Annual Report 2021 - Spanish

Informe Anual Año Fiscal 2021

¡Posibilidades Infinitas!

El equipo Options For All (OFA, por sus siglas en inglés) finalizó el año fiscal 2021 con el mismo entusiasmo del grande del béisbol Tommy Lasorda, quien dijo: «La diferencia entre lo posible y lo imposible yace en nuestra propia determinación».

A pesar de las demandas creadas por la pandemia de COVID-19, nuestro equipo logró lo que muchos podrían considerar como imposible. En vez de simplemente mantener el statu quo en estos tiempos de incertidumbre, nos dedicamos con valentía a crecer y a mejorar nuestras prestaciones de servicio, como también a fortalecer nuestra iniciativa. Los resultados increíbles hablan por sí mismos.

Al comienzo del año fiscal 2020, aproximadamente el 84 % de las personas elegibles recibieron servicios de OFA. Basándose en información derivada de datos, el equipo directivo reestructuró los procesos de recomendación y de programación, e implementó un modelo de contratación de personal basado en programas, en vez de un modelo geográfico. Esto permitió que nuestros dedicados profesionales del servicio tengan más flexibilidad para ayudar a los programas que históricamente han necesitado de más personal. Al comienzo del año fiscal 2021, pudimos servir a más del 99 % y, a pesar de los desafíos de una pandemia global sin precedentes, la dedicación de nuestro personal mantuvo casi a la perfección este porcentaje de prestación de servicios, permitiéndonos ayudar a 200 familias adicionales por mes.

Proporcionamos más de 235 000 horas de aprendizaje a distancia durante el pico de la pandemia, y OFA continuará ofreciendo la opción de recibir nuestros servicios de manera presencial o virtual. Durante todo este tiempo, mantuvimos la fe en nuestro principio esencial de trabajo: enfocarnos en las necesidades de aquellos que requieren de nuestro servicio y en las personas que los ayudan.

También continuamos dándole prioridad a nuestros empleados. El nuevo modelo de servicio basado en programas ha creado más oportunidades de crecimiento profesional, no solo en OFA sino también en la profesión en general. El equipo de aprendizaje y desarrollo de OFA expandió las ofertas de capacitación en línea disponibles para el personal, mejorando significativamente el proceso de retroalimentación de desempeño, y creó un sólido programa de desarrollo de liderazgo. Mejoramos las ofertas de beneficios de salud y, por primera vez, aumentamos el pago por hora de los proveedores de servicios de OFA por encima del salario mínimo. Está claro que nuestro enfoque en la satisfacción de nuestro personal está dando resultados. Mientras que en años anteriores el reemplazo del personal tuvo un alto índice del 105 % por año, en el año fiscal 2021 fue menor del 20 %. OFA también sigue reforzando su infraestructura crítica. Hicimos inversiones importantes en informática. Actualizamos nuestros servidores internos y también continuamos la transición de nuestras operaciones vitales a plataformas seguras basadas en la nube. Expandimos el uso de la tecnología en nuestro personal y participantes, incluso proporcionamos teléfonos inteligentes a todos los empleados. OFA también lanzó una intranet empresarial nueva, OFA Hub, para mejorar la comunicación con el personal. Estas mejoras permiten que nuestros empleados trabajen de manera más segura y eficaz, y se comuniquen mejor con los participantes del programa y sus familias.

No solo estamos mejorando internamente, sino también estamos transformando vidas por medio de la comunidad I/DD. Además de no seguir apoyando a los empleadores que les pagan a nuestros participantes menos del salario mínimo, nos esforzamos para que se apruebe la Ley del Senado 639, que prohíbe el pago menor al salario mínimo, de $2 por hora, para las personas con discapacidades. Estamos orgullosos de que ahora nuestra comunidad recibirá salarios justos. También comenzamos una asociación con Drexel University para diseñar un nuevo programa de última generación enfocado en las necesidades específicas de aquellos que ya no se benefician de los programas tradicionales.

Nuestros esfuerzos han sido reconocidos aquí y a lo largo del país. Recibimos el premio Adam Heavner de la Autism Society of America por ser la mejor compañía del año, y también fuimos nombrados Socio del Año y Orgullo de San Diego 2020. Una vez más, cerramos el año fiscal con un desempeño financiero sólido, creando estabilidad fiscal a largo plazo para la organización.

Creemos en posibilidades infinitas y, con ustedes a nuestro lado, podemos crear esperanza, inspirar sueños y tener éxito en las vidas de las personas que servimos. En nombre de nuestro equipo OFA, gracias por su constante generosidad y apoyo.

Con sincera gratitud,

Ken Barnes, President & CEO

Nuestra Misión

Procuramos crear y respaldar oportunidades para que los adultos con discapacidades intelectuales y de desarrollo (I/DD, por sus siglas en inglés) tomen decisiones para vivir, trabajar y disfrutar de la vida en su comunidad con dignidad y respeto.

Nuestro Propósito

Crear esperanza. Inspirar sueños. Tener éxito.

Nuestros Valores

Hacer Las Cosas Bien

Completamos cada tarea dando lo mejor de nosotros y pedimos ayuda si la necesitamos

Todos Importan

Reconocemos nuestras habilidades únicas, celebramos nuestros talentos y apreciamos las diferencias..

Sin Sorpresas

Hacemos lo que decimos que vamos a hacer cuando decimos que lo vamos a hacer

Mejor Juntos

Creamos relaciones confiables para trabajar juntos con eficacia.

Abordar Todo Con Optimismo

Buscamos el lado positivo de cada día, aún cuando resulta difícil.

Ser Pioneros

No le tememos al fracaso. Tememos la ausencia de progreso y la falta de innovación.

Nuestros Servicios

1531 personas recibieron servicios

Aumento del 4,6 % en el consumo de servicios de todos nuestros programas

Servicios

• Servicios de empleo

• Taller de cine y medios de comunicación

• Apoyo conductual intensivo

• Viviendas independientes y asistidas

• Integración a la comunidad

• Servicios diarios personalizados

Aumento del 22 % en Inland Empire

Aumento del 21% en San Diego

Aumento del 10 % en Silicon Valley

Diversidad De Las Personas Que Recibieron Servicios

Áreas de servicios

• Área de San Diego

• Inland Empire

• Silicon Valley

49% se identifica como persona de color

El 35 % se identifica

El 64 % se identifica como

El 1% se identifica como género neutral

Tipo de residencia*:

• El 76 % vive con un miembro familiar/cuidador

• El 9 % vive de forma independiente

• El 15 % vive en centros de asistencia

Edades de los participantes: 18-77

32% Hispano o latino

8% Asiático

7% Negro o afroamericano

1% Nativo de Hawái u otro nativo de la

90%

1% Amerindio o nativo de Alaska de satisfacción al consumidor basado en datos del informe de medición de resultados

Durante toda mi vida había querido mejorar mis habilidades de pintura. Comencé a aprender más sobre pintura con Shaun.

Gabby, participante de Integración a la comunidad

Gabby ha sido una artista dotada desde que era bebé. Cuando se unió al programa de Integración a la comunidad de OFA en 2016, le contó a su profesional de asistencia directa, (DSP, por sus siglas en inglés) Shaun, quien también es un artista dotado, lo importante que era para ella dibujar y pintar. Él motiva a Gabby constantemente para que practique sus talentos y se exprese a través de su amor al arte. Fue Kismet quien conectó a Gabby con su DSP.

Gabby buscó ayuda para su destreza artística y exploró diferentes medios, desde los bosquejos hasta la pintura. OFA creó una actividad de equipo en el otoño de 2021 para facilitar el compañerismo entre el personal y producir contenido nuevo e interesante para la organización. Al haber demanda por talento artístico auténtico, OFA contactó a Gabby para que ayudara a liderar una actividad de pintura corporal. Con mucho entusiasmo y con el apoyo de Shaun, Gabby puso sus talentos en acción y disfrutó la oportunidad de liderar una actividad muy emocionante.

Ley del Senado 639

OFA es consciente de la importancia de las contribuciones de las personas con I/DD en el lugar de trabajo en los Estados Unidos. Una normativa federal «New Deal», que se remonta al año 1938, les permite a los empleadores compensar a sus empleados con discapacidades con una tarifa inferior al salario mínimo federal. Como resultado, al comienzo de 2021, solamente en California, más de 12 000 adultos con I/DD ganaron un promedio de $3,34 por hora.

La Ley del Senado 639, creada por la senadora del estado de California María Elena Durazo e iniciada en parte por el CEO de OFA Ken Barnes, prohíbe esta práctica en California. Todos los negocios en este estado tendrán que pagarles a sus empleados el salario mínimo de California (o más), incluso a aquellos con I/DD. Gracias a estos legisladores y defensores, el gobernador Gavin Newson firmó este proyecto de ley y se convirtió en ley en septiembre de 2021.

El 100 % de los participantes de OFA en los servicios de empleo ganan el salario mínimo o más.

La Ley 639 tomó efecto el 27 de septiembre de 2021

Más de 12 000 trabajadores en California se ven afectados con salarios por debajo del mínimo.

El CEO de OFA se unió a la senadora María Elena Durazo en la lucha para ponerle fin a los salarios por debajo del mínimo y para pasar la Ley del Senado 639.

A partir del 1 de enero de 2025, según la Ley SB 639, será ilegal pagar a un empleado con discapacidades menos que el salario mínimo legal.

¡Mi parte favorita de trabajar en Home Depot es ayudar a los clientes y regar las plantas! Si no hay que regar las plantas, siempre hay algo para hacer.

- Randy, participante de Empleo asistido

Antes de unirse a OFA, Randy trabajaba como fabricante de dispositivos de señalización y le pagaban según su productividad y no por sus horas de trabajo. Como resultado, ganaba tan poco como $3,20 la hora. Desde que se unió al programa de empleo asistido de OFA, ha realizado una transición hacia un empleo más competitivo.

Randy prospera con la asistencia personalizada y un salario justo. Actualmente trabaja en el departamento de jardinería de Home Depot cuatro días a la semana, donde interactúa con clientes, cuida las plantas, repone los productos y es respetado por su contribución al equipo.

Empleo asistido

El empleo asistido de OFA les proporciona a los adultos con I/DD la asistencia apropiada y constante que se necesita para tener éxito en el lugar de trabajo. El índice de desempleo de adultos con I/DD en los Estados Unidos es del 21 %*. El objetivo de OFA es asegurarse de que cada uno de sus participantes que quieran trabajar reciban oportunidades de empleo y que sean incluidos en el lugar de trabajo. Es el deseo de OFA que todos los negocios acojan el valor de la diversidad y la inclusividad.

Se lanzó un nuevo programa de Servicios Laborales para Adultos en el que los adultos con I/DD pueden explorar nuevas industrias y se los compensa por sus oportunidades laborales, siendo OFA el empleador oficial.

*Fuente: Ministerio de Trabajo de los Estados Unidos

El 100 % de los participantes del programa de Empleo asistido recibieron asistencia durante la pandemia de COVID-19.

125 socios de empleo 190 participantes con empleo activo

40 trabajos nuevos en 2021

Patrick ha mejorado mucho desde que empezó, ya que era tímido y reservado. Ahora se siente mucho más cómodo y expresa lo que quiere y necesita.

Patrick se unió al programa de Apoyo conductual intensivo (EBS, por sus siglas en inglés) en 2016 y continuó progresando significativamente en sus metas personales. Una de sus metas era participar más en la comunidad. Gracias a la ayuda de su profesional de apoyo directo (DSP), Patrick comenzó como voluntario en sitios como el Air and Space Museum, Feeding America y varias bibliotecas locales en San Diego.

Ahora Patrick está realizando una transición a los Servicios de empleo de OFA, donde seguirá poniendo en práctica su independencia. Patrick es un gran ejemplo de cómo un sistema de apoyo sólido puede ayudar a las personas a formar parte de sus comunidades.

- Brian Howley, Profesional de asistencia directa

Servicios de apoyo conductual

OFA se enorgullece de proporcionarles a los adultos un espacio seguro y enriquecedor con apoyo conductual significativo para que puedan recibir oportunidades en la comunidad y cumplir sus metas personales.

El programa Apoyo conductual intensivo (EBS) de OFA se ofrece exclusivamente en San Diego y proporciona un plan personalizado para cada participante para incrementar y enriquecer las actividades grupales en la comunidad. OFA también trabaja con los miembros de la familia y cuidadores para respaldar el plan de desarrollo de cada participante. Una vez que los participantes han logrado independencia, OFA les ofrece otros servicios para que cumplan sus metas en constante desarrollo.

Aumento en los servicios para adultos de 33 a 43

Más de 1600 kits con materiales educativos enviados a los hogares de los participantes

Los participantes se reintegran a sus comunidades luego del comienzo de la pandemia de COVID-19 en 2020.

Creé mis propias animaciones para las promociones de Cox, ¡que aparecen en los estadios durante los partidos!

Eric se unió al Taller de cine y medios de comunicación de OFA en San Diego en enero de 2017. Fascinado por el cine y los aspectos creativos y técnicos de los medios digitales, Eric encontró su pasión en esta industria interesante. Luego de cuatro semestres de exploración y desarrollo de destrezas, descubrió su talento e interés en la posproducción y edición.

Con el apoyo de los instructores del Taller de cine y medios de comunicación, Eric desarrolló sus habilidades técnicas y creó un carpeta de proyectos para buscar empleo. Después de finalizar su último semestre en Cine y medios de comunicación, Eric se unió al programa de Servicios de empleo de OFA y le ofrecieron la oportunidad de hacer una pasantía con Cox Communications.

Eric terminó su pasantía y, poco tiempo después, consiguió un trabajo permanente como contratista a largo plazo. Al tener flexibilidad como contratista, Eric también trabaja con el equipo de producción de OFA, donde sigue experimentando un empleo satisfactorio en un campo que realmente se beneficia de su creatividad.

El cine y los medios de comunicación

Los participantes que se inscriben en el Taller de cine y medios de comunicación de OFA aprenden habilidades que se usan en la industria cinematográfica, a medida que exploran su creatividad y hacen nuevos amigos como parte del equipo técnico de una película. Los participantes estudian diferentes aspectos de la producción y multimedia a través del aprendizaje en el aula y realizando tareas prácticas con un equipo de cinematógrafos profesionales y con herramientas de calidad industrial para desarrollar al máximo la adquisición de habilidades.

Después de aprender varias facetas de la producción, los participantes deciden en qué áreas de interés quieren enfocarse para desarrollar sus habilidades. Cada semestre del programa, los participantes aplican lo que han aprendido trabajando en proyectos como películas cor-

Más de 150 participantes en cine y medios de comunicación

Más de 90 empleos en cine y medios de comunicación durante el último año fiscal

El 69 % de los empleos en cine y medios de comunicación fueron para graduados del Taller de cine y

El 34 % de los empleos en cine y medios de comunicación fueron oportunidades remuneradas

Options for All Productions ganó el premio Autism Society's Adam Heavner Business of the Year en 2020

Ser autor publicado convirtió en realidad mi sueño de superhéroe. Eso me hace sentir muy feliz y orgulloso. Si quieres alcanzar tus sueños, ¡OFA es el mejor lugar para lograrlo!

OFA está aquí para crear esperanza, inspirar sueños y ayudar a sus miembros a tener éxito. Eso es lo que ha logrado Robert, participante del programa Servicios diarios personalizados (TDS) en 2021. Cuando Robert se unió en 2016, tenía la meta personal de escribir su propia historia. Cuando OFA se dio cuenta de la pasión de Robert de desarrollar esta anhelada habilidad, lo conectaron rápidamente con Derek Shelton, DSP de OFA y escritor publicado en dos ocasiones.

Robert no solo ha tenido éxito en desarrollar sus habilidades por medio de ayuda personalizada, sino que este año también ha logrado el sueño de su vida. En 2019, Robert comenzó el proceso de creación de su serie de libros originales «Strike Dragon: Last of the Light». Robert pudo usar su creatividad y escribió una novela de superhéroe de 40 000 palabras con la ayuda de Derek y su familia. En 2021, Page Publishing Inc. le ofreció un contrato oficial.

Esta novela de ficción estará disponible pronto en todo el mundo en formato de tapa blanda, en formato electrónico y como audiolibro. Robert espera explorar diferentes ramas para esta serie, incluso tiene pensado crear una versión de cómics de su historia y adaptarla a una película.

– Robert, participante de TDS & autor publicado

De regreso a los servicios presenciales

Cuando la pandemia de COVID-19 comenzó en 2020, OFA inmediatamente se adaptó a la situación para proveerle a sus participantes servicios virtuales. En 2021, con el lanzamiento de la vacuna para COVID-19, OFA implementó un modelo de servicio híbrido, dándole prioridad a las prestaciones en persona y permitiéndoles a sus participantes elegir su método de prestación de servicios preferido.

Los participantes tienen la opción de recibir servicios de manera virtual o presencial. Esta flexibilidad les permite a los participantes de OFA adaptarse a los altibajos durante el estado de emergencia. OFA se adhiere a los protocolos federales, estatales y locales para aquellos que elijan recibir servicios presenciales. Esto incluye el distanciamiento físico cuando sea posible y el uso de mascarillas por el personal cuando trabajen con los participantes.

Más de 110 iPads entregados a los participantes en el programa virtual

Más de 235 100 horas de aprendizaje a distancia en 2021

Más de 3400 materiales didácticos entregados a los participantes en su hogar

400 iPhones para el personal de OFA para proveer servicios virtuales de calidad a sus participantes

Más de $ 420 000 invertidos en equipo de protección personal para el personal y sus participantes

Socios de empleo y de la comunidad

Regiones: Greater San Diego Area, Inland Empire, Silicon Valley

• 24 Hour Fitness

• 99 Cents Only Stores

• AMC Theatres

• ACES

• American Cancer Society Discovery Shops

• Arrowhead Regional Medical Center

• Autism Society of America

• Autism Society Inland Empire

• Autism Society San Diego

• Banning Senior Citizens Center

• Berryessa Community Center

• Big 5 Sporting Goods

• Big Al's

• Bonafide

• Bon Appétit

• California Gemstones

• California Scene

• Center for Civic Education

• Center for Individual Development (CID)

• Chili's

• Cloudcast Media

• Colton Hutton Center

• Community Action Partnership

• Computers 2 kids

• Cox Communications

• Cute Cakes Bakery & Cafe

• De Anza College

• Enterprise Rent-A-Car

• EQ Studios

• Family Service Association

• Film Consortium San Diego

• Fit Body Boot Camp

• Gonzales Community Center

• Grocery Outlet

• Gyu-Kaku Japanese BBQ

• Habitat for Humanity ReStore

• Helping Hands Pantry Warehouse

• Highland Branch Library

• Highland Family YMCA

• Highland First United Methodist Church

• Highland Palms Healthcare Center

• Hoipolloi Exchange

• Holy Name of Jesus Church

• HomeTown Buffet

• Humane Society of San Bernardino Valley

• IDW Publishing

• iHeartRadio

• Intricate Mind Institute

• James L. Brulte Senior Center

• JCPenney

• Kimberly Crest House & Gardens

• KVCR

• Legoland

• LifeStream Blood Bank

• LightHouse for the Blind and Visually Impaired

• Luque Branch Library

• Lutheran Braille Workers

• Magical Bridge Foundation

• Martha Green's The Eating Room

• Metropolitan Solutions

• Microsoft

• Museum of Photographic Arts

• National Foundation for

Autism Research

• New Leaf Community Markets

• New Seasons Market

• Norman F. Feldheym Public Library

• North Park Library

• Northern Pictures

• Norton Younglove Community Center

• Nourish Inc.

• Our Lady of the Rosary Catholic Church

• Pacific Beads

• Panera Bread

• Paws with a Cause

• Pechanga Resort Casino

• Pizza Hut

• Planet Fitness

• Plant It again

• Radial, Inc.

• Redlands Community Hospital

• Redlands United Church of Christ

• Relish by LifeWorks Restaurant Group

• Rolling Start, Inc.

• Rubicon Deli

• San Bernardino City Mission

• San Diego County Library – Lincoln Acres

• San Diego Gas & Electric (SDGE)

• San Diego International Film Festival

• San Diego Pride

• San Diego State University

• San Diego Zoo Wildlife Alliance

• SD Media Pros

• SeaWorld San Diego

• Set Free Thrift Store

• Sharp Chula Vista

• Sheraton Hotels and Resorts

• Smart & Final

• SourceAmerica

• Sprouts Farmers Market

• St. Catherine of Siena Catholic Church

• Stater Bros. Markets

• Target Corporation

• TGI Friday's

• The Church of Jesus Christ of Latter-day Saints

• The Garcia Center for the Arts

• The Holy Name of Jesus Parish

• The Home Depot

• Norton Younglove Senior Center

• The Redlands Thrift Store

• The Salvation Army Thrift Stores

• The Way World Outreach

• Trader Joe's

• TRI-AD - Benefit Plan Administration

• Uptown Pets

• Vida Life Ministries

• Vons

• Walgreens

• Walmart

• Water of Life Community Church

• Wells Fargo

• Westside Baptist Church

• Yaamava' Resort & Casino

• YMCA of the East Valley

• Yucaipa Senior Center

• Yucaipa Valley Animal Placement Society

Los participantes que han completado el plan de estudios del programa Cine y medios de comunicación de OFA y que pensaban seguir una carrera en la industria multimedia, ya han comenzado su experiencia de empleo en OFA. Después de completar el video sobre la Concientización Nacional sobre Discapacidad, OFA recibió el premio "Adam Heavner" en 2020 de la Autism Society of America por ser la mejor compañía del año. Este reconocimiento se debe a la calidad de nuestro trabajo y a la integración de adultos con I/DD.

Hicieron un trabajo fenomenal y fue una gran experiencia. En nuestra búsqueda de un equipo técnico cinematográfico para realizar el video sobre la Concientización mensual del autismo, sabíamos qué tipo de calidad queríamos y elegimos al equipo que hiciera el mejor trabajo

- Christopher Banks, President and CEO of Autism Society of America

La colección de Options For All

Las submarcas se destacan por sus ofertas aparte de los servicios principales.

OFA es la marca existente que se centra en los principales interesados y consumidores. Este logo representa la misión y los principales servicios de OFA como su marca matriz.

Learning For All es una submarca que representa el conocimiento básico de OFA. Esta marca está asociada con las ofertas de servicios a la comunidad en general y con aquellos que se benefician con sus recursos.

Options For All Productions proporciona servicios para los socios y partes interesadas de la comunidad a la vez que contrata a los participantes que han completado el plan de estudios de Cine y medios de comunicación de OFA.

Compassion In Action es una submarca interna que representa el programa de OFA que ayuda a sus participantes que están pasando por adversidades inesperadas o momentos difíciles. Todos los meses OFA dona y nomina a participantes necesitados.

Financiamiento:

• Prestación de servicios: 96 %

• Donaciones & subsidios: 2 %

• Otros ingresos: 2 %

TOTAL FUNDING: $20.2M

Operaciones

• Programas & servicios: 80 %

• Administración: 19 %

• Caridad: 1 %

TOTAL DE OPERACIONES: $ 17.8 M

Resultados Operacionales

Equipo

Directivo(14 personas)

50% se identifica como persona de color

2 Personas de Color o Afroamericanos

4 Hispanos o Latinos

1 Asiáti-

64% se identifica como mujer 25% se identifica como LGTBQ+

Diversidad del 66% se identifica como persona de color

62% mujeres 38% hombres

Capacitación y Comunicación del Personal

• El personal de OFA completó casi 14 000 cursos de capacitación

• Se lanzó un programa de capacitación en liderazgo y administración formalizado sobre las habilidades centrales para motivar a los equipos frecuente y efectivamente.

• Se creó un programa de pasantías pago

• Se mantuvo un promedio de reemplazos del personal del 18,82 %

• Se lanzó la primera encuesta de seguimiento (pulse survey) que proporciona información sobre diversidad, inclusión, pagos, beneficios, moral y liderazgo.

FINANZAS

PARA EL AÑO FINALIZADO EL 30 DE JUNIO DE 2021

FINANZAS

PARA EL AÑO FINALIZADO EL 30 DE JUNIO DE 2020

¡Gracias!

Nuestro evento anual de gala «Bow Ties & Sandals», realizado el 28 de agosto de 2021, fue un gran éxito gracias a todos los que participaron. ¡Disfruten las fotos del evento!

Chanel y Brian Stafford

Jennifer, Betty, y Dr. Leonard Kornreich

Lish Omlid, Evan y Amanda Smith, Sara y Theresa Caroll, Dallas Pugh, y Rick Garcia

Floral Arrangements by Dogwood & Fir

Amy y Chris Brown

Angela y Ken Barnes

Franchesca Lacanlale, Brian Nero, Rachel Holiday, Jennifer Thomas, y Tjeerd Brink

Jing and Ryan Bowcott

Miembros Directivos

Kathryn Chevalier County of Santa Cruz

Matthew Creighton HUB International

Frank Whelan | Presidente Health Center Partners of Southern California

Karl Gorman Voya Financial

Chris Brown Savills

Theresa Carroll sPower

Lan Lan Chen STC Consulting / 8Clover, Inc.

Dr. Steven Jones JONES

Michelle Diaz Agha | Vicepresidente International Communications

Liderazgo Directiva de Options For All

Brian Zotti Director Ejecutivo

Melissa Malone Montgomery Jefa de La Oficina de Recursos Humanosr

Kristina Larsen Vicepresidente & Consejera General

Myles Horttor Vicepresidente de Programas

John "JC" Peterson Vicepresidente de Medios de Comuni-

Bob Beatty Director de Finanzas

Sherri Kelly Directora de Administración

Vincenzo Tarantino Director de Márketing & Comunicaciones

Miriam Padilla Burke Directora de Programas

Amy Vance Directora de Servicios de Empleos

Franchesca Lacanlale Directora de Programas

Annamarie Maricle Gerente de Relaciones Exteriores

Luby Roschacova Interventora

Yvonne Lebron Directora de Recursos Humanos

Serena Saints Directora de Programas

Ken Barnes Presidente & Director Ejecutivo