Informe anual 2020 PACTEM NORD
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Ypu
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INFORME ANUAL 2020 CONSORCIO PACTEM NORD 1
Contenidos 4
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INTRODUCCIÓN
ATENCIÓN A PERSONAS DESEMPLEADAS
FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
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22
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COLABORACIÓN CON EL TEJIDO EMPRESARIAL
ATENCIÓN A PERSONAS EMPRENDEDORAS
PROMOCIÓN DEL COMERCIO DE PROXIMIDAD
34
42
48
IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
VERTEBRACIÓN TERRITORIAL
NUEVAS TECNOLOGÍAS
54
58
OBSERVATORIO COMARCAL
TRAYECTORIA DE LA ENTIDAD
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Informe anual 2020
Presentamos en este informe anual los principales resultados y proyectos desarrollados por la red de profesionales de Pactem Nord y de las entidades consorciadas durante el aĂąo 2020.
FotografĂa: Horta Nord
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INTRODUCCIÓN
Hemos recogido en este documento los resultados más significativos del trabajo realizado en el año 2020 en desarrollo de la estrategia comarcal de empleo de l´Horta Nord liderada por PACTEM NORD. Fotografía: Playa de Puçol.
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Informe anual 2020 Recogemos en este informe correspondiente al ejercicio 2020 las acciones más significativas y los resultados alcanzados por el Pacto Territorial de Empleo, Pactem Nord. Este año, con la incidencia de la pandemia sanitaria, el conjunto de acciones implementadas han requerido de su adaptación metodológica, en unos casos, y de la implementación de nuevos instrumentos, en otros, para dar respuesta a las necesidades del territorio asociadas a la problemática del desempleo en el territorio, agravada significativamente en este ejercicio. Todas las acciones en materia de empleo son respaldadas por la AGENCIA PÚBLICA DE EMPLEO DE L’HORTA NORD, para facilitar el acompañamiento a personas emprendedoras y el asesoramiento y apoyo a las empresas de l’Horta Nord. A esta línea principal de la entidad se suman otras que permiten un mayor conocimiento de la realidad, a través de la labor del OBSERVATORIO DE EMPLEO y la prestación de servicios a la ciudadanía desde la maximización de los recursos públicos y el trabajo en red. En este sentido, conviene indicar que los datos de carácter cuantitativo, aun siendo necesarios, no ponen de relieve la verdadera trascendencia de los dispositivos de empleo en el acompañamiento de las
personas desempleadas de nuestros municipios. El impulso de Pactos Territoriales de Empleo por LABORA, desde el ámbito autonómico, permite implementar nuevos proyectos experimentales en el territorio que fortalecen y complementan los recursos dirigidos a las personas desempleadas que buscan activamente empleo. A esta línea, se suma la labor desarrollada mediante el programa INCORPORA, de la Obra Social la Caixa, para el desarrollo de acciones de formación, de autoempleo y de apoyo a la inserción laboral de las personas desempleadas. Presentamos también diversas actuaciones derivadas del trabajo en red, que se han puesto en marcha gracias al trabajo con el tejido asociativo de la mujer en l´Horta Nord y del comercio de proximidad, mediante las acciones desarrolladas por las asociaciones locales. Por último, es necesario poner en valor la gran respuesta, ante la crisis sanitaria, que ha dado la red de profesionales que integran Pactem Nord, mostrando un nivel de implicación y de colaboración que ha permitido la consecución de los resultados que seguidamente presentamos.
El Pacto Territorial suscrito en 2001, fue renovado en 2015 en el acto realizado en Massamagrell “Renovando compromisos locales por el empleo”, en el que todas las entidades integrantes del pacto se comprometieron a abordar la problemática del desempleo de manera coordinada, compartiendo recursos y trabajando conjuntamente.
Equipo Pactem Nord.
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ATE NCIÓN A PE RSONAS DESEMPLEADAS Uno de los pilares de la entidad es el desarrollo de acciones de información, orientación y acompañamiento invididual de las personas desempleadas que acuden a los servicios de empleo de los ayuntamientos, siempre desde la perspectiva del trabajo en red con los/las profesionales de las entidades consorciadas.
Para ello, desde la Agencia Pública de Empleo de l’Horta Nord (Agencia de Colocación acreditada nº 1000000110), se ofrece un servicio coordinado y con procedimientos consensuados y compartidos por toda la red.
Proximidad a la ciudadanía
Aprovechamiento de los recursos
Cooperación municipal
Gracias a la colaboración de los ayuntamientos, Pactem Nord atiende a las personas desempleadas en cada municipio.
La acreditación de Pactem Nord como Agencia de Colocación permite a los ayuntamientos disponer de este recurso, así como de la plataforma informática compartida.
Es la clave para un buen funcionamiento e incrementar la eficacia de las intervenciones con las personas que acuden a las agencias de empleo municipales y a Pactem Nord.
/ Uno de los ejes fundamentales de la entidad es el desarrollo de itinerarios de inserción sociolaboral a través del trabajo en red entre profesionales del área de empleo y equipos de servicios sociales de los ayuntamientos. En todos los proyectos de empleo que se impulsan desde Pactem Nord, los/las profesionales responsables del desarrollo de itinerarios de inserción laboral, atienden a los beneficiarios/as de las acciones en cada uno de los municipios participantes, de manera que complementan los servicios prestados desde los recursos municipales de empleo y servicios sociales. Para ello nuestra principal herramienta de trabajo es un software de gestión compartida de los itinerarios de inserción, de empresas y de ofertas de empleo, diseñado en 2007 en base a las aportaciones de diversos profesionales de Pactem Nord y de los ayuntamientos y actualizado permanentemente en función de las demandas de técnicos/as municipales y de los nuevos proyectos y necesidades. 6
Informe anual 2020
La red de trabajo de Pactem Nord, en el marco de la Agencia Pública de Empleo de l’Horta Nord, ha tenido este año 2020 un papel fundamental en la adaptación de metodologías de atención y orientación laboral para las personas desempleadas de nuestros municipios. La rápida respuesta y la cooperación operativa de los y las profesionales del desarrollo local de los municipios consorciados y de Pactem Nord ha sido esencial, especialmente en la situación derivada de la Covid-19.
Fotografía: La Pobla de Farnals.
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Principales indicadores cuantitativos del año 2020
14.236 personas activas en la Agencia de Empleo. La herramienta informática permite hacer el seguimiento individual de las acciones realizadas con una persona desempleada o con una empresa. 6.209 hombres y 8.027 mujeres están activos en la Agencia de colocación. Sus itinerarios son compartidos por los/las profesionales municipales y de Pactem Nord que trabajan en cada municipio.
886
5.395
859
NUEVAS PERSONAS INSCRITAS
PERSONAS ATENDIDAS POR PACTEM NORD
514 mujeres y 372 hombres han acudido a realizar su inscripción en la Agencia Pública de Empleo de l’Horta Nord en 2020, atendidas por profesionales de Pactem Nord.
Se han realizado actuaciones, fundamentalmente de orientación e información laboral y acompañamiento en su búsqueda de empleo, con 2.556 hombres y 2.839 mujeres.
PERSONAS ENVIADAS A 325 OFERTAS DE EMPLEO (439 hombres y
15.851
1.585
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ACTUACIONES
PROCESOS DE SELECCIÓN
PROFESIONALES
Se han desplegado un gran conjunto de acciones de apoyo a la búsqueda de empleo para movilizar e informar a las personas desempleadas y ofrecerles recursos en su búsqueda de empleo.
El equipo de Pactem Nord ha gestionado procesos de selección presentando candidaturas al 99 % de las ofertas gestionadas.
420 mujeres) lográndose finalmente 140 contratos de trabajo para estos/as candidatos/as.
Pactem Nord ha contado este año con 14 profesionales dedicados a la atención de personas desempleadas, a las que se suman los técnicos/as de empleo de los ayuntamientos. 8
Informe anual 2020 Perfil de las personas atendidas en 2020 La filosofía de trabajo de Pactem Nord implica concentrar los esfuerzos y recursos en aquellas personas más alejadas del mercado de trabajo y en situación de exclusión social, cooperando de manera muy intensa con los/las trabajadores sociales de los distintos municipios consorciados.
Perfil de edad
Esta colaboración permite optimizar los esfuerzos y ofrecer un mayor abanico de recursos a aquellas prsonas que más lo necesitan y que están atendidas desde diferentes dispositivos de empleo y servicios sociales. En cuanto a las personas atendidas durante este año en la Agencia Pública de Empleo de l’Horta Nord, entre los
Nivel educativo
profesionales de Pactem y de los ayuntamientos se han atendido a 5.943 personas a través de la herramienta informática de la Agencia Pública de Empleo de l’Horta Nord; el 47 % han sido hombres y el 53 % han sido mujeres. Se presentan a continuación de los datos básicos del perfil de estas personas.
Personas con dificultades de inserción. En cuanto a la situación social de las personas atendidas, podemos destacar el dato de que 3.459 personas forman parte de colectivos con especiales dificultades de inserción lo que supone el 48% del total de las personas atendidas en el periodo referido. Entre ellas, podemos identificar otros elementos:
48 %
- las personas con desempleo de larga duración (14%), - los jóvenes sin cualificación (5%), - las personas con discapacidad (9%), - las víctimas de violencia de género (1%), - las personas inmigrantes (10%), - y las personas mayores de 45 años (19%), entre otras. 9
Dispositivo de capacitación y activación laboral dirigido a mujeres de l’Horta Nord El dispositivo ha integrado un conjunto de acciones agrupadas en torno a un itinerario personalizado de inserción laboral, que se ha diseñado específicamente para dar respuesta a mujeres desempleadas y en situación de vulnerabilidad social. El acompañamiento individualizado y la realización conjunta del itinerario de inserción laboral, han sido los elementos centrales de la metodología de trabajo empleada. La crisis sanitaria ha condicionado las herramientas de trabajo utilizadas, reforzando la comunicación telefónica con carácter individual y la creación de grupos de teleformación para el trabajo grupal de capacitación y entrenamiento de habilidades de carácter personal.
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MUJERES han participado en este dispositivo; 16 de ellas han realizado, además, acciones de capacitación personal para el empleo.
Dispositivo de inserción laboral especializado para personas perceptoras de la Renta Valenciana de Inclusión Este proyecto ha trabajado la realización de medidas que se adecuen a las necesidades, requerimientos y objetivos destinados a mejorar la empleabilidad y el acceso al empleo de las personas titulares de la Renta y, en concreto, acciones de información, orientación, capacitación e intermediación laboral, establecidas consensuadamente con los equipos de servicios sociales responsables de coordinar todas las medidas que incorporan los itinerarios.
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La compleja situación económica y familiar, consecuencia de la situación sanitaria (no escolarización de los menores, graves dificultades económicas, etc.) de muchas de estas personas beneficiarias de la RVI han provocado que muchos de los itinerarios laborales quedaran interrumpidos y que se priorizara el acceso de estas personas a ofertas de empleo y procesos de selección de personal.
7 hombres y 5 mujeres han participado en este dispositivo, flexible y coordinado con los servicios sociales municipales. 10
Informe anual 2020 Itinerarios tecnológicos de incorporación y adaptación a entornos digitales para la búsqueda de empleo El mercado laboral actual demanda nuevas competencias tecnológicas, no solo para enriquecer los puestos de trabajo ya existentes, sino para el proceso de búsqueda de empleo en sí mismo. Esta situación se ha hecho mucho más evidente debido a los efectos de la crisis de la COVID-19 y sus consecuencias sociales y laborales. Por ello, tanto de forma telemática como presencialmente en aquellos casos que sea necesario, se están realizando estos itinerarios de apoyo personalizado y acciones formativas grupales para contribuir a la reducción de la brecha digital, con especial incidencia en el uso de la telefonía móvil y las aplicaciones informáticas
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de búsqueda de empleo, así como en las redes sociales y la elaboración de nuevos formatos de currículo on line para aquellas personas con unos conocimientos más avanzados. Para ello, el proyecto cuenta con profesionales expertas que apoyan a estas personas en su proceso individual de adquisición, adaptación e integración de las nuevas tecnologías en su búsqueda activa de empleo. En este sentido, se ha desarrollado una novedosa metodología para el acompañamiento de personas sin conocimiento previos con contenidos flexibles, amplios horarios de atención y total adecuación a las necesidades y objetivos de cada persona beneficiaria.
69 hombres y 5 9 mujeres han participado de estos itinerarios individualizados para la búsqueda y mantenimiento de un puesto de trabajo.
Nuevos materiales diseñados para la capacitación de forma telemática
- DESCARGA TU DARDE DESDE LA WEB DE LABORA - ENTREVISTA DE TRABAJO ON LINE - GESTIONA TUS CERTIFICADOS DEL SEPE - NAVEGANDO PARA ENCONTRAR EMPLEO - TU MÓVIL, HERRAMIENTA EN MANO PARA ENCONTRAR TRABAJO - OBTÉN TU VIDA LABORAL CON TU MÓVIL - CREA Y MANEJA TU CUENTA DE CORREO ELECTRÓNICO - RECURSOS FORMATIVOS ON LINE, FÓRMATE EN UN CLICK - MARCA PERSONAL - REDES SOCIALES Y EMPLEO - ELABORA TU CURRICULUM VITAE Y TU CARTA DE PRESENTACIÓN
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FORMACIÓN PAR A EL EMPLEO Ésta es una de las áreas fundamentales de nuestra entidad, sobre la que se asientan en gran medida los recursos que se ofrecen a las personas desempleadas que necesitan recualificarse o mejorar su formación, así como a las empresas que requieren profesionales con unas determinadas cualificaciones, conocimientos
Capacitación personal y profesional Los programas de formación compaginan la cualificación en una profesión con la mejora de las competencias personales para el empleo.
técnicos o habilidades personales. En este año 2020 se ha seguido avanzando en la capacitación tecnológica de las personas con más dificultades de acceso a las herramientas informáticas, con la puesta en marcha de formación telemática adaptada a diferentes niveles de conocimiento y una atención personalizada por parte del equipo.
Itinerarios individualizados Atendemos las necesidades individuales de cada persona, acompañando y adaptando el proceso de capacitación, en la orientación previa, el proceso de selección y la formación misma.
Adaptación a los requerimientos del mercado laboral Tanto los contenidos de la formación como las metodologías se adaptan a las necesidades del tejido empresarial.
Con la finalidad de facilitar el acceso de los recursos de formación gestionados por Pactem Nord, tanto a ciudadanía como a profesionales de los ayuntamientos, Pactem nord dispone de: •
Por una parte, una AGENDA accesible a través de la web de Pactem Nord, en la que aparece la programación de todos los cursos disponibles.
•
Por otra parte, se habilitan FORMULARIOS DE INSCRIPCIÓN ON LINE, a través de los cuales, tanto los/las profesionales de los ayuntamientos, como los propios ciudadanos/as, pueden inscribirse a los cursos y talleres ofertados.
•
La página de Webempleo, en la que se publica la OFERTA FORMATIVA Y LAS OFERTAS DE EMPLEO disponibles, así como los MATERIALES DIDÁCTICOS Y GUÍAS elaboradas para el apoyo en la búsqueda de empleo.
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Informe anual 2020
El programa INCORPORA de Obra Social la Caixa, del cual Pactem Nord es entidad coordinadora en la Comunidad Valenciana, nos ofrece la posibilidad de desplegar diversas iniciativas de prospección laboral, asesoramiento empresarial en materia de RSE y gestión de procesos de selección personalizados, así como acciones de formacion personal y profesional enfocadas a la inserción laboral de personas en situación de exclusión.
Acción de coaching para la búsqueda de empleo. El Puig de Santa Maria. Febrero 2020.
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Acciones de formación y cualificación profesional Puntos Formativos INCORPORA
75
PERSONAS
Han participado en los cursos de Punto Formativo Incorpora durante el año 2020, que por motivos sanitarios se han tenido que realizar de forma telemática. Además, 45 de ellas han obtenido el carné de carretilla y 15 el carné de manpulador/a de alimentos.
5
ACCIONES
ACCIONES DE FORMACIÓN ESTRUCTURADAS EN VARIAS EDICIONES:
LIMPIEZA PROFESIONAL Y HOSPITALARIA. LIMPIEZA BIOLÓGIA DE SUPERFICIES PÚBLICAS (COVID-19)
De este perfil profesional se han realizado dos ediciones: • Del 8/6/2020 al 2/7/2020. • Del 29/6/2020 al 21/07/2020. Se han formado 5 hombres y 25 mujeres. De las 30 personas participantes, 21 han logrado un contrato de trabajo (2 hombres y 19 mujeres).
AUXILIAR DE ALMACÉN Y OPERADOR/A DE CARRETILLA ELEVADORA
De este perfil profesional se han realizado dos ediciones: • Del 21/9/2020 al 19/10/2020. • Del 26/10/2020 al 18/11/2020. Se han formado 21 hombres y 9 mujeres. De las 30 personas participantes, 12 han logrado un contrato de trabajo (9 hombres y 3 mujeres), encontrándose en este momento en fase de búsqueda activa e intermediación.
AUXILIAR DE VENTAS Y REPOSICIÓN DE FRESCOS EN SUPERMERCADOS
Este curso se ha realizado del 16/11/2020 al 18/12/2020, y a través del mismo se han formado 10 hombres y 5 mujeres. A fecha actual, se han insertado en el mercado de trabajo un total de 4 personas (1 hombre y 4 mujeres), estando en proceso de intermediación actualmente.
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Informe anual 2020 Entrenamiento para la búsqueda de empleo Talleres monográficos de orientación laboral y nuevas tecnologías aplicadas a la búsqueda de empleo Estos talleres, de carácter eminentemente práctico y corta duración, han permitido a los/las participantes mejorar en aspectos relacionados con los siguientes ámbitos: • • • • • • • •
UTILIZA TU MÓVIL PARA ENCONTRAR EMPLEO NAVEGANDO POR INTERNET PARA BUSCAR EMPLEO REDES SOCIALES Y EMPLEO ENTREVISTA DE TRABAJO ON LINE CV Y CARTA DE PRESENTACIÓN RECURSOS FORMATIVOS ON LINE ELABORA TU CV CON HERRAMIENTAS DIGITALES MARCA PERSONAL
34 TALLERES
272 PERSONAS
Las sesiones monográficas se han realizado de forma telemática, combinando las sesiones grupales con la atención individual, focalizando en la adquisición de competencias tecnológicas y la adaptación de las metodologías a la situación personal y a las competencias tecnológicas previas de cada persona (96 hombres y 176 mujeres). Para el desarrollo de estas acciones de formación se han generado unos materiales didácticos específicos que han permitido adecuarse a las dificultades y características particulares de la formación
telemática, y a las carencias e intereses diversos de las personas que han participado en la formación, que se puso en marcha a partir del mes de mayo de este año 2020.
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Acciones de coaching para la búsqueda activa de empleo A comienzo del año 2020 se diseñó y realizó defor- Se realizó durante los meses de enero y febrero ma piloto una nueva metodología de formación de este año, teniendo que interrumpirse durante especializada adaptada a las necesidades y obje- los meses del confinamiento. tivos de cada una de las personas participantes.
5 TALLERES
12 hombres y 21 mujeres han participado en estas sesiones de formación y acompañamiento personalizado, realizadas los meses de enero y febrero de este año 2020. Se ha realizado de forma presencial en los siguientes municipios:
33
PERSONAS
• ALBORAYA • BONREPÒS I MIRAMBELL • EL PUIG DE SANTA MARIA • FOIOS • PUÇOL
Fotografía: Alboraya. Febrero 2020.
Fotografía: El Puig de Santa Maria. Febrero 2020.
Fotografía: Bonrepòs i Mirambell. Febrero 2020.
Fotografía: Puçol. Febrero 2020.
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Informe anual 2020 Aula Mentor Este programa pone a disposición de la ciudadanía una amplia oferta formativa de más de 175 cursos de temáticas variadas que pueden realizarse a través de Internet. La sede de Aula Mentor está ubicada en Burjassot y forma parte de la red de más de 150 aulas distribuidas por toda España, coordinadas por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. Pactem Nord cuenta, asimismo, con un Aula auxiliar en el municipio del Puig de Santa Maria.
1.068
Las 19 especialidades que ofrece Aula Mentor son: informática e internet, ofimática, instalaciones y control, energía, educación, diseño web, programación, ecología, salud, redes y equipos informáticos, diseño y autoedición, cultura y formación, medios audiovisuales, creación y administración de PYMES, gestión comercial y financiera de PYMES, gestión de recursos humanos, iniciativas empresariales, tributos y cursos de carácter profesional. Dentro de cada uno de estos campos se encuentran los diferentes cursos que se pueden llevar a cabo.
PERSONAS se han matriculado en cursos de Aula Mentor desde septiembre de 2006, año en el que se puso en marcha el Aula. En este año 2020 han sido 26 las personas que han realizado estos cursos on line.
Los cursos más demandados por nuestro alumnado en los últimos años han sido: •
INICIACIÓN A OFFICE, WORD Y EXCEL
•
NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES
•
INICIACIÓN A LA CONTABILIDAD
•
COACHING Y LIDERAZGO PERSONAL
•
COMUNITY MANAGER
•
CREA TU WEB CON WORDPRESS
•
ORIENTACIÓN PROFESIONAL
•
ATENCIÓN GERIÁTRICA
•
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
•
AGRICULTURA ECOLÓGICA
•
INICIACIÓN A PHP
•
PROGRAMACIÓN EN JAVA Y PHP
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COLABORACIÓN CON EL TEJIDO EMPRESARIAL Las asociaciones empresariales ASIVALCO, y AUPIM forman parte de las entidades consorciadas y aportan su saber hacer a las acciones que Pactem Nord impulsa para el apoyo al tejido empresarial de nuestra comarca.
En el marco de esta colaboración, destaca la labor de los técnicos/as, ubicados en los propios polígonos industriales, en el asesoramiento y apoyo en los procesos de selección y contratación de personal.
Rapidez y profesionalidad
Responsabilidad social
Servicio gratuito y personalizado
El equipo de técnicos/as con que cuenta Pactem Nord permite ofrecer un servicio a las empresas rápido y personalizado, basado en la experiencia y actualización permanente.
El marco de trabajo con empresas es el de la responsabilidad social en el que nuestra entidad es experta, desarrollando itinerarios de acompañamiento a las empresas.
Las acciones de la Agencia Publica de Empleo de l’Horta Nord se adecúan a las necesidades de cada empresa y suponen un ahorro de tiempo y recursos.
Una de las líneas de trabajo esenciales de Pactem Nord es la prospección de empresas para captación de ofertas de empleo que permitan a los usuarios/as de la Agencia Pública de Empleo de l’Horta Nord acceder a procesos de selección y a un puesto de trabajo. Colaboran con Pactem Nord más de 1.500 empresas, con las que se han gestionado aproximadamente 3.800 ofertas de empleo. Entre las actuaciones que se realizan con empresas, destaca el asesoramiento permanente y actualizado en relación a los procesos de contratación y a la adecuación de las candidaturas presentadas. El acompañamiento, una vez se han producido las contrataciones, es permanente. Asimismo, se ofrece a las empresas la posibilidad de realizar formación a la medida de las necesidades de cada una, así como la opción de contar con alumnado en prácticas de los diversos cursos de formación realizados por Pactem Nord. 18
Informe anual 2020
El equipo de profesionales de Pactem Nord posee gran experiencia y formación actualizada en el desarrollo de procesos de selección de personal y en RSE. Se realizan visitas y mailings para informar a las empresas interesadas en nuevas ayudas de fomento al empleo, novedades en legislación laboral o iniciativas que desarrollan los ayuntamientos que así lo solicitan.
Fotografía: Polígono Industrial del Mediterráneo.
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Empresas colaboradoras y gestión de ofertas de empleo Desde los primeros proyectos europeos desarrollados por la entidad en el año 2004, se ha perfeccionado una metodología de acercamiento a las empresas que nos permite sensibilizar, especialmente en materia de inserción laboral de personas desfavorecidas y en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como apoyarlas en sus procesos de selección de personal y de formación profesional de sus trabajadores/as. Los datos más significativos del año
2020 son:
1.651
325
1.585
EMPRESAS COLABORADORAS ACTIVAS EN NUESTRA BASE DE DATOS
OFERTAS DE EMPLEO GESTIONADAS
CANDIDATURAS ENVIADAS a ofertas
La tasa de cobertura de las ofertas ha sido del 30% en este año 2020.
Se ha enviado candidatos/as al 99% de las ofertas gestionadas.
140
CONTRATOS DE TRABAJO EN EL AÑO 2020 Desde la creación de la Agencia Pública de Empleo de l’Horta Nord en 2014, se han logrado 1.222 contratos de trabajo para ciudadanos/as de la comarca que estaban en situación de desempleo.
20
Informe anual 2020 Acciones de responsabilidad social La entidad viene desarrollando acciones de RSE desde hace más de diez años. Aunque la responsabilidad social empresarial puede desplegarse a través de numerosas áreas de trabajo en las empresas, en Pactem Nord nos hemos centrado en la incorporación de acciones en el área de recursos humanos que inciden en la generación de oportunidades laborales
entre las personas que tienen mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo. En este ámbito, desde la Agencia Pública de Empleo de l’Horta Nord, como plataforma para desplegar las acciones, se trabaja en la sensibilización de las empresas para la realización de una intermediación laboral con criterios de responsabilidad social.
Distintivo Violeta Pactem Nord El objetivo de esta iniciativa es promover la incorporación
de la perspectiva de género en el quehacer cotidiano de las pequeñas y medianas empresas de nuestro territorio, siempre desde la perspectiva de la resposabilidad social corporativa.
Se trata de sensibilizar y formar a las personas responsables de estas empresas para establecer medidas que contribuyan a la igualdad entre hombres y mujeres, tanto desde el punto de vista de la gestión de los recursos humanos, como en las propias acciones derivadas de su actividad económica: publicidad, lenguaje no sexista, etc. En esta anualidad, se han tenido que realizar muchas de las sesiones de formación de forma telemática, a partir de la primera presencial realizada en Rafelbunyol el 6 de marzo. En total, A lo largo de este año, han asistido a las sesiones de sensibilización, un total de 20 empresas. Toda la información de esta iniciativa se puede consultar en la siguiente dirección.
WWW.DISTINTIUVIOLETAPACTEMNORD.COM
Fotografía: Formación en igualdad para comercios. Rafelbunyol. Marzo 2020.
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ATE NCIÓN A PE RSONAS EMPRENDEDORAS Pactem Nord dispone de un servicio itinerante de atención especializada a personas emprendedoras, con el objetivo de incentivar la creación de nuevas empresas y de apoyar a las empresas de reciente creación. El programa de acompañamiento a los/as emprendedores/as en el proceso de creación de empresa se realiza en cada uno de los municipios, aplicando una metodología propia en la que el acompañamiento
es la clave. Además, Pactem Nord forma parte del mapa de entidades de emprendimiento de la Comunidad Valenciana y de la Red de Puntos de Atención al Emprendedor (PAE), integrada en la Red de Creación de Empresas (CIRCE) del Ministerio de Economía, Industria y Competitividad, tramitando el alta de nuevas empresas a través del DUE desde 2018, con puntos de atención comarcal en Alboraya y Puçol.
Asesoramiento integral especializado
Plan de trabajo individual
Refuerzo a empresas de reciente creación
Reducimos la incertidumbre inicial en el proceso de creación de empresa trabajando individualmente un buen plan de empresa. Informamos de las novedades sectoriales. Asesoramiento en gestión empresarial.
Acompañamiento personalizado durante todo el proceso de constitución y formación acorde a las necesidades de cada persona emprendedora.
Conectándolas con el tejido asociativo y empresarial, creando sinergias y redes empresariales, y proponiendo programas de RSE en el ámbito del empleo.
El apoyo de nuestra entidad no finaliza con el inicio de la actividad, sino que presta un asesoramiento permanente con la finalidad de incrementar la rentabilidad y vitalidad de la nueva empresa, al tiempo de ofrecer un servicio de intermediación laboral si la empresa tiene necesidades de incorporar nuevo personal. A través del Punto de Autoempleo Incorpora, enmarcado en el programa de emprendimiento que impulsa la propia entidad y gestionado por Pactem Nord desde 2016, se ofrece acompañamiento, asesoramiento, tutorización individualizada y formación a personas en riesgo de exclusión que se encuentren en situación de desempleo y quieran crear su propia empresa. Por otra parte, la entidad mantiene un convenio de colaboración con la Caixa desde 2006, para promover la concesión de microcréditos sociales dirigidos a personas que, con el objetivo de desarrollar un proyecto empresarial de auto ocupación, tengan dificultades para acceder a los créditos habituales del sistema financiero. 22
Informe anual 2020
El Consorcio Pactem Nord implementa esta línea de trabajo en 2005, para promover e impulsar la creación de empresas en el territorio. La entidad mantiene un convenio de colaboración con la Caixa para facilitar microcréditos sociales dirigidos a personas que desarrollan un proyecto empresarial. Desde 2018 tramitamos altas en hacienda, seguridad social y registros como Punto de Atención al Emprendedor (PAE).
Taller de emprendimiento. Moncada. Febrero 2020.
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Asesoramiento a personas emprendedoras El programa de atención y acompañamiento a las personas emprendedoras en el proceso de creación de empresa que el Consorcio Pactem Nord pone a disposición de los ayuntamientos, con el objetivo de incentivar la creación de nuevas empresas y de apoyar a las empresas de reciente creación, se realiza en cada uno de los municipios donde reside la persona emprendedora, aplicando una metodología propia en la que el acompañamiento es la clave. El asesoramiento individualizado que se realiza exclusivamente con las personas emprendedoras derivadas por las áreas de promoción económica de los ayuntamientos, hace referencia, fundamentalmente, a los siguientes aspectos: -Asesoramiento e información del proyecto empresarial: evaluación preliminar de la idea. Evaluación preliminar de la idea. -Plan de empresa: Análisis del mercado y plan de marketing, plan de operaciones y gestión de la calidad, recursos humanos, dirección y organización, prevención de riesgos laborales, formas jurídicas, fiscalidad y gestión económico financiera. -Ayudas y subvenciones: fomento del empleo autónomo, ayudas a la contratación estable, ayudas a la creación de empresas, ayudas a la creación de empresas, etc. -Financiación: microcréditos sociales, ICO, líneas de crédito, etc. -Tramitación de altas municipales y autonómicas. -Formación de personas emprendedoras: con acciones grupales de formación y derivación a ofertas formativas específicas. -Seguimiento de la actividad. de formación y derivación a ofertas formativas específicas.
3.191
PERSONAS EMPRENDEDORAS han sido atendidas desde el inicio de este programa en 2005 en itinerarios personalizados, que han llevado a la creación de 543 empresas, que han generado 620 puestos de trabajo.
Los datos más signigicativos del año
2020 son:
298
56
61
PERSONAS EMPRENDEDORAS ATENDIDAS
EMPRESAS CREADAS
PUESTOS DE TRABAJO GENERADOS
169 mujeres y 129 hombres han sido atendidos/as por profesionales de Pactem Nord expertas en este ámbito.
28 mujeres y 28 hombres han constituido sus empresas en este periodo.
Las empresas creadas en 2020 han generado puestos de trabajo que han sido ocupados por 33 mujeres y 28 hombres.
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Informe anual 2020 Asesoramiento a personas emprendedoras Creación de empresas
Como entidad integrada en el Mapa de Entidades y Servicios al Emprendimiento de la Comunitat Valenciana, en 2020 Pactem Nord ha emitido 45 informes de viabilidad de proyectos emprendedores innovadores que solicitaron la ayuda para el fomento del trabajo autónomo de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo.
47 3
PLANES DE EMPRESA FINALIZADOS. 24 mujeres y 23 hombres han recibido nuestro acompañamiento individualizado en la elaboración de su plan de empresa.
MICROCRÉDITOS solicitados y concedidos.
Fotografía: Emprendedora Raquel Torvisco. Fecha de creación: abril 2019.
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Formación en materia de creación de empresas El trabajo en red que el Consorcio Pactem Nord desarrolla en colaboración con los técnicos/as municipales de los ayuntamientos consorciados, permite planificar un conjunto de talleres teórico-prácticos, distribuidos en los municipios de l’Horta Nord que conforman el Pacto Territorial de Empleo, con el fin de acercar dichos servicios a las personas emprendedoras que tienen una idea de negocio. Se imparten de manera mensual con los/as emprendedores/as de la comarca. La función de estos talleres es la de tutorización durante el proceso de realización de un plan de empresa. Este plan de empresa servirá para que la persona emprenedora piense en todos aquellos aspectos fundamentales, de manera que se minimicen los riesgos que supone emprender un negocio.
La idea es trabajar concienzudamente cada una de las diferentes ideas de negocio que den un proceso de evaluación y acompañamiento que facilite el éxito de la iniciativa, pues, no en vano, la tasa de mortandad de las empresas de reciente creación es muy elevada. Estas ideas deben incorporar un conjunto de criterios basados, entre otros, en el conocimiento de las nuevas tecnologías, la identificación de las necesidades de sus futuros clientes, la concreción de un plan de empresa, etc. En estos talleres se trataron aspectos como: la idea de negocio, el plan de empresa, el plan de marketing, trámites de constitución, formas jurídicas, la responsabilidad social empresarial, ayudas y subvenciones, bonificaciones a la seguridad social, financiación, plan económico-financiero, etc.
11 65
TALLERES REALIZADOS
PERSONAS EMPRENDEDORAS (36 MUJERES Y 29 HOMBRES)
Además, durante el año 2020, se han realizado, como refuerzo a otras acciones de formación realizadas por la entidad o los ayuntamientos, diferentes talleres para el fomento del empleo autónomo y la economía social en los institutos de formación profesional de la comarca: - ALBORAYA (febrero), 32 participantes. - BURJASSOT (febrero) , 20 participantes. - MONCADA (febrero), 45 participantes. - EL PUIG DE SANTA MARIA (noviembre), 12 participantes. - TAVERNES BLANQUES (febrero), 20 participantes. En total, han asistido 129 personas a estas sesiones de formación. 26
Informe anual 2020 Servicio de atención a empresas En Pactem Nord venimos realizando un servicio de asistencia y apoyo técnico al tejido empresarial de la comarca, como complemento al servicio de intermediación laboral. Desde el servicio de atención a empresas prestamos asesoramiento e información actualizada sobre ayudas y subvenciones en materia de contratación, innovación, gestión empresarial, etc, y se lleva a cabo tanto de manera presencial como online a través de nuestra página Web “Webempresas” .
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ASISTENCIAS TÉCNICAS REALIZADAS A EMPRESAS. Tipos de asistencias:
Subvenciones a la contratación laboral, ayudas IVACE, información laboral, avalem comerç, ayudas y subvenciones ante la pandemia derivada de la Covid-19.
Acciones de responsabilidad social empresarial El desarrollo de Itinerarios Empresariales de RSE es una línea de trabajo implementada por Pactem Nord con las empresas colaboradoras locales que se inscribe en un programa más amplio de corresponsabilidad territorial en el que hemos venido trabajando en el territorio desde el origen del Pacto Territorial de Empleo. Las acciones que integran estos itinerarios empresariales de RSE trazan un camino o itinerario hacia la consecución de objetivos que favorecen tanto la inserción laboral de determinadas personas desempleadas, como la adopción de estrategias en la empresa que refuerzan su reputación y su valor en el territorio. Es una línea de trabajo que, sin duda, aporta valor al área de recursos humanos mediante la introducción de herramientas y recursos que favorecen la diversidad y la mejora en la empresa.
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EMPRESAS ASESORADAS EN MATERIA DE RSE
EMPRESAS ASESORADAS EN MATERIA DE PLANES DE IGUALDAD
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PROMOCIÓN DEL COMERCIO DE PROXIMIDAD El apoyo al sector comercial es uno de los elementos diferenciadores del trabajo de Pactem Nord. La importancia de este sector, tanto en términos de creación de empleo como en la vertebración de nuestros municipios, supone una de las líneas de trabajo fundamentales del área de promoción económica de la entidad. Así,
desde el año 2006 en la Agencia comarcal para el Fomento de la Innovación Comercial (certificada por ECA Cert Cerfiticación S.A.U. UNE-En-ISO 9001:00), se desarrollan diferentes iniciativas tendentes a promocionar el tejido asociativo y el comercio de nuestros municipos.
Estrategias de mejora continua
Formación especializada
Implementando acciones de dinamización comercial, reforzando la imagen de marca “Próximos a ti”, ofreciendo asesoramiento técnico y promoviendo la cooperación empresarial.
Diseñando un plan de formación a medida especializado en los diferentes sectores de actividad del comercio de proximidad.
Desarrollo del asociacionismo comercial Ofreciendo servicios de asesoramiento, desarrollando acciones de mejora del tejido asociativo y promoviendo la constitución de nuevas asociaciones.
El sector comercial aporta a l’Horta Nord, en términos de empleo, el mayor número de personas trabajadoras, pues representa el 23.1%, como así se desprende de los estudios realizados por la entidad (según datos de la TGSS de septiembre de 2017). Es por tanto, una actividad económica que adquiere gran relevancia, ya que es una de las que mayor empleo aporta en la comarca y con la que se hace necesario desplegar estrategias de desarrollo.
Somos Agencia AFIC (Agencia para el fomento y la innovación comercial) acreditada nº117 de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores productivos, Comercio y Trabajo.
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Informe anual 2020
Pactem Nord impulsa el trabajo en red con las asociaciones de comercio del territorio de manera coordinada con las agencias de desarrollo local, a través del que se elaboran programas de trabajo conjunto para detectar necesidades comunes existentes y ejecutar acciones de promoción del asociacionismo, aunando esfuerzos para superar limitaciones individuales y defender intereses colectivos. Así, se creó en 2009 la Federación de asociaciones de comercio y empresas de l´Horta Nord (FACENORD), integrada por 15 asociaciones de comercio y empresa. Pactem Nord ejerce la Secretaría Técnica.
Fotografía: Feria comercial de Foios.
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Formación para la profesionalización del sector comercial
El Consorcio Pactem Nord ha puesto en marcha una nueva acción formativa, relacionada con las nuevas tecnologías aplicadas al comercio de proximidad, centrada en la planificación estratégica ecommerce y el manejo de hootsuite, para optimizar el marketing y ventas de los comercios de la comarca. El taller webinar de estrategias de venta online consta de 2 sesiones online, y se han inscrito 52 comercios de Alboraya, Almàssera, El Puig de Santa María, Foios, Godella, Meliana, Museros, Puçol, Rafelbunyol, Rocafort, Tavernes Blanques y Vinalesa. Con la colaboración de Facenord -federación de asociaciones de comercio y empresas de l´Horta Nord- desde Pactem Nord se ha estructurado un programa formativo de adaptación a las nuevas necesidades del sector, fundamentalmente basado en la digitalización del comercio y servicios, donde además las expertas que imparten el taller formativo realizan posteriormente una tutoría más personalizada.
FORMACIÓN REALIZADA PARA LOS COMERCIOS
- HOOTSUITE PARA REDES SOCIALES : 52 PARTICIPANTES. - OBTENCIÓN DEL DISTINTIVO VIOLETA: 9 PARTICIPANTES. - VENTA ON LINE: 42 PARTICIPANTES.
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Informe anual 2020 Campañas de dinamización comercial
“LAS COSAS VALEN MÁS DE LO QUE CUESTAN” OBJETIVO: Sensibilizar sobre ventajas del comercio de proximidad. IMPACTO: Vídeo 500 visualizaciones en redes sociales.
“ASSOCIA’T” OBJETIVO: Conseguir nuevos asociados. IMPACTO: Reparto 200 dípticos por asociación.
“SOMOS ESENCIALES” OBJETIVO: Promoción y apoyo al comercio en el estado de alarma por Covid-16. IMPACTO: Vídeo + 2.000 visualizaciones en redes sociales.
“PRÒXIMS A TU, EL VALOR DE LES PERSONES” OBJETIVO: Puesta en valor de la profesionalidad y la proximidad del comercio local. IMPACTO: Difusión en prensa y en las redes sociales de todas las asociaciones de comercio.
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Asesoramiento técnico a asociaciones empresariales y comerciales Se han llevado a cabo diferentes acciones de información y asesoramiento en los siguientes ámbitos: - Ayudas y subvenciones para la organización de ferias y acciones de promoción comercial. - Normativa comercial y empresarial. - Procedimientos y regulación en la gestión de asociaciones, así como de creación de nuevas asociaciones. - Ayudas y subvenciones dirigidas a pymes comerciales y artesanales (Avalem comerç, Emprenem comerç, Innocámaras, programa Xpande, programa Digitaliza-CV, etc. - Ayudas y subvenciones dirigidas a empresas para la contratación laboral, economía social, proyectos de innovación y digitalización, etc. Durante este año 2020, y en especial durante los primeros meses de pandemia, se puso a disposición del tejido empresarial y comercial un servicio de atención directa y a través de whatsapp para poder informar a las empresas y comercios de todas las novedades que iban aconteciendo, así como de las normativas, ayudas y subvenciones publicadas.
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EMPRESAS Y COMERCIOS ATENDIDOS PARA AYUDAS COVID-19
Fotografía: Reunión de FACENORD. Marzo 2020.
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Informe anual 2020 Campaña “ASSOCIA´T i creixerem junts” Flyer informativo dirigido a los comercios no no asociados que recogerá, de forma directa, las ventajas que puede proporcionarles el formar parte de la asociación de comercio de su municipio (10.000 flyers).
La Federación de asociaciones de comercio y empresas de l´Horta Nord (FACENORD) colabora en el desarrollo de estas campañas de dinamización comercial.
Fotografía: Reunión de FACENORD. Febrero 2020.
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IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Pactem Nord ha apostado desde su constitución en el año 2001 por trabajar con intensidad en la promoción de la igualdad de oportunidades real entre mujeres y hombres en cualquiera de sus vertientes, especialmente en el ámbito del empleo. Para ello, ha desarrollado diversas
iniciativas tendentes a la sentibilización empresarial, la capacitación y empoderamiento de las mujeres en profesiones en las que está subrepresentada y la ruptura de estereotipos en la gestión de programas y acciones.
Empoderamiento
Redes
Trasversalidad
Una de las cuestiones más importantes en esta línea, es fortalecer a las mujeres, especialmente a través de su tejido asociativo, capacitando y generando resdes de apoyo.
A través de la colaboración con la Federació de Dones i Col.lectius per la Igualtat de l’Horta Nord, se trabaja para crear redes entre las asociaciones del territorio.
Todas las acciones, programas e iniciativas que desarrolla Pactem Nord tienen presente la perspectiva de género, tanto en su diseño como en su ejecución y evaluación.
En este año 2020 destacamos la firma del tercer convenio de colaboración entre el Consorcio Pactem Nord y la Diputación de Valencia para el desarrollo de un proyecto denominado “Proyecto para la capacitación de l’Horta Nord en materia de igualdad de oportunidades: Estrategia de corresponsabilidad en igualdad”, que continua avanzando ante la necesidad de vertebrar y poner en marcha acciones que fomenten la igualdad real entre mujeres y hombres en l’Horta Nord. Es necesario destacar que la situación derivada de la pandemia sanitaria ha ocasionado que la totalidad de las acciones diseñadas en este proyecto hayan tenido que ser ajustadas y adaptadas a la normativa y condiciones de seguridad determinadas en cada momento. En este sentido, todas las acciones formativas y de sensibilización, así como el XII Encuentro o la “ruta” de mujeres relevantes, han sido reformuladas para realizarse de manera telemática o a través de plataformas tecnológicas. 34
Informe anual 2020
Con objeto de reforzar el tejido asociativo de la mujer, desde Pactem Nord se dinamiza la Federació de Dones i Col.lectius per la Igualtat de l’Horta Nord, que cuenta con 14 asociaciones integradas en su seno. Uno de sus principales objetivos es consolidar una red de asociaciones de mujeres y de colectivos que trabajan por la igualdad entre mujeres y hombres, propiciando el intercambio de buenas prácticas, el aprendizaje mutuo y el desarrollo de proyectos compartidos.
Fotografía: Fotografía: Ruta Moncada. por laRuta igualdad por laen igualdad l’Horta Nord. 2019. 2019 Moncada.
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Empoderamiento del tejido asociativo de mujeres ACCIÓN FORMATIVA “LIDERAZGO Y FEMINISMO”. El Consorcio Pactem Nord a lo largo de su trayectoria ha impulsado numerosas iniciativas para fomentar la formación en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, con el objetivo de empoderar a las mujeres, ya sea a nivel emocional, a través de talleres y dinámicas grupales, como con actividades formativas en diferentes temáticas, como redes sociales, emprendimiento, formación dirigida al empleo, etc. Así se programó un seminario de formación en la línea de reforzar el liderazgo, las habilidades de comunicación, el empoderamiento y la consolidación de formación en principios feministas y de género, que se llevó a cabo en dos jornadas virtuales, los días 17 y 19 de noviembre de 2020, por medio de la plataforma Zoom y retransmitido también en directo por el canal YouTube. La docente de este seminario fue Carmen Echazarreta Soler, profesora investigadora del Área de Comunicación audiovisual y Publicidad, Departamento de Filología y Comunicación de la Facultad de Turismo de la Universidad de Gerona. A la acción se inscribieron 25 personas, pertenecientes a las diversas asociaciones de mujeres de L´Horta Nord, y ha tenido 27 visualizaciones a día de hoy a través del canal de YouTube. El contenido íntegro se puede consultar en la siguiente dirección: https://www.youtube.com/watch?v=fKX-D2TqpM8
JORNADA VIRTUAL DE CAPACITACIÓN DIRIGIDA AL TEJIDO ASOCIATIVO Recogiendo las necesidades expresadas por varias asociaciones, se preparó una sesión virtual sobre las obligaciones legales que han de cumplir las asociaciones, con el título: “Gestiona tu asociación”, a la que asistieron un total de 15 personas de las diferentes asociaciones de L´Horta Nord. Además, se ha ofrecido asesoramiento específico e individualizado atendiendo a las consultas manifestadas por diversas asociaciones, muchas de ellas integrantes de la Federació de Dones i Col.lectius per la Igualtat de l’Horta Nord. 36
Informe anual 2020 Formación dirigida a profesionales y responsables municipales “INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL DESARROLLO LOCAL” El objetivo de esta acción de sensibilización y empoderamiento para profesionales del territorio, especialmente para aquellos/as vinculados/as a las áreas de desarrollo local y bienestar social de los ayuntamientos consorciados, es incentivar la incorporación de la perspectiva de género en la práctica cotidiana de estos/as profesionales. La sesión se realizó el día 27 de noviembre de 2020, a través de un seminario virtual que se retransmitió también en directo por el canal de YouTube del Consorcio Pactem Nord. La ponente fue Carmen Castro García. economista y feminista, investigadora e integrante de la Cátedra d’Economia y profesora asociada de Estructura Económica de la Universitat de València. Ha tenido un alcance de 27 personas inscritas y 21 visualizaciones a través del canal de YouTube.
“PRESUPUESTOS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL ÁMBITO MUNICIPAL” Esta sesión de formación dirigida a profesionales municipales implicados/as y a responsables políticos/as, abordó la temática de cómo incorporar presupuestos con perspectiva de género en los municipios pequeños de nuestra comarca. Esta acción tuvo lugar el día 16 de noviembre de 2020, a través de un seminario virtual que se retransmitió y dejó grabado para posterior consulta en el canal de YouTube del Consorcio Pactem Nord. La ponente de esta sesión ha sido Monica Gil Junquero, agente de igualdad y profesora asociada en UV. La sesión completa se puede consultar en la siguiente dirección: https://www.youtube.com/watch?v=BDQsBVJaxiU
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Acciones de empoderamiento en género dirigidas a mujeres desempleadas Una de las acciones novedosas en este 2020 ha sido la realización de sesiones formativas con mujeres víctimas de violencia de género y/o mujeres en situación de exclusión social. Con el objetivo de avanzar en el empoderamiento con perspectiva de género a mujeres que acudan a la Agencia Pública de Empleo de l’Horta Nord se han realizado varias sesiones de carácter presencial con todas las medidas de seguridad y grupos reducidos, en dos municipios clave de la comarca: Burjassot y Alboraya. El objetivo es incorporar formación básica en género en los diferentes itinerarios de inserción sociolaboral que se implementen desde esta entidad. Así, se trabajaron una serie de dinámicas para poder avanzar en el empoderamiento personal, siempre vinculado a la perspectiva del desarrollo de la trayectoria profesional de las mujeres participantes. Las acciones realizadas, en las que participaron un total de 13 mujeres, han sido: -
Alboraya, los días 14 y 15 de octubre.
-
Alboraya, los días 21 y 22 de octubre.
-
Burjassot, los días 27 y 28 de octubre.
Fotografía: Sesión de formación. Alboraya, octubre 2020.
Vivencias personales, conductas machistas y estereotipos: hombres y mujeres por un mundo igualitario en una sociedad más justa y tolerante. Esta iniciativa, articulada desde la Federació de Dones i Col.lectius per la Igualtat de l’Horta Nord y el Consorcio Pactem Nord, ha tenido como objetivo hacer un trabajo de toma de conciencia y visualización de estereotipos de género y comportamientos machistas que ocurren en la vida cotidiana. El vídeo se puede ver en este ENLACE en el canal de Youtube de Pactem Nord.
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Informe anual 2020 XII Encuentro de asociaciones de mujeres de l’Horta Nord
El día 7 de noviembre tuvo lugar el XII Encuentro de Asociaciones de Mujeres de la L´Horta Nord, cuyo desarrollo también se realizó en formato telemático, debido a las circunstancias sanitarias que imposibilitaron que las asociaciones de L´Horta Nord se pudieran reunir de forma presencial como en los anteriores encuentros. El programa de este encuentro se ha centrado en reflexionar sobre el “Impacto de la crisis sanitaria en las mujeres” a través de las aportaciones de diferentes mujeres que aportaron su visión y experiencia profesional en los distintos ámbitos de análisis elegidos: educación, sanidad, empleo, mujeres extranjeras o prostituidas, jóvenes, o afectadas por la violencia de género. Para finalizar el XII encuentro se proyectó un video realizado por las asociaciones de forma conjunta, para visibilizar la importancia de las alianzas entre todas y reivindicar el trabajo y los objetivos perseguidos. El video se puede visionar en el siguiente enlace: https://www.youtube.com/watch?v=6Md9ay3q1Fw A este evento se inscribieron 44 personas, pertenecientes a las diversas asociaciones de mujeres de L´Horta Nord, y hasta la fecha ha tenido 175 visualizaciones a través del canal de YouTube de Pactem Nord. Se puede consultar en el siguiente enlace: https://www.youtube.com/watch?v=u06PEsyLDGY
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Página web “Ellas nos inspiran” Una de las propuestas derivadas del trabajo del Foro de Igualdad de l’Horta Nord y de la Federació de Dones i Col.lectius per la Igualtat de l’Horta Nord ha sido la elaboración de una ruta que transcurra por diferentes municipios de l’Horta poniendo en valor historias y biografías de mujeres que han vivido o trabajado en este territorio, muchas de ellas completamente anónimas. Esta acción ha sido reformulada debido a la pandemia, que ha dificultado la realización de “rutas físicas”, transformando esa “ruta” en una página web, bajo el concepto de “Ellas nos inspiran”.
De este modo, se ha diseñado una “ruta virtual” de mujeres relevantes en esta comarca, en la que se recogen una serie de reseñas biográficas de mujeres que, tal y como se describe en la web son “mujeres de nuestra comarca que han aportado a la sociedad, a pesar de las dificultades y barreras a las que se han enfrentado. Mujeres conocidas y anónimas que han plantado cara a la vida y que en muchos casos no han quedado registradas en ninguna parte ni se les ha dado reconocimiento”.
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Informe anual 2020 Campaña para la erradicacción de la brecha de género en la elección de trayectorias académicas Exise un claro sesgo de género a la hora de la elección de estudios de carácter profesional en las personas más jóvenes y, consecuentemente, de las ocupaciones posteriores que desempeñarán en el mercado laboral. Esta iniciativa ha intentado contribuir a hacer conscientes a las personas más jóvenes de la existencia del sexismo en la elección de estudios, no sólo con la puesta en valor de modelos y referentes, sino a través de la divulgación de modelos alternativos a los tradicionales.
Aunque inicialmente la campaña se planteó para realizarse a través de acciones en los centros educativos, las condiciones sanitarias nos han hecho redefinir esta acción para realizarla a través de redes sociales. De este modo, se han grabado una serie de entrevistas en dos centros educativos de nuestra comarca, San Jaime Apostol de Moncada y IES La Patacona de Alboraya, con alumnas y profesoras de ramas en las que las mujeres están escasamente representadas y que se han difundido a través de redes sociales (Twitter, Instagram y Facebook). Los vídeos completos se pueden consultar en el siguiente ENLACE.
Fomento de actitudes igualitarias y nuevas masculinidades El objetivo de esta acción es lograr el fomento de actitudes igualitarias en los hombres, de manera que se involucren en la construcción de la igualdad y que se aproximen a cuestiones como la corresponsabilidad, los micromachismos, los estereotipos de género y se vinculen a la generación de nuevas formas de masculinidad. Para ello se ha planteado una acción de sensibilización / información, en colaboración con la Federació de Dones i Col.lectius per la Igualtat de l’Horta Nord, abierta a la ciudadanía. Esta acción de sensibilización se llevó a cabo el día 2 de noviembre de 2020, a través de una sesión telemática y se retransmitió además en directo por el canal YouTube de Pactem Nord. El ponente de la misma fue Carlos Lomas García, catedrático de educación secundaria y asesor de formación del profesorado en el Centro del Profesorado y de Recursos de Gijón. A la acción se inscribieron 29 personas, y ha tenido 226 visualizaciones hasta la fecha a través del canal de YouTube Se puede consultar esta sesión en la siguiente URL: https://www.youtube.com/watch?v=6WCr4-LWgLg&t=38s 41
VERTEBRACIÓN TERRITORIAL La cooperación entre agentes del territorio es el principio fundamental sobre el que se asientan todas las acciones y programas que realiza Pactem Nord. Esta colaboración, en muchos casos, va más allá y cristaliza en el trabajo en red de los/las profesionales que trabajan con
personas desempleadas o emprendedoras. Asimismo, esta cooperación se extiende a las asociaciones del territorio, en especial a las del tejido comercial y a las de mujeres existentes en l’Horta Nord.
Diseño de proyectos conjuntos
Cooperación operativa
Para la elaboración de acciones y proyectos, profesionales de ayuntamientos, sindicatos y asociaciones empresariales, se implican en el diseño, gestión y evaluación de forma permantente.
La comunicación entre los/ las profesionales de Pactem Nord y de los ayuntamientos es permanente y permite la realización práctica y operativa de los programas en cada municipio.
Compartir experiencias y buenas prácticas A través de diferentes medios (reuniones, mensajería, etc), se comparten dificultades, soluciones y experiencias exitosas.
Pactem Nord sigue trabajando para mejorar las dinámicas de comunicación y coordinación entre los/las diferentes profesionales que integran el Pacto Territorial. Nuestro objetivo es incrementar la eficacia y eficiencia en los procesos de trabajo que tienen incidencia en la trayectoria personal y profesional de los ciudadanos/as que mayores necesidades de orientación, formación y seguimiento presentan en los diferentes recursos del territorio. Seguimos avanzando en la consolidación de una metodología basada en la cooperación en el ámbito del empleo, para compartir y maximizar los recursos públicos disponibles.
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Informe anual 2020
La vertebración comarcal es uno de los pilares fundamentales en torno a los cuales se estructura la red liderada por Pactem Nord en el ámbito del desarrollo local en l’Horta Nord. La Secretaría Técnica en el ámbito operativo, el Consejo Rector como responsable institucional y político y un buen conjunto de asociaciones del territorio, configuran esta red de trabajo que suma esfuerzos para rentabilizar recursos y ofrecer mejores opciones a la ciudadanía más vulnerable de esta comarca.
Fotografía: Horta Nord.
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Jornadas y reuniones de trabajo de la Red Pactem Nord
Sesión del Consejo Rector. Julio 2020.
Sesión de trabajo de la Secretaría Tecnica. Febrero 2020.
Pactem Nord mantiene y dinamiza diferentes estructuras de coordinación y participación territorial. El Consejo Rector es el órgano director de esta entidad, a través del que representantes de las entidades integrantes, establecen las directrices programáticas y económicas que rigen la entidad. En segundo lugar, destaca la Secretaría Técnica, espacio de proposición de programas de trabajo y de gestión y evaluación operativa. Los y las profesionales de los ayuntamientos y de Pactem Nord, cooperan en el desarrollo de los proyectos y de la atencion a la ciudadanía desempleada, y emprendedora en el marco de la Agencia Pública de Empleo de l’Horta Nord.
Consejo Rector. Noviembre 2019.
Secretaría Técnica. Mayo 2020.
Pactem Nord también es miembro fundador de la Red RETOS, entidad estatal que trabaja en el ámbito de la responsabilidad social y en la que se articulan, integran e implementan distintas estrategias para el desarrollo de Territorios Socialmente Responsables. Como ya se ha citado anteriormente, Pactem Nord es la entidad coordinadora de la Red Incorpora de la Comunidad Valenciana. Además, se establecen espacios abiertos de diálogo con multitud de entidades y profesionales con implantación en el territorio.
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Informe anual 2020 Redes cooperativas con el tejido asociativo comarcal
La participación territorial se asienta, sobre todo, en las plataformas de cooperación con el tejido asociativo de la comarca promovidas y dinamizadas por Pactem Nord. Entre ellas destacan las asociaciones de comercio, articuladas en la federación FACENORD, y las asociaciones de mujeres, que se aglutinan en torno a la Federació de dones i col.lectius per la igualtat de l’Horta Nord.
Reunión de FACENORD. Enero 2020.
Reunión Federació de Dones. Julio 2020.
Red INCORPORA
Firma del convenio de colaboración por parte de todas las entidades y de Fundación la Caixa. 2020.
La Red Incorpora de la Comunidad Valenciana está integrada por 22 entidades sociales que trabajan en el ámbito de la inserción laboral de personas vulnerables, con la coordinación operativa de Pactem Nord, en el marco de un programa de ámbito nacional auspiciado por Fundación “la Caixa”. 45
Proyecto conjunto Almàssera, Tavernes Blanques y Pactem Nord
Firma del convenio de colaboración. Julio 2020.
Pactem Nord ha suscrito un convenio de colaboración junto a las alcaldías y concejalías de las áreas implicadas de los ayuntamientos de Almàssera y de Tavernes Blanques para la construcción de un modelo de cooperación para el “Impulso de acciones en materia de desarrollo local” en el marco de las unidades de gestión
de Pactem Nord. Este proyecto, planteado a tres años, tiene que ver con la agilidad y la economía exigida en el funcionamiento de las Administraciones Públicas y la eficiencia en la utilización de los recursos públicos en el marco de las políticas públicas.
Red de Pactos Territoriales de la Comunidad Valenciana El Consorcio Pactem Nord, junto a otros pactos territoriales de la Comunidad Valenciana y, gracias al apoyo de LABORA, trabaja para la creación de una Red de Pactos Territoriales de la Comunidad Valenciana.
Febrero. Alcira.Reunión de los pactos territoriales de la Comunidad Valenciana.
Pactem Nord ha diseñado y se encarga del mantenimiento de una página web creada para dar difusión a esta red y al trabajo de los pactos territoriales en la Comunidad Valenciana: www.pactemcv.es.
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Informe anual 2020 Acciones de comunicación realizadas Para la difusión de los servicios que ofrece el Pacto Territorial se han generado mecanismos de comunicación específicos, al margen de la comunicación de carácter permanente que los/ las profesionales de Pactem Nord mantienen con los técnicos/as de empleo y bienestar social de los ayuntamientos consorciados, así como de las notas de prensa que habitualmente se
envían a medios de comunicación municipales, comarcales y autonómicos. Podemos destacar los boletines informativos, que se han distribuido entre entidades y empresas colaboradoras y/o integradas en el Pacto Territorial y se pueden, además, consultar a través de nuestra página web.
Ademas, se ha elaborado un vídeo en el marco de una campaña para la promoción de la insercion de personas en situación de vulnerabilidad, que recoge la importancia del trabajo en red para la inserción laboral y el desarrollo de un tejido empresarial responsable.
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N U E VA S T ECN O LOG Í A S Es necesario utilizar las nuevas tecnologías, como instrumento imprescindible para el trabajo en red, para la comunicación con las personas usuarias de la Agencia Pública de Empleo de l’Horta Nord, y para el resto de servicios de
Desarrollo de plataformas de colaboración La página Webempresas o la herramienta de gestión de la Agencia Pública de Empleo de l’Horta Nord, son dos buenos ejemplos de ello.
nuestra entidad. Por ello, se han desarrollado diversas plataformas de trabajo cooperativo, así como páginas web específicas que nos permiten acercarnos a este objetivo.
Servicios a la ciudadanía
Difusión de recursos y acciones
La firma digital, los formularios de inscripción para cursos o jornadas o la agenda de formación, son ejemplos de herramientas creadas para facilitar el acceso de los ciudadanos/as a los servicios.
Las redes sociales y los medios de comunicación digitales nos han servido como altavoz para divulgar las acciones a disposición de la ciudadanía.
La entidad pretende avanzar en la elaboración de instrumentos propios para facilitar el acceso a los servicios por parte de las personas que residen en nuestra comarca, así como de las empresas usuarias de nuestros programas de apoyo. En esta línea destaca la elaboración de una aplicación mòvil que nos permita agilizar la comunicación con las personas inscritas en la Agencia Pública de Empleo de l’Horta Nord. Asimismo, teniendo en cuenta la situación derivada de la Covid-19, en este año 2020 se han diseñado y utilizado nuevas metodologías de acompañamiento telemático, haciendo un importante esfuerzo en la capacitación tecnológica de personas que tenían escasos conocimientos informáticos previos.
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Informe anual 2020
Pactem Nord aporta a los ayuntamientos una plataforma de trabajo compartida para la atención a personas desempleadas, emprendedoras y empresas, a través de la cual se gestiona información y optimizan recursos. Esta heramienta de elaboración propia derivada de nuestra metodología de trabajo, cumple con los requisitos de la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal y el Reglamento General de Protección de Datos, que entró en vigor en mayo de 2018.
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Páginas web de Pactem Nord La entidad dispone de diferentes páginas web a través de las cuales dar a conocer las actividades que desarrolla y hacer accesibles a la ciudadanía y entidades colaboradoras los recursos y programas que se desarrollan. Todas estas plataformas se articulan a través de la página web corporativa (www. consorci.info).
Página Web corporativa Esta página principal, aglutina las principales áreas de trabajo de nuestra entidad y se divulgan las noticias y acciones que Pactem Nord pone en marcha.
Webempleo En esta página se recoge información, de carácter eminentemente práctico, de utilidad para las personas desempleadas, emprendedoras, empresarias, interesadas en la formación y que trabajen en el ámbito de la inserción laboral, así como ofertas de empleo.
Webempresas Esta página está dedicada a ofrecer información de empresas de nuestro territorio, especialmente aquellas derivadas del programa de autoempleo, y al tejido asociativo, oportunidades de negocio, etc.
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Informe anual 2020
Estas páginas se actualizan incluyendo noticias, eventos y enlaces a nuevos proyectos, facilitando a la ciudadanía y profesionales acceder de manera ágil y sencilla a la información de las actividades que desarrolla Pactem Nord.
Banco de tierras Esta web, que incluye el diseño de un software propio, permite la gestión de un banco de tierras de la huerta.
Web de turismo A lo largo de dos años y con la colaboración de más de 35 técnicos de l´Horta Nord, agentes de empleo y desarrollo local, técnicos/as en turismo, se concluyó con la elaboración de una página web en la que se recogen 502 recursos turísticos y 5 grandes rutas turísticas en l´Horta Nord.
Guía de recursos de l’Horta Nord La guía de recursos de l´Horta Nord recoge todos los recursos para la formación, el empleo, de servicios sociales, asociativos, culturales, etc… existentes en l´Horta Nord. Es un referente de consulta on-line para profesionales y ciudadanos/as.
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Servicios a la ciudanía y a profesionales del territorio La entidad ha reforzado los servicios que presta a ciudadanía y profesionales, utilizando diferentes estrategias con el apyo de las nuevas tecnologías y favoreciendo la comunicación entre profesionales y con la ciudadanía. En este año
2020 ha sido especialmente relevante contar con herramientas tecnológicas para poder atender con rapidez y eficacia tanto a las personas desempleadas, emprendedoras y empresas del territorio.
Destacamos a continuación algunos de los más utilizados:
AGENDA DE ACCIONES FORMATIVAS A TRAVÉS DE LA PÁGINA WEB.
FORMULARIOS DE CONTACTO E INSCRIPCIÓN A CURSOS, JORNADAS, SEMINARIOS, ETC.
SERVICIO DE FIRMA DIGITAL DE LA ACCV.
PORTAL DE TRANSPARENCIA DE LA ENTIDAD Y CARTA DE SERVICIOS.
NOVEDADES EN RECURSOS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO, MATERIALES PARA LA CIUDADANÍA Y OFERTAS DE EMPLEO DISPONIBLES A TRAVÉS DE WEBEMPLEO.
CANALES DE COMUNICACIÓN EN REDES SOCIALES (YOUTUBE, FACEBOOK, TWITTER E INSTAGRAM).
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Informe anual 2020 Desarrollo de una APP propia para la red de Pactem Nord Pactem Nord apuesta por la tecnologías como mecanismo de comunicación con y entre las personas desempleadas inscritas en la Agencia Pública de Empleo de l’Horta Nord y con las empresas colaboradoras e integrantes de las asociaciones empresariales consorciadas. Por ello, se ha diseñado una aplicación móvil que de respuesta a las necesidades y demandas de la ciudadanía y a la agilidad en la comunicación con las personas que buscan activamente empleo en nuestra comarca.
Así, esta aplicación servirá como herramienta de comunicación para Pactem Nord y cada uno de los ayuntamientos con las personas desempleadas, de forma que los usuarios/as que la descarguen y se encuentren buscando empleo, puedan identificarse para recibir periódicamente comunicaciones y ofertas de empleo.
AppACTEM 53
O B S E RVATO R I O COMARCAL DE EMPLEO El conocimiento de las necesidades de formación, empleo y desarrollo empresarial en la comarca de l´Horta Nord es una de las líneas de trabajo del Pacto que se ha desarrollado desde los inicios del Consorcio para convertirse en un instrumento que oriente las políticas de formación y empleo en el territorio marco de actuación.
Además de los informes anuales municipales y del análisis mensual de datos relacionados con el mercado de trabajo, Pactem Nord ha realizado 23 publicaciones en el marco de la colección “Territorio y políticas sociales”.
Publicaciones especializadas
Seguimiento del mercado de trabajo
La comarca en cifras
Se ofrece información relevante relacionada con aspectos que inciden en el desarrollo local. Accesibles en nuestra página web.
Su conocimiento es un elemento vital sobre el que asentar cualquier medida que se establezca en materia de empleo.
Pactem Nord analiza diferentes indicadores de empleo, población, sistema productivo, educación, etc.
El objetivo del observatorio es que los estudios, publicaciones y jornadas que se realizan desde Pactem Nord sirvan de base sobre la que se asiente cualquier estrategia de desarrollo local en el marco del Pacto Territorial. Toda la información recogida es de gran utilidad a la hora de desarrollar proyectos por cualquiera de las entidades consorciadas. Además, se realizan informes específicos de carácter municipal a demanda de los ayuntamientos consorciados.
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Informe anual 2020
El Observatorio de Empleo de Pactem Nord, ha venido realizando diversas publicaciones especializadas e informes de interés en materia de empleo y desarrollo local. En el año 2020 hemos realizado, con el soporte económico de LABORA y la colaboración de todos los agentes del territorio y la UV de València, dos nuevos trabajos que vienen a actualizar el diagnóstico territorial realizado en 2017, con atención a los efectos de la pandemia sanitaria, y a proponer líneas estratégicas de acción en el territorio. 55
Investigación, análisis y realización de informes Tanto para los y las profesionales del territorio y especialmente para los y las agentes de empleo y desarrollo local, se han elaborado una serie de informes detallados municipalmente (en total 16), que han permitido seguir la evolución de los principales indicadores socioeconómicos, así
como actualizar permantentemente la normativa y la legislación vinculada a la crisis sanitaria. Además, de manera permanente, a través de la página web corporativa se actualiza el OBSERVATORIO DE EMPLEO PACTEM NORD:
“LA COMARCA EN CIFRAS” INFORMES Y ESTADÍSTICAS RELACIONADAS CON EL MERCADO LABORAL
“PUBLICACIONES ESPECIALIZADAS” ESTUDIOS VINCULADOS CON EL DESARROLLO LOCAL Y LA INSERCIÓN SOCIOLABORAL.
A lo largo de este año 2020, se han elaborado, entre otros, los siguientes informes, que han sido remitidos tanto a empresas como a agentes del territorio: - AYUDAS Y SUBVENCIONES A PYMES Y A TRABAJADORES/AS DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE AUTÓNOMOS PARA PALIAR LOS EFECTOS DEL COVID-19 (ABRIL). - EVOLUCIÓN DEL DESEMPLEO ABRIL 2020 EN L’HORTA NORD (ABRIL, MAYO, JUNIO, AGOSTO, OCTUBRE, ETC.). - EVOLUCIÓN DE LOS EXPEDIENTES DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO EN L’HORTA NORD (MAYO). - PERSONAS TRABAJADORAS Y EMPRESAS DE L’HORTA NORD (OCTUBRE). - MUJER Y EMPLEO EN L’HORTA NORD (DICIEMBRE).
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Informe anual 2020 Publicaciones especializadas EL Consorcio Pactem Nord ha desarrollado un trabajo de investigación del territorio que ha culminado con las publicaciones: “Elementos diagnósticos de l´Horta Nord” y “Estrategias territoriales y escenarios para el desarrollo en l´Horta Nord”, en un momento en el que el conocimiento y seguimiento de las variables centrales del mercado de trabajo se ha manifestado como un aspecto esencial. Dicha investigación ha contado con la cofinanciación de LABORA y la colaboración de la Universitat de València y de diferentes entidades sociales del territorio, como AUPIM y ASIVALCO. El trabajo aporta una mirada detallada sobre los municipios de l´Horta Nord que permite la planificación de acciones desde un profundo seguimiento de variables relacionadas con el empleo y el sistema productivo. Plantea 5 estrategias territoriales centrales – con un total de 19 líneas estratégicas y 82 retos- que recogen aspectos asociados a la promoción económica del territorio, con atención al sector industrial y al sector del comercio de proximidad, a la formación profesional y el empleo (teniendo en consideración, fundamentalmente, el sistema de formación profesional reglado desde la perspectiva de las personas jóvenes), aspectos relacionados con la igualdad en el empleo entre mujeres y hombres y, por último, a la transformación digital desde el ámbito local.
Portadas de los estudios elaborados por el OBSERVATORIO DE EMPLEO DE PACTEM NORD.
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T R AY E C TO R I A ENTIDADES INTEGRANTES DEL PACTO TERRITORIAL DE EMPLEO PACTEM NORD • • • • • • • • • • • •
Ayuntamiento de Albalat dels Sorells Ayuntamiento de Alboraya Ayuntamiento de Alfara del Patriarca Ayuntamiento de Almàssera Ayuntamiento de Bonrepòs i Mirambell Ayuntamiento de Burjassot Ayuntamiento de Emperador Ayuntamiento de Foios Ayuntamiento de Godella Ayuntamiento de Massamagrell Ayuntamiento de Massalfassar Ayuntamiento de Meliana
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Ayuntamiento de Moncada Ayuntamiento de Museros Ayuntamiento de La Pobla de Farnals Ayuntamiento del Puig de Santa Maria Ayuntamiento de Puçol Ayuntamiento de Rafelbunyol Ayuntamiento de Rocafort Ayuntamiento de Tavernes Blanques Ayuntamiento de Vinalesa Agentes sindicales UGT, CCOO y USO Asociaciones empresariales ASIVALCO Y AUPIM
2002-2007 DESARROLLO DE LOS PROYECTOS EUROPEOS DE LA I.C. EQUAL ARGOS Y ÀGORA NORD
2001 FIRMA DEL PACTO TERRITORIAL PARA LA CREACIÓN DE EMPLEO PACTEM NORD
2007 ADHESIONES DE NUEVOS MUNICIPIOS AL PACTO TERRITORIAL
2007 FIRMA DE LA DECLARACIÓN INSTITUCIONAL “HACIA UNA COMARCA SOCIALMENTE RESPONSABLE”
TRABAJANDO EN RED. OPTIMIZANDO RECURSOS.
CONSTRUYENDO TERRITORIO. 58
Informe anual 2020
2013 CONSTITUCIÓN DE LA AGENCIA PÚBLICA DE EMPLEO DE L’HORTA NORD
2017 VERTEBRACIÓN TERRITORIAL Y CONSOLIDACIÓN DE SERVICIOS
2015 FIRMA DEL ACUERDO “RENOVANDO COMPROMISOS POR EL EMPLEO”
2019 DISTINTIVOS PACTEM NORD CORRESPONSABLIDAD TERRITORIAL
2020 RESPUESTA COORDINADA ANTE LA PANDEMIA
COLABORANDO POR EL EMPLEO. VALOR LOCAL.
CONSTRUYENDO TERRITORIO. 59
Entidades consorciadas Ayuntamientos:
Ayuntamiento de Albalat dels Sorells
Ayuntamiento de Alboraya
Ayuntamiento de Alfara del Patriarca
Ayuntamiento de AlmĂ ssera
Ayuntamiento de Bonrepòs i Mirambell
Ayuntamiento de Burjassot
Ayuntamiento de El Puig de Santa Maria
Ayuntamiento de Emperador
Ayuntamiento de Foios
Ayuntamiento de Godella
Ayuntamiento de la Pobla de Farnals
Ayuntamiento de Massalfassar
Ayuntamiento de Massamagrell
Ayuntamiento de Meliana
Ayuntamiento de Rafelbunyol
Ayuntamiento de Rocafort
Ayuntamiento de Tavernes Blanques
Ayuntamiento de Vinalesa
Ayuntamiento de Moncada
Ayuntamiento de Museros
Ayuntamiento de Puçol
Asociaciones empresariales y sindicatos:
Entidades colaboradoras
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