Apresentação seminários regionais

9° Congresso

EMPREGADOS DA CELESC

SEMINÁRIOS REGIONAIS o papel da representação dos trabalhadores

A VISÃO DOS TRABALHADORES intercel

Henri e Paulo

intersindical dos eletricitários de santa catarina

LAGUNA | 29 DE MAIO DE 2014

os seminários regionais Os Seminários Regionais surgiram da necessidade de avaliar a visão dos trabalhadores sobre os espaços representativos na Celesc.

Organizados pelo Representante dos Empregados no Conselho de Administração da Celesc, com apoio dos Sindicatos que compõem a Intercel, os Seminários foram um preparatório para a discussão da importância da participação dos celesquianos na gestão da empresa pública.

Ao todo foram realizados 13 seminários: Administração Central Blumenau Chapecó e Concórdia Criciúma Florianópolis Itajaí;

Jaraguá do Sul e São Bento do Sul Joinville Lages Mafra São Miguel do Oeste Tubarão Videira e Joaçaba,

contemplando celesquianos de todas as Agências Regionais e Administração Central.

Foram avaliados pelos Celesquianos:

1. SINDICATOS DA INTERCEL 2. ESPAÇOS DE REPRESENTAÇÃO

sindicatos da intercel 1964 a 1977 ditadura e repressão

1978 a 1985 abertura política

A PARTIR DE 1986 Greves, paralisações e mobilizações contra a privatização

avaliação dos sindicatos

LOCAIS

COMUNICAÇÃO Criar canais de comunicação (internet, site, portal) Informar das rotinas da entidade Melhorar a comunicação com a sociedade Divulgar mais as conquistas no Jornal Linha Viva - histórico de lutas

CA

CIPA

RELAÇÃO COM A BASE Campanha de sindicalização Envolver a base / maior transparência Realização de mais eventos como os Seminário Regionais Aumentar a presença na base Investir em formação sindical / qualificar representantes Ter todas as áreas representadas nas diretorias dos sindicatos

PROPOSTAS QUE DEVEM SER ADOTADAS

SUGESTÕES DE CGR CELOSCITADAS DCL MELHORIAS PELA CATEGORIA

AÇÕES POLÍTICAS Campanha de sindicalização e politização dos empregados Lutar contra a ingerência partidária Lutar por Concurso Público Intensificar as ligações com os 3 poderes e órgãos reguladores Diminuir a participação em Grupos de Trabalho

1. Comunicação presencial para a base 2. Melhorar e ampliar os meios de comunicação 3. Garantir a presença do dirigente na base

espaços representativos OS CONGRESSOS E A REPRESENTAÇÃO DOS TRABALHADORES A relação dos espaços representativos com os congressos dos trabalhadores é muito grande. Desde 1997 os trabalhadores orientam a atuação de seu representante no Conselho de Administração.

ESPAÇOS REPRESENTATIVOS AVALIADOS

CELOS CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO CGR DCL CIPA

CELOS

1969

ACORDO COLETIVO DEFINE A CRIAÇÃO DA FUNDAÇÃO CELESC DE SEGURIDADE SOCIAL

ANOS 80 ANOS 90 ANOS 00 LUTA PELA ELEIÇÃO DE REPRESENTANTES DOS PARTICIPANTES DA FUNDAÇÃO

1989

Assegurada a eleição de 1/3 dos membros do Conselho de Curadores

1991

Conselho passa a ser paritário por definição do ACT

1998

Eleito o 1º Diretor de Seguridade

2002

Eleito o 1º Diretor Administrativo financeiro

SUGESTÕES DE MELHORIAS CITADAS PELA CATEGORIA COMUNICAÇÃO Melhorar a Divulgação das ações dos representantes Não deixar tudo para a Prestação de Contas Viabilizar pesquisa com os trabalhadores para saber como o participante está sendo atendido

AÇÕES POLÍTICAS E FINANCEIRAS Aumentar a representatividade (criar representantes nas regiões), sem aumentar o custo; Otimizar o atendimento do Plano de Saúde; Criar e administrar um Consórcio para a compra de bens

celos

CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO

O INÍCIO ANOS 90 1978

Conselho de Administração é criado

1981

Trabalhadores elegem o 1º representante no Conselho

1987

Diretrizas da Empresa passam a ser debatidas no Conselho

1989

Conselho passa a abrigar membros da iniciativa privada: FACISC e FIESC

1994

Sindicatos passam a apoiar e elegem uma representante

1996

Representante eleito consolida o espaço como de representação dos empregados

Conselheiros apoiados pela Intercel

Kátia Luiz Cézare Vieira Paulo Sá Britto Arno Veiga Cugnier Jair Maurino Fonseca

ANOS 00 ATUAÇÃO E DISPUTAS MAIS INTENSAS Nível 2 de Governança Lei 13.570 - Desverticalização Reformas Estatutárias

Enfrentamento com minoritários Privatização: novo mercado Lei do Plebiscito popular

PERFIL DOS PARTICIPANTES

CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO SUGESTÕES DE MELHORIAS CITADAS PELA CATEGORIA AÇÕES POLÍTICAS Aumentar o número de representantes no Conselho; Buscar o equilibrio na representação entre a empresa e os empregados; Lutar pela manutenção do espaço conquistado

FORTALECIMENTO DA REPRESENTAÇÃO Deve ter renovação Os sindicatos devem preparar alguem para exercer a função; Indicar um suplente para ir formando um novo Conselheiro

COMUNICAÇÃO Boa comunicação com a base Participar mais na base para prestação de contas

comissão de gestão e resultados

O INÍCIO 1997 a 2001

No período das privatizações foram realizados 3 Congressos para debater Gestão e Empresa Pública

NOVO MODELO 2002

Novo modelo de Gestão da Celesc é Lançado Foco na participação dos Empregados

2003

Primeira Eleição das Comissões de Gestão e Resultados

2004

Primeira versão de Contrato de Gestão dos Contratos de Resultados

SEMINÁRIOS 2006

Primeiro encontro das Comissões Seminário “Melhores Práticas” é realizado

2008

Segundo Seminário das Comissões de Gestão e Resultados: “Apresentação das Melhores Práticas”

2013

Intercel promove seminário de avaliação situacional das Comissões de Gestão e Resultados

comissão de gestão e resultados SUGESTÕES DE MELHORIAS CITADAS PELA CATEGORIA COMUNICAÇÃO Divulgar os indicadores e metas a todos os empregados participantes da Comissão Colocar os informativos (atas) na Celnet; Divulgar as ações;

AÇÕES POLÍTICAS Motivar os empregados para o atingimento das metas; Divulgar a responsabilidade de cada um; Criar uma ferramenta para acompanhamento das metas Controle mensal das metas a serem atingidas

DIRETORIA COMERCIAL

1989

Constituição de santa catarina garante o direito de eleger um diretor

Lei 13.570 2005

Desverticalização: Acordo de Acionistas define que o Diretor Comercial será indicado através de voto dos trabalhadores

ELEIÇÕES 2006 A 2012

Sindicatos da Intercel sempre participaram do grupo que definiu as regras da eleição Três eleições, sendo que apenas em uma os sindicatos apoiaram candidatos Várias defesas do processo eleitoral, diante da resistência da direção em realizar a eleição

DIRETORIA COMERCIAL SUGESTÕES DE MELHORIAS CITADAS PELA CATEGORIA COMUNICAÇÃO

AÇÕES POLÍTICAS

Manter o contato com os empregados, ampliando suas reivindicações

Impedir o loteamento de cargos através de política partidária;

Visitar as regionais e ouvir os empregados envolvidos

Deveria atuar como representante dos empregados, buscando concentrar suas ações em manter a Celesc Pública

PARTICIPAÇÃO DOS SINDICATOS Sindicatos podem promover debates, mas não apoiar candidatos a Diretor Comercial;

CIPA

a comissão interna de prevenção de acidentes está estabelecida na norma regulamentadora 5 (nr5)

NA CELESC 1990

Eleição para Cipa aparece pela primeira vez no Acordo

1993

Celesc aceita efetuar eleições para a escolha de 50% da representação patronal

2003

Qualquer trabalhador pode votar e ser votado

2008

Permitida a participação de um membro da Intercel nas reuniões da Cipa

SUGESTÕES DE MELHORIAS CITADAS PELA CATEGORIA COMUNICAÇÃO Divulgação nas atas num mural exclusivo;

AÇÕES POLÍTICAS Mais atenção das chefias às reivindicações dos Cipeiros; Fortalecer e aumentar a participação do indicado pela Intercel na CIPA, levando as atas para o sindicato e encaminhando propostas; Melhores condições para os eleitos darem continuidade aos processos finais discutidos nas reuniões; Maior agilidade nas áreas responsáveis na solução dos problemas

CIPA

perfil dos participantes

perfil profissional dos participantes

276 47

trabalhadores participaram dos Seminários Regionais

43% 19% 33% 05%

OPERACIONAL ADMINISTRATIVO TÉCNICO UNIVERSITÁRIO

trabalhadoras mulheres, resultando um percentual de 17% dos participantes

118

trabalhadores tinham menos de 10 anos de empresa. resultando um percentual de 43% dos participantes

Obrigado

9° Congresso

EMPREGADOS DA CELESC

leandro nunes da silva

Celesc Pública

bom para todo mundo!

Henri e Paulo