MCR
JUNIO 2026
Camino Rojo lidera la organización del Primer Congreso Nacional de Talento Humano en Minería.
Orla Camino Rojo impulsa el primer Encuentro de Proveedores Zacatecanos organizado por una operación minera en Zacatecas.
Más mujeres, más talento, más minería: fortaleciendo una cultura de inclusión.
La educación abre caminos hacia nuevas oportunidades.
Unimos esfuerzos para llevar más salud a nuestras comunidades.
Celebramos a los papás que fortalecen a nuestras comunidades.
¡Felicidades a nuestros cumpleañeros de junio!
Orla Camino Rojo lidera la organización del Primer Congreso Nacional de Talento Humano en Minería
Como empresa que preside el Comité de Talento Humano del Clúster Minero de Zacatecas, Orla Camino Rojo encabezó la organización de este encuentro nacional que reunió a especialistas, directivos, profesionales de recursos humanos, estudiantes y líderes de la industria para fortalecer el desarrollo del talento que impulsa el presente y el futuro de la minería.
Zacatecas, Zac., junio de 2026. Con el propósito de impulsar el desarrollo del talento y fortalecer la competitividad de la industria minera, Orla Camino Rojo, como empresa que preside el Comité de Talento Humano del Clúster Minero de Zacatecas (CLUSMIN), lideró la organización del Primer Congreso Nacional de Talento Humano en Minería, realizado en alianza con Newmont Peñasquito, Capstone Copper y el Clúster Minero de Zacatecas.
El encuentro reunió a profesionales de recursos humanos, directivos, especialistas, estudiantes, instituciones educativas y representantes de empresas mineras de distintas regiones del país en un espacio de aprendizaje, intercambio de experiencias y buenas prácticas para fortalecer la gestión del talento en un sector en constante evolución.
Durante la ceremonia inaugural, el Ing. Héctor Vázquez Marrufo, gerente general de Orla Camino Rojo y presidente del Comité de Talento Humano de CLUSMIN, agradeció el respaldo
de Newmont Peñasquito, Capstone Copper y del Clúster Minero de Zacatecas por hacer posible esta iniciativa. Asimismo, invitó a las y los asistentes a aprovechar cada conferencia, panel y espacio de diálogo para fortalecer las capacidades del sector.
“La minería del futuro se construye con innovación y tecnología, pero, sobre todo, con el talento de su gente”, destacó durante su mensaje de bienvenida.
Por su parte, el Ing. Abel González Vargas, presidente del Clúster Minero de Zacatecas, señaló que la minería enfrenta importantes desafíos relacionados con la competitividad global, la transición energética, los cambios regulatorios y la creciente necesidad de contar con personal altamente especializado. En este contexto, subrayó que el desarrollo de competencias técnicas, administrativas y de liderazgo será determinante para fortalecer la competitividad y la contribución económica y social del sector.
A su vez, el Ing. Raúl Martínez dio la bienvenida a las y los participantes, expresando su confianza en que este congreso se consolide como un espacio permanente para compartir conocimientos, intercambiar experiencias e impulsar mejores prácticas que fortalezcan el talento humano de la minería mexicana.
Durante dos días de actividades, el programa reunió conferencias magistrales, paneles de discusión y espacios de networking que permitieron compartir tendencias y estrategias sobre liderazgo, innovación, cultura organizacional, People Analytics, inteligencia artificial, productividad, marca empleadora, atracción y retención de talento, bienestar laboral y el futuro del trabajo en la industria minera.
Entre las participaciones de Orla Camino Rojo destacó la conferencia “El trabajo invisible que hace posible el liderazgo visible: Recursos Humanos como arquitecto de cultura”, impartida por Alondra Luján, especialista corporativa de Comunicación Interna de Orla Mining.
Durante su intervención, reflexionó sobre el papel estratégico de Recursos Humanos en la construcción de culturas organizacionales sólidas, explicando cómo las “mitologías organizacionales” influyen en la percepción de las y los colaboradores y destacando la importancia del liderazgo cotidiano para generar confianza, compromiso y sentido de pertenencia.
Asimismo, Montserrat Arenas, Superintendente de Recursos Humanos de Orla Camino Rojo, tuvo una destacada participación en el panel “Buenas prácticas: Retención de talento humano en minería”, donde compartió experiencias junto con representantes de Capstone Copper, Newmont Peñasquito y Minas de San Nicolás sobre desarrollo profesional, bienestar laboral, salud mental, seguridad, capacitación y estrategias para fortalecer la permanencia del talento dentro de las organizaciones.
Como parte de las actividades paralelas del Congreso, Montserrat Arenas también participó en el panel organizado por WIM México Distrito Zacatecas, donde intercambió experiencias con representantes de otras operaciones mineras sobre los retos y oportunidades de la gestión del talento desde la perspectiva de los recursos humanos, destacando la importancia del liderazgo femenino y la colaboración para construir organizaciones más inclusivas y competitivas.
El Congreso reunió a representantes de empresas mineras, compañías proveedoras, instituciones académicas, organismos especializados y profesionales de recursos humanos, quienes coincidieron en que el desarrollo de las personas es uno de los principales factores para fortalecer la competitividad, la innovación y la sostenibilidad de la industria.
Al concluir las actividades académicas, el director general del Clúster Minero de Zacatecas, Ing. Sergio Flores Gómez, resaltó la importancia de fortalecer la vinculación entre la industria y las instituciones educativas para que la formación de las nuevas generaciones responda a las necesidades reales del sector. Asimismo, señaló que el liderazgo efectivo requiere preparación, sensibilidad y la capacidad de gestionar equipos diversos.
Como parte del cierre oficial, se entregaron reconocimientos a las empresas e instituciones expositoras y proveedoras que participaron en los stands del Congreso, agradeciendo su contribución al éxito del evento y su compromiso con el fortalecimiento del talento humano en la minería.
Con esta iniciativa, el Comité de Talento Humano del Clúster Minero de Zacatecas, presidido por Orla Camino Rojo, reafirma su compromiso con la creación de espacios de aprendizaje, innovación y colaboración que contribuyan al desarrollo de las personas y al fortalecimiento de una minería más competitiva, responsable y preparada para los desafíos del futuro.
El Primer Congreso Nacional de Talento Humano en Minería marca el inicio de un esfuerzo permanente para compartir conocimiento, impulsar mejores prácticas y consolidar una comunidad de profesionales comprometidos con el desarrollo del talento. Porque el futuro de la minería no solo depende de la innovación y la tecnología, sino, sobre todo, de las personas que hacen posible el crecimiento de la industria.
Orla Camino Rojo impulsa el primer Encuentro de
Proveedores
Zacatecanos organizado por una operación minera
Con el encuentro “Vinculando el Potencial de la Cadena de Valor Zacatecana”, Orla Camino Rojo marcó un precedente en el estado al convertirse en la primera operación minera en organizar un espacio dedicado exclusivamente al fortalecimiento de la proveeduría local y al desarrollo de empresas zacatecanas.
San Tiburcio, Mazapil, Zacatecas, 18 de junio de 2026. Reafirmando su compromiso con el desarrollo económico regional y la generación de prosperidad compartida, Orla Camino Rojo realizó con éxito el encuentro “Vinculando el Potencial de la Cadena de Valor Zacatecana”, una iniciativa que reunió a empresas locales, autoridades gubernamentales y especialistas de la industria minera para fortalecer la vinculación entre la operación y los proveedores del estado.
El evento contó con la participación del Dr. Jorge Miranda Castro, Secretario de Economía del Gobierno del Estado de Zacatecas; la Lic. Judith Trejo Cárdenas, Subsecretaria de Inversión; la Mtra. María del Mar Castañeda, Directora de Minas; así como representantes de empresas proveedoras y líderes del sector minero interesados en generar nuevas oportunidades de colaboración y crecimiento.
Durante la inauguración, el Ing. Luis Alberto Martínez Blanco, Gerente de Administración de Orla Camino Rojo, destacó que este encuentro nació con el propósito de fortalecer la relación con las empresas zacatecanas, promover el intercambio de experiencias y generar nuevas oportunidades de negocio que contribuyan al desarrollo económico del estado. Asimismo, reconoció el compromiso y la dedicación del equipo de Cadena de Suministros, cuyo trabajo hizo posible la realización de este importante encuentro.
Por su parte, el Ing. Héctor Vázquez Marrufo, Gerente General de Orla Camino Rojo, resaltó que el desarrollo de una minería responsable se construye mediante alianzas sólidas entre la industria, el gobierno y los proveedores locales, impulsando una visión de prosperidad compartida que genere beneficios para las comunidades y fortalezca la economía regional.
En representación del Gobierno del Estado, el Dr. Jorge Miranda Castro reiteró el compromiso de la administración estatal para continuar impulsando
el desarrollo de la minería y fortalecer la proveeduría local como un motor de crecimiento económico, generación de empleo y bienestar para las familias zacatecanas.
Uno de los momentos más representativos de la jornada fue la integración del mural colaborativo “Vinculando el Potencial de la Cadena de Valor Zacatecana”, donde autoridades, directivos y representantes de empresas colocaron la primera pieza de un rompecabezas que simbolizó la unión de esfuerzos entre gobierno, industria y proveedores para construir una cadena de valor más sólida, competitiva y preparada para los retos del futuro.
Como parte del programa, las y los asistentes realizaron un recorrido por las instalaciones de Orla Camino Rojo para conocer de cerca la operación minera y participaron en conferencias y espacios de intercambio de experiencias con empresas de amplia trayectoria en el sector. Estas actividades permitieron compartir mejores prácticas, fortalecer capacidades e identificar nuevas oportunidades para que más empresas zacatecanas se integren a la cadena de suministro de la industria minera.
Con este encuentro, Orla Camino Rojo no solo fortaleció la vinculación con proveedores locales, sino que estableció un precedente para la minería en Zacatecas al impulsar el primer evento de este tipo organizado por una operación minera en el estado.
En Orla Camino Rojo creemos que fortalecer la proveeduría local es impulsar el crecimiento de las empresas zacatecanas, generar oportunidades para las comunidades y construir una minería más competitiva, sostenible y comprometida con el desarrollo de nuestro estado.
Más mujeres, más talento, más minería:
fortaleciendo una cultura de inclusión.
Con una participación femenina del 36.04 % de su fuerza laboral, el Sello WIM Nivel Platino y su incorporación a la certificación WIM 360, Orla Camino Rojo continúa consolidando una cultura organizacional donde el talento, la diversidad y la igualdad de oportunidades impulsan el futuro de la minería.
En el marco del Día Internacional de la Mujer en la Minería, Orla Camino Rojo reconoce la contribución de las mujeres que, con su talento, liderazgo, compromiso y profesionalismo, fortalecen cada día una operación más segura, innovadora, productiva y sostenible.
Actualmente, las mujeres representan el 36.04 % de la fuerza laboral de la operación,
participando activamente en áreas estratégicas como operación mina, geología, procesos metalúrgicos, mantenimiento, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional, recursos humanos, administración y relaciones comunitarias. Su presencia refleja una transformación que continúa abriendo oportunidades para que más mujeres formen parte del desarrollo de la industria minera.
Este crecimiento responde al compromiso de Orla Camino Rojo con la construcción de un entorno laboral donde las oportunidades se generan a partir del talento, la preparación y el desempeño, promoviendo una cultura basada en la inclusión, el respeto y el desarrollo profesional.
Uno de los principales logros de este esfuerzo ha sido la obtención del Sello WIM Nivel Platino, otorgado por Women in Mining México, convirtiendo a Orla Camino Rojo en la primera operación minera del país en alcanzar este reconocimiento, que distingue las mejores prácticas en materia de equidad, inclusión y desarrollo del talento femenino.
Como parte de su compromiso con la mejora continua, Orla Mining participa actualmente, tanto a nivel corporativo como en la operación Camino Rojo, en la certificación WIM 360 para la Integración del Talento Femenino en Minería, impulsada por Women in Mining Centroamérica (WIMCA). Esta iniciativa permite evaluar y fortalecer las estrategias relacionadas con la atracción, desarrollo, permanencia y liderazgo de las mujeres dentro de la organización, promoviendo una cultura cada vez más incluyente.
Este compromiso se refleja también en diversas iniciativas impulsadas dentro de la
operación, entre las que destacan el Comité de Mujeres Orla Camino Rojo “Abriendo Camino”, los programas de capacitación y liderazgo, las acciones de bienestar integral e inclusión, la implementación de botiquines menstruales, la promoción de referentes femeninos y la colaboración permanente con WIM México y WIM México Distrito Zacatecas para generar espacios de desarrollo, aprendizaje y crecimiento profesional.
Más allá de las cifras y los reconocimientos, el mayor logro de Orla Camino Rojo es seguir construyendo una cultura donde cada persona pueda desarrollar su máximo
potencial, aportar nuevas ideas y contribuir al crecimiento de una industria más diversa, innovadora y competitiva.
En Orla Camino Rojo creemos que una minería más diversa es una minería más fuerte. Cada mujer que se incorpora, crece y lidera dentro de nuestra organización contribuye a transformar la industria y a construir un futuro con más oportunidades para las nuevas generaciones.
Porque cuando el talento encuentra oportunidades para desarrollarse, la minería avanza.
