Fra brandsikring til rolig pædagogik

Vores medarbejdere har en travl hverdag. Alle gør deres bedste for at leve op til kommunens krav. Medarbejderne skal selvfølgelig også tilbydes mere viden på en lang række områder for at kunne yde det, der forventes af dem. Det har været et travlt forår med mange undervisningstilbud. Noget undervisning er et krav fra Kommunens side og anden undervisning har ledelsen selv besluttet.

Alle medarbejdere skal en gang om året have brandundervisning. I år har rigtig mange medarbejdere været på elementær brandundervisning. Det er Københavns Beredskab, der underviser. Medarbejderne får her genopfrisket deres viden om, hvordan vi undgår brande, og hvordan vi skal handle, hvis de opstår. Den sidste time af undervisningen på tre timer foregår udenfor, hvor medarbejderne skal vise, at de kan slukke brande med forskellige remedier: tæppe, vand, pulver og kulsyreslukker.

I starten af maj måned indledte vi under- visning i førstehjælp også kaldet hjerte-lunge-redning. Medarbejderne skal have genopfrisket deres kursus hvert andet år.

Mange medarbejdere har været eller skal på kursus i ”Low arousal”. Det betyder roskabende pædagogik. Kurset foregår over to halve dage og en hel dag, som bliver afsluttet med en prøve. Her skal medarbejderne skriftligt kunne redegøre for den undervisning, de har modtaget. Medarbejderne skal lære at håndtere situationer i afdelingerne, som kan blive til konflikter mellem borgerne, men også mellem borgerne og personalet. Jeg har selv lige været igennem kurset. Det var et godt kursus, hvor man hører om episoder fra medarbejdernes arbejdsdag. Det var nogle hårrejsende historier, som vi hørte om.

Af Mai-Britt Damm