersk Broker

Et nyt it-system, HRMEasy, blev implementeret under hensyntagen til det eksisterende it-system, som havde fungeret i virksomheden i ti år.

Med HRMEasy har Maersk Broker nu fået HR-data, der når helt ud til alle ledere og medarbejdere via Microsoft Outlook. Systemet er ydermere integreret til virksomhedens SharePoint intranet hvor fravær, ferie og rejser med videre registreres – alle informationer er nu samlet i et system til gavn for såvel ledere og medarbejdere i Maersk Broker.

»Skrækscenariet, når man skal overgå til et nyt system, er, at man mister eksisterende data, eller at det strækker sig over for lang tid. Disse to scenarier var på intet tidspunkt inde i billedet i vores samarbejde med SUPERSystems.dk.

Læs hele artiklen på www.HRMEasy.dk

• Få 100 procent styr på masterdata • Integrer digitale systemer og platforme • Gør alle kompetencer synlige og søgbare • Opnå webbaseret self-service på HR-processer • Visualiser organisationsdiagrammer • Tag skridtet til global HR og konsolidering

HR SOM STRATEGISK FUNDAMENT

Workforce planning Business strategy

Project management

Talent onboarding

Base

Development and learning

Compensation HR er den vigtigste ressource for videnstunge virksomheder. CUBES er en forretningsstrategisk talent management-løsning, som skaber sammenhæng mellem HR, udførelsen af opgaver og den overordnede strategi.

Performance management Communication

CUBES Software Danmark A/S | Firskovvej 23, 2800 Kongens Lyngby | 50598960 | www.cubessoftware.dk

en effektiv og meget enkel cloudløsning til HR og personaleledelse

2people - Glade, sunde, effektive mennesker og forretning. I 2people får du meget hurtigt et overblik over organisationen, dine teams og medarbejderne. Du kan meget hurtigt finde de rigtige dokumenter fx ansættelseskontrakter og sidste års MUS referater og dermed spare meget tid. Understøttelse af effektiv MUS og opfølgning som sikre at dine medarbejdere og forretning udvikler sig i samme takt og retning. Fastholde dine medarbejdere fordi du kan sætte din personaleledelse i system og 2people minder dig om dine planlagte opgaver. Du får i virksomheden en ny intern kommunikationsplatform i modulet net2people. Bedre understøtning af kommunikationen, giver gladere medarbejdere og ses på bundlinien. Effektiv administration af kontrakter, certifikater, MUS, sygdom, fravær og APV og ikke mindst fri for bekymringer angående den nye EU persondataforordning.

Se mere på 2people.com eller ring til Marianne på tlf. +45 60 55 69 44

RedeďŹ ning Human Connections Our aim is to be the easiest and most eďŹ€ective means of engaging your frontline personel on their preferred mobile device! Through our platform, your organisation can achieve: 25% faster onboarding 30% better performance 50% less support 100% more insight

Learn more at actimo.com

Emply Hire er den innovative og brugervenlige rekrutteringsplatform, der optimerer hele rekrutteringsprocessen. Med løsningen fra Emply kan I føle jer trygge i hverdagen med et hurtigt og sikkert system, som overholder de nye GDPR regler. Det er let at implementere, og vi integrere nemt løsningen med jeres nuværende systemer. Emply Hire bliver dagligt anvendt af mere end 245.000 brugere. Vi har danske og internationale kunder fra den private og offentlige sektor herunder Unicef, Maersk Supply Service, Frederiksberg kommune, Power, Norden, Konica Minolta, Semco Maritime, Orbicon og Matas. Emply Paul Bergsøes Vej 16, 1 2600 Glostrup Tlf. 70 28 60 50 info@emply.dk www.emply.dk

Nøglefunktioner • Unik søge- og screeningsfunktion • Publicer stillinger direkte til egne og sociale medier • Kommuniker med flere kandidater på én gang • Effektivt booking- og planlægningsmodul • Video ansøgning og screening feature • Design jeres egen karriereportal • Underskriv dokumenter digitalt • Indkald kandidater til samtale via SMS • Sourcing af kandidater direkte fra de sociale medier • Overblik over kandidaternes rejsetid med Google Maps Kontakt os i dag, og få en gratis demo.

HR-systemer

TALENT MANAGER

HR Manager Nørregade 26, 2. sal 1165 København K Tlf. +45 72 44 06 44 info@hr-manager.net www.hr-manager.dk

Er du på udkig efter en leverandør, der leverer én samlet HR-platform til alle dine HR-processer? Eller er du blot på udkig efter ét af vores systemer; rekrutterings-, onboarding eller HR-system? Alle muligheder er åbne. Vi har leveret og udviklet software til HR-branchen i 14 år til mere end 800 virksomheder i alle brancher; offentlige som private. Vi som leverandør har altid et stort fokus på, at det skal være brugervenligt og nemt at tilgå medarbejderdata; med så få klik som muligt. Talent Manager er en SaaS-løsning, som ikke skal installeres eller vedligeholdes af jeres interne ITressourcer. Systemet er en standard løsning, men vi tilpasser HR-systemet til dine daglige arbejdsprocesser, så alle behov opfyldes. Vi udvikler konstant i forhold til markedets trends og behov. Vores tætte dialog med kunderne gør, at vi altid kan være front movers på markedet! I HR-systemet tilbyder vi ekstra moduler som: MUS og udviklingsplan, kompetenceudvikling, internt og eksternt CV, survey, kurser og certificeringer samt Succession Planning og Talent Matrix. Compliance er i højsæde hos os!

Ny generation danskudviklet e-rekrutteringssystem, der sikrer dine data i henhold til EU persondataforordning GDPR

HR-Skyen Østre Stationsvej 27, 3 50000 Odense C Tlf. 71990727 mail@hr-skyen.dk hr-skyen.dk

Employer branding og brugeroplevelse Brugeroplevelsen hos dem, der læser virksomhedens jobopslag og efterfølgende sender ansøgning er lige så vigtig som dem, der håndterer rekrutteringsprocessen i HR-Skyens rekrutteringssystem. Derfor er HR-Skyens løsning skræddersyet til den enkelte kundes grafiske identitet og employer brand. Og modsat traditionelle systemer sendes ansøgeren på intet tidspunkt ud af virksomhedens egen hjemmeside. HR-processer fra on-boarding til off-boarding Når du har lavet din ansættelseskontrakt med digital signatur kan du overføre stamdata over i det integrerede HR-system, hvor du kan håndtere HR-processerne fra on-boarding til off-boarding, herunder stamdata, dokumenter, udstyr, kurser, uddannelser, mål, MUS, notifikationer og statistikker. Ring og få en gratis demo på tlf.: 71 99 07 27

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

Driv jeres HR på en helt ny måde med INNOMATE HR – cloudbaseret HR-system baseret på nyeste teknologi i lækkert og intuitivt design Fra rekruttering til fratrædelse – standard eller skræddersyet løsning Rekruttering, on-/offboarding, kontrakter, lønoplysninger, personalemapper, udlån, medarbejdersamtaler, kompetencestyring, målstyring, spørgeskemaer, fravær m.m. Få en bred tilpasset løsning eller en enkel løsning baseret på best practice. INNOMATE Nørregade 43 1165 København K Tlf. 70208343 info@innomate.com www.innomate.com

Unik workflowstyring - digitalisering i et højere gear Lad automatiserede og strømlinede HR-processer afløse tidskrævende arbejdsrutiner og opgavekoordinering og sikre opfølgning på tidsfrister, udsendelse af påmindelser, opdatering og sletning af data m.m. Favner enhver organisering INNOMATE HR giver medarbejdere, ledere, projektledere og andre - uanset placering, rolle eller relation hurtig og nem adgang til informationer relevant for netop dem. Persondataforordningen - få styr på jeres medarbejderdata INNOMATE HR understøtter, at jeres HR-processer og procedurer lever op til krav og regler ifm. EU’s nye persondataforordning (GDPR).

introDus – vi har gjort Pre & Onboarding nemt

introDus Strandgade 4 1401 København K Tlf. 4290 9010 hello@introdus.dk introdus.dk

Vi har bygget verdens første, hurtigste og nemmeste platform til Pre & Onboarding af nye medarbejdere! • Brugervenlig - Ingen implementering eller træning nødvendig • Skab dit eget content - Gør indholdet lækkert, motiverende og sjovt i vores builder • Hurtig - Byg, send, test og mål på under 3 minutter • Test & mål - Med testmodulet kan du sikre, at viden bliver forankret i medarbejderen • Send & genbrug - Nå dine medarbejdere på SMS, e-mail og push-beskeder • Ingen download - Platformen er Cloud-baseret

HR-systemer

introDus har en simpel men vigtig mission: Vi vil gøre det nemt for virksomheder at få deres nye medarbejdere integreret i organisationen – før de starter. For at give de nye medarbejdere den bedst mulige start og for at hjælpe virksomheden med at minimere Time to performance radikalt!

introDus - It’s easy! Få platformen gratis på www.introdus.dk Vil du allerede nu have en demonstration eller har du spørgsmål, så book os til en snak når du har tiden til det, lige her: www.introdus.dk/booking

Vi tilbyder den bedste online platform til medarbejderudvikling: • Digital proces til MUS, LUS, GRUS, kompetencespind og efteruddannelse. • CV-database gør det muligt at kortlægge kompetencer – og søge i organisationen efter medarbejdere med den rette profil. Musskema.dk Ap Kornmodsbakken 12 8210 Aarhus V Tlf. 86751242 info@musskema.dk www.musskema.dk

• Onboarding sikrer en god intro for nye ansatte – og graferne viser, hvordan forskellige afdelinger klarer opgaven • APV er inkluderet i pakken med masser af muligheder for de arbejdsmiljøansvarlige. • Sygefravær-dialog skaber nærvær og reducerer organisationens sygefravær markant • Modul til 360 graders lederevaluering er også inkluderet i pakken! Intuitivt og brugervenligt – med gratis support hotline. 100% cloudbaseret og kræver ingen installation. Udveksling af medarbejderdata kan ske automatisk med jeres øvrige systemer via et åbent API – og det responsive design gør det muligt at bruge på alle skærme fx iPad eller iPhone. Systemet tilpasses jeres organisation og indhold, fungerer internationalt og understøtter alle sprog. Book et møde med en uforpligtende demo. HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

Vi har gjort Preboarding & Onboarding nemt introDus har en simpel men vigtig mission: Vi vil gøre det nemt for virksomheder at få deres nye medarbejdere integreret i organisationen – før de starter. For at give de nye medarbejdere den bedst mulige start og for at hjælpe virksomheden med at minimere Time to performance radikalt! Vi har bygget verdens første, hurtigste og nemmeste platform til Pre & Onboarding af nye medarbejdere. • Ingen implementering eller træning nødvendig • Skab dit eget content, gør indholdet lækkert, motiverende og sjovt direkte i platformen • Byg, send, test og mål på under 3 minutter • Test for at sikre, at viden bliver forankret i medarbejderen • Nå dine medarbejdere på SMS, e-mail og push-beskeder • Cloud baseret platform

Virksomhedens læring og videndeling – samlet ét sted Hvis viden er vital for jeres virksomhed, har I brug for at holde den ajour – og sikre, den bliver delt og udviklet. Det kan I med Saba Cloud: En social læringsplatform og talent management-løsning, der giver medarbejderne lyst til at dele viden med hinanden og lære nyt – helt uafhængigt af, om de arbejder på desktop, tablet eller smartphone: Saba Cloud Talent Management v. KMD A/S Lautrupparken 40-42 2750 Ballerup Tlf. 44 60 50 81 kyb@kmd.dk www.kmd.dk/saba-cloud

• Hurtig adgang til e-learning, virtuelle møderum og faglige fællesskaber på tværs af organisationen. • Intelligente anbefalinger fra systemet til relevant indhold og eksperter i organisationen. • Nem søgning af lige præcis den bid viden, medarbejderen har brug for her og nu. Bedre compliance: Det bliver enkelt at rulle obligatoriske kurser ud og dokumentere, de er gennemført. Større indsigt: Medarbejderne får let ved at finde kollegaer med ekspertviden, dele best practice – og udvikle ny viden sammen. Mere værdi: I får både lettet kursusadministration, udrulning af e-læring og jeres transportbudget.

Sympa HR – Et HRM-system til alle typer virksomheder

HR-systemer

Sympa HR er et fuldt integrerer HR system, der muliggør effektiv håndtering af HR processer, gennemsigtige og tilgængelige HR data, GDPR compliance og sammenhæng i rekruttering, HR administration og HR udvikling.

Sandwalk Flæsketorvet 68 11711 København V Tlf. +46 709 3234 39 martta.riihimaki@sympa.com www.sympa.dk

Vores software giver et samlet og overskueligt realtidsbillede af jeres medarbejdere og deres udvikling – fra rekruttering til exit. Spar tid på de rutinemæssige HR-opgaver, arbejd på en smartere måde og få større fokus på medarbejderne. www.sympa.dk Når du er glad er vi glade Sympa HR anvendes i dag i et bredt udsnit af brancher og mere end 500 virksomheder i over 50 lande bruger Sympa HR. Sympa HR tilpasser sig kundernes organisatoriske processer, ikke omvendt, og vores fleksible HR-system kan nemt tilpasses nye brancher og lokale markeder. Vi er stolte af, at vores kunder er så tilfredse med valget af Sympa HR, og vi har gjort mange virksomheder gladere ved at optimere deres HR – over 90 % af vores kunder elsker os! Læs Sympa HR succeshistorier på www.sympa.dk/kunder

HRMEasy – Det brugervenlige, fleksible og professionelle HR-system HRMEasy fra SUPERSystems.dk passer til både store, mellemstore og mindre virksomheders budget og kan leveres til kundens egen serverplatform – eller som en hosted service løsning. HRMEasy omfatter værktøjer til bl.a.: supersystems.dk Vallensbækvej 45 2605 Brøndby Tlf. 702 702 84 info@supersystems.dk www.supersystems.dk

Effektiv personaleadministration Håndtering af HR-aktiviteter og medarbejdersamtaler Fraværsregistrering & ferieplanlægning Kørsel- & rejseafregning Tidsregistrering Undersøgelser & trivselsanalyser

Kursusadministration Rekruttering og stillingsopslag Kompetencekortlægning Statistik & rapportering Arkivering af breve & e-mails

HRMEasy findes til både SharePoint (Foundation, Standard & Enterprise), samt til standard webserver på f.eks. Microsoft Server 2008/2012, der kan afvikles med Internet Explorer, og/eller integreres i Outlook. HRMEasy kan desuden integreres til MS Word, MS Excel og virksomhedens ERP/lønsystemer. SUPERSystems.dk – tlf. 702 702 84 – www.supersystems.dk

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

HR-løsningen til hele din Talent Management

Talentsoft Islands Brygge 43 2300 København S Tlf. 5851 5095 contact.dk@talentsoft.com www.talentsoft.dk

Komplet Løsning Talentsoft betyder at du får ét cloud-baseret system og ét login, hvor alle dine HR-processer bliver understøttet. Fra rekruttering og stamdata, MUS og efterfølgerplanlægning, alle former for læringshåndtering, til nemme og intuitive analyse- og rapporteringsredskaber. Systemet er bygget på samme platform, og der er derfor kun én administrativ brugerflade du skal lære at kende Kontinuerlig Produktinnovation Vores store kundebase og vores mange udviklere betyder at vi har ressourcerne til at udvikle kontinuerligt på vores moduler. Kundeønsker udgør hovedparten af vores nye funktionaliteter, og vores omfattende produktroadmap viser hvornår nye funktionaliteter kan forventes klar til brug. Fleksibel Integration til dine Systemer Dataflow’et fra eksisterende systemer kan integreres til Talentsoft på mange forskellige måder. Når du har velfungerende processer som du ønsker at beholde, laver Talentsoft en integration der tager højde for dine krav til både persondatasikkerhed, dataintegritet og proces. Derudover har du mulighed for at foretage ændringer i systemet efter behov.

Thomas International er, med repræsentation i mere end 50 lande, en af verdens førende leverandører af udvælgelses-, ledelses- og udviklingsværktøjer. Thomas International Danmark A/S udbyder bl.a. DISC værktøjet Thomas Person Analyse, Thomas Jobkrav Analyse, Thomas Team Analyse, Thomas GIA (evnetest), Thomas360, Thomas EIQ (emotionel intelligens). Thomas HPTI lederskabstest, Thomas eRecruit (online rekrutteringssystem) og Thomas Engagement/motivationsanalyse I Danmark anvender mere end 1000 private og offentlige organisationer værktøjerne indenfor områder som; rekruttering, ledelsesudvikling, omorganisering, medarbejdersamtaler, karriereplanlægning, salgstræning, kommunikation & samarbejde og teams.

HR-systemer

Thomas International Danmark A/S Kirke Værløsevej 20, 1. sal 3500 Værløse Tlf. 4449 1017 info@thomasint.dk www.thomasinternational.net

Thomas Internationals onlinesystemer, der teknologisk ligger helt i front, gør det nemt, sikkert og omkostningseffektivt for organisationer at anvende Thomas systemerne.

Digital underskrift til HR - nemt, hurtigt og sikkert Visma Addo er en service til digital udsendelse og underskrift af dokumenter. Servicen reducerer de manuelle arbejdsgange, der er forbundet med ansættelser og andre interne procedurer. Digital underskrift sparer dig for tid og penge, som i stedet kan bruges på dine medarbejdere. Visma Consulting A/S Nørgaardsvej 32 2800 Kongens Lyngby Tlf. 72 18 30 00 consulting.dk@visma.com www.visma.dk

Så smart er Visma Addo - det får du: • • • •

Én samlet platform til at styre alle dokumenter digitalt En moderne, fleksibel og sikker service for både HR og medarbejder En nem og effektiv underskriftsproces Sikring og dokumentation af data (opfyldelse af GDPR)

Kom i gang med det samme Visma Addo kræver ingen installation, og der er ingen licenser. Du betaler kun en fast lav pris pr. underskrift, der sættes. Kom i gang med det samme på www.visma.dk/addo

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

Styrk jeres employer brand med en karriereportal Virksomhedens største aktiv er medarbejderne, og nøglen til vækst og udvikling ligger i valget af de rigtige kandidater. Nu kan I skille jer ud fra mængden med en karriereportal fra Emply og tiltrække de bedste kandidater. Vi samarbejder med hver enkelt kunde om at finde en løsning, der passer til netop jeres behov. Ring til os på 70 28 60 50, eller læs mere på www.emply.dk

Nyhed!

70 28 60 50

info@emply.dk

www.emply.dk

Hvordan lander man en strategi ? UDFORDRINGEN De fleste medarbejdere arbejder ikke aktivt med at gennemføre virksomhedens strategi. Derfor bliver strategien ikke implementeret.

GRAF: LEDELSESINFORMATION - igangsatte aktiviteter der understøtter virksomhedsstrategien

Antal aktiviteter 80

VEJEN FREM Brug GoDialog som digital motor så alle medarbejdere kan bidrage konkret til, at I når jeres mål. Få løbende ledelsesinformation der viser, hvor langt de forskellige enheder er med at gennemføre strategien.

60 40 20

Produktivitet

Service

Bæredygtighed

Digitalisering

Andet

Mål

PRØV EN GRATIS DEMO AF GODIALOG H: www.competencehouse.dk T: 3838 0000 E: info@competencehouse.dk

Com pe te n ce

Hou s e

Moving Human Capital

”Rekruttering, onboarding og HR-data i én samlet platform” Mere end 800 virksomheder har valgt HR Manager som deres foretrukne leverandør af HR- og rekrutteringssystemer i Norden. HR Manager leverer en brugervenlig samlet HR-platform, som indeholder rekruttering, onboarding og HR-management. Systemerne er tilpasset kravene til mobile platforme og integrerer direkte med de sociale medier. Desuden tilbyder HR Manager også en app til brugere og ledere på farten. Vi gør en forskel for virksomheder; både i alle størrelser og i alle brancher!

Bilv klar til den nye EU Persondataforordning

Udvalgte funktioner:

Video CV, masseindkaldelse til interview, digital signatur, onboarding, opbevaring af HR-data, digital MUS, kompetenceudvikling , survey og meget mere… Kontakt HR Manager for en uforpligtende snak om jeres behov og ønsker +45 27 20 41 19 +45 72 44 06 44

info@hr-manager.dk www.hr-manager.dk

Arbejdsretsportalen Find nemt svar på juridiske spørgsmål om HR Med adgang til Arbejdsretsportalen er du sikker på altid at være fuldt opdateret på reglerne indenfor arbejds- og ansættelsesret. Arbejdsretsportalen giver dig adgang til: ] Arbejds- og ansættelsesretlig lovgivning ] Centrale domme og kendelser ] Grundlæggende og speciallitteratur

Altid opdateret Love, bekendtgørelser, cirkulærer og vejledninger i portalen er altid opdateret med seneste ændringer, og du kan søge på tværs af indholdet. Læs mere og bestil prøveabonnement på schultz.dk/arbret Få en grundig introduktion - gratis Meld dig til webinaret ”Introduktion til Arbejdsretsportalen” 4. april på schultz.dk/kurser og kom godt fra start.

TEMA Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

Coaching og mentoring

62 HR-systemer

Kompetence- og lederudvikling

100

Kurser, konferencer og møder

118

Løn og pension

122 128

Organisations- og strategiudvikling

132

Personalegoder

138

Rekruttering / Vikarbureauer

152

Teambuilding / Medarbejderarrangementer

160

Test

Outplacement

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

Kompetence- og lederudvikling

Virksomhedsløsninger til sprogundervisning og forbedring af kulturelle kompetencer Berlitz er en global uddannelsesvirksomhed med en omfattende vifte af løsninger indenfor sprogundervisning og kulturtræning. Berlitz bidrager til at implementere uddannelsesløsninger og udvikle kommunikationsfærdigheder samt levere skræddersyede løsninger til forbedring af sproglige og kulturelle kompetencer. Alle løsninger leveres ”face-to-face” eller via forskellige online platforme. Berlitz language service Borgergade 28, 3 sal 1300 København K Tlf. 70215010 info@berlitz.dk www.Berlitz.dk

Sprogundervisning – Skræddersyede Løsninger – Sprogvurdering og Testning eBerlitz – Online – Live – Blended Kulturtræning – Interkulturelle Kompetencer Berlitz’ sprog- og kulturtræningsløsninger bliver leveret på mere end 550 træningscentre i mere end 70 lande. Fra sprogløsninger til integrerede uddannelsesløsninger via flere leveringsplatforme, 24/7, overalt i verden.

Kompetence- og lederudvikling

www.berlitz.dk / www.berlitz.com

Unikke personer og organisationer Changemovers hjælper til top performance: • Ledelsesudvikling – intensive individuelle sessions Changemovers Messingvej 6 8940 Randers Tlf. 50444823 rhu@changemovers.com www.changemovers.com

• Ledelsesteam udvikling –personligheder, samspil og strategi • Styrkebaseret ledelse og organisationsudvikling • Strategiudvikling • Teamudvikling Vi bruger erhvervspsykologiske tests og profiler til alle udviklingsopgaver, bla. Big Five, JTI, Strengthsfinder, DiSC m.fl. for at fremhæve personlighedstræk, adfærdsmønstre, samt stress og succes mønstre.

Vi har færdige spil om blandt andet ledelse, samarbejde og stress stående “på hylden”. Spil på hylden er klar til at blive taget i brug i din organisation, men vi laver også skræddersyede produkter.

Copenhagen Game Lab ApS Bredgade 36C, 3. sal 1260 København K Tlf. 61269590 jimmy@cphgamelab.dk cphgamelab.dk

Copenhagen Game Lab er stiftet og ledet af nogle af Danmarks allermest erfarne folk inden for læringsspil. Vi udvikler altid spil i tæt samarbejde med vores kunder, videnspartnere og/eller eksperter. Vores udviklingsproces er sikker, effektiv og stram. Vi har et indgående kendskab til rammer og vilkår i HR-branchen og har bla. andet udviklet spil om teamledelse og nedbringelse af stress. Vi har udviklet flere læringsspil end nogen andre i branchen (bl.a. 12 nye spil i 2017) og ved, hvad der skal til, for at simulationer kan skabe læring og adfærdsændring.

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

Kun ledere, der ved hvad de skal levere, får succes Det kræver 4 færdigheder at blive en god leder:

Direct Leadership International v/ZASTROW Borgergade 111 1300 København K Tlf. 2212 0787 info@directleadership.com www.directleadership.com

• • • •

Du skal forstå den kontekst, du agerer i Du skal have gode samarbejdsevner Du skal være autentisk og til at stole på Du skal forstå, hvad ledelsesleverancen går ud på

Direct Leadership® fokuserer på lederskabets ”deliverables” Med Direct Leadership vil du lære nøjagtigt, hvad det kræver at lede dine medarbejdere. Du forstår de 7 ledelsesroller og 4 ledelsesstile, som du skal beherske for at kunne gribe ledelseschancerne i hverdagen. Og du træner de færdigheder, som afgør om du mestrer hele din ledelsesopgave og de forventninger, der følger med den. Online, offline og blended learning Direct Leadership® fås nu som både online, offline og blended learning. Via en af de allerede certificerede trænere i Danmark, kan du let få adgang til en dygtig konsulent, der kan klæde organisationens ledere på. Alternativt – hvis du foretrækker det – kan du også selv blive certificeret som træner.

DSRas Dansk Selskabs Rådgivning AS Stokkerupvej 19, 3230 Græsted Vesterballevej 5, 7000 Fredericia Tlf. 4836 5050 bb@dsr-as.dk www.dsr-as.dk

Forskellige muligheder: • Åbne kurser i København og Aarhus. Se datoer på nettet • Kurser i grundlæggende bestyrelsesarbejde • Økonomikursus for bestyrelsesmedlemmer • Bestyrelsens arbejde med strategi og ledelse • Bestyrelsessekretær kurser Deltagerprofil: • Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer • Udpegede medlemmer til erhvervsdrivende fonde • Bestyrelsesmedlemmer i offentlige-kommunale selskaber • Ejerledere og øvrige generalforsamlingsvalgte medlemmer Lukkede kurser: • Afholdt i virksomheden og tilpasset jeres organisation • Samarbejdet mellem bestyrelse og direktion • Specialopgaver og organisatoriske emner Kontakt os venligst for yderligere information, tilbud eller oplæg. Se www.dsr-as.dk

Kompetence- og lederudvikling

DSRas arbejder med bestyrelsesuddannelse

Kvalificer dialogen med profilværktøjer fra Garuda Giv din organisation et fælles sprog, og få værktøjer som kvalificerer HR-processer lige fra rekruttering, udvikling af medarbejdere til udvikling af ledere og teams. Garuda as Voldbjergvej 14, 2.sal 8240 Risskov Tlf. 87468600 garuda@garuda.dk www.garuda.dk

Garuda Profilværktøjer belyser personlighedstræk og fokusområder i en detaljeret personprofil – og lader dig komme hele vejen rundt om det enkelte individ. Så kan du stille de rette spørgsmål under en ansættelsessamtale, og hjælpe dine medarbejdere til at indfri deres fulde potentiale. En personprofil fra Garuda er aldrig et mål i sig selv. Derimod bidrager vores profilværktøjer til at skabe en kvalificeret og ligeværdig dialog om de menneskelige ressourcer og personlige kompetencer der har betydning for arbejdslivet. Garuda er nordisk med afdelinger i Danmark, Sverige og Norge, og Garudas værktøjer anvendes i en lang række offentlige og private virksomheder både nordisk og internationalt.

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

GOPROCES er et hus fuld af skarpe specialister i processer, forandring og ledelse Vi arbejder konkret og virkelighedsnært. Altid. Vi tilbyder: MØDELEDELSE, PROCESLEDELSE, FACILITERING. Vi leder møder, seminarer og konferencer så både relationer og indhold sikres. Vi er eksperter i god stemning og klare resultater. Go´Proces Klosterport 4R 8000 Århus C Tlf. 87464040 info@goproces.dk www.goproces.dk

LEDERSPARRING. Få medspil og modspil, så du forandrer din lederadfærd og udvikler dig hensigtsmæssigt. Vi har ledererfaring, respekt og meninger, og vi kan give dig samtaler, der styrker, inspirerer og afklarer. En direkte vej til styrket ledelse og gode resultater. SUPERVISION. FÅ TALT OM DET DER ER VIGTIGT. NU. Gruppe-supervision om selv meget komplekse emner og samspil. Vi er optaget af konstruktiv og konkret positiv udvikling. Vores supervision er hjertelig og direkte og giver eftertanke og mod på handling.

Kompetence- og lederudvikling

STRATEGISKE FORLØB. Når rammen er sat, hjælper vi jer i mål. Vores kendetegn er helhedstænkning og venlig vedholdenhed. Vi har lavet effektfulde forløb om fx nedbringelse af sygefravær eller totale omorganiseringer. Vi sikrer at I kommer i mål.

Ledelse = Udvikling! Har du valgt at være leder, har du også valgt at være i udvikling – hver dag. Som leder har du en særlig stor indflydelse på din organisation, og dermed et særligt ansvar. Hartmanns tilbyder skræddersyede kurser inden for ledelse og HR. Hartmanns A/S Lautrupvang 4A 2750 Ballerup Tlf. +45 7020 0383 info@hartmanns.dk www.hartmanns.dk

Vi specialiserer os i flere kompetencer end kategorien normalt tilsiger. Det gør vi fordi, det giver perspektiv. I det moderne jobmarked, giver det ikke mening at tale ansættelse, uden at tale fastholdelse og udvikling. Når vi taler opsigelser må vi inkludere perspektivet for tiltrækning og employer branding. Og når vi taler arbejdskraft, må vi tale om både fast og fleksibel bemanding. Hartmanns bygger bro mellem organisationer og kandidater, hvor målet er at skabe flere vindere på arbejdsmarkedet. Vi bygger relationer i organisationer, hvor målet er at skabe trivsel, udvikling og produktivitet. Vi bygger veje ind i fremtidens arbejdsmarked med ønsket om, at vores samarbejdspartnere går kompetente ind fremtidens transformationer.

TALENT MANAGER

HR Manager Nørregade 26, 2. sal 1165 København K Tlf. +45 72 44 06 44 info@hr-manager.net www.hr-manager.dk

Hartmanns er uden for kategori – men fremtidens svar på det agile jobmarked

Vi har leveret og udviklet software til HR-branchen i 14 år til mere end 800 virksomheder i alle brancher; offentlige som private. Vi som leverandør har altid et stort fokus på, at det skal være brugervenligt og nemt at arbejde med interne kompetencer; med så få klik som muligt. Behovet vokser for digitalt at kunne danne sig et overblik over at finde eksisterende medarbejderkompetencer og arbejde med egne talenter, hvilket er grunden til, at vi har udviklet modulet ”Kompetencestyring”, som kan vælges til i vores HR-system, Talent Manager. Heri er der kompetenceskemaer, som skræddersys efter kundens specifikke behov, hvor både medarbejdere og ledere kan rangere kompetencer. Kompetencesættene kan defineres på jobtype, afdeling og virksomhed, således HR og lederne kan identificere samt måle de rette kompetencer og udvikle på dem efterfølgende. Kompetencerne kan søges frem på tværs af virksomheden, således lederpotentialet effektivt og simpelt kan findes. Modulet giver også mulighed for at trække GAP-analyser over kompetencerne og deres tilhørende mål.

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

Spring over, hvor gærdet er højere Hvis du stiler et niveau højere, er du ikke alene. Det gør vi også. Og det samme gør de mange, der vælger at efteruddanne sig på Aarhus BSS. De vil udvikle deres faglighed på universitetsniveau, de vil udvide deres karrieremuligheder, og de vil udfordre sig selv som mennesker. Fordi livet er til for at gøre sit bedste. Og for kort til at lade være. M B A • H D • E N K E LT FA G • M A S T E R

TAG E N E F TE RU D DA N N E LS E PÅ A A R H U S B S S ET NIVEAU H ØJERE BSS.AU.DK

Skræddersyet sprogundervisning på alle niveauer

Selvsikre og velformulerede medarbejdere afspejler virksomheden, gør hverdagen lettere for de ansatte og øger produktiviteten

Hvorfor TOPIC?

TOPIC tilbyder gratis behovsafdækning og gratis prøvetime

 Skræddersyet undervisning til jeres branche og ansatte  One-to-one eller i grupper  Fleksible forløb  Hos jer eller hos TOPIC  Åbne kurser  Mere end 25 års erfaring

Vil du styrke dine medarbejderes sproglige kompetencer og lette deres hverdag? Ring 72 40 64 80 eller besøg os på www.topic.dk Få vurderet netop DIT sproglige niveau på stand nr. 15.

Kan man kilde sig selv? Prøv ad…..nej, det kunne du nok ikke. Kild så din sidemand – hov, det kunne du godt. Det kan kun lade sig gøre at kilde, hvis der er et væsentligt element af overraskelse og et udefrakommende input. Det samme gælder for kompetence- og lederudvikling i organisationer. Jeg kilder organisationer.

Kompetence- og lederudvikling

John Langford – Menneske og Organisation Kronborg Ladegårdsvej 98 3000 Helsingør Tlf. 27570570 john@johnlangford.dk www.johnlangford.dk

Lehman&Partners Grevinde Danners Palæ, Skodsborg Strandvej 113 2942 Skodsborg Tlf. 2010 0526 helle@lehman-partners.dk www.lehman-partners.dk

Få din viden fra hovedet ud i hænderne Alt for meget viden går tabt i omsætningen fra teori til virkelighed. Det gælder både for ledere og medarbejdere. Jeg gør viden konkret gennem: • • • • •

Effektiv coaching på baggrund af markedets stærkeste assessment redskaber, Kreative, skræddersyede og effektive processer til videndeling, feedback og ideudvikling, Action-learning forløb indenfor personligt lederskab og motivation for ledere og/eller medarbejdere, Teamudvikling og udvikling af produktive kollegaskaber, Facilitering af kreative og lærende processer – netværk, møder, konferencer og seminarer.

Lehman & Partners har mere end 10 års erfaring i markedet og er specialiserede i stress, angst og lettere depressionsforløb samt ledelses- og organisationsudvikling. Endvidere tilrettelægger og afholder vi kurser, oplæg, gå hjem møder og foredrag i kommunikation, ledelse, tidsstyring, søvnoptimering, karriererådgivning og balanceret livsstil. Vi er et tværfagligt team, som består af psykologer, psykoterapeuter, søvneksperter, fysioterapeuter, fagspecialister og erhvervsfolk. Vi samarbejder med både private og offentlige virksomheder.

HR-løsningen til hele din Talent Management

Talentsoft Islands Brygge 43 2300 København S Tlf. 58515095 contact.dk@talentsoft.com www.talentsoft.dk

Komplet Løsning Talentsoft betyder at du får ét cloud-baseret system og ét login, hvor alle dine HR-processer bliver understøttet. Fra rekruttering og stamdata, MUS og efterfølgerplanlægning, alle former for læringshåndtering, til nemme og intuitive analyse- og rapporteringsredskaber. Systemet er bygget på samme platform, og der er derfor kun én administrativ brugerflade du skal lære at kende. Performance & Kompetencer Talentsofts Performance & Kompetencer modul hjælper HR med kontinuerligt at skabe dynamiske vurderinger af mål og kompetencer og optimerer dermed din evalueringsproces, så du kan drage nytte af dine medarbejderes fulde potentiale. Kontinuerlig Produktinnovation Vores store kundebase og vores mange udviklere betyder at vi har ressourcerne til at udvikle kontinuerligt på vores moduler. Kundeønsker udgør hovedparten af vores nye funktionaliteter, og vores omfattende produktroadmap viser hvornår nye funktionaliteter kan forventes klar til brug.

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

Thomas International er, med repræsentation i mere end 50 lande, en af verdens førende leverandører af udvælgelses-, ledelses- og udviklingsværktøjer.

Thomas International Danmark A/S Kirke Værløsevej 20, 1. sal 3500 Værløse Tlf. 44491017 info@thomasint.dk www.thomasinternational.net

Thomas International Danmark A/S udbyder bl.a. DISC værktøjet Thomas Person Analyse, Thomas Jobkrav Analyse, Thomas Team Analyse, Thomas GIA (evnetest), Thomas360, Thomas EIQ (emotionel intelligens). Thomas HPTI lederskabstest, Thomas eRecruit (online rekrutteringssystem) og Thomas Engagement/ motivationsanalyse I Danmark anvender mere end 1000 private og offentlige organisationer værktøjerne indenfor områder som; rekruttering, ledelsesudvikling, omorganisering, medarbejdersamtaler, karriereplanlægning, salgstræning, kommunikation & samarbejde og teams. Thomas Internationals onlinesystemer, der teknologisk ligger helt i front, gør det nemt, sikkert og omkostningseffektivt for organisationer at anvende Thomas systemerne.

Bruger du dagligt engelsk eller tysk, og oplever du indimellem:

TOPIC Sprogskole Slotsmarken 18 2970 Hørsholm Tlf. 72 40 64 80 topic@topic.dk www.topic.dk

• • •

At du er begrænset i at udtrykke dig præcist? At du savner en formulering, der vil tydeliggøre din pointe? At du bruger for meget tid, når du skriver en e-mail eller udarbejder en præsentation?

Så kontakt TOPIC Sprogskole. Vi har mere end 25 års erfaring med at undervise i offentlige og private institutioner. Samtale bygger bro og åbner muligheder. Derfor kan sproglige kompetencer have afgørende betydning for din virksomheds succes. Selvsikre og velformulerede medarbejdere afspejler virksomheden og øger produktiviteten. TOPIC Sprogskole afholder sprogkurser hos jer eller i vores lokaler i Hørsholm, København eller Århus. One-to-one eller gruppeundervisning. Sprog: Engelsk, tysk, dansk, spansk, fransk, italiensk, svensk eller kinesisk. Alle niveauer. topic@topic.dk www.topic.dk Tlf. 72 40 64 80

Kompetence- og lederudvikling

Skræddersyet sprogundervisning

Spring over, hvor gærdet er højere Virksomheder har brug for dygtige ledere og medarbejdere, der kan optimere og innovere forretningen via en analytisk og strategisk tilgang. Aarhus BSS kan hjælpe, uanset om du søger kontakt til dygtige studerende eller kompetence- og lederudvikling på højt fagligt plan.

Aarhus BSS Executive Fuglesangs Allé 4 8210 Aarhus V Tlf. 8715 0402 tkors@au.dk www.bss.au.dk/efteruddannelse

Internationale akkrediteringer Aarhus BSS har opnået de internationale akkrediteringer AACSB, AMBA og Equis for sine business-aktiviteter, hvilket gælder færre end 1 % af verdens business schools. Derfor får man en internationalt anerkendt og kvalitetssikret uddannelse, som lever op til fremtidens krav. Kompetenceudvikling et niveau højere Vi tilbyder MBA-, Master- og HD-uddannelser samt enkeltfag og kurser. Vores videreuddannelser giver medarbejdere og ledere i din organisation adgang til den nyeste teori, som samtidig er orienteret mod praksis. Læs mere på bss.au.dk/efteruddannelse

Employer branding og rekruttering Vi formidler kontakt mellem vores studerende og arbejdsmarkedet, og vi giver jer den bedste platform for rekruttering af højtuddannede unge. Læs mere på bss.au.dk/samarbejde

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

More Than Just a Language Provider

BERLITZ MAXIMIZES GLOBAL PERFORMANCE In todayâ€™s world, it is easier than ever to reach across boundaries. The global environment offers infinite opportunities â€“ but only to those who have the right skills. Berlitz helps individuals and businesses, government and non-profit organizations develop the language, cross-cultural and leadership skills necessary for success. VISIT WWW.BERLITZ.DK

Copenhagen Game Lab på under 30 sekunder... Vores mission er at læring og adfærdsændring ikke må være kedeligt!

Social læring Spil gør det ufarligt at lade sig udfordre sammen fagligt

Fordele ved at bruge spil

Læring gennem simuleret praksis Man lærer bedst ved at gøre sig sine egne erfaringer: “Learning by doing”

Engagement og motivation Spil er medrivende og skaber engagement og motivation.

Overblik over komplicerede sammenhænge Læringsspil er designede oplevelser, der formidler det, der skal læres på en måde, hvor det er let at gå til.

Hos os kan du få udviklet et skræddersyet spil, eller du kan vælge et af vores færdige spil om bl.a. ledelse og samarbejde “fra hylden”.

Vi er eksperter i at udvikle spil i tæt samarbejde med vores kunder, videnspartnere og eksperter.

Skal det være et analogt brætspil, eller skal det være et digitalt computerspil? Vi vejleder - du bestemmer!

Vi sætter nye standarder inden for læring og adfærdsændring gennem spil!

www.cphgamelab.dk

Kvalificer dialogen – med profilværktøjer fra Garuda Giv din organisation et fælles sprog. Og få værktøjer som vil kvalificere samtlige HR-processer, hvad end det gælder rekruttering eller udvikling af medarbejdere, ledere eller teams. En personprofil fra Garuda er aldrig et mål i sig selv. Derimod bidrager vores profilværktøjer til at skabe en kvalificeret dialog om menneskelige ressourcer og faglige kompetencer. Så du kan udvikle og styrke din organisation i fællesskab med menneskene omkring dig.

Se mere på garuda.dk Garuda er Skandinaviens største udbyder af egne samtaleværktøjer. Siden 1982 har Garuda udviklet profil- og dialogværktøjer, som kvalificerer HR-processer, på et solidt videnskabeligt grundlag og med afsæt i et værdisæt om at skabe balance mellem mennesker. GARUDA AS | VOLDBJERGVEJ 14, 2. SAL, 8240 RISSKOV | WWW.GARUDA.DK | GARUDA@GARUDA.DK | 8746 8600

Anbefalet af:

TEMA Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

Coaching og mentoring

62 HR-systemer 88

Kompetence- og lederudvikling

100 Kurser, konferencer og møder 118

Løn og pension

122 128

Organisations- og strategiudvikling

132

Personalegoder

138

Rekruttering / Vikarbureauer

Outplacement

152 Teambuilding / Medarbejderarrangementer 160

Test

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

Kurser, konferencer og møder

Hurtigt og nemt

Bestil forplejning

Enkel afbestilling

Når møder skal være inspirerende er omgivelserne lige så vigtige som dagens dagsorden. Derfor har vi gjort det nemt at finde og booke tusindevis af unikke steder til dine møder – som for eksempel husbåden her i Københavns sydhavn. Book online og betal kun for den tid, du har brug for.

Hvem siger, du ikke kan holde møde på en husbåd?

Book nu

På disse sider finder du nogle af Danmarks og Sydsveriges bedste kursussteder. Kontakt dem, og hør deres tilbud til dig og dit næste kursus, konference, møde eller lignende – de glæder sig til at servicere dig og din organisation. NYHED: På hrguiden.online under kategorien ”Kurser, konferencer og møder” finder du også alle kursus- og konferencestederne her fra håndbogen.

Kurser, konferencer og møder

Via hrguiden.online kan du nu forespørge gratis og helt uforpligtende på et tilbud direkte hos konferencestedet – det er nemt gjort med nogle få klik.

De rustikke rammer og de rolige omgivelser vil gøre en konference eller et møde på Benniksgaard Hotel til en hyggelig oplevelse. Her er frisk luft og smuk natur. Benniksgaard Hotel **** Sejrsvej 101, Rinkenæs 6300 Gråsten Tlf. 74 65 09 49 info@benniksgaardhotel.dk www.benniksgaardhotel.dk

På Benniksgaard Hotel er mødelokalerne er indrettet i gårdens gamle kornkamre. De lyse lokaler kan rumme op til 40 personer. Dertil kommer Benniksgaard Anneks med 3 gode møderum, en foredragssal og en idrætshal, så der er masser af muligheder for møder fra 2 – 110 personer. Benniksgaard ligger kun 10 km fra den dansk/tyske grænse, smukt placeret med udsigt til Flensborg Fjord og Benniksgaard Golf Bane.

KONFERENCER

SELSKABER

SØNDAGSBRUNCH

Bernstorff Slot Jægersborg Allé 93 2820 Gentofte Tlf. 39 63 10 80 welcome@bernstorffslot.dk www.bernstorffslot.dk

110

134

280

170

100

120

Slottets hvide hovedbygning rummer lokaler med højt til loftet og det særlige, autentiske touch du fornemmer på et sted med en ægte kongelig historie. Rummene er, med respekt for deres historiske arv, udstyret med moderne teknik. I ”Kavalergaarden” er der 2 lokaler for op til 40 – 100 personer, samt hotelværelser. Jeres spisninger får en ekstra dimension i de smukke stuer. Nivauet er højt, men det behøver prisen ikke at være. Vi skræddersyr arrangementet til jeres behov og budget. Sæt kronen på værket! Book jeres møde på Bernstorff Slot – et kvarter til centrum og med gode, gratis P-forhold

102

Max. antal kursusdeltagere i største lokale Antal værelser Antal senge Antal til spisning

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

Konferencefaciliteter **** Værelser ***

Møder og konferencer helt på toppen! På Color Hotel Skagen tilbyder vi konferencefaciliteter med plads op til 350 personer.

Color Hotel Skagen **** Gl. Landevej 39 9990 Skagen Tlf. 98 44 22 33 skagen@skagenhotel.dk www.colorhotels.dk

Hotellets høje og kvalitetsbevidste serviceniveau og fleksibilitet, naturskønne omgivelser og faciliteter i topklasse danner grundlag for en ikke helt almindelig konferenceoplevelse. Vores konferencekoordinator er altid klar til at give jer anderledes forslag og inspiration til jeres konference eller møde. Ring eller skriv til os for at få et forslag på en konferenceoplevelse!

151

100

163

400

300

Constantia2 er smukt beliggende med udsigt over Brabrandsøen på en stor naturgrund, 7000 m2, i naturskønne omgivelser, kun 5 km. fra Aarhus’ centrum. Constantia2 Norringholmsvej 32 8260 Viby J Tlf. 86 28 51 24 constantia2@constantia2.dk www.constantia2.dk

Smukke lyse lokaler med udsigt, lækker mad af de bedste råvarer, alt lavet fra bunden. Muligheder for vandreture omkring Brabrandsøen, fuglekigning, bål og andre udendørs aktiviteter. Wi-fi, projektor, flipover, lydanlæg.

326

100

Kurser, konferencer og møder

350

Velkommen til DGI-byen Og til byens mest centrale møde- og konferencecenter – uanset om du holder møde under 4 eller under 14.000 øjne. Vi har mulighederne, og vi glæder os til at byde jer velkommen i CPH Conference eller i Øksnehallen. Med tog lige til døren eller p-hus til bilen. DGI BYEN Tietgensgade 65 1704 København V Tlf. 3329 8000 info@dgi-byen.dk www.dgi-byen.dk

Hold mødet hos DGI-byen, hvis I forventer lidt mere end en kildevand og en kuglepen med logo på. Vi har meget at vælge imellem, derfor kan vi tilpasse mødelokalerne til jer – ikke omvendt. Her er højt til loftet, lokalerne er lyse og behagelige, og I kan nyde frokosten med udsigt over Kødbyens tage. Lige midt i København.

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

14000

104

201

14000

Konferencefaciliteter *****

103

Fuglsangcentrets 4-stjernede faciliteter er jeres garanti for et godt møde i professionelle rammer med et nærvær og en afslappet atmosfære, som gør, at i kan sænke skuldrene og koncentrere jer om indholdet for mødet. Fuglsangcentret Søndermarksvej 150 7000 Fredericia Tlf. 7620 2100 fuglsang@blind.dk www.fuglsangcentret.dk

Kursuscentrets beliggenhed omkring vores store naturskønne park lige ned til skoven skaber de skønneste muligheder for fordybelse – og til at inspirationen kan blomstre. De moderne faciliteter kombineret med lækker mad tilberedt af sæsonens friske råvarer og vores imødekommende personale, danner sammen opskriften på jeres næste gode oplevelse.

Kurser, konferencer og møder

Vi er ejet af Dansk Blinde-samfund, så når du vælger os som jeres mødested, støtter du samtidigt en god sag.

200

120

200

Konferencefaciliteter **** Superior hotel ***

Konferencecentret midt i Danmark Der er mange gode grunde til at vælge FænøSund Konferencecenter, hvis I skal bruge konference-, kursus- eller mødelokaler: FænøSund Konference og ferie A/S Oddevejen 8 5500 Middelfart Tlf. 6340 1906 reception@midti.dk www.midti.dk

I kan vælge mellem mange billige og velegnede lokaler i særdeles inspirerende og velegnede omgivelser midt i Danmark, og midt i den smukke Hindsgavl Dyrehave. I får lækker forplejning undervejs, I tilbydes faciliteter, der garanteret lever op til jeres ønsker og behov, I har gode overnatningsmuligheder, I tilbydes et utal af muligheder for at kombinere det faglige med fysisk aktivitet – og så er vi eksperter i at planlægge og afvikle konferencer, kurser og møder.

200

360

600

120

218

På Hindsgavl Slot har du Danmarks bedste rammer for konferencer, kurser, seminarer og teambuilding.

Hindsgavl Slot **** Hindsgavl Allé 7 5500 Middelfart Tlf. 64418800 hindsgavl@hindsgavl.dk www.hindsgavl.dk

104

Vi kan tilbyde en perfekt balance mellem konferencefaciliteter, professionel planlægning og mulighed for at koble af i afstressende omgivelser. Vi er erfarne, og vores mødefilosofi er, at Hindgavl Slots mødepakker og arrangementer skal kunne justeres efter behov. Som det lille ekstra krydderi har vi Lillebælt for enden af slotsparkens plæne, badebro, romantisk slotshave, egen køkkenhave samt en stor naturpark velegnet til gå- og løbeture.

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

650

Hotel Riviera Strand har skabt mødeomgivelser, der blander det legende med moderne luksus og mad i topklasse.

Hotel Riviera Strand **** Rivieravägen 33 269 39 Båstad, Sverige Tlf. +46 431 78500 Info@rivierastrand.se www.rivierastrand.se

Smukt beliggende med strålende udsigt over havet og med naturen uden for døren kan vi tilbyde mødeomgivelser, som inspirerer. Her mødes du altid af personlig varme i et hotel, som er bygget til at leve i. Vi tilbyder vores konferencegæster et førsteklasses ophold med mulighed for variation. Vi har en kreativ gruppe af konferencekoordinatorer på hotellet, som hjælper jer med at sammensætte møder efter jeres ønsker. Under konferencen tager vi os af detaljerne, mens du fokuserer på at få inspiration til fremtiden. Hotellet har 7 mødelokaler.

200

148

660

200

330

280/ 3-400

Vores VIP-lounge passer perfekt til ledelse- og bestyrelsesmøder.

Vi har 26 fleksible konferencelokaler, en smuk kongressal med panoramaudsigt og tagterrasser samt Restaurant Sand med en storslået havsudsigt. Kombiner arrangementet med spændende aktiviteter, teambuilding og eventyr i den smukke natur. 320

172

Kurser, konferencer og møder

Hotel Skansen, Båstad **** Kyrkogatan 2 S-269 33 Båstad, Sverige Tlf. +46 431-558100 Fax +46 431-558110 info@hotelskansen.se www.hotelskansen.se

Nyd den bedste kvalitet og skræddersyede oplevelser på Hotel Skansen i Båstad lige ved havet. Den særlige atmosfære på Hotel Skansen skabes af mennesker, som føler en ægte glæde ved, at du har det godt. Her tilbyder vi et unikt koldbadehus og SPA-afdelning med herlige faciliteter og 17 behandlingsrum.

Bliv varmt modtaget og forkælet… Du vil møde et atmosfærefyldt hotel i stilfuldt design, som gør, at du har lyst til at vende tilbage. Bo i vores skønne Businessværelser. Hotel Svanen Billund **** Nordmarksvej 8 7190 Billund Tlf. 75 33 28 33 billund@hotelsvanen.dk www.hotelsvanen.dk

Oplev vores Bollingerlounge, hvor du kan nyde de bløde hynder og varmen i parasollerne. 24 timers reception, bar/lounge med pejs, gratis trådløst internet og parkering for vores gæster. Vores lyse konferencelokaler indbyder til en dag, hvor vi ligger høj vægt på personlig betjening. Kom ind i vores atmosfærefyldte restaurant NO.8, hvor der er stort fokus på det gastronomiske.

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

200

102

400

250

105

Hotel Vissenbjerg Storkro, midt på Fyn – midt i Danmark Det oplagte konferencehotel: Tæt på den fynske motorvej og med central beliggenhed, så 80% af befolkningen kan ankomme inden for 2 timer. Hotel Vissenbjerg Storkro *** Søndersøvej 30 5492 Vissenbjerg Tlf. 6447 3880 info@vissenbjergstorkro.dk www.vissenbjergstorkro.dk

Hotellet råder over 14 lokaler, som kan bruges til kurser og konferencer. Vi har kapacitet fra 12 til 450 personer, afhængig af lokalesammensætning. Gratis WIFI i hele huset. Desuden stort udstillingsareal.

Kurser, konferencer og møder

Skal I have et break i kursusforløbet, kan vi foreslå en event med Terrariet Vissenbjerg, Ditlevsdal Bisonfarm eller Bridgewalking på Den Gl. Lillebæltsbro. Opholdsrum med billard, bordtennis, dart og bordfodbold.

Koldkærgård Hotel og Konferencecenter **** Agro Food Park 10 8200 Aarhus N Tlf. 7020 8810 info@koldkaergaard.dk www.Koldkaergaard.dk

400

104

450

På Koldkærgård er stemningen og de gode råvarer helt jordnære, mens service & kreativitet udfolder sig frit. Alle mødelokaler og 65 værelser, har vinduer med udsyn til grønne arealer. Vi har et enormt fokus på bæredygtighed og vi bruger kun dansk kød og ost. De friske råvarer bliver brugt i danske retter med et præg fra hele verden. Det er nemt at komme hertil; 5 minutter fra E45 og 10 minutter fra Aarhus Centrum. Derudover har vi +500 gratis parkeringspladser lige uden for døren. Vi glæder os til at byde velkommen på Koldkærgård, hvor I kan få plads til store armbevægelser og frisk luft.

300

Vi skaber rum til dialog Når mennesker skal mødes, er det vigtigt, at der skabes et rum til dialog, et rum hvor der er ro og tryghed til at kunne koncentrere sig om indholdet i mødet – det rum skaber vi. KolleKolle Frederiksborgvej 105 3500 Værløse Tlf. 44 98 42 22 – Fax 44 98 41 70 info@kollekolle.dk www.kollekolle.dk

M D

106

KolleKolle har en skøn beliggenhed omkranset af skov og marker, vi har professionelle og velholdte faciliteter, mad tilberedt af gode råvarer og af høj kvalitet, men vigtigst af alt, så har vi et kompetent Team, som er imødekommende, hjælpsomme og serviceminded. Men tag ikke kun vores ord for det. Kig ind på vores hjemmeside og se, hvad andre synes om at være hos os.

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

200

156

200

Konferencefaciliteter ***** Værelser ***

4 stjernet historisk Storkro med atmosfære, charme og nostalgi. Centralt beliggende ved motorvejsnettet i Sydjylland. Vælger du KRYB I LY KRO næste gang, står vi klar med inspiration, sparring, råd og vejledning. KRYB I LY KRO **** Kolding Landevej 160 7000 Fredericia Tlf. 7556 2555 krybily@krybily.dk www.krybily.dk

Vi planlægger i fællesskab det hele til mindste detalje. Vores restaurant er kendt for sit fantastiske køkken med hjemmelavede specialiteter og friske råvarer – vi følger altid årstidens gang. Nøgleordene i samarbejdet er tryghed, fleksibilitet, professionalisme og personlig service. Vi råder over 11 mødelokaler fra 6-120 personer, 77 lækre værelser, gratis trådløst netværk. Relax område med pool og sauna. Gratis parkering foran døren.

150

140

150

Marienlyst Strandhotel **** Ndr. Strandvej 2 3000 Helsingør Tlf. 4921 4000 hotel@marienlyst.dk www.marienlyst.dk

Her mødes I i moderne lokaler med direkte udgang til strand og terrasser og med udsigt til Kronborg Slot. Udover at beliggenheden – direkte til Øresund – gør udsigten fantastisk, opfordrer de skønne udeomgivelser helt naturligt til aktive mødepauser langs stranden. Marienlyst Strandhotel tilbyder også restauranter, bar, loungeområder, fitness og nyåbnet Strandspa.

Milling Hotels Hotel Ansgar *** Østre Stationsvej 32 5000 Odense C Tlf. 66 11 96 93 ansgar@millinghotels.dk www.millinghotels.dk/hoteller/ hotel-ansgar

360

225

404

1200

Kurser, konferencer og møder

Møder og konferencer på kanten af Øresund Med 19 professionelle møde- og konferencelokaler samt 225 værelser er Marienlyst Strandhotel et af Danmarks største konferencehoteller.

Konferencer med stil og møder med charme Hotel Ansgar er et charmerende og klassisk byhotel, beliggende i centrum af Odense. Byens hyggelige gågader og caféer, gamle huse og grønne områder giver liv og stemning til hotellet. Hver dag starter med en udsøgt morgenbuffet “Go Morgen Fryd” i vores morgenmadsrestaurant. Hotellet har 3 mødelokaler, som indeholder moderne av-udstyr som flipover, whiteboard og lcd-projector. Der er trådløst internet over hele hotellet. Mangler du inspiration til planlægning, aktiviteter og muligheder for dit møde, så hjælper vi dig gerne. 60

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

111

107

Konferencer med stil og møder med charme Hotel Park i Middelfart ligger lige ved siden af banegården, lige i byens hyggelige bymidte.

Milling Hotels Hotel Park *** Viaduktvej 28 5500 Middelfart Tlf. 63 43 63 63 park@millinghotels.dk millinghotels.dk/hoteller/ hotel-park

Den smukke bygning er 100 år gammel og fungerede engang som hospital. I dag er det et moderne 3-stjernet hotel med 103 værelser. Konferencefaciliteterne er 4-stjernede og har plads til 500 personer, i det største lokale. Vi har mange års erfaring så I skal blot tænke på indholdet, så står vi for afviklingen.

Kurser, konferencer og møder

Vigtigst for os er, at I føler jer hjemme og får den bedste oplevelse.

500

103

168

500

103

160

Konferencer med stil og møder med charme Hotel Plaza er et 4 stjernet hotel med en central beliggenhed i hjertet af Odense. Her er der udsigt til Kongens Have og blot få minutters gang til Odense Banegård. Milling Hotels Hotel Plaza**** Østre Stationsvej 24 5000 Odense C Tlf. 66 11 77 45 plaza@millinghotels.dk www.millinghotels.dk/hoteller/ hotel-plaza

På hotellet har vi plads til 70 mødedeltagere og vores ”Kongesal” har dannet ramme om mange betydningsfulde møder og seminar gennem tiden. Det er her I skal lægge jeres møde, seminar og konference hvis I ønsker en unik oplevelse. Vi har mange års erfaring så I skal blot tænke på indholdet, så står vi for afviklingen. Vigtigst for os er, at I føler jer hjemme og får den bedste oplevelse

Konferencer med stil og møder med charme Hotel Saxildhus ligger i en smuk og klassisk bygning. Som gæst bydes man velkommen i en lys foyer, med dejlige møbler og en bar med velassorteret sortiment.

Milling Hotels Hotel Saxildhus*** Banegårdspladsen 1 6000 Kolding Tlf. 75 52 12 00 saxildhus@millinghotels.dk millinghotels.dk/hoteller/ hotel-saxildhus

108

Hotellet har 3 stjerner og er et byhotel, beliggende få minutters gang fra togstationen og Kolding centrum. Hotellet har tre lyse og funktionelle mødelokaler, som indeholder alt det nødvendige udstyr. Der er trådløst internet over hele hotellet. Mangler du inspiration til planlægning, aktiviteter og muligheder for dit møde, så hjælper vi dig gerne.

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

Konferencer med stil og møder med charme Hotel Søpark er et 3 stjernet hotel i Maribo centrum med udsigt over den store Søndersø. Tæt på togstationen, gågaden og oplevelsesrige naturområder. Milling Hotels Hotel Søpark*** Vestergade 29 4930 Maribo Tlf. 54 78 10 11 soepark@millinghotels.dk www.millinghotels.dk/hoteller/ hotel-soepark

Moderne mødelokaler og faciliteter til konference med fleksible indretning og plads til 240 deltagere. Hotellet har 109 lyse værelser, en dejlig restaurant, barområde samt en hyggelig pejsestue. Udsigten og beliggenheden ved Søndersø, giver hotellet sin helt egen atmosfære. 109

193

150

2-400

176

150+

Konferencer og kurser med stil og sjæl

Montra Hotel Sabro Kro **** Viborgvej 780 8471 Sabro Tlf. +45 8694 8922 sabrokro@sabrokro.dk www.sabrokro.dk

Montra Hotel Sabro kro, er beliggende tæt ved både Aarhus og E 45. Stor fleksibilitet og kapacitet. Vi vil helst du føler dig hjemme. Så derfor er vi beviste om dine krav og ønsker .

Kurser, konferencer og møder

240

Munkebo Kro er den perfekte løsning for dig der ønsker at mødes i rolige og naturskønne omgivelser. Munkebo Kro er beliggende mellem Odense og Kerteminde, med en skøn udsigt over Kertinge Nor.

Munkebo Kro *** Fjordvej 56 5330 Munkebo Tlf. 65 97 40 30 info@munkebokro.dk www.munkebokro.dk

Vi tilbyder hyggelige og funktionelle mødelokaler med moderne faciliteter, til små og større møder. Alle lokaler har dagslys og direkte udgang til det fri. Nyd kroens charmerende rammer, den friske havluft og en hyggelig middag, efter en lang mødedag. Vi ønsker at skabe en uformel og nærværende atmosfære for vores gæster, og står meget gerne til rådighed for sparring vedr. den unikke mødeløsning.

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

100

130

109

Hvis Den Grønne Nøgle, bæredygtighed, godt køkken, tillid og pris... har nogen som helst betydning for valget af jeres kursus-sted, er Rold Storkro et godt valg. Rold StorKro Vælderskoven 13 9520 Skørping Tlf. 98 375100 roldstorkro@rold.dk www.rold.dk

I centrum af ROLD SKOV er I sikret de bedst tænkelige betingelser for arbejdsro i lyse veludstyrede lokaler, et utal af muligheder i pauserne, en serviceminded medarbejderstab, et fremragende køkken og en yderst overkommelig pris. 47 værelser, plenum og gruppelokaler, indendørs svømmebassin, sauna, café, Panorama-restaurant, atriumhave, bar og betjening 24 timer. Ideelt for grupper på 10 til 40 personer.

2x 200

Kurser, konferencer og møder

Stor prisreduktion i årets første 3 måneder, kontakt hotelchef Anne-Katrine.

Sandbjerg Gods Sandbjergvej 102 6400 Sønderborg Tlf. 73 46 52 00 sandbjerg@sandbjerg.dk www.sandbjerg.dk

Sandbjerg Gods er beliggende i et naturskønt område på Sundeved med park og skov direkte ned til Alssund. Sandbjerg Gods er Aarhus Universitets kursusejendom og er også åbent for faglige arrangementer, møder og uddannelsesaktiviteter uden tilknytning til universitetet. Sandbjerg Gods er en del af Sønderjyllands farverige historie, hvori jernalderskibet Nydamsbåden, fundet i den nærliggende Nydam Mose, indgår. Storskoven med sti langs Alssund tilhører Sandbjerg Gods. Kursusfaciliteterne omfatter to auditorier samt en række større og mindre grupperum. Reservation: Tlf. 87 15 33 70

140/ 100

105

130

Konferencehotel i smukke omgivelser Frederiksdal ligger placeret midt i den smukke natur mellem Bagsværd Sø og Furesø ca. 10 minutter fra Kgs. Lyngby og 20 minutter fra indre by. Fra hotellet har du direkte udsigt over Mølleåen og fantastiske muligheder for udendørs aktiviteter og pauser i det fri. Sinatur Hotel Frederiksdal Frederiksdalsvej 360 2800 Kgs. Lyngby Tlf. 4585 4333 frederiksdal@sinatur.dk www.sinatur.dk/hoteller/ hotel-frederiksdal

110

Her finder du moderne møde- og konferencefaciliteter med alt, hvad du har brug for, i charmerende rammer. Lad dig forkæle af lækre gastronomiske oplevelser og mærk, hvordan vi dyrker det nære og autentiske. Vi mødes i skovbrynet eller i strandkanten, hvor vi skaber øjeblikke, du aldrig glemmer.

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

150

1170

150

Sinatur Hotel Gl. Avernæs Helnæsvej 9 5631 Ebberup, Assens Tlf. 63737373 glavernaes@sinatur.dk www.sinatur.dk/hoteller/ hotel-gl-avernaes

Meget mere end et konferencehotel Gl. Avernæs ligger placeret på den fynske halvø Agernæs ca. 15 minutter syd for Assens med vand på begge sider og en betagende udsigt over Helnæs Bugten. Her finder du en unik kombination af gamle, charmerende bygninger og lyse, moderne møde- og konferencefaciliteter. Vores lokaler har opdateret teknik og AV-udstyr og en smuk udsigt over enten vand eller grønne områder. Vores passion er gastronomi, og vi nyder at dyrke det nære og autentiske. Lad os mødes i skovbrynet eller i strandkanten, hvor vi skaber øjeblikke, du aldrig glemmer.

120

200

100

Meget mere end et konferencehotel Haraldskær er beliggende midt i den frodige Vejle Ådal ca. 10 minutter fra Vejle.

Sinatur Hotel Haraldskær Skibetvej 140 7100 Vejle Tlf. 7649 6000 haraldskaer@sinatur.dk www.sinatur.dk/hoteller/ hotel-haraldskaer

Sinatur Hotel Sixtus Teglgårdsvej 73 5500 Middelfart Tlf. 64411999 sixtus@sinatur.dk www.sinatur.dk/hoteller/ hotel-sixtus

Den charmerende herregård fra 1434, der udgør de ydre rammer for hotellets gode møde- og konferencefaciliteter, ligger fuldstændig ugeneret i skovbrynet, hvor der er gode muligheder for udendørs aktiviteter. Vores lokaler har opdateret teknik og AV-udstyr og byder på en smuk udsigt. Lad dig forkæle med gastronomiske overraskelser og mærk, hvordan vi dyrker det nære og autentiske. Vi mødes i skovbrynet eller i strandkanten, hvor vi skaber øjeblikke, du aldrig glemmer.

Kurser, konferencer og møder

150

Gastronomi, nærvær og natur i fokus Sixtus ligger placeret på den smukke Hindsgavlhalvø ca. 5 minutter fra Middelfart centrum og midt i naturskønne omgivelser med direkte udsigt til Fænøsund. Den charmerende patriciervilla, der sætter rammerne for hotellet, rummer gode, lyse lokaler med opdateret teknik og AV-udstyr. Lad dig forkæle af lækre gastronomiske oplevelser og mærk, hvordan vi dyrker det nære og autentiske. Vi mødes i skovbrynet eller i strandkanten, hvor vi skaber øjeblikke, du aldrig glemmer.

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

111

Unikt konferencehotel på den jyske hede Skarrildhus ligger placeret midt på den jyske hede ca. 20 minutter fra Herning.

Kurser, konferencer og møder

Sinatur Hotel Skarrildhus Sdr. Ommevej 4, Skarrild 6933 Kibæk, Herning Tlf. 9719 6233 skarrildhus@sinatur.dk www.sinatur.dk/hoteller/ hotel-skarrildhus

Lad dig forkæle af lækre gastronomiske oplevelser og mærk, hvordan vi dyrker det nære og autentiske. Vi mødes i skovbrynet eller i strandkanten, hvor vi skaber øjeblikke, du aldrig glemmer.

150

145

140

250

115

230

160

Enestående udsigt Storebælt ligger placeret i Nyborg kun 1 minut fra motorvejen og et stenkast fra stranden. Fra de store panoramavinduer og skønne terrasser har du direkte udsigt over bæltet og Storebæltsbroen. Sinatur Hotel Storebælt Østerøvej 121 5800 Nyborg Tlf. 65314002 stc@sinatur.dk www.sinatur.dk/hoteller/ hotel-storebaelt

Stella Maris Hotel de Luxe**** Kogtvedvænget 3 5700 Svendborg Tlf. 6221 2525 reception@stellamaris.dk www.stellamaris.dk

112

Den smukke herregård, der i dag udgør rammerne for det unikke konferencehotel, har skov, park, åer og vandløb lige uden for døren. Her finder du en smuk kombination af charmerende, gamle bygninger og moderne møde- og konferencefaciliteter med opdateret teknik og AV-udstyr.

På Storebælt finder du moderne møde- og konferencefaciliteter og lokaler med opdateret teknik og AV-udstyr. Et oplagt valg til både de store konferencer og mindre møder. Vores passion er gastronomi og vi nyder at dyrke det nære og autentiske. Lad os mødes i skovbrynet eller i strandkanten, hvor vi skaber øjeblikke, du aldrig glemmer.

Hold jeres møde med den smukkeste udesigt til Svendborg Sund På STELLA MARIS Hotel de Luxe tilbyder vi elegante og moderne rammer for møder, konferencer og business events. Hos os får I ikke blot lækre faciliteter, I får også varm og personlig service i historiske omgivelser med en ekstraordinær smuk udsigt. Vi skræddersyer hver enkelt forretningsarrangement efter jeres behov og ønsker, og byder gerne ind med inspirerende idéer til arrangementets koncept og afvikling, herunder teambuilding aktiviteter, særlige events mv.

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

85/ 150

KONFERENCECENTER

Symbion Konferencecenter Fruebjergvej 3 2100 København Ø Tlf. 3917 9888 booking@symbion.dk https://symbionkonferencecenter.dk

Københavns inspirerende konferencecenter I hjertet af Danmarks største iværksættermiljø ligger Symbion Konferencecenter. Konferencecenteret er indrettet i ny nordisk stil med funktionelle og smukke lokaler, der skaber rum for en anderledes oplevelse. I samarbejde med vores dygtige kok, kan vi skabe det perfekte arrangement. Vi har trådløst internet, projektor eller fladskærme i alle større mødelokaler og masser af gratis parkering. MØDELOKALER FRA 175 KR./TIMEN

200

150

108

150

Torekov Hotell ligger i et naturreservat på den smukke Bjärehalvø i nordvestre Skåne. Her er det let at blive inspireret og lade sig fylde op med positiv energi. Torekov Hotell **** Själaviksvägen 2 S-269 78 Torekov, Sverige Tlf. +46 431-471600 Fax +46 431-471630 info@torekovhotell.se www.torekovhotell.se

Oplev vores skønne SPA-afdelning med bl.a. japanske udendørs pools og gym med yogalokale og egen træningscoach som kan hjælpe gæsterne til en sundere livsstil. Udenfor byder naturen ind til spændende udforskninger. Vores 5 kreative konferencelokaler er perfekte for nyskabende møder. Restaurant Bistron byder på mad med den gode smag af råvarer fra nærområdet. De dejlige værelser har egen terrasse og her får I en god nats søvn.

Kurser, konference og møder

160

ToRVEhallerne i Vejle er et anderledes moderne hotel- og konferencecenter med mødekapacitet op til 500 personer. Vi tilbyder 12 møde- og konferencelokaler med plads 2-500 personer, alt i AV-udstyr, lys, lyd og sceneteknik i topklasse samt egen tekniker i forbindelse med konference og arrangementer. ToRVEhallerne**** Fiskergade 2 – 7100 Vejle Tlf. 7942 7900 info@torvehallerne.dk www.torvehallerne.dk

Hotellet har 74 værelser i 5 forskellige værelseskategorier, heraf bl.a. 5 juniorsuiter samt en stor suite på 80 kvm. 3 køkkener, Bar´sushi, Bistecca Steak og banquet køkkenet. Mega Lounge og Ginbar til afslapning og hygge. Overblik, professionalisme, personlig service, kvalitet på højt niveau – er blot nogle af vore mange kunders tilbagemeldinger. ToRVEhallerne ligger midt i Vejle By, 2 min. fra banegården og med parkering i kælderen.

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

500

148

700

113

Kurser, konferencer og møder

Trinity Hotel & Konference Center **** Gl. Færgevej 30, Snoghøj 7000 Fredericia Tlf. +45 8227 1717 rec@trinity.dk www.trinity.dk

Velkommen til Trinity I får det bedste udbytte af jeres arrangement, når I vælger Trinity Hotel & Konference Center. Uanset formålet vil I opleve vores unikke værtskab og evne til forkælelse. Jeres tidlige sparring med vores professionelt uddannede mødedesignere betyder, at I under hele jeres ophold får mest muligt ud af jeres investering. Vores mål er, at I kan fokusere 100 % på indholdet og udbyttet i jeres arrangement. Til gengæld lover vi, at vi ned i mindste detalje, har styr på alt andet. Læs meget mere på www.trinity.dk 230

151

220

450

50/70

900

187

544

1500

Afhold jeres firmaevent på Vejrø Resort Øens natur og vide horisont er det ideelle sted til nytænkning og inspiration gennem firmaevents og teambuilding. Er der tale om et eksklusivt forretningseller bestyrelsesmøde inviterer vores stilfulde rammer til nærvær, åben dialog og eftertænksomhed. Vejrø Resort Vejrø 4 4942 Torrig L Tlf. 6320 5920 vejroe@vejroe.dk www.vejroe.dk

Vi tilbyder personlig og professionel service, unikke gæste oplevelser, fornemmelse for detaljerne og naturligvis Vejrøs økologiske gastronomi med konceptet Fra mark til mund. Vi skræddersyer hver enkelt event efter jeres behov og ønsker. Vi byder gerne ind med friske idéer til arrangementets koncept og afvikling.

Vingsted er et professionelt 4-stjernet konferencecenter og 3-stjernet hotel beliggende i den smukke Vejle Ådal.

Vingsted Hotel og Konferencecenter *** Vingsted Skovvej 2 7182 Bredsten Tel. 7586 5533 info@vingsted.dk www.vingsted.dk

Vores mange faciliteter danner den perfekte ramme for store arrangementer som kongresser, konferencer, messer og udstillinger, der samler deltagere fra hele landet. Derudover håndterer vi også møder og kurser, små som store lige fra 10 deltagere og op til over 1000 deltagere. Hoteller råder over 187 værelser og ca. 600 senge pladser, 25 grupperum og der er gratis trådløst netværk og ca. 500 gratis p-pladser.

Konferencefaciliteter ****

114

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

Your meetings, seminars and trainings in historical and cosy venues close to international airports to make your events a real success. Châteauform’... The magic of meetings and events! Over 60 houses in Europe where we would be delighted to welcome you. Here, you are at home… Information and reservations: Châteauform’ Scandinavia Tel:+ 46 340 47404 Mail: kpersson@chateauform.com www.chateauform.com

stjernede Kursus & KonFerenceoplevelser og service i særKlasse

Montra

Meeting

Meet well, Dine well and Sleep well

Montra Meeting er navnet på vores møde- og konferencekoncept, hvor unik service er tænkt ind i alle faser af dit arrangement. Før, under og efter. Læn dig tilbage og lad os hjælpe med planlægning af dagen. Så kan I holde jer aktive og få maksimalt udbytte af det faglige. På Montra Hotel Sabro Kro har vi 16 fleksible mødelokaler op til 300 personer, 16 kvikke servicemedarbejdere på spring, 10 knivskarpe kokke og 6 årvågne receptionister. Kort sagt alt det, der får det hele til at klappe, også deltagerne.

Vi gennemgår naturligvis alle detaljer med dig fra gang til gang og har fokus på hele arrangementet og ved, hvor vigtigt det er med refleksion, netværk og dialog – noget der i høj grad sker i pauserne. Med vores store fællesområder er der rig mulighed for, at folk kan sætte sig sammen i små grupper og drøfte det, de lærer, udveksle kontakter eller blot hyggesnakke. På Montra Hotel Sabro Kro kan du gennemføre arrangementer på et højt professionelt niveau og glæde dig over, at du både får smil og maksimalt udbytte med hjem.

Member of:

Montra Hotel Sabro Kro · Viborgvej 780 · 8471 Sabro · Tlf. 86 94 89 22 · www.sabrokro.dk

TEMA 38

Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

Coaching og mentoring

62 HR-systemer Kompetence- og lederudvikling

100

Kurser, konference og møder

118 Løn og pension 122 128

Organisations- og strategiudvikling

132

Personalegoder

138

Rekruttering / Vikarbureauer

152

Teambuilding / Medarbejderarrangementer

160

Test

Outplacement

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

Løn og pension

117

Lønadministration – Vi klarer jeres lønarbejde Azets er Nordens førende leverandør af services inden for regnskab, løn og HR samt løn- og HR-systemer. Vi har mange års erfaring i at lave løn for virksomheder i alle størrelser og brancher.

Azets Lyskær 3 CD 2730 Herlev Tlf. 7027 3130 dialog-dk@azets.com www.azets.

Når I outsourcer lønadministrationen til Azets, ligger jeres løn trygt i lønsystemet Epos Løn, som anvendes af 600+ virksomheder. Vi har erfaring med Epos Løn siden 1990, og vores 100+ lønkonsulenter er blandt Danmarks førende løneksperter. • • • • • • •

Vi udarbejder lønsedler på baggrund af stamdata og variabelt input og håndterer alle udbetalinger såsom nettoløn, A-skat, pensioner og feriepenge Vi sørger for indberetning til SKAT, ATP og pensionsselskab Vi håndterer og vedligeholder løn- og personalestamdata Vi har styr på medarbejdernes fravær som sygdom og ferie Vi får refusioner hjem ved f.eks. sygedagpenge, barsel og fleksjob Vi afregner bonus og pension Vi ekspederer bogføringsfil, som nemt kan indlæses i jeres økonomisystem

Med Azets som lønkontor skal I aldrig bekymre jer om fejl i lønnen igen. Den kommer til tiden og er korrekt – hver gang! Epos Løn – Anvendes af 600+ danske virksomheder

Løn og pension

Epos Løn har alt, hvad I skal bruge for at sikre en korrekt og automatiseret lønbehandling, uanset branche, organisation og kompleksiteten i lønudbetalingen.

Azets Lyskær 3 CD 2730 Herlev Tlf. 7027 3130 dialog-dk@azets.com www.azets.dk

Integration til øvrige systemer: Fra Epos Løn er der nem og smidig udveksling af data med blandt andet tidsregistreringssystem, vagtplanlægning, økonomisystem og HR-system. Slip for specialudviklet lønløsning: Epos Løn er et fleksibelt og omfattende lønsystem. Fleksibiliteten og de mange funktioner følger med i standardløsningen, så I ikke skal bruge ekstra ressourcer på en specialudviklet lønløsning. Dokumentation og rapporter: I har med Epos Løn fuld dokumentation for lønbehandlingen og kan generere et ubegrænset antal analyser og rapporter. Vi er gode til løn, og vi er med hele vejen: Vi har implementeret Epos Løn hos danske virksomheder siden 1990, og vores konsulenter er erfarne lønfolk. I bliver lært op i brugen af Epos Løn, og når systemet er i drift, følger vi jer tæt, så alt går, som det skal. Vi er med hele vejen, og vi er altid til at få fat på.

beqom tilbyder en Total Compensation cloud-løsning, der håndterer alle aspekter inden for kompensation og variabel løn for både salgsafdelingen og HR. Platformen hjælper ledere til at guide, justere og motivere deres medarbejdere.

beqom 8 St. Thomas Street London, SE1 9RR Tlf. +44 203 688 6837 info@beqom.com www.beqom.com

• • • • • • •

Lønregulering Bonus Langsigtede incitamenter Kommission Medarbejderfordele Personalegoder Og andre hovedmotivatorer indenfor medarbejderpræstation og salgspræstation

beqom fokuserer udelukkende på at håndtere kompensation for store virksomheder, som ikke kan gå på kompromis med deres kompensationsstrategi. Dette eksklusive fokus på kompensation giver beqom mulighed for at indfri de markedsførendes behov. Derfor har virksomheder som Microsoft, Vodafone og CNHi valgt beqom til at håndtere deres performance- og kompensationsprocesser… to make your people happy.

118

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

Optimer de administrative arbejdsgange og frigør ressourcer til andre opgaver. Med en løsning fra Lessor kan du nemt og effektivt løse de administrative opgaver inden for løn, tid, HR og vagtplanlægning. Du får et brugervenligt værktøj til at understøtte en lang række opgaver og processer; fra håndtering af medarbejderoplysninger over rekruttering og kompetenceplanlægning til styring af tid og udbetaling af løn.

lessor a/s Gydevang 46 3450 Allerød Tlf. 4816 6000 info@lessor.dk www.lessor.dk

Du får struktur og overblik over fravær, løn og kompetencer. Samtidig får du de nødvendige data til at dokumentere og synliggøre værdien af HR-arbejdet. Du får: •

En medarbejderportal, hvor medarbejderne kan registrere og vedligeholde en lang række oplysninger via app eller internetbrowser – f.eks. fravær, udlæg, kørsel og rejseomkostninger

•

HR-systemer, som gør det let at håndtere registrering af medarbejderdata, rekrutteringsforløb og kompetenceudviklingstiltag

•

Lønsystemer, der giver dig en fleksibel lønadministration i en brugervenlig grænseflade

•

Tids- og vagtplansystemer, der effektivt håndterer komme/gå-registrering, projekt-/jobregistrering og online vagtplanlægning.

Arbejdsretsportalen Arbejdsretsportalen er en online lovportal, der dækker det totale behov for faglig og professionel beslutningsstøtte ved arbejds- og ansættelsesretlige problemstillinger.

Løbende opdatering Ændringer til love, bekendtgørelser, cirkulærer og vejledninger, skrives ind i selve lovteksten. Under hver ændret paragraf er ændringsforskriften beskrevet. Desuden er der fra den enkelte lov adgang til relevante lovforslag med bemærkninger. I arkivet har du altid adgang til den tidligere formulering af en ændret paragraf.

Løn og pension

Schultz Annexstræde 5 2500 Valby Tlf. 41 95 47 42 el@schultz.dk www.schultz.dk

Let tilgængelig, søgbar lovgivning, domme og litteratur Portalen indeholder bl.a.: • Al relevant arbejds- og ansættelsesretlig lovgivning • Domme, kendelser og retsformandsafgørelser fra Højesteret, Landsretterne, Sø- og Handelsretten, Arbejdsretten og Tjenestemandsretterne • Faglige voldgiftskendelser fra DA-/LO-området og fra det statslige område • Afgørelser fra Tvistigheds-, Afskedigelses-, Leder-, Overenskomst- og Samarbejdsnævnet samt Folketingets Ombudsmand • Grundlæggende litteratur fra Djøf Forlag inden for den kollektive arbejds- og ansættelsesret

SEB Pension – når pension og sundhed går hånd i hånd Hos os får jeres medarbejdere et årligt e-Pensionstjek og individuel opfølgning. Det gør det nemt for både medarbejdere og jer som virksomhed at få overblik over, om medarbejderne sparer nok op og er korrekt forsikrede. Kort sagt om pensionen er i rød, gul eller grøn. SEB Pension Bernstorffsgade 50 1577 København V Tlf. 3328 2828 seb@sebpension.dk www.seb.dk

Med et årligt e-Helsetjek giver vi jeres medarbejdere konkrete anbefalinger til at leve et bedre liv. Og jer som virksomhed mulighed for at gøre en strategisk helbredsindsats. Hos os er sundhed en naturlig del af pensionsordningen. Vi sammensætter et kundeteam med udgangspunkt i jeres virksomheds behov. I får én kontaktperson, der tager ansvaret. Det giver tryghed og færre bekymringer. SEB Pension SEB Pension er en del af SEB-koncernen og et af Danmarks største pensionsselskaber med 205.000 kunder. Læs mere på www.seb.dk

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

119

Pensionstjek udfordringen Optimalt tidspunkt for pensionstjek

Vigtige livsændringer

Masser af tid

Hos SEB Pension ved vi godt, at pensionstjek ikke er det første dine medarbejdere tænker på, når de forfremmes, går på deltid, skilles eller får børn. Derfor tilbyder vi markedets mest brugervenlige e-Pensionstjek på mobil. Så kan I hurtigt tjekke og tilpasse pensionsordningen og finde mere tid til livet her og nu.

Befriende enkelt.

seb.dk/tjekket

TEMA Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

Coaching og mentoring

62 HR-systemer 88

Kompetence- og lederudvikling

100

Kurser, konference og møder

118

Løn og pension

122 Organisations- og strategiudvikling 128

Outplacement

132

Personalegoder

138

Rekruttering / Vikarbureauer

152

Teambuilding / Medarbejderarrangementer

160

Test

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

Organisations- og strategiudvikling

121

Accountor er Nordens største konsulenthus inden for økonomi- og personaleadministration. Accountor Denmark er i vækst, og blev i 2017 kåret til Børsen Gazelle. Vi tilbyder professionel HR assistance til virksomheder og organisationer af alle størrelser; vi udfører konkrete opgaver og yder rådgivning på strategisk og taktisk niveau.

Organisations- og strategiudvikling

Accountor Denmark A/S Herlev Hovedgade 195 3520 Herlev Tlf. +45 44 34 50 00 mail@accountor.dk www.accountor.dk

DSRas Dansk Selskabs Rådgivning AS Stokkerupvej 19, 3230 Græsted Vesterballevej 5, 7000 Fredericia Tlf. 4836 5050 bb@dsr-as.dk www.dsr-as.dk

Lej en HR Konsulent Mange virksomheder oplever, at de fra tid til anden har brug for ekstern hjælp til en specifik HR opgave, hvor der ikke er ressourcer eller kompetencer in-house til at løse opgaven. Vores erfarne HR konsulenter kan træde til med kort varsel – til en akut opgave eller et strategisk HR projekt. Tilbud: Gratis HR TJEK Vi tilbyder et gratis HR TJEK, hvor en af Accountors erfarne konsulenter tager temperaturen på jeres HR. Ved dialog med relevante personer i virksomheden perspektiverer vi jeres HR situation. Der vil være mulighed for at drøfte konkrete HR opgaver, udfordringer og evt. mulige tiltag I måtte have gang i.

Vi arbejder med Rådgivning inden for Turn-around området Disse elementer indgår bl.a. i vort arbejde for din virksomhed • Rapporter, der skaber overblik og beslutningsgrundlag for en saglig og professionel informationsudveksling • Løsningsmodeller og planer for fremtiden gennemgås mhp iværksættelse af handlingsplan • Opfølgning, justering og evaluering Early Warning rådgivning • Falder omsætningen og ændrer markedet sig. Taber I ”sikre” ordre? • Få afdækket risici og etableret et Early Warning set-up, så I er på forkant. Afsætning • Udvikling af salgsorganisationen • Intern uddannelse af sælgerstaben, kundebesøg, telefonsalg mm. • Implementering af salgsstrategi • Marketing, herunder udbygning af salgsmateriale, metoder og systematik Salgsledelse • Etablering af styrings- og rapporteringsværktøjer • Direktionskoordinering og informationskanaler • Optimering af salgsfunktioner • Organisatoriske opgaver Kontakt os gerne for et uforbindende møde mhp udarbejdelse af et detaljeret oplæg.

Thomas International er, med repræsentation i mere end 50 lande, en af verdens førende leverandører af udvælgelses-, ledelses- og udviklingsværktøjer.

Thomas International Danmark A/S Kirke Værløsevej 20, 1. sal 3500 Værløse Tlf. 4449 1017 info@thomasint.dk www.thomasinternational.net

Thomas International Danmark A/S udbyder bl.a. DISC værktøjet Thomas Person Analyse, Thomas Jobkrav Analyse, Thomas Team Analyse, Thomas GIA (evnetest), Thomas360, Thomas EIQ (emotionel intelligens). Thomas HPTI lederskabstest, Thomas eRecruit (online rekrutteringssystem) og Thomas Engagement/ motivationsanalyse I Danmark anvender mere end 1000 private og offentlige organisationer værktøjerne indenfor områder som; rekruttering, ledelsesudvikling, omorganisering, medarbejdersamtaler, karriereplanlægning, salgstræning, kommunikation & samarbejde og teams. Thomas Internationals onlinesystemer, der teknologisk ligger helt i front, gør det nemt, sikkert og omkostningseffektivt for organisationer at anvende Thomas systemerne.

122

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

Tilbyd 24/7 smartphone service til de digitalt indfødte

STAFFCOMMUNICATOR

Er din arbejdsplads klar til de digitalt indfødte?

StaffCommunicator er en digital kommunikationsplatform, der har til formål at give medarbejdere let adgang til information og viden når som helst og hvor som helst.

Den nye generation af medarbejdere, som udgør 18% af befolkningen i Danmark, omtales ”de digitalt indfødte”. De forventer, at alt er digitalt – også på deres arbejdsplads. For dem er det vigtigt at have nem adgang til information 24/7.

Informationen kan struktureres og temainddeles, samt målrettes de forskellige medarbejdergrupper.

Tilbyd 24/7 smartphone service

Indholdet kan være alt fra opslagsværker og fact-sheets til nyheder og blogs samt arbejdsregler og telefonliste. Medarbejderne kan selv komme med input til vidensdeling og de gode historier. Med StaffCommunicator kan der skabes en rettidig og målrettet informations – og vidensdelingskultur på arbejdspladsen med nyheder, blogindlæg, konkurrencer, spørgsmål og kommentarer. StaffCommunicator udbydes til smartphones og tablets (Windows Phone, iOS og Android).

Mød de digitalt indfødte på deres præmisser. Tilbyd dem 24/7 smartphone service. Giv dem nem adgang til struktureret og søgbar information. Facilitér onboarding med korte digitale introprogrammer, eksempelvis i form af video og tekst fra lederen og kollegaer. Engagér dem via digitale konkurrencer. Fasthold motivation og engagement gennem målrettet kommunikation og vidensdeling. Brug app´en StaffCommunicator til at engagere, motivere og fastholde generationen af såvel de digitalt indfødte som generationerne før dem.

Unikke personer og unikke virksomheder • Lederudvikling • Styrkebaseret ledelses- og organisationsudvikling • Organisations- og strategiudvikling

Ledelses- og organisationsudvikling siden 2001

Teamudvikling

Lederudvikling

Dit team kan blive bedre…

Vi udvikler modige ledere gennem

Teamdage med fokus på

• Work of Leaders – Best practice for ledelse

• Konkurrencemæssige fordele

• Styrkebaseret ledelse – Engagement, sult og ambitioner

• Bliv mere produktiv og velfungerende • Spild ikke tiden på konflikter og uklarheder • Få et velfungerende og effektive team

• Big Five – Dyb personlig indsigt, stress, dark triad, motivation, succes

Send os din mail og få tilsendt eksempler på individuelle/teamrapporter.

Jylland

Messingvej 6 8940 Randers

Sjælland

Taastrupgårdsvej 20-22 2630 Taastrup

Kontakt

+45 50 44 48 23 www.changemovers.com rhu@changemovers.com

PROCESLEDER 1+2

PROCESLEDER 3

PROCES I PRAKSIS

Bliv tryg og professionel proces leder. Metoder, teori og træning. 10 ECTS point og diplomeksamen. Hverdagsnær og intensiv læring. 10 dage: 39.800,-

Politik, strategi og magt. Proces og ledelse. Antropologiske metoder og komplekse opgaver. For den erfarne leder og proces leder/konsulent. 5 dage: 19.900,-

Lav et hold for 1520 kolleger. Få processuelle kompetencer i hverdagen. Bedre møder, mere reelt samarbejde, mindre tidspild. Mulighed for diplomeksamen. Fx 8 dage med fx 1518 personer: 160.000,-

Go’Proces ApS : Klosterport 4 L : 8000 Aarhus C. Tlf.: 87 46 40 40 : www.goproces.dk

Accountor Denmark A/S – når du mangler HR ressourcer eller kompetencer in-house Vi tilbyder: at varetage alle HR opgaver i virksomheden, eller en del af dem, afhængig af virksomhedens behov. For større virksomheder tilbyder vi at være HR specialister på en række nærmere aftalte områder. • Lej en HR konsulent • Personalejura • HR koncepter, templates og surveys • Organisationsudvikling • Rekruttering og test • Strategiudvikling • Outsourcing af lønbogholderiet

Professionel HR assistance til virksomheder og organisationer af alle størrelser

Løsning skræddersyet til dit behov

Antal timer efter behov

Produktivt arbejde fra dag 1

Accountor Denmark A/S Herlev Hovedgade 195 2730 Herlev T: 44 34 50 00 www.accountor.dk Om Accountor | Accountor er Nordens største konsulenthus inden for økonomi- og personaleadministration. Accountor Denmark er i vækst, og blev i 2017 kåret til Børsen Gazelle. Vi tilbyder professionel HR assistance til virksomheder og organisationer af alle størrelser; konkrete opgaver og rådgivning på strategisk og taktisk niveau.

Et fællesskab af HR professionelle

TEMA 38

Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

Coaching og mentoring

62 HR-systemer Kompetence- og lederudvikling

100

Konference og mødesteder

118

Løn og pension

122

Organisations- og strategiudvikling

128 Outplacement

132

Personalegoder

138

Rekruttering / Vikarbureauer

152

Teambuilding / Medarbejderarrangementer

160

Test

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

Outplacement

127

Vi får 9 ud af 10 i job inden for 6 måneder Vi har prøvet det tusindvis af gange før. For siden 1989 har vi støttet over 75.000 ledere og medarbejdere i at få et nyt arbejde gennem outplacement og jobrådgivning. Vi kender derfor processerne, reaktionerne og faldgruberne i en opsigelsesproces. Vi ved, hvad der skal til for at få en opsagt leder eller medarbejder i job. AS3 Transition Hasselager Centervej 35 8260 Viby J Tlf. 2241 9102 mmp@as3.dk www.as3transition.dk

Outplacement handler for os om, at: • Sikre en professionel opsigelsesproces • Tilbyde netværk, gruppeaktiviteter og digital læring til hver enkelt opsagte • Give opsagte mulighed for nemt og hurtigt at synliggøre sig over for en lang række store og mellemstore virksomheder samt at søge job i Norden på vores jobportal • Give individuel og professionel rådgivning • Træne ledere i at holde værdige opsigelsessamtaler • Give vores kunder adgang til at søge nye medarbejdere blandt op til 30.000 kandidater årligt, der alle ved, hvad de kan og vil - og kan begynde med det samme. Vi rådgiver i hele landet Med over 100 erfarne jobrådgivere i hele landet og inden for alle brancher kan vi matche alle behov – på alle niveauer.

Outplacement

Fra Out- til Newplacement Når du siger pænt farvel til dine medarbejdere, baner du vejen både for deres karrierer og for dine kommende medarbejdere. Med over 20 års erfaring er Hartmanns en tryg partner for dig både før, under og efter opsigelsessituationer. Hartmanns A/S Lautrupvang 4A 2750 Ballerup Tlf. +45 7020 0383 info@hartmanns.dk www.hartmanns.dk

Hartmanns er uden for kategori – men fremtidens svar på det agile jobmarked Vi specialiserer os i flere kompetencer end kategorien normalt tilsiger. Det gør vi fordi, det giver perspektiv. I det moderne jobmarked, giver det ikke mening at tale ansættelse, uden at tale fastholdelse og udvikling. Når vi taler opsigelser må vi inkludere perspektivet for tiltrækning og employer branding. Og når vi taler arbejdskraft, må vi tale om både fast og fleksibel bemanding. Hartmanns bygger bro mellem organisationer og kandidater, hvor målet er at skabe flere vindere i arbejdsmarkedet. Vi bygger relationer i organisationer, hvor målet er at skabe trivsel, udvikling og produktivitet. Vi bygger veje ind i fremtidens arbejdsmarked med ønsket om, at vores samarbejdspartnere går kompetente ind fremtidens transformationer.

Landsdækkende konsulenthus med viden, effekt og kronisk forbedringstrang Konsulenthuset ballisagerer en mellemstor, landsdækkende HR-virksomhed med omkring 80 konsulenter, der er specialister i rekruttering, outplacement og karriererådgivning.

Konsulenthuset ballisager a/s Søren Frichs Vej 40A, 1. Sal 8230 Åbyhøj Tlf. 7029 4050 info@ballisager.com https://ballisager.com

Siden ballisagerblev etableret i 2008, har vi haft en drøm om at blive et af de dygtigste – men ikke nødvendigvis største - konsulenthuse inden for vores felt. Og ambitionen har ikke ændret sig. Vi er (aner)kendte for vores rekrutteringsanalyser og den anmelderroste håndbog Moderne jobsøgning. I alle sammenhænge agerer vi konkret, vidensbaseretog handlingsorienteret. Fordi vi kan lide at udfordre de traditioner, der gemmer sig i enhver branche – inklusive vores egen. Og fordi vi har en trang til at få tingene til at ske. Vi har kontorer 13 forskellige steder i landet og løser flere tusinde opgaver omåret inden for både rekruttering og outplacement. Men bare rolig: Du bliver aldrig bare et tal i vores statistik-pral.

128

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

Livet er for kort til ikke at have et fedt job! Det hele udspringer af lysten til at hjælpe mennesker videre i arbejdslivet.

makio Hauser Plads 32, 4. 1127 København K Tlf. + 45 39158260 makio@makio.dk www.makio.dk

Outplacement med tryghed fra slut til start • Siden 1996 har vi hjulpet 1000-vis af medarbejdere godt videre • Mere end 450 virksomheder både i det private og offentlige har valgt os • Vi støtter virksomhed og ledere under hele processen • Vores rådgivning er baseret på nærvær, ydmyghed, mod og professionalisme • Vi kender markedet og ved, hvad der virker • Samtidig er vi kronisk nysgerrige • Vi ved, at hvert eneste menneske er med til at skabe fremtiden Hvad gør du, når I må opsige medarbejdere? Makio arbejder overalt i Danmark med kontorer i København, Horsens, Århus og Ålborg. Vi er en del af det internationale samarbejde i Career Star Group, hvilket betyder, at vi kan hjælpe jer i mere end 70 lande. Når I vælger Makio, er I allerede i gang med at skabe en bedre overgang for alle medarbejdere under reorganisering. Synes du også, at livet er for kort til ikke at have et fedt job, så kom og drik kaffe med os.

Outplacement

Thomas International Danmark A/S Kirke Værløsevej 20, 1. sal 3500 Værløse Tlf. 4449 1017 info@thomasint.dk www.thomasinternational.net

Thomas Internationals onlinesystemer, der teknologisk ligger helt i front, gør det nemt, sikkert og omkostningseffektivt for organisationer at anvende Thomas systemerne.

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

129

Outplacement fra slut til start Hauser Plads 32,4. • 1127 København K • Tlf. 3915 8260 www.makio.dk • makio@makio.dk I Makio er vi specialister i outplacement. Siden 1996 har vi arbejdet med hundredvis af virksomheder både i det private og offentlige med outplacement. Vi støtter virksomheden og involverede ledere under hele processen. Vores rådgivning er baseret på nærvær, ydmyghed, mod og professionalisme. Alle rådgivere er derfor valgt ud fra både solid erhvervserfaring og et værdisæt, der sikrer at høj faglighed og kvalitet forenes i en professionel og nærværende tilgang til hver eneste kandidat og virksomhed. Makio arbejder overalt i Danmark med kontorer i København, Horsens, Århus og Ålborg og er en del af det internationale samarbejde i Career Star Group, som er repræsenteret i mere end 70 lande. Det betyder, at vi kan tilbyde assistance verden over.

TEMA 38

Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

Coaching og mentoring

62 HR-systemer Kompetence- og lederudvikling

100

Kurser, konference og møder

118

Løn og pension

122 128

Organisations- og strategiudvikling Outplacement

132 Personalegoder 138

Rekruttering / Vikarbureauer

152

Teambuilding / Medarbejderarrangementer

160

Test

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

Personalegoder

131

Verdensførende indenfor personalegoder Employer branding bliver taget til et helt nyt niveau med Benfiys smarte løsning. Med hjælp fra portalen kan I synliggøre den enkelte medarbejders samlede lønpakke, tilbyde medarbejderfordele, som rent faktisk benyttes, samt få styr på processerne og udgifter – alt samlet på ét sted.

Benify Nyhavn 63 D, 2 sal 1051 København K Tlf. +45 7877 0670 support@benify.dk https://www.benify.dk

Benify portalen vil styrke jeres brand som arbejdsgiver. Benify tilbyder en personalegodeportal, der indeholder: Brutto- og nettolønsgoder: Med rådgivning og vores koncept indenfor både brutto- og nettolønsgoder, hjælper vi vores kunder til at udnytte fordelene indenfor SKAT’s rammer. Masser af fordele: vores 1.200.000 brugere, giver os muligheden for at forhandle de bedste aftaler til jer. Synliggøre lønpakken: Medarbejdere værdsætter ofte kun 70% af, hvad de reelt får i løn. Lad os hjælpe med at ændre dette ved at synliggøre hele lønpakken for jeres medarbejdere. Tusindvis af arbejdsgivere, som eksempelvis Nordea, Scania og Ericsson, anvender Benifys smarte personalegodeportal på tværs af lande. Læs mere og book en gratis demo på www.benify.dk.

Personalegoder

KAFFE Frellsen kaffe Industrivej 14 4000 Roskilde Tlf. 4675 7300 kaffe@frellsen.dk www.frellsen.dk

God Kaffe. Hele bønner. Frisk Mælk – det bedste personalegoder du kan give dine kolleger hver dag året rundt. Det står vi gerne på mål for hos Frellsen kaffe. Frellsen kaffe er en familieejet dansk virksomhed – vi rister selv kaffen og leverer den helt ind på hylden hos kunden. Vi er totalleverandør af kaffe, maskiner og tilbehørsvarer. Frellsen kaffe leverer hver 6. kop kaffe til danskere på job. Skal vi også levere din? www.frellsen.dk

Livsstilsvirksomheden ILSE JACOBSEN HORNBÆK blev grundlagt i 1993 af designer og iværksætter Ilse Jacobsen i den idylliske badeby Hornbæk. Hornbæk er berømt for den afslappende atmosfære omkring den lille havn og de brede hvide sandstrande. Ilse Jacobsens liv og kreativitet udspringer af den naturlige og rå skønhed i disse omgivelser, hvilket afspejler sig i de forskellige brands som livsstilsvirksomheden favner – modebrandet ILSE JACOBSEN HORNBÆK, blomsterbutikkerne BLOMSTEN by ILSE JACOBSEN og det luksuriøse spa KURBADET by ILSE JACOBSEN samt den prisvindende spa- og skønhedsserie ILSE by ILSE JACOBSEN. Ilse Jacobsen Hornbæk Holmenevej 31 3140 Aalsgaarde Tlf. 49 28 00 85 daniel@ilsejacobsen.com www.ilsejacobsen.com

Henvendt til virksomheder, tilbyder vi særlige fordele indenfor personalegaver, men vi også udviklet et unikt Sundhedstjek, som har til formål at tage hånd om den enkelte medarbejders behov for at forebygge stress, smerter og ubalance. Sundhedstjekket udføres i Kurbadet af professionelle faguddannede sundhedsteam og består af: Trivsel & mental træning Kropsfunktion & kost Fysisk afstresning & massage Yderlig information Kontakt Daniel Lafrenz på tlf. 5060 9680

132

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

Meget mere end bare sundhedsforsikring... Tryghed i hverdagen handler for os om at kunne få hjælp og vejledning til at tage fat om de vaner og situationer i livet, som på sigt kan føre til behov for behandling. Med en sundhedsforsikring har du derfor altid adgang til en række forebyggende fordele - fx: •

Gratis syns- og sundhedstjek hos optikerkæden Louis Nielsen - én gang om året

•

Gør-det-selv-træningsvideoer til forebyggelse af smerter i nakke, skuldre og ryg - direkte fra skrivebordskanten

•

Gode priser på forebyggende helbredstjek, der hjælper dig med at vurdere din risiko for at blive syg

•

Rabatter på udvalgte behandlinger og services hos flere af vores samarbejdspartnere

molholmforsikring.dk

DET BEDSTE PERSONALEGODE DU KAN GIVE DINE KOLLEGER HVER DAG ÅRET RUNDT. KONTAKT OS I DAG FOR TILBUD PÅ 4675 7300 ELLER K AFFE @ FRELLSEN.DK

FRELLSEN K AFFE

INDUSTRIVEJ 14

4000 ROSKILDE

W W W.FRELLSEN.DK

DIN NYE SAMARBEJDSPARTNER ILSE JACOBSEN HORNBÆK - Personalegaver - Fashion - Beauty produkter

BLOMSTEN HORNBÆK - Personale bestilling - Arrangementer - Direkte levering

KURBADET - Spa/Behandlinger - Trivsel/Sundhedstjek - 100% fradragsberettiget

WWW.ILSEJACOBSEN.COM

VI GØR DET LET FOR DIG AT BLIVE EN ATTRAKTIV ARBEJDSGIVER FLERE MEDARBEJDERFORDELE – MINDRE ARBEJDE

Gør dine medarbejdere opmærksomme på alle aspekter af deres ansættelsespakke med Benifys prisvindende portal. Herigennem kan I blandt andet visualisere og tilbyde tusindvis af medarbejderfordele, visualisere medarbejderes fulde lønpakke samt kommunikere målrettet med hver enkelt medarbejder - samtidig med, at I reducerer jeres interne administration. Benify gør jer til en bedre arbejdsgiver - Er du nysgerrig på, hvad vi kan gøre for din virksomhed? Læs mere og book en gratis demo på www.benify.dk

TEMA Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

Coaching og mentoring

62 HR-systemer 88

Kompetence- og lederudvikling

100

Kurser, konference og møder

118

Løn og pension

122 Organisations- og strategiudvikling 128 Outplacement 132

Personalegoder

138 Rekruttering / Vikarbureauer 152

Teambuilding / Medarbejderarrangementer

160

Test

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

Rekruttering / Vikarbureauer

137

EasyCruit – online rekrutteringssystem EasyCruit er en online rekrutteringsløsning, som er nem at anvende og som sikrer en fleksibel og strømlinet rekrutteringsproces.

Azets Lyskær 3 CD 2730 Herlev Tlf. 7027 3130 dialog-dk@azets.com www.azets.dk

Fordele for jer • EasyCruit er enkelt og brugervenligt og kræver et minimum af oplæring • Løsningen er online-baseret og stillingsopslag bliver integreret på jeres hjemmeside • I får en effektiv og automatiseret rekrutteringsproces • EasyCruit er fleksibelt og bliver tilpasset jeres specifikke behov • Det er muligt at rekruttere på tværs af lande, virksomheder, afdelinger, sprog og brancher Ensartet proces: Ledige stillinger søges via jeres hjemmeside eller fra jobportaler. Ansøgerne ledes gennem en række trin og modtager automatisk en bekræftelse på, at I har modtaget ansøgningen. Alle får en ensartet og professionel håndtering. Rangering: Et pointsystem bag ved spørgsmålene muliggør en rangering blandt ansøgningerne og sikrer, at I finder top-kandidaterne med det samme.

Rekruttering / Vikarbureauer

Persondata: Med EasyCruit får I en rekrutteringsløsning, som gør det enkelt for jer at gennemføre en rekrutteringsproces inden for Persondatalovens rammer. Find din næste højtuddannede medarbejder – nemt, hurtigt og gratis Hvis du søger en akademisk medarbejder inden for f.eks. kommunikation, marketing, HR, økonomi, finans, projektledelse eller ledelse, kan du bruge CA Karrierepartner og A-kasse til at finde den rette kandidat blandt vores højtuddannede 61.000 medlemmer. Det er nemt, hurtigt og omkostningsfrit.

CA, Karrierepartner og A-kasse Smakkedalen 2 2820 Gentofte Tlf. 3314 9045 ca@ca.dk www.ca.dk

CA hjælper både store og små virksomheder og vi skræddersyer selvfølgelig pakken til netop jeres behov. For eksempel kan vi tilbyde sparring til SMV’er gennem hele rekrutteringsprocessen. Vi kan hjælpe med: • Sparring på stillingsopslag • Søgning i vores CV-bank • Promovering af stillinger via vores forskellige markedsføringskanaler • Screening af kandidater • Testværkstøjer • Input til den gode jobsamtale Din virksomhed har også mulighed for, at møde relevante kandidater til vores Employer Branding events – herunder Company Days, Graduate Days og via Business Pitches. Læs mere her: www.ca.dk/rekruttering

Har du brug for en samarbejdspartner? Centrum Personale har arbejdet med HR- og rekrutteringsområdet gennem snart 30 år, så det er et område, vi kender rigtigt meget til. Vi har haft fornøjelsen af at være Gazellevirksomhed 3 gange – senest i 2017. Vi bidrager på mange niveauer – men uanset, hvilken opgave vi løser, lægger vi stor vægt på kvalitet, etik og professionel sparring. Vi fungerer som samarbejdspartner inden for bl.a. følgende: Centrum Personale A/S Frederiksberg Allé 35 1820 Frederiksberg C Tlf. 3324 4080 info@centrum-personale.dk www.centrum-personale.dk

• • • •

Rekruttering af medarbejdere til faste stillinger Vikarassistance – kortere og længere perioder Outplacement-forløb Payroll service

Centrum Personale har kontakt til en lang række dygtige kandidater – både aktivt og passivt jobsøgende. Vi rekrutterer til stort set alle jobfunktioner og på alle stillingsniveauer.

Kigger du efter en samarbejdspartner, er du velkommen til at kontakte os på: 33 24 40 80.

138

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

Børsen Karrierelink. Dagbladet Børsen a/s Møntergade 19 1140 København K Tlf. 7242 3303 carj@borsen.dk borsen.dk

At finde den rette kandidat til en stilling er en af de vigtigste opgaver for ledere og HR-folk. Hos Børsen får du adgang til markedets mest attraktive passive kandidater. I Børsens medier møder du alt fra topledere og mellemledere til konsulenter, specialister og talenter.

Emply Paul Bergsøes Vej 16, 1 2600 Glostrup Tlf. 70 28 60 50 info@emply.dk www.emply.dk

Nøglefunktioner • Unik søge- og screeningsfunktion • Publicer stillinger direkte til egne og sociale medier • Kommuniker med flere kandidater på én gang • Effektivt booking- og planlægningsmodul • Video ansøgning og screening feature • Design jeres egen karriereside • Underskriv dokumenter digitalt • Indkald kandidater til samtale via SMS • Sourcing af kandidater direkte fra de sociale medier • Overblik over kandidaternes rejsetid med Google Maps Kontakt os i dag, og få en gratis demo.

Rekruttering / Vikarbureauer

Emply Hire er den innovative og brugervenlige rekrutteringsplatform, der optimerer hele rekrutteringsprocessen. Med løsningen fra Emply kan I føle jer trygge i hverdagen med et hurtigt og sikkert system, som overholder de nye GDPR regler. Det er let at implementere, og vi integrerer nemt løsningen med jeres nuværende systemer. Emply Hire bliver dagligt anvendt af mere end 245.000 brugere. Vi har danske og internationale kunder fra den private og offentlige sektor herunder Unicef, Maersk Supply Service, Frederiksberg kommune, Power, Norden, Konica Minolta, Semco Maritime, Orbicon og Matas.

Rekruttering: Fast eller fleksibel – operationelt eller strategisk, Hartmanns har kandidaterne Kampen om talenterne intensiveres, og det er vores mål som et erfaren rekrutteringshus at vinde den på vegne af vores kunder. Vi leverer også fleksible vikarløsninger på alle niveauer. En specialist i et år, en receptionist i en uge eller dag-til-dag til din produktion. Hartmanns A/S Lautrupvang 4A 2750 Ballerup Tlf. +45 7020 0383 info@hartmanns.dk www.hartmanns.dk

Hartmanns er uden for kategori – men fremtidens svar på det agile jobmarked Vi specialiserer os i flere kompetencer end kategorien normalt tilsiger. Det gør vi fordi, det giver perspektiv. I det moderne jobmarked, giver det ikke mening at tale ansættelse, uden at tale fastholdelse og udvikling. Når vi taler opsigelser må vi inkludere perspektivet for tiltrækning og employer branding. Og når vi taler arbejdskraft, må vi tale om både fast og fleksibel bemanding. Hartmanns bygger bro mellem organisationer og kandidater, hvor målet er at skabe flere vindere på arbejdsmarkedet. Vi bygger relationer i organisationer, hvor målet er at skabe trivsel, udvikling og produktivitet.

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

139

er uden for kategori men fremtidens svar på det agile jobmarked

WWW.HARTMANNS.DK | +45 7020 0383 | INFO@HARTMANNS.DK

Kampen om kandidaterne er vigtigere end nogensinde. Det gælder om at få de rigtige i tale fra starten.

Derfor anbefaler vi vores SemiSearch, når du vil have assistance til at sikre de bedste til jobbet – ikke mindst, når de bedste måske allerede sidder i job. Vi opsøger, screener, motiverer og klarer dialogen, så du løbende får de mest relevante kandidater serveret på et sølvfad. Tag blot fat i din kontaktperson hos Jobindex eller ring på 38 32 33 55.

temp-team.dk

–

70 10 09 44

TEMP-TEAM TILBYDER EN BRED PALET AF SERVICEYDELSER: Rekruttering

Vikarassistance

Projektansættelser

Try & hire

Fagrelevante test

Outplacement

Profilanalyser

Stress coaching

Lønadministration

Onboarding

TALENT MANAGER

Rekruttering / Vikarbureauer

HR Manager Nørregade 26, 2. sal 1165 København K Tlf. +45 72 44 06 44 info@hr-manager.net www.hr-manager.dk

Vi har leveret og udviklet rekrutteringssystemer til HR-branchen i 14 år til mere end 800 virksomheder i alle brancher; offentlige som private. Vi som leverandør har altid et stort fokus på, at det skal være brugervenligt og nemt at rekruttere dine talenter; med så få klik som muligt. Talent Recruiter er en SaaS-løsning, som ikke skal installeres eller vedligeholdes af jeres interne IT-ressourcer. Systemet er en standard løsning, men vi tilpasser rekrutteringssystemet til dine daglige arbejdsprocesser, således alle behov opfyldes. Tilmed kan alle vores brugere downloade vores Talent Recruiter app og følge hele rekrutteringen direkte fra mobilen. Vi udvikler konstant i forhold til markedets trends og behov. Vores tætte dialog med kunderne gør, at vi altid kan være front movers på markedet! I rekrutteringssystemet tilbyder vi muligheder som digital signatur af ansættelseskontrakter, godkendelses funktioner, ansættelsesudvalg, masseindkaldelse af kandidater og meget mere. Compliance er i højsæde hos os!

Din rekrutteringspartner på Danmarks største jobmarked Med mere end 700 lukkede rekrutteringsopgaver i 2017, 23.000 jobannoncer, 125.000 CV’er og 800.000 brugere om måneden kender Jobindex markedet og kandidaterne.

Jobindex Holger Danskes Vej 91 2000 Frederiksberg Tlf. 2832 3355 info@jobindex.dk www.jobindex.dk

Du behøver kun gå ét sted, når du skal søge din næste medarbejder. Vi har kandidaterne, teknologien og du får hver gang specialiseret rådgivning – uanset om vi skal skrive din jobannonce, searche, administrere, screene eller shortliste kandidater for dig. Næste gang du er klar til at ansætte, kan du nøjes med at vælge hvilken én ud af en håndfuld af de bedste, du skal ansætte. Alt det andet ordner vi og sikrer, at du kommer i mål med din rekruttering. Fordi: 1. 2. 3. 4.

Vi kan køre det meste eller dele af rekrutteringsprocessen for dig Du sparer tid og kan fokusere på din forretning imens Du kun skal vælge den bedste kandidat fra et allerede snævert felt Der i snit går 6 dage fra annoncering til du får overleveret de første kandidater

95 % ville anbefale vores rekrutteringsløsning og anvende den igen!

Innovation og værdiskabende rekruttering med film! Mangler du nye medarbejdere i virksomheden? Har du vanskeligt ved at tiltrække de rigtige kandidater? Og har du i det hele taget svært ved at vise, hvor helt igennem fantastisk en arbejdsplads, du kan tilbyde? Så glem alt om at skrive en jobannonce nogensinde igen!

Joblinsen Ny Skolegade 11 8723 Løsning Tlf. 3060 8907 info@joblinsen.dk www.joblinsen.dk

Hos Joblinsen er vi specialister i levende jobannoncer for virksomheder i alle størrelser. Vi griber dine jobopslag anderledes og innovativt an og skaber værdi for dine kandidater med lækre videoer, der kommer ind under huden. Lad Joblinsen få dig i kandidaternes søgelys Personificering er en væsentlig faktor for ansøgere. Men det er svært at se på papir. Lad os komme på besøg og filme alle relevante værdier, du gerne vil have med i din præsentation, så du fremstår mere attraktiv og spændende end dine konkurrenter, der stadig er dinosaurer. Du får din film i det rette format, så den er klart til upload og distribution.

144

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

Kelly Services er en af verdens førende udbydere af vikar- og rekrutteringsløsninger. Kelly tilbyder en bred vifte af fleksible personaleløsninger inden for vikariater, outsourcing, konsulentydelser samt rekruttering til både faste og midlertidige stillinger.

Kelly Services Olof Palmes Allé 41 8200 Aarhus N Tlf. 70 10 00 50 aarhus@kellyservices.dk www.kellyservices.dk

Dette betyder, at vi effektivt og nøjagtigt kan matche din virksomheds behov for kompetencer, personprofiler og kvaliteter på både rekrutteringer og vikariater indenfor: • Life Science • Industri

• Administration • Travel

• Økonomi og regnskab

Konsulenthuset ballisager er en mellemstor, landsdækkende HR-virksomhed med omkring 80 konsulenter, der er specialister i rekruttering, outplacement og karriererådgivning. Konsulenthuset ballisager a/s Søren Frichs Vej 40A, 1. Sal 8230 Åbyhøj Tlf. 7029 4050 info@ballisager.com https://ballisager.com

Siden ballisager blev etableret i 2008, har vi haft en drøm om at blive et af de dygtigste – men ikke nødvendigvis største - konsulenthuse inden for vores felt. Og ambitionen har ikke ændret sig. Vi er (aner)kendte for vores rekrutteringsanalyser og den anmelderroste håndbog Moderne jobsøgning. I alle sammenhænge agerer vi konkret, vidensbaseret og handlingsorienteret. Fordi vi kan lide at udfordre de traditioner, der gemmer sig i enhver branche – inklusive vores egen. Og fordi vi har en trang til at få tingene til at ske. Vi har kontorer 13 forskellige steder i landet og løser flere tusinde opgaver om året inden for både rekruttering og outplacement. Men bare rolig: Du bliver aldrig bare et tal i vores statistik-pral.

Rekruttering / Vikarbureauer

Landsdækkende konsulenthus med viden, effekt og kronisk forbedringstrang

Ligesom du er specialist inden for dit felt, er vi specialister inden for vores. I mere end 50 år har vi rekrutteret til nogle af verdens største virksomheder. Det er derfor, du hurtigere finder de folk, du har brug for, når du får hjælp af Randstad.

Randstad Vester Farimagsgade 7, 2 1606 København V Tlf. 3393 0800 randstad@randstad.dk www.randstad.dk

Fleksible vikarløsninger. Har du behov for en vikar nu og her? Eller for 100 vikarer i et år? Næsten uanset, hvad du spørger os om, har vi prøvet det før og ved, hvordan vi skal hjælpe. Det er jo ikke et tilfælde, at vi de seneste par år har fundet over 20.000 vikarer til vores kunder i Danmark. Specialiseret rekruttering. Når du vælger os til at klare din rekruttering, får du et team, der er specialiseret inden for det enkelte fagområde, en fast konsulent, som tager hånd om hele din rekruttering, samt adgang til vores netværk og database med titusindvis af kloge hoveder. Hvorfor er vi anderledes? Fordi vi elsker teknologi lige så meget, som vi elsker mennesker. Ved at udnytte de teknologiske muligheder får vi nemlig mere tid til det, vi er bedst til: at se dig i øjnene, lytte til dig og finde de medarbejdere, du leder efter.

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

145

Tæt på din virksomhed – 22 lokale netværk Senior Erhverv består af 22 lokale jobsøgningsnetværk fordelt jævnt på landkortet. Dermed er Senior Erhverv tæt på jeres virksomhed eller organisation. I fællesskab tilbydes virksomheder nem, hurtig og gratis kontakt til nye medarbejdere. Det er muligt i kraft af medlemmernes frivillige indsats. Senior Erhverv Tønnesvej 8 5270 Odense N Tlf. 3023 2929 se-koordinator@mail.dk www.seniorerhvervdanmark.dk

CV katalog Formidlingen foregår via landsdækkende CV-katalog over arbejdssøgende seniorer (50 plusser) med fri adgang for virksomheder til søgning. Dertil kommer modtagelse af jobopslag fra virksomheder eller henvendelser om arbejdskraftbehov. Virksomhedsbesøg Virksomhedskontakt har høj prioritet i netværkene.

Rekruttering / Vikarbureauer

I 2017 foretog medlemmer 5.300 virksomhedsbesøg på vegne af Senior Erhverv for • at indsamle informationer om arbejdskraftbehov • at promovere seniorer som erfaren og motiveret arbejdskraft • at skabe opmærksom på fordelene ved Senior Erhverv. Få de rigtige medarbejdere på de rette pladser! TEMP-TEAM er din HR-partner, hvad enten du har behov for en ny fast medarbejder, en vikar en enkelt dag eller et helt team til et længerevarende projekt. Med vores solide faglige baggrund inden for specifikke fagområder undgår du dyre fejlansættelser.

TEMP-TEAM A/S Vester Farimagsgade 6 1606 København V Tlf. 33 36 09 44 vpu@temp-team.dk temp-team.dk

Få professionel assistance bl.a. ved: • Test og profilanalyser • Rekruttering • International rekruttering • Vikarservice • Lønadministration • Outplacement Derudover kan vi bistå din virksomhed med personlig coaching, teamudvikling, konfliktløsning, kommunikationstræning og MU-samtaler. NYT I 2018! TEMP-TEAM lancerer et onboarding-system, der hjælper virksomheder med bedre fastholdelse af medarbejdere. 25 % af alle nye medarbejdere forlader deres stilling inden for det første år. Det koster virksomhederne dyrt. Ved brug af struktureret onboarding har du bedre mulighed for at fastholde medarbejderne og kan også sikre, at de hurtigere præsterer og bidrager til forretningen. Kontakt os gerne for en uforpligtende dialog om, hvordan vi kan hjælpe dig, når du skal ansætte.

Thomas International er, med repræsentation i mere end 50 lande, en af verdens førende leverandører af udvælgelses-, ledelses- og udviklingsværktøjer.

Thomas International Danmark A/S Kirke Værløsevej 20, 1. sal 3500 Værløse Tlf. 4449 1017 info@thomasint.dk www.thomasinternational.net

Thomas International Danmark A/S udbyder bl.a. DISC værktøjet Thomas Person Analyse, Thomas Jobkrav Analyse, Thomas Team Analyse, Thomas GIA (evnetest), Thomas360, Thomas EIQ (emotionel intelligens). Thomas HPTI lederskabstest, Thomas eRecruit (online rekrutteringssystem) og Thomas Engagement/ motivationsanalyse I Danmark anvender mere end 1000 private og offentlige organisationer værktøjerne indenfor områder som; rekruttering, ledelsesudvikling, omorganisering, medarbejdersamtaler, karriereplanlægning, salgstræning, kommunikation & samarbejde og teams. Thomas Internationals onlinesystemer, der teknologisk ligger helt i front, gør det nemt, sikkert og omkostningseffektivt for organisationer at anvende Thomas systemerne.

146

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

Børsen Karrierelink – fordi de rigtige medarbejdere er afgørende for din virksomhed At finde den rette kandidat til en stilling er en af de vigtigste opgaver for ledere og HR-folk. Hos Børsen får du adgang til markedets mest attraktive passive kandidater. I Børsens medier møder du alt fra topledere og mellemledere til konsulenter, specialister og talenter. Kontakt Børsen Annonce på 72 42 33 20 eller annonce@borsen.dk, og hør, hvordan du når de attraktive kandidater.

Senior Erhverv tilbyder gratis kontakt til stabil og erfaren arbejdskraft 50+ Find den ansøger der matcher virksomhedens behov for arbejdskraft på www.seniorerhvervdanmark.dk og kontakt det lokale Senior Erhverv-netværk, der har ansøgere i CV-kataloget til job inden for: • Kontor og økonomi • Informationsteknologi • Handel og service • Undervisning • Social og sundhed

• Ingeniør og teknik • Industri og håndværk • Ledelse og personale • Salg og kommunikation

Aalborg Nykøbing M Struer Viborg

Herning

Silkeborg

Randers Helsingør

Aarhus

Holbæk

Horsens

København Glostrup

Fredericia Odense

Esbjerg

Næstved

Kolding

Aabenraa

Køge

Slagelse

Svendborg

Maribo

www.seniorerhvervdanmark.dk fra netværk til job

“Førstehåndsindtryk er for amatører”

Rekruttering af ledere og specialister Karriererådgivning • Rekruttering • Outplacement Annonce_rekruttering_200-240.indd 1

03/01/2018 15.53

digital print brochurer roll-up kataloger kampagnestyring løsblade visitkort messebannere Tlf. +45 70 26 63 00 Jegstrupvej 4M • 7800 Skive kontakt@vibla.dk • www.vibla.dk

TEMA Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

Coaching og mentoring

62 HR-systemer 88

Kompetence- og lederudvikling

100

Kurser, konference og møder

118

Løn og pension

122 128

Organisations- og strategiudvikling

132

Personalegoder

138

Rekruttering / Vikarbureauer

Outplacement

152 Teambuilding / Medarbejderarrangementer 160

Test

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

Teambuiding / Medarbejderarrangementer

151

På Kyst- og Fjordcentret gør vi jeres næste møde eller firmadag til en unik oplevelse. I den fantastiske natur ved Randers Fjord krydrer vi jeres møder med luft til hjerner og hjerter, og vi får folk til at tale sammen.

Kyst- og fjordcentret Voer Færgevej 123 8950 Ørsted Tlf. 8648 9685 post@kystogfjordcentret.dk www.kystogfjordcentret.dk

En firmaudflugt får nye dimensioner hos os, fordi vi gør tingene anderledes, og vi gør os umage for, at alle kommer hjem og har prøvet noget, de aldrig har prøvet før. Vi sætter en ære i et højt og nærværende serviceniveau, og selv om vi gør tingene anderledes, så gør vi det godt, både når det gælder service, bespisning, overnatning og aktiviteter. Vi er med til at udfordre jer på vandet, i vandet, ud i mørket eller rundt på gulvet. Ring og hør nærmere, du er også velkommen til at komme på besøg.

Teambuilding / Medarbejderarrangementer

Kyst- og Fjordcentret har en fantastisk placering lige midt i Naturpark Randers Fjord.

Future Factor er Læringskunst med kvalitetsprodukter Udviklet af professionelle til professionelle Future Factor er Skandinaviens største udbyder af materialer til grafisk facilitering, teambuilding samt værktøj til undervisning. Future Factor Energivej 3 4180 Sorø Tlf. 7020 2054 info@futurefactor.dk www.futurefactor.dk

Via webshoppen www.futurefactor.dk har du adgang til over 1.000 artikler, som gør den gode underviser endnu bedre med kvalitetsprodukter fra verdens bedste udbydere. Vi har opfundet ordet ”læringskunst” da læring er en form for kunstart, der kræver professionelle facilitatorer, som anvender professionelle værktøjer i form af facilitator tasker, funktionelle flipoverstativer, grafiske templates og teambuildingsudstyr. Future Factor tilbyder også kurser i anvendelse af facilitatormaterialer og teambuildingsudstyr. Så står du for at arrangere en firmadag eller kick-off med ønske om en lærerig dag, så kontakt Peter Levinsen for at få et tilbud, hvor vi kombinerer viden og læring med sjove øvelser, som sikre høj involvering og aktivering og dermed stort udbytte.

152

Vi har et højt ambitionsniveau - I skal nå jeres mål og vi skal levere det I har brug for som organisation, virksomhed, team og medarbejdere. Det kan vi med et højt fagligt niveau, et engagement i særklasse og mod til at ”forstyrre”. Vi tror på at mennesker skal involveres, inddrages og begejstres. De skal have de rette forstyrrelser og let teori bør omsættes til praksis gennem træning og leg - alt sammen på et fundament af anerkendelse, nysgerrighed, undren og at have det sjovt.

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

house

læringskunst med kvalitetsprodu udviklet af professionelle, til profess

annonce www.futurefactor.dk Competence house læringskunst med kvalitetsprodukter, udviklet af professionelle, til professionelle www.futurefactor.dk

TEAMUDVIKLING & MEDARBEJDEPLEJE Tag medarbejderne med til udlandet på jeres næste personalearrangement. Søger I inspiration til, hvad der kan lade sig gøre? - og hvordan en firmatur kan sættes sammen? - Så ring til os! Vi har mere end 20 års erfaring med skræddersyede grupperejser!

Berlin skuffer aldrig

Kundepleje i Alperne

INSPIRATION PÅ PERSONALEREJSER.DK Vi arrangerer firmarejser for alle typer virksomheder og for både små og store grupper. Alle grupper får en fast kontaktperson, som følger rejsen fra start til slut og sørger for effektiv kommunikation. Kontakt os uforpligtende Har du en rejseidé, så kontakt os! Vi laver gerne et gratis forslag til, jeres næste firmaarrangement. Ring på 88 44 14 80 - inspiration på personalerejser.dk skriv en mail til info@alfatravel.dk

Udfordringer i naturen

Inspiration i Barcelona

Personalerejser.dk er en del af AlfA Travel A/S. Rejsegarantifonden reg. nr. 2354.

Brugervenligt digitalt kursus – og konferenceværktøj Med ConferenceCommunicator har I et brugervenligt digitalt værktøj til administration af kurser og konferencer samt forskellige typer af medarbejderarrangementer.

Teambuilding / Medarbejderarrangementer

SortKaffe Aps Vindinggård Ringvej 1 7100 Vejle Tlf. 70 230 234 kontakt@sortkaffe.com conferencecommunicator.com

ConferenceCommunicator er for dig som ønsker: • At spare tid ved brug af en komplet digital kommunikationsløsning • At tilbyde dine deltagere nem adgang til tilmelding, program og information ConferenceCommunicator indeholder: • Tilmeldingssystem (+ betalingsløsning) Beskedsystem (emails, push-beskeder og sms-beskeder) • Event-app (program, praktisk information, spørgsmål, evaluering mv.) • Matchmaking platform (målrettet matches mellem deltagerne) • Messe-lead (digital indsamling af udstillernes leads) ConferenceCommunicator udbydes til smartphone som tablets (iOS, Android og Windows Phone) samt mobil – og website.

Thomas International er, med repræsentation i mere end 50 lande, en af verdens førende leverandører af udvælgelses-, ledelses- og udviklingsværktøjer.

Thomas International Danmark A/S Kirke Værløsevej 20, 1. sal 3500 Værløse Tlf. 4449 1017 info@thomasint.dk www.thomasinternational.net

Faglig inspiration, nye tendenser og netværk

Alt du skal vide om HR 2 dage – Samlet under et tag:

Besøg

TRÆFPUNKT HR®

ØKSNEHALLEN I KØBENHAVN DEN 3. & 4. OKTOBER 2018

GRATIS ADGANG FOR BESØGENDE

Scan koden  se video med stemningsbilleder, interviews fra besøgende og udstillere samt glimt fra nogle af de spændende foredrag fra tidligere Træfpunkt

Læs mere på www.traefpunkt-hr.dk

154

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

2018

Alle har ret til en glad mandag morgen. √ √ √ √ √ √

TEAMDAGE TEAMUDVIKLING TEAMBUILDING MEDARBEJDERUDVIKLING LEDERUDVIKLING KURSUSFORLØB

læs mere på WWW.OPTEAMER.dk eller ring 7027 5599

@spartalob #dhlstafettenkbh

/spartalob

27. AUGUST – 31. AUGUST Fælledparken, København

NÅ I MÅL SAMMEN

Når hele holdet skal i mål, er samarbejde, trivsel og socialt sammenhold i højsædet. Sådan er det også til DHL Stafetten, som for 38. år i træk inviterer store som små virksomheder til verdens hyggeligste firmafest.

ALLE KAN VÆRE MED Vælg mellem 5 km walk eller den klassiske 5x5 km stafet og sæt rammerne for en sjov aften med efterfølgende grillhygge i jeres eget telt eller i fællestelt med andre virksomheder.

• Masser af musik og underholdning på løberuten • 5 km walk på egen rute – samlet start kl. 18.30 • 5 x 5 km stafet – start fra kl. 18.00

KOM I FORM Vil I i gang med at træne sammen i virksomheden? Læs om Spartas kick-off-event eller træningsforløb på sparta.dk/dhltraening.

TILMELD JERES HOLD FRA 1. MARTS PÅ SPARTA.DK/DHL

Tank op med ny energi og bliv klar til mødet - på Danmarks aktive konferencecenter

• 4-stjernede faciliteter - midt i Trekantområdet

4-STJERNET BELIGGENHED MIDT I DEN SMUKKESTE NATUR

• Komplette løsninger på alle størrelser og typer af arrangementer • Stor erfaring med planlægning og afvikling - én kontaktperson • TIMEOUT - aktivt pausekoncept

• Restaurant med kulinariske oplevelser af lokale råvarer

BOOK JERES NÆSTE MØDE, KURSUS ELLER KONFERENCE HOS OS PÅ 7586 5533

• Gratis el-opladning af biler

Vingsted Skovvej 2 · 7182 Bredsten · vingsted.dk

• Egen eventafdeling med uanede muligheder • 187 værelser med WIFI og over 500 gratis p-pladser

Gaest.com er Nordeuropas største online markedsplads for booking af kreative og anderleders omgivelser. Her finder du nemt det perfekte sted til alt fra møder og seminarer til team building og workshops. Brug rabatkoden DanskHR og spar 250 kr. på din første booking.

Prøv det nu

Gyldig til én booking t.o.m. 31. december 2018

Opdag tusindevis af unikke lokaler til dit næste møde

TEMA 38

Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

Coaching og mentoring

62 HR-systemer Kompetence- og lederudvikling

100

Kurser, konference og møder

118

Løn og pension

122 128

Organisations- og strategiudvikling

132

Personalegoder

138

Rekruttering / Vikarbureauer

152

Teambuilding / Medarbejderarrangementer

Test

Outplacement

160 Test

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

159

Emographics – Emotional Mastery Emographics er Danmarks førende virksomhed indenfor EQ ledelses- og medarbejderudvikling. Vi leverer et kvantitativt testunivers til tracking af følelsesmæssige mønstre samt kortlægning af dynamiske arketyper. Emographics Sankt Nikolaj Vej 8 2000 Frederiksberg Tlf. 2892 7885 marlene@lifebuilders.dk www.emographics.dk

Vi skræddersyer virksomhedsløsninger til både store og små virksomheder. Vores mission er at skabe bedre trivsel på de danske arbejdspladser ud fra en Emografisk grundfilosofi. Følelser er styrende for vores adfærd og dermed vores arbejdsglæde, motivation og handlekraft. Emographics har udviklet et testunivers, som afdækker både de følelsesmæssige arketype samt de følelsesmæssige mønstre – dynamisk over tid. Dette giver mulighed for at kortlægge nuværende ressourcer, samt blokeringer for en afdeling eller gruppes fulde potentiale. Derudover er det muligt at forudse stress, opdage konflikter og utilfredshed. Emographics skaber gennemsigtighed på arbejdspladsen, og er et unikt værktøj til dynamisk proaktiv ledelse.

Kvalificer dialogen med profilværktøjer fra Garuda

Test

Giv din organisation et fælles sprog, og få værktøjer som kvalificerer HR-processer lige fra rekruttering, udvikling af medarbejdere til udvikling af ledere og teams.

Garuda AS Voldbjergvej 14, 2. sal 8240 Risskov Aarhus Tlf. 8746 8600 garuda@garuda.dk www.garuda.dk

GAIS – har du god arbejdslyst? GAIS – God Arbejdslyst Indeks Score – sætter ord og tal på din arbejdslyst. Mål arbejdslysten og få personlig inspiration, guides og værktøjer – helt gratis.

Krifa Erhverv Klokhøjen 4 8200 Aarhus N Tlf. 72 27 72 27 mail@krifaerhverv.dk www.krifaerhverv.dk

Invester 10 minutter i din arbejdslyst Arbejdslyst er faktisk helt konkret og noget, du kan forbedre. Med en GAIS-test får du kortlagt din arbejdslyst og på baggrund af dine svar, får du anbefalinger, viden, inspiration og værktøjer netop til din konkrete situation. Du får en personlig rapport med konkrete værktøjer, så du kan arbejde videre med arbejdslysten GAIS – også for teams Arbejdslyst er et fælles ansvar. Med GAIS kan I måle jeres teams arbejdslyst og få inspiration til, hvordan I som team kan forbedre jeres arbejdslyst. Vil du prøve GAIS? Vil du måle din arbejdslyst - så følg linket www.gais.dk/krifa. GAIS er en online platform udviklet af Krifa, hvor du kan teste arbejdslysten. Testen er baseret på faktorerne fra God Arbejdslyst Indeks.

160

HR Guiden 2018 | Håndbog | danskhr.dk

Thomas - en verden af HR-løsninger

emotionel intelligens

Thomas Person Profil Analyse - PPA

Thomas TEIQ

Er en af verdens mest udbredte personanalyser. En Er en dybere trækbaseret test, der på 15 dimensioner måler en persons emotionelle intelligens. hurtig, nem og sikker vej til at forstå medarbejdernes personlige styrker, hvad de motiveres af, og hvordan de bør ledes.

motivation & trivsel

jobkrav

Thomas Engage

Thomas Jobkrav Analyse - JKA Bruges sammen med Thomas Person Analyse programmet til at fastlægge en klar og objektiv beskrivelse af jobkrav.

Er en nem og overskuelig engagements- og motivationsundersøgelse. Giver hurtigt overblik over områder, hvor medarbejderne er mere eller mindre motiverede og engagerede.

lederskabstest

teamanalyse

Thomas HPTI

Thomas Teams Er en hurtigt og effektiv nøgle til at øge forståelsen for, hvorfor nogle teams fungerer bedre end andre.

Er ligeledes en dybere trækbaseret test med fokus på ledelseskompetencer. Vurderer personens styrker og begrænsninger i en ledelsesmæssig kontekst.

kognitiv kapacitet Thomas GIA

360 feedback Thomas 360 100% online baseret 360 graders feedback system. Et ideelt og effektivt performance review system.

Kognitiv testning vinder frem, primært fordi flere og flere jobroller kræver, at medarbejderen kan overskue komplekse problemstillinger og hurtigt og effektivt kan sætte sig ind i ny information, nye problemstillinger og nye arbejdsmetoder.

- rekruttering Thomas eRecruit Mangler du en enkel og hurtig tilgang til online rekruttering, er Thomas eRecruit måske svaret.

Thomas International Danmark A/S

Kirke Værløsevej 20, 1. sal • 3500 Værløse • e info@thomasint.dk • t 4449 1017

SAMTLIGE Thomas Internationals PERSONLIGHEDSTESTS har KVALITETSCERTIFIKAT fra BPS - The British Psychological Society

adfærdsanalyse

NOTER:

Feedback er afgørende i virksomheder, hvor mennesker er den vigtigste ressource Lad ikke konßiktskyheden stŒ i vejen. I en god virksomhed bidrager alle med det de kan. Her er man effektiv, fordi man trives Ð og man trives, fordi man er effektiv. Ved at skrue op for Ôfeedback-kanalerneÕ styrker I hinandens kompetencer. Vi afd¾kker systematisk og konkret hvor virksomheden kan udnytte feedbackkapitalen bedre. Analyse, rŒdgivning og tr¾ning.

• • • • • •

Udvikling af jeres produkter, metoder og processer Nedbring antallet af fejl L¾r mere af hinanden Større engagement St¿rre faglig sikkerhed Bedre f¾lles forstŒelse af mŒl og rammer

www.lskommunikation.dk +45 40 14 49 80

Vi tror på at forandringer kommer nedefra – men skal ledes modigt og ansvarligt oppefra • • • • • • • •

Narrative processer som understøtter forandring Stærkere feedback Test og analyse Konstruktiv spørgeteknik Strategisk storytelling Videndeling gennem fortælling Værdiskabelse gennem tillid og ligeværd Undervisning, træning og formidling

www.lskommunikation.dk +45 40 14 49 80

Tiltræk og vælg de bedste kandidater med fremtidens rekrutteringsplatform Emply Hire er en cloudbaseret rekrutteringsplatform, hvor brugervenlighed og innovation er i højsædet. Tiltræk og imponér kandidaterne med jeres egen karriereportal, som I nemt selv kan designe. Håndter hele rekrutteringsprocessen effektivt i Emply Hire, der er pakket ind i en intuitiv og indtagende ny brugerflade, der gør hverdagen enkel og sjov - lige fra jobopslag til ansættelse!

Nye features! Karriereportal

Kandidat-tagging

Digital signatur

Ansøg via SoMe

Sourcing extension

CV parsing

Power screening

Video-interview

Fuld email integration

70 28 60 50

info@emply.dk