6
BUSINESS REVIEW
DIGITALISERINGH
ANNONCETILLÆG & SPONSORERET INDHOLD
GLEM FORDOMMENE – CYBERSIKKERHED ER EN FANTASTISK BRANCHE FOR KVINDER Når vi hører ordet ”cybersikkerhed”, tænker mange på hætteklædte hackere, indviklet kode og tekniske mandsdominerede arbejdspladser. Branchens lidt nørdede image gør det sværere at tiltrække dygtige kvinder, men det vil selskabet Orange Cyberdefense lave om på. Virksomheden ønsker at punktere de mange fordommene og stereotyper. For branchen byder på masser af spændende udfordringer og gode karrieremuligheder for kvinder, som både ønsker fleksibilitet, work-life balance - og frihed til at være sig selv.
P
å afstand ser cybersikkerhedsbranchen måske ud til at være befolket af bestemte typer af medarbejdere. Den stereotypiske opfattelse er, at den primært består af lidt nørdede introverte mænd med fokus på kodning og indviklet teknik. Men i virkeligheden tiltrækker branchen mange forskellige slags mennesker
I Orange Cyberdefense har man skabt WOMEN@ OrangeCyberdefense - et globalt netværk, der er åbent for alle kvinder på tværs af hele organisationen. Initiativet gør det lettere at hente inspiration, spejle sig i rollemodeller, deltage i seminarer og events eller få en mentor at sparre med. Foto: Jesper Andersen, Greenster.
med forskellige kompetencer og baggrunde – dog med en klar overvægt af mænd - og sådan har det altid været. Det vil Bettina Nyberg og Sanne Aagaard fra sikkerhedsselskabet Orange Cyberdefense gerne lave om på. For de ved af egen erfaring, at branchen har masser at tilbyde kvinder med de rette kompetencer. ”Det er mit indtryk, at mange kvindelige kandidater stadig fravælger cybersikkerhed, fordi de ser branchen som en tek-
nisk mandeverden. Det er lidt en misforståelse, for cybersikkerhed handler om meget mere end teknik. Vi har mange daglige interaktioner med vores kunder, leverandører og andre samarbejdspartnere, som kræver stort overblik, gode samarbejds- og koordineringsevner, skarpe sociale færdigheder og en udviklet sans for struktur. De kompetencer har mange kvinder i udpræget grad, så vores budskab er, at branchen er lige så relevant for dem, som den er for mænd”, siger Bettina Nyberg, HR Manager i Orange Cyberdefense Danmark. Som eksempel fremhæver hun, at Orange Cyberdefense hjælper en lang række kunder med at forebygge, afværge og begrænse skaderne efter store cyberangreb. Det er hændelser, der kan gøre virkelig ondt på de organisationer, det går ud over. Derfor har det afgørende betydning, at konsulenterne formår at aflæse de anspændte situationer rigtigt og handle derefter. En god balance er alles favorit I dag har Orange Cyberdefense cirka 60 medarbejdere i Danmark, og tallet vokser støt, men kun knap 20% af medarbejderne er kvinder. Men samtidig giver stort set alle ansatte udtryk for, at de ser en mere lige fordeling af kvinder og mænd som det mest optimale – og noget man bør stræbe efter. Både af hensyn til trivslen og det sociale liv i organisationen, men også fordi øget diversitet betyder, at flere nuancerede perspektiver, som supplerer hinanden på en naturlig og konstruktiv måde, kommer i spil – og det er i sidste ende godt – både for innovationen og bundlinjen. lig pligt til at gøre unge piger og kvinder opmærksomme på, at IT er spændende, og at der faktisk findes fantastiske karrieremuligheder i cybersikkerhedsbranchen, som de måske ikke lige kan få øje på i dag. Ja, mændene er stadig i overtal i vores branche – og det vil de sandsynligvis være i en del år endnu, men jeg synes, der er tegn på, at vi bevæger os i en lidt mere positiv retning. Det sker i takt med, at nogle af de helt store mastodonter i den danske IT-branche igennem de senere år er lykkedes med at tiltrække flere stærke og meget synlige kvindelige ledere, som tør stille sig op på ølkassen og være toneangivende i diversitetsdebatten. Nu vil vi også bare gerne have mændene helt med ombord, for det er jo ikke en kønskamp, det her – det handler om diversitet, lighed og inklusion og det er vigtigt for os alle sammen. Derfor skal vi have sat mere turbo på at nedbryde de vaner og normer, som stadig skaber barrierer for kvinder i branchen”, siger Sanne Aagaard, Marketing Manager, Orange Cyberdefense Danmark. Det giver mening at beskytte kunderne I dag er cybersikkerhed ikke længere “nice to have”, det er en nødvendig hjørnesten under vores moderne, digitale samfund og erhvervsliv. Stærk cybersikkerhed skaber tryghed – og det giver mening at medvirke til at skabe et tryggere digitalt samfund, som er Orange Cyberdefense’s mission. Det passer godt til tidsånden. Ifølge Bettina Nyberg får stærke kerneværdier og meningsfyldt arbejde stadig større betydning i forhold til at tiltrække dygtige medarbejdere af begge køn.