PO-bladet nr. 07, juli 2014

NR. 7

J U L I

2014

1 3 .

ÅRGANG

PO-bladet TEMA: SENIORAFTALER SIDE 2 & 10

GENERALFORSAMLING 2014 SIDE 4

PRÆLUDIUM

SENIOR Sidste måneds Præludium om MUS sluttede med en omtale af seniorsamtalen. Det er en samtale, som menighedsrådet har pligt til at tilbyde ældre medarbejdere. Gældende aftale siger:

Af Anders Thorup, formand for Organistforeningen

(Senior)samtalen skal have fokus på fastholdelse og medarbejderens ønsker og forventninger til sit arbejdsliv både på kort og længere sigt. (§ 1, stk. 3) Har man et menighedsråd, der gerne vil beholde sin organist længst muligt ved kirken og/eller gerne vil gøre de sidste arbejdsår mindre belastende, indes der tre of icielle seniorordninger, som organisten (via sin tillidsrepræsentant) og menighedsrådet kan indgå aftale om.

De to sidstnævnte ordninger er vist umiddelbart forståelige, men den første (deltid) kan kort siges at betyde, at man aftaler at gå ned i beskæftigelsesgrad (kvote) uden at gå tilsvarende ned i pension, når man til sin tid fratræder.

AFTRAPNING I TID (DELTID) Etablering af seniorordning med aftrapning i tid forudsætter, at den ansatte i sammenlagt 10 år har været ansat inden for staten og folkekirken mv. Arbejdstiden skal udgøre mindst 15 timer pr. uge efter nedsættelsen. (§ 3) Pension: Ansættelsesmyndigheden kan bevilge tjenestemænd og ansatte med tjenestemandspensionsret optjening af pensionsalder op til den hidtidige beskæftigelsesgrad. (§ 4) For overenskomstansatte m l. med forsikringsmæssig pensionsordning kan ansættelsesmyndigheden indbetale et ekstra pensionsbidrag, der højst må svare til forskellen mellem det aktuelle, samlede pensionsbidrag og det samlede pensionsbidrag ved den hidtidige beskæftigelsesgrad. (§ 5)

BETALT FRIHED Ansættelsesmyndigheden kan til en ansat, der er fyldt 62 år, bevilge op til 1 dags frihed med løn pr. måned. (§ 10)

FASTHOLDELSESBONUS Ansættelsesmyndigheden kan til en ansat, der er fyldt 62 år, bevilge en særlig fastholdelsesbonus, som kommer til udbetaling, hvis den pågældende udskyder sin fratræden indtil et nærmere aftalt tidspunkt. (§ 11) Læs artiklerne om emnet fra side 10.

2

PO-bladet

INDHOLD OG KOLOFON

REFERAT

FORENINGSNYT

SIDE

4

SIDE

TEMA

8

SIDE

10

GENERALFORSAMLING

KONSTITUERING

SENIORORDNINGER

Læs referatet af Organistforeningens generalforsamling, som fandt sted tirsdag den 6. maj i Odense.

Se hvem der har hvilke opgaver og poster i Organistforeningens nye bestyrelse, som nu er blevet suppleret af Tommy Schmidt Bülov.

Mette Nørup (billedet) er en af de ganske få PO’ere, der har indgået aftale om en seniorordning. Vi undersøger, hvorfor så få har en aftale, og vi taler med lere af dem, der har en.

NYHEDER

ANMELDELSER

STILLINGER

SIDE

22

SIDE

26

SIDE

34

HANDLINGSPLAN

ORGEL/KOR/JAZZ

7 ORGANISTER SØGES

Læs om (1) et nyt cirkulære om medarbejdermøder og valg af medarbejderrepræsentant, (2) en handlingsplan for folkekirkens psykiske arbejdsmiljø og (3) efterårets kurser.

Vi anmelder Jørgen Erichsens orgelsamlinger, Peter Toft og Lisbeth Smedegaard Andersens ”Hjertelyd i mørket”, ny korbog fra John Høybye og ny cd fra Mads Granum.

Risbjerg, Hvidovre (vikariat); Nørholm, Aalborg; Andst v.

Vejen; Skt. Nicolai, Rønne (billedet); Vonge-Øster Nykirke, Agerskov-Branderup; Johanneskirken og Brørup gl. Kirke.

PO-BLADET

Udgives af Organistforeningen og udkommer 11 gange årligt, den 1. i hver måned undtagen august. Oplag: 1.000 stk. ISSN: 2246-2228.

REDAKTION

Ansvarshavende: Filip Graugaard Esmarch, journalist (DJ), www.ordklang.dk, Torvet 2, 1. sal, 8600 Silkeborg, tlf. 87 20 02 54, e-mail: po-bladet@organistforeningen.dk.

DEADLINE

Redaktionelt stof og annoncer sendes til redaktøren senest den 5. i måneden før.

Stillingsannoncer sendes til sekretariatet på e-mail: sekr@organistforeningen.dk senest den 5. klokken 13 måneden før.

TRYK

WERKs Grafiske Hus a|s, Aarhus, www.werk.dk

FORSIDEN

Foto: Colourbox www.organistforeningen.dk

PO-bladet

3

Fotos: Filip Graugaard Esmarch

GENERALFORSAMLING 2014

ORGANISTFORENINGENS GENERALFORSAMLING Organistforeningens ordinære generalforsamling fandt sted tirsdag den 6. maj 2014 på Hotel Plaza, Odense.

Referent Inge Bech Hansen, sekretariatsmedarbejder Formand Anders Thorup (AT) startede med at byde velkommen til alle fremmødte medlemmer og inviterede gæster. AT oplyste, at den manglende tilstedeværelse af repræsentanter fra DOKS og kordegnene ikke skyldes samarbejdsproblemer, blot at deres årsmøder også a holdes i disse dage.

AT oplyste, at de tilstedeværende medlemmer af Organistforeningen skal godkende gæsternes overværelse af generalforsamlingen, hvorefter han præsenterede gæsterne fra de organisationer vi samarbejder med, nemlig Rasmus Rex, specialkonsulent i Kirkeministeriet, Merete Brautsch Sand, Dansk Kirkemusikerforening, Kirsten Petersen, Sognemedhjælperne, Helene Devantié, Kirketjenerne, Kurt Henriksen, Forbundet af Kirke- og Kirkegårdsansatte, Eva Tøjner Götke, Den danske Præsteforening, Hans Christian Hein, Løgumkloster Kirkemusikskole, Ole Brinth, Sjællands og Vestervig Kirkemusikskoler, Knud 4

Damgaard Andersen, Vestervig Kirkemusikskole og efteruddannelsen, Inge Lise Pedersen, Landsforeningen af Menighedsråd, og Elisabeth Jensen, Landsforeningen af Menighedsråd.

Der var ingen indvendinger imod gæsternes deltagelse i generalforsamlingen.

1. VALG AF DIRIGENT AT foreslog Rådgivningschef Elisabeth Jensen fra Landsforeningen af Menighedsråd som dirigent. Hun blev valgt og konstaterede, at generalforsamlingen er lovligt varslet og indkaldt og beslutningsdygtig. Hun gav derefter formanden ordet til a læggelse af beretning.

2. FORMANDENS BERETNING AT startede generelt med at udtrykke sin glæde over, at det årlige årsmøde giver mulighed for at møde organistkollegaer, nye som gamle, ansigt til ansigt til glæde for alle.

AT bad herefter forsamlingen om at rejse sig og i stilhed mindes afdøde medlemmer siden sidste generalforsamling: Jan A. Drost, Broby (Flemløse kirke), Inger Moos, Ans, og Margrethe Jensen, Videbæk.

AT supplerede herefter den skriftlige beretning, der var trykt i PO-bladets maj-nummer, med en mundtlig beretning som følger.

PO-bladet

GENERALFORSAMLING 2014 Arbejdsmiljøundersøgelsen Rapporten om undersøgelsen af det psykosociale arbejdsmiljø fra juni 2013 blev i oktober udgangspunkt for en stor konference herom. Kirkeministeriet har herefter udarbejdet en handlingsplan opdelt i ire fokusområder, hvor folkekirken har særlige problemer/ muligheder. Inden for hvert område oplistes udfordringer, løsningstiltag og ansvarlige for udførelse. De ire fokusområder er ledelse, konlikter, arbejdsliv/privatliv og social kapital.

Rapporten kan ses via link fra www.organistforeningen.dk eller www.folkekirkenspersonale.dk.

Samarbejde mellem organisationerne Vi er fortsat mange faglige organisationer i folkekirken, men samarbejdet bliver stadigt tættere. På Formandsmøderne er der taget initiativ til, at der a holdes stormøde (med 3-4 repræsentanter pr. forening), hvor der skal drøftes yderligere samarbejdsmuligheder.

Landsforeningen af Menighedsråd har ambitioner om at blive til en arbejdsgiverforening for menighedsrådene. Skulle dette ske, vil lønmodtagersiden få behov for at rykke tættere sammen. Vi holder øjne og øre åbne så vi ikke bliver ”taget på sengen”.

Overenskomstsforhandlinger Herefter kommenterede Anders Thorup OK13 og henviste til, at Organistforeningen (CO10) og Kirkeministeriet havde aftalt at optage forhandlinger om: 1. Et nyt lønsystem for tjenestemandsansatte organister.

2. Aftale om arbejdstid for tjenestemandsansatte organister.

3. Udarbejdelse af en vejledning om det ny lønsystem.

4. Tillidsrepræsentanters transportudgifter m.m.

Aftalen indeholder også en hensigtserklæring om, at forhandlingerne skulle være afsluttet i oktober 2013.

Nu over et år efter er forhandlingerne end ikke startet, hvilket er frustrerende. Kirkeministeriet undskylder sig med travlhed, personalemangel og manglende godkendelser fra Moderniseringsstyrelsen, som igen undskylder sig med travlhed og personalemangel.

CO10 har sat fristen for indgivelse af overenskomstkrav til OK15 til før sommerferien 2014, så vi bliver næppe færdige med OK13, inden OK15 er godt i gang.

Meget tyder på, at OK15 bliver treårig, og så må vi om ikke andet håbe, at OK13 bliver afsluttet, inden OK18 begynder.

Tillidsrepræsentanter AT kom så med ”den årligt tilbagevendende opsang” om det kollektive ansvar og ”pligt” til at melde sig til tillidshvervene i foreningen – som bestyrelsesmedlemmer og tillidsrepræsentanter. AT havde ikke i al den tid, han har været i branchen, oplevet et kampvalg, og dette er udtryk for et demokratisk underskud i foreningen, men desværre også, at de leste medlemmer ikke tager deres del af det fælles ansvar.

Så hvor lov skal man være? AT valgte en matematisk tilgang til spørgsmålet: Foreningen har i dag 15 tillidsrepræsentanter, som vi er meget taknemmelige for. Men vi er faktisk normeret til 23. Hertil kommer 7 bestyrelsesmedlemmer. I alt 30 tillidsvalgte hvilket svarer til 1 ud af 20, når det ses i forhold til et medlemstal på 600 i stilling. >

PO-bladet

5

GENERALFORSAMLING 2014 Alle medlemmer bør altså udfylde 1/20 tillidshverv pr. år eller være tillidsvalgt 1/20 af den tid, de er ansat som organist. Så hvis man har et karriereforløb som organist på 40 år, bør man altså afsætte mindst to år til et tillidshverv. Så meld jer under fanerne – vi har brug for jer til at arbejde for Organistforeningen.

Slutteligt takkede AT alle, som ved at være her til stede viser den opbakning, som gør, at arbejdet i bestyrelsen og som formand stadig virker givende. Tak til alle fremmødte medlemmer.

AT afsluttede herefter sin mundtlige beretning, hvorefter dirigenten gav ordet frit.

Spørgsmål og kommentar Lisbet Bernitt Birk, Vejlø, gav AT ret i, at tillidsrepræsentant-situationen hos foreningen er et stort problem, og foreslog en sammenlægning med DOKS med deraf følgende større samarbejde omkring tillidsrepræsentantarbejdet. Der må kunne blive tale om rationaliseringsfordele.

AT gjorde opmærksom på, at en sammenlægning ikke nødvendigvis ville betyde lere tillidsrepræsentanter, men derimod med sikkerhed en større medlemsskare og dermed en endnu større belastning af vores tillidsrepræsentanter.

Organistforeningen a holder i januar 2015 kursus for de valgte tillidsrepræsentanter.

Der vil være mulighed for interesserede at deltage og måske få et grundlag for bedre at vurdere, om man ikke skulle påtage sig et tillidserhverv. Deltagelse er ikke ensbetydende med tilsagn.

John Poulsen opfordrede til, at man allerede på stævnet kunne tage en snak med en tillidsrepræsentant for at høre lidt om arbejdet.

Der var ikke yderligere spørgsmål, og beretningen i sin helhed blev godkendt.

6

3. REGNSKAB TIL GODKENDELSE Kasserer Poul Mørk-Hansen (PMH) gennemgik kort regnskabet for 2013, som udviste et overskud på kr. 570.695 kr. PMH bemærkede bl.a., at foreningens kontingentindtægter er lettere faldende, hvilket hovedsagligt skyldes en ændring i medlemssammensætningen.

At overskuddet er større end budgettet, skyldes primært, at mødeudgifterne har været mindre, fordi der ikke i regnskabsåret har været den forventede mødeaktivitet vedr. tillidsrepræsentanterne.

Regnskabet er godkendt uden kommentarer fra revisoren.

Uden yderligere spørgsmål blev regnskabet enstemmigt godkendt.

4. FASTLÆGGESE AF KONTINGENT Bestyrelsens forslag til kontingent i 2015 er en bibeholdelse af kontingentsatser gældende pr. 1.1.2014. Bestyrelsens forslag til kontingent blev uden spørgsmål vedtaget. Satserne fremgår af PO-bladets aprilnummer.

5. VALG TIL BESTYRELSEN Dirigenten konstaterede, at Anders Thorup, Poul Mørk-Hansen og Susanne Mørk-Jensen var på valg, og at Susanne Mørk-Jensen ikke modtog genvalg. Bestyrelsen genopstillede

Bestyrelsen tog afsked med næstformand Susanne Mørk-Jensen (til venstre)

PO-bladet

GENERALFORSAMLING 2014 Anders Thorup og Poul Mørk-Hansen og opstillede Nils Henrik Wyke, og da der ikke var indkommet forslag om modkandidater, blev de alle tre valgt.

6. VALG AF SUPPLEANTER Tommy Schmidt Bülov og Jane Samuelsen blev af bestyrelsen foreslået som suppleanter.

Begge blev valgt.

7. INDKOMNE FORSLAG

Jytte Hinz var blandt de deltagere, der udtrykte bekymring omkring den lokale løndannelse.

Ingen indkomne forslag og punktet udgik.

8. EVENTUELT Henriette Hoppe gjorde opmærksom på, at der på stævnet ikke er afsat tid til den ellers obligatoriske spørgetime, og opfordrede til at komme med spørgsmål eller kommentarer nu.

Jeppe Rönnow, Herstedvester, undrede sig over det store overskud og ville gerne vide, om der var nogen særlig grund hertil. PMH henviste til de budgetterede men endnu ikke a holdte udgifter til tillidsrepræsentant-uddannelse, som fremover vil blive opprioriteret yderligere.

Jytte Hintz, Ølgod, syntes, menighedsrådene især i forbindelse med stillingsopslag skal retledes om stillingsstørrelse kontra indhold.

John Poulsen (JP) opfordrede til, at man altid tager kontakt til en tillidsrepræsentant i forbindelse med evt. jobskifte.

Tillidsrepræsentant Inger Marie Riis, Solvang, kom med en opfordring til en nærmere undersøgelse af, hvorfor så få søger om lokale tillæg som optakt til efterårets årlige lønforhandling for overenskomstansatte.

JP oplyste, at initiativet til lønforhandling kommer fra den ansatte og fremsættes i samarbejde med tillidsrepræsentanten og sekretariatet. JP understregede igen, at det er vig-

tigt at kontakte en tillidsrepræsentant ved jobskifte, da det er her, der er mulighed for mærkbare løntillæg.

Susanne Mørk-Jensen advarede om, at tilbageholdenhed er gift for lønniveauet.

Herefter tog lere af de tilstedeværende ordet og udtrykte deres frustrationer over den tilsyneladende manglende vilje hos menighedsrådene til at give løntillæg. Det gamle lønsystem sikrede trods alt en løbende lønstigning.

Mange fandt det svært at sætte ”pris” på sit eget arbejde, og menighedsrådene er ofte ganske uprofessionelle i udførelse af deres arbejdsgiverrolle.

AT forsvarede det nuværende lønsystem for overenskomstansatte. Det er måske ikke ideelt, men er trods alt indrettet, så der kan lønnes mere efter fortjeneste.

Det er op til den ansatte at fremme kendskabet til, hvad der præsteres, så det er vigtigt at være synlig – hver dag. Der skal arbejdes for kvali ikationstillæg, og det kan være op ad bakke.

Dirigenten takkede for god ro og orden under generalforsamlingen, og som afslutning takkede AT for den engagerede deltagelse og den generelle opbakning, og han udtrykte en stor tak til dirigenten for god ledelse.

FRA BESTYRELSEN

KONSTITUERING 2014 På bestyrelsesmødet den 27. maj konstituerede bestyrelsen sig og fordelte udvalgsposter som følger.

ORGANISTFORENINGENS BESTYRELSE Formand Anders Thorup AT Næstformand Henriette Hoppe HH Kasserer Poul Mørk-Hansen PMH Thilde Madsen TM Lasse Christensen LC Niels Henrik Wyke NHW Tommy Schmidt Bülov TSB

INTERNE UDVALG Redaktionsudvalg HH, TM, JP, FGE Stævneudvalg PMH, LC, NHW, IBH Tillidsrepræsentantudvalg SMJ, HH, JP, IBH

EKSTERNE UDVALG

Foto: John Poulsen

Organistforeningens repræsentation i eksterne udvalg, styregrupper og råd: • Folkekirkens Samarbejdsudvalg AT (HH) • Folkekirkens Arbejdsmiljøråd JP (AT) • Kirkeministeriets uddannelsesudvalg AT • Brancheudvalget for Folkekirken KDA (JP) • Styregrupper for udvalg under ovennævnte: - Folkekirkens efteruddannelse for kirkemusikere AT, JP - Kirkefunktionærers arbejde i faglige teams JP • Kirkemusikalsk Kompetencecenter HH • Nordisk Kirkemusikråd AT • Nordisk Faglig Konference AT, JP • Formandsmøderne AT • KLF (Kirkemusikernes Landsforbund) AT, HH • FAF-12 (Forsikringsagenturforeningen) AT • DOKS’s Gramex-udvalg LC • Kontaktperson til ”Spil Dansk” PMH

KIRKEMUSIKSKOLERNE

Efter Organistforeningens generalforsamling har Maren Frost Nielsen trukket sig fra bestyrelsen.

Hun afløses af Tommy Schmidt Bülov.

Fra venstre ses Henriette Hoppe, Anders Thorup, Poul Mørk-Hansen, Tommy Bülov, Lasse Christensen og Thilde Madsen.

Niels Henrik Wyke var ikke til stede.

8

Organistforeningens repræsentation i kirkemusikskolernes bestyrelser: • Løgumkloster • Vestervig • Sjælland

TM HH PMH

JP = sekretariatsleder John Poulsen IBH = sekretær Inge Bech Hansen FGE = redaktør Filip Graugaard Esmarch SMJ = Susanne Mørk-Jensen KDA = Knud Damgaard Andersen (Initialer i parentes angiver suppleanter) PO-bladet

TEMA

OVERSETE SENIORORDNINGER Få PO-organister har indgået en seniorordning med deres arbejdsgiver. Medarbejdere og menighedsråd har begrænset kendskab til muligheden. En eventuel senioraftale drøftes i tilknytning til medarbejderudviklingssamtalen – som måske slet ikke a holdes.

Af Nina Møller og Filip Graugaard Esmarch I takt med, at organiststanden bliver ældre, bliver muligheden for eventuelt at få en seniorordning tilsvarende relevant. Men kun få PO-organister har en sådan ordning på trods af, at muligheden i sin nuværende form har været der for alle statsligt ansatte siden 2009.

Formålet med seniorordningen kan være at lette medarbejderens arbejdsbyrde, uden at vedkommende går ned i løn (betalt frihed) eller uden a kortning af pension (aftrapning i tid), eller at give medarbejderen en bonus, der gør det attraktivt at blive ved at arbejde frem for at gå på efterløn (en fastholdelsesbonus).

Organistforeningen har kendskab til enkelte medlemmer, som har en aftale om betalt frihed. Mulighederne for henholdsvis aftrapning i tid og fastholdelsesbonus ser ikke ud til at blive udnyttet.

Man kan indgå aftale om en seniorordning med sin arbejdsgiver, hvis arbejdsgiveren skønner det hensigtsmæssigt, og hvis parterne kan blive enige om den. Man har med andre ord ikke krav på at få en ordning.

Arbejdsgiveren har heller ikke pligt til at bringe seniorordningerne på banen som konkrete muligheder. Men når medarbejderen har alderen til det, har menighedsrådet pligt 10

til at tilbyde medarbejderen en såkaldt seniorsamtale. Og her er det efter Organistforeningens opfattelse mere end oplagt at drøfte muligheden for en seniorordning, oplyser sekretariatsleder John Poulsen.

MANGLENDE INFORMATION I praksis vil de leste være fyldt 62 år, når de får en seniorordning. PO-bladet har gennemført en lille spørgeundersøgelse blandt 52 medlemmer, som er over 61 år og sidder i en stilling på mindst 26 timer ugentligt. Heraf har de 32 svaret.

Kun én af organisterne fra undersøgelsen har en regulær seniorordning. 13 af dem (altså 42 procent) har derimod slet ikke været opmærksom på muligheden. Af de resterende 18, som har kendt til ordningen, har de 14 ikke overvejet at få en aftale, en enkelt har overvejet at gå i dialog med sit menighedsråd, mens tre forgæves har været det.

Undersøgelsen giver et ingerpeg om, at manglende viden er en af grundene til, at så få har en ordning. Mange menighedsråd informerer tilsyneladende ikke om muligheden, selvom ældre medarbejdere i forbindelse med de obligatoriske medarbejderudviklingssamtaler (MUS) har krav på en seniorsamtale, som blandt andet skal have fokus på fastholdelse af medarbejderen i jobbet.

NYT PROJEKT OM SENIORSAMTALER PO-bladet har talt nærmere med en række organister om, hvordan de har opnået en ordning, og hvordan dialogen med menighedsrådet har været. Det er kendetegnende, at de ad omveje har hørt om ordningens eksistens, PO-bladet POO bladet

TEMA og at lere selv har taget initiativ til at snakke med menighedsrådet om muligheden.

I lere sogne synes MUS fortsat at være et mere eller mindre ukendt begreb, og man mangler derfor et forum, hvor det er naturligt at komme ind på muligheden for en seniorordning. Eksempelvis fortæller tillidsrepræsentant i Ribe Stift Ruth Just Iversen, at hun for sit eget vedkommende kun har været til én MUS i løbet af de 25-30 år, hun har været organist.

Hos Landsforeningen af Menighedsråd erkender rådgivningschef Elisabeth Jensen, at der er behov for en oplysningsindsats, selvom Landsforeningen løbende har informeret om MUS: ”Det er et tilbagevendende problem hos menighedsrådene, at medarbejderudviklingssamtalerne ikke bliver holdt i det omfang, de skal. Og hvis de bliver holdt, kommer der ofte ikke noget ud af det,” siger hun.

Landsforeningen er gået ind i et aktuelt projekt sammen med Kompetencesekretariatet, også som en del af opfølgningen på undersøgelsen af det psykiske arbejdsmiljø, om at sætte fokus på MUS. Her vil man også have seniorsamtalen med, fortæller Elisabeth Jensen. ”Vi er oppe imod, at menighedsråd jo ikke har nogen HR-afdeling. Men i projektet vil vi se på, hvad dem, der a holder MUS, mangler, for at det kan blive et godt redskab til kompetenceudvikling af kirkefunktionærerne.

Samtidig har vi emnet MUS på dagsordenen i september på et netværksmøde for personalekonsulenter, og her vil seniorsamtalerne naturligt komme ind,” lover hun.

Elisabeth Jensen fortæller også, at Landsforeningen i foråret 2015 vil udbyde fyraftensmøder om MUS for kontaktpersoner og daglige ledere. >

FAKTA: SENIORORDNINGER • Ifølge det gældende ”Cirkulære om aftale om senior- og fratrædelsesordninger” fra Finansministeriet har både tjenestemænd og overenskomstansatte i folkekirken mulighed for at indgå aftale om en seniorordning.

• For organister er der hjemmel til at opnå 1) aftrapning i tid uden afkortning af pension, 2) betalt frihed i form af en ekstra månedlig fridag eller 3) en fastholdelsesbonus. Den tidligere overenskomsbestemte seniorbonus er til gengæld ophørt.

• I Moderniseringsstyrelsens personaleadministrative vejledning på pav.perst.dk handler afsnit 33.2 om de lokalt aftalte seniorordninger.

• På folkekirkenspersonale.dk ligger der under ”Vejledninger” et udkast fra Kirkeministeriet til en personalepolitik for de enkelte sogne.

PO-bladet P O-blad det

Her står der blandt andet: ”Menighedsrådet er indstillet på at bruge statens rammeaftale om senior- og fratrædelsesordninger. (…)

I forbindelse med MUS tilbydes ældre medarbejdere en seniorsamtale, som har fokus på fastholdelse på arbejdspladsen og medarbejderens ønsker og forventninger til sit arbejdsliv på kortere eller længere sigt.

• Når parterne er enige om at indgå aftale om en seniorordning, skal Organistforeningens medlemmer kontakte deres tillidsrepræsentant omkring det, inden aftalen indgås skriftligt.

LÆS OGSÅ præludiet på side 2, hvor Anders Thorup gengiver de vigtigste paragraffer fra cirkulæret. Den fulde cirkulære-tekst findes blandt andet via organistforeningen.dk under ”Ansat som organist” > ”Fælles vilkår” > ”Seniorordninger”.

11

TEMA

AUTOMAT-REAKTION Hvis det rundt omkring i sognene skulle komme til en seniorsamtale, er det dog som nævnt ikke nogen selvfølge, at mulige senioraftaler bliver konkretiseret. Det kan i den sammenhæng have stor betydning, at Organistforeningens tillidsrepræsentant ikke skal involveres i processen, så længe der blot er tale om MUS/seniorsamtaler, men først, når en eventuel aftale skal indgås.

Nogle organister har oplevet uvilje fra deres menighedsråd, hvis de har bragt muligheden for en seniorordning op. Det har Hans Henrik Brok-Kristensen, konsulent i Organistforeningen, en mulig forklaring på: ”Det kunne godt være en automatreaktion og ikke et resultat af grundige overvejelser og praksis,” siger han.

For en arbejdsgiver, som måske i forvejen har vanskeligt ved at af inde sig med indførelsen af femdages-arbejdsugen fra tilbage i 2010, vil tanken om en ekstra månedlig fridag til deres ældre medarbejder næppe være særlig spiselig. ”Jeg har været ude for, at et menighedsråd slår sig i tøjret ved tanken om, at der kun skal være fem potentielle arbejdsdage. De siger, det er fordi der skal være begravelser, men reelt har der været en begravelse på to onsdage over et helt år. Der kommer et gevaldigt tovtrækkeri ud af noget, der reelt kunne klares for en tudse i vikarudgift,” fortæller Hans Henrik Brok-Kristensen.

AFTALEN SKAL IMPLEMENTERES En anden mulig faktor er som nævnt, at menighedsrådene ikke kender eller anerkender selve muligheden for seniorordninger.

Kirkeministeriet og stifterne har ikke no-

gen særlig informationspligt om seniorordningerne, oplyser Ulrik Søborg, specialkonsulent i centralorganisationen CO10.

Organistforeningens synspunkt er imidlertid, at ministeriet som aftalepart – i lighed med foreningen selv – er forpligtet til at arbejde for en implementering af aftalen.

I Kirkeministeriets personaleafdeling påpeger che konsulent Rasmus Paaske Larsen, at Organistforeningen ikke tidligere har ytret noget ønske om, at der skulle slås på tromme for seniorordningerne. ”Vi har to gange om året møde i Folkekirkens samarbejdsudvalg. Her kan man passende foreslå seniorordningerne som et emne, hvis man nu efterlyser initiativer. Det vil ministeriet i så fald se velvilligt på,” siger han.

DRØFTELSE AF SENIORINDSATS For folkekirkens medarbejdere kan der vise sig en særlig anledning til at øge deres eget kendskab til seniorordningerne. Det kan blive konsekvensen, hvis bekendtgørelsen om de årlige medarbejdermøder ændres i den retning, Organistforeningen og CO10 har foreslået i deres aktuelle høringssvar, påpeger Ulrik Søborg. ”I statens generelle regler er det forudsat, at anvendelsen af seniorordninger drøftes i institutionens samarbejdsudvalg. I folkekirken indes der som bekendt ikke samarbejdsudvalg, men i henhold til menighedsrådsloven har Kirkeministeriet fastsat bestemmelser om årlige medarbejdermøder,” forklarer han. ”Nu hvor bekendtgørelsen om møderne skal ændres, har vi foreslået, at man på medarbejdermøderne blandt andet skal drøfte seniorindsatsen og hvornår, der skal tilbydes en seniorsamtale.” >

I PO-bladets juni-nummer lovede vi en artikel om ændringen af cirkulæret om medarbejdermøder og medarbejderrepræsentanter. Vi venter i stedet med dette, til ministeriet har udsendt bekendtgørelsen.

12

PO-bladet POO bladet

TEMA

BETALT FRIHED PÅ FIRE MÅDER På trods af, at der er tale om mindre ekstraudgifter for menighedsrådene, er det langt fra nogen selvfølge at opnå en seniorordning som organist. Vi har talt med ire, som har en ordning.

Hun er tjenestemandsansat og er overbevist om, at det har været afgørende for hendes forhandlingsstyrke, fordi hun ville være dyr at opsige.

Af Nina Møller, freelancejournalist

KORSTÆVNE ÆDER IKKE FERIEN

Ellis Bjørk på 67 er organist ved Marslev og Birkende Kirker i Kerteminde Provsti. Hun får løn for 37 timer ugentligt, men har fået en seniorordning med 100 timers betalt frihed om året – altså samme løn for rundt regnet 35 timer ugentligt. Timerne må hun bruge til hele eller halve fridage. ”Jeg kan helt klart sige, hvor lækkert det er: I år har jeg kun brugt 15-20 af timerne. Resten har jeg til min sommerferie. Jeg arbejder lørdag-søndag, kirken er lukket om mandagen, og jeg har min faste fridag om tirsdagen, og så holder jeg fri onsdag-torsdag-fredag af de 100 timers betalt frihed. Sådan kan jeg gøre ire uger i træk og så holde ferie foruden,” fortæller hun.

Ellis Bjørk har haft MUS-samtaler, men menighedsrådet informerede ikke om muligheden for en seniorordning. Tværtimod pressede de på for geogra isk leksibilitet, så hun skulle sprede sig mere end de to kirker, hun i forvejen har. Sekretariatsleder John Poulsen kom ind over forhandlingerne og ik afvist menighedsrådets krav. Samtidig nævnte han, at Ellis Bjørk havde alderen til at få en seniorordning, hvilket menighedsrådet så gik med til: ”Det var aldrig kommet igennem, hvis ikke John havde været der,” slår Ellis Bjørk fast.

PO-bladet P O-blad det

Så var der umiddelbart mere velvillighed til stede, da Neel Buur på 68 snakkede med sit menighedsråd.

Hun er organist ved Brændekilde og Bellinge kirker i en 100 procent-stilling. Hun indgik aftale om en seniorordning i 2007. Aftalen kom i stand i forbindelse med en MUS-samtale, hvor hun selv spurgte.

Indgangsvinklen var, at hun ofte bruger en uge af sin sommerferie på korstævne. Nu har hun så i seks år haft en seniorordning med en uge i juli til korstævne, så hun ikke bruger sin ferie på det. Derudover rummer ordningen en dag fri om måneden de resterende 11 måneder. ”Man prøver at lægge fridagen på en dag, hvor der ikke skal vikar på. Der har været en stor grad af frivillighed om det. Hvis jeg har haft brug for fridagene, har jeg taget dem, ellers har ordningen ligget og hvilet,” fortæller Neel Buur.

Hun tror ikke, hendes seniorordning er noget, de andre har mærket noget særligt til på arbejdspladsen, men for hende selv gør den en forskel. Har den ligefrem betydet, at hun har kunnet fortsætte i jobbet? ”Ja, det synes jeg. Man får jo ikke mere energi, når man bliver ældre,” konstaterer hun. > 133

TEMA

BEKYMRINGSFRI MUNDTLIG AFTALE Mette Birkegaard Nørup synes selv, hun sidder i lidt af en drømmestilling og har et fantastisk samarbejde med både kollega og menighedsråd. Hun er tjenestemandsansat organist på fuld tid i Jerne Kirke i Esbjerg. Mette Nørup bliver snart 64 og har en senioraftale om en fridag om måneden.

Hun aftaler selv alt med sin organistkollega: ”Vi leder og fordeler arbejdet i mellem os, og der er ikke nogen, der blander sig på nogen måde. Det er ikke altid, at jeg kan få holdt fridagene, men så gemmer jeg dem bare og tager

en forlænget weekend. Det kan jeg også gøre med den månedlige fridag,” fortæller hun.

Mette Nørup havde læst om seniorordningen på Organistforeningens hjemmeside, men havde også hørt om den fra nogle ældre kolleger. Hverken hun eller hendes menighedsrådsformand erindrer, at der er kommet information ud om ordningerne.

Mette Nørups seniorordning er dog ikke nedfældet skriftligt. Som tidligere tillidsmand i 12 år erkender hun, at ”det er sjuskeri”, men hun har så gode arbejdsforhold, at hun ikke har følt behov for det.

Foto: Wikimedia Commons/PodracerHH

AFLASTNING TIL JUL OG PÅSKE

Smukt ser der ud i Augustenborg Slotskirke, hvor Anne Lyster er organist. Som følge af en uformel senioraftale må menigheden dog undvære hendes spil til både en jule- og en påske-gudstjeneste.

14

Anne Hesseldahl Lyster på 63 er organist ved Augustenborg Slotskirke. For nogle år siden brækkede hun sin højre skulder. ”Siden har forberedelserne til de mange gudstjenester ved højtiderne været en belastning, der har krævet kiropraktorbesøg,” fortæller hun Hun havde hørt om kollegaen Mette Nørups aftale og spurgte til en ordning i forbindelse med en MUS-samtale, men ik afslag. ”Det kunne der ikke blive tale om, og det kom heller ikke bag på mig,” fortæller Anne Lyster.

Menighedsrådet gav ikke nogen begrundelse for afslaget. I praksis er det dog endt med et plaster på såret: ”Det er på nåde og barmhjertighed, at jeg har fået vikar på en dag til jul og en dag til påske, og det er ikke nogen fast ordning,” siger hun.

PO-bladet POO bladet

DANMARKS NYE FAGMESSE FOR KIRKEN cUHWV I OOHV XGµXJW IRUU DQVDWWH RJ IULYLOOLJH L NLUNHQ 6WRUW IDJOLJW SURJUDP *UDWLV HQWUp

BESØ DA N M A R K S NYE FAGMGE I MESSE C, F SSE FOR KIRKEN REDERICIA

12. - 13. NOV EMBER 2014

SE MERE PÅ WWW.KIRKENSFORUM.DK

Inspirationsdag ffor or organister, organisster, korledere korledere & musiklærere musiklærere

Haderslev Domkirke

lørdag

Bliv B Bl liv i ins nspi pire pi rere re rett ttiil de re d n nyye ko korr-sæ rsæso sæ son so n den 30. august 2014 aff dyg y ti t ge g in nsstrruk uktø tøre tø reer kl. 10 - 16 fraa in fr ind d- og ud du land land la nd..

Tone To nee Bia n ianc n a Sp nc Spar arre ar ree Daah hll,, Lin i ds d ayy Gra ray, y, Lone Lo L ne Gis iisli sli lling ing nge,, Mar argr g ette En gr nevol evolld & H ev Heele lene Gje jerrrriiss

TONE BIANCA SPARRE DAHL

LINDSAY GRAY

LONE GISLINGE

Pris pr. deelta ltager g in ger inkl. kl. l fr froko okost: ok kost: s 2000 k kr. r. (beetal r. tales es på dag dagen) en en) n) Sted Domkir Dom kirrkep kirkep keplad ladsen lad sen n 33-5, 5, 610 5, 6 0 Hadersl adeersl rslev ev Tilmelding Senest den 22. august til iv@sangakademi.dk eller tlf.: 74534565 Læs mere på: www.sangakademi.dk

MARGRETE ENEVOLD

HELENE GJERRIS

NYHEDER

19 VEJE TIL ET BEDRE ARBEJDSMILJØ En ny handlingsplan sætter ord på, hvem der står for hvad, nu hvor der skal følges konkret op på resultaterne af sidste års store undersøgelse af folkekirkens psykiske arbejdsmiljø.

Flere initiativer er allerede sat i gang.

Af Filip Graugaard Esmarch Som vi kort fortalte om i sidste nummer, har styregruppen for undersøgelsen af folkekirkens psykiske arbejdsmiljø afsluttet sit arbejde med en såkaldt handlingsplan, som blev offentliggjort i maj. Reelt er der tale om et adresseret idékatalog over en række tiltag, som efter styregruppens vurdering vil kunne bidrage til et bedre psykisk arbejdsmiljø i folkekirken.

Baggrunden for forslagene er dels selve undersøgelsesrapporten fra juni 2013 og dels de idéer, som kom på bordet i forbindelse med en opfølgende konference i oktober.

De 19 punkter i handlingsplanen er inddelt efter de samme ire fokusområder, som rapporten de inerede, nemlig ledelse, kon likter, arbejdsliv/privatliv og social kapital. Nogle af de foreslåede initiativer bliver helt sikkert til noget, andre måske ikke.

EN PLAN UDEN TIDSPLAN Folkekirkens arbejdsmiljøkonsulent, Hans Hjerrild, har som medlem af projektsekretariatet ført pennen, da handlingsplanen blev til. ”Vi har ingen bemyndigelse til at sige, hvilke aktører, der skal foretage sig hvad. Men i betegnelsen ’handlingsplan’ ligger der da en kraftig opfordring til, at de forskellige aktører tager 16

bolden op og går i gang med opgaverne. Vi er godt klar over, at det ikke er noget, der kan blive løftet fra den ene dag til den anden. Det skal sættes i værk over længere tid, og derfor har vi heller ikke sat tidspunkter på,” forklarer han.

Et par af handlingsplanens punkter er dog allerede godt i gang med at blive realiseret (punkt 2 og 7), mens ire andre er under udvikling som projekter. Realiseringen af de tre nye projekter (punkt 6, 9 og 19) a hænger af, om inansieringen falder på plads, mens et jerde tiltag (punkt 4 om målrettet MUS) drejer sig om et allerede planlagt projekt, som det har vist sig muligt at koble sig på.

NY PERSONALEPOLITIK PÅ VEJ ”Det første initiativ, der bliver samlet op på, drejer sig om en ret hurtig opdatering af den personalepolitik, der ligger som en slags skabelon på folkekirkenspersonale.dk,” sagde specialkonsulent i Kirkeministeriet, Rasmus Rex, da han den 6. maj fortalte nyt fra ministeriet på Organisforeningens stævne.

Dokumentet er vigtigt, da det skal fungere som inspiration for udarbejdelse af lokale personalepolitikker i sognene. Det nuværende er omkring ti år gammelt og er udarbejdet af blandt andre Rasmus Rex. Nu indgår han i en arbejdsgruppe under Folkekirkens Samarbejdsudvalg, som arbejder på en opdatering, der blandt andet skal indeholde en anti-mobbepolitik, et afsnit om vold, trusler og chikane og en politik vedrørende håndtering af følelsesmæssige belastninger.

At lave sådan en central skabelon for en personalepolitik er slet ikke nogen nem opgave, betroede han stævnedeltagerne: PO-bladet

NYHEDER ”Det skal jo ikke være et dokument, som den lokale arbejdsgiver bare henter ned fra nettet op stiller op på en hylde for at kunne sige ’ int, så har vi den’. En brugbar personalepolitik er noget, man er nået frem til i en god proces fra både arbejdsgivers og arbejdstagers side – og som man på den måde er kommet til eje,” slog Rasmus Rex fast.

Handlingsplanen nævner dog ikke noget om, hvordan sognene kan hjælpes på vej i en sådan proces.

UNDERSØGELSE AF MOBNING Det andet punkt i handlingsplanen, som allerede er under realisering, handler helt speci ikt om mobning. Sekretariatet for arbejdsmiljøundersøgelsen har nemlig ønsket at

Foto: Filip Graugaard Esmarch

Specialkonsulent Rasmus Rex gæstede Organistforeningens stævne som repræsentant for Kirkeministeriet.

Her fortalte han blandt andet om arbejdet med en ny skabelon for personalepolitik.

PO-bladet

foretage en nærmere undersøgelse af mobning i folkekirken. Det sker ud fra yderligere analyser af arbejdsmiljøundersøgelsens tal omkring dette. ”Vi har sat en af ministeriets studentermedhjælpere, som er dygtig til tal, til at se på datamaterialet og prøve at grave noget interessant frem,” fortæller arbejdsmiljøkonsulent Hans Hjerrild. ”Det er vigtigt at kunne komme nærmere på den problematik. Undersøgelsen har gjort det meget synligt, at folkekirken har et problem med mobning. Det skal vi altså have gjort noget ved,” begrunder han.

ET KODEKS FOR GOD LEDELSE Hans Hjerrild peger også på handlingsplanens allerførste punkt som et af dem, han inder særlig interessant.

Her foreslås Landsforeningens af Menighedsråd og Kirkeministeriet i samarbejde at formulere en række udsagn om, hvad god ledelse i folkekirken kan bestå af. På arbejdspladserne skal dokumentet kunne bruges som procesværktøj i form af et organisationsdiagram og en skabelon for samtale og forventningsafstemning. ”På de folkekirkelige arbejdspladser kan der jo være opfattelser af den gode ledelse, som stritter i alle mulige retninger. I arbejdsmiljøundersøgelsen var der en, der sagde, at jo mindre han ser til sin leder, des bedre. Og så er der andre, der gerne vil have en meget tæt ledelse. Hvis man sørger for at få afstemt forventningerne, tror jeg, det vil være med til at forbedre nogle af de udfordringer, der er med det psykiske arbejdsmiljø,” siger Hans Hjerrild.

Se en oversigt over handlingsplanens indhold på de næste sider.

17

NYHEDER

Handlingsplanens indhold Her er et overblik over de 19 mulige initiativer, som styregruppen for undersøgelsen af folkekirkens psykiske arbejdsmiljø har listet op.

LEDELSE 1.

2.

3.

4.

5.

Kodeks for god ledelse (under overvejelse – se side 17) Opdatering af personalepolitik (er i gang – se side 16) Information om lederuddannelse for menighedsrådsmedlemmer: Landsforeningen af Menighedsråd foreslås at forbedre informationen til menighedsråd om lederuddannelser, blandt andet gennem materiale, som kan præsenteres på provstiudvalgsmøderne.

Fokus på værdibaseret ledelse og målrettet MUS: Landsforeningen af Menighedsråd foreslås at forbedre markedsføringen af medarbejderudviklingssamtaler som koncept samt tilhørende dialogværktøjer (Landsforeningen arbejder nu med et projekt om dette i samarbejde med Kompetencesekretariatet – se interview med rådgivningschef Elisabeth Jensen på side 11).

Folder om ansvar på arbejdsmiljøområdet: Folkekirkens Arbejdsmiljøråd ønsker at udarbejde et kort informationsmateriale om, hvordan ansvaret for arbejdsmiljøet er bygget op, og hvilke pligter man har som henholdsvis arbejdsgiver, leder og ansat.

KONFLIKTER 6. Forsøg med fælles arbejdsmiljøorganisation: Folkekirkens Arbejdsmiljøråd ønsker at gennemføre et pilotforsøg med oprettelse af arbejdsmiljøgrupper, der dækker flere sogne.

Dermed afdækkes modeller for en anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet end den gængse. Hensigten er at forbedre og systematisere arbejdsmiljøarbejdet, primært i små sogne (Arbejdsmiljørådet afventer p.t. svar på ansøgning om midler til projektet).

7. Undersøgelse af mobning (er i gang – se side 17).

8. Udbredelse af forståelsen for helheden og andre faggruppers opgaver: Kirkeministeriet og Lands-

18

9.

10.

11.

12.

foreningen af Menighedsråd angives som ansvarlige for at fremme den gensidige forståelse på arbejdspladserne via information om blandt andet de obligatoriske introkurser for nyansatte samt dialogværktøjerne fra kirkeuddannelse.dk.

Projekt om arbejdsmiljørådgivning: Folkekirkens Arbejdsmiljøråd foreslås at udforme et projekt omkring oprettelse af en tværfaglig og uafhængig rådgivningsenhed inden for arbejdsmiljø med særlig vægt på det psykiske arbejdsmiljø.

Den pågældende rådgivning skal være godkendt af Arbejdstilsynet som autoriseret arbejdsmiljørådgiver på folkekirkens område (læs mere om dette i PO-bladets september-nummer).

Vejledning til det gode møde: Projektsekretariatet for arbejdsmiljøundersøgelsen ønsker at udarbejde en drejebog for det gode møde.

Dokumentet skal blandt andet indeholde forslag om ”en mere regelmæssig og ’professionaliseret’ mødekultur” mellem medarbejder og kontaktperson eller daglig leder.

Konfliktløsningsværktøjer: Folkekirkens Arbejdsmiljøråd foreslås i samarbejde med Arbejdsgruppen vedr. præsters arbejdsmiljø at gennemføre en markedsundersøgelse af, hvad der i dag findes af tilgængelige konflikthåndteringsværktøjer, og hvordan de kan tilpasses en folkekirkelig arbejdsplads.

Information om AMO, arbejdsmiljødrøftelse, APV og trivselsundersøgelser: Folkekirkens Arbejdsmiljøråd foreslås i samarbejde med Arbejdsgruppen vedr. præsters arbejdsmiljø at udbygge informationen på kirketrivsel.dk i forbindelse en relancering af hjemmesiden.

Lokalt skal arbejdsmiljøorganisationerne (AMO’erne) samtidig opfordres til at gøre mere opmærksom på sig selv.

ARBEJDSLIV/PRIVATLIV 13. Tjenestebolig: Arbejdsgruppen vedr. præsters arbejdsmiljø foreslås at se nærmere på forhold vedrørende tjenesteboliger.

14. Rammesætning og håndtering af oplevelsen af det grænseløse arbejde: Menighedsrådene angives som ansvarlige for lokalt at tage en drøftelse med de ansatte om rammesætning og arbejdstid. Desuden foreslås Folkekirkens Arbejdsmil-

PO-bladet

NYHEDER jørüd at undersøge eventuelle problemer med kirkefunktionÌrers manglende rammesÌtning i forhold til, hvornür man er pü arbejde, og hvornür man ikke er det. Handlingsplanen konkretiserer dog ikke dette.

15. ArbejdstidsplanlÌgning: Folkekirkens Arbejdsmiljørüd foreslüs at overveje, om der for kirkefunktionÌrer er behov for et redskab til personlig arbejdstidsplanlÌgning svarende til EDUCTOR’s redskab, som nogle prÌster anvender.

16. Hündtering af følelsesmÌssige belastninger: Folkekirkens Arbejdsmiljørüd foreslüs i samarbejde med Arbejdsgruppen vedr. prÌsters arbejdsmiljø at se pü, hvordan man kan udbrede redskaber til at hündtere følelsesmÌssige belastninger. Desuden kan det overvejes, om det er relevant med en overordnet strategi for hündtering af følelsesmÌssige belastninger.

SOCIAL KAPITAL (Begrebet ’social kapital’ dÌkker over relationen mellem medarbejderne pü en arbejdsplads og med-

0RGHO $ WLO VWRUH NYÂ UXODQWHU

PnO [ FP SULV NU

arbejdernes evne til i fÌllesskab at løse arbejdspladsens kerneopgave.)

17. VĂŚrktøjer til dialog og samarbejde: Arbejdsgruppen vedr. prĂŚsters arbejdsmiljø foreslĂĽs (i samarbejde med Folkekirkens ArbejdsmiljørĂĽd) at arbejde pĂĽ at skabe opmĂŚrksomhed omkring de vĂŚrktøjer, der allerede ďŹ ndes til at skabe bedre dialog og samarbejde.

18. Artikel om social kapital: Projektsekretariatet for arbejdsmiljøundersøgelsen ønsker at prÌsentere begrebet ’social kapital’ i Landsforeningens Blad.

19. Projekt Social kapital: Projektsekretariatet for arbejdsmiljøundersøgelsen planlÌgger et større projekt, der skal udvikle metoder til at udvikle og udnytte folkekirkens sociale kapital (mere om dette i et kommende nummer af PO-bladet).

Den 16 sider lange handlingsplan kan hentes pü folkekirkenspersonale.dk under menupunktet �Arbejdsmiljø�, hvorfra selve arbejdsmiljørapporten med bilag ogsü kan downloades.

/DG LNNH VRJQHWV NY UXODQWHU Jn L JOHPPHERJHQ $QVNDI GHQ DXWRULVHUHGH NY UXODQWWDYOH 6(5,(6 48$(58/$172580 WLO RSK QJQLQJ L YnEHQKXVHW RJ XGSHJ YHG KYHUW nUVVNLIWH ´cUHWV VXSHUNY UXODQW´ EODQGW PHQLJKHGHQV PHGOHPPHU 7DYOHQ UXPPHU SODGV WLO QDYQHQH Sn VXSHUNY UXODQWHU Vn Q VWH WDYOH EHK¥YHU I¥UVW DQVNDIIHV L (IWHUVS¥UJVOHQ Sn NY UXODQWWDYOHU HU XYHQWHW VWRU Vn KXUWLJ EHVWLOOLQJ WLOUnGHV GHUVRP WDYOHQ VNDO Y UH NODU WLO PLGQDWVJXGVWMHQHVWHQ 2SO\V NLUNHQV VWLODUW DI KHQV\Q WLO YDOJ DI VNULIWW\SH

0RGHO % WLO VPn NYÂ UXODQWHU

PnO [ FP SULV NU 2/ 2/$9 +$8*/$1' 2U 2UJHOE\JJHU +ÂĄ +ÂĄME\ +RYHGJDGH

+ÂĄME\ 6M Ä 7HO ZZ ZZZ RUJHOE\JJHUKXVHW GN KD KDXJODQG#RUJHOE\JJHUKXVHW GN

NYHEDER

NYE KURSER I EFTERÅRET I andet halvår af 2014 er der gode muligheder for at udvikle sine kompetencer.

rende akkompagnement. Små hold over seks mandage d. 8/9 til 17/11 (frist: 18/8).

KORLEDELSE På organistforeningen.dk indes der under ”organistfaget” > ”efter- og videreuddannelse” en samling links til informationer om kurser af interesse for organister. Den er naturligvis ikke komplet, og på po-bladet@organistforeningen.dk tager vi gerne imod tips til andre oplagte muligheder for opkvali icering.

Vi nævner her nogle af de nye kursus-tilbud i andet halvår af 2014. Derudover er der en række kurser, som de forskellige udbydere også tidligere har haft gode erfaringer med.

Disse er medtaget i oversigten på hjemmesiden.

Nærmere info om kirkemusikskolernes kurser indes som altid på kirkemusikskole. dk.

ORGEL- OG KLAVERSPIL Løgumkloster Kirkemusikskole har et mesterkursus i spansk orgelmusik ved professor Miguel Bernal Ripoll d. 25-28/8 i Øster Højst Kirke og på skolen. Det er for både PO’ere og DOKS’ere (tilmeldingsfrist: 4/8).

I Vestervig er et mesterkursus i improvisation ved svenske Mattias Wager d. 26-27/9 derimod primært for DOKS-folket.

Sjællands Kirkemusikskoles kurser i rytmisk klaverledsagelse ved Mads Granum afvikles nu med to sideløbende hold: Rytmisk salmespil vil blandt andet beskæftige sig med grundlæggende becifringslære, mens Korakkompagnement forudsætter færdigheder i dette og vil tage fat på det ikke-melodibæ20

FUK’s ”turnerende” kurser a holdes nu i samarbejde med kirkemusikskolerne: Byg videre på dit børnekor er en videreførelse af sidste års ”Byg dit eget børnekor” – med samme undervisere. Det sker på Løgumkloster Kirkemusikskole d. 18/8, i Silkeborg Kirke d. 22/8 og i Nørrevangskirken, Slagelse, d. 25/8 (fuk. dk, frist: 7/8).

Det andet FUK-kursus er Leg og inspiration for korledere ved Laila Høgild Nielsen om de musikpædagiske koncepter Music Mind Games, Boomwhackers og Music Work Out. Det sker d. 13/9 i Christianskirken, Fredericia, og d. 27/9 på Sjællands Kirkemusikskole (fuk.dk, frist: 29/8).

I Haderslev Domkirke holder Haderslev Sangakademi inspirationsdag for organister, korledere og musiklærere d. 30/8 med instruktørerne Tone Bianca Dahl, Lindsay Gray, Lone Gislinge, Margrete Enevold og Helene Gjerris samt lere af Haderslevs dygtigste børne- og ungdomskor (sangakademi.dk, frist: 22/8).

Også en anden domkirkeby har et sangkraftcenter: Roskilde Synger inviterer i samarbejde med Sjællands Kirkemusikskole til kurset Korsang med krop og stemme d. 3-4/10.

Det drejer sig om børne- og juniorkor, og der medvirker et par lokale kaninkor. Instruktion, masterclass og oplæg ved Panda van Proosdij, Marlene Lollike, Rie Hagbard, Susanne Wendt og Else Torp (roskildesynger.dk, frist: 15/9).

PO-bladet

NYHEDER

ANDRE KURSER Sjællands Kirkemusikskole byder d. 18-20/8 på kurset Salmer i nærvær – om salmesang med ældre og demente. Det sker på Liselund i Slagelse, og blandt de medvirkende er lektor Anne-Mette Riis, overlæge Audun Myskja, Oslo, og leder af Dansk Center for Reminiscens, cand. mag. Ove Dahl (frist: 5/8).

Løgumkloster Kirkemusikskole har et par nye, praksisorienterede tiltag, begge på skolen: Den 5/9 underviser organist Christine Toft Kristensen i tilrettelæggelse af børneog ungdomsgudstjenester (frist: 24/8). Og d.

3-5/11 er der kursus i Sang med børn under prædiken ved sang- og klaverlærer Elsebeth Elmedal Johansen (frist: 20/10).

Kirkemusikskolerne har lere kurser, foredrag og en stor konference, som ikke er nævnt her, så tjek kirkemusikskole.dk.

Filip

PO-bladet

Tjek også …

• bornekorakademiet.dk (masterclass d. 21.-22./11) • smks.dk under ”musik” > ”uddannelser” > ”efteruddannelser” (kurserne i børnekor for organister og Sibelius-nodeskrivning på konservatoriet i Esbjerg havde tilmeldingsfrist i juni, men der kan være plads, oplyser SMKS) • musikkons.dk under ”uddannelser” > ”rytmiske” > ”Rytmisk korcenter” (rytmisk korledelse på DJM, Aalborg, moduler a 3x3 dage) • lkhojskole.dk under ”korte kurser” (kurset Kirkemusik II d. 5.-8/10 på Løgumkloster Højskole) Annonce Gamle sange i nye klange?

Styrk sangglæden – dyrk traditionen!

Anderledes kirkekoncert med jeres lokale kor, en professionel dirigent og jazzkvartet. www.stemmerisognet.dk

21

ANMELDELSER

Jørgen Erichsen Orgelkoraler I, II og III Fra min orgelbog Josebamus/egen udgivelse 140 kr./stk. hos noder.dk samt gratis pdf’er via josebamus.dk

Forleden kom posten med et stort brev indeholdende fire nydelige nodeudgivelser. Fælles for dem er, at meget af indholdet tidligere har været udgivet i andre sammenhænge, men det er blevet revideret og suppleret. Ophavsmanden er Jørgen P. Erichsen, der på sit forlag Josebamus tidligere har udgivet en lang række andre kompositioner med titler som ”Toccata Thylandica”, ”Eine Kleine Weinachtsmusik”, ”Introduktion og passacaglia” og meget mere.

Jørgen Erichsen er årgang 1935 og uddannet magisterkonferens i musikvidenskab. Efter i en række år at have virket som gymnasielærer fik han sin drømmestilling ved Statsbiblioteket i Aarhus. Han har desuden en karriere som udøvende kirkemusiker bag sig, noget der tydeligt afsløres i musikken.

RESPEKT FOR TRADITIONEN De tre hæfter med orgelkoraler indeholder hver 13 kompositioner, der er ordnet i alfabetisk rækkefølge. Koralerne er velkomponerede og gennemsyret af godt og gedigent håndværk foruden et indgående kendskab til de gamle mestre. Musikken er skrevet med respekt for traditionerne og er derfor velegnet til enhver gudstjeneste eller kirkelig handling. Musikken går rent ind uden at fornærme nogen. Det sidste være sagt i ordets allerbedste betydning.

Det er vanskeligt at fremhæve nogle af satserne frem for andre, men én jeg i særlig grad er faldet for, er en fin lille triosats over ”Jesus, dine dybe vunder”.

Den lægger ud med et bastema i ottendedele spillet solo i pedalet. I takt 3 sætter cantus firmus ind. Fra takt 5 kommer mellemstemmen med og indimellem dukker bastemaet fra indledningen op i pedalstemmen. Et stykke der er skruet rigtig godt sammen.

22

Komponisten benytter sig af en række kompositoriske former, som fungerer rigtig fint i sammenhængen: fuga, kanon, sekvenser og triospil med melodien lagt i forskellige lejer. Alle stykkerne kræver et orgel med pedal, og råder man over et lidt større instrument med to eller tre manualer og pedal samt nogle gode solostemmer, er man godt kørende.

Sværhedsgraden er svingende, men heldigvis ikke højere end at man ved en målrettet indsats kan tilegne sig musikken.

MUSIK DER GNISTRER Hæftet ”Fra min orgelbog” indeholder en række frie kompositioner i form af præludier, en såkaldt toccatina, en fanfare med processionsmarch og endelig en trio.

Hvis jeg skal fremhæve et par af stykkerne, må det være ”Fanfare og processionsmarch” og ”Festpræludium Hommage á J. S. Bach”. I Fanfaren mangler der intet i retning af trioler og parallelt førte tertser og kvarter, noget, der gør sig godt spillet med en blanding, hvor der indgår nogle rørstemmer eller en cornet. Et rigtig flot stykke.

I festpræludiet gnistrer musikken af en fyrighed og en spilleglæde, der er den gamle mester værdig. Hovedtonearten er H-dur. Og så havde jeg nær glemt en fin lille ”Toccatina” (komponistens egen betegnelse for en lille toccata). Den står i G-dur og taktarten er 9/8.

Jeg vil anbefale læserne at kigge ind på komponistens internetside, www.josebamus.dk. Her kan man ikke bare læse om musikken og komponisten, men også downloade de fleste af kompositionerne.

Ikke mindst kan man høre musikken via en midi-fil og på den måde måske spare lidt tid med indstuderingen.

Trods alderen er Jørgen P. Erichsen stadigvæk i fuld sving. Hvad det angår, tøver jeg ikke med at opfordre ham til at blive ved længe endnu. Erichsens kompositioner er glimrende og er med til at udfylde et behov for gudstjenesterelateret orgelmusik. I kraft af stor anvendelighed og lødighed fortjener musikken en plads i nodesamlingen hos enhver organist.

Per Rasmus Møller

PO-bladet

ANMELDELSER

Peter Lindhardt Toft og Lisbeth Smedegaard Andersen Hjertelyd i mørket Dansk Sang.

Hæfte og cd: 310 kr. samt tilhørende pdf-fil med satser begge dele på dansksang.dk

Peter Toft har skrevet musik og satser til 12 salmer af Lisbeth Smedegaard Andersen, og hele samlingen er illustreret af billed- og tekstilkunstner Hanne Skyum. Teksterne har tidligere været sat i musik af Ib Nørholm og udgivet som ”Sprækker i virkeligheden – salmer til De 9 læsninger” (Bibelselskabet 2008). Den aktuelle udgivelse er tænkt som en inspiration til ”De 9 læsninger” – ikke nødvendigvis opført samlet.

Menighedssalmerne kan også opføres af kor, af solister, som oplæste refleksioner eller som instrumentale mellemspil. Der er et udførligt idékatalog til salmernes anvendelse og en oversigt over, hvor i kirkeåret, satserne i øvrigt kan anvendes.

Desuden kan man fra forlagets hjemmeside downloade en pdf med firstemmige udskrevne spillesatser samt syv korsatser (for henholdsvis SSA, SAB, ST og fire for SATB). Korsatserne lægger sig direkte op af klaverakkompagnementet og er lette at gå til for de fleste kor.

Som ekstra krydderi (og pædagogisk hjælp) er vedlagt en cd med alle salmerne. I bogen står salmerne klart og overskueligt på venstresiderne. Den tilsvarende højreside prydes af et kunstværk. Bogen er i blødt omslag og let at få til at blive stående på nodestativet.

SANGBARE MELODIER Blandt mine favoritter er åbningsnummeret, tangoen ”Endnu er græsset grønt”. Salmen kan anvendes i hele adventstiden og slutter ” Vi vil … gøre alle hjertekamre rede til Ham, i hvem al jordens håb fornys”. Så er overskriften sat for adventstiden, ja hele kirkeåret.

I skabelsessalmen ”Det var i dybets mørke” skinner en dugfrisk morgenstemning igennem. Og i

PO-bladet

salmen om syndefaldet, ”Læg armen fast omkring mig”, er der udbredt brug af seufzermotiver i melodien – måske en illustration af Adam og Evas suk uden for Edens have.

Også salmen ”Det regner tit og i byen bliver lysene tændt klokken tre” har en god og sangbar melodi, der svinger sig let omkring oktavspringene (dette kræver en godt syngende menighed). De gamle Esajas-ord har Lisbeth Smedegaard Andersen gjort nutidige i vers 3: ”Det regner, træerne drypper, det klimprer på tagets klaver, og sange fra glemslens ruiner forstyrrer de vante rutiner, så dagen blir ny: Han er nær”.

UDEN KNASTER På den medfølgende cd akkompagnerer Peter Toft veloplagt de to dygtige nordjyske sangere Charlotte Hjørringgaard og Morten K. Mortensen. På åbningsnummeret medvirker også Jens Bech med glansfyldt klarinetspil – trist, at vi ikke hører mere til ham på denne cd.

Også Thisted kirkes Drenge-Mandskor medvirker, og kor og orgel præsenterer forskellige alternative harmoniseringer; en fin afveksling, som med fordel kunne være benyttet mere i klaversatserne også.

Mellem hver salme læser Lisbeth Smedegaard Andersen selv den tilhørende bibeltekst op. Når man lige har vænnet sig til den meget anderledes efterklang, udgør oplæsningen en meget fin helhed med musikken.

At lave ny musik og salmetekster til ”De 9 læsninger” kræver en fin balance: Man skal både gøre en gammel opfindelse (9 læsninger) aktuel og spændende og samtidig skabe slidstærke melodier og tekster, som kan matche det enorme drama, som findes netop i ”De 9 læsninger” (skabelse – fald – løfter – bebudelse og inkarnation – genkomst).

Jeg savner lidt knaster og modhager i den bløde visestil. Der er lidt for lidt på spil efter min smag.

Men, som der står i forordet: ”Man kan frit hente de salmer, man ønsker at bruge til at supplere sit program med – en slags idébank med nyt supplerende materiale”. Som dette er projektet lykkedes.

Doris Kjærgaard

23

ANMELDELSER

John Høybye Måske en martsnat Egen udgivelse 198 kr. hos nodehandleren.dk/noder.dk Satserne kan bestilles enkeltvis som korsæt

John Høybye har udgivet en ny korbog, der indeholder 13 korsange til året, en til hver måned, dog har juni fået to! Bogen starter og slutter i foråret og dermed i lyset og håbet.

Korsatserne er for 4-5 stemmigt blandet kor, de 12 af dem med udskrevne (lækre!) klaversatser med becifring. Den enlige a capella-sats er den velkendte ”Skoven er så underfuld”, der her kommer i en flot sats for voksenkor.

Som med alle tidligere bøger fra John Høybyes hånd er der tale om en professionel og inspirerende udgivelse, og man mærker en usvækket glæde ved at forkæle korsangerne.

Sværhedsgraden er middel til over middel og vil ganske givet falde i god smag hos de fleste korsangere.

Teksterne er af seks meget forskellige digtere. Strengt kirkeligt set er der kun én sats, der er direkte brugbar, med tekst af Martin Luther: ”Nu årets bedste tid er nær”, men flere andre satser vil kunne bruges i kirker, hvor man anvender et bredere repertoire.

Jeg er især fristet til at prøve ”Sommerdøgn”, ”Velkommen vinter” og ”Og himlen bli´r så mørk og stor”. John Høybye har i sidstnævnte sang samarbejdet med PO-organist og pianist Mads Granum. Samme sang findes i en udsættelse for børnekor i Høybyes nyeste udgivelse for børn, ”Godmorgen rundt omkring” (Dansk Sang), og tekstmæssigt burde den kunne finde plads på såvel voksensom børnekorrepertoire, om muligt måske endda i samarbejde. Den meditative ”Novemberbillede” bør også bemærkes.

En cd-indspilning af bogens 13 satser udkommer næste år.

Lykke Dahl Chetronoch

24

Mads Granum Nordic Standards Gateway Music 112 kr. via link fra madsgranum.dk

Fem år er gået siden forgængeren ”Between traditions” fra 2009, men de nye indspilninger fra Mads Granum har så afgjort været ventetiden værd. Den alsidige pianist leverer med ”Nordic Standards” sit hidtil stærkeste udspil i eget navn.

Albummet er bygget logisk op, så vi først får serveret dets hovedkorpus på syv melodier kendt fra KDS. Her er mange lækkerier og fantasifulde idéer, som kalder på flere gennemlytninger. Åbningsnummeret er en let dansende, samba-præget udgave af ”Alle mine kilder” med nogle dybt humoristiske frase-modulationer. Blandt de absolutte højdepunkter er også en groovy version af ”Fryd dig, du Kristi brud”.

Musikken leveres smagfuldt og stilsikkert af den overbevisende sammenspillede kvartet med bassisten Thomas Ovesen, trommeslageren Ricco Victor og den eminente saxofonist Mads Hansen. Grundlæggende befinder vi os i den lyriske, nordiske tradition, men Mads Granum har snabelen dybt nede i en række forskellige stilarter.

Med de fire sidste skæringer bliver det mere ujævnt: en fædrelandssang i form af ”I Danmark er jeg født” sunget af Nanna Kristensen og derefter et par melodier fra den norske salmebog. Gæstesangerindens skønne og sødmefulde stemme høres også på slutnummeret ”Med favnen fuld af kærlighed” – en helt ny og smuk dåbssalme med melodi af kapelmesteren og med oplagte fællessangskvaliteter (bragt i PO-bladet nr. 4, 2014, side 31).

I lighed med Mads Granums to første salmejazz-udgivelser vil musikken på ”Nordic Standards” appellere temmelig bredt.

Med otte melodier af dansk oprindelse, et par folketoner fra Norge og Irland samt en melodi af hollandske Jacob Regnart (”Fryd dig, du Kristi brud”) forekommer albummets titel bestemt ikke indlysende. Men standards er der da med få undtagelser tale om i den forstand, at det er kendte og elskede melodier, som er flot fortolket.

Filip Graugaard Esmarch

PO-bladet

»Kvalitet, håndværk og kærlighed til instrumentet« Kattrup Kirke. 9 stemmer + 3 transmissioner fordelt på 2 manualer og pedal.

Pibematerialet og klokkespillet fra kirkens tidligere orgel er genanvendt.

Facade: Peter Christensen

BRUNO CHRISTENSEN & SØNNER

ORGELBYGGERI ApS Terkelsbøl Bygade 59 · DK-6360 Tinglev · Tlf. +45 74 64 44 51 info@bruno-christensen.dk · www.bruno-christensen.dk

.. . a r f r NyhedDeansk Sang

Børnekor – med poesi og bevægelse 4

B Børnekor – med poesi og bevægelse 4 – Salmer ..... af Pia Boysen og g Margrete Enevold Bogen indeholder primært kendte salmer B ffra Den Danske Koralbog udsat for lige stemmer med enkle modstemmer til brug ved s gudstjenester. Bog med spiralryg. g Seriens 4 bind er tilsammen tilsa en kormetodik med 165 satser samt tanker om indstudering af børnestemmer, intonation, interpretation, opvarmning, dans, solmisation og håndtegn, tilrettelæggelse af korprøven og akkompagnement.

Salmer

PIA BOYSEN MARGRETE ENEVOLD

Hjertelyd i mørket ... Tekster: Lisbeth Smedegaard Andersen ... Musik: Peter Lindhardt Toft Nye salmer for kor og menighed til “De ni læsninger”. Velegnet for både kor og menighed. Bog med cd. Med bogen følger retten til at benytte internetbaserede firstemmige satser for klaver og orgel.

Hjertelyd i mørket Nye salmer for kor og menighed · “De ni læsninger“ Lisbeth Smedegaard Andersen · Peter Lindhardt Toft · Hanne Skyum

re på Læs me .dk nsksang www.da

ng.dk ansksa .dk www.d n sa g @dansk 94 52 master 2 tlf. 97 1

Mons Leidvin Takle ”Mons Leidvin Takle er en ener inden for orgellitteraturen.

Han udlever hele sin musikalitet fra det vildeste til det inderligste.”

Tom Pedersen, PO-bladet.

Andenprisen ved International Composition Contest for orgel 2008.

Den verdenskendte organist Christopher Herrick spiller Takles værker på CD og ved koncerter.

Lær Takles musik at kende! www.monstakle.no

www.cantando.com

Du kan stadig trække på mere end 30 års erfaring, når du søger noder ..… og tale med et rigtigt menneske

Velkommen hos www.nodehandleren.dk

NODEhandleren

Bent Påske Tlf. 43 53 38 08 paaske@nodehandleren.dk

Til medlemmer af Organistforeningen

VĂŚrsgo.

Køb bil til 100.000 kr. for bare 911 kr. om müneden*

Lün & Spar Bank A/S, Højbro Plads 9-11, 1200 København K, Cvr.nr. 13 53 85 30

Du har mange fordele i Lün & Spar som medlem af Organistforeningen. For eksempel kan du fü et billün til en attraktiv og lav rente – faktisk blandt de allerlaveste.

Bliv bedre kørende Du kommer langt pü bilmarkedet i dag for 100.000 kr. Og hvis du lÌgger 20% i udbetaling, sü bliver du godt kørende pü en meget lav rente.

PĂĽ lsb.dk/co10 kan du se, hvad det koster at lĂĽne.

Du kan lave forskellige beregninger pü forskellige SULVHU RJ oQGH GHW OœQ GHU SDVVHU GLJ EHGVW Køb med det samme Nür du har fundet den bil, du vil have, er det rart at kunne slü til med det samme. Det kan du med et Bilkøbsbevis fra Lün & Spar. Sü hvis du allerede er pü udkig, sü lad os lave en prÌcis, personlig beregning over, hvor meget du kan lüne – og fü et Bilkøbsbevis. Sü er pengene klar, nür drømmebilen dukker op.

FĂĽ hurtigt svar. Kontakt LĂĽn & Spar.

med

*Priseksempel: Bilens pris 100.000 kr. Udbetaling (20 %) 20.000 kr. Lünebeløb 80.000 kr. Münedlig ydelse 911 kr. Rente 4,45 %. Løbetid 10 ür.

Debitorrente 4,52 %. Ă…OP 6,77 %. Gebyr til banken 4.500 kr.

Gebyr til andre 3.680 kr. Samlede renter i perioden 21.148 kr. Tilbagebetaling i alt 109.328 kr. Renten er variabel, angivet p.a. og gĂŚldende pr. 1. august 2013.

LĂĽnet forudsĂŚtter kreditgodkendelse. Bilen skal kaskoforsikres. Udgifter til forsikring er ikke medregnet.

Besøg lsb.dk/co10 og se, hvad dit billün vil koste. Ansøg online hele døgnet og fü hurtigt svar.

Du kan ogsĂĽ ringe pĂĽ 3378 1906.

VI TAGER OVER, NÅR DET GULE SYGESIKRINGSKORT STOPPER – og det koster ikke ekstra

Fra 1.

F 1 aug u us st 20 2 14 4 er du ikke længere dæ d kkett aff dit gule sundhe heds dsko kort*, når du rejs jser e på er ferrie i Europa. De fe D rfor udvider vii nu dæk k ni n nge en på vores e rejseforsikri ringer, så du fortsat err dæk ække k t lig li ge så godt som førr – uden at det koster eks kstrra.

Hvis du ik Hvis ikke aller erre ed de ha ar en rejsefo fors rsikriing hos os os, kan du ne nemt bestille le en ho os di din n lo loka kale le for o sikrin ings gsttill l id idsm man and d el e ler ved att ring ri nge ti t l os s på tl t f. 70 7033 33 282 828 82 8. Du kan ogs så læ æse s merre om m os på tjmm-fo fors rsikring.d dk * I stedet skal du huske det blå EU-sygesikringskort.

Scan koden og få et godt tilbud – elle ller ring til os på 7033 7 33 2828 8 tjm-fo -forsi rs kri kr ng.dk

Skandinavisk Orgelcentrum Vi har specialiseret os i orgler til mindre kirker Flere og flere kirker har valgt et Danhild 25 Stor klangfylde Enkel betjening Variabel tonehøjde Tidssvarende og fleksibelt Minimale omkostninger til anskaffelse og drift Stemningen påvirkes ikke af udsving i luftfugtighed og temperatur Danhild 25 kirkeorgel 25 stemmer - 2 manualer - fuldt pedalspil - træ-kerne klaviaturer **************************************************

Orglet i Særslev Kirke, Fyens Stift - er et Danhild 25 Duo i mørk eg med 2 dispositioner på hver 25 registre, leveret i 2010

”God klang, gode muligheder.

Det er behageligt at synge til.”

Georg Klinting, organist Særslev Kirke

Organist Georg Klinting ved Danhild 25 Duo orglet

Øveorgler, organist-/bænkvarmere, spejle og andet tilbehør.

Specialopgaver, orgeludvidelser, intonation, reparationer, etc.

Ribevej 38, 7100 Vejle, tlf.: 75 86 41 00 www.kirkeorgel.dk

61.330,- kr

DET PERFEKTE KOMPAKTE KIRKEORGEL Luk dine øjne, spil, og du vil nÌppe tro at den kolossale og fyldige lyd ikke kommer fra orgelpiberne i en kirkerum.

Roland C-330 kan anvendes i en bred vifte af omgivelser som kapeller, kirker og koncertsale, men kan ogsĂĽ føre musikkens glĂŚder direkte ind i dit hjem. Du kan spille via det indbyggede højttalersystem og fĂĽ klangen fra et kirkerum, tilslutte C-330 til et lydanlĂŚg via linjeudgangene. Du kan ogsĂĽ øve dig “i enerumâ€? med hovedtelefoner, sĂĽ du kan spille nĂĽr som helst, dag eller QDW XGHQ DW JHQHUH RPJLYHOVHUQH 5RODQG & IÂĽV L P¸UN HOOHU O\V ĂŁQLVK L HJ WWW.ROLAND.DK

STILLINGER

VÆRD AT VIDE OM ORGANISTSTILLINGER Find de generelle Vilkår for besættelse af organiststillinger i PO-bladet nr. 5, 2014, side 28.

Teksten ligger også på Organistforeningen.dk under ”Ansat som organist” sammen med andet nyttigt materiale.

Se også de gode råd i menupunktet ”Ny stilling – hvad gør jeg?” under ”For medlemmer”.

Husk, når du får tilbudt en stilling: • Kontakt straks en lokal tillidsrepræsentant.

• Vent med at opsige din nuværende stilling, til aftalerne om løn og rammetid er færdigforhandlet og underskrevet.

• Den tilbudte løn er som regel basislønnen. Der skal altid forhandles et personligt tillæg.

• Hvis du er tjenestemand, gælder der særlige vilkår (se Organistforeningen.dk).

VED RISBJERG KIRKE, RØDOVRE-HVIDOVRE PROVSTI, HELSINGØR STIFT RISBJERG KIRKE i Hvidovre opslår hermed en stilling som orlovs-vikar i en tidsbegrænset ansættelse fra 1. oktober 2014 til 31. maj 2015.

Stillingen er en halvtidsstilling.

DER ER PLIGT TIL at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler, menighedsrådet indgår med andre ansættelsesmyndigheder herom.

STILLINGSINDHOLDET er orgelspil til gudstjenester og kirkelige handlinger, samt korledelse og et vist indhold af planlægning og afholdelse af kirkekoncerter LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR for uddannet kirkemusiker er omfattet af overenskomst mellem Kirkeministeriet, Centralorganisationen af 2010 (CO10) og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister, jf. Kirkeministeriets Cirkulære af 1. april 2013 med tilhørende protokollater, jf. i øvrigt Vilkår for besættelse af organiststillinger.

32

Se overenskomsten på www.folkekirkenspersonale.dk Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at fortsætte som tjenestemænd. Hvis dette bliver relevant, vil kirkeministeriet klassificere stillingen.

Stillingen er på 19 timer pr. uge svarende til halvtidsansættelse.

Der er 3 måneders prøvetid. Der indhentes børneattest i forbindelse med ansættelsen.

VIL DU VIDE MERE om stillingen, kan du finde oplysninger om kirken og kirkens orgel på kirkens hjemmeside, www.risbjergkirke.dk, eller du er velkommen til at kontakte menighedsrådets kontaktperson, Inge Glarø, 2442 5702.

ANSØGNING: Vi skal have din ansøgning senest den 10. august 2014. Ansøgning med relevante bilag sendes til: Risbjerg sogns menighedsråd, menighedsrådsformand Børge Grøn-Iversen, Kirkegade 2, 2650 Hvidovre.

PO-bladet

STILLINGER

ORGANIST VED NØRHOLM KIRKE SAMT FAST ORGANISTVIKAR VED AALBORG VESTRE PROVSTI EN STILLING som organist ved Nørholm Kirke og fast organistvikar ved Aalborg Vestre Provsti er ledig med tiltrædelse snarest muligt.

Stillingen er på 18 timer pr. uge.

Der er tale om en stilling, hvor du må forvente delvist at skulle gøre tjeneste ved Nørholm Kirke og delvist at skulle vikariere ved andre sogne i Aalborg Vestre Provsti. Stillingen er normeret således, at tjenesterne ved Nørholm Kirke udgør cirka 420 timer pr. år, mens vikartjenesterne udgør cirka 520 timer pr. år.

SOM ORGANIST skal du varetage følgende opgaver: • den vokale del af liturgi og menighedssang såvel i som uden for kirken • den instrumentale musikledsagelse af liturgi og menighedssang såvel i som uden for kirken • liturgisk kirketjeneste • korledelse • koncertarrangementer • vikariere ved andre kirker i provstiet • andet NØRHOLM SOGN har cirka 730 indbyggere.

Sognet er kendetegnet ved mange unge familier og et aktivt foreningsliv.

ORGLET i Nørholm Kirke er et G.F. Husted med 11 stemmer, 2 manualer og pedal.

VI FORVENTER, at du er udadvendt og har gode samarbejdsevner.

Da du skal forvente at gøre tjeneste ved andre sogne i provstiet, er det nødvendigt, at du har kørekort og selv kan stille bil til rådighed.

ANSÆTTELSE af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation 10 (CO10 fællesoverenskomsten) og Organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation 10 og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

PO-bladet

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomsten mellem Dansk Organist og Kantor Samfund, Organistforeningen og Kirkeministeriet.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 255.579 kr.-373.538 kr. (31.03.2012-niveau).

Fikspunktet er 262.132 kr. Der ydes et årligt rådighedstillæg på 19.700 kr. (31.03.2012-niveau). Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/ AC-skalaen. Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Årslønnen for ansøgere med præliminær orgeluddannelse (PO) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Indplacering sker efter anciennitet. Der ydes et rådighedstillæg på 33.200 kr.

(31.03.2012-niveau) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Der må forventes 3 måneders prøvetid.

NÆRMERE OPLYSNINGER om stillingen kan fås ved henvendelse til formanden for Nørholm menighedsråd, Jonna Nielsen, på telefonnummer 40883420 /mail pertheodor@mail.dk.

ANSØGNINGEN med relevante bilag sendes til Nørholm menighedsråd, v/ Jonna Nielsen, Marstrandsvej 5, 9000 Aalborg eller gerne på ovenstående mail-adr.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den mandag, den 18. august 2014 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted i uge 35.

33

STILLINGER

ORGANIST TIL ANDST KIRKE, MALT PROVSTI, RIBE STIFT VORES ORGANIST har søgt nye udfordringer.

Derfor er stillingen som organist ved Andst Kirke ledig til besættelse den 01-09-2014 eller snarest derefter. Stillingen er på 8 timer ugentlig.

LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR for uddannet kirkemusiker er omfattet af overenskomst mellem Kirkeministeriet, Centralorganisationen af 2010 (CO10) og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister, jf. Kirkeministeriets Cirkulære af 1. april 2013 med tilhørende protokollater, jf. i øvrigt Vilkår for besættelse af organiststillinger.

SE DET FULDE OPSLAG på www.organistforeningen.dk ANSØGNINGEN skal være menighedsrådsformand Adda Hansen, Solhøj 1, 6600 Vejen, i hænde senest d. 08.08.2014 pr. post eller pr. mail: adda.hansen@mail.dk.

NÆRMERE OPLYSNING om stillingen fås ved: Menighedsrådsformand Adda Hansen, adda.hansen@mail.dk, tlf.: 75 58 85 35 / 28 90 94 89, eller kontaktperson Ole Jensen, ole@iversminde.dk, tlf.: 40 28 82 12.

ORGANIST TIL SKT. NICOLAI KIRKE, RØNNE BORNHOLMS PROVSTI, KØBENHAVNS STIFT DA DEN ENE af vore 2 organister ved Skt. Nicolai Kirke i Rønne har valgt at gå på pension, søger vi hans afløser til tiltrædelse den 1. oktober 2014.

VI SØGER en engageret og samarbejdsvillig person, som kan lide at arbejde med både børn og voksne, idet stillingen indeholder mange forskelligartede opgaver.

DET FULDE STILLINGSOPSLAG fremgår af kirkens hjemmeside, www.sctnico.dk STILLINGEN er på 37 timer pr. uge.

VI FORVENTER at du har præliminær orgeluddannelse.

ANSÆTTELSE sker ved Rønne Sogns Menighedsråd.

LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR for uddannet kirkemusiker er omfattet af overenskomst mellem Kirkeministeriet, Centralorganisationen af 2010

34

(CO10) og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister, jf. Kirkeministeriets Cirkulære af 1. april 2013 med tilhørende protokollater, jf. i øvrigt Vilkår for besættelse af organiststillinger.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk NÆRMERE OPLYSNINGER om stillingen kan fås ved henvendelse til organist Kevin Duggan på telefon 56953495 eller til kontaktperson Kirsten Lyberg på telefon 40276208.

ANSØGNINGEN med relevante bilag sendes til Rønne Menighedsråd, v/formand Johnny Winther Holbech, Kirkepladsen 20, 3700 Rønne, eller på mail: roenne.sogn@km.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 22. juli 2014.

ANSÆTTELSESSAMTALER vil foregå uge 32, 33 eller efter aftale

PO-bladet

STILLINGER

ORGANIST TIL VONGE OG ØSTER NYKIRKE KIRKER GRENE PROVSTI, RIBE STIFT VI SØGER en organist til 32 timer ugentlig.

Vi forventer ansættelse fra 1.9.2014 eller efter aftale

• nyder at spille såvel traditionel kirkemusik som nyere salmer.

VI TÆNKER OS en organist, der har lyst til at • omgås mennesker, både personale og kirkens brugere • samarbejde med kirkens øvrige personale • samarbejde med menighedsrådet • arbejde med kirkekoret • arbejde med kirkekoncerter • tænke nyt og kreativt for at tiltrække kirkegængere.

LØN OG ANSÆTTELSESVILKÅR Ansættelsen er omfattet af overenskomst mellem Kirkeministeriet, Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

VI TILBYDER • en meget selvstændig stilling med stor medindflydelse på egen arbejdsdag • nogle gode kollegaer • et godt samarbejde med menighedsrådet • brug af ny hjemmeside.

SOGNENE: Der bor ca. 1700 mennesker i de to sogne. Et sogn med en virkelig skøn natur, med hellig kilden ved Øster Nykirke og med hærvejens forløb lige forbi kirken. Gudenåens udspring lige i nærheden. En arbejdsplads i flotte omgivelser.

ORGLERNE: Vonge Kirkes orgel: Orglet er oprindeligt bygget i 1965, renoveret og udbygget i 2003 af orgelbyggefirmaet Frobenius, så det i dag har 6 stemmer, 1 manual og pedal. Øster Nykirke Kirkes orgel: Tegnet af arkitekt Birch og Svenningsen. Bygget af firmaet Frobenius og indviet 2. pinsedag i 2000. Orglet består af 11 stemmer fordelt på 2 manualer og pedal.

VI FORVENTER, at du • er uddannet organist • har forståelse for musikkens rolle i gudstjenesten • har lyst til og gerne erfaring med at arbejde med kor • er engageret, fleksibel, udadvendt og har gode samarbejdsevner

PO-bladet

Løn og rådighedstillæg i henhold til overenskomsten. Se www.folkekirkenspersonale.dk Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

En pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet kan komme på tale, hvis menighedsrådene indgår aftale herom med andre ansættelsesmyndigheder.

Der er 3 måneders gensidig prøvetid. Der indhentes børneattest i forbindelse med ansættelsen.

NÆRMERE OPLYSNINGER om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådets kontaktperson og til formanden: Hans Emil Jensen, tlf. 61 55 11 88 (bedst efter kl. 19.00 ), Karl Holger Kristensen, tlf. 20 66 37 51 (bedst efter kl. 19.00).

ANSØGNING sendes til: kontaktperson Hans Emil Jensen, Banevænget 31, Kollemorten, 7323 Give, eller på mail: hansemilj@gmail.com.

ANSØGNINGSFRIST: 3. august 2014.

Samtaler og prøvespilning finder sted i uge 33 og 34.

VED PRØVESPIL vil vi gerne høre følgende: Præludium, ”Se nu stiger solen”, nr. 754 i salmebogen, og ”Uberørt af byens travlhed”, nr. 331 i salmebogen.

35

STILLINGER

ORGANIST VED AGERSKOV OG BRANDERUP KIRKER, TØNDER PROVSTI, RIBE STIFT STILLINGEN som organist ved Agerskov og Branderup kirker, Tønder Provsti, er ledig og ønskes besat 1. oktober 2014 eller gerne før.

Stillingen er på 35 timer.

AGERSKOV OG BRANDERUP SOGNE er nyligt sammenlagte og placeret midt i Sønderjylland.

STILLINGENS INDHOLD: • Medvirke ved højmesse, kirkelige handlinger og andre former for gudstjenester • Deltage ved konfirmand-og minikonfirmandundervisning samt en evt. konfirmandlejr • Medvirke ved gudstjenester på plejehjem • Planlægge og afvikle kirkekoncerter og musikgudstjenester i samarbejde med menighedsråd og sognepræsten.

• Medvirke ved øvrige sognearrangementer, heriblandt samarbejde med skolerne.

• Medvirke ved personalemøder.

• Afløsning ved andre ansættelsesmyndigheder I provstiet I overensstemmelse med de aftaler menighedsrådene indgår.

Desuden ønsker menighedsrådene igangsat et arbejde med børne- og ungdomskor.

VI TILBYDER • et godt, åbent samarbejdsmiljø med frie og vide rammer for musikalsk udfoldelse.

• mulighed for at præge gudstjenestelivet og stillingens indhold.

VI SØGER • en dygtig og ambitiøs kirkemusiker med en bred musikalsk interesse.

• en åben, engageret og loyal medarbejder, der i tæt samarbejde med sognepræst, kirkesangere og menighedsråd indgår i det åbne og kirkemusikalske arbejde i vore 2 sogne.

36

ORGLER: Agerskov kirke: Marcussen & Søn, restaureret i 2007 og udvidet med flere stemmer.

Branderup kirke: Marcussen & Søn 1981, 7 st., 1 man. og pedal, meget velklingende.

FORSLAG TIL REPERTOIRE til prøvespil: Frit valg fra Bachs orgelbüchlein + selvvalgt stykke.

Samt 2-3 salmer hvoraf den ene skal være rytmisk.

LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR for en uddannet organist er omfattet af overenskomst mellem kirkeministeriet, Centralorganisationen af 2010 (CO10) og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister, jf. Kirkeministeriets Cirkulære af 1. april 2013 med tilhørende protokollater Jf. i øvrigt Vilkår for besættelse af organiststillinger.

Løn- og ansættelsesvilkår for kirkemusiker er omfattet af fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og Centralorganisationen af 2010 (LC/CO10-fællesoverenskomsten) og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper eller kirkemusiker.

Der er 3 måneders prøvetid. Der vil blive indhentet børneattest.

ANSØGNINGSFRIST 31. juli 2014.

Der påtænkes prøvespilning i uge 33.

YDERLIGERE OPLYSNINGER om stillingen fås ved henvendelse til kontaktpersonerne: Agerskov: Inge-Lise Tobiesen, 74694260, Branderup: Ingrid Vestergaard, 74835323, eller sognepræst Caspar Gregers Jensen, 74833105/21143105.

ANSØGNINGEN stiles til Agerskov og Branderup menighedsråd og sendes til formanden for Agerskov menighedsråd: Inge-Lise Tobiesen, Møllevang 6A, 6534 Agerskov. rangstrupilt@gmail.com.

PO-bladet

STILLINGER

ORGANIST VED JOHANNESKIRKEN OG BRØRUP GL. KIRKE, BRØRUP SOGN, MALT PROVSTI, RIBE STIFT STILLINGEN som organist ved Johanneskirken og Brørup gl. kirke bliver ledig og ønskes besat pr. 1. oktober 2014 eller snarest muligt. (Organiststuderende er velkomne til at søge stillingen).

(CO10) og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister, jf. Kirkeministeriets Cirkulære af 7. oktober 2009 med tilhørende protokollater, jf. i øvrigt Vilkår for besættelse af organiststillinger.

Stillingen er på 32 timer pr. uge.

LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR for kirkemusiker uden uddannelse er omfattet af fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og Centralorganisationen af 2010 (LC/CO10-fællesoverenskomsten) og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper eller kirkemusiker.

VI FORVENTER af ansøgeren: • En fagligt dygtig organist • Kan veksle mellem både traditionel og rytmisk kirkemusik.

• Har interesse og engagement i at være kirkernes musikalske ansigt udadtil.

• Kan lede og administrere kirkekor.

• Er udadvendt, fleksibel og samarbejdsvillig.

• Medvirke ved forskellige arrangementer i sognet.

• Medvirke i konfirmationsforberedelse, minikonfirmandundervisningen og eventuelt babysalmesang.

VI KAN TILBYDE: • Orglet i Brørup gl. kirke er et Frobenius med 5 stemmer (fra 1955) • Orglet i Johanneskirken er et Marcussen & Søn med 10 stemmer (fra 1975) • Kirkekor bestående af børn og unge • Et rigtigt godt samarbejde med sognepræster, menighedsråd og øvrigt personale • Klaver i begge kirker og konfirmandstuen.

LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR for en uddannet kirkemusiker er omfattet af overenskomst mellem kirkeministeriet, Centralorganisationen af 2010

Se overenskomsten på www.folkekirkenspersonale.dk Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at fortsætte som tjenestemænd. Ved ansættelse er der tre måneders prøvetid. Der indhentes børneattest.

VIL DU VIDE MERE om stillingen, er du velkommen til at kontakte Sognepræst Helle Nørby på tlf. 75 38 80 31.

DER ER ANSØGNINGSFRIST mandag den 28. juli 2014, og det forventes, at der afholdes samtaler og prøvespil i uge 32.

ANSØGNING med relevante bilag sendes til: Hanne Hjortskov Larsen, Damgårdvej 1, 6650 Brørup, gerne på mail til: hdhl@live.dk

TJEK HJEMMESIDEN > Hold også øje med stillingsopslag på Organistforeningen.dk, som opdateres løbende. Bemærk muligheden for at printe ud ved at klikke allerøverst til højre på siden (gælder ikke mobilversionen). Enkelte stillinger annonceres ikke hos Organistforeningen, så tjek eventuelt også Jobnet.dk.

PO-bladet

37

MEDLEMSNYT

ADRESSEÆNDRINGER  Bo Ansgar Mesa y Santiago,  Calle San Miguel no.1, 18190 Cenes de la Vega (Granada), Spanien, tlf. 0034 958 48 62 50, mobil 0034 648 688 102, e-mail: boansgarmesa@hotmail.es  Ida Hovalt Jensen, Præste gårdsvej 11, 5600 Faaborg  Kirsten Urup, Snerlevej 18,  6600 Vejen UDNÆVNELSER  Charlotte H. Andersen,  St. Heddinge, ansat ved Hylleholt Kirke, Roskilde Stift – vikariat pr. 1.5.2014  Anette Qourning, Horsens,  ansat ved Nim, Underup og Føvling Kirker (Århus Stift) pr. 25.5.2014

 Mona Thorsager, Haderslev,  ansat ved Øster Lindet Kirke, Ribe Stift, pr. 1.5.2014  Camilla Holm Svanborg, Sdr.  Omme, ansat ved Gjellerup Kirke, Viborg Stift, pr. 1.5.2014 RUNDE FØDSELSDAGE  Doris Kjærgaard, Aabybro  (Aaby kirke, Aalborg Stift), 50 år den 9.7.2014  Inger Svendsen, Gundsømagle  (Himmelev kirke og Roskilde klosterkirke, Roskilde Stift), 60 år den 18.7.2014  Anni Kirkegaard Jensen,  Nykøbing Mors (Glyngøre, Sæby og Vile kirker, Viborg Stift), 50 år den 6.8.2014

HUSKESEDLEN Organistforeningens sekretariat holder sommerferielukket i perioden fra fredag den 4. juli til søndag den 27. juli (begge dage inklusiv). Hvis du har brug for akut hjælp, kan du inde kontaktoplysninger på sekretariatets feriemeddelelse på hjemmesiden.

VI ØNSKER ALLE EN RIGTIG GOD SOMMER

Bemærk: PO-bladet udkommer næste gang den 1. september.

HASSERIS KIRKES KVARTET – Koncert med ny gudstjenestemusik

Hasseris Kirke i Aalborg er både kendt og berygtet for det utrættelige arbejde med at forny kirkemusikken – også i den såkaldt ”rytmiske” retning. I spidsen står organist og sangskriver gennem mere end 25 år, Mogens Jensen. Med sig har han tre af de i alt syv fastansatte og professionelle musikere ved kirken: Ole Bech, guitar. Karen Grarup, vokal. Mogens Jensen, tangenter. Jakob Mygind, saxofon.

Der arbejdes løbende sammen med andre salmedigtere og komponister i Norden for at give kristentroen et nutidigt, og samtidig dybt forankret, udtryk.

Der er jo, med al respekt, sket et og andet siden Kingos og Grundtvigs tid.

Pris: kr. 10.000 inklusiv transport (dog på øerne + kr. 1000) Kontakt: Ole Bech, tlf. 20923361, mail: olebech74@stofanet.dk.

Se/lyt evt. på www.hasseriskirke.dk – Hasseris Kirkes Kvartet, eller på Facebook.

ADRESSER OG NUMRE ORGANISTFORENINGEN

TILLIDSREPRÆSENTANTER

(FORENINGEN AF PRÆLIMINÆRE ORGANISTER) Kløvervej 28 A, 7190 Billund Tlf. 7665 9560, fax 7665 9563 Kontortid: Mandag-torsdag kl. 10-13 www.organistforeningen.dk Postgiro: 400 0935  Sekretariatsleder: John Poulsen E-mail: post@organistforeningen.dk  Sekretariatsmedarbejder: Inge Bech Hansen E-mail: sekr@organistforeningen.dk  Konsulent: Hans Henrik Brok-Kristensen, tlf. 4466 0949 E-mail: h.henrik.brok@mail.tele.dk

BESTYRELSE Formand Anders Thorup Bregnevej 18, 4900 Nakskov Tlf.: 2825 7059 (privat), 5492 1038 (kontor) E-mail: Anders.Thorup@youmail.dk Næstformand Henriette Hoppe Bejsnapvej 21, 6870 Ølgod, Tlf.: 7524 5215 E-mail: medumgaard@bbsyd.dk Kasserer Poul Mørk-Hansen Frisbækvej 10, 8766 Nørre-Snede Tlf.: 7577 0775 E-mail: pmoerkhansen@gmail.com Øvrige medlemmer Thilde Madsen Søndergade 13, 6270 Tønder Tlf.: 9857 4297 E-mail: thilde@tf-madsen.dk Lasse Christensen Voerbjergvej 11, 3.tv., 9400 Nørresundby Tlf. 2839 7790 E-mail: lasse.indbakke@gmail.com Nils Henrik Wyke Indertoften 58, Lind, 7400 Herning Tlf. 97127787 E-mail: nh.wyke@adr.dk Tommy Schmidt Bülov Seestvej 58, 6000 Kolding Tlf. 7552 7649 / 2126 2946 E-mail: t.s.b@mail.dk

PO-bladet

HELSINGØR OG KØBENHAVNS STIFTER  Inger Marie Riis, tlf 3252 7867 / 3190 7876 E-mail: inger.marie@solvangkirke.dk  Bo Andersen, tlf. 3321 9020 E-mail: bo.andersen.compose@image.dk ROSKILDE OG LOLLAND-FALSTER STIFTER  Solveig Bjergkvist, tlf.: 5782 0170 E-mail: bjergkvist@stofanet.dk  Konsulent Hans Henrik Brok-Kristensen, tlf. 4466 0949 E-mail: h.henrik.brok@mail.tele.dk FYENS STIFT Ikke besat, henvendelse skal ske til sekretariatet eller konsulent Hans Henrik Brok-Kristensen, tlf. 4466 0949, e-mail: h.henrik.brok@mail.tele.dk VIBORG STIFT  Nils Henrik Wyke, tlf. 9712 7787 / 9721 5341 E-mail: nh.wyke@adr.dk  Inge Marie Andersen, tlf. 9783 6450 / 5364 6450 E-mail: ima@hygum-lemvig.dk  Helle Majlund Jensen (suppleant), tlf. 9718 1329 / 2894 5762 E-mail: hellemajlund@hellemajlund.dk ÅRHUS STIFT  Christian Holdensen, tlf. 8685 3748 / 2291 3693 E-mail: chr.holdensen@ ibermail.dk  Jan Ole Christiansen, tlf. 8627 2731 E-mail: jomail@vip.cybercity.dk RIBE STIFT  Ruth Just Iversen, tlf. 7483 1169 / 6128 1169 E-mail: ruth@justiversen.dk  Konsulent Hans Henrik Brok-Kristensen, tlf. 4466 0949 E-mail: h.henrik.brok@mail.tele.dk HADERSLEV STIFT  Henriette Hoppe, tlf. 7524 5215 E-mail: medumgaard@bbsyd.dk  Tommy Schmidt Bülov, tlf. 7552 7649 / 2126 2946 E-mail: t.s.b@mail.dk  Pia Jeanette Nielsen, tlf. 2082 4313 E-mail: organistpia@gmail.com AALBORG STIFT  Susanne Mørk-Jensen, tlf. 9664 5464 / 4096 9354 E-mail: sumo@km.dk  Annette Bæk, tlf. 9894 9242 E-mail: annettebaek@mail.dk  Jens Erik Rasmussen, tlf. 9811 4201 / 2174 1323 E-mail: jens_e_rasmussen@yahoo.dk

39

Organistforeningen, Kløvervej 28A, 7190 Billund

UDNYT DE SOCIALE MEDIER ”For mig er det helt surrealistisk, at nogle kan nøjes med mindre end et kvarter på de sociale medier om dagen,” lød det fra den nordjyske mediekonsulent og præst Christian Roar Pedersen, da han på Organistforeningens stævne i maj holdt et foredrag om netop de sociale medier.

Ifølge de seneste tal fra DR’s undersøgelse af medieudviklingen bruger danskere over 12 år Facebook og andre sociale i gennemsnitligt et kvarter om dagen – hvis de altså ikke har en smartphone. Hos det beskedne lertal, som har sådan en, ligger tidsforbruget derimod i størrelsesordenen tre kvarter!

Og hvis der foregår noget I kirken, man gerne vil gøre opmærksom på, kan det jo være en overvejelse værd at møde folk, hvor de er. Derudover er der mindst én vigtig grund til, at brugen de sociale medier kan give pote: ”Undersøgelser viser, at næstefter doktoren er dem, vi stoler mest på, almindelige mennesker som os selv. Brug derfor jer selv på de sociale medier – så I deler lidt af jer selv.

Skriv generelt ikke noget på nettet, som I ikke ville skrive på et postkort. Men I kan sagtens være personlige, for eksempel omkring jeres oplevelse af en bestemt salme, uden at udlevere jer selv,” påpegede Christian Roar Pedersen, der samtidig understregede vigtigheden af at være modtagerorienteret i det, man skriver.

BRUG MEDIERNE STRATEGISK ”Husk også, at hvis I bestemmer jer for at være til stede på de sociale medier, så kræver det arbejdstid. Fem ugentlige opslag på Facebook-siden kunne være et succeskriterium – mindre end ét er i hvert fald for lidt. Det er i sidste ende et spørgsmål om menighedsrådets prioritering.”

Christian Roar Pedersen opfordrede til, at man allerførst arbejder grundigt med, hvad man egentlig vil opnå med sin kommunikation. ”Hvilke problemer vil vi gerne have løst? Hvad er budskabet? Hvem er målgruppen?

Medievalget vil a hænge af målgruppen.”

Et eksempel på sidste er, at vil man have teenagepiger i tale, kunne man overveje at lære det sociale medie Instagram at kende. Det, der generelt ligger mest lige for, er dog Facebook.com, hvor mediekonsulenten henviste til Nørre Uttrup Kirkes side som et eksempel på et sogn, der udnytter mulighederne ret godt.

OBS! Næste nummer af PO-bladet udkommer den 1. september.

Læs blandt andet en reportage fra hjerneforsker Kjeld Fredens’ foredrag på stævnet.

Tekst og foto: Filip Graugaard Esmarch