Farmasiliv 4-2023

Farmasiliv

LINDA TERWINDT

Diabetes – en balanse­kunst Ved å sette diabetes på agendaen under Farmasikongressen håper Farmasiforbundet å bidra til å øke kvaliteten på diabetesomsorgen i apotek.

Side 18

Nettapotek fortsatt lite brukt i Norge Side 12

KRAFTEN I Å VÆRE ORGANISERT Side 16

Bekymret for apotek­ teknikere Side 22

2023

4

Medlemsblad for Farmasiforbundet

PETIT | Vetle Daler

Sprøyte gal Vetle Daler Journalist vetle.daler@parat.com

Svigermor har hatt alt – altså, alt av helseplager. Det finnes knapt et sykehus i Osloområdet jeg ikke har kjørt henne til. Hun kommer heldigvis ut på beina hver gang.

Som jeg sa til barna mine forleden: «Besta er seig.»

Det eneste jeg ikke kan huske at hun har hatt, er influensa. Hvert år går hun nemlig og får influensavaksine. Så også i år. Egentlig synes jeg hun også burde ta influencer-vaksine, men jeg skal la det ligge.

Problemet nå er at armen hennes har blitt både rød og hoven etter sprøytestikket. Derfor er jeg spent på hvilken legevakt eller hvilket sykehus jeg skal jeg få gleden av å kjøre til senere i dag. Forhåpentligvis går hevelsen ned av seg selv – for som sagt: «Besta er seig.» Og sprøyte gal, kunne jeg lagt til. Men det tør jeg ikke si, av frykt for å bli gjort arveløs.

Nå hører det med til historien at vaksinen ble satt hos fastlegen. Dette hadde garantert ikke skjedd hvis hun isteden hadde gått til et apotek for å få vaksinen. Eller jo. Men selve stikke-opplevelsen hadde nok vært mye hyggeligere.

farmasiforbundet

Farmasforbundet, Postboks 9029 Grønland 0133 OSLO www.farmasiforbundet.no www.parat.com Besøksadresse: Lakkegata 23 Telefon: 482 10 100 E-post: post@parat.com

2 |

Layout: Storybold www.storybold.no

Leder: Bodil Røkke Telefon: 952 10 087 E-post: bodil.rokke@parat.com

Trykk: Ålgård Offset AS www.a-o.no Telefon: 51 61 15 00

Forsidefoto: Vetle Daler Avbildet: Linda Terwindt

Den som mener seg rammet av urettmessig publisering, oppfordres til å ta kontakt med redaksjonen.

Redaksjonen arbeider etter Vær Varsom-plakatens regler for god presseskikk.

presse.no

Alle illustrasjonsbilder i bladet som ikke er kreditert er levert av Getty Images.

Redaksjonen avsluttet: 20.11.2023 Materiellfrist neste nummer: 02.02.2024

Dette produktet er trykket etter svært strenge miljø­krav og er svane­merket, CO2-nøytralt og 100 prosent resirkulerbart.

Pressens Faglige Utvalg (PFU) er et klageorgan oppnevnt av Norsk Presseforbund. PFU behandler klager mot mediene i presseetiske spørsmål, opp mot Vær Varsom-plakaten.

Adresse: Norsk Presseforbund Skippergata 24 0154 Oslo E-post: pfu@presse.no

NEMERKE VA

T

ISSN: 1891-6864 ISSN: 2464-1618 (online)

Ansvarlig redaktør: Trygve Bergsland Mobil: 905 85 639 E-post: trygve.bergsland@parat.com

S

Utgis av: Farmasiforbundet i Parat

NO - 4660

Trykksak 2041 0652

INNHOLD | Farmasiliv 4 2023

Foto: Vetle Daler

Innhold Forbundsleder har ordet

4

Småstoff

6

Nettapotek fortsatt lite

12

De fleste nordmenn handler mye på nett, men likevel har nettapotek svært beskjeden vekst.

Kraften i å være organisert

16

Ved å være fagorganisert får man både fellesskap og et sikkerhetsnett.

Farmasikongressen 2023

18

Farmasikongressen gikk av stabelen 18. og 19. november.

HMS-undersøkelsen

22

Farmasiforbundets HMS-undersøkelse skaper bekymring for apotekteknikerne.

Årets medlem

24

Kristin Eide ved Sjukehusapoteket i Molde er kåret til årets medlem i Farmasiforbundet.

Profil

26

Anne-Britt Grongstad produserer fiskevaksiner etter alle kunstens regler.

Parat UNG

FARMASIKONGRESSEN 2023 Farmasiforbundet satte diabetes på agendaen under Farmasikongressen i november.

side 18

27

Hvorfor opplever så mange å bli seksuelt trakassert, men så få ønsker å si noe?

Kurs i 2024

28

Oppdaterte og nyskapende kurs er viktig for å bidra til god opplæring for medlemmer og tillitsvalgte. Her får du oversikten.

Løfter språkkunnskaper

32

Sammen med organisasjonen Caritas bidrar Parat i et prosjekt for norsk­ opplæring for arbeidsinnvandrere.

36

Parats regionutvalg

37

Spør advokatene

38

Kryssord og hjernetrim

40

Parats leder

42

Et tilbakeblikk på et historisk år i Parat-sammenheng.

Hjelp når du trenger det i apotek

43

Ved å være fagorganisert sikrer man seg både et fellesskap og et sikkerhetsnett.

side 16 Foto: privat

Parat informerer

Vi handler stadig mer på nett, men likevel har nettapotek en svært beskjeden vekst i Norge. side 12

Nesten halvparten av dem som har svart på Farmasi­forbundets HMS-undersøkelse, tror ikke at de jobber i apotek om fem år. side 22

Årets medlem i Farmasiforbundet, Kristin Eide, beskrives som dedikert og trygg. side 24

Nr. 4 2023 | 3

LEDER | Bodil Røkke

Foto: Vetle Daler

Bodil Røkke Leder i Farmasiforbundet

Utfordringer for utdanningen Sammen med Apotekforeningen har Farmasiforbundet et tett samarbeid med apotekteknikerlærere rundt i hele landet. Jeg kan love dere at dette virkelig er en gjeng som står på for våre fremtidige kolleger.

U

tdanningen står overfor mange utford­ ringer, som gode læremidler, ressurser og rekruttering.

En av utfordringene som melder seg hvert år, er å få på plass praksisapotek for alle elevene. Noen skoler melder fra om at dette som regel går relativt knirkefritt, mens andre har en mye tyngre oppgave.

Tanken bak praksis i videregående skole er å skape et gjensidig forpliktende samarbeid mellom skole og bedrift, som gir relevant praksis og arbeidserfaring for eleven. Praksis (les god praksis) er også helt avgjørende for at eleven skal kunne bestå eksamen med god margin.

Vi som jobber i apotek, vet at rekruttering er en utfordring. God og riktig rekruttering er viktig for å sikre bedriftens behov for tilstrekkelig og riktig kompetanse. Jeg vil utfordre alle våre medlemmer, og selvsagt også ledere, til å ta på alvor det faktum at elevene fra apotekteknikk er en viktig rekrutteringskilde. Det er tross alt vi som trenger denne kompetansen.

Elevene er ikke bare viktige for fremtiden. De utfordrer også vår tause kunnskap fordi vi gjennom

4 |

opplæring av elevene må sette ord på vår egen kompetanse. De utfordrer også hvordan vi utfører vår profesjon. Elevene er faktisk en berikelse for læringsmiljøet ved apoteket. Min erfaring viser at apotekene som er gode til å ta imot elever, ofte har en god plan for å ta imot nyansatte. I tillegg har de generelt en mer strukturert plan for å bygge kompetanse.

Vi som jobber i apotek, vet at det er viktig å investere i kompetanseutvikling ut fra det samfunnsoppdraget vi har. Vi er kompetansebedrifter, og det er kompetansen vi ansatte har, som gir merverdien av å gå til apoteket. Å ta inn praksis­ elever er også en del av dette samfunnsoppdraget.

Det sosiale samspillet mellom elev og de ansatte i bedriften påvirker også arbeidsmiljøet, og mangfoldet av elever og voksne kan styrke felles­skapet.

Det er ikke bare elevene som lærer av oss; vi lærer også av elevene. Og det er gøy å ha unge på arbeidsplassen.

Dessuten gir det en unik mulighet til å bygge sterkere yrkesstolthet når vi jobber sammen.

Støtter deg hele veien Produktfordeler • Virker smertelindrende • Gir kompresjon i tillegg til støtte • Holder leddet varmt • Puster og absorberer fukt • Ekstra bevegelighet i albukroker og knehaser

Albuestøtte

Knestøtte

Håndleddsstøtte

Ankelstøtte

Lær mer om Actimove Professional Line Kjøpes på apotek og på nett

NYHETER | Parat24

Apotek godtar nå digital ID

Populær medisin er blitt mangelvare

Norske apotek har nå fått lov til å godta digital legitimasjon, blant annet digitale førerkort. Dette er et gjennomslag for Apotekforeningen, som har fått myndighetene til å myke opp praksis, skriver NRK.

Snart er det vinter og mange av oss opplever å bli syke. Men skulle vi behøve penicillin, kan det bli vanskelig å få tak i. Mange bakterielle infeksjonssykdommer behandles gjerne med antibiotika, men i vinter kan det hende det blir umulig å få tak i Apocillin. Statens legemiddelverk har nemlig meldt om mangel på Apocillin. Dette vil vare frem til mars neste år. @NTB

– Pass er det ikke mange som går rundt med, og nasjonalt ID-kort er det heller ikke mange som har skaffet seg enda. Så når bankene da i tillegg ikke lager nye kort med bilde, viser det seg at veldig mange har ønsket seg dette, sier kommunikasjonssjef Jostein Soldal i Apotekforeningen.

Digitalt førerkort var blant annet gyldig legitimasjon ved valget i år, og inneholder bevegelige elementer som skal sikre at man kan se om det er originalt. @NTB

Å være organisert for meg er det samme som trygghet i arbeidslivet.

Apotektekniker Inger Katrine Løkke Les mer på side 16

Kraftig økning i legemiddelutgiftene i Norge Dyre kreftmedisiner, høyere valutakurser og økning i legemiddelbruk førte til en markant økning i utgiftene til legemidler i Norge i perioden 2018–2022.

Det er Folkehelseinstituttets publikasjon om legemiddelforbruket i Norge som viser utviklingen i forbruket og kostnadene, målt etter apotekenes innkjøpspris, de siste fire årene.

– I 2022 ble det solgt legemidler til humant bruk for totalt 25,6 milliarder kroner – en økning på 2,8 prosent fra året før, skriver FHI i rapporten. @NTB

6 |

NYHETER | Parat24

Legemiddelgigant berger Danmarks økonomi Stor etterspørsel etter diabetes­ medisin som brukes som slankemiddel, gjør Novo Nordisk til Europas mest verdifulle selskap og har fått fart på dansk økonomi. Den danske produsentens inntjening har økt kraftig takket være enorm etterspørsel etter de to legemidlene Ozempic og Wegovy. Førstnevnte er et legemiddel mot diabetes type 2, men har takket være drahjelp fra amerikanske kjendiser blitt svært populært som slankemiddel. @NTB

Én av fire velger apotek for influensavaksinering Mer enn 100 000 nordmenn har hittil i høst strømmet til apotekene for å få satt influensavaksinen. Det er fortsatt veldig mange i risikogruppene som ikke har tatt vaksinen, viser tall fra FHI. I år tilbyr de aller fleste apotek influensavaksinering, der du ikke trenger resept fra lege. Du kan komme innom apoteket for vaksinering umiddelbart, eller bestille time på nettet.

– Dette har gjort det veldig enkelt for mange å velge apotek for influensa­ vaksinering. Det er nesten ingen som kommer med resept på vaksinen fra legen lenger, så de fleste har fått med seg vaksinasjonstjenesten i apotek, sier Hanne Andresen, fagdirektør i Apotekforeningen. @eikernytt.no

Les flere nyheter på parat24.com

Helseministeren får kritikk for hemmelighold og hastverk I forslaget til statsbudsjett for neste år foreslår regjeringen å innføre anbud på blåreseptområdet som en permanent ordning fra 2024.

Ordningen betyr at legemidler som er finansiert gjennom folketrygden, blir konkurranseutsatt. I det kortfattede forslaget i statsbudsjettet står det at cirka fem prosent av virkestoffene i blåresept­ ordningen kan være aktuelle for anbud. Men det får ikke leserne se. Her er det sladdet hele 20 sider fortløpende.

– Det er bekymringsfullt at Stortinget har et så tynt beslutningsgrunnlag i denne saken. Vi vet ikke hvor mange pasienter som vil bli berørt, og heller ikke hvilke konsekvenser endringen vil få, sier Tone W. Trøen (H), leder i helse- og omsorgskomiteen på Stortinget. @Aftenposten

Tone W. Trøen. Foto: Stortinget

Nr. 4 2023 | 7

Hjelp kundene dine til å føle seg ustoppelige med

ALT-I-ETTLINDRING AV TØRRE ØYNE 1

• FLERDOSE UTEN KONSEVERINGSMIDDEL • VIRKER PÅ ALLE LAG AV TÅREFILMEN2

NSE

R

Anbefal Systane® COMPLETE UTEN KONSERVERINGSMIDDEL ALL IN ONE

2 DROPS. 1 UNSTOPPABLE YOU.

Referanser: 1. Silverstein S, Yeu E, Tauber J, et al. Symptom Relief Following a Single Dose of Propylene GlycolHydroxypropyl Guar Nanoemulsion in Patients with Dry Eye Disease: A Phase IV, Multicenter Trial. Clin Ophthalmol.

2020;14:3167-3177. 2. Ketelson H, Rangarjan R. Pre-clinical evaluation of a novel phospholipid nanoemulsion based lubricant eye drops. Poster presented at ARVO 2017, Baltimore, MD. Se bruksanvisningen for informasjon om anvendelse, pleie, forsiktighetsregler, advarsler, kontraindikasjoner og bivirkninger. © Alcon Inc. 02/22 NORD-SYX-2100008

MI

KO

V

UTEN

DDE L

• LINDRING AV ALLE TYPER TØRRE ØYNE I OPPTIL 8 TIMER1

E RINGS

NYHETER | Parat24

Ny eksem-medisin kan få EU-godkjenning i høst Almirall nærmer seg EU-godkjenning for lebrikizumab for behandling av atopisk dermatitt.

Falsk utgave av populær slankemedisin sprer seg Bruken av legemiddelet Ozempic har eksplodert. Nå sprer falske, og potensielt livsfarlige, varianter seg i Europa.

Selskapet Almirall sier at legemidlet, som nå har fått handelsnavnet Ebglyss, trolig vil bli godkjent av EU-kommisjonen innen et par måneder og bli lansert i EU kort tid etterpå.

– Inkludering av denne behandlingen i utvalget av alternativer mot atopisk dermatitt representerer et betydelig skritt fremover for å forbedre livskvaliteten til individer som sliter med denne utfordrende hudtilstanden, sier professor Alan Irvine, som er hudlege ved Children’s Health Ireland. @HealthTalk.no

Legemiddelinspektør Line Saxegaard har selv sett legemiddelet til salgs på Finn.no – og advarer sterkt om kjøp utenfor norske apotek.

– Vi advarer mot å kjøpe legemidler fra andre steder enn godkjente norske apotek. I et norsk apotek verifiseres hver enkelt pakning. Hvis pakningen skulle være falsk, slik tilfellet var her, vil systemet fange det opp hver gang.

Det er trygt å kjøpe legemidler i norske apotek.

Ozempic brukes til å behandle voksne med diabetes type 2 når diett og fysisk aktivitet ikke er tilstrekkelig. Siden medisinen reduserer appetitten, har bruken eksplodert også som slankemiddel. @VG

Første pasient med alvorlig hemofili er behandlet med genterapi For første gang har en pasient utenfor en klinisk studie fått behandling med genterapien Roctavian.

Behandlingen gir pasienter med den arvelige blødersykdommen hemofili A, et alternativ til regelmessige injeksjoner av manglende blodproteiner. Legemidlet er ennå ikke tatt i bruk i Norge fordi det mangler en godkjenning fra Beslutningsforum.

– Dette er en viktig milepæl for hemofilipasienter og leger rundt om i verden som etterspør tilgang til behandlingen. Vi ser frem til at flere pasienter i resten av Europa nå får tilgang til Roctavian, sier Jeff Ajer som er Executive Vice President i BioMarin. @HealthTalk.no Nr. 4 2023 | 9

NYHETER | Parat24

Har utviklet et medikament som gir store treningseffekter – uten å trene Den nye medisinen, SLU-PP-332, virker på kroppens østrogenrelaterte reseptorer (ERRs). De finnes i vev som krever mye energi, eksempelvis skjelett, muskler, lever og hjerte. Ved fysisk aktivitet trigges reseptorene og setter i gang en rekke prosesser.

– Hvis legemiddelet blir godkjent, vil det bli verdens mest solgte medisin i løpet av kort tid. Det er jeg rimelig sikker på, spår lege og hjerneforsker Ole Petter Hjelle. @Aftenposten

AI-medisin kjøpt opp for 60 milliarder Japansk farmasigigant betaler 60 milliarder kroner for selskap som lager medisin ved hjelp av maskinlæring. Medisin mot inflammatorisk tarmsykdom, utviklet av amerikanske Nimbus Therapeutics, viser seg å være verdt milliarder av kroner. Metodikken som er benyttet, er av økende nytte og viktighet for farmasiens forskning. Medisinen er fortsatt på et tidlig stadium av utprøving. @Finansavisen

20 000 mangler ADHD-medisin Mangelen gjelder legemidlene Aduvanz, Volidax, Elvanse og Balidax som brukes av både barn og voksne. Hovedårsaken til mangelen er økt etterspørsel og salg. Det har vært en stor økning i antall nordmenn som har fått påvist en ADHD-diagnose de siste årene. Siden flere har fått diagnosen, har flere også fått resept på medisinene.

– Det er en alvorlig mangelsituasjon fordi det er veldig lite tilgang på denne typen ADHD-medisiner i Norge, sier overlege Ingrid Aas i Legemiddelverket. @Aftenposten

10 |

Vi trenger mer fokus fra arbeidsgiversiden på rekruttering og bevaring av apotekteknikere.

Bodil Røkke, leder i Farmasiforbundet Les mer på side 22

natriumalginat, natriumhydrogenkarbonat, kalsiumkarbonat

HINDRER EFFEKTIVT REFLUKS OG RELATERTE SYMPTOMER SOM HALSBRANN, SURE OPPSTØT OG FORDØYELSESBESVÆR1

Galieve reagerer raskt med magesyren og danner et beskyttende lag (alginat) på toppen av mageinnholdet som hindrer refluks og relaterte symptomer.1

Kan brukes under graviditet*1

Rask og effektiv lindring1

Ikke tilsatt aluminium Ikke systemisk effekt1

Veiled pasientene dine til å finne riktig behandling for symptomerne *Hvis det er klinisk begrunnet Referanser: 1. Produktresumeer: Galieve tyggetabletter 27.11.2020. pkt 4.1, 4.2, 4.6, 5.1.

Galieve tyggetabletter (natriumalginat/ natriumhydrogenkarbonat/ kalsiumkarbonat) Indikasjoner: Behandling av symptomer på gastroøsofageal refluks, som sure oppstøt, halsbrann og fordøyelsesbesvær, f.eks. etter måltider eller under graviditet. Behandling av symptomer relatert til refluksøsofagitt. Dosering: Barn <12 år: Skal kun gis etter anvisning fra lege. Voksne og barn ≥12 år: 2-4 tabletter etter måltider og ved sengetid (inntil 4 ganger daglig). Tablettene tygges godt før svelging.

Utvalgt sikkerhetsinformasjon: • Bør tas minst 2 timer før/etter andre legemidler.

• Tablettene bør ikke brukes ved fenylketonuri.

• Hvis symptomene ikke bedres innen 7 dager, skal klinisk status revurderes.

• Bivirkninger: Svært sjeldne tilfeller av anafylaktisk/anafylaktoid reaksjon • Forsiktighet skal utvises hos pasienter på saltfattig diett og ved hyperkalsemi, og overfølsomhets-reaksjoner som urticaria er rapportert. nefrokalsinose og tilbakevendende kalsiumholdig nyrestein.

Effekter på respirasjonssystemet som bronkospasme er sett.

Pakninger: Galieve: Tyggetabletter: 24 stk., 48 stk. Reseptgruppe: F. For mer informasjon om dosering, kontraindikasjoner, forsiktighetsregler, interaksjoner og bivirkninger, se Galieve SPC (27.11.2020) . Reckitt Benckiser Healthcare (Scandinavia) A/S, tlf. +46(0)8200070 RKT-M-36487 10/2023

NETTAPOTEK | Beskjeden vekst

Lav markedsandel for nettapotek i Norge I fjor besøkte 58,5 millioner kunder et apotek i Norge. Det er det samme som at 193 000 kunder daglig er innom et apotek. De fleste nordmenn handler mye på nett, likevel er det ikke alt vi føler oss like komfortable med å bestille online. Nettapotek har hatt en svært beskjeden vekst i Norge. Hvorfor er det slik?

Av: Ulrik Øen Johnsen

Ulrik Øen Johnsen Journalist ulrik.oen.johnsen@parat.com

S

ammenlignet med Sverige, hvor markedsandelen for nettapotek er 19 prosent, utgjør nettapotekenes markedsandel kun tre prosent i Norge. I utredningen «Fremtidens apotek» viser utvalget til at lovverket fra 2001 som har vært grunnlaget for apoteknæringen i Norge, i liten grad tar stilling til at netthandel i dag er en sentral del av nordmenns hverdag.

Bør se på lovverket Kathrine Bryne er seniorrådgiver i Legemiddel­ industrien og var med i utvalget som ble satt til å vurdere fremtidens apotek i Norge. Hun mener det er et tydelig behov for fornyelse i lovverket som gjelder apotekdriften, for å imøtekomme dagens forventninger i et apotekmarked i endring.

– Vi så at det lå begrensninger for nettapotek i forslagene til det opprinnelige apotekutvalget fra 2001, som for eksempel krav til fysisk publikums­ lokale. Dette er noe vi har sett på. Vi er opptatt av 12 |

et teknologinøytralt regelverk som kan stå seg i fremtiden, sier Bryne.

Det er i dag krav til at alle nettapotek i Norge også har fysiske apotekutsalg tilgjengelig for kunder.

Sikkerhet kommer først Samtidig som at det er fordeler med nettbaserte løsninger for mange tjenester i dag, er det visse sikkerhetshensyn som må tas om man skal se økt bruk av apotektjenester på nett.

– Det fysiske apoteket har en viktig rolle som en førstelinje i helsetjenesten. Det har også noe å si for forbrukere at de har anledning til å gå inn i fysiske apotek og spørre om råd, hvis man trenger veiledning. Dette må man sikre på en god måte i en digital løsning for å kunne gi et helhetlig tilbud, sier Bryne.

Høy tillit til apotek Tilliten til norske apotek har vært stabilt høy helt siden 2002. Høsten 2022 fikk apotekene 79 poeng av 100 mulige på en tillitsindeks. Denne

tillitsindeksen benyttes til å sammenligne tilliten mellom aktører i helsesektoren, og apotekene har lenge hatt høy tillit i befolkningen, skriver Apotekforeningen på sine sider.

Ifølge Apotekbarometeret for 2022 er 91 prosent av forbrukerne fornøyde eller svært fornøyde med det apoteket de benytter mest. Beliggenhet, personalets service og åpningstider er de tre fakTillitsskår 100

Apotek Sykehus

80

Leger 60

Legemiddel 40

Helsekost 20

2002

Kilde: Apotekforeningen

2012

2022

torene apotekkundene legger størst vekt på ved valg av apotek. På fjerdeplass kommer de ansattes kompetanse og fagkunnskap.

Nettapotekenes markedsandel utgjør kun tre prosent i Norge.

Handler om konkurranse Det omsettes legemidler for 35 milliarder kroner i året i Norge. De tre store kjedene Vitusapotek, Apotek 1 og Boots tjener store penger på å selge medisiner. I tillegg har Farmasiet.no drevet apotek på nett siden 2015.

Flere apotekkjeder har den siste tiden høstet kritikk for at det er store prisforskjeller på samme produkt på nett og i fysisk apotek. Begrunnelsen er kostnader som leie, lønn for personalet og andre utgifter et fysisk apotek har, som et nettapotek i stor grad kan unngå. I tillegg er konkurransen på nettet høyere.

Pressesjef Silje Ensrud i Apotek1-gruppen sier til NRK at de konkurrerer i to forskjellige markeder – ett på nett og ett i fysiske apotek.

– Cirka 30 prosent av varene våre er satt ned i pris på nett for å møte konkurransen der, sier Ensrud.

Nr. 4 2023 | 13

NETTAPOTEK | Beskjeden vekst

Kathrine Bryne, senior­ rådgiver i Legemiddel­ industrien. Foto: Legemiddelindustrien

Satser på kunstig intelligens Farmasiet er Norges ledende nettapotek. I sommer ble det kjent at kjeden inngår et strategisk samarbeid med Tre Kronor Media, som spesialiserer seg på kunstig intelligens. Målet med samarbeidet er å utnytte ny teknologi for å optimalisere apotekbransjen i Norge.

Det er maskinlæringsprogrammet Ad-machina som skal integreres i Farmasiets nettapotek.

Ad-machina bruker avanserte maskinlæringsalgoritmer for å analysere store mengder data, noe som muliggjør et personlig tilpasset budskap som blir levert til en relevant målgruppe og derfor fører til økt salg.

– Farmasiets partnerskap med Tre Kronor Media posisjonerer selskapet som et apotek som benytter ny teknologi på smartere og mer effektive måter i apotekbransjen. Ved å utnytte ad-machinas muligheter kan Farmasiet levere relevant og kontekstbevisst innhold for å engasjere kundene i flere deler av kundereisen, skriver Farmasiet i en pressemelding.

Vil se store endringer Ifølge en rapport fra konsulentselskapet Deloitte, kommer det til å skje store endringer i måten apotek drives på de neste årene. Klinisk og teknologisk utvikling skjer i rekordfart, og vil ha stor betydning for hvordan apotektjenester kommer til å se ut om kort tid. Mye av den store omveltningen vil ifølge Deloitte drives frem av kunstig intelligens.

Apotekene i dag bruker i stor grad samme forretningsmodell som de alltid har gjort. De begynner først nå å bruke ny teknologi og bedre kundeservice – noe andre bransjer har gjort for lenge siden. Apotek­ansatte som er erfarne eksperter, bruker mye tid på oppgaver som ikke lar dem bruke ferdighetene sine fullt ut. Dette begrenser ikke bare muligheten til å hjelpe kunder bedre,

men det kan også føre til lavere inntekt for apotek­ ene, skriver Deloitte.

I tillegg til dette er også nye regler og konkurrenter som har mye penger til å investere i apotekbransjen, en viktig faktor for apotekenes utvikling.

Dette påvirker alle som jobber med medisiner, inkludert de som lager, distribuerer og selger medisiner.

Markant økning i kostnader Folkehelseinstituttet kunne i september rapportere at det var en markant økning i legemiddelkostnader i 2022. Årsaken til dette er sammensatt, men henger sammen med at det blant annet er flere i befolkningen som trenger legemidler, og at kronen er svak.

– Det har vært en ganske sterk vekst i legemiddelutgiftene de siste årene, som særlig har tre forklaringer. Forbruket har økt både som følge av at vi har blitt flere innbyggere, og at det blir en større andel eldre. Introduksjon av nye, kostbare legemidler forklarer en den del av økningen. I tillegg har vi over flere år hatt en svak norsk krone.

Når nesten alle legemidler må importeres, blir prisen som legemiddelfirmaene tar, høyere enn om kronen var sterkere mot euro, sier direktør for næringspolitikk i Apotekforeningen, Thor-Arne Englund.

Med økte kostnader og større etterspørsel etter legemidler er det et tydelig behov for effektivisering gjennom bruken av ny teknologi i apotekbransjen. Katrine Bryne i Legemiddelindustrien mener det nå er viktig å tilrettelegge for utvikling.

– For Legemiddelindustrien er det svært viktig å tilrettelegge for nye teknologier som gir mulighet for effektivisering av drift, nye løsninger for apotekenes oppgaver, samhandling med kunder og bedre utnyttelse av farmasøytisk kompetanse som kommer kundene til gode, sier Bryne.

Hvordan fungerer nettapotek?

Du bestiller medisiner ved å identifisere deg med sikker ID (bank-ID eller lignende) i nettapoteket. Du får da tilgang til reseptene dine. Reseptene er bare tilgjengelige for deg og apoteket. Nettapoteket sørger for å sende medisinene trygt fram til deg.

Hvis noe ikke stemmer i resepten din, må du ta kontakt med din lege.

Du må være over 18 år for å bestille medisiner fra nettapotek. Dette gjelder både reseptfrie og reseptpliktige legemidler. Du kan også bestille apotekvarer til barna dine når de er under 16 år.

Kilde: Helse Norge

14 |

Repair

ARBEIDSLIV | Fagorganisering Det kan ligge mye kraft i å stå samlet.

Kraften i å være fagorganisert Som eneste yrkesorganisasjon i Norge jobber Farmasiforbundet særskilt for å sikre at apotek­ teknikerne står sentralt også i fremtidens apotek. – Vi jobber hver dag for å opprettholde annerkjennelse av yrket vårt, sier Farmasiforbundets leder Bodil Røkke.

Av: Marianne Baksjøberg

Marianne Baksjøberg Journalist marianne.baksjoberg@parat.com

A

potekteknikerne er den største enkeltstående yrkesgruppen i norske apotek.

Det betyr at kraften i å samle seg kan være stor. Allerede før andre verdenskrig, i 1937, ble apotekteknikernes yrkesorganisasjon Farmasiforbundet stiftet. I dag har forbundet om lag 3000 medlemmer og organiserer rundt 80 prosent av alle apotekteknikerne i Norge.

Hjelp i vanskelige situasjoner Du har kanskje av og til opplevd krøll eller konflikter på jobb? Mange opplever uregelmessigheter

16 |

på jobb i løpet av arbeidslivet. Noen ganger vokser det seg stort og uhåndterlig, og den ansatte føler seg maktesløs. Kanskje ender det med trakassering eller i verste fall urettmessig oppsigelse. Da kan det være godt å ha noen i ryggen.

– Enten du har en tillitsvalgt på jobben din eller kontakter forbundet eksternt, kan det være en stor lettelse å ha noen å gå til for å få råd og tips, eller at noen tar saken din og snakker med arbeidsgiver for deg, sier Farmasiforbundets leder Bodil Røkke.

Hun påpeker at heller ikke apotekbransjen er vernet mot dårlige tider og kutt i stillinger.

På grunn av høy organisasjonsgrad i apotekene klarer vi å opprettholde de tariffbestemmelsene vi har.

Bodil Røkke, leder i Farmasiforbundet

– Oppsigelser og nedbemanning skjer tidvis også i apotekbransjen. Jo flere medlemmer vi er, desto sterkere står vi, presiserer Røkke.

Jobber for apotekteknikernes status – Mye av vår tid går med til å fremme apotekteknikere som yrkesutøvere overfor politikere, apotekbransjen og skolene. Vi som jobber sentralt med politikk i Farmasiforbundet, er selv apotekteknikere og vet hvor skoen trykker. Vi jobber hver dag for å opprettholde annerkjennelse av yrket vårt, sier Røkke.

Hun fremhever at Farmasiforbundet er den eneste yrkesorganisasjonen som helt spesifikt jobber for de beste betingelsene for apotekteknikere også i årene som kommer. Det handler om å synliggjøre kompetansen som apotekteknikerne har, og sørge for at denne blir brukt på best mulig måte.

– Farmasiforbundet er den eneste yrkesorganisasjonen for apotekteknikere i Norge som særskilt jobber for å sikre at denne yrkesgruppen står sentralt også i fremtidens apotek, påpeker lederen.

Fellesskap og ivaretakelse Samtidig mener Røkke at du som medlem i Farmasi­ forbundet får så mye mer, blant annet et stort fellesskap og noen som tar vare på deg. Hun omtaler Farmasiforbundet som et sikkerhetsnett.

– Å være medlem i Farmasiforbundet betyr å være med i et nettverk av mennesker som jobber mot felles mål. Fagforeninger er viktig for å opprettholde og sikre det gode og trygge arbeidslivet vi har i Norge, sier Røkke.

Hun er også opptatt av å forhindre at ansatte blir utnyttet gjennom for eksempel sosial dumping.

– I bransjer med få fagorganiserte ser vi mye sosial dumping og brudd på lovverk. På grunn av høy organisasjonsgrad i apotekene klarer vi å opprettholde de tariffbestemmelsene vi har, og forhindre en del utfordringer som finnes i andre bransjer. Fordelene og rettighetene må likevel ikke tas for gitt, sier Røkke.

Fagorganisert for å ta vare på rettighetene – Å være organisert er for meg det samme som

trygghet i arbeidslivet. Jeg har vært medlem i Farmasiforbundet siden juni 1985, og det har alltid vært en rød tråd i arbeidslivet for meg, sier Ingrid Katrine Løkke.

Hun mener det er viktig å være fagorganisert for å stå sterkere sammen og verne om godene som gjennom årene har blitt kjempet frem, særlig i dårlige tider og ved trusler om nedbemanning.

– Men Farmasiforbundet gir ikke bare trygghet. Medlemskap har også andre fordeler.

Farmasiforbundet har blant annet et eget utdanningsstipend, gode bank- og forsikringstilbud, og hele medlemskontingenten kan trekkes fra på skatten. Opplever du problemer i arbeidslivet eller privat, kan du får juridisk bistand fra advokater. Du har alltid Farmasiforbundet i ryggen, og de hovedtillitsvalgte jobber kontinuerlig for å bevare våre goder og fremforhandle nye avtaler for oss, sier Løkke.

Trygghet i ryggen Parat-medlem og apotektekniker Astrid, som ikke ønsker etternavnet sitt på trykk, synes også det gir trygghet å ha en fagforening i ryggen, særlig når det oppstår saker der det er behov for ekspertråd. Hun forteller at hun aldri har følt seg dårlig behandlet på arbeidsplassen, og at hun blir tatt på alvor av lederne.

– Jeg har alltid ment at kunnskap gir trygghet.

Helt fra jeg begynte å jobbe i apotek for over 30 år siden har jeg deltatt på kurs, og jeg har også vært tillitsvalgt. Kunnskapen har medført at vi aldri har følt oss dårlig behandlet på arbeidsplassen.

Reglene i arbeidsmiljøloven har alltid blitt fulgt, matpauser blir ikke amputert fordi vi må ut i apoteket og jobbe, og vi får alltid arbeidslister en måned på forhånd, sier Astrid.

Det siste året har det vært snakk om nedbemanning ved Astrids arbeidsplass.

– Farmasiforbundet har hjulpet meg mye det siste året når det har vært trusler om nedbemanning. Uten den støtten i ryggen og all kunnskapen jeg har tilegnet meg, vet jeg ikke hvordan dette hadde vært, sier Astrid.

– Vi jobber hver dag for å opprettholde annerkjennelse av yrket vårt, sier Farmasiforbundets leder Bodil Røkke.

For apotektekniker Ingrid Katrine Løkke er det selvsagt å være fagorganisert.

Foto: privat

Nr. 4 2023 | 17

FARMASIKONGRESSEN 2023 | Diabetes

Diabetes – en balansekunst Diabetes var tema da Farmasiforbundet igjen inviterte til kongress i november. På talerstolen sto blant andre apotektekniker Linda Terwindt fra Sjukehusapoteket i Bergen, som snakket om sin hverdag som diabetiker og apotektekniker. – Utrolig givende både faglig og sosialt, oppsummerer leder Bodil Røkke og nestleder Monika Nilsen.

Av: Vetle Daler

Vetle Daler Journalist vetle.daler@parat.com

Fornøyde sentralstyremedlemmer: F.v. Hilde Mari Håvardsen, Bodil Røkke, Anita Sveum Nilsen, Monika Nilsen, Hilde Mikkelborg og Veronica Renate Sjursen.

Foto: Vetle Daler

18 |

F

armasikongressen ble etablert for å skape en arena for økt kunnskap og faglig påfyll for forbundets medlemmer, spesielt om farmasifaglige temaer som er naturlig å sette på dagsordenen. Årets tema var altså diabetes, som er en høy­ aktuell problemstilling. Ifølge International Diabetes Federation har nemlig over ti prosent av den voksne befolkningen diabetes, og prognosene tilsier at

1 av 8 voksne personer i verden vil ha diabetes innen 2045.

– Med valget av diabetes som tema ønsker vi å bidra til å øke kvaliteten på diabetesomsorgen som våre kunder får i apoteket, sier Farmasiforbundets leder Bodil Røkke.

Utviklingen går feil vei Hun sier at diabetes utgjør en betydelig del av syk-

God stemning i kongressalen på Gardermoen. Foto: Vetle Daler

domsbyrden i Norge, og at utviklingen går feil vei.

– Det er derfor et stort behov for at vi apotek­ ansatte har fokus på diabeteskundene våre. Vi er noen av de viktigste støttepersonene som diabetikeren har rundt seg, sier hun.

Den første insulindosen i Norge ble satt i mai 1923, altså for 100 år siden.

– Sånn sett føles det riktig å sette temaet på dagsordenen på årets kongress, sa Bodil Røkke i sin åpningstale til de rundt 160 apotekteknikerne i salen.

Sosialt og faglig Lørdagskvelden ble brukt til mingling, middag og utdeling av pris til årets medlem. På søndagen sto disse på talerstolen: Hilde Ariansen fra Apotekforeningen, Gry Anita Lillejordet fra Diabetesforbundet og Diabeteslinjen, Linda Terwindt, apotektekniker ved Sjukehusapoteket i Bergen og Kjell Arild Ueland, bedriftsleder og diabetiker.

I 2024 er det landsmøte og valg i Farmasi­ forbundet. Neste kongress går av stabelen i 2025.

Apotektekniker Linda Terwindt fra Sjukehusapoteket i Bergen snakket om sin hverdag som diabetiker og apotektekniker.

Foto: Vetle Daler

Nr. 4 2023 | 19

FARMASIKONGRESSEN 2023 | Diabetes

Medisinstart for pasienter med diabetes type 2 var tema da Hilde Ariansen fra Apotekforeningen entret scenen på Gardermoen.

Foto: Vetle Daler

Vi er noen av de viktigste støtte­ personene som diabetikeren har rundt seg.

Bodil Røkke, leder i Farmasiforbundet

20 |

Fornøyd lederduo: Bodil Røkke (t.v.) og Monika Nilsen var strålende fornøyd med tilbakemeldingene etter kongressen. Foto: Vetle Daler

«Utrolig givende både faglig og sosialt.»

Bodil Røkke og Monika Nilsen, leder og nestleder i Farmasiforbundet

Årets medlem: Kollegaer fra Sjukehusapoteket i Molde tok imot prisen på vegne av prisvinner Kristin Eide. Foto: Vetle Daler Populært: Flere leverandører var til stede med stand på kongressen. Foto: Vetle Daler

Det var god stemning blant deltakerne.

Foto: Vetle Daler

Nr. 4 2023 | 21

HMS | Nedslående tall

HMS-UNDERSØKELSEN:

Mindre attraktivt å jobbe i apotek Nesten halvparten av dem som har svart på HMSundersøkelsen, tror ikke at de jobber i apotek om fem år.

– Bekymringsverdig, sier forbundslederen.

Av: Vetle Daler

F

armasiforbundet har igjen tatt tempen på helse, miljø og sikkerhet (HMS) blant apotekteknikere, og svarene er nedslående, mener Farmasiforbundets leder Bodil Røkke.

Mer enn 400 av Farmasiforbundets medlemmer deltok i undersøkelsen, som blant annet viser at 43 prosent ikke ser for seg at de jobber i apotek om fem år. Det bekymrer forbundslederen.

– Altfor mange av våre medlemmer gir tilbake­melding om at de ikke ser for seg at de jobber i apotek om fem år, sier Røkke.

Vetle Daler Journalist vetle.daler@parat.com

– Trenden over tid viser at det nå er på tide å rope et kraftig varsko, sier leder av Farmasiforbundet Bodil Røkke. Foto: Vetle Daler

22 |

Etterlyser vilje til å satse Hun er bekymret for at en del apotekteknikere med mange år igjen i yrkeslivet melder overgang til andre bransjer – Vi har behov for at arbeidsgiversiden konsentrerer seg mer om rekruttering og bevaring av apotekteknikere. Det trengs rett og slett langt større vilje til å investere i sine ansatte, sier Røkke.

Hun sier det er en tydelig sammenheng mellom saker som kommer inn til forbundet, tilbakemeldinger fra tillitsvalgte, kontakt med medlemmer og besvarelser i HMS-undersøk­ elsene.

– Lekkasjen av apotekteknikere er knyttet til lav bemanning, evig press på veksttall og lite tid til kompetanseheving, samt lite vilje til å bli tatt imot med respekt i forespørsel om samtale om lønnsutsikter. Dette gjelder spesielt for dem som har jobbet mange år i bransjen.

Det trengs større vilje til å investere i sine ansatte.

Bodil Røkke, leder i Farmasiforbundet

Mange er stresset I undersøkelsen kommer det også fram at lønn er det absolutt viktigste for medlemmene, etterfulgt av «sikker jobb» og «gode kollegaer». Lavest skår får «ha en samfunnsnyttig jobb».

Hele 13 prosent sier de har blitt utsatt for mobbing eller trakassering på arbeidsplassen i løpet av de siste seks månedene, og så mye som 69 prosent sier de har vært unormalt stresset det siste året.

Bodil Røkke tror disse svarene gjenspeiler nettopp det at arbeidsgiverne ikke satser nok på sine ansatte.

– Vi er en av bærebjelkene i apotekbransjen. Å satse på de ansatte er den aller viktigste investeringen en arbeidsgiver kan gjøre. Det oppleves nok altfor ofte at ansatte ofte bare er en kostnad. Faktum er at både vi og arbeidsgiver vet at apotekteknikere der ute står for formidable leveringer på faktisk inntjening.

Når apotekets selvvalg er dårlig bemannet av apotek­teknikere, betyr det direkte tap for apoteket, sier hun.

Ser du for deg at du jobber i apotek om fem år?

57 43

%

Ja | Nei Har du vært unormalt stresset de siste tolv månedene?

69 31

Ikke bare negativt Bodil Røkke understreker at det også er veldig mye bra som gjøres der ute.

– Det finnes apotekere som lytter, ser og ­løfter, så alt er ikke helsvart. Men trenden over tid viser at det nå er på tide å rope et kraftig varsko, mener hun.

Forbundslederen peker på at apotekene skal være en del av løsningen på mange av de utford­ringene som det norske helsevesenet står overfor.

– Vi må derfor investere, ruste og rigge oss til som bransje. Apotekteknikere er definitivt en del av svaret for at vi skal kunne klare det.

Det må vise seg tydeligere fra våre arbeidsgivere at det faktisk er dem ute på gulvet i apoteket som er de viktigste – altså apotek­ teknikerne, hånd i hånd med våre beste venner farmasøytene, sier Røkke.

%

Ja | Nei

Nr. 4 2023 | 23

ÅRETS MEDLEM | Kristin Eide

ÅRETS MEDLEM:

Dedikert, kvalifisert, trygg, lojal, kunnskapsrik og humoristisk Kristin Eide ved Sjukehusapoteket i Molde er årets medlem i Farmasiforbundet. Kollegaene hennes beskriver henne som dedikert, kvalifisert, trygg, lojal, kunnskapsrik og humoristisk.

D

Av: Vetle Daler

et var en overrasket prisvinner som mottok prisen på Sjukehusapoteket i Molde tidligere i høst.

– Det var voldsomt, tårene trillet, forteller Kristin Eide om opplevelsen på Sjukehus­ apotekets morgenmøte, der Bodil Røkke var med på skjerm fra Oslo.

Kristin Eide er kåret til årets medlem i Farmasiforbundet. Foto: privat

En underlig dag Hun sier prisen kom veldig overraskende.

– Jeg var helt uforberedt, hadde ikke tenkt tanken en gang. Det var stort, og jeg ble litt stolt, men samtidig litt ydmyk. Jeg tenkte «fortjener jeg dette her?». Men jeg er veldig takknemlig. Den mandagen ble en underlig dag med både marsipan­kake og blomster. Vi koste oss fælt, forteller prisvinneren.

Ansatt i 40 år Den 13. juni i år hadde Kristin vært ansatt som apotektekniker ved Sjukehusapoteket i Molde i 40 år. Her har hun blant annet vært ledende apotektekniker og har hatt ansvar for turnus, bemanning og oppfølging av apotekteknikerne.

Hun har også vært tillitsvalgt og sittet i styret hos Sykehusapotekene Midt-Norge.

Dyktig og stødig Det var kollegene ved Sjukehusapoteket i Molde som nominerte Kristin Eide som årets medlem.

Dette skriver de i sin nominasjon: «Kristin startet sin karriere som 19-åring, og har siden vært en svært dyktig og stødig kollega 24 |

Kristin Eide Alder: 59 Fra: Otta Bosted: Molde Familie: mann, voksne barn, og barnebarn Interesser: friluftsliv Apotektekniker siden: 1983 Verv: har vært tillitsvalgt og hovedtillitsvalgt

og arbeidstaker. Kristin har høy kompetanse og brenner for faget og den gode kundedialogen, om det er på telefon i forbuksavdelingen eller direkte mot kunde i publikumsekspedisjonen. Hun ønsker alltid å gjøre det lille ekstra for kunden. Vi er takknemlig for å ha deg på laget, kjære Kristin!» skriver kollegaene i nominasjonen.

AP131 LOVER OG REGLER I SELV VALGET HØSTEN 2023

Det er et stort ansvar å jobbe i selvvalget og gi råd om egenomsorg. Hvordan jobber du faglig forsvarlig?

Hva er god apotekpraksis?

NYHETER FRA APOKUS

Lær mer om de viktigste lovene og reglene som gjelder i selvvalget.

IN121 SLIMHINNEAVSVELLENDE NESESPRAY I Norge er ca. 700 000 personer avhengige av slimhinneavsvellende nesespray. Hvordan kan man unngå å bli avhengig?

Hva er riktig bruk av slimhinneavsvellende nesespray?

Lær mer om dette og hvilke råd du kan gi ved avhengighet.

Finn flere e-læringskurs, og få med deg siste nytt fra oss i våre ulike kanaler.

NYE E-LÆRINGSKURS KOMMER I 2024!

Februar: HO118 Hormonell prevensjon HU110 Akne AP132 LAR i apotek Mai: UR103 Forstørret prostata NE131 Demens

Følg oss gjerne

KURSENE ER TILGJENGELIG FOR DEG I APOTEKETS LÆRINGSPORTAL @APOKUS_NO

FB.COM/APOKUS.NO

APOKUS.NO

PROFIL | Anne-Britt Grongstad

Anne-Britt Grongstad.

Foto: Kristin Rosmo

Fiskelykke og stålkontroll Apotektekniker Anne-Britt Grongstad produserer fiskevaksiner etter alle kunstens regler.

Med fagbrev i kjemi og prosess har hun stålkontroll på hele produksjonsprosessen.

E

tter nærmere 20 år ved ulike apotek i Namdalen, kastet apotektekniker AnneBritt Grongstad i 2008 ut fiskesnøret i håp om nye utfordringer på hjemplassen, Overhalla. Fiskelykken var god viste det seg.

Bidrar til dyrevelferd Pharmaq, en av landets elleve legemiddelprodusenter, hadde da lyst ut en stilling hvor de ønsket en apotektekniker til produksjonsanlegget for veterinære vaksiner i Overhalla nord i Trøndelag.

– Jeg hadde hørt mye positivt om arbeidsplassen, søkte og fikk napp! Siden da har aseptisk produksjon utgjort en stor del av min hverdag.

I starten arbeidet Grongstad med produksjon av ringormvaksine til storfe, men i dag er hovedproduktet vaksiner til oppdrettsfisk. Ikke mindre enn ni av ti oppdrettslaks i verden er vaksinert med en Pharmaq-vaksine.

– De aller fleste vaksinedosene blir satt individuelt i buken på hver eneste fisk og gir beskyttelse mot inntil sju ulike virus- og bakteriesykdommer.

Det er meningsfylt å bidra til bedre dyrevelferd på denne måten.

Aseptisk stålkontroll All produksjon av Pharmaqs vaksiner til ulike fiskearter verden over foregår i Norge, nærmere bestemt i Overhalla og på Kløfta. Anlegget på Kløfta produ26 |

av: Kristin Rosmo

Anne-Britt Grongstad Alder: 57 Bosted: Overhalla i Trøndelag Interesser: jakt- og fiske, friluftsliv, ski- og fotturer, familien, hytta i Lierne Utdanning: Namsos handelsskole (1989), autorisert apotektekniker gjennom praksis ved Namsos apotek (2002), fagbrev i kjemi og prosessfag (2022) Arbeidssted: Pharmaq i Overhalla Familie: gift med Tor Jonny, har barna Marthe (32) og Espen (28) pluss tre barnebarn og fuglehunden Elly

serer sterile virus-antigener som komponenter til vaksiner, mens anlegget i Overhalla produserer bakterielle antigener og blander, formulerer og fyller de ferdige vaksineproduktene.

– Det er samme krav til steril produksjon av vaksiner til fisk, som til mennesker. Den aseptiske produksjonsprosessen må planlegges nøye.

Grongstad er den eneste apotekteknikeren i produksjonsavdelingen. Hennes arbeidserfaring fra apotek kommer imidlertid godt med når fiskevaksinene produseres.

– En stor del av arbeidet på et apotek skal jo også dokumenteres, så den tankegangen hadde jeg i ryggmargen allerede før jeg begynte her. Her går vi imidlertid litt lenger, og forbyggende tiltak, prøveuttak og dokumentasjon er en viktig del av hverdagen hos oss.

Tok nytt fagbrev som 56-åring I fjor tok Grongstad fagbrev i kjemi og prosessfag.

Opplæringskontorene for Teknologifag (OTEK) var formell instans for gjennomføring av fagprøven hos Pharmaq som lærebedrift.

– Det var krevende, men svært lærerikt og nyttig. Med fagbrevet har jeg fått en ballast som gir meg større faglig forståelse av produksjonsprosessen frem til ferdig fiskevaksine. Det kommer blant annet veldig godt med når jeg driver med opplæring av nyansatte. Jeg er stolt over å ha klart det, vedgår hun.

PARAT UNG | Kommentar

KOMMENTAR

Hvorfor opplever så mange å bli seksuelt trakassert, men så få ønsker å si noe?

Vi burde vært ferdig snakket om saken, men fremdeles er det dessverre nødvendig å rette oppmerksomheten mot uønsket seksuell oppmerksomhet og trakassering i arbeidslivet. av: Marte Raknerud Hoel, leder i Parat UNG

I

Trakassaringsbarometeret, en kartlegging av seksuell trakassering i norsk arbeidsliv initiert av Parat, Kantar og andre arbeidstaker­ organisasjoner, oppgir hele 21 prosent å ha blitt utsatt for minst én form for uønsket seksuell oppmerksomhet de siste tolv månedene. Som fagforening er det vårt samfunnsansvar å fortsette å opplyse og informere om hvor grensen for seksuell trakassering går, og hva du kan gjøre for å rapportere inn slik oppførsel.

Vi må sammen ta grep for å senke terskelen for å varsle, og ikke minst styrke kompetansen hos ledere og tillitsvalgte som mottar et varsel til oppfølging. Vi som fagforening må være på ballen med tanke på opplæring og ha som mål å skape en felles begrepsforståelse.

I Trakasseringsbarometeret oppgir hele 29 prosent av unge under 30 år at de har blitt utsatt for seksuell trakassering eller uønsket seksuell oppmerksomhet de siste tolv månedene. Kvinner er oftest mer utsatt enn

menn. Videre viser Trakasseringsbarometeret at de under 30 år i større grad er utsatt for former for upassende atferd og uønsket seksuell oppmerksomhet, enn eldre.

I Parat har vi mange unge som får sitt første møte med arbeidslivet og fagforeningen i spesielt utsatte bransjer, som hotell- og restaurantbransjen. Er det slik vi skal ønske dem velkommen? Det er vårt samfunnsansvar som fagforening å sikre arbeidshverdagen til våre medlemmer og gi våre unge medlemmer en god start på arbeidslivet.

Parat UNG vil minne deg på å si ifra om du ser at noen blir gitt eller gir uønsket oppmerksomhet, og si ifra hvis du selv opplever det – selv om du tror det ikke er alvorlig nok til å rapporteres inn. Hvis du ikke ønsket det, er det uønsket adferd.

Husk at du også alltid kan ta kontakt med Parat for bistand. Vi har mange dyktige rådgivere som kan hjelpe og støtte deg, og som har erfaring fra tilsvarende saker på andre arbeidsplasser.

Marte Raknerud Hoel, leder i Parat UNG. Foto: Vetle Daler

Nr. 4 2023 | 27

KOMPETANSE | Kurstilbud

Kurs i 2024 Oppdaterte og nyskapende kurs er viktig for å bidra til god opplæring for medlemmer og tillitsvalgte. I 2024 innføres det flere kurs som gir en økt fleksibilitet for deltakerne.

28 |

K

ursene er tilgjengelige i Parats nettskole og byr på en ny pedagogisk form og muligheter. Samtidig opprettholdes fysiske kurs og konferanser, som gir god mulighet for relasjonsbygging og samhandling.

Nytt tilbud – Parats Nettskole Parats digitale nettskole ble lansert sommeren 2023. I løpet av 2023 og 2024 vil medlemmer og tillitsvalgte få tilgang til mange nye digitale tilbud. Temaene på kursene i nettskolen er variert og inneholder blant annet opplæring i grunnlegg­ ende økonomiforståelse, introduksjonskurs for nye tillitsvalgte og ferieloven.

Kurskatalogen oppdateres kontinuerlig slik at det vil komme nytt spennende innhold i månedene som kommer. Noen av kursene er rene nettkurs uten påmelding. Disse kurstypene vil være åpne for alle i Parat. Det vil også være digitale forkurs som er en introduksjon til senere fysisk opplæring i samme tema. Ved å ta i bruk hybrid opplæringsform (kombinasjon av digitalt selvstudium og fysisk samling) vil deltakerne få mulighet til å fordype seg i fagstoff før de møter opp på fysiske kurs/samlinger, noe som kan gi et økt lærings­ utbytte.

I nettskolen vil det også være skreddersydde kurs som retter seg mot spesielle målgrupper og sektorer. Det betyr at førstesiden i nettskolen kan ha ulikt innhold basert på hva medlemmet/tillitsvalgte står oppført med i medlemsregistret. Slik når vi ut med målrettet kursinnhold til den brede medlemsmassen i Parat.

Her finner du Parats nettskole Du finner Parats nettskole på parat.com/kompetanse. Deltakerne logger inn med samme passord som på min side på Parat.com. Kursene kan pauses underveis og deles opp slik at man ikke trenger å ta hele kurset i én sammenhengende økt.

I nettskolen vil du også få en oversikt over hvilke digitale kurs og eventuelle tester som er fullført ved en tidligere anledning.

Deltidsstudier i nettverksrelasjoner og prosjektledelse Parat samarbeider med Universitetet i SørøstNorge om å tilby studiepoenggivende kurs. Her er det satt sammen seks enkeltkurs til en årsenhet

for tillitsvalgte, til sammen 60 studiepoeng. Det er mulig å ta ett kurs i året. Dette har vist seg å være et populært tilbud for erfarne tillitsvalgte som ønsker faglig videreutvikling eller å formalisere den kompetansen de har tilegnet seg i rollen som tillitsvalgt.

Til våren arrangeres kurset «Nettverksrelasjoner og påvirkningsprosesser», som er et kurs med 15 studiepoeng. Til høsten tilbys det populære studiet i prosjektledelse. Det er et nettbasert emne på 7,5 studiepoeng, som gir en fleksibilitet i hverdagen til kursdeltakerne.

Kurs for tillitsvalgte Mye av kursvirksomheten i Parat er rettet mot tillitsvalgte. Tillitsvalgte med god kunnskap om lov og avtaleverk kan gjøre en bedre jobb for medlemmene. Alle nye tillitsvalgte får derfor tilbud om grunnkurs 1, 2 og 3 som gir nødvendig basiskunnskap i rollen som tillitsvalgt.

Fordypningskursene varer fra én til tre dager og tas etter behov. Siden deltakerne kommer fra hele landet, holdes de fysiske kursene ofte i nærheten av Gardermoen.

Flere av kursene holdes også nettbasert. I samarbeid med Universitetet i Sørøst-Norge tilbys årsenhet for tillitsvalgte. Dette er fem emner som er relevante for tillitsvalgte, for eksempel grunnleggende arbeidsrett, Human Resource Management og prosjektledelse. Det er fullt mulig å ta kun ett emne. I 2024 er studiet gjort mer nettbasert. Emner på 7,5 studiepoeng er nå helt nettbasert, mens emner på 15 studiepoeng har én fysisk samling mot tidligere to. Dette er populære studier med mange søkere og ofte lange ventelister.

Kurspyramiden for tillitsvalgte i Parat Deltidsstudier for tillitsvalgte

Fordypning

Grunnopplæring

Nr. 4 2023 | 29

KOMPETANSE | Kurstilbud

Tilbud til medlemmer Parat arrangerer foredrag, temakvelder og webinarer for medlemmer. Det er regionavdelingen som arrangerer mye av dette, så snakk med ditt regionkontor dersom du har forslag til tema.

Utdanningsstipend er et tilbud til medlemmer som tar utdanning samtidig med at de er i jobb.

Søknadsfristen er 1. april og 1. oktober. Les mer om søknadsfrister, hva som dekkes, og hvordan du søker, på parat.com/utdanningsstipend.

Som medlem får du også 10 % rabatt (maks kr 1500) på kurs hos Folkeuniversitetet. Husk å gi beskjed om at du er Parat-medlem ved påmelding

deltatt på tidligere, og bekreftelse på nye kurs.

Trenger du hjelp, tar du kontakt på e-post til medlem@parat.com.

Aktivitetskalender på nett For å se en oppdatert kurskalender, se kurs og arrangementer i Parat-appen eller på parat.com/ kompetanse. Prøv kurstilbudet i 2024. Her vil du finne mye som man kan ha nytte av.

Grunn­opplæringen i Parat

Påmelding Parat sender ut kursinvitasjon elleve uker før kursstart til tillitsvalgte som er i målgruppen for kurset.

Du må logge deg inn på «Min side» for å kunne melde deg på kurs. Her finner du også oversikt over hvilke kurs og konferanser du har

Har du spørsmål til kursene, send e-post til kurs@parat.com, eller ring Parat på telefon 482 10 100. Du kan også ta direkte kontakt med kursansvarlige: • Hege Thorud, 924 49 819 • Monica Bjørlo, 930 40 952

Grunnkurs 1 Rollen som tillitsvalgt 2 dager Grunnkurs 2 Tillitsvalgte og lovverket 1 dag Grunnkurs 3 Tillitsvalget og avtaleverket 1,5 dager

Fikk du ikke invitasjon til kurset?

I god tid før kursstart får tillitsvalgte en e-post med kursinvitasjon. Opplysningene hentes fra Parats medlems­­register. Men hvis du ikke er registrert med riktig verv eller riktig epostadresse, vil du ikke få invitasjon. Du kan selv rette opp dine person­ opplysninger i medlemsregisteret, men for å få registrert riktig verv må du kontakt ditt regionskontor.

30 |

Kurs og konferanser for tillitsvalgte 2024

01

02

2024

JANUAR

2024

FEBRUAR

Mandag

Tirsdag

Onsdag

Torsdag

Fredag

Lørdag

Søndag

Mandag

Tirsdag

Onsdag

Torsdag

Fredag

Lørdag

1

2

3

4

5

6

7

29

30

31

1

2

3

Søndag

4

8

9

10

11

12

13

14

5

6

7

8

9

10

11

15

16

17

18

19

20

21

12

13

14

15

16

17

18

22

23

24

25

26

27

28

19

20

21

22

23

24

25

29

30

31

1

2

3

4

26

27

28

29

1

2

3

Ingen dato, Selvstudie - Økonomiforståelse grunnkurs - nettbasert, Selvstudie, Nettbasert, Alle 16.–18. januar, Grunnkurs 2 og 3 privat og kommune + oslo kommune, 3 dgr, Olavsgaard hotell, Privat + kommune 22.–24. januar, Presentasjonsteknikk og kommunikasjon, 3 dgr, Sanner hotell, Alle 24. januar, Grunnkurs 1 nettbasert, 1 dg, Nettbasert, Alle

5.–7. februar, Grunnkurs 2 og 3 Stat, 3 dgr, Olavsgaard hotell, Stat 5.–7. februar, Nettverkrelasjoner og påvirkningsprosesser (15 stp), 3 dgr, Olavsgaard hotell, Alle 12.–13. februar, Grunnkurs 1 region øst og sør, 2 dg, Olavsgaard hotell, Øst og Sør 13.–15. februar, Selvstudie økonomiforståelse grunnkurs Forhandlingsteknikk privat/spekter, 3dgr, Sanner hotell, privat /spekter

03

04

2024

MARS

2024

APRIL

Mandag

Tirsdag

Onsdag

Torsdag

Fredag

Lørdag

Søndag

Mandag

Tirsdag

Onsdag

Torsdag

Fredag

Lørdag

Søndag

26

27

28

29

1

2

3

1

2

3

4

5

6

7

4

5

6

7

8

9

10

8

9

10

11

12

13

14

11

12

13

14

15

16

17

15

16

17

18

19

20

21

18

19

20

21

22

23

24

22

23

24

25

26

27

28

25

26

27

28

29

30

31

29

30

1

2

3

4

5

4.–5. mars, Tariffkonferansen, 2 dgr, Quality airport Gradermoen, Alle 11.–13. mars, Forhandlingsteknikk offentlig sektor, 3 dgr, Olavsgaard hotell, Stat 12. mars, Grunnkurs 1 nettbasert, 1 dg, Nettbasert, Alle 19. mars, Ansettelsesråd, 1 dg, Nettbasert, Stat 20.–21. mars, Selvstudie økonomiforståelse grunnkurs Økonomiforståelse videregående kurs, 2 dgr, Olavsgaard hotell, Privat og spekter

10.–11. april, Praktisk organisasjonsarbeid, 2 dgr, Olavsgaard hotell, Alle 16.–18. april, Konflikthåndtering - kommunikasjon og juss., 3 dgr, Sanner hotell, Alle 18.–19. april, Lederprogram -Leder 2, 2 dgr, Olavsgaard hotell, ledere med personalansvar 23.–24. april, Grunnkurs 1 - øst og sør, 2 dgr., Olavsgaard hotell, Øst og Sør 29.–30. april, Grunnkurs 1 region midt og nord, 2 dgr, Scandic Nidelven, Trondheim, Midt og nord

05

06

2024

MAI

2024

JUNI

Mandag

Tirsdag

Onsdag

Torsdag

Fredag

Lørdag

Søndag

Mandag

Tirsdag

Onsdag

Torsdag

Fredag

Lørdag

Søndag

29

30

1

2

3

4

5

27

28

29

30

31

1

2

6

7

8

9

10

11

12

3

4

5

6

7

8

9

13

14

15

16

17

18

19

10

11

12

13

14

15

16

20

21

22

23

24

25

26

17

18

19

20

21

22

23

27

28

29

30

31

1

2

24

25

26

27

28

29

30

6. mai, Grunnkurs 1 nettbasert, 1 dg, Nettbasert, Alle 14.–15. mai, Grunnkurs 1 Vest, 2 dg, Edvard Grieg, Bergen, Vest 22.–24. mai, Grunnkurs 2 og 3 Stat, 3 dgr, Olavsgaard hotell, Stat

Deltidsstudier for tillitsvalgte

Fordypningskurs

6.–7. juni, Statskonferansen, 2 dgr, Quality Airport hotel Gardermoen, Statlig sektor

Grunnoplæring

Konferanser

Lederprogram

Det kan komme endringer i kurskalenderen. Følg derfor med på kurs- og aktivitetskalenderen på Parat sine nettsider https://www.parat.com/kompetanse/ kalender-4313

Nr. 4 2023 | 31

ARBEIDSINNVANDRING | Språkopplæring

Sammen med organisasjonen Caritas bidrar Parat i et prosjekt for norskopplæring for arbeidsinnvandrere.

Samarbeid for å løfte språkkunnskaper Språk er ofte nøkkelen til å lykkes i arbeidslivet når man kommer til et nytt land. Sammen med organisasjonen Caritas bidrar Parat i et prosjekt for norskopplæring for arbeidsinnvandrere.

Målet med prosjektet er å jobbe mot utenforskap, og for et mer inkluderende arbeidsliv. av: Ulrik Øen Johnsen

Ulrik Øen Johnsen Journalist ulrik.oen.johnsen@parat.com

32 |

N

orge har tradisjon for en samfunnsmodell med små forskjeller mellom folk. Å ha en jobb å gå til er viktig for å bli inkludert i samfunnet. Dette hjelper innvandrere til å bli selvstendige, realisere seg selv og bygge relasjoner med andre. Samtidig reduserer det fattigdom og jevner ut forskjeller. At mange innvandrere er i arbeid er også viktig for økonomien i landet,

og det er nødvendig for at den norske velferdsmodellen skal fungere godt på lang sikt. Derfor er prosjekter for bedre integrering av arbeidsinnvandrere viktig for Parat.

Serviceyrker er utsatte Ståle Botn er rådgiver i Parat og har lang erfaring fra arbeid i hotell- og restaurantbransjen. Han sier det er typisk for bransjen at mange ansatte mang­ ler grunnleggende norskkunnskaper. – Vi har sett

at det er tynt med norskkunnskaper blant medlemmer i hotell- og restaurant, hvor arbeidsspråk­ ­et ofte er engelsk. Dette vil vi gjøre noe med, slik at de som arbeider der kan heve sin kompetanse og gjøre seg mer fleksible i arbeidsmarkedet, sier Ståle Botn, rådgiver i Parat.

Caritas i Norge arbeider hovedsakelig med arbeid rettet mot minoritetsbefolkningen og er anerkjent som et nasjonalt ressurssenter for integrering. Organisasjonen driver ressurs- og informasjonssentre for innvandrere i Oslo, Stavanger, Arendal, Drammen, Bergen, Trondheim og Tromsø.

Arbeidsrettet kurs Sentrene til Caritas tilbyr informasjon og veiledning, hjelp til jobbsøking og en rekke kurs innen norsk, data og annen kompetanseheving. I tillegg jobber Caritas på asylmottak med forberedende kurs for deltakelse i norsk samfunns- og arbeidsliv på Øst- og Vestlandet, og i Midt-Norge.

– Dette kurset vil være arbeidsrettet. Vi kommer til å fokusere på relevant terminologi i for eksempel hotellbransjen. I tillegg er det grammatikk og grunnleggende strukturer i språket som blir viktig. Men det viktigste er å snakke norsk. Mange bruker engelsk eller sitt morsmål både på jobb og i privat sammenheng. Da er det viktig å få praktisert norsk, sier Katja Øgaard, som underviser i norsk på kurset.

I forbindelse med prosjektet skal Parat bidra med undervisning i kurset «Rettigheter i arbeidslivet», som er en innføring i grunnleggende rettigheter og forventninger til arbeidstakere i Norge.

Kurset skal gi deltakere en oversikt over de viktigste elementene ved å jobbe i Norge – om kultur i norsk arbeidsliv, og om hvilke rettigheter og plikter man har som arbeidstaker.

Stor økning av ukrainske flyktninger i Norge Ifølge SSB var det ved inngangen til 2023 bosatt 280 000 personer med flyktningbakgrunn i Norge.

Dette er 35 400 flere enn ved inngangen til 2022.

Nesten 8 av 10 nyankomne flykninger er fra Ukraina. Disse har fått det som kalles midlertidig kollektiv beskyttelse. Det betyr at en asylsøker gis tillatelse til opphold basert på gruppetilhørighet, og ikke på en individuell vurdering. Tillatelsen innvilges for ett år og kan forlenges i inntil tre år. Den gir rett til å jobbe i Norge. Nær 64 000 ukrainere hadde i midten av september søkt asyl i Norge, 19 700 av disse er barn.

For flyktninger eller deres familiegjenforente tar det ofte lengre tid å tilegne seg relevant kompetanse og komme seg ut i arbeid. De fleste i denne gruppen deltar i introduksjonsprogrammet de første årene etter at de har blitt bosatt i en kommune, skriver Integrerings- og mangfoldsdirektoratet på sine sider.

Ståle Botn, rådgiver i Parat, sier det er typisk for bransjen at mange ansatte mangler grunnleggende norsk­kunnskaper.

Foto: Parat

Vi har sett at det er tynt med norsk­kunnskaper blant medlemmer i hotell- og restaurant. Dette vil vi gjøre noe med.

Ståle Botn, rådgiver i Parat

Av de rundt 2500 deltak­ erne som har avsluttet introduksjonsprogrammet, har så langt nærmere 6 av 10 gått til arbeid eller utdanning.

Foto: Ulrik Øen Johnsen

Nr. 4 2023 | 33

ARBEIDSINNVANDRING | Språkopplæring

Dersom kravene til norsk­ferdigheter settes for høyt, risikerer man å gå glipp av gode kandidater.

Katja Øgaard

Caritas Norge I Norge arbeider Caritas for at innvandrere skal bli integrert og inkludert i det norske samfunnet.

Hovedmålgruppen for er flyktninger og arbeids­ innvandrere i sårbare situasjoner.

Caritas’ tjenester både lokalt og nasjonalt tar utgangspunkt i FNs bærekraftsmål og utvik­ les i samarbeid med bru­ kerne. Tjeneste­tilbudet inkluderer tiltak innen arbeid, rettshjelp, språk, helse, likestilling og dis­ kriminering. ­Veiledning på brukernes morsmål skal stå i sentrum.

Caritas Norge ble opp­ rettet 1952 som Norsk Katolsk Flyktninghjelp.

I 1964 ble Caritas Norge en selvstendig stiftelse.

Kilde: Caritas Norge

34 |

Vil ha flere ut i jobb Elisabeth Sevatdal Øygard er seniorrådgiver i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Hun forteller at personer som har fått innvilget midlertidig kollektiv beskyttelse, i motsetning til andre flyktninger, kan velge om de vil delta i norskopplæring og introduksjonsprogram.

– De fleste fra Ukraina er her på midlertidig basis og har ofte fullført videregående skole. De har rett til et kommunalt introduksjonsprogram på 3 til 6 måneder, med mulighet til forlengelse på inntil 12 måneder, men dette er frivillig. De fleste ukrainere som har kommet til Norge det siste året, har takket ja til dette introduksjonsprogrammet, forteller Øygard.

Introduksjonsprogrammet skal gi opplæring i blant annet norsk og samfunnsfag. Målet med introduksjonsprogrammet er at flest mulig skal få fotfeste i arbeidslivet gjennom kvalifisering og opplæring som er tilpasset den enkelte. Lønnet arbeid kan inngå som en del av introduksjonsprogrammet.

Mange har fullført introduksjonsprogrammet Nå er mange ukrainere ferdig i introduksjonsprogrammet og skal ut i norsk arbeidsliv. Ved utgangen av september hadde 5150 ukrainere, som har kommet til Norge etter krigens utbrudd, kommet i arbeid, skriver NAV på sine sider. Øygard sier at NAV oppfatter en velvilje blant norske arbeids­ givere til å ansette ukrainere, men kanskje man må tenke nytt når man setter kriterier for stillinger.

– Vi opplever en velvilje hos norske arbeids­ givere til å ansette, men for å lykkes må man kanskje utvide kriteriene litt for hva som skal kreves av CV og bakgrunn. Dersom kravene til norskferdigheter settes for høyt, risikerer man å gå glipp av gode kandidater, sier Øygard.

Hun peker på at det er mye bedre for innvandrere å lære språket på en arbeidsplass. Selv om en bedrift ikke har muligheten til å ansette, kan de for eksempel sette opp en språkpraksis i samarbeid med kommunen.

– Det er en veldig god mulighet til å lære norsk på en arbeidsplass. Norsk er ikke et enkelt språk å lære seg, og da kan det være veldig bra med praksis. Om en bedrift ikke har muligheten til å ansette, kan de inngå en avtale om språkpraksis.

Katja Øgaard underviser i norsk på kurset som Parat og Caritas arrangerer for arbeidstakere med innvandrerbak­ grunn. Hun mener det er viktig å få praktisert norsk på arbeidsplassen. Foto: Ulrik Øen Johnsen

Dette er det flere arbeidsgivere som har gjort, sier Øygard.

– Ukrainere vil jobbe Integrerings- og mangfoldsdirektoratet skriver i en e-post til Parat24 at arbeidsgivere er nøkkelen til en rask overgang til arbeid. Arbeidsplassen er en viktig opplæringsarena for både språk og kvalifisering til ordinært arbeid.

Direktoratet oppfordrer arbeidsgiverne til å tørre å ansette mennesker som har en noe annen bakgrunn og en annerledes CV enn mange andre, og vise vilje til å overkomme blant annet språkbarrierer.

– De fleste fordrevne fra Ukraina har fram til nå valgt å benytte seg av muligheten til å delta i introduksjonsprogram og språkopplæring før de går ut i arbeid. Ukrainere vil jobbe, de vil lære seg språk og de vil tilegne seg kompetanse som gjør at de får jobb i Norge. Det er derfor de takker ja til introduksjonsprogrammet, og det er derfor de lærer seg norsk, skriver direktoratet i e-posten.

I månedene som kommer er det svært mange som avslutter introduksjonsprogrammet. Av de rundt 2500 deltakerne som har avsluttet introduksjonsprogrammet, har så langt nærmere 6 av 10 gått til arbeid eller utdanning. De aller fleste av disse har gått over i arbeid. Noen deltakere avslutter programmet med både overgang til arbeid og utdanning, ifølge Integrerings- og mangfoldsdirektoratet.

T-skjorter med Parat-design

NY PRIS!

65 krone r Frakt kom m

er i tillegg

1

2

5

3

6

Parat tilbyr nå t-skjorter med åtte nye motiver, som har fagorganisering og trygghet som grunnlag.

Medlemmer og tillitsvalgte kan nå bestille t-skjortene, og mange andre Parat-artikler, i parat.shop.idegroup.no, og betaler kun vår innkjøpspris.

4

7

8

T-shirt i økologisk bomull med 8 forskjellige motiver, leveres i dame- og herrestørrelse.

.

PARAT INFORMERER | Informasjon fra Parat

Christine Bar. Foto: Pixelco

Christine Bar er ny fagsjef for kompetanse Nå skal tariffavtalene samles i Lovdata. Fra venstre: Redaksjonskonsulent i Lovdata Agnes Lovise Jensvoll, sektoransvarlig i YS Privat Tor André Sunde og leder for forhandlings- og arbeidslivsavdelingen i Parat Turid Svendsen. Foto: Trygve Bergsland.

Snart kan du finne tariff­ avtalen din i Lovdata Nå skal tariffavtalene digitaliseres og samles i Lovdata. Tidligere i november ble det avholdt oppstartsseminar for forvaltningen av tariffavtaler på Lovdata, noe som markerte starten på et samarbeid mellom Lovdata og YS, LO og NHO. Leder for forhandlings- og arbeidslivsavdelingen i Parat, Turid Svendsen, er glad for at samarbeidet er på plass, og at tariffavtalene til Parat nå bli samlet, digitalisert og tilgjengelige i Lovdata. I tillegg vil det bli mer brukervennlig og enklere å finne avtalene gjennom søk.

– Tariffavtaler er en rettskilde for arbeidslivet. Det er på tide at disse rettskildene samles på ett sted. I dag er tariffavtalene spredd på det enkelte forbunds nettsider. Det gjør at de kan være vanskelige å finne, særlig for dem som ikke vet hvilke forbund som er part i ulike tariffavtaler, sier Svendsen.

Christine Bar er ansatt som Parats nye fagsjef for kompetanse og begynner i stillingen den 1. januar 2024. Hun har tidligere jobbet som daglig leder i AOF Opplæringskontor og har der også vært faglig leder for kompetanseutvikling.

– Vi er veldig glade for å få Christine med på laget. Med hennes bakgrunn har vi et flott grunnlag for å kunne videreføre det gode arbeidet som er nedlagt på kompetansefeltet i Parat, sier leder for utviklingsavdelingen i Parat, Odd Jenvin-Steinsvåg.

Felipe Valenzuela Vergara. Foto: privat

Annbjørg Nærdal ny leder for regionavdelingen Annbjørg Nærdal er ansatt som ny leder for regionavdelingen i Parat. Annbjørg har jobbet i Parats juridiske avdeling siden 2012 og har hatt særlig ansvar for statlig sektor. Hun er utdannet cand.jur. fra Universitetet i Oslo, og hun har i tillegg grunnfag i psykologi.

Annbjørg har tidligere jobbet i Justisdepartementet, Luftfartstilsynet og Trygdeetaten.

Annbjørg Nærdal.

Foto: Bente Bjercke

36 |

Ny ansatt i utviklings­avdelingen Felipe Valenzuela Vergara starter 15. januar 2024 i Parats utviklingsavdeling. Felipe er utdannet markedsfører og barnehagelærer, og har tidligere jobbet i barnehage, musikkbransjen og hotellbransjen.

– Jeg gleder meg til å starte i Parat.

Jeg har selv vært medlem siden 2021, og har vært vitne til hva Parat er og hva de gir medlemmene sine, sier han.

PARATS REGIONUTVALG (RU) | Kontaktinformasjon

Parats regionutvalg (RU) RU region nord (Nordland, Troms og Finnmark): Leder: Lars Raymond Holm, Luftfartstilsynet E-post: lrh@caa.no Åse Helen Andersen, Apotek 1 Hammerfest E-post: aasehelande@hotmail.com Anne-Katrine Thomassen, Brønnøysundregisterne E-post: akt@brreg.no Per-Christian Størkersen, Nordland Fylkeskommune E-post: perst@nfk.no Jorunn Kristin Trøen, Forsvaret, Indre Troms E-post: jorunntroen@gmail.com Dina Høynes, Tannklinikken i Alta, ungrepresentant E-post: dina.kaino@tffk.no RU region midt (Trøndelag, Møre og Romsdal): Leder: Morten Mørch, NTNU E-post: morten.morch@ntnu.no Ronny Johannessen, NAV It Forretningspartner E-post: ronny.johannessen@nav.no Karina Holm Johansen, distriktstannklinikken Hareid E-post: karina.holm.johansen@mrfylke.no Vigdis Rønningen, NTNU E-post: vigdis.ronningen@ntnu.no Arne Duun, NAF E-post: arne.duun@naf.no Håvard Indgaard Rotmo, Heia og Skjerve Bygg AS, ungrepresentant E-post: havard@rotmo.net

RU region vest (Rogaland og Vestland): Leder: Gro Nondal Buvik, Sygnir AS E-post: gro.buvik@sygnir.no Erik Andreassen, Gate Gourmet, Bergen E-post: eandreassen@gategourmet.com Odd Bertin Eide, Sjøfartsdirektoratet, Bergen E-post: odd.eide@sjofartsdir.no Anett Solen, Bergen kommune, Bergen E-post: anett.solen@bergen.kommune.no Hege Solbakken Sæbø, Stavanger Aftenblad, Stavanger E-post: hege.solbakken.saebo@aftenbladet.no Aina Helene Malja, Vestland Fylkeskommune, ungrepresentant E-post: ainahelene@hotmail.com

RU region øst (Innlandet, Oslo og Viken): Leder: Anja P. Ahlstrøm, NIBIO E-post: anja.Ahlstrom@nibio.no Nestleder: Ronny Kjønsø, Asko Øst E-post: ronny.kjonso@asko.no Rigmor Christensen, Forsvaret E-post: Richristensen@mil.no Lene Nordrum, Tekna - teknisk - naturvitenskaplige forening E-post: Lene.Nordrum@tekna.no Erik Olerud, Jungheinrich AG E-post: erik.olerud@jungheinrich.no Idar Nesset Gundersen, NAV Drammen, Ungrepresentant E-post: idar.nesset.gundersen@nav.no

RU region Sør (Agder, Vestforld og Telemark): Leder: Sissel Eilefstjønn, Skatteetaten E-post: sissel.eilefstjonn@skatteetaten.no Anne Britt Skomedal, Vitusapotek Vestre Torv E-post: annebritt1962@hotmail.com Cecilie Holt, NAV Larvik E-post: cecilie.holt@nav.no Anne Lise Olsen, VAF tannhelse E-post: anne.lise.olsen@agderfk.no Knut Agnar Bøstein, Redgo Norway AS, Larvik E-post: knut.boestein@falck.com Lise-Marie Midlang, Ung representant E-post: lisemarie.midlang@gmail.com Nr. 4 2023 | 37

SPØRSMÅL OG SVAR | Spørsmål til juridisk og forhandlings­avdelingen i Parat

Turid Svendsen Leder forhandlingsavd.

Advokat

Pensjon til besvær

Advarsler før oppsigelse

Hei, jeg har nettopp fått meg jobb i en bedrift i privat sektor. Er godt fornøyd med lønnen, men når det gjelder pensjon, så henviser min arbeidsavtale bare til OTP-loven.

Hva er det, og hva har jeg krav på egentlig?

En venn av meg har jobbet 12 år i et transportfirma og fått to advarsler i løpet av det siste året.

Den ene er fordi en kunde klaget på at han hadde rygget for raskt inne på parkeringsplassen. Den andre var fordi han tre ganger skal ha kommet mellom 5 og 10 minutter for sent på jobb. Han er nå redd for at han skal få oppsigelse, fordi han mener at det står i loven at man kan sies opp etter tre advarsler. Er det riktig?

Mia

Annbjørg Nærdal Advokat

Anders B. Lindstrøm Leder juridisks avd.

Advokat

Truls Bjørhei forhandler

Svar: Gratulerer med jobb, Mia. OTP-loven står for lov om obligatorisk tjenestepensjon. Du finner denne på www.lovdata.no. OTP-loven pålegger arbeidsgiver å betale et innskudd til pensjonsordningen på minst to prosent hvert år av den lønnen du mottar fra bedriften.

Det betales ikke innskudd av lønn over 12 G (tolv ganger folketrygdens grunnbeløp). Dersom dere er flere på arbeidsplassen som ønsker å organisere dere, så kan vi kanskje få på plass tariffavtale for dere. Da vil du også kunne tjene opp avtalefestet pensjon (AFP).

Turid

Fast ansettelse etter vikariat Jeg har hatt flere forskjellige vikariat i flere forskjellige avdelinger i den statlige etaten som jeg jobber i. Må jeg ha jobbet på samme sted for å opparbeide meg rett til fast ansettelse etter tre år?

Svar: Det er en utbredt misforståelse at loven sier noe om antall advarsler som må til for å gi oppsigelse. I arbeidsmiljøloven finner du faktisk ikke noe om advarsler. Lovens vilkår for at en oppsig­ else skal være lovlig, er at den må være «saklig begrunnet i arbeidstakers forhold».

Dette beror på en totalvurdering. Med i denne vurderingen hører blant annet hvor alvorlig arbeidstakers brudd på pliktene i arbeidsforholdet er, og også om det foreligger gjentatte pliktbrudd.

Dersom det er gjentatte brudd på pliktene, vil det være naturlig å gi en skriftlig advarsel slik at arbeidstaker blir gjort klar over alvoret i situasjonen. Arbeidsgiver har en sterkere sak dersom det kan dokumenteres at problemet er tatt opp, og at det er blitt gitt en reell mulighet til forbedring.

Anders

Geir-Åge

Svar: Så lenge du har vært hos samme arbeidsgiver i hele perioden, er det irrelevant om du har jobbet i forskjellige avdelinger.

Det er imidlertid to forhold som kan ødelegge opptjeningen av retten til fast stilling. Det ene er dersom noen av de midlertidige kontraktene har vært hjemlet i statsansatteloven paragraf 9 c eller d, fordi denne type midlertidighet ikke gir rett til fast ansettelse, uansett hvor lenge du har jobbet.

Det andre som kan ødelegge retten, er at kontraktene ikke har vært sammenhengende, men at det har vært opphold imellom.

Konklusjonen er altså at dersom du har vært i ordinære vikariat for personer som har hatt en eller annen variant av permisjoner, så opparbeider du deg rett til fast stilling, selv om du bytter vikariater og avdeling og forutsatt at kontraktene har vært uten opphold i mellom.

Annbjørg

38 |

Odd

Prestasjon på jobb I forbindelse med årets lønnsforhandlinger har det kommet frem at ledelsen har lagt inn flere notater fra min tidligere sjef om mine arbeidsprestasjoner. De er svært negative, og min nåvær­ende sjef har sagt at notatene har vært en viktig del av grunnen til at jeg ikke har fått individuelle tillegg på flere lønnsoppgjør. Jeg har aldri blitt fortalt om at slike notater fantes! Har de lov til det?

Sigrid

Svar: Først og fremst er det greit å presisere at arbeidsgiver har lov til å lagre dokumenter i personalmappen, også der de er negative. Men skulle arbeidsgiver ha noe å utsette på ditt arbeid, er det uholdbart at det ikke blir tatt opp med deg. Da har du ingen muligheter til å finne tiltak sammen med din arbeidsgiver for at du skal kunne prestere bedre på jobb. Derfor er det også uaktuelt at de

skal bruke dette mot deg i de lokale forhandling­ ene. Det som ikke er tatt opp med deg, og referatført, i en lønns- eller medarbeidersamtale, kan heller ikke brukes mot deg i forhandlingene.

Jeg foreslår derfor at du snarest ber om en samtale med sjefen din der dere går gjennom hvordan de ser på dine prestasjoner og din lønnsutvikling.

Akkurat i dette tilfellet kan det være hensikts­ messig å ta med seg tillitsvalgte, da dere allerede har kommet litt skjevt ut.

Truls

Permisjon for fødsel Jeg jobber på et sykehus i Oslo, og i november venter min kone og jeg barn. Ifølge mine kolleger på jobben har jeg, i tillegg til avtalt foreldre­ permisjon, også rett til permisjon med lønn i to uker i forbindelse med fødselen. Stemmer dette?

Ola Svar: Ja, det stemmer. Dette er regulert i Overens­ komst del A1, som omhandler sosiale bestemmelser for ansatte i helseforetakene. Her fremkommer det at arbeidstaker som tar omsorgspermisjon etter bestemmelsene i arbeidsmiljølovens paragraf 12-3. Omsorgspermisjon, skal være sikret fri med full lønn i 2 uker. Permisjon etter denne bestemmelsen skal normalt avvikles i løpet av de første to ukene etter hjemkomst.

Renate

Tidligvakter passer dårlig Jeg jobber i butikk som har åpningstid til kokken 23.00. I to år nå har jeg bare jobbet ­kveldsvakter.

Men på neste arbeidsplan, er jeg satt opp på mange tidligvakter også, noe som passer meg dårlig. Dette har skjedd etter at sjefen ansatte en ny medarbeider som er en venn av seg. Må ikke sjefen prioritere de ansatte som har vært i butikken lengst når det gjelder tildeling av vakter?

Anita

Svar: Hvis arbeidsavtalen sier at du bare skal jobbe kveldsvakter, så kan ikke din arbeidsgiver endre på dette. Men hvis arbeidsavtalen din for eksempel sier at du skal følge den til enhver tid gjeldende arbeidstidsordning, kan du også bli plassert på tidligvakter. Alle endringer av skiftplan skal drøftes med tillitsvalgte og varsles med minst 14 dager.

Hvis dette er gjort, og arbeidsavtalen ikke sier at

du skal jobbe fast kveld, kan du få både tidlig- og senvakter.

Jeg synes uansett du bør spørre arbeids­giver om hvorfor du plutselig har fått tidligvakter.

Arbeidsgiver må ha et saklig behov for endringer som blir gjort, spesielt hvis det har vært en forutsetning at du bare skal ha kveldsvakter.

Renate Messel Hegre Forhandler

Grete

Tvinges til fest med utleier Jeg leier en ålreit sokkeleilighet til en grei pris, men det er ikke problemet. Problemet er utleieren, en middelaldrene, ugift kvinne som sover om dagen og går rundt i etasjen over om natten, drikker vin, roper og synger – og har disco-­musikken svært høyt på. Hun kommer ofte ned til meg og krever at jeg skal være med opp i stuen, drikke vin og danse heftig med henne.

Jeg har prøvd å forklare at jeg er vekter og går turnus, så jeg kan ikke være oppe hele døgnet og drikke alkohol. Jeg har en jobb å passe. Men når jeg sier det, blir hun rasende. Hun truer med å anmelde meg for voldtekt, og hun sier at hun skal gjøre livet surt for meg selv om jeg flytter ut.

Jeg er en stor og kraftig mann, men jeg må innrømme at jeg er redd dama, hun er skremmende.

Hva gjør jeg?

Grete Dieserud Advokat

Thore Eithun Helland Advokat

Joppe

Svar: Mitt råd er at du avslutter husleieforholdet så fort som mulig. I husleieavtalen står det vel hvor lang oppsigelsestiden er. Du må skrive til utleieren og si opp avtalen, og du kan flytte ut med en gang du har funnet et nytt sted å bo. Trolig må du betale husleien i oppsigelsestiden, om utleier ikke har funnet en annen hun kan leie ut til i samme periode, og til samme pris.

Thore

Har du spørsmål til juristene eller til forhandlingsavde­ lingen, kan du sende spørsmålene til trygve.bergsland@ parat.com. Vi hjel­ per deg som med­ lem med alle typer problemstillinger knyttet til arbeids­ forhold og tolkning av avtale­verket. Du kan også ta kontakt med oss når det er behov for skriftlig og muntlig rådgivning i forbindelse med omorganisering, nedbemannings­ prosesser, ferie, arbeidstidsordnin­ ger, trygdespørsmål og lignende.

Nr. 4 2023 | 39

PARAT | Kryssord

Sudoku

Lett

Middels

Løsningen på kryssordet i medlemsbladet Parat nummer. 3 – 2023 er: «GREIER HAN HOLE IN ONE?». Den heldige vinneren er: Ann-Karin Ruud, fra Skjetten.

Frist for å sende inn løsning på neste kryssord er: 1. februar 2024.

Vi trekker én vinner hver gang.

Send løsningen til redaksjonen, enten som e-post til trygve.bergsland@parat.com eller ordinær post til: Parat, Postboks 9029, Grønland, 0133 Oslo

Løsning: .................................................................................................................................................................................................................................................................................

Navn: ........................................................................................................................................................................................................................................................................................

Adresse: ................................................................................................................................................................................................................................................................................. .........................................................................................................................................................................................................................................................................................................

40 |

Vanskelig HUSK Å MERKE E-POSTEN/ KONVOLUTTEN «KRYSSORD 4/2023».

Husk også å skrive på ditt eget navn og adresse.

Premie: Horizon, alpakka-pledd av 50 prosent alpakkaull, 40 prosent fåreull og 10 prosent mikrofiber.

Pleddet er Fair Tradesertifisert. Målene er 130x200 centimeter (se foto).

PARAT | Hjernetrim

Mini kryssord 4

2

3

5

6

7

Loddrett 1. Humorreaksjon 2. Blodskam 3. Angripe 4. Pastill 5. Beskytte 7. Alexander ___ store

8

9

10 ©Bulls

Kryss og tvers

Kryss og tvers

F R G L T D M M Æ N Å H D T A

Finn alle ordene. Ordene kan stå vannrett, loddrett eller diagonalt, og kan ofte stå skrevet baklengs.

S N E D C G E G N A L W T E E E C

1. BERN 2. BRUNSTTID 3. BRYSOM 4. DAMETEKKE 5. ESSENSIELL 6. FORSAGT 7. GODSEIER 8. ILKE 9. ISDANNELSE 10. LANGE 11. NISSAN 12. NORDISHAVET 13. OKSYGEN 14. SEERE 15. SIVHAUK 16. SKYE 17. TEXAS 18. TINNFAT 19. VILLIGE 20. XIAN

I

I

I

I

I

G E

V V Y I

A K

G L C S S E S R X A R L H S

T S G E S A D T A O B E L S J

T B L

I

N

I

N O E X F E

I

I Æ

S N E Z E N V U G K E S G D M

N Q T R P D A H Ø G K T E R Z

U Å Z B N Æ P D A E M E Ø O G

R A Ø P Y Z O G S U E S X N J B N E G Y S K O O

I

J Q E S S E N S

E L L X G K

I

C Ø Æ H G T

X

I

G

I

I

K Y V

I

I

N N F A T E L I

A N V L Å O M O S Y R B E 9. ISDANNELSE 10. LANGE 11. NISSAN NOEN SMÅ HINT 12. NORDISHAVET 13.

OKSYGEN Ordet starter med bokstaven P 14.

BakSEERE nedrullede gardiner Konfidensiell 15.

SIVHAUK 16. SKYE

Skjul teksten om du ikke vil ha hjelp.

E

A U A V Å Z J

D S S S E M O S K

1. BERN 2. BRUNSTTID 3. BRYSOM 4. DAMETEKKE ESSENSIELL Bokstavene i ordet under har blandet5. seg litt.

6. FORSAGT Kan du finne fram til riktig ord ved å plassere bokstavene i riktig rekkefølge i de hvite 7. feltene?

GODSEIER Den grå teksten på siden gir deg noen 8.hint.

ILKE

N

Målet er å plassere tallene fra 1 til 7 i alle rader og kolonner.

Noen tall er allerede fylt inn.

Større enn, eller mindre enn tegnene (>2, og 1<7. Disse reglene må respekteres når rutenettet skal fylles ut.

L

O

SVAR:

PERSONLIG

1

Futoshiki Vannrett 1. Lakker og ___ 4. En Trump 6. Kan plagg være 8. Anerkjente 9. Doktrinen 10. Fleip

R

P

PARATS TRENINGSSIDE MED HJERNETRIM Sender du oss løsningen på alle oppgavene på denne siden, er du med i trekningen av et Horizon, alpakka-pledd av 50 prosent alpakkaull, 40 prosent fåreull og 10 prosent mikrofiber. Pleddet er Fair Trade-sertifisert. Målene er 130x200 centimeter (se foto).

FRIST FOR Å SENDE INN LØSNINGEN ER 1. FEBRUAR 2024.

Vi trekker én vinner hver gang.

Send løsningen til redaksjonen, enten på e-post til trygve. bergsland@parat.com, eller ordinær post til: Parat, postboks 9029 Grønland, 0133 Oslo.

Husk å merke e-posten/ konvolutten «Hjernetrim 4/2023» og påfør eget navn, adresse og telefonnummer.

Vinneren av hjernetrim i 3/2023 er Carol Galleberg, fra Horten.

17. TEXAS 18. TINNFAT 19. VILLIGE 20. XIAN

S

FYLL INN ORDET:

Nr. 4 2023 | 41

LEDER | Unn Kristin Olsen

Et historisk år Dette året har vi skrevet historie i Parat: Vi har avholdt vår første klimakonferanse.

V

Unn Kristin Olsen Foto: Vetle Daler.

Ved å samarbeide kan vi skape et bærekraftig arbeidsliv og en bedre fremtid for alle.

Unn Kristin Olsen

i i Parat mener det grønne skiftet gir bærekraft og flere jobber. For å kunne påvirke og sette våre spor i det grønne skiftet, mener vi at det er viktig at arbeidstaker- og arbeidsgiversiden jobber sammen for å bidra til gode løsninger for et grønt arbeidsliv.

Vi valgte å arrangere klimakonferansen i samarbeid med arbeidsgiversiden representert ved NHO Service og handel. Ved å samarbeide kan vi skape et bærekraftig arbeidsliv og en bedre fremtid for alle. Jeg mener at partene i arbeidslivet kan inspirere hverandre til å ta ansvar, påvirke og handle.

Målet med å arrangere en klimakonferanse for tillitsvalgte er å skape motivasjon til å handle på en måte som vil utgjøre en forskjell for fremtidige generasjoner i arbeidslivet.

Og det trengs. YS Arbeidslivsbarometer viser nemlig følgende: • Vi er ikke klare for grønn omstilling på jobben.

• Halvparten av arbeidstakere tror ikke at det grønne skiftet vil få konsekvenser for deres egen jobb.

Jeg er bekymret. Dersom vi ikke er tilstrekkelig forberedt på det grønne skiftet, risikerer vi at konsekvensene treffer mange unødvendig hardt og bidrar til et utrygt arbeidsliv. Vi skal aldri bli

en miljøorganisasjon, men vi skal være med på å sette våre fotavtrykk når det nye arbeidslivet skal utformes.

Vi har skrevet mer i historie i år. Én av fem har opplevd uønsket seksuell oppmerksomhet på jobb. Én sak er én sak for mye, og vi har alle et ansvar for å si ifra, også om vi kun observerer at andre blir utsatt for upassende adferd.

Derfor har Parat deltatt i utarbeidelsen av Trakasseringsbarometeret. Dette er jeg stolt av.

Det er et uhyre viktig tema, og det er essensielt å ha dette høyt oppe på dagsordenen, både i samfunnsbildet og i virksomhetene. Formålet er en systematisk og omfattende kartlegging av seksuell trakassering i norsk arbeidsliv, som gjennomføres annethvert år.

Parats tillitsvalgte er superhelter. De bruker sine superkrefter for å sørge for at medlemmenes rettigheter blir ivaretatt. De tillitsvalgte er superhelter som kjemper for rettferdighet og likestilling på arbeidsplassene.

Hver dag er de med på å trygge den norske samfunnsmodellen som gjør at vi lever i et velferds­samfunn i dag.

Så kjære tillitsvalgte – tusen takk for at dere er våre superhelter! Dere gjør en utrolig viktig jobb og innehar en verdifull samfunnsrolle.

Unn Kristin Olsen, Leder i Parat Facebook: facebook.com/UnnKristinOlsenParatYS

42 |

PARAT OG FARMASIFORBUNDET | Kontaktinformasjon

Hjelp når du trenger det!

Trenger du hjelp med spørsmål knyttet til lønn, tariff, arbeidsforhold, medlemskap og kontingent, kan du nå enten kontakte din tillitsvalgte eller hovedtillitsvalgte, eller du kan kontakte Parat direkte. Kontakt gjerne ditt nærmeste regionkontor først, så veileder de deg videre. På disse sidene finner du kontaktinformasjon både til Parat og Farmasiforbundet. Husk at du alltid kan kontakte oss på 482 10 100 eller medlem@parat.com.

farmasiforbundet Farmasiforbundets hovedtillitsvalgte

Parats regionkontorer

Private apotek

Oslo: Lakkegata 23 ost@parat.com

Kristiansand: Vestre Strandgt. 42 sor@parat.com

Rådgiver Bjørn Are Sæther bjorn.are.sether@parat.com Telefon: 959 77 054

Rådgiver Marianne Hårtveit marianne.haartveit@parat.com Telefon: 971 67 293

Rådgiver Ståle Botn stale.botn@parat.com Telefon: 476 16 392

Bergen: Strandgaten 1 vest@parat.com

Rådgiver Juliet Yemane Juliet.yemane@parat.com Telefon: 991 15 554

Advokat Ketil Mæland-Johansen ketil.maeland-johansen@parat.com Telefon: 982 55 809

Tønsberg: Stensarmen 16, 3112 Tønsberg sor@parat.com

Rådgiver Jørgen Dræge jorgen.draege@parat.com Telefon: 404 54 606

Rådgiver Unn Kristin Johnsen unn-kristin.johnsen@parat.com Telefon: 934 80 218

Rådgiver Cecilie Haugsvær Pukstad cecilie.pukstad@parat.com Telefon: 900 28 122

Tromsø: Grønnegata 3B nord@parat.com

Trondheim: Kjøpmannsgt. 25 midt@parat.com

Rådgiver Siren Somby siren.somby@parat.com Telefon: 419 33 359

Rådgiver Anita Rosmæl anita.rosmal@parat.com Telefon: 936 15 942

Rådgiver Jo Sigurd Aurvoll jo-sigurd.aurvoll@parat.com Telefon: 472 76 963

Rådgiver Merete Kjeldsberg merete.kjeldsberg@parat.com Telefon: 457 28 916

Boots Inger Johanne Opseth Boots apotek Elverum Telefon: 977 85 188 ij.opseth@boots.no Apotek1 Monika Nilsen Apotek 1 Vestvågøy Telefon: 913 68 268 monikajorid.nilsen@apotek1.no Vitusapotek Anita Sveum Nilsen Vitusapotek Sandvika Telefon: 67 55 19 00 / 970 60 141 anita.sveum@nmd.no

Sykehusapotek Midt: Jannicke Koppen Andresen Sykehusapoteket Trondheim Telefon: 988 07 355 Jannicke.koppen@sykehusapoteket.no Vest: Bertha-Regine Lilleås Sjukehusapoteket Haugesund Telefon: 478 60 498 bertha.regine.lilleas@sav.no Sør-Øst: Eva Irene Holmen Sykehusapoteket sør/øst Telefon: 926 33 390 eva.irene.holmen@sykehusapotekene.no

parat.com

Nord: Catarina Sivertsen Sykehusapoteket i Bodø Telefon: 900 84 487 catarina.sivertsen@sykehusapotek-nord.no

Nr. 3 2023 | 43

Medlemstilbud på billån fra Nordea Som medlem av Parat får du et av Norges beste billån, med rente fra 6,5 % Søk lån til bil, MC og caravan på nordea.no/billån Priseksempel: Eff. rente 8,19 % kr 150.000 o/5 år.

Etableringsgebyr kr 2.000,- Tot. Kr 182.046,-