Boletim da Intercel 47

boletim da intercel Informativo da Intercel

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05 de abril de 2017

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N47

ANTISSINDICAL DIRETORIA EDITA NORMATIVA PARA IMPOR BARREIRAS À ATIVIDADE SINDICAL NA CELESC No início do ano a Diretoria da Celesc editou tem em ocorrido com frequência nas Agências uma normativa para regular as relações entre Regionais. Não é por acaso que a diretoria joga sindicatos e empresa e sindicatos e trabalhado- a responsabilidade das liberações de dirigentes res. Entretanto, aquilo que a Diretoria apresen- para os Administradores Regionais. Muito mais tou na normativa I-132.0046 é, do que os dirigentes sindicais na verdade, um claro atentado liberados através de Acordo ao trabalho dos sindicatos em Coletivo de Trabalho, os sindidefesa dos direitos dos trabacatos que zelam pelos direitos lhadores. As premissas colodos trabalhadores são composcadas pela empresa vão desde tos por dirigentes sindicais de As premissas colocadas barreiras para que celesquiabase que não podem ser impepela empresa vão desde didos ou ameaçados a não se nos eleitos para representar seus pares nos sindicatos teausentarem de suas funções barreiras para que nham dificuldade em exercer a celesquianos eleitos para para realizarem o trabalho sinfunção, impondo regras absurdical para qual foram eleitos. representar seus pares das até para entrega de inforFunção essa que o dirigente nos sindicatos tenham mativos e jornais. tem direito garantido pela CLT O jornal Linha Viva nº 1352 dificuldade em exercer a de executar sem cerceamento já fez a crítica à intenção de nem constrangimento da emfunção, impondo regras presa. Sendo assim, a normaproibir a distribuição de informativos que critiquem a dire- absurdas até para entrega tiva é o referendo escrito de toria. Afinal de contas, ao cri- de informativos e jornais ameaça a quem se indigna e ticar e denunciar atos e ações luta. dos diretores, os sindicatos A Consolidação das Leis do cumprem com o dever de fisTrabalho (CLT) resguarda o calizar a gestão da empresa. direito do trabalhador de se Usamos, à época, o exemplo do organizar em sindicatos e de, balaio de siri. O LV fez críticas efetivamente, realizar a ativicontundentes à incompetência na hora de de- dade sindical. Para os sindicatos que compõem mitir um dos indicados. Seria isso uma ofensa a Intercel, a normativa é mais um passo rumo à diretoria? Essa subjetividade tem única e ex- à quebra de relações com a Diretoria. Afinal de clusivamente o objetivo de censurar e coagir os contas, se os diretores põem no papel orientadirigentes sindicais de desenvolverem seu tra- ções para dificultar e até impedir o trabalho dos balho junto aos seus representados, prática que sindicatos, deve ser por que acreditam que os

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sindicatos não são importantes para a Celesc.

A Celesc tem um longo histórico de construção coletiva na sua gestão. Essa marca importante da empresa foi construída através dos sindicatos da Intercel, em debates de congressos dos empregados, seminários regionais, Comissões de Recursos Humanos e Comissões de Gestão e Resultados.

Todas estas instâncias representativas que debatem os rumos da empresa para que ela permaneça competitiva enquanto pública e responsável socialmente surgiram do respeito e reconhecimento do importante trabalho que a Intercel e seus dirigentes sindicais fazem na empresa.

Então, por que agora, uma diretoria que sempre se disse disposta ao diálogo tenta coagir dirigentes sindicais e cercear a atividade dos sindicatos?

JUNTOS SOMOS MAIS FORTES Ao ler a normativa é impossível não pensar: cada é mais frágil e suscetível à pressão. Uma mas o que a Diretoria guarda para os celesquia- categoria que não tem sindicatos fortes, fica à nos? Do final de 2016 para o mercê da retirada de direitos e início de 2017 a diretoria coleda precarização das condições giada tem tomado uma série de trabalho. de medidas que visam expor, Temos dito que mesmo as constranger e atacar trabalhacategorias mais organizadas dores e sindicalistas. terão dificuldades de manter Não é por acaso que essa direitos neste novo Brasil. Nós, Para os sindicatos da "mudança" de atitude ocorra eletricitários, somos bastante Intercel, a Celesc não após uma forte e responsável organizados e fortes. Mas baspode impedir a realização greve, elogiada pelo próprio ta que nos calemos diante dos Ministério Público do Trabalho ataques e injustiças para que da atividade sindical, (MPT) e que expôs a incompenossa força comece a desmoseja com normativas tência da Diretoria para negoronar. ou pressões sobre os ciar com os trabalhadores. A Não deixaremos isto acondirigentes. Toda regra organização dos trabalhadores tecer. Para os sindicatos da com os sindicatos que com- prevista nesta normativa, Intercel, a Celesc não pode impõem a Intercel é histórica e pedir a realização da atividade que prejudique os depende de um contato direto sindical, seja com normativas e frequente com a categoria. trabalhadores e a atividade ou pressões sobre os dirigensindical são nulas Então, fica absolutamente clates. Na avaliação da Intercel, ro que a imposição desta nortoda regra prevista nesta normativa é mais uma tentativa mativa que prejudique os trade desmobilizar os trabalhadobalhadores e as atividades sinres e desestabilizar os sindicadicais, são nulas. tos. É através da união entre os Ao proibir a livre atuação dos celesquianos e a Intercel que dirigentes sindicais e o contato com os traba- continuaremos na luta em defesa de nossos dilhadores, a Celesc entra na lógica do dividir para reitos e da manutenção da Celesc Pública. por conquistar. Uma categoria que não está unifi- que juntos somos mais fortes!

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expediente Boletim da Intercel é uma publicação da INTERCEL Jornalista Responsável: Paulo Guilherme Horn (SRTE/SC 3489) Rua Max Colin, 2368 - Joinville/SC CEP 89216-000 - Tel: (47) 3028-2161 Email: sindsc@terra.com.br As matérias assinadas não correspondem, necessariamente, à opinião do informativo.

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