IMPORTANCIA DE UN ADECUADO PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

IMPORTANCIA DE UN ADECUADO PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

La importancia de un buen proceso de reclutamiento de personal radica en que su objetivo específico del reclutamiento es proporcionar la materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo primordial de la selección es elegir los candidatos más apropiados a las necesidades de la organización. Por medio de esta selección la empresa puede saber quiénes de los candidatos que tienen mayor posibilidad de ser contratados para que realicen eficazmente el trabajo que se les asigne.

El proceso reclutamiento y selección de personal debe ser coherente con la planeación estratégica de la empresa, de tal modo que se encamine en el cumplimiento de los objetivos de la organización. Es importante que dentro de la planeación se incluya este proceso porque tener un personal apto para la operación constituye un punto clave debido a la necesidad de contar con un capital humano idóneo para hacer de la compañía una organización competitiva ya que la competitividad y productividad no es un asunto de máquinas e infraestructura cierto, que si se requiere de tecnología, pero para alcanzar la calidad y eficiencia lo más importante es contar con el personal adecuado. Por ello las áreas de recursos humanos de las empresas adquieren cada vez mayor importancia.

Se requiere de un excelente y exhaustivo proceso para seleccionar al candidato más apropiado para ocupar el puesto y de esta manera aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la empresa, este proceso implica

igualar las habilidades, intereses, aptitudes y personalidad del candidato con las especificaciones del puesto. Cuando la selección no se realiza bien el departamento de recursos humanos no logra los objetivos, asimismo, una selección desafortunada puede impedir el ingreso a la organización de una persona con gran potencial o franquear el ingreso a alguien con influencia negativa que puede afectar el éxito de la organización.

Beneficios de un adecuado Proceso de Reclutamiento y Selección

El departamento de Recursos Humanos es son uno de los grandes pilares que sustentan las funciones y objetivos de una empresa, por tal razón es importante que estén capacitados para llevar a cabo un proceso de reclutamiento y selección adecuado y que beneficie tanto a la empresa como a los colaboradores. Si dicho departamento logra realizar un buen proceso de reclutamiento y selección en base a lo descrito en este manual, se obtendrán los siguientes beneficios:

Contratar a la persona adecuada para el puesto adecuado.

Disminuir el índice de rotación en la empresa.

Contar con personal que se encuentre más comprometido con la empresa.

Obtener personas que se sientan satisfechas con las actividades que desempeña.

Evitar exceso de costos.

Permite conocer al nuevo colaborador en los aspectos importantes para la empresa en relacion a su puesto de trabajo.