Informe anual 2021 PACTEM NORD C/ Virgen de los Desamparados, nº 26 46100 Burjassot. pactem@consorci.info Teléfono: 963160566
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INFORME ANUAL 2021 CONSORCIO PACTEM NORD 1
Contenidos
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15
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VERTEBRACIÓN COMARCAL
AGENCIA DE EMPLEO DE L’HORTA NORD
FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
28
34
40
CORRESPONSABILIDAD EMPRESARIAL
ATENCIÓN A PERSONAS EMPRENDEDORAS
46
54
60
IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
NUEVAS TECNOLOGÍAS
OBSERVATORIO DE EMPLEO
PROMOCIÓN DEL COMERCIO DE PROXIMIDAD
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Informe anual 2021
Presentamos en este informe anual los principales resultados y proyectos desarrollados por la red de profesionales de Pactem Nord y de las entidades consorciadas durante el año 2021.
Fotografía: Horta Nord
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INTRODUCCIÓN
Hemos recogido en este documento los resultados más significativos del trabajo realizado en el año 2021 en desarrollo de la estrategia comarcal de empleo de l´Horta Nord liderada por PACTEM NORD.
Fotografía: Alboraya.
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Informe anual 2021 El presente informe, correspondiente al año 2021, sintentiza las principales acciones e hitos, así como los resultados alcanzados por el Consorcio Pactem Nord en la gestión del Pacto Territorial de Empleo en l’Horta Nord. De nuevo este año ha estado condicionado por la incidencia de la pandemia sanitaria, por lo que el conjunto de acciones implementadas han requerido de su adaptación metodológica, en unos casos, y de la utilización de nuevos instrumentos, en otros, para dar respuesta a las necesidades del territorio asociadas a la problemática del desempleo en el territorio. Este año 2021 hemos conmemorado el vigésimo aniversario de la firma del pacto territorial, con la suscripción de un nuevo texto “VALOR LOCAL, AUNANDO ESFUERZOS POR EL EMPLEO Y EL IMPULSO DEL TERRITORIO”, en el que todas las entidades integrantes del pacto territorial reafirman sus compromisos y establecen una nueva hoja de ruta con objetivos que responden a las recientemente diseñadas estrategias de desarrollo territorial. La V edición de los Distintivos Pactem Nord a la corresponsabilidad territorial en el empleo celebrada en diciembre ha sido un nuevo hito en el reconocimiento público de buenas prácticas en materia de RSE, línea estratégica que Pactem Nord aborda desde su creación, perfeccionando sus metodologías
y ampliando su red de empresas y entidades comprometidas con el territorio y una gestión de los recursos humanos sostenible y responsable. El apoyo de LABORA a través de la convocatoria de AVALEM TERRITORI, asi como de la Fundación la Caixa en el marco del programa INCORPORA, han supuesto un año más un respaldo decidido en el impulso y consolidación de los recursos de inserción laboral, apoyo al tejido empresarial y emprendedor y generación de redes cooperativas.. Los ejes definidos en las estrategias territoriales consensuadas en 2020: la promoción del tejido industrial; el impulso del comercio de proximidad; el desarrollo de la formación profesional y el empleo; la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres; y la transformación digital, orientan las diferentes acciones que ha realizado Pactem Nord a lo largo de este año 2021 e, igualmente, las diseñadas para el ejercicio 2022.
La AGENCIA PÚBLICA DE EMPLEO DE L’HORTA NORD, así como el OBSERVATORIO DE EMPLEO articulan a nivel comarcal estrategias de atención a personas desempleadas y promoción del empleo, por una parte, y el análisis detallado de la realidad territorial, por otro.
El Pacto Territorial suscrito en 2001, ha conmemorado su vigésimo aniversario en 2021 en Alboraya con la fima del documento “Valor local: aunando esfuerzos por el empleo y el impulso del territorio”.
Equipo Pactem Nord.
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VERTEBRACIÓN TERRITORIAL La cooperación entre agentes del territorio es el principio fundamental sobre el que se asientan todas las acciones y programas que realiza Pactem Nord. Esta colaboración, en muchos casos, va más allá y cristaliza en el trabajo en red del equipo de profesionales que trabajan con
Diseño de proyectos conjuntos Para la elaboración de acciones y proyectos, profesionales de ayuntamientos, sindicatos y asociaciones empresariales, se implican en el diseño, gestión y evaluación de forma permanente.
personas desempleadas o emprendedoras. Asimismo, esta cooperación se extiende a las asociaciones del territorio, en especial a las del tejido comercial y a las de mujeres existentes en l’Horta Nord.
Cooperación activa La comunicación entre profesionales de Pactem Nord y de los ayuntamientos es permanente y permite la realización operativa y eficiente de los programas en cada municipio.
Compartir experiencias y buenas prácticas A través de diferentes medios (reuniones, mensajería, etc), se comparten dificultades, soluciones y experiencias exitosas.
Pactem Nord sigue trabajando para mejorar las dinámicas de comunicación y coordinación entre los/las diferentes profesionales que integran el Pacto Territorial. Nuestro objetivo es incrementar la eficacia y eficiencia en los procesos de trabajo que tienen incidencia en la trayectoria personal y profesional de las personas que mayores necesidades de orientación, formación y seguimiento presentan en los diferentes recursos del territorio. Seguimos avanzando en la consolidación de una metodología basada en la cooperación en el ámbito del empleo, para compartir y maximizar los recursos públicos disponibles, especialmente en el marco de la Agencia Pública de Empleo de l’Horta Nord.
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Informe anual 2021
La vertebración comarcal es uno de los pilares fundamentales en torno a los cuales se estructura la red liderada por Pactem Nord en el ámbito delempleo y el desarrollo local en l’Horta Nord. La Secretaría Técnica en el ámbito operativo, el Consejo Rector como responsable institucional y político y un buen conjunto de asociaciones del territorio, configuran esta red de trabajo que suma esfuerzos para rentabilizar recursos y ofrecer mejores opciones de empleo a la ciudadanía más vulnerable de esta comarca.
Fotografía: Horta Nord.
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Firma del Pacto Territorial
El 5 de noviembre, en Alboraya, se celebró el acto de conmemoración del XX aniversario de la constitución de Pactem Nord y la firma de un nuevo texto del Pacto Territorial de Empleo, que recoje las nuevas líneas de trabajo y actualiza los objetivos del mismo, derivados de los estudios e investigaciones realizadas por esta entidad.
En este nuevo acuerdo se destaca el papel trascendental de la vertebración territorial, sin perder de vista la importancia de la dimensión local en el desarrollo, implementación y evaluación de las políticas públicas, especialmente las que abordan la problemática del desempleo y la exclusión social.
Bajo el título “VALOR LOCAL, AUNANDO ESFUERZOS POR EL EMPLEO Y EL IMPULSO DEL TERRITORIO” este texto fue suscrito por representantes de los 23 ayuntamientos, los sindicatos UGT, CCOO y USO y las asociaciones empresariales ASIVALCO y AUPIM, así como por FACENORD, la Federació de Dones i Col.lectius per la Igualtat de l’Horta Nord y la Directora General de LABORA.
Las líneas de acción acordadas son:
El texto que se ha consensuado como instrumento guia para la implementación de una estrategia de carácter comarcal, mucho más potente que la suma de iniciativas impulsadas individualmente, resaltando el papel de los diferentes agentes que desarrollan su actividad en el territorio.
4. La observación, investigación e innovación en procesos de desarrollo local.
1. El empleo y la formación de las personas demandantes de empleo, con atención a las personas con mayores dificultades. 2. La promoción económica del territorio y el desarrollo local. 3. La vertebración y corresponsabilidad territorial.
5. Fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres desde una perspectiva laboral.
Ámbito territorial: l’Horta Nord
Ayuntamiento de Albuixech
Ayuntamiento de Paterna
Con la incorporación de Albuixech y Paterna, este año 2021 supone un hito importante en la trayectoria de Pactem Nord, aglutinando de este modo a una población de cerca de 300.000 personas, y un tejido empresarial próximo a las 10.500 empresas. 8
Informe anual 2021
Rocío Briones, Directora General de LABORA
Ana García, Pilar Mora, Pilar Tarragón y Juan Carlos Gallart, representantes de CCOO y UGT, junto al gerente y presidente de Pactem Nord.
Miguel Chavarría, presidente de Pactem Nord
Santiago Salvador, presidente de ASIVALCO y vicepresidente de Pactem Nord.
Redes cooperativas con el tejido asociativo comarcal
La participación territorial se asienta, sobre todo, en las plataformas de cooperación con el tejido asociativo de la comarca promovidas y dinamizadas por Pactem Nord. Entre ellas destacan las asociaciones de comercio, articuladas en la federación FACENORD, y las asociaciones de mujeres, que se aglutinan en torno a la Federació de Dones i Col.lectius per la Igualtat de l’Horta Nord.
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Jornadas y reuniones de trabajo de la Red Pactem Nord
Consejo Rector. Burjassot, noviembre 2019.
Secretaría Tecnica. Rocafort, mayo 2021.
Secretaría Tecnica. Almàssera, septiembre 2021.
Pactem Nord mantiene y dinamiza diferentes estructuras de coordinación y participación territorial.
Pactem Nord también es miembro fundador de la Red RETOS, entidad estatal que trabaja en el ámbito de la responsabilidad social y en la que se articulan, integran e implementan distintas estrategias para el desarrollo de Territorios Socialmente Responsables. Como ya se ha citado anteriormente, Pactem Nord es la entidad coordinadora de la Red Incorpora de la Comunidad Valenciana.
El Consejo Rector es el órgano director de esta entidad, a través del que representantes de las entidades integrantes, establecen las directrices programáticas y económicas que rigen la entidad. En segundo lugar, destaca la Secretaría Técnica, espacio de proposición de programas de trabajo y de gestión y evaluación operativa. Los y las profesionales de los ayuntamientos y de Pactem Nord, cooperan en el desarrollo de los proyectos y de la atencion a la ciudadanía desempleada, y emprendedora en el marco de la Agencia Pública de Empleo de l’Horta Nord.
Además, se establecen espacios abiertos de diálogo con multitud de entidades y profesionales con implantación en el territorio.
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Informe anual 2021 Ciclos territoriales
En 2019-2020 se llevó a cabo el estudio y actualización diagnóstica de l´Horta Nord, así como la publicación de las “Estrategias territoriales y escenarios para el desarrollo en l´Horta Nord.” Durante 2021 se ha puesto en marcha los “Ciclos territoriales” para dar a conocer con mayor profundidad las estrategias identificadas y proponer determinados retos que permitan dar respuesta a las necesidades territoriales al tiempo de fomentar el empleo en condiciones de igualdad y de manera corresponsable, desde la concepción primigenia del Pacto Territorial de Empleo de l´Horta Nord. Así, se presentó el estudio y las estrategias el pasado mayo de 2021 en el municipio de Moncada, y continuaron los ciclos en los municipios de Tavernes Blanques y Almàssera.
Sesión de presentación de las estrategias comarcales. Moncada, mayo 2021.
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PACTO TERRITORIAL DE EMPLEO PACTEM NORD • • • • • • • • • • • • •
Ayuntamiento de Albalat dels Sorells Ayuntamiento de Alboraya Ayuntamiento de Albuixech Ayuntamiento de Alfara del Patriarca Ayuntamiento de Almàssera Ayuntamiento de Bonrepòs i Mirambell Ayuntamiento de Burjassot Ayuntamiento de Emperador Ayuntamiento de Foios Ayuntamiento de Godella Ayuntamiento de Massamagrell Ayuntamiento de Massalfassar Ayuntamiento de Meliana
• • • • • • • • • • • •
2002-2007
2007
DESARROLLO DE LOS PROYECTOS EUROPEOS DE LA I.C. EQUAL ARGOS Y ÀGORA NORD
2001 2001
FIRMA DEL PACTO TERRITORIAL PARA LA CREACIÓN DE EMPLEO PACTEM NORD
Ayuntamiento de Moncada Ayuntamiento de Museros Ayuntamiento de Paterna Ayuntamiento de La Pobla de Farnals Ayuntamiento del Puig de Santa Maria Ayuntamiento de Puçol Ayuntamiento de Rafelbunyol Ayuntamiento de Rocafort Ayuntamiento de Tavernes Blanques Ayuntamiento de Vinalesa Organizaciones sindicales UGT, CCOO y USO Asociaciones empresariales ASIVALCO y AUPIM
ADHESIONES DE NUEVOS MUNICIPIOS AL PACTO TERRITORIAL
FORTALECIENDO 2007
FIRMA DE LA DECLARACIÓN INSTITUCIONAL “HACIA UNA COMARCA SOCIALMENTE RESPONSABLE”
2015
FIRMA DEL ACUERDO “RENOVANDO COMPROMISOS POR EL EMPLEO”
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Informe anual 2021
TRABAJANDO EN RED OPTIMIZANDO RECURSOS COLABORANDO POR EL EMPLEO
“VALOR LOCAL”
2017
2020
VERTEBRACIÓN TERRITORIAL Y CONSOLIDACIÓN DE SERVICIOS
RESPUESTA COORDINADA ANTE LA PANDEMIA
EL TERRITORIO 2013
CONSTITUCIÓN DE LA AGENCIA PÚBLICA DE EMPLEO DE L’HORTA NORD
2019
DISTINTIVOS PACTEM NORD CORRESPONSABLIDAD TERRITORIAL
2021 2021
FIRMA DEL PACTO “VALOR LOCAL: AUNANDO ESFUERZOS POR EL EMPLEO Y EL IMPULSO DEL TERRITORIO”.
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AGENCIA DE EMPLEO DE L’ H O R TA N O R D Uno de los pilares de la entidad es el desarrollo de acciones de información, orientación y acompañamiento invididual de las personas desempleadas que acuden a los servicios de empleo de los ayuntamientos, siempre desde la perspectiva del trabajo en red con los/las profesionales de las entidades consorciadas.
Para ello, desde la Agencia Pública de Empleo de l’Horta Nord (Agencia de Colocación acreditada nº 1000000110), ofrecemos un servicio coordinado y con procedimientos consensuados y compartidos por toda la red.
Proximidad a la ciudadanía
Aprovechamiento de los recursos
Cooperación municipal
Gracias a la colaboración de los ayuntamientos, Pactem Nord atiende a las personas desempleadas en cada municipio o bien de forma telemática en función de su demanda.
La acreditación de Pactem Nord como Agencia de Colocación permite a los ayuntamientos disponer de este recurso, así como de la plataforma informática compartida.
Ponemos a disposición de los ayuntamientos una herramienta de gestión de itinerarios individualizados y ofertas de empleo a la que acceden 45 profesionales del territorio.
/ Uno de los ejes fundamentales de la entidad es el desarrollo de itinerarios de inserción sociolaboral a través del trabajo en red entre profesionales del área de empleo y equipos de servicios sociales de los ayuntamientos. En todos los proyectos de empleo que se impulsan desde Pactem Nord, los/las profesionales responsables del desarrollo de itinerarios de inserción laboral, atienden a los beneficiarios/as de las acciones en cada uno de los municipios participantes, de manera que complementan los servicios prestados desde los recursos municipales de empleo y servicios sociales. Para ello nuestra principal herramienta de trabajo es un software de gestión compartida de los itinerarios de inserción, de empresas y de ofertas de empleo, diseñado en 2007 en base a las aportaciones de diversos profesionales de Pactem Nord y de los ayuntamientos y actualizado permanentemente en función de las demandas de técnicos/as municipales y de los nuevos proyectos y necesidades. 14
Informe anual 2021
La red de trabajo de Pactem Nord, en el marco de la Agencia Pública de Empleo de l’Horta Nord, tiene un papel fundamental en la adaptación de metodologías de atención y orientación laboral para las personas desempleadas de nuestros municipios. La rápida respuesta y la cooperación operativa de las y los profesionales del desarrollo local de los municipios consorciados y de Pactem Nord es esencial, especialmente en la situación derivada de la Covid-19.
Fotografía: Mercado municipal Burjassot.
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Atención a personas desempleadas: principales indicadores cuantitativos.
15.654 personas activas en la Agencia de Empleo. La herramienta informática permite hacer el seguimiento individual de las acciones realizadas con una persona desempleada o con una empresa. 6.702 hombres y 8.952 mujeres están activos en la Agencia de colocación. Sus itinerarios son compartidos por los/las profesionales municipales y de Pactem Nord que trabajan en cada municipio.
833
5.440
NUEVAS PERSONAS INSCRITAS
PERSONAS ATENDIDAS POR PACTEM NORD
488 mujeres y 345 hombres han acudido a realizar su inscripción en la Agencia Pública de Empleo de l’Horta Nord en 2021, atendidas por profesionales de Pactem Nord.
Se han realizado actuaciones, fundamentalmente de orientación e información laboral y acompañamiento en su búsqueda de empleo, con 2.661 hombres y 2.779 mujeres.
16.793 ACTUACIONES Se han desplegado un gran conjunto de acciones de apoyo a la búsqueda de empleo para movilizar e informar a las personas desempleadas y ofrecerles recursos en su búsqueda de empleo.
1.595 PROCESOS DE SELECCIÓN El equipo de Pactem Nord ha gestionado procesos de selección presentando candidaturas al 99 % de las ofertas gestionadas.
946 PERSONAS ENVIADAS A 379 OFERTAS DE EMPLEO (506 hombres y 440 mujeres) lográndose 270 contratos de trabajo para estos/as candidatos/as.
10 PROFESIONALES Pactem Nord ha contado este año con 10 profesionales dedicados a la atención de personas desempleadas, a las que se suman los técnicos/as de empleo de los ayuntamientos. 16
Informe anual 2021 Perfil de las personas atendidas en 2021
La filosofía de trabajo de Pactem Nord implica concentrar los esfuerzos y recursos en aquellas personas más alejadas del mercado de trabajo y en situación de exclusión social, cooperando de manera muy intensa con los/las trabajadores sociales de los distintos municipios consorciados. Esta colaboración permite optimizar los esfuerzos y ofrecer un mayor abanico de recursos a aquellas prsonas que más lo necesitan y que están atendidas desde diferentes dispositivos de empleo y servicios sociales.
Perfil de edad
Perfil educativo
En cuanto a las personas atendidas durante este año en la Agencia Pública de Empleo de l’Horta Nord, entre los
profesionales de Pactem y de los ayuntamientos se han atendido a 6.883 personas a través de la herramienta informática de la Agencia Pública de Empleo de l’Horta Nord; el 49 % han sido hombres y el 51 % han sido mujeres.
Personas con dificultades de inserción. En cuanto a la situación social de las personas atendidas, podemos destacar el dato de que 3.896 personas forman parte de colectivos con especiales dificultades de inserción lo que supone el 57% del total de las personas atendidas en el periodo referido. Entre ellas, podemos identificar las siguientes situaciones, teniendo en cuenta que una misma persona puede tener varios factores de exclusión:
57 %
- personas con desempleo de larga duración (18%), - jóvenes sin experiencia laboral (6%), - personas con discapacidad (10%), - mujeres víctimas de violencia de género (1%), - personas inmigrantes (13%), - personas mayores de 45 años (24%). 17
Proyecto de inserción dirigido a jóvenes con cualificación Este proyecto se centra en generar metodologías y recursos de apoyo a jóvenes que han finalizado sus estudios de Grado o de Ciclos Formativos de Grado Medio y Grado Superior y que se encuentran en un proceso de búsqueda activa de empleo. Mediante acciones individuales y grupales, se ofrece a estas personas asesoramiento individualizado y acompañamiento en su búsqueda, así como acceso a ofertas de empleo en el marco de la Agencia Pública de Empleo de l’Horta Nord. Este proyecto se realiza como una iniciativa experimental en el marco de Avalem Territori de Labora.
35 jóvenes (18 hombres y 17 mujeres) participan de este proyecto; el 25% ha logrado su inserción laboral. El proyecto finalizará en marzo de 2022.
Fotografía: Puçol, Junio 2021.
18
Informe anual 2021 Itinerarios tecnológicos de incorporación y adaptación a entornos digitales para la búsqueda de empleo El mercado laboral actual demanda nuevas competencias tecnológicas, no solo para enriquecer los puestos de trabajo ya existentes, sino para el proceso de búsqueda de empleo en sí mismo. Esta situación se ha hecho mucho más evidente debido a los efectos de la crisis de la COVID-19 y sus consecuencias sociales y laborales. Por ello, tanto de forma telemática como presencialmente se están realizando estos itinerarios de apoyo personalizado y acciones formativas grupales para contribuir a la reducción de la brecha digital, con especial incidencia en el uso de la telefonía móvil y las aplicaciones informáticas de búsqueda de empleo, así como en las redes
sociales y la elaboración de nuevos formatos de currículo on line para aquellas personas con unos conocimientos más avanzados. Para ello, el proyecto cuenta con profesionales expertas que apoyan a estas personas en su proceso individual de adquisición, adaptación e integración de las nuevas tecnologías en su búsqueda activa de empleo. En este sentido, se ha desarrollado una novedosa metodología para el acompañamiento de personas sin conocimiento previos con contenidos flexibles, amplios horarios de atención y total adecuación a las necesidades y objetivos de cada persona beneficiaria.
246
personas, 101 hombres y 145 mujeres, han participado en estos itinerarios individualizados para la búsqueda y mantenimiento de un puesto de trabajo.
38%
de las personas que participan (56% hombres y 54% mujeres) han conseguido un puesto de trabajo, a través de ofertas de la Agencia y/o de autocandidaturas.
Materiales diseñados o actualizados para la capacitación en la búsqueda de empleo - PREPARA TU PLAN DE BÚSQUEDA DE EMPLEO - CURRÍCULUM DE ALTO IMPACTO -INFORMACIÓN SOBRE EMPLEO PÚBLICO - DESCARGA TU DARDE DESDE LA WEB DE LABORA - ENTREVISTA DE TRABAJO ON LINE - GESTIONA TUS CERTIFICADOS DEL SEPE - NAVEGANDO PARA ENCONTRAR EMPLEO - TU MÓVIL, HERRAMIENTA EN MANO PARA ENCONTRAR TRABAJO - OBTÉN TU VIDA LABORAL CON TU MÓVIL - CREA Y MANEJA TU CUENTA DE CORREO ELECTRÓNICO - RECURSOS FORMATIVOS ON LINE, FÓRMATE EN UN CLICK - CONSTRUYE TU MARCA PERSONAL - REDES SOCIALES Y EMPLEO - ELABORA TU CURRICULUM VITAE Y TU CARTA DE PRESENTACIÓN
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Empresas colaboradoras y gestión de ofertas de empleo La Agencia Pública de Empleo de l’Horta Nord ofrece a las empresas un amplio servicio de acompañamiento en sus procesos de selección de personal, poniéndo a su disposición el asesoramiento experto en el análisis de puestos de trabajo y en el proceso de selección de cantidaturas adecuadas a los puestos requeridos. A nivel cuantitativo, a lo largo del año 2021, destacamos:
379
1.595
884
OFERTAS DE EMPLEO GESTIONADAS
CANDIDATURAS ENVIADAS a ofertas
EMPRESAS COLABORADORAS
La tasa de cobertura de las ofertas ha sido del 42% en este año 2021.
Se ha enviado candidatos/as al 99% de las ofertas gestionadas.
270
que han contratado a personas inscritas en la Agencia de l’Horta Nord desde su constitución en 2014.
CONTRATOS DE TRABAJO EN EL AÑO 2021 Desde la creación de la Agencia Pública de Empleo de l’Horta Nord en 2014, se han logrado 1.358 contratos de trabajo para ciudadanos/ as de la comarca que estaban en situación de desempleo.
Puntos de atención en los polígonos industriales ASIVALCO Y AUPIM Las sedes de ASIVALCO y AUPIM son puntos de atención directa en los que profesionales de Pactem Nord expertas en el asesoramiento y apoyo a empresas en la gestión de procesos de selección de personal, se ubican habitualmente para facilitar el acceso a estos servicios. Complementariamente, y a demanda de las empresas, se realizan visitas personalizadas para analizar estrategias y fórmulas novedosas de RSE e intermediación laboral. 20
Informe anual 2021
Mostramos a continuación la evolución de las ofertas de empleo gestionadas desde la Agencia Pública de Empleo de l’Horta Nord, así como de los contratos que finalmente se han producido con personas inscritas en esta agencia. La labor de las profesionales expertas en prospección de empleo y acompañamiento a estas personas en su proceso de selección y adaptación al puesto de trabajo es fundamental y uno de los elementos distintivos de Pactem Nord, valorado muy positivamente tanto por las personas en búsqueda de empleo como por el empresariado, al que desde aquí queremos agradecer su colaboración.
Evolución de las ofertas de empleo y cobertura de las mismas
Contratos de trabajo gestionados en la agencia pública
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FORMACIÓN PAR A EL EMPLEO Ésta es una de las áreas fundamentales de nuestra entidad, sobre la que se asientan en gran medida los recursos que se ofrecen a las personas desempleadas que necesitan recualificarse o mejorar su formación, así como a las empresas que requieren profesionales con unas determinadas cualificaciones, conocimientos
Capacitación personal y profesional Los programas de formación compaginan la cualificación en una profesión con la mejora de las competencias personales para el empleo.
técnicos o habilidades personales. En este año 2020 se ha seguido avanzando en la capacitación tecnológica de las personas con más dificultades de acceso a las herramientas informáticas, con la puesta en marcha de formación telemática adaptada a diferentes niveles de conocimiento y una atención personalizada por parte del equipo.
Itinerarios individualizados Atendemos las necesidades individuales de cada persona, acompañando y adaptando el proceso de capacitación, en la orientación previa, el proceso de selección y la formación misma.
Adaptación a los requerimientos del mercado laboral Tanto los contenidos de la formación como las metodologías se adaptan a las necesidades del tejido empresarial.
Con la finalidad de facilitar el acceso de los recursos de formación gestionados por Pactem Nord, tanto a ciudadanía como a profesionales de los ayuntamientos, Pactem nord dispone de: •
Por una parte, una AGENDA accesible a través de la web de Pactem Nord, en la que aparece la programación de todos los cursos disponibles.
•
Por otra parte, se habilitan FORMULARIOS DE INSCRIPCIÓN ON LINE, a través de los cuales, tanto los/las profesionales de los ayuntamientos, como los propios ciudadanos/as, pueden inscribirse a los cursos y talleres ofertados.
•
La página de Webempleo, en la que se publica la OFERTA FORMATIVA Y LAS OFERTAS DE EMPLEO disponibles, así como los MATERIALES DIDÁCTICOS Y GUÍAS elaboradas para el apoyo en la búsqueda de empleo.
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Informe anual 2021
El programa INCORPORA de Obra Social la Caixa, del cual Pactem Nord es entidad coordinadora en la Comunidad Valenciana, nos ofrece la posibilidad de desplegar diversas iniciativas de prospección laboral, asesoramiento empresarial en materia de RSE y gestión de procesos de selección personalizados, así como acciones de formacion personal y profesional enfocadas a la inserción laboral de personas en situación de exclusión.
Sesión de formación. Programa Avalem Territori de LABORA. Massamagrell, septiembre 2021.
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Acciones de formación y cualificación profesional Punto Formativo INCORPORA
43
PERSONAS
Han participado en los cursos de Punto Formativo Incorpora durante el año 2021, que por motivos sanitarios se han tenido que realizar de forma telemática o semipresencial, reforzando el apoyo y entrenamiento en el manejo de herramientas informáticas para la búsqueda de empleo.
TELEOPERADOR/A Y ATENCIÓN AL CLIENTE ON LINE
Esta formación se realizó entre mayo y junio de este año, participando en lla un total de 20 personas (4 hombres y 16 mujeres). Se impartieron 250 horas de formación. De las 20 personas participantes, 9 han logrado un contrato de trabajo (2 hombres y 7 mujeres).
AUXILIAR POLIVALENTE DE LIMPIEZA Y LAVANDERÍA EN RESIDENCIAS
Esta acción formativa, de 250 horas de formación, contó con la participación de 23 personas (5 hombres y 18 mujeres). Desarrollada entre los meses de septiembre y diciembre, ha logrado hasta la fecha la inserción laboral de 10 personas (2 hombres y 8 mujeres).
Fotografía: Sesión de formación. Moncada, septiembre 2021.
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Informe anual 2021 Entrenamiento para la búsqueda de empleo Talleres monográficos de orientación laboral y nuevas tecnologías aplicadas a la búsqueda de empleo Uno de los recursos que se diseñan a demanda de los ayuntamientos y en función de las necesidades de las personas inscritas en la Agencia de Empleo, es la realización de acciones formativas de corta duración de temáticas especificas de utilidad para la búsqueda de empleo. Se han realizado tanto de forma presencial como telemática con objeto de adecuarse a las circunstancias derivadas de la pandemia, así como facilitar el acceso a las personas en diversos municipios (GODELLA, PUÇOL, MONCADA, MASSAMAGREL, ROCAFORT, EL PUIG DE SANTA MARIA O MELIANA). Para el desarrollo de estas acciones de formación se han generado unos materiales didácticos específicos a los que se puede acceder a través de la página web de Pactem Nord.
Estos talleres, de carácter eminentemente práctico y corta duración, han permitido a las personas participantes mejorar en aspectos relacionados con los siguientes ámbitos: • • • • • • • • • • • •
CURRÍCULUM DE ALTO IMPACTO CÓMO ACCEDER AL EMPLEO PÚBLICO UTILIZA TU MÓVIL PARA ENCONTRAR EMPLEO APRENDE A GESTIONAR TUS CERTIFICADOS LABORALES PRIMEROS PASOS CON LA ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA NAVEGANDO POR INTERNET PARA BUSCAR EMPLEO REDES SOCIALES Y EMPLEO ENTREVISTA DE TRABAJO ON LINE CV Y CARTA DE PRESENTACIÓN RECURSOS FORMATIVOS ON LINE ELABORA TU CV CON HERRAMIENTAS DIGITALES MARCA PERSONAL
22 TALLERES
145 PERSONAS
Se han combinado las sesiones grupales con la atención individual, focalizando en la adquisición de competencias tecnológicas y la adaptación de las metodologías a la situación personal y a las competencias tecnológicas previas de cada persona (53 hombres y 92 mujeres).
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Refuerzo e impulso de la administración digital Uno de los retos más importantes a los que nos hemos enfrentado en los últimos meses es el acceso a la tecnología para la relación con la administración, que hace difícil a muchas personas acceder a recursos como la vida laboral, solicitar cita en Labora o Sepe o acceder a recursos municipales o manejar instrumentos como la firma digital o la clave permanente. Para ello, se han realizado diversas acciones de carácter grupal e individual en municipios clave de la comarca, de manera que se facilite la comunicación entre las personas con mayores dificultades y la administración.
48
Personas atendidas en acciones individuales y/o grupales, aspor profesionales expertas en este ámbito (33 hombres y 15 mujeres).
Imágenes de diversas sesiones de atención individual y grupal el marco de los itinerarios de la Agencia Pública de Empleo de l’Horta Nord.
Fotografía: Massalfassar, enero 2022.
Fotografía: Massamagrell, septiembre 2021.
Fotografía: Bonrepòs i Mirambell, enero 2022.
Fotografía: Puçol, mayo 2021.
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Informe anual 2021 Aula Mentor Este programa pone a disposición de la ciudadanía una amplia oferta formativa de más de 150 cursos de temáticas variadas que pueden realizarse a través de Internet.
Las 19 especialidades que ofrece Aula Mentor son: informática e internet, ofimática, instalaciones y control, energía, educación, diseño web, programación, ecología, salud, redes y equipos informáticos, diseño y autoedición, cultura y formación, medios audiovisuales, creación y administración de PYMES, gestión comercial y financiera de PYMES, gestión de recursos humanos, iniciativas empresariales, tributos y cursos de carácter profesional. Dentro de cada uno de estos campos se encuentran los diferentes cursos que se pueden llevar a cabo.
La sede de Aula Mentor está ubicada en Burjassot y forma parte de la red de más de 150 aulas distribuidas por toda España, coordinadas por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. Pactem Nord cuenta, asimismo, con un Aula auxiliar en el municipio del Puig de Santa Maria.
1.087
PERSONAS se han matriculado en cursos de Aula Mentor desde septiembre de 2006, año en el que se puso en marcha el Aula. En este año 2021 han sido 16 las personas que han realizado estos cursos on line.
Los cursos más demandados por nuestro alumnado en los últimos años han sido: •
INICIACIÓN A OFFICE, WORD Y EXCEL
•
NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES
•
INICIACIÓN A LA CONTABILIDAD
•
COACHING Y LIDERAZGO PERSONAL
•
COMUNITY MANAGER
•
CREA TU WEB CON WORDPRESS
•
ORIENTACIÓN PROFESIONAL
•
ATENCIÓN GERIÁTRICA
•
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
•
AGRICULTURA ECOLÓGICA
•
INICIACIÓN A PHP
•
PROGRAMACIÓN EN JAVA Y PHP
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CORRESPONSABILIDAD EMPRESARIAL Las asociaciones empresariales ASIVALCO, y AUPIM forman parte de las entidades consorciadas y aportan su saber hacer a las acciones que Pactem Nord impulsa para el apoyo al tejido empresarial de nuestra comarca.
En el marco de esta colaboración, destaca la labor de los técnicos/as, ubicados en los propios polígonos industriales, en el asesoramiento y apoyo en los procesos de selección y contratación de personal.
Rapidez y profesionalidad
Responsabilidad social
Servicio gratuito y personalizado
El equipo de técnicos/as con que cuenta Pactem Nord permite ofrecer un servicio a las empresas rápido y personalizado, basado en la experiencia y actualización permanente.
El marco de trabajo con empresas es el de la responsabilidad social en el que nuestra entidad es experta, desarrollando itinerarios de acompañamiento a las empresas.
Las acciones de la Agencia Publica de Empleo de l’Horta Nord se adecúan a las necesidades de cada empresa y suponen un ahorro de tiempo y recursos.
Una de las líneas de trabajo esenciales de Pactem Nord es la prospección de empresas para captación de ofertas de empleo que permitan a los usuarios/as de la Agencia Pública de Empleo de l’Horta Nord acceder a procesos de selección y a un puesto de trabajo. Desde la constitución de la Agencia Pública de Empleo han colaborado con Pactem Nord cerca de 1.000 empresas, con las que se han gestionado aproximadamente 4.700 ofertas de empleo. Entre las actuaciones que se realizan con empresas, destaca el asesoramiento permanente y actualizado en relación a los procesos de contratación y a la adecuación de las candidaturas presentadas. El acompañamiento, una vez se han producido las contrataciones, es permanente. Asimismo, se ofrece a las empresas la posibilidad de realizar formación a la medida de las necesidades de cada una, así como la opción de contar con alumnado en prácticas de los diversos cursos de formación realizados por Pactem Nord. 28
Informe anual 2021
El equipo de profesionales de Pactem Nord posee gran experiencia y formación actualizada en el desarrollo de procesos de selección de personal y en RSE. Se trabaja codo con codo con las empresas para mejorar su competitividad y su consolidación en el teritorio, a través del desarrollo de itinerarios de responsabilidad social.
Fotografía: Polígono Industrial Fuente del Jarro ASIVALCO.
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Servicio de atención a empresas En Pactem Nord venimos realizando un servicio de asistencia y apoyo técnico al tejido empresarial de la comarca, como complemento al servicio de intermediación laboral. Desde el servicio de atención a empresas prestamos asesoramiento e información actualiza-
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da sobre ayudas y subvenciones en materia de contratación, innovación, gestión empresarial, etc, y se lleva a cabo tanto de manera presencial como online a través de nuestra página Web “Webempresas”.
ASISTENCIAS TÉCNICAS EN EL AÑO 2021 Las principales temáticas han sido: subvenciones a la contratación laboral, ayudas IVACE, información laboral, Avalem Comerç, ayudas y subvenciones ante la pandemia derivada de la Covid-19.
Cooperación interempresarial El sector industrial en la economía de nuestro territorio, tal y como se recoge en el documento “Elementos diagnósticos de l´Horta Nord” representa un 9,4% del tejido empresarial, y presenta importantes externalidades positivas sobre la producción y el empleo en el resto de sectores Por ello, planteamos una
Generar espacios de comunicación para desarrollar el proceso de colaboración entre empresas.
serie de acciones con el objeto de potenciar un tejido asociativo industrial fuerte, que permita la colaboración estratégica entre sus empresas fomentando cadenas locales de valor, y que redunde directa e indirectamente en la generación de empleo en este sector.
Conocer necesidades e intereses específicos de las empresas participantes.
Conseguir sinergias y ampliar la red de actores y empresas del territorio.
Fotografía: Reunión de trabajo. ASIVALCO, julio 2021.
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Informe anual 2021 Acciones de responsabilidad social El desarrollo de Itinerarios Empresariales de RSE es una línea de trabajo implementada por Pactem Nord con las empresas colaboradoras locales que se inscribe en un programa más amplio de corresponsabilidad territorial en el que hemos venido trabajando en el territorio desde el origen del Pacto Territorial de Empleo. Las acciones que integran estos itinerarios empresariales de RSE trazan un camino o itinerario hacia la consecución de objeti-
vos que favorecen tanto la inserción laboral de determinadas personas desempleadas, como la adopción de estrategias en la empresa que refuerzan su reputación y su valor en el territorio. Es una línea de trabajo que, sin duda, aporta valor al área de recursos humanos mediante la introducción de herramientas y recursos que favorecen la diversidad y la mejora en la empresa.
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EMPRESAS ASESORADAS EN MATERIA DE RESPONSABILIADD SOCIAL
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EMPRESAS ASESORADAS EN MATERIA DE PLANES DE IGUALDAD
Distintivo Violeta Pactem Nord El objetivo de esta iniciativa es promover la incorporación
de la perspectiva de género en el quehacer cotidiano de las pequeñas y medianas empresas de nuestro territorio, siempre desde la perspectiva de la resposabilidad social corporativa.
Se trata de sensibilizar y formar a las personas responsables de estas empresas para establecer medidas que contribuyan a la igualdad entre hombres y mujeres, tanto desde el punto de vista de la gestión de los recursos humanos, como en las propias acciones derivadas de su actividad económica: publicidad, lenguaje no sexista, etc.
Fotografía: Formación en igualdad. Alboraya, octubre 2021.
En esta anualidad, se han tenido que realizar muchas de las sesiones de formación de forma telemática, a partir de la primera presencial realizada en Rafelbunyol el 6 de marzo. En total, A lo largo de este año, han asistido a las sesiones de sensibilización, un total de 20 empresas. Toda la información de esta iniciativa se puede consultar en la siguiente dirección.
WWW.DISTINTIUVIOLETAPACTEMNORD.COM 31
V Edición bienal de los Distintivos Pactem Nord a la Corresponsabilidad Territorial en el empleo. El municipio del Puig de Santa Maria ha acogido nuevamente la V Edición bienal de estos galardones que reconocen la implicación de empresas y entidades en el desarrollo de acciones de responsabilidad social y de ge-
neración de empleo de calidad en nuestra comarca. Este evento contó con la presencia de numerosas autoridades locales y autonómicas, así como profesionales del ámbito del empleo y del desarrollo local.
Empresas y entidades galardonadas BUENAS PRÁCTICAS EN INSERCIÓN LABORAL
EMPRESA O ENTIDAD COMPROMETIDA CON EL TERRITORIO
Distintivo
Accésit
Distintivo
Accésit
GÉSER ELÉCTRIC S.L. Entrega Santiago Salvador Presidente de ASIVALCO
MUÑOZ BOSCH S.L. Entrega Cristina Civera Alcaldesa de Museros
CEMEFS.L. Entrega Rocío Briones Dra. Gral. de LABORA
COSMEWAX Entrega Joan Orts Vpte. Pactem Nord
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Informe anual 2021 GESTIÓN RESPONSABLE DE PERSONAS Distintivo
Accésit
CARBUROS METÁLICOS S.A. Entrega Higinio Yuste Alcalde de Massalfassar
TRANSPORTES MARTÍN S.L. Entrega Francisco López Alcalde de Rafelbunyol
EMPRESA IGUALITARIA EN CLAVE DE GÉNERO Accésit
BAUHAUS Entrega Elena Camarero Vpta. Pactem Nord
Distintivo
GESMED Entrega Paco Gómez Alcaldesa de Massamagrell
EMPRENDIMIENTO RESPONSABLE Distintivo
VENTASTIC SOULS Entrega Luisa Salvador Alcaldesa El Puig de Santa Maria
Accésit
Accésit
Accésit
NUTRICIÓN 3G Entrega Agustín Aliaga Alcalde de Rocafort
CHUFAMIX S.L. Entrega Pilar Tarragón UGT-PV
MAYTE GOÑI Entrega Mª Isabel Verdeguer Teniente alcalde de Moncada
MENCIÓN ESPECIAL Distintivo
Distintivo
CENTRO OCUPACIONAL PAS A PAS Entrega Miguel Chavarría Presidente de Pactem Nord
KRIPXE Entrega Rocío Briones Dra. Gral. de LABORA
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ATE NCIÓN A PE RSONAS EMPRENDEDORAS Pactem Nord dispone de un servicio itinerante de atención especializada a personas emprendedoras, con el objetivo de incentivar la creación de nuevas empresas y de apoyar a las empresas de reciente creación. El programa de acompañamiento a los/as emprendedores/as en el proceso de creación de empresa se realiza en cada uno de los municipios, aplicando una metodología propia en la que el acompañamiento
es la clave. Además, Pactem Nord forma parte del mapa de entidades de emprendimiento de la Comunidad Valenciana y de la Red de Puntos de Atención al Emprendedor (PAE), integrada en la Red de Creación de Empresas (CIRCE) del Ministerio de Economía, Industria y Competitividad, tramitando el alta de nuevas empresas a través del DUE desde 2018, con puntos de atención comarcal en Alboraya y Puçol.
Asesoramiento integral especializado
Plan de trabajo individual
Refuerzo a empresas de reciente creación
Reducimos la incertidumbre inicial en el proceso de creación de empresa. Asesoramos a las empresas emprendedoras dessde la idea de negocio hasta el alta en nuestro punto PAE.
Acompañamiento personalizado durante todo el proceso de constitución y formación acorde a las necesidades de cada persona emprendedora.
Conectándolas con el tejido asociativo y empresarial, creando sinergias y redes empresariales, y proponiendo programas de RSE en el ámbito del empleo.
El apoyo de nuestra entidad no finaliza con el inicio de la actividad, sino que presta un asesoramiento permanente con la finalidad de incrementar la rentabilidad y vitalidad de la nueva empresa, al tiempo de ofrecer un servicio de intermediación laboral si la empresa tiene necesidades de incorporar nuevo personal. A través del Punto de Autoempleo Incorpora, enmarcado en el programa de emprendimiento que impulsa la propia entidad y gestionado por Pactem Nord desde 2016, se ofrece acompañamiento, asesoramiento, tutorización individualizada y formación a personas en riesgo de exclusión que se encuentren en situación de desempleo y quieran crear su propia empresa. Por otra parte, la entidad mantiene un convenio de colaboración con la Caixa desde 2006, para promover la concesión de microcréditos sociales dirigidos a personas que, con el objetivo de desarrollar un proyecto empresarial de auto ocupación, tengan dificultades para acceder a los créditos habituales del sistema financiero. 34
Informe anual 2021
El Consorcio Pactem Nord implementa esta línea de trabajo en 2005, para promover e impulsar la creación de empresas en el territorio. La entidad mantiene un convenio de colaboración con la Caixa para facilitar microcréditos sociales dirigidos a personas que desarrollan un proyecto empresarial. Desde 2018 tramitamos altas en hacienda, seguridad social y registros como Punto de Atención al Emprendedor (PAE).
Taller de emprendimiento. Moncada. Mayo 2021.
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Asesoramiento a personas emprendedoras El programa de atención y acompañamiento a las personas emprendedoras en el proceso de creación de empresa que el Consorcio Pactem Nord pone a disposición de los ayuntamientos, con el objetivo de incentivar la creación de nuevas empresas y de apoyar a las empresas de reciente creación, se realiza en cada uno de los municipios donde reside la persona emprendedora, aplicando una metodología propia en la que el acompañamiento es la clave. El asesoramiento individualizado que se realiza exclusivamente con las personas emprendedoras derivadas por las áreas de promoción económica de los ayuntamientos, hace referencia, fundamentalmente, a los siguientes aspectos: n y
3.520
PERSONAS EMPRENDEDORAS han sido atendidas desde el inicio de este programa en 2005 en itinerarios personalizados, que han llevado a la creación de 618 empresas, que han generado 700 puestos de trabajo.
Este año 2021 deja records en atención a personas emprendedoras atendidas y empresas creadas. Los datos más significativos de 2021 son:
329
74
79
PERSONAS EMPRENDEDORAS ATENDIDAS
EMPRESAS CREADAS
PUESTOS DE TRABAJO GENERADOS
192 mujeres y 137 hombres han sido atendidos/as por profesionales de Pactem Nord expertas en este ámbito.
41 mujeres y 33 hombres han constituido sus empresas en este periodo.
Las empresas creadas en 2021 han generado puestos de trabajo que han sido ocupados por 46 mujeres y 33 hombres.
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Informe anual 2021
Creación de empresas
Como entidad integrada en el Mapa de Entidades y Servicios al Emprendimiento de la Comunitat Valenciana, en 2020 Pactem Nord ha emitido 70 informes de viabilidad de proyectos emprendedores innovadores que solicitaron la ayuda para el fomento del trabajo autónomo de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo.
47 86 8
PLANES DE EMPRESA FINALIZADOS. 17 hombres y 30 mujeres
han recibido nuestro acompañamiento individualizado en la elaboración de su plan de empresa.
SUBVENCIONES autoempleo.
gestionadas
para
el
fomento
del
MICROCRÉDITOS gestionados.
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Formación en materia de creación de empresas El trabajo en red que el Consorcio Pactem Nord desarrolla en colaboración con los técnicos/as municipales de los ayuntamientos consorciados, permite establecer cada mes un conjunto de talleres teórico-prácticos, bien de manera presencial diseminados en los municipios de l’Horta Nord, bien en formato on line. La función de estos talleres es la de tutorización durante el proceso de realización de un plan de empresa. Este plan de empresa servirá para que la persona emprenedora piense en todos aquellos
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TALLERES REALIZADOS
aspectos fundamentales, de manera que se minimicen los riesgos que supone emprender un negocio. En estos talleres se tratan aspectos como: la idea de negocio, el plan de empresa, el plan de marketing, trámites de constitución, formas jurídicas, la responsabilidad social empresarial, ayudas y subvenciones, bonificaciones a la seguridad social, financiación, plan económico-financiero, etc.
100
PERSONAS EMPRENDEDORAS (65 MUJERES Y 35 HOMBRES)
SENSIBILIZACIÓN EN LOS INSTITUTOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL Cabe destacar la de sensibilización hacia el autoempleo que realiza la entidad, a través de talleres formativos dirigidos a 129 alumnos/ as de formación profesional que organiza en colaboración con los IES de la comarca.
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Informe anual 2021 Casos de éxito RAQUEL HERNANZ. TAVERNES BLANQUES.
Inició un proyecto de negocio con la compra de una vieja ambulancia que transformó en una campervan para alquilar. Tras dedicar muchos esfuerzos decidió dar un paso y darse de alta como profesional del alquiler, buscando dos nuevas furgonetas para reformar y añadir a la flota. Ya ha podido conseguir la segunda y está en proceso de camperización. Ofrece un servicio de alquiler de furgonetas camper en València, equipadas con todas las comodidades, hechas a mano, con diseños únicos y llamativos, cuidando cada detalle. Quiere que sus clientes se sientan como en casa mientras exploran cualquier otro lugar. También ofrece servicios de asesoramiento en todo lo relativo al viaje, que ayuden a viajar de una manera más sostenible.
MAYTE GOÑI. MONCADA.
Emprendedora que ha abierto un centro de formación para el desarrollo emocional, social y cognitivo, en cuatro colectivos: Mayores: estimular y potenciar capacidades, a través del maletín del cuidador el mayor, en la ayuda en el domicilio. Mujeres: Empoderamiento a la mujer a través del programa experiencial de 30 horas. Descubriendo a través del arte, para su bienestar e inserción en el mercado laboral y social. Empresas: Implantación del programa de voluntariado corporativo y de RSC. Niños y niñas: Cuentos infantiles para el desarrollo de la metalingüística y Metacognición, para el trabajo con peques que requieren estimulación e integración social.
JOSÉ LUIS ALCAÑIZ. ROCAFORT.
Nutrición 3g es un proyecto que se basa en la investigación a través de la nutrigenética y la epigenética. Ofrecer a pacientes de cáncer de mama y de colon, los alimentos que deben consumir para mejorar su calidad de vida. Así como otras patologías, obesidad, diabetes, ictus, trombosis, hipertensión, colesterol, etc. Todo a través de unas recomendaciones personalizadas.
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P R OMOCI Ó N D E L COM E R CI O DE P R OX I M I DA D El apoyo al sector comercial es uno de los elementos diferenciadores del trabajo de Pactem Nord. La importancia de este sector, tanto en términos de creación de empleo como en la vertebración de nuestros municipios, supone una de las líneas de trabajo fundamentales del área de promoción económica de la entidad. Así,
desde el año 2006 en la Agencia comarcal para el Fomento de la Innovación Comercial (certificada por ECA Cert Cerfiticación S.A.U. UNE-En-ISO 9001:00), se desarrollan diferentes iniciativas tendentes a promocionar el tejido asociativo y el comercio de nuestros municipos.
Estrategias de mejora continua
Formación especializada
Implementando acciones de dinamización comercial, reforzando la imagen de marca “Próximos a ti”, ofreciendo asesoramiento técnico y promoviendo la cooperación empresarial.
Diseñando un plan de formación a medida especializado en los diferentes sectores de actividad del comercio de proximidad.
Desarrollo del asociacionismo comercial Ofreciendo servicios de asesoramiento, desarrollando acciones de mejora del tejido asociativo y promoviendo la constitución de nuevas asociaciones.
El sector comercial aporta a l’Horta Nord, en términos de empleo, el mayor número de personas trabajadoras, pues representa el 22 %, como así se desprende de los estudios realizados por la entidad (según datos de la TGSS de septiembre de 2021). Es por tanto, una actividad económica que adquiere gran relevancia, ya que es una de las que mayor empleo aporta en la comarca y con la que se hace necesario desplegar estrategias de desarrollo.
Somos Agencia AFIC (Agencia para el fomento y la innovación comercial) acreditada nº 117 de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores productivos, Comercio y Trabajo.
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Informe anual 2021
Pactem Nord impulsa el trabajo en red con las asociaciones de comercio del territorio de manera coordinada con las agencias de desarrollo local para detectar necesidades y desarrollar acciones de promoción del asociacionismo, aunando esfuerzos para superar limitaciones individuales y defender intereses colectivos. Así, se creó en 2009 la Federación de asociaciones de comercio y empresas de l´Horta Nord (FACENORD), integrada por 17 asociaciones de comercio y empresa. Pactem Nord ejerce la Secretaría Técnica.
Fotografía: Feria comercial de Puçol 2021.
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Formación para la profesionalización del sector comercial El Consorcio Pactem Nord ha puesto en marcha una serie de acciones formativas relacionadas con las nuevas tecnologías aplicadas al comercio de proximidad, centradas en la planificación estratégica e-commerce y el manejo de redes sociales, para optimizar el marketing y ventas de los comercios de la comarca. Con la colaboración de Facenord -federación de asociaciones de comercio y empresas de l´Horta Nord- desde Pactem Nord se ha estructurado un programa formativo de adaptación a las nuevas necesidades del sector, fundamentalmente basado en la digitalización del comercio y servicios, donde además posteriormente se lleva a cabo una tutoría más personalizada.
6
ACCIONES FORMATIVAS
509 77
VISUALIZACIONES DE LOS TUTORIALES PRÁCTICOS ELABORADOS
COMERCIOS PARTICIPANTES
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Informe anual 2021 Campañas de dinamización comercial
El objetivo de esta iniciativa ha sido potenciar el valor que aporta el comercio en la vida de las personas, y destacar que el sector comercial genera empleo, e implica profesionalidad y proximidad
Campaña de fomento del asociacionismo comercial Pactem Nord ha llevado a cabo una campaña de fomento del asociacionismo comercial, con el objetivo de promover el aumento de comercios adheridos a las asociaciones comerciales locales, generar una mayor participación interna de los comercios asociados en la actividad de su asociación, así como mejorar la acción coordinada y la coparticipación entre las asociaciones comerciales del territorio.
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Asesoramiento técnico a asociaciones empresariales y comerciales Se han llevado a cabo diferentes acciones de información y asesoramiento en los siguientes ámbitos: - Ayudas y subvenciones para la organización de ferias y acciones de promoción comercial. - Normativa comercial y empresarial. - Procedimientos y regulación en la gestión de asociaciones, así como de creación de nuevas asociaciones. - Ayudas y subvenciones dirigidas a pymes comerciales y artesanales (Avalem comerç, Emprenem comerç, Innocámaras, programa Xpande, programa Digitaliza-CV, etc.). - Ayudas y subvenciones dirigidas a empresas para la contratación laboral, economía social, proyectos de innovación y digitalización, etc.
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EMPRESAS Y COMERCIOS ATENDIDOS PARA AYUDAS COVID-19.
Fotografía: Reunión de FACENORD. Meliana, 2021.
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Informe anual 2021 II Trobada d’associacions de comerç de l’Horta Nord El Consorcio Pactem Nord y FACENORD reunieron en Almàssera el día 24 de octubre a asociaciones, entidades dedicadas al comercio de proximidad, a expertos/as y a los propios comercios de l´Horta Nord. En el acto se hizo entrega de reconocimientos a comercios de l´Horta Nord, en las diferentes categorías:
COMERCIO RESPONSABLE
TRANSFORMACIÓN DIGITAL
RAMÓN SANFELIX HEALTHMEAT Entrega Cristina Civera Alcaldesa de Museros
REME CHICANO CLICKTOMAT Entrega Juanjo Civera Concejal de Foios
JOSEP BALAGUER BALAGUER ASESORE Entrega Cristina Civera Alcaldesa de Museros
EMPRENDIMIENTO COMERCIAL
ASOCIACIONISMO COMERCIAL
VÍCTOR FRÍAS FOTOS Y VÍDEO Entrega Josep Antoni Riera Alcalde de Meliana
FABIO MURRIETA LIBERBY Entrega Rosa Coca Concejala de Burjassot
COOPERACIÓN EMPRESARIAL
VANESA PÉREZ ENRIQUE MALLÉN BENJAMÍN BODÍ Entrega Paco Gómez Alcalde de Massamagrell
MERCEDES ALFONSO Mª EUGENIA OLIVARES Entrega CENTRO ÓPTICO OLIVARES Mª Elena Camarero Entrega Mª Carmen Marco Vicepta. Pactem Nord Alcaldesa de Museros
NURIA BOTINES ARES ARNAU PAQUI MARTINEZ, H&E Entrega Joan Carles Jover Concejal de Almàssera
Mª CRUZ SIMARRO PACO BLASCO, PINTURAS ANTONIO GARCÍA LES UNGLES DE LOLA Entrega Sebastián Torres Entrega Ramón Puchades Concejal de Alboraya Alcalde de Almàssera
ESPECIAL PRENSA
EL PERIÓDICO DE AQUÍ Entrega Mª Elena Camarero Vicepta. Pactem Nord
LEVANTE EMV Entrega Miguel Chavarría Presidente Pactem Nord
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IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Pactem Nord ha apostado desde su constitución en el año 2001 por trabajar con intensidad en la promoción de la igualdad de oportunidades real entre mujeres y hombres en cualquiera de sus vertientes, especialmente en el ámbito del empleo. Para ello, ha desarrollado diversas
iniciativas tendentes a la sentibilización empresarial, la capacitación y empoderamiento de las mujeres en profesiones en las que está subrepresentada y la ruptura de estereotipos en la gestión de programas y acciones.
Empoderamiento
Redes
Trasversalidad
Una de las cuestiones más importantes en esta línea, es fortalecer a las mujeres, especialmente a través de su tejido asociativo, capacitando y generando redes.
A través de la colaboración con la Federació de Dones i Col.lectius per la Igualtat de l’Horta Nord, se trabaja para consolidad una red entre asociaciones del territorio implicadas en la igualdad.
Todas las acciones, programas e iniciativas que desarrolla Pactem Nord tienen presente la perspectiva de género, tanto en su diseño como en su ejecución y evaluación.
2021 ha sido un año el que, adaptándonos a la situación sanitaria, se ha desarrollado un importante trabajo en colaboración con el tejido asociativo articulado en nuestra comarca a través de la Federació de Dones i Col.lectius per la Igualtat de l’Horta Nord. Se ha contado de nuevo con la colaboración de la Diputación de Valencia para el desarrollo de un proyecto denominado “Empoderamiento y sensibilización en igualdad en la comarca de l’Horta Nord”, que continua avanzando ante la necesidad de vertebrar y poner en marcha acciones que fomenten la igualdad real entre mujeres y hombres en l’Horta Nord. En este año, se han consolidado los servicios de apoyo a las empresas en materia de igualdad, y se avanza en líneas de trabajo ya iniciadas dirigidas a estimular prácticas coeducativas y reducir la brecha en la elección de trayectorias académicas y profesionales entre mujeres y hombres. 46
Informe anual 2021
Con objeto de reforzar el tejido asociativo de la mujer, desde Pactem Nord se dinamiza el Foro de igualdad de l’Horta Nord y la Federació de Dones i Col.lectius per la Igualtat de l’Horta Nord, que cuenta con 14 asociaciones integradas en su seno. Uno de sus principales objetivos es consolidar una red de asociaciones de mujeres y de colectivos que trabajan por la igualdad entre mujeres y hombres, propiciando el intercambio de buenas prácticas, el aprendizaje mutuo y el desarrollo de proyectos compartidos, con especial atención al empleo.
Fotografía: Fotografía:Ruta XIII por Encuentro la igualdad de asociaciones en l’Horta Nord. de l’Horta Nord 2019 en Moncada. La Pobla de Farnals.
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XIII Encuentro de asociaciones de mujeres de l’Horta Nord El 13 de noviembre, en La Pobla de Farnals, tuvo llugar el XII Encuentro de asociaciones de mujeres de l’Horta Nord. Sororidad: avanzando juntas hacia la igualdad ha sido el lema de la XIII edición del encuentro, organizado por Pactem Nord y la Federació de Dones i Col.lectius per la Igualdad de l’Horta Nord con el apoyo de la Diputación de Valencia y del ayuntamiento anfitrión.
RECEPCIÓN DE LAS PARTICIPANTES Cerca de 100 mujeres de las asociaciones de la comarca se dieron cita en la Pobla de Farnals. El evento, organizado entre el Consorcio Pactem Nord y la Federació de Dones, contó con un amplio programa de actividades.
PONENCIA “LA ESTRATEGIA DE LAS COMPLICIDADES” Con este título, se propuso la revisión de varios conceptos clave del movimiento feminista y se motivó al debate entre las asistentes sobre la necesidad de una redistribución más justa y ética de los cuidados.
APERTURA INSTITUCIONAL
PARTICIPACIÓN
Mª Carmen Benlloch, Teniente alcalde y Concejala de Igualdad y Políticas Inclusivas de La Pobla de Farnals; José Antonio Navarro, Gerente de Pactem Nord y Conxa Alcover, Presidenta de la Federació de Dones i Col. lectius per la Igualtat de l’Horta Nord dieron la bienvenida.
Destacó la participación de las asistentes, tanto en la preparación de las acciones, como en la realización de trabajos previos para participar del proyecto Latido de las mariposas, y en el coloquio realizado en torno a la ponencia.
INTERVENCIÓN DE LA ASOCIACIÓN ANFITRIONA
MENSAJE EN APOYO DE LAS MUJERES DE AFGANISTÁN
Mujeres por la sororidad, la asociación anfitriona, recientemente adherida a la Federació preparó un vídeo en reconocimiento a la labor del trabajo asociativo de las mujeres.
Integrantes de la Federación leyeron, en nombre de todas las participantes, un manifiesto en apoyo a las mujeres de Afganistan, reivindicando la vigencia de sus
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Informe anual 2021
En en siguiente ENLACE se puede ver un vídeo resumen del encuentro.
FOTO DE GRUPO
PRESENTACIÓN DE “EL LATIDO DE LAS MARIPOSAS”
MURAL COLECTIVO
CONCLUSIONES EN CLAVE DE HUMOR
La federación y las asociaciones que la integran se han adherido a esta iniciativa que plantea diferentes estrategias de trabajo colaborativo para hacer frente a la violencia de género.
Las asociaciones han estado trabajando intensamente durante meses para preparar cartelería y elementos decorativos que han permitido reflexionar y participar activamente de las reivindicaciones frente a la violencia vicaria.
El evanto finalizó con la realización de una actuación que resumía en clave de humor las principales reivindicaciones y aprendizajes del encuentro.
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Ciclos territoriales de l’Horta Nord en materia de igualdad de oportunidades
Organizados en consonancia con las propuestas presentadas en el seno de la Federació de Dones i Col.lectius per la Igualtat de l’Horta Nord y las necesidades del territorio detectadas en el estudio “Estrategias territoriales y escenarios para el desarrollo en l’Horta Nord”, se ha realizado de forma virtual en dos jornadas de trabajo, los días 7 y 21 de octubre esta acción de carácter infomativo. Las dos sesiones tenían como eje conductor tratar los temas de corresponsabilidad, cuidados y sector de los servicios domésticos. En la primera sesión, dedicada a la corresponsabilidad en los cuidados, se abordaron los siguientes puntos: revalorización y dignificación de la tarea de cuidados y de quienes cuidan; cómo se materializa el principio de corresponsabilidad
dentro y fuera del hogar; cuáles son las diferencias entre corresponsabilidad y conciliación; quiénes son los agentes responsables de la corresponsabilidad en la vida privada y pública; y cuál es la legislación existente en materia de conciliación y corresponsabilidad. En la segunda sesión, enfocada a abordar los derechos y obligaciones del sector de los servicios domésticos, se analizó la feminización e invisibilidad de los cuidados, la precariedad del sector de los servicios domésticos y de los cuidados y las causas de la perdurabilidad de las personas trabajadoras del sector en la economía sumergida. Así mismo, se dieron a conocer los derechos y obligaciones de las personas empleadas del hogar y se explicó la existencia y el funcionamiento del portal Import@ss.
Empoderamiento con asociaciones En la línea de acciones que refuercen la formación y el empoderamiento de las integrantes del tejido asociativo de mujeres de l’Horta Nord, se han realizado dos sesiones de formación para trabajar elementos vinculados al liderazgo y la ocupación del espacio público de las mujeres. Tanto el contenido como el formato _telemático_ han sido realizados a propuesta de las asociaciones que integran la Federació de Dones i Col. lectius per la Igualtat de l’Horta Nord. Este espacio de formación tuvo lugar los días 16 y 18 de noviembre. En la primera sesión se abordó el presente del movimiento de las mujeres, mientras que en la segunda, se puso el foco de análisis en el futuro del movimiento feminista.
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Informe anual 2021 Promoción de una imagen igualitaria de la mujer en los medios de comunicación
Con el objetivo fundamental de potenciar el uso de un lenguaje inclusivo y la incorporación de la perspectiva de género y un tratamiento responsable de la imagen de la mujer en la comunicación, hemos realizado una acción de sensibilización a profesionales de los medios de comunicación<<, con especial atención a aquellos de ámbito local y comarcal. De modo telemático, y con el apoyo de la Diputación de Valencia, se ha realizado esta acción formativa de 6 horas de duración, que tuvo como objetivos principales advertir los sesgos sexistas del lenguaje y la comunicación; aprender a comunicar con perspectiva de género; conocer los recursos existentes para no emplear un lenguaje sexista en comunicación; visibilizar a las mujeres y sus aportaciones; e informar con responsabilidad sobre violencias machistas y la diversidad sexual.
Campaña “Rompiendo mitos” Esta campaña tiene como objetivo fundamental romper mitos y estereotipos vinculados con el mercado de trabajo. Esta acción complementaría directamente la campaña para la elección de trayectorias académicas igualitarias que se realizó el año 2020 en colaboración con los centros educativos de la comarca de Moncada y Alboraya. En esta ocasión , se trata de visibilizar creencias erróneas que presenta la sociedad en cuanto a las capacidades laborales de las mujeres, sobre todo en sectores ocupados mayormente por hombres y rechazarlas a partir de información, datos y argumentos objetivos. 51
Trayectorias académicas dirigidas a reducir la brecha académica
Con el objetivo de reducir la brecha en la elección de trayectorias académicas de las mujeres jóvenes que provoca la brecha horizontal en el mercado de trabajo, se ha iniciado un proyecto experimental, con el apoyo de LABORA en el marco de la convocatoria AVALEM TERRITORI, en el que se está trabajando con 20 jóvenes y numerosos centros formativos de la comarca.
En esta iniciativa se está ofreciendo apoyo especializado a estas jóvenes, tanto en su trayectoria profesional como en la línea del empoderamiento personal y profesional. Se concluirá el proyecto, que se ha planteado a tres años, con unas recomendaciones y propuestas para avanzar en la igualdad en el mercado labora e incorporar a las mujeres en profesiones tradicionalmente masculinizadas.
Asesoramiento a empresas en materia de igualdad
Profesionales expertas en el ámbito de la igualdad ofrecen a las empresas de l’Horta Nord asesoramiento y orientación para la puesta en marcha de medidas en materia de igualdad de oportunidades en el seno de sus organizaciones. Se han elaborado diversos materiales de utilidad para que las empresas sensibilizadas y comprometidas puedan abordar estas cuestiones con mayor facilidad, siempre teniendo en cuenta su situación, necesidades, tamaño y punto de partida. ADemás se han diseñado acciones de formación a medida de las demandas de las empresas, entre la que destaca la formación dirigida a la obtención del Distintivo Violeta Pactem Nord.
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Informe anual 2021 Banco de buenas prácticas coeducativas Esta iniciativa busca poner en valor y compartir el trabajo que desde el mundo educativo se está realizando para avanzar en igualdad, poniendo a disposición de diferentes agentes educativos una recopilación de prácticas y recursos. Actualmente el banco de buenas prácticas coeducativas cuenta con más de 300 fichas referidas a prácticas en temas de coeducación llevadas a cabo en centros educativos de la Comunidad Valenciana y a recursos, que abarcan multitud de formatos: guías, unidades didácticas, recomendaciones literarias y audiovisuales, juegos, blogs, orientaciones... Esta recopilación no está cerrada, ya que tiene una perspectiva dinámica en aras a ampliarse y actualizarse de forma permantente. Esta iniciativa se ha realizado con la colaboración de la Diputación de Valencia.
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N U E VA S T ECN O LOG Í A S Es necesario utilizar las nuevas tecnologías, como instrumento imprescindible para el trabajo en red, para la comunicación con las personas usuarias de la Agencia Pública de Empleo de l’Horta Nord, y para el resto de servicios de
Desarrollo de plataformas de colaboración La página Webempresas o la herramienta de gestión de la Agencia Pública de Empleo de l’Horta Nord, son dos buenos ejemplos de ello.
nuestra entidad. Por ello, se han desarrollado diversas plataformas de trabajo cooperativo, así como páginas web específicas que nos permiten acercarnos a este objetivo.
Servicios a la ciudadanía
Difusión de recursos y acciones
La firma digital, los formularios de inscripción para cursos o jornadas o la agenda de formación, son ejemplos de herramientas creadas para facilitar el acceso de los ciudadanos/as a los servicios.
Las redes sociales y los medios de comunicación digitales nos han servido como altavoz para divulgar las acciones a disposición de la ciudadanía.
La entidad pretende avanzar en la elaboración de instrumentos propios para facilitar el acceso a los servicios por parte de las personas que residen en nuestra comarca, así como de las empresas usuarias de nuestros programas de apoyo. En esta línea destaca la elaboración de una aplicación mòvil que nos permita agilizar la comunicación con las personas inscritas en la Agencia Pública de Empleo de l’Horta Nord. Asimismo, teniendo en cuenta la situación derivada de la Covid-19, en este año 2021 se han diseñado y utilizado nuevas metodologías de acompañamiento telemático, haciendo un importante esfuerzo en la capacitación tecnológica de personas que tenían escasos conocimientos informáticos previos.
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Informe anual 2021
Pactem Nord aporta a los ayuntamientos una plataforma de trabajo compartida para la atención a personas desempleadas, emprendedoras y empresas, a través de la cual se gestiona información y optimizan recursos. Esta heramienta de elaboración propia derivada de nuestra metodología de trabajo, cumple con los requisitos de la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal y el Reglamento General de Protección de Datos, que entró en vigor en mayo de 2018.
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Páginas web de Pactem Nord La entidad dispone de diferentes páginas web a través de las cuales dar a conocer las actividades que desarrolla y hacer accesibles a la ciudadanía y entidades colaboradoras los recursos y programas que se desarrollan. Todas estas plataformas se articulan a través de la página web corporativa (www. consorci.info).
Página Web corporativa Esta página principal, aglutina las principales áreas de trabajo de nuestra entidad y se divulgan las noticias y acciones que Pactem Nord pone en marcha.
Webempleo En esta página se recoge información, de carácter eminentemente práctico, de utilidad para las personas desempleadas, emprendedoras, empresarias, interesadas en la formación y que trabajen en el ámbito de la inserción laboral, así como ofertas de empleo gestionadas por Pactem Nord.
Webempresas Esta página está dedicada a ofrecer información de empresas de nuestro territorio, especialmente aquellas derivadas del programa de autoempleo, y al tejido asociativo, oportunidades de negocio, etc.
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Informe anual 2021
Estas páginas se actualizan incluyendo noticias, eventos y enlaces a nuevos proyectos, facilitando a la ciudadanía y profesionales acceder de manera ágil y sencilla a la información de las actividades que desarrolla Pactem Nord.
Banco de tierras Esta web, que incluye el diseño de un software propio, permite la gestión de un banco de tierras de la huerta.
Web de turismo A lo largo de dos años y con la colaboración de más de 35 técnicos de l´Horta Nord, agentes de empleo y desarrollo local, técnicos/as en turismo, se concluyó con la elaboración de una página web en la que se recogen 502 recursos turísticos y 5 grandes rutas turísticas en l´Horta Nord.
Guía de recursos de l’Horta Nord La guía de recursos de l´Horta Nord recoge todos los recursos para la formación, el empleo, de servicios sociales, asociativos, culturales, etc… existentes en l´Horta Nord. Es un referente de consulta on-line para profesionales y ciudadanos/as.
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Servicios a la ciudanía y a profesionales del territorio La entidad ha reforzado los servicios que presta a ciudadanía y profesionales, utilizando diferentes estrategias con el apoyo de las nuevas tecnologías y favoreciendo la comunicación entre profesionales y con la ciudadanía. En este año 2021, al igual que en 2020, ha sido especialmente
relevante contar con herramientas tecnológicas para poder atender con rapidez y eficacia tanto a las personas desempleadas, emprendedoras y empresas del territorio.Destacamos a continuación algunos de estos instrumentos utilizados:
Destacamos a continuación algunos de los más utilizados:
AGENDA DE ACCIONES FORMATIVAS A TRAVÉS DE LA PÁGINA WEB.
FORMULARIOS DE CONTACTO E INSCRIPCIÓN A CURSOS, JORNADAS, SEMINARIOS, ETC.
SERVICIO DE FIRMA DIGITAL DE LA ACCV.
PORTAL DE TRANSPARENCIA DE LA ENTIDAD Y CARTA DE SERVICIOS.
NOVEDADES EN RECURSOS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO, MATERIALES PARA LA CIUDADANÍA Y OFERTAS DE EMPLEO DISPONIBLES A TRAVÉS DE WEBEMPLEO.
CANALES DE COMUNICACIÓN EN REDES SOCIALES (YOUTUBE, FACEBOOK, TWITTER E INSTAGRAM).
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Informe anual 2021 Desarrollo de una APP propia para la red de Pactem Nord Pactem Nord apuesta por la tecnologías como mecanismo de comunicación con y entre las personas desempleadas inscritas en la Agencia Pública de Empleo de l’Horta Nord y con las empresas colaboradoras e integrantes de las asociaciones empresariales consorciadas. Por ello, se ha diseñado una aplicación móvil que de respuesta a las necesidades y demandas de la ciudadanía y a la agilidad en la comunicación con las personas que buscan activamente empleo en nuestra comarca.
Así, esta aplicación servirá como herramienta de comunicación para Pactem Nord y cada uno de los ayuntamientos con las personas desempleadas, de forma que los usuarios/as que la descarguen y se encuentren buscando empleo, puedan identificarse para recibir periódicamente comunicaciones y ofertas de empleo.
AppACTEM 59
O B S E RVATO R I O D E EMPLEO El conocimiento de las necesidades de formación, empleo y desarrollo empresarial en la comarca de l´Horta Nord es una de las líneas de trabajo del Pacto que se ha desarrollado desde los inicios del Consorcio para convertirse en un instrumento que oriente las políticas de formación y empleo en el territorio marco de actuación.
Pactem Nord ha realizado 26 publicaciones en el marco de la colección “Territorio y políticas sociales”. Además en 2021 se han realizado 17 informes comarcales y 46 municipales, junto al análisis mensual de datos relacionados con el mercado de trabajo.
Publicaciones especializadas
Seguimiento del mercado de trabajo
La comarca en cifras
Se ofrece información relevante relacionada con aspectos que inciden en el desarrollo local. Accesibles en nuestra página web.
Su conocimiento es un elemento vital sobre el que asentar cualquier medida que se establezca en materia de empleo.
Pactem Nord analiza diferentes indicadores de empleo, población, sistema productivo, educación, etc.
El objetivo del observatorio es que los estudios, publicaciones y jornadas que se realizan desde Pactem Nord sirvan de base sobre la que se asiente cualquier estrategia de desarrollo local en el marco del Pacto Territorial. Toda la información recogida es de gran utilidad a la hora de desarrollar proyectos por cualquiera de las entidades consorciadas. Además, se realizan informes específicos de carácter municipal a demanda de los ayuntamientos consorciados.
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Informe anual 2021
El Observatorio de Empleo de Pactem Nord, ha venido realizando diversas publicaciones especializadas e informes de interés en materia de empleo y desarrollo local. En el año 2021 hemos llevado a cabo, en colaboración con LABORA, la presentación de los estudios realizados sobre las “Estrategias territoriales y escenarios para el desarrollo en l’Horta Nord”.
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Investigación, análisis y realización de informes Tanto para los y las profesionales del territorio y especialmente para los y las agentes de empleo y desarrollo local, se han elaborado una serie de informes detallados municipalmente (en total 16), que han permitido seguir la evolución de los principales indicadores socioeconómicos, así
como actualizar permantentemente la normativa y la legislación vinculada a la crisis sanitaria. Además, de manera permanente, a través de la página web corporativa se actualiza el OBSERVATORIO DE EMPLEO PACTEM NORD:
“LA COMARCA EN CIFRAS” INFORMES Y ESTADÍSTICAS RELACIONADAS CON EL MERCADO LABORAL
“PUBLICACIONES ESPECIALIZADAS” ESTUDIOS VINCULADOS CON EL DESARROLLO LOCAL Y LA INSERCIÓN SOCIOLABORAL.
A lo largo de este año 2021, se han elaborado, entre otros, los siguientes informes, que han sido remitidos tanto a empresas como a agentes del territorio: - AYUDAS Y SUBVENCIONES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO. - AYUDAS FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO 2021. - EVOLUCIÓN DEL DESEMPLEO. INFORMES MENSUALES. - PERSONAS TRABAJADORAS Y EMPRESAS DE L´HORTA NORD. - INFORME JÓVENES Y DESEMPLEO. - INFORME EXPEDIENTES DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO. - ANÁLISIS MUNICIPAL, PRINCIPALES VARIABLES LABORALES.
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INFORMES COMARCALES
46
INFORMES MUNICIPALES
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Informe anual 2021 Publicaciones especializadas EL Consorcio Pactem Nord ha desarrollado un trabajo de investigación del territorio que ha culminado con las publicaciones: “Elementos diagnósticos de l´Horta Nord” y “Estrategias territoriales y escenarios para el desarrollo en l´Horta Nord”, en un momento en el que el conocimiento y seguimiento de las variables centrales del mercado de trabajo se ha manifestado como un aspecto esencial. Dicha investigación ha contado con la cofinanciación de LABORA y la colaboración de la Universitat de València y de diferentes entidades sociales del territorio, como AUPIM y ASIVALCO. El trabajo aporta una mirada detallada sobre los municipios de l´Horta Nord que permite la planificación de acciones desde un profundo seguimiento de variables relacionadas con el empleo y el sistema productivo. Plantea 5 estrategias territoriales centrales – con un total de 19 líneas estratégicas y 82 retos- que recogen aspectos asociados a la promoción económica del territorio, con atención al sector industrial y al sector del comercio de proximidad, a la formación profesional y el empleo (teniendo en consideración, fundamentalmente, el sistema de formación profesional reglado desde la perspectiva de las personas jóvenes), aspectos relacionados con la igualdad en el empleo entre mujeres y hombres y, por último, a la transformación digital desde el ámbito local.
Portadas de los estudios elaborados por el OBSERVATORIO DE EMPLEO DE PACTEM NORD.
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Entidades consorciadas Ayuntamientos:
Ayuntamiento de Albalat dels Sorells
Ayuntamiento de Alboraya
Ayuntamiento de Albuixech
Ayuntamiento de Alfara del Patriarca
Ayuntamiento de Emperador
Ayuntamiento de Foios
Ayuntamiento de Godella
Ayuntamiento de la Pobla de Farnals
Ayuntamiento de Paterna
Ayuntamiento de Museros
Ayuntamiento de Puçol
Ayuntamiento de Almàssera
Ayuntamiento de Massalfassar
Ayuntamiento de Rafelbunyol
Ayuntamiento de Bonrepòs i Mirambell
Ayuntamiento de Massamagrell
Ayuntamiento de Rocafort
Ayuntamiento de Burjassot
Ayuntamiento de Meliana
Ayuntamiento de Tavernes Blanques
Ayuntamiento de El Puig de Santa Maria
Ayuntamiento de Moncada
Ayuntamiento de Vinalesa
Asociaciones empresariales y sindicatos:
Entidades colaboradoras
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