Ozinga Newsletter | December 2022 | Spanish

SAMANTHA FINDLAY INDUCIDA EN EL SALÓN DE HONOR DE MICHIGAN

En Noviembre, la mismísima Samantha Findlay de Ozinga tomo el campo en el medio tiempo frente de 110,000 aficionados al fútbol en el Michigan Stadium. Las ceremonias de medio tiempo honraron a Samantha por su inducción al Salón de Honor de la Universidad de Michigan, Clase de 2002.

El Salón de Honor de Michigan se estableció en 1978 para reconocer a las personas que han realizado contribuciones significativas como atletas, entrenadores y administradores a la tradición del Departamento Atlético de Michigan y, al hacerlo, han mejorado la imagen y la reputación de la Universidad.

Aquellos que ingresaron al Salón de Honor de Michigan obtuvieron el reconocimiento de All-America en un equipo o deporte individual o, como individuos, establecieron un récord de la NCAA, estadounidense o mundial; ganó un título de la NCAA; o hizo contribuciones significativas al Departamento Atlético de Michigan como entrenador o administrador. Samantha culminó su temporada de primer año con el jonrón más famoso en la historia del softbol de Michigan, conectando un tiro de tres carreras en la décima entrada para asegurar la victoria de Michigan por 4-1 sobre UCLA y dio los Wolverines su primer campeonato nacional. Samantha bateó .409 en la Serie Mundial Universitaria Femenina y fue nombrada Jugadora Más Destacada. Ella bateó .361 ese año con 77 carreras impulsadas y 43 bases por bolas, el máximo del equipo, y conectó 21 jonrones para empatar el récord de una sola temporada de la escuela. Un All-American del primer equipo como segunda base en 2008, Samantha estableció marcas de carrera en ese momento en jonrones (62), carreras impulsadas (219) y porcentaje de slubbing (.667). Fue nombrada para el equipo de toda la región tres veces, el equipo Big Ten All-Tournament dos veces, y fue la estudiante de primer año del año 2005 Big Ten y una selección unánime del primer equipo All-Big Ten 2008.

“Mi esposa y yo tuvimos el honor de asistir a las ceremonias”, dijo Lloyd Meyer, presidente de nuestra región de Chicago. “Nuestros compañeros de trabajo tienen que ver con el carácter, la competencia, el mérito y la búsqueda de la excelencia en un deporte de equipo para servir a nuestros clientes de Chicago. Los rasgos sobresalientes que hicieron que Samantha triunfara en laU of M hace 15 años la han convertido en una parte indispensable de nuestro equipo de Chicago”.

COMPAÑEROS DE TRABAJO: REUNION DE JUBILADOS

EXCURSION EN HENRY

El Grupo de Recursos de Compañeros de Trabajo de Exalumnos realizó un excurso por nuestra operación Henry en Octubre.

DESAYUNO DE EXALUMNOS

Ex alumnos de Ozinga Phil Templeman, Everett M Lewis, Harry DeBruin, Rich Kelly, y Mike Zegers se reunieron recientemente para desayunar en Schererville, IN.

Otro grupo de exalumnos también se reunió en Schererville, IN con Paul Ozinga como invitado. Únase con los exalumnos todos los martes a las 9 a. m. en Panera en Schererville. Asistieron Doug Van Vuren, Willie Andrews, Rich Kelly, Harry De Bruin, Phil Templeman, Ed Kawa, Mike Zegers, Everett Lewis.

VIAJE A MISSOURI EN BICICLETA

Lon Natelborg y su esposa hicieron un viaje en bicicleta por el Sendero Katy en Missouri..

OPORTUNIDAD Y RESPONSABILIDAD -

SE TRATA DE PERSONAS

Por Rex Jameson

Mientras reflexiono sobre la temporada navideña y el año que está llegando rápidamente a su fin, me doy cuenta no solo de que hemos tenido oportunidades que pocos han tenido, sino también de que tenemos responsabilidades que les acompañan.

Las oportunidades se han presentado en forma de innumerables candidatos para puestos de trabajo aquí en Ozinga. En el mercado actual, hemos tenido que trabajar duro para atraer a estos candidatos. Algunos claramente no tenían las calificaciones necesarias para el puesto que estaban solicitando. Otros estaban “sobrecualificados”. La mayoría estaban en algún punto intermedio. Independientemente de su posición en ese continuo, tuvimos la oportunidad de tocar a cada uno de ellos de manera significativa. Teníamos la responsabilidad de tratar a cada uno de ellos como una persona digna de nuestro respeto. En esta época del año, me pregunto: “¿Cómo lo hicimos? ¿Cumplimos con el propósito de Ozinga de tener un impacto positivo en ellos?”. En muchos casos, la respuesta fue claramente, “¡¡Sí!!” Recuerdo ver el rostro de un candidato pasar del nerviosismo y la preocupación a la confianza y las sonrisas cuando uno de mis compañeros de trabajo lo ayudó durante el proceso de solicitud e incorporación. Algunos estaban emocionados de comenzar, y fue fácil ver el impacto positivo.

Para aquellos que no fueron contratados, hicimos todo lo posible para ver lo mejor de ellos, darles respuestas claras y tratarlos con respeto. Ozinga está invirtiendo en tecnología que nos ayudará a hacer un mejor trabajo de comunicación rápida y clara con los candidatos.

Desafortunadamente, en mi mente, también puedo ver a los candidatos a quienes no logramos brindarles una buena experiencia con Ozinga. Tal vez el trabajo no era lo que esperaban, o no pudimos comunicarnos con ellos de manera oportuna. Si bien hicimos nuestro mejor esfuerzo, aún podemos mejorar.

Pero así es con nosotros los humanos, ¿eh? Trabajamos duro, hacemos cosas buenas, pero no alcanzamos la perfección. Nuestra responsabilidad es seguir mejorando y vernos como portadores de la imagen de Dios.

Y no es solo para el equipo, también es para mí. Tengo la oportunidad de impactar

a quienes me rodean todos los días, en casa, en el tráfico y en el trabajo. Tengo la responsabilidad de dar lo mejor de mí y tratarlos con dignidad y respeto. Y siempre puedo hacerlo mejor, para ellos.

APRENDIZAJE Y

DESARROLLO: ¡Los resultados de la encuesta sobre la experiencia de los compañeros de trabajo están

DISPONIBLES!

Gracias por su participación en la Encuesta sobre la experiencia de los compañeros de trabajo de 2022. La encuesta se realizó del 31 de octubre al 21 de noviembre, con aproximadamente 1065 participantes. Notará que nuestros puntajes de alto rango revelan que los compañeros de trabajo tienen una comprensión clara de cómo es la excelencia en su rol y están equipados con los recursos necesarios para tener éxito. Los puntajes de clasificación más bajos indican que los compañeros de trabajo quieren saber más sobre sus contribuciones individuales y el valor que aportan a la organización.

Lo más importante es que hemos tenido un aumento de 0.07 en el compromiso general. Si bien esto puede no parecer significativo, es digno de mención. Gallup informa un aumento promedio en el compromiso de entre 0.02 y 0.04. Aunque hay más trabajo por hacer, vamos en la dirección correcta. Esté atento a más actualizaciones sobre los esfuerzos de compromiso y nuestra Encuesta de experiencia de compañeros de trabajo.

2023-

COSAS QUE ESPERAR DE SU EQUIPO DE

APRENDIZAJE Y DESARROLLO

• Sistema de gestión de aprendizaje (LMS): en 2023, lanzaremos una plataforma de aprendizaje oficial que nos permitirá ofrecer aprendizaje en muchas formas a todos los compañeros de trabajo de Ozinga (incluidos los conductores y todos en el campo). Desde aprendizaje rápido en microrráfagas en línea (entrenamientos de 5 a 10 minutos), hasta ofertas en vivo en persona o remotas y pregrabadas. Estén atentos a las actualizaciones a medida que se crea y se prueba. ¡Estamos ansiosos por ayudarlo a sumergirse en el desarrollo profesional y aceptar nuestro valor de aprendizaje!

• Rincón del entrenador: los recursos para los compañeros de trabajo para el entrenamiento profesional se destacarán en cada boletín.

• Capacitación gerencial: actualmente se está desarrollando un plan de estudios para ayudar a los gerentes a ser más efectivos en sus funciones. Solo algunos temas son Entrevistas efectivas, Reconocimiento y recompensas, El proceso de contratación y Manejo de conversaciones difíciles. Muchos más se anunciarán en el nuevo año a medida que la capacitación se evalúe en todo Ozinga.

EL SUR FLORIDA RECOLECTA DONACIONES PARA LOS AFECTADOS POR

EL HURACÁN IAN

Después de que el huracán Ian azotara Florida en septiembre, el gerente de la planta de Doral, Carlos Andrade, se apresuró a organizar un grupo de niños y adultos para ayudar a los afectados por el desastre. Este grupo brindaba servicios de limpieza, alimentación y hasta cortes de cabello.

Los compañeros de trabajo del sur de la Florida se unieron para recolectar donaciones para que el grupo se las llevara, que incluían más de 400 libras de prendas de vestir, mantas y zapatos de todos los tamaños.

Bill Tribble, Gerente de Mantenimiento del Área, y su esposa donaron 10 bolsas de compras grandes y llenas con artículos de higiene.

Eddie Williams, gerente de área, ayudó a facilitar la paleta de agua, que incluía más de 90 cajas de agua.

“Mi iglesia y yo estamos muy agradecidos con toda la organización de Ozinga por sus generosas contribuciones para esta misión”, dijo Carlos.

“Los niños lograron juntar 140 cajas de artículos con alimentos y artículos de higiene para los afectados del huracán”.

HANDYMAN HAL PRESENTA LA OPERACIÓN OZINGA FLORIDA

Handyman Hal es una personalidad de YouTube que hace videos educativos para niños enfocados en la construcción. Recientemente se dirigió a nuestra operación en el sur de la Florida para presentar a Ozinga en su programa, que tiene más de 100 000 suscriptores. Quedó tan impresionado con nuestros camiones que incluso hizo una versión especial de su programa específicamente para nuestros miembros del Ozinga Kids Club. Si tiene hijos pequeños o nietos, o simplemente quiere comprobarlo usted mismo, puede ver el video público aquí youtube.com/watch?v=PDU63XMH7Es