Rasmia digital 0

revis ta Orga digital de ni la Traba zación Si ndica jador ld es de Aragó e n nº 0_fe brero 2 018

OSTA XV

años de his toria 8 de m arzo hac ia la hu elga fe minista

Ley d el diál ogo s ocial 20 de d día de iciembre l Ju sticia

Empre s negoc as y secto iación res cole pr

imark ctiva F SA conve nio co lec ayunta miento tivo OPEL avanz de Zar a agoza

Forma ción prev

ención de ries gos la borale s

rasmia digital febrero 201 8 Sumario

3

SUMARIO

RASMIA DIGITAL

n. 0_ febrero 2018

XV Años de historia

4

8 de marzo Hacia la huelga feminista

6

Aragón Ley del diálogo social

8

20 diciembre Día del Justicia

10

Empresas y sectores Negociación colectiva FSA

14

PRIMARK

15

Opel

17

Ayuntamiento de Zaragoza

19

Avanza

21

Formación

20

Prevención de riesgos laborales

23

Tras año y medio de legislatura de la Ejecutiva elegida en el III Congreso Nacional, muchos fueron los proyectos que nos marcamos. Unos se harán realidad, otros seguramente no podremos realizarlos. Pero hoy podemos decir alto y claro, que echa andar uno de los que creíamos prioritarios, que es recuperar RASMIA, la revista del sindicato.

Con RASMIA digital, escribimos una página más en nuestros 16 años de historia, demostrando con ello, que el sindicato es un instrumento real para mejorar las condiciones de trabajo y de nuestro País.

Hoy abrimos un nuevo canal de información; la idea es que salgan a la luz tres números al año; esperamos sean de tu agrado y por lo tanto nos hagas llegar tus ideas, propuestas o tu colaboración escrita, ya que este medio es de todos y todas afiliadas.

Con este nº 0, pretendemos informarte de todo lo que sucede en el sindicato y de diferentes aspectos que nos parecen de vital importancia, para los trabajadores y las trabajadoras de Aragón.

Tenemos la obligación, desde la Ejecutiva, de cohesionar más el sindicato y esto pasa porque todos y todas tengamos la información suficiente para poder analizar, colaborar o criticar lo que hacemos en las empresas y/o sectores, o incluso diferentes posicionamientos que OSTA toma en la defensa de los intereses de los aragoneses y de las aragonesas.

Por todo ello, creyendo que la información debe seguir siendo una de las señas de identidad del sindicato, nos presentamos ante ti, como un nuevo canal, para mejorar y seguir construyendo el Aragón que queremos.

Comisión Ejecutiva Nacional

Edita Organización Sindical de Trabajadores de Aragón

Consejo editorial Comisión Ejecutiva Nacional

Fotogarfías OSTA

rasmia digital febrero 201 8 OSTA XV años de hist oria

4

OSTA XV año s de his toria por Da

El 25 de mayo celebramos nuestro XV Aniversario en Canfranc, haciéndolo coincidir con nuestro 27 Consejo Nacional, máximo órgano entre congresos.

Son quince años en los que hemos pasado momentos de todo tipo; no más que los que sufre cualquier organización viva, y que siempre tienen solución, cuando lo que nos mueve son los problemas de los trabajadores y trabajadoras de Aragón.

Con todo el futuro por delante, estamos viviendo uno de los momentos más difíciles para los derechos de la clase trabajadora.

Sufrimos la mayor agresión jamás vivida contra los principios y bases que forjaron el Estado del Bienestar: libertad, igualdad, justicia social, es decir, empleo, sanidad, educación y protección social.

vid Láz

aro, Se

cretario

Genera

Reivindicamos el derecho de la ciudadanía a ser escuchada; reivindicamos la política de progreso como motor de cambio; reivindicamos la política con mayúsculas para decir: que la austeridad y los recortes económicos solo han empobrecido a la ciudadanía, beneficiando a los de siempre.

La mal llamada crisis, que no ha sido tal sino que ha sido una estafa a la ciudadanía, ha provocado una ruptura sin precedentes en la correlación de fuerzas existentes.

Nadie puede arrebatarnos nuestras conquistas, contraponiendo a la calidad de vida, respeto y derechos, la imposición por la fuerza de la competitividad, flexibilidad, mercado y beneficios.

Aragón necesita acuerdos que no estén vacíos de contenido.

l de OS

TA

rasmia digital febrero 201 8 OSTA XV años de hist oria

Aragón hay que sentirlo, hay que vivirlo y hay que defenderlo, para cambiarlo.

Así lo definía Joaquín Costa: “Ser de Aragón no está en su fuerza, sino en su amor a la libertad”, y terminaba diciendo, “Aragón, es toda una inmensa escuela de derecho“.

Porque toda la política que no hagamos nosotros, se hará contra nosotros.

El Aragonesismo debe ser capaz de superar discrepancias y establecer bases comunes de diálogo, para construir unos mínimos que, avalados por todos, deberán poner como objetivo fundamental a Aragón.

El futuro de Aragón pasa por fortalecer su identidad, conocer su territorio, defender el agua, salir a Europa por Canfranc y avanzar en su autogobierno. Principios que definen nuestra personalidad colectiva.

Con nuestra acción sindical, debemos violentar las leyes, debemos andar por el filo de la norma para que sea lo más beneficiosa posible para la clase trabajadora.

5

os en m e e r c orque idad, en la p s a t icalis olidar deas y d s n i a l s i n s somo ia social, e peto a las es tic la jus d, y en el r a s iguald nsamiento pe a los

Nuestro futuro depende de nuestra capacidad de adaptarnos, de implantar ideas y análisis globales en nuestras empresas y centros de trabajo.

Debemos avanzar y hacer crecer el Sindicato desde abajo; desde la sección sindical, como motor del sindicato, en tamaño, extensión e intensidad, haciendo lo que tenemos que hacer y que otros no hacen.

Porque cada paso que dejamos de dar, en el día a día, se convierte en un obstáculo más a superar para nuestros derechos y libertades; y un freno para algo tan necesario, como es creer en la utopía, soñar con un mundo mejor y sentir que lo que hacemos hoy, es un paso más para los ciudadanos de Aragón y los trabajadores y trabajadoras del futuro.

Es la acción sindical la que genera comportamientos y reinterpreta las leyes.

Solidaridad, aragonesismo, respeto al pluralismo y democracia, son las raices que cimentan nuestro sindicalismo del siglo XXI.

Tenemos que comprometernos con la afiliación; participar con los compañeros y compañeras; trabajar en equipo y confrontar, con propuestas y alternativas, para recuperar la conciencia de lo que somos, de lo que valemos y de lo que podemos hacer.

Sin ellos, no es posible caminar hacia la conquista de ningún objetivo de masas o de clase trabajadora, y ser capaces de construir una alternativa social y política, que pretenda decir a los cuatro vientos que otro mundo es posible.

rasmia digital febrero 201 8 hacia la huelga feminis ta

8 de marzo Hacia la hu elga

6

feminista

por el departam ento de Igualda d

Con motivo del Día Internacional de la Mujer y como preparación de la huelga general de 24 horas convocada el 8 de marzo y que el sindicato apoya, realizaremos una Asamblea General de afiliados y afiliadas.

Día: 7 de marzo Hora: 10 horas Lugar: Centro de historias Pza. San Agustín 2 (frente al edificio Trovador)

rasmia digital febrero 200 18

Desde el sindicato, apoyamos la huelga general de 24 horas convocada por el movimiento feminista a nivel estatal y en otros muchos países, el próximo 8 de marzo, día Internacional de la Mujer.

Esta huelga se viene preparando desde el año pasado. Está relacionada directamente con el paro mundial de mujeres, impulsado en Argentina y secundado en otros 70 países, al grito de : " nos queremos vivas" En Zaragoza los pasados 13 y 14 de enero se celebró el segundo encuentro Feminista ene el estado español; participamos más de 400 mujeres de distintas organizaciones procedentes de todo el País, con el objetivo de poner en marcha una huelga para que se visibilice las injusticias que el sistema ejerce sobre las mujeres y reivindicar la igualdad entre hombres y mujeres.

Se trata de una Huelga General convocada de 24 horas, con cobertura legal, para reivindicar un trato igualitario, justo y no discriminatorio, a través de una serie de movilizaciones.

Con el lema "si nosotras paramos se para el mundo" se hace un llamamiento a toda la sociedad para que participe y secunde esta huelga no sólo Laboral, sino también de Consumo, Cuidados y Estudiantil.

Huelga en la ámbito laboral: La brecha salarial en Aragón se sitúa en el 25%, aumentando en un 38% cuando las mujeres nos jubilamos. Por este motivo nos colocan antes en riesgo de exclusión social. Ni siquiera el tener trabajo remunerado nos aleja de este hecho, ya que cerca del 25% percibimos un salario por debajo del umbral de la pobreza.

Huelga de consumo: Para demostrar que sin nosotras no funcionan los mercados; no comprar, no consumir ningún producto o servicio, más allá de lo imprescindible para ese día, para conseguir un consumo alternativo, que respete nuestros derechos y nuestras vidas.

hacia la huelga feminis ta

Huelga de cuidados: Las mujeres dedicamos muchas horas a los trabajos de cuidados. Estos no están remunerados ni reconocidos, pero sin ellos no funcionaría el mundo. Porque los derechos económicos solo se reconocen por tener un empleo retribuido y ni siquiera las empleadas de hogar tienen derecho a desempleo. Por eso, se plantea una huelga de cuidados para exigir que los cuidados no recaigan solo sobre nosotras y que todas y todos comprendamos su importancia vital, para que se convierta en una responsabilidad social, reconocida, compartida y retribuida.

Huelga estudiantil: Los colegios, institutos y universidades no sean espacios estereotipados, en los que se reproduzca el actual sistema capitalista y patriarcal, construyendo los roles de género, sin equidad e igualdad social. Exigimos una educación pública laica y feminista para que los centros sean espacios de libertad.

Las personas debemos ser libres para poder elegir como queremos vivir nuestra sexualidad y nuestra identidad.

Este próximo 8 de marzo, nos ha de servir para no cejar en el empeño de lograr una sociedad en lucha contra la desigualdad y en contra del machismo, presente en todas las capas de la sociedad y en muchos lugares del mundo.

Millones de mujeres no son dueñas de sus cuerpos, sufren violaciones, son traficadas y explotadas sexualmente cada día, pero lo cierto es que en sociedades más avanzadas, como por ejemplo la nuestra, la permanencia de estos roles clásicos y vergonzantes, hacen que la realidad no sea muy diferente.

Desde el Departamento de Igualdad de OSTA, hacemos un llamamiento a secundar la huelga, participando en las diferentes acciones que se realizaran el 8 de marzo, porque no es una lucha entre hombres y mujeres, como algunas personas creen.

7

rasmia digital febrero 2018 La

E

futura Ley del dialogo soc ial excluye al 20% de la repr esentación sindical

La futu ra Ley del Diá Social logo excluy e al 20 repres % de la entació n sindi cal por Áng el

El pasado día 8 de septiembre, el Ejecutivo Autonómico presidido por el Sr. Lamban anunció a bombo y platillo una Ley del Diálogo Social y Participación Institucional; pero como viene siendo habitual solamente han participado: Gobierno de Aragón, asociaciones empresariales y sindicatos institucionalizados, lo que excluye al 20% de la representación sindical en Aragón.

Desde OSTA manifestamos nuestro desacuerdo y crítica hacia una Ley, que nace muerta.

Una ley, en la que se vuelve a evidenciar, una vez más, que nada cambia en Aragón; que todo sigue igual y que el Gobierno de Aragón, la Patronal y los sindicatos institucionalizados, siguen apostando por Leyes vacías de contenido y continente.

Morte, Secreta rio de O rganiza ción

Aunque desconocemos el texto integro de este borrador, es curioso que los sindicatos institucionalizados pidieran a todas las formaciones políticas su enérgico apoyo en comisión.

Esta es una Ley que, con toda seguridad, irá acompañada de una gran dotación presupuestaria y trato de de favor a algunos sindicatos, como ha sido la norma los últimos 30 años.

Algunos siguen creyendo que el diálogo social arreglará los problemas de la clase trabajadora e incluso hacen estas declaraciones: "Es necesario creer en el diálogo social, estar dispuesto a practicarlo, tratando que este dé resultados y puedan ser aplicados".

8

rasmia digital febrero 2018 La

futura Ley del dialogo soc ial excluye al 20% de la repr esentación sindical

Desde OSTA, lo tenemos claro: el modelo de diálogo social ha caducado y solo ha traído recortes a los derechos y libertades de la clase trabajadora.

Esta futura Ley, que casi con seguridad será respaldada por la gran mayoría del arco parlamentario aragonés, solo servirá para desprestigiar más a las organizaciones sindicales.

Y probablemente, dejará a los representantes de los trabajadores y comités de empresa, al margen de la libertad de negociación y participación; menoscabando los derechos sindicales básicos de los trabajadores y trabajadoras de Aragón.

Dudamos que esta Ley, trasladada a la opinión pública como un gran acuerdo, supondrá la constatación de la paz social, y conllevará la atracción de inversiones para nuestro territorio (como así afirmaron los impulsores de la misma), vaya a servir para desatascar lo que verdaderamente nos importa.

Este acuerdo no va desatascar la negociación colectiva en multitud de empresas y sectores (en donde cada día siguen sin llegarse acuerdos), siendo un claro ejemplo de ello la situación generada y creada por la dirección de PSA, con respecto a la negociación del Convenio Colectivo de la empresa con más trabajadores y trabajadoras de Aragón.

Por último y no menos importante debemos recordarle al Sr. Lambán, como expresaba en su discurso de investidura como presidente del Gobierno de Aragón: “Se trata en definitiva, que Aragón vuelva a funcionar como País y, para ello, son también necesarios grandes acuerdos sociales y políticos“.

“Es preciso actualizar esta democracia con formulas de participación en la elaboración de las leyes y en la toma de decisiones“.

Palabras con las que las coincidíamos y coincidimos plenamente, ya que forman parte de nuestros objetivos como sindicato Aragonesista, pero que a la vista de los hechos, se han convertido una vez más en “papel mojado“.

En consecuencia, OSTA reclama a los partidos políticos progresistas coherencia con sus programas y propuestas políticas, manifestadas reiteradamente, en lo que supone hacer de la participación una seña de identidad en Aragón, y se opongan a esta Ley, que excluye al 20% de la representación sindical en Aragón.

estro u n s o m nifesta a m A a Ley T n S u O a i c e a d Des tica, h í r c y o d desacuer ta. r e u m e c que na

9

rasmia digital febrero 201 8 Día del Justicia 20 de

diciembre

10

20 de dic iembre Día del Ju sticia por Raúl San z,

Secretario de Economía

Tras el fallecimiento de D. Emilio Gastón, desde la ORGANIZACIÓN SINDICAL DE TRABAJADORES DE ARAGÓN mostramos nuestras condolencias y rendimos homenaje al que fuera el primer Justicia de Aragón en la etapa democrática.

Nacido en Zaragoza en 1935, Emilio Gastón fue Jurista, político aragonés y enamorado de la poesía, siendo el primer Justicia de Aragón del periodo democrático y ocupó el cargo entre 1987 y 1993.

Además de ser el primer Justicia de la etapa democrática, fue uno de los impulsores del movimiento aragonés en los primeros años de la democracia. Fundador de la revista Andalán, de la asociación para la defensa del patrimonio APUDEPA y de COAGRET, participó junto al sindicato en la propuesta de ILP para que el canto a la libertad fuera el himno de Aragón.

Fue un hombre comprometido con nuestro País, con nuestras gentes, con nuestras lenguas y defensor de nuestros derechos y libertades como pueblo.

rasmia digital febrero 201 8 Día del Justicia 20 de

El 20 de diciembre, día del Justicia de Aragón, no celebramos sólo un hecho de nuestra historia como pueblo.

Como cada año, con motivo de la celebración del Día del Justicia de Aragón, en primer lugar realizamos un acto floral a las 9:45 horas en el monumento al Justicia de Aragón (plaza de Aragón) .

Seguidamente, se desarrolló una charladebate para conmemorar esta fecha. En ella Carlos Serrano, historiador y coordinador del Rolde de Estudios Aragonés, realizó una charla-debate sobre el renacimiento del Aragonesismo, en el post-franquismo y la transición.

Este es un día también, en el que reivindicamos nuestros derechos y expresamos nuestra opinión sobre lo que está ocurriendo en Aragón y en el conjunto del Estado español.

Es evidente, que estamos pasando un momento de convivencia difícil, que ha tensionado al conjunto de la ciudadanía, con respecto al problema surgido en Cataluña.

diciembre

Es algo que se veía venir, como muchas veces hemos manifestado en nuestros comunicados y documentos congresuales.

Queremos reiterar y manifestar nuestra posición clara con respecto a la situación general en el Estado español: • En primer lugar, apostamos por una reforma consensuada de la Constitución que recoja, toda la diversidad y pluralidad.

• En segundo lugar, manifestar nuestra apuesta por un Estado Federal Avanzado, tal y como viene recogido en nuestros Estatutos.

Dicho esto, queremos referirnos a lo que es la esencia de nuestro Sindicato: Aragón, el empleo, la calidad del empleo y la defensa de nuestros derechos como trabajadores y trabajadoras.

Es con esto con lo que estamos comprometidos, a pesar, de que el Gobierno de Aragón sigue manteniendo una política sectaria con respecto al derecho que tenemos a participar y a que se nos escuche ante y sobre los problemas de Aragón.

11

Federa ción de Servicio s

 

Negoc iación co Primar k, por los c lectiva FSA, p or Albert omapñe o

Navarro ros y co respons mapñer able de as de la la FSA sección sindical de OST A en Pr imark

Federa ción de Industr ia

 Con venio C olectivo Opel, po r Juan P a

rdo secre tario secc ión

sindical O STA -

OPEL

Federac ión de s ervicios Públicos

 

Ayunta mi Avanza ento de Zarag oza, , por G

por Pedro abi Bone t secreta Lahuerta rio secció secretari n sindica o secció l OSTA n sindica l OSTA Avanza Ayto.

Zaragoz a

rasmia digital febrero 201 8 Empresas y sectores

Las Fe deraci ones y Seccio las nes Si ndicale motor s son e del sin dicato l

las Federaciones y las Secciones Sindicales, son el lugar donde el sindicato respira, sufre y lucha. Allá donde cada uno de nosotros y nosotras damos la cara por OSTA, el lugar donde intentamos dar ejemplo con integridad, rigor y valentía.

Por ello, en RASMIA digital, daremos cabida a las experiencias y reflexiones que transcurren en el día a día, y así aprenderemos de ellas conociendo de primera mano qué conflictos tienen.

Sobre todo en un año como este, en el que tendrá lugar el grueso de los periodos electorales de las Federaciones de Industria y Servicios.

Meses en los que el sindicato pondrá toda la carne en el asador, e intentara crecer para que nuestro ADN sindical siga extendiéndose por nuestro País.

Te invito a que leas los siguientes artículos, en los que te exponemos: • Como va a transcurrir la negociación colectiva en la Federación de Servicios y Afines (FSA).

• Presentaremos una de las nuevas Secciones Sindicales de la FSA, la sección sindical de OSTA en Primark.

• Las razones que nos llevaron a NO firmar el Convenio Colectivo en OPEL. • Conoceremos la realidad de dos secciones de la Federación de Trabajadores de Servicios Públicos(FTSP); ayuntamiento de Zaragoza y Avanza (transportes urbanos de Zaragoza).

13

rasmia digital 2018 Neg ociación colectiva FSA

14

Negocia ción col ectiva FS A por Alber to

Durante el año 2018, la Federación de Servicios y Afines de OSTA va a negociar Convenios Colectivos autonómicos, sectoriales y de empresa que supondrán nuevas regulaciones salariales para más de 20.000 trabajadores y trabajadoras de Aragón.

Durante los últimos años, los sindicatos estatales están centralizando la negociación colectiva; alejando a los trabajadores y trabajadoras el poder decidir sus condiciones laborales y qué Convenio Colectivo quiere para su empresa o para su sector.

La FSA y el Sindicato tenemos dos objetivos claros, acercar la acción sindical y la participación a los y las trabajadoras y romper la centralización, desarrollando la negociación en las empresas.

Nuestra acción sindical, en la negociación de los Convenios, tiene que ser clara, transparente; tenemos que recuperar salarios y derechos perdidos en anteriores negociaciones; por ello, nuestras plataformas de negociación colectiva deben presentar propuestas que mejoren las relaciones laborales.

El sector servicios es uno de los sectores más castigados estos últimos años. Aglutina un alto porcentaje de trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial; tienen contratos eventuales y unos salarios que, a jornada completa, tan apenas alcanzan los 1000 €.

Navarro, responsa ble FSA

La FSA tiene que demostrar con la negociación colectiva, que tenemos alternativa y capacidad para mejorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de Aragón. Debemos recuperar lo perdido y, sobre todo, encontrar las formulas para superar la reforma laboral del Gobierno.

Nuestras propuestas son: • Incrementar los salarios entre el 2% y el 3%, con clausulas de revisión salarial para no perder poder adquisitivo.

• Incluir cláusulas que establezcan ultraactividad en los convenios.

• Reducir jornadas laborales y limitar el número de horas extras.

• Ir eliminando las dobles escalas salariales.

• Realizar una lucha real por la igualdad y eliminar las situaciones de desigualdad por sexo, origen, edad.

Estas son nuestras bases para este año 2018 que defenderemos en Convenios tan importantes como el de limpieza de edificios y locales; limpieza de centros sanitarios, hostelería, comercio.

Tenemos que recuperar la credibilidad pérdida, utilizar la asamblea para tomar decisiones y, sobre todo, avanzar en derechos.

rasmia digital febrero 201 8 Primark

15

Primark

por la Sección Sindical de OSTA en Primark

Ante el panorama sindical en el sector de grandes almacenes y como no podía ser de otra forma en Primark, un grupo de compañeros y compañeras decidimos dar un paso adelante y presentar una alternativa en el Comité de Empresa.

Esta es nuestra primera experiencia sindical y no tenemos ninguna duda de que se puede calificar de muy positiva.

Pese a la inexperiencia en ejercer labores sindicales, otra forma de hacer las cosas es posible y ya hemos tenido nuestros primeros resultados.

La Dirección de la empresa estaba acostumbrada a tener un comité dócil, que aceptaba sin rechistar todas las cuestiones que, por supuesto, se decidían en Madrid.

Sin embargo, desde OSTA (ya en la primera reunión de Comité) empezamos a darle la vuelta, consiguiendo un acuerdo con la empresa para que el tiempo utilizado en el reconocimiento sea remunerado y con carácter retroactivo desde 2017.

También queremos agradecer, desde estas líneas, el apoyo dado por el sindicato; puesto que, aunque con nuestra inexperiencia, le hemos puesto ganas e ilusión.

Tras nuestros inicios y como no podía ser de potra forma, queríamos agradecer también a Roberto por su asesoramiento y desearle toda la suerte en su nuevo proyecto profesional, sabiendo que nos dejó en buenas manos con Olga.

Por lo tanto, seguiremos trabajando por los derechos y condiciones de nuestros y nuestras compañeras de Primark, con total honestidad y transparencia como lo hemos hecho hasta ahora.

Vamos a realizar un sindicalismo basado en tres pilares: • Información: hay que informar a la plantilla de todo y al detalle.

• Participación: la plantilla debe mandar al Comité, nunca al revés.

• Confrontación: debemos defender los intereses de la plantilla.

indical s r o ig r con o aremos u t c stro carg a e u o n im e lt u ú dq es "Por nsabilida e los trabajador o p s e r d por la entantes s e r p e r como ga". nos otor De izquierda a derecha: Ana, Jorge, Marga y Carol

OSTA n o firma el conve nio cole ctivo de OPEL rasmia digital febrero 201 8 OSTA no firma el con venio colectivo de OPEL

por Juan Pardo, s ecretario Sección Sindical de OSTA en OPE L

Tras una negociación exprés de sólo 3 días que marcará el futuro de la planta de Zaragoza para los próximos 5 años la Sección Sindical de OSTA en Opel no ha firmado este acuerdo por ser muy perjudicial para los derechos y condiciones de los trabajadores y trabajadoras de la planta de OPEL ESPAÑA, en Figueruelas, que os pasamos a explicar.

PLAN INDUSTRIAL Este acuerdo no conlleva ninguna garantía para la planta de Opel, en Figueruelas.

El comité de empresa en su totalidad, acordó como línea roja, un plan industrial de garantías; este acuerdo solo recoge que, si la empresa no cumple con sus inversiones y carga de trabajo, lo único que podremos hacer es denunciar el convenio y volver a sentarse a negociar; ¿qué garantía es esa?

INCREMENTO SALARIAL El acuerdo para 5 años recoge únicamente, un incremento que va a implicar una pérdida segura de poder adquisitivo; ya que las subidas pactadas se quedan en una congelación de un año, un incremento del 50% del IPC 2 años y del 60% los otros 2 años.

A parte de esta pérdida de poder adquisitivo, se han reducido un 5% los pluses; desaparecerá durante la vigencia del convenio el plus de Calendarios Especiales; la paga denominada PAVI, de 900€, se reduce a 650€ y se endurece los condicionantes para conseguir su cobro, sumando a los que ya se tenía, absentismo y una evaluación personal, una condición subjetiva y a gusto de la empresa para cobrarlo.

TIEMPO DE PAUSA Se reducen las pausas en 5 minutos, lo que supondrá aumentar la jornada; 1 día se irá a la bolsa de horas para recuperar cuando la empresa lo necesite, esto supone otra pérdida económica más.

HORAS EXTRAS OBLIGATORIAS Se ha firmado que la empresa para “reparar averías, mantenimiento correctivo y/o realizar trabajos necesarios y urgentes en áreas especificas para garantizar la reanudación en condiciones optimas”... pueda obligar a realizar horas extras, cargándose la voluntariedad de estas.

16

rasmia digital febrero 201 8 OSTA no firma el con venio colectivo de OPEL

17

NUEVA ESCALA SALARIAL Se introduce la tercera escala salarial, para aquellos trabajadores/as que entren en la empresa tras el acuerdo.

Se cambia radicalmente el sistemas de ascenso de nivel que conlleva una mejora económica, para estos nuevos trabajadores y trabajadoras. Si antes, el ascenso de nivel y salario estaba solo condicionado al tiempo de permanencia en la empresa, ahora para poder ascender dependerá no solo del tiempo, sino también de una evaluación personal, que deja a total disposición de la empresa la decisión de quien mejora o no económicamente.

POLÍTICA DE CONTRATACIÓN

CONTRATO DE RELEVO Tras dejar de aplicar el contrato de relevo, ya acordado en ERES anteriores "lo que fue un chantaje en toda regla", finalmente se ha acordado volver a implementarlo pero reduciendo el tipo de jubilación del 85% al 75%, lo que elimina la obligación de crear empleos estables e indefinidos para los relevistas.

Para los próximos 5 años, se acuerda el rejuvenecimiento de la plantilla, con la formula que estime más oportuna la dirección, siempre que la situación económica y organizativa lo permita. Al final, dependerá de lo que quiera la empresa, entre ellas el contrato de relevo.

TURNOS DE TRABAJO/FLEXIBILIDAD 1. Contrato de Obra y Servicio: la empresa podrá contratar a gente durante 4 años sin necesidad de convertirlo en fijo. Este tipo de contrato no se tendría que aplicar en las empresas que tiene una producción continuada, ya que, a nuestro entender, este solo debería usarse para una obra o servicio determinado.

2. Contrato a tiempo parcial con un 60% de horas complementarias obligatorias, o lo que es lo mismo, Contrato de jornada a la carta: esta fórmula es la más precaria que existe actualmente, ya que significa contratar personal con jornadas de 24 horas y que, cuando la empresa estime oportuno, pueda aumentar esta jornada hasta casi 40 horas.

COMPLEMENTO IT Eliminan la complementación de las pagas extras si se sufrieron bajas, y se establecen condiciones en las que te pueden quitar el complemento desde el centro médico de la empresa. tiempo, si

"Hoy es Vigo..., ¿Mañana Marruecos?

Esto es la historia de nunca acabar".

Se acuerda aplicar 20 turnos productivos en fin de semana, como jornada flexible.

También se acuerda aplicar turnos de trabajo entre 15 y 18 (viernes noche, sábado mañana, sábado tarde), hasta septiembre de 2018 pero sin garantizar que no se seguirá aplicando el resto del convenio, lo que podría implicar hasta otros 20 días de trabajo en fin de semana.

Todo esto elimina de un plumazo cualquier conciliación familiar, al prácticamente no tener, en todo el año, 2 días de descanso continuados.

INDUSTRIA AUXILIAR EN ARAGÓN Lo más preocupante que supone este acuerdo, como ya estamos viendo, es que toda la industria auxiliar de la automoción y la industria aragonesa se va a resentir de una manera extremadamente grave.

Estas empresas ya se están planteando aplicar la misma política de pérdida económica y reducción de derechos; empresas con salarios de 15.000€ brutos, lo que implicará tener trabajadores y trabajadoras cobrando 800€-1000€ de lunes a sábado a turno de mañana, tarde y noche; una situación que nos pone en el panorama laboral más precario en Aragón en los últimos 30 años.

rasmia digital febrero 201 8 Ayuntamiento de Zar agoza

Ayuntamiento de Zaragoza

18

por Pedro La huerta, secre tario Sección Sindical OST A - Ayuntam iento

Nuestra organización sindical tiene tanta historia sindical en el Ayuntamiento de Zaragoza como los sindicatos clásicos (OSTA, en el Ayuntamiento, proviene inicialmente de la presencia desde 1986, de los compañeros de SIAR (Sindicato Independiente Aragonés)), por lo que podemos sentirnos orgullosos de ser fieles a nuestros principios y de tener presencia continuada y una larga trayectoria en esta Administración pública.

El Ayuntamiento de Zaragoza siempre ha sido un referente en la Administración. Los logros laborales, económicos y sociales, recogidos en los diversos PactosConvenios, de sus trabajadores y trabajadoras, se han conseguido gracias al posicionamiento de los sindicatos en las mesas de negociación.

Pero en los últimos años, la reforma en 2011 del art. 135 de la Constitución, y las posteriores reformas del Gobierno Rajoy, (R.D. 20/2012 de Medidas para garantizar la Estabilidad Presupuestaria y de Fomento de la Competitividad, Ley 27/2013 de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local y los Presupuestos Generales del Estado de cada año), tienen literalmente intervenidos y maniatados a los Ayuntamientos, y plantean una situación de conflicto con el derecho a la Negociación Colectiva y con la Autonomía Local.

Ni los Sindicatos podemos negociar Pactos o Convenios en todo aquello que el Gobierno Central veta, ni los Ayuntamientos pueden regular apenas las relaciones laborales ni disponer de plantillas suficientes y adecuadas para prestar los servicios que demandan los vecinos y vecinas.

rasmia digital febrero 201 8 Ayuntamiento de Zar agoza

Al resolver los diferentes recursos interpuestos contra el Pacto, el Convenio y las Ofertas de Empleo Público, los jueces consideran que existe un conflicto entre el interés general del Estado y el de los Municipios, primando el “interés general” del Estado, confundiendo Estado con Gobierno Central o Administración General del Estado, y olvidando que las Comunidades Autónomas y los Ayuntamientos TAMBIÉN son Estado y, que el “interés general” no es solo el del Gobierno.

Las consecuencias más importantes de todo ello son la pérdida de empleo público, la disminución de la calidad de los servicios públicos y, por lo tanto, el desmantelamiento del Estado de Bienestar.

En el Ayuntamiento de Zaragoza, en los últimos años, se han perdido alrededor de mil puestos de trabajo, debido fundamentalmente a que la denominada Tasa de Reposición, solamente permite que se cubran (se saquen a Oferta de Empleo Público), el 50% de las jubilaciones, fallecimientos, excedencias, etc., salvo en policía, bomberos y servicios esenciales, concepto en el que no coincidimos con los tribunales. Esta no es una cuestión que afecte solo a los trabajadores y trabajadoras de la plantilla municipal, sino fundamentalmente a los ciudadanos y ciudadanas (jóvenes en su mayoría) que ven, año tras año, que no pueden acceder a un empleo de calidad y siguen explotados con sueldos que ni llegan a mileuristas.

Además, desde junio de 2017, la abogacía del Estado, a solicitud de la Delegación del Gobierno en Aragón, recurrió una serie de Artículos, tanto del Pacto (funcionarios) como del Convenio (laborales), que afectaban a la Jornada laboral, así como a diversos permisos del personal.

Las diversas sentencias de los Tribunales han ido dando la razón, desgraciadamente, al Estado, lo que supone un ataque claro a la negociación colectiva y a la autonomía municipal.

Desde la Sección Sindical de OSTA en el Ayuntamiento, seguimos firmes en la defensa de nuestros acuerdos. OSTA, con sus propuestas y posicionamientos, es un referente sindical para las trabajadoras y trabajadores municipales. Nuestra cercanía, nuestras propuestas y reivindicaciones, nuestra atención a afiliados y simpatizantes, son un valor añadido a nuestra labor sindical.

El futuro de OSTA en el Ayuntamiento se escribe con "C": compromiso, crecimiento, coherencia, cohesión, comunicación, confianza, cercanía, cooperación. Sin perder las metas y objetivos ya conseguidos en tiempos anteriores. Donde nuestro crecimiento también se escribe con los valores que definen a OSTA como sindicato aragonés: progresista, abierto, coherente, participativo, moderno y actual, solidario, dialogante, democrático, comprometido, trabajando por Aragón y su clase trabajadora desde la independencia política y esta abierto a todas las personas que defiendan los principios democráticos.

En definitiva, hemos defendido y seguiremos defendiendo, con rasmia, los derechos de la plantilla municipal.

19

rasmia digital febrero 201 8 Avanza

20

Avanz a por Ga bi

Bonet secreta rio Sec ción Sin dical Avanza

AVANZA Zaragoza es un claro ejemplo de cómo una empresa ejerce “violencia económica”; es una empresa agresiva, construida para la guerra, para el combate; ensamblada de una competición deshumanizada, que realiza ataques constantes con la intención de recortar derechos adquiridos a base de duras luchas por parte de los trabajadores.

Una empresa que obliga a gran parte de sus empleados a cumplir unos horarios inhumanos “como fórmula habitual de trabajo” y coacciona para cumplir unos horarios de ruta imposibles, ejerciendo una violencia sistemática y continuada a ellos como empleados y a sus familias por extensión. Una empresa que busca reducir costes a costa de la seguridad de los ciudadanos minimizando al máximo e incluso anulando en ocasiones el mantenimiento de los vehículos.

Avalada por un sistema político que emplea la “violencia institucional”, que ha permitido y sigue permitiendo flexibilización laboral con reformas estructurales, integrales, que atacan los pilares históricos del derecho del trabajo. La misma violencia que permitió un falso ERE, que pagó despidos con dinero de todos los zaragozanos, que permitió la continuidad con un más que dudoso pliego de condiciones, y la que hoy sigue permitiendo uso y abuso por parte de AVANZA Zaragoza a sus empleados y a los ciudadanos de Zaragoza.

rasmia digital febrero 201 8 Avanza

Con este panorama, y teniendo bastante claro que las secciones que componían el Comité se olvidaban de lo principal, defender los derechos de todos los trabajadores (hecho que estaba generando un gran malestar dentro de la plantilla), nos presentamos a las elecciones de 2016 obteniendo un delegado de 23.

Seis meses de preparativos y cuatro más de precampaña y campaña electoral, en el que hemos vivido menosprecios, insultos, pintadas, ataques a la intimidad y a familiares, denuncias, coacciones a la mesa electoral, más denuncias, y más insultos. Y aunque a priori pueda parecer un resultado pobre para todo el trabajo realizado, lo cierto es que ha resultado un logro histórico, sindical y personal dadas las circunstancias.

Desde los inicios tuvimos claro que el nuestro sería un camino de transparencia, honestidad y seriedad. Evitamos el verdulerío del que se surten el resto de Secciones Sindicales como método de distracción a la plantilla para evitar abordar los grandes problemas, y que han terminado por convirtiendo en endémicos.

En poco más de un año de trabajo sindical, y a pesar de los continuos ataques de un sector de sindicalistas, somos el referente de información veraz y honesta entre la plantilla.

Informamos puntualmente de lo más relevante a través de Facebook, canal Telegram, página web, vitrina en cocheras y revistas mensuales; hemos logrado los apoyos necesarios para implantar propuestas pioneras dentro del Comité, encaminadas a lograr mayor fluidez y entendimiento entre

las diferentes Secciones Sindicales, y hemos logrado que haya consenso para determinadas acciones sindicales donde en décadas anteriores fue imposible.

Esta es una empresa de “sindicatos de siempre”, donde todo aquel que ha pretendido introducirse ha fracasado (CGT, SOMOS, USO) en gran parte por el vergonzoso acoso de un sector de sindicalistas históricos que creían poseer la patente de “lucha obrera” y que no dudan en mentir y desprestigiar llegando incluso a airear cuestiones personales y privadas de dudosa veracidad.

21

rasmia digital febrero 201 8 Prevención en riesgos

laborales

22

Prevención e n riesgos laborales

por Ana Mu r,

secretaria d e politica

instituciona l y Pedro Bie lsa, delegad o de preven ción en Piko lin

Las Organizaciones Sindicales de los Trabajadores son uno de los actores más importantes en la prevención de riesgos y la salud laboral en las empresas.

Una de las prioridades de nuestra Organización, es la de conseguir mejores condiciones de trabajo y hacer de nuestras empresas, lugares más seguros y saludables. Generalmente, la manera de reivindicar estas mejoras es a través de la figura de los delegados de prevención.

Sin duda, uno de los objetivos más importantes para OSTA es fomentar la participación y la sensibilización de los trabajadores en materias de Seguridad y Salud en el Trabajo. Pero no cualquier participación, sino una participación seria y activa, acorde a los valores que define OSTA. Ante la ausencia de un espacio dentro del sindicato, que se encargase específicamente de los temas relacionados con la salud laboral, se vio la necesidad de crearlo. Para ello, como fase preliminar, se decidió realizar una toma de contacto con todas las federaciones del sindicato ( FID, FSA, FTSP) para identificar las necesidades reales en lo referente a prevención de riesgos laborales, y a las personas que representan a OSTA en materia de prevención de riesgos laborales en esos ámbitos.

rasmia digital febrero 201 8 Prevención en riesgos

La respuesta ha sido contundente por la alta asistencia de participantes interesados y muy satisfactorios por su capacidad en la comunicación y disposición para implicarse en la materia.

Una vez concluida esta fase, los objetivos a corto plazo serian: • Realizar un informe y comunicado de siniestralidad en Aragón del año 2017. ( Nota de prensa, etc).

• La celebración del Dia Internacional de la Seguridad en el Trabajo, que se celebra el 28 de Mayo.

• Implementar una forma de comunicación tanto del sindicato hacia los delegados de prevención y viceversa. ( correos electrónicos corporativos, o particulares, hojas informativas de aspectos preventivos, etc).

Como culminación de este proyecto estarían los siguientes objetivos: • Realizar desde el sindicato formación, actualización y especialización a los delegados de prevención de riesgos laborales.

• La creación del área/departamento de salud laboral y prevención de riesgos laborales en OSTA.

Como veis, el objetivo es ambicioso e ilusionante, y sobre todo es un proyecto participativo y abierto a todos y todas que formamos parte de OSTA y que estemos interesados en colaborar en el.

laborales

23

SEDE NACIONAL Pablo Remacha 9, local 50008 Zaragoza Telf. 976 595885 I osta@osta.es

www.osta.es sindicato.osta @OSTAARAGON

Esta obra estรก bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial 4.0 Internacional. 2016 OSTA