Time to Care-Kenya, en français

Time to Care - Kenya Renforcer le travail de soins rémunéré et non rémunéré au Kenya pour faire progresser l'égalité entre les femmes et les hommes La situation Au Kenya, on attend des femmes et des jeunes filles qu’elles donnent la priorité au travail de soins plutôt qu’au travail rémunéré, à l’éducation et à d’autres opportunités, ce qui limite leur autonomie et leurs chances de réussite et les enferme dans la pauvreté.

Au Kenya, les femmes et les jeunes filles ont souvent plus de responsabilités que les hommes au travail et à la maison. Comme les femmes sont généralement censées être les principales pourvoyeuses de soins, s’occuper d’un enfant leur prend environ 20 % de leur temps.

Cette inégalité est principalement due aux idées traditionnelles sur les rôles des hommes et des femmes, qui suggèrent que le travail des femmes, qu’il soit rémunéré ou non, est moins important et exige moins de compétences que celui des hommes. Ces idées contribuent à faire peser sur les femmes la charge disproportionnée des soins non rémunérés et du travail domestique, ce qui limite leur capacité à participer aux processus décisionnels et à négocier une répartition plus équitable du travail de soins non rémunéré et du travail domestique au sein des ménages.

Lorsqu’elles entrent sur le marché du travail, les femmes sont souvent reléguées à des emplois plus vulnérables, notamment dans l’économie informelle, en particulier le travail domestique.

Le Kenya compte environ deux millions de travailleurs domestiques, dont 80 % sont des femmes.

Le travail domestique et de soins rémunéré continue d’être sous-évalué et invisible, et de nombreuses femmes, filles, migrants et personnes vulnérables sont victimes de discrimination. Bien que le Kenya ait réalisé des progrès significatifs en matière d’extension des droits du travail par le biais de réglementations législatives et statutaires, les droits et réglementations applicables aux travailleurs domestiques et aux aides familiaux rémunérés doivent encore être pleinement appliqués.

Pour que le Kenya parvienne à un développement inclusif et durable, il doit investir dans la promotion de l’égalité entre les genres et dans la reconnaissance et la valorisation des contributions des femmes à l’économie et à la société du pays.

Aperçu des enjeux Quels sont les défis auxquels les femmes et les filles sont confrontées au Kenya en matière de soins ?

5 heures

71%

+3/4

C'est le nombre d'heures que les femmes kenyanes consacrent aux activités de soins, alors que les hommes n'y consacrent qu'une heure par jour.

Le taux de femmes qui vont chercher de l'eau est deux fois plus élevé que celui des hommes (29 %). La pandémie de COVID-19 et les changements climatiques ont rendu les choses encore plus difficiles pour les femmes et les filles, qui consacrent désormais plus de temps aux activités de soins. Elles parcourent de plus longues distances, travaillent plus dur et assument davantage de responsabilités.

Les femmes contribuent à plus des trois quarts du travail de soins non rémunéré et représentent les deux tiers de la main-d'œuvre rémunérée.

Que faisons-nous ? Éduquer Renforcer les compétences et les connaissances des travailleurs domestiques rémunérés pour qu'ils puissent revendiquer et défendre leurs droits à un travail décent et travailler avec les employeurs des travailleurs domestiques pour les sensibiliser à ces droits.

Changer Sensibiliser et promouvoir des normes sociales et des comportements positifs qui reconnaissent l'importance du travail de soins rémunéré et non rémunéré et contribuent à réduire et à répartir équitablement la charge du travail de soins dans l'ensemble de la société kenyane.

Conseiller Renforcer la présence et la voix des travailleurs du secteur des soins dans les discussions et les décisions politiques importantes en renforçant les organisations kenyanes qui soutiennent les droits des femmes et des travailleurs afin qu'elles deviennent de meilleures défenseures du secteur des soins.

Quels sont les objectifs à atteindre ?

Time to Care adopte une approche fondée sur les droits, féministe et intersectionnelle pour renforcer le leadership, la programmation, le travail de plaidoyer et l'action collective des groupes et organisations locaux. Le projet aidera ces groupes à faire progresser l'égalité entre les genres pour les femmes et les filles en améliorant les conditions de travail rémunéré et non rémunéré au Kenya.

Time to Care travaillera sur les points suivants : • • •

Favoriser l'adoption de normes sociales équitables pour les hommes et les femmes en ce qui concerne le travail de soins rémunéré et non rémunéré.

Renforcer les compétences et les connaissances du personnel soignant rémunéré pour qu'il puisse défendre et faire valoir ses droits.

Accroître la mise en œuvre de législations, de politiques et de pratiques transformatrices en matière d'égalité entre les femmes et les hommes, qui soutiennent le travail de soins rémunéré et non rémunéré au Kenya.

Nos partenaires de projet Kenya •

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Kenya Union of Domestic, Hotel, Educational Institutions, Hospitals and Allied Workers (KUDHEIHA) (Syndicat kenyan des employés de maison, des hôtels, des établissements d'enseignement, des hôpitaux et des travailleurs assimilés) Youth Alive! Kenya

Partenaires stratégiques • Fédération internationale des travailleurs domestiques (IDWF) • Equimundo