PAN Durango Revista Informativa Septiembre 2022

Contenido

MENSAJE

PAG. 3

GOBIERNOS DE COALICIÓN EN DURANGO

PAG. 5

FORO SOBRE INICIATIVA EN MATERIA ELECTORAL PAG. 4

NUESTRO GOBERNADOR ESTEBAN VILLEGAS

PAG. 6

ALCALDES PAN DURANGO PAG. 8

TRAYECTORIA ROSARIO CASTRO LOZANO

PAG. 10

NUESTROS REGIDORES DE H. AYUNTAMIENTO DE DURANGO PAG. 12

¿CÓMO HUMANIZAR EL ENTORNO DE TRABAJO?

PAG. 12

¿QUÉ ES LA SALUD MENTAL LABORAL?

PAG. 10

ANIVERSARIO 2022 PAG. 14

Directorio

VERÓNICA PÉREZ HERRERA

Presidenta del Comité Directivo Estatal

Mario Alberto Salazar Madera Secretario General

Teresa Soto Rodríguez Secretaria de Formación y Capacitación

ENCUENTRO NACIONAL ACCIÓN JUVENIL 2022 PAG. 13

María Elena González Rivera Secretaria de Promoción Política de la Mujer

Omar Alejandro Arroyo García Secretario de Acción Digital

Fernanda Mendoza Vázquez Directora de Formación y Capacitación

Contacto

Dirección: Blvd Felipe Pescador 116 Ote. Zona Centro C.P. 34000 Durango, Dgo. Teléfono: 618 811 24 00

Facebook: PANDurangoCDE

Twitter: PANDurangoCDE

Instagram: pan_durango www.pandurango.org.mx

FOROS SOBRE INICIATIVA EN

MATERIA ELECTORAL

Aunque han sido objeto de escasa difusión, por lo que casi nadie tiene conocimiento de ellos, el pasado martes 26 de julio dio inicio la serie de foros de Congreso abierto en torno a la iniciativa de reforma constitucional en materia electoral, enviada por el presidente Andrés Manuel López Obrador a la Cámara de Diputados el 28 de abril. Salvo que tenga alguna jugada maestra que no conocemos, o bien una operación política de enorme alcance que asimismo ignoramos, el presidente AMLO debe estar plenamente consciente de que esa iniciativa suya va a ser desechada, exactamente como ocurrió también con su proyecto de modificaciones a la Constitución en materia eléctrica el pasado 17 de abril.

Como se sabe, toda modificación al texto de la Constitución requiere la aprobación de cuando menos las dos terceras partes de los legisladores presentes en una y otra Cámara, no sólo mayoría simple. Posteriormente, además, requeriría la aprobación de al menos 17 legislaturas estatales. Requisito este último, al final del proceso legislativo, que sí están en condiciones de reunir Morena y sus partidos aliados.

Pero no en las dos Cámaras federales. Para reunir el oficialismo tal mayoría de votos, conocida como mayoría calificada, le faltan algo así como 57 diputados y alrededor de media docena de senadores.

Hasta ahora y con toda claridad, los diputados de los grupos parlamentarios del PAN, PRI, PRD y MC han expresado estar en contra de esa iniciativa. De manera tal que, si Morena y aliados no cuentan con el voto favorable de al menos 57 de los diputados de las mencionadas formaciones parlamentarias, el proyecto sencillamente será desechado.

Ah, pero antes, entre el 26 de julio y el 25 de agosto se habrán de llevar a cabo 22 foros para analizar, opinar y discutir sobre la materia electoral. De esos 22 foros siete se llevarán a cabo como “Diálogos de la Junta de Coordinación Política” (Jucopo), integrada básicamente

por los coordinadores de los siete grupos parlamentarios. En cada uno de esos diálogos participarán seis ponentes, tres a favor y tres en contra de la iniciativa, quienes luego de su exposición darán respuesta a la pregunta que les formule un representante de cada grupo parlamentario.

En la modalidad de “Mesas en Comisiones” (las dos que tendrán a su cargo la formulación del correspondiente dictamen) se efectuarán ocho foros, igual cada uno con la participación de media docena de ponentes (tres a favor y tres en contra), más el espacio para preguntas y respuestas.

Y finalmente la otra modalidad de los foros será la de “Debates en el Canal del Congreso”, que serán siete las transmisiones, en cada una de las cuales habrá cuatro participantes (dos en contra y dos a favor). Llama la atención que, según el Acuerdo de la Jucopo, estos debates televisivos “se realizarán preferentemente a las 9 horas”. ¿Será para que nadie o muy pocos los vean?

Cada uno de los 22 foros en sus tres modalidades tendrá un tema específico a abordar. Excepto en tres de ellos, los otros 19 están más o menos relacionados con los distintos aspectos involucrados en las propuestas contenidas en la iniciativa presidencial de cambios a la Constitución en materia electoral.

Dos debates en el Canal del Congreso tendrán como temas de discusión, uno, “La segunda vuelta (en la elección de los) poderes Ejecutivo y Legislativo” y, el otro: “Restauración de la Vicepresidencia en México”. Causa sorpresa la inclusión de ambos temas porque ninguno de los dos tiene algo que ver con la iniciativa de AMLO. ¿Cuál será el propósito de haberlos incluido?

JUAN ANTONIO GARCÍA VILLA

El primer gobierno de coalición de Durango les dará buenos resultados a los ciudadanos y será ejemplo a nivel nacional de que no solo se puede ganar, sino que se puede gobernar y ofrecer soluciones a la gente sin pretextos, lanzó el presidente nacional, Marko Cortés Mendoza, al acudir a la toma de protesta de Toño Ochoa como alcalde de la capital.

“Hoy quiero felicitar a mi querido Toño Ochoa, por ser nuestro presidente municipal, por ganar contundentemente, estoy seguro que armará un excelente equipo de gobierno y además realizará un gran trabajo en beneficio de todos ustedes, que se va a hacer un buen equipo con el gobernador electo, Esteban Villegas y que ese buen equipo entre Toño, Esteban, en este primero modelo de gobierno de coalición le va a dar buenos resultados al estado de Durango”.

Acompañado por el gobernador José Rosas Aispuro,

quien mañana presenta su Sexto Informe de Gobierno, el Dirigente Nacional también lo felicitó por los avances y resultados entregados, que están a la vista de todos. Puntualizó que, así como ocurre a nivel estatal, que hay rendición de cuentas, a nivel federal debería ser lo mismo y el Presidente de la República debería comparecer, “que se le preguntara y que respondiera, porque ese es un auténtico informe de gobierno. No el día del Presidente, no el día del Gobernador, sino el día del Informe, de los ciudadanos que quieren saber el avance”.

Asimismo, Marko Cortés extendió un reconocimiento a la labor realizada por el alcalde saliente Jorge Salum, así como a la jefa estatal, Verónica Pérez, y el resto de liderazgos que han evitado que lo peor de la política llegue a Durango.

31 DE AGOSTO DE 2022 PRENSA PAN

El candidato a la gubernatura de Durango por la alianza “Va por México”, Esteban Alejandro Villegas Villarreal, es el ganador de las elecciones de este 5 de junio del 2022 con más del 53% de la preferencia electoral, con 330,089 votos. ¿Pero quién es Esteban Villegas Villarreal? Esto es lo que debes saber. Esteban Villegas nació en San Juan del Río, Durango, el 21 de diciembre de 1976. Es médico cirujano, político y cantante mexicano. Está casado con Marisol Rosso de Villegas, con quien tiene 2 hijos. Es egresado de la Universidad Juárez del Estado de Durango, donde además fue Presidente de la Sociedad de Alumnos de la Facultad de Medicina y Presidente de la Federación de

Estudiantes Universitarios. Posteriormente fungió como jefe de médicos internos del ISSSTE. Como político destaca su papel como diputado local durante la LXIV Legislatura de Durango, su desempeño como secretario de Salud del estado y presidente municipal de Durango. Mientras que como cantante fue miembro del grupo de música regional mexicana Esteban y Lauro. A inicios del 2022 fue nombrado oficialmente candidato de la alianza entre el Partido Revolucionario Institucional (PRI), el Partido Acción Nacional (PAN) y el Partido de la Revolución Democrática (PRD) para la gubernatura de Durango.

Lic. María del Rosario Castro Lozano

Nace el 22 de noviembre de 1957 en la Ciudad de Torreón Coahuila. Avecindada desde muy temprana edad en Cd. Lerdo, Dgo. Fue la menor de cinco hijos del Sr. Juan de Dios Castro Hernández originario del municipio de Canatlán, y de la Sra. Socorro Lozano originaria de la ciudad de Torreón Coahuila. Rosario Castro es Egresada de la Universidad Autónoma de Coahuila donde se recibió como licenciada en Derecho, ingresó a la política mexicana como miembro activo del Partido Acción Nacional desde el 01 de abril de 1992.

Fue Presidenta Municipal de Ciudad Lerdo, en dos ocasiones. Su primera gestión a cargo de ese ayuntamiento fue en 1995, con lo que se convirtió en la primera mujer de la oposición en ser alcaldesa de un municipio duranguense y la primera en derrotar al partido oficialista de aquella época.

Rosario Castro es hermana del político panista Juan de Dios Castro Lozano, ha sido diputada en el Congreso de Durango y candidata a la gubernatura del estado en las elecciones de 1998, en el 2004, fue elegida, por un amplio margen de la votación, alcaldesa de Ciudad Lerdo por segunda vez para el periodo 2004 - 2007, y se convirtió así en la primera mujer en ser dos veces presidenta municipal de un municipio duranguense.

En el ámbito privado ha sido directora jurídica de la empresa Rocame y Asociados, consultora, articulista y conferencista de tópicos políticos y de Desarrollo Humano. En el 2014, presidió el Colegio Metropolitano de Licenciados en Derecho A.C.

Además, cuenta con dos libros de su autoría como son: “Durango en el Siglo XXI “y “Juan de Dios Castro Lozano, en los márgenes de un Mundo Convulso”

Ha sido consejera nacional del Partido Acción Nacional y miembro del Comité Ejecutivo Nacional del mismo en la gestión partidista de Felipe Calderón Hinojosa, Manuel Espino, Luis Felipe Bravo Mena y Gustavo Madero. Se desempeñó como coordinadora nacional del INAFED, de la Secretaría de Gobernación durante la administración del presidente Felipe Calderón, así como Presidenta Nacional de la Agenda desde lo Local. Fue Contralora Estatal de septiembre del 2016 a febrero del 2018 en el Gobierno del Estado de Durango, durante la administración del Dr. José Rosas Aispuro Torres. En el mes de julio del 2018 fue designada Coordinadora General de Gabinete del Gobierno Estatal cargo que desempeñó en la administración pasada.

ES LA

SALUD MENTAL LABORAL?

La salud mental laboral puede definirse como un estado de bienestar que permite al empleado ser consciente de sus propias aptitudes, manejar el estrés inherente de su puesto o sitio de trabajo para mantener su productividad y así contribuir a la empresa, sin descuidar su propio desarrollo. Sin embargo, una cultura organizacional deficiente puede propiciar la aparición de efectos negativos en el trabajador y en su salud mental laboral, entre ellos:

• Incremento en la incidencia de enfermedades

cardiovasculares

• Trastornos músculo-esqueléticos

• Depresión

• Ansiedad

Estos factores pueden afectar el entorno social y económico del empleado, llevándolo a adquirir conductas no favorables de afrontamiento.

• Falta de comunicación en la empresa.

• Miedo a perder el empleo.

Efectos negativos para las empresas

Los factores de riesgo psicosocial también tienen un efecto negativo en las empresas, pues de no atenderse, generan empleados poco participativos que buscarán trabajar el mínimo, concentrándose únicamente en asistir para cumplir con su horario de oficina y cobrar un sueldo aportando el menor esfuerzo posible, lo cual representa una importante fuga de capital.

Es por ello que resulta de gran importancia que las empresas pongan en marcha estrategias que involucren a los trabajadores y sus representantes en las medidas de prevención de riesgos psicosociales, trabajando en campañas de sensibilización y manteniendo un monitoreo del bienestar mental de sus colaboradores.

Al hablar de factores de riesgo psicosocial nos referimos a aquellos aspectos de las condiciones de trabajo que están directamente relacionados con la tarea que se desempeña y que suelen derivar en problemas de salud emocional, tales como la depresión, la ansiedad y el estrés laboral. Si bien el estrés laboral está considerado “normal”, es una respuesta física y emocional dañina que puede ser causada por un desequilibrio entre las exigencias laborales percibidas por el trabajador y los recursos y capacidades del mismo. Se trata de foco de atención por parte de las organizaciones debido al elevado número de personas que lo padecen. Entre los factores de riesgo psicosocial más señalados se encuentran:

• Jornadas excesivas y falta de equilibrio entre la vida personal y laboral.

• Sobrecarga de trabajo e incapacidad para controlar la asignación de tareas.

• Conductas de acoso e intimidación

• Ambigüedad en el rol del trabajador y falta de autonomía en la toma de decisiones.

Algunas de las estrategias más recomendadas para mantener un clima organizacional favorable son las siguientes:

• Correcta organización y diseño del trabajo.

• Capacitación constante.

• Programas de apoyo, orientación y reconocimiento al trabajo.

• Fomentar el sentido de pertenencia en la empresa.

• Ergonomía y diseño ambiental. Es justo mencionar que el trabajo es un factor social que contribuye al bienestar y al equilibrio emocional, siempre y cuando las condiciones y el ambiente laboral resulten benéficos para la persona. Por ello, las empresas están obligadas a vigilar que sus procesos permitan un entorno cómodo para sus empleados.

En caso contrario, como trabajador tienes el derecho de presentar una denuncia formal ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Recuerda que cuidar tu salud física o mental es una decisión que debes tomar siempre.

LA IMPORTANCIA DE LA SALUD MENTAL LABORAL Fuente: https://ieu.edu.mx/blog/tendencias/la-importancia-de-la-salud-mental-laboral/

Factores de riesgo psicosocial y sus efectos en el trabajador

¿Qué pueden hacer las organizaciones para cuidar la salud mental laboral?

Empresa humana: ¿Cómo humanizar el entorno de trabajo?

Frente al modelo de organización convencional, que ha imperado en el ámbito empresarial durante décadas, las empresas humanas cobran fuerza.

Son aquellas que actúan en beneficio de la sociedad y de sus empleados, desarrollan prácticas sostenibles, protegen los recursos naturales y se guían por valores honestos.

Aunque la creación de valor sigue siendo fundamental para la supervivencia, las compañías comienzan a desarrollar prácticas basadas en una actitud comprometida, adquiriendo el título de “empresas humanas”.

Las empresas son motores del desarrollo económico y, como tal, han de cumplir un papel consecuente con nuestra sociedad. Esta responsabilidad conlleva una obligación moral para cualquier compañía, que debería desempeñar su función social siguiendo una serie de aspectos: ser consecuente con los espacios en los que se desarrolla, fomentar un uso sostenible de sus recursos y humanizar sus espacios de trabajo. Este modelo sostiene que una empresa que se centre en su función social no limitará sus ganancias. La sostenibilidad ha de estar implícita en la forma de trabajar de una compañía, por lo que se convierte en una manera de actuar más que en un objetivo empresarial. Las empresas sostenibles son aquellas que consiguen al mismo tiempo una rentabilidad económica, participar en el sistema productivo y conseguir beneficios para el medio ambiente.

La visión de una empresa no tendrá éxito funcionando solo como marca. Es necesario implicar a los empleados para que todos se unan por un mismo objetivo. De esta forma, la empresa no solo debe satisfacer a sus inversores y consumidores, también a sus trabajadores. La empresa humana individualiza a sus trabajadores para que consigan aprovechar su máximo potencial y les ayuda en sus dificultades con flexibilidad y trato cercano. Este modelo empresarial tiene también en cuenta su huella ambiental, esto es el impacto en el medio ambiente generado por una compañía. Las empresas han de desarrollar productos que sean eficientes, reduzcan el consumo energético y el gasto de agua. Una forma de conseguirlo es mediante las inversiones socialmente responsables, dado que las organizaciones donde invierta una compañía serán el mejor reflejo de los valores por los que se guía. De esta forma, las compañías humanas trabajan con proveedores que protegen el medio ambiente, desarrollan prácticas honestas y hacen buen uso de sus recursos.

Las empresas sostenibles mejoran su reputación, ahorran costes, obtienen beneficios fiscales y concursos públicos y mejoran la productividad al configurar un buen clima laboral. Además, no importa el tamaño de la empresa, puesto que cualquier compañía puede mejorar sus prácticas y desarrollar proyectos para reducir el impacto ambiental de sus productos o servicios. De esta forma, las empresas humanas mejoran sus resultados al mismo tiempo que cumplen con su función social, siendo responsables tanto con el contexto en el que se desarrollan como con sus empleados.

https://www.hinojosaxativa.com/empresa-humana-como-humanizar-el-entorno-de-trabajo/

Convoca nuestro presidente Marko Cortés a jóvenes a despertar a México para ganar en 2024 la Presidencia de la República y corregir el rumbo. “Con la fuerza de la juventud, con el impulso de los jóvenes del PAN, de Acción Juvenil y con la unidad de Acción Nacional, que convoca a todos los que verdaderamente somos opositores y no nos vendemos ni nos doblamos frente a este gobierno autoritario, les aseguro, claro que sí, en el 2024 vamos a ganar y vamos a corregir el rumbo de México”

Por ello hizo un llamado a que no permitan que esta generación sea una generación perdida.

Demostremos de qué estamos hechos, saquemos lo mejor de nosotros.

Por su parte, Déborah Martínez, secretaria nacional de Acción Juvenil, manifestó que el país atraviesa por situaciones complicadas, sin embargo, hay mujeres y hombres que están listos para salir a dar la batalla.

Les pidió que a todo aquel que decida encabezar los esfuerzos rumbo al 2024 aquí tiene listos a quienes lo acompañarán para recuperar la Presidencia de la República.

GUANAJUATO, GUANAJUATO, A 24 DE SEPTIEMBRE DE 2022