Organist.org nr. 11, december 2015

N r. 1 1

D

ECEMBER 2015

1

4. årgang

Organist.org Medlemsblad for Organistforeningen

TEMA: USAGLIG AFSKED SIDE 8

TINE FENGER: VI SKAL SKABE RESPEKT OMKRING KIRKEMUSIKERFAGET

SIDE 17

PRÆLUDIUM

UGYLDIG AFGØRELSE? PYT MED DET!

Af Henriette Hoppe, næstformand for Organistforeningen

2

Med mellemrum oplever vi sager, hvor menighedsråd vælger at se stort på regler og lovgivning. Når det drejer sig om døde ting som bygninger eller kirkegårde, kan det måske ende med en økonomisk lussing for sognet, der rækker langt frem i tiden, og det kan være slemt nok. Men når det drejer sig om mennesker, nemlig kirkens ansatte, er der mere end penge på spil, deres arbejdsliv kan blive stækket, og deres psykiske helbred står på spil.

Menighedsrådene består af personer, der ikke nødvendigvis har særlige forudsætninger for ledelse. De er repræsentanter for sognets beboere og valgt af dem, men valget forpligter dem også til at sætte sig ind i den relevante lovgivning og følge den. Hvis de varetager deres hverv som arbejdsgivere ukyndigt og uden at tage nogen med på råd, kan det forvolde stor skade.

I tilfældet med Dronningborg og Gimming Sogne ved Randers (se artikler i både november-nummeret og i dette nummer) er der tale om grove brud på både forvaltningsloven og overenskomsten, ikke mindst da rådene vælger at inde grund(e) til at fyre organisten som svar på, at hendes fagforening har henvendt sig omkring fejl i hendes løn. Menighedsrådenes afskedigelse af organisten kan med Kirkeministeriets egen vejledning i hånden betragtes som en ugyldig afgørelse, men alligevel slipper de af sted med det.

Hvilke sanktionsmuligheder har vi som fagforening over for menighedsråd, der ikke vil følge reglerne? Ingen. Stiftet og i sidste ende Kirkeministeriet kan få et sådant menighedsråd til at rette ind, men ikke til at gøre den gjorte skade god igen. Ved overenskomstbrud kan de idømmes bod, og de kan tvinges til at efterbetale manglende løndele eller erstatning for uberettiget afskedigelse. Men stifterne og ministeriet vil normalt ikke tvinge et menighedsråd til at omgøre en usaglig afskedigelse.

Vores sanktionsmulighed er derfor af pædagogisk art. Når vore medlemmer læser om sådanne sager i deres fagblad, har det en afskrækkende effekt. De vil forhåbentlig kontakte os tidligere, hvis de lider under dårlig ledelse, og resten, det store lertal, vil glæde sig over deres gode arbejdsforhold.

Og måske er der andre, der læser med.

Organist.org 11/2015

INDHOLD OG KOLOFON

NYHEDER

TEMA

SIDE

PORTRÆT

4

SIDE

8

SIDE

17

BØRN & UNGE

AFSKEDSSAGER

TINE FENGER

Læs i dette nummer om nye orgelpædagogiske tiltag: udvikling af Orgelklubben, orgelpædagog-kurser og -konferencer plus en bog (side 4) samt om en ny orgelkonkurrence (bagsiden).

Vi følger op på novembernummerets nyhed om den urimelige afskedssag fra Randers. Hvad gik der galt?

Og hvordan undgår vi lignende sager andre steder?

Ifølge den kommende rektor for Vestervig Kirkemusikskole skal organister lære at fortælle, hvad deres arbejde egentlig kræver – og det er ikke så lidt.

ANMELDELSER

STILLINGER

MEDLEMMER

SIDE

20

SIDE

32

SIDE

37

ORGEL/NIELSEN-KOR

2 ORGANISTER SØGES

ÅRSMØDE I HERNING

Vi anmelder nye orgelkoraler fra Lars Kr. Hansen og Chr. Præstholm, salmeforspil fra Lene Bordorff, Bärenreiters ”An Easy Handel” og Povl Balslevs korudsættelser af Carl Nielsen-melodier.

En fuldtidsstilling ved Sanderum Kirke, Odense, og en 32 timersstilling ved Dronningborg og Gimming Kirker, Randers.

Mandag den 30. maj 2016 a holder Organistforeningen sit årsmøde, hvor der blandt andet vil være koncert med det professionelle Ensemble MidtVest på HEART.

Organist.org

Udgives af Organistforeningen og hed frem til december 2014 PO-bladet. Det udkommer 11 gange årligt, den 1. i hver måned undtagen august. Oplag: 1.000 stk. ISSN: 2246-7882.

REDAKTION

Ansvarshavende redaktør, Filip Graugaard Esmarch, journalist (DJ), www.ordklang.dk,

DEADLINE

Redaktionelt stof og annoncer sendes til redaktøren senest den 5. i måneden før.

Torvet 2, 1. sal, 8600 Silkeborg, tlf. 87 20 02 54, e-mail: blad@organist.org Stillingsannoncer sendes til sekretariatet på e-mail: sekr@organist.org (normalt) senest den 5. klokken 13 måneden før.

TRYK

WERKs Grafiske Hus a|s, Aarhus, www.werk.dk

FORSIDEN

Tine Fenger Pedersen, der fra januar 2016 er ansat som rektor ved Vestervig Kirkemusikskole.

Foto: Elisabeth Lykke Nielsen www.organist.org

Organist.org 11 /2015

3

NYHEDER

BØRN SKAL LÆRE AT BRÆNDE FOR ORGELMUSIK Initiativtageren til ”Orgelklubben” for børn og unge har allieret sig med kirkemusikskolerne om projektet ”Børn-Unge-Orgel”, som skal vække organisternes interesse for orgelpædagogik. Desuden har Katrine Immerkjær Kristiansen netop udgivet ”Orgelbogen” med orgelstykker for børn og unge.

Af Torben Svane Christensen Organist og orgelpædagog Katrine Immerkjær Kristiansen gør rigtig meget for at vende den kedelige udvikling med et fald i antallet af unge, der vil være organister. Under sin uddannelse på konservatoriet i Esbjerg har hun forsket i undervisningsmetoder og didaktik med særligt henblik på aldersgrupperne fra 7 til 18 år, og efterfølgende har hun i lere år praktiseret undervisning af børn og unge i de såkaldte orgelklubber. Nu sørger hun desuden for efteruddannelse af organister, der gerne vil undervise børn og unge, og for undervisningsmateriale til målgruppen.

KORBØRN SPILLER ORGEL Som solistklassestuderende på Syddansk Musikkonservatorium tog Katrine Immerkjær Kristiansen i 2012 sammen med Esbjerg-konservatoriet initiativ til at starte Orgelklubben – et tilbud til børn og unge, hvor de har mulighed for at lære orglet at kende. Siden er det Kongelige Danske Musikkonservatorium, Sjællands Kirkemusikskole og Vestervig Kirkemusikskole også gået ind i arbejdet med Orgelklubben.

4

Katrine Immerkjær Kristiansen har siden april haft stilling som organist ved Brøndby Strand Kirke, og derudover kører hun til daglig Orgelklubben på Vesterbro, hvor børn og unge ugentligt får orgelundervisning.

Projektet med Orgelklubben foregår som et samarbejde mellem de nævnte institutioner samt musikskoler og kirker. Og en vigtig del af rekrutteringsgrundlaget udgøres efterhånden af korister fra børne- og ungdomskor. ”Dem fra korene er jo oplagte. De kender kirken og orglet. Præster og kirker er meget åbne over for det. Det skaber liv, når børn kommer ind i kirken, og nogle gange kommer søskende og forældre også med,” siger hun.

HÅNDPLUKKEDE ELEVER Katrine Immerkjær Kristiansen underviser ugentligt 14 elever, og det er rigeligt. Ud over sin faste organiststilling er hun nemlig også ansat som timelærer i orgelpædagogik ved Syddansk Musikkonservatorium og som timelærer på Sjællands Kirkemusikskole. Hendes yngste orgelelev går i 1. klasse. Den ældste er 19 år og kommer måske til at gå organistvejen.

I august modtog Syddansk Musikkonservatorium 160.000 kr. til Orgelklub-projektet i Esbjerg. ”Her bliver ire børn undervist af Janne Roager, der er min orgelpædagogikelev. Vi lagde det op på Facebook, og mange meldte sig. Eleverne er håndplukkede. De passer sammen i deres indstilling til musikken, og de har forpligtet sig til at øve meget,” fortæller Katrine Immerkjær Kristiansen.

Børnene får sat et øveinstrument op der-

Organist.org 11/2015

NYHEDER

STORSTILET UDVIKLINGSPROJEKT

Brøndby-organist og orgelpædagog Katrine Immerkjær Kristiansen begyndte selv at spille orgel som 11-årig, og to år efter var hun vikar for en organist i en kirke på Fyn. Hun debuterede som solist fra Syddansk Musikkonservatorium i 2014 og afsluttede i sommeren 2015 en videreuddannelse i orgelpædagogik ved Det Kongelige Danske Musikkonservatorium.

I januar 2015 var hun blandt de tre nominerede til DR P2’s Ildsjælepris for sit banebrydende arbejde med ”orgelklubber” før børn og unge.

HVORFOR IKKE OVERALT?

Foto fra katrinekristiansen.dk

hjemme, og undervisningen fortsætter frem til midt i marts. Derefter skal forløbet evalueres i forhold til, hvor meget eleverne har lært. ”Det er mit håb, at det kan fortsætte i Syddansk Musikkonservatoriums regi, så der er et tilbud for dem, der gerne vil lære at spille orgel,” siger hun.

Organist.org 11 /2015

Men hvad hjælper det, at der kommer lere børn og unge, der gerne vil lære at spille orgel, hvis der ikke er nogen, der kan undervise dem? For at imødekomme denne udfordring har Katrine Immerkjær Kristiansen i samarbejde med de tre kirkemusikskoler udviklet et rekrutterings– og udviklingsprojekt med titlen ”Børn-Unge-Orgel”. Projektet blev søsat her i efteråret 2015, og Kirkeministeriet har inansieret det som et treårigt forløb med i alt 600.000 kroner fra Omprioriteringspuljen.

Planen er, at der løbende skal a holdes kurser i projektets regi. Her kan organister lære om de grundlæggende principper for orgelpædagogik for børn og unge. Det første af disse kurser har Katrine Immerkjær Kristiansen fra september til november gennemført med to kursister på Sjællands Kirkemusikskole, fortæller hun.

Foruden en gennemgang af den grundlæggende pædagogik har deltagerne fået en indføring i metoder til nodelæsning, præsentation af undervisningsmaterialer, idéer til repertoire for begynderundervisning af børn og unge og viden om tilrettelæggelse af koncerter med orgelet og børnene i fokus. ”De kan se mig undervise, og de får også lov til selv at undervise. Jeg giver dem feedback på deres egen undervisning,” siger hun.

Katrine Immerkjær Kristiansen har også givet kursusdeltagerne råd om, hvordan de kan gøre, hvis de vil lave undervisning i deres sogn, under musikskolen eller i kirkeligt regi. ”Jeg så jo helst, at der var orgelundervisning på alle musikskoler, men det kræver, at der er undervisere. Jeg synes, det er vigtigt, at orgeleleverne bliver en del af musikskolerne,

5

NYHEDER

KATRINE IMMERKJÆR KRISTIANSEN

ORGELBOGEN FORLAGET MIXTUR

så de oplever sammenholdet og kan bidrage til fælleskoncerter,” forklarer hun.

Måske vil det samme kursus for organister blive udbudt på de andre kirkemusikskoler. ”Nu har de jo lige fået ny rektor på Vestervig Kirkemusikskole, og jeg er klar til et samarbejde. Løgumkloster har vist interesse for det,” fortæller Katrine Immerkjær Kristiansen, der gerne vil sætte lere kurser med lere deltagere i gang.

PIPPI OG OLSENBANDEN Men hvad hjælper det, at der udklækkes lere orgelpædagoger, hvis der ikke indes egne6

”Orgelbogen” er netop udkommet på Forlaget Mixtur. På dansk er det den første af sin art, altså med orgelstykker, som på forhånd er afprøvet på børn og unge. Det sidste er ikke tilfældet med Søren Gleerup Hansens ”Orglet synger – salmespil for børn og unge”, som Vestjysk Musikkonservatorium udgav i 2009. Vi anmelder ”Orgelbogen” i et senere nummer.

de undervisningsmaterialer? Katrine Immerkjær Kristiansen stødte på den udfordring i forbindelse med sin egen undervisning, og nu har hun også gjort noget ved det! Den 22. november ik hun på Forlaget Mixtur udgivet en orgelbog for børn og unge. ”I Norge, Sverige og Island er der udgivet materiale til orgelundervisning for børn, men vi mangler noget her i Danmark, så derfor har jeg lavet bogen,” siger hun. ”Orgelbogen” indeholder 2- og 3-stemmige arrangementer af hendes elevers favoritsalmer, diverse klassiske numre, rytmiske satser, originale orgelværker og slutteligt stykker for Organist.org 11/2015

NYHEDER to organister. Hun understreger, at det ikke er et manifest til en metodisk orgelskole. ”Den indeholder kun noder, og lærer og elev skal selv tage stilling til, hvordan undervisningen skal foregå. Stykkerne er lavet i arrangementer, som er udfordrende og sjove, og som har musikken og metodikken for øje.”

Halvdelen af bogen på 100 sider kommer til at bestå af salmer, som hendes elever har været med til at vælge. ”Den kommer til at indeholde en masse af de satser, jeg har lavet og afprøvet på mine elever. Nye og kendte stykker, klassikere som børnesangen Pippi Langstrømpe, kendingsmelodien fra Olsenbanden og helt klassisk musik,” lyder det fra organisten.

Hendes mål er at få lere til at få øjnene op for orgelundervisning for børn og unge. I den ånd var hun medarrangør af en konference i København, som foregik på engelsk. Hun vil nemlig gerne bidrage til også at skabe større fokus på området – også internationalt.

Katrine Immerkjær Kristiansen betragter konferencen som en succes. Fra fem forskellige lande deltog 14 organister, hvilket skal ses i forhold til, at det var den første konference af sin art overhovedet. ”Alle, der var med, ville meget gerne have, at konferencen skulle være en tilbagevendende begivenhed, og at den forsat skulle inde sted i Danmark, for det er her, vi har mange projekter i gang lige nu. Vi planlægger derfor nu næste års International Days in the Name of Kids and Organs i København,” afslører hun.

Organistbladet bragte i oktober 2015 en artikel fra konferencen International Days, som fandt sted 19. og 20. august på Det Kongelige Danske Musikkonservatorium. Artiklen kan ϔindes på doks.dk ved søgning på ”kids and organs”.

Agentur og eneforhandling i Danmark af:

PLANER OM EN NY KONFERENCE Som et væsentligt led i projektet ”Børn-UngeOrgel” arrangerede Katrine Immerkjær Kristiansen sammen med DKDM og Sjællands Kirkemusikskole konferencen ”International Days – In the Name of Kids and Organs”, hvor hun og hendes orgelelever gav prøver på deres kunnen for organister fra ind- og udland.

På konferencen fra der desuden oplæg ved Katrine selv foruden kirkemusikskolerektor Jens Ole Brinth, DKDM-professor Bine Bryndorf og lektor Ann E. Knudsen, som holdt oplægget ”Decent girls, stupid boys”, om forskellene på indlæring for piger og drenge.

Nogle Katrine Immerkjær Kristiansens elever medvirkede som ”kaniner”, som deltagerne kunne afprøve forskellige pædagogiske metoder på.

Organist.org 11 /2015

Ahlborn orgler På verdensplan er Ahlborn udvikleren af det højteknologiske digitale samplede kirkeorgel.

Med nyudviklede DRAK-TM mikrochips er der endnu flere muligheder for ændringer af "lydbilledet", så orglet netop kommer til at "passe" i jeres kirke.

Jeg har endvidere samarbejde med min søn, der er professionelt uddannet lyd-tekniker.

Et- to- og tre-manualers orgler – ingen vedligeholdelse – 5 års garanti.

Kirkeinstal. (2 man., pedal og 24 st.) fra kr. 74.500,Orgel keyboard til kor og kapelbrug fra kr. 9.500,Øveorgler til organister fra kr. 46.500, ÷ skattemæssig afskrivning for organister Nyt digitalt piano med vægtede tangenter, pris 7.500,- minus 20% rabat = kr. 6.000,-

Bock’s Digitale Kirkeorgler Christian Bock

2462 3177 / 7484 7500 Ribevej 110,6630 Rødding

7

TEMA

Urimelig afskedssag: Et menighedsråds synderegister I forlængelse af den afskedssag fra Randers, vi skrev om i sidste nummer af bladet, ønsker vi med nedenstående ”synderegister” at eksemplificere i overbliksform, hvor galt det kan gå, når et menighedsråd ignorerer centrale regler på personaleområdet og heller ikke modtager kvalificeret vejledning. De fleste af følgende punkter bidrager desuden til at forklare, hvordan godtgørelsen, som den afskedigede Randers-organist fik tilkendt ved en forhandling i Kirkeministeriet, kunne blive så høj som 162.500 kr. (foruden ca.

75.000 kr. som efterbetaling af manglende løn).

1. En grov og fejlagtig beskyldning Organisten beskyldes for at lyve om sin ferieafvikling. I referatet fra forhandling i Aarhus Stift den 14. august 2015 står der: ”Det ser ikke ud til af de fremsendte ferieoversigter, at organisten på noget tidpunkt har afholdt de særlige feriedage. Menighedsrådet erkender i en mail, at deres dokumentation er svag. Hvis organisten ikke har afholdt de særlige feriedage, falder menighedsrådets begrundelse for at opsige medarbejderen fra hinanden. Der er således ikke dokumentation for, at medarbejderen har afgivet urigtige oplysninger om ferieafviklingen.”

Omvendt har Organistforeningen dokumenteret, at organisten ikke har afholdt nogen særlige feriedage. Dokumentationen består i en fremlæggelse af samtlige vikartimer, der over en årrække har været anvendt for organisten, og ingen af dem er anvendt på dage, som kan være særlige feriedage.

I referatet fra forhandling i Kirkeministeriet den 18. september står der: ”Parterne drøftede sagen og enedes om følgende: Menighedsrådet trækker påstanden om, at [organisten] har afgivet urigtige oplysninger om særlige feriedage, tilbage.”

8

I dagspressen har formanden dog valgt indirekte at fastholde påstanden. Menighedsrådets manglende dokumentation begrunder han således: ”Vi har været for flinke langt hen ad vejen, for så længe noget går godt, så er der jo generelt ikke behov for at dokumentere noget som helst. Men når det så går dårligt, så har vi ikke kunnet bevise det,” siger menighedsrådsformand Per Bøje Rasmussen i Randers Amtsavis den 13. oktober.

2. Usaglige begrundelser og manglende advarsler I organistoverenskomstens § 26, stk. 2, står der: ”Ved afskedigelse af en ansat må vilkårligheder ikke finde sted.”

I den aktuelle afskedssag gik begrundelsen ikke kun på beskyldningen nævnt i punkt 1, men også på samarbejdsvanskeligheder. Der har været visse udfordringer i samarbejdet mellem organist og arbejdsgiver, men tilsyneladende ikke noget, som menighedsrådet gjort reelle forsøg på at afhjælpe. Menighedsrådet har heller ikke på noget tidspunkt indkaldt organisten til tjenstlig samtale for der at præsentere hende for eventuelle kritikpunkter.

I referatet fra forhandlingen i stiftet står der: ”Arbejdsgiver har ikke informeret medarbejderen om, hvilke punkter, hvor der ønskes en forbedring, og efterfølgende givet medarbejderen mulighed for at forbedre sig.”

3. Endelig beslutning truffet uden høring I ”Lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v.” står der i § 23, stk. 2: ”Menighedsrådet kan ikke afgøre sager, der vedrører en kirkefunktionærs forhold, forinden den pågældende har haft lejlighed til at udtale sig i sagen.”

Og i Kirkeministeriets vejledning af 21/5 1999

Organist.org 11/2015

TEMA

om forhandlingsregler står der herom: ”Denne regel om forudgående høring af den ansatte er af helt central betydning. Overholdes den ikke, vil en beslutning om at indstille til f.eks. afsked på baggrund af disciplinære forhold eller samarbejdsvanskeligheder være ugyldig”.

I en mail til organisten den 23. februar 2015 udtrykker menighedsrådet imidlertid sin afgørelse uden forbehold: ”Menighedsrådet ønsker ikke at fortsætte et samarbejde med dig. Vi ser to muligheder: 1. At vi indgår en frivillig fratrædelsesordning. 2. At vi opsiger dig med bl.a. de begrundelser, som du er bekendt med.”

Et par uger senere fulgte den formelle skriftlige partshøring. Men i en mail med svar på en anmodning fra Organistforeningen om udsættelse af høringsfristen skriver kontaktpersonen den 17. marts: ”Der er bestemt ikke tale om trusler [om afskedigelse], men derimod et samlet menighedsråds endegyldige beslutning om, at et fremtidigt samarbejde ikke er en mulighed!”.

ikke og er ikke bilagt nogen form for dokumentation for de fremsatte påstande om samarbejdsproblemer m.v.”

(I klagen anmodede CO10 stiftet om at sætte menighedsrådets behandling og beslutninger ud af kraft, men hertil svarede stiftet blot, at der på det tidspunkt ikke forelå nogen beslutning, som kunne omgøres).

4. Manglende dokumentation I Kirkeministeriets vejledning af 21/5 1999 om forhandlingsregler står der: ”I forbindelse med høringen af den ansatte skal alt materiale/dokumentation i sagen fremlægges for den pågældende, således at der er mulighed for, at eventuelle misforståelser, unøjagtigheder eller ufuldstændigheder i det foreliggende materiale kan blive rettet. Dermed sikres, at den endelige afgørelse træffes på det bedst mulige faktiske grundlag.”

I den aktuelle sag skriver CO10 i en klage sendt til Aarhus Stift den 19. marts: ”Menighedsradenes høringsbrev indeholder

6. Ureelle hensigter I sin klage stiftet over menighedsrådet skriver CO10: ”Menighedsrådene henviser først til samarbejdsproblemer, efter at Organistforeningen har anmodet menighedsrådene om at efterbetale manglende løn m.v. til organisten.”

At der således kan se ud til at ligge ureelle hensigter bag opsigelsen, var ikke noget, der indgik direkte i det efterfølgende forhandlingsforløb, da denne mistanke ikke kan dokumenteres formelt.

Men af Organistforeningen opfattes det som en alvorlig mistanke (se præludium side 2 samt artiklen på næste side).

Organist.org 11 /2015

5. Ufuldstændig partshøring Som vi beskrev i artiklen om den aktuelle sag i sidste nummer af Organist.org fremkom menighedsrådet i den endelige opsigelsesskrivelse med nye begrundelser for fyringen, efter at Organistforeningen så at sige havde udhulet begrundelserne i høringsskrivelsen. Formelt set skulle der derfor have fundet en ny høringsfase sted først.

I referatet fra forhandlingen i stiftet står der: ”Menighedsrådet ændrer begrundelsen fra partshøring til opsigelse, hvorved medarbejderen ikke har haft mulighed for at tage stilling til begrundelsen i opsigelsen.”

9

TEMA

MISTANKE OM UREELLE HENSIGTER BAG FYRING Menighedsrådet i Dronningborg Sogn i Randers indledte tilsyneladende afskedsprocessen mod en organist som modsvar på et lønkrav fra Organistforeningen. Organisten var de glade for.

Den tidligere Dronningborg-organist er oprindelig konservatorieuddannet, men i sin organiststilling søgte hun alligevel først om kvali ikationstillæg i efteråret 2014. Menighedsrådet var dog ikke indstillet på at give en lønforhøjelse. På omtrent samme tidspunkt sendte Organistforeningen desuden et krav om efterbetaling af manglende lønudbetalinger for blandt andet ikke-a holdte særlige feriedage, som organisten ikke vidste, hun havde ret til. Organistforeningen havde opdaget fejlen ved et rutinemæssigt lønseddeltjek.

Organistforeningen har fået aktindsigt i en mail-udveksling fra december 2014 mellem kontaktperson og personalekonsulent. Heri kædes kravet om lønudbetaling for de ikkea holdte særlige feriedage utvetydigt sammen med påstanden om en manglende samarbejdsvilje hos organisten. Kontaktpersonen hævder i sin mail blandt andet, at kravet er en direkte konsekvens af organistens ”manglende vilje til at indberette sin daglige arbejdstid, herunder og ferie og fridage”.

Efter reglerne vil ansvaret for arbejdsplanlægning såvel som registrering af ferie altid være placeret hos menighedsrådet.

nisten, som er lankeret af sin tillidsrepræsentant. På mødet bliver lønkravet drøftet, og i forlængelse af dette punkt giver kontaktpersonen udtryk for, at menighedsrådet ganske enkelt ikke ønsker at fortsætte samarbejdet med organisten. Denne information fremgår dog ikke af det efterfølgende mødereferat, som viser sig at udelade væsentlige dele af mødets indhold. Tillidsrepræsentanten rundsender derfor straks en skriftlig kommentar, hvor han supplerer referatet.

I sin kommentar minder tillidsrepræsentanten om, at han på mødet har spurgt, om der er noget særligt, der har udløst, at parterne nu sidder til en drøftelse af samarbejdet.

Og at det svar, han får, er, at årsagen er lønkravene. Ifølge tillidsrepræsentanten lover referenten ham at skrive dette svar til referat, men det sker ikke. Ingen af mødedeltagerne sender efterfølgende nogen bemærkninger til indholdet af tillidsrepræsentantens supplement.

Et par uger senere følger menighedsrådet op med at sende et høringsbrev, den såkaldte sindetskrivelse. Her nævnes der intet om lønkravene. Den meget kortfattede begrundelse for planerne om at skille sig af med organisten går på konkrete problemer med brugen af sognets nye planlægningssystem samt en påstand om, at organisten skulle have viderebragt fejlagtige oplysninger om sin ferieafvikling.

EN VELLIDT KOLLEGA ÅRSAGEN ER LØNKRAVENE Få uger efter ovennævnte mailudveksling indkalder menighedsrådet til et møde med orga-

10

I det referat-supplement, som de øvrige deltagere har godtaget uden bemærkninger, minder tillidsrepræsentanten i øvrigt også om, at

Organist.org 11/2015

TEMA han på mødet har henledt opmærksomheden på en meget positiv anbefaling, som menighedsrådsformanden sommeren forinden har skrevet til organisten. Formandens respons er, at han står inde for det, han skrev, men at anbefalingen jo heller ikke fortæller noget om problematikken omkring arbejdsplanlægning.

Organist.org er i besiddelse af anbefalingen, som er dateret 11. juni 2014. Heri skriver me-

nighedsrådsformanden blandt andet, at organisten ”spiller lot og sikkert”, ”med dygtighed har opbygget et godt og stort kirkekor”, og ”er vellidt blandt kolleger og menighedsråd, ligesom hun er populær blandt den øvrige menighed”.

Vi har bedt menighedsrådsformand Per Bøje Rasmussen om hans version af hændelsesforløbet, som det er beskrevet ovenfor, men han har ikke ønsket at kommentere det.

Filip

USAGLIG AFSKED KAN FOREBYGGES Det kan gå ud over sognenes personaleforhold, hvis der hersker usikkerhed om stifternes rolle som tilsynsmyndighed på området. I sidste ende kan det forhøje risikoen for usaglige afskedssager. Der er blevet knap så langt mellem sådanne sager over de seneste år, men overordnet er der næppe grund til den store bekymring, lyder en vurdering.

Af Filip Graugaard Esmarch I sidste nummer af Organist.org og på de foregående sider har vi beskrevet en sag fra Randers, hvor en organist blev fyret på gråt papir efter blandt andet at have bedt om fri på en kon irmationssøndag, haft problemer med at bruge sognets nye elektroniske kalender, og ifølge menighedsrådet have givet forkerte oplysninger om sin ferieafvikling.

Organisten ik tilkendt en betydelig erstatning, fordi afskedigelsen i høj grad var usaglig og behæftet med fejl. Men erstatningen Organist.org 11 /2015

ændrede naturligvis ikke på det ulyksalige: at hun måtte vinke farvel til en stilling, som hun gennem ni år med egne ord havde været meget glad for, og som hun med menighedsrådsformandens ord havde udfyldt med dygtighed.

Her i kølvandet på denne sag vil vi se nærmere på, hvordan det egentlig er fat med det, man kan betegne som de overenskomstansatte kirkefunktionærers ansættelsesretslige sikkerhed: I hvilken grad kan de vide sig trygge i deres stilling uden at skulle frygte for at få en fyreseddel eller for at få stillingen ændret væsentligt – begge dele altså vel at mærke på et urimeligt grundlag?

Flere spørgsmål melder sig: Hvordan og hvornår kan en afskedigelse blive annulleret, når den viser sig at være urimelig? Hvordan kan sager med usaglig afsked fanges i opløbet? Hvad gør stifterne, og hvad gør Landsforeningen af Menighedsråd? Hvorfor er der de senere år kommet lere af de dumme sager, som burde have været undgået? >> 11

TEMA Vi har rådført os med Ulrik Søborg Pedersen, che konsulent i CO10, som er Organistforeningens centralorganisation. Han har om nogen stor praktisk erfaring fra sager omkring kirkefunktionærernes ansættelsesforhold, eftersom han gennem mange år har arbejdet med sager for organister, kirkemusikere, kordegne, kirke- og kulturmedarbejdere og kirkegårdsledere.

EN FYRING KAN ANNULLERES Men lad os først kigge på organisternes overenskomst. Dens aftaler omkring afskedigelser kommer direkte fra den statslige fællesoverenskomst, hvor princippet er, at hvis eksempelvis Organistforeningen vurderer, at en afskedigelse kan være sket på et usagligt grundlag, indleder foreningen først en forhandling med menighedsrådet. Hvis parterne ikke når frem til en løsning, som begge kan leve med – nogle gange eksempelvis i form af en fratrædelsesaftale – så kan Organistforeningen føre sagen op i stiftet (niveau 2). Og hvis parterne heller ikke her når til enighed, kan CO10 føre sagen videre til Kirkeministeriet (niveau 3).

I overenskomstens paragraf 27, stk. 2, står der: ”Klager over påstået urimelige afskedigelser behandles hurtigst muligt. Hvis organisationen kræver, at afskedigelsen underkendes, er parterne forpligtet til at søge sagen fremmet mest muligt, så den så vidt muligt kan være afsluttet inden udløbet af den pågældendes opsigelsesvarsel.” Teksten åbner altså her for, at en forhandling på niveau 2 eller 3 kan resultere i, at menighedsrådet pålægges at trække sin afskedigelse tilbage. Der nævnes ikke noget om, under hvilke omstændigheder, noget sådant kan ske.

Det gør der derimod i den næste paragraf,

12

som handler om, at hvis en sag ikke kan afgøres ved forhandling på nogen af de tre niveauer, vil CO10 kunne lægge sag an ved en faglig voldgift. Overenskomstens paragraf 28, stk. 10, taler om, at ”hvis den pågældende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker at opretholde ansættelsesforholdet, kan voldgiftsretten pålægge ansættelsesmyndigheden at betale den pågældende en godtgørelse.”

Efter hvad Organistforeningen og CO10 er bekendt med, har der ikke på det folkekirkelige område været ført personalesager ved den faglige voldgift. Men skulle det ske, vil en såkaldt ”dom til fortsat ansættelse” altså forudsætte det næsten utænkelige, at medarbejder såvel som menighedsråd – på trods af opsigelse og efterfølgende forhandlingsproces – vil kunne enes om alligevel at fortsætte samarbejdet.

KUN TO SAGER MED ORGANISTER I Organistforeningens regi har der siden 2010 blot været to sager om usaglig afsked, som er blevet ført videre til henholdsvis niveau 2 og 3. I den aktuelle sag fra Randers fremlagde Organistforeningen over for Aarhus stift et ønske om, at menighedsrådet trak opsigelsen tilbage. Men som der står i referatet fra forhandlingen, pointerede stiftskontorchefen – på trods af organistens udtrykkelige ønske om at fortsætte i den stilling, hun endnu ikke var fratrådt – ”at stiftet ikke vil tvinge en medarbejder tilbage på en arbejdsplads.”

I en anden sag fra samme stift var det dog netop, hvad der skete. Tilbage i 2010 blev to organister afskediget fra deres stillinger i nogle sogne i Silkeborg Provsti. Begrundelsen var, at man ganske enkelt ville nedlægge de nuværende stillinger og i fællesskab etablere én større organiststilling.

Organist.org 11/2015

TEMA CO10’s Ulrik Søborg vurderer, at sognenes forehavende i sig selv ikke kan betragtes som usagligt, men at det usaglige i denne sag består i, at begge organister blev fyret. Hvis mindst én af dem ville ønske at fortsætte i den nye og større stilling, ville omlægningen jo kun nødvendiggøre én afskedigelse. Af samme grund valgte Aarhus Stift at kræve afskedigelsen trukket tilbage, og det endte da også med, at den ene af organisterne kunne fortsætte i den sammenlagte stilling.

MUDDER GIVER STØRRE SPILLERUM Organist.org har talt med kontorchefen i Aarhus Stift, Jette Madsen. Hun ønsker ikke at sige noget mere generelt om, hvilke principper, der hos stiftet vil kunne ligge til grund for en given sag, hvor stiftet skrider ind og underkender en afskedigelse. ”Vi har kun haft ganske få af den type sager, så i øjeblikket har vi kun den aktuelle sag fra Randers som reference. Derfor vil det også kun være den, jeg kan hægte det op på,” forklarer hun.

Ulrik Søborg har været involveret i lere sager mod ansatte fra andre kirkefunktionærgrupper, hvor det er endt med, at opsigelsen blev trukket tilbage. Han har et godt bud på, hvorfor stiftet afgjorde de to omtalte sager forskelligt. Det springende punkt kan være, om der i forbindelse med afskedigelsen er foretaget et skøn eller ej. ”Når stiftet i sagen fra 2010 kunne give medhold i, at afskedigelserne skulle underkendes, så er det formentlig fordi, der ikke var foretaget noget skøn over, hvilken organist, menighedsrådene bedst kunne undvære. Hvis det drejer sig om sager med sådan noget som samarbejdsproblemer eller uegnethed som

Organist.org 11 /2015

baggrund, så vil stifter og ministerium være mere tilbageholdende. Man anerkender, at arbejdsgiveren har et større spillerum for udøvelse af sit skøn,” siger han.

Sager på baggrund af samarbejdsproblemer er i sagens natur ofte ganske mudrede.

Og kan en sag af den karakter ikke afsluttes lokalt eller i stiftet, vil man i forhandlingen med Kirkeministeriet normalt gå efter et forlig i form af en godtgørelse eller et forlænget opsigelsesvarsel, forklarer Ulrik Søborg. ”Normalt vil det heller ikke være forsvarligt at sende organisten tilbage til det menighedsråd, der har afskediget vedkommende. Det vil i praksis ikke kunne lade sig gøre, fordi relationen som regel er fuldstændig ødelagt,” erkender han.

ANSAT FORTSAT – PÅ PRØVE I bogen ”Folkekirkens personale” (3. udgave, Nyt Juridisk Forlag 2014) fortæller afdelingschef i Kirkeministeriets personaleafdeling Steffen Brunés imidlertid, at der faktisk har været lere af den type sager, hvor ministeriet har påtaget sig en slags indirekte mæglerrolle. Af sammenhængen (side 201) fremgår det, at der er tale om tjenestemandsansatte kirkefunktionærer: ”I visse tidligere sager af denne karakter har Kirkeministeriet udtalt, at man fandt grundlag for afskedigelse på grund af samarbejdsvanskeligheder, men har derefter fastsat en prøveperiode på mellem ½ og 1 år til at forsøge at genoprette samarbejdsforholdene.”

Organist.org ville gerne have spurgt Steffen Brunés, om dette er en model, som stadig vil kunne anvendes i praksis, og om den i relevante tilfælde vil være tænkelig i forhold til overenskomstansatte kirkefunktionærer

13

TEMA også. Steffen Brunés ønsker dog ikke at svare på spørgsmål inden for dette emne.

Vi har også spurgt hos Landsforeningen af Menighedsråd, som oplyser, at de ikke har kendskab til nogen sager, hvor et menighedsråd og en tjenestemandsansat kirkefunktionær er blevet pålagt at søge at genoprette samarbejdsforholdene. Ej heller Ulrik Søborg fra CO10 har hørt om de sager, der omtales i bogen. Men som udgangspunkt er han en smule skeptisk over for idéen: ”I princippet kunne det jo godt lade sig gøre. Men det kræver altså, at begge parter er fuldt indstillet på det, og at der ikke er noget gammel nid og nag. Og jeg må sige, at nu har jeg snart arbejdet med området i 30 år, og gennem min karriere har jeg aldrig oplevet sådan en sag,” siger han.

STIFTERS TILSYNSROLLE ER UKLAR Skal der arbejdes med at forbedre kirkefunktionærernes ansættelsesretslige sikkerhed, er det først og fremmest det, der foregår forud for en eventuel afskedigelse, som er værd at fokusere på, påpeger Ulrik Søborg. ”Ofte er problemet jo ikke noget, der lige er opstået. Det kan have stået på gennem en længere årrække, sådan at tingene til sidst er fuldstændig forplumrede. Så sker der måske noget, som får det til at gå op i en spids. Og når et menighedsråd er gået op i den spids, kan det somme tider komme til at træffe nogle hurtige beslutninger uden at tænke sig ordentligt om,” siger han.

Med de senere års stigende fokus på psykisk arbejdsmiljø og samarbejdsrelationer på de folkekirkelige arbejdspladser, kan man tillade sig at håbe på en begrænsning i antallet af afskedigelser på grund af samarbejdsvanskeligheder. På den anden side ser der ud til

14

fortsat at ligge en udfordring i spørgsmålet om, hvem der egentlig fører tilsyn med menighedsråd, som kan have svært ved at komme i gang med seriøst at bruge værktøjer som APV, MUS, medarbejdermøder og personalepolitik. ”Når det gælder stiftets rolle som tilsynsmyndighed, altså hvad stiftet kan, og hvad det skal i forhold til menighedsrådene som arbejdsgivere, så står det faktisk fuldstændig uklart for mig. Jeg kan ikke inde nogen steder, hvor det tydeligt er beskrevet, hvad der forventes af stifterne,” siger Ulrik Søborg.

Han kan derimod se en klar forskel på, hvordan stifterne håndterer personalemæssige sager. Nogle stifter er mere tilbøjelige end andre til grundigt at behandle tingene og undertiden gribe ind. ”Og dét kunne måske tyde på, at stifterne ikke selv er helt klar over, hvad deres rolle er,” overvejer han.

HVAD MED ROLLEFORDELINGEN? Ulrik Søborg erkender, at det kun er toppen af isbjerget, han selv ser – nemlig typisk de sager, hvor tingene er gået rigtig galt. Derfor vil han heller ikke påstå, at stifterne ikke fører tilsyn med sognenes personaleforhold. ”Jeg kan blot sige, at jeg ikke ser nogen sager, hvor stiftet er gået ind og har foretaget sig noget, uden at CO10 eller en af organisationerne har rejst sagen. Men derfor kan det godt være, at de fører tilsyn. Jeg ved bare ikke, hvordan de gør det.”

Når der efter alt at dømme eksisterer uklarheder på området, kan en af forklaringerne paradoksalt nok være Kirkeministeriets og Landsforeningens aftale om, hvem der gør hvad. Notatet ”Opgave og rollefordeling mellem provstiudvalg, stiftsadministrationer, Landsforeningen af Menighedsråd og Kirke-

Organist.org 11/2015

TEMA

Foto: Filip Graugaard Esmarch

”Og hvis stiftet som tilsynsmyndighed holder sig tilbage for ikke at gå ind på Landsforeningens område, samtidig med at menighedsrådet undlader at kontakte Landsforeningen – jamen, så står menighedsrådet jo noget alene,” konstaterer han.

KLÆDES PÅ SOM ARBEJDSGIVERE

Ulrik Søborg Pedersen er chefkonsulent i Centralorganisationen af 2010 (CO10), hvor han til daglig blandt andet hjælper de fem faglige organisationer inden for folkekirken, som er medlem af CO10.

ministeriet” (2011) har naturligvis til hensigt at skabe større klarhed. ”Overordnet set er det slået fast, at stifterne groft sagt skal hjælpe og vejlede menighedsrådene, og Landsforeningen skal bistå menighedsrådene i sager, hvor det er et spørgsmål om interesser, blandt andet i forhold til lønforhandling og afskedigelser. Men problemet med den aftale er jo for det første, om man tydeligt kan se, hvor grænserne går mellem ansvarsområderne. Og for det andet, hvad så med alle de menighedsråd, som ikke bruger Landsforeningen?”, spørger Ulrik Søborg.

Organist.org 11 /2015

Konsulenterne hos Landsforeningen bliver littigt brugt, men måske ikke altid af dem, der har størst behov for rådgivning. ”Landsforeningen og det tilknyttede netværk at personalekonsulenter rådgiver menighedsrådene i en lang række sager, og det er mit generelle indtryk, at menighedsrådene retter sig efter vores rådgivning,” lyder det fra sekretariatschef Ole Wind, der samtidig fortæller, at Landsforeningen ikke har haft kendskab til afskedssagen i Randers, før den var afsluttet.

At det for nogle menighedsråd kan halte med at håndtere personalesager på en professionel måde, kommer ikke bag på Landsforeningen, som løbende arbejder på at styrke sin informations og undervisningsindsats. ”Særligt i forbindelse med menighedsrådsvalg har vi en række introkurser, der har til formål at klæde kontaktpersonerne på til opgaven med at være arbejdsgivere. Vi har i de senere år a holdt fyraftensmøder med konkrete arbejdsgiveremner, og vi arbejder med en yderligere udvikling af dette tilbud med henblik på at styrke menighedsrådene som arbejdsgivere,” fortæller Ole Wind.

I efteråret 2015 har nogle af Landsforeningens 1½-timers ”Kort om”-kurser også handlet speci ikt om håndtering af personalesager. ”Hovedformålet med fyraftenskurset er oplyse om, at der er en række aftaler og regler på området. Og at hvis menighedsrådet kom-

15

TEMA mer i en situation, hvor de for eksempel skal afskedige en medarbejder, opfordrer vi dem til at kontakte Landsforeningen. Vi er er naturligvis klar over, at man ikke kan få styr på reglerne og lære at håndtere personalesager på halvanden time,” understreger Ole Wind.

HAR OPDAGET, AT DE KAN FYRE Og personale- og afskedssager bliver der tilsyneladende lere af i folkekirken: Siden overenskomsten trådte i kraft i 2010 har Ulrik Søborg hos CO10 kunnet registrere en stigning i antallet af afskedssager.

Dette er dog ikke selve overenskomstens skyld, understreger han, for den har som sådan ikke ændret noget på reglerne for afskedigelse. Når det gælder de tjenestemandslignende vilkår, som de kirkefunktionærer, der ikke var tjenestemænd, tidligere var ansat på, var det også menighedsrådet selv, der havde ansættelses- og afskedigelsesretten.

Stift og ministerium skulle altså heller ikke forud for overenskomstens indførelse give grønt lys, sådan som de skal i forbindelse med afskedssager mod tjenestemænd, og de vigtige regler og procedurer omkring advarsler, høring og saglighed har heller ikke ændret sig. Derimod kan overgangen til overenskomstansættelse indirekte have haft en betydning, fordi selve ansættelsesforholdet bliver mere synligt med en overenskomst liggende på skrivebordet. ”Jeg tror, menighedsrådene er blevet mere opmærksomme på, at de er arbejdsgivere. Så en årsag til det større antal sager, kan være, at tidligere har menighedsrådene ganske enkelt ikke været klar over, at de kunne fyre de

16

ansatte. Det lyder banalt, men det kunne godt være en del af forklaringen,” siger Ulrik Søborg.

SMÅ ARBEJDSPLADSER ER SÅRBARE Ud fra en overordnet betragtning, vurderer Ulrik Søborg ikke, at der er den store grund til at frygte for de overenskomstansatte kirkefunktionærers ansættelsesretslige sikkerhed i de kommende år. Han anerkender dog, at folkekirkens unikke struktur med lokalt folkevalgte menige, der i det daglige skal agere arbejdsgivere, godt kan gøre sikkerheden mere sårbar. ”Der forekommer selvfølgelig sager, som man næppe ville se andre steder i den offentlige sektor – det må jeg jo indrømme. På den anden side ved vi jo ikke, om der rundt omkring i stat og kommune foregår noget, der ligner. Men det bliver ikke eksponeret på samme måde, for de sager bliver typisk løst ved at forhandle sig frem til en aftale. I en kommune vil man have en personaleafdeling, der kan hjælpe med at gøre tingene på den rigtige måde,” siger Ulrik Søborg.

Et andet særkende ved de folkekirkelige arbejdspladser er som bekendt, at de er små.

Dette kan i nogle tilfælde også have en betydning for, om ledelsen ser sig nødsaget til at skride til afskedigelse eller ej. ”Hvis der er problemer mellem kolleger på en stor arbejdsplads, kan man somme tider lytte den ene hen i den anden ende af gangen eller til en anden afdeling. Men det kan man jo altså ikke hos et menighedsråd, hvor man ofte bare har en præst, en graver, en organist og en sanger.”

Organist.org 11/2015

PORTRÆT

VIL SKABE RESPEKT OMKRING KIRKEMUSIKERFAGET Den 1. januar 2016 sætter Tine Fenger sig i rektorstolen på Vestervig Kirkemusikskole. Organist.org har mødt den kommende rektor for at høre om de tanker, hun gør sig om sin rolle i Vestervig – og Vestervigs rolle i kirkemusikken.

Af Elisabeth Lykke Nielsen

dencenter i området. Jeg vil gerne påvirke tingene på et helt overordnet plan,” fortæller Tine Fenger om sin begrundelse for at søge jobbet. ”Med den erfaring, jeg har, er også kommet en mening om, hvad der skal til rundt omkring i sognene, og det vil jeg bruge i jobbet.

Men samtidig skulle man da være et skarn, hvis ikke man følte sig draget af det prægtige orgel og den fornemme koncertrække, man skal være med til at planlægge og udføre som rektor for musikskolen,” tilføjer hun.

Båndet mellem kirkemusikskolen og Vestervig og Agger Sogne er i øvrigt noget, den kommende rektor ser meget frem til at styrke yderligere.

Organist.org 11 /2015

17

Foto: Elisabeth Lykke Nielsen

Tine Fenger byder indenfor i privatboligen i Ans By i det midtjyske. På køkkenbordet ligger papirer til underskrift fra en ejendomsmægler, for snart rykker hun nordpå til Vestervig – omtrent samtidig med at det sidste hjemmeboende barn til sommer lyver fra reden efter endt studentereksamen.

ET AFGØRENDE MØDE Med sig i lyttelæsset bringer Tine Fenger Gennem de seneste ire år har hun haft sin en mangeårig erfaring, først som pianist og gang på skolen som underviser i orgel, klaver, PO’er, indtil hun i 2012 tog Kirkemusikalsk Kandidateksamen fra Det jyske Musikkonservatorium. ”Formålet med Vestervig Kirkemusikskole er jo at være uddannelsessted og efteruddannelsessted for folkekirkens kirkemusikere i de tre stifter, skolen dækker. Herudover er skolen ramme om Som rektor for Vestervig Kirkemusikskole vil det for Tine Fenger være vigtigt at lære fagligt netværk og organister at kommunikere deres fag kirkemusikalsk vi-

BAGGRUND satslære og hørelære, men kendte også skolen lere år tilbage.

“Vestervig er et dejligt åndfuldt miljø med veluddannede mennesker og dygtige musikere. Det er virkelig et dejligt sted at være,” fortæller hun begejstret om sin kommende arbejdsplads. ”For eleverne skal det være et personligt, afgørende møde med musikken, skolen og undervisningen, når man kommer på Vestervig Kirkemusikskole. Jeg tror på, at dyb læring fører til dannelse for den enkelte,” fortsætter hun om den ballast, hun ønsker at skolens elever skal kunne tage med sig tilbage til de enkelte sogne.

RESPEKT OM FAGET Ballasten skal blandt andet bruges til at ranke ryggen hjemme i sognene. Alt for ofte oplever man nemlig ifølge Tine Fenger, at andre faggrupper i folkekirken har svært ved at forstå, hvad det kræver at være organist – og det kan de slet ikke fortænkes i. Det er en udfordring at kommunikere godt med ikke-musikere.

“Jeg plejer at sige, det kræver lige så meget at være organist, som det kræver at være elitesportsudøver. Den historie skal vi også fortælle, så vi skaber forståelse for og respekt omkring kirkemusikerfaget,” påpeger Tine Fenger.

Her ser hun to opgaver for Vestervig Kirkemusikskole: dels at åbne elevernes øjne for deres egne kompetencer og identitet som musikere, og dels at klæde dem bedre på til at tage tilbage til sognet og formidle musikken, det den kræver, og det den kan udrette. ”Det er vigtigt, at man på de eksamensfri linjer kan komme fra de små landsogne og få løst sine aktuelle uddannelsesbehov og samtidig få sparring, miljø og inspiration. For ude i kirkerne er man meget alene i faggruppen, 18

så her skal Vestervig kunne tilbyde et fællesskab,” understreger Tine Fenger.

DIALOG OG SAMARBEJDE Som leder har Tine Fenger til hensigt at bruge masser af dialog. Og selvom den snart 49-årige organist endnu ikke har erfaring som leder af en arbejdsplads, er ledelse ikke helt fremmed for hende. I snart et år har hun været i gang med en diplomuddannelse i ledelse på Erhvervsakademi Aarhus.

Omkring fremtidige konkrete tiltag på Vestervig Kirkemusikskole fortsætter hun med et smil: “En af de fejl, jeg ikke ønsker at begå som leder, er derfor at melde konkrete tiltag ud, inden jeg har haft lejlighed til at vende dem med personalegruppen på Vestervig.”

En smule vil hun dog gerne løfte på sløret ved at fortælle, hvad der er for emner, hun gerne vil debattere med personalet.

“Jeg vil gerne tale om, hvordan man kan opnå vidensdeling i en decentral organisation som vores, og så vil jeg tale om læringsteorier, og hvordan vi implementerer formidling og samarbejde i undervisningen – både i teori og praksis,” fortæller hun.

AMBITIØS STUDIEORDNING De nuværende studieordninger for grunduddannelserne som KMOK’er og KMS’er har endnu blot et par år på bagen, og er ifølge Tine Fenger meget ambitiøse og fremsynede.

“F.eks. klaverfaget er styrket meget, og becifringsspil og rytmisk musik er blevet et formelt krav, ligesom formidling og samarbejde er tænkt ind i studieordningen. Men disse to emner mangler at blive fuldstændig implementeret, så det bliver en af de første opgaver, jeg skal medvirke til at få løst,” fortæller hun.

Organist.org 11/2015

BAGGRUND Hvordan kirkemusikskolen kan være med til at understøtte den stigende tendens til samarbejde på tværs af sognene og deraf følgende krav om specialisering, har Tine Fenger et bud på: “Der er grænser for, hvad vi kan putte ind i grunduddannelserne. Til gengæld ligger der utrolig mange muligheder i kursusrækken og de kommende fagpakker, som endnu ikke er færdigudviklede. Men det hele skal naturligvis tænkes sammen med kirkemusikerfeltet i hele landet, inklusiv konservatoriernes tilbud om efteruddannelse og øvrige folkekirkelige uddannelser,” siger hun.

ORGANIST OG ORGANISATOR Ved siden af de to deltidsstillinger som korleder og organistassistent ved Skive Kirke og som underviser ved kirkemusikskolen, har Tine Fenger gennem de senere år fundet tid til at være aktiv udøvende musiker såvel som arrangør. Som en af bagmændene bag foreningen OperaVoce, hvis formål det er at fremme

opera og klassisk sang, har hun blandt andet været med til at producere to operaforestillinger, hvoraf den ene netop er blevet refusionsberettiget af Kulturstyrelsen. Foruden Tine Fenger på orgel og klaver har mezzosopranen Mette Østergaard og sopranen Birgit Lyngholm været meget aktive i foreningens koncerter og events.

Inden Tine Fenger drosler ned for arrangør-rollen i OperaVoce, er der en allerede planlagt koncertrække, som hun glæder sig til at gennemføre i lere nordiske lande fra juni til oktober 2016. Foreningen har bestilt et værk hos den svenske komponist Hans Gefors med tekster af den norske digter, som netop har modtaget nordisk Råds Litteraturpris, Jon Fosse. Det sker i samarbejde med mezzosopran Mette Østergaard, Toke Møldrup på cello og Michala Petri på blok løjte.

Så det er både en erfaren og alsidig organist og organisator, der til januar pakker sine lyttekasser ud i Vestervig.

Foto: jhh fotoGén

Tine Fenger Pedersen 1990: 1992: 1992: 1998: 2010:

2012: 2013: 2016:

Præliminær Organisteksamen fra DjM Diplomeksamen i klaver fra DjM Ansættes som organist i Svostrup-Voel Pastorat Ansættes som organist ved Ans Kirke Ansættes som lærer i orgel, klaver, hørelære og satslære ved Vestervig Kirkemusikskole Kirkemusikalsk Kandidateksamen fra DjM Ansættes som organistassistent i Skive Sogn Rektor ved Vestervig Kirkemusikskole

Organist.org 11 /2015

19

ANMELDELSER

Povl Chr. Balslev, arr.

49 bearbejdelser af melodierne til Carl Nielsens ”Salmer og åndelige sange” Capella Hafniensis Editions 75 kr. + porto: skriv til olk@kb.dk

Ole Kongsted (f. 1943), der er musikforsker, komponist, organist og dirigent, har de seneste år udgivet dansk kormusik i serien Dania Cantans på forlaget Capella Hafniensis Editions. Bind 9 i denne serie rummer nye korarrangementer af Povl Chr. Balslev (f.

1968), som er uddannet fra konservatoriet i Kbh. og virker som organist ved Vor Frue Kirke i Svendborg.

Han har komponeret orgelværker, korværker, børnesange, salmer mm. og siger om sine kompositioner: ”Jeg prøver ofte at forny genrerne, men med respekt for traditionen”.

I sit forord skriver Balslev: ”Med dette hæfte ønsker jeg at sætte fokus på Carl Nielsens melodier (…) da mange af disse ikke særlig kendte melodier fortjener en plads i det kirkelige musikliv”. Dette er en oplagt bold at tage op her i Carl Nielsen-året.

Her er 49 korsatser for SATB, og hæftet fremtræder pænt og brugervenligt med spiralryg. Til hver sats er angivet en anvendelsesmulighed i kirkeåret (der er forslag til i alt 32 forskellige søn- og helligdage), og dette er altid en kærkommen hjælp til os travle organister og korledere.

Daniel Moult, red.

An easy Handel Organ Album Bärenreiter Verlag Ca. 180 kr. hos noder.dk/ nodehandleren.dk

20

ENSFORMIG STIL Povl Chr. Balslev har valgt at lade sopranen få melodien i samtlige korsatser – her kunne være opnået lidt mere variation ved at lade de andre stemmer komme til også. Næsten alle satser starter på en firklang (en treklang med tilføjet kvart, sekst eller septim) og slutter på en treklang. Der er hyppig brug af uforberedte dissonanser og også forudhold, som ikke opløses. Det er jo et valg af stil, men bliver lidt kedeligt i længden – især når der ikke tages hensyn til, om salmen har kamp, trøst, længsel, belæring eller jubel som tema.

De mange tilfældigt klingende oktav- og kvint-paralleller skurrer også i mine ører, f.eks. i ”O hør os, Herre”. Flere steder har to af stemmerne til opgave at synge flere akkorder i parallelle sekunder, f.eks. i ”Der er en vej”. Det kræver et rimelig rutineret kor, hvis det skal blive rent. Efter min smag er det ikke særlig kønt.

Men igen: Det er et valg af stil. Dog må man have in mente, at Carl Nielsen selv har lavet harmoniseringer, og flere er så stærkt skruet sammen, at de er vanskelige at hamle op med, f.eks. ”Min Jesus, lad mit hjerte få” og ” Mit hjerte altid vanker”.

Jeg savner angivelse af forfatternavne og også den fulde salmetekst – der er blot blevet plads til to-tre vers af hver salme. Desuden mangler der lidt korrekturlæsning – f.eks. har melodien til ”Op, al den ting” rykket sig en tone i hele sidste halvdel.

Doris Kjærgaard

For den, der er opdraget med Harry Ægidiussens ”Let at gå til ved klaveret – populære toner i let udsættelse”, vil det nye album fra Bärenreiter Verlag ”An easy Handel Organ Album” ikke virke fremmed. Udgivelserne har nemlig det til fælles, at målet har været, at gøre kendte klassikere tilgængelige for den mindre øvede tangentspiller.

Der er da også for det meste skåret helt ind til benet i arrangementerne, hvor kun det absolut mest

Organist.org 11/2015

ANMELDELSER

nødvendige er kommet med. Ofte er der kun en melodilinje og en basstemme. Der må naturligvis være sket en afvejning af, hvor meget de enkelte satser har skullet forenkles, men for den, der synes, at arrangementerne er blevet en tak for simple, kan de med stor fordel benyttes som et skelet, man selv kan dænge mere på i form af fuldtonende akkorder og fordoblinger.

Hæftet rummer et sandt overflødighedshorn af satser, hvor et repræsentativt udpluk af Händels omfattende produktion er kommet med. Der er både uddrag fra ”Water Music” og den tilsvarende for ”The Royal Fireworks”, men også et udvalg af menuetter, gavotter og andre danse er der blevet plads til.

TRE MANUALER OG INTET PEDAL Hæftet, der er redigeret af Daniel Moult, indledes med et større afsnit om de enkelte stykker, hvor der foruden forslag til tempo og artikulation bringes forslag til den klanglige udformning.

Lene Bordorff 63 finurlige forspil Forlaget Partitur 155 kr. på partitur.dk

Udgivne forspilssamlinger har gennem tiden slidt godt og grundigt på visse satstyper, såsom det fugerede forspil. Lene Bordorff udtrykker i sit forord til denne forspilssamling en ambition om at ”skabe en friere forspilsform anno 2015”. Er det så lykkedes hende? Både ja og nej.

Lene Bordorff er PO fra Løgumkloster og ansat ved Bække og Veerst Kirker nær Vejen. Hendes forspil bearbejder nogle af de mest benyttede salmer, med angivelse af koralbogsnummer og komponist for hvert forspil. 31 er bragt i både høj og lav udgave.

Alle forspil kan, med lidt god vilje, spilles uden pedal. Samlingen er forsynet med spiralryg og kraftigt

Organist.org 11/2015

Som udgangspunkt er valgt det orgel, som Father Smith byggede i 1697 til St. Pauls Cathedral i London, et orgel med 27 stemmer fordelt på 3 manualer. De engelske orgler havde intet pedalklaviatur dengang.

Derfor er alle stykkerne arrangeret, så de kan spilles på et orgel uden pedal. Med den syngende klang, de gamle engelske orgler er kendt for, er jeg overbevist om, at musikken vil klingende aldeles henrivende på et dansk 1800-tals orgel af næsten enhver størrelse.

Det nye orgelalbum må anbefales til enhver, der kunne tænke sig at få udvidet nodesamlingen med nogle gode og enkle orgelarrangementer af musik, der ikke indgår i standardrepertoiret. Der er noget både til hverdag og fest. Som en sidegevinst kan jeg oplyse de få af foreningens organister, der også er klokkenister, om, at musikken takket være den enkle musikalske udsættelse forholdsvis nemt lader sig spille på et klokkespil.

Per Rasmus Møller

hvidt papir som for- og bagside. Pladsudnyttelsen på siderne skifter meget.

De 63 forspil er i længde og sværhed generelt velfungerende. Trods titel og forord har komponisten dog svært ved at slippe klassisk – især ”romantisk” – forspilsopbygning og dur/mol-tonalitet.

Hun leger dog også med enkle, frie former og satsstruktur, akkordopbygning ud fra koralmotiver og endda tonemaleri i ”Alle mine kilder”. Enkelte fritonale akkordskift i en ellers velkendt melodi virker forfriskende og bryder med teoribogens principper for stemmeføring. Man kunne godt ønske sig, at flere ”finurligheder” føres helt til ende i et forspil, frem for at koral(bog)ens slutning partout skal med.

Andre forspilsudgivelser fra de sidste 10-20 år indeholder nok væsentligt friere forspilsformer og tonesprog end Lene Bordorffs. For nye organister kan denne samling forspil dog fint være anvendelig – blandt andet som inspiration til egne, spæde brud med stileøvelserne fra PO-teoritimerne.

Julie Schaumann-Hansen

21

ANMELDELSER

Lars Kristian Hansen Orgelkoraler og fantasier til kirkeåret 2

Christian Præstholm Orgelkoraler bind 15

Egen udgivelse

Egen udgivelse

120 kr. hos noder.dk

139 kr. hos noder.dk

Lars Kristian Hansen er organist ved Vor Frelsers Kirke i Odense. Hans nye udgivelse omfatter 15 kompositioner for orgel. En enkelt kan spilles uden pedal, men ellers forudsættes der pedal. Fem af stykkerne fordrer et enkelt manual, medens otte kræver to manualer. Endelig opererer et enkelt stykke med brug af hele tre manualer (Hv, Rp, Sv). Kompositionerne er tydeligvis undfanget på et ikke helt lille orgel, og nodesamlingen vil fortrinsvis være af interesse for den, der som minimum har to manualer og pedal til rådighed.

Tolv af kompositionerne bærer betegnelsen ”orgelkoral”, og de sidste tre må deles om disse betegnelser: ”koralfantasi”, ”koralforspil” og ”nordisk sommerpræludium”. Sidstnævnte er uden titelreference til nogen koral, medens de øvrige refererer til kendte koraler. Der er – bortset fra Meiningens melodi til ”Når mit øje træt af møje” (1693) – tale om melodier, som findes både i den nuværende og den forrige koralbog.

Musikalsk synes jeg, at orgelkoralerne har et – undskyld udtrykket – intellektualistisk præg. Det melodiske forløb i den koral, som danner forlæg, er mere eller mindre fragmenteret og dertil ofte pakket ind i skiftende tonalitet og syrede harmonier. Spørgsmålet er, hvad man kan bruge orgelkoralerne til. Jeg føler mig ikke tilskyndet til at bruge dem som gudstjenestemusik. Jeg kunne bedre forestille mig dem indgå i en orgelkoncertsammenhæng. Men de er ikke helt lette at spille. I virkeligheden skal man nok have den store organisteksamen for at kunne yde kompositionerne fuld retfærdighed.

Georg Klinting

22

Christian Præstholm udgiver orgelkoraler i grupper med opusnumre. Så vidt jeg kan se er der ikke systematik i hvilke koraler der udgives samlet.

Det kræver selvtillid at sælge en tryksag med et fladt, ferskenfarvet ydre og et lidt gnidret tryk på forsiden – og selvtillid har Christian Præstholm da god grund til at have med så stor produktion og anerkendelse i ryggen. Indenfor er der klar, tydelig nodesats og musik med vitaminer.

Blandt de 14 orgelkoraler er der koraler over fire rigtig kendte salmer: ”Se, nu stiger solen”, ”Hvo ikkun lader Herren råde”, ”Kornet som dør i jorden” og ”I al sin glans nu stråler solen”. Der er halvkendte: ”Det var ikke en nat som de andre”, ”Troens smykke, Jesus sød”. Resten ikke så kendte; nogle fordi de er alternativer til mere kendte melodier, Lars Nielsens melodi til ”Se nu stiger solen” og to alternative melodier til ”Hyggelig rolig”.

Mange af koralerne kræver sin organist og sit orgel. En hurtig optælling viser, at en enkelt kan udføres på ét manual uden pedal. Det er ”Hvor er det godt i Jesu arme”. Skulle man nogensinde komme ud for den, har man her et smukt og let spilleligt præludium. Fire klares med ét manual og pedal. Fem kræver mindst to manualer og pedal, fire kan klares på ét manual, men har solo i pedalet. En af dem, ”Troens smykke, Jesus sød”, 4’-pedal.

VOLDSOMT, DRILSK OG SMUKT Præstholm tager ikke småligt hensyn til salmernes originale stil. Den gammelagtigt doriske ”Se, nu stiger solen” bliver til en senromantisk solopgang, der udvikler sig ret voldsomt med grelle dissonanser og dobbeltpedal – det må være en stormfuld morgen han har i tankerne!

Organist.org 11/2015

ANMELDELSER I koralen over Lars Nielsens melodi til samme salme flyder stumper af melodien rundt i et hav, der kun lige har lagt sig efter stormen, smukt og lidt kantet.

I ”Drag, Jesus, mig”, som jeg aldrig har været ude for, er vi i Max Regers blideste hænder. ”Hvo ikkun lader Herren råde” leger med rytmiske forskydninger og tilløb til ostinater, der drilsk smutter mellem fingrene. ”Kornet, som dør i jorden” er guddommelig smuk og enkel. ”I al sin glans nu stråler solen” låner fra Debussys ”Doctor Gradus ad Parnassum”. Skal man overholde det angivne tempo, har man travlt!

Sådan kunne man blive ved. Hele registret er der: Fra det virtuose, svære og knudrede for den dygtige organist med det store orgel til det overkommelige for lille orgel og konservativ menighed.

Det er nok de færreste af os, der kan bruge den storladne ”Se, nu stiger solen” en almindelig søndag morgen, men der er mange andre fine ting at hente.

KIRKEKONCERT

• RYTMISK MUSIK

”Tak for en vidunderlig, stemningsfuld Dylankoncert i går aftes i Nr. Jernløse kirke. Alle gik hjem med en stor oplevelse.” Organist Panna Friis-Grigoncza på Facebook

Jakob Brønnum tlf: 53 60 84 96. bronnum1@gmail.com.

Pris: 3500 kr. Koncertplakater tilsendes. kirkekoncert.dk/jakob-broennum.htm

Kåre Duhn

GIÒIA

- medrivende musik fra middelalderen

enjoygioia.dk

Kontakt: Karina Agerbo tlf. 28376932 karina@agerbo.eu

Stemningsfulde KONCERTER og FORESTILLINGER for hele familien • GUDS LILLE KLOVN • DET FORTRYLLEDE ORGEL velegnet til fx. pastagudstjenester

Organist.org 11/2015

PERPETUAL MOTION

giòia Skriv og få tilsendt GIÒIA’s nye cd helt GRATIS!

23

DEBAT

UDGANGSMUSIK ELLER KONCERTSTYKKE? Af Pia Sander Thøgersen Foto: Filip Graugaard Esmarch

Traditionelt er både præ- og postludium tænkt som processionsmusik, men mange steder bliver postludiet ikke brugt sådan mere. Hvorfor?

Dåbsbarnet bliver bragt ind i menigheden under præludiet, mens alle rejser sig, og det bliver båret ud igen under postludiet – det er vist meget normalt. Bruden bliver ført ind til den ventende gom, mens der præluderes, og det forhåbentlig lykkelige par skrider ud under festlige toner – alt andet er vel utænkeligt.

Og det samme er jo tilfældet ved præsteindsættelser. Men pludselig bliver det en helt almindelig søndag, og så skal menigheden godt nok ikke ledsages ud af kirken med god musik og en snak med naboen fra kirkebænken!

Hvorfor har traditionen ændret sig? Hvornår ændrede den sig? Var det organisterne eller var det præsterne, der ønskede det?

Festlig udgangsmusik efter højmesse i Silkeborg Kirke

HYGGE ELLER DVALETILSTAND Jeg er så gammel, at jeg stadig inder det naturligt at spille postludiet som udgangsmusik, men hvis der er nogen, der bliver siddende og lytter til musikken, er de selvfølgelig velkommen til det – jeg skal nok spille stykket færdigt. Men jeg holder af at mærke menigheden blive vakt til live, snakke, grine, hygge sig. Jeg kan lide at mærke den gode stemning, det giver.

Hvis gudstjenesten slutter med et lille koncertstykke, skal menigheden trækkes op af deres dvaletilstand. De har det lidt som ved

24

begravelses-kaffen, når nogen siger: ”Ska’ vi rejse os og mindes ...”. Jammer, så går der også lige et par minutter, førend snakken går videre!

Jeg håber med dette at kunne sætte en disput i gang om, hvad vores postludium er for en størrelse, og hvad vi vil med det!

PS: Ja, jeg ved godt, at postludiet kan være et ”eftertankens rum”. Men eftertanke er der jo god tid til, når man er kommet hjem fra kirke!

Organist.org 11/2015

ORGELBOGEN

af Katrine Immerkjær Kristiansen

Siden 2012 har Katrine Immerkjær Kristiansen arbejdet målrettet med formidling af orglet for børn.

I samarbejde med Syddansk Musikkonservatorium (Esbjerg), Det Kongelige Danske Musikkonservatorium og Sjællands Kirkemusikskole har hun startet Orgelklubben, hvor børn og unge mødes for at spille orgel.

Nu udkommer Orgelbogen, hendes samling af pædagogisk materiale på Forlaget Mixtur.

Orgelbogen henvender sig primært til børn og unge men indeholder stykker for begyndere og let øvede i alle aldre. Repertoiret er en blanding af kendte salmer, klassiske stykker, nyere kendte klassikere og firehændige satser.

Orgelbogen er ikke en decideret orgelskole, men en samling salmer og satser afprøvet i praksis.

Forlaget Mixtur FMX 01-014 96 sider, spiralindbundet

Netop udkommet NOV 15

KRISTIANSEN KATRINE IMMERKJÆR

ORGELBOGEN

199,00 kr.

FORLAGET MIXTUR

DU VILDE HIMMEL! Tekst af Iben Krogsdal En påskeantologi

Påskeantologien ”Du vilde himmel!” er netop udkommet, og samlingen omfatter korsatser fra et til syv stemmer i forskellig sværhedsgrad, med og uden akkompagnement.

Tekstforfatteren, Iben Krogsdal, beskriver påskens forløb fra Palmesøndag til Kristi himmelfart i overraskelsens og det nye og uventedes perspektiv.

Korværket omhandler syv temaer: Palmesøndag - Skærtorsdag - Langfredag Påskemorgen ved graven - Vild opstandelse! - Påske hver dag - Kristi himmelfart.

Musikken er komponeret af Jesper Gottlieb, John Høybye, Merete Kuhlmann, Thomas Lennert og Jakob Lorentzen.

Forlaget Mixtur, Folkekirkens Ungdomskor FUK137 7 satser i samlemappe

149,00 kr.

info@noder.dk +45 86 13 66 55

EN PÅSKEANTOLOGI

JESPER GOTTLIEB TEKST Iben Krogsdal MUSIK Jesper Gottlieb, John Høybye, Merete Kuhlmann, Thomas Lennert og Jakob Lorentzen

Opføres på Norbusang 2016

www.noder.dk

Forlaget Mixtur indbyder sammen med Sjællands kirkemusikskole til kirkemusikalsk inspirationsdag; MANDAG D. 18. JANUAR 2016 kl. 10.00-12.00 Sankt Jørgensbjerg Kirke (Kirkegade 26, 4000 Roskilde) kl. 14.00-16.00 Sankt Stefans Kirke (Nørrebrogade 191, 2200 KBH N)

Syv korsatser til påsken

Stormgade 48 6700 Esbjerg

facebook.com/noderdk Denmark Organist.org 11 /2015

DU VILDE HIMMEL!

KIRKEMUSIKALSK INSPIRATIONSDAG

Udgivet i forbindelse med Norbusang 2016

NB: Alle satser kan bestilles enkeltvis

Nodeudgiveren Lasse Toft Eriksen vil bl.a. fortælle om forlagets arbejde med ”Danske orgelkoraler - 303 koralbearbejdelser”. Derudover vil der være smagsprøver fra andre orgel- og korudgivelser samt mulighed for at se og evt. købe forlagets mange kirkemusikalske udgivelser.

FORLAGET MIXTUR

25

Ny orgelmusik Alle titler her ligger klar til download pĂĽ www.cantando.com med 10% rabat!

HĂĽkon Berge

"OĂ´ OO ÂąJFO

ORGANUM NIDROSIENSE

LUDUS ORGANALIS FESTIVUS

Preludium & Postludium

Preludium og fuge i C

Et kontrasterende og DYNAMISK MODERNISTISK vĂŚrk i to satser. Bestilt TIL INDVIELSEN AF DET RESTAUREREDE 3TEINMEYER orgel i Nidarosdomen.

+OMPONERET I TIL DET NYE ORGEL FRA l RMAET “Bruno Christensen 3’NNERv SOM BLEV BYGGET I (’VIK KIRKE Order nr. C3703

Order nr. C3424

Justin Vickery

VENI CREATOR SPIRITUS Variasjoner for orgel

Mons Leidvin Takle

%T HÂ?FTE MED variationer over den KLASSISKE HYMNE h6ENI CREATOR SPIRITUSv

BLUES IN THE CATHEDRAL 18 stykker for orgel

+OMPONISTEN Â’NSKER MED DETTE HÂ?FTE AT LADE NOGET AF ORGLETS EGENART KOMME FREM I MUSIK INSPIRERET AF blues. Noderne leveres INKLUSIV #$ SIDER

Order nr. C3418

download af

noder

Order nr. C3702

Log dig ind pĂĽ

www.cantando.com download noder direkte til din computer - enkelt og billigt!

4LF ORDER MUSIKKFORLAGET NO

www.musikkforlaget.no

s Transponer en kvart op eller ned s !FSPIL l LEN I -)$) FORMAT s !FSPIL STEMMER OP NED I FORHOLD TIL SYSTEM s !FSPIL FÂ’RSTE SIDE I FORHĂ?NDSVISNING

51 86 90 00

order@cantando.com

Koralbog til Den Danske Salmebog 2003 Koralbogen er under genoptryk, og det kan ikke oplyses, hvornår den er til rådighed.

Bestil den her og få den leveret portofrit, når den kommer på markedet.

Kan det ikke vente, er her et godt tilbud:

Den Danske Koralbog (tidligere udgave)

og

Tillæg til Den Danske Koralbog (med alle de nye salmer)

Normalpris samlet kr. 960,00 Efterårstilbud

Kr. 750,00 Skriv til jatak@noder.nu eller ring til 43 53 38 08 Med venlig hilsen Bent Påske

NODEhandleren

Bent Påske Tlf. 43 53 38 08 paaske@nodehandleren.dk

Orglet i Hinge Kirke 13 stemmer og 2 transmissioner, 2 manualer og pedal Spillebord fritstående, placeret på kirkens gulv Facade: Marcussen & Søn

MARCUSSEN & SØN · ORGELBYGGERI A/S STOREGADE 24 · DK-6200 AABENRAA Tlf. 74 62 23 50 · Fax 74 62 44 99 www.marcussen-son.dk · info@marcussen-son.dk

»Kvalitet, håndværk og kærlighed til instrumentet« Ørridslev Kirke. 11 stemmer fordelt på to manualer og pedal.

Arkitekt Mogens Svenning, Birch & Svenning A/S.

BRUNO CHRISTENSEN & SØNNER

ORGELBYGGERI ApS Terkelsbøl Bygade 59 · DK-6360 Tinglev · Tlf. +45 74 64 44 51 info@bruno-christensen.dk · www.bruno-christensen.dk

Et Rodgers kirkeorgel er udstyret med den nyeste teknologi.

Tilslut Rodgers-orglet til kirkens eksisterende orgelpiber eller en Consoli pibeenhed og få det bedste fra begge verdener. For prøveopsætning og demonstration kontakt: Roland Scandinavia A/S, Lyngbyvej 419, 2820 Gentofte. Telefon: 27 100 140

”Jeg har jo kun tidligere haft seks registre på det gamle orgel, og nu er det jo fantastisk at kunne udvikle sig sammen med det nye orgel. Jeg går på kirkemusikskole og det er rart at have fået et instrument, der kan meget mere. Rigtig meget instrument for pengene…”

Margit Dåwil, Sankt Birgitta Kloster

“Infinity-orglet er på overfladen lige til at gå til, men for den nysgerrige organist er der også rigtig mange muligheder i dybden... jeg har som organist rig mulighed for at skabe min egen legeplads. I bund og grund har jeg det som et barn i en kæmpe stor slikbutik...”

Betina Friis, Skibby Kirke

Skandinavisk Orgelcentrum Nyt orgel i Himlingøje Kirke

Danhild 25 er især velegnet til mindre kirker, hvor pladsen er trang, og hvor der er behov for et rigt udvalg af registre Danhild 25 Duo i mørk og lys eg, med 25 stemmer, 2 manualer og fuldt, konkavt pedalspil. Orglet er nøje intoneret til kirkerummet.

Levende og autentisk orgelklang I Danhild 25 benytter vi IKKE standard el-orgel højttalerteknologi; men har udviklet vores eget danske fuldtone-system uden filtre, hvilket skaber en åben og fyldig orgelklang.

Danhild 25 er et digitalt kirkeorgel, hvilket gør det meget modstandsdygtigt overfor store udsving i temperatur og luftfugtighed, og det kræver derfor ingen stemning, og kun et minimum af vedligeholdelse og eftersyn.

Dansk udviklet kirkeorgel.

- kvalitet, ergonomi og æstetik!

Vi lægger stor vægt på, at orglet både har et solidt og bredt klangligt fundament, der kan yde en god støtte til salmesangen, samt i sin fremtoning fremstår som en smuk og harmonisk kirkeudsmykning og dermed kan passe naturligt ind i de danske kirker, både klangligt og æstetisk.

Ribevej 38, 7100 Vejle, tlf.: 75 86 41 00 www.kirkeorgel.dk

STILLINGER

VÆRD AT VIDE OM ORGANISTSTILLINGER Find de generelle Vilkår for besættelse af organiststillinger i Organist.org nr. 10, 2015, side 32.

Teksten ligger også på organist.org under ”Ansat som organist” sammen med andet nyttigt materiale.

Se også de gode råd i menupunktet ”Ny stilling – hvad gør jeg?” under ”For medlemmer”.

Husk, når du får tilbudt en stilling: • Kontakt straks en lokal tillidsrepræsentant.

• Vent med at opsige din nuværende stilling, til aftalerne om løn og rammetid er færdigforhandlet og underskrevet.

• Den tilbudte løn er som regel basislønnen. Der skal altid forhandles et personligt tillæg.

• Hvis du er tjenestemand, gælder der særlige vilkår (se organist.org).

TJEK HJEMMESIDEN > Hold også øje med stillingsopslag på organist.org, som opdateres løbende. Bemærk muligheden for at printe ud ved at klikke allerøverst til højre på siden (gælder ikke mobilversionen). Nogle stillinger annonceres ikke hos Organistforeningen, så tjek eventuelt også Jobnet.dk.

ORGANIST VED SANDERUM KIRKE, HJALLELSE PROVSTI, FYENS STIFT EN STILLING som organist ved Sanderum Kirke, Sanderum Sogn, er ledig pr. 01.02.2016. Stillingen er på 37 timer pr. uge.

SANDERUM SOGN har 6.551 antal indbyggere, og der er 12 fuldtidsansatte i sognet. Sognet er et forstadssogn i den sydvestlige del af Odense.

ORGLET i Sanderum Kirke er et Frobeniusorgel fra 2003 med 20 stemmer fordelt på 2 manualer og pedal.

DER ER TILKNYTTET 5 deltidsansatte voksenkorister og et børne- og ungdomskor, som deltager i højmessen ca. 1 gang om måneden.

32

ANSÆTTELSE SKER VED Sanderum Sogns Menighedsråd, Sanderumvej 129, 5250 Odense SV. ANSÆTTELSE af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 fællesoverenskomsten og organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister, jf. i øvrigt Vilkår for besættelse af organiststillinger.

Organist.org 11/2015

STILLINGER Ansøgere med PO- eller DOKS-eksamen vil blive foretrukket.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. ÅRSLØNNEN for en kirkemusiker aftales inden for intervallet 261.137 kr.-381.661 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 267.832 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 20.128,38 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen. Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/ACskalaen. Det vil sige en bruttoløn (nyt lønsystem pr.

1. april 2010) mellem 291.443 kr. – 355.129 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen.

Rådighedstillægget udgør årligt mellem 37.498,04 kr.58.239,47 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

Årslønnen for ansøgere med præliminær orgel uddannelse aftales i henhold til det aftalte basis løntrinssystem. Basistrin 1 udgør pr. 1. april 2015 kr.

281.224 og basisløntrin 2 udgør kr. 294.615. Indplacering sker efter anciennitet.

Rådighedstillægget udgør årligt 21.865,34 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke / 28.506,69 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker / 33.921,93 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

NÆRMERE OPLYSNINGER om stillingen kan fås på kirkens hjemmeside www.sanderumkirke.dk eller ved henvendelse til menighedsrådsformand Bjarne Larsen på telefonnummer 24 65 08 23 / mail 7788fortrolig@sogn.dk ANSØGNINGEN med relevante bilag sendes til Bjarne Larsen, Dragebakken 512, 5250 Odense SV, eller på mail til 7788fortrolig@sogn.dk Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest søndag den 20. december 2015.

ANSÆTTELSESSAMTALER samt prøvespil forventes at finde sted primo januar 2016. Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Foto: Claude David/Wikimedia Commons

Organist.org 11/2015

33

STILLINGER

ORGANIST VED DRONNINGBORG OG GIMMING KIRKER, RANDERS NORDRE PROVSTI, AARHUS STIFT VI SØGER en dygtig og engageret organist, som har lyst til at indgå i et aktivt og spændende gudstjenesteliv for alle aldre.

Se evt. nærmere om de relevante overenskomster på www.folkekirkenspersonale.dk

VI FORVENTER, at organisten • har forståelse for musikkens rolle i gudstjenesten • kan veksle mellem både ældre og ny kirkemusik • kan indgå i et godt og velfungerende samarbejde med præsterne, menighedsrådene og de øvrige ansatte • er interesseret i korarbejde for både børn, unge og voksne, og vil deltage i konfirmandundervisning og babysalmesang • vil påtage sig at arrangere koncerter • samt i et vist omfang medvirke ved arrangementer i sognene.

En ansøger, som i forvejen er tjenestemandsansat har ret til at bevare sin tjenestemandsstatus ved direkte overgang til stillingen. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

DER ER TALE om en stilling på 32 timer ugentlig.

ANSØGNINGSFRISTEN er mandag den 21. december 2015.

SE NÆRMERE om kirkerne og aktiviteterne på vores hjemmeside: www.dronningborggimmingkirker.dk LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR for uddannet kirkemusiker er omfattet af overenskomst mellem Kirkeministeriet, Centralorganisationen af 2010 (CO10) og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister, jf. Kirkeministeriets Cirkulære af 1. april 2013 med tilhørende protokollater, jf. i øvrigt Vilkår for besættelse af organiststillinger.

34

ANSØGNING med relevante bilag stiles til dronningborg.sogn@km.dk

ANSÆTTELSESSAMTALER i uge 1 2016 og tiltrædelse snarest herefter.

Dronningborg Kirke

Foto: Claude David/Wikimedia Commons

Løn- og ansættelsesvilkår for kirkemusiker uden uddannelse er omfattet af fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og Centralorganisationen af 2010 (LC/CO10-fællesoverenskomsten) og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper eller kirkemusiker.

YDERLIGERE OPLYSNINGER om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst Dorthe Engelbrecht Larsen på telefon 40182904 eller sognepræst Ingelise Knudsen Strandgaard på telefon 21172736.

Gimming Kirke

Organist.org 11/2015

Låsby Kirke

16 stemmer, hvoraf 9 er vekselregistre og 2 transmissioner

Jyllands afd. . Aarslev Bygade 7 . DK 6230 Rødekro . Tlf. 74666828 Sjællands afd. . Havremarken 3 . DK 3650 Ølstykke . Tlf. 47177575 orgelbyggeri@andersen-bruhn.dk

www.andersen-bruhn.dk

MEDLEMMER

UDNÆVNELSER   Knud Wendelboe, Jagtvej 22, 4300 Holbæk, er pr. 1.12.2015 ansat i vikariat ved Rørvig Kirke, Roskilde Stift   Teresemarie Lisiux, Torvet 12 st th, 4400 Kalundborg, er pr. 1.8.2015 ansat ved Nyvangskirken, Kalundborg, Roskilde Stift   Kristin Maria Lomholt, Heibergsvej 27, 5300 Kerteminde, er pr. 1.10.2015 ansat ved Hjembæk og Svinninge Kirker, Roskilde Stift   Ellen Østergaard Gravesen, Thorsvej 4, Skibbild, 7480 Vildbjerg, er pr. 1.11.2015 ansat ved Ikast, Ikast Østre og Faurholt Kirker, Viborg Stift   Asbjørn Høgholm, Nørregade 21, Kaas, 9490 Pandrup, er pr. 1.11.2015 ansat ved Løgstør, Aggersborg, Kornum og Løgsted Kirker, Viborg Stift

NYE MEDLEMMER   Lisbeth Øster Müller, Skelskovvej 5, Tommerup St, 5690 Tommerup   Stephan Kaae, Åvej 6 C, Vindinge, 5800 Nyborg (Skellerup og Ellinge Kirker, Fyens Stift)   Rita Olesen, Søndergade 17, 7361 Ejstrupholm (Nørre Snede og Hampen Kirker, Viborg Stift)   Ellen Østergaard Gravesen, Thorsvej 4, Skibbild, 7480 Vildbjerg (Ikast, Ikast Østre og Faurholt Kirker, Viborg Stift)

RUNDE FØDSELSDAGE   Henrik Mandix Carlsen, Thorsmosevej 16, 3200 Helsinge (Helsinge Kirke, Helsingør Stift), 60 år den 21. december 2015

HUSKESEDLEN Sekretariatet holder ferielukket i perioden lørdag den 19. december 2015 til og med søndag den 3. januar 2016.

ORGANISTFORENINGEN ØNSKER ALLE EN GLÆDELIG JUL OG ET GODT NYTÅR!

VIGTIGE DATOER 8.-9. februar: TR-kursus på Vejle Center Hotel for tillidsrepræsentanter og andre interesserede medlemmer (nærmere info hos Inge, sekr@organist.org, samt i næste nummer) 30. maj: årsmøde med generalforsamling i Herning (se modsatte side)

36

VINDER-JULESANG HAR KIRKELIG RELEVANS Er julens oprindelige indhold på vej til bage i danskernes julebevidsthed? Dette spørgsmål kunne man måske stille sig på baggrund af resultatet af en konkurrence, som P2 hen over sommeren og efteråret har a holdt for at inde ”Danmarks nye julesang”. Blandt de 515 indsendte bud udvalgte en musikfaglig jury ti sange, hvorefter DR opfordrede danskerne til at stemme på den, de syntes bedst om. To af de ti har et kristent indhold – ikke mindst ”Hvad er det, der gør jul til noget særligt?”, som viste sig som en klar vinder af afstemningen.

Den populære julesang har melodi af Peter Sander Andersen og tekst af Svend Erik Petersen, der er henholdsvis musiklærer og tidligere lærer på Det Kristne Gymnasium i Ringkøbing.

Den anden af de to nævnte ”kristne sange” hedder ”En stjerne lyser klart” og har tekst og melodi af Caroline Borello Lerche, organist ved Vallensbæk Kirke. Og minsandten om ikke endnu et ar Organistforeningens medlemmer er repræsenteret: Karsten Hermansen, organist ved Marstal og Ommel Kirker, med sangen ”Den sprøde lyd af hjemmebag”.

De ti nye julesange bliver udgivet af Edition Wilhelm Hansen med titlen ”Danmark synger julen ind”, blandt andet i form af et korhæfte, hvor sangene er arrangeret for både lige og blandede stemmer.

Filip Organist.org 11/2015

MEDLEMMER

ÅRSMØDE I HERNING MED ENSEMBLE MIDTVEST Mandag den 30. maj 2016 aϐholder Organistforeningen sit årsmøde, som bestyrelsen håber, rigtig mange medlemmer vil møde op til. Er man glad for kammermusik, bliver det ekstra vanskeligt at holde sig væk.

Foto: Caroline-Bittencourt

I forbindelse med stævnet i maj 2015 blev det meldt ud, at der til næste år vil blive holdt en tænkepause med foreningens længerevarende stævner – efter nogle år, hvor deltagerantallet har udviklet sig i mindre tilfredsstillende retning. Nu er der lagt op til, at 2016-årsmødet i Herning kan komme til at markere et vendepunkt, hvad dette angår. Årsmødeudvalget arbejder på at få stykket et spændende program sammen. Nogle detaljer mangler stadig at falde på plads, men vi kan her løfte sløret for, hvad der sikkert kan blive noget af et trækplaster: en koncert med Ensemble MidtVest (billedet) på deres hjemmebane i HEART.

Siden 2009 har Ensemble MidtVest haft hjemsted i koncertsalen på kunstmuseet HEART, som ligger i Birk lige øst for Herning. Her vil ensemblet – eller i hvert fald dele af det – som nævnt optræde den 30. maj. Navnet HEART er en sammentrækning af Herning Museum of Contemporary Art. Læs mere på emv.dk og heartmus.dk.

Ensemble MidtVest er netop gået i gang med at indspille hele Niels W. Gades kammermusikproduktion – fordelt på fem planlagte cd’er.

FRA CARNEGIE HALL TIL BIRK Ensemble MidtVest er et af Danmarks ire klassiske basisensembler og består som udgangspunkt af en strygerkvartet, en blæserkvartet og klaver. Der er i høj grad tale om et international besætning, og de unge/yngre musikere har hver især gjort sig lot bemærket på deres respektive instrumenter. Det anerkendte ensemble blev etableret i 2002 og har en længere række udlandsturner bag sig.

Til marts går turen eksempelvis omkring selveste Carnegie Hall i New York.

Organist.org 11 /2015

OGSÅ MED OVERNATNING Nils Henrik Wyke fra årsmødeudvalget fortæller, at ud over koncerten vil dagen formodentlig også byde på et foredrag eller lignende – samt naturligvis det vigtigste: Organistforeningens generalforsamling. Og om aftenen vil der være festmiddag med efterfølgende mulighed for overnatning.

Med andre ord kan medlemmer fra hele landet roligt notere sig dagen i deres kalender – og tilmelde sig, når den tid kommer.

Filip

37

Lån & Spar Bank A/S, Højbro Plads 9-11, 1200 København K, Cvr.nr. 13 53 85 30. Forbehold for trykfejl.

<b[h[ e] Æ[h[ c[Zb[cc[h \ h Wbb[h[Z[ c[h[ kZ W\ Z[h[i f[d][ Hvad med dig? Som medlem af Organistforeningen kan du få LSBprivat®Løn som giver dig hele 5% i rente på de første 50.000 kr. Og ja, så er der 0% på resten. Det betyder, at du får mere ud af din månedsløn – hver eneste dag.

Sådan får du 5% på din lønkonto – Danmarks højeste rente Du skal være medlem af Organistforeningen — og have afsluttet din uddannelse. LSBprivat®Løn er en del af en samlet pakke af produkter og services. Derfor skal hele din privatøkonomi samles hos os, så vi kan kreditvurdere den i forhold til den samlede pakke.

Du behøver dog ikke flytte dit eksisterende realkreditlån, men nye lån og evt. ændringer skal formidles gennem Lån & Spar og Totalkredit. Rentesatserne er variable og gældende pr. 4. marts 2015.

Fokus på det, der er vigtigt for dig Hos Lån & Spar får du en personlig rådgiver, som investerer tid til at høre dine behov og ønsker og du får klar besked.

Hvis det er det du kigger efter, så ring til os direkte på 3378 1906 – eller gå på lsb.dk/co10 og vælg ’book møde’, så kontakter vi dig.

Lån & Spar har eksisteret siden 1880. Vi har altid sørget for, at helt almindelige mennesker kan gøre bankforretninger på ordentlige betingelser.

Ring til Lån & Spar: 3378 1906 eller book møde på: lsb.dk/co10

ADRESSER OG NUMRE ORGANISTFORENINGEN

TILLIDSREPRÆSENTANTER

Vindinggård Ringvej 1, 7100 Vejle Tlf. 7665 9560, fax 7665 9563

HELSINGØR OG KØBENHAVNS STIFTER  Inger Marie Riis, tlf 3252 7867 / 3190 7876 E-mail: inger.marie@solvangkirke.dk  Bo Andersen, tlf. 3321 9020 E-mail: bacomposer@boandersen.org

Kontortid: Mandag-torsdag kl. 10-13 www.organist.org Postgiro: 400 0935  Sekretariatsleder: John Poulsen E-mail: kontakt@organist.org  Sekretariatsmedarbejder: Inge Bech Hansen E-mail: sekr@organist.org  Konsulent: Hans Henrik Brok-Kristensen, tlf. 2060 3826 E-mail: konsulent@organist.org

BESTYRELSE Formand Anders Thorup Bregnevej 18, 4900 Nakskov Tlf.: 2825 7059 (privat), 5492 1038 (kontor) E-mail: anders.thorup@youmail.dk Næstformand Henriette Hoppe Bejsnapvej 21, 6870 Ølgod, Tlf.: 7524 5215 E-mail: medumgaard@bbsyd.dk Kasserer Nils Henrik Wyke Indertoften 58, Lind, 7400 Herning Tlf. 9712 7787 E-mail: nh.wyke@adr.dk Øvrige medlemmer Jane Samuelsen Skovbrynet 109, 7330 Brande Tlf. 5073 2356 E-mail: jasam60@mail.dk Tommy Schmidt Bülov Seestvej 58, 6000 Kolding Tlf. 7552 7649 / 2126 2946 E-mail: t.s.b@mail.dk Pia Jeanette Nielsen 6200 Aabenraa Tlf. 2082 4313 / 2146 8646 E-mail: organist@ulkeboelkirke.dk Henrik Strøm Algade 2A 1. lejl. 4, 9300 Sæby Tlf. 2993 4427 henrik.stroem@gmail.com

Organist.org 11 /2015

ROSKILDE OG LOLLAND-FALSTER STIFTER  Solveig Bjergkvist, tlf.: 5782 0170 / 3022 9453 E-mail: solveig@bjergkvist.dk  Konsulent Hans Henrik Brok-Kristensen, tlf. 2060 3826 E-mail: konsulent@organist.org FYENS STIFT Ikke besat, henvendelse skal ske til sekretariatet eller konsulent Hans Henrik Brok-Kristensen, tlf. 2060 3826 E-mail: konsulent@organist.org VIBORG STIFT  Inge Marie Andersen, tlf. 9783 6450 / 5364 6450 E-mail: ima@hygum-lemvig.dk  Helle Majlund Jensen, tlf. 9718 1329 / 2894 5762 E-mail: hellemajlund@hellemajlund.dk ÅRHUS STIFT  Christian Holdensen, tlf. 8685 3748 / 2291 3693 E-mail: chr.holdensen@ ibermail.dk  Jan Ole Christiansen, tlf. 8627 2731 E-mail: janolechr@gmail.com RIBE STIFT Ikke besat, henvendelse skal ske til sekretariatet eller konsulent Hans Henrik Brok-Kristensen, tlf. 2060 3826 E-mail: konsulent@organist.org HADERSLEV STIFT  Henriette Hoppe, tlf. 7524 5215 E-mail: medumgaard@bbsyd.dk  Tommy Schmidt Bülov, tlf. 7552 7649 / 2126 2946 E-mail: t.s.b@mail.dk  Pia Jeanette Nielsen, tlf. 2082 4313 E-mail: organist@ulkeboelkirke.dk AALBORG STIFT  Susanne Mørk-Jensen, tlf. 9664 5464 / 4096 9354 E-mail: sumo@km.dk  Annette Bæk, tlf. 9894 9242 E-mail: annettebaek@mail.dk  Jens Erik Rasmussen, tlf. 9811 4201 / 2174 1323 E-mail: jens_e_rasmussen@yahoo.dk

39

Organistforeningen, Vindinggård Ringvej 1, 7100 Vejle

NY ORGELKONKURRENCE VIL STYRKE FØDEKÆDEN Syddansk Musikkonservatorium i Esbjerg er godt i gang med at skabe en international orgelkonkurrence, som skal udfylde tomrummet, efter at orgeldelen af Carl Nielsen Konkurrencen i 2013 blev skrinlagt. Dengang arbejdede konservatoriets nuværende vicerektor, Marianne Granvig (billedet), som generalsekretær for Carl Nielsen Konkurrencerne, og hun er da også en af hovedkræfterne i arbejdet med den nye og ambitiøse konkurrence. ”Syddansk Musikkonservatorium vil etablere et kunstnerisk fyrtårn med en stærk lokal forankring, som vil udgøre en væsentlig drivkraft i forhold til orgelmusikken i Danmark. Samtidig indtænker vi pædagogiske vinkler for at styrke den musikalske fødekæde,” fortæller Marianne Granvig i en pressemeddelselse.

Sideløbende skal der a holdes orgeldemonstrationer,

foredrag og workshops, herunder musik- og instrumentformidling til børn. Og den lokale forankring skal komme til udtryk i etableringen af et netværk af frivillige, som bl.a. tilbyder overnatning og transport til unge organister af alle nationaliteter. Der vil være en samlet præmiesum på 250.000 kr., og blandt ansøgere til konkurrencen vil der blive udvalgt 24 deltagere på under 35 år.

Fundraisingen er fortsat i gang, men med bl.a. 125.000 kr. fra Augustinusfonden er der tiltro til, at det nok skal lykkes, fortæller kommunikationskoordinator Jesper Asp. Han kan desuden fortælle, at Wolfgang Zerer, professor ved Hochschule für Musik und Theater Hamburg har sagt ja til at være formand for juryen, som også vil tælle orgelprofessorer fra London og Wien.

Hovedkoncerterne vil inde sted i Ribe Domkirke, Vor

Frelser Kirke i Esbjerg og naturligvis SDMK’s egen koncertsal. Og i en række kirker i oplandet skal deltagere, der ikke går videre til inalen, spille koncerter med uddrag af deres program, fortæller Jesper Asp. Orgelkonkurrencen skal efter planen a holdes første gang i januar 2017 og derefter hvert tredje eller jerde år.

Tekst: Filip Graugard Esmarch

Foruden at være vicerektor på SDMK er Marianne Granvig generalsekretær for World Federation of International Music Competitions.