行政院開放政府第45案協作會議＿「政府應仿工地主任職能課程制度 將BIM人員分級制度納入公共工程， 以確保BIM執行品質」＿內政部營建署簡報

有關開放政府第 45 次 協作會議議題 內政部簡報 中華民國 108 年 4 月 1

簡報大綱 壹、內政部 ( 營建署 ) 代辦公有建築工 程導 入 BIM 推動情形 貳、國內 BIM 人力培訓可行方案之研究 ( 內政部建築研究所委託 研究 )

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本部 ( 營建署 ) 代辦公有建築工程導入 BIM 推動情形 

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民國 101 年起：將 BIM 納入施工階段應辦事項，以加 強工程介面整合提升工程品質，計 9 件代辦公有建築 工程。 民國 102 年起：試辦於規劃設計階段導入 BIM ，施工 階段併同導入。 民國 103 年起：規劃設計、施工階段全面導入推動， 計 22 件代辦公有建築工程。 截止 108 年 3 月底止，已導入 BIM 之代辦公有建築工 程計 31 件，刻正上網招標之公有代辦建築工程，計 1 件。 運用目的：運用有限經費建立 BIM 模型，進行相關碰 撞分析提前檢討相關圖說，以強化工程管理並減少設 計變更。 未來發展：將持續研修相關契約內容，強化 BIM 建置 成果內容，期能運用於所代辦公有建築工程完工啟用

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國內 BIM 人力培訓可行方案之研究 

背景 

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因 BIM 專業資格認定之問題，使得業主難以認定投 標廠商及人員之 BIM 專業能力。 此情況對於具有 BIM 專業能力廠商及人員不公平。

目的    

分析比較國外 BIM 專業認證制度。 探討我國所需之 BIM 專業人員種類與資格需求。 研擬我國｢ BIM 人力培訓｣之建議方案及培訓課綱。 提供國內營建產業各界參考。

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國內 BIM 人力培訓可行方案之研究 

研究過程   

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比較美國、英國、新加坡及中國大陸等地之制度。 以新加坡做為國內 BIM 培訓及認證之主要參考對象。 參考實務與專家學者意見，建議 BIM 專業人員種類、 主要工作內容及培訓人員資格需求。 問卷調查： 88%( 有效問卷 141 份 ) 認同本計畫建議。

重要成果  

人員分類方式提供國內營建產業各界參考。 ｢ BIM 專業認證制度｣草案，內含各類 BIM 專業人員之 課程方案 ( 包括課程大綱、授課對象與資格等 ) 。

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國內 BIM 人力培訓可行方案之研究 BIM 職稱

作各 類 人 員 主 要 工

主要工作內容

BIM 經理

負責定義及實施： BIM 執行計劃 BIM 目標及用途 責任矩陣 BIM 交付成果 成果繳交進度 BIM 建模品質控管 BIM 協作

技服廠商 BIM 協調員

在設計及施工階段： 定義各項 BIM 專業模型用途 ( 含分析 ) 協調 BIM 建模員、設計顧問及成本顧問 協調施工廠商及分包商 確保建模品質

施工廠商 BIM 協調員

在施工階段 協調設計技服廠商及分包商 研究招標文件 查閱設計模型、製造模型及圖說 利用 BIM 執行協作、安排工序、評估可施工性及成本分析。 建立施工及竣工模型 確保建模品質

建模員 ( 建築、結構、機 電)

 依各個專案階段之建模準則要求，建立其負責專業之 BIM 模型  模型儲存 ( 版次管理 ) 6

國內 BIM 人力培訓可行方案之研究

地各 圖類 人 員 培 訓 課 程 7