Rasmia nº 2

revista d ig Organiz ital de la ación S indical d Trabaja e dores d e Aragó n

nº 2_sep

tiembre

2018

Eleccione Ley de de

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Eleccione s Sindicale s: Un reto Oskar Rod ríguez, EL A Nafarroa Empresas y Sectore s Comercio Metal Convenio Hostelería Inditex Yudigar Pikolin OPEL Aves Noble s - Casa M atachin Arquisocia l DFA Prevenció n Concentra ció

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SUMARIO

Elecciones sindicales ¡¡Toma la Iniciativa!!

n. 2_ septiembre2018

Editorial Elecciones sindicales 2018-2019 Elecciones sindicales

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Toma la Iniciativa

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Aragón Ley de actualización de derechos Históricos

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ELA Nafarroa Elecciones sindicales: Un reto

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Empresas y Sectores Día a día, el Sindicato da la cara Convenio

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Comercio Metal

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Convenio Hostelería

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Plataforma Europa-Inditex

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Yudigar

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Pikolin

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Elecciones sindicales en OPEL

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Aves Nobles - Casa Matachin

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Arquisocial

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Disminuidos Físicos de Aragón - DFA

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Prevención Concentración 28 de abril

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A partir del 1 de septiembre comienza el proceso de elecciones sindicales que denominamos concentrado, donde se renovaran unos 4500 representantes sindicales en Aragón, lo que supone que más del 50% de los representantes sindicales a lo largo del 2018 y el 2019 afrontaran procesos electorales, por todo ello Toma la iniciativa y preséntate a las elecciones sindicales con OSTA. Toma la Iniciativa es nuestro slogan para el proceso de elecciones sindicales, momento más importante del sindicato, porque es en este periodo donde los trabajadores y las trabajadoras de Aragón decidirán con su voto, quien quiere que les represente para los próximos cuatro años.

A día de hoy, somos el referente para la calase trabajadora aragonesa, siendo el primer sindicato aragonesista, pero es en este proceso electoral donde nos jugamos si de verdad hemos cumplido la mayoría de edad, y por lo tanto crecemos lo que nos fijamos en nuestro III Congreso Nacional, que es aumentar nuestra representatividad un 15%.

Sabemos que es un reto ambicioso, pero solo podremos ser decisivos si seguimos aumentado nuestra representación en las empresas y en los sectores.

Este es un trabajo de toda la organización, no solo de los asesores o de la Ejecutiva del Sindicato, es un trabajo de todos y todas las afiliadas de OSTA, porque todas tenemos familiares, amigos y amigas a los que podemos convencer para que Tomen la Iniciativa y se presenten por OSTA a las Elecciones Sindicales.

Comisión Ejecutiva Nacional

Edita ORGANIZACIÓN SINDICAL DE TRABAJADORES DE ARAGÓN

Consejo editorial Comisión Ejecutiva Nacional

Fotografías OSTA

ELECCIONES SINDICALES

ORGANIZACIÓN SINDICAL DE TRABAJADORES DE ARAGO

rasmia_ n º 2 _septiemb re_Elecciones sindical es

Elecciones s indicales 201 8-2019 Toma la Inica tiva

por David Láz aro, Secretari o General de OSTA

Afrontamos un nuevo proceso electoral concentrado, y como todos los anteriores el mismo tiene identidad propia, y en esta ocasión la Comisión Ejecutiva Nacional ha elegido como slogan TOMA LA INICIATIVA. Tras 16 años de existencia de OSTA en el panorama sindical aragonés, nos hemos convertido en el referente sindical, siendo la alternativa real a los sindicatos institucionalizados.

Nuestro trabajo y compromiso en los sectores y en las empresas, nos ha convertido en el objetivo a debilitar en este proceso electoral, sabemos que molestamos y mucho; tanto a la patronal como al resto de fuerzas sindicales.

Tenemos un discurso y un modelo propio, basado en la confrontación, que esto no quiere decir radicalizar, sino confrontar ideas, sin renunciar si es necesario a la presión y a la movilización, porque donde no se pelea se pierde seguro.

A partir del mes de septiembre se celebraran elecciones sindicales en muchos centros de trabajo y aquí es donde el sindicato se juega en gran parte la representatividad y por lo tanto la influencia y el peso que tendremos en las próximas negociaciones, tanto en los sectores como en las empresas En el proceso electoral concentrado, que cada vez lo es menos porque hay elecciones sindicales constantemente y por lo tanto es parte de nuestra actividad diaria. El 26% de los delegados y delegadas de OSTA pasaran por procesos electorales, siendo el 24% en la Federación de Servicios, el 29% en la Federación de Industria y el 34% en la Federación de Servicios Públicos.

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rasmia_ n º 2_ septiem bre_Elecciones sindical es

En cuanto a las empresas que no tenemos representación, nuestro objetivo debe ser el que nos fijamos en nuestro III Congreso Nacional, donde nos marcamos un crecimiento del 15% en cuanto a representatividad.

En estos momentos nuestra representatividad se sitúa en el 5% en Aragón y en torno al 7% en la provincia de Zaragoza, territorio donde de se eligen el 74% de los delegados y delegadas de nuestro País.

Si consiguiéramos nuestro objetivo, que sabemos que es ambicioso pero realista, al final del proceso tendríamos sobre el 6 de representatividad en Aragón y entre el 8% y el 9% en la provincia de Zaragoza, lo que nos haría encarar los dos siguientes años al proceso electoral, con unos datos que nos colocarían siendo representativos en la gran mayoría de los sectores en Aragón.

Dejando los datos que siempre suelen ser muy frios, debemos centrar el foco en los y las trabajadoras, ya que han sido ellas las que han sufrido los recortes, Eres, bajadas salariales…, y donde en la mayoría de los casos, los sindicatos institucionalizados han mirado hacia otro lado o simplemente han caído en la resignación; "esto es lo que hay".

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Queda demostrado que a mayor representación de OSTA en los sectores y en las empresas, la patronal lo tiene más difícil para aplicar recortes.

Y es por esto, y labor de todos los afiliados y afiliadas convencer a nuestros familiares, amigos, amigas, compañeros y compañeras a que se presenten a las elecciones sindicales por OSTA, porque el primer paso para mejorar en derechos y condiciones, pasa porque OSTA tenga representación sindical en todas las empresas y en los sectores en Argón.

Porque somos el primer sindicato aragonés; donde nosotros y nosotras marcamos el camino que queremos seguir sin injerencias de Madrid, porque somos un sindicato participativo, cercano, que se financia fundamentalmente con las cuotas de afiliación y en el que la transparencia y la integridad definen nuestra identidad.

Toma la Iniciativa y preséntate a las Elecciones Sindicales con OSTA

Tenemos la obligación como sindicalistas, afiliados y afiliadas a OSTA, de revertir esta situación y convencer a nuestros compañeros y compañeras que allí donde esta nuestro sindicato, las cosas se hacen de diferente manera, que aportamos alternativas e ideas para confrontar con los planteamientos de la patronal y que si es necesario damos la cara, para defender los derechos de la clase trabajadora, porque para eso nos presentamos a las elecciones sindicales.

David Lázaro y Olga Gómez en la presentación de la Campaña

rasmia_ nº 2 _septiemb re_Toma la Iniciativa

Tras varios meses de preparación, el pasado 22 de agosto presentamos la campaña para las elecciones sindicales 2018-2019. Como sabréis por las redes de sociales del sindicato y por los medios de comunicación, ha tenido una amplia repercusión.

Hemos pretendido diseñar un formato moderno y visual, para explicar el modelo y las señas de identidad de nuestra organización.

El lema esta vez, es TOMA LA INICIATIVA y elegimos esta frase en la Comisión Ejecutiva Nacional por diferente razones.

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rasmia_ nº 2_septiembre _Toma

la Iniciativa

Tras dieciséis años de existencia, hemos demostrado que OSTA es la alternativa real a los sindicatos institucionalizados, liderando la acción sindical en muchos sectores y comités de empresa, y ahí están los ejemplos de BSH, SAICA, Torraspapel, Pikolin, Android..., lo que demuestra la madurez del sindicato.

También en el sector de la pequeña y mediana empresa; en sus convenios provinciales y sectoriales, o en los acuerdos donde hemos intervenido, los y las trabajadoras han premiado nuestra acción sindical con mayor confianza hacia nuestra organización.

Somos un sindicato con un modelo propio y reconocible. Basado en la comunicación , la transparencia y el rigor sindical. Lo que se traduce en que nuestros delegados y delegadas informan constantemente y siempre hacen participes a los compañeros y compañeras de las decisiones que en conjunto toman.

Teniendo un comportamiento decente y haciendo un uso responsable de las horas sindicales, elaborando en todo momento propuestas y alternativas a los problemas que puedan ir surgiendo, dando la cara en los conflictos.

Por todo esto, creemos que es necesario Tomar la Iniciativa y presentarse a las elecciones sindicales con OSTA, porque solo así entre todos y todas podremos construir el Aragón que queremos. por Juan Pérez, Secretario Nacional de Coordinación Electoral

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rasmia_ nº 2 _septiemb re_Ley

actualización Derechos hisotóricos

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Aragón le gisla para garantizar históricos sus derec cómo país hos y blindar l sociales d os derech e su ciuda os danía por Chorch e

Tricas, dele gado

de OSTA en Eulen e

integrante del Conse llo d'Arainfo

La Ley de Actualización de Derechos Históricos, aprobada con un altísimo consenso, prácticamente dos tercios de las Cortes de Aragón y el apoyo de cinco de los siete grupos parlamentarios, realiza un intachable ejercicio de realidad histórica, y dota a la ciudadanía aragonesa de un texto legal con el que apoyarse ante las manipulaciones históricas de los nacionalismos que nos rodean, fundamentalmente del español y catalán. Pero no solo, pues aún más importante resulta el blindaje legal de derechos sociales y civiles para toda la ciudadanía aragonesa.

Tres son los ejes básicos de esta ley: contextualizar históricamente a Aragón, profundizar en la relación federal entre Aragón y el Estado español, y preservar los derechos sociales de las aragonesas y aragoneses.

Y es que el caso de Aragón es paradigmático. Una de las naciones europeas con más peso histórico y mayor influencia en el pasado político del continente, se ve sometida a la presión de nacionalismos fuertes que la rodean por los cuatro puntos cardinales (francés, vasco, español, y catalán), lo que habitualmente implica la manipulación interesada de nuestra rica y larga historia en beneficio de alguno de estos cuatro nacionalismos. Con esta ley Aragón le explica brevemente al mundo, y así misma, cual ha sido su historia, sin fantasías ni alardes.

rasmia_ nº 2_septiembre _Ley

Reconocimiento legal del Pueblo aragonés cómo sujeto político La Ley recoge en su articulado importantes afirmaciones como cuando reconoce que “los derechos históricos del pueblo aragonés son anteriores a la Constitución Española y al Estatuto de Autonomía, que los amparan y respetan, así como a la legislación emanada de la Unión Europea. Al no derivar de ellos, no pueden ser afectados por las reformas que puedan afectar a esas normas”, y declara que los derechos históricos “no prescriben por falta de uso, ejercicio o reclamación”.

Asimismo el texto confirma al Pueblo aragonés como el sujeto político indicado para “mantener y reafirmar su identidad política, institucional y jurídica, sin perjuicio de su integración y participación en otras estructuras estatales o supraestatales”. Y establece “el reconocimiento y garantía de una posición singular de Aragón en relación con el Derecho foral, la historia, la cultura y las lenguas -aragonés, catalán, y castellano- con la proyección de todos estos elementos en el ámbito educativo y el sistema institucional”.

Profundización del modelo federal entre Aragón y el Estado español: el valor del Pacto Una vez que el texto establece que “con arreglo a la tradición foral aragonesa, los derechos históricos se fundamentan en el valor del pacto como base de la convivencia política”, la cámara legislativa aragonesa establece en la Ley que “las decisiones relevantes que afecten a Aragón no podrán ser adoptadas unilateralmente por las instituciones del Estado o por entidades supraestatales, sino que deberán ser negociadas con los representantes de la Comunidad Autónoma a través de los órganos e instrumentos de relación bilateral instituidos al efecto, especialmente la Comisión Mixta de Transferencias, la Comisión Bilateral de Cooperación Aragón-Estado y la Comisión Mixta de Asuntos Económico-Financieros Estado-Comunidad Autónoma de Aragón”.

actualización Derechos hisotóricos

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En este sentido, el texto aprobado por las Cortes de Aragón establece la garantía “de los derechos políticos y sociales de los aragoneses, como expresión de los principios tradicionales de libertad, justicia social, igualdad, respeto a la diversidad y pacto”, asumiendo que “los derechos históricos referidos en esta Ley no agotan la relación y actualización de los mismos”, y reservando para Aragón “el derecho de requerir un régimen financiero propio y una Hacienda foral, al amparo de lo previsto en la disposición adicional primera de la Constitución”.

Blindaje de los derechos sociales de aragoneses y aragonesas La brevedad del texto legal aprobado por las Cortes de Aragón no impide que se establezca en su articulado como prioridad la defensa de los Derechos Sociales de aragonesas y aragoneses, afirmando que “los poderes públicos aragoneses promoverán y garantizarán el pleno ejercicio de los derechos y libertades proclamados en el Estatuto de Autonomía, la Constitución española, la legislación de la Unión Europea, la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Convenio Europeo para la Protección de los Derechos Humanos, la Carta Europea de las Lenguas Regionales y Minoritarias y el resto de tratados y convenios internacionales que resulten de aplicación”, y prohíbe a las instituciones aragonesas “minorar o restringir el contenido actual de los derechos y libertades referidos en el apartado anterior”, así como la oposición “a su minoración o restricción por parte de otras instituciones en cuanto puedan afectar al pueblo aragonés”.

La ley blinda también económicamente el cumplimiento efectivo de los derechos aludidos, al afirmar que “las instituciones aragonesas garantizarán de forma efectiva el cumplimiento de los derechos sociales que no gozan de una protección legal eficaz, especialmente el derecho al trabajo de calidad y el derecho a una vivienda digna.

A estos efectos, los Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Aragón no podrán en ningún caso reducir los créditos destinados a las políticas sociales en el correspondiente ejercicio anterior”.

rasmia_ nº 2_septiembre _Secciones Sindicales: Un Reto

ELECC IONES SINDIC UN RE TO ALES: Por Os kar Ro driguez , ELA N afarroa En el mes de setiembre dará comienzo el proceso concentrado de elecciones sindicales que se extenderá hasta junio de 2019, en ese tiempo se renovarán cerca del 60% de los representantes sindicales elegidos en Navarra y en el País Vasco (CAPV).

"Cuando ejercemos nuestro derecho al voto, con un solo acto, el de votar, otorgamos una triple representación al sindicato que elegimos: la representación en la empresa o centro de trabajo, la representación sectorial y la representación institucional.

Por eso es importante acercarnos al mayor número posible de trabajadores y trabajadoras, enseñarles nuestro proyecto honrado, sin dependencias políticas o económicas, y dedicado única y exclusivamente a la defensa de los intereses de la clase trabajadora, para incrementar nuestra representación"

Intervención de Oskar Rodriguez en el III Congreso de OSTA

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rasmia_ nº 2_septiembre _Elecciones Sindicales: Un Reto

En este proceso ELA intentará reforzar su ampli a mayoría.

En estos momentos somos el sindicato mayoritario en la CAPV con cerca de un 41% de representación doblando al segundo sindicato.

En Navarra con 22,80% de la representación somos el tercer sindicato a 144 representantes del primero.

El objetivo es sindicalizar nuevos espacios, necesidad que va más allá de las elecciones sindicales. Tenemos que centrarnos en llegar a los trabajadores y trabajadoras en situaciones más precarias, organizarlos, poner el sindicato a su disposición con todas nuestras armas para pelear contra la dicha precariedad.

La tendencia de los últimos años, con crecimientos tanto en la CAPV como en Navarra, nos hace ser optimistas en cuanto a la posibilidad de incrementar nuestra representación en ambos territorios.

En relación a Navarra, territorio más cercano al ámbito de actuación de OSTA, decir que nunca hemos estado tan cerca de poder convertirnos en primer sindicato también.

La trayectoria y los buenos resultados de los últimos años son elementos que nos empujan a pensar como primer sindicato en Navarra.

Cualquier proceso electoral concentrado produce respeto, pero ELA cada vez es mejor valorado por la clase trabajadora Navarra. El objetivo no puede ser otro que el proyecto y el modelo de ELA puedan llegar a más centros de trabajo.

El modelo reivindicativo y de contrapoder que defendemos se basa en el apoyo de la gente y ese apoyo comienza desde la representación que logramos en cada centro de trabajo.

Las referencias a los diferentes logros sindicales van, prácticamente siempre, asociadas al sindicato ELA. Frente al clientelismo, renuncias y enchufismo que representa el sindicalismo estatal, la honestidad y la cercanía que ELA ha demostrado durante décadas es cada vez más valorada y necesaria.

Por todo ello es necesario preparar bien cada proceso de elecciones sindicales. Es necesario hacer un plan de trabajo para cada proceso, trabajando los vencimientos electorales con la mayor antelación posible, socializando entre la militancia los proceso electorales donde no tenemos presencia, recogiendo las candidaturas, trabajando los censos, peleando voto a voto, afrontando con las mayores garantías posibles, los arbitrajes electorales.

Aquí está la clave del éxito, volcar a la organización en su conjunto en las elecciones sindicales. Es cosa de todos.

En un párrafo anterior decía que en Navarra somos la alternativa a UGT y CCOO y en Aragón esa alternativa la representáis vosotras y vosotros compañeros y compañeras de la OSTA, y estamos convencidos de que lo vais a lograr..

Os deseo en mi nombre y en el de ELA el mayor de los éxitos en este proceso concentrado y que la OSTA se convierta cada día más en el sindicato referente para la clase trabajadora aragonesa.

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1 � t l < r -:c :. , s1 FSA - Servicios OSTA no firma el Convenio del Comercio Metal en Zaragoza Tras unas duras negociaciones se llega a un acuerdo en el sector de la Hostelería en Zaragoza Plataforma Europa - Inditex

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FID - Industria

Pikolin, cuatro años de mayoría absoluta Yudigar

Elecciones sindicales en OPEL

Aves Nobles

FTSP - Servicios Públicos Arquisocial Disminuidos físicos de Aragón DFA

rasmia_ nº 2_septiembre _Empresas y Sectores

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Día a día, el sin dicato da la car a en las empresa s y en los secto res por Ángel Morte, Secretario de Org anización

Mucha es la actividad que desde las federaciones se realiza en el día a día del sindicato, muchas veces desconocida y a veces poco valorada, por ello quiero destacar la labor de los asesores, afiliados y afiliadas que echan una mano y son los que hacen posible que el sindicato sea lo que es.

Las federaciones son el motor del sindicato, y junto a la sección sindical, son el engranaje que hace que OSTA día a día demuestre en las empresas y en los sectores que otra clase de sindicalismo es posible.

Los delegados y delegadas, a veces ven el sindicato como algo que está en Pablo Remacha, como un mero espacio físico, el que solo utilizan o para resolver dudas o para utilizar la asesoría jurídica, siendo este un error porque la organización se construye entre todos y todas, siendo los afiliados y las afiliadas los verdaderos protagonistas de la misma.

Debemos entender que el sindicato debe crecer en organización, dimensión e identidad, puesto que si los delegados y delegadas entienden que cada uno en su empresa puede arreglar el mundo, se equivocan, es necesario tejer redes de solidaridad e información.

La solidaridad es la palabra clave que define al movimiento sindical porqué solo con ella la clase trabajadora ha conseguido los avances que tenemos a día de hoy, y que están en peligro de extinción.

Debemos ser "solidarios en la empresa", con nuestros compañeros y compañeras y en el sindicato.

Es fundamental que entendamos que las luchas de otros compañeros y compañeras son las nuestras y que solo unidos y unidas seremos capaces de plantar cara a la patronal.

Por todo ello, es más necesaria que nunca la participación de los y las delegadas en todos los actos que organiza el sindicato, porque es allí donde verdaderamente la sociedad nos siente, demostrando en estos actos nuestra capacidad movilizadora.

!!No, nos equivoquemos !! por muy bien que lo hagamos en nuestras empresas, si luego no so mos capaces de movilizar, las luchas individuales están abocadas al fraca so.

El día a día es duro, puesto que nuestro modelo molesta tanto a la patronal, como al resto de sindicatos, pero por eso es más importante todavía nuestro proyecto.

Es un proyecto necesario para que los y las trabajadoras de Aragón, sepan que nunca estarán solos y que hay un sindicato aragonés y Aragonesista que defenderá sus derechos, porqué no le debe nada a nadie y tiene las ideas muy claras.

rasmia_ nº 2_septiembre _Feración de Servicios y Afines

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OSTA no firma el Convenio del Comercio Metal para la provincia de Zaragoza por Olga Gómez, responsable de Comercio de FSA-OSTA La mesa de negociación del convenio del Comercio del Metal de la provincia de Zaragoza se constituyó el pasado día 3 de mayo, cinco meses después de la finalización del anterior convenio colectivo.

Uno de los motivos de dicha tardanza podría ser que a CCOO no le interesaba sentarse a la mesa de negociación porque estaba pendiente de unas elecciones que le darían la mayoría en la mesa de negociación.

Mientras tanto, como siempre ha sucedido, los problemas de los y las trabajadoras del sector parece que poco importan a estos sindicatos mayoritarios.

Viendo dicho panorama desde OSTA decidimos instar a la patronal, junto con UGT (sumamos una representatividad del 15,38% y del 53,85%, respectivamente), a que se constituyera la mesa, ya que de hacerlo más tarde, tendríamos que esperar hasta después del verano.

Desde el principio, la patronal insistió en agilizar las negociaciones, con la intención de poder firmar el convenio antes del verano, por ello fijamos un calendario de reuniones, siendo la última fecha prevista el 25 de julio, en la cual, si todo estaba cerrado firmaríamos el convenio.

En las tres siguientes reuniones mantuvimos una negociación fluida, en la que habiendo tratado en profundidad las propuestas presentadas, quedaba pendiente concretar la redacción de alguna de las propuestas aceptadas, incluyendo parte de la Ley de Género aprobada por el Gobierno de Aragón.

En la quinta reunión mantenida el 22 de junio, logramos alcanzar un principio de acuerdo, consistente en una subida para los dos años de vigencia del convenio consistente en un 2% y un 1,9% respectivamente, a la vez que lográbamos que se rebajase la jornada anual en 6 horas para el año 2019.

La obtención de dicho acuerdo fue muy valorada por OSTA, ya que una de nuestras líneas rojas en la negociación era la de rebajar una jornada que no se tocaba desde hacía diez años.

Una vez ratificado el preacuerdo en la Asamblea que el sindicato celebró el 19 de julio por los y las afiliadas del sector, continuamos con la redacción de los textos sobre las mejora de licencias y permisos retribuidos y no retribuidos que ya habíamos tratado.

En la reunión que mantuvimos el día 20 de julio, la patronal propuso a la parte social (como un consejo que les estaban haciendo desde el Gobierno de Aragón), la inclusión y tratamiento de los contratos para la formación y el aprendizaje, así como el contrato para la Formación Profesional Dual, adoptando el texto vigente en el Convenio de la Siderometalúrgica.

En dicha reunión, OSTA dejó bien clara su postura al respecto: NO íbamos a entrar a valorar una nueva PRECARIZACIÓN del sector, con la creación (de manera camuflada) de trabajadores y trabajadoras de tercera y cuarta.

rasmia_ nº 2_septiembre _Feración de Servicios y Afines

Nuestra sorpresa fue mayúscula cuando el día establecido para la firma, la patronal nos hace llegar la redacción del convenio.

En dicho texto aparecía el tratamiento diferenciado de aquellos trabajadores que bajo la misma modalidad de contrato (formación y aprendizaje), iban a cobrar distinto salario, por el mismo trabajo precario.

Es decir que bajo esta modalidad de contratación, se distinguía a aquellos trabajadores que aún haciendo una formación reglada en ambos casos, los que estudiaran en Institutos que tuvieran convenios de colaboración con las empresas iban poder ser contratados hasta los 30 años con estos contratos cobrando un poco más de dinero, pero siempre por debajo del Salario Mínimo Interprofesional.

Y es que este tipo de contrato sólo favorece a las empresas, y a los sindicatos que a través de la Tripartita reciben subvenciones. en el convenio estatal de la Siderometalúrgica que estos sindicatos firmaron.

No podemos olvidar que OSTA no firmó el convenio anterior (2015-2017), porque la patronal aprovechó la inclusión de las categorías profesionales en Grupos Profesionales para precarizar las condiciones de los y las trabajadoras, al generar dobles escalas salariales, todo ello con el beneplácito de CCOO y UGT, los cuales si bien estuvieron en las negociaciones, parecían más ausentes que presentes, ya que poco o nada parecía importarles que la existencia de las dobles escalas salariales y el aumento de la polifuncionalidad pudiera producir graves problemas en el sector.

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Desde OSTA estuvimos hasta el final, luchando para que dicha precarización no se plasmara en el convenio, no admitiendo las famosas “excategorías” tal y cómo sucedió Y es que ya se sabe, cuando traslada la negociación fuera, y además existen otros intereses, los que pagan los platos rotos siempre son los mismos: Los y las trabajadoras.

Desgraciadamente, la patronal y el resto de sindicatos sentados en la mesa de negociación (UGT y CCOO), no han entendido o no han querido entender nuestro planteamiento, que ética y moralmente un trabajador/a hasta que cumpla 25 años no puede vivir cobrando 496,31 euros realizando una jornada de 30 horas semanales; lo mismo sucede cuando se le hace un contrato de formación dual a una persona hasta los 30 años, la cual cobrará por una jornada de 30 horas a la semana, una remuneración mensual de 563,99 euros.

Nos tendríamos que preguntar al final por qué estos sindicatos mayoritarios, a los que se les llena la boca con el recién publicado IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, después firman Convenios colectivos en los que trabajadoras y trabajadores puedan cobrar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional.

Por todo ello, OSTA NO FIRMA ESTE CONVENIO, porque apostamos por la Igualdad de todos y todas las trabajadoras, porque un convenio está para salvaguardar derechos, equiparando salarios y disminuyendo la temporalidad de las plantillas.

rasmia_ nº 2_septiembre _Federación de Servici os y Afines

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Acuerdo en el Convenio colectivo de Hostelería para la provincia de Zaragoza por Iván Colas, responsable de Hostelería la FSA-OSTA

El pasado 3 de abril de 2018 comenzó el proceso de negociación del Convenio Colectivo de Hostelería de la Provincia de Zaragoza, de la cual OSTA formamos parte con más del 20% de representación en la mesa negociadora.

Desde el minuto uno, la negociación de este Convenio se ha visto cargada de tensión fruto de conflictos pasados, y que en cierto modo han dificultado un acuerdo más beneficioso para los y las trabajadoras del sector.

Tal es así que para la constitución de la mesa negociadora, la patronal nos exigía como requisito indispensable la firma de un documento que contenía “principios” tan absurdos como que no nos íbamos a faltar al respeto, como con quién no podíamos hablar de la negociación, como (en cierta manera) donde o de qué manera NO teníamos que hacer una huelga… ¿Con quién creen que iban a negociar?.

Tras la constitución hemos mantenido seis sesiones de negociación, durante las cuales la postura de OSTA siempre ha sido clara y nuestras reivindicaciones han ido encaminadas hacia la mejora salarial y de condiciones laborales de los y las trabajadoras del sector, incidiendo especialmente en el descanso semanal y la conciliación de la vida familiar y laboral.

En contraposición, la aspiración de la patronal era la eliminación del plus de Incapacidad Temporal, la flexibilización (aún mayor) de la jornada laboral y la creación de nuevos modelos de contratación, que desde nuestro punto de vista, suponen una precarización de la clase trabajadora. Todo ello con subidas salariales muy distantes a las demandadas por la parte social.

Dada la dificultad de la negociación y del acercamiento de posturas, el día 9 de Julio de 2018 la patronal decide de manera unilateral bloquear las negociaciones, con la excusa de que para ellos “se había transgredido la buena fe negociadora”, por unas declaraciones realizadas en prensa respecto al transcurso de la negociación.

rasmia_ nº 2_septiembre _Fderación de Servicios y Afines

Una vez bloqueada la negociación, la parte social solicitamos la intervención del Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), y tras una primera y extensa sesión de arbitraje se terminó sin avenencia, como no podía ser de otra manera dado el desarrollo de las reuniones.

Una semana después; el SAMA nos vuelve a reunir para realizar un último intento de acuerdo, y es ahí cuando por fin hemos llegado a conseguir un preacuerdo de Convenio, texto que tendrá que ser ratificado en los próximos.días por nuestros afiliados/as y delegados/as, puesto que para OSTA la última palabra siempre la tenéis vosotros/as.

Este documento recoge subidas salariales para los próximos tres años acordes con la evolución del sector: • 1,9% para 2018 • 2% para 2019 • 2,1% para 2021 Mejoras en el descanso semanal (se añaden 4 fines de semana anuales para empresas de más de 50 trabajadores) Aumento del complemento de domingos y festivos, progreso en la formación del sector y por primera vez se recoge la importancia de que a todos los trabajadores y trabajadoras que desarrollen funciones en actividades propias del sector de los establecimientos hosteleros en la provincia de Zaragoza, se les apliquen las condiciones del Convenio Colectivo de Hostelería.

Desde OSTA valoramos de manera positiva esta negociación por diversas razones. Por un lado hemos conseguido progresos salariales y sociales que pretendíamos. Además, hemos conseguido dejar un convenio en el cuál no se elimine ninguna de las mejoras adquiridas en el pasado (por ejemplo el plus de Incapacidad Temporal), y lo más importante es que por primera vez se abre una puerta respecto a la subcontratación de servicios que tanto se ha negado en anteriores negociaciones.

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Acuerdo en el Convenio de Plataforma Europa - Inditex por la Sección Sindical de OSTA en Inditex

Ahora que han pasado unos días desde que se procedió a la firma del Convenio en la Plataforma Europa (Inditex Zaragoza), desde la sección sindical de OSTA queremos hacer una valoración de todo lo sucedido.

En primer lugar, empezaremos por el principio, fue imposible pactar una plataforma conjunta por todas las secciones sindicales representadas en el Comité de Empresa, motivado por que el sindicato La Unión-CGT no tuvo ninguna voluntad en que fuera así, lo que motivo desde el inicio que las negociaciones muy complicadas.

Se llevaron a la comisión negociadora 4 plataformas diferentes; una por cada sindicato, pero se da la oportunidad a la Unión como sindicato más votado a que lleve su plataforma, y si sale refrendada por los trabajadores en votación, OSTA asegura que firmará el acuerdo.

El 14 de febrero en la quinta reunión de negociación, al delegado de la unión se le escapa que está grabando las reuniones sin nuestro consentimiento, ni el de la empresa, por lo que automáticamente la empresa suspende las reuniones sin fecha.

Ante el bloqueo de la negociación y viendo que la negociación estaba en punto muerto y sin ningún atisbo de que se desbloquease el 15 de marzo OSTA, UGT y CCOO empezamos a realizar una plataforma conjunta.

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rasmia_ nº 2_septiembre _Federación de Servici os y Afines

Tras llegar a un acuerdo de los tres sindicatos para una plataforma conjunta, con el fin de desatascar la negociación el 19 y 20 de marzo hacemos asambleas para explicar la situación y nuestra plataforma conjunta, en la que la plantilla nos dicen que tomemos las riendas de la negociación.

El 21 de marzo presentamos la plataforma conjunta y La UniónCGT retira la suya de la mesa, con lo que se retoman las negociaciones del Convenio para la Plataforma Europa, despues de 11 reuniones con bastantes avances, llegamos a un bloqueo por parte de la Dirección en la mesa de negociación, con lo que nos planteamos realizar protestas, convocando una concentración en la Plaza de España para el día 12 de Mayo.

Después de esta concentración, el 14 de mayo se siguen las reuniones y se sigue avanzando pero la empresa dice que el acuerdo tiene que estar firmado por los cuatro sindicatos.

Cinco reuniones después se llega a un preacuerdo firmado por unanimidad en el Comité de Empresa y que será sometido a votación para su firma y se vota los días 12,13,16 y 17 de julio, con el siguiente resultado: • 699 SI • 690 NO El preacuerdo queda claro que sale el SI por un ajustado margen, pero tras someterlo a votación, se debe respetar el resultado de la misma.

El 27 de julio, el sindicato La Unión nos manda un correo electrónico diciéndonos que no va a firmar el pacto, no respetando el resultado de las votaciones, algo inaudito e incomprensible tras apoyar el preacuerdo y estar de acuerdo en someterlo a votación.

La sección sindical de OSTA con el respaldo de nuestros afiliados y afiliadas y respetando democráticamente el resultado pensábamos firmar el mismo.

El 1 de agosto la Dirección nos convoca a la firma del Convenio y el sindicato La Unión-CGT, no aparece ni da explicaciones, siendo esta acción de una irresponsabilidad jamas vista en la Plataforma Europa, a lo que la Dirección responde que si no firman todos los sindicatos, la Dirección tampoco firmara el texto.

Ante esta situación, con un convenio pactado y sin que se aplicase, ni se firmese el mismo, por la irresponsabilidad de "algunos", el 2 de agosto, OSTA, CCOO y UGT comenzamos una recogida de firmas para exigir que se aplicara el Convenio a los trabajadores y trabajadoras que lo solicitasen. Con la idea de que si conseguíamos reunir un gran número de firmas, que la empresa reconsiderase su postura y firmara.

El final fue que el 8 de agosto presentamos a la empresa 1257 firmas de trabajadores y trabajadoras de Inditex, lo que obligo a la Dirección a que firmara el Convenio con OSTA, CCOO y UGT el día 9 de agosto, y todo ello sin la firma del sindicato La Unión-CGT.

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La sección sindical de OSTA en Yudigar ¡¡Tomo la Iniciativa!! por la Sección Sindical de OSTA en Yudigar

El año electoral 2018 comienza y se presenta trepidante. Y debemos ser conscientes que todo por lo que en OSTA trabajamos es para mejorar la calidad en las condiciones del ámbito laboral de nuestras y nuestros compañeros.

Debemos remarcar de manera contundente el espacio que nos merecemos en los convenios sectoriales y la manera de hacerlo es que TÚ te presentes a las elecciones sindicales de tu empresa arropado por el equipo de OSTA. En Yudigar tomamos una decisión difícil que cambiaría nuestra rutina,ya que no podíamos dejar que otros negociaran “nuestras lentejas” a base de decretazos sindicales y extrañas complicidades entre “Comités domésticos” y “empresaurios agradecidos”.

Nos presentamos cobijados por OSTA, donde nadie tenía constancia de este sindicato tan joven ni su procedencia.

La plantilla de Yudigar arrastrando desde tiempos lejanos un hipnótico sindicalismo roído, envenenado y con una confianza que generaba dudas pronto se dio cuenta que podría haber una alternativa con nosotros.

Las urnas fueron soberanas y nos dieron tres delegados en aquel nuevo Comité. Pasados los cuatro años de legislatura, nuestra presencia fue tan feroz en la Compañía que de nuevo las urnas impartieron justicia sindical subiéndonos a seis delegados de OSTA de quince elegibles, alcanzando así (en la actualidad) la presidencia del Comité de Yudigar.

2020

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Y NUESTRA PREGUNA ES… ¿Dónde crees que está la moraleja de esta historia? Pues nosotros entendemos que el conjunto de trabajadoras y trabajadores de Yudigar necesitaba un giro del Comité de Empresa en la manera de enfocar las relaciones laborales con la Dirección de la empresa. Necesitaban mayor presencia de sus delegados en el día a día de la plantilla. El aporte fundamental de información fluida de lo que pasa dentro del ámbito laboral ha sido determinante. Y palabras tan denostadas como objetividad, honestidad, transparencia, labor, alternativa, respuesta y cercanía han vuelto a cobrar sentido. ¿QUÉ RESPUESTA ESTAMOS DANDO? Cierto es que con la labor que proporcionamos las 24 horas del día vamos consiguiendo diluir poco a poco los estigmas que arrastramos de actos bellacos deanteriores Comités de Empresa.

El Sindicalismo 2.0 hoy, es fundamental.

Hemos conseguido elaborar y poner en marcha dos herramientas que tienen una muy buena acogida por todas y todos. Y nos referimos a las redes sociales como Facebook o el fantástico mundo de las apps. Con Facebook nos personamos in situ cuando alguien nos necesita. Y gracias a la evolución de las apps,fabricamos e instauramos una aplicación para móviles y tabletas en Yudigar donde a cualquier hora y en cualquier momento en palma de tu mano, pueden visualizar un contenido extenso de aquello que les inquieta y de esta manera sentirse bien informado y asesorado.

Sin paños calientes, hay que dar presencia, información, veracidad y labor sindical constante. Y los compromisos adquiridos con las y los trabajadores hay que pelearlos y mejor si logras cumplirlos.

NO TE DECIMOS QUE SERÁ FÁCIL, TE DECIMOS QUE VALDRÁ LA PENA. Siempre hablamos de un sindicalismo diferente. Y de eso trata. Que con tu implicación seas capaz de generar nuevas alternativas y no buscando la confrontación continuada como primera respuesta. Nadie nace aprendido y siempre pensamos que “esto no va conmigo”. Cierto pero, en esencia “sí que va de ti”.

No vale estar calentando una silla si no tienes nada que ofrecer y menos, parecer un muñeco de trapo que mira hacia otro lado cuando “pintan calvas”. Gritar más que el de enfrente no deberá ser tu espada. Y menos aún, venderte al mejor postor por un rédito que altera la dignidad de tu persona. De todo esto ya estamos cansados de haberlo visto en “nuestro vecinos”. Ahora toca lanzarte en tu empresa con ganas de cambiar y arreglar lo que otros estropearon. Y qué mejor sitio que desde el “escaño” del Comité de Empresa.

Toca de una vez, que te escuchen en las mesas de negociación porque así te lo demandan tus compañeras y compañeros.

Y no te prometemos que solucionarás todos los problemas que se te presenten, pero sí que te prometemos los compañeros de OSTA en Yudigar que no los afrontarás sola o solo. Porque el sindicato OSTA estará ahí para hacer que valga la pena.

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Pikolin, 4 años d e mayoría absolu ta por Miguel Monta ñés, Secretario de la

sección sindical de OSTA en Pikolin

Han pasado 4 años desde que OSTA en Pikolin obtuvo la mayoría absoluta en las elecciones sindicales y casi sin darnos cuenta estamos a punto de comenzar un nuevo proceso electoral. Sabemos de la dificultad de obtener buenos resultados electorales en el sector industrial, debido a la gran implantación que tienen los sindicatos institucionalizados y en muchos casos al clientelismo que practican en muchas empresas, pero aun así, ya son muchas las plantillas que apuestan por nuestro sindicato, porque poco a poco la clase obrera aragonesa se está dando cuenta que son necesarias nuevas mayorías sindicales, que no estén ancladas en el pasado.

En Pikolin, OSTA cuenta con una sección sindical fuerte ya que tenemos un 20% de la plantilla afiliada, lo que denota que la sección sindical goza de buena salud y que los y las trabajadoras de Pikolin confían en nuestro sindicato.

Siempre hemos creído que tener una buena base afiliativa garantiza unos buenos resultados electorales y es aquí donde volcamos todos nuestros esfuerzos en el día a día, puesto que son los afiliados y las afiliadas los verdaderos protagonistas de nuestra acción sindical.

Otro de los puntos que denotan si una sección funciona es la organización, tema este muy complicado cuando hay delegados y delegadas a diferentes turnos. Nosotros lo tenemos organizado reuniéndonos en el sindicato cada 1 ó 2 meses; algo que además nos sirve para tener contacto con el mismo, realizando también reuniones en fábrica para ir organizando estrategias, repartos, octavillas…

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Durante estos 4 años de mayoría, OSTA ha sido el sindicato que ha tomado las riendas del comité y ha dado la cara diariamente ante cualquier problema. Un ejemplo claro ha sido la última huelga que duro 18 días (1 hora por turno/ día) que tuvimos en contra de la jornada irregular impuesta por la empresa, la cual tuvo que rectificar para que fuera desconvocada.

Y el gran tema estrella, las horas sindicales, los delegados y delegadas de OSTA en Pikolin tenemos 35 horas mensuales y hacemos un uso responsable de las mismas utilizando la gran mayoría de ellas en fábrica, porque es allí donde nuestros compañeros y compañeras nos necesitan, aunque también las utilizamos para asistir a actos del sindicato, ya que entendemos los mismos, como lo que son; parte de nuestra acción sindical y responsabilidad como delegados y delegadas que nos presentamos bajo unas siglas.

La sección sindical debe ser el corazón del sindicato y la nuestra participa activamente en los actos del sindicato, porque somos conocedores de la importancia de que el sindicato crezca, y esto solo es posible si los delegados y las delegadas de OSTA en el sector que sea, nos comprometemos con el sindicato y participamos en los actos del mismo.

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Ha comenzado lo que denominamos el proceso electoral concentrado y las elecciones en Pikolin se realizan en el mismo, somos conscientes de las dificultades que vamos a tener porque será casi imposible repetir el resultado viniendo de una mayoría absoluta, pero de algo estamos muy orgullosos hemos dado la cara en estos cuatro últimos años y hemos conseguido que muchos de los temas que estaban sin cerrar se hayan acordado.

Por último desde la sección sindical de OSTA en Pikolin deciros, que apostamos por un sindicalismo diferente, cercano y participativo, que tenemos que luchar contra dos grandes mega sindicatos que viven de lo que viven, y que su nivel de profesionalización es alarmante, pero que a los y las trabajadoras solo nos queda unirnos y organizarnos y OSTA es la única alternativa real en Aragón.

Debemos dar un paso al frente en nuestras empresas y sectores, porqué las elecciones son cosa de todos y todas y por ello os animamos a seguir luchando en vuestras empresas, pero también a que convencer a compañeros y compañeras que estén dispuestos a dar el paso, y como dice nuestra campaña de elecciones sindicales a Tomar la Iniciativa; porqué merece la pena estar y representar a una organización que esta para defender los derechos y condiciones de Aragón.

Debemos madurar como sindicato y por ello la apuesta de la sección sindical de OSTA en Pikolin va en dos direcciones; la primera acción sindical en nuestra empresa y la segunda acción sindical en el sindicato, aportando compañeros en responsabilidades en la estructura del sindicato, acudiendo y participando en las asambleas, manifestaciones, actos...

La Plantilla de Pikolin, durante la huelga

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Elecciones sind icales en OPEL por jorge Ruiz d e Lazcano, Resp onsable de la FID

Seguimos viviendo un descrédito total en todo lo relacionado al mundo sindical, debido a la continua pérdida de derechos y condiciones, tanto a los que firman estas pérdidas, como a los que no firmamos pero no tenemos suficiente presencia en los comités para decidir y parar esta situación.

“Cuando hay una mayoría sindical en el comité que representa y lucha únicamente por los trabajadores/as, sin intereses cruzados, queda claro que tanto la empresa, como el resto de sindicatos en el comité actúan de manera diferente y esto se traduce en una mejor defensa de nuestros derechos y convenios.”

Ha comenzado el proceso de Elecciones Sindicales en Opel España, y nuestro objetivo en este proceso es claro: Queremos crecer en representación y queremos que cambie la mayoría sindical actual; Es el momento de dar paso a las alternativas sindicales que estamos dando la cara con trabajo, honradez y dedicación desde hace años.

Nosotros tenemos claro que un sindicato tiene que estar para apoyar, asesorar y ayudar en la organización a los trabajadores y trabajadoras que se unen para defender o mejorar sus condiciones de trabajo y conciliación, por eso OSTA estuvo siempre dando la cara al lado de los compañeros y compañeras de producción y mantenimiento, aguanto las amenazas y presiones de los que no querían que estuviéramos allí.

No os decimos que tenemos la varita mágica para arreglar de un suspiro los problemas que han generado otros, ni te prometemos que si te afilias a OSTA conseguiremos que te hagan fijo, que te den el mejor puesto de trabajo o que te traten mejor con las bajas laborales…: Lo que ofrecemos es nuestro trabajo, asesoramiento y lucha para reclamar y mejorar por tus derechos.

Quien pide favores, debe favores, y eso es un juego muy peligroso que va minando tu independencia sindical ante la empresa, lo que a la larga conlleva perdida de condiciones y derechos laborales, como así lo habéis podido comprobar en vuestra empresa.

Nosotros nos comprometemos a que las decisiones que os afecten se tomarán por la plantilla (y no desde ningún despacho sindical fuera o dentro de nuestra planta), después de una adecuada explicación, y tras reflexión que todos los trabajadores y trabajadoras necesitamos a la hora de decidir nuestro futuro.

Tenemos que creer que el cambio es posible, y esto solo es posible entre todos y todas.

"Donde OSTA tiene más representación, tanto sindicatos como empresa, se comportan diferente"

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Aves Nobles - Casa Matachin por la Sección sindical de OSTA en Aves Nobles

La sección sindical de OSTA en Casa Matachín, nace tras unas elecciones sindicales en las cuales la dirección de la empresa nos pone muy difícil el presentar una candidatura por nuestro sindicato OSTA y decidimos presentarnos como independientes.

Una vez celebradas las elecciones, conseguido el objetivo de tener una representación de los trabajadores, decidimos afiliarnos al sindicato OSTA con el objetivo de que este comité funcionara conforme a un modelo de acción sindical solido, claro y con una identidad propia.

Aves nobles SL (Casa Matachín) hace unos años era una empresa familiar y tradicional, la cual, ha sufrido un importante cambio convirtiéndose en una empresa referente en el sector de la alimentación, cuya actividad es producir y vender platos preparados de comida por todo el mundo.

A consecuencia de una demanda de producción que cada vez era más alta por parte de nuestros clientes, la plantilla de Aves Nobles ha aumentado de manera notoria, lo que ha llevado a la dirección de la empresa ha tomar la decisión de construir un nuevo centro de trabajo más moderno en el Polígono Plaza.

En el 2019 se iniciará el traslado de los trabajadores de la planta que actualmente se encuentran en Zaragoza.

Esto, nos ha llevado a que nuestra labor informativa, tanto de repartos como de celebración de Asambleas como sección sindical tenga más repercusión y sea cada vez mas importante ya que día tras día luchamos para que la empresa no utilice el desconocimiento de los trabajadores en beneficio propio.

Con respecto a la afiliación de esta sección sindical, tengo que decir que ha mejorado en este último año y culpa de ello la tiene la labor diaria que desarrollamos en la empresa atendiendo y solucionando los problemas que les surgen a los trabajadores e informándoles de los derechos y obligaciones que todos nosotros tenemos.

A día de hoy, nuestro objetivo como Sección Sindical de OSTA en Aves Nobles (Casa Matachín) es plantear y acordar un pacto que mejore las condiciones laborales que tenemos marcadas por nuestro convenio colectivo de aplicación el de Mataderos de aves y conejos que además es de ámbito estatal y que consideramos insuficiente para una empresa de este calibre.

Entre nuestras propuestas más significativas también está el solicitar y exigir a la dirección un servicio de transporte que lleve a los trabajadores de Zaragoza al futuro centro de trabajo del Polígono plaza.

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Arquisocial por la Sección Sindical de OSTA en Arquisocial

Para empezar nos gustaría presentarnos, somos las Técnico superior de educación infantil (TSEI), prestamos nuestros servicios en las aulas de 2 y 3 años de los colegios públicos del gobierno de Aragón.

Tras presentarnos por OSTA a las elecciones sindicales al comité de empresa de Arquisocial .SL, fuimos elegidas 4 de las 9 compañeras que compartimos candidatura, todo un éxito!!!, comenzamos un nuevo camino para cambiar la forma de hacer las cosas.

Los motivos que nos llevaron a querer formar parte del comité fueron, entre otros, la conflictividad que vemos tanto con DGA, como con las anteriores compañeras del Comité que, bajo nuestro punto de vista, no lucharon por nuestros derechos todo lo que esperábamos de ellas.

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Aunque el servicio se viene prestando para la DGA desde 2003, somos un colectivo que no es muy conocido ni reconocido, siendo nuestra labor imprescindible en la educación de los más pequeños del cole, también colaboramos, en todo momento, tanto con el centro como con el personal docente.

Nuestro servicio siempre esta en el aire, no nos dan una seguridad, cada 2 años sale una nueva contrata para adquirir nuestro servicio, no sabemos el número de centros que van a salir en el curso hasta el día anterior al llamamiento lo que conlleva, el nerviosismo del personal,si vamos a tener, o no, plaza para todas, la incertidumbre de si la empresa adjudicataria estará o no a la altura del servicio...

La falta de profesionalidad por parte de la DGA, por hacer las cosas a última hora, donde los llamamientos para adjudicar centro se han llegado a realizar un día antes de la incorporación al mismo, sin tener en cuenta a las compañeras que tienen que desplazarse o buscar vivienda fuera de su lugar de residencia.

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Aunque llevamos poco tiempo ya hemos tenido las primeras confrontaciones con la otra parte del Comité, puesto que tenemos una visión muy diferente de la lucha obrera, es un comité ya muy asentado y acostumbrado a tratar con la empresa, donde se dejan llevar.

Hasta ahora ha habido una forma de hacer en la que no dan voz a las demás trabajadoras, información escueta y no muy clara...

Por todo esto, pretendemos que nuestra acción sindical venga determinada por la transparencia y la colaboración de todas las compañeras, para una mejora en nuestro sector.

Creemos que formamos un gran equipo, y junto a Serchio podemos conseguir lo que nos propongamos.

Vamos a derecho luchar por los s todas la y condiciones de s comp añeras, honesti con dad, cla ridad e ilusión.

Sección sindical de OSTA en Arquisocial

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OSTA en Fundación Disminuidos Físicos de Aragón - DFA por la Sección Sindical de OSTA en DFA

Para aquellos y aquellas que no conozcáis qué es fundación DFA, os lo vamos a explicar brevemente.

La Fundación de Disminuidos Físicos de Aragón, es una entidad sin ánimo de lucro cuyo ámbito de actuación es la atención a las personas con discapacidad en Aragón, ofreciendo sus servicios en centros de día, atención temprana, servicio de orientación laboral... Resumiendo, un grupo con más de 800 trabajadores y con un porcentaje de trabajadores y trabajadoras con discapacidad.

Nuestra historia comienza el 4 de abril de 2016, cuando sacamos 3 representantes de los 13 que se elegían, obteniendo unos buenos resultados siendo que solamente nos presentamos en el colegio de técnicos y administrativos donde se elegían 6 representantes, obteniendo de esta forma alrededor del 50% de los votos de este colegio.

Cabe resaltar que nos quedamos a muy poco de presentar candidatura en el colegio de especialistas; siendo uno de nuestros grandes retos para las próximas elecciones.

Visita de OSTA en DFA

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Los comienzos no fueron muy fáciles, teniendo en cuenta que contábamos con muy poca representación y que la mayor representación la ostentaba UGT, que en la actualidad cuenta con 10 representantes.

Empezaron a surgir pequeños roces entre las secciones sindicales, nuestros compañeros y compañeras del Comité de empresa por parte de UGT no estaban muy dispuestos a aceptar propuestas, alternativas y otros puntos de vista para solucionar los conflictos que estaban ocurriendo en la empresa El camino fue complicado, por lo que decidimos empezar a tomar iniciativas propias para mejorar los derechos de los trabajadores y trabajadoras de DFA. Desde el principio lo hemos tenido claro, hemos basado nuestra acción sindical en la información directa a todos nuestros compañeros, para ello nos hemos dotado de una revista trimestral con la que informamos de las ultimas decisiones del comité de empresa, de las propuestas que realizamos como sindicato o de las novedades que hay a nivel laboral, tanto en la empresa como en el ámbito laboral.

Gracias a esta revista y al reparto que hacemos en mano en cada uno de los muchos centros de trabajo que hay en DFA, hemos conseguido hacer un sindicalismo más próximo con el que los trabajadores nos trasladan sus propuestas, lo que nos permite hacer una acción sindical acorde a las necesidades reales de la plantilla.

En las primeras visitas a los distintos centros, nos llamó la atención que los trabajadores comentaran que éramos las primeras representantes del comité que se pasaban a informar y a recoger sus propuestas e inquietudes, lo que al parecer es muy valorado por nuestros compañeros y compañeras, lo cual nos hace pensar que estamos haciendo un buen trabajo.

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Otro de los puntos que tenemos muy claros es que todas las decisiones que afectan a la plantilla, tienen que ser tomadas en base a la participación y las opiniones de toda la plantilla, dándoles un espacio de decisión y participación.

Algunos de los puntos en los que estamos trabajando actualmente, son la ergonomía en los puestos de trabajo, propuestas para la conciliación de la vida laboral y familiar, igualdad de méritos a la hora de acceder a los puestos de responsabilidad, ya que en los puestos de alta dirección el porcentaje de personal con discapacidad es ínfimo, poco representativo de la realidad laboral de la fundación.

En estos momentos estamos trabajando para que aquellas mujeres embarazadas con puestos de trabajo que implican riesgo de agresión involuntaria, vean reducidas las semanas para la prestación por riesgo en el embarazo basándonos en la peligrosidad que se produce en algunos puestos.

En el año 2019 se negociará el nuevo convenio colectivo de la fundación, en el que defenderemos las propuestas de mejora en cuanto a derechos laborales y económicos se refiere, considerando que debe ser un reflejo de la actual situación económica de mejora.

Negociaremos nuestro primer convenio como sindicato en DFA. Aunque sabemos que el trabajo va a ser duro y que nos queda mucho por hacer, tenemos claro que con dedicación y esfuerzo todo es posible y que donde no se lucha se pierden derechos.

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El 28 de abril nos concentramos por unos trabajos seguros por el Departamento de Prevención de OSTA

El 28 de abril es un día de recuerdo para todas aquellas personas que se levantaron un día para ir a trabajar y nunca regresaron con sus familias, y un día también para reivindicar que los trabajadores y las trabajadoras tenemos derecho a un trabajo seguro.

Con motivo de este día, desde el departamento de prevención planteamos tres actuaciones: • Realización Informe de siniestralidad 2017 • Presentación del Informe al Consejo Nacional y su distribución por medios de comunicación • Concentración en plaza de España exigiendo El Informe de Siniestralidad Laboral de 2017 que hemos realizado desde el Departamento de Prevención de OSTA, arroja una serie de datos que para el sindicato son bastante preocupantes. Las cifras del Informe señalan un aumento de los accidentes laborales en Aragón. En los primeros meses de 2018, ocho son las personas que han muerto en accidente de trabajo en Aragón.

En Aragón los datos no fueron buenos, ya que se produjeron 14.000 accidentes de trabajo, de los cuales 26 fueron mortales.

Respecto a los accidentes mortales, si se continuase con esta tendencia, en una vida laboral media de 37 años, uno de cada mil trabajadores o trabajadoras morirá en accidente de trabajo.

Las cifras mencionadas en el Informe de Siniestralidad Laboral de 2017, no están recogidos ni los trabajadores y trabajadoras que no tienen contrato, ni los que temen declarar un accidente por miedo a perder su puesto de trabajo, ni los jubilados y jubiladas que se ven obligados a trabajar porque con su pensión no llegan a final de mes, ya que las fuentes oficiales consultadas no recogen estos datos.

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Concentración celebrada en Zaragoza el 18 de abril

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El incremento que ha habido en estos últimos 4 años tanto de accidentes mortales, como el resto de accidentes, coincide claramente con la aplicación de la última Reforma Laboral, que solo ha traído precariedad laboral, aumento de la temporalidad de los contratos y el deterioro de las condiciones de trabajo. A peores condiciones de trabajo, hay un aumento exponencial de los riesgos de sufrir un accidente laboral”.

Podemos afirmar que una de las posibles medidas para mejorar las condiciones de trabajo en las empresas, son la participación sindical a través de los Comités de Seguridad y Salud.

Queremos hacer un llamamiento a las Administraciones Públicas y a los representantes políticos, a que exijan con contundencia la aplicación de las Leyes actuales en materia de Seguridad Laboral.

Solo con un control exhaustivo sobre la siniestralidad laboral en las empresas, será posible reducir la lacra que son los accidentes laborales.

Este Informe fue presentado en la Asamblea de delegados y delegadas que realizamos el 18 de abril y que fue preparatoria al 1º de mayo.

A la finalización de la Asamblea unos 150 delegados y delegadas nos concentramos en la plaza de España de Zaragoza; por unos trabajos seguros y porque no haya más muertes en el trabajo, donde se leyó el manifiesto.

Este acto que realizamos en 2018 por primera vez fue éxito y esperamos que se consolide en la agenda del sindicato.

SEDE NACIONAL Pablo Remacha 9, local 50008 Zaragoza Telf. 976 595885 I osta@osta.es

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