Huelga General 8 de marzo 20 d'Aviento Día del Justicia de Aragón Revista informativa de la Organización Sindical de Trabajadores de Aragón
Duro reves al intento de ccoo de vulnerar nuestros derechos Empresas y Sectores
Convenio de Limpieza Convenio de Detallistas Los jueves negros Nos consolidamos en la gran Industria Los y las trabajadoras de Android plantan cara a PSA-OPEL Concentración contra los despidos en PSA-OPEL Prorroga del contrato de Relevo en la Industria Centro Especial de Empleo Oliver Ayuntamiento de Caspe Devolución del IRPF de maternidad y paternidad MARZO_2019
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SUMARIO
8 de Marzo Huelga General Aragón
n. 3_ febrero 2019
Editorial Huelga General 8 de marzo
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8 de marzo en imágenes
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Aragón Día del Justicia de Aragón Duro revés a CCOO
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El 2018 ha sido un año muy intenso para nuestra organización, motivado por el proceso concentrado de elecciones sindicales, en el cual volvemos a crecer en afiliación y en representación. Nuestro crecimiento afiliativo ha sido del 3,5% y esto ha sido posible gracias al esfuerzo de todos y todas afiliadas del Sindicato.
Empresas y Sectores Periodo elecciones concentrado
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Convenio de Limpieza
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Convenio de detallistas
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Los jueves negros, conflicto en Chip
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Nos consolidamos en la Industria Aragonesa
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La plantilla de Android planta cara a PSA
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Concentración trabajadores/as PSA
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Prorroga contrato relevo en la Industria
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Centro especial de Empleo OLIVER
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Ayuntamiento de Caspe
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Devolución IRPF maternidad y paternidad
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En cuanto a representatividad, el año 2018 ha sido un buen año y como dato decir que en las elecciones sindicales celebradas en 2014 obtuvimos 82 delegados y en este mismo periodo en 2018, hemos obtenido 114, lo que supone un crecimiento del 39%. El principio del 2019 sigue la tendencia del año pasado, tanto en afiliación, como en representación, lo que nos hace presagiar que periodo de elecciones concentrado va arrojar los mejores datos que el sindicato ha tenido en su historia. Por último os informamos de uno de los grandes retos que se marcó el sindicato para este 2019; convocar Huelga General en Aragón el 8 de Marzo. La huelga fue verdaderamente un éxito, tanto en participación, como en todos los actos que se realizaron en este día y ahora nuestro objetivo debe ser el 1º de mayo. Comisión Ejecutiva Nacional
Edita ORGANIZACIÓN SINDICAL DE TRABAJADORES DE ARAGÓN
Consejo editorial Comisión Ejecutiva Nacional
Fotografías
OSTA
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por el Departamento de Igualdad de OSTA
La Huelga General del 8 de marzo co nvocada en Aragón por OSTA y por otras organizaciones fue éxito Departamento de Igualdad de OSTA
La decisión de convocar Huelga General en Aragón se tomo tras un intenso debate, donde desde la Organización llegamos a la conclusión que, los sindicatos de clase debemos estar a la altura de las demandas que realiza la sociedad, ante las situaciones de Injusticia y desigualdad social, que solo pueden superadas por la acción que rompa el permanente silencio, en el que viven muchas mujeres. Sobraban los motivos para la convocatoria de Huelga General en Aragón y por ello durante el mes de febrero el sindicato registró la convocatoria de Huelga en Aragón, para que todos y todas aquellas trabajadoras que realizaron Huelga el 8 de marzo estuvieran cubiertos legalmente. Durante el mes de febrero el Sindicato ha ido realizando una serie de acciones para que la clase trabajadora aragonesa secundará y participara en todos los actos que se convocaron el 8 de Marzo en Aragón. En primer lugar el 21 de enero realizamos una Asamblea de delegados y Delegadas en el Centro Cívico Teodoro Sánchez Punter que fue organizada por el Departamento de Igualdad y donde se explicaron todas las acciones que OSTA iba a realizar antes y durante el 8 de Marzo como sindicato convocante en Aargón. Desde OSTA hicimos un llamamiento para que toda la sociedad Aragonesa secunde la huelga laboral, estudiantil, de consumo y de cuidados: -Huelga de cuidados: Que los cuidados no recaigan solo en las mujeres y se conviertan en una responsabilidad social, compartida y retribuida. -Huelga de consumo: no comprar, no consumir ningún producto más allá de lo imprescindible para demostrar que sin nosotras no funcionan los mercados. -Huelga estudiantil: Que los centros educativos sean un espacio de socialización bajo los principios de la coeducación y la corresponsabilidad. Apostando por una educación pública, laica y feminista.
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Huelga en el ámbito laboral: Eliminar las políticas y leyes que supongan la discriminación y desigualdad de oportunidades a la hora de acceder a un puesto de trabajo, o promocionar profesionalmente. Adoptar las medidas pertinentes en Aragón para eliminar la brecha salarial que se sitúa en un 25% y la desigualdad en las pensiones que supone una brecha del 38,55%. Establecer medidas políticas, laborales, sociales y económicas que faciliten la conciliación y la corresponsabilidad de cuidados. Solo un 7% de los padres en Aragón solicitan una excedencia para cuidar de sus hijos. Exigir medidas concretas y efectivas contra la violencia machista: desde que se empezaron a contabilizar el 1 de Enero de 2003, 976 mujeres han sido asesinadas en el Estado español y 27 en Aragón.
6 de marzo: Mesas Informativas El 6 de marzo el sindicato organizo diferentes mesas informativas en la ciudad de Zaragoza; universidad de zaragoza, plaza de las canteras y plaza de España para informar a la ciudadanía de los motivos por los que se convocaba Huelga General el 8 de marzo en Aragón.
8 de Marzo Huelga General en Aragón Desde el sindicato solo nos queda felicitar a la sociedad aragonesa por el seguimiento tanto en el ámbito laboral, ya que los datos de seguimiento han sido superiores a los registrados en 2018. Como en todas las movilizaciones realizadas en este día en Aragón. Las mismas nos dan más impulso si cabe para seguir luchando por una sociedad más feminista.
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Convocatoria y rueda de prensa
Mesas Informativas 6 de marzo
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Una Huelga General histรณrica en imรกgenes Asamblea de delegados y delegadas
8 de marzo
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20 d'Avie nto Día del Ju sticia de Aragón
por Ángel M orte, Secre tario
Nacional de Organizació n
Como todos los años y con motivo del día de Justicia de Aragón, el 20 de diciembre realizamos una jornada de homenaje a la figura histórica de Juan de Lanuza. Hace 427 años de la decapitación del Justicia de Aragón Juan de Lanuza, por defender los derechos y libertades del pueblo aragonés. Para nuestro sindicato, este es uno de los días más importantes en la agenda de la organización, porque no solo es un hecho de nuestra historia como pueblo, este es un día en el que debemos reivindicar nuestros derechos y reclamar más justicia ante los ataques que estamos sufriendo la clase trabajadora”. Desde OSTA hemos realizado un homenaje en el monumento al Justicia en la plaza de Aragón en Zaragoza, donde David Lázaro Secretario General de OSTA ha leído un manifiesto basado en la situación coyuntural que se está viviendo en Aragón, en especial en Andorra y en la provincia de Teruel debido al cierre de la Central Térmica de Endesa.
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Ha quedado demostrado con lo sucedido en Andorra, que se han dilapidado más de 1.000 millones de euros durante varias décadas, todos ellos destinados a esas comarcas, al objeto de generar y crear nuevas empresas. No sabemos ni donde se gastaron, ni como se gastaron. Estos hechos descalifican a partidos políticos, ayuntamientos y sindicatos como CCOO y UGT, todos ellos intervinientes y gestores de esta situación durante años. David Lázaro en el discurso dijo que, “lo más grave para los trabajadores y trabajadoras es la solución que propone el Gobierno de Aragón, más de lo mismo, con los mismos” Tras el acto floral, hemos realizado una charla-debate; en la que ha intervenido Jesús Ángel González Isla, jefe de gabinete del primer Justicia de Aragón; D. Emilio Gastón y que ha tratado sobre las funciones del Justicia de Aragón, su papel desde la Transición y homenajeando al primer Justicia de Aragón en democracia. Para acabar la jornada, OSTA participó en el acto institucional que organizó el Justicia de Aragón y que se celebró a las 18.30 horas en la Plaza de Aragón de Zaragoza.
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Duro revé s al intent o de CCO de vulner O ar los der echos de OSTA po r David Lázaro
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Aguilera, Sec retario Genera l de OSTA
Tras dos años en los que la afiliación y la representatividad, nos está haciendo crecer y consolidarnos como la alternativa sindical en Aragón, los ataques y la presión hacia el sindicato han ido “in crescendo”, puesto que los sindicatos estatales ven peligrar su “status quo”. En Aragón hasta hace unos meses, cualquier sindicato que tuviera el 10% en un sector podía convocar elecciones sindicales, seguro que muchos lo desconocéis pero no cualquier sindicato puede convocar elecciones sindicales, ya que para ello hay que tener el 15% de los y las delegadas en el ámbito autonómico o ser sindicato más representativo a nivel estatal, lo que se traduce en dificultar que sindicatos que no sean los estatales puedan crecer, o lo que es lo mismo; la Ley está hecha a medida para los dos grandes sindicatos del Estado español. Hace unos meses OSTA realizo un preaviso de elecciones sindicales en una empresa del sector de Detallistas, donde OSTA tiene el 22.23% de representatividad en el sector, para que los y las trabajadores de dicha empresa pudiera tener un representante sindical.
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Cuál es nuestra sorpresa, cuan do CCOO impugna la convoc atoria de elecciones sindicales, sin ellos tener cand idato o candidata, lo que supo ne que no es que OSTA elija un representante sin dical, sino que esta decisión de jaría sin representante sindical a los y las trabajadoras de esta empre sa , demostrándose con ello que a CCOO Aragón le im porta poco o nada que los tra ba jad ores puedan tener representación sindical y su ún ica pretensión es que OSTA no siga creciendo.
SI perdiéramos este juicio y no se pudiera convocar elecciones sindicales teniendo el 10% en el sector, habría que presentar el 51% de las firmas de los y las trabajadoras de la empresa, lo que supone casi imposible que sindicatos como el nuestro puedan preavisar elecciones sindicales, por ello es tan importante el tema que se estaba dilucidando. Ante este hecho fuimos a conciliación, donde el árbitro y como suele ser habitual dio la razón a CCOO, lo que nos pareció inaceptable y por ello lo judicializamos. El 5 de febrero se realizó el juicio, donde nuestros servicios jurídicos aportaron diferentes sentencias que hacían referencia a que no se puede restringir la capacidad de un sindicato para poder preavisar elecciones sindicales. El 14 de febrero el juez dicto sentencia, dando la razón a OSTA argumentando que teniendo más del 10% en un sector, “se considera sindicato suficientemente representativo” y que por lo tanto podemos preavisar elecciones sindicales en todos sectores que tengamos más del 10% de representatividad. El hecho en sí, ha demostrado una vez más que a CCOO Aragón le importan poco o nada los y las trabajadoras, y solo mira por los intereses de la organización. Estos comportamientos, además de ir en contra otros sindicatos, va en contra de los y las trabajadoras, porque les deja sin poder elegir libremente por el sindicato que quieren presentarse, o lo que es más grave, les impide tener representación sindical, lo que considero un ataque directo a la libertad sindical. Desde OSTA creemos que es repugnante que un sindicato utilice estas artimañas para estas actuaciones; ya lo intento con el sindicato ELA en Navarra y no pudo, y ahora lo ha intentado con OSTA en Aragón y tampoco han podido, y todo ello simplemente porque les molestamos y mucho, porque hacemos otra clase de sindicalismo, un sindicalismo abierto, cercano, transparente, democrático… No vamos a cejar en nuestro empeño, que no es otro que mejorar las condiciones de los y las trabajadoras aragonesas y no vamos a permitir estos hechos que casi podríamos decir que además de poco éticos van en contra de la clase trabajadora, para que algunos puedan seguir manteniendo sus macorestructuras, que al final nada tienen que ver con el sindicalismo.
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� A S :. 1 � 1 "> 1 1 t:.1\1 s :. 1 � t l < r -:c :. , s1 FSA - Servicios Convenio colectivo de Limpieza de Edificios y locales en Zaragoza El Convenio de detallistas sigue atascado Los Jueves Negros, conflicto en Chip Audiovisual / Í
FID - Industria Nos consolidamos en la gran Industria aragonesa
Los y las trabajadoras de Android plantan cara a PSAOPEL Concentración contra los despidos y la precariedad en PSA-OPEL Prorroga del Contrato de relevo en la Industria
FTSP - Servicios Públicos
Centro Especial de Empleo Oliver Ayuntamiento de Caspe
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EL PERIODO DE ELECCIO NES CONCENTRA DO, ES NUE STRA OPORTUNID AD por Juanjo Baqued ano, Secretario de Ac ción Sindical de OST A
Como ya os hemos informado en numerosas ocasiones, el 2018 y el 2019, son dos años de vital importancia para el sindicato. En este periodo se elegirán más de 4500 delegados y delegadas en Aragón y los datos finales de representatividad serán los que nos situé o no, como un sindicato que influya y tenga la capacidad de marcar las condiciones y relaciones laborales en nuestro País, para conseguir la sociedad que queremos construir. En lo que va del periodo concentrado podemos decir que los datos son muy positivos, en las elecciones sindicales celebradas en 2014 obtuvimos 82 delegados y delegadas y en 2018 en este mismo periodo, hemos obtenido 114, lo que supone un crecimiento del 39%. Cabe destacar los números que está teniendo la Federación de Industria, que además de conseguir representación en empresas que teníamos vetadas como NUREL o CAF, está creciendo en la mayoría de los sectores, lo que nos va a estar rozando tener la representatividad suficiente para negociar el Convenio del Metal de la provincia de Zaragoza, que es uno de los grandes objetivos del sindicato. En cuanto al resto de Federaciones; la de Servicios Públicos sigue creciendo poco a poco, lo que consolida el trabajo realizado, envuelta ahora en obtener representación en el SALUD, algo muy complicado por la multitud de sindicatos que se presentan a las mismas y la Federación de Servicios, la más importante del sindicato sigue estancada en cuanto a los números, teniendo en cuenta las dificultades de sus sectores; temporalidad, bajos salarios, jornadas parciales, subrogaciones… Como podéis observar el sindicato sigue volcado en el periodo electoral y es por ello que vosotros los afiliados y afiliadas al sindicato, sois más importantes que nunca, ya que seguro que conocéis compañeros y compañeras, cansados de sindicatos que miran más por sus intereses que por los de los trabajadores y trabajadoras Tomen la Iniciativa y se presenten a las Elecciónes Sindicales por OSTA.
Es ilusionante ver que cada día el sin dicato sigue creciendo en afiliación y representación en los sectores y que muchas nuevas empresas apuestan por nuestro sindicalismo: cercano, transpa rente y democrático.
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OSTA firma el Convenio Colectivo de Limpieza de edificios y locales en la provincia de Zaragoza por Alberto Navarro, Responsable de la FSA-OSTA Un año duro de negociaciones y 13 reuniones pusieron punto y final al Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Zaragoza que se firmó el pasado día 25 de febrero por parte de nuestra Organización. La Federación de Servicios y Afines se encontraba a principio del año 2018 con una tarea complicada, la negociación de un Convenio Colectivo que en el año 2016 OSTA decidió no firmar puesto que sus incrementos salariales nos parecieron insuficientes. Además también nos encontramos otro problema añadido, no hemos conseguido recuperar las Asambleas sectoriales; para OSTA la Asamblea de sector para el próximo Convenio será prioritaria. Durante el año 2018, han sido muchas las reuniones que hemos tenido para tratar de avanzar en la negociación del Convenio Colectivo; económicamente la patronal no ha propuesto incrementos salariales reseñables, si bien es cierto que en temas de conciliación y vacaciones han estado más abiertos que nunca a negociar. Las negociaciones fueron avanzando lentamente hasta el mes de enero de 2019 donde, después de varios intercambios de propuestas llegamos a un principio de Acuerdo, que tenía que ser ratificado en Asambleas de afiliados y afiliadas de las tres Organizaciones presentes en la Negociación.
El Preacuerdo incluía incrementos salariales para los años de vigencia: - Año 2018 incremento del 0,75% sobre las tablas. Año 2017 irá solo a tablas, no se generan atrasos. - Año 2019 incremento del 1,25% sobre las tablas 2018. - Año 2020 incremento del 1,7% sobre las tablas 2019. - Año 2021 incremento del 1,8% sobre las tablas 2020.
A partir de la firma del Convenio los trabajadores y trabajadoras del sector disfrutarán anualmente de un período de vacaciones retribuido de 22 días laborales de duración para quienes presten servicios 5 días por semana o de 26 días laborales de duración para quienes presten servicios 6 días por semana, o los que proporcionalmente correspondan, de no alcanzar la antigüedad de un año en la empresa.
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En cuanto a permisos y conciliación, este Convenio añade 2 puntos importantes: 1.- Cada trabajador, ya sea padre, madre o tutor, tendrá derecho a una cantidad de 8 horas disponibles al año, y retribuidas, para acudir a tutorías de los hijos hasta los 16 años de edad. 2.- Todos los permisos retribuidos de los apartados anteriores se iniciaran en el primer día laborable aunque el hecho causal se produzca en un día de descanso para el trabajador/a. Los afiliados y afiliadas de OSTA fueron citados el día 7 de febrero a dos Asambleas y ratificaron por mayoría el texto del Acuerdo. Los afiliados y afiliadas de OSTA fueron citados el día 7 de febrero a dos Asambleas y ratificaron por mayoría el texto del Acuerdo.
Los afiliados y afiliadas de OSTA fueron citados el día 7 de febrero a dos Asambleas y ratificaron por mayoría el texto del Acuerdo. Para la Federación de Servicios y Afines, “aunque los incrementos salariales no eran los esperados en un principio, las mejoras en cuanto a vacaciones y conciliación hicieron que tanto los afiliados como afiliadas como los representantes en la Mesa Negociadora entendieran que era un buen acuerdo. Seguimos pensando que la única manera de poder cambiar las cosas es seguir creciendo en delegados y delegada y afiliar para poder llegar a más empresas, tener más representación y así poder conseguir más poder en la Mesa Negociadora, este es nuestro reto para los próximos cuatro años.
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El Convenio de Detallistas para la provincia de Zaragoza sigue atascado por Iván Colas, responsable de Hostelería la FSA-OSTA
El pasado mes de septiembre de 2018 se constituyó la Mesa de negociación del Convenio Colectivo de Detallistas y Autoservicio de Alimentación, en la que OSTA tiene un total de 3 representantes. Como todos y todas sabemos la Negociación Colectiva es compleja y tiene dificultades, pero en este caso concreto, además nos encontramos con un problema añadido: este convenio lleva sin actualizarse desde el año 2013. La anterior negociación que duró dos años, el sindicato tuvo que levantarse de la Mesa Negociadora al no estar conforme con unas rebajas de hasta el 60% en algunos pluses. La no existencia de Convenio y la anterior negociación fallida, nos ha llevado, en esta nueva Mesa Negociadora, a estar en discrepancia con la parte empresarial incluso en la vigencia que debe tener el nuevo texto. Otra de las dificultades que nos hemos encontrado es en la composición de la Mesa Negociadora por la parte empresarial, que la compone única y exclusivamente los empresarios de Flamen&Co (Frutos Secos el Rincón y Martín Martín).
Este sector abarca, a parte de Frutos Secos el Rincón y Martín Martín a Bon Area, 7 alimentación 7, Mi Alcampo, empresas del pequeño comercio como son verdulerías, carnicerías, tiendas de chucherías, y todas las franquicias del Grupo DIA y SIMPLY,etc, dando empleo a miles de personas en la Provincia de Zaragoza. Desde OSTA y viendo cómo se desarrollan las negociaciones, en más de una ocasión hemos tenido la sensación de que la parte patronal representada está intentado hacer con este Convenio un “traje” a la medida, sin tener en cuenta las necesidades y particularidades del resto de trabajadores y trabajadoras del sector. A día de hoy, y tras más de 8 duras sesiones, todavía nos encontramos lejos de poder llegar a acuerdos que cumplan con nuestras pretensiones; para OSTA es necesario que este nuevo Convenio recoja una paga por todos los años que los y las trabajadoras han estado sin actualización salarial, además de mejoras económicas acordes a las de otros sectores similares y una recuperación de derechos sociales deteriorados a lo largo del tiempo.
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Este Convenio da empleo a miles de personas, la mayoría mujeres y a tiempo parcial en la Provincia de Zaragoza y las trabajadores y trabajadores que más están sufriendo esta situación son las compañera de Frutos Secos el Rinccón. Estas trabajadoras han visto como a lo largo de los años, y achacándolo a la crisis, están teniendo una gran pérdida de derechos constante así como un deterioro en las relaciones entre la empresa y comité. A cuestiones como el aumento de la sobrecarga de trabajo, no sólo por la falta de personal sino también por el aumento de las tareas, la eliminación del seguro médico, el incumplimiento de acuerdos y la falta de un Plan de Igualdad consensuado con la parte social, hay que sumar el incumplimiento del convenio en cuanto al pago del plus de festivos, el abono del plus custodia de llaves (cuando abren o cierran el establecimiento a través de un sistema domotizado),el pago de vacaciones en proporción a la jornada real realizada (se realizan aumentos temporales de jornada constantemente), no se complementan correctamente las Incapacidades Temporales, no se entregan los cuadrantes horarios con la antelación debida, lo que imposibilita la conciliación laboral y familiar.
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Si todo esto fuera poco, tenemos que añadir el nuevo modelo de tienda que en los últimos años están imponiendo en esta empresa con la apertura de las denominadas tiendas “coffe” que al amparo de “tienda de degustación” siguen aplicando el convenio de detallistas cuando tendrían que aplicar el de hostelería. Todo un suma y siguen alegando causas económicas, a pesar de que en 2018 Frutos Secos el Rincón anunció la compra de Martín Martín. Todo este clima de inestabilidad laboral, culminó en una huelga los pasados 24/12 y 01/01; huelga que desde OSTA calificamos como éxito, fue secundada por una gran mayoría de trabajadoras, y se consiguió que tiendas tan importantes como C/ Coso, C/ Alfonso, C/ Cinco, Ps. Independencia permanecieran cerradas durante toda la jornada.
Es inaceptable que el Convenio de Detallistas de la provincia de Zaragoza lleve sin actualizarse desde 2013
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"Los Jueves negros" Conflicto en Chip en Audiovisual por Roberto Gimenez, delegado de OSTA en Chip Audiovisual
Desde el 1 de diciembre de 2011 el suministro de contenidos para la producción de los programas informativos, deportivos y el tiempo está en manos de CHIP Audiovisual, empresa perteneciente al grupo HENNEO (Heraldo de Aragón), uno de los grupos de comunicación más poderosos de nuestra comunidad. La plantilla está formada por 132 trabajadores, redactores, productores, reporteros gráficos, realizadores, técnicos y meteorólogos que confeccionan diariamente las noticias e información meteorológica y que nutren los espacios informativos y deportivos para la Televisión Autonómica de Aragón (TVAA). A pesar de llevar trabajando desde el inicio de Aragón TV, en el año 2006, la mayoría de estos trabajadores tienen un contrato por obra y servicio y además sufren unas condiciones laborales que distan mucho de las de los trabajadores de la Televisión Autonómica de Aragón, En todo el tiempo que CHIP Audiovisual lleva gestionado los servicios informativos de TVAA, los salarios han estado congelados. Sólo en mayo de 2014, tras una serie de movilizaciones por parte de los trabajadores, se consiguió una subida del 1%, que los salarios más bajos se subieran a 20.000 € brutos anuales y una retribución de 50 € por mes de fin de semana trabajado, algo muy alejado de los 460 € por mes de fin de semana que percibe un trabajador de TVAA. En enero de 2017 CHIP Audiovisual sube un 1,5 % los salarios tras un conato de conflicto en otra de las empresas del grupo Henneo, Factoría Plural, que realiza gran parte de los programas de entretenimiento de la cadena autonómica y que de igual manera se vieron beneficiados indirectamente de la subida conseguida por los trabajadores de CHIP Audiovisual en 2014. Estas han sido todas las mejoras que la empresa ha proporcionado a los trabajadores en ocho años de gestión de la contrata. Cabe recordar que el IPC en estos ocho años ha sido superior al 14%, lo cual evidencia la pérdida de poder adquisitivo de la plantilla.
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A principios de la primavera de 2018, los trabajadores,hartos por la falta de diálogo y el inmovilismo de la dirección a lo que se suma la desorganización, falta de medidas para la conciliación de la vida personal y laboral, alta temporalidad de muchos trabajadores e incluso el uso intimidatorio del régimen disciplinario, deciden plantear de nuevo a la dirección una serie de mejoras para todos. Estas mejoras consisten en una subida del 3%, unos salarios mínimos de 22.000 € brutos para toda la plantilla y la equiparación del trabajo de en fin de semana a los empleados de TVAA (460 € por mes). Hay que aclarar que la plantilla de CHIP Audiovisual trabaja los 365 días al año, festivos incluidos, a turnos rotativos sin que exista ningún plus de turnicidad o festividad, y que no todos los trabajadores están incluidos en los turnos rotativos, generándose así un agravio comparativos entre los mismos trabajadores y los de TVAA. Ante la negativa de la empresa a cualquier tipo de mejora o negociación, los trabajadores llevan a cabo una serie de gestos para hacer visible su situación. Los jueves del mes de junio de 2018 acuerdan venir al puesto de trabajo vestidos de negro y llevar a cabo lo que se conoce como “rigor en los pliegos”, consistente en no seguir las indicaciones de los responsables de la cadena a la hora de realizar el trabajo tal y como estipula el pliego técnico 1/2015 TVAA. Así como una campaña en redes sociales con el hashtag #juevesnegrosatv. En septiembre de 2018, el Comité de empresa consigue reunirse con el máximo dirigente de la empresa, Óscar Molina, tras la mediación de la directora de CARTV.
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De la reunión lo único que saca el comité es la negativa a cualquier mejora. En el mes de octubre se comienza de nuevo con los jueves negros y el “rigor en los pliegos” sine die, así como concentraciones los jueves ante la sede de la CARTV, la sede del Grupo Henneo y las Cortes de Aragón. A raíz de esta primeras movilizaciones, la empresa accede a negociar una serie de mejoras económicas pero se niega rotundamente a proporcionarnos un flujo de trabajo donde se detalla que trabajadores de CHIP esta autorizados a recibir órdenes de los responsables de TVAA y las funciones de cada puesto de trabajo. Tras un total de cinco reuniones en los meses de noviembre y diciembre de 2018 y enero de 2019 entre la dirección de la empresa y los representantes legales de los trabajadores la empresa solo consigue satisfacer un 20% de las demandas planteadas. A finales de enero la empresa pone fin unilateralmente a las negociaciones. Los trabajadores que realizan la información de un ente público como es la Televisión Autonómica de Aragón no solo son víctimas de las políticas de recursos humanos más propias de empresas de otra época, si no que están a merced de un sistema de subcontratación perverso que mercantiliza el derecho a la información en pro de un grupo de comunicación que tiene el monopolio en la comunidad. Seguiremos informando...
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OSTA SE CONSOLIDA EN LA GRAN INDUSTRIA ARAGONESA por Jorge Ruiz de Lazcano, Responsable de la FID-OSTA
Nos encontramos en medio del periodo concentrado de elecciones sindicales en Aragón, y trascurrido 6 meses podemos decir que OSTA se está consolidando como la alternativa sindical en la Gran Industria de Aragón. ELECCIONES SINDICALES GRANDES EMPRESAS OPEL ESPAÑA Los resultados electorales en OPEL fueron muy positivos para OSTA, con un resultado de más del 10% de votos del total de la plantilla y casi doblando el número de votos de hace 4 años, teniendo un apoyo/voto de 694 trabajadores y trabajadoras. Esto se ha traducido en 1 representante más en el comité de empresa, donde actualmente tenemos 4 miembros, lo que también nos otorga la elección de 4 delegados sindicales. Todo esto nos va a permitir seguir y mejorar la línea de trabajo que lleva realizando la sección sindical, desde hace años, con la intención de conseguir ser el sindicato más votado en las próximas elecciones, permitiéndonos tener la fuerza suficiente para frenar las continuas pérdidas de derechos que sufre la plantilla de OPEL con los convenios firmados por la actual mayoría sindical.
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PIKOLIN En el mes de Noviembre fue otra de las grandes empresas industriales en Aragón, PIKOLIN, la que estaba llamada a las urnas. OSTA tenía un test muy importante pues venía de una mayoría absoluta en la anterior legislatura, con todo el desgaste que conlleva. La sección sindical de Pikolin volvió a demostrar que es posible ganar al bisindicalismo, y revalido su mayoría absoluta obteniendo 10 de los 17 delegados y delegadas que se elegían. Este resultado vuelve a demostrar que donde hay una buena gestión en el Comité; donde teniendo mayoría absoluta, todos sindicatos han tenido presencia en todos ámbitos de negociación, sin exclusiones, sumado a una alta afiliación, los resultados electorales son buenos.
CAF Tras muchos años de intentarlo, hemos conseguido también entrar en el Comité de Empresa de CAF, otra de las grandes empresas aragonesas. Objetivo perseguido y trabajado desde hace años, con repartos de información para que los trabajadores y trabajadoras de CAF conocieran la manera de trabajar de OSTA, tercer sindicato de Aragón, y donde tras tirarnos la candidatura de especialistas bajo amenazas, solo pudimos presentar candidatura en el colegio de Técnicos y administrativos, donde conseguimos sacar 1 miembro en el Comité de Empresa y la posibilidad de elegir un delegado sindical, para empezar nuestro trabajo sindical en una de las grandes empresas más consolidadas en el territorio Aragonés.
NUREL Otra de las buenas noticias de este proceso es que por primera vez nos hemos podido presentar y obtener una gran representación en el Comité de Empresa de Nurel, consiguiendo 4 representantes en el Comité de Empresa de los 13 que se elegían, todo esto bajo una gran presión y amenazas, que los candidatos que se presentaron aguantaron estoicamente por cambiar la mayoría bisindical que existía en ese Comité. Hemos empezado a realizar un sindicalismo real, alejándonos del viejo sindicalismo obsoleto que realiza los sindicatos estatales.
MANN HUMMEL IBERICA Con una larga trayectoria sindical en MANN HUMMEL (antiguo Filtros Man), OSTA a conseguido obtener un representante más en el Comité de Empresa, teniendo actualmente un total de 4 delegados, además un 20% más de plantilla ha depositado su confianza en nuestro sindicato, único en la empresa que no firmo las dobles escalas salariales, en una empresa donde no han sufrido las inclemencias de la crisis y que año tras año aumentan sus beneficios.
Todo esto, junto a las mayorías en otros comités de grandes empresas como Yudigar, Pikolin, Relax, Android, Montañanesa-Torraspapel, Adient, Bimbo, Telnet, Fujikura, Aves Nobles… confirma que OSTA se ha consolidado como la alternativa sindical en Aragón.
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Los y las trabaja doras de ANDRO ID plantan cara a P SA-OPEL Sección sindical de OSTA en Android
LA PLANTILLA DE ANDROID DICE NO A LOS RECORTES IMPUESTOS DESDE PSA-OPEL Tras dos años de negociación de convenio, una de las mayores subcontratas que trabajan en el interior de la fabrica de PSA-OPEL en Figueruelas, siguen sin tener un Convenio digno. La plantilla de Android votó y rechazó la propuesta de convenio que CCOO y UGT habían acordado con la empresa, con un resultado de 209 NO a la propuesta, por 157 SI a la propuesta. OSTA estaba en contra de esta propuesta ya que, en este año y pico de negociaciones, siempre habíamos manifestado que no aceptaríamos una propuesta que contuviera recortes y que lo único que nos demandaba la plantilla de Android es mantener las condiciones actuales. Los recortes que llevaban esta propuesta eran los siguientes: - Aumento de jornadas adicionales en viernes noche y sábado mañana de 15 a 20 (trabajando 6 días a la semana en cadena) bajando el valor de la hora del 1,75% al 1,50% del valor de la hora ordinaria. - Reducción de 5 minutos diarios de descanso, trabajando en cadena, algo que no entendemos ya que tenían la opción, como así lo solicitamos desde OSTA, de reducirlo de una charla diaria que dan a los trabajadores/as. - Reducción en el plus de presentismo, donde querían imponer que por hacer uso del derecho a permisos retribuidos no se cobrase, así como los dos primeros días de baja común tampoco cuando actualmente si se cobra. - Reducción de un 0'25% del valor actual de las horas extras. - Creación de contratos a tiempo parcial de un 65% de la jornada, el más precario que existe, teniendo trabajadores a la carta, y por supuesto con jornadas de lunes a domingo para no pagarles ni jornada adicionales, ¿Qué pasa con la estabilidad laboral y la conciliación?
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Por todo ello, nos parecen increíbles y extremadamente demagógicas las declaraciones de UGT en prensa, acusándonos de poner a los pies de los caballos a la plantilla de Android por 20 euros. Esto es totalmente falso, ni los recortes de la propuesta se reducían a 20€ ni tampoco es cierta la garantía de empleo, ya que esta garantía únicamente es para la empresa, que se asegura trabajar 4 años más con PSA-OPEL. ¿Quién nos garantiza que los trabajadores/as actuales de Android seguiremos trabajando estos 4 años y no nos sustituirán por nuevas contrataciones más baratas con contratos de lunes a domingo? Que quede claro que OSTA y la plantilla de Android dijo libremente NO a este acuerdo, y mando un mensaje claro a UGT y a PSA-OPEL (que tanto saca pecho públicamente de sus cientos de millones de beneficios): Los derechos y salarios de los trabajadores/as, no pueden ser subastados, como una mercancía, ni la dignidad puede ser atacada por quien se llama sindicato, y hace de la amenaza su forma de actuar, esto es una indignidad, vergonzosa, que echa por tierra el derecho a la negociación y el respeto a los trabajadores/as. Todo el mundo tiene que saber que los trabajadores y trabajadoras de Android cobran actualmente unos 1000€ al mes netos y que pelean solo por mantener sus derecho y salario, todo ello cuando además, cada día les aumentan las velocidades de línea impuestas desde PSA-OPEL y cada vez con menos trabajadores/as en línea, lo que conlleva una alta sobrecarga física y mentalmente. Por otro lado vemos con extremada indignación en el periódico, que el Gobierno de Aragón destina 8 millones para Opel y auxiliares para innovar, mientras lo que OSTA vemos sindicalmente, son bajadas de salarios a los trabajadores/as, para mal vivir, con convenios de miseria, una forma muy "social" de entender el progreso y la política social, que permite el Gobierno de Aragón y que ratifican sus acompañantes CCOO- UGT. ¿Dónde está la lucha por la desigualdad? ¿Dónde queda tanto acuerdo y comisiones generadas por esta cuadrilla? el avance económico no puede hacerse pagando solo los trabajadores, ¿dónde queda lo del trabajo "digno"? Señores del Gobierno de Aragón, que saben ustedes, de vivir con 1000 euros, trabajando a turnos, fines de semana enteros por lo que vale un vermut, sin poder conciliar la vida familiar, trabajar a lomo caliente, o mantener una familia en estas condiciones. Esto es lo que llaman innovación, competitividad, ¿por qué no se lo aplican ustedes de una vez para saber lo que es generar riqueza en Aragón? ¿Para cuándo esperan vivirlo? Seguiremos defendiendo a los trabajadores y trabajadoras de Aragón con dignidad, respeto y compañerismo.
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Concentracion d e los y las trabajadoras de OPEL por Antonio Mar tinez, Secretario de la
sección sindical de OSTA-PSA
El pasado 23 de marzo los y las trabajadoras de PSA-OPEL nos concentramos a las 18 horas en la plaza de España de Zaragoza para protestar y que se haga visible la situación que se vive en Figueruelas. La concentración fue convocada por OSTA, CGT y STOPEL y por supuesto no participaron ni CCOO ni UGT. Es curioso que mientras los beneficios están en datos históricos, la precariedad se ha instalado en Figueruelas. Lo que fue ejemplo de empresa en salarios y condiciones, se ha convertido en el máximo exponente en cuanto a precariedad y flexibilidad, que solo hace mas que imposibilitar que los trabajadores y trabajadoras de OPEL puedan estar con sus familias. Es inadmisible que dos compañeros hayan sido despedidos, pero aun es más grave si los mismos se encontaban de baja y este fue el motivo principal por lo que se realizó la protesta. Debe ser conocedora la sociedad aragonesa que en PSA-OPEL se despide trabajadores estando de baja, que se realizan contratos a la carta al 65% de la jornada, continuamente se producen sanciones, los ritmos de trabajo son inhumanos, externalizaciones a empresas con condiciones inaceptables... Por todo esto los representantes de los trabajadores no podemos ponernos de perfil ante estas situaciones y debemos enfrentarnos a ellas.
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Prorroga del Contrato de relevo en las empresas manufactureras por Sergio Ezquerra, asesor de la FID-OSTA
Os informamos de las condiciones de la modificación para la realización de contratos de relevo en las empresas manufactureras. Pertenece a la industria manufacturera, cualquier empresa que dedique su actividad a la transformación de materias primas en bienes finales o semifinales. • Jornada: Tener un contrato a jornada completa, se asimilan los contratados a tiempo parcial cuyas jornadas, en conjunto, equivalgan en días teóricos a los de un trabajador a tiempo completo comparable, siempre que se reúnan en los distintos empleos los requisitos de antigüedad, reducción de jornada y contratación del relevista. • Edad: Haber cumplido 61 años o 60 si tenías la condición de mutualista el 1 de enero de 1967. • Antigüedad: Debes acreditar un periodo de antigüedad en la empresa de al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de jubilación. • Reducción de Jornada: Deberá reducirse entre un 25 y un 67%. Si el relevista es contratado a jornada completa con un contrato de duración indefinida, la reducción podrá ser del 80%. • Base de cotización de la persona relevista: No podrá ser inferior al 65% del promedio de las bases de cotización de los últimos 6 meses del periodo de base reguladora de la pensión de jubilación.
• Cotizaciones: Debes acreditar un periodo de cotización de 33 años sin tener en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias. Solo se computará el periodo de prestación militar obligatoria o de la prestación social sustitutoria, con límite máximo de un año. Si tienes un grado de discapacidad igual o superior al 33%, el periodo de cotización exigido será de 25 años. • Cotización durante la jubilación parcial: Las empresas que opten por el contrato de relevo deberán cotizar por la jornada reducida de quienes acceden a la jubilación parcial. • Tu labor en tu puesto de trabajo: Debes realizar directamente funciones que requieren un esfuerzo físico o alto grado de atención en tareas de fabricación, elaboración o transformación, así como en las de montaje, puesta en funcionamiento, mantenimiento y reparación especializados de maquinaria y equipo industrial en empresas calificadas como industria manufacturera. • Contratación Indefinida: Como mínimo, el 70% de la plantilla de la empresa deberá tener un contrato indefinido. Valoramos muy positivamente la prorroga del contrato de relevo en las empresas manufactureras, pero entendemos que la prorroga es discriminatoria con otros sectores y se debería hacer extensivo al conjunto de los y las trabajadoras.
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Centro Especial de Empleo Oliver por Francisco Banqueri, delegado de OSTA y Presidente del Comité de Empresa de CEE Oliver
El Centro Especial de Empleo OLIVER S.L., es un centro que cuenta en su mayoría de discapacitados de varias clases, físicos, psíquicos y sensoriales con distintas patologías. Está destinado básicamente a la fabricación y montaje de componentes eléctricos de gama blanca y otras. Cuenta en la actualidad con 205 trabajadores en total, entre discapacitados y personal de apoyo. Cuenta con servicios de psicología ,trabajo social ,enfermería ,fisioterapia ,terapeuta ocupacional y administración. Si ya fue dura la crisis, que hemos padecido en general, en este sector, por sus especiales características, hemos sufrido recortes y perdidas de derechos que se consiguieron tras años de lucha.
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Al iniciarse esta crisis ,la empresa nos reunió ,a fin de evitar el cierre o el despido de una buena parte de la plantilla y no tuvimos mas remedio tras una votación en la que por mayoría, tuvimos que renunciar a conceptos que venían disfrutando la mayoría de los operarios ,como la gratuidad de la comida , horario de 9 h hasta las 17.30 h y la jornada semanal de 37.5 horas pasando a 40 horas en un solo turno de 7 horas a 15h.para ahorro energético . Todos estos recortes para garantizar la continuidad de la empresa (prácticamente en quiebra técnica) y la continuidad de los puestos de trabajo, y con el acuerdo de que cuando hubiera beneficios el 40 por ciento de estos se repartiera entre todos los trabajadores. Esto ha sucedido en los últimos 4 ejercicios en los cuales se han repartido 777 euros el primero 1200euros el segundo ,1800 euros por trabajador y este ultimo ejercicio aun sin cuantificar ya hemos cobrado a cuenta tres cientos euros. De alguna manera esto ha servido para paliar la pérdida de poder adquisitivo que hemos soportado los últimos años. A lo que hay que unir que llevamos sin convenio estatal desde la extinción del último en 2016 y a estas alturas de 2019 aún no se ha firmado en Madrid por parte de la patronal y los sindicatos CC.OO. UGT. Desde este comité de OSTA. Cómo sindicato Aragonés ,pedimos la implantación de un convenio de rango Autonómico en los que nos veamos representados los trabajadores del sector o un convenio de empresa que mejore las condiciones del convenio general, para recuperar derechos y condiciones más favorables ,y la recuperación de poder adquisitivo que se ha producido en este periodo de crisis.
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Desde la fundación de OSTA como sindicato aragonés ha sido el sindicato mayoritario en esta empresa entonces y ahora apostamos por El, en la confianza de conseguir mejoras desde Aragón, y en la actualidad desde 2016 tenemos la mayoría del comité con tres miembros s de 9 representantes, ostentando la presidencia de este comité. Con la subida salarial a 900 euros por Decreto Ley, se ha conseguido un incremento de mas del 20 por ciento en la mayoría de los trabajadores del centro, que cobran el salario mínimo interprofesional. Pero queremos que se vincule esta subida lineal al resto de la plantilla y así se ha planteado a la empresa que nos ha prometido una subida aún sin cuantificar con efectos a enero de 2019. Se ha conseguido que, si por causas de la producción se hacen horas extras, se puedan cobrar o disfrutar de vacaciones, a libre elección. El bocadillo y bebida pagado por la empresa en caso de tener que ir algún sábado a trabajar excepcionalmente. Mejoras en servicios de enfermería, fisioterapeuta y médico. Plus de calidad para operarios que hagan otras funciones de mayor responsabilidad. Se está luchando por horas para libre disposición para médicos, colegios, rehabilitación etc, para los trabajadores y trabadoras de OLIVER
Continua remos lu chamos dignidad por los d de todos erechos los traba trabajado y la jadores y ras, con o sin dis seguirem cap os hasta recupera acidad. Y posible a r los mis mpliarlos mos y a . ser
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Ayuntamiento de Caspe por Lucia Serra, Presidenta del Comité de Empresa del Ayuntamiento de Caspe
Caspe es un municipio de la provincia de Zaragoza, es conocido por dos hechos históricos importantes: • El compromiso de Caspe • Ser Sede del Congreso autonomista de 1936 y capital del Consejo de Aragón durante la Guerra Civil. La Sección Sindical de OSTA en el Ayuntamiento de Caspe, tiene una larga trayectoria sindical. Teniendo representación en el Ayuntamiento desde la fundación del sindicato en 2002. Durante todo este tiempo, hemos pasado a ser el sindicato con más representación, ganando las elecciones sindicales en los últimos tres procesos electorales que se han celebrado. En la actualidad y tras las elecciones sindicales en diciembre de 2018, OSTA cuenta con 5 delegados y delgadas de los 9 por los que está formado el Comité de Empresa. Siempre hemos trabajado desde unos principios sindicales muy determinados, los mismos, Información, Democracia y Transparencia, tres principios sindicales que hacen diferenciar OSTA del resto de sindicatos
Visita de OSTA en DFA
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Tras la crisis económica, y durante estos últimos años, hemos estado bajo las políticas de austeridad del Gobierno central, sufriendo las diferentes injerencias a las Administraciones Públicas aragonesas desde Madrid, tras numerosos años de recortes por parte de los diferentes Gobiernos del Estado español en materia salarial, jornada de trabajo, tasas de reposición y la vulneración de la negociación colectiva, Ante esta situación, desde OSTA hemos luchado por mejorar las condiciones laborales de la plantilla municipal. Liderando las negociaciones de un Convenio Colectivo que mejorara nuestros derechos laborales, económicos y sociales, consiguiendo entre otras cuestiones: • Reducción de la jornada laboral a 36,5h semanales. • Incrementos salariales. • Ayudas al estudio, natalidad y por hijos/as con discapacidad. • Bonificaciones para el uso de la piscina climatizada y el gimnasio municipal. • Elaboración de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT). Tras las elecciones sindicales, nos enfrentamos a un nuevo reto, la negociación del próximo Convenio Colectivo. Tenemos como objetivo seguir recuperando los derechos perdidos estos últimos seis años por las políticas de austeridad impuestas desde Madrid y continuar mejorando aspectos de carácter social y de conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Nuestros principales objetivos son: • Recuperar la jornada de 35 horas semanales. • Incrementos salariales. • Complemento del 100% en incapacidades temporales por Contingencias Comunes. • Consolidación de empleo. • Negociación de la RPT. • Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
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Como solicitar on line la devolución del IRPF de maternidad y paternidad de los años 2014-2015-2016 y 2017 Datos necesarios para solicitar la devolución del IRPF: • Documento Nacional de Identidad DNI o NIE. • Número de referencia de la declaración de la renta 2017, (que nos la tuvieron que facilitar por medio de sms a nuestro móvil cuando realizamos la declaración de la renta del año 2017. • Número de cuenta bancaria. *En caso de no tener el número de referencia, necesitaremos la cifra de la casilla 450 de la declaración del año 2016 o la cifra que nos marque en la declaración del 2016 que se denomina “Base liquidable general sometida a gravamen”, para obtener un nuevo número de referencia*
Nos meteremos en la siguiente página web: https://www.agenciatributaria.gob.es/AEAT.sede/procedimientoini/GZ28.shtml Una vez en esta página seleccionaremos la opción: “Prestación maternidad/paternidad. Presentación solicitud rectificación IRPF
Si disponemos del número de DNI y la referencia solo habrá que introducirlo en sus casillas correspondientes
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Y tras darle a la opción acceder, se nos abrirá la siguiente pagina donde tendremos que marcar el año o los años que pedimos la devolución así como rellenar la cuenta bancaria (en la que seamos titular) donde queremos que se nos ingrese la devolución en caso de ser aceptada.
Una vez rellenado y aceptado habrá que guardar el documento PDF que se genere para poder tener constancia de que se ha realizado la solicitud. B) Si no tenemos el numero de referencia, para obtenerlo habrá que marcar la casilla de “no tengo referencia”,
Tras esto se abrirá la siguiente pagina, En esta página se rellena los datos de DNI, fecha de validez del DNI y se introduce la cantidad económica que aparece en la casilla 450 o la que se denomine “Base liquidable general sometida a gravamen” de la renta 2016.
Una vez marcado la casilla “obtener referencia” se abrirá la siguiente página donde aparecerá un nuevo número de referencia
Una vez obtenido este dato, volveremos a realizar lo que hemos explicado en la opcion A), para presentar la solicitud de reclamación del IRPF.
OSTAsindicato OSTAsindicato SEDE NACIONAL Pablo Remacha 9, local 50008 Zaragoza Telf. 976 595885 I osta@osta.es
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