Pactem Nord Informa V

Consorcio del Pacto Territorial para la Creación de Empleo, Pactem Nord Llegir en valencià

Septiembre número 5

PACTEM NORD INFORMA

Meliana. Ermita del Cristo de la Providencia. S.XX

SUMARIO: Itinerarios empresariales de RSE. PÁG. 3 Moncada. Casa Comuna Acequia de Moncada. S.XX

Emprendedores/as en l’Horta Nord PÁG. 5 Aulas para el empleo. PÁG. 11 Cursos Incorpora del último trimestre de 2017. PÁG. 13

Massalfassar. Iglesia de San Lorenzo Mártir. S.XV

Spot para la sensibilización laboral. PÁG. 14 Breves en l’Horta Nord: Albalat dels Sorells, Bonrepòs i Mirambell, Burjassot, Emperador, Foios, Massalfassar, Tavernes Blanques PÁG. 15

www.consorci.info

EDITORIAL

La finalización de los proyectos diseñados en el marco de los proyectos experimentales de la línea de ayudas a Pac pleo ha llegado a su fin en el período 2016/2017. Aunque ya estamos trabajando en nuevos proyectos, dada la r las nuevas ayudas para el ejercicio 2017/2018, tendremos un breve espacio de tiempo en el que los servicios asociad verán reducidos.

A menudo, cuando concluyen los plazos establecidos para programas temporales determinados, como las subven toriales para el empleo u otros programas, ya se han creado infraestructuras de servicios y relaciones person no pueden mantener por sí mismos. Esta perspectiva temporal no permite un trabajo estable con los usuarios/as, s valles de asistencia y genera dificultades en la atención a personas, principal objetivo de los programas de empleo

Son los ayuntamientos y las entidades las que valoran el trabajo y el servicio a la ciudadanía evidenciado los Agentes de Empleo y Desarrollo local de los municipios de l’Horta Nord. Por ello, desde estas líneas queremos re municipios y del resto de organismos que conforman Pactem Nord, por fomentar acciones que se diseñan y se lleva red con el objetivo primero de abordar la problemática del desempleo en nuestro territorio.

Cabe recordar que la figura de los pactos territoriales por el empleo surge de una pauta marcada por Europ en el ámbito del empleo, por tanto consideramos que se deberían diseñar programas permanentes que permitiera bilidad de los servicios con el objetivo de mejorar los procesos de acompañamiento e intermediación laboral de las al tiempo de garantizar a las/os profesionales continuidad.

Os invitamos a comprobar en las siguientes páginas y números anteriores de este boletín, el impacto de las accion del empleo y el desarrollo local, al tiempo que agradecemos a toda la red de trabajo en l’Horta Nord su cola de empleo, formación y crecimiento económico.

Representación institucional del Consorcio Pactem Nord: Presidente:

Rafa García (alcalde de Burjassot)

Vicep. Municipales:

Vicep. Empresarial: Vicep. Sindical:

Carles Fontestad (alcalde de Massalfassar) José Ant. González (concejal de Rocafort) Miguel Chavarría (alcalde de Alboraya) Ramiro Martín (presidente de AUPIM) Pilar Tarragón (Secretaria Horta Nord UGT)

1

ctos Territoriales de Emreciente convocatoria de dos a dichos proyectos se

nciones a los pactos terrinales que los municipios sino que provoca picos y o.

por Pactem Nord y por econocer el interĂŠs de los an a cabo trabajando en

pa en el modo de actuar an la continuidad y estapersonas desempleadas,

nes realizadas en favor aboraciĂłn en las acciones

2

EMPRESAS Y RSE

PACTEM NORD ACOMP L´HORTA NORD EN SU E

Despu traron seguid Social ven es

Esta empresa tomó buena nota de diferentes experiencias en este campo, sobre todo en el fomento de la contratación estable, acciones de voluntariado o colaboración con centros especiales de empleo.

De este modo sus responsables se sensibilizaron para iniciar su propio proceso de implantación de acciones de RSE en su ámbito. Así han cumplimentado un cuestionario que les va ayudar a definir hacia dónde quieren dirigirse como una empresa socialmente responsable.

Consideran que una empresa que genere una buena “imagen social consigue que se la relacione con unos valores y una filosofía acordes con las preocupaciones sociales y atrae la atención de potenciales clientes”.

Para esta empresa es una gran “satisfacción” dar oportunidades laborales a personas en riesgo de exclusión, una de las acciones que han emprendido en el ámbito de la RSE. De hecho el perfil de personas contratadas tiene una media de 33 años, y está formado en parte por personas con discapacidad, jóvenes, inmigrantes y mayores de 45 años.

Todos ellos trabajan en diferentes departamentos de la compañía, según su valía.

Para esta empresa es fundamental trabajar en este tipo de programas de RSE y ayudar a estos colectivos.

“Pienso que nos hacen más inclusivas e integradoras, también de cara a nuestros colaboradores”, remarca la responsable de Desarrollo Humano de Norauto España, Lucía Navarro.

3

El punto de parti de RSE Pactem N empresa una bue poner en valor el c su definición.

En consecuencia, para iniciar este ayudan a la reflex útiles para “defin de valor hacia las das”, argumenta l

Este compromiso materializado ya Igualdad de Opor colaboración en tivas e insercione riesgo de exclusión

Además, la empr sensibilizada por inclusión del talen también trabaja mediante un pro ciones anticipada ción de jóvenes.

EMPRESAS Y RSE

PAÑA A EMPRESAS DE STRATEGIA DE RSE

ués de la jornada de sensibilización realizada en ASIVALCO el 27 de junio, donde se mosn varios ejemplos reales de aplicación de la RSE, diferentes empresas de l’Horta Nord han do un itinerario que les llevará a la aplicación de acciones concretas de Responsabilidad l Empresarial (RSE) de diversa índole. Conozcamos algunas de estas empresas y cómo viste proceso.

ida del programa Nord es para esta ena iniciativa para concepto de RSE y

, los cuestionarios tipo de acciones xión y también son nir una propuesta personas empleala empresa.

con la RSE se ha a en un plan de rtunidades y en la prácticas formaes de personas en n social.

resa también está la cuestión de la nto, de modo que en este aspecto ograma de jubilaas y la incorpora-

En abril completaron el punto de partida en RSE que se propuso desde Pactem Nord. Se trata de un cuestionario completo en esta materia, señala la empresa.

Para esta compañía es importante el desarrollo de sistemas de comunicación con todas las partes implicadas para mejorar el buen funcionamiento de una empresa, por supuesto en el área de RRHH a través de encuestas de clima y evaluaciones del desempeño.

Desde esta empresa esperan que las acciones de RSE que van a emprender les ayuden a crear un clima laboral idóneo entre sus empleados/as, además de colaborar en el fortalecimiento de la imagen de marca, más cercana y sensibilizada con la sociedad.

4

En Robotnik se sienten comprometidos con la RSE en tanto que entienden que su actividad empresarial debe contribuir a mejorar el entorno en diferentes ámbitos, tales como el social y el medioambiental.

En este sentido, practican activamente el reciclaje, aplican medidas encaminadas al ahorro del consumo (eléctrico, por ejemplo), fomentan la conciliación laboral con jornadas reducidas y horario flexible, y colaboran con algunas entidades sin ánimo de lucro que tienen como objetivo la inclusión social a través del empleo.

La RSE es para esta empresa un camino de largo recorrido pero tiene que ser una realidad ineludible para las empresas actuales.

Y en Robotnik se trabaja cada día para que así sea.

EMPRESAS Y RSE

EL SERVICIO DE ATENCIÓN A EMPRENDEDORA NUEVAS EMPRESAS

Personas atendidas

Empresas creadas

Ejemplos de empresas

Khrystyna, una joven de 20 años que fue usuaria del progra

años, cuando vivía en Alboraya. Contactó de nuevo con Pa

asesoramiento en su proyecto de apertura de un Centro de

Tamara es una joven de Borbotó de 29 años, licenciada en Pedagogía del Lenguaje y Educación Musical, que trabajó durante varios años en la Escuela Musical “El Gato con Notas” de Massamagrell. Esta joven decidió continuar con el proyecto de la academia cuando se enteró de que la traspasaban para darle un nuevo enfoque de aprendizaje e innovación musical.

Otra de las empresas creadas es la de Julián, un joven de 22 años de Gode

de Prótesis Dental. Después de trabajar en un laboratorio y adquirir exp

decidio dar el paso y montar el suyo propio, “Prodent VLC”, con la finali hueco en este sector tan complicado.

5

EMPRESAS Y RSE

AS/ES FOMENTA 22

Empleos generados

creadas

ama de creación de empresas hace unos

actem Nord el año pasado para recibir

e Belleza “Khrystyna Karasenko”.

ella que ha estudiado Técnico Superior

periencia profesional en su ámbito, ha

idad de ser su propio jefe y abrirse un

Un instante del encuentro de coordinadores Incorpora que tuvo lugar en Sevilla.

ENCUENTRO DE COORDINACIÓN DEL PROGRAMA INCORPORA La coordinación del Programa Incorpora Comunidad Valenciana, gestionada por Pactem Nord, se reunió el 26 y 27 de septiembre en el nuevo CaixaForum para compartir y trabajar en el plan estratégico de programa para los próximos años.

En este encuentro se analizó el camino que queda por delante en este trabajo que da empleo a muchas personas con dificultades de inserción.

Durante las jornadas de trabajo se ensalzó la buena labor del primer semestre del año, no solamente por el número de personas que gracias al esfuerzo de nuestros técnicos tienen un empleo, sino también por el éxito de todos los eventos de los 10 años de INCORPORA.

6

EMPRESAS Y RSE

PACTEM NORD SUSCRIBE EL PACTO LOCAL DE PATERNA POR LA INNOVACIÓN

Imagen de los firmantes del Pacto por la Innovación de Paterna

Pactem Nord ha suscrito, junto con otras 17 Esta jornada es un punto de partida de una entidades, el Pacto Local de Paterna por la hoja de ruta marcada para convertir a PaInnovación, con el principal objetivo de ha- terna en un modelo de ciudad innovadocer de la innovara. En este sentido ya ción el motor de se está trabajando en El papel de las administraciones es un documento base que desarrollo económico y social de posibilite el diálogo, el el de impulsar, dinamizar y canaeste municipio. debate y el consenso de lizar todas aquellas iniciativas que todos los firmantes.

Entre los organismos firmantes de se orienten a fomentar y consolidar Recordar que en las cineste pacto, además co áreas industriales de la innovación del propio AyuntaPaterna se concentran miento de Paterempresas productivas, na, cabe destacar de servicios, institutos la Agencia Valenciana de la Innovación, la tecnológicos, organismos científicos universiUniversitat de València, la Universitat Poli- tarios, una delegación del Centro Superior de tècnica de València, la Cámara de Valencia y la Confederación Empresarial Valenciana (CEV).

Investigaciones Científicas e infraestructuras técnicas y de formación.

7

EMPRESAS Y RSE

UN EMPRENDEDOR ACOMPAÑADO POR PACTEM NORD PARTICIPA EN FOCUS PYME Pactem Nord ha participado en el mayor evento del emprendedurismo en la Comunidad Valenciana, Focus Pyme, concretamente en la mesa “Innovación y emprendimiento inclusivos y diversidad funcional”, en la que detalló la actuación en la creación de empresas y el emprendimiento como un vehículo hacia la inserción laboral. El evento ha sido promovido por la Generalitat Valenciana y el Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE).

Entre las ponencias del encuentro cabe destacar la realizada por Carlos Pérez, un consultor al que Pactem Nord ha orientado en la creación de su negocio.

Su aportación se produjo en el bloque “De Mesa participativa y momento de la intervención de Carlos Pé- la reinvención al éxito”, en el que varios rez. emprendedores/as explicaron su experiencia del duro camino que supone emprender, sobre todo la necesidad de recuperarse después de una experiencia negativa.

8

FORMACIÓN, INSERCIÓN LABORAL Y EMPLEO

FORMACIÓN DE CARRETILLERO/A Y MANIP ALIMENTOS Más de 40 personas han tenido la oportunidad de formarse como carretillero/a y en la manipulación de alimentos gracias a dos cursos realizados por Pactem Nord. La formación de carretillero constaba de 18 horas, divididas en una parte teórica y en otra práctica, además de unas horas dedicadas a la prevención de riesgos laborales.

De este modo, el alumnado que ha finalizado el curso ha aprendido a manejar la carretilla frontal, la retráctil y la transpaleta y ha obtenido el certificado acreditativo y el carnet correspondiente para la conducción de este tipo de vehículos.

Au de tr el co el ob lle él cu en

Por su parte, el curso para la obtención del carnet de manipulación de alimentos se realizó con el objetivo de formar a personas orientadas al sector de la hostelería o negocios relacionados con la alimentación.

Diferentes momentos de los cursos desarrollados por Pactem Nord. En la parte superior, práctica del curso de carretillero/a, y en la parte inferior, fase teórica del curso de manipulador/a de alimentos.

9

Ad sid In qu en ni

FORMACIÓN, INSERCIÓN LABORAL Y EMPLEO

PULADOR/A DE

Germán Alejandro Mesa

unque actualmente está esempleado, Germán ha abajado mucho tiempo en l sector de la construcción y omo mozo de almacén. Por llo, realizar el curso para btener el carnet de carretiero ha supuesto mucho para l. Ahora podrá completar su urriculum y buscar trabajo n esta función específica.

demás Germán también ha do usuario de las Aulas de nformática para el Empleo ue ha abierto Pactem Nord n colaboración con los muicipios.

Alumnado del taller de empleo en la Lanzadera

ACCIÓN LANZADERA TRANSVERSAL DE EMPLEO Esta acción formativa ha orientado a 17 alumnos/as del Taller de Empleo en Massamagrell, Molí de Baix VI, con la finalidad de mejorar su empleabilidad, desarrollar nuevas aptitudes, reforzar sus competencias y hallar nuevas formas de motivación para lograr su objetivo final: conseguir un empleo.

De este modo, en el grupo se han trabajado cuestiones como la comunicación, el trabajo en equipo y la búsqueda de empleo 2.0.

La metodología de trabajo se ha basado en la técnica del coaching, en la que que existe la figura de dinamizador del grupo, que busca el desarrollo de competencias transversales para la búsqueda de empleo.

10

FORMACIÓN, INSERCIÓN LABORAL Y EMPLEO

LOS/AS USUARIOS/AS DE LAS AULAS INFORM INICIATIVA INNOVADORA EN L’HORTA NORD

Esta experienci dels Sorells, Alb cada día se ha

La opinión de los usuarios/as

M. Carmen Ferrandis

Sandra Garrido

Ha hecho diferentes talleres en las aulas de apoyo de Tavernes Blanques y de Alfara del Patriarca. “Todos ellos han sido muy útiles porque me han servido para refrescar algunas cuestiones que tenía olvidadas.”

Hizo el curso de curso de búsqueda de empleo a través de internet. “Así conocí muchos portales que no existían y a través de uno de ellos encontré un empleo en una gran cadena de ropa”.

También redactó una carta de presentación para esta oferta de empleo.

Después ha tenido dos pequeños trabajos más.

Le ha llamado la atención y le ha gustado especialmente enviar su curriculum a través de portales de empleo que ni siquiera sabía que existían.

“Suelo ir al aula de informática para resolver dudas o realizar gestiones, por ejemplo hoy he venido a sacarme la mejora de empleo.”

No ha cejado en el intento de encontrar más trabajo y sigue enviando más curriculums. Incluso ha tenido que hacer una entrevista on line de la que ha salido airosa.

11

FORMACIÓN, INSERCIÓN LABORAL Y EMPLEO

MÁTICAS PARA EL EMPLEO RESPALDAN ESTA

ia innovadora se inició el pasado mes de marzo con la apertura de aulas en seis municipios de l’Horta Nord: Albalat boraya, el Puig de Santa Maria, Puçol, Moncada y Tavernes Blanques. Después de 7 meses ganando usuarios/as an conseguido los resultados que se muestran en la infografía inferior.

12

FORMACIÓN, INSERCIÓN LABORAL Y EMPLEO

CURSOS INCORPORA PARA EL ÚLTIMO TRIMESTRE DE 2017

Dependiente/a El taller está siendo impartido por Nova Feina, hasta el próximo 6 de octubre. Se formará a 10 personas para puestos de dependiente/a en el sector de la moda en grandes superficies.

Atención al cliente y ventas Lo imparte Pactem Nord, del 13 de septiembre al 16 de noviembre. Se preparará al alumnado como dependiente y en el área de atención al cliente en comercios especializados de diferentes sectores.

Auxiliar de hostelería Lo lleva a cabo ADSIS, en Valencia, del 18 de septiembre al 1 de diciembre. Está orientado al trabajo en restaurantes, cocinas, comidas para colectivos, provisión de alimentos, presentación de mesa y bufet.

Mozo/a de almacén Será realizado por Xàbec, del 25 de septiembre al 29 de noviembre. El alumnado aprenderá a trabajar en un almacén, desde la recepción de mercancías y gestión de la documentación hasta la entrega para la salida.

Cajero/a reponedor/a Será realizado por la Fundación Nova Terra, del 2 de noviembre hasta el 22 de diciembre, incluyendo las prácticas en una gran cadena de supermercados.

13

BREVES PACTEM NORD

SENSIBILIZACIÓN PARA LA MEJORA CALIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO

DE

Concienciados por la realidad del mercado laboral, el Consorcio Pactem Nord y la Fundación de la Comunidad Valenciana del Pacto para el Empleo en la Ciudad de Valencia-Valencia Activa, han desarrollado una campaña de comunicación y sensibilización para la mejora de la calidad en el mercado de trabajo.

De este modo en la campaña se tratará de ejemplificar y ahondar en las consecuencias de las dos realidades que nos ha dejado el mercado laboral a consecuencia de la crisis económica.

VÍDEOS FINALES DEL PROYECTO INNOVADOR DE FORMACIÓN PARA JÓVENES Como resultados finales de este proyecto se han publicado diferentes vídeos: - Resumen de cómo se ha trabajado con el alumnado.

Visualizar pinchando aquí.

- Curriculums de cada una de las personas participantes en el proyecto. Visualizar un ejemplo pinchando aquí.

14

BREVES PACTEM NORD TALLER DE HABILIDAD PARA NIÑOS/AS

MASSALFASSAR

FERIA DEL COMERCIO I LA SOSTENIBILIDAD Esta feria, que cierra la semana de la sostenibilidad, mostrará lo mejor del comercio local, además de promover otras actividades relacionadas con la artesanía, agricultura ecológica y vehículos eléctricos. La muestra estará amenizada con música en directo y el público asistente también podrá efectuar paseos en carro y subidas en globo.

Este taller de Bucky Fuller y Cúpulas Geodésicas trata de incentivar la habilidad y el cálculo espacial de los niños y niñas que participan en él. Está abierto a mayores de 6 años. Bucky Fuller fue un arquitecto visionario que basó buena parte de sus creaciones en formas geodésicas.

ALBALAT DELS SORELLS

EMPERADOR

15

CURSOS PARA LA CREATIVIDAD El ayuntamiento ha programado dos cursos formativos para el público infantil para fomentar su creatividad e imaginación. El primero de ellos se llama “minimons” y el segundo “El volcà de les Columbretes”, donde tendrán que construir una réplica de las famosas islas y el volcán que dio origen a las mismas. Las actividades se llevan a cabo en la biblioteca de este municipio.

BREVES EN L’HORTA NORD CURSOS DE COCINA E INFORMÁTICA

BONREPÒS I MIRAMBELL

VIII FIRA COMERCIAL I AGRÍCOLA Esta feria, organizada por Pactem Nord, se desarrolla del 15 al 17 de septiembre, con diversas actividades para todas las edades: desde juegos para niños hasta exhibición de bolilleras. Al mismo tiempo también se celebra la segunda edición de Bencuit, la feria gastronómica que prevé diferentes actividades relacionadas con la alimentación, showcooking y feria de la tapa.

FOIOS

TAVERNES BLANQUES

CURSOS POR LA IGUALDAD

La semana de la juventud de Bonrepòs i Mirambell incluye la realización de diferentes cursos, entre los que han destacado un taller de cocina creativa y otro de informática en inglés, que han contado con la participación de numerosas personas de este municipio.

PROGRAMA DE TALLERES 2017-18 El pasado 4 de septiembre se abrió el plazo de inscripción para los talleres culturales del programa previsto para 2017-18. Así, cursos como restauración de muebles y objetos, fotografía básica y avanzada o pintura forman parte de la amplia oferta de este tipo de cursos. La inscripción se puede realizar a través de la web del ayuntamiento.

BURJASSOT

Están programados tres cursos “por la igualdad”, desde octubre hasta el mes de junio de 2018: teatro terapeútico “Disfruta espresándote”, “Danza del vientre” y “Chikung terapeútico”. Todos los talleres son gratuitos y las inscripciones se pueden realizar a través de Espai Dona, dependiente de la Concejalía de Igualdad del municipio.

16

CONSORCIO DEL PACTO TERRITORIAL PARA LA CREACIÓN DE EMPLEO, PACTEM NORD “Las personas son el eje de nuestro trabajo”

Consorcio Pactem Nord C/ Virgen de los Desamparados, 26 46100 Burjassot (Valencia) Teléfono: 96 316 05 66 Email: pactem@consorci.info Webs: www.consorci.info www.consorci.info/webempleo/ www.consorci.info/webempresas/ www.consorci.info/aula-mentor www.turismohortanord.com/ www.proximosati.es www.bancodetierras.consorci.info En este número: Ayuntamientos de Albalat dels Sorells, Bonrepós i Mirambell, Burjassot, Emperador, Foios y Tavernes Blanques.

ENTIDADES CONSORCIADAS

ENTIDADES COLABORADORAS

Conselleria de Economia Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo

Consorci del Pacte Territorial per a la Creació d’Ocupació, Pactem Nord Llegir en valencià

PACTEM NORD INFORMA

Setembre 2017 número 5

Meliana. Ermita del Crist de la Providència. S.XX

SUMARI: Itineraris empresarials de RSE. PÀG. 3 Montcada. Casa Comuna Séquia de Montcada. S.XX

Emprenedors/es en l’Horta Nord PÀG. 5 Aulas per l’ocupació. PÀG. 11 Cursos Incorpora de l’últim trimestre de 2017. PÀG. 13

Massalfassar. Església de Sant Llorenç Màrtir. S.XV

Spot para la sensibilització laboral. PÀG. 14 Breus en l’Horta Nord: Albalat dels Sorells, Bonrepòs i Mirambell, Burjassot, Emperador, Foios, Massalfassar, Tavernes Blanques PÀG. 15

www.consorci.info

EDITORIAL

La finalització dels projectes dissenyats en el marc dels projectes experimentals de la línia d’ajudes a Pactes Te arribat a la seua fi en el període 2016/2017. Encara que ja estem treballant en nous projectes, donada la recent co ajudes per a l’exercici 2017/2018, tindrem un breu espai de temps en el qual els serveis associats a aquests projectes

Sovint, quan conclouen els terminis establits per a programes temporals determinats, com les subvencions als l’ocupació o altres programes, ja s’han creat infraestructures de serveis i relacions personals que els munic per si mateixos. Aquesta perspectiva temporal no permet un treball estable amb els usuaris/as, sinó que provoca b genera dificultats en l’atenció a persones, principal objectiu dels programes d’ocupació.

Són els ajuntaments i les entitats les que valoren el treball i el servei a la ciutadania evidenciat per *Pact d’Ocupació i Desenvolupament local dels municipis de l’Horta *Nord. Per açò, des d’aquestes línies volem reconèixe i de la resta d’organismes que conformen *Pactem *Nord, per fomentar accions que es dissenyen i es duen a terme t l’objectiu primer d’abordar la problemàtica de la desocupació en el nostre territori.

cal recordar que la figura dels pactes territorials per l’ocupació sorgeix d’una pauta marcada per Europa en l’àmbit de l’ocupació, per tant considerem que s’haurien de dissenyar programes permanents que permeteren la dels serveis amb l’objectiu de millorar els processos d’acompanyament i intermediació laboral de les persones aturad a les/us professionals continuïtat.

Us convidem a comprovar en les següents pàgines i nombres anteriors d’aquest butlletí, l’impacte de les accions l’ocupació i el desenvolupament local, al mateix temps que agraïm a tota la xarxa de treball a l’Horta *No en les accions d’ocupació, formació i creixement econòmic.

Representació institucional del Consorci Pactem Nord: President:

Rafa García (alcalde de Burjassot)

Vicep. Municipals:

Vicep. Empresarial: Vicep. Sindical:

Carles Fontestad (alcalde de Massalfassar) José Ant. González (concejal de Rocafort) Miguel Chavarría (alcalde de Alboraya) Ramiro Martín (presidente de AUPIM) Pilar Tarragón (Secretaria Horta Nord UGT)

1

erritorials d’Ocupació ha onvocatòria de les noves s es veuran reduïts.

pactes territorials per a cipis no poden mantenir becs i valls d’assistència i

tem *Nord i pels Agents er l’interès dels municipis treballant en xarxa amb

n la manera d’actuar en a continuïtat i estabilitat des, al temps de garantir

realitzades en favor de ord la seua col·laboració

2

EMPRESES I RSE

PACTEM NORD ACOMP L´HORTA NORD EN LA SE

Despré divers itinera (RSE)

Aquesta empresa va prendre bona nota de diferents experiències en aquest camp, sobretot en el foment de la contractació estable, accions de voluntariat o col·laboració amb centres especials d’ocupació.

D’aquesta manera els seus responsables es van sensibilitzar per a iniciar el seu propi procés d’implantació d’accions de RSE en el seu àmbit. Així han emplenat un qüestionari que els va ajudar a definir cap a on volen dirigir-se com una empresa socialment responsable.

Consideren que una empresa que genere una bona “imatge social aconsegueix que li la relacione amb uns valors i una filosofia concordes amb les preocupacions socials i atrau l’atenció de potencials clients”.

Per a aquesta empresa és una gran “satisfacció” donar oportunitats laborals a persones en risc d’exclusió, una de les accions que han emprès en l’àmbit de la RSE.

El punt de partida RSE Pactem Nord empresa una bon posar en valor el c la seua definició.

De fet el perfil de persones contractades té una mitjana de 33 anys, i està format en part per persones amb discapacitat, joves, immigrants i majors de 45 anys.

En conseqüència per a iniciar aque ajuden a la reflexi per a “definir una cap a les persones menta l’empresa.

Tots ells treballen en diferents departaments de la companyia, segons la seua vàlua.

Per a aquesta empresa és fonamental treballar en aquest tipus de programes de RSE i ajudar a aquests col·lectius. “Pense que ens fan més inclusives i integradores, també de cara als nostres col·laboradors”, remarca la responsable de Desenvolupament Humà de Norauto Espanya, Lucía Navarro.

3

Aquest compromí materialitzat ja en d’Oportunitats i e en pràctiques form de persones en risc

A més, l’empresa sibilitzada per la clusió del talent, també treballa e mitjançant un pr lacions anticipade de joves.

EMPRESES I RSE

ANYA A EMPRESES DE EUA ESTRATÈGIA DE RSE

és de la jornada de sensibilització realitzada a ASIVALCO el 27 de juny, on es van mostrar sos exemples reals d’aplicació de la RSE, diferents empreses de l’Horta Nord han seguit un ari que els portarà a l’aplicació d’accions concretes de Responsabilitat Social Empresarial de diversa índole. Coneguem algunes d’aquestes empreses i com viuen aquest procés.

a del programa de d és per a aquesta na iniciativa per a concepte de RSE i

a, els qüestionaris est tipus d’accions ió i també són útils proposta de valor emprades”, argu-

ís amb la RSE s’ha n un pla d’Igualtat en la col·laboració matives i insercions c d’exclusió social.

a també està senqüestió de la inde manera que en aquest aspecte rograma de jubies i la incorporació

A l’abril van completar el punt de partida en RSE que es va proposar des de Pactem Nord.

Es tracta d’un qüestionari complet en aquesta matèria, assenyala l’empresa.

Per a aquesta companyia és important el desenvolupament de sistemes de comunicació amb totes les parts implicades per a millorar el bon funcionament d’una empresa, per descomptat en l’àrea de RRHH a través d’enquestes de clima i avaluacions de l’acompliment.

Des d’aquesta empresa esperen que les accions de RSE que van a emprendre els ajuden a crear un clima laboral idoni entre els seus treballadors/es a més de col·laborar en l’enfortiment de la imatge de marca, més propera i sensibilitzada amb la societat.

4

En Robotnik se senten compromesos amb la RSE mentre que entenen que la seua activitat empresarial ha de contribuir a millorar l’entorn en diferents àmbits, tals com el social i el mediambiental.

En aquest sentit, practiquen activament el reciclatge, apliquen mesures encaminades a l’estalvi del consum (elèctric, per exemple), fomenten la conciliació laboral amb jornades reduïdes i horari flexible, i col·laboren amb algunes entitats sense ànim de lucre que tenen com a objectiu la inclusió social a través de l’ocupació.

La RSE és per a aquesta empresa un camí de llarg recorregut però ha de ser una realitat ineludible per a les empreses actuals. I en Robotnik es treballa cada dia perquè així siga.

EMPRESES I RSE

PACTEM NORD COL·LABORA EN LA CREAC EMPRESES DURANT 2017

Empreses creades

Persones ateses

Ocupa

Exemples d’empreses c

Khrystyna, una jove de 20 anys que va ser usuària del pr

anys, quan vivia a Alboraia. Va contactar de nou amb Pa

sessorament en el seu projecte d’obertura d’un Centre de B

Tamara és una jove de Borbotó de 29 anys, llicenciada en Pedagogia del Llenguatge i Educació Musical, que va treballar durant diversos anys en l’Escola Musical “El Gato con Notas” de Massamagrell. Aquesta jove va decidir continuar amb el projecte de l’acadèmia quan es va assabentar que la traspassaven per a donar-li un nou enfocament d’aprenentatge i innovació

Una altra de les empreses creades és la de Julián, un jove de 22 anys de Go

de Pròtesi Dental. Després de treballar en un laboratori i adquirir experi

decidit fer el pas i muntar el seu propi, “Prodent VLC”, amb la finalitat de en aquest sector tan complicat.

5

EMPRESES I RSE

CIÓ DE 22 NOVES

acions generades

creades

rograma de creació d’empreses fa uns

actem Nord l’any passat per a rebre as-

Bellesa “Khrystyna Karasenko”.

odella que ha estudiat Tècnic Superior

iència professional en el seu àmbit, ha

e ser el seu propi cap i obrir-se un buit

Un instant de la trobada de coordinadors Incorpora que va tenir lloc a Sevilla.

TROBADA DE COORDINACIÓ PROGRAMA INCORPORA

DEL

La coordinació del Programa Incorpora Comunitat Valenciana, gestionada per Pactem Nord, es va reunir el 26 i 27 de setembre en el nou Caixaforum per a compartir i treballar en el pla estratègic de programa per als pròxims anys.

En aquesta trobada es va analitzar el camí que queda per davant en aquest treball que dóna ocupació a moltes persones amb dificultats d’inserció.

Durant les jornades de treball es va enaltir la bona labor del primer semestre de l’any, no solament pel nombre de persones que gràcies a l’esforç dels nostres tècnics tenen una ocupació, sinó també per l’èxit de tots els esdeveniments dels 10 anys d’INCORPORA.

6

EMPRESES I RSE

PACTEM NORD SUBSCRIU EL PACTE LOCAL DE PATERNA PER LA INNOVACIÓ

Imatge dels signants del Pacte per la Innovació de Paterna

Pactem Nord ha subscrit, juntament amb al- full de ruta marcat per a convertir a Paterna tres 17 entitats, el Pacte Local de Paterna per en un model de ciutat innovadora. En aquest la Innovació, amb el principal objectiu de fer sentit ja s’està treballant en un document base de la innovació el que possibilite el diàleg, motor de desenvoel debat i el consens de El paper de les administracions és tots els signants. lupament econòmic i social d’aquest el d’impulsar, dinamitzar i cana- Recordar que en les cinc municipi. litzar totes aquelles iniciatives que àrees industrials de PaEntre els organismes terna es concentren emsignataris d’aquest s’orienten a fomentar i consolidar preses productives, de pacte, a més del serveis, instituts tecnola innovació propi Ajuntament lògics, organismes ciende Paterna, cal tífics universitaris, una destacar l’Agència delegació del Centre SuValenciana de la Innovació, la Universitat de perior de Recerques Científiques i infraestrucValència, la Universitat Politècnica de Valèn- tures tècniques i de formació. cia, la Càmera de València i la Confederació Empresarial Valenciana (CEV).

Aquesta jornada és un punt de partida d’un

7

EMPRESES I RSE

UN EMPRENEDOR ACOMPANYAT PER PACTEM NORD PARTICIPA EN FOCUS PIME Pactem Nord ha participat en el major esdeveniment del emprenedurisme a la Comunitat Valenciana, Focus Pime, concretament en la taula “Innovació i empreniment inclusius i diversitat funcional”, en la qual va detallar l’actuació en la creació d’empreses i el empreniment com un vehicle cap a la inserció laboral.

L’esdeveniment ha sigut promogut per la Generalitat Valenciana i l’Institut Valencià de Competitivitat Empresarial (IVACE).

Entre les ponències de la trobada cal destacar la realitzada per Carlos Pérez, un consultor al que Pactem Nord ha orientat en la creació del seu negoci.

Taula participativa i moment de la intervenció de Carlos Pérez.

La seua aportació es va produir en el bloc “De la reinvenció a l’èxit”, en el qual diversos emprenedors/es van explicar la seua experiència del dur camí que suposa emprendre, sobretot la necessitat de recuperar-se després d’una experiència negativa.

8

FORMACIÓ, INSERCIÓ LABORAL I OCUPACIÓ

FORMACIÓ DE CARRETER/A I MANIPULADOR M é s d e 4 0 p ersones han t i n gu t l ’ op or t u n i ta t d e f orm a r - s e c o m c a rreter/a i en l a m a n i p u l a c i ó d’aliments gràc i es a d os c urs os re a l i t z a t s p e r P a c t e m Nord. La f o rm a c i ó d e c arre te r cons t a v a d e 1 8 h o r es, dividides e n u n a p a r t teòrica i en u n a a l t r a p r à ctica, a més d ’ u n e s h o r e s dedicades a l a prev en c i ó d e ri s cos l a b o rals.

D ’aq u es t a ma ne ra , l ’ a l u m n a t q u e ha finalitzat e l c u r s h a a p r è s a manejar e l c a r r et ó fr onta l , l a ret r à c t i l i l a t r a n spaleta i ha o bt in g u t el c er ti f i ca t a cre d i t at i u i el c a rne t corre sp o n e n t p e r a l a conducció d ’ a q u e s t t i p u s de vehicles.

En at m co m el de pe ta tr pe

P e r l a s e u a banda, el c u r s p e r a l ’ obtenció del carnet de manipulació d ’al i m en t s es va re a l i t z ar a m b l ’ ob j ecti u d e f or m a r a p e r s o n e s orientades a l s e c t o r d e l ’ hostaleria o n e go c i s r el a c i ona ts a m b l ’al i m en t a c i ó.

Diferents moments dels cursos desenvolupats per Pactem Nord.

En la part superior, pràctica del curs de carreter/a, i en la part inferior, fase teòrica del curs de manipulador/a de aliments.

9

A sig le l’O te am

FORMACIÓ, INSERCIÓ LABORAL I OCUPACIÓ

R/A D’ALIMENTS

Germán Alejandro Mesa

Alumnat del taller d’ocupació en la Llançadora

ncara que actualment està turat, Germán ha treballat molt temps en el sector de la onstrucció i com a mosso de magatzem. Per açò, realitzar l curs per a obtenir el carnet e carreter ha suposat molt er a ell. Ara podrà complear el seu curriculum i cercar eball en aquesta funció esecífica.

Aquesta acció formativa ha orientat a 17 alumnes/as del Taller d’Ocupació a Massamagrell, Molí de Baix VI, amb la finalitat de millorar la seua empleabilidad, desenvolupar noves aptituds, reforçar les seues competències i trobar noves formes de motivació per a aconseguir el seu objectiu final: aconseguir una ocupació.

més Germán també ha gut usuari de les Aues d’Informàtica per a Ocupació que ha obert Pacem Nord en col·laboració mb els municipis.

D’aquesta manera, en el grup s’han treballat qüestions com la comunicació, el treball en equip i la cerca d’ocupació 2.0. La metodologia de treball s’ha basat en la tècnica del coaching, en la qual que existeix la figura de dinamitzador del grup, que cerca el desenvolupament de competències transversals per a la cerca d’ocupació.

ACCIÓ LLANÇADORA TRANSVERSAL D’OCUPACIÓ

10

FORMACIÓ, INSERCIÓ LABORAL I OCUPACIÓ

ELS/ES USUARIS/AS DE LES AULES INFORMÀTIQ INICIATIVA INNOVADORA A L’HORTA NORD

Aquesta exper balat dels Sore as cada dia s’h

L’opinió dels usuaris/ies

M. Carmen Ferrandis

Sandra Garrido

Ha fet diferents tallers en les aules de suport de Tavernes Blanques i d’Alfara del Patriarca. “Tots ells han sigut molt útils perquè m’han servit per a refrescar algunes qüestions que tenia oblidades.”

Va fer el curs de curs de cerca d’ocupació a través d’internet. “Així vaig conèixer molts portals que no existien i a través d’un d’ells vaig trobar una ocupació en una gran cadena de roba”. També va redactar una carta de presentació per a aquesta oferta d’ocupació. Després ha tingut dos xicotets treballs més.

Li ha cridat l’atenció i li ha agradat especialment enviar el seu curriculum a través de portals d’ocupació que ni tan sols sabia que existien. “Solc anar a l’aula d’informàtica per a resoldre dubtes o realitzar gestions, per exemple avui he vingut a traure’m la millora d’ocupació.”

No ha parat en l’intent de trobar més treball i segueix enviant més curriculums. Fins i tot ha hagut de fer una entrevista en línia de la qual ha eixit airosa.

11

FORMACIÓ, INSERCIÓ LABORAL I OCUPACIÓ

QUES PER A l’OCUPACIÓ RECOLZEN AQUESTA

riència innovadora es va iniciar el passat mes de març amb l’obertura d’aules en sis municipis de l’Horta Nord: Alells, Alboraia, el Puig de Santa Maria, Puçol, Montcada i Tavernes Blanques. Després de 7 mesos guanyant usuaris/ han aconseguit els resultats que es mostren en la infografia inferior.

12

FORMACIÓ, INSERCIÓ LABORAL I OCUPACIÓ

CURSOS INCORPORA PER A l’ÚLTIM TRIMESTRE DE 2017

Depenent/a El taller està sent impartit per Nova Feina, fins al pròxim 6 d’octubre. Es formarà a 10 persones per a llocs de dependent/a en el sector de la moda en grans superfícies.

Atenció al client i vendes Ho imparteix Pactem Nord, del 13 de setembre al 16 de novembre. Es prepararà a l’alumnat com a depenent i en l’àrea d’atenció al client en comerços especialitzats de diferents sectors.

Auxiliar d’hosteleria Ho duu a terme ADSIS, a València, del 18 de setembre a l’1 de desembre. Està orientat al treball en restaurants, cuines, menjades per a col·lectius, provisió d’aliments, presentació de taula i bufet.

Mosso/a de magatzem Serà realitzat per Xàbec, del 25 de setembre al 29 de novembre. L’alumnat aprendrà a treballar en un magatzem, des de la recepció de mercaderies i gestió de la documentació fins al lliurament per a l’eixida.

Caixer reponedor/a Serà realitzat per la Fundació Nova Terra, del 2 de novembre fins al 22 de desembre, incloent les pràctiques en una gran cadena de supermercats.

13

BREUS PACTEM NORD

SENSIBILITZACIÓ PER A LA MILLORA DE QUALITAT DEL MERCAT DE TREBALL Conscienciats per la realitat del mercat laboral, el Consorci Pactem Nord i la Fundació de la Comunitat Valenciana del Pacte per a l’Ocupació en la Ciutat de València-València Activa, han desenvolupat una campanya de comunicació i sensibilització per a la millora de la qualitat en el mercat de treball.

D’aquesta manera en la campanya es tractarà d’exemplificar i aprofundir en les conseqüències de les dues realitats que ens ha deixat el mercat laboral a conseqüència de la crisi econòmica.

VIDEOS FINALS DEL PROJECTE INNOVADOR DE FORMACIÓ PER A JOVES Com a resultats finals d’aquest projecte s’han publicat diferents vídeos: - Resum de com s’ha treballat amb l’alumnat. Visualitzar punxant ací.

- Curriculums de cadascuna de les persones participants en el projecte. Visualitzar un exemple punxant ací.

14

BREUS EN L’HORTA NORD TALLER D’HABILITAT PER A XIQUETS/ES

MASSALFASSAR

FIRA DEL COMERÇ I LA SOSTENIBILITAT Aquesta fira, que tanca la setmana de la sostenibilitat, mostrarà el millor del comerç local, a més de promoure altres activitats relacionades amb l’artesania, agricultura ecològica i vehicles elèctrics. La mostra estarà amenitzada amb música en directe i el públic assistent també podrà efectuar passejos amb carro i pujades amb globus.

Aquest taller de Bucky Fuller i Cúpules Geodèsiques tracta d’incentivar l’habilitat i el càlcul espacial dels xiquets i xiquetes que participen en ell. Està obert a majors de 6 anys. Bucky Fuller va ser un arquitecte visionari que va basar bona part de les seues creacions en formes geodèsiques.

ALBALAT DELS SORELLS

EMPERADOR

15

CURSOS PER A LA CREATIVITAT L’ajuntament ha programat dos cursos formatius per al públic infantil per a fomentar la seua creativitat i imaginació. El primer d’ells es diu “minimons” i el segon “El volcà dels Columbretes”, on hauran de construir una rèplica de les famoses illes i el volcà que va donar origen a les mateixes. Les activitats es duen a terme en la biblioteca d’aquest municipi.

BREVES EN L’HORTA NORD CURSOS DE CUINA I INFORMÀTICA

BONREPÒS I MIRAMBELL

VIII FIRA COMERCIAL I AGRÍCOLA Aquesta fira, organitzada per Pactem Nord, es desenvolupa del 15 al 17 de setembre, amb diverses activitats per a totes les edats: des de jocs per a xiquets fins a exhibició de bolilleras.

Al mateix temps també se celebra la segona edició de Bencuit, la fira gastronòmica que preveu diferents activitats relacionades amb l’alimentació, showcooking i fira de la tapa.

FOIOS

TAVERNES BLANQUES

CURSOS PER LA IGUALTAT

La setmana de la joventut de Bonrepòs i Mirambell inclou la realització de diferents cursos, entre els quals han destacat un taller de cuina creativa i un altre d’informàtica en anglès, que han comptat amb la participació de nombroses persones d’aquest municipi.

PROGRAMA DE TALLERS 2017-18 El passat 4 de setembre es va obrir el termini d’inscripció per als tallers culturals del programa previst per a 2017-18. Així, cursos com a restauració de mobles i objectes, fotografia bàsica i avançada o pintura formen part de l’àmplia oferta d’aquest tipus de cursos. La inscripció es pot realitzar a través de la web de l’ajuntament.

BURJASSOT

Estan programats tres cursos “per la igualtat”, des d’octubre fins al mes de juny de 2018: teatre terapeútic “Gaudeix espresándote”, “Dansa del ventre” i “Chikung terapeútico”. Tots els tallers són gratuïts i les inscripcions es poden realitzar a través de Espai Dóna, dependent de la Regidoria d’Igualtat del municipi.

16

CONSORCI DEL PACT TERRITORIAL PER A LA CREACIÓ D’OCUOACIÓ, PACTEM NORD “Les persones són l’eix del nostre treball”

Consorci Pactem Nord C/ Virgen de los Desamparados, 26 46100 Burjassot (Valencia) Telèfon: 96 316 05 66 Email: pactem@consorci.info Webs: www.consorci.info www.consorci.info/webempleo/ www.consorci.info/webempresas/ www.consorci.info/aula-mentor www.turismohortanord.com/ www.proximosati.es www.bancodetierras.consorci.info En aquest número: Ayuntamientos de Albalat dels Sorells, Bonrepós i Mirambell, Burjassot, Emperador, Foios i Tavernes Blanques.

ENTITATS CONSORCIADES

ENTITATS COL·LABORADORES

Conselleria de Economia Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo