Schakel MEI - SEPTEMBER 2015

ITEM BELGIE - BELGIQUE PB 1030 Brussel 3 BC 1415

Schakel2

Titel

mei • september 2015

16 000 nieuwe leden voor OKRA Verschijnt vier keer per jaar voor OKRA-bestuursleden | MEI | SEPTEMBER 49ste jaargang - SCHAKEL nr. 2 | Afgiftekantoor 1030 Brussel 32015 P209122

1

inhoud

2

Het verhaal van OKRA begint met een O

Het verhaal van OKRA begint met een O

3 Subliem jaarprogramma 6

16 000 nieuwe leden voor OKRA

12 Gezocht en gevonden: M/V voor fantastische baan 14 Red de poetsdiensten

Het verhaal van OKRA begint met een O. Het is samen aandacht en zorg blijven besteden aan een cultuur van warme, attente ontmoetingen in OKRA.

16 Foto van de zestien

Het verhaal van OKRA begint met een O. De O van OKRA blijft de basis en de bron van al de rest.

De O van OKRA, dat is de kracht van ‘Open staan’ voor anderen, de kracht van goede ‘Ontmoetingen’.

Ontmoeten is kwaliteit van aanwezig zijn bij elkaar:

aandachtig zijn,

attent zijn,

echt aanwezig zijn.

De O van OKRA heeft vele gestalten.

Elkaar ontmoeten is:

elkaar onthalen,

elkaar ontdooien,

elkaar ontplooien,

elkaar optillen.

Colofon Verschijnt vier keer per jaar voor OKRA-bestuursleden Abonnement (vier nummers): 5 euro.

Meer info: OKRA vzw, Algemeen secretariaat, Haachtsesteenweg 579, PB 40, 1031 Brussel, 02 246 44 43, fax 02 246 44 42, roel.francois@okra.be www.okra.be, www.okrasport.be.

Redactie: Roel François, Katrien Vandeveegaete.

Verantw. uitgever: Jan Vandecasteele, Vier Uitersten 19, 8200 Brugge.

Vormgeving: Gevaert Graphics nv.

Druk: Geers-offset, Oostakker.

Oplage: 10 000 exemplaren. vzw

2

SCHAKEL MEI | SEPTEMBER 2015

Mogen we er oog voor blijven hebben.

Mogen we er tijd voor blijven nemen.

Mogen we er samen zorg voor blijven dragen.

Warme ontmoetingen. Inspirerende ontmoetingen.

Deugddoende ontmoetingen.

Daarin blijven we investeren, daarin blijven we eerst investeren.

Het verhaal van OKRA begint met een O. Jean-Paul Vermassen

OKRA, DA’S MIJNE WINKEL

Subliem jaarprogramma Eind 2013 gaf OKRA de aftrap van een vernieuwingsoperatie met als doel de trefpuntwerking meer te richten op de 55-plussers van vandaag. Tot nu bestond dat vernieuwingstraject uit drie stappen.

1. Het winkelgesprek waarbij de trefpunten hun winkel onder het vergrootglas legden om te leren welk nieuw winkelpersoneel nodig was.

2. Niet vissen maar jagen: op zoek naar nieuwe medewerkers om je trefpuntploeg te versterken.

3. Samenstelling van het team in het kader van een nieuw model om het trefpunt te organiseren. Dit voorjaar hebben de meeste trefpunten groen licht gegeven aan hun vernieuwd team. Ze onderschreven de verbintenissennota waardoor ze deel werden van de grote OKRA-familie samen met 1 127 trefpunten.

In het najaar volgt de kroon op het werk: met de vernieuwde ploeg werk maken van een aantrekkelijk en divers trefpuntprogramma zodat vele nieuwe 55-plussers zich verleid weten om toe te treden tot OKRA. Een programma dus om veel nieuwe gezichten aan te spreken.

Tien spelregels om een subliem jaarprogramma te maken 1. Doe het niet ‘tussen de soep en de patatten’: trek er voldoende tijd voor uit! Doe het niet ‘en petit comité’. Betrek al de medewerkers en de leden bij het verzamelen van ideeën.

2. Stel je programma af op de interesses en wensen van je leden. Interesses liggen heel divers: sport, vorming, cultuurbeleving, creatief bezig zijn, zingeving, digitale fotografie, ontspanning, informatie... Zorg voor elk wat wils.

3. Programmeer niet uitsluitend activiteiten voor grote groepen.

Jonge 55-plussers verkiezen kleinere groepen waar ze actief kunnen meedoen.

4. 55-plussers geven vaak de voorkeur aan een clubwerking waar ze met gelijkgestemden hun hobby kunnen beoefenen. In de sportwerking zal je sommige clubs moeten splitsen volgens het niveau van de sportieve senior.

5. Je moet niet alles zelf ter plaatse organiseren, je kan ook inspelen op een ruim aanbod zoals het regionaal programma, het centraal thema, het aanbod van de gemeente of het cultureel centrum.

6. Maak geen kopie van het vorig programma: zorg naast de traditionele activiteiten voor vernieuwing. Durf te experimenteren, ook met de activiteiten die jaarlijks op het programma staan.

7. Kwaliteit is beter dan kwantiteit. Liever wat minder activiteiten plannen die tip top verzorgd zijn. Dit heeft te maken met de draagkracht van je ploeg: wat kan je aan?

8. De opmaak van een nieuw jaarprogramma is ook een goed moment om de ploeg medewerkers te verbreden. Wie spreek je aan om deze nieuwe activiteit of deelwerking uit te werken?

9. Organiseer activiteiten samen met andere trefpunten.

Denk ook aan een gewestelijk of gemeentelijk programma.

10. Een creatieve programmafolder is een onmisbaar promotiemiddel om nieuwe mensen aan te spreken. Maak je programma ook via vele andere kanalen bekend.

Jonge 55-plussers zoeken hun gading via internet.

Het begint met het verzamelen van veel ideeën Start met een inventarisoefening: verzamel zoveel mogelijk voorstellen van activiteiten. Hoe meer hoe liever. Nadien ga je selecteren: welke activiteiten zijn zinvol? Voor welke initiatieven zou er interesse zijn? Welke activiteiten zijn haalbaar (betaalbaar, realistisch...)?

Op de volgende bladzijde vind je een lijstje van interessante activiteiten die nu al door trefpunten ingericht worden. Je vindt ze per interesse.

SCHAKEL mei | september 2015

3

OKRA, DA’S MIJNE WINKEL

Ontmoeten, ontspannen, kortom genieten

Lichaamsbeweging en sport

• Doorbreek de traditionele formules: een instuifnamiddag of opendeuractiviteit in plaats van de klassieke koffietafel. Trefpunten experimenteerden met de praatcaféformule.

• In de zomer een barbecue voor de leden in de open lucht.

• Activiteiten combineren: de traditionele kaartnamiddag open stellen voor een breder publiek door alternatieve activiteiten aan te bieden.

• Een ontspanningsactiviteit waar ook de kleinkinderen welkom zijn. Bijvoorbeeld een namiddag rond gezelschapsspelen in de schoolvakantieperiode.

• Feesten rond een thema (Spanje, de Provence...).

• Allerlei leuke quizformules met niet uitsluitend weetvragen maar ook doe-proeven. Het hoeft niet zo serieus te zijn.

• Kookles of kookclub: culinair bezig zijn is in.

• Proefactiviteit rond trappisten, wijn, whisky met deskundige uitleg.

• Een avondactiviteit zoals vroeger bij de jeugdbeweging met een zangstonde en een kampvuur.

• Een leuke fuif organiseren met muziek van de fifties en de sixties.

• Doe als trefpunt mee aan buurtfeesten, rommelmarkten, plaatselijke kermissen enz. Een ideaal moment om veel senioren met OKRA in contact te brengen.

• Organiseer activiteiten op momenten dat mensen zonder een familie vaak alleen zitten: in het weekend, tijdens de schoolvakanties, ’s avonds. Sluit aan bij een elfjuliviering en organiseer een groot zangfeest. Of stop niet met de wekelijkse activiteiten tijdens de zomerperiode. Op zondagochtend samen brunchen kan zeker ook heel wat mensen bekoren.

Creatief bezig zijn • Activiteiten rond zang hebben succes.

En waarom geen zangkoor organiseren?

• Muziek spelen: wie van je leden heeft talent?

Misschien kan je een eigen band oprichten.

• Werken met workshops met initiatielessen Zuid-Amerikaanse dansen.

• Praktische lessen rond schilderen, behangen, klussen. Je vindt zeker een handige Harry die 101 tips wil komen toelichten.

• Ervaringen uitwisselen over de moestuin, fruit kweken...

Er zit ongetwijfeld talent in je groep.

• Wat kan je allemaal doen met je digitale foto’s?

• Initiatie tekenen, kalligrafie...

4

SCHAKEL MEI | SEPTEMBER 2015

• 55-plussers besteden veel aandacht aan een fit lichaam dat goed verzorgd is: speel daarop in door bijvoorbeeld een wellnessactiviteit aan te bieden.

• De clubwerking (fietsen, wandelen...) opsplitsen volgens het niveau van de deelnemers; zorg ervoor dat iedereen na de activiteit terug samenkomt voor een gezellig moment.

• Denk verder dan wandelen en fietsen: jogging voor 55-plus, spinning, tennis, sportief wandelen...

• Organiseer een sportieve uitstap.

• Ga in groep naar een sportmanifestatie: de driedaagse van Gent, de memorial Van Damme...

• Voor de avonturiers onder de 55-plussers mag het al eens minder comfortabel zijn: trektocht met de tent, de gîte als verblijfplaats voor een wandeltweedaagse...

Eigentijdse zingevin g

• Gespreksnam iddag rond een thema (godsdien ethisch) waarbij stig, er na een inleiding ruimte is voor gesprek.

• Stiltewandeli ng in een natuur gebied.

• Sfeervol bezin ningsmoment m et beelden, muz teksten. iek en • Kennismaking met andere gods diensten of leven • Een tweedaag svisies. se rond zingevin g in een abdij.

• De Afrikaans e eucharistievier ing in de Maton Brussel bijwonen géwijk in .

• Een groepsac tiviteit voor men sen die weduwe weduwnaar of all , eenstaande zijn; de groep gesche 55-plussers zal iden toenemen.

e i f a r g i l l a

OKRA, DA’S MIJNE WINKEL

Nooit te oud om te leren • Leren werken met een tablet, een iPad, leren telefoneren met Skype...

• Informatie en praktische toelichting bij sociale media (Facebook, Twitter...).

• Een infonamiddag rond een gezonde eet- en levensstijl.

• Bezoek achter de schermen van: een luchthaven, een ziekenhuis, VRT, een krantenredactie...

• Informatienamiddag over een juridisch thema (bv. erfrecht).

• Geleid bezoek aan een renovatieproject van een verouderde buurt.

• Een informatie- en gespreksnamiddag over opvoeden van kleinkinderen.

• Jonge 55-plussers hebben vaak ouders in een zorgsituatie: breng ze samen om hun ervaringen te delen en steun te vinden.

Cultuur ontdekken, cultuur beleven Aandacht voor de kwetsbare leden • Kunnen senioren met een beperkt inkomen ook nog deelnemen?

• Heel wat trefpunten organiseren een taxidienst om minder mobiele leden af te halen.

• Voor wie niet meer naar de activiteiten kan komen, is er nog zoveel te doen: huisbezoeken, een kaartje sturen, een kleine attentie bezorgen...

• Een waarderingsmoment voor leden die met mantelzorg bezig zijn.

• Meewerken aan activiteiten voor de bewoners van woonzorgcentra: bezoek aan de markt met rolwagens.

telling essante tentoons oep naar een inter gr zicht te er rk ov pe n be ee In • biedt . OKRA-magazine of museum gaan . van mogelijkheden goed concer t. De houden van een rs se lus -p 55 e l eens in groep • Jong ‘68 wil ook nog we generatie van mei gaan. t van hun idolen ... naar een concer hrijver uitnodigen sc n ee , en organiser n gids ka -lid RA • Een leesclub OK elk stadswandeling (w • Een culturele eresse voor nioren hebben int voor zijn?). Heel wat se empel hoef t niet derkunst... De dr architectuur, schil k oo t ef liggen, OKRA he iedereen laag te . rs meerwaardezoeke ontmoeten en te andere culturen te om p sta uit n Ee • leren kennen.

SCHAKEL MEI | SEPTEMBER 2015

5

16 000 nieuwe leden voor OKRA Hou OKRA niet alleen voor jezelf. Heel wat 55+’ers zijn nog niet bij OKRA maar zouden er wel veel deugd aan kunnen beleven. Ben jij daar van overtuigd? En is je bestuur daar ook van doordrongen? Dan ben je klaar voor de volgende stap:

de ledenwervingscampagne.

Vooreerst: mensen aanspreken helpt. Het is de enige manier van communiceren die mensen kan overtuigen lid te worden van OKRA, een goed doel te steunen, van mening te veranderen, iets aan te kopen. En wat nog beter werkt: aangesproken worden door mensen die je kent of die je vertrouwt.

Daarom nemen zoveel merken en campagnes bekende Vlamingen onder de arm: als je die BV kent, dan vertrouw je die meer en ben je sneller geneigd overstag te gaan.

Deze twee principes vormen de basis voor de ledenwervingscampagne van OKRA in november 2015:

Mensen aanspreken en mensen die je vertrouwt daarvoor inschakelen.

Waar vind je mensen?

Ieder bestuurslid neemt zijn of haar adresboekje.

Wie in je adresboekje is ouder dan 55 jaar? Schrijf de naam en het adres in het boekje dat je voor de zomer zal ontvangen. Je kan ook al aan de slag met de lijst op blz. 11. Al deze namen en adressen bezorg je aan het Algemeen secretariaat van OKRA. Daar herverdelen we de adressen over de regio’s en de trefpunten. Waarom die tussenstop van OKRA Algemeen? Omdat er in je adresboekje ongetwijfeld ook adressen instaan van mensen die niet in jouw buurt van je trefpunt wonen. Mensen in je adresboekje die wel in jouw buurt wonen?

Uiteraard mag je die zelf aanspreken, dat hoeft niet langs OKRA Algemeen te passeren.

We verzamelen adressen van over het hele land.

6

SCHAKEL MEI | SEPTEMBER 2015

Het adresboekje van de bestuursleden is de eerste stap. Daarnaast zal via OKRAmagazine, de website en de sociale media dezelfde oproep gelanceerd worden: geef ons de namen en adressen uit jouw kennissenkring en vertel ons wat de band is tussen jou en de persoon die je doorgeeft. Is het een oude schoolvriendin? Je schoonmoeder?

Een vroegere collega of een lief dat je uit het oog bent verloren?

Alle adressen van 55+’ers zijn welkom.

Daarnaast proberen we ook via andere organisaties en verenigingen aan adressen te geraken. Omwille van de privacy zal dat wat moeilijker zijn om samenwerkingen op te starten. Maar waar het lukt, verzamelen we de adressen en geven we ze natuurlijk door.

Ook in jouw buurt kan je op zoek gaan naar adressen. Misschien kan je in jouw gemeente wel nog aan een kieslijst geraken? Of misschien heeft iemand van de bestuursleden goede contacten met een school waardoor je de grootouders van de kinderen kan aanspreken? Sta je op de markt, probeer dan met een wedstrijd namen en adressen te ontfutselen.

De opdracht vanaf nu tot eind oktober is simpel: verzamel zoveel mogelijk adressen.

Wonen de mensen niet in jouw buurt? Geen probleem, zet ze op een lijst en bezorg ze aan OKRA, Algemeen secretariaat, t.a.v. Katrien Vandeveegaete, PB 40, 1031 Brussel of ledenwerving@okra.be. Wij zorgen voor de verdeling. En je mag er op rekenen dat andere trefpunten en bestuursleden dit ook doen. Op die manier verzamelen we gigantisch veel adressen.

Dan komt stap 2:

mensen aanspreken Van 9 tot 22 november gaan we massaal de straat op. Alle personen die op de lijst zijn terecht gekomen, krijgen in die periode een bezoekje van iemand van OKRA. Als je aan de deur aanbelt, zeg je meteen ‘ik heb je naam en adres gekregen van… je tante Jeanine, je oude schoolvriendin Clara, je vroegere collega Jos…, past het dat ik even toelicht wat OKRA is?’

Je staat niet met lege handen voor de deur. Je presenteert een praline met het OKRA-logo op, je neemt een OKRAmagazine mee, een kennismakingsfolder en natuurlijk ook je jaarprogramma. Peil naar hun interesse en probeer met het aanbod dat je hebt daar op in te spelen. Als je een fiets in de gang ziet staan, zet dan je sportaanbod in de kijker. Merk je dat er veel foto’s ingekaderd staan, kan je het misschien hebben over de computerles.

SCHAKEL MEI | SEPTEMBER 2015

7

Sfeer creĂŤren Wat is er toffer dan allemaal samen op pad gaan en samen proberen mensen te overtuigen lid te worden van OKRA. Doe het niet alleen (tenzij je dat veel liever doet) maar zorg voor gezelschap. Zorg voor een paar lolbroeken die het aangenaam maken. Kom op het einde van de dag allemaal samen om je ervaringen te ventileren en natuurlijk om te klinken op het werven. Vandaag geen succes? Morgen beter. Geef de moed niet op.

Heel OKRA gaat er samen voor.

Alleen samen kunnen we zo veel mogelijk mensen lid maken.

16 000 nieuwe leden voor 2016.

Dat is een ambitieus cijfer. Maar niet onredelijk. Als we met zijn allen vollen bak inzetten op ledenwerving, dan halen we het. Geen streefcijfer per regio of per trefpunt: ledenwerving is een zorg van iedereen waar we met zijn allen samen aan werken.

8

SCHAKEL MEI | SEPTEMBER 2015

Wat krijgt iemand die lid wordt van OKRA? De actie uit het verleden blijft bestaan: wie in september, oktober, november of december lid wordt, krijgt meteen het lidmaatschap van 2015 er gratis bij.

Verder krijgt het nieuwe lid een bonnenboekje cadeau: dat geeft recht op enkele gratis activiteiten.

De regio laat aan jou weten over welke activiteit het gaat; jij vult aan met een activiteit naar keuze uit je trefpunt bv. een gratis fietstocht, een gratis voordracht of een nieuwjaarsreceptie. Daarnaast mag het nieuwe lid kiezen uit een reeks van cadeautjes: de fles wijn blijft zeker bestaan en een schenking aan een goed doel naar keuze ook. Voor de andere cadeautjes zijn we nog in onderhandeling. Maar je krijgt de info zeker op tijd. Misschien wil je met je trefpunt wel een gepersonaliseerd geschenkje aanmaken? Dat kan ook, als het in het budget past.

Wat doe je met het protest van mensen die al jaren lid zijn en het oneerlijk vinden dat zij geen cadeautje krijgen?

Je kan dat oplossen zoals een Limburgs trefpunt het deed: een nieuwjaarsreceptie voor iedereen, niet alleen voor de nieuwe leden. Moeilijker is misschien om uit te leggen waarom OKRA dit doet: een organisatie met veel leden staat veel sterker om activiteiten te organiseren of om de belangen van mensen te verdedigen. Daar heeft iedereen, zij het onrechtstreeks, baat bij. Bovendien hebben mensen die al jaren lid zijn, ook al jaren de voordelen van OKRA gekend: een bijdrage uit de kas bij een ontmoetingsfeest, een geschenkje met Kerstmis, een bezoekje wanneer het wat moeilijker ging, democratische prijzen voor drank‌

SCHAKEL MEI | SEPTEMBER 2015

9

Wat met de Week van OKRA? De derde week van september organiseert OKRA de Week van OKRA, dat is ondertussen een traditie geworden. Met die week zwieren de trefpunten de deuren open. Je naam en aanbod bekend maken, blijft belangrijk. Dus als je dit jaar opnieuw een Week van OKRA wil organiseren, graag. Ga je gang. Maar als je je inspanningen opspaart voor de ledenwervingsactie in november, dan kan dat zeker ook. Zet liever alles op alles in de ledenwervingscampagne.

Je staat er niet alleen voor Heel OKRA organiseert zich in die periode voor de ledenwervingsactie. Dat betekent dat personeel en vrijwilligers ter beschikking staan om met raad en misschien zelfs ook daad bij te springen. Vergaderingen van de regio’s worden zoveel als mogelijk geschrapt in die periode. Iedereen springt bij voor de

ledenwerving.

Daarnaast zal er een website zijn waar je gaandeweg informatie vindt over de campagne, het promomateriaal, tips en tricks om de ledenwerving aan te pakken, getuigenissen van mensen die over hun ervaringen vertellen… kortom, de plek waar je moet zijn om informatie te rapen.

Daarnaast zal er ook een call center zijn waar je in die periode telefonisch terecht kan met alle vragen, bedenkingen en verzuchtingen. Heb je nood om even een slechte ervaring te ventileren? Wil je meer info over iets, dan kan je op dat telefoonnummer terecht.

Ook communicatief zal de actie ondersteund worden. Advertenties in kranten en magazines, regionale media, sociale media zoals Facebook en Twitter en natuurlijk ook de eigen kanalen in OKRA.

Even samengevat ✔ we willen, met zijn allen samen, 16 000 nieuwe leden maken. ✔ van nu tot midden oktober verzamelt iedereen namen en adressen van 55+’ers ✔ van 9 tot 22 november spreekt iedereen mensen aan om lid te worden van OKRA ✔ we doen dat met goesting en overtuiging ✔ voorzie genoeg tijd om sfeer te scheppen

16 000

En tot besluit 16 000 leden nieuwe leden voor OKRA? Ja, dat kunnen wij! Met de kracht van iedereen in OKRA samen.

Heb je suggesties voor deze ledenwervingscampagne? Dan kan je nu al met je ideeën terecht op het mailadres ledenwerving@okra.be

10

SCHAKEL MEI | SEPTEMBER 2015

Verzamel zoveel mogelijk adressen. Wonen de mensen niet in jouw buurt? Geen probleem, zet ze op deze lijst en bezorg ze aan OKRA, Algemeen secretariaat, t.a.v. Katrien Vandeveegaete, PB 40, 1031 Brussel of ledenwerving@okra.be.

Adres

Band

✂

Naam

SCHAKEL MEI | SEPTEMBER 2015

11

bestuursvernieuwing

Gezocht en gevonden: M/V voor fantastische baan Tekst: Pol Vandenbulcke

Welkom in ons team Als nieuwe vrijwilliger is het wellicht even wennen aan je nieuwe job als bestuurslid. Evenzeer is het voor teamleden met ervaring een opgave om met de nieuwe samenstelling de goede golflengte te vinden. Gelukkig zijn er enkele vakkneepjes die kansen bieden en valkuilen vermijden. Hier komen ze!

Kunnen inlopen Mee helpen sturen aan een sociaalculturele beweging als OKRA brengt eigen methodes en aanpak mee. Denk maar aan: contact durven nemen met de vele medewerkers, iets in groep leren aanbrengen, samen een programma opbouwen, leren omgaan met kritiek…

Het zijn zoveel nieuwe en ongewone prikkels die toch een inlooptijd vergen.

Als we onze nieuwe bestuursleden deze eerste adem niet gunnen, dan lopen we het gevaar op verschillende treinen te stappen. Sommigen dreigen hun eerste interesse te verliezen of zelfs af te haken.

“Het is niet wat ik ervan verwacht had”, hoor je dan. Dus beter wat tijd nemen om samen hetzelfde spoor te vinden en in dezelfde richting te rijden.

In duobaan Soms krijg je als nieuw bestuurslid van vandaag op morgen eindverantwoordelijkheid voor een aspect van de werking. En het gebeurt ook wel dat een ancien node een taak moet afgeven die zoveel mooie ervaringen opleverde. Wanneer je het vak kan leren samen met je voorganger, dan mag je volop gebruik maken van die jarenlange ervaring. En als je elkaar daarbij een beetje kunt vinden, dan is dat dubbel aangenaam. Eerst toekijken, dan samen overleggen en ten slotte eigenhandig de boer op gaan. Dat is de goede volgorde binnen een geslaagde duobaan!

Als we onze nieuwe bestuursleden deze eerste adem niet gunnen, dan lopen we het gevaar op verschillende treinen te stappen.

12

SCHAKEL MEI | SEPTEMBER 2015

Bekwamen Doorgewinterde bestuursleden zetten zich met zwier en zonder plankenkoorts in voor hun taak. Ze leiden soepel een sliert fietsers door het landschap, beheren secuur de administratieve en financiële molen, maken vlot afspraken met de hobbyclub en de petanque, organiseren het ledenfeest tot in de puntjes en maken van de dagtrip een onvergetelijke belevenis. Als nieuwe vrijwilliger leer je niet zomaar het vak. Beslagenheid bouw je slechts op door ook eens een infomap te raadplegen en door vele keren zelf te proberen en bij te schaven. Gun elkaar kansen en ondersteun elkaar om je hierin ‘theoretisch’ via regiocursussen én ‘praktisch’ via de lopende werking, te bekwamen.

Vraag en antwoord Een van de handigste manieren om het vak te leren, is de kans krijgen tot vragen stellen. Heel anders dan veel goede raad ‘hoe men het vroeger deed’, is de methode van vraag en antwoord. Neem elkaar ernstig en dan is geen enkele vraag misplaatst. Zo kan je vanuit de rijke ervaring van het reeds beleefde, stapsgewijs oplossingen bieden voor gestelde opgaven en speel je steeds in op een echte situatie. Dat is dubbele winst.

De juiste talenten Mensen beschikken over verschillende capaciteiten. Ze maken er ook op hun eigen wijze gebruik van. Dat is ook zo bij de inzet voor OKRA. Wanneer iemand met

bestuursvernieuwing

twee talenten er drie moet presteren of andere talenten tentoon moet toveren, dan wordt hij of zij zeker ongelukkig. Ook het omgekeerde is pijnlijk. Krijgt een nieuwe collega die overloopt van kwaliteitsvolle energie geen geschikte plaats, dan komen daar spanningen van. Zoeken dus naar een goed evenwicht, zodat iedereen zich in zijn taak kan ontplooien.

Mogen proberen Stel: iemand van je ploeg oppert een activiteit die spetterend nieuw klinkt en die wellicht inspeelt op een behoefte bij je leden. Doch OKRA is een beweging met traditie! Er is dus altijd wel iemand met lange ervaring die zich vanuit het verleden kan herinneren dat ‘toen’ die activiteit hopeloos mislukte. Wat zeg je dan als nieuweling? Je zwijgt. Hiermee laat je meestal kansen liggen. Wat toen mislukte, kan best opnieuw kansen krijgen. En een nieuwe lichting leden heeft meestal ook een nieuwe smaak. Zo ook die collega die op een onhandige wijze een activiteit tot een fout einde bracht: volgende keer beter!

dat vol?’ Wel, hier zal je verbaasd staan over het team van jouw trefpunt. Daar zijn zoveel ‘gewone’ en tegelijk ook ‘buitengewone’ vrienden bijeen, die je als nieuwkomer zeker zullen steunen door dik en dun. Natuurlijk zijn er overal kleine menselijke kantjes. Maar die wegen niet op tegen de krachtenbundeling van het OKRA-team. En mocht er al wat aarzeling groeien, op een open vraag mag je zeker een eerlijk antwoord verwachten. Zo is OKRA. Met een schouderklop Kritiek mag en moet soms maar een luisterend oor en een bemoedigend woord helpen beter. En scherpe verwijten kan iedereen best helemaal missen. Ach, soms

moet je eens op je tanden bijten en zo de scherpe woorden binnen houden. Wat loslippig als verwijt ontsnapt, kwetst altijd iemand. Wie wordt bevestigd en gerespecteerd, groeit boven zichzelf uit en zal dubbel goed presteren. Een beetje vriendschap in je ploeg is dus goud waard.

Dat heeft ook te maken met die momenten van luisteren naar elkaars hartenklop en tegenslagen. Je hebt maar één mond om met elkaar als nieuwe bestuursleden te overleggen, maar twee oren om naar elkaar te luisteren!

En zo zijn we vertrokken. Inderdaad: van harte welkom in het team. Veel succes en plezier toegewenst vanwege je honderden collega’s van OKRA-Vlaanderen en Brussel!

Kritiek mag en moet soms maar een luisterend oor en een bemoedigend woord helpen beter.

Geen faalangst ‘Zal ik die taak aankunnen?’ ‘Wat als ik een flater sla?’ ’t Is toch druk, hoe hou ik

SCHAKEL MEI | SEPTEMBER 2015

13

OKRA-BELANGENBEHARTIGING

Red de poetsdiensten Tekst: Ellen Ophalvens

Voor een duidelijke toekomst van de poetsdiensten en de dienstencheques In 2004 maakte de dienstencheque zijn intrede bij heel wat gezinnen. Zo wilde de toenmalige regering gezinnen ondersteunen bij hun combinatie gezin-arbeid.

Bovendien creëerde dit werk voor vooral vrouwelijke werkzoekenden met een lage opleiding. Bijkomend voordeel: het welig tierende zwartwerk in de sector van de schoonmaak werd witgewassen. Het systeem kende een enorme groei en is dus een succesformule te noemen, zowel op het vlak van tewerkstellingscreatie als op het vlak van ondersteuning van gezinnen.

Toch werd duidelijk dat ook andere groepen in de bevolking, zoals zieken en ouderen, de dienstencheque wel smaken. Vaak is dit omdat er te weinig aanbod is vanuit de gezins- en aanvullende thuiszorgdiensten, waarin ook poetsdiensten functioneren.

Zieken en ouderen die niet meer kunnen instaan voor het schoonmaken van hun huis, hebben naast een net huis echter ook nood aan wat opvolging en sociaal contact om hun isolement te doorbreken. Werknemers moeten hiervoor voldoende opgeleid zijn en de nodige tijd hebben. Daarom is het inzetten van dienstencheque-ondernemingen bij zorgbehoevende mensen geen al te best

14

SCHAKEL MEI | SEPTEMBER 2015

plan. Deze personeelsleden hebben namelijk geen vorming genoten om zorgbehoevenden op een gepaste wijze te helpen.

Hogere prijs Toch speelt de hogere kostprijs van de aanvullende poetsdiensten een rol in de keuze van de zorgbehoevende gebruiker. De prijs wordt momenteel bepaald door de dienst en varieert volgens het inkomen. Voor een gemiddeld inkomen is een poetsdienst duurder dan een dienstencheque. De prijzen voor poetshulp in de aanvullende diensten zouden volgens OKRA en de andere partnerorganisaties van beweging.net

daarom nooit hoger mogen liggen dan de prijs van de dienstencheques. Nu de Vlaamse regering zowel voor de aanvullende poetsdiensten als de dienstencheques verantwoordelijk is, willen de partners hier extra op hameren.

Handtekeningenactie ACV Voeding en Diensten lanceerde daarom de actie ‘Red de poetsdiensten’. Met deze campagne wil de vakbond maar ook OKRA de Vlaamse regering vragen om: • de poetsdiensten binnen de gezinszorg uit te breiden en beter af te bakenen tegenover de dienstencheques, om zo te zorgen voor kwaliteitsgaranties voor de gebruikers; • maatregelen te nemen tegen de commercialisering van de zorg en • een duidelijk toekomstperspectief te bieden aan de dienstenchequewerknemers (‘zal ik werken in een zorgsituatie of niet?’).

ACV VOEDING EN DIENSTEN VRAAGT • • •

RED DE POETSDIENSTEN TEGEN DE COMMERCIALISERING VOOR EEN DUIDELIJKE TOEKOMST VOOR DE POETSDIENSTEN EN DIENSTENCHEQUES

Zieken en ouderen die niet meer kunnen instaan voor het schoonmaken van hun huis, moeten daarvoor terechtkunnen bij kwaliteitsvolle non-profit diensten.

Zij hebben naast een net huis nood aan sociaal contact. De werknemers moet hiervoor voldoende opgeleid zijn en de nodige tijd hebben.

Daarom is ACV Voeding en Diensten tegen het inzetten van dienstenchequeondernemingen bij zorgebehoevende mensen. De Vlaamse regering moet blijven investeren in de poetsdiensten van de gezinszorg. Voor het schoonmaken bij mensen die zorg nodig hebben, zijn de poetsdiensten van de gezinszorg het meest geschikt. Daarnaast moeten ook de dienstencheques uiteraard blijven bestaan voor gezinnen waar geen extra zorg nodig is.

NAAM

ADRES

HANDTEKENING

1 2 Als deze campagne 15 000 handtekeningen kan opleveren, moet het Vlaams parlement een hoorzitting toestaan. Dan kunnen de vakbond en OKRA hun visie op de poetsdiensten van de gezinszorg en de dienstencheques uit de doeken doen. Dit onderwerp is een breed debat waard.

Daarom, steun de campagne en geef ook jouw handtekening.

Meer info: www.facebook.com/red.de.poetsdiensten en op https://acv-voeding-diensten.acv-online. be/Images/flyer-gezinszorg-vsdienstencheques-tcm195-353702.pdf

3 4 5 6 7 8 9 10 11

✂

12

13

SCHAKEL MEI | SEPTEMBER 2015

15

n e i t s n de ze

a v o t o F

OKR A gewes t Lommel en Ziekenzorg C toneelvoorstel M gewest Lo ling: Leven in mmel organise drie dagdelen erden samen van alle leef tij . Bijna vierho een den, beroepsm nderd enthou atig of als lid si aste toeschou open mond na va n O wers, K R A of Ziekenzo ar dit toneelst rg CM, ze luis uk over demen met Vlaamse te rd tie en .

D met it toneelstuk za acteurs uit am l verder toeren ateurtoneelgez in Vlaanderen elschappen.

Stuur je speciale en unieke in de rubriek ‘Foto van de zestien’.

Ook jouw trefpunt kan verschijnen .be. lagje naar schakel@okra een OKR A-activiteit en een klein vers

16

SCHAKEL MEI | SEPTEMBER 2015

foto van