Introductie

Wanneer een werknemer lijdt

aan stressgerelateerde aandoeningen en dreigt uit te vallen, is dit het resultaat van een complexe interactie tussen het individu en de omgeving.

We dienen in een aanpak naar welzijn op het werk dan ook te kijken naar het individu, de omgeving en de interactie tussen beide. Twee belangrijke parameters hierin zijn:

• Vitaliteit: de fysieke, mentale en emotionele gezondheid van werknemers; Met andere woorden, kan de werknemer nog de beste versie van zichzelf zijn?

• Ownership: de mate waarin een werknemer zich verantwoordelijk voelt voor zijn werk en taken. Met andere woorden, wil een werknemer nog de beste versie van zichzelf zijn?

De Belgische Stressmonitor focust dus op de vitaliteit van een individuele werknemer, de werkcontext waarin de werknemer zich bevindt en het vermogen om hierin de beste versie van zichzelf neer te zetten. We nemen al deze factoren op in één overkoepelend cijfer: de activatiequotiënt. Die activatiequotiënt geeft weer hoe het met een individuele werknemer gesteld is én in hoeverre de werknemer zichzelf nog kan of wil activeren in zijn of haar huidige werkcontext.

De Belgische Stressmonitor kan dienen als een kompas om te weten wie wat nodig heeft binnen je organisatie. Sinds 2023 werken bedrijven in België in een strak welzijnskader waar gekeken wordt naar de impact van je preventieve beleid én het niveau van uitval. Een strategisch welzijnsbeleid dringt zich, nu meer dan ooit, op. Uiteraard om een goede context te creëren waarin elke werknemer de beste versie van zichzelf kan zijn maar ook als leidraad om aan te tonen dat je als bedrijf alles hebt gedaan om een context te creëren waarin elke werknemer de kans heeft om de beste versie van zichzelf te zijn.