■■■ ACCOMPLIR
MENTORAT INVERSÉ
BÂTIR DES PONTS GENERATIONNELS EN GENIE
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Le mentorat inversé propose de mettre à profit les connaissances toutes fraîches et actuelles des plus jeunes auprès des personnes plus expérimentées, ces dernières y voyant une belle façon de mettre à jour leurs connaissances et de tisser des liens enrichissants. Le mentorat inversé favorise l’apprentissage mutuel, le partage de connaissances et d’expériences ainsi que l’épanouissement d’une culture d’entreprise ouverte et dynamique. Jumelé au mentorat traditionnel, le mentorat inversé contribue à enrichir l’organisation et représente une stratégie RH particulièrement attrayante et mobilisatrice. « Le mentorat existe depuis toujours, mais ce n’est que depuis quelques décennies que cette pratique a un nom, explique Marie-Ève Roberge, CPA, présidente de Mentorat Québec. Avant, le mentorat était plutôt informel. En général, la relation s’établit entre deux individus,
mais le mentorat de groupe ou d’équipe tend à se répandre. » Marie-Ève Roberge souligne que le mentorat est gratuit, volontaire et confidentiel. « Traditionnellement, la personne d’expérience investit son temps pour transmettre son bagage à la personne mentorée. La mentore ou le mentor y trouve souvent une satisfaction personnelle tandis que sa protégée ou son protégé gagne en expérience. Pour le mentorat inversé, on renverse simplement le concept : la personne plus jeune devient mentore au profit de celle qui exerce sa profession depuis longtemps. »
« Pour le mentorat inversé, on renverse simplement le concept : la personne plus jeune devient mentore au profit de celle qui exerce sa profession depuis longtemps. »
MARIE-ÈVE ROBERGE, CPA, PRÉSIDENTE DE MENTORAT QUÉBEC oiq.qc.ca