Flere timer på jobb – og mange tusen mer i lønningsposen

Vi må ha en lønn å leve av. Kravet om økt lønn og økt status for apotekteknikeryrket har vært unisont blant apotekteknikerne gjennom mange år. At den tariffestede arbeidstiden har vært lavere enn for andre, og at tillegg for ubekvem arbeidstid er tatt ut i fritid, har gjort at lønnen for apotekteknikerne har vært vesentlig lavere enn for sammenliknbare grupper.

Etter mange års drøftinger ble Farmasiforbundet og Virke i 2022 endelig enige om å ta grep.

Økt arbeidstid gir høyere lønn

Den tariffestede arbeidstiden for apotekteknikere har vært 36 timer i uken. I andre virksomheter er arbeidstiden 37,5 timer i uken. I tillegg avspaserte apotekteknikere tilleggene de fikk for ubekvem arbeidstid. Det innebar at mange apotekteknikere i full stilling hadde en ukentlig arbeidstid på 30 til 32 timer.

– Som heltidsansatt apotektekniker kunne arbeidstiden være ned til 30 timer i uken. Vi kan ikke betale regningene våre av fritid, sier Farmasiforbundets leder Bodil Røkke.

Heretter skal en apotektekniker i full stilling jobbe 37,5 timer per uke. I tillegg vil ulempetilleggene som gis for arbeid på kveld og i helger, utbetales – ikke avspaseres.

– Sammen med lønnstillegget i 2022 vil resultatet av dette gi lønnsøkning på over 40 000 kroner i året, sier Røkke.

Kan ikke endres over natten

Endringene, som i all hovedsak gjelder kjedene Apotek 1 og Boots, samt noen selvstendige apotek, skal være gjennomført innen 1. august i år.

– Vi er fornøyde med at det er tilstrekkelig tid til så gode prosesser som mulig til nødvendige omstillinger som vil følge av endring, sa Farmasiforbundets leder etter at meklingen var avsluttet i september 2022.

Boots først i mål

Inger Johanne Opseth er hovedtillitsvalgt i Boots. Hun beskriver samarbeidet med ledelsen i omstillingsprosessen som godt. De ble ferdig med implementeringen 2. mai i år og har nedbemannet 2,7 årsverk fordelt på fire apotek.

– Vi skulle selvfølgelig ønske at ingen mistet jobben i prosessen, sier Opseth.

Opseth legger ikke skjul på at resultatet i forhandlingene har fått blandet mottakelse blant medlemmene i Boots.

– I løpet av det neste halve året vil vi forhåpentlig få høre hvordan apotekteknikerne synes det er å jobbe 37,5 timer per uke og motta vesentlig høyre lønn, sier Inger Johanne Opseth, hovedtillitsvalgt i Boots. Foto: Vetle Daler

– Mange apotekteknikere har ikke skjønt hvor mye UB­tid (tid som har gitt tillegg) de faktisk har hatt, fordi tilleggene har blitt tatt ut i fritid. Nå når dette skal utbetales, så innebærer det at en må jobbe 37,5 timer i uken i full stilling. Flere har blitt positivt overrasket når de skjønner hvor mye de går opp i lønn med den kompensasjonen vi har fått til i forhandlingene, sier Opseth.

Det er gjort små justeringer på flere apotek. På noen apotek har de ansatte valgt å gå ned i stilling noen prosent hver, totalt tilsvarer dette fire årsverk.

– Vi vet ikke hvor mange som «frivillig», eller kollektivt «frivillig», har gått ned i stilling for å hindre oppsigelser. Det har vi ikke oppfordret til – snarere tvert imot. Men altfor få har tatt kontakt med oss før de eventuelt har signert en kontrakt med redusert stilling, sier den hovedtillitsvalgte.

– Vi vet ikke om det er noen, eller eventuelt hvor mange det kan være, som har følt seg presset til kollektivt å redusere stillingen sin for å hindre oppsigelser, fortsetter Opseth.

Flere lørdager og flere kvelder

For å få turnusen til å gå opp må flere jobbe hver annen lørdag og flere sene kvelder enn tidligere.

Som heltidsansatt apotektekniker kunne arbeidstiden være ned til 30 timer i uken. Vi kan ikke betale regningene våre av fritid.

Bodil Røkke, leder av Farmasiforbundet

Etter omleggingen vil en ansatt i 100 prosent stilling jobbe 37,5 timer per uke, og tilleggene vil bli utbetalt. – Det vil vi merke når lønnen kommer, sier Monika Nilsen, nestleder i Farmasiforbundet. Foto: Vetle Daler

Prosessen har vært godt planlagt i detalj, der det har vært fokus på god kommunikasjon med hver enkelt. Kommunikasjonssjef i Boots, Anne Margrethe

Monika Nilsen, nestleder i Farmasiforbundet

– Dette er nok de fleste misfornøyd med, sier Opseth.

En del apotekteknikere må som følge av omleggingen jobbe deler av stillingen sin på andre apotek i nærheten.

– Noen synes det er greit, mens andre ikke liker det. Dette er ett alternativ til nedbemanning, da det er apotek som også trenger ekstra personale, sier Opseth.

Ikke press for å gå ned i stilling Kommunikasjonssjef i Boots, Anne Margrethe Aldin Thune, er enig med de tillitsvalgte i at prosessen har vært ryddig. Hun sier at de ikke har mottatt tilbakemeldinger om at noen har følt seg presset til å gå ned i stilling.

– Prosessen har vært godt planlagt i detalj, der det har vært fokus på god kommunikasjon med hver enkelt og involvering, slik at prosessen har blitt så ryddig og profesjonell som mulig, sier Thune.

Ifølge Thune sto de i desember 2022 med en overtallighet på 28 årsverk fordelt på 150 apotek.

– I mars hadde vi gjennomført tilpasninger og løsninger som gjorde at vi sto igjen med overtallighet på 2,7 årsverk fordelt på 4 apotek.

– Vi sparte 4 årsverk på at noen frivillig ønsket å beholde sine opprinnelige timer per uke. I tillegg er rundt 10 årsverk løst ved ikke å erstatte personer som gikk av med pensjon, vakante stillinger, tilpasninger i turnus og «utlån» på tvers av apotek og annet, opplyser Thune.

Apotek 1 kommer etter

Senest 1. august skal de nye arbeidstidsbestemmelsene være gjennomført i Apotek 1. Ifølge hovedtillitsvalgt Monika Nilsen er de i gode prosesser med arbeidsgiver.

– Vi startet med 116 årsverk som skulle nedbemannes som følge av arbeidstidsendringene. Etter hvert har vi kommet ned i 26,25 årsverk fordelt på 66 apotek, sier Nilsen.

Ifølge Nilsen har de tillitsvalgte fått en del reaksjoner fra medlemmer som må jobbe mer, spesielt fra de som jobber på senterapotek. Det har Nilsen forståelse for.

– Før jobbet apotekteknikerne i full stilling ned mot 31 timer, fordi tillegget for ubekvem arbeidstid måtte avspaseres og ble trukket fra i antall timer de jobbet. Etter omleggingen vil en ansatt i 100 prosent stilling jobbe 37,5 timer per uke, og tilleggene vil bli utbetalt.

– Det vil vi merke når lønnen kommer, sier Nilsen. Hun legger til at de som ønsker å fortsette med kortere arbeidstid, kan be om redusert arbeidstid. Nilsen mener den store økningen i lønn som følge av omleggingen vil bidra til å øke apotekteknikernes status og gjøre yrket mer attraktivt.

Bistand fra Farmasiforbundet og Parat Medlemmer som blir påvirket av omleggingen, blir oppsagt eller som ønsker redusert arbeidstid, bør ta kontakt med Farmasiforbundet og Parat, for juridisk bistand.

Husk at dersom du blir sagt opp på grunn av omstillingene, har du fortrinnsrett dersom det blir behov for flere ansatte igjen, sier Nilsen.

Foto: Boots