Boletim da Intercel 130

boletim da intercel Informativo da Intercel - 15 de setembro de 2020 - N130

PRIMEIRA RODADA NEGOCIAÇÃO DO ACT INICIA SEM NOVIDADES

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A primeira rodada de negociação, ocorrida nes- dada, de cláusulas fundamentais como a Garantia ta terça-feira, dia 15, na sede da Celesc, em Flo- de Emprego e o Reajuste salarial e liberação de dirianópolis, trouxe um padrão diferente da última rigentes sindicais. Em uma negociação espremida negociação. Apesar de poucos avanços, a reunião pelo tempo e com todas as dificuldades impostas ocorreu em um clima muito mais tranquilo do pela pandemia, a Diretoria protela debates fundaque em 2019, com respeito às argumentações dos mentais, apontando para mais ataques aos trabadirigentes sindicais. A Diretoria da empresa apre- lhadores. A Garantia de Emprego é uma cláusula sentou aos sindicatos da Intercel uma relação de que dá tranquilidade aos celesquianos para conti31 cláusulas para serem debatidas nesta reunião e, nuarem a realizar suas atividades sem perseguições em que pese a importância de todas as conquis- e, não tendo impacto financeiro, deveria ser a pritas dos trabalhadores, as cláusulas apresentadas meira a ser concedida, demonstrando respeito aos são aquelas que renovam compromissos sociais trabalhadores e dando o tom da negociação. Da e benefícios consolidados e que, mesma forma, ao postergar o dehistoricamente, não tem alterabate do reajuste salarial, a Diretoção nem novas reivindicações por ria frustra a aclamação dos trabaparte dos trabalhadores. lhadores por reconhecimento e Cláusulas de maior impacto valorização. Não foram poucas as e que trazem a bandeira da isovezes, neste 2020, onde os celesSem nem apresentar nomia de direitos foram negaquianos trabalharam à exaustão, justificativa e das pela empresa, mesmo com superando dificuldades impostas a argumentação dos dirigentes pela natureza e agravadas por demonstrando que o sindicais para a necessidade de uma gestão irresponsável. Palalimite da Diretoria na unificar os trabalhadores e movras e elogios são bonitos, mas é mesa de negociação é tivar a categoria para continuar preciso valorizar a categoria condo acordo vigente para cedendo melhores condições de a prestar o serviço de excelência que é marca da Celesc no estado baixo, a administração remuneração, saúde e vida. As de Santa Catarina. Em um cená- da empresa aponta para entidades sindicais também corio de enfrentamento e após uma braram o respeito à organização o rebaixamento do ACT grande greve em 2016, Gratifisindical, com a retomada das lidos celesquianos cação de Férias, Gratificação de berações de dirigentes. A estru25 anos e Anuênio foram incortura sindical é fundamental para poradas aos contratos individua organização da categoria em ais de trabalho dos empregados defesa de seus direitos e da Cegarantindo o direito a todos que lesc Pública. Atentar contra a orestavam na empresa à época. Enganização sindical é parte de um tretanto, as cláusulas deixaram o ACT, e os traba- planejamento para demobilizar os trabalhadores e lhadores que ingressaram na empresa após 2016 encaminhar a retirada de direitos e a privatização não tem o direito garantido. Negar a extensão da Celesc. Diante das argumentações, o Diretor de destas cláusulas para os novos empregados é per- Gestão Corporativa se comprometeu a debater as petuar a desigualdade na empresa, em um cená- cláusulas já na próxima rodada. rio onde a própria Diretoria admite a necessidade Nesta primeira rodada, os dirigentes sindicais de revisar sua remuneração. Sem nem apresentar cobraram do Diretor a retomada dos debates cojustificativa e demonstrando que o limite da Di- letivos e da participação dos trabalhadores na gesretoria na mesa de negociação é do acordo vigen- tão da empresa. Infelizmente, em quase 6 horas te para baixo, a administração da empresa aponta de negociação, o único avanço foi uma promessa para o rebaixamento do ACT dos celesquianos. A da Diretoria de rever o posicionamento em duas visão meramente financista, reproduz a imagem cláusulas, enquanto os demais avanços reivindicade uma Diretoria que, apesar de se dizer defen- dos pela categoria foram negados. Na quinta-feira, sora da Celesc Pública, busca impor uma gestão dia 17, será realizada a segunda rodada e é preciso privada, atacando direitos e representações dos que a Diretoria venha para o debate efetivo e para trabalhadores. negociar a pauta dos trabalhadores, com avanços e Após a Diretoria apresentar as 31 cláusulas, a In- com respeito às reivindicações e às representações tercel cobrou a negociação, já nesta primeira ro- da categoria.

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CLÁUSULAS DEBATIDAS NA 1ª RODADA 1º) VIGÊNCIA DATA-BASE - OK. 2ª) ABRANGÊNCIA - OK. Mantém ACT atual 11ª) PECÚLIO - OK. Mantém ACT atual 12ª) CONCEITOS OPERACIONAIS - OK. Mantém ACT atual 13ª) JORNADA DE TRABALHO - OK. Mantém ACT atual 14ª) SISTEMA ALTERNATIVO DE REGISTRO - OK. Mantém ACT atual DE PONTO ELETRÔNICO 17ª) PAGAMENTO DE FÉRIAS - OK. Mantém ACT atual 19ª) DESPESAS COM ACIDENTES EM SERVIÇO OK. Mantém ACT atual E OUTRAS DOENÇAS PROFISSIONAIS 20ª) PLANO CELOS SAÚDE E PREVIDENCIÁRIO - Propõe criação de GT 21ª) POLÍTICA DE SEGURANÇA, SAÚDE E - OK. Mantém ACT atual MEDICINA DO TRABALHO E CIPA 22ª) AUXÍLIO MÉDICO - OK. Mantém ACT atual 23ª) GINÁSTICA LABORAL - OK. Mantém ACT atual 24ª) ACESSIBILIDADE - OK. Mantém ACT atual 25ª) RECONHECIMENTO DE DEPENDENTE - OK. Mantém ACT atual 26ª) COMISSÃO DE RECURSOS HUMANOS - RETORNA 27ª) ORIENTAÇÃO QUANTO À COIBIÇÃO DE - OK. Mantém ACT atual PRÁTICAS DISCRIMINATÓRIAS 28ª) CONCURSO PÚBLICO - OK. Mantém ACT atual 29ª) INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS - OK. Mantém ACT atual 31ª) COMITÊ GESTOR DA INOVAÇÃO - OK. Mantém ACT atual 36ª) ÁREA DE RISCO - OK. Mantém ACT atual 37ª) ADICIONAL DE PENOSIDADE - NÃO! Mantém ACT atual.

38ª) TURNO DE REVEZAMENTO - OK. Mantém ACT atual 40ª) PROGRAMA NUTRICIONAL - OK. Mantém ACT atual 44ª) ATENDIMENTO COMERCIAL OK. Mantém ACT atual 46ª) GRATIFICAÇÃO DE FÉRIAS - NÃO! RETORNA. 47ª) GRATIFICAÇÃO 25 ANOS - NÃO! RETORNA. 48ª) ANUÊNIO - NÃO! RETORNA. 56ª) SOBREAVISO - NÃO! 57ª) RECONHECIMENTO DE DEPENDENTE - RETORNA. (ENTEADO/A) 59ª) MULTA - OK. Mantém ACT atual 60ª) DO REGISTRO - OK. Mantém ACT atual

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TRABALHADORES APROVAM PROPOSTA PARA PLR 2020 DOS CELESQUIANOS EM ASSEMBLEIAS VIRTUAIS, CATEGORIA APROVA PROPOSTA COM AVANÇOS Os trabalhadores da Celesc aprovaram nesta se- ta cobrando a retirada dos ataques propostos pela gunda-feira, dia 14, por ampla maioria, a proposta Diretoria e avanços na PLR. A contraproposta da de Participação nos Lucros e Resultados 2020. A Intercel apresentava novos indicadores, retirava os aprovação da proposta é consequência de um longo gatilhos, buscava a recomposição total da inflação e trabalho dos sindicatos da Intercel. avanços na distribuição.

A PLR 2020 começou a ser debatida ainda enApós mais uma rodada de negociação, onde os quanto a Diretoria da Empresa atentava unilateral- dirigentes sindicais reafirmaram a necessidade de mente contra a PLR 2019, adianavanços, a diretoria apresentou do o pagamento em flagrante uma contraproposta que, apesar descumprimento do Acordo. Na de não contemplar a totalidade sequência, utilizando a pandemia das reivindicações dos trabalhacomo desculpa para rebaixar a dores, como a distribuição 100% PLR 2020, a empresa propôs um linear, a nova proposta retirava os Diante de uma reajuste abaixo da inflação e uma ataques e trazia ganhos aos celessérie da amarras que tornavam o quianos. A nova proposta, aproconjuntura complexa, alcance de metas mais difícil, com a retirada dos ataques e vada em todas as assembleias, a inclusão de um “gatilho” que liconquistou o reajuste total media conquista de avanços mitava a PLR ao mínimo. Além do pelo ICV-Dieese consolidado fazem da Participação disso, os indicadores da proposta de 2019 (3,09%), retirou todos os eram limitados e pouco gerenci- nos Lucros e Resultados gatilhos e retomou a antecipaáveis pelos trabalhadores, o que, 2020 uma conquista dos ção de 70% do mínimo em ounovamente, traria evidente prejutubro. Também conquistou uma trabalhadores ízos à categoria. nova faixa na multiplicação dos Em reunião com os sindicatos Acordo de Desempenho (45% de da Intercel, a diretoria ainda armultiplicação para atingimento gumentou que as condicionande 110 pontos do IGD). A propostes eram uma forma de motivar ta da empresa de não pagar PLR os trabalhadores a se esforçarem em caso de demissões foi restrita pela PLR, um desrespeito àqueles que trabalham para casos de justa causa, efetivada após inquéricom responsabilidade para alcançar os resultados, to administrativo acompanhado pelos sindicatos produzir os lucros e, mais importante, atender o e motivada por improbidade administrativa. povo catarinense com qualidade. Para piorar, a emDiante de uma conjuntura complexa, a retirapresa ainda encaminhou a proposta antecipada- da dos ataques e a conquista de avanços fazem da mente aos trabalhadores, destacando pontos atra- Participação nos Lucros e Resultados 2020 uma vés de um comunicado, mas ocultando uma série conquista dos trabalhadores. A Intercel formalizou de ataques na tentativa de convencer os celesquia- o resultados das assembleias ao Diretor de Gestão nos que a proposta era boa. Diante da proposta ina- Corporativa nesta terça-feira, dia 15, e aguarda a asceitável, a Intercel encaminhou uma contrapropos- sinatura do Acordo.

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