El Reglamento Interior de Trabajo es un instrumento de vital importancia para el buen desarrollo de las actividades que se realizan en toda empresa o establecimiento y su objetivo fundamental es lograr una relación armónica y disciplinada entre las partes, que propicie una interacción funcional y productiva.
3. REGLAMENTO PARA EL PERSONAL SINDICALIZADO
3.1. Capítulo I.- Normas generales
3.2. Capítulo II.- Contratación de personal
3.3. Capítulo III.- Lugar, días y horas de trabajo
3.4. Capítulo IV.- Pago de sueldos y salarios
3.5. Capítulo V.- De la puntualidad y asistencia
3.6. Capítulo VI.- De las vacaciones y días de descanso
3.7. Capítulo VII.- Del comportamiento en el trab ajo
3.8. Capítulo VIII.- Del manejo de la información
3.9. Capítulo IX.- De la capacitación
3.10. Capítulo X.- De la seguridad y salud del trabajador
3.11. Capítulo XI.- De las medidas disciplinarias
3.12. Capítulo XII.- Vigencia
INTRODUCCIÓN
APLICACIÓN
1 Objetivo
2 Alcance
CONTENIDO 1.
2.
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1. INTRODUCCIÓN
Para la elaboración del presente Reglamento se procedió conforme a lo señalado por el artículo 424 de la Ley Federal del Trab ajo, integrando una Comisión Mixta con representantes de Trabajadores y Patrón
Comisión Mixta
Por los trabajadores
Jesús Villa Villa
Gonzalo Andrade Langruen
Rubén Ruiz Aguilar
Jesús Medina González
Por el patrón
Víctor Manuel Partida Rodríguez
Oswaldo De la Torre Maldonado
Luis Salvador Ramírez Hernández
Renata Solís Gómez
2. APLICACIÓN
2.1. Objetivo
El presente Reglamento tiene por objeto regular la actuación y el comportamiento del personal empleado durante el desempeño de su trabajo.
No son materia de este reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos
No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a la Ley Federal del Trabajo, a sus reglamentos, a los contratos colectivos y a los contratos-ley
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2.2. Objetivo
Las disposiciones de este Reglamento son válidas y aplicables a los trabajadores sindicalizados de SÁNCHEZ Y MARTÍN, S.A. DE C V en su lugar de trabajo o en el lugar donde se encuentren cumpliendo con sus funciones o representando a la empresa, señalando los siguientes domicilios: Av. Vallarta No. 3298 Piso 7 C.P. 44690 Colonia Vallarta San Lucas, Av. 8 de julio No. 22 17 y sus dos accesos, el de la Calzada Lázaro Cárdenas esquina Calle 12 y el de Calle 1 esquina Calle 12 en la Zona Industrial, Av. 8 de julio No. 2011 Zona Industrial y en el lote ubicado en Calzada Lázaro Cárdenas No 955 esquina Calle 12 en la Zona Industrial Todos estos domicilios en la ciudad de Guadalajara, Jalisco
Av Jesús Reyes Heroles núm 6, lote 22 Col San Pablo Xalapa, C.P. 54090, Tlalnepantla, Estado de México
Blvd Lázaro Cárdenas# 1651 lnt A -6 Col Hidalgo en Mexicali, B.C.
Calle Valentín Gómez Farías No 65, Colonia lnfonavit Las Huertas, C.P. 28149 en Tecomán, Colima.
Serán los gerentes de área, jefes y encargados de departamento los responsables de hacerlo cumplir.
3. REGLAMENTO PARA EL PERSONAL SINDICALIZADO
3.1. Capítulo I.- Normas Generales
3 1 1 La aplicación del presente Reglamento se hará en concordancia con la Ley Federal del Trabajo, Contrato Colectivo de Trabajo, Manual Código de Conducta y otros Reglamentos y/o políticas internas vigentes en SÁNCHEZ Y MARTÍN y podrá ser aplicado conjunta o separadamente
3.1.2. Cualquier situación no prevista en la presente normatividad será resuelta por el Gerente de Desarrollo Humano y el Gerente del área respectiva.
3.1.3. Este Reglamento se entregará al trabajador de nuevo ingreso al recibir su plática de inducción y a partir de ese momento se obliga a su cabal cumplimiento.
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3 2 1 Para ser admitido o readmitido al servicio de la empresa, el solicitante deberá ser propuesto por el sindicato tal como lo señala el Contrato Colectivo vigente, debiendo cubrir los siguientes requisitos:
3.2.1.1. Coincidir, compartir y tener afinidad con los valores y principios señalados en el Manual Código de Conducta de SyM y firmar la Constancia Compromiso.
3.2.1.2. Presentar al área de Desarrollo Humano una solicitud de empleo en las formas destinadas para el efecto.
3.2.1.3. Tener 18 años cumplidos.
3.2.1.4. Entre gar toda la doc umentac ión re queri da por la empres a para s u c ontratac i ón.
3.2.1.5. Aprobar los exámenes que se tengan establecidos para el puesto solicitado. 3.2.1.6. Pasar satisfactoriamente el (los) examen(es) a que le someta el médico del trabajo.
3.2.1.7. Para la readmisión se necesitará la anuencia de los jefes inmediatos anteriores
3.3. Capítulo III.- Lugar, días y horas de trabajo
3.3.1. Los trabajadores desempeñarán sus actividades en las instalaciones y lugar que el patrón les designe, pudiendo ocupar un puesto diferente al inicial y sujetándose a los horarios que correspondan a cada puesto que lleguen a ocupar. La jornada de trabajo normal será de 48 horas semanales quedando prohibidos los destajos y arreglos que la reduzcan, encontrándose dentro de la jornada máxima permitida por la Ley Federal del Trabajo.
332 Si por necesidades de la empresa la jornada se llegara a extender, los trabajadores requerirán autorización expresa por escrito para laborar tiempo extra
3.3.3. Los horarios para iniciar y concluir sus labores serán los siguientes:
3.3.3.1. Primer turno: 6:00 a 14:00 hrs.
3.3.3.2. Segundo turno: 14:00 a 22:00 hrs.
3 3 3 3 Tercer turno: 22:00 a 06:00 hrs
334 Para poder cumplir con el horario que les corresponda, deberán reportarse a su puesto de trabajo con una anticipación de por lo menos 15 minutos debidamente provistos de su uniforme, equipo de seguridad y herramientas de trabajo.
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II.- Contratación de personal
3.2. Capítulo
Terminarán su jornada laboral una vez cumplido el horario de la jornada que en el párrafo anterior se establece y quienes por la naturaleza del trabajo desempeñado deban ser relevados, no podrán retirarse de su lugar de trabajo hasta que llegue su relevo o hasta que el jefe inmediato ponga un suplente
3.3.5. A los tra baj adores de serv ic io, c arg a y desc arg a de mate rias pri mas , produc to termi nado, mantenimi ento , tratamiento de agua s, etc ., se les podrán asi gnar honorari os di ferentes, respetando la j orn ada semanal de c ada uno de los turn os c orres pondientes .
3.3.6. Cuando las necesidades del trabajo lo requieran, la empresa podrá prolongar la jornada de labores
337 Quienes tengan un lugar fijo para la ejecución de su trabajo, lo iniciarán y terminarán precisamente en ese lugar, y lo abandonarán solo por necesidades del propio trabajo, por indicaciones de su jefe inmediato o por causas de fuerza mayor
338 Todos los días antes de retirarse de su puesto de trabajo, los trab ajadores llevarán a cabo las actividades de limpieza de sus respectivas áreas, maquinaria, aparatos y útiles.
3.3.9. Quienes por la naturaleza del trabajo que desempeñen, dispongan de asientos o sillas, deberán darles el uso normal y al concluir sus labores dejarlos perfectamente limpios, en orden y a disposición de su relevo.
3310 La empresa pondrá a disposición de los trabajadores un servicio de comedor, que tomarán exclusivamente los trabajadores del turno matutino en el área de comedor en el lapso de media hora, debiendo por tanto abstenerse de consumir alimentos fuera de esta área Las tandas se repartirán de la siguiente manera:
3 3 10 1 1 ª Tanda: 8:30 a 9:00 hrs 50% Detergentes, 50% Jabones
3 3 10 2 2 ª Tanda: 9:00 a 9:30 hrs 50% Detergentes, 50% Jabones
3.3.10.3. 3. ª Tanda: 9:30 a 10:00 hrs. Mantenimiento, Servicios y otros.
3.3.10.4. 4.ª Tanda: 10:00 en adelante Ingeniería, laboratorio y oficinas.
3.3.11. El precio que el trabajador pagará por el servicio será el equivalente al 20% del UMA vigente y será descontado por nómina.
3.3.12. Las salidas del Centro de trabajo dentro del horario de trabajo, únicamente se permitirán con la autorización escrita del Jefe inmediato y el trabajador deberá sujetarse a lo indicado por el personal de seguridad encargado del control de accesos
3313 Para comprobar la asistencia al trabajo, los trabajadores deberán registrar su entrada y salida en los medios que para el efecto tenga establecidos la empresa. En caso de no funcionar esos mecanismos, se deberá recabar la firma del jefe inmediato para certificar la asistenc ia al trabajo.
3.3.14. Al término del periodo semanal , el tra baj ador d eberá firmar el c ontr ol de asi stenci as c omo ev idenci a de que mani fiesta su confo rmidad al regi s tro
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para el pago de nómina. La negativa a firmar el control de asistencia, dará derecho al patrón de catalogar una conducta negligente del trabajador, haciéndose acreedor al levantamiento de un acta administrativa.
3.4. Capítulo IV.- Pago de sueldos y salarios
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El patrón pagará la nómina los días viernes, por semana vencida y a través de banca electrónica La dependencia bancaria con la que tenga el convenio de nómina la empresa proporcionara una tarjeta. De sus percepciones se descontarán las deducciones previstas en el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo.
3.4.2 La nómina incluirá además de las percepciones, lo correspondiente a vacaciones, primas, anticipos, incentivos y cualquier otra percepción análoga.
3.4.3. En caso de pagos extraordinarios que no se cubran por nómina electrónica, ejem: reparto de utilidades, finiquitos, etc ., deberán ser cobrados personalmente por el tra bajador En caso de no poder hacerlo, se entregará el pago a persona distinta mediante la presentación de carta poder suscrita por el interesado y copia de Identificación Oficial del interesado
3 4 4 Si el trabajador fuere acreedor a tiempo extra, este se pagará en la nómina siguiente más próxima a la semana trabajada y tendrá como única base lo marcado en el control de asistencia autorizado por el jefe inmediato.
3.4.5. Los trabajadores que se encuentren incapacitados para laborar por enfermedad general y hayan recibido constancia de incapacidad expedida por el IMSS o Departamento Médico, se harán acreedores al siguiente subsidio:
3.4.5.1. Los tres primeros días de incapacidad serán cubiertos en un 100% de su salario normal
3 4 5 2 A partir del cuarto día y hasta completar quince días, la empresa otorgará un subsidio que complete en un 100% su salario normal
3 4 5 3 A partir del 15avo día, se otorgará un 50% del subsidio antes mencionado
3 4 5 4 Después de 30 días de incapacidad, el trabajador solo recibirá el subsidio que otorga el IMSS .
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3.5. Capítulo V.- De la puntualidad y asistencia
3 5 1 Los trabajadores deberán iniciar sus actividades inmediatamente después de registrar su entrada, por lo que, a la hora indicada para iniciarlas deberán estar en su puesto de trabajo completamente listos y equipados Será responsabilidad de los jefes de departamento asignarles tareas para toda la jornada
3.5.2. Los trabajadores que realicen relevos deberán presentarse a su puesto de trabajo con una anticipación de por lo menos 15 minutos.
3.5.3. Los trabajadores que registren su asistencia con retardo mayor de 15 minutos podrán ingresar a sus labores solo con autorización del jefe inmediato, pero se les descontará el retardo.
3.5.4. Las faltas de asistencia pueden ser justificadas o injustificadas. Se consideran faltas justificadas:
3 5 4 1 Las enfermedades o accidentes que incapaciten a la persona para asistir al trabajo, siendo válidos únicamente los certificados de incapacidad médica expedidos por el IMSS o el médico de la empresa
3 5 4 2 Los c as os de fu erza mayor que legal mente i nc apac iten al trabaj ador para c onc urri r a sus l abores, ej emplo: Acci dente s o fa ll ec i miento de padre, madre, c ónyuge, h ij os y hermanos .
3.5.4.3. Los permisos concedidos previamente y por escrito.
3.5.5. Toda fa lta de asis tenc i a deberá ser comuni cada por el jefe i nmedi ato respec ti vo al depa rta mento de Nóminas a más tard ar a las 9 de la mañana del día si guiente Si se trata de fa l ta justific ada, es ta deberá comprobars e a sati sfacci ón de la empre sa a la brev edad pos i bl e
3 5 6 Quien incurra en falta injustificada, se hará acreedor a las siguientes sanciones:
3 5 6 1 Por la primera falta se hará una amonestación escrita
3 5 6 2 Por la segunda falta se le suspenderá dos días sin goce de sueldo
3.5.6.3. Por la ter cera falta , la suspensión sin goce de sueldo será de ocho días.
3 5 6 4 En caso de acumular más de tres faltas en un periodo de treinta días, se atenderá a lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo
3 5 7 Es obligación del trabajador dar aviso a su jefe inmediato con anticipación a la hora de entrada al trabajo, cuando considere que no le será posible asistir, a fin de que no se ocasione inconveniente al trabajo del departamento.
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3.6. Capítulo VI.- De las vacaciones y días de descanso
3 6 1 Son días de descanso con goce de sueldo los señalados en la Ley Federal del Trabajo y el Contrato Individual de Trabajo Los que se concedan por matrimonio del trabajador, nacimiento de hijos o fallecimiento de familiares, deberán tomarse dentro de los 30 días siguientes, de lo contrario se perderá el derecho a su disfrute.
3.6.2. El pers onal gozará del peri odo anual de vacaci ones que la l ey es tabl ec e, deberá s olic i ta rl as al j efe i nmediato con una antic ipac ión no menor a qui nc e días , a fin de que las activ idades del departamento no sufra n tra storn o al guno.
3 6 3 Cuando se presenten motivos justificantes se podrán conceder Permisos o licencias sin goce de sueldo hasta por un máximo de ocho días al año
Excepcionalmente se podrá autorizar un período mayor con la anuencia y el visto bueno del Gerente del área y el Especialista de Relaciones Laborales Los permisos sin goce de sueldo deberán ser solicitados previamente y autorizados por escrito, de lo contrario se tomarán como falta injustificada.
3.7. Capítulo VII.- Del comportamiento en el trabajo
3.7.1. Es importante dar una imagen de orden y limpieza, por lo tanto, los trabajadores deberán portar su uniforme lo más limpio posible y con la camisa o playera correctamente fajada. El calzado que se use deberá ser el que se recomiende para el trabajo asignado y será proporcionado por la empresa para los puestos y con la frecuencia que se requiera. Los hombres usarán el cabello corto y sin barba. Las mujeres podrán usar el cabello largo, pero deberán sujetarlo correctamente durante la jornada de trabajo, además todos deberán abstenerse de usar durante sus labores: Audífonos, Teléfonos celulares, cadenas, aretes, anillos, relojes (a excepción de quienes controlen tiempos), mangas sueltas y cualquier otro objeto que lo ponga en riesgo.
3.7.2. Todas las personas que a nombre de la empresa ejerzan funciones de dirección, administración o supervisión, están obligadas a tratar a sus subordinados con justicia y objetividad en las decisiones que les afecten, evitando en lo absoluto el uso de palabras injuriosas que lastimen su dignidad. Los subordinados a su vez guarda rán el debido respeto y obediencia a sus superiores.
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Todos los trabajadores deberán de relacionarse con sus compañeros en un afán de respeto, absteniéndose de llevar a cabo, cualquier tipo de conducta que pueda entenderse como acoso, o discriminatorio de cualquier índole
3.7.3. Por regla general los trabajadores no deberán recibir obsequios de clientes, proveedores o terceros. En ese caso deberán de ajustarse a lo señalado en el Manual Código de Conducta Vigente de SyM
3.7.4. Son obligaciones de los trabajadores:
3.7.4.1. Actuar con los más altos criterios de ética y honestidad, apegándose al Manual Código de Conducta de SyM.
3 7 4 2 Desempeñar con eficiencia, responsabilidad, seguridad y honradez las labores que les sean encomendadas
3.7.4.3. Presentarse con puntualidad al desempeño de su trabajo.
3 7 4 4 Obedecer las órdenes e instrucciones de sus superiores, relativas al trabajo, seguridad y salud.
3.7.4.5. Ser corresponsable de su pr opia seguridad en el trabajo y prestar servicios o auxilio en cualquier tiempo que se necesite por causa de siniestros, riesgos inminentes y peligro para las personas o intereses de la compañía.
3.7.4.6. Salvaguardar los activos que se encuentren bajo su custodia y control y utilizarlos única y exclusivamente para el desempeño de su función, así como pagar a la empresa desperfectos que se ocasionen por negligencia, descuido o mala fe en los útiles, objetos o equipos de trabajo que la empresa haya confiado a su cuidado
3 7 4 7 Abstenerse de efectuar o participar en el centro de trabajo en rifas, colectas, actos de comercio o de agio
3.7.4.8. Emplear la totalidad de la jornada en la ejecución de las labores que se les encomienden, teniendo prohibido, por tanto, distraerse o distraer a sus compañeros en cualquier forma.
3.7.4.9. Comuni car a su jefe i nmediato c ua lqui er c onducta i rregular nota da en el des empeño de su tra baj o, que de no ser corre gi da repres ente un riesgo para la c ompañía , así c omo asegurars e de garanti zar que, en los ámbi to s de s u responsabi li dad, la i nformaci ón que pro porc ione sea re al , preci sa y c ompl eta
3.7.4.10. Mantener limpia y ordenada su área de trabajo.
3 7 4 11 Dar aviso al departamento de Desarrollo Humano del cambio de domicilio, teléfono, estado civil o aumento en e l número de hijos
3 7 4 12 Contribuir al fomento de la colaboración y trabajo en equipo, buscando siempre el logro de los objetivos de la empresa.
3.7.4.13. Conocer, entender, cumplir y hacer cumplir el presente y otros reglamentos y políticas internas que correspondan, así como el Manual Código de Conducta de SYM.
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3.7.4.14. Conocer, entender, cumplir y hacer cumplir el presente y otros reglamentos y políticas internas que c orrespondan, así como el Manual Código de Conducta de SYM.
3.7.5. Se prohíbe al personal:
3.7.5.1. Incurrir en actos de violencia, amagos, acoso, discriminación, injurias o malos tratos en contra de otros trabajadores y demás personas que concurran al lugar de trabajo
3 7 5 2 Ingerir bebidas embriagantes o drogas de cualquier tipo durante la jornada de trabajo o asistir a su trabajo bajo el efecto de ellas Administrar y manejar la información de forma descuidada, irresponsable y/o insegura, así como revelar o dar a conocer l os asuntos e información de carácter privado o confidencial de la empresa.
3 7 5 3 Acompañarse de familiares o amigos o recibir visitas ajenas al trabajo durante su jornada o bien, introducirlos a las instalaciones sin autorización expresa
3 7 5 4 Tratar sin permiso cualquier asunto ajeno al trabajo durante las horas hábiles
3 7 5 5 Sacar de la empresa o hacer uso en beneficio personal de muebles, útiles, objetos, etc que sean propiedad de la misma sin contar con la autorización de algún superior competente, la cual, en tod os los casos deberá ser por escrito
3.7.5.6. Interrumpir el trabajo asignado o ausentarse de su puesto sin razón justificada. Esta falta se agravará si por su ausencia se retrasa a los demás en su trabajo o si en dicho lugar se conservan valores o información que queden expuestos a robo o extravío.
3.7.5.7. Manejar indebidamente valores, tal como no entregar fondos propiedad de la empresa al término de la jornada o de acuerdo con la política establecida
3.7.5.8. Hacer uso de radios, grabadoras, audífonos, etc. en los lugares de trabajo.
3.7.5.9. Leer libros o revistas ajenos al trabajo, así como visitar páginas de internet en horas hábiles
3 7 5 10 Falsear o manipular información inherente al trabajo
3.7.5.11. Salir de las oficinas en horas hábiles sin orden o sin previo permiso de su jefe inmediato o bien omitiendo el procedimiento de autorización establecido para ello
3 7 5 12 Utilizar en exceso para fines personales los teléfonos de la compañía, así como hacer llamadas telefónicas de larga distancia y a te léfonos celulares sin autorización de la persona encargada.
3.7.5.13. Permanecer sin objeto dentro de las instalaciones de la empresa después de sus horas reglamentarias de trabajo.
3.7.5.14. Incurrir el trabajador en cualquier momento en una conducta denominada como “conducta irregular” dentro del Manual de Código de Conducta de SYM, o bien, ser omiso en denunciar este tipo de conducta, aunque se estén generando por algún compañero de trabajo.
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3 7 5 15 Generar situaciones de riesgo como fumar o encender fósforos en cualquiera de los centros de trabajo o fuera de los lugares permitidos en la planta industrial o situaciones análogas a las aquí descritas
3.7.5.16. Tomar alimentos en áreas no autorizadas, así como usar las áreas de trabajo para fines distintos a las labores encomendadas, como: Guardar objetos personales, lavar y t ender ropa, etc.
3.7.5.17. El uso de máqui nas, útiles y vehículos que no estén dispuestos bajo su cuidado, salvo que reciba orden expresa de su jefe inmediato y el consentimiento del responsable
3 7 5 18 El uso inadecuado o a beneficio personal del equipo asignado para el cumplimiento de su trabajo, equipo de cómputo, automóviles, etc
3.7.5.19. Introducir cualquier tipo de armas o sustancias no permitidas que pongan en riesgo al personal o las instalaciones de la planta industrial u oficinas de la compañía.
3.8. Capítulo VIII.- Del manejo de la información
3.8.1. Todos los empleados que sean usuarios de un equipo de cómputo, manejen o tengan acceso a información considerada como confidencial, deberán conocer, entender, cumplir y hacer cumplir las políticas y lineamientos de manejo de información.
3.9. Capítulo IX.- De la capacitación
3.9.1. Cuando un jefe inmediato en conjunto con Desarrollo Humano apruebe la inscripción a un curso de capacitación de alguno de sus subordinados, se genera un compromiso para que este asista a los eventos.
3 9 2 La participación en los eventos de capacitación tendrá el carácter de obligatoria y la notificación al evento se realizará por medio de lo que indica el proceso En caso de no asistir será acreedor al levantamiento de un acta administrativa, cuando la inasistencia sea justificada el colaborador deberá llenar el formato de no asistencia a curso, describiendo el motivo que impidió su asistencia y solicitando la reprogramación de la misma, con autorización de su supervisor directo y el Especialista de Capacitación.
3.9.3. A fin de asegurar un mayor aprovechamiento, cada participante deberá
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organizar previamente sus actividades a fin de evitar interrupción en las sesiones de capacitación.
3.9.4. La capacitación no considerada dentro del programa general, pero que sea necesaria por detección de competencias, se gestionará cumpliendo con el procedimiento correspondiente
3 9 5 Los trabajadores que reciban capacitación externa adquieren el compromiso de entregar al Especialista de Capacitación una copia del material completo o un resumen del contenido del curso, así como los documentos que acrediten la asistencia a dicho curso (DC3 firmada por instructor, diploma y/o constancia).
3.9.6. Para que un trabajador pueda recibir constancia de ha bilidades laborales por un curso recibido, deberá demostrar haber cumplido con un mínimo del 80% de asistencia
3 9 7 Podrán ser habilitados como instructores internos de la empresa, todos aquellos trabajadores que sean expertos en las labores que desempeñan en sus áreas o que tengan amplio conocimiento de la materia a impartir, debiendo ser aprobados por el área de Desarrollo Humano con base en su experiencia, capacidad y comunicación.
3.9.8. Los titulares de las áreas son corresponsables de la capacitación del personal a su cargo y de que esta se aproveche en beneficio de la organización.
3.9.9. La puntualidad es importante para el desarrollo del evento, por lo cual los participantes deberán presentars e 5 minutos antes de iniciar la sesión.
3.10. Capítulo X.- De la seguridad y salud del trabajador
3 10 1 Los trabajadores son corresponsables de su propia seguridad y salud, por lo que deberán acatar las medidas preventivas que en materia de seguridad se dicten y prevenir actos y condiciones inseguros a fin de evitar riesgos de trabajo. Por lo tanto, si la actividad encomendada representa algún riesgo para su integridad, antes de iniciar el trab ajo deberán proveerse del equipo de protección personal necesario y usarlos adecuadamente durante su jornada de trabajo. Los jefes inm ediatos deberán asegurarse del cumplimiento de esta medida.
3 10 2 Para fines preventivos están obligados a mantenerse siempre atentos para no generar condiciones inseguras y, en su caso, realizar las órdenes de trabajo para corregir las que ya se tienen detectad as, al igual que defectos que puedan llegar a ocasionar algún accidente En caso de duda informar a la brevedad a su jefe inmediato y/o al área de Seguridad Industrial de la situación detectada 3.10.3. La empresa tomará las medidas pertinentes para asegurar que l as actividades a realizar por los trabajadores no representen riesgo o peligro alguno, o se presten en lugares insalubres. Asimismo, la empresa estará obligada a adoptar las medidas de prevención que dicten las autoridades en sus leyes o regla mentos.
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3.10.4. El personal deberá someterse a los exámenes médicos siguientes:
3 10 4 1 Examen médico de primer ingreso
3 10 4 2 Examen médico general al cambiar de puesto de trabajo
3.10.4.3. Los que la Ley General de Sal ud y Fe deral del Trabajo presc ri ben, a fin de verific ar su es ta do ac tual de s al ud.
3.10.5. Las trabajadoras que se encuentren embarazadas deberán informar de su estado al departamento de Medicina del Trabajo, para que durante este periodo, sean relevadas de labores que representen riegos para ellas o el producto
3 10 6 Los trabajadores que contraigan cualquier enfermedad infectocontagiosa y los que estén en contacto directo con personas afectadas por tales padecimientos, estarán obligadas a dar inmediato aviso al patrón para que tome las medidas necesarias de acuerdo con la fracción I del artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo.
3.10.7. Al sufrir un a ccidente de trabajo dentro del perímetro de la empresa, los trabajadores están obligados a dar aviso inmediato a su jefe, médico del trabajo, Seguridad Industrial, brigadistas o Seguridad Patrimonial , para que se proceda a prestarle la debida atención médica ya sea interna o externa
3 10 8 Al presentarse una emergencia de cualquier naturaleza, deberá de avisar inmediatamente al jefe inmediato, brigadistas, Seguridad Industrial o Seguridad Patrimonial y segu ir los planes de emergencia
3 10 9 Los accidentados y testigos deberán participar en las investigaciones de accidentes, llenar los formatos correspondientes y seguir las medidas de control establecidas con el fin de prevenir las reincidencias.
3.11. Capítulo XI.- De las medidas disciplinarias
3.11.1. Cualquier violación a las disposiciones de este Reglamento, Manual Código de Conducta, y/o política interna de SyM, le dará derecho al patrón, después de oír al trasgresor, de imponerle las medidas disciplinarias que es time convenientes según la gravedad de la falta y podrán ir desde la amonestación escrita hasta la suspensión por un periodo máximo de ocho días y la reposición o pago del daño o perjuicio ocasionado
3 11 2 Al empleado que cometa cual quiera de las fal ta s que menc iona es te regl amento y sean de las que s eñal a el artíc ul o 47 de la Ley Fe deral del Trabajo, le s erá res ci ndido el c ontra to en los térmi nos de la propi a Ley
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Las medidas disciplinarias deberán imponerse a través de la Gerencia de Desarrollo Humano dentro de los treinta días posteriores a la fecha de la infracción o a la fecha en que se tenga conocimiento de ella.
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3.12. Capítulo XII.- Vigencia
3.12.1. El presente Reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito ante la Junta de Conciliación y Arbitraje
POR LA EMPRESA SÁNCHEZ Y MARTÍN, S. A. DE C. V.
LIC. VÍCTOR MANUEL PARTIDA RODRÍGUEZ
REPRESENTANTE LEGAL
POR EL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES, DERIVADOS DEL PETROLEO, GRASAS, ACEITES Y LUBRICANTES, PARAFINAS, ADITIVOS, DISTRIBUCIÓN Y VENTA, SIMILARES Y CONEXOS.
LIC. ANTONIO ÁLVAREZ ESPARZA
SECRETARIO GENERAL
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La política de denuncia de conductas irregulares de Sánchez y Martín S.A. de C.V. (SyM) se ha creado como un medio institucional que se pone a disposición de todos los empleados y colaboradores internos y externos de SyM, garantizando un manejo profesional y de absoluta confidencialidad para denunciar hechos o circunstancias irregulares o contrarias a lo establecido en el Manual Código de Conducta.
Utiliza este medio confiado en que al hacerlo estás contribuyendo a la constante vivencia y conservación de los valores que nos distinguen.
