HR Guiden 2022

2022

Danmarks største

HÅNDBOG

til HR-branchen SE de mange TILBUD & RABATTER

udgivet af

Nye HR-aktiviteter med kortere udløbsdato

Garuda Universe:

Dine HR-værktøjer på én samlet platform Med det nye Garuda Universe har vi samlet personprofiler, kognitive tests, e-rekruttering, video-jobannoncer og onboarding ét og samme sted.

Hos os får du altid 3 mdr. kvalitetsgaranti. Så hvis du ikke er tilfreds, får du dine penge tilbage.

Det giver dig en solid tryghed, når du vælger os som jeres leverandør!

ANBEFALET AF

ANBEFALET AF

Kontak

t: garuda@ garuda.d k eller 87 4 6 86 00

Kontakt os Voldbjergvej 14, 2. sal 8240 Risskov Danmark

+45 87 46 86 00 garuda@garuda.dk www.garuda.dk

Hvem er vi?

Hos Garuda integrerer vi personprofiler i de centrale HR-processer – lige fra rekruttering og udvikling af medarbejdere til outplacement. Det har vi gjort siden 1982. Vi stræber efter at skabe balance mellem mennesker ved at sikre rammerne for, at vores personlighed stemmer overens med de opgaver, vi løser, og de mennesker, vi befinder os sammen med. Med større trivsel og bedre bundlinje til følge.

En komplet HR-platform til alle jeres behov - uanset om I er på kontoret eller arbejder hjemmefra HR administration og workflows • Målstyring & KPI’er • LMS • HR Masterdata Lønregulering • Ferie- og fraværsstyring • Statussamtaler • 360 feedback og meget mere Alt sammen i skyen, tilgængelig på tablet, mobil og computer.

Et udvalg af vores mange kunder:

www.catalystone.dk

Forord

Nye HR-aktiviteter med kortere udløbsdato Når organisationer sætter nye aktiviteter i gang for at forbedre og skærpe konkurrenceevnen, så vil fremtiden måske vise, at vi hyppigere skal tilrette eller ændre aktiviteten, da levetiden for den igangsatte proces, vil have en kortere effekt. Det kræver, at vi skal være hurtigere ude med tilpasninger eller måske helt nye HR-aktiviteter, da den tidligere aktivitet er ved at tabe sin værdi.

DNA med værdifokus Vi kan så spørge os selv, hvem der har til opgave at holde øje med, hvornår tiden er inde for tilpasninger eller helt nye tiltag?

Svaret er klart – det har alle i vores organisation på alle niveauer, i alle afdelinger i samspil mellem teams, ledere og den enkelte medarbejder. Det bør være en naturlighed, at vi i større omfang udvikler en intern kultur, hvor vi påskønner nye forslag, nye aktiviteter – små som store. Der er plads til alle de muligheder, som skaber værdi for kunder, brugere, egne ansatte og organisationen i sin helhed. Skab et organisations-DNA, som sætter værdi-innovation i højsædet og bliver en naturlig del af kulturen i virksomheden.

Forståelsen af arbejdet som et sted, vi ER, har ændret sig til en aktivitet. Altså noget, vi GØR. I takt med at det forældede 8-16-tidsregime krakelerer, sker der i nogle virksomheder et forfriskende skifte fra fokus på tid til fokus på værdi.

Top-ti-hovedpunkter for HR-tendenser i 2022 Det fremtidige jobmarked bygger på medarbejdernes trivsel Medarbejdernes trivsel kan medvirke til at reducere omfanget af opsigelser Hybridarbejde er, hvad flertallet af medarbejdere ser som mulighed og ønske Medarbejdere søger virksomheder, hvis værdier matcher deres egne Kompetencebaserede ansættelser er stigende Længere arbejdsliv fører til flere karriereforløb

Find inspiration i HR Guiden For at hjælpe dig godt på vej i din søgen efter nye HR-aktiviteter udgiver vi for ottende gang HR Guiden. Her finder du nogle af HR-branchens bedste og mest benyttede leverandører, og den kan give et inspirerende indblik på flere HR-områder. Brug HR Guiden til at finde nye HR-aktiviteter, som kan være vejen til optimering af organisationen, nye tiltag, øget digitale perspektiver og muligheder samt et øget værdfokus på alle niveauer.

Opkvalificering af HR er afgørende for at lede arbejdsstyrkens transformation til fremtidens arbejdsmarked Kernekompetencer omfatter både sociale kompetencer og digitale kompetencer Forældre i job forventer ‘A New Employer Value Proposition’ (nye værdier for den personlige arbejdsindsats) CHRO-rollen er blevet opskaleret og ændret for altid Publiceret i Forbes, Jeanne Meister Executive Vice President, Future Workplace Academy, januar 2022

Rigtig god fornøjelse med HR Guiden 2022

FÅ Chairman/CEO Kim Staack Nielsen MBA, DBA DANSK HR

4

gode

TILBUD

og

RABATTER

Mange af leverandørerne i HR Guiden tilbyder dig nogle særlige ”HR Guiden tilbud og rabatter” – find dem alle her i bogen blandt de mange leverandørannoncer

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

Her er din fremtid i trygge hænder Hos Sampension ved vi, at en pensionsordning handler om mere end penge og fremtid.

Vi skal også sikre dig tryghed he Og hvis uheldet nu og her. rammer, og du bliver syg, står vi klar til at hjælpe både dig og din familie.

Hos os er du nemlig ikke bare endnu et nummer – selvom vi er optagede af tal. me på firmapension.nu Læs mere

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

5

Indhold 4

14

Håndbogen til HR-branchen

9

Forord

Artikel: Arbejde uden velvilje er en lidelse

66

Artikel: Er talentudvikling også et fastholdelses værktøj?

35

HR-systemer

57

IT-løsninger / Apps

63

Kompetence- og lederudvikling

81

Kursus- og konferencesteder

95

Løn og pension

101

130

Artikel: Future of Work: Arbejde er en aktivitet.

Ikke en lokation

Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

40

Artikel: Fokus på bæredygtighed i din rekruttering (Af Elvium)

76

Outplacement

107

Personalegoder

115

Rekruttering / Vikarbureauer / Tests

127

Teambuilding

Artikel: Bliver 2022 året

vi har gået og ventet på?

HEAD OF SALES & FINANCE

ANNONCESALG Anne Platz Kjeldgaard Head of Sales & Finance apk@danskhr.dk T: 8621 6111

6

REDAKTION Marlene Karlshøj Fly Head of Communication mkf@danskhr.dk

GRAFISK DESIGN Dorethe Nielsen Graphic Designer dn@danskhr.dk

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

UDGIVER / DANSK HR Brunbjergvej 10A, 8240 Risskov T: 8621 6111 13. årgang E: info@danskhr.dk W: www.danskhr.dk

HR Guiden 2022 Håndbog til HR-branchen HR Guiden 2022 udsendes til samtlige HR-afdelinger i Danmark Ansvarshavende redaktør Chairman/CEO Kim Staack Nielsen, MBA, DBA ksn@danskhr.dk

Vil du vælge den helt rigtige kandidat, så begynd med at vælge den helt rigtige test Besøg os på www.thomas.co og kontakt os for en uforpligtende snak om valg af personlighedstest.

Byder I på en kop kaffe - hos jer eller virtuelt – så byder vi på 2 gratis test*) efter eget valg, så I kan se, hvordan vores persontestprogrammer kan effektivisere jeres rekrutteringsprocesser.

thomas-international-danmark +45 4449 1017 ©Thomas International 2022

*)

Thomas International Danmark info@thomasint.dk

Tilbuddet gælder 2 test pr. organisation

www.thomas.co

Danmarks største

HÅNDBOG til HR-branchen

HUSK søg også på HRguiden.online

TEMA Arbejdsmiljø, sundhed & trivsel

35

HR–systemer

57

IT løsninger / Apps

63

Kompetence- og lederudvikling

81

Kursus– og konferencesteder

95

Løn og pension

101

Outplacement

107

Personalegoder

115

Rekruttering / Vikarbureauer / Tests

127

Teambuilding

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

9

Enkel, billig og brugervenlig APV Som arbejdsgiver er I forpligtet til at gennemføre en arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år.

Cloud-baseret: Workcyclus APV er cloud-baseret og kræver ingen installation. I kan komme på fra en hvilken som helst computer, mobiltelefon eller tablet og kan dele oplysninger med relevante personer.

Azets Lyskær 3 CD 2730 Herlev 70 23 22 32 dialog-dk@azets.com www.azets.dk

Standard eller brugerdefineret: Workcyclus APV indeholder standardspørgeskemaer og tjeklister, der kan suppleres med egne spørgsmål.

Resultater og handlingsplan: Resultaterne samles i anvendelige tabeller og figurer, der fortæller om status og indsatsbehov. I får også forslag til handlingsplan og status på opfølgning. Det kan laves på afdelings- eller organisationsniveau efter ønske.

Integration til HR- og lønløsning: Workcyclus APV kan integreres med jeres HR- og lønløsning, så jeres medarbejderdata nemt kan overføres.

Alle svar er anonyme: I Workcyclus APV kan alle svar anonymiseres. Det giver jer det mest korrekte billede af arbejdsmiljøet og trivslen i virksomheden.

Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

Workcyclus APV er velegnet til både små og store virksomheder.

Behandlingscenter Tjele Fastrupvej 3 8830 Tjele 70 20 40 80 chfr@tjele.com www.tjele.com

TILB

UD

GRATIS deltagelse i informationsdag for virksomheder: Jylland: kontakt chfr@tjele.com Sjælland: kontakt anov@tjele.com

Alle ledere har et misbrugsproblem Tallene taler deres tydelige sprog: • 800.000 har et problematisk forhold til alkohol • 140.000 er afhængige af alkohol • 100.000 er medicinafhængige • 33.000 er afhængige af hash/andre stoffer Dertil kommer et stigende antal, der udvikler adfærdsafhængighed, f.eks. ludomani.

Spar penge – investér i behandling Virksomheden opnår: • Et markant fald i sygefraværet • Større effektivitet • Færre fejl og mere tilfredse kunder • Forbedret arbejdsmiljø • Social branding

Behandlingscenter Tjele tilbyder: • Ambulant behandling i hele landet • Døgnbehandling på Sjælland og i Jylland • Rådgivning og sparring om misbrug • Fordelagtige virksomhedsaftaler

Cardiocare Scandinavia er siden 2009 førende indenfor online førstehjælpskurser, hjertestartere og førstehjælpsdukker. Leverandør til 3.000 virksomheder og offentlige institutioner.

Cardiocare Scandinavia Aps Fabrikvej 11B 8260 Viby J 86 28 49 00 info@cardiocare.dk www.cardiocare.dk

U TILB

D

Få et optimalt indeklima der øger trivslen og arbejdsglæden samt minimerer allergi og influenza m.m.

Onlinekurser med blended learning Vores instruktører underviser i virksomheder over hele Danmark. Spar tid med blended learning. Du og dine kollegaer lærer teorien online på 90 minutter, inden vores instruktør kommer ud og giver jer den praktiske træning. Sparer tid som du kan bruge til noget andet.

Danmarks største udvalg af hjertestartere Vi er officiel importør til Skandinavien og distributør af CU Medical, ROTAID, Prestan, Braydan, Mindray, Phillips.

Luftrensere sikrer optimalt indeklima Du kender vores førstehjælpskurser og hjertestartere - nu sælger vi også ren luft fra Edizon. Udviklet og test i USA, og naturligvis også med test udført af Teknologisk Institut. På grund af den patenterede NASA-teknologi kan du og kollegaerne nyde helt ren luft på jobbet.

Ring og få et godt tilbud med 10% rabat på luftrensere.

10

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

VEJEN TIL ET GODT ARBEJDSMILJØ L UX AFO R HJÆLP ER AR BEJDSPL AD SER TIL ET BEDRE A RBEJDSMI LJØ Forstyrrelser på arbejdspladsen kan skade arbejdsmiljøet, fordi der ikke er mulighed for fokuseret arbejde. Især i åbne storrumskontorer er der støj og henvendelser fra kollegaer, der kan gøre det svært at koncentrere sig.

Her kan stilrene produkter fra som for eksempel Luxafor FLAG, Luxafor BLUETOOTH og Luxafor SWITCH være med til at gøre en forskel og skabe et bedre arbejdsmiljø, fordi de bidrager til at undgå unødvendige afbrydelser.

Vores ambition er at hjælpe arbejdspladser til at få et bedre arbejdsmiljø

HJEMMESIDE: LUXAFOR.DK TLF.: 4244 6488 // MAIL: INFO@LUXAFOR.DK LINKEDIN: LINKEDIN.COM/COMPANY/LUXAFOR-DK TRUSTPILOT: DK.TRUSTPILOT.COM/REVIEW/WWW.LUXAFOR.DK

StandUp DESK – designet til hjemmearbejdspladsen Nordisk kvalitet I bæredygtige materialer Let at placere – bruger ikke strøm Findes i flere farver og størrelser Se alle muligheder her: www.hjemme-arbejdspladsen.dk

CoastZone teambuilding

Glade medarbejdere performer bedre Dyrk forskellighederne og giv plads til sårbarhed Vejen til det gode arbejdsmiljø kræver åbenhed og forandringslyst fra alle parter.

Det er ikke altid nemt at droppe stoltheden og give plads til sårbarhed på arbejdspladsen, men det er en nødvendig forudsætning for at skabe tillid og udvikling.

Med indsigt i hinandens kompetencer, metoder og mønstre og med brug af håndgribelige værktøjer i dagligdagen, hjælper vi jer med at skabe fundamentet og forudsætningerne for et godt arbejdsmiljø og et effektivt samarbejde.

Skal vi hjælpe dit team videre? info@coastzone.dk www.coastzone.dk +45 70 77 00 77

Ole Fogh Kirkeby

Ole S. Rasmussen

Arbejde uden velvilje er en lidelse 14

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

VEL VILJE OLE FOGH KIRKEBY & OLE S. RASMUSSEN

LEDELSE & FILOSOFI MOD STRESS

CONTENTPUBLISHING

Af Ole Fogh Kirkeby og Ole S. Rasmussen

I middelalderen betød ordet ’arbejde’ lidelse. Globalt set giver denne betydning stadig mening, men i de vestlige industrisamfund har arbejdet ofte ændret karakter, således at det kan forbindes med interesse, kreativitet, engagement og med udfoldelse af ikke kun kognitive og manuelle kapaciteter, men også af personligheden.

Arbejdets verden er ikke længere skarpt afgrænset fra følelsernes. En del af de egenskaber, som den selvstændige og kunstneren har, finder vi også hos de ansatte – og ikke kun hos entreprenørerne, men også hos dem, man nu kalder ‘intraprenørerne’, de medarbejdere, der – ofte blot interimistisk tilknyttet – løfter virksomhedernes teknologi og skaber ny knowhow. Dette perspektiv gør det indlysende, at virksomhederne i Danmark forsøger at forbinde arbejde med selvudfoldelse.

Derfor får HR-funktionen en ganske særlig betydning.

Den bliver ikke kun en indsats, der skal forsone medarbejderen med et fællesskab, som han må affinde sig med, hvad enten han føler sig delagtig i det eller ej. Den bliver en aktivitet, der foregriber de konflikter mellem individet og virksomhedskulturens kræfter, der let kan opstå, når medarbejderne er bevidste om deres behov og personlige værdigrundlag og samtidig kritiske og myndige.

Dertil kommer, at den såkaldte ‘hub-economy’ stiller store krav til HR’s evner til at fastholde medarbejderressourcer, især når arbejdsløsheden falder.

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

15

!

Vi kalder denne åbenhjertighed eller hjertelighed for ‘velvilje’ (benevolentia på latin); et gammelt, kraftfuldt ord, der udsiger, at vi modtager den anden som en gave til fællesskabet og som en dyb ressource; at vi modtager hende med respekt og glæde og med den forventning, at hun vil kunne udfolde langt flere muligheder i vort arbejdsmæssige og sociale fællesskab, end hun selv drømte om.

Et billede, som vi ofte bruger, når vi taler om forholdet mellem medarbejdere og organisation, er etymologisk.

Vi tager udgangspunkt i det faktum, at den protoindoeuropæiske rod (PIE-roden) *ghos-ti- på én og samme tid betyder ‘gæst’, ‘vært’, ‘fremmed’ og ‘fjende’. Dette rige spændingsfelt mellem betydningerne kan let overføres analogisk til forholdet mellem ledelsen og de ansatte. Når vi begynder i en virksomhed, ankommer vi jo i roller, der veksler mellem den velkomne gæst og den lige netop tålte fremmede. Det kommer an på, hvad vi kan; de mekanismer, der udløser betydningerne er pragmatiske og strategiske. I det psykiske arbejdsmiljø afspejles disse forhold: Jo mere hjerteligt, du modtages på arbejdspladsen, jo mere rummelighed, der hersker, jo flere opbyggelige følelser som omsorg, anerkendelse, tillid og respekt, der dominerer atmosfæren, desto mindre sandsynligt er det, at den mest destruktive og omkostningskrævende tilstand af alle, stress, indfinder sig.

Da psykologien i dag stadigvæk ikke (med al respekt) har skabt et handlingsnært og virkningsfyldt begrebsapparat til at definere, forebygge og håndtere stress, må vi søge til psykologiens ophav, filosofien. I et filosofisk perspektiv er det indlysende, hvorfor stress opstår. Det sker nemlig, når medarbejdernes forhold til hinanden og medarbejderens forhold til sig selv, belastes i en sådan grad, at det går i udu. Når identiteten, den socialt opretholdte og individuelt manifesterede, går i stykker, så opstår en fremmedgørelse hos den enkelte og i hendes forhold til de andre og til gruppen, fællesskabet, eller organisationen, der ødelægger hendes evne til at arbejde. Hun bliver ikke kun alles fjende, men også sin egen.

Forståelsen af stress må derfor tage udgangspunkt i det rige begrebsapparat, som filosofien har overleveret os til at forstå vores måde at opleve det andet menneske og os selv på. I analysen af selvforholdet – hvor store de teoretiske vanskeligheder end er – er filosofien uforlignelig. Det resultat, den giver os, har på trods af en del variationer en

16

stærk, tematisk kerne: Stress er en funktion af en organisations manglende evne til at håndtere magt. Da magten er lederens prærogativ, privilegium, opgave og gave, så er stress lederens ansvar. Hvor vi har ledere, der inviterer os åbenhjertigt indenfor og opfatter os som en anledning til at gøre fællesskabet rigere, opstår der ikke nær så hyppigt stress.

Vi kalder denne åbenhjertighed eller hjertelighed for ‘velvilje’ (benevolentia på latin); et gammelt, kraftfuldt ord, der udsiger, at vi modtager den anden som en gave til fællesskabet og som en dyb ressource; at vi modtager hende med respekt og glæde og med den forventning, at hun vil kunne udfolde langt flere muligheder i vort arbejdsmæssige og sociale fællesskab, end hun selv drømte om.

Den græske filosof Platon skrev i en af sine sidste dialoger Statsmanden, at den sande leder skal kunne tre ting: 1. Være hyrde for gruppen.

2. Være den omsorgsgivende.

3. Være den, der hjælper den enkelte med at løfte sig selv.

Summen af disse lederdyder er velvilje. Hvor velviljen hersker, er nidkærheden, arrogancen, selvretfærdigheden, egoismen, magtbrynden og hensynsløsheden borte – og med den stressen. Disse indstillinger kan kun rykkes op ved rode, hvor enhver leder kan besvare det spørgsmål, hvorfor hun er blevet leder, med et svar, der udelukker, at hun er blevet det for sin egen skyld. Det er intet tilfælde, at den romerske filosof Cicero brugte ordet ‘generøsitet’ som optimalt adfærdsideal, da dets PIE-rod er *gen(oprindelse) og dets grundbetydning ‘af ædel byrd’.

Ledere af ædel byrd giver ingen grobund for stress.

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

Som ledere i en verden under pres af performancekrav fristes vi til at forkaste tanken om denne idealiserede leder, for ’sådan fungerer verden ikke’. Men hvis ikke vi accepterer, at der er andre veje at gå (veje, som fremtidens virksomhedsledelse kræver), så stiller lederen sig i en position, hvor hun må betegne sig selv som en del af årsagen til stress på arbejdspladsen. Når man nu gør sit bedste for at være den gode leder, vil denne erkendelse være pinefuld og trigge reptile reaktionsmønstre i form af flugt eller kamp – bortforklaring eller angreb. Ud af disse opstående negativiteter er der gennem årene blevet tegnet billeder af, at en stor del af lederne er bærere af arbejdsmiljøets pest, stress, fordi de er enten ‘egoistiske’, ‘kyniske’ eller ligefrem ‘psykopatiske’.

Hvorfor behøver vi disse stærkt konkluderende og dæmoniserende mærkater om ledere, som vi ofte ikke kender eller blot er uenige med?

Fire umiddelbare grunde kunne være 1. et ønske om reduktion af kompleksiteten (skabe et billede af enten-eller), 2. at skabe afstand (fra dæmonerne), mens vi samtidigt, 3. knytter tilhør (til gruppen af de gode og retfærdige) og 4. søger kontrol over situationen (magt).

!

Enhver reaktion er et udslag af ikke blot en forudgående handling, men den er også, og måske endda mere, resultatet af den perception eller mentale bearbejdning og fortolkning, vi foretager af billedet ’lederen’. I tilfældet med markeringen af lederen (eller for den sags skyld kollegaen, medarbejderen eller ekspedienten i Netto) som det onde, ville den psykologiske forklaring pege i retning af angst som bevæggrunden, og angsten vil være ’diagnosen’. Vores perspektiv er, at diagnoser giver os et overblik, men netop kun et overblik. For at dæmpe ‘angsten’ (i hverdagssprog: det, vi er ‘bange’ for, eller det, der gør os ‘urolige’) og dermed blive i stand til at forholde os personligt til grundlaget for stressen, skal vi kunne personalisere begreberne og forstå de værdier, vi hver især tillægger dem. Ikke alene, men i fællesskaber, hvor vi hjælper hinanden til at navigere i et arbejdsliv der, som vi pegede på i indledningen af artiklen, er blevet tiltagende grænseløs og dermed stressende diffust for mange.

Vi postulerer, at dét skridt bedst foretages gennem en filosofisk samtale med en ligeværdig partner – en samtalepartner, der udviser velvilje. En partner, der vil det gode for det godes skyld, og som er i stand til at tilsidesætte egne dogmer og antagelser om ’det rigtige’.

En partner, der af titel kan være leder eller medarbejder, men som i sin grund forstår og vedkender sig, at det er i generøse, åbnende fællesskaber, ikke i kampe, at vi bliver de mennesker, vi først og fremmest ér og skal være.

Ole Fogh Kirkeby og Ole S. Rasmussen har sammen skrevet bogen Velvilje – Ledelse & filosofi mod stress, Content Publishing.

Summen af disse lederdyder er velvilje. Hvor velviljen hersker, er nidkærheden, arrogancen, selvretfærdigheden, egoismen, magtbrynden og hensynsløsheden borte – og med den stressen.

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

Kilde: DANSK HR – HR Guiden 2022

Vi ender således med at stille os selv i samme position som lederen. Vi kommer til at ligne den leder, vi afskyr: den kyniske og magtsøgende. Blændet af idéen om at kæmpe for det gode overser vi vores egne primitive reaktionsmønstre. Uden selv at se det begynder vi at give tilbage af ’samme skuffe’. Vi bliver rigide og urokkelige i

vores opfattelse, men vil til enhver tid proklamere vores uskyld, da vi jo er gået ind i kampen imod det onde.

Vi gør det, vi anklager lederen for. Igen står vi med det universelt gode spørgsmål: Hvorfor?

17

Lad os lave jeres APV eller brug vores tidsbesparende APV-system APV-konsulentløsninger Med en APV-konsulentløsning får I det optimale udgangspunkt for at forbedre jeres arbejdsmiljø samtidig med at I vil spare tid ved at lade os lave jeres APV.

Sikma Cloud APV er et unikt APV-system, der er skræddersyet til arbejdet med APV og som gør det nemt for jer at lave jeres arbejdspladsvurderinger selv.

Vores populære APV-pakker er baseret på spørgeskemaundersøgelser men vi tilbyder også andre kortlægningsmetoder som f.eks. ergonomitjek og interviewmetoder m.fl.

Og så er Sikma Cloud APV nok markedets mest tidsbesparende APV-system!

Afslutningsvis modtager I en rapport med kortlægningsresultater, problemoversigter og udkast til handlingsplan.

I igangsætter nemt en undersøgelse, som medarbejderne besvarer online. Resultatet vises løbende i grafik og oversigter, hvorefter I nemt og hurtigt laver en overskuelig handlingsplan.

Sikma Cloud APV er også egnet til trivselsmålinger.

Sikma Consult

www.sikma.dk/apv

Tlf. 2674 7379

sikma@sikma.dk

Dare to Care

Misbrugsproblemer i virksomheden kan løses BEHANDLINGSCENTER TJELE - Dare to Care Det er vanskeligt at konfrontere en medarbejder eller kollega direkte med misbrugsproblemer.

For både virksomheden, medarbejderen og dennes familie er konfrontation dog den eneste rigtige medmenneskelige handling.

Behandlingscenter Tjele har et særligt gratis tilbud til virksomheder - Dare to Care - der tilbyder rådgivning, kurser, foredrag eller skræddersyede forløb.

Vi er kun et opkald fra at hjælpe jer hele vejen gennem processen af ”den svære samtale”.

Kontakt os på døgntelefon 70 20 40 80 Læs mere om Behandlingscenter Tjele - Dare to Care på www.tjele-majorgaarden.dk

BEHANDLINGSCENTER TJELE - Dare to Care

Behandlingscenter Tjele • Fastrupvej 3 • 8830 Tjele • Døgntelefon 7020 4080 • www.tjele.com Majorgården Tjelehuset • Østerfælled Torv 5-7 • 2100 København Ø • Telefon 3555 5030 • www.tjele-majorgaarden.dk

Er din arbejdsplads læse- og skrivevenlig?

Styrk dine medarbejdere med IntoWords: • • • • •

International sprogpakke med læse- og skrivestøtte på f.eks. dansk, engelsk og tysk Grammatik, så du selv kan læse korrektur Fagordslister en lang række af brancher Oplæsning af tekster - digitalt og på print Gem tekster som lydfil til lytte-læsning på farten

Alle kan læse og skrive med

IntoWords

Vil du vide mere om

IntoWords ?

Vitec MV A/S · tel. 65 91 80 22 · www.vitec-mv.com

Spil jer til et bedre arbejdsmiljø Læringspil er en let, sjov og engagerende måde at skabe indsigt, udvikling og en bedre dialog i teamet.

Hos Copenhagen Game Lab har vi et helt katalog af læringsspil klar til jeres næste teammøde. De handler blandt andet om: Copenhagen Game Lab Bredgade 36C, 3. sal 1260 København K 70 70 22 27 info@cphgamelab.dk www.cphgamelab.dk

• • • • • •

Stressforebyggelse Teamsamarbejde Ledelse Onboarding af nye medarbejdere Optimering af processer og idégenerering Og meget mere

Du kan finde alle vores spil både analoge og digitale på www.cphgamelab.dk.

Skulle du tilfældigvis ikke lige finde det, du søger, så kan vi også udvikle et læringsspil til jer, så det passer præcis til jeres virksomhed og behov.

Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

Se mere på www.cphgamelab.dk/skraeddersyede-laeringsspil/

Styrk medarbejdernes trivsel og sundhed gennem mere cykling

Cykelvæksthuset Rømersgade 5 1362 København K 40 70 83 58 cykelvaeksthuset@cyklistforbundet.dk www.cykelvaeksthuset.dk

Som arbejdsplads kan I understøtte medarbejdernes sunde og aktive transportvaner med gode fysiske rammer, motiverende kampagner og klar kommunikation. Når I gør det, kan det mærkes på medarbejdernes trivsel og på bundlinjen: Antallet af sygedage reduceres med gennemsnitligt 5 dage årligt, når en medarbejder skifter fra passiv til aktiv transport. Derfor er der store gevinster for både den enkelte og virksomheden i at gøre det let og attraktivt for medarbejderne at vælge cyklen – både til den daglige transport til og fra arbejde og i løbet af arbejdsdagen.

Cykelvæksthuset er Cyklistforbundets rådgivningscenter for virksomheder om cykelfremme.

Vi tilbyder gratis rådgivning til, hvordan jeres virksomhed kan blive en cykelvenlig arbejdsplads og flytte ture fra bil til cykel. På den måde gavner I ikke bare sundheden og trivslen, men også klimaet og miljøet.

Læs mere om de mange fordele ved cykling og se vores gratis tilbud på www.cykelvaeksthuset.dk

Fasthold jeres medarbejdere med fokus på trivsel Med en GAIS trivselsmåling får I et godt udgangspunkt for at tale om trivsel. Målingen giver jer et godt overblik over, hvordan I trives på arbejdspladsen, hvad I skal fastholde, og hvilke områder I skal sætte ind på for at forbedre trivslen. Fokus på trivslen har positiv effekt på sygefravær, fastholdelse og engagement.

GAIS Klokhøjen 4 8200 Aarhus N 30 33 19 93 info@gais.dk www.gais.dk

U TILB

D

Lad os tag et kig på jeres trivselsindsats sammen.

Få en uforpligtende snak med GAIS-specialist.

Send mail på info@gais.dk

22

• • • • •

En datadrevet trivselsplatform, som er intuitiv og brugervenlig.

En måling giver et overblik over trivslen inden for 7 faktorer, der alle har en stor betydning for arbejdslysten. GAIS bygger på valid og dansk forskning.

Ud fra målingen analyserer GAIS resultaterne og kommer med indsigter og forslag til, hvor I som team og som medarbejdere kan forbedre arbejdslysten.

I får guides og værktøjer til at arbejde med trivslen Trivselsplatformen inddrager både ledere og medarbejdere og gør trivsel til et fælles ansvar.

Medarbejderne får en personlig rapport og anbefalinger på baggrund af deres måling.

Kom nemt og let i gang med hjælp fra en GAIS-specialist, der hjælper jer med processen.

Se mere på gais.dk/book-demo

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

Prøv gratis i 14 dage, returner, hvis du ikke er tilfreds.

Stadig flere af os tilbringer hele dagen foran computeren. Vi bevæger os for lidt og sidder for meget i statiske stillinger, som vi ikke er skabt til. Mange kæmper med smerter i arme, skuldre og nakke.

Hos Mousetrapper har vi en mission: Ingen bør få smerter på grund af dårlige musebevægelser. Sammen

kan vi bekæmpe smerten – prøv en Mousetrapper. Derfor tilbyder vi nu nye brugere muligheden for at prøve en Mousetrapper i 14 dage – helt gratis!

Hvis du ikke er tilfreds, er det ikke noget problem: Så returnerer du blot produktet.

Prøv wellness-musen Mousetrapper, og mærk forskellen.

www.mousetrapper.com

Få overskud Med en forebyggende behandlingsordning fra Vicuras får du glade og sunde medarbejdere med overskud. Og det smitter af på bundlinjen.

Vi laver APV og trivselsmålinger

fysioterapi, ergonomisk

og udmønter dem i konkrete

vejledning, øvelser eller andre

sundhedsplaner. De forbedrer

skræddersyede sundhedstiltag.

arbejdsmiljøet og sikrer, at dine

Arbejder mange af dine medar-

medarbejdere får de tilbud, som

bejdere hjemme? Intet problem!

gør dem glade og fulde af energi.

Vi rådgiver og vejleder også online.

Vores dygtige behandlere og

Vi hjælper virksomheder i alle

arbejdsmiljørådgivere sørger for

brancher med mere overskud i

den helt rigtige behandling

hverdagen og i årsrapporten. Vi

og vejledning. Fx massage,

vil også meget gerne hjælpe dig.

Ring 7060 2400 eller skriv til kontakt@vicuras.dk

Kunder med overskud i hverdagen:

Mental sundhed i arbejdslivet Velliv Foreningen støtter projekter i små og mellemstore private virksomheder.

En indsats på din arbejdsplads

Nye værktøjer til glæde for flere

Søg støtte hos Velliv Foreningen.

Vi støtter aktiviteter, der fremmer mental sundhed og understøtter trivsel, arbejdsglæde og samarbejde i små og mellemstore virksomheder.

Velliv Foreningen giver støtte til, at flere medarbejdere og ledere behersker værktøjer, der fremmer mental sundhed. Større bevillinger kan gives til det formål.

Danmarks Mentale Sundhedsdag

Her vil vi især hjælpe

Velliv Foreningen afholder hvert år i oktober Danmarks Mentale Sundhedsdag. Arbejdspladser kan søge 10.000 kr. til et foredrag eller en workshop og sætte gang i samtalen om mental sundhed.

Vi støtter særligt projekter målrettet små og mellemstore virksomheder, unge og førstegangsansatte, ledere og seniorer.

Det er nemt at søge, og vi er klar til at hjælpe med ansøgningen.

www.vellivforeningen.dk

Kunst På Arbejde – Stand nr. 57 på Træfpunkt HR messen 2022 BLIV MEDLEM AF KUNST PÅ ARBEJDE Vidste du, at kunst skaber et bedre arbejdsmiljø og øger kreativiteten?

Kunst På Arbejde Sølvgade 4 1307 København K 33 13 56 01 post@kunst-paa-arbejde.dk www.kunst-paa-arbejde.dk

Kunst På Arbejde er en non-profit forening, der blev grundlagt i 1954. Som medlem af foreningen får din arbejdsplads adgang til vores store samling af kunst i høj kvalitet fra 1950’erne til i dag.

Vi udlåner vores værker til private virksomheder og offentlige institutioner i hele Danmark og sørger for, at der kommer et afvekslende udvalg af kunst til jer. Vi opsætter, forsikrer og formidler skiftende udstillinger, så der er altid ny inspiration at hente i jeres hverdag på jobbet.

KONTAKT OS M: post@kunst-paa-arbejde.dk T: 3313 5601

Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

www.kunst-paa-arbejde.dk

Arbejdsglæde foredrag Book en Arbejdsglæde Booster der rammer bredt i medarbejdergruppen. Hør hvordan du med simple vaner og handlinger, kan ændre din dag og dit arbejdsliv. På dette foredrag får du Værdier, Vaner og Værktøjer der vil skabe arbejdsglæde og begejstring i jeres team. Hør hvordan du møder ind til opgaver og relationer med god energi, og hvordan du kan bruge din kreativitet og din humor i hverdagen.

LEV NU Nordvænget 25 3450 Allerød 70 23 00 16 thomas@lev-nu.dk www.thomasflindt.dk

TILB

UD

20% rabat på alle foredrag FREM TIL 01.07.2022

• • •

Vaner der skaber godt humør og arbejdsglæde Opgraderet din fantasi, kreativitet og samarbejdslyst Kommet godt på arbejde - Sådan får du en god start på dagen

Thomas Flindt har 19 års erfaring som foredragsholder på arbejdspladser overalt i Danmark. Du får et sjovt, motiverende og vanebrydende foredrag med én af Danmarks førende eksperter på området. Thomas Flindt har skrevet bogen: "Go' Arbejdsdag – håndbog i arbejdsglæde” og han har de bedste referencer fra både den offentlige og den private sektor. Læs mere på lev-nu.dk Læs mere om arbejdsglæde foredrag her: https://www.thomasflindt.dk Læs om Feedback-kultur foredrag her: https://feedback-kultur.nu

FÅ ET BEDRE ARBEJDSMILJØ MED LUXAFOR LUXAFOR er en lysindikator, som gør det nemt at arbejde koncentreret. Rødt lys viser når du er optaget og ikke ønsker at blive forstyrret. Grønt lys viser, når er du disponibel til samtale.

Luxafor Stenløkkeparken 18 5450 Otterup 42 44 64 88 info@luxafor.dk www.luxafor.dk

Hvorfor Luxafor?

• Er et innovativt effektivitets-redskab • Giver mulighed for at arbejde fokuseret • Giver færre forstyrrelser fra kollegaerne • Indbygget Pomodore-timer, som holder øje med produktiviteten Mange kontorer er i dag åben-plan-kontorer, og her er nogle stressfaktorer til eftertanke: • Det er ofte svært at arbejde koncentreret • Forstyrrelser fra kollegaerne er den største årsag til nedgang i produktivitet • Det kan tage ca. 25 minutter at genfinde fokus efter en afbrydelse DERFOR ER LUXAFOR GODT FOR JERES ARBEJDSMILJØ!

26

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

GAIS - mål, forstå og forbedr arbejdslysten i din virksomhed GAIS står for ”God Arbejdslyst Indeks Score” og er et datadrevet værktøj til at måle, forstå og forbedre arbejdslyst.

GAIS giver overblik over arbejdslysten i jeres organisation, afdeling eller team og hjælper med at prioritere indsatser.

I får inspiration og værktøjer til at forbedre arbejdslysten – baseret på netop jeres besvarelser.

Med GAIS får I: • En online, data-drevet platform, der gør det nemt og håndgribeligt at arbejde med trivsel • En overordnet rapport med et samlet billede af arbejdslysten, som kan filtreres og segmenteres

2020-01-20 GAIS HR Guiden Annonce.indd 1

• Individuelle rapporter til alle medarbejdere med overblik over deres personlige resultater • Hjælp til at prioritere indsatser • Målrettede anbefalinger og udviklingsprogrammer, der er lette at handle på og støtter både ledere og medarbejder til en udvikling mod bedre arbejdslyst.

Se mere og kom i gang på www.gais.dk

20/01/2020 15.49

Du kender vores førstehjælpskurser og hjertestartere - nu sælger vi også ren luft fra Edizon. Udviklet og testet i USA, og naturligvis også med test udført af Teknologisk Institut. På grund af den patenterede NASA-teknologi kan du og kollegaerne nyde helt ren luft på jobbet.

99,9%

Luftrenserne fra Edizon eliminerer 99,9% af de små partikler i luften under 1 micron som bl.a. er pollen (allergi) og virus (influenza, forkølelse).

Vil du rense luften for at få mere friske medarbejdere?

- Så kan vi give dig et godt tilbud.

1 Reducerer sygefraværet og 2 mindsker smittespredningen.

Dækning op til 200 m2 3 Både aktiv og passiv luftrensning.

Luftrensningsteknologi udviklet i samarbejde med NASA.

Cardiocare.dk & Edizon.dk

+45 8628 4900

VI HAR EN UDFORDRING TIL DIG OG DINE KOLLEGER

SÆT KURSEN MOD REE PARK SAFARI OG

Værd at vide: Gennem vores flerårige deltagelse i internationale avlsprogrammer arbejder vi i Ree Park Safari for bevarelse af udryddelsestruede dyr i både Danmark, Europa og Kenya. Ethvert arrangement i parken er indirekte med til at støtte indsatsen for klodens trængte natur og dyreliv.

STYRK VIRKSOMHEDEN

Ree Park Safari tilbyder din virksomhed organisationsudvikling, herunder ledertræning, teamtræning, foredrag og personalearrangementer i unikke rammer. Har du mod på en vild dag med dine kollegaer, mod til at blive udfordret på samarbejde og kommunikation, lyst til unikke oplevelser til vands, til lands og i luften? Så sæt kursen mod Ree Park Safari!

Vores topprofessionelle instruktører og personale står parat til at tage imod jer, uanset om I er til alvor eller sjov.

Hvad enten du og dine kollegaer vil udfordres/udvikles, om I bare vil have hyggeligt samvær, eller holde en fest, så er de vildeste rammer sat til en fantastisk dag blandt natur og dyr i en af Danmarks smukkeste safariparker.

CENTER FOR ORGANISATIONSUDVIKLING

Tag en snak med virksomhedsrådgiver Carsten Brandt fra vores erhvervsafdeling, Center for Organisationsudvikling. Carsten træffes på tlf. 26 71 57 13 eller carsten.brandt@reepark.dk

– Vi garanterer effekten

OPLEVELSER FOR LIVET

2183_HR-magasinet_200x240_REN.indd 1

02.02.2022 10.40

MATTING INTERIOR udvikler og distribuerer produkter til det kreative og bæredygtige menneske.

Vores fokus er sunde og fleksible kontorarbejdspladser, co- working spaces og hjemmearbejdspladser.

MATTING INTERIOR Østre Allé 6 9530 Støvring 51 14 02 64 theo.beltoft@matting.dk www.matting.dk

TILB

UD

Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

Book et dialog møde til en uforpligtigende snak om hjemmearbejdspladser og deltag i konkurrencen om en komplet hjemmearbejdsplads fra Matting Interior.

Vi har specialiseret os i at skabe produkter som fremmer naturlig bevægelse og derved modvirker den stillesiddende adfærd som er et stigende problem blandt mange kontoransatte.

Det hybride arbejdsliv har givet os en masse fordele men, giver også udfordringer bl.a. i forhold til at indrette en sund og ergonomisk hjemmearbejdsplads som både fungerer i arbejdstiden og æstetisk passer ind i vores hjemmemiljø når vi har fri.

Vores niche er hæve- sænkeborde uden strømforbrug, individuelt tilpasset bordbelysning samt aktivt tilbehør.

Vores produkter er særligt populære ved indretning af hjemmearbejdspladser i private boliger med begrænset plads. Det kan både være lejligheden på 4 sal i indre by eller hjemme hos børnefamilien der ikke har et ekstra disponibelt rum.

Det har aldrig været vigtigere end lige netop nu at fastholde dine dygtige medarbejdere, før de bliver headhunter af konkurrenterne!

Ved at tilbyde dem sikkerhed og tryghed i ansættelsen, signalerer du, at du sætter pris på dem.

PlusPersonale Borupvang 3 2750 Ballerup 71 74 74 85 info@pluspersonale.dk www.pluspersonale.dk

Derfor har brug for os til: • HR Support til dine daglige medarbejderrelaterede spørgsmål • Opdatering og vedligeholdelse af ansættelseskontrakter • Etablering af arbejdsmiljøorganisation og hjælp til APV arbejdet • Personalehånd/politik • Stillingsbeskrivelser • Introduktion af nyansatte • Afskedigelser og den vanskelige samtale • Tilfredshedsundersøgelse inkl. konklusion og forslag til initiativer • Analyse af sygefravær og konflikter inkl. konklusion og forslag til initiativer • MUS samtaler • Person- og logikanalyser i forbindelse med team sammensætning Tøv ikke med at kontakte os, hvis du har brug for assistance til andre HR relaterede opgaver.

Se et uddrag af de opgaver, vi har løst på: www.pluspersonale.dk/cases-lej-en-hr-partner.

Som ansvarlig samarbejdspartner, arbejder vi aktivt med FN’s 17 Verdensmål for en bedre og mere bæredygtig verden.

En mulighed ingen virksomhed kan sige nej til!

Det er dumt ikke at prøve!

Hvem har ikke brug for dynamiske, stabile og kompetente medarbejdere? Dem finder du i Senior Erhvervs landsdækkende CV-database. Op til 2.000 kvalificerede kandidater indenfor mange faggrupper, står klar til at yde i det næste job.

Senior Erhverv Sindbjergvej 1G 8600 Silkeborg 23 20 31 00 LK@seniorerhvervdanmark.dk www.seniorerhvervdanmark.dk

Det er frit at søge og det er gratis at bruge.

Senior Erhverv har over 25 år været mødestedet for jobsøgende 50+ årige, der er på vej mellem to jobs.

Vi er et netværk, hvor medlemmerne holdes up to date, er motiverede og ikke mindst rutinerede.

Søg på www.seniorerhvervdanmark.dk under feltet ”Find kandidat” og udpeg og klik på de ønskede kandidater, der får direkte besked og efterfølgende melder tilbage.

Der kan søges ”over hele landet” eller i specifikke geografiske områder.

Vigtigst er at finde rette match – og en senior har mere at byde ind med.

30

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

Hvordan forbedrer du effektivitet og trivsel?

ARBEJDSMILJØ RÅDGIVNING Marselisborg Consulting Marselisborg er autoriseret arbejdsmiljørådgiver af Arbejdstilsynet.

Vi er derfor godkendt til at rådgive private og offentlige virksomheder om fx trivsel, sygefravær, onboarding samt løsning af et aktuelt arbejds­ miljøproblem. Målet er ofte bedre samarbejde og skabelsen af en vinderkultur i et bæredygtigt arbejdsmiljø.

Vores udgangspunkt er jeres behov. Vi implementerer løsninger, der styrker jeres opgaveløsning og er til gavn for den enkelte medarbejder og virksomheden ud fra mantraet om, at et godt arbejdsmiljø er kata­ lysator for vækst og udvikling!

Læs mere om vores muligheder for at hjælpe lige netop jeres virksomhed på:

marselisborg.org/arbejdsmiljoe

Kontakt:

Piet Juul Birch Director Marselisborg Consulting Tlf.: 2726 2802 Mail: pjb@marselisborg.org

Session ApS Linnésgade 25 1361 København K 70 60 50 15 support@getsession.com www.getsession.dk

TILB

UD

Session er en online coaching virksomhed. Alle vores erhvervscoaches har lang erfaring fra coaching i erhvervslivet.

Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

PRØV EN GRATIS TIME, kontakt os i dag.

•

Coaching trumfer kurser når det kommer til at styrke den mentale trivsel og arbejdsglæde.

•

Online coaching gør det tilgængeligt og prisvenligt at tilbyde dine medarbejdere og ledere skræddersyede, individuelt tilrettelagte forløb

•

Session’s platform er brugervenlig og enkel at logge på. 1-2-3 - så er I igang. Det har aldrig været lettere at tilbyde individuel coaching til dine medarbejdere.

•

Gennem coaching forløbene arbejdes der både med den enkeltes sundhed og trivsel, men også med teamet omkring den enkelte. Det er to fluer med et smæk.

•

Vis dine medarbejdere, at du kærer dig om deres udvikling og trivsel ved at give dem mulighed for at få deres eget personlige sparringsrum, med en højtuddannet erhvervscoach

•

Til gavn for den enkelte – og for virksomheden

Arbejdspladsvurdering – APV Konsulentløsninger Med vores konsulentløsninger får I det optimale udgangspunkt for at forbedre jeres arbejdsmiljø samtidig med, at I sparer tid ved at lade os lave jeres APV. Sikma Consult Kærlunden 37 2660 Brøndby Strand 26 74 73 79 sikma@sikma.dk www.sikma.dk

TILB

UD

Referer til "HR Guiden tilbud" og få 25 % rabat på 1. års licens til Sikma Cloud APV.

Vores populære APV-pakker er spørgeskemabaserede men vi tilbyder også kortlægning via ergonomitjek og interview m.m.

Afslutningsvis modtager I en samlet rapport med kortlægningsresultater, problemoversigter og udkast til handlingsplan.

Vi tilbyder også rådgivning og assistance ved implementering af relevante arbejdsmiljø- og trivselstiltag.

Sikma Cloud APV Sikma Cloud APV er et nemt og tidsbesparende APV-system, som gør det nemt for jer at lave jeres arbejdspladsvurderinger og trivselsmålinger selv.

I igangsætter nemt en undersøgelse, som medarbejderne besvarer online. Resultatet vises løbende i grafik og oversigter, hvorefter de autogenererede handlingsplaner nemt kan færdiggøres.

Sikma Cloud APV har også unikke funktioner til løbende APV. Sikma Cloud APV giver et optimalt grundlag for løbende forbedring af trivsel og arbejdsmiljø i såvel små som store virksomheder.

Mental sundhed i arbejdslivet Velliv Foreningen støtter projekter i små og mellemstore private virksomheder.

Velliv Foreningen Lautrupvang 10 2750 Ballerup 22 60 07 12 ansoegning@vellivforeningen.dk www.vellivforeningen.dk

En indsats på din arbejdsplads Søg støtte hos Velliv Foreningen. Vi støtter aktiviteter, der fremmer mental sundhed og understøtter trivsel, arbejdsglæde og samarbejde i små og mellemstore virksomheder.

Her vil vi især hjælpe Vi støtter særligt projekter målrettet små og mellemstore virksomheder, unge og førstegangsansatte, ledere og seniorer.

Danmarks Mentale Sundhedsdag Velliv Foreningen afholder hvert år i oktober Danmarks Mentale Sundhedsdag. Alle arbejdspladser kan søge 10.000 kr. til et foredrag eller en workshop og sætte gang i samtalen om mental sundhed.

32

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

Gratis hjælp og inspiration

Ta’ cyklen til sundere medarbejdere og bedre bundlinje Cykelvæksthuset tilbyder gratis inspiration, viden og hjælp til virksomheder, der ønsker at få flere medarbejdere, opgaver og varer over på cyklen.

Book et skræddersyet og gratis rådgivningsforløb Ta’ cyklen. Så får I mere effektiv opgaveløsning, færre sygedage, en bedre bundlinje – og I styrker grøn omstilling.

Cykelvæksthuset er Cyklistforbundets rådgivningscenter for cykelfremme for virksomheder – find os på cykelvæksthuset.dk

• • • • • •

TEMA Arbejdsmiljø, sundhed & trivsel

35

HR–systemer

57

IT løsninger / Apps

63

Kompetence- og lederudvikling

81

Kursus– og konferencesteder

95

Løn og pension

101

Outplacement

107

Personalegoder

115

Rekruttering / Vikarbureauer / Tests

127

Teambuilding

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

HR–systemer

9

35

Hvem vil ikke gerne have en effektiv cloudløsning?

2people har én som meget hurtig også kan blive din.

2people A/S Åbogade 15 8200 Århus N 60 55 69 44 marianne@2people.com www.2people.com

Med 2people overholdes GDPR reglerne, og du får en komplet løsning som kan benyttes til alle dine HR-opgaver – fra rekruttering/onboarding over fastholdelse og udvikling til offboarding.

I 2people kan du arbejde med medarbejderne og deres data, der alt sammen er samlet i medarbejderprofilen, hvor du kan få overblik over stamdata, kompetencer (nu og fremtidige) certifikater, juridiske dokumenter med digital signatur, udlånt udstyr, jobbeskrivelse, overblik over samtaler, feedback, talentvurderinger og udviklingsplaner.

2people er let at bruge, hurtig at forstå og let at implementere samt ændre.

Digitaliser alle dine HR-opgaver med 2people Ring til Marianne på 6055 6944 – vi er klar!

Epos HR – 55.000+ brugere i Danmark

HR–systemer

Få samlet jeres medarbejderdata ét sted. Epos HR kommer i tre forskellige pakker afhængigt af, hvilke behov I har i jeres virksomhed: Azets Lyskær 3 CD 2730 Herlev 70 23 22 32 dialog-dk@azets.com www.azets.dk

Epos HR Start: Den perfekte løsning for jer, som lige er gået i gang med at digitalisere medarbejderdata.

I får et HR-system med alle de grundlæggende funktioner og kan komme i gang med det samme.

Epos HR Optimize: Løsningen for jer, som allerede er i gang med at digitalisere medarbejderdata og nu gerne vil videre i den proces. Udover alle de grundlæggende funktioner, får I et samtaleværktøj, som f.eks. understøtter processen til at gennemføre sygefraværssamtaler.

Epos HR Enterprise: Et fleksibelt HR-system, der bliver tilpasset til jeres virksomhed. Det er dermed den perfekte løsning til den mere komplekse organisation, som ønsker selv at kunne ændre og tilpasse ud fra behov.

Persondata: Epos HR gør det enkelt for jer at administrere medarbejderdata inden for rammerne af GDPR. F.eks. føres der log på alle emails og aktiviteter, hvilket er vigtigt i henhold til loven.

CatalystOne er et moderne HR-system, der transformerer HR fra personaleadministration til en strategisk partner igennem digitalisering, effektivisering og understøttelse af HR- og ledelsesprocesser.

Vores cloudbaseret HR-platform er udviklet til mellemstore og store Nordiske virksomheder, og er uundværligt i forbindelse med distribuerede teams eller hjemmearbejdende medarbejdere.

CatalystOne Frederiksborggade 15 1360 Copenhagen 88 61 82 32 info@catalystone.dk www.catalystone.dk

Systemet understøtter mange HR-processer og funktioner som bl.a.: • Master Data og HR-administration (HRIS) • Workflows, heriblandt onboarding/offboarding m.m.

• Continuous Performance Management, 1:1, MUS og andre samtaler • Learning Management (LMS), kompetenceudvikling og CV-styring • Lønjustering og fraværshåndtering • HR-dashboards og rapporter • Rekruttering og meget mere Systemet er yderst fleksibelt og kan integreres med jeres eksisterende softwareløsninger.

Med et Nordisk fokus, mere end 15 års erfaring, over 250 medarbejdere, kontorer i Danmark, Norge og Sverige, samt kunder som Nemlig.com, Mærsk Supply Service, Vækstfonden og NIRAS er vi et trygt og sikkert leverandørvalg. www.catalystone.dk

36

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

Én samlet HR-platform til hele talentrejsen Hos os kommer medarbejderen først, og vi ved, at gode HR-processer gør en forskel. Derfor er vores løsninger ikke baseret på vores egen overbevisning, men baseret på data og statistik. Vi tror på, at data kan hjælpe HR med at træffe bedre beslutninger i hele medarbejderrejsen.

Tiltrækning

Onboarding

Rekruttering

Og med vores Marketplace af integrérbare systemer og applikationer kan du skalere efter behov.

+45 72 44 06 44

Fastholdelse

Talent Management

Offboarding

Nu er det din tur.

Kontakt os for at høre mere.

Jesper Schoelzer Sales Director Denmark +45 22 13 14 05 jesper.schoelzer@talentech.com

| www.talentech.dk | Gothersgade 14, 5. sal 1123, København

Go

Dialog

Competencehouse Symbion Science Park Fruebjergvej 3 2100 København Ø 38 38 00 00 info@godialog.dk www.godialog.dk

TILB

UD

Prøv GoDialog gratis i 30 dage eller få en demonstration.

Skriv til info@competencehouse.dk med kontaktoplysninger og navnet på den virksomhed du er ansat i.

HR-system til medarbejderudvikling • 1:1 dialog med feedback på medarbejdernes arbejde og udvikling • MUS, LUS, PULS og teamudviklingssamtaler • Personalesamtaler: Onboarding, prøvetid, stress, svære samtaler, lønsamtaler, fratrædelse mm • Kompetencekortlægning • Potentiale- og performancevurdering • Dialog om virksomhedens strategi med aftaler om medarbejdernes bidrag til at nå virksomhedens mål • Trivselsundersøgelser, lederevaluering og APV • Gratis hotline Ledelsesinfo • Dialogfokus der viser, hvilke samtaleemner ledere og medarbejdere har valgt at tale om • Effektstatistik der viser effekten af gennemførte aftaler • Strategiregnskab der benchmarker enheders indsats for at nå virksomhedens mål • Kompetencestatistik der viser enheders og faggruppers kompetenceprofiler og udviklingsbehov • Performancestatistik der viser enheders og faggruppers performanceprofiler • Compliance der viser, om samtaler bliver holdt til tiden, og om der følges op på aftaler Rådgivning • Involverende MUS/PULS proces • Strategisk MUS/PULS • Kompetenceudvikling'

HR–systemer

En bedre arbejdsdag Forestil dig en dag, hvor du slipper for de tunge HR-processer. Et tidspunkt, hvor du får luft til at fokusere på meningsfulde opgaver, og hvor dine ledere kan træffe de rigtige, strategiske beslutninger baseret på fyldestgørende rapporter, som er blevet leveret til dem fra dig.

Emply Lyngbyvej 2 2100 København Ø 70 28 60 50 info@emply.com www.emply.dk

TILB

UD

KONTAKT OS I DAG OG FÅ EN GRATIS DEMO!

Fremtidens HR-platform Forestil dig et system, hvor du let kan rekruttere den rigtige kandidat igennem en flot karriereside, hvor du med få klik kan skræddersy et perfekt onboarding-forløb, og hvor et LMS gør det simpelt for dig at udvikle ansatte til stjernemedarbejdere. Forestil dig en platform med et feedback-modul, der kan give dig ærlig respons fra medarbejdere og dermed holde trivsel samt motivationen i top.

Forestil dig en service, hvor medarbejderne selv kan tilgå dokumenter, kurser og angive ferie eller fravær, og hvor automatiseringer gør det både nemmere og sjovere at være HR-medarbejder. Forestil dig en fremtid, hvor du kan holde øje med alle HR-opgaver via en mobil app, der placerer hele organisationen ned i din lomme.

Sådan er Emply

e-stimate – discovers potential Én platform med flere muligheder indenfor profilværktøjer og personlighedstests til rekruttering og udvikling:

e-stimate Boulevarden 13 8300 Odder 72 44 44 19 info@e-stimate.com www.e-stimate.dk

• • • • • •

Personprofiler Personlighedstest Teamprofil IQ Potential 360 graders analyse Med mere…

DANMARKS BEDSTE TESTUDBYDER 3 ÅR I TRÆK

Med en certificering får du adgang til det hele.

ENKELTHED I FRONT – KOMPLEKSITET BAG ? FAGLIGE OG FORSTÅELIGE PROFILER Med e-stimates profilanalyser og testværktøjer har du sikkerhed for et højt fagligt niveau – uden at gå på kompromis med forståeligheden.

38

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

GØR DINE HR-PROCESSER ENKLERE MED SAP SUCCESSFACTORS Vi hjælper dig med: • Effektiv brug af HR ressourcer • HXM forretningsrådgivning • Support til løsningen • Harmonisering af HR processer og masterdata • Datadreven indsigt og beslutningstagning Med mere end 20 års erfaring indenfor HR transformation, har vi lært meget af vores kunder. Disse erfaringer tager vi med i nye projekter, således at du som kunde kan fokusere på det der er vigtigt – at sikre en levedygtig løsning, som giver værdi til virksomheden og de ansatte.

NTT DATA Business Solutions NTTDATA-SOLUTIONS.COM/DK

TLF. 70 22 21 66

ADVERTORIAL – Elvium

Fokus på bæredygtighed i din rekruttering Bæredygtighed har efterhånden været på agendaen i flere år.

Særligt har klima og miljø fyldt meget i snakken om bæredygtighed.

Og når verdensøkonomien skal genoprettes på den anden side af den verdensomspændende pandemi, står det da også øverst, at det er klima og miljø, der skal vise os vejen til den anden side.

Ingen tvivl om at bæredygtighed er essentielt, og at vi både som enkeltpersoner og som hele organisationer skal tage et ansvar.

Men er det tilstrækkeligt kun at fokusere på klima og miljø, når vi taler bæredygtighed?

40

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

Af Elvium

Holistisk syn – allerede i rekrutteringsprocessen I virkeligheden betyder bæredygtighed, at vores handlinger indebærer holdbare, positive resultater, som ikke slider på det grundlag, der allerede foreligger. Dette er oplagt at kigge på i forhold til klima og miljø - men hvorfor ikke også omfatte mennesker og økonomi af det?

Fremadrettet bør vi have et mere holistisk syn på bæredygtighed, som både omfatter, hvordan vi kan skabe holdbare og positive resultater for klima, miljø, mennesker og økonomi.

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

41

ADVERTORIAL – Elvium

Med et holistisk perspektiv findes der et utal af muligheder for, hvordan I kan tænke bæredygtighed ind hos jer – i HR. Og i stedet for kun at have fokus på bæredygtighed blandt dine medarbejdere, kan du allerede i rekrutteringsprocessen tænke dette ind. Når du sender et tydeligt signal omkring jeres værdier og fokus på bæredygtighed, vil du opnå en mere værdifuld rekrutteringsproces.

Bæredygtighed og Employer Branding Dine medarbejdere er en hel essentiel del af din virksomhed, og i dag er det et personligt parameter for mange at være en del af en virksomhed, som tager ansvar i en bæredygtig sammenhæng. Du kan derfor med fordel tænke bæredygtighed ind, når du skal rekruttere – og det vil også have en positiv impact på din Employer Branding værdi.

En undersøgelse fra Danmarks Statistik viser tydeligt, at mange virksomheder fokuserer på FN’s verdensmål, til dels for at tage et samfundsansvar, men i høj grad også for at kunne tiltrække medarbejdere. Hvis du skal kunne følge med dine konkurrenter, bør du også kigge på, hvordan du fremadrettet har mere fokus på bæredygtighed i HR.

Unbiased rekruttering – diversitet og ligestlling Nogle af de fokusområder som har været diskuteret i mange år, er unbiased rekruttering, som sætter fokus på, at vi mennesker besidder en masse biases. Men mange virksomheder diskuterer stadig emnet, uden at have en strategi for det, og det kan have en negativ effekt på bundlinjen. Manglende diversitet betyder nemlig et potentielt tab af kompetencer, viden og ressourcer. Når virksomheder ikke prioriterer at italesætte udfordringen internt, uddanne ledere eller arbejde i de rette digitale værktøjer, vil det også kunne mærkes i kulturen og i rekrutteringsprocessen.

Heldigvis begynder vi at opleve en større interesse i HR for at finde de rette digitale værktøjer, der kan bidrage til en unbiased rekrutteringsproces og derved rumme diversitet, når der ansættes. Rekrutteringsværktøjerne med dette fokus, gør det nemmere for rekrutteringsansvarlige og de rekrutterende ledere at få indblik i, hvordan kandidatens kompetencer passer med stillingen – fremfor at det er holdninger og overbevisninger, der bliver valgt ud fra.

Er biases et tabu at tale om?

Det kan være svært at erkende, at vores biases påvirker vores beslutninger, men der vil altid automatisk være biases involverede i vores kognitive processer. Ubevidste biases er f.eks. dét, der gør, at vi træffer beslutninger på baggrund af tidligere erfaringer og stereotype forestillinger – hvilket kan resultere i, at et team i høj grad består af samme ’type’, f.eks. ud fra køn, alder, geografi mm. Tør du italesætte bias i din virksomhed – eller er det stadig et tabu at tale om?

42

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

Tænk bæredygtigt – og du kan allerede starte i din HR- / rekrutteringsafdeling i dag

Hvis du er ansvarlig for rekruttering hos jer, bør du finde et værktøj, der automatisk screener kandidatfeltet baseret på soft- og hard skills – altså baseret på kompetencerne hos den enkelte. Og når du har fokus på ligestilling og diversitet i din virksomhed – vil det give stærkere ressourcer, bedre viden, et større potentiale - og i sidste ende en højere ROI.

Brug rekruttering – som en del af din branding strategi Til trods for at mange virksomheder allerede har en eller anden bevidsthed omkring miljø og klima i dag, kan du gøre meget mere for at brande det overfor dine medarbejdere – og særligt når du skal finde nye kandidater. Det kan f.eks. være ved at bruge et rekrutteringssystem, som på en eller anden vis støtter miljøet hver gang, I gennemfører en rekruttering, f.eks. ved at plante et træ, støtte lokal produktion mm.

Når du er tydelig omkring, hvordan I arbejder med unbiased rekruttering og ligestilling, vil du kunne bruge rekruttering, som et stærkt element i din branding, da du også vil opleve, at de nye generationer er langt mere purpose-drevet, end vi har set før.

Tænk bæredygtigt – og du kan allerede starte i din HR- /rekrutteringsafdeling i dag.

Udarbejdet af Jesper Andersen, CEO, Elvium www.elvium.com

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

43

Gratis adgang

DANMARKS NEMMESTE HR- OG REKRUTTERINGSSYSTEM

Opret en gratis konto og få et rekrutteringssystem inklusiv karriereside.

100% omkostningsfrit.

Få succesfulde rekrutteringer og overblik, samtidig med at du sparer tid på HR og onboarding.

Når du har oprettet dig får du med det samme adgang til HR- og Rekrutteringssystemet, der er klar til brug.

Sparring og rådgivning

Der følger altid personlig, professionel support og rådgivning med systemet. Du kan f.eks. altid få et rekrutteringstips.

ReQruiting er danskudviklet, specielt til danske virksomheder. Hver eneste funktion er nøje gennemtænkt og gennemtestet af vores brugere, igennem flere år. Det gør det til det nemmeste og mest effektive på markedet, hvis man rekrutterer mere end 2 gange årligt. Eller har mere end 10 ansatte og ønsker at spare tid på HR og administration.

GDPR sikkert

Alle ReQruitings værktøjer er designet til (udover at være effektive, intuitive og simple) at sikre at du overholder GDPR fra dag et.

Tlf: 53 53 34 34 · support@reqruiting.com Nørregade 10A, 2. tv., 4600 Køge www.reqruiting.com

grafisk design: kreativ zone

I gang på 2 minutter

Den rigtige medarbejder -på rette tid og sted ortec.com

JobMatchProfile rangerer ansøgerne, så du kan koncentrere dig om de mest relevante JobMatchProfile er et digitalt rekrutteringssystem, der løfter kvaliteten af rekrutteringsprocessen ved at optimere den måde, du modtager, administrerer og rangerer jobansøgninger på.

Garuda AS Voldbjergvej 14, 2. sal 8240 Risskov 87 46 86 00 garuda@garuda.dk www.garuda.dk

TILB

UD

Styrk arbejdet med fastholdelse ved at prøve vores fastholdelsesmodel gratis.

I vil få en rapport og blive tilbudt sparring på områder I bør have fokus på

Grundtanken bag JobMatchProfile er, at du skal kunne køre, strømline og kvalificere hele rekrutteringsprocessen fra ét system, der både løfter kandidatens oplevelse og screener for faglighed, erfaring og personlighed.

I JobMatchProfile lægger du ud med at fastsætte en idealprofil for den nye medarbejder, du leder efter.

Idealprofilen forholder sig både til medarbejderens personlighed og faglige kompetencer. Når ansøgningerne begynder at komme ind, har du en oversigt over alle kandidater og deres dokumenter. Kandidaterne kan du rangere efter idealprofilen – ud fra parametre som erfaring, personprofil og de kompetencer, du udvælger.

På den måde kan du koncentrere dig om de mest relevante ansøgere.

Var ansøgningsfeltet stærkt, indeholder JobMatchProfile en jobbank, hvor du kan gemme skarpe, motiverede kandidater.

INNOMATE HR – fra rekruttering til fratrædelse

HR–systemer

Få et samlet HR-system i en størrelse der passer netop jeres virksomhed. Alle moduler understøttes af automatiserede workflows, der sætter fart på virksomhedens digitalisering med effektive og langt smartere arbejdsgange.

INNOMATE a/s Ørestads Boulevard 73 2300 København S 70 20 83 43 info@innomate.com www.innomate.com

TILB

UD

Bestil en online præsentation af INNOMATE HR eller et 28 dages gratis prøveabonnement og følg vores guide med 10 highlights.

Bestil på www.innomate.com

INNOMATE HR håndterer lige fra rekruttering, onboarding, masterdata, dokumenthåndtering, udlån, ferie og fravær til medarbejdersamtaler, kompetencestyring, kursusadministration, offboarding m.m.

INNOMATE HR tilbydes i 3 udgaver: INNOMATE HR Basic – enkel HR-løsning til de mest grundlæggende HR-processer. Klargjort med best practice og lige til at tage i brug. Oplagt for mindre eller nyopstartede virksomheder i vækst.

INNOMATE HR Pro – samlet HR-system med alle moduler. Oplagt for mellemstore og større virksomheder uden behov for særlige tilpasninger.

INNOMATE HR Enterprise - Til større og mellemstore virksomheder med behov for et samlet og mere skræddersyet HR-system.

Fuldt GDPR-sikret – understøtter korrekt håndtering af persondata.

Hvorfor Mousetrapper?

Mousetrapper Lyngbyvej 20 2100 København Ø 20 10 00 81 david.petersen@mousetrapper.com www.mousetrapper.com

TILB

Ondt i arm, skulder eller nakke? Mousetrapper er musealternativet som forebygger musearm og andre af de gener der kan opstå når man arbejder med en traditionel computermus. Mousetrappers centrerede placering foran tastaturet giver en ergonomisk god arbejdsstilling med armene ind mod kroppen og hænderne tæt på tastaturet.

Takket være dette kan du både forebygge og mange gange også lindre de belastningsskader der kan opstå i forbindelse med at du arbejder forskudt for din egen akse – hvilket du gør med en almindelig mus.

Du behøver altså ikke længere række ud efter musen på skrivebordet. Den brede og bløde håndledsstøtte giver på en gang både støtte og aflastning til nakke, skuldre, arme og håndled.

UD

PRØV GRATIS Mousetrappers produkter i 14 dage, returner, hvis du ikke er tilfreds.

Ring til David Petersen på 2010 0081 Ring til Jamil Sheikh på 2121 5858

46

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

My Visma

Med My Visma taler jeres systemer sammen.

På én platform

My Visma giver ét samlet løn og HR-univers med plads til hele organisationen. Hvor mennesker mødes og data omdannes til indsigt.

Læs mere på www.vismaenterprise.dk

Visma Enterprise Danmark er førende leverandør af HR- & lønsystemer i Danmark. Mere end 1.500 mellemstore og store virksomheder har i dag en af vores HR- og lønløsninger. Visma Enterprise beskæftiger over 170 dedikerede medarbejdere.

Den bedste platform til dialogbaseret medarbejderudvikling Brugervenligt system til at styrke dialogen mellem leder og medarbejder med fokus på udvikling, trivsel og fastholdelse.

Musskema.dk Åbogade 15 8200 Aarhus N 86 75 12 42 info@musskema.dk www.musskema.dk

TILB

UD

Tilmeld dig Musskema.dk inden 1. oktober 2022 og få Premium-oprettelse med gratis.

Skriv en mail til info@musskema.dk eller ring på 8675 1242.

Som bruger af Musskema.dk får du adgang til alle vores moduler: • MUS • CV-database • Løbende 1:1 • Efteruddannelsesdialog • GRUS • 360 graders lederevaluering • Kompetencespindelvæv • Onboarding • APV • Offboarding • Sygefraværsdialog • Survey Processerne bliver strømlinet, og indholdet skræddersyet organisationen. Grafiske oversigter giver benchmarks til intern sparring, mens lederen får én samlet handlingsplan, hvor alle aftaler og remindere pr. mail sikrer opfølgningen. Ledelsen/HR-afdelingen har et godt overblik.

• • • •

Introkursus for alle ledere Enkelt og hurtigt at implementere Cloudbaseret: Kræver ingen installation API-integration: Fuld integration af HR-stamdata

• • •

Sprog: Kan køre alle sprog fuldt integreret Fungerer også på iPad og mobil Support inkluderet i prisen

HR-systemer

NTT DATA Business Solutions er en international full-service leverandør af forretningsløsninger med mere end 10.000 medarbejdere i 30 lande.

NTT DATA Business Solutions A/S Gearhalsvej 1 2500 Valby 70 22 21 66 Info-solutions-dk@nttdata.com www.nttdata-solutions.com/dk

I Norden er vi 500 medarbejdere, som rådgiver, udvikler, implementerer og leder projekter baseret på dyb brancheviden og forretningsmæssig forståelse.

Vi har mere end 30 års erfaring med SAPs platform, f.eks. SuccessFactors, som er en ledende Human Capital Management løsning. Siden 2012 har vi afsluttet over 260 SuccessFactors-projekter for mere end 150 kunder og i 2020 blev vi udnævnt som ”SuccessFactors Partner of the Year”.

Vi er unikt positioneret som den perfekte partner til at hjælpe dig med at implementere en effektiv HCM-strategi og tilbyder løsninger, der inkluderer prekonfigurerede HR-processer samt fokus på brugeroplevelse og –træning samt en komplet optimering af medarbejdernes oplevelse via SAPs platform Qualtrics.

Optimer din arbejdsstyrke…

Det er svært at lave den perfekte vagtplan. Det handler ikke alene om at finde medarbejderne med de rigtige kompetencer, men også om at vælge dem ud fra deres præferencer, evner, og arbejdstidsbestemmelser.

ORTEC’s løsninger til mandskabsplanlægning optimerer hele din mandskabsplanlægningsproces, og udarbejder prognoser for den daglige planlægning.

ORTEC Nordic A/S Stationsparken 25 st tv 2600 Glostrup 70 70 58 69 frank.henriksen@ortec.com www.ortec.com

Desuden evaluerer og engagerer de dine medarbejdere via en simpel app. Vi tilbyder mange forskellige løsninger til alle tænkelige scenarier. Vi foretager tilpasninger til pludselige ændringer og træffer beslutninger baseret på fakta i forhold til kompleks bemandingsmæssig dynamik samtidig med, at vi administrerer dine lønomkostninger. Resultat: Optimal planlægning af dine ressourcer, uanset situation og scenarie.

Kontakt os gerne for nærmere information på vores nordiske hovedkontor.

ORTEC er en af verdens førende virksomheder inden for optimeringssoftware og analyse/løsninger.

Vore værktøjer gør din virksomhed mere effektiv, mere gennemskuelig, og omsætter komplekse udfordringer til brugervenlige løsninger.

48

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

Spar tid med 2people - trygt og nemt

Med 2people får I en samlet HR-løsning, som kan benyttes til alle jeres HR opgaver – helt fra rekruttering/onboarding og medarbejderudvikling til fratrædelse.

Nemt og hurtigt at implementere, ibrugtage og ændre så kan I altid gennemføre jeres HR opgaver effektivt.

Se mere på 2people.com eller ring til Marianne på 60 55 69 44

2people | Åbogade 15 | 8200 Aarhus | Denmark info@2people.com | +45 60 55 69 44

Book en gratis demo!

Fremtidens HR-platform Forestil dig et HR-system, hvor du let kan rekruttere den rigtige kandidat igennem en flot karriereside, hvor du med få klik kan skræddersy et perfekt onboarding-forløb, og hvor et LMS gør det simpelt for dig at udvikle ansatte til stjernemedarbejdere.

Forestil dig en platform med et feedbackmodul, der kan give dig ærlig respons fra medarbejdere og dermed holde trivsel samt motivationen i top.

70 28 60 50

Forestil dig en service, hvor medarbejderne selv kan tilgå dokumenter, kurser og angive ferie eller fravær, og hvor automatiseringer gør det både nemmere og sjovere at være HR-medarbejder.

Forestil dig en fremtid, hvor du kan holde øje med alle HR-opgaver via en mobil app, der placerer hele organisationen i din lomme.

Sådan er Emply!

info@emply.com

www.emply.dk

Profil- og testværktøj til rekruttering og udvikling

ri e

re

t

k

Energ isk

istis im

rve

ret

F ølels

eso

dre å an

ku

nt

sp

Selv Fok us

Opt

e nd

Fo

olde

se

anlagt

eh

Re

lera

Privat

nte

ag

å an sp

ku

eso

m

Tilb

dre

Selv Fok us

Fo

t i o n er

rela

je

ple

og ån d

F ølels

nde nke tæ Ny

ret

tu

uk

k

rve

Str

To

l

se

Iderig

Hjælpso t

re

re

ione

Re

Fo

ring

nd

ra

de

Empatis

b

en

ot

te

er

Em

yt

slys

e

kn

mov

n

te

nd

r at v fo Beho

re

tt e r

ro

t

dsæ

re

tt

ær

Uda dve nd t

lig

ll e

ky

iv

vp

Omhygge

tr o

t

es

tv

Sel

Ambitiøs

Kon

re

tb

ll e

ra

tr o

v fo

de

te fron

nde nke tæ Ny

Beho v fo ra to pn å

aft lekr nd Ha

Kon

Beho

e

Uda dve nd t

Kon

s

aft lekr nd Ha

rig Initiativ

Behov for so cia lk on t

ke dfors at u or gf to ak

else flyd nd gi so tu ta

ri e

nte

re

t

e-stimate.dk

Danmarks nemmeste HR- & rekrutteringssystem Betaler du for meget for dit HR-software? Skift til ReQruiting. Få succesfulde rekrutteringer og overblik, samtidig med at du sparer tid. Slut med uoverskuelige indbakker, rodede Excel-ark og tidskrævende, kedelige administrative opgaver.

Med ReQruiting får du: ReQruiting Nørregade 10A 4600 Køge 53 53 34 34 Info@reqruiting.com www.reqruiting.com

TILB

UD

Som læser af HR Guiden kan du få ReQruiting gratis i 4 måneder.

Brug koden HRGuiden ved oprettelse og få ReQruitings Professionelle abonnement gratis.

Komplet rekrutteringssystem • A-Z rekrutteringssystem • GDPR-sikkert • Digital underskrift • Automatisering • Talentdatabase • Projektstyring • m.m.

HR-system • Stamdata • Certifikathåndtering • Kompetenceoversigt • Digital underskrift • MUS • Onboarding • Udleverede ejendele • Fraværsregistrering • M.m.

ReQruiting er bygget op omkring fire enkle løsninger – fra en gratis version for enkeltbrugere med begrænsede ønsker til en fuldt professionel version med alle features.

Fremtidens HR-system til nytænkende HR-ansvarlige

HR–systemer

Alt hvad du behøver i et HR-system

Sympa Åboulevarden 3, 3 8000 Aarhus C 60 25 99 99 spo@sympa.dk www.sympa.dk

TILB

UD

Se en gratis demonstration af Sympa HR-systemet tilpasset til din virksomheds behov.

Book selv via Sympa.com/da/demo eller ring til 60 25 99 99.

En komplet HR-løsning, der nemt kan tilpasses de specifikke behov i din virksomhed. Med Sympa får I samlet alle jeres HR-data i ét HR-system med kraftfuld rapportering, udvikling af både ledere og medarbejde samt automatisering af de rutinemæssige administrative opgaver.

Nordens hurtigst voksende HR-løsningsudbyder Sympa har en af de højeste kundetilfredshedsrater inden for HR-tech i Europa og anvendes i dag af 800+ tilfredse kunder i over 100 lande.

For at du kan slippe for bekymringer, og aldrig skal tænke på teknologien eller datasikkerheden, støtter vi op med førsteklasses kundesupport og ubegrænsede integrationer.

Stor eller lille, global eller lokal - Sympa passer til alle virksomheder.

Læs mere på www.sympa.dk.

Optimér den fulde talentrejse i én samlet platform Hvorfor Talentech?

Hos Talentech kommer medarbejderen først, og vi ved, at gode processer gør en forskel. Derfor er vores løsninger ikke baseret på vores egen overbevisning, men baseret på data og statistik. Vi tror på, at data hjælper HR med at træffe bedre beslutninger i hele medarbejderrejsen. Med mere end 23 års erfaring inden for HR teknologi og optimering af processer, har vi med vores 2200 kunder samlet best-practice viden fra alle størrelser af virksomheder og brancher, så vi kan hjælpe din organisation med at gøre en forskel.

Talentech Gothersgade 14, 5. sal, Talentech 1123 København K 72 44 06 44 info.dk@talentech.com www.talentech.dk

Hvad tilbyder vi?

Du kan sammensætte din HR-platform til at løse netop DINE processer og udfordringer, med de værktøjer som passer til dine behov.

Vi tilbyder værktøjer til hele medarbejderrejsen: • Tiltrækning • Rekruttering • Onboarding

• • • •

Talent Management Fastholdelse Offboarding Data & Analyser

Hos Talentech kan du fra vores samlede Marketplace af integrérbare systemer og applikationer vælge lige præcis de løsninger, der dækker dine behov.

Nu er det din tur. Kontakt os i dag og hør mere!

52

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

Verdens mest skræddersyede medarbejderportal Ved hjælp af Benifys prisvindende portal kan du tiltrække, engagere og fastholde de medarbejdere, som du har brug for. Resultatet er et stærkere employer brand og en bedre rentabilitet.

Det tilbyder Benify: Løn og personalegoder Synliggør værdien af din investering i hver enkelt medarbejder ved, at visualisere hele deres samlede lønpakke. Tilbyd en skræddersyet bruttolønsordning, en række personalegoder inden for work-life balance, adgang til vores rabatunivers via portalen, og meget mere.

Automatisering og digitalisering Vi har udviklet en række processer, som digitaliserer og automatiserer din personalegodeadministration – fra onboarding og exit surveys til personalegoder, fakturering og løntræk. Med udvidet selvbetjening kan dine medarbejdere bl.a. tilmelde sig personalegoder hvor som helst, når som helst og på enhver enhed.

Målrettet kommunikation Optimer den interne kommunikation med en medarbejderportal, så dine investeringer og budskaber når i mål – uanset om medarbejderne sidder på samme kontor, arbejder uden computer eller er spredt over hele verden.

Benify hjælper dig med at engagere hver enkelt medarbejder med det rigtige budskab via den rigtige kanal.

Tusindvis af arbejdsgivere anvender allerede en portal fra Benify.

Læs mere og book en gratis demo på www.benify.dk

Cegid Talentsoft – én skræddersyet HR-løsning til hele medarbejderrejsen tilpasset netop JERES behov.

Cegid Talentsoft, tidligere kendt som Talentsoft, er Europas førende udbyder af cloud-baseret HR- og Talent Management-software. Vi hjælper HR- og IT-ledere med at drive og styre transformationen af jeres organisation, forenkle HR-processer og accelerere HRIS-produktiviteten med en global og åben HR-platform.

Talentsoft Nordic Islands Brygge 43 2300 København S 58 51 50 95 talentsoftdenmark@cegid.com www.cegid.com/en/products/ cegid-talentsoft/

Vores full suite-løsning samler al medarbejderdata i én enkel, men fuldt ud tilpasset platform. Vi skræddersyr jeres nye løsning præcist efter jeres behov. Vores løsninger bruges i øjeblikket af 2000+ kunder i 130 lande og på 28 sprog.

Vi tilbyder en unik løsning, der dækker hele medarbejderrejsen i én samlet og åben platform: • • • • • • • •

Recruitment & Sourcing Core HR for Master Data Pre-, on- & offboarding HR Analytics Performance & Competencies Talent Review Compensation & Benefits Learning

Varbi – Dit komplette rekrutteringsværktøj

HR–sytstemer

Varbi leverer rekrutteringsværktøj til over 500 virksomheder og organisationer, både internationalt og i hele Norden. Flere end 55.000 rekrutteringsansvarlige bruger systemet dagligt for at håndtere rekrutteringer. Vores mission er at gøre din rekruttering lettere – det skal være overskueligt at rekruttere. I 2021 er vi også blevet leverandører indenfor SKI-aftalen.

Varbi Recruit Spannmålsgatan 13 SE-461 30 Trollhättan 89 87 50 00 info@varbi.com www.varbi.com/dk

• • • • • • • • • •

Brugervenligt for både HR-personale og rekrutteringsledere Tilgængeligt på over 10 sprog Kan bruges via computer, tablets eller smartphones Angiv tilladelser pr. sag eller afdeling Spar tid ved nemt at filtrere, sortere og teste relevante kandidater Book interview samt øvrige kommunikationsmuligheder via e-mail og SMS Lær kandidaterne bedre at kende ved hjælp af video-ansøgninger GDPR-tilpasset for at sikre kandidaternes data Samarbejdspartner med LinkedIn og Indeed SKI-leverandør

Kontakt os i dag for at lade os vise dig, hvordan Varbi kan gøre din rekruttering lettere!

Effektiv og strømlinet HR Med My Visma får I ét samlet løn og HR-univers med plads til hele organisationen. Hvor mennesker mødes og data omdannes til indsigt.

Visma Enterprise A/S Gærtorvet 1-5 1799 København V 88 97 97 97 ve-dk-marketing@visma.com www.vismaenterprise.dk

TILB

UD

I hele 2022 kan du opnå 15.000 kr. i rabat ved køb af en integreret Visma Enterprise løn- og HR-lønløsning.

Du skal blot oplyse koden ”HR-guiden”.

54

Alt under ét klik Skab overblik og gennemsigtighed med én platform, der samler alle jeres løn og HR-processer under ét klik.

Tilføj let nye funktioner og tilpas systemet jeres behov. Tilknyt fx: • • •

Lønsystem med fleksibel opsætning Enkel og intuitiv tidsregistrering Nem og fleksibel rekruttering

• •

Digital signering Medarbejder-app tilpasset jeres virksomhed

Èn platform for hele organisationen Let administrationen og gør det muligt for hele organisationen at få sikker adgang til de informationer, der er relevant for den enkelte med sikker rollestyring.

Sikkerhed i førersædet Sørg for at jeres data håndteres forsvarligt med en leverandør, der er førende inden for datasikkerhed.

My Visma overholder ISAE 3402, ISO 27001, ISAE 3000 sikkerhedsstandarder.

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

Der findes ikke dårlige medarbejdere.

Så enkelt er det.

Nej, dårlige medarbejdere eksisterer ikke.

Der findes derimod rigtig mange medarbejdere, der ikke får udviklet deres potentiale.

Men med den rette, digitale platform kan du løfte dine medarbejderes talenter markant.

API – Fuld integration til eksisterende systemer. www – kræver ingen installation. 100% cloudbaseret.

Hos musskema.dk opererer vi med 10 enkle dialogredskaber, der på en

Sprog – håndterer alle tænkelige sprog. Brugeren vælger selv sprog.

visuel og brugervenlig måde sikrer din virksomhed den optimale med-

iPad/iPhone – Responsivt design. Fungerer på alle enheder.

arbejderudvikling. Opret et gratis TEST-firma i dag og prøv vores redskaber.

Support – gratis support på dansk og engelsk for alle brugere.

Download vores e-bog om kompetenceudvikling gennem MUS Med en velstruktureret MUS kan du skabe en effektiv kompetenceudvikling i din virksomhed, der både er systematisk og strategisk forankret.

Vores e-bog er baseret på mere end 25 års fokuseret arbejde med MUS.

Download vores e-bog GRATIS på musskema.dk

GØR HR-REJSEN LET SOM EN LEG Sympa er en komplet HR-løsning, der nemt kan tilpasses, så du kan arbejde smartere og får mere tid til dine medarbejdere. Saml alle medarbejderdata, opnå et tygeligt overblik og automatiser jeres rutinemæssige HR-opgaver. Som prikken over i’et behøver du naturligvis heller ikke bekymre dig om det tekniske eller datasikkerhed – du er dækket ind af enestående kundesupport og et ubegrænset antal integrationer. Lad os sammen gøre jeres HR-rejse let som en leg!

Stor eller lille, global eller lokal - Sympa passer til alle virksomheder. Vi er stolte over at være den hurtigst voksende udbyder af HR-løsninger i Norden med over 800 tilfredse kunder verden over.

EN HR-LØSNING, FRA ANSÆTTELSE TIL FRATRÆDELSE

Rekruttering

Onboarding

Ansættelse og løn

Fravær og ferie

Talentudvikling

Mål og resultater

Trivsel på arbejdspladsen

Offboarding

HR analytics og rapportering

TEMA Arbejdsmiljø, sundhed & trivsel

35

HR–systemer

57

IT løsninger / Apps

63

Kompetence- og lederudvikling

81

Kursus– og konferencesteder

95

Løn og pension

101

Outplacement

107

Personalegoder

115

Rekruttering / Vikarbureauer / Tests

127

Teambuilding

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

IT løsninger / Apps

9

Verdens mest skræddersyede medarbejderportal

Benify A/S Nyhavn 63 D, 2. sal 1051 København K 78 77 06 70 support@benify.dk www.benify.dk

Ved hjælp af Benifys prisvindende portal kan du tiltrække, engagere og fastholde de medarbejdere, som du har brug for. Resultatet er stærkere et employer brand og en bedre rentabilitet.

IT-løsninger / Apps

Garuda Universe: Nem digitalisering af HR

Garuda AS Voldbjergvej 14, 2. sal 8240 Risskov 87 46 86 00 garuda@garuda.dk www.garuda.dk

Der bliver talt meget om digitalisering af HR. Som en måde at følge med tiden – og som en måde at bryde med tiden. Til at medtænke og nytænke. Digitalisering er vigtig. Men det skal gøres med måde, så det ikke går ud over samarbejdet, dialogen og balancen. Med andre ord: Det menneskelige. Digitalisering skal ske på en etisk forsvarlig facon.

Garuda Universe er en helt ny HR-platform, som er udtænkt og designet ud fra disse digitale forbehold.

I Garuda Universe er alle Garudas personprofiler og kognitive tests samlet ét og samme sted. I et nyt, brugervenligt og intuitivt udseende, der sender dig op i den digitale HR-superliga.

I Garuda Universe sender du personprofiler og tests ud. Respondenter udfylder. Du og dine kollegaer analyserer og udvælger. I inddeler og sammenligner personprofiler i grupper. Undersøger besvarelserne og holder dem op imod data fra tusindvis af andre besvarelser, som kan deles op efter parametre som branche, alder, uddannelsesniveau og meget mere. Med Garuda Universe bliver digitalisering nemt.

Fremtidens fleksible arbejdsplads MyDesk er værktøjet til jer som arbejder med fleksible arbejdspladser og som ønsker at tilbyde jeres medarbejdere et værktøj til reservation af en plads inden de ankommer på kontoret.

Løsningen er simpel, intuitiv og tilgængelig både i browser, mobiltelefoner, Outlook og Teams.

MyDesk Bækkeskovvej 5 2665 Vallensbæk Strand 69 16 03 82 mail@mydesk.io www.mydesk.io

TILB

UD

PRØV MYDESK GRATIS I 3 MÅNEDER Skriv til mail@mydesk.io eller ring på telefon 6916 0382

58

Med en MyDesk licens får I adgang til: • • • • • •

Desk booking Mødelokale booking Kantine administration Booking af parkeringsplads Reservation af elbil ladestander Gæste tjekind

Løsningen er modulær så I vælger selv, hvad I ønsker at se og gøre brug af.

MyDesk er dansk udviklet og dansk supporteret, så I har altid adgang til en medarbejder, som forstår jer og lytter på jeres ønsker.

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

Talentech Gothersgade 14, 5. sal, Talentech 1123 København K 72 44 06 44 info.dk@talentech.com www.talentech.dk/

Saml alle dine HR-processer i én samlet platform Hvorfor Talentech?

Talentech er Nordens førende leverandør af HR-systemer til hele medarbejderrejsen, med mere end 23 års erfaring inden for HR Tech og optimering af processer. I dag har Talentech kontorer i 7 lande, mere end 220 medarbejdere og en masse best-practice viden fra vores 2200 kunder globalt, i alle størrelser og brancher. Systemerne udvikles i tæt dialog med kunderne og efterlever altid de forskellige markedstrends og nye lovgivninger, og baner derfor vejen for morgendagens HR teknologi.

Hvad tilbyder vi?

Du kan sammensætte din HR-platform til at løse netop DINE processer og udfordringer, med de værktøjer som passer til dine forretningskritiske behov.

Vi tilbyder løsninger til: • Tiltrækning • Rekruttering • Onboarding

• • • •

Talent Management Fastholdelse Offboarding Data & Analyser

Som kunde hos Talentech kan du fra vores samlede Marketplace af integrérbare systemer og applikationer vælge lige præcis de løsninger, der dækker dine behov.

Nu er det din tur. Kontakt os i dag og hør mere!

IT-løsnniger / Apps

Den læse- og skrivevenlige arbejdsplads løfter ALLE medarbejdere Kommunikation mellem mennesker er kernen til en stabil virksomhedsdrift og innovativ udvikling. Men vidste du, at op mod halvdelen af voksne danskere ikke læser og skriver på et tilfredsstillende niveau (kilde: OECD)?

Det kan IntoWords hjælpe med.

Vitec MV Edisonsvej 4 5000 Odense C 65 91 80 22 salg.mv@vitecsoftware.com www.vitec-mv.com

TILB

UD

Prøv IntoWords gratis i 60 dage.

Udpeg en gruppe medarbejdere og afprøv IntoWords gennem et kvalificeret testforløb.

Kontakt os og hør mere.

Vi har mere end 25 års erfaring med at udvikle læse- og skriveteknologi, der løfter alle medarbejdere. På alle platforme. I alle brancher.

Med IntoWords får du bl.a.: • International sprogpakke med 60 forskellige sprog – f.eks. engelsk, tysk, fransk og arabisk.

• Grammatik – så du kan kvalificere dine egne tekster og selv læse korrektur • Hjælp til stavning og formulering ved hjælp af ordforslag, tale-til-tekst og skriveguides.

• Fagordslister en lang række af brancher • Oplæsning af tekster – både digitalt og fysisk.

• Gem tekster som lydfil – så du kan lytte-læse tekst på farten.

Som resultat oplever vores kunder bl.a. en forbedret kommunikation, højere medarbejdertrivsel og øget produktivitet.

Kontakt os og hør mere om den læse- og skrivevenlige arbejdsplads.

zExpense – udlægs, rejseafregning og tidsregistrering samlet ét sted Papirbilag og manuel arkivering kan være både besværligt og tidskrævende. Det laver zExpense om på.

Med zExpense kan I håndtere alle jeres udlægs- og rejseafregninger digitalt i ét brugervenligt system.

ZeBon ApS Nordre Strandvej 119 A 3150 Hellebæk 72 44 11 90 mail@zebon.dk www.zebon.dk

TILB

UD

Prøv zExpenseGO helt gratis i op til 30 dage.

Tilmeld dig nu på zebon.dk/GO

zExpense holder styr på alle udlæg, når jeres medarbejdere har lagt ud kontant, betalt med firmakreditkort, brugt af et forskud eller købt via rejsekonto.

Alle udlæg dokumenteres i systemet, og købene godkendes let ift. egen proces. Nemt for medarbejder, godkender og controller!

Jeres processer omkring kørselsgodtgørelse, diæter og tidsregistrering optimeres også med zExpense.

Brug zExpense overalt zExpense er 100% cloudbaseret. Det betyder, at I kan tilgå systemet på computer eller via app, når I er på kontoret eller på farten – også offline. I slipper dermed for dyre IT-installationer/-produkter. zExpense er altid tilgængelig, når I har behov for det.

Med zExpense sparer I tid og ressourcer – og gør det nemt for alle ansatte at håndtere afregninger.

Læs mere om zExpense på www.zebon.dk

60

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

Fremtidens fleksible arbejdsplads Optimer jeres kontor med MyDesk oo iv jeres medarbejder et værktøj til: Reservervation af skrivebord Bookinn af mødelokaler Optimerinn af kantine Reservation af parkerinnsplads Gæstereeistrerinn Optimeret udnyttelse af elbilsladestandere www.mydesk.io.

Gør det enkelt Side 6 Håndter udlæg digitalt – og reducer dit tidsforbrug med op til 70 % Det er bøvlet at håndtere udlæg og rejseafregninger manuelt. Både for dig og dine kolleger. Men sådan behøver det ikke være.

Med zExpenseGO er det enkelt at registrere og godkende udlæg og kørsel. Det er en 100 % sikker cloudløsning, som både fungerer på computer eller via app. Det skaber større effektivitet og arbejdsglæde – både på kontoret og i marken. Helt enkelt. → zebon.dk/go

Star din g t prøve ratis perio i dag de

TEMA Arbejdsmiljø, sundhed & trivsel

35

HR–systemer

57

IT løsninger / Apps

63

Kompetence- og lederudvikling

81

Kursus– og konferencesteder

95

Løn og pension

101

Outplacement

107

Personalegoder

115

Rekruttering / Vikarbureauer / Tests

127

Teambuilding

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

Kompetence– og lederudvikling

9

Tag arbejdet med på skolebænken

CBS COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL HD https://hd.cbs.dk/

HD er et fleksibelt uddannelsesunivers, som giver dig et solidt fundament til at forstå og drive enhver virksomhed eller organisatin.

Du kan både læse HD, hvis du har brug for at blive bedre til det, du allerede kan, eller hvis du vil lære noget helt nyt.

HD-uddannelsen er normeret til fire år på deltid; 2 år på hhv. HD1 og HD2. En HD2 er en diplomuddannelse.

Du kan også tage et enkelt kursus, hvis du har behov for faglig opgradering inden for ét område – eller hvis du ønsker at strække uddannelsen over lidt længere tid.

HD er for dig, der vil bringe det, du lærer om mandagen i spil i dit job allerede tirsdag.

Kompetence– og lederudvikling

Læs mere på HD.cbs.dk

Når HR skal skabe resultater

DANSK HR Brunbjergvej 10A 8240 Risskov 86 21 61 11 info@danskhr.dk www.danskhr.dk

TILB

UD

Prøv et medlemskab GRATIS I 3 MÅNEDER – det er ganske gratis og helt uforpligtende.

Ring 8621 6111 eller tilmeld dig på danskhr.dk/medlemskab

Som HR-ansvarlig har du en væsentlig rolle i at sikre virksomhedens succes. HR skal sammen med virksomhedens topledelse lægge de overordnede rammer for den HR-strategi, der skal understøtte forretningsstrategien. Desuden skal HR i fællesskab med alle mellemlederne sikre, at medarbejderne har lyst til og mulighed for at trives og yde en god indsats i jobbet.

For at være succesfuld er det nødvendigt, at du hele tiden opdaterer din viden, søger konkrete værktøjer og får ny inspiration til tidens trend og tendenser. Det får du hos DANSK HR. Vi er HR-afdelingernes videncenter, og vi tilbyder viden, rådgivning og netværk gennem mere end 20 forskellige medlemsfordele.

Ca. 40 % af alle danske HR-afdelinger har allerede glæde af et medlemskab i Danmarks største interesse- organisation og faglige netværk for HR. Få 20 % rabat på første års medlemskab Normalpris for et år er 4180 kr. + moms Bliv medlem og få adgang til viden, værktøjer, rådgivning og et helt unikt netværk

Se ledelse som et fag, og prioritér tid til opgaven. Og dig selv!

Falcks erhvervspsykologer arbejder med trivsel på alle niveauer på arbejdspladsen – den enkelte medarbejder, gruppen, lederen og ledelsen samt organisationen som helhed.

Falck Healthcare Sydhavnsgade 18 2450 København SV 70 33 04 04 salg@falckhealthcare.dk www.falckhealthcare.dk

Trivsel betyder, at noget lykkes og inkluderer sundhed og tryghed. En arbejdsplads med høj trivsel er således ikke en arbejdsplads uden problemer, men en arbejdsplads, der forholder sig aktivt til de problemer og dilemmaer, som opstår. Både de store og små af slagsen, akutte eller ej.

Få hjælp til kompetence- og lederudvikling Vi byder ind med supervision og ledelsescoaching alt efter jeres konkrete behov.

Vil du vide mere? kontakt os for at se alle vores ydelser - eller ring til os for en uforpligtende snak

64

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

Hvem vil have de dygtigste medarbejdere?

Hvad gør I for at sikre, at medarbejderne har de kompetencer, der skal til for at løse opgaverne nu og i fremtiden? Og hvad gør I for at tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere?

Efteruddannelse er med til at udvikle, motivere og fastholde kvalificerede og ambitiøse medarbejdere. Samtidig er det med til at lette rekrutteringen af nye medarbejdere, hvis I er kendt for at bidrage til kompetenceudvikling.

M B A • H D • M AS T E R • E N K E LT FAG

TAG E N E FTE RU DDAN N E LS E PÅ A A R H U S B S S ET N IVE AU H ØJ E RE B S S . AU . D K / E V U

Er talentudvikling også et fastholdelsesværktøj?

Af Kim Staack Nielsen, DANSK HR

Der er ingen tvivl om, at alle organisationer kommer til at forholde sig til, at ledighedstallet i januar 2022 faldt til 2,8 %. Det er blot 1 % fra, hvad vi var nede på før finanskrisen i 2008. Kampen om de gode hoveder er sat op i et højere gear, og der skal derfor også arbejdes med flere perspektiver i organisationens evne til både at tiltrække og fastholde medarbejdere. Et af de veldokumenterede værktøjer til fastholdelse er talentudvikling. Hvilke tilgange der er inden for dette område – det vil vi her give et par bud på.

Professor Emeritus Henrik Holt Larsen skrev allerede tilbage i 2012 i sin bog ‘Talent Management’: ”Med fokus på talent management har du mulighed for at finde, motivere, fastholde og udvikle talent hos dine medarbejdere”. Det er som udgangspunkt også her vi bør starte, når vi går i gang med at udvikle interne talentudviklingsprogrammer. Grundlaget vil altid være at afdække de på nuværende tidspunkt personlige og faglige kompetencer, som de enkelte medarbejdere har og indeholder.

66

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

Vurdering af kompetencer Når afdækning af kompetencer er foretaget, vil næste skridt være at vurdere niveauet af de enkelte kompetencer. Flere organisationer benytter blandt andet Dreyfus-modellen til

dette. Den beskriver med ord de niveauer, en kompetence kan rates i. Andre benytter en talskala til dette, men her vil der så altid være en beskrivelse af, hvad hvert tal beskriver ang. niveauvurdering.

Viden

Standard arbejde

Autonomi

Håndtering af kompleksitet

Opfattelse af kontekst

1.

Minimal eller lærebogsviden uden direkte viden fra praksis

Formodentlig ikke tilfredsstillende medmindre nøje overvågning

Behov for tæt overvågning af undervisning

Lidt eller ingen forestilling om håndtering af kompleksitet

Ser ofte handlinger isoleret

2.

Arbejdsviden om centrale aspekter fra praksis

Almindelige opgaver, som sandsynlig skal være afsluttet med en acceptabel standard

Magter at opnå nogle niveauer ved at anvende egne evner og færdigheder, men med behov for tilsyn/kontrol af overordnede opgaver

Værdsætter komplekse situationer, men kun i stand til at opnå delvise løsninger

Ser handlinger som en serie af niveauer

3.

God arbejdsog baggrundsviden om området i praksis

Egnet til formålet, selv om personen kan mangle raffinement

Magter at gennemføre de fleste opgaver ved egen dømmekraft

Magter komplekse situationer gennem bevidst analyse og planlægning

Se handlinger – i det mindste delvist – i form af længerevarende mål

4.

Dybde af forståelse af disciplin og område for praksis

Fuldt acceptabel standard rutinemæssigt opnået

Magter at påtage sig det fulde ansvar for eget arbejde (og andre, når det er relevant)

Magter og forstår komplekse situationer holistisk (helhed).

Mere selvsikker i beslutningsprocessen

Ser den overordnede sammenhæng og hvordan de enkelte tiltag passer inden for dette

5.

Autoritativ kendskab til disciplin og dyb tavs videnforståelse på tværs af området og praksis

Ekspertise opnås med relativ lethed

Magter at tage ansvar, som går ud over de eksisterende standarder og danne egne fortolkninger på området

Holistisk forståelse af komplekse situationer, bevæger sig mellem intuitiv og analytisk tilgang med lethed ift. opgaverne

Ser den overordnede sammenhæng og alternative tilgange; samt vision af hvad der kan være muligt

Novice

Begynder

Kompetent

Yderst Kompetent

Expert

Kilde: Institute of Conservation (London) 2003 based on the Dreyfus model of skill acquisition

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

67

Hensigten med at vurdere de enkelte kompetenceområder tjener flere formål. Først og fremmes er der mulighed for sammen med hver medarbejder at afdække, om der overensstemmelse mellem organisationens vurdering og medarbejderens. Vurderingen giver også et billede af, hvor medarbejderen har sine stærke kompetencer, som ofte er de arbejdsområder, medarbejderne anser for at være interessante og udviklende, men også af styrker, der kan understøtte mentoropgaver internt i organisationen. Endelig giver vurderingen et overblik over, hvilke kompetencer der eventuelt skal tilføre en ny viden eller færdighed i forhold til medarbejdernes horisontale eller vertikale udvikling. Her taler vi om organisationsudvikling, som i et samlet billede giver os et overblik over organisationens samlede videnskompetencer og færdigheder, og dette skal så sammenholdes med det afdækkede behov for kompetenceniveauer i de kommende år, for at organisationen er på forkant i forhold til sit brancheområde. I den forbindelse vil der også være et godt vurderingsgrundlag for vurdering af lederevner, og hvilke yderligere behov der er på disse områder.

Skab miljø for videndeling på alle niveauer Et godt grundlag for at øge organisationens konkurrenceevne er at skabe et naturligt miljø for lysten til at dele og lysten til at højne egen viden og færdigheder. En undersøgelse fra EY i 2019 viste, at de organisationer, der magtede dette, havde en højere innovationsrate end andre organisationer. Videndeling giver også mulighed for, at den rigtige viden bliver i organisationen, selvom en medarbejder skulle ønske at forlade virksomheden.

Derved øges både det samlede performanceresultat og medarbejdernes lyst til at involvere sig i nye og lidt mere krævende og udviklingsorienterede opgaver. Ledelsesmodeller som SCRUM EVP (employee value proposition) medfører blandt andet øget medarbejderengagement og forbedret performanceresultat.

Når vi ser vi på EVP, så skal vi forstå, at EVP også beskriver de områder, hvor medarbejderne bevist og ubevist vurderer, hvad jobbet giver af meningsfulde oplevelser – ‘what is it in for me’: Employee value proposition (EVP) EVP beskriver, hvordan medarbejderne ser og opfatter den værdi, de tilføres gennem deres arbejde i en organisation. EVP består af fem fokusområder: 1. Arbejde: Jobforhold og tilpasning af balance mellem arbejde, fritid og familie.

2. Organisation: Organisationens etiske og samfundsmæssige relationer. Markedsposition på produkter, servicekvalitet og social ansvarlighed.

Videndeling skaber også en mere agil organisation, som kan udnyttes i eksempelvis i perioder med mangel på medarbejdere. I så fald er der flere i organisationen, der besidder forskellige vidensfelter, og dette kan benyttes til at dække ind i kortere perioder.

Forøg medarbejderengagementet Udover at større videndeling kan skabe innovation, så kan det også være med til at øge medarbejderengagementet, da forholdene hænger naturligt sammen. Flere analyse viser, at når medarbejdere vidensmæssigt har den rigtige og nyeste viden, så øger det for det første medarbejderens engagement i sine opgaver, men også i inddragelsen i at dele denne viden med andre i det nære arbejdsmiljø, så disse kollegaer også optimere deres viden.

68

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

3. Muligheder: Karriereplanlægning og muligheder, personlig udvikling og organisationens strategi og vækst.

4. ‘Rewards’ udover lønnen: Bonus/præstationstillæg, sundhedsordninger, pensionsydelser, ferieforhold med mere.

For at sikre dækning af det helt rette behov, så vil der altid følge et krav om opsamling og evaluering, og man skal være villig til løbende at tilpasse og ændre aftalerne med de enkelte medarbejdere, så alle forhold og ikke mindst resultaterne er så optimale som overhovedet muligt.

Kilde: DANSK HR – HR Guiden 2022

5. Personer omkring den ansatte: Ledere og kollegaer med deres faglige og personlige kvalifikationer, topledelsens lederregnskaber og deres omdømme samt sammenholdet i organisationen generelt.

Talentudvikling til til gavn for flere Når alt kommer til alt, så er det også vigtigt, at talentudvikling ikke kun gælder en udvalgt skare, men for alle i organisationen, og at talentudvikling tilpasses efter behov og evner. Og så skal man heller ikke glemme, at talentudvikling skal tilrettes til både at dække behovet i horisontal karriereudvikling og i vertikal karriereudvikling.

!

Kim Staack Nielsen, DANSK HR

Når alt kommer til alt, så er det også vigtigt, at talentudvikling ikke kun gælder en udvalgt skare, men for alle i organisationen, og at talentudvikling tilpasses efter behov og evner.

Og så skal man heller ikke glemme, at talentudvikling skal tilrettes til både at dække behovet i horisontal karriereudvikling og i vertikal karriereudvikling.

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

69

SKAB INDSIGT, UDVIKLING OG FORANDRINGER MED LEGO® SERIOUS PLAY® METODEN Vidste du, at LEGO® SERIOUS PLAY® kan hjælpe dig med at udvikle din organisation, teams, og ledelse samt producere virkningsfulde strategier og løse udfordringer.

LEGO® SERIOUS PLAY® er en videnskabelig udviklet metode, som har hjulpet virksomheder og organisationer med at håndtere kompleksitet, øge dialog, gennemgå forandringer og meget mere siden 1999.

Du kan få os til at facilitere en udbytterig workshop eller selv lære at mestre metoden på en af vores certificeringer. Lær mere på www.inthrface.com.

PÅ VORES CERTIFICERING FÅR DU:

4 DAGES ALL-INCLUSIVE CERTIFICERING PÅ HOTEL LEGOLAND®

STYRKET DINE FACILITATORKOMPETENCER OG VÆRKTØJSKASSE

ET EKSKLUSIVT BEVIS SAMT EN UDTALELSE AF PROFESSOR JOHAN ROOS, MEDOPFINDER AF METODEN

UDVIDET DIT NETVÆRK OG MØDT FACILITATORER FRA HELE VERDEN

Kontakt Peter Hejselbæk på ph@inthrface.com eller ring på telefon 2874 7371 og hør nærmere om, hvordan LEGO® SERIOUS PLAY® kan gavne jer.

Lær mere på: www.inthrface.dk

LØNSKOLEN

Når du skal dygtiggøre dig inden for løn, HR og personalejura Lønskolen udbyder følgende kurser: • Lønkursus for dig der er ny i løn • Lønkursus for den erfarne lønbogholder • Sådan håndterer du ferieloven • Når en medarbejder bliver syg • Når en medarbejder skal på barsel • Sådan får du styr på ansættelseskontrakten Lad Lønskolen komme til dig – book en workshop kun for din virksomhed Vi skræddersyr undervisning inden for løn og HR præcis til din virksomheds behov.

Kontakt os for en uforpligtende snak om uddannelsesbehovet i din løn- og HRafdeling, og så hjælper vi dig godt videre.

MODTAG NYHEDER OG INSPIRATION FRA LØNSKOLEN Skriv dig op til vores nyhedsbrev på lonskolen.dk/nyheder

Læs mere om Lønskolen og vores kurser på lonskolen.dk

Ledelsesudvikling i praksis – med Garuda Er du leder, og lærer du bedst ved hjælp af praksis snarere end teori? Så er Garudas individuelle ledelsesudvikling sandsynligvis det rette valg for dig.

Garuda AS Voldbjergvej 14, 2. sal 8240 Risskov 87 46 86 00 garuda@garuda.dk www.garuda.dk

TILB

UD

Udviklingsforløbet bygger på ledelses- og trækteori, men teorien er skubbet til side, så fokus i stedet er på dig og de ledelsesmæssige udfordringer, du står med.

Forløbet retter sig både mod dig, der er ny leder og savner læring og fortrolig sparring, og mod dig, der er mere erfaren leder, men oplever udfordringer, som du har behov for hjælp til at løse.

Vi skræddersyr udviklingsforløbet efter dine behov og tilpasser det efter din kalender, så du kan gennemføre det uden at skulle væk fra dit arbejde i længere tid ad gangen. På den måde kan du også nemmere komme hjem og prøve læring af i praksis.

Kompetence- lederudvikling og strategi

Styrk arbejdet med fastholdelse ved at prøve vores fastholdelsesmodel gratis.

I vil få en rapport og blive tilbudt sparring på områder I bør have fokus på.

Heste søger helt naturligt efter en leder, der respekterer dem og udstråler troværdighed og selvtillid; for det betyder sikkerhed i flokken. Så kan du lede en hest, kan du lede alle, da hesten afspejler dine evner som leder på godt og ondt. Styrk din selvindsigt og dit lederskab hos Halkiær, der tilbyder leder- og teamudvikling.

Halkiær ApS Voldbyholt 20 8450 Hammel 25 70 01 10 tina@halkiaer.dk www.halkiaer.dk

TILB

UD

Booker du plads på et kursus eller skræddersyet forløb inden 31.12.2022, modtager du 10 % i rabat.

Stribevis af bøger beskriver den gode leder, der hviler i sig selv og tør træde i karakter med både håndfasthed og omsorg i sit ledelsesarbejde. Mange ledere stræber efter at kunne fylde ordene ud, men hos Halkiær i Hammel vil hestene hurtigt afsløre, om teorien er omsat til praksis, og om lederen har den omstillingsparathed, som kræves i dag. ”Du bliver en bedre leder, når du træner din ledelse med en hest. Hesten reagerer nemlig på dig og dit nærvær, den forholder sig ikke til din fortid eller din fremtid, men er et spejl af dit nuværende lederskab og giver direkte feedback på dine handlinger,” siger Tina Halkiær Olesen, der er certificeret indenfor hesteassisteret udvikling for virksomheder og driver virksomheden Halkiær med islandske heste i Hammel.

Tina Halkiær Olesen på 25 700 110, mail: tina@halkiaer.dk

Lønskolen – din kursusudbyder inden for løn, HR og personalejura Lønskolen udbyder kurser inden for løn- og personaleadministration. Med 50 års erfaring i branchen er vi en stærk spiller på markedet. Når du har været på kursus på Lønskolen, har du større viden, bedre kompetencer og en lang række brugbare værktøjer til din hverdag med løn og HR med hjem.

Lessor Engholm Parkvej 8 3450 Allerød 48 16 60 00 salg@lessor.dk www.lessor.dk

TILB

UD

Få 20 % rabat på en workshop fra Lønskolen tilpasset din virksomhed i 2022.

Læs mere på lonskolen.dk/workshop og oplys koden HRGUIDEN22, når du kontakter os.

72

Vores lønkurser styrker både den nye og erfarne lønbogholder. Inden for HR og personalejura kan du blive undervist i, hvordan du forholder dig til den nye ferielov, hvordan en ansættelseskontrakt skal være udarbejdet, og hvad du skal være opmærksom på, når en medarbejder bliver syg eller skal på barsel.

Har din virksomhed særlige ønsker? Så prøv en workshop Hvis I har særlige behov eller ønsker til uddannelse og kompetenceløft i din virksomhed inden for løn- og ansættelsesforhold, eller hvis I gerne vil gå i dybden med et særligt tema, er I meget velkomne til at kontakte os om jeres idéer.

På baggrund af jeres behov udarbejder vi en workshop målrettet din virksomhed, og som opfylder jeres ønsker.

Læs mere på lonskolen.dk

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

TAG ARBEJ DET MED PÅ SKOLE BÆN KEN

HD er et fleksibelt uddannelsesunivers, som giver dig et solidt fundament til at forstå og drive enhver virksomhed eller organisation.

Du kan både læse HD hvis du har brug for at blive bedre til det, du allerede kan, eller hvis du vil lære noget helt nyt. HD-uddannelsen er normeret til fire år på deltid; 2 år på hhv. HD1 og HD2. En HD2 er en diplomuddannelse.

Du kan også tage et enkelt kursus, hvis du har behov for faglig opgradering inden for ét område – eller hvis du ønsker at strække uddannelsen over lidt længere tid.

HD er for dig, der vil bringe det, du lærer om mandagen i spil i dit job allerede tirsdag.

Læs mere på hd.cbs.dk

MARSELISBORG CONSULTING Et godt arbejdsmiljø og høj trivsel er forudsætningen for fortsat vækst og god konkurrenceevne.

At føle sig kompetent er samtidig en nøglefaktor ift. oplevet trivsel.

Dårligt arbejdsmiljø koster årligt det danske samfund DKK 64 mia.

Marselisborg Consulting Nørre Alle 72F, 2. sal 8000 Aarhus C 27 26 28 02 pjb@marselisborg.org www.marselisborg.org

Marselisborg er autoriseret arbejdsmiljørådgiver af Arbejdstilsynet. Vi er derfor godkendt til at rådgive private og offentlige virksomheder om fx trivsel, sygefravær, onboarding samt løsning af et aktuelt arbejdsmiljøproblem. Målet er ofte bedre samarbejde og skabelsen af en vinderkultur i et bæredygtigt arbejdsmiljø.

Vores udgangspunkt er jeres behov. Vi implementerer løsninger, der styrker jeres opgaveløsning og er til gavn for den enkelte medarbejder og virksomheden ud fra mantraet om, at et godt arbejdsmiljø er katalysator for vækst og udvikling!

Mød os på stand 163 på Træfpunkt HR messen i oktober til en snak om jeres behov og mulige løsninger.

Med ønsket om en god og udbytterig konference for jeres virksomhed!

Kompetence- lederudvikling og strategi

Piet Juul Birch Direktør og partner Marselisborg Consulting www.marselisborg.org

Optimér din kompetencestyring med Talentech Hvorfor Talentech?

Talentech Gothersgade 14, 5. sal, Talentech 1123 København K 72 44 06 44 info.dk@talentech.com www.talentech.dk/

Hos Talentech kommer medarbejderen først, og vi ved, at gode HR-processer gør en forskel. Derfor er vores løsninger ikke baseret på vores egen overbevisning, men baseret på data og statistik. Vi tror på, at data kan hjælpe HR med at træffe bedre beslutninger i hele medarbejderrejsen. Og med mere end 23 års erfaring inden for HR Tech og optimering af processer, har vi med vores 2200 kunder samlet best-practice viden fra alle størrelser og brancher, så vi kan hjælpe din organisation med at gøre en forskel.

Hvordan kan vi hjælpe dig?

Vi dækker hele medarbejderrejsen fra tiltrækning til offboarding, og med vores løsninger vil du have mulighed for at skabe kompetence- og lederudvikling allerede i onboardingen. Med vores værktøj inden for Talent Management er det muligt løbende at facilitere kompetencestyring og du vil få rapporter over virksomhedsog stillingsspecifikke kompetencer, så du kan følge dine medarbejderes udviklingen over tid.

Nu er det din tur. Kontakt os i dag og hør mere!

Nå et niveau højere med målrettet kompetence- og lederudvikling Hvis du stiler et niveau højere, er du ikke alene. Det gør vi også. Og det samme gør de mange, der vælger efteruddannelse hos os. De vil udvikle deres faglighed på universitetsniveau, og de vil udfordre sig selv som mennesker.

Aarhus BSS Bartholins Allé 10, Bygning 1323, 412 8000 Aarhus C 87 15 04 02 info.bss@au.dk www.bss.au.dk/evu

TILB

UD

Er du HR-leder eller -medarbejder, så tjek vores GRATIS HR-TILBUD og VÆRKTØJER på bss.au.dk/HRtools Deltag fx GRATIS i HR-konferencer, webinarer m.m.

74

Aarhus BSS tilbyder kompetence- og lederudvikling tilpasset dit behov og din organisations udfordringer.

Vi understøtter dig og din organisation med den nyeste forskning og business cases, som i samspil med din viden styrker din handlekraft og evne til at træffe strategiske beslutninger.

Udnyt fleksibiliteten i vores uddannelser og vælg fx enkeltfag på MBA, Master og HD og suppler evt. med åbne kurser. På den måde kan du få præcis den efteruddannelse, der matcher dit behov lige nu med mulighed for at bygge på senere hen.

Vi vil gerne være med til at rykke dig som menneske og som leder. Og vi vil gerne være med til at udvikle din organisation.

Er I en gruppe af medarbejdere eller ledere kan vi skræddersy et forløb specifikt til jeres behov og udfordringer.

Sammen kan vi nå et niveau højere!

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

Ledelses- og teamudvikling

Halkiær

Bliver 2022 året vi har gået og ventet på?

Her på vej ud af covid-19-årene er der sikkert mange i HR, der spørger til, om 2022 bliver det år, hvor vi vender tilbage til en mere normal arbejdsdag?

Svaret er sikkert både ja og nej.

Uden at vi skal se nærmere på covidsituationen, så taler fagkundskaben om, at 2022, eller måske først 2023, bliver året, hvor pandemien på verdensplan fader ud, og med en vis sandsynlighed hurtigere i områder med et velfungerende sundhedssystem.

Redaktionen, DANSK HR

76

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

Nye udfordringer for HR Lad os se på nogle af de konsekvenser, som eksperter inden for arbejdsstruktur og organisering vurderer vil komme på agendaen i 2022. Vurderinger, som vi i HR bør forholde os til og på flere områder implementere i vores egen organisation af hensyn til forhold som udvikling og trimning af organisationen ud fra en optimal konkurrencemæssig synsvinkel. Et globalt ’as soon as possible’bæredygtighedsfokus, som endnu hurtigere flytter vores produktion, services, vaner og ikke mindst tankesæt til altid at tænke bæredygtigt. Og endelig bliver der et voksende ønske og behov fra medarbejdere om ’viden-tiltiden’ forstået på den måde, at for at kunne optimere organisationen, så skal de enkelte medarbejdere altid være på forkant for ‘upskilling’ og ‘downskilling’.

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

77

Ny differenceret personalepolitik Ser vi på organisationens personalepolitik, så kommer den i højere grad til at skulle dække flere individuelle grupper frem for ‘one size fits all’. Hybridarbejdspladser er et af eksemplerne på et område, som ikke kommer til at gælde for alle ansatte. Et andet område bliver retten til firmabil, som vil blive nedskaleret i antal, og opprioritering af udskiftning til elbiler samt nye systemer til de øvrige ansatte med samkørsel, el-lånebiler og andre støttemuligheder til tog- og busordninger.

nens vidensmedarbejdere. Det vil også give mulighed for, at medarbejdere får et større og mere interessant modspil i deres opgavesammensætning, som derved vil skabe større interesse for de konkrete opgaver, mindre tid på de enkelte opgaveløsninger, færre fejl og ikke mindst flere tilfredse kunder.

Der vil også ses nye tiltag, hvor arbejdstiden bliver mere fleksibel, så medarbejdere kan møde tidligere eller senere ind på arbejde for at udgå at spildtid i kø på veje og lignende. Der vil også være medarbejdere, som vil kunne få nedsat deres arbejdstid på grund af muligheden for at arbejde i toget til og fra arbejde. Endelig vil der, måske ikke i 2022, men inden for en overskuelig årrække, komme en debat om en 4-dages arbejdsuge, hvis og når det vil kunne modsvare en øget produktivitet.

‘Sæt medarbejderne fri’; dette udsagn sås i en global undersøgelse fra BCG i 2021. Udsagnet kan tolkes på følgende måde: Giv medarbejderne større rum og frihed til at udvikle både sig selv og egen indsats/performance, og derved skabe et miljø for mere tværgående samarbejdsformer i hele organisationen. Et budskab, som udfordrer det hierarkiske system og lederens evne til at lede endnu mere på distancen samt en større vilje til at uddelegere.

Dette vil kunne skabe en agil organisationsstruktur, som altid er på forkant, altid er udviklende, altid er optimerende og økonomisk bevist og endnu mere performancedrevet på alle områder i organisationen.

Diversitet og innovation Et område, som også i 2022 vil stå på agendaen, er udtrykket ‘diversity and inclusion’, der gerne skal bibringe organisationen en forståelse af, at diversitet også understøtter det konkurrencemæssige perspektiv i forhold til at skabe øget innovation og performance gennem en større forskellighed blandt organisationens ansatte. Her er det i det brede perspektiv, forholdene skal ses i. Flere forskelligheder inden for alt lige fra alder, køn, uddannelse til oprindelse m.m. vil kunne bibringe en større mulighed for innovation og derved også en større konkurrenceevne og optimal performance i hele organisationen.

Arbejdsrutiner og AI Artificial intelligence og nye optimeringsmuligheder gennem digitale systemer vil også være et krav, som vi vil se vokse i 2022. Mulighederne for at nedbringe rutinearbejde gennem robtics-systemer og fysiske robotter og cobots (en robot beregnet til direkte menneskelig robotinteraktion) vil vokse eksponentielt i 2022, og der vil herved vil blive frigjort internt videnskapacitet blandt organisatio-

78

Større organisationsagilitet

Sæt fokus på det, der skaber værdi Her taler vi både om økonomisk resultatværdi og det, der skaber ‘value proportion’ for kunder, samarbejdspartnere, leverandører, samfundet og ikke mindst de ansatte.

Nedbring eller skær helt det væk, som ikke giver værdi.

Vurder de enkelte tiltag grundigt – hvad er konsekvenserne, hvad opnår vi af fordele, og er der ulemper. Hvor lang tid må ændringen tage, og ikke mindst, hvad kan vi gennem fordelene opnå i stedet. Konsekvenserne kan være mange, men det er fordelene, der skaber endnu mere innovation i vores organisationer.

Udfordrer din organisation på organisationskulturen Der tales om, at HR-strategien i fremtiden er grundlaget for en organisationsstrategi, som opbygges gennem organisationskulturen – hvordan skal det så tolkes?

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

I de kommende år vil vi se tre områder, som vil gå hånd i hånd i organisationsstrategien: 1) Behovet for en faglig videnstung og størrelsesmæssigt tilfredsstillende organisation med fokus på de enkelte medarbejders viden og vidensudvikling og understøttende organisationens øvrige strategier for vækst og performance.

2) Behovet for en mere åben og bredere samarbejdsmodel, som understøtter organisationens evne til at optimere videndeling på tværs af organisationen med det mål at optimere de enkelte medarbejderes faglige og personlige viden, så de arbejder med den mest optimale og bedst egnede viden til processtyringsmodeller.

3) Behovet for et kontinuerligt og optimalt innovationsfokus, som understøtter organisations krav og behov for en fastlagt udviklingsstrategi for produkter og/ eller services I stedet for at beskrive en ønsket HR-strategi skal organisationsstrategien tage udgangspunkt i den organisationskultur, som har skabt organisationen og dens kultur. Der skal altså udelukkende bygges på de grundlag og værdier, som giver en optimal udvikling og performance af organisationens samlede værdigrundlag og indsats.

Top-ti-hovedpunkter for HR-tendenser i 2022 Det fremtidige jobmarked bygger på medarbejdernes trivsel Medarbejdernes trivsel kan medvirke til at reducere omfanget af opsigelser Hybridarbejde er, hvad flertallet af medarbejdere ser som mulighed og ønske Medarbejdere søger virksomheder, hvis værdier matcher deres egne Kompetencebaserede ansættelser er stigende Længere arbejdsliv fører til flere karriereforløb Opkvalificering af HR er afgørende for at lede arbejdsstyrkens transformation til fremtidens arbejdsmarked Kernekompetencer omfatter både sociale kompetencer og digitale kompetencer Forældre i job forventer ‘A New Employer Value Proposition’ (nye værdier for den personlige arbejdsindsats) CHRO-rollen er blevet opskaleret og ændret for altid Publiceret i Forbes, Jeanne Meister Executive Vice President, Future Workplace Academy, januar 2022

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

79

Vil du reelt kompetenceudvikle dine medarbejdere?

Har I brug for at: •

Tiltrække og fastholde gode medarbejdere?

•

Gøre jeres ledere endnu bedre til at lede, engagere og motivere medarbejderne?

•

Styrke jeres ledere og medarbejdere indenfor områder såsom kommunikation, samarbejde, strategisk tænkning, mental trivsel og arbejdsglæde?

Tilbyd dem 1:1 Online Erhvervscoaching med Session Vi skræddersyr hvert forløb så det passer med virksomhedens værdier og behov og flytter den enkelte maksimalt.

Det er målrettet, udbytterigt, prisvenligt og nemt!

Coaching-forløbene afholdes og bookes via vores coaching platform og alle vores erhvervscoaches er særligt udvalgt med lang erfaring fra coaching i erhvervslivet.

Email: info@getsession.com / Tel: +45 70 60 50 15 / getsession.com

TEMA Arbejdsmiljø, sundhed & trivsel

35

HR–systemer

57

IT løsninger / Apps

63

Kompetence- og lederudvikling

81

Kursus– og konferencesteder

95

Løn og pension

101

Outplacement

107

Personalegoder

115

Rekruttering / Vikarbureauer / Tests

127

Teambuilding

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

Kursus– og konferencesteder

9

På disse sider finder du nogle af Danmarks bedste kursussteder.

Kontakt dem, og hør deres tilbud til dig og dit næste kursus, konference, møde eller lignende – de glæder sig til at servicere dig og din organisation.

HUSK: På hrguiden.online under kategorien ”Kursus- og konferencesteder” finder du også alle kursus- og konferencestederne her fra håndbogen og du kan se flere billeder.

Kursus- og konferencesteder

Via hrguiden.online kan du forespørge gratis og helt uforpligtende på et tilbud direkte hos konferencestedet – det er nemt gjort med nogle få klik.

Bymose Hegn Bymosegårdsvej 11 – 3200 Helsinge 48 79 84 00 bymose@bymosehegn.dk www.bymosehegn.dk Konferencefaciliteter **** Hotel ***

CPH Conference – en del af DGI Byen Tietgensgade 65 – 1704 København V 33 29 80 60 Salg-booking@dgibyen.dk www.dgibyen.dk Konferencefaciliteter *****

Max antal deltagere i største lokale: Antal til spisning: Antal værelser: Antal senge:

Konferencer med hjertet på rette sted På Bymose Hegn i Nordsjælland giver teambuilding og konferencer ikke kun værdi for virksomheder og organisationer. Et ophold i de naturskønne omgivelser i Helsinge betyder nemlig også værdi og oplevelser for børn med handicap, da hele Bymose Hegns overskud går til dette formål.

Tæt på København – langt væk Bymose Hegn indbyder til overnatning og fælles hygge i baren efter lækker middag eller en løbetur i skoven.

Bymose Hegn tilbyder et bredt udvalg af gratis proces- og teambuildingsværktøjer til at understøtte et højere udbytte af konferencerne.

Konferencecenter i hjertet af København Udsigten over byens tagrygge er blot en af de mange oplevelser, du får med i mødepakken hos CPH Conference.

Med Københavns urbane Kødby som nabo, får I atmosfære og muligheder som få kan tilbyde.

Med 24 mødelokaler i alle størrelser, et auditorie og ikke mindst Øksnehallen med plads til 3400 gæster, kan vi opfylde alle jeres behov for at samles – naturligvis også online.

Vi har vores eget moderne hotel med 102 værelser som kan kombineres med jeres event.

100 meter fra Hovedbanegården, 100 m til Metro og med eget parkeringshus bliver det ikke lettere.

Kontakt os for top professionel sparring.

130

112

130

224

3400

102

ved borde

426 i CPH 3000 i Øksnehallen

82

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

Frederiksdal Sinatur Hotel & Konference **** Frederiksdalsvej 360 2800 Kgs. Lyngby 45 85 43 33 frederiksdal@sinatur.dk www.sinatur.dk/frederiksdal

Frederiksdal Sinatur Hotel & Konference Hold bæredygtige møder/konferencer i naturskønne omgivelser ved Mølleåen Frederiksdal ligger placeret midt i den smukke natur mellem Bagsværd Sø og Furesø ca. 20 min. fra indre by. Fra hotellet har du direkte udsigt over Mølleåen og fantastiske muligheder for udendørs aktiviteter og pauser i det fri. Her får du bæredygtige og kvalitetsbevidste møde- og konferenceoplevelser.

Vi tilbyder velsmagende forplejning og har Det Økologiske Spisemærke i sølv. Vi er også Nordens første hotelkæde, der er B Corp certificeret, hvilket er et bevis på, at vi er blandt de mest ansvarlige virksomheder i verden. Vi har gratis parkering og ladestandere til el-biler, som kan benyttes via Clever abonnement.

60

150

117

150

73

90

120

120

51

100

150

Gl. Avernæs Sinatur Hotel & Konference Perlen på Sydfyn med enestående møde/ konferencefaciliteter i smukke omgivelser Gl. Avernæs er et charmerende hotel på den fynske halvø Agernæs ca. 15 min. syd for Assens med en betagende udsigt over Helnæsbugten. Her finder du en unik kombination af gamle, charmerende bygninger og lyse, moderne lokaler. Vi tilbyder bæredygtige konferenceoplevelser og gastronomi, du sent vil glemme.

Vi er B Corp certificereret og dermed blandt de mest ansvarlige virksomheder i verden. Som gæst har du rig mulighed for at inddrage naturen i dagens program, da vi både har udendørs auditorium, naturfitness og kano/kajak. Parkering er gratis og vi har ladestandere til el-biler, som kan benyttes via Clever abonnement.

Kursus- og konferencesteder

Gl. Avernæs Sinatur Hotel & Konference **** Helnæsvej 9 5631 Ebberup, Assens 63 73 73 73 glavernaes@sinatur.dk www.sinatur.dk/gl-avernaes

150

Haraldskær Sinatur Hotel & Konference Historiske bygninger med moderne mødefaciliteter og formidabel gastronomi Haraldskær er beliggende i naturskønne omgivelser midt i den frodige Vejle Ådal ca. 10 min. fra Vejle.

Haraldskær Sinatur Hotel & Konference **** Skibetvej 140 7100 Vejle 76 49 60 00 haraldskaer@sinatur.dk www.sinatur.dk/haraldskaer

Den charmerende herregård fra 1434 ligger ugeneret i skovbrynet med gode muligheder for udendørs aktiviteter og inddragelse af naturen.

Her får du uforglemmelige møde- og konferenceoplevelser med respekt for miljøet uden at gå på kompromis med kvaliteten, og gastronomiske oplevelser i særklasse baseret på økologiske og lokale råvarer.

Vi er en del af B Corp og dermed blandt de mest ansvarlige virksomheder i verden.

Vi tilbyder gratis parkering og ladestandere til el-biler.

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

83

Helnan Marselis Hotel ****

Strandvejen 25 – 8000 Aarhus C 86 14 44 11 conference.aarhus@helnan.com www.helnan.dk/marselis

Helnan Marselis Hotel – Resort & Conference Center, byder med vores helt unikke placering dig velkommen til, den bedste ro og terapi med bølgeskvulp lige udenfor hotellet, dejlig natur med skoven som nabo samt placering væk fra by-ræset.

Trods vores stille beliggenhed er vi kun 10 minutters kørsel fra Aarhus´ pulserende byliv.

I vores konferencecenter har vi 12 fleksible konference- og festlokaler som kan imødekomme ethvert tænkeligt behov. Vi er ikke bange for at påtage os spændende opgaver og udfordringer, hvis du har særlige behov eller kommer med en helt unik forespørgsel.

Kursus- og konferencesteder

På Helnan Marselis Hotel – Resort & Conference Center er vi uddannet i at tage hånd om din konference eller fest uanset størrelse og art.

Helnan Phønix Hotel ****

Vesterbro 77 – 9000 Aalborg 98 12 00 11 aalborg@helnan.com www.helnan.dk/phoenix

700

157

400

314

250

200

300

372

278

120

300

400

Helnan Phønix Hotel – Downtown Conference Center Elegante historiske lokaler der emmer af charme Aalborgs historiske hotel byder velkommen til en unik oplevelse i moderne og klassiske omgivelser.

Hotellet har gennemgået en større renovering hvilket gør, at vi kan tilbyde moderne faciliteter hvor hotellets historie er bevaret.

Vi tilbyder konferencelokaler af varierende størrelse og kapacitet, hvor vi kan huse fra 2-250 gæster.

Vores dygtige personale sørger for forplejning og dedikeret service før, under og efter Jeres konference.

Alt dette finder du i hjertet af Aalborg med gratis parkering lige udenfor. Vi er med på en SKI aftale.

HimmerLand Oplev en 4-stjernet konference med en god nats søvn i store rummelige værelser med udsigt direkte til den smukke natur.

HimmerLand **** Lars Larsens Vej 1, Gatten 9640 Farsø 96 49 61 00 konference@himmerland.eu www.himmerland.eu

Vi er Green Key certificeret

84

Naturen er allestedsnærværende i de store lyse konferencelokaler med panoramavinduer og rundt omkring på resortet er der små oaser og terrasser.

Få mere energi til konferencen eller mødet ved at krydre med en af vores mange aktiviteter, der kan få gang i hjernecellerne og få kroppen rørt.

Maden er tilberedt med friske lokale råvarer – det sikrer dig at du får en smagsoplevelse og råvarer der er dyrket i sæsonen – vi har det økologiske bronzemærke.

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

HORISONT Hotel og Konference Meningsfulde møder & Konferencer med udsigt & naturligvis gratis parkering!

HORISONT Hotel & Konference *** Agro Food Park 10 8200 Aarhus N 70 20 88 10 konference@horisont-aarhus.dk www.horisont-aarhus.dk

Alle lokaler har store vinduespartier til det fri, det giver lys, udsyn og ikke mindst inspiration.

Naturen omkring os giver mulighed for en gåtur i pauserne eller sjove spil på de grønne arealer. Vi gør alt, hvad vi kan for at tilpasse Horisont til dine unikke ønsker og behov.

Vil du gerne have en ekstra god idé med på vejen, har vi selvfølgelig masser af forslag til for særlige menuer eller aktiviteter, så det hele passer til dit behov.

65

300

74

350

59

350

140

300

132

350

232

Hotel GSH, Green Solution House – når gastronomi, bæredygtighed og æstetik forenes Hotel GSH er et af verdens mest ambitiøse grønne hoteller. Her kan du og dine gæster mødes, snakke, arbejde og slappe af.

I kan nyde de dejlige omgivelser, spise i Restaurant GSH, hvor fokus er på det økologiske italienske køkken, samtidig med, at der skabes energi via solceller, varmt vand via solpaneler, og affald bliver minimeret.

Alle værelser er indrettet med bæredygtige materialer og interiør fra Skagarak og Auping.

Konferencefaciliteterne er helt nye og innovative bl.a. med dagslysskærme i stedet for projektor/ lærred.

Vi hjælper gerne med udflugter rundt på Bornholm.

Kursus- og konferencesteder

Hotel GSH, Green Solution House**** Strandvejen 79 3700 Rønne, Bornholm 56 90 44 44 conference@bornholmhotels.dk www.bornholmhotels.dk

300

Hotel Koldingfjord Hotel Koldingfjord er stedet, hvor mennesker mødes, udveksler idéer, finder ro og skaber resultater.

Hotel Koldingfjord **** Fjordvej 154 6000 Kolding 75 51 00 00 hotel@koldingfjord.dk www.koldingfjord.dk

Med 132 værelser og 12 mødelokaler og plads op til 300 gæster, tilbyder vi unikke rammer til inspirerende møder, konferencer eller firmafester i fantastiske omgivelser ved fjorden med særlig fokus på høj gæstekomfort og nærværende service.

Har du brug for en pause i et tætpakket program tilbyder vi et væld af forskellige aktiviteter i vores smukke natur. Det giver dig som mødeplanlægger nye optimale muligheder ved afvikling af møder og konferencer i Trekantsområdet.

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

85

Hotel Odeon Hotel Odeon er Odenses nyeste og største hotel, få minutters gang fra banegården og med direkte adgang fra stor p-kælder.

Hotel Odeon **** Odeons Kvarter 11 – 5000 Odense C 65 42 05 00 info@hotelodeon.dk www.hotelodeon.dk

I stueetagen finder I fire lyse mødelokaler med kapacitet på 2-22 personer, indrettet med eksklusivt dansk design i elegant nordisk stil, der inviterer til ro og fordybelse. Alle lokaler er udstyret med moderne AV, og mulighed for online- og hybridmøder af høj kvalitet.

Mødeforplejning leveres af de dygtige kokke på hotellets restaurant, HC by Meyers, der også byder velkommen til frokost eller aftensmad.

Kursus- og konferencesteder

Velkommen på Hotel Odeon.

Hotel OPUS Egebjergvej 1 – 8700 Horsens 76 25 72 00 info@hotelopushorsens.dk www.hotelopushorsens.dk Konferencer***** / Hotel****

86

234

100

399

150

129

325

258

120

102

120

204

Hotel OPUS – skandinavisk arkitektur og passion i højsædet Hotel OPUS er et 5-stjernet konferencecenter. Vores lokaler kan rumme fra to til 450 personer. Kongressalen er fleksibel og kan deles op til tre mindre konference- og mødelokaler a 140 m².

Vi har 11 grupperum på 19 m² og 16 m².

På Hotel OPUS er der højt til loftet og masser af lys.

I får en storslået, skandinavisk arkitektur og smagfuld indretning.

Konferencelokalernes AV-udstyr er af høj kvalitet, og skulle behovet opstå, hjælper vores dygtige IT-support øjeblikkeligt. Overalt på hotellet er I i nærkontakt med hele verden via vores lynhurtige wi-fi, herunder krypteret wi-fi, hvis I ønsker det.

Hotel Svanen Billund **** Nordmarksvej 8 7190 Billund 75 33 28 33 billund@hotelsvanen.dk www.hotelsvanen.dk

22

Hotel Svanen Billund Hotel Svanen er blevet klassificeret som 4 stjernet konferencehotel og tilbyder en række serviceydelser der, som firmakunde, gør det bekvemt at afholde konferencer og møder på hotellet.

Konferencefaciliteter: Whiteboard, flipover, beamer og visiolizer, WIFI samt frisk frugt og isvand hele dagen.

På Hotel Svanen for man den personlige service og vi er fleksible overfor specielle ønsker. Hvis der bliver behov for en lille pause eller at der skal holdes et mindre møde ved siden af konferencen er I velkommen til at benytte vores behagelige lounge område. Vores lounge er også det perfekte sted at mødes til en drink inden at I skal nyde en lækker middag i vores Restaurant No8.

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

Hotel Vissenbjerg Storkro Hotel Vissenbjerg Storkro, midt på Fyn – midt i Danmark

Hotel Vissenbjerg Storkro *** Søndersøvej 30 5492 Vissenbjerg 64 47 38 80 info@vissenbjergstorkro.dk www.vissenbjergstorkro.dk

Det oplagte konferencehotel: Tæt på den fynske motorvej og med central beliggenhed, så 80% af befolkningen kan ankomme inden for 2 timer.

Hotellet råder over 14 lokaler, som kan bruges til kurser og konferencer. Vi har kapacitet fra 12 til 450 personer, afhængig af lokalesammensætning. Gratis WIFI i hele huset. Desuden stort udstillingsareal.

Skal I have et break i kursusforløbet, kan vi foreslå en event med Terrariet Vissenbjerg, Ditlevsdal Bisonfarm eller Bridgewalking på Den Gl. Lillebæltsbro. Opholdsrum med billard, bordtennis, dart og bordfodbold.

450

152

240

78

200

140

200

0

725

0

Hotel Aarslev Kro Konferencer og kurser med ægte krostemning og mulighed for videokonference.

Med Kroens beliggenhed, tæt ved E45 og Herningmotorvejen samt busser lige til døren og en stor, gratis parkeringsplads – er vi det ideelle kursusog mødested.

Vi tilbyder 4-stjernede kursus- og konferencefaciliteter med av-udstyr, hvilket giver mulighed for fleksible løsninger til lige netop dit arrangement.

Desuden har vi egen lille sø og natursti med mulighed for afholdelse af Walk and Talk møder.

Med attraktive mødepakker og en hyggelig restaurant, der sørger for god mad, er I sikret et godt møde eller konferenceophold.

HUONE Copenhagen Amager Strandvej 390 2770 Kastrup 88 61 83 90 info.dk@huone.events www.huone.events/dk

69

Kursus- og konferencesteder

Hotel Årslev Kro *** Silkeborgvej 900 8220 Brabrand 86 26 05 77 hotel@aarslevkro.dk www.aarslevkro.dk

400

HUONE Copenhagen – Københavns mest kreative konferencecenter Vi er langt fra dit typiske mødevenue. I en tidligere hangar byder vi på 20 topmoderne møde- og konferencelokaler med hvert deres tematiske design. Lokalerne kan tilpasses alle typer møder og events, lige fra de små møder med 6 deltagere til møder med 200 deltagere i et enkelt lokale – men også til store events, såsom messer og flersporskonferencer, for op til 725 personer.

Vores eventkoordinatorer sørger for, at dit arrangement bliver en succes. De hjælper med alt: dagsorden, siddepladser, forplejning og eventuelle aktiviteter.

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

87

IDA Conference Kalvebod Brygge 31-33 1780 Kbh. V 33 18 46 64 booking@ida.dk www.Idaconference.com

Professionelt konferencecenter med sublim beliggenhed ved vandet.

IDA Conference tilbyder en lang række muligheder for leje af unikke mødelokaler i lyse og inspirerende omgivelser, beliggende centralt i København på Kalvebod Brygge.

Fælles for vores faciliteter, er det helt fantastiske lysindfald fra vandet, som uanset årstid, er prikken over i’et ved arrangementer, som ofte kræver koncentration og fokus mod det, dagens opgaver bringer.

Kursus- og konferencesteder

Mere end 70.000 gæster byder vi velkommen hen over året, og vi sætter en stor ære i, at give alle den oplevelse af at være i hus, der i mere end 23 år har beskæftiget sig med af afholde professionelle samt private arrangementer, der fungerer og giver hver enkelt gæst en følelse af at være serviceret, hørt og set.

Vi byder alle velkommen.

Jørgensens Hotel **** Søndergade 17 8700 Horsens 38 40 17 44 info@jorgensens-hotel.dk www.jorgensens-hotel.dk

240

0

192

0

500

59

300

108

200

77

200

156

Afhold møde i professionelle og historiske rammer På Jørgensens Hotel finder du ideelle lokaler til alle former for møder, konferencer og events – det er kombinationen af Østjyllands bedste specialiteter, kultur, historie og leben. Hotellet ligger centralt placeret i Horsens, med egne parkeringspladser, men samtidig nem at komme til med offentlig transport.

Alle sale, saloner og rum er udstyret med blokke, kuglepenne, whiteboards, den nyeste teknik og naturligvis Wifi.

KolleKolle Dit naturlige mødested.

KolleKolle Frederiksborgvej 105 3500 Værløse 44 98 42 22 – Fax 44 98 41 70 info@kollekolle.dk www.kollekolle.dk Konferencefaciliteter ***** Værelser ***

KolleKolle er omkranset af den skønneste natur med både skov, sø og marker som nærmeste nabo.

Her er der rig mulighed for at tilføje aktiviteter til jeres møde, med alt fra Teambuilding til walk-andtalk.

Indenfor byder vi velkommen til professionelle rammer, hvor mødeoplevelsen er sat i centrum både når det gælder forplejningen, indretningen og de tekniske hjælpemidler.

Vi er et hold af dedikerede og imødekommende medarbejdere, hvis primære fokus er at skabe tryghed og ro, så I kan koncentrere jer 110% om indholdet i jeres møde.

88

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

Konference & Hotel Klinten Kun få minutter fra Stevns Klint ligger Konference & Hotel Klinten direkte ud til Østersøen.

Konference & Hotel Klinten Søndervej 8 4673 Rødvig 56 50 68 00 klinten@klinten.dk www.klinten.dk

Vi tilbyder 58 dobbeltværelser, heraf 22 Seaside værelser med egen altan eller terrasse med havudsigt.

Hos os er der højt til loftet i mere end én forstand.

I de arkitekttegnede bygninger vægtes komfort, indretning og lys højt, ligesom de moderne tekninske faciliteter er med til at skabe de optimale rammer omkring konferencer og kurser.

Når dagen er omme kan I slappe af i vores mange hyggelige lounges, få sved på panden i vores motionsrum eller gå en tur på stranden.

58

90

108

250

259

270

370

200

135

200

160

Konventum hotel & konferencecenter Konventum er en arkitektonisk perle fra 1969, der er skabt til at facilitere menneskers udvikling og læring. Beliggende 3 km fra Helsingør centrum finder du Konventum omgivet af store skovområder, vandrestier og med en smuk udsigt over Øresund.

Hos os kan du afholde store og små konferencer, kurser og workshops med plads helt op til 250 personer. Derudover udbyder vi kurser indenfor mange forskellige områder, bl.a. den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse.

Kursus- og konferencesteder

Konventum hotel & konferencecenter **** Erling Jensens Vej 1 3000 Helsingør 49 28 09 00 booking@konventum.dk www.konventum.dk

135

Metalskolen Jørlunde Kursus & Konferencecenter Metalskolens placering i hjertet af Nordsjællands skønne natur – giver de perfekte rammer til konferencer, kurser eller årets kongres.

Metalskolen Jørlunde Slagslundevej 13 3550 Slangerup 47 39 01 00 metalskolen@danskmetal.dk www.metalskolen.dk

De fantastiske omgivelser med skov, sø og grønne arealer så langt øjet rækker giver de bedste betingelser for god læring, refleksion og opbygning af relationer.

Efter gennemgribende renovering tilbyder Metalskolen moderne mødefaciliteter, 135 flotte værelser og fritidsaktiviteter i høj kvalitet.

Den tilstødende værelsesfløj med plads til 20 personer kan lejes eksklusivt til ledergruppen, bestyrelsesseminaret eller mødet af særlig karakter.

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

89

Konferencer og kurser med stil og sjæl Læn dig tilbage og lad os hjælpe med planlægning af dagen. Så kan I holde jer aktive og få maksimalt udbytte af det faglige.

Montra Hotel Sabro Kro **** Viborgvej 780 8471 Sabro 86 94 89 22 sabrokro@sabrokro.dk www.sabrokro.dk

På Montra Hotel Sabro Kro har vi 15 fleksible mødelokaler med plads til op til 300 personer.

Vi gennemgår naturligvis alle detaljer med dig hver gang til gang og har fokus på hele arrangementet og ved, hvor vigtigt det er med refleksion, netværk og dialog – noget der i høj grad sker i pauserne.

Kursus- og konferencesteder

På Montra Hotel Sabro Kro kan du gennemføre arrangementer på et højt professionelt niveau og glæde dig over, at du både får smil og maksimalt udbytte med hjem.

Munkebjerg Hotel Munkebjergvej 125 – 7100 Vejle 76 42 85 00 info@munkebjerg.dk www.munkebjerg.dk Konferencer***** / Hotel****

300

88

300

176

720

158

280

316

100

23

130

43

Munkebjerg Hotel – når rammerne skal være ekstraordinære Munkebjerg Hotel ligger midt i Munkebjergskoven, omgivet af frodig bøgeskov og med storslået udsigt over Vejle Fjord.

Munkebjerg Hotel er et 5-stjernet møde-, kursusog konferencecenter med lokaler, der rummer fra to til 720 deltagere.

På Munkebjerg Hotel findes flere restauranter. Her sætter vores egne eksperter i bageri, konditori, charcuteri, røgeri og køkken en ære i at forædle råvarerne, så smagen bliver raffineret, og maden præsenterer sig flot.

Alle lokaler er moderne og udstyret med det nyeste digitale AV-udstyr.

Munkebo Kro Munkebo Kro er den perfekte løsning for dig der ønsker at mødes i rolige og naturskønne omgivelser. Munkebo Kro er beliggende mellem Odense og Kerteminde, med en skøn udsigt over Kertinge Nor. Munkebo Kro *** Fjordvej 56 5330 Munkebo 65 97 40 30 info@munkebokro.dk www.munkebokro.dk

Vi tilbyder hyggelige og funktionelle mødelokaler med moderne faciliteter, til små og større møder.

Alle lokaler har dagslys og direkte udgang til det fri.

Nyd kroens charmerende rammer, den friske havluft og en hyggelig middag, efter en lang mødedag.

Vi ønsker at skabe en uformel og nærværende atmosfære for vores gæster, og står meget gerne til rådighed for sparring vedr. den unikke mødeløsning.

90

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

Sandbjerg Gods Sandbjerg Gods er beliggende i et naturskønt område på Sundeved med park og skov direkte ned til Alssund.

Sandbjerg Gods Sandbjergvej 102 6400 Sønderborg 73 46 52 00 sandbjerg@sandbjerg.dk www.sandbjerg.dk

Sandbjerg Gods er Aarhus Universitets kursusejendom og er også åbent for faglige arrangementer, møder og uddannelsesaktiviteter uden tilknytning til universitetet. Sandbjerg Gods er en del af Sønderjyllands farverige historie, hvori jernalderskibet Nydamsbåden, fundet i den nærliggende Nydam Mose, indgår.

Storskoven med sti langs Alssund tilhører Sandbjerg Gods. Kursusfaciliteterne omfatter to auditorier samt en række større og mindre grupperum.

Reservation: Tlf. 70 23 79 05

130

105

60

27

100

45

150

81

140

145

Sixtus Sinatur Hotel & Konference Gastronomi, nærvær og natur er i fokus, når du besøger charmerende Sixtus ved Fænøsund.

Sixtus er placeret på den smukke Hindsgavlhalvø midt i naturskønne omgivelser med direkte udsigt over Fænøsund og kun 5 min. fra Middelfart centrum.

Her tilbyder vi gode, lyse mødelokaler med alt, hvad I har brug for, samt gastronomi i særklasse med fokus på økologiske og lokale råvarer. Sæt trumf på mødet med vores forskellige aktiviteter, der kan foregå både inde og ude.

Vores B Corp certificering er din garanti for, at vi er en ansvarlig, bæredygtig virksomhed, der værner om miljøet og den verden, vi giver videre. Vi har gratis parkering inkl. ladestandere til el-biler, som kan benyttes via Clever abonnement.

Skarrildhus Sinatur Hotel & Konference **** Sdr. Ommevej 4, Skarrild 6933 Kibæk, Herning 97 19 62 33 skarrildhus@sinatur.dk www.sinatur.dk/skarrildhus

74

Kursus- og konferencesteder

Sixtus Sinatur Hotel & Konference **** Teglgårdsvej 73 5500 Middelfart 64 41 19 99 sixtus@sinatur.dk www.sinatur.dk/sixtus

140

Skarrildhus Sinatur Hotel & Konference Unikt konferencehotel på den jyske hede med et hjerte, der banker for det grønne Skarrildhus ligger placeret naturskønt i grønne omgivelser ca. 20 minutter fra Herning.

Den charmerende herregård rummer unikke mødeog konferencefaciliteter med store, lyse lokaler.

Her får du en konferenceoplevelse med enestående forplejning, nærværende service og naturskønne omgivelser.

Vi har Det Økologiske Spisemærke i sølv og vi værner om naturen og passer godt på vores miljø.

Som den eneste hotelkæde i Norden er vi B Corp certificeret, som er et bevis på, at vi er blandt de mest ansvarlige virksomheder i verden. Parkering er gratis og vi har ladestandere til el-biler, som kan benyttes via Clever abonnement.

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

91

Storebælt Sinatur Hotel & Konference **** Østerøvej 121 5800 Nyborg 65 31 40 02 stc@sinatur.dk www.sinatur.dk/storebaelt

Storebælt Sinatur Hotel & Konference Nyd den enestående udsigt og de gastronomiske fristelser i strandkanten.

Storebælt ligger i Nyborg kun 1 min. fra motorvejen og et stenkast fra stranden. Vores lyse mødelokaler har en enestående udsigt over Storebælt, og er et oplagt valg til både store konferencer og mindre møder. Vi har Det Økologiske Spisemærke i sølv, hvilket er din garanti for at 60-90 % af vores råvarer er økologiske.

Vi er det foretrukne valg, hvis omtanke for miljøet er vigtigt for din virksomhed. Vi er CO2-neutrale og B Corp certificeret, hvilket er dit bevis på, at vi er blandt de mest ansvarlige virksomheder i verden.

Kursus- og konferencesteder

Vi tilbyder gratis parkering og har ladestandere til el-biler, som kan benyttes via Clever abonnement.

Theilgaarden (event og selskabslokale) Theilgaards Torv 6 4600 Køge 71 71 10 30 info@theilgaarden.dk www.theilgaarden.dk

Velkommen til Theilgaarden

Konferencer**** / Hotel***

92

115

160

230

Theilgaarden Rummelige lokaler – perfekte til konferencer og dagsmøder Hos Theilgaarden har vi moderne faciliteter og udstyr, der imødekommer ethvert behov ved kurser, foredrag og andre erhvervsarrangementer – herunder AV-udstyr, projekter, mikrofoner, mulighed for spisning og meget andet. Vi har tidligere huset alt lige fra større kurser, foredrag og konferencer til awardshow og koncerter.

Vores største lokale er indrettet med en permanent bar, en flytbar scene og et lounge-område både indendørs og udendørs med borde, stole og beplantning.

Desuden er der gratis parkering lige ude foran døren.

Vejle Center Hotel Willy Sørensens Plads 3 7100 Vejle 76 43 67 00 info@vejlecenterhotel.dk www.vejlecenterhotel.dk

250

200 siddende 300 stående

op til 400

Vejle Center Hotel – fantastisk beliggenhed midt i naturen og tæt på byen Vejle Center Hotel har lokaler med en kapacitet på op til 150 personer. Vi hjælper med at finde det bedste lokale til jeres arrangement, planlægge de mange små detaljer og holde styr på det hele.

Det, der gør Vejle Center Hotel til noget særligt, er først og fremmest vores serviceniveau, nærværet og den familiære stemning, gæsterne bliver indhyllet i allerede fra første besøg.

Flere af vores lyse mødelokaler har udgang til en terrasse med udsigt til Vejle Å. Derudover er Vejle Center Hotel et handicapvenligt hotel med 300 gratis parkeringspladser lige ved døren.

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

150

133

150

266

Vingsted Vingsted er et professionelt 4-stjernet konferencecenter og 3-stjernet hotel beliggende i den smukke Vejle Ådal.

Vingsted Hotel og Konferencecenter *** Vingsted Skovvej 2 – 7182 Bredsten 7586 5533 info@vingsted.dk www.vingsted.dk Konferencefaciliteter ****

Derudover håndterer vi også møder og kurser, små som store lige fra 10 deltagere og op til over 1500 deltagere. Hotellet råder over 187 værelser og ca.

600 senge pladser, 30 grupperum og der er gratis trådløst netværk og ca. 800 gratis p-pladser samt ladestandere.

Vi har Danmarks største udbud af aktiviteter og med egen eventafdeling.

10-1500

187

1500

544

2415

168

3000

376

Aalborg Kongres & Kultur Center (AKKC) Danmarks bæredygtige og mest fleksible eventsted ligger i Aalborgs største park, Kildeparken, placeret helt centralt i byen. Inden for gå-afstand er der 1.591 hotelværelser, let adgang til og fra Aalborg Banegård hvorfra det også er muligt at køre med toget direkte til terminalen ved Aalborg Lufthavn (10 min. med taxa).

De 13.345 m2 topmoderne faciliteter omfatter bl.a.

7.000 m2 messe- og udstillingsareal, tre konferencesale samt 40 gruppelokaler. Vi tilbyder 700 p-pladser, egen restaurant samt direkte adgang til Scandic Aalborg City med 168 værelser.

Vores lokaler er i varierende størrelser og fleksibiliteten sikrer, at vi kan afholde trygge møder med rette afstand. Alle lokaler har naturligvis moderne AVudstyr og flere lokaler er udstyret med relevant udstyr til afholdelse af hybrid/online-møder.

Kursus- og konferencesteder

Aalborg Kongres & Kultur Center Europa Plads 4 9000 Aalborg 99 35 55 55 MOKA@akkc.dk www.akkc.dk

Vores mange faciliteter danner den perfekte ramme for store arrangementer som kongresser, konferencer, messer og udstillinger, der samler deltagere fra hele landet.

HUSK OGSÅ: Du kan se flere billeder og forespørge på dine arrangementer via https://hrguiden.online

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

93

Et NATURligt valg Naturen er vores faste omdrejningspunkt og har altid været det. Men den smukke natur er blot en af mange grunde til at mødebookere vælger os – igen og igen.

• 4-stjernede konferencefaciliteter midt i Danmark med over 800 gratis p-pladser • Komplette løsninger på alle størrelser arrangementer – én kontaktperson • Eventafdeling og aktivt pausekoncept med uanede muligheder

FN’s verdensmål Vi har specielt fokus på 3 verdensmål Følg os på vingsted.dk/FN17

Vi passer på naturen i alt hvad vi gør – og arbejder løbende på at nedbringe vores klimaaftryk.

Ring på 7586 5533 eller læs mere på vingsted.dk Vingsted Skovvej 2 · 7182 Bredsten · Tlf. 7586 5533 · info@vingsted.dk · vingsted.dk

94

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

TEMA Arbejdsmiljø, sundhed & trivsel

35

HR–systemer

57

IT løsninger / Apps

63

Kompetence- og lederudvikling

81

Kursus– og konferencesteder

95

Løn og pension

101

Outplacement

107

Personalegoder

115

Rekruttering / Vikarbureauer / Tests

127

Teambuilding

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

Løn og pension

9

Epos Løn – 350.000 lønsedler om måneden Epos Løn har alt, hvad I skal bruge for at sikre en korrekt og automatiseret lønbehandling, uanset branche, organisation og kompleksitet i lønudbetaling.

Azets Lyskær 3 CD 2730 Herlev 70 23 22 32 dialog-dk@azets.com www.azets.dk

Integration til øvrige systemer: Fra Epos Løn er der nem og smidig udveksling af data med blandt andet tidsregistreringssystem, vagtplanlægning, økonomi- og HR-system.

Slip for specialudviklet lønløsning: Epos Løn er et fleksibelt og omfattende lønsystem. Fleksibiliteten og de mange funktioner følger med i standardløsningen, så I ikke skal bruge ekstra ressourcer på en specialudviklet lønløsning.

Dokumentation og rapporter: I har med Epos Løn fuld dokumentation for lønbehandlingen og kan generere et ubegrænset antal analyser og rapporter.

Vi er gode til løn, og vi er med hele vejen: Vi har implementeret Epos Løn hos danske virksomheder siden 1990, og vores konsulenter er erfarne lønfolk. I bliver lært op i brugen af Epos Løn, og når systemet er i drift, følger vi jer tæt, så alt går, som det skal. Vi er med hele vejen, og vi er altid til at få fat på.

Løn og pension

Lønadministration – Vælg en professionel partner Er du træt af at bruge din tid på lønadministration? Azets er blandt de førende aktører inden for økonomi, løn og HR, og vi har flere årtiers erfaring i at lave løn for virksomheder i alle størrelser og brancher.

Azets Lyskær 3 CD 2730 Herlev 70 23 22 32 dialog-dk@azets.com www.azets.dk

I leverer input til lønnen, og resten klarer vi: • • • • • • • •

Vi har styr på ferieloven og alle lønopgaver i den sammenhæng Vi udarbejder lønsedler og håndterer alle udbetalinger som nettoløn, A-skat, pensioner og feriepenge Vi sørger for indberetning til SKAT, ATP og pensionsselskab Vi håndterer og vedligeholder løn- og personalestamdata Vi har styr på medarbejdernes fravær som sygdom og ferie Vi får refusioner hjem ved f.eks. sygedagpenge, barsel og fleksjob Vi afregner bonus og pension Vi ekspederer bogføringsfil, som nemt kan indlæses i jeres økonomisystem

I skal aldrig igen bekymre jer om fejl i lønnen. Den kommer til tiden og er korrekt – hver gang!

Juridiske foredrag og kurser

DANSK HR Brunbjergvej 10A 8240 Risskov 86 21 61 11 info@danskhr.dk www.danskhr.dk

2022 er året, hvor der kommer ny barselslov, ny lovgivning omkring arbejdsvilkår, herunder ansættelsesbeviser og mulighed for tidsregistrering. Har I styr på alle reglerne eller vil I gerne have et foredrag, der kan hjælpe til at skabe overblik over, hvad der skal sikres i organisationen? Så kan DANSK HR hjælpe med spændende temaer, der er relevante for såvel HR, lederne og administrationen i organisationen. Foredragene kan skræddersys til jeres organisation og jeres cases indenfor temaet.

Eksempler på foredrag • Har vi styr på vores ansættelseskontrakter og endnu vigtigere vores ansættelsesvilkår?

• Barselsreglerne – kort og godt • Sygdom – hvad er arbejdsgivers pligter?

• Ledelsesretten skal bruges – ellers bliver opsigelser dyre • GDPR i ansættelsesforholdet DANSK HR tilbyder derfor kortere eller længere foredrag samt virksomhedstilpassede kurser til din organisation.

Så kan I blive klædt på indenfor nyeste lovgivning og sikre compliance overfor reglerne.

Foredrag på 2 timer og kurser op til en dag. Sidder du i HR og vil gerne arrangere en dag for lederne i din organisation, kan vores skræddersyede kurser være oplagt.

96

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

OPTIMER DIN FORRETNING

Værdiskabende og fleksible løsninger til løn, HR, tidsregistrering og vagtplanlægning

Optimer din forretning med de rette it-løsninger til administration • Lønsystem, der letter administrationen og sparer ressourcer • Professionel og effektiv HR-administration • Strømlinet rekrutterings- og onboarding-proces • Tidsregistrering, der skaber overblik • Online vagtplanlægning via web og app • Fleksible værktøjer, der reducerer de manuelle rutiner Læs mere på lessor.dk

Optimér lønbehandlingen med et lønsystem tilpasset din virksomheds behov Det skal være nemt og fleksibelt at foretage lønudbetalinger. Så hvorfor ikke slippe for manuelle processer og få et lønsystem, som passer til din virksomhed?

Med et lønsystem fra Lessor kan du nemt og effektivt løse administrative opgaver inden for lønbehandling.

Lessor Engholm Parkvej 8 3450 Allerød 48 16 60 00 salg@lessor.dk www.lessor.dk

Lessors lønsystem er udviklet med fokus på fleksibilitet, sikkerhed og brugervenlighed for at lette administrative arbejdsgange, når der skal udbetales løn til medarbejderne.

Når du kombinerer dit lønsystem med løsninger inden for tidsregistrering, HR og vagtplanlægning, får du samlet data og får overblik over fravær, løn og kompetencer.

• • •

I LessorPortalen kan medarbejderne registrere og vedligeholde f.eks. fravær, udlæg, kørsel og rejseomkostninger via app eller website I HR-systemet kan medarbejderdata, rekrutteringsforløb og kompetenceudvikling håndteres Og i Lessors tid- og vagtplanssystemer kan der effektivt håndteres komme-/gå-registrering, projekt-/ jobregistrering og online vagtplanlægning

Læs mere om Lessors løsninger på www.lessor.dk.

Skal dine medarbejdere ha' Danmarks bedste pensionsordning?

Løn og pension

Sampension er Danmarks 3. største pensionsselskab. På firmapension.nu kan du læse om de produkter, der har været afgørende for kunder, der har valgt os som pensionsselskab. Vi tilbyder bl.a.:

Sampension Livsforsikring A/S Tuborg Havnevej 14 2900 Hellerup 77 33 14 88 lpj@sampension.dk www.sampension.dk

Indtægstssikring Vores unikke indtægtssikring sørger for, at dine medarbejdere kan opretholde deres indtægt ved tab af erhvervsevne. Det gælder uanset praksis i kommuner og modregningsregler.

360° rådgivning Vi inkluderer 360° rådgivning, så dine medarbejdere altid ved, hvor de står – også på langt sigt. Derudover kan de få et godt overblik via vores app, der som noget unikt samler alle data fra PensionsInfo og SKAT. Effektiv service Når dine medarbejdere har et spørgsmål til pension, skal de ikke vente i en lang telefonkø.

• • •

100% af sager om løbende udbetaling og pensionering blev løst indenfor 2 dage Hjælp ved kritisk sygdom inden for 3 arbejdsdage 95 % af sager om tab af erhvervsevne blev løst til tiden

Kontakt Lars Pentti Jensen og hør om muligheden for at få en attraktiv firmapension – telefon: 77 33 14 88.

Gør som 60.000 andre og få ro i maven, når du laver løn Med DataLøn er du sikker på, at lønnen kører, som den skal. Meget af lønarbejdet bliver nemlig automatiseret, så du får mere tid og ressourcer til andre opgaver.

Med DataLøn får du

Visma DataLøn Gærtorvet 1-5 1799 København V. 72 27 90 19 salg@dataloen.dk www.dataloen.dk

• • •

automatiske overførsler til det offentlige, f.eks. til SKAT, ATP, barselsfonde, feriefonde, pension og mere direkte hotline til løneksperter og personalejurister, så du kan få hjælp til løn, medarbejdersager, ferieloven, GDPR og meget andet et lønsystem som altid er opdateret i forhold til lovgivning, og hvor du kan lave løn præcis efter jeres overenskomst.

Læs mere på dataløn.dk Med DataLøn Tid bliver det endnu nemmere at lave løn!

PRØV DATALØN I 3 MÅNEDER UDEN BINDING. TILMELD DIG PÅ DATALØN.DK/PRIS

Sidste år lancerede DataLøn et tidsregistreringssystem, som taler direkte sammen med lønsystemet.

Dine medarbejdere kan registrere tid, kørsel, fravær og meget andet - og når du har godkendt, bliver alle data automatisk sendt direkte til DataLøn. Smart, ikk?

Læs mere på dataløn.dk/tid

98

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

Læs mere på dataløn.dk

Gør som 60.000 andre og få ro i maven, når du laver løn Med DataLøn får du utomatiske overførsler til det offentlige, f.eks. til a SKAT, ATP, barselsfonde, feriefonde, pension og mere direkte hotline til løneksperter og personalejurister, så du kan få hjælp til lønnen, medarbejdersager, ferieloven, GDPR og meget andet et lønsystem, som altid er opdateret i forhold til lovgivning, og hvor du kan lave løn præcis efter jeres overenskomst.

Her er din fremtid i trygge hænder Hos Sampension ved vi, at en pensionsordning handler om mere end penge og fremtid.

Vi skal også sikre dig tryghed nu og her. he Og hvis uheldet rammer, og du bliver syg, står vi klar til at hjælpe både dig og din familie.

Hos os er du nemlig ikke bare endnu et nummer – selvom vi er optagede af tal.

Læs mere me på firmapension.nu

TEMA Arbejdsmiljø, sundhed & trivsel

35

HR–systemer

57

IT løsninger / Apps

63

Kompetence- og lederudvikling

81

Kursus– og konferencesteder

95

Løn og pension

101

Outplacement

107

Personalegoder

115

Rekruttering / Vikarbureauer / Tests

127

Teambuilding

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

Outplacement

9

Vi får jeres opsagte i job AS3 støtter din organisation, når I skal opsige. Vi er med jer gennem hele processen – både før, under og efter opsigelserne. Vi hjælper ved opsigelse af én medarbejder og ved de helt store opsigelsesrunder – og vi kan stå klar hos jer i morgen.

AS3 Hasselager Centervej 35 8260 Viby J 51 56 39 56 jumo@as3.dk www.as3transition.dk

AS3 tilbyder outplacement-forløb uden begrænsninger. Det betyder, at rådgivningen fortsætter, indtil medarbejderen er videre i karrieren, og den enkelte kan frit benytte vores aktiviteter i det omfang, han eller hun har behov for.

Vores erfarne rådgivere giver individuel kvalitetsrådgivning til de opsagte – uanset om der er tale om timelønnede, funktionærer, ledere eller executives.

Kort om AS3: • • • •

Vi er 500 medarbejdere i Danmark og 1.000 i Norden 650 af de største danske virksomheder er kunder hos os Vi rådgiver i hele verden i samarbejde med LHH Vi rådgiver 10.000 opsagte danskere hvert år – lokalt på vores 16 kontorer

Vi udgiver løbende e-bøger, guides, surveys, webinarer og blogindlæg – følg med på as3transition.dk

Outplacement med Garuda: Hjælp de opsagte medarbejdere sikkert videre i karrieren

Outplacement

Garudas tilgang til outplacement adskiller sig fra andre på markedet ved, at vi går langt mere i dybden med afklaring af individuelle kompetencer og drømmejob.

Garuda AS Voldbjergvej 14, 2. sal 8240 Risskov 87 46 86 00 garuda@garuda.dk www.garuda.dk

Vi tilbyder individuelle forløb, som vi skræddersyr til din eller dine opsagte medarbejdere. Med udgangspunkt i vores dybdegående personprofiler analyserer og diskuterer vi sammen deres styrker og (udviklings)muligheder.

Efterfølgende mobiliserer vi styrkerne i deres jobsøgning, så de træder tydeligt frem. I jobansøgning, CV og samtale. Men også i selve afklaringsarbejdet med, hvad de ønsker at arbejde med, hvor de naturligt finder sig til rette, hvordan de udnytter deres potentiale, samt hvem de bedst samarbejder med. Altså hvilke stillinger og opgaver der stemmer overens med lige præcis deres person- og motivationsprofil. Og hvordan de får formuleret disse egenskaber i ansøgning, CV og samtale.

Med outplacement-forløb fra Garuda hjælper I de opsagte medarbejdere sikkert videre i karrieren.

Livet er for kort til ikke at have et fedt job!

Det hele udspringer af lysten til at hjælpe mennesker godt videre i arbejdslivet.

Outplacement med tryghed fra slut til start

Makio Aps Hauser Plads 32,4 1127 København K 39 15 82 60 jma@makio.dk www.makio.dk

U TILB

D

GRATIS INSPIRATIONSMØDE Hvis du som HR-ansvarlig vil have vores syn på, hvordan man opsiger med værdighed, så book os til 1 times gratis møde på www.makio.dk

102

• • • • • • •

Siden 1996 har vi hjulpet 1000-vis af medarbejdere godt videre Mere end 450 virksomheder i både det private og offentlige har valgt os Vi støtter virksomheden og involverede ledere under hele processen Vores rådgivning er baseret på nærvær, ydmyghed, mod og professionalisme Vi kender markedet og ved, hvad der virker Samtidig er vi kronisk nysgerrige Vi ved, at hvert eneste menneske er med til at skabe fremtiden

Hvad gør du, når I må opsige medarbejdere?

Makio arbejder overalt i Danmark med kontorer nu i København, Odense, Horsens, Århus og Ålborg.

Vi er en del af det internationale samarbejde i Career Star Group, hvilket betyder, at vi kan hjælpe jer i nu mere end 100 lande.

Når I vælger Makio, er I allerede i gang med at skabe en bedre overgang for alle medarbejdere under reorganisering.

Synes du også, at livet er for kort til ikke at have et fedt job – så kom og drik kaffe med os

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

Føler du, at du er fri for at være underlagt stress i dit arbejde?

Mulighed for at efterlade en anonym kommentar

AI-drevet platform, der engagerer medarbejderne Få forbedret de årlige medarbejderundersøgelser, og få visualiseret dine medarbejderes trivsel i realtid.

HR’S KOMPLETTE GUIDE TIL OPSIGELSER Vi har samlet alt, du skal vide

Har du helt styr på jura, kommunikation og praktik i opsigelsesprocessen?

Få vores anbefalinger i guiden her, hvor 4 store, danske virksomheder også deler deres konkrete erfaringer med opsigelser.

DOWNLOAD GUIDEN HER - GRATIS

as3transition.dk | blog.as3transition.dk

Outplacement fra slut til start Hauser Plads 32,4. • 1127 København K • Tlf. 3915 8260 www.makio.dk • makio@makio.dk I Makio er vi specialister i outplacement. Siden 1996 har vi arbejdet med hundredvis af virksomheder både i det private og offentlige med outplacement. Vi støtter virksomheden og involverede ledere under hele processen. Vores rådgivning er baseret på nærvær, ydmyghed, mod og professionalisme. Alle rådgivere er derfor valgt ud fra både solid erhvervserfaring og et værdisæt, der sikrer at høj faglighed og kvalitet forenes i en professionel og nærværende tilgang til hver eneste kandidat og virksomhed. Makio arbejder overalt i Danmark med kontorer i København, Horsens, Århus og Ålborg og er en del af det internationale samarbejde i Career Star Group, som er repræsenteret i mere end 70 lande. Det betyder, at vi kan tilbyde assistance verden over.

TEMA Arbejdsmiljø, sundhed & trivsel

35

HR–systemer

57

IT løsninger / Apps

63

Kompetence- og lederudvikling

81

Kursus– og konferencesteder

95

Løn og pension

101

Outplacement

107

Personalegoder

115

Rekruttering / Vikarbureauer / Tests

127

Teambuilding

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

Personalegoder

9

Skal vi hjælpe dig med at blive set?

BestPromotion Ordrup Jagtvej 201 2920 Charlottenlund 35 85 01 50 best@bestpromotion.dk www.bestpromotion.dk

TILB

UD

Arbejdsmiljø, Personalegoder sundhed og trivsel

FÅ 10 % RABAT PÅ FØRSTE KØB hos BestPromotion Oplys koden ”træfpunkthr2022” når du bestiller din første ordre hos BestPromotion.

Send til best@bestpromotion.dk

BestPromotion har mere end 25 års erfaring i at hjælpe danske virksomheder med at brande deres virksomhed gennem profiltøj, sportstøj, merchandise, reklamegaver og firmagaver. En opgave vi tager alvorligt. For vi ved hvor stor værdi produkterne kan skabe, og hvor negativt de kan virke, hvis kvaliteten ikke er god nok.

Derfor arbejder vi sammen med en række leverandører over hele verden. Leverandører, som er nøje udvalgt gennem de seneste 25 år. På den måde sikrer vi, at du får profilbeklædning, firmagaver og reklamegaver af høj kvalitet til aftalt pris og i rette tid. Hver gang.

Vi har fokus på at levere bæredygtige produkter, som vi kan tilbyde, hvis I ønsker at understøtte jeres grønne profil med reklame- og promotionprodukter, som er fremstillet bæredygtigt. Vi har et bredt udvalg af netop bæredygtige produkter i vores showroom i Charlottenlund.

Så send en mail eller giv os et ring. Vi kigger gerne ud til et uforpligtende møde.

Du er også velkommen i vores showroom, hvor vi har et bredt udvalg af reklamegaver, profiltøj og firmagaver.

God Kaffe. Hele Bønner. Frisk Mælk Det bedste personalegode du kan give dine kolleger hver dag, året rundt.

Frellsen kaffe Industrivej 14 4000 Roskilde 46 75 73 00 kaffe@frellsen.dk www.frellsenkaffe.dk

Det står vi gerne på mål for hos Frellsen kaffe.

Frellsen kaffe er en familieejet dansk virksomhed – vi rister selv kaffen og leverer den helt ind på hylden hos dig.

Vi er totalleverandør af kaffe, maskiner og tilbehørsvarer. Én samlet løsning for kaffeglæde i hverdagen.

Frellsen kaffe leverer hver 6. kop kaffe til danskere på job. Skal vi også levere din?

Lad Lomax hjælpe dig med at forkæle personalet Hjemmekontor – Bruttolønsordningen:

Lomax A/S Elsenbakken 3600 Frederikssund 47 36 80 00 thh@lomax.dk www.lomax.dk

Fordele for medarbejderen: • Skattefrit hjemmekontor, som er markant billigere end ved privatkøb.

• Udgiften betales via medarbejderens bruttoløn over en periode på 12-36 måneder.

• Hjemmekontoret indrettes frit af medarbejderen med ergonomisk inventar.

Fordele for arbejdsgiveren: • Fradrag for anskaffelsessummen.

• Der opnås samme komfort hjemmefra. Det betyder færre sygedage og høj effektivitet.

• Momsfradrag for den skønnede erhvervsmæssige andel.

Send en hilsen hjem til medarbejderne: Send påskegaven, sommergaven, fredagsbar hilsenen, kaffen og chokoladen til teammødet og julegaverne direkte hjem til medarbejdernes privatadresse.

Det er nemt og skaber glæde.

Ring direkte til Lomax på telefon: 47 36 80 00

108

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

Vi nsætter e m sam efter kassen sker n ø dine v og beho

Vi leverer landets mest bæredygtige vinkartoner og gavekasser Køb økologisk og biodynamisk vin hos leverandør, som har international certificering i bæredygtighed Østjysk Vinforsyning er som den første vin- og spiritusleverandør i Danmark blevet B Corp-certificeret.

Certifikatet dokumenterer, at vi går forrest i den bæredygtige omstilling som virksomhed. B Corp er nemlig ikke kun en certificering af et enkelt produkt, men stiller krav til, at vi træffer bæredygtige valg i alt, hvad vi gør – 360 grader rundt i virksomheden.

Som B Corp-virksomhed har vi forpligtet os til at stræbe efter at være en vin- og spiritusleverandør, der er bedst FOR verden, ikke bare bedst I verden.

Læs mere om certificeringen her: www.vinforsyning.dk/b-corp Bæredygtigt emballage + Cradle to Cradle certificeret; verdensomspændende miljø-certifikation baseret på den cirkulære økonomi/ tankegang. + Garanterer at et produkt hverken forurener eller bruger jordens begrænsede ressourcer, men derimod indgår i naturens egen cyklus. + Produkterne er så bæredygtige som overhovedet muligt.

+ Produkterne er produceret CO2 neutralt - udelukkende ved brug af vindenergi. + Træet til kartonen kommer fra bæredygtigt FSC skovbrug i Europa, så der aldrig fældes mere træ end skovene kan nå at reproducere. + Produkterne er komposterbare i henhold til den Europæiske komposteringsstandard EN 13432.

+ Papir og trykfarver (plantebaseret) er produceret helt uden skadelige kemikalier og tungmetaller.

www.vinforsyning.dk  +45 8755 9900  info@vinforsyning.dk

Din specialist i branding Har du synlighed nok? Vil du være dit eget bedste varemærke?

Skandinaviens største kæde indenfor profilreklame Som Skandinaviens største kæde indenfor profilreklame, tilbyder vi dig et helhedskoncept med dine profilprodukter. Vi hjælper dig med alt, fra dine første ideer og hele vejen til levering og efterservice.

PromotionMakers ApS Arnold Nielsens Boulevard 77 2650 Hvidovre 71 99 90 40 info@promotionmakers.com www.promotionmakers.com

TILB

UD

Book et møde i vores showroom i Hvidovre. Vi byder på en god kop kaffe, en goodiebag og lover dig, at du går hjem med hovedet fyldt af inspiration.

BE YOUR BRAND Vores kundeløfte er BE YOUR BRAND, og vi hjælper dig med at skabe synlighed for din virksomhed.

Kend os på vores statements: WEAR | DRESS | MOVE | USE | GIVE | SHOW - YOUR BRAND Lad os hjælpe dig med at få alle de gode idéer, og lad dit logo arbejde døgnet rundt Du kan næsten sætte dit logo på et hvilket som helst produkt idag. Når du har godkendt vores grafiske korrektur, klarer vi resten for dig uden bekymringer.

Vi tilbyder et bredt udvalg af populære produkter, fra giveaways, tøj, danske design gaver og sæson temaer som firmajulegaver, påskegaver, gaveshops, onboarding.

Vil du høre mere om hvad vi kan gøre for dig?

Ring til os på 7199 9040 eller skriv til os på info@promotionmakers.com. Vi er klar til at hjælpe dig.

Som sundhedsfremmende HR-partner hjælper vi dagligt med at skabe højere medarbejdertrivsel på arbejdspladser i hele landet.

Personalegoder

Med en forebyggende behandlingsordning fra Vicuras, får I glade og sunde medarbejdere med overskud.

Og det smitter af på bundlinjen.

Vicuras DK A/S Holmbladsgade 133 2300 København S 70 60 24 00 kontakt@vicuras.dk www.vicuras.dk

Vi laver APV og trivselsmålinger og udmønter dem i konkrete sundhedsplaner. De forbedrer arbejdsmiljøet og sikrer, at medarbejderne får de tilbud, som gør dem glade og fulde af energi.

Vores behandlere og arbejdsmiljørådgivere sørger for den helt rigtige behandling og vejledning. Hvad enten det er massage, fysioterapi, ergonomisk vejledning, øvelser eller andre skræddersyede sundhedstiltag.

Arbejder medarbejderne hjemmefra? Intet problem! Vi rådgiver og vejleder også online.

Vi udbyder også kurser inden for arbejdsmiljø, ergonomi og sundhedsfremme, som klæder jeres medarbejdere på til at arbejde målrettet med forebyggende indsatser på jeres arbejdsplads.

Vi hjælper i dag en lang række virksomheder og organisationer i alle brancher med mere overskud i hverdagen og i årsrapporten.

Vi vil også meget gerne hjælpe jer.

Køb økologisk og biodynamisk vin hos leverandør, som har international certificering i bæredygtighed

Østjysk Vinforsyning Fanøvej 3 8382 Hinnerup 87 55 99 00 info@vinforsyning.dk www.vinforsyning.dk

Østjysk Vinforsyning er som den første vin- og spiritusleverandør i Danmark blevet B Corp-certificeret.

Certifikatet dokumenterer, at vi går forrest i den bæredygtige omstilling som virksomhed. B Corp er nemlig ikke kun en certificering af et enkelt produkt, men stiller krav til, at vi træffer bæredygtige valg i alt, hvad vi gør – 360 grader rundt i virksomheden.

Hvad betyder en vinleverandør med B Corp-certificering?

Som B Corp-virksomhed har vi forpligtet os til at stræbe efter at være en vin- og spiritusleverandør, der er bedst FOR verden, ikke bare bedst I verden.

For dig, som er sommerlier eller vinansvarlig på en restaurant eller hotel betyder Østjysk Vinforsynings B Corp-certificering, at du kan imødekomme gæsternes efterspørgsel på økologisk vin, biodynamisk vin.

Det samme gælder krav til bæredygtige forhold hele vejen fra dyrkningen af druerne til vinen i glasset på jeres veldækkede bord.

Læs mere om certificeringen her: www.vinforsyning.dk/b-corp

110

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

CAFÉOPLEVELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN

KONTAKT OS I DAG FOR TILBUD PÅ 4675 7300 ELLER KAFFE@FRELLSEN.DK

FRELLSEN KAFFE

INDUSTRIVEJ 14

DET BEDSTE PERSONALEGODE DU KAN GIVE DINE KOLLEGER HVER DAG ÅRET RUNDT 4000 ROSKILDE

FRELLSENKAFFE.DK

Firmajulegaver Forkæl dine medarbejdere med en julegave

Giv dine medarbejdere et gavebevis og lad dem vælge deres egen julegave.

Eller håndpluk julegaven, du synes dine medarbejdere skal have til jul.

Altid et stort udvalg til enhver lejlighed på lomax.dk/firmagaver

Lomax.dk – Totalleverandør til virksomheder

Ring: 47 36 80 00

Din specialist i branding

WEAR | DRESS | MOVE | USE | GIVE | SHOW YOUR BRAND Arnold Nielsens Boulevard 77 | 2650 Hvidovre 7199 9040 info@promotionmakers.com promotionmakers.com

PROFILTØJ SPORTSTØJ ARBEJDSTØJ GAVEARTIKLER MERCHANDISE BRANDING

Best Promotion - New Wave Profile Ordrup Jagtvej 201, 2920 Charlottenlund | Tlf.: 35 85 01 50 best@bestpromotion.dk I www.bestpromotion.dk

TEMA Arbejdsmiljø, sundhed & trivsel

35

HR–systemer

57

IT løsninger / Apps

63

Kompetence- og lederudvikling

81

Kursus– og konferencesteder

95

Løn og pension

101

Outplacement

107

Personalegoder

115

Rekruttering / Vikarbureauer / Test

1 2 7 Teambuilding

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

Rekruttering / Vikarbureauer / Test

9

Interim assistance og hjælp til rekruttering Interim assistance er for dig, som i en midlertidig periode har brug for ekstra hænder til økonomi, regnskab, løn eller HR. Det kan f.eks. være i forbindelse med sygdom, barsel, en pludselig opsigelse, spidsbelastninger mv.

Den valgte konsulent træder til med kort varsel på din virksomheds adresse, og du betaler kun for de faktiske timer.

Azets Lyskær 3 CD 2730 Herlev 70 23 22 32 dialog-dk@azets.com www.azets.dk

Vi har 500+ profiler i databasen, og vi kan dermed levere konsulenter på alle niveauer, f.eks.: • • • • •

Bogholder til f.eks. bogføring, afstemninger, debitor- og kreditorstyring Controller HR-medarbejder Lønmedarbejder CFO/regnskabschef

Rekruttering / Vikarbureauer / Test

Hjælp til rekruttering er for dig, som har brug for flere fastansatte medarbejdere, men mangler tiden og redskaberne til at udføre en effektiv rekrutteringsproces. Vi varetager rekruttering for et stort antal virksomheder, og det er især vores indsigt i markedet og store netværk som gør os til en stærk partner.

Med Azets slipper du for hele den administrative rekrutteringsproces og finder den rigtige profil – hurtigere!

Skræddersyede HR-, vikar- og rekrutteringsløsninger

Centrum Personale Frederiksberg Allé 35 1820 Frederiksberg 33 24 40 80 info@centrum-personale.dk www.centrum-personale.dk

Har din virksomhed brug for en samarbejdspartner? En samarbejdspartner, som kan levere skræddersyede og fleksible løsninger? Så spørg os; Vi har arbejdet med HR-, vikar- og rekrutteringsområdet gennem mere end 25 år. Og vi har den viden, der skal til for at forstå din virksomheds behov og skabe løsninger, der passer til.

Centrum Personale kan bidrage på mange niveauer – men uanset, hvilken opgave vi løser, lægger vi vægt på kvalitet, etik og professionel sparring. Vi fungerer som samarbejdspartner inden for bl.a.: • • • •

Rekruttering af medarbejdere til faste stillinger Vikarassistance og konsulentjob – kortere og længere perioder Outplacement-forløb Payroll Service

Vi har kontakt til en lang række kandidater – både aktivt og passivt jobsøgende. Vi rekrutterer til stort set alle jobfunktioner og på alle stillingsniveauer.

Du er velkommen til at kontakte os på tlf.: 33 24 40 80.

Q: Why relocation support?

A: For Peace of Mind!!

Studies repeatedly indicate that relocation support promotes talent attraction and retention.

Since 1995, COPENHAGEN RELOCATIONS ApS has been supporting corporations and individuals with immigration and relocation solutions.

Copenhagen Relocations Gyldenløvesgade 11, 1st floor 1600 København 70 20 95 80 contact@relocate.dk www.relocate.dk

TILB

UD

Order an Orientation Tour and/or Cultural Training before 31 Dec. 2022 & get 10% off your purchase.

CODE: HR 2022 We look forward to hearing from you!!

116

Do you have talent transferring in and/or out of our Happy Kingdom of Denmark?

Let our dedicated team of engaged multi-national professionals help them establish their new life.

Work/Residence Permits, Orientation Tours, HomeFinding, Settling In, and Schooling Assistance, are examples of our support offerings.

“Happy Transferees” is our vision. It’s the #1 reason why we are passionate about our jobs: when relocation stakeholders are happy, we are happy, and it’s a win-win situation.

Copenhagen Relocations Mød os på – Stand nr. 37 på Træfpunkt HR messen 2022

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

tt

MOVE ON

Career

Mangler I skarpe hjerner?

Vi har så mange, at vi gerne deler!

STUDERENDE ONLINE

SOSU.nu

JOBMESSE.dk

NYUDDANNETDK

KV

Målrettede jobannoncer

KarriereVejviser.dk

- præcis og effektiv rekruttering

Vores jobbanknetværk består af landets førende specialistjobbanker - og med over 25 års erfaring forstår vi jobmarkedet som få andre.

Et samarbejde med os sikrer, at jeres jobannoncer altid vil nå ud til alle rette brugere for én samlet pris - uden ekstrabetaling for flere målgrupper.

Mangler I skarpe hjerner? Få jeres jobannonce ud blandt vores 165.000+ karriereprofiler i dag. *

Vi dækker alle erfaringsniveauer - både erfarne kandidater, nyuddannede talenter og studerende.

* Ny kunde? Brug rabatkoden HRG-2022 ved bestilling og spar 25% på Basis-opslag.

Move On Career Målrettet jobformidling og karriererådgivning

www.moveon.dk

salg@moveon.dk

3838 1010

Børsen Karrierelink – vi forbinder virksomheder med Danmarks mest attraktive kandidater Rekruttering kan være en dyr og tidskrævende proces, og det er vigtigt at finde den rette kandidat første gang.

Rekruttering / Vikarbureauer / Test

Dagbladet Børsen A/S Møntergade 19 1140 København K 72 42 33 20 brands@borsen.dk www.borsen.dk

Derfor har vi gjort det nemt for dig at komme i kontakt med en værdifuld målgruppe af veluddannede og karrierebevidste mennesker, så du nemt og hurtigt kan finde den rette til din stilling.

Med Børsen Karrierelink kan du lave en bannerkampagne og synliggøre dit jobopslag over for brugerne på borsen.dk, der består af ledere, talenter og specialister over hele landet.

Kontakt Børsen på karrierelink@borsen.dk eller 72 42 33 20, og hør mere om Børsens rekrutteringsløsninger.

DISCnordic udvikler og leverer HR løsninger til virksomheder og konsulenter, både i Danmark og internationalt.

DISCnordic Oldenburg Alle 7, st 2630 Taastrup 31 31 16 16 kontakt@DISCnordic.dk www.discnordic.dk

TILB

Vores løsninger skaber værdi indenfor alle HR-discipliner og på alle niveauer i organisationen og omfatter blandt andet værktøjerne Everything DiSC®, The Five Behaviors of a Cohesive Team™, den kognitive evnetest AdaptGRT og personlighedstesten 15FQ+.

Som kunde hos DISCnordic får du altid sparring og support og det koster naturligvis ikke noget. Vi ser det som en naturlig del af vores samarbejde.

Ring 3131 1616 og hør mere om hvordan vi kan hjælpe dig med at skabe resultater i din organisation.

UD

Kontakt os i dag, og prøv en af vores profiler gratis.

Personprofiler fra Garuda løfter rekruttering, udvikling og outplacement

Garuda AS Voldbjergvej 14, 2. sal 8240 Risskov 87 46 86 00 garuda@garuda.dk www.garuda.dk

Personprofiler bliver mere og mere udbredte. Og det med god grund. I rekrutteringer hæver de sandsynligheden for, at man vælger den rigtige kandidat. I udviklingsarbejdet synliggør de styrker og udviklingsmuligheder hos den enkelte og i teamet, til gavn for samarbejde og sammenhold.

Og i outplacement-forløb sikrer de, at man kommer i dybden med den opsagte medarbejders kompetencer, motivation og drømme – og mobiliserer dem i ansøgning, CV og jobsamtale.

Hos Garuda tilbyder vi valide, gennemtestede personprofiler, der er udviklet i Danmark til det skandinaviske arbejdsmarked. Vi har profiler i forskellige størrelser, som egner sig til forskellige HR-sammenhænge; fra rekruttering over udvikling og fastholdelse til outplacement.

Fælles for dem er, at profilerne aldrig er et mål i sig selv, men fungerer som middel til at kvalificere samtalen og skabe en åben, ligeværdig dialog – ud fra et ønske om at skabe balance mellem mennesker.

118

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

Interim assistance inden for økonomi, løn og HR “En af de helt store fordele ved Azets’ interim-løsning er, at det gik så hurtigt med at finde en profil til os. Vi var jo allerede presset på opgaver og ressourcer, så vi var taknemmelige for, at vi ikke skulle igennem et langt rekrutteringsforløb.”

Danny Jørgensen - Senior Manager

“Økonomien i interim assistance er også en vigtig faktor. Vi betaler jo kun for det antal timer, vi har haft brug for konsulenten i en given måned. Fra et økonomisk perspektiv er det derfor en løsning, der er forbundet med stor gennemsigtighed og skalerbarhed.”

Amalie Brix Kjær - HR Manager

Se hvordan vores ydelser kan gavne din virksomhed

azets.dk/interim

Vi er din faste, fleksible rekrutteringspartner

Jobindex Carl Jacobsens Vej 29-31 2500 Valby 38 32 33 55 info@jobindex.dk www.jobindex.dk

Ud over annoncering klarer vi alt fra search, screening og motivering af kandidater til for-interview og administration undervejs. Vi kender kandidaterne, og hver måned besøger mere end 500.000 unikke brugere Jobindex. Og du kan tilmed søge i de mere end 100.000 CV'er, som vi har til rådighed.

Bare rolig, lederne og specialisterne klarer vi også.

Med vores SemiSearch får du din egen branchekendte konsulent, der kender kandidatsituationen, udfordringerne og lønniveauet i markedet. Og når markedet er presset herhjemme kan du nyde godt af, at vi samtidig er specialister i international rekruttering – vi samarbejder med de førende jobsites i 140 lande.

Rekruttering / Vikarbureauer / Test

Tag fat i os, så hjælper vi dig hele vejen rundt om annoncering, employer branding og rekruttering.

.... Jobannoncer version 3.0 En Levende Jobannonce viser, hvem I er – og det er guld værd.

I vil gerne stå knivskarpt, ikke? Med en velproduceret profilfilm viser I klart og tydeligt, hvem I er, og hvad I står for.

Joblinsen Torvet 20 8700 Horsens 40 95 12 02 bo@joblinsen.dk www.joblinsen.dk

I kan langt nemmere fange de kandidater, der passer perfekt ind hos jer.

I behøver hverken at omlægge hele jeres struktur, opfinde fantastiske frynsegoder eller udlodde en dusør til den, der finder jeres næste kollega.

Men det, I bliver nødt til at gøre, er at tænke ud af boksen.

For selvom I kan tilbyde en nok så attraktiv arbejdsplads, er det sjældent, at det budskab rent faktisk kommer ud over rampen i et klassisk jobopslag. Og det er her, der skal tænkes kreativt.

For når der er mange om buddet, handler det først og fremmest om at skille sig ud – når målgruppen er minimal?

Ventetid? Den er der ikke noget af. Vi ved, I har travlt. Fra I har sagt “ja”, til I står med en spritny, køreklar rekrutteringsvideo går der ca. 5 arbejdsdage.

MOVE ON Career Move On Career ApS Frederikssundsvej 272 2700 Brønshøj 38 38 10 10 info@moveon.dk www.moveon.dk

Ny kunde? Brug rabatkoden HRG-2022 og spar 25% på en Basis-jobannonce.

Gratis sekretærservice: Send din Basis-jobannonce til salg@moveon.dk – så indtaster vi

120

En profilfilm får jeres budskab ud over rampen, da I her kan vise stemning og fortælle med både billeder og ord, hvem I er.

Mangler I skarpe hjerner?

Vi har så mange, at vi gerne deler!

Hos Move On Career har vi over 25 års erfaring med jobformidling og karriererådgivning, og vi forstår jobmarkedet som få andre.

Vi kommunikerer dagligt med vores 165.000+ jobsøgende brugere via web, mail og sociale medier.

Vores jobbanknetværk består af landets førende specialistjobbanker: • Jobbank.dk • StuderendeOnline.dk • Praktik.dk • Nyuddannet.dk • KarriereVejviser.dk • Jobmesse.dk • SOSU.nu Målrettede jobannoncer – præcis og effektiv rekruttering Et samarbejde med os sikrer, at jeres jobannoncer altid vil nå ud til alle rette brugere for én samlet pris – uden ekstrabetaling for flere målgrupper.

Vi dækker alle erfaringsniveauer – både erfarne kandidater, nyuddannede talenter og studerende.

Kontakt os og kom et skridt foran i talentjagten!

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

Det er ikke et værre bøvl at finde medarbejderen i udlandet Vidste du, at 45% af tyskerne er klar på at flytte ud for at arbejde? Det, og meget andet, fortæller vores globale survey. Vi er specialister i international rekruttering via vores netværk med de førende jobportaler i 140 lande. Tag fat i din kontakt hos Jobindex – eller ring på 3832 3355 – så er arbejdskraften tæt på.

international-rekruttering-international-200x240.indd 1

21/01/2022 14.56

Børsen Karrierelink – vi forbinder virksomheder med Danmarks mest attraktive kandidater Rekruttering kan være en dyr og tidskrævende

Derfor skal du bruge Børsen Karrierelink:

proces, og det er vigtigt at finde den rette kandidat første gang. Derfor har vi gjort det nemt for dig

Du synliggør dit jobopslag med attraktive

at komme i kontakt med en værdifuld målgruppe

bannerplaceringer på borsen.dk og Børsen

af veluddannede og karrierebevidste mennesker,

Pro Finans.

så du nemt og hurtigt kan finde den rette til din stilling. Med Børsen Karrierelink kan du lave en bannerkampagne og synliggøre dit jobopslag over for brugerne på borsen.dk, der består af ledere, talenter og specialister over hele landet.

På borsen.dk og Børsen Pro Finans når du veluddannede og ambitiøse mennesker, der går op i deres karriere – og du finder dem i hele landet.

Brugerne af borsen.dk holder sig orienteret om nye karrieremuligheder*. Måske venter de bare på en stilling som din?

*Kilde: Index Danmark/Gallup Helår 2019.

– assessments supporting your business

BEST IN CLASS TESTVÆRKTØJER OG HR-LØSNINGER

BEDRE INDSIGT – BEDRE RESULTATER DISCnordic udvikler og leverer effektive værktøjer til rekruttering, on-boarding, lederudvikling, organisationsudvikling samt til udvikling af High Performance Teams.

Vi tilbyder certificering og uddannelse, tests, konsulentydelser, spil og materialer.

Hos DISCnordic sætter vi en ære i at levere branchens bedste service, og vi yder naturligvis gratis sparring og support til alle vores kunder.

Inger Nielsen|13 august 2019

RESPONDENT

FEEDBACK RAPPORT

PERSONLIGHED

© Psytech International Ltd.

HVAD KAN VI GØRE FOR DIG? Kontakt os allerede i dag for at høre, hvad vi kan gøre for dig og din organisation.

DISCnordic • 3131 1616 • kontakt@discnordic.dk • www.discnordic.dk

DISCnordic Annonce_200x240.indd 1

11/12/2019 15.44

Derfor vælger vores kunder os til rekruttering og headhunting: Vi arbejder moralsk ansvarligt med HR. Vi er ærlige og realistiske, og vi pakker ikke noget ind. Vi arbejder solen sort for lige præcis din opgave. Vi lytter til dig og dine behov og rammer plet, når vi skal finde de rigtige kandidater til dig.

PlusPersonale Borupvang 3 2750 Ballerup 71 74 74 85 info@pluspersonale.dk www.pluspersonale.dk

Rekruttering / Vikarbureauer / Test

TIL

BUD

Fordi du vil have en troværdig og loyal rekrutteringspartner: • • • • • •

Landsdækkende rekruttering og headhunting 100 % No Cure/No Pay Salgsorienteret approach med headhunting og search. Vi tager gerne en udfordring op, uanset hvor svær den må synes Diskret og anonym Levering af det aftalte og stor succesrate Tovholder og sparringspartner på hele opgaven

Få 1 times gratis sparring/rådgivning i forbindelse med rekruttering eller andre HR opgaver

Se et uddrag af de opgaver, vi har løst på: www.pluspersonale.dk/cases-rekruttering.

Ring på tlf. 71 74 74 85

Som ansvarlig samarbejdspartner, arbejder vi aktivt med FN’s 17 Verdensmål for en bedre og mere bæredygtig verden.

Thomas International gør dig stærkere!

Når du skal: • Thomas International Danmark A/S Kirke Værløsevej 20, 1. sal 3500 Værløse 44 49 10 17 info@thomasint.dk www.thomas.co

TILB

UD

Særligt tilbud til dig: Prøv Thomas systemet gratis i 30 dage!

Ring til os på tlf. 4449 1017

• •

Rekruttere, leverer Thomas International en komplet værktøjskasse af let anvendelige løsninger, så du kan træffe sikre valg.

Udvikle og træne medarbejdere, teams, ledere og organisationen generelt, sørger Thomas International for, at du leverer viden, indsigt og værdi, så I forløser jeres potentiale.

Leve op til regler, processer og lovgivning, giver Thomas International dig en enkel og GDPR-compliant løsning.

Med over 30 millioner gennemførte tests, repræsenteret i mere end 100 lande, over 25 år erfaring alene i Danmark, validering af alle test og analyser af BPS (British Psychological Society) bliver du med Thomas International klædt på til at løse alle dine HR-udfordringer på en god og sikker måde.

Ring eller skriv til os for mere information på 44 47 10 19 eller info@thomasint.dk Eller bliv klogere på tests, rekruttering, udvikling og meget mere på www.thomas.co

Winningtemp is an AI-powered Employee Engagement platform that measure and optimize employee experience. The platform enables leaders to understand their employees’ needs, concerns, and motivation levels – in real time. Real results follow. After a year of using Winningtemp, our customers record, on average, a 21% increase in job satisfaction amongst their employees.

Winningtemp Danmark Flæsketovet 68. 1 Sal 1711 København V 71 72 74 04 yousuf.butt@winningtemp.com www.winningtemp.com/

124

Winningtemp helps you raise the bar on employee experience, leveraging AI and extensive scientific research.

Winningtemp collects, visualizes, and analyses employee input and automatically generates insights and action triggers based on the results. Start engaging in a more targeted, meaningful, data-supported way.

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

- Et levende alternativ.

Jobannoncer version 3.0

- Film fylder mere - Film fanger flere

Rekruttering fra

TØNDER TIL TROMSØ ___________________________________________ Vi finder de rette medarbejdere, så du kan vækste din virksomhed.

115.000 kandidater i databasen 43 års erfaring inden for feltet 750 rekrutteringer i 2021 30 kontorer i Norden

temp-team.dk | + 45 70 10 09 44

TEMA Arbejdsmiljø, sundhed & trivsel

35

HR–systemer

57

IT løsninger / Apps

63

Kompetence- og lederudvikling

81

Kursus– og konferencesteder

95

Løn og pension

101

Outplacement

107

Personalegoder

115

Rekruttering / Vikarbureauer / Tests

127

Teambuilding

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

Teambuilding

9

Hvorfor teambuilding?

Hvorfor skal vi bruge tid og penge på teambuilding, tænker du måske i en hurtig vending.

Svaret kender du nok alligevel godt: Fordi medarbejderne er virksomhedens vigtigste aktiv.

CoastZone Industrivej 41J 8660 Skanderborg 70 77 00 77 info@coastzone.dk www.coastzone.dk

Uanset hvad I beskæftiger jer med, hviler jeres resultater på dem.

Med respekt for jeres situation og ambition, sætter vi gennem teambuilding gang i den fælles bevægelse, der leder jer til vækst – for hverken økonomi, strategi eller teknologi gør det alene.

Hvordan kan CoastZone hjælpe jer?

I vores verden af teambuilding involverer, motiverer og former vi mennesker.

Siden 2004 har vi hjulpet erhvervslivet med at nå nye mål gennem udvikling af teamadfærd.

Måden, vi gør det på, skiller sig ud ved at være praktisk. Vi har erfaringerne og værktøjerne til at sætte mennesker i bevægelse, og vi hjælper jer med at gribe de muligheder og håndtere de udfordringer, I møder i hverdagen. Sammen skaber vi en solid grobund for udvikling.

Future Factor er Læringskunst med kvalitetsprodukter

Teambuilding

Future Factor hjælper dig, som er konsulent, leder, facilitator, projekt- og teamleder, coach, underviser eller træner til at opnå dit fulde lærings-potentiale med materialer og kurser i topklasse.

Future Factor – Læringskunst Energivej 3 4180 Sorø 70 20 20 54 ple@futurefactor.dk www.futurefactor.dk

TILB

UD

ALLE KAN TEGNE – kom forbi os på Træfpunkt HR 2022, så viser vi dig det, og som belønning får du en tusch med hjem – så du også kan tegne (alt).

Via webshoppen www.futurefactor.dk har du adgang til over 1.000 artikler, som gør din gode facilitering endnu bedre med kvalitetsprodukter fra verdens bedste producenter som: • • •

David Sibbet fra The Grove, USA – grafiske koncepter Neuland, Tyskland - faciliteringsudstyr Metalog, Tyskland - teambuildingsudstyr

Læringskunst er kombinationen af den bedste viden, facilitering og kvalitetsprodukter Future Factor tilbyder også kurser i facilitering, grafisk facilitering, teamudvikling, personlig udvikling og ROI effektmåling.

Alle kan tegne, så med et par tips og en god tusch er du også igang.

Står du for at arrangere en firmadag eller kick-off med ønske om en både lærerig og sjov dag, så kontakt os for et tilbud, hvor vi kombinerer viden og læring med sjove øvelser, som sikre høj involvering og aktivering og dermed stort udbytte.

Styrk samarbejde og sammenhold med teamprocesser fra Garuda Trænger I til at genstarte eller styrke fællesskabet på bagkant af COVID-19 og måneder på hjemmekontorerne, så kan en teamproces fra Garuda være en god løsning.

Garuda AS Voldbjergvej 14, 2. sal 8240 Risskov 87 46 86 00 garuda@garuda.dk www.garuda.dk

Målet med en teamproces fra Garuda varierer naturligvis, men ofte er ønsket at styrke fællesskab og sammenhold. Det gøres ved, at deltagerne får en øget indsigt i deres egne og hinandens stærke og svage sider.

I løbet af teamprocessen arbejder deltagerne desuden med, hvad der motiverer og engagerer dem, og hvordan de gør forskelligheder til en fordel.

Hvad er det med andre ord for nogle knapper, deltagerne skal dreje på, når de fremover kommunikerer og samarbejder med deres kollegaer, nu når de ved, at kollegaernes styrker og fokus måske ligger et andet sted end deres eget?

Endelig bliver teamets samlede fokus holdt op imod de opgaver eller den strategi, I arbejder med. På den måde bliver det tydeligt, hvad det er for nogle områder, teamet skal fokusere på i deres samarbejde for at nå i mål.

128

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

MERCHANDISE • BANNER • TRYKSAGER

Future of Work: Arbejde er en aktivitet.

Ikke en lokation.

Thomas Lange Senior Leadership Consultant, Ennova

Stephanie Semay Bäckström Director, Ennova

130

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

Flere CXO’s blandt vores kunder anerkender, at COVID-19 accelererede deres digitale omstilling. Selv de mest fremsynede, der var i gang med at eksperimentere med hybride organiseringer og WFA (work from anywhere) fortæller, at COVID-19 har sat deres langsigtede tidsplaner på ‘fast forward’.

I dette bliver HR fanget i krydsilden, da de pludselig oplever forventninger fra især lederne om at være virksomhedens eksperter på emnet. Det er fantastisk, når HR inviteres til at bidrage på baggrund af et konkret forretningsmæssigt behov. Samtidig er det en utaknemmelig position, da både praktiske erfaringer og forskningen af naturlige årsager er på et meget tidligt stadie i forhold til at belyse, hvordan et dilemma som ovenstående håndteres bedst.

Denne artikel klæder dig i HR på til at skabe fremtidens arbejdsplads med hjemmearbejde i rette balance, som skaber motivation og loyalitet.

Samtidig advokerer vi for et mindset-skifte fra fokus på tid til fokus på værdi.

Af Thomas Lange, Senior Leadership Consultant, Ennova og Stephanie Semay Bäckström, Director, Ennova

Hjemmearbejde: Fest eller pest?

Vi blev over natten tvunget ud i et globalt eksperiment med hjemmearbejde, og de individuelle præferencer blev hurtigt tydelige. Måske nød du den uforstyrrede fordybelse. Den ekstra tid om morgenen med familien. Måske savnede du dine kolleger og den stemning, som plejede at kendetegne kontoret. Måske kan du genkende både de tidsmæssige gevinster og det sociale afsavn.

I Ennovas studier, der undersøger hjemmearbejde under COVID-19 i Norge, Sverige og Danmark

blandt 1001 respondenter, kan vi se, at hjemmearbejde er kommet for at blive. 90 % ønsker at arbejde hjemme mindst en dag. 45 % af medarbejdere foretrækker over tre hjemmearbejdsdage om ugen. Disse tendenser bakkes op af lignende globale undersøgelser (Alexander, De Smet, Langstaff & Ravid, 2021).

Der er med andre ord uomtvisteligt en stor del af den globale arbejdsstyrke, der har fået smag for kaffen på hjemmekontoret.

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

131

Hvor ofte ønsker du fremover at arbejde hjemmefra?

Aldrig

Hvor meget arbejdede du hjemmefra før covid-19?

Mere

Samme

Aldrig 1-2 dage om ugen 3 eller flere dage om ugen Mindre

1-2 dage om ugen

3 eller flere dage om ugen

22%

58%

20%

36%

0%

55%

45%

25%

4%

26%

70%

39%

9%

45%

45%

Kilde: Ennova panelundersøgelse gennemført i oktober 2021. Indeholder kun respondenter der bekræfter at deres arbejde kan varetages hjemmefra.

Lykken er dog ikke gjort ved, at vi sparrer lokaleudgifterne og sender alle på hjemmekontoret. De medarbejdere, der har været vant til at arbejde tre dage eller mere hjemmefra før COVID-19, ønsker nu mindre hjemmearbejde. Vi ser mindre forskelle i dette på alder og anciennitet (Ennova Nordic Panel, 2021). Det virker derfor til, at den gyldne balance ligger omkring tre hjemmearbejdsdage. Dog handler hjemmearbejdskabalen om mere end blot tal. Relationerne har været under pres. Medarbejderne skal finde sig til rette i nye hybride kollegafællesskaber (NFA, 2021), og ledere skal i højere grad skabe resultater gennem andre – via en skærm (Bäckström & Berg, 2021). Det bliver derfor afgørende at finde den rette balance mellem hensynet til arbejdsfællesskabet og den enkelte medarbejders præferencer.

Omtrent 30 % ville overveje at skifte job, hvis de blev bedt om at returnere til ‘fully on-site’ (Alexander et al., 2021). Så kig til højre i dit team, kig til venstre, og kig på dig selv. Statistisk set vil en af jer overveje at søge andre græsgange, hvis topledelsen sidder fast i

132

fortidens kviksand og insisterer på mantraet fra den industrielle æra: Jeg ser dig, ergo arbejder du. En ledelsesmæssig antagelse, der rimer på mistillid.

Fremtidens topledelser dropper (forhåbentlig) deres kassettebånd med mantraet ovenfor og skifter det ud med følgende tidssvarende og tillidsbaserede antagelse: Jeg har hyret en kompetent og engageret medarbejder, givet dig et klart formål og gode betingelser for at lykkes. Derfor arbejder du.

Valget skaber motivation og loyalitet Hvilke medarbejdere er mest motiverede: Dem, der arbejder på kontoret, eller dem, der arbejder hjemme? Dette spørgsmål har vi fået adskillige gange de seneste par år. Vi skal dog vende spørgsmålet på hovedet.

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

Som diagrammet overfor viser, er det mere afgørende, at medarbejderne har indflydelse på, hvor de arbejder, end hvorvidt de arbejder på kontor, hjemme eller andetsteds. Det er i selve valget, at medarbejderens motivation boostes (McGregor & Doshi, 2020).

Data fra Ennova Nordic Panel 2021 påviser ligeledes, at motivationen stiger, hvis medarbejderen har stor indflydelse på valget, men viser også, at det samme gør sig gældende for loyaliteten overfor virksomheden, som handler om troskab (ønsker du at være en del af virksomheden om to år) samt dedikation (er du villig til at give den en ekstra skalle, når chefen beder om det).

0% Jeg ønsker at være ansat hos min virksomhed om to år

Jeg vil anbefale andre at søge job hos min virksomhed

Jeg føler mig motiveret i mit arbejde

Jeg ser altid frem til at gå på arbejde

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

133

Flere større virksomheder har allerede valgt at fastlægge retningslinjer om x antal dages hjemmearbejde. Sågar på bestemte dage nogen steder. Dette giver åbenlyst besparelser i husleje og driftsomkostninger, men hvis sigtet primært er at tilgodese medarbejderne, er en rigid centraliseret løsning næppe optimalt.

Tilstræb derfor i videst muligt omfang en lokal bemyndigelse i frontlinjen, så dem tættest på hverdagens daglige opgaver kan vurdere, hvorvidt de aktuelle arbejdsopgaver egner sig bedst til kontoret, hjemmet eller andetsteds.

Dermed sikrer du højest mulig motivation og loyalitet.

Fremtidens vindere er bedre til at tænke arbejde som en værdiskabende aktivitet fremfor mængden af fysisk tilstedeværelse på kontoret.

Kort opsummeret viser globale undersøgelser, at flertallet ønsker hjemmearbejde i større eller mindre grad. For at sikre højest mulig motivation og loyalitet skal medarbejderne selv have indflydelse på valget om hjemmearbejde eller ej. Betragt herunder arbejdet som værdiskabende, gjort op i værdi for organisationen, fremfor en tidsbaseret aktivitet gjort op i mængden af fysisk tilstedeværelse.

Er du på arbejde, eller arbejder du?

Telefonen ringer, mens du bakser med en mail. Det er svigermor, så du tager den selvfølgelig (fedterøv). Tidligere ville du måske svare, jeg er på arbejde, men i fremtiden vil du nærmere svare, jeg arbejder.

Forståelsen af arbejdet som et sted, vi ER, har ændret sig til en aktivitet. Altså noget, vi GØR. I takt med at det forældede 8-16-tidsregime krakelerer, sker der i nogle virksomheder et forfriskende skifte fra fokus på tid til fokus på værdi.

En stor del af de typer af jobs, der muliggør remote work, kan karakteriseres som vidensarbejde. Her giver det ikke mening at tælle timer og minutter og på magisk vis ende på 7,4 timer hver dag. Jovist, hvis forholdet mellem den tid du bruger, og den værdi du skaber, er lineært positiv, men lad os være ærlige. Er alle de minutter og timer, du bidrager med lige værdiskabende for jeres forretning? Og er dine muligheder for at bidrage værdiskabende ligeligt fordelt på dagen alle ugens dage? Næppe.

Den slags tidsfiksering giver mening i mere enkle og repetitive arbejdsopgaver, hvor den ekstra tid nemt omsættes til tilsvarende ekstra værdi. Buschaufføren kan køre en rute mere. Rengøringsmanden kan ordne en etage mere.

Samlebåndarbejderen kan ordne x enheder mere.

I vidensarbejde bliver tid ofte brugt ganske ureflekteret som en proxy for værdiskabelse. Men hvad hvis jeg lægger flere timer end de fleste, fordi jeg er ineffektiv?

Ustruktureret? Ufokuseret? Eller jeg blot laver opgaver, der lader til at haste, men reelt ikke er synderligt vigtige for forretningen?

134

Kilder og supplerende læsning: Alexander, A., De Smet, A., Langstaff, M. & Ravid, D. (2021).

What employees are saying about the future of remote work.

McKinsey & Company Bäckström, S. S. & Berg, L. G. (2021). Forbliv menneskelig i en teknologidrevet verden. HR Chefen, danskhr.dk Due, H. M. (2021). Mere stress, flere møder og mindst lige så mange arbejdsopgaver. Lederstof.dk Due, H. (2020). Psykologer: Ansatte i knæ efter måneders corona-hjemmearbejde. A4 Arbejdsliv Due, H. (2020). Dilemma: Skal du tage på arbejde eller blive hjemme på grund af coronavirus? A4 Arbejdsliv Ennova Nordic Panel (2021) Hilstrøm, C. (2020). Guide: Sådan arbejder du mest optimalt hjemmefra. Berlingske Kehlet, K. (2020). Glansbilledet af hjemmearbejde krakelerer – flere bliver ensomme og depressive. Berlingske McGregor, L., & Doshi, N. (2020) How to Keep Your Team Motivated, Remotely. Harvard Business Review NFA (2021). Mental Sundhed og Arbejdsfællesskabet under coronakrisen (MESA). Coronatrivsel.dk

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

FORÅRETS KURSER 2022

SOM MEDLEM

SPAR FLERE

TUSINDE KRONER

PÅ KURSER

BOOST DINE KOMPE TENCER PÅ VORES HR - KURSER

CERTIFICATE IN HUMAN RESOURCES

Vi sætter fokus på at give dig både en teoretisk og praktisk viden inden for HR på følgende fire moduler: 1.

2.

3.

4.

HR og intern medarbejderudvikling HR og egne udviklingsmuligheder HR i et strategisk perspektiv Forandrings- og præstationsledelse

Medlem: Modul 1: Gratis Pr. modul 2+3+4: Kr. 2448,Ikke Medlem: Modul 1: Kr. 2448,- Pr. modul 2+3+4: Kr. 5950,-

CERTIFIKAT I HR-JURA På certifikat i HR-jura kommer du hele vejen rundt om personalejuraen i et ansættelsesforløb fra rekruttering, over ansættelsen og til ansættelsesforholdets ophør via følgende fire moduler: 1.

2.

3.

4.

HR-jura og GDPR i ansættelsesforholdet Personalejuraen i rekruttering og ansættelsen Reglerne under ansættelsen og ledelsesretten Når ansættelsen ophører

Medlem: Pr. modul: Kr. 2448,Ikke Medlem: Pr. modul: Kr. 5950,-

HR-DAGSKURSER

HR JURAJOUR

Du kan udvide dine kompetencer på andre HR-områder:

Er du helt opdateret indenfor HR-Jura?

•

Ledelseskommunikation – hvordan får du din ledelse med dig?

•

Bæredygtighed – kræver store forandringer og handling – er I klar?

Gratis for PLUS-medlem at deltage i to kurser pr. kalenderår Ikke Medlem: Pr. kursus Kr. 2448,-

SKAL DU MED ?

Hvis ikke, kan du deltage enten online eller fysisk ved vores nyeste tiltag inden for HR-Jura. Et halvdags kursus, som vi kalder HR JurAjour.

Vi lægger vægt på, at du får konkrete værktøjer og forståelse for lovgivningen og kompetencer til selv at opsøge nye regler.

Medlem: Kr. 1499,Ikke Medlem: Kr. 2500,-

DER ER STADIG LEDIGE PLADSER !

Alle priser er ekskl. moms.

Flere af kurserne afholdes både i København og Aarhus eller online.

Tilmeld dig via hjemmesiden danskhr.dk/kurser/

– når HR skal skabe resultater

Har I en udfordring med at fastholde jeres dygtige medarbejdere og ledere?

En stor personaleomsætning er både dyr og problematisk for danske virksomheder. De dygtige medarbejdere og ledere tager deres ofte vitale viden og erfaringer med sig, når de vælger at skifte arbejdsplads, og det tager både tid og koster mange penge, at bygge det tabte op igen.

Center for Organisationsudvikling, Ree Park Safari Stubbe Søvej 15 8400 Ebeltoft 26 71 57 13 carsten.brandt@reepark.dk www.reepark.dk

Derfor er der i dag et øget fokus på fastholdelse af kernemedarbejderne og tiltrækning af nye erfarne kompetencer.

Center for Organisationsudvikling i Ree Park har stor erfaring på dette felt, og tilbyder i samarbejde med jeres HR afdeling at opstille og gennemføre fastholdelses-programmer for jeres værdifulde specialister og ledere.

Et af succeskriterierne er at have så høj en retention rate som muligt, såvel i programperioden som efter forløbet.

Et eller flere af modulerne gennemføres i en af Danmarks smukkeste safariparker, Ree Park Safari i Ebeltoft.

Tag en snak med virksomhedsrådgiver Carsten Brandt – 40801027. Mail: Carsten.brandt@reepark.dk

Tænker du logotryk på papir og ting og sager, så skal du samtidig tænke VIBLA.

Teambuilding

VIBLA leverer alt inden for tryk på papir, bannere og merchandise.

VIBLA Væselvej 1 7800 Skive 21 15 11 80 ol@vibla.dk www.vibla.dk

TILB

Har du ideén så kan vi producere. Flotte kataloger, visitkort, bøger, bannere, roll-up, kuglepenne, kasketter eller en anden krøllet idé, er vores dagligdag og vi hjælper selvfølgelig også gerne jer.

I hele perioden frem til messen, opnår du 10% rabat på alle vore produkter. Bare oplys koden "TRÆFPUNKT2022" Er du i tvivl om hvad du skal og hvordan du gør, så står vi også klar med rådgivning.

UD

I hele perioden frem til messen, OPNÅR DU 10% RABAT på alle vore produkter.

Bare oplys koden "TRÆFPUNKT2022"

Få én på opdageren I ZOO ZOO er en inspirerende kulisse til fordybelse eller sceneskift i et travlt program, uanset om du booker en oplevelse med en dyrepasser, nyder udsigten fra vinduerne eller spadserer en tur i pauserne.

Alle vores mødepakker giver jer adgang til ZOO i Havens åbningstid.

Zoologisk Have København Roskildevej 32 2000 Frederiksberg 70 20 02 03 booking@zoo.dk www.zoo.dk

I ZOO sætter vi en dyd ud af at sætte rammerne for værdiskabende arbejde kombineret med aktive og fascinerende afbræk. Fornøjelserne er mange og I kan opleve alt lige fra fodringer, et besøg af en slange direkte i mødelokalet til et kig bag kulisserne og meget mere.

Vi udbyder en række aktiviteter, der både underholder og giver grobund til refleksion og eftertanke, ikke mindst ved at lade jer komme helt tæt på dyrene. Kast jer ud i mindeværdige breakout sessions, hvor der er rig mulighed for at teste jeres viden, skubbe til jeres grænser og få inputs til hvordan I kan gøre verdensmålene mere håndgribelige. ZOO kan med sine 11 hektar også huse alt fra små eksklusive middage og aftener, hvor det kun er jer, der har adgang til Haven.

Læs alt om mulighederne på zoo.dk

136

HR Guiden 2022 | danskhr.dk

Investér i fællesskab og bundlinje Teambuilding handler om at styrke fællesskabet, og det kan gøres på mange måder. I Falck har vi fokus på at understøtte både sundhed, arbejdsmiljø og den generelle trivsel - og vi bidrager gerne til jeres event med relevante sundhedsværktøjer.

Teambuilding med ekstra værdi Falck Pulse - næste generation af healthcare, ét klik væk

Falck Pulse-appen er et sundhedsunivers, der motiverer til mere sundhed. Det intelligente værktøj giver løbende indblik i virksomhedens samlede sundhedstilstand på baggrund af medarbejdernes anonymiserede sundhedsdata. Appen motiverer den enkelte medarbejder til at forbedre sin livsstil og fastholde nye, sunde vaner. Falck Pulse er desuden en ideel indgangsvinkel til at opretholde og styrke fællesskabet i jeres virksomhed.

Psykologiske foredrag & workshops - få værktøjer til øget trivsel

Formålet med foredragene er at hjælpe til et fælles sprog samt at bidrage med konkrete værktøjer og inspiration til at undgå stress samt øge trivslen på arbejdspladsen.

Foredragene tilpasses jeres virksomheds ønsker og konkrete behov.

Læs mere om de forskellige typer foredrag og workshops her.

Førstehjælpkursus - skab tryghed på arbejdspladsen

Giv jeres medarbejdere et målrettet førstehjælpskursus, som er skræddersyet til jer og jeres branche. Vi tilbyder bl.a. lukkede hel- og halvdagskurser for op til 16 medarbejdere ad gangen – enten hos jer eller hos Falck over hele landet.

Se vores udbud af førstehjælpskurser her.

For mere information om vores tilbud og ydelser - ring 70 33 04 04 Besøg www.falckhealthcare.dk

FUTURE FACTORS INSPIRATIONSKATALOG Ideer, metoder, og værktøjer.

KAN DIT PITCH KLARE EN TUR FORBI VORES LØVER?

Book dit næste møde i

02-02_B2B-ann_HR-Guiden_200x240.indd 1

02-02-2021 13:55:52

HUSK SKIFTESKO! TIL DANMARKS AKTIVE HOTEL OG KONFERENCECENTER Vælg en aktiv pause og skab ny energi og dynamik hos mødedeltagerne!

• 4-stjernede faciliteter - midt i Trekantområdet • Komplette løsninger på alle størrelser og typer af arrangementer • Stor erfaring med planlægning og afvikling - én kontaktperson • Aktivt pausekoncept med over 25 forskellige aktiviteter • Egen eventafdeling med uanede muligheder • 3-stjernet hotel med 187 værelser med WIFI og 800 gratis p-pladser • Restaurant med kulinariske oplevelser af lokale råvarer

Vingsted Skovvej 2 · 7182 Bredsten · Tlf. 7586 5533 · info@vingsted.dk · vingsted.dk

RING PÅ 7586 5533 ELLER LÆS MERE PÅ VINGSTED.DK