LAROBAL OHCERED LE EDSED SISILÁNA
Por
Michelle Rodriguez ana sofía gó mez
1202 LED 81 ERBMEIVON
Las
¿QUÉ PASA AQUÍ? I. ¿ Quién cuidará a Maddy?: cuidado y trabajo. II. Schmariel: vulneración a los principios del derecho laboral III. Regresa y hazlo bien: contrato realidad.
"ELLA ES ALEX, LA EMPLEADA DOMÉSTICA, " ? e t r a m a l l o b e d í ¿As LAICNEDURPDIRUJ SACOBERBA
"El trab ajo dom éstico, por sus especia les caracte rísticas y la situació n de vulnera bilidad de quienes lo ejecu demand tan, a la pro tección del Esta do a fin de que sea rec onocido legal y socialm ente co mo una activida d labor al, merece dora equitati vamente de los derecho s respe ctivos".
SENTENCIA C-310/07
D Y ?
U Q ¿
R Á A D A I M U C A N D É I CUIDADO E (IN)FORMALIDAD
"¿PUEDO LLEVAR A MADDY?"
Alex se enfrenta a las dificultades de cuidar a su hija y trabajar. Encuentra obstáculos en el acceso y desarrollo del empleo relacionados con ser la principal cuidadora de Maddy y, eventualmente, de su madre. Como muchas mujeres, Alex realiza una doble jornada: sus días transcurren entre el cuidado de su hija y su trabajo como empleada doméstica.
"¿A UNA ENTREVISTA DE TRABAJO?"
s la n e e ld a p s re la e u q o y o p a e d a Alex no cuenta con un sistem s @ ig m a e d a lt fa u s , a rm fe n e re d labores de cuidado. Entre su ma l e d a z e b a c la a tá s e x le A , s o y su padre y ex pareja abusiv e d s e d re e d ta is v ro p s e d a cuidado Maddy. Así, se encuentr a r e d e c c a ra a p s lo u c tá s b cuidado estables y encuentra o y a h o n jo a b a tr u s n E . s a rí e n" rd ció a op u a g un s es "Mi familia no estructuras pagadas como la . s ia c n ta s n u c ir c s ta s e a te n e fr consideración alguna
REDES
06/07 — 20:00
CÍRCULOS 1. Alex tiene que trabajar 2. Necesita que alguien cuide a Maddy para poder trabajar
3. En la guardería le piden certificar que trabaja
1. Maddy está enferma por el moho en la casa 2. Alex no tiene quién cuide a Maddy mientras trabaja
4. Alex no tiene dinero para quitar el moho
3. Alex no puede ir a trabajar y no le pagan “Dale un remedio o renuncia, pero no puedes seguir faltando”
La custo dia de M addy de segurida pende d d econó e la est mica. Al empleo abilidad ex debe formal laboral y probar q que gen comprob la era ingr ue cuen antes d esos, as ta con e domic impide te u í n i l c i o o n . m e L r o a e stas gar c n "¿Tengo q o a n t tar con de calida u r a ue comple l e a z n a t í a tar los for d d s e trabajar e q . A u s l e e u x l m a u e n l arios, ir a a mpleo le o ir a las c c c o u m e p n a 7:00pm?" t lases ant a ñ e en este con ases es de las oría lega proceso. l
SEGURIDAD
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SCHMARIEL: VIVIR CON LO MÍNIMO,VIVIR AL DÍA
"AÚN CON LOS SUBSIDIOS DEL ESTADO Y EL TRABAJO -PARA QUE NO ME QUITEN LOS SUBSIDIOS-, SÓLO ME QUEDAN $9 EXTRA A LA SEMANA QUE VALE UNA CAJA DE TAMPONES ¿CÓMO PAGAR UNA RENTA CON ESO?" EL SALARIO NO ES VITAL Y MÓVIL TODA VEZ QUE NO LE ALCANZA PARA CUBRIR LOS BIENES Y SERVICIOS BÁSICOS: NO PUEDE COMPRAR LA CANTIDAD DE ALIMENTO NECESARIA PARA ELLA Y SU HIJA. CONSTANTEMENTE SE VEN OBLIGADAS A MUDARSE: CON SU MADRE, SU PADRE, UN AMIGO Y, COMO ÚLTIMA OPCIÓN, DEBE REGRESAR CON SU EX PAREJA VIOLENTA.
ENTONCES, ANTE LA NECESIDAD, ALEX: TRABAJA TODO LO QUE PUEDA CUANDO NO ESTÁ CON MADDY: JORNADAS DE TRABAJO DESPROPORCIONALES. SE OFRECE A TRABAJOS QUE NO CONOCE COMO LA JARDINERÍA CON EL PROPÓSITO DE CUBRIR UNA PARTE DE LA RENTA. VENDE POR UN MENOR VALOR SU TRABAJO: NO COBRA EXTRA POR FESTIVIDADES Y ACEPTA QUE LE PAGUEN $10 POR UN TRABAJO QUE VALE $20. EMPLEA MUCHO TIEMPO DESPLANZÁNDOSE A LAS CASAS QUE VA A LIMPIAR: NO SE LE RECONOCE DENTRO DEL SALARIO.
S O L A N Ó I C A R E N L VU
PRINCIPIOS (Art. 53 CP)
Estabilidad
Alex no tenía estabilidad sobre el salario, dado que estaba sujeto a la disponibilidad de turnos. Así, su vida y la de su hija tampoco podía desarrollarse de forma estable en cuando a la vivienda y la alimentación. Adicionalmente, no le pagaban si a un cliente no le gustaba el servicio o si este no depositaba el dinero, lo cual generaba incertidumbre sobre su permanencia.
Irrenunciabilidad
Cuando no había suficientes turnos disponibles y cuando fue despedida, Alex trabajaba por su cuenta a un precio bajo. Así mismo, no tiene garantías ni prestaciones mínimas en materia de salud y seguridad social.
Remuneración mínima vital y movil
Dignidad humana Alex se veía obligada a trabajar en condiciones que podían afectar su salud, como la limpieza de casas y baños insalubres. En este marco si no se sentía bien se le decía: "Entonces no lo hagas, pero el baño no se limpiará solo". Alex a Yolanda: "-Si un cliente nos deja plantadas no compensas el tiempo y dinero que gastamos. Lo siento, las reglas son las reglas. -Me presenté a trabajar y me debes el día. -Bueno, gracias por llamar"
Primacía de la realidad sob re las formas
"REGRESA Y HAZLO BIEN" (ART. 23 CST)
PRESTACIÓN PERSONAL
“-DE VERDAD APRECIO QUE ME ACEPTEN DE NUEVO. -NO ME GUSTA CÓMO LIMPIAN LAS OTRAS CHICAS”. ALEX NO TIENE PERMITIDO SUBCONTRATAR, YOLANDA ORGANIZA LAS ASIGNACIONES EN UNA PLANILLA.
REMUNERACIÓN
SALARIO
SUJETO
DISCRIMINATORIOS: LIBERTAD
A
FACTORES
“¿ESTÁS
CONDICIONAL?
ANTECEDENTES?
PAGAMOS
EN
¿TIENES $12
POR
HORA SIN EXCEPCIONES, 50 CENTAVOS MÁS
SI
NO
TIENEN
ANTECEDENTES
TRABAJAS TIEMPO COMPLETO”.
Y
subordinación JORNADA LABORAL: “TIEMPO COMPLETO NO SON 40 HORAS A LA SEMANA. NO PUEDES TRABAJAR MÁS DE SEIS HORAS AL DÍA. SI TRABAJAS MÁS HORAS, TE LESIONAS LA ESPALDA, ESO ME ROMPE EL CORAZÓN, PERO NO PUEDO PAGAR PRESTACIONES”. UNIFORME: "EL UNIFORME CUESTA $25. SE DESCUENTA DE TU PRIMER PAGO”. “TE DAMOS UN PASE PARA EL FERRY. TÚ PAGAS EL COMBUSTIBLE Y LOS PEAJES. TAMBIÉN LOS ELEMENTOS DE LIMPIEZA, PAÑOS, GUANTES, BÁSICAMENTE TODO EXCEPTO LA ASPIRADORA”. PODER SANCIONATORIO: “SI NO REGRESAS LA ASPIRADORA DESPUÉS DE TU TURNO NO TE PAGAMOS”. DISPONIBILIDAD Y PODER SANCIONATORIO: “-REGINA NO ESTÁ CONTENTA CON TU TRABAJO. DIJO QUE LIMPIASTE MAL LOS MUEBLES, DEJASTE MANCHAS. REGRESA Y HAZLO BIEN. -NO PUEDO. ESTOY EN PORT HAMPSTEAD Y ESTOY CON MI HIJA. NO ES PROBLEMA MÍO ¿QUIERES EL TRABAJO? ¿QUIERES QUE TE PAGUE? REGRESA”.
DJ
D is c o KILL parce,
RECONÓZCAME EL CONTRATO
N A M A L L E U Q O O S J E A " B A R T S E R O M A " O G A P O N I C I R E D E F A I V L SI
o d a d i u c l e d s o m e l b a H
EL NO ES COSA DE
S E R E J U M
LAROBAL OHCERED LE EDSED SISILÁNA
Por
Michelle Rodriguez ana sofía gó mez
1202 LED 81 ERBMEIVON
Las