Estrategia de formación profesional. Una respuesta a los retos de nuestro futuro.

Estrategia de formaciĂłn profesional, una respuesta a los retos de nuestro futuro Dr. Roberto Artavia LorĂ­a 13 de noviembre de 2020

Un contexto inimaginable y retador

4 3

2008 1973

2

Agricultura de precisión, automatización y robótica, impresión 3D, sistemas expertos e I.A., ciudades y movilidad inteligente, drones, big data, etc.

2020

Globalización, genética, internet, computadora personal, telefonía celular

2007

Revolución verde, educación técnica y superior, era espacial

1972

Aviación, telecomunicaciones, radio y TV, logística global

1881

Electricidad, telefonía, línea de ensamblaje, motor de combustión interna Máquina de vapor y máquina de coser

1 1440

La imprenta de Gütenberg dispara el Renacimiento

1880

Inundaciones Concentración gases en la atmósfera Aumento temperatura atmosférica Aumento en nivel del mar Deshielo polar Acidificación del océano Intensificación de fenómenos

Avalanchas Sequías Olas de calor y de frío Tormentas y huracanes Intensificación de fuegos Cambios en corrientes marinas

Escasez de alimentos y agua Destrucción de infraestructura Extinsión de especies Migraciones

Capacidad económica Desarrollo institucional Desarrollo científico Desarrollo tecnológico Inversiones en prevención

Crecimiento de la competencia global

Adultos mayores ( -1950)

Gen X (1966-80)

Baby boomers (1951-65)

Millennials (1981-94)

Gen Z (1995-2008)

Y llegó la pandemia‌

Una naciรณn en plena transformaciรณn

Alta calidad de vida a costo razonable

Industrias creativas

Servicios personales

Robusta estabilidad macroeconómica

Forestal

Manufactura Liviana y BPO

Turismo

Minería con valor agregado

Servicios de informática

Agroindustria de valor agregado

Logística regional Ubicación central en Mercosur

Mano de obra joven y bono demográfico

Recursos naturales diversos y abundantes

Energía abundante y competitiva

Consolidación estabilidad macroeconómica

Resolución alterna de conflictos y relación contractual

Alta calidad de vida a costo razonable

Fortalecimiento SNPP y SINAFOCAL

Mano de obra joven y bono demográfico

Industrias creativas

Modernización de matriz energética

Servicios personales

Robusta estabilidad macroeconómica

Forestal

Manufactura Liviana y BPO

Servicios de informática

Turismo

Minería con valor agregado

Fortalecimiento de hidrovía y conectividad

Agroindustria de valor agregado

Logística regional Ubicación central en Mercosur

Sistema nacional de innovación y emprendimiento

Recursos naturales diversos y abundantes

Simplificación de trámites

Energía abundante y competitiva

Fortalecimiento mercadeo país + Cancillería

Posición actual de Paraguay

Ciclo de desarrollo económico del WEF

Economías de patrimonio, caracterizadas por un ingreso per cápita inferior a los US$ 2000 y dependientes de la explotación de sus recursos naturales y mano de obra barata

Primera transición US$ 2001-3000

Economías de eficiencia, caracterizadas por un ingreso per cápita entre US$ 3001 y 9000 y dependientes de industrias de manufactura, servicios, agroindustria y mano de obra técnica y profesional

Segunda transición US$ 9001-17000

Economías de innovación y conocimiento, caracterizadas por un ingreso per cápita superior a los US$ 17000 y dependientes de industrias basadas en diseño, marcas, control de distribución, ciencia, tecnología y trabajadores sofisticados con nuevas destrezas y capacidades, + competencias científicas y de investigacion, desarrollo y emprendimiento

La siguiente generación debe ser capital humano capaz de crear valor en este nivel

Economías de patrimonio, caracterizadas por un ingreso per cápita inferior a los US$ 2000 y dependientes de la explotación de sus recursos naturales y mano de obra barata

Primera transición US$ 2001-3000

Posición actual de Paraguay

Ciclo de desarrollo económico del WEF

Economías de eficiencia, caracterizadas por un ingreso per cápita entre US$ 3001 y 9000 y dependientes de industrias de manufactura, servicios, agroindustria y mano de obra técnica y profesional

Segunda transición US$ 9001-17000

Economías de innovación y conocimiento, caracterizadas por un ingreso per cápita superior a los US$ 17000 y dependientes de industrias basadas en diseño, marcas, control de distribución, ciencia, tecnología y trabajadores sofisticados con nuevas destrezas y capacidades, + competencias científicas y de investigacion, desarrollo y emprendimiento

Con nuevas y exigentes necesidades de formaciรณn, capacidades y destrezas

Medidas que tomarán las empresas en el futuro Acelerar la digitalización de procesos Teletrabajo y trabajo remoto Acelerar automatización de puestos Digitalizar la re-capacitación de colaboradores Acelerar la re-capacitación de trabajadores Acelerar la transformación organizativa Entrenamiento cruzado, mezcla de destrezas Reducción temporal de la fuerza de trabajo Reducción permanente de la fuerza de trabajo

Fuente: El futuro del trabajo, WEF

Adopción de tecnología en el siguiente lustro

Uso práctico de big data Internet de la cosas Uso práctico de big data Machine learning Servicios en la nube Realidad aumentada “Encriptación” Comercio digital Electrónica textil y portátil Nuevos materiales Blockchain

Fuente: El futuro del trabajo, WEF

Más la explosión de la agricultura de precisión GPS Sensores de clima, cultivo, suelos…

VRT: aplicación de insumos contra necesidad Drones y robótica Gestión digital Insumos orgánicos y/o ecoamigables

Y de la agricultura en ambientes controlados de alta productividad

Sensores Infraestructura especial Iluminación y ventilación automáticas Electrónica y controles inteligentes Insumos orgánicos y/o ecoamigables, hidroponía

‌el 50% de la fuerza laboral debe ser recapacitada para acceder a nuevos puestos de trabajo + casi el 100% de los desempleados y jóvenes requieren nuevas destrezas

Una institución impulsando la transformación necesaria…

Proceso de formulacion de la estrategia

Diagnóstico participativo con presencia de funcionarios, empleadores, academia y representantes del sector laboral

Benchmarking de las mejores prácticas de capacitación técnica profesional a nivel regional y global

Talleres de formulación de la estrategia con 9 mesas de trabajo alternativamente mixtas y especializadas para mayor riqueza

Presentación y validación de la propuesta con autoridades y funcionarios de SNPP y SINAFOCAL, así como con representantes de empleadores y del sector laboral

Misión Contribuir al crecimiento de la productividad y la modernización de la producción nacional, el progreso social y bienestar de los paraguayos, mediante formación técnica y profesional de calidad y pertinencia, que asegure su crecimiento individual y empleabilidad, con base en competencias tecnológicas, destrezas personales y habilidades blandas relevantes para todos los estratos sociales, regiones y aquellos sectores productivos que son y serán motor de crecimiento del país.

Visión

Una nación en que la fuerza laboral cualificada, productiva y adaptable es fuente de productividad creciente, innovación constante y calidad de vida; al tiempo que se crea cada vez más valor productivo por medio del conocimiento, la creatividad, la innovación y la tecnología.

Propósito estratégico Alcanzar con nuestros programas y contenidos a una generación completa de paraguayos, certificando en ella a 150,000 jóvenes y trabajadores en 2020 y que crecerán 14% anualmente por demanda del sector productivo, los jóvenes y los trabajadores. Convertir el SNPP y SINAFOCAL en los principales socios estratégicos del sector productivo nacional, y en particular de sus MiPyMEs y emprendedores, así como en un instrumento reconocido por la juventud y trabajadores del país como de crecimiento profesional y movilidad personal y familiar.

Objetivos estratégicos Impactar la movilidad social y profesional de quienes se capacitan en nuestro sistema institucional

Impacto real en la productividad nacional y en sus sectores motor por valor y crecimiento

Desarrollo de un programa de educación dual de alta calidad y que abarque al 25-30% de los estudiantes de SNPP

Inclusión de pueblos originarios y poblaciones con necesidades especiales

Crecimiento de de la oferta de programas y el número de certificaciones y títulos de 14% anual

Ofrecer a cada joven y trabajador formación pertinente en términos de empleabilidad y preparación para el futuro

Innovación constante en oferta de cursos y contenidos

Empleabilidad de >80% de sus egresados de certificaciones al momento de concluirlas

Impacto indirecto en progreso social de familias, sectores productivos y comunidades

Impacto directo en los individuos

Jóvenes y trabajadores, hombres y mujeres de áreas urbanas y rurales de Paraguay Crecimiento de la productividad, de la innovación, de la aplicación de tecnologías y del emprendedurismo

Sectores objetivo

Sectores de servicios de valor agregado

Sectores productivos en crecimiento

Empresas de nueva economĂ­a

Progreso y movilidad social de egresados y sus familias Impacto en productividad y competitividad

Sectores productivos tradicionales

MiPyMEs

Emprendedores

Disponibilidad de talento humano para la economĂ­a

Formato dual o simple Adaptación a nuevas tecnologías Capacitación en el puesto Acceso en línea (virtual)

Habilidades y destrezas relevantes

Acceso a empleo

Jóvenes con necesidades de emplearse

Servicios de cuido Mujeres que desean incorporarse a FFLL

Trabajadores que requieren nuevas destrezas

Flexibilidad Micro y pequeños empresarios

Emprendedores

Plataforma para emprendedores

Poblaciones con necesidades especiales

Redes para encadenamientos

Destrezas para poblaciones especiales

Impacto inmediato en productividad

Progreso y movilidad social de egresados y sus familias Impacto en productividad y competitividad Disponibilidad de talento humano para la economía

Productividad nacional creciente, disponibilidad de capital humano para nuevos sectores, transformación digital de la economía y progreso social de egresados

Encadenamientos robustos MiPyMEs de alta productividad Plataforma para emprendedores Mujeres empleables Productividad del trabajo Jóvenes para el futuro Adecuación de infraestructura y sistemas Inversión en actualización y certificación de cuerpo docente

Disponibilidad de capital humano

Capacitación de poblaciones especiales

Progreso social de egresados

Impacto en productividad y competitividad

SNPP de por vida (IDENTIDAD)

Diseñar contenidos y metodologías a necesidades de segmentos Modernizar contenidos y metodologías con base en investigación

Reingeniería presupuestaria y recaudación de fondos frescos Robusta alianza e intercambio entre MTSS-SNPP-SINAFOCAL, empresa productiva y sector laboral Reposicionamiento de SNPP y SINAFOCAL en el imaginario nacional

…que empieza a dar extraordinarios resultados…

Una estrategia en marcha con logros concretos‌

‌preparando la institución de manera clara para un futuro diferente en su oferta y capacidades‌

‌con un impacto en la formación de trabajadores paraguayos con nuevas capacidades y destrezas‌

‌por si no lo notaron, con una amplia, mayoritaria y creciente participación femenina‌

…a través de innovaciones en metodologías y plataformas y crecimiento del impacto …

…en una clara alianza público-privada…

…que además se ha preparado para capacitar y recapacitar a sus estudiantes conforme el ritmo de cambio lo exija…

‌en camino a un futuro prometedor para Paraguay y cada uno de sus sectores y trabajadores‌

Muchas gracias