Pienistä puroista syntyy suuri virta
LEHTI ISS PALVELUIDEN AMMATTILAISILLE
töISSä
ENERGIAN KULUTUS KURIIN s. 4
2 2015
” Ympäristövastuullisuus on kaikkien asia.” – Ville Jallinoja ja Tiia Katajamäki
Tiesitkó ettá. .
• ISS julkaisi kolmannen yritysvastuuraporttinsa huhtikuun alussa • raportissa kerrotaan tavastamme toimia, taloudellisesta, henkilöstö- ja ympäristövastuustamme • työllistimme viime kesänä noin tuhat kesätyöntekijää • ISS:llä työskentelee henkilöitä liki 120 eri kansallisuudesta • työmatkatapaturmien määrä väheni 34 % vuodesta 2013 vuoteen 2014 • annostelijoiden käyttöönotto on vähentänyt puhdistusaineiden kulutusta 45 % vuodesta 2013 vuoteen 2014 • Käy tutustumassa raporttiin, jaa sitä ja kerro sen sisällöstä tiimillesi ja kavereillesi www.issyritysvastuuraportti.fi
AJANKOHTAISIA LUKUJA
TYÖKYKY, TYÖTERVEYS JA TYÖTURVALLISUUS
Hyvissä voimissa – kaiken aikaa!
I
Työhyvinvointi on meidän kaikkien oikeus. SS:n Hyvissä voimissa -ohjelmassa työkyky, työterveys ja työturvallisuus nivoutuvat yhteen. Työhyvinvointia kehittämällä edistetään työssä jaksamista, parannetaan työilmapiiriä ja pidennetään työuria, sanoo johtaja Jukka Pääkkönen.
Työturvallisuus Kun puhutaan työturvallisuuden kehittämisestä ja vastuullisuudesta, suurin muutos on asennemuutos. – Meidän kaikkien velvollisuus on noudattaa annettuja työ- ja toimintaohjeita. Meidän omalla vastuullamme on käyttää turvavarusteita ja huolehtia omasta ja muiden työntekijöiden turvallisuudesta, Jukka toteaa.
Työterveyshuolto – Meillä ISS:llä on erityisesti panostettu ennalta-
ehkäisevään terveyshuoltoon. Työterveyshuolto auttaa huolehtimaan terveellisistä ja turvallisista työolosuhteista sekä henkilöstön työkyvystä. Esimerkkinä tästä ovat terveystarkastukset ja työfysioterapeuttien ergonomiaan liittyvät ohjaus- ja neuvontakäynnit.
64 %
HEHKUn vastausprosentti vuonna 2014
Työkyky ja työhyvinvointi – Työuran alussa hyvä työkyky on monelle meistä itsestään selvyys. Henkilöstön erilaiset työtehtävät, terveys ja elämäntavat edellyttävät työhyvinvointipalveluilta yksilöllisiä ratkaisuja. Esimerkiksi erilaiset kuntoutusvaihtoehdot ja työtehtävien räätälöinti ovat osa keinoista. Palveluliiketoiminnassa yksi tärkein tekijä on työllistää oikeat työntekijät oikeissa tehtävissä. TEKSTI MONIKA WINQVIST
4,9 % Sairauspoissaoloprosentti vuonna 2014
töISSä APUTYÖNTEKIJÄ, ASENTAJA, ASIAKASPALVELIJA, ASSISTENTTI, AUTOMAATIOASENTAJA, HANKINTAPÄÄLLIKKÖ, HARJOITTELIJA, HUOLTOASENTAJA töISSä IV-ASENTAJA, JOHDON ASSISTENTTI, JÄRJESTYKSENVALVOJA, KALUSTEASENTAJA