Boletim da Intercel 122

boletim da intercel

Informativo da Intercel - 13 de AGOSTO de 2020 - N122

A SÍNDROME DA AUTOSSUFICIÊNCIA

DIRETORIA IGNORA HISTÓRIA E ACORDOS E TENTA VENDER IMAGEM QUE SINDICATOS SÃO DESNECESSÁRIOS 1

A síndrome da autossuficiência da Diretoria da Ce- municado, complementa afirmando que a pesquisa de lesc é uma grande ameaça aos direitos dos trabalhado- clima realizada pela Diretoria identificou uma demanres e à Celesc Pública. Baseada em uma comunicação da dos trabalhadores sobre a carreira e remuneração e, interna ativa, a Diretoria busca vender uma imagem de por isso a empresa realizará estudos. que os sindicatos são desnecessários no debate sobre as Os sindicatos da Intercel já apontaram em diversas condições de trabalho, de remuneração e de vida dos oportunidades que a Diretoria reproduz a velha tátitrabalhadores. Essa mentira vem sendo divulgada sis- ca de ignorar ou criticar a história para tomar para si tematicamente desde que a atual direção assumiu na vitórias que não são suas e boas ideias que já existiam. empresa, no final de 2018. A Diretoria se considerou As demandas de salários, cargos e progressão na carautossuficiente para implementar uma reestruturação reira sempre foram dos trabalhadores. Elas aparecem administrativa, sem debater com nenhum dos atingi- na construção da pauta de reivindicações de todos os dos pelas mudanças. Também se considerou autossufi- acordos coletivos, aparecem nos Congressos dos Emciente para ignorar o debate com a sociedade e, no auge pregados, nos Seminários Regionais e nas negociações da arrogância, enviou corresponde acordos específicos como o PCS dência aos deputados afirmando e a PLR, sempre de forma coletiva e que era soberana em suas decisões, negociada pela representação legítisem precisar prestar esclarecimenma dos trabalhadores: os sindicatos tos à população. da Intercel.

Durante as negociações do AcorAo citar que estuda a carreira e reDentro da reivindicação do Coletivo de Trabalho 2019/20 munerações, a empresa esquece de coletiva não há espaço foram várias as manifestações de comunicar que estas são demandas para a autossuficiência: que, obrigatoriamente, devem ser que a Diretoria se recusava a debater em conjunto com os sindicatos discutidas com os sindicatos e estão é preciso debater com melhores condições para os trabaregradas no Acordo do Plano de Cara Intercel e passar lhadores. O desrespeito chegou à gos e Salários. Em Junho deste ano por aprovação dos pauta de reivindicações, com a inos sindicatos manifestaram através trabalhadores versão da lógica: para a Diretoria, de correspondência à administração o importante era debater a própria a preocupação com a “Nova Gestão pauta e não aquela construída colede Desempenho” e com projetos que tivamente pelos trabalhadores, em criam a falsa ideia de que a empresa assembleias regionais e unificada pode implementar alterações na poem uma ampla assembleia Estadual. lítica de remuneração sem o devido A pauta da empresa, para os Diretores, era suficiente. debate com as entidades sindicais. Criar expectativas Dela, partiram a retirada de direitos e o ataque às re- quando existe um acordo em curso e que precisa ser presentações, sempre maquiados por uma comunica- cumprido é uma tentativa de desmobilizar a categoria ção que vendia a imagem de modernidade. no momento onde se inicia o debate do ACT 2020/21.

Agora, no mesmo momento em que os sindicatos da Aliás, a demanda do salário inicial e da progressão na Intercel debatem com os trabalhadores a construção carreira faz parte da pré-pauta de reivindicações. A únicoletiva da pauta de reivinciações para o Acordo Cole- ca coisa diferente é que dentro do coletivo não há estivo de Trabalho, a Diretoria investe em comunicados paço para a autossuficiência: é preciso debater com a para passar a imagem de autossuficiência. Enviado Intercel e passar por aprovação dos trabalhadores. nesta terça-feira, um comunicado da empresa aponta Os sindicatos alertam os trabalhadores para quaiso esforço para recompor o quadro de pessoal, citando quer tentativas de alterações unilaterais em acordos e a adequação do Plano de Cargos e Salários como fun- direitos, lembrando a Diretoria que é necessário o dedamental para a contratação de trabalhadores e para a bate com a representação dos trabalhadores e o respeibusca pela manutenção da concessão. Ao final do co- to aos acordos firmados.

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