Kijk op Noord-Holland Noord editie december 2023

NUMMER 19 | JAARGANG 5 | 2023

BAM Emissieloos bouwen past binnen de BAM-strategie

HYGRO Waterstofeconomie in Noordkop komt op stoom

EGMOND PLASTIC Winnaar van de NH Business Award

VERDUURZAMEN WAS NOG NOOIT ZO AANTREKKELIJK

DS PROJECT MANAGEMENT  Advies over de best mogelijke toekomstbestendige aanpassing of vervanging van uw installatie  Informatie over subsidies  Ontwerp, levering en installatie van led verlichting, zonnepanelen, warmtepompen, accupakketten en airco’s  Optimale combinatie van technieken, minimaliseert uw energieverbruik  Alleen producten van Europese A-merken  Gecertificeerd installateur

A Nijverheidsterrein 5a, 1645 VX Ursem E info@dspm.nl T +31 (0)72 - 785 15 74 W www.dspm.nl

VOORWOORD

ONDERNEMERS KIEZEN EIGEN KOERS Het jaar 2023 is voorbijgevlogen. Een jaar waarin we veel prachtige bedrijven in de provincie bezochten. Er passeerden positieve verhalen en mooie plannen, maar ook kritische geluiden. Thema’s als duurzaamheid of het stikstofbeleid zorgen bij velen voor kopzorgen. De toekomstige koers die we gaan varen is er, gezien de laatste verkiezingsuitslag, bovendien niet duidelijker op geworden. Toch overheerst het positieve geluid.

Ondernemers zijn gewend om vooruit te kijken en zelf keuzes te maken.

Passie Terwijl het bij Ajax dit seizoen nog niet helemaal wil vlotten, loopt het hoog in de Johan Cruijff ArenA wél op rolletjes. Dankzij het aandrijf- en besturingssysteem van Bosma & Bronkhorst kan het 120 meter lange en 520 ton zware dak tot op de millimeter worden gepositioneerd. “De ArenA wilde om het dak te openen en sluiten, naast een volledig betrouwbaar en veilig systeem, meer functionaliteit”, zegt directeur Luc Bronkhorst. “Aan die wens hebben we perfect voldaan.”

Kroon op het werk Egmond Plastic maakt onderdelen van hoogwaardig kunststof voor

Duurzaam bouwen

onder andere de luchtvaart, defensie en medische industrie. Het

We gingen onder meer op bezoek bij een mooi project van BAM Infra

Alkmaarse bedrijf is trots op zijn regionale karakter, expertise en goede

Nederland in Amsterdam. Gemeente Amsterdam daagt aannemers uit

werksfeer. HR-manager Marijke Buck vertelt in dit nummer over haar

om het langdurig onderhoud van asfalt en elementenverharding op

strategie en de gewonnen NH Business Award; een echte kroon op

een duurzame manier uit te voeren. Binnen deze

het werk voor het bedrijf.

samenwerkingsovereenkomst is BAM Infra Nederland een van de verantwoordelijke aannemers. Graag bouwt BAM samen met

Kortom: voor u ligt wederom een nummer vol boeiende en inspirerende

gemeente Amsterdam duurzaam mee aan ‘een

verhalen uit onze regio. Laat u verrassen door de inzichten uit de

mooier Amsterdam’.

zakelijke schatkamer die Noord-Holland heet. Tot slot wensen wij u namens alle medewerkers van Kijk op Noord-Holland Noord hele fijne

Mobiliteitsscan

feestdagen en een, ook zakelijk gezien, gelukkig 2024! <

“Jouw mobiliteit is onze zorg”, vertelt Sebastiaan van der Vorst van Autogroep Ursem Barten. Wil je graag zakelijk rijden met een elektrisch wagenpark, maar kun je door netcongestie de auto’s niet opladen?

Veel leesplezier!

“Dan bieden wij dé oplossing. Wij leveren niet alleen hybride en elektrische bolides. Dankzij onze zusterondernemingen EcarACCU en

ARNOLD STINS

EcarHOME kunnen wij tevens zonnepanelen, laadpalen en accu’s

media-adviseur

aanbieden. Daardoor zorgen wij ervoor dat je jouw complete wagenpark volledig autonoom kunt opladen.” Autogroep Ursem

Wilt u als ondernemer in the picture staan?

Barten biedt klanten een gratis mobiliteitsscan aan om te laten zien

Neem contact met mij op en wees

hoe deze innovatieve oplossingen ook voor u zouden kunnen werken.

verzekerd van exposure van kwaliteit.

ONZE PARTNERS:

Kijk op Noord-Holland-Noord, hét zakelijk platform voor ondernemers in Noord-Holland, werkt samen met u aan een offline én online platform waar we met z’n allen trots op kunnen zijn. Op onze website en social mediakanalen publiceren we relevant nieuws voor en over ondernemers. Viermaal per jaar brengen we een magazine uit vol inspirerende interviews, boeiende achtergrondverhalen, informatieve columns en zakelijk nieuws uit de hele provincie.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

3

Duurzame en betrouwbare mobiele energieoplossingen Schoner en stiller werken wordt steeds vanzelfsprekender op bijvoorbeeld de bouwplaats, in de infra en op evenementen.

Men wil uitstoot en geluidsoverlast voorkomen, maar wel flexibel, wendbaar en rendabel kunnen werken. De hybride oplossingen van Bredenoord zijn specifiek afgestemd op elke situatie. Slimme combinaties van onder meer duurzame energie, het net, aggregaten en batterijsystemen zorgen voor betrouwbare stroomoplossingen. Onze experts vertellen u graag welke oplossing het beste bij uw behoefte past. Bel of mail voor vrijblijvend advies met ons Rental team.

www.bredenoord.com www.bredenoord.com

+31 (0)55 301 85 01 • rental@bredenoord.com

PAGINA 28 WATERSTOFECONOMIE IN NOORDKOP KOMT OP STOOM Op woensdag 22 november 2023 vond er een kick-offbijeenkomst plaats bij de Waterstofwindmolen van HYGRO, gericht op de toekomstige aanleg van een waterstofpijplijn. Deze pijpleiding zal de HYGRO waterstofwindmolen in de Wieringermeer direct verbinden met het nabijgelegen tankstation van AVIA Marees. Hiervoor laat HYGRO nog een haalbaarheidsonderzoek verrichten. De waterstofwindmolen en pijpleiding zijn onderdeel van het koepelproject ‘Duwaal, van wind tot wiel’. <

WE MAKEN NIET SCHOON, WE ONDERHOUDEN EN REINIGEN DE VLOER PROFESSIONEEL In 2019 nam Edward Tiemeijer SchoneVloeren.nl over. Het bedrijf is al dertig jaar een begrip in Noord-Holland en daarbuiten. Vanuit het kantoor/magazijn in Uitgeest doet Edward wat hij het allerliefst doet; klanten adviseren en ontzorgen om uiteindelijk de opdracht naar tevredenheid uit te voeren. <

PAGINA 22 MENSEN MOGEN ALTIJD BIJ ME BINNENLOPEN Egmond Plastic maakt onderdelen van hoogwaardig kunststof voor onder andere de luchtvaart, defensie en de medische industrie. Het Alkmaarse bedrijf is trots op hun regionale karakter, hun expertise en de goede werksfeer. HR-manager Marijke Buck vertelt over haar strategie en de gewonnen NHN Business Awards. Een echte kroon op het werk van Egmond Plastic. <

PAGINA 34 8

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

INHOUD

KIJK OP INHOUD BOSMA & BRONKHORST: TECHNIEK MET PASSIE! Terwijl het bij Ajax dit seizoen nog niet helemaal lukt, loopt het hoog in de Johan Cruijff ArenA wél op rolletjes. Dankzij het aandrijf- en besturingssysteem van Bosma & Bronkhorst kan het 120 meter lange en 520 ton zware dak tot op de millimeter gepositioneerd worden. ‘De ArenA wilde om het dak te openen en sluiten, naast een volledig betrouwbaar en veilig systeem, meer functionaliteit’, zegt directeur Luc Bronkhorst. ‘Aan die wens hebben we perfect voldaan.’ <

PAGINA 38 MEER ERVARINGSDESKUNDIGHEID INZETTEN BIJ WONEN Cliëntenbelang Amsterdam is een onafhankelijke belangenbehartiger met een duidelijk doel: de kwaliteit van leven verbeteren van mensen met een beperking, chronisch zieken, kwetsbare ouderen en mantelzorgers. Dit wordt gedaan op het gebied van zorg, jeugdhulp, toegankelijkheid, vervoer, werk, geldzaken en wonen. Over het laatste onderwerp gingen wij in gesprek met directeur Deborah Lauria en Ruud Fiere, Projectleider participa-

PAGINA 42

tieprojecten en wonen. <

VAN DER VELDEN GAAT VERDER IN RIOLERINGSBEHEER Problemen met de riolering? Bel Van der Velden! Van repareren, renovatie en vernieuwen tot reiniging, inspectie, advies én een 24/7storingsdienst. De specialist met landelijke dekking zorgt dat uw rioleringssysteem continu in topvorm blijft. ‘Wij kijken namelijk verder dan vandaag of morgen’, vertellen Dick Helder, Freddy Verhoeven en Job Allemekinders. ‘Wij geloven in duurzame oplossingen voor de lange termijn. Daarin gaan we verder dan wie dan ook.’ <

PAGINA 46

Kijk op Noord-Holland Noord is een uitgave van: Brouwer Business Media BV, Het Voert 3B, 1613 KL Grootebroek, 0512-366326, www.kijkopnoord-holland.nl Redactie: Sandra Konijn, Joost Dobbe, Marc Kok, Richard Tjalsma en anderen Aanleveren nieuwsberichten: nieuwsberichten@kijkopnoord-holland.nl Fotografie: Ed Klijnman en anderen Advertentie-exploitatie en planning bedrijfsreportages: Piet Wiersma +31 6 53 42 42 78 pietwiersma@kijkopuitgevers.nl, Arnold Stins +31 6 21 90 98 58 arnoldstins@kijkopuitgevers.nl, Vormgeving: VDS Crossmedia, Emmen Druk en afwerking: Veldhuis Media, Raalte Aan de inhoud van de artikelen is veel aandacht besteed. De redactie en de uitgever aanvaarden geen aansprakelijkheid voor eventuele onvolledigheden of onjuistheden in de tekst.

Overname van artikelen uit deze uitgave is uitsluitend toegestaan met bronvermelding en na schriftelijke toestemming van de uitgever.

www.kijkopnoord-holland.nl |

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

9

BHP levert een breed scala aan paalfunderingen en specialiseert zich in mortelschroefpalen en stalenbuispalen

Email: info@boor-heipalen.nl | Telnr. 085-1308493

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS Kvik opent designwinkel in Hoorn

vertelt Thijs. “Onze nuchtere en transparante aanpak spreekt aan. Zo hanteren we vaste prijzen voor elke klant.”

IJzersterk duo Het ondernemerskarakter van Thijs gecombineerd

De Deense keukenfabrikant Kvik heeft de deuren

met de jarenlange ervaring van Lex op het gebied

geopend van haar nieuwe designwinkel in Hoorn.

van inmeten en montage maakt de ondernemende

Het filiaal wordt geleid door broers Lex (41) en Thijs

broers een sterk team. “Lex is de handige versie van

(44) Kaptein en beschikt over een ruim assortiment

ons die bij de klanten thuiskomt en de moeilijke

keukens, badkamermeubels en garderobekasten.

serviceklussen in goede banen weet te leiden. Ik ben de algemeen directeur op locatie en houd me meer

“Toen ik vijf jaar geleden de oproep voorbij zag

bezig met het financiële stuk, de planning en

komen om als franchisenemer een eigen Kvik-winkel

verkoop. We vullen elkaar goed aan, en worden

te openen in Heerhugowaard greep ik die, samen

daarnaast bijgestaan door een fantastisch team dat

met mijn broer Lex, meteen aan”, vertelt Thijs. “Nu,

zich steeds verder uitbreidt. Onze Kvik-winkel in

vijf jaar later, zijn we nog steeds zo enthousiast over

Heerhugowaard zijn we destijds gestart met twee

Kvik dat we een tweede winkel openen in Hoorn.”

werknemers die nog steeds een belangrijk onderdeel vormen van ons team. Eén van hen werkt

Nieuwe keuken

al 16 jaar bij Kvik en wordt nu zelfs storemanager

De nieuwe winkel in Hoorn bevindt zich op

van Hoorn. Inmiddels is ons team uitgebreid naar 13

bedrijventerrein De Factorij, waar meerdere

werknemers, en zijn we voor Kvik Hoorn nog op

keukenzaken gevestigd zijn. “Daarmee zijn we goed

zoek naar twee extra verkoopadviseurs.”

zichtbaar voor mensen die op zoek zijn naar een nieuwe keuken”, stelt het duo.

Vanaf 10 november is Kvik Hoorn geopend voor afspraken op locatie, bij de klant thuis en online

Het idee om een tweede locatie te beginnen

videomeetings.

ontstond bij de broers niet zomaar. “We ontvangen nu al kopers uit Hoorn en omstreken, dus we weten

Kvik Hoorn

dat Kvik goed aansluit bij de mensen uit de regio,”

Adres: De Factorij 57A, 1689 AK Zwaag

Deurwaarderskantoor Holland verhuist naar nieuw pand Per 1 december 2023 betrekt

het minnelijk traject worden behandeld”,

Deurwaarderskantoor Holland zijn nieuwe

meldt men verder. “Blijft betaling uit en is er

onderkomen aan de Lepelaar 2 in Hoorn. De

geen zicht op een positieve afwikkeling? Dan

overstap naar dit courante kantoor ligt in lijn

gaan de juristen in overleg aan de slag met

met de ambities en toekomstplannen van

de dagvaarding.”

het van oorsprong Hoornse bedrijf.

De juristen van Deurwaarderskantoor

De gerechtsdeurwaarder bedient klanten uit

Holland staan klanten bij in uiteenlopende

het hele land. Door een breed netwerk van

procedures. “Het uitbrengen van alle

samenwerkende gerechtsdeurwaarders kan

denkbare exploten verloopt daarnaast snel

zij snel schakelen. “Deurwaarderskantoor

en accuraat. Dit geldt voor zowel advocaten,

Holland beschikt over een sterke en

eigen klanten, maar ook collega-

innovatieve incasso-afdeling waar zaken in

deurwaarders.”

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

11

Magazines en catologi en boeken drukken, Dat dat kunnen we kunnen we. als geen ander.

Als geen ander.

High-Tech Offset volgens Veldhuis Media We produceren het drukwerk volgens de ISO 12647-2 norm. Het is dé standaardnorm voor offsetdruk. Hierdoor garanderen wij een voorspelbare kwaliteit. Je wensen en ons drukproces naadloos op elkaar aangesloten.

Hierdoor krijg je het kwaliteitsdrukwerk mooi op tijd en toch voordelig.

Snel en voordelig het drukwerk op de plaats van bestemming.

Eekhorstweg 1 7942 JC Meppel 0572 - 34 97 00

info@veldhuis.nl www.veldhuis.nl

SIEF INCLU , PRIJS E KEUKEN T E L P COM - EN WAND ERKING W RAF VLOE

Voor de appartementen in Stationsmeester geldt geen zelfbewoningsplicht. Daardoor is het mogelijk om wel eigenaar van dit appartement te worden, maar het appartement niet zelf te bewonen. Dit maakt Stationsmeester de perfecte investering als woonruimte voor werknemers of uit huis gaande kinderen. Neem contact op met een van onderstaande makelaars voor de mogelijkheden.

WELKOM IN STATIONSMEESTER MAAK KENNIS MET jOuW NIEuWE ThuISSTATION Droom jij van een modern, betaalbaar en compleet afgewerkt appartement waar je alleen nog je verhuisdozen hoeft uit te pakken? Een duurzame,

Toren Zuid is een ware eyecatcher en telt 82 moderne, compleet afgewerkte koopappartementen. Van deze 82 moderne appartementen is vrijwel geen

energiezuinige woning in een markant gebouw? Een plek in het bruisende Heerhugowaard, waar je in een split second in hartje Alkmaar, Amsterdam of Haarlem bent? Dan zit jij op het juiste spoor in Stationsmeester.

appartement gelijk. In totaal zijn er maar liefst 9 typevarianten die variëren in woonoppervlakte van 50 tot ruim 90 m². Welk appartement je ook kiest, je geniet van het unieke woonconcept “Thuiskomen”.

Stationsmeester is een bijzonder vastgoedproject van Henselmans Bouw & Ontwikkeling en de spraakmakende architecten van De Zwarte Hond. In de

Van de wanden tot de vloeren en van de keuken tot de badkamer: alles is gereed als jouw appartement wordt opgeleverd. Daarbij heb je ruime keuze uit

hippe stadswijk Stationskwartier verrijzen binnenkort twee markante woontorens. In Toren Noord creëren we huurappartementen.

verschillende luxe materialen, kleuren en soorten. Van het type binnendeuren, de tegelsoort en tegelgrootte tot de keukenindeling.

MAKELAAR T: 072 210 0209 E: nieuwbouw@teer.nl

MAKELAAR T: 072 – 571 71 44 E: heerhugowaard@vlieg.nl

KIjK VOOR MEER INFORMATIE OP: STATIONSMEESTER.NL

Met een gerust gevoel de deur van uw pand dichttrekken?

Ervaar de beveiliging van EBC

Familiebedrijf sinds 1972

Brand

Inbraakbeveiliging

Camerabeveiliging

Meldkamer & bewaking

Toegangscontrole

Wanneer u de deur van uw pand dichttrekt, wilt u uw bezittingen met een gerust hart achterlaten en inbraak of brand zoveel mogelijk uitsluiten. EBC levert al veertig jaar technische veiligheidsinstallaties en heeft een meldkamer wanneer er hulp geboden moet worden. We beschikken over de beste expertise op beveiligingsgebied, installatieadvies en administratieve afwikkeling. De grootste toegevoegde waarde zit echter in de relatie die wij met onze klanten willen aangaan, namelijk duurzaam en discreet.

Ervaar de beveiliging van EBC en bezoek www.ebc-alkmaar.nl Berenkoog 26, 1822 BJ Alkmaar

072 - 511 22 33

info@ebc-alkmaar.nl

Erkend BORG technisch beveiligingsbedrijf

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS Autotaalglas Alkmaar verhelpt ruitschade Het omgaan met ruitschade behoort tot de

kapotte venster door een nieuwe zij- of

dagelijkse werkzaamheden van Autotaalglas

achterruit. Snel en vakkundig opgelost, zodat

Alkmaar. “Wanneer de zij- of achterruit van

je weer veilig de weg op kan.”

uw auto beschadigd is, kan deze in vrijwel alle gevallen niet meer worden gerepareerd”,

Volgens de werknemer van de

vertelt een medewerker. “Vervanging door

autoruitschade-expert is deze ingreep

een nieuwe ruit is dan de enige mogelijkheid.”

Autotaalglas Alkmaar heeft veel ervaring op

bovendien financieel voordelig. “In de

dit gebied. “Wij vervangen met alle plezier het

van je autoruit alleen je eigen risico.”

meeste gevallen betaal je bij het vervangen

VAN HOBBY JE WERK MAKEN:

GEBROEDERS KRUIS DOEN HET MET AUTOZORG WEST-FRIESLAND Autoreinigingsspecialist AutoZorg West-Friesland timmert onder leiding van de broers Jur en Jorn Kruis flink aan de weg. “Ons hele leven al delen wij dezelfde passie op het gebied van automotive.

Vroeger poetsten we onze eigen auto’s en die van familie en vrienden. Nu hebben wij van deze passie ons werk kunnen maken.”

Trots op je bedrijf?

Laat het zien tijdens Kom Binnen Bij Bedrijven Dagen

Kwaliteit, service en klantvriendelijkheid vormen kernbegrippen bij AutoZorg West-Friesland, vinden

Van 16 t/m 24 maart 2024 vinden de Kom Binnen Bij Bedrijven Dagen (KBBBD)

de broers. “Wij zijn niet merkgebonden, dus

plaats in Noord-Holland Noord. Een mooie gelegenheid voor regionale

beslissen zelf met welke producten we werken.

bedrijven om de deuren te openen voor bezoekers. De vorige editie was een

Hierdoor kunnen wij, vanwege de combinatie met

succes, met 327 deelnemende bedrijven en meer dan 10.000 bezoekers. Ben

uitstekende apparatuur, de hoogste kwaliteit

jij trots op je bedrijf en wil je laten zien wat je doet? Meld je bedrijf dan nu aan

bieden. Ons bedrijf stelt alles in het werk om de

op www.kbbbd.nl.

auto’s van klanten zo goed mogelijk te verzorgen.”

Tijdens deze open bedrijvenweek kunnen inwoners kennismaken met bedrijven Bel voor meer informatie naar:

bij hen in de buurt. Werkzoekenden ontdekken welke kansen er voor hen liggen

06-42981613, mail naar

in de regio. Scholieren en studenten zien wat er om de hoek allemaal gebeurt

info@autozorgwf.nl of kijk

en ondernemers kunnen familie en vrienden hun bedrijf laten zien.

op www.autozorgwf.nl

Samenwerkingspartners De KBBBD is een samenwerking tussen WSP-NHN, RPAnhn, Ontwikkelingsbedrijf NHN, de 17 gemeenten in Noord-Holland Noord, ondernemersverenigingen en onderwijsinstellingen.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

15

staat garant voor vakmanschap • Uitdeuken

Uitdeuken zonder spuiten bij kleine schades

• Richten

• Spuiten

• Inbouw van zonnedaken • Ruitenservice

• Restauratie van oldtimers • Undercoating

Focwa garantie

4 jaar durende garantie op de kwaliteit van het schadeherstel en zonodig volledige overname van de fabrieksgarantie op de gerepareerde carrosseriedelen.

• Tectileren

• Snelle reparatie

• Voor u gratis vervangende auto

• Voorschieten van schadebedrag overbodig

• Volledige schade-afwikkeling met alle maatschappijen

Het werven van nieuwe medewerkers vergt, meer dan ooit, tijd en uithoudingsvermogen. Een diversiteit aan kanalen moet worden aangeboord om de juiste mensen aan te trekken. Van campagnes, publicaties en het ontsluiten van netwerken tot ‘searchen’ op diverse platformen en het benaderen en verleiden van mensen die goed aansluiten op het gewenste profiel. Er wordt aan heel wat bomen geschud.

COLUMN

HOGE WERVING & SELECTIE-FEE? HOUD HET LEKKER IN EIGEN HAND Het is een mega-intensief proces, en niet iedereen heeft die super-recruiter in dienst. En je HR-adviseur heeft het wellicht veel te druk om ook de activiteiten behorend bij een gericht en intensief recruitmentproces op zich te nemen. Maar is de inzet van een extern recruitmentbureau met de pay-off, zoals hierboven opgesomd, de juiste oplossing?

Ons netwerk, jouw netwerk In-house recruitmentprofessionals leveren toegevoegde waarde wat

Dit moet tegenwoordig gebeuren om de juiste man of vrouw te vinden.

betreft het opbouwen van het imago van de opdrachtgever als

Als dit dan de noodzakelijke weg is, luidt ons advies: doe dit dan vanuit

werkgever. De professionals van Bureau Hoofdstuk komen op de

- en uit naam van - het eigen bedrijf. Waarom uitbesteden aan een

vloer van de klant en werken uit naam van de klant als recruiter. Alle

extern bureau dat de markt telkens weer benadert met de tekst: ‘Voor

recruitmentactiviteiten die we uit handen nemen, pakken wij op met

onze opdrachtgever actief op het gebied van …. zoeken wij ...’?

onze professionaliteit en natuurlijk ons netwerk. En dit netwerk wordt jouw netwerk.

Recruitment pay-off Jouw bedrijfsnaam, propositie, belofte en aanbod zouden rond

Interne inzet van recruitmentprofessionals vergroot tegelijkertijd de

moeten zingen over al die kanalen die aangeboord worden. Je

selectiekwaliteit van managers en vacaturehouders binnen de

vergroot je naamsbekendheid als werkgever en het aantal volgers

organisatie. Wij rollen als het ware op een professionele wijze de

van je bedrijfspagina op LinkedIn. Ook laat het aantal bezoekers van

rode loper uit voor kandidaten die een goede recruitmentervaring bij

je website groei zien en vergroot je het eigen netwerk aan

jullie bedrijf opdoen. De eerste ambassadeurs zijn geboren.

werkzoekenden, zowel actief als latent. Je vergroot bovendien je portefeuille aan potentiële medewerkers voor toekomstige

Nieuwste middelen

vacatures. Je kunt je eigen medewerkers actief betrekken bij de

Gekwalificeerde professionals blijven graag bij binnen hun vakgebied,

procedure en hen inzetten als ambassadeurs. En alles wat je

passen de nieuwste inzichten toe en maken gebruik van de nieuwste

opbouwt is van waarde voor elke volgende vacature die je wilt

middelen. Targeting campagnes, game-based assessments en

vervullen.

bijvoorbeeld culture-fit scans; het zit allemaal in onze koffer.<

Jolanda Bakker, Directeur Bureau Hoofdstuk I hoofdstuk.nl

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

17

Duurzaam bouwen aan ‘een mooier Amsterdam’

Gemeente Amsterdam daagt aannemers uit om het langdurig onderhoud van asfalt en elementenverharding op een duurzame manier uit te voeren. Binnen deze samenwerkingsovereenkomst (SOK) is BAM Infra Nederland één van de verantwoordelijke aannemers. Graag bouwt BAM samen met gemeente Amsterdam duurzaam mee aan ‘een mooier Amsterdam’. Met wederzijds vertrouwen slim en duurzaam samenwerken tegen een eerlijke prijs.

18

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

19

B

AM Infra Nederland bouwt al meer dan 150 jaar mee aan de infrastructuur van Nederland. We bouwen aan de weg van nu en

voor de generatie na ons. We bouwen aan

"Duurzaam werken is een inspanning voor opdrachtgever en opdrachtnemer. Hiervoor hebben wij opdrachtgevers zoals gemeente Amsterdam nodig die duurzaamheid opnemen in hun aanbestedingstrajecten"

duurzaamheid en zetten ons voor de volle 100 procent in voor een bereikbaar, veilig en aantrekkelijk Nederland. Ook in Amsterdam

verleden tijd is. Bij het vernieuwen van het

nemer. Hiervoor hebben wij opdrachtgevers

helpen wij graag mee aan schone en slimme

asfalt laten we ook gelijk de kabels, leidingen,

zoals gemeente Amsterdam nodig die

oplossingen voor een duurzame stad

riolering en gas vernieuwen. Hierin werken

duurzaamheid opnemen in hun aanbeste-

Amsterdam. Een belangrijk doel hierbij is CO2-reductie door de inzet van elektrisch

wij als hoofdaannemer samen met nutsbe-

dingstrajecten. Daarnaast hebben wij ook

drijven. Als die hun werk hebben afgerond,

machineproducenten nodig die hun

materieel, hergebruik van grondstoffen en

maken wij de straat weer dicht en netjes.

bouwmachines elektrificeren, zodat wij die

energiezuinigheid door efficiënt plannen van

Uiteraard waar mogelijk met emissieloos

kunnen inzetten op onze projecten. Binnen

vervoersstromen. Projectleider Koen Bijker

materieel.”

BAM zijn we al een aantal jaren bezig met het

werkt voor BAM op dit SOK onderhoudspro-

uitfaseren van dieselmachines en de

ject in Amsterdam. Hij legt uit hoe BAM dit

Steeds duurzamer werken

overgang op steeds meer elektrisch

project in onze hoofdstad duurzaam

Emissieloos bouwen past binnen de

materieel of machines op basis van

aanpakt.

BAM-strategie ‘Building a sustainable

waterstof. Hierin loopt BAM voorop. Wij

tomorrow’ waarin duurzaamheid, digitalise-

willen bijvoorbeeld asfalt-, hei- en graafma-

Koen: “Momenteel hebben we onderhouds-

ring en industrialisatie centraal staan. BAM

chines gebruiken die elektrisch zijn of op

projecten in de Van Woustraat, Weesperzij-

wil toonaangevend zijn op het gebied van

waterstof werken. De grote materieelprodu-

de, Diepenbrockstraat, Haarlemmermeer-

duurzaamheid en heeft ambitieuze duur-

centen leveren die echter nog niet, omdat er

straat, Van Nijenrodeweg en het Frederik

zaamheidsdoelstellingen verbonden aan de

nog te weinig vraag naar is. Om toch aan

Hendrikplantsoen. Daar vernieuwen we het

Sustainable Development Goals van de

onze duurzame doelstellingen te kunnen

asfalt en maken we de weg veiliger door de

Verenigde Naties.

voldoen, bouwen we machines zelf of samen

rijbaan anders in te richten. We maken

20

met een leverancier om. Zo hebben we

bijvoorbeeld fietspaden ruimer en veiliger

Koen: “Wij vinden het heel belangrijk om op

bijvoorbeeld al een volledige emissieloze

door ze achter de bushalte te laten lopen in

onze projecten steeds duurzamer te werken.

asfaltset met een elektrische wals, elektri-

plaats van ervoor. Tegelijkertijd vervangen

Maar dat kunnen wij als bouwonderneming

sche asfaltspreidmachine of een asfaltspreid-

we tegelverharding door asfalt, waardoor

niet alleen. Duurzaam werken is een

machine met waterstofverbrandingsmotor,

een fietspad met loszittende betontegels

inspanning voor opdrachtgever en opdracht-

elektrische tandemtrilwals, elektrische kleine

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

hergebruik van grondstoffen en energiezuinigheid. Dit geldt in het bijzonder voor ons asfalt.

Koen: “Bij de productie van asfalt is veel energie nodig. De branchevereniging Bouwend Nederland en Rijkswaterstaat hebben het voornemen om in 2025 alle gangbare asfaltmengsels op lage temperatuur uit te vragen en te produceren. Met als doel het terugdringen van het gasverbruik bij de productie van asfalt en het verminderen van de CO2-uitstoot. Wij zien mogelijkheden om dit nu al te doen met onze innovatie

laagtemperatuur asfalt, LEAB. De productie van dit asfaltmengsel kost minder energie dan die van traditioneel asfalt, omdat het wals, hybride kleefauto en elektrische keten

geproduceerd wordt bij een temperatuur

op zonne-energie. Op jaarbasis besparen we

Koen: “We zetten emmissieloos bouwmateri-

met dit elektrische materieel nu al ruim

eel op diverse projecten in heel Nederland

200.000 kilogram CO2 en zo’n 250.000 gram

in. Uiteraard gaat nog niet alles vlekkeloos.

stoot met dertig procent. We kunnen dit al

stikstofoxide. De waterstofverbrandingsmo-

Het is een leerproces waardoor we gaan. Bij

toepassen op alle wegen en fietspaden in

tor stoot nagenoeg geen stikstofoxide uit en

elk project nemen we de geleerde lessen

zowel de dek-, tussen- en onderlagen. De

bespaart op jaarbasis zo’n 80.420 kilogram CO2.”

mee naar het volgende project. We zetten

eigenschappen van lage temperatuurasfalt

zoveel mogelijk emissieloos materieel in op

zijn gelijkwaardig aan die van traditioneel

onze projecten, vaak ook als de opdrachtge-

geproduceerd asfalt. Na verwerking en

Duurzaamheid versnellen

ver er niet om vraagt. Omdat we steeds

verdichting is het niet te onderscheiden van

De wil om te verduurzamen is zowel bij BAM

meer klein en groot bouwmaterieel op onze

heet geproduceerd asfalt. Voor het gebruik

als gemeente Amsterdam duidelijk aanwezig.

projecten gebruiken, is het opladen hiervan

in deklagen is het mengsel zelfs nog beter,

Als het gaat om duurzaamheid is deze

nog wel een uitdaging. Het opladen van

omdat het verouderingsproces van asfalt

gemeente een voorbeeld voor anderen. Wij

zwaar materieel zoals graafmachines en

door de lagere temperatuur wordt uitge-

zouden graag zien dat meer opdrachtgevers

shovels moet vaak ter plekke. Die hebben

steld. Nog een voordeel: het asfalt is eerder

zoals waterschappen, provincies en andere

grote accu’s en veel stroom nodig. Op onze

afgekoeld, waardoor een asfaltlaag eerder

gemeentes duurzaamheid in hun projecten

projectlocaties is de stroomvoorziening

kan worden voltooid en een weg kan worden

opnemen. Dit zal verduurzaming binnen de

regelmatig nog te beperkt. In zo’n geval

opengesteld. En dat is handig in een drukke

infrastructuur en de snelheid waarmee we al

maken we gebruik maken van oplaadpalen

stad zoals Amsterdam.”

ons bouwmaterieel duurzaam kunnen

in de buurt. En als we vroeg betrokken zijn bij

maken, een enorme boost geven. Als BAM

een project en voldoende voorbereidingstijd

Meer informatie

hebben wij al flink wat ervaring met

hebben, kunnen we een bouwstroomaan-

Meer informatie over de campagne ‘Voor

emissieloos bouwen en wij willen graag door-

vraag indienen bij de gemeente. Zo’n

een mooier Nederland’ lees je op de website

zetten met duurzaam bouwen.

aanvraagprocedure kost ruim een half jaar

https://www.baminfra.nl/over-ons/

en past daardoor helaas niet altijd in de plan-

duurzaam-bouwen

van 110 in plaats van 165 graden Celsius. Dit leidt tot een vermindering van de CO2-uit-

ning.“

"We kiezen bewust voor partners die net als wij duurzaamheid hoog in het vaandel hebben"

Duurzamer asfaltmensgels BAM werkt samen met toeleveranciers en onderaannemers die materieel verhuren.

We kiezen bewust voor partners die net als wij duurzaamheid hoog in het vaandel hebben. Naast het materieel zetten we in op

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

21

We maken niet schoon, we onderhouden en reinigen de vloer professioneel In 2019 nam Edward Tiemeijer SchoneVloeren.nl over. Het bedrijf is al dertig jaar een begrip in Noord-Holland en daarbuiten. Vanuit het kantoor/magazijn in Uitgeest doet Edward wat hij het allerliefst doet; klanten adviseren en ontzorgen om uiteindelijk de opdracht naar tevredenheid uit te voeren.

22

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

"In rap tempo deed ik alle mogelijke kennis op en al snel voelde ik me als een vis in het water in het bedrijf"

“Toen ik het bedrijf overnam, bleven het personeel en de klanten”, vertelt Edward. “Na vele jaren werken in loondienst op managementniveau bij onder andere beursgenoteerde organisaties kwam deze

even kicken zeg. Geen vloertype is ons

juist heel duurzaam zijn. Hierover denk ik

overnamekans voorbij. Mijn kennis en

onbekend en ieder type kent zijn eigen

heel graag mee met onze klanten. Als een

ervaring op het gebied van organisatie,

onderhoudsroutine en -materiaal.”

vloer echt aan vervanging toe is, kunnen wij

structuur, financiën en administratie zouden

klanten adviseren over een nieuwe vloer en

me goed van pas komen, ik moest alleen

Klanten weten SchoneVloeren.nl goed te

het onderhoud dat daarbij komt kijken.

‘nog even’ alles over het onderhoud van

vinden. “Ik denk dat dit komt omdat we een

Scholen die zowel binnen als buiten een

vloeren leren. In rap tempo deed ik alle

laagdrempelig bedrijf zijn met hele korte en

zandbak hebben geef ik graag tips om de

mogelijke kennis op en al snel voelde ik me

snelle lijnen. We zijn flexibel en hebben

vloer te beschermen tegen dat meegelopen

als een vis in het water in het bedrijf. De

inmiddels een vaste club onderaannemers

zand. Voor bedrijven weten we welke wieltjes

zaken gaan goed en ik zie nog steeds heel

waar we op kunnen rekenen. Ook hebben

je het beste onder bureaustoelen kunt

veel groeipotentie.”

we een serieuze groep scholieren en

plaatsen om de vloer te beschermen. En ook

studenten die ons helpt met het onderhoud

over duurzame, groene

SchoneVloeren.nl werkt voor zowel

van vloeren in scholen. De schoolvakanties

onderhoudsproducten kunnen we hen

particulieren als voor de zakelijke markt.

zijn de perfecte tijden voor dat onderhoud

informeren. We willen een partner worden

“Anders dan de naam doet vermoeden,

en voor die jongeren de perfecte tijd om wat

en meedenken met de klant. Wij hebben de

maken we vloeren niet schoon maar we

bij te verdienen. Bij kinderdagverblijven

kennis en kunnen hen ontzorgen. <

onderhouden ze”, vertelt Edward. “Waar

moeten we uitwijken naar de weekenden,

schoonmaakbedrijven een paar keer per

net als bij sommige kantoren. Als er overdag

week dezelfde locatie schoonmaken, komen

geen mogelijkheid is om de ruimte leeg te

wij eens per jaar. We doen de diepere

maken, dan ga ik samen met de klant op

reiniging en brengen waar nodig

zoek naar de optimale oplossing voor ons

beschermlagen aan. Ons klantportfolio is

beide.”

We willen allemaal graag een schone

heel divers. We werken in opdracht van de grote landelijk opererende

Na ruim vier jaar ondernemen heeft Edward

en prettige woon- en werkomgeving,

schoonmaakbedrijven en hebben ook onze

nog altijd het gevoel dat hij aan het begin

dus bent u nieuwsgierig naar

eigen klanten. Zo onderhouden we de

staat van een mooie reis. “De afgelopen vier

wat SchoneVloeren.nl voor u kan

vloeren van luxe hotels, scholen,

jaar hebben we de omzet ruim verdubbeld

betekenen:

bedrijfspanden maar doen ook

en ik zie nog ontzettend veel kansen en

parkeergarages. En laatst mochten we zelfs

ruimte voor groei. Het onderhoud van

Mail naar info@schonevloeren.nl of

het marmer reinigen op een superjacht van

vloeren is vaak een ondergeschoven kindje,

bel naar 0251-320040

tegen de 180 miljoen US-dollar. Dat was wel

het kost veel geld maar goed onderhoud kan

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

23

Vraag nu een

e d n e v j i l vrijb n a c s r e o vl aan

Wij geven glans aan het fundament

Bel of mail ons vandaag nog voor een afspraak.

We komen graag bij u langs voor een vrijblijvende vloerscan, ongeacht welk type vloer. telefoon: 0251-320040 e-mail: info@schonevloeren.nl Molenwerf 21-k | 1911 DB Uitgeest

COLUMN

WERKGEVER, U MAG VOORTAAN SOLLICITEREN BIJ POTENTIËLE WERKNEMERS Hoewel ik voor een van de leukste organisaties in de regio werk, merken ook wij dat we steeds creatiever moeten worden om nieuwe collega’s te vinden.

Niet zo gek, want de arbeidsmarkt verandert flink. ING Research wees onlangs op demografische verschuivingen, zoals vergrijzing en de transitie naar een duurzamere economie, als belangrijke factoren die de druk op de arbeidsmarkt verder zullen opvoeren. Jongeren binden zich liever niet meer voor lange tijd en willen graag zelfstandig als zzp’er aan de slag. En alsof dat nog niet ingewikkeld genoeg is, zullen ook steeds meer mensen mantelzorgtaken moeten vervullen. Want niet alleen in de technische sectoren is personeel schaars, ook in de zorg is dat het geval.

Dit onderstreept de noodzaak voor zowel bedrijven als beleidsmakers om proactief te reageren op deze veranderingen. Je hoeft het niet alleen te doen.

Door samen te werken kunnen we deze uitdagingen het hoofd bieden. We zullen slimme oplossingen moeten vinden om onze medewerkers hun persoonlijke ontwikkeling, zorgtaken en werk te laten combineren. Wij als werkgevers zijn aan zet; aandacht, flexibiliteit en inventiviteit zijn de hoofdtaken van goed werkgeverschap.

Om deze uitdaging op te pakken werken het bedrijfsleven, onderwijs en publieke organisaties samen. Afgelopen zomer heeft deze samenwerking geleid tot de Human Capital Agenda van Noord-Holland Noord. Wij zetten ons als ONHN in om, samen met het RPAnhn, werkgevers en werknemers te motiveren om deze verandering samen op te pakken. Wil je hierbij betrokken zijn? Laat het weten, want dan betrekken we je bij het project dat jou het beste past.

Noord-Holland Noord is een fijne plek waar mensen, zowel praktisch als theoretisch opgeleide professionals, goed kunnen wonen en werken. Dat blijkt uit de Brede Welvaart Index waarin onze regio hoger scoort dan de rest van Nederland. Waar het aan ontbreekt, is kennis over welke mooie baankansen er liggen bij al die mooie bedrijven. Onbekend maakt onbemind.

Daarom organiseren we samen met RPAnhn al jaren de ‘Kom Binnen Bij Bedrijven Dagen’. Elk jaar in maart openen bedrijven in Noord-Holland Noord hun deuren voor werkzoekenden, geïnteresseerden en collegaondernemers. In 2023 trok dit evenement meer dan 10.000 bezoekers naar 327 bedrijven. Ook in 2024 is deelname mogelijk. Bezoek www.kbbbd.nl, meld je aan en open ook jouw deuren! <

Esther Zijl Directeur Ontwikkelingsbedrijf NHN, ezijl@nhn.nl of 06 – 11914660

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

25

Opgenomen in een geoliede machine

De Hooge Waerder en Spaarne wisten elkaar al jaren goed te vinden om expertise uit te wisselen. De gedeelde passie voor het accountantsvak gaat op 1 januari een stapje verder. Ze gaan samen verder onder één naam: De Hooge Waerder. Joost Beers van Spaarne en Pieter van Stempvoort van de Hooge Waerder vertellen over de overname en de gezamenlijke voordelen.

“Ik heb Spaarne Accountants en

tijd bezig met HR, ICT en andere overhead

hebben we meerdere disciplines kunnen

Belastingadviseurs opgericht met twee

zaken”, vertelt Joost. “Nu we onderdeel van

ontwikkelen”, vertelt Pieter. “HR-advies en

collega’s waar ik destijds mee

De Hooge Waerder worden, kunnen we

corporate finance bijvoorbeeld. De

samenwerkte bij een groot kantoor”,

van beter ontwikkelde faciliteiten gebruik

overname van Spaarne is voor ons een

vertelt Joost. “We wonen alle drie rondom

maken en ons zelf weer bezighouden met

kans om onze diensten te bestendigen en

Haarlem en zagen een mooie kans in die

de inhoud.”

uit te breiden omdat we nieuwe klanten

regio om het werk waar we zo van houden

26

mogen verwelkomen. De Hooge Waerder

uit te voeren, maar dan vanuit ons eigen

Vaste kern

had al wel wat activiteit in Haarlem, maar

kantoor.” Inmiddels werken er dertig

De Hooge Waerder is 43 jaar geleden

van buitenaf is het moeilijk om je daar te

mensen bij Spaarne en zijn ze vooral

opgericht in Alkmaar. In de afgelopen jaren

vestigen. Spaarne heeft daar een prachtige

gericht op grote mkb’s. Hoewel de zaken

zijn er vestigingen bijgekomen en op dit

vaste kern weten om zich heen weten te

goed gaan, lopen ze ook tegen uitdagingen

moment werken er 155 mensen. “Doordat

verzamelen van lokaal betrokken mensen.”

aan. “Mijn partners en ik zijn veel van onze

we met zo’n grote groep professionals zijn,

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Synergie

ook een belangrijke tool om mensen te

organisatie.” Pieter: “Ook bij De Hooge

Het samengaan van de bedrijven brengt

werven en betrokken te houden.”

Waerder zijn de geluiden positief. We

synergievoordelen, volgens Joost.

hebben samen al een aantal

“Werkgroepen, het uitwerken van

De geluiden zijn positief

vaktechnische overleggen gedaan en

toepassingen voor power bi’s en

“We hebben het personeel van Spaarne in

daaruit blijkt dat we de Noord-Hollandse

automatisering gaan makkelijker en

juni ingelicht en er werd positief

nuchterheid delen. We zijn er vaak snel uit

worden leuker.” Pieter vult aan: “Bij De

gereageerd”, vertelt Joost. “Voor onze

en daardoor krijgen we steeds weer de

Hooge Waerder hebben we een eigen

medewerkers verandert er in de praktijk

bevestiging dat dit voor beide bedrijven de

coach die onze medewerkers helpt bij hun

niet zoveel. We blijven in hetzelfde pand, er

juiste stap is.” <

loopbaan. Voor een bedrijf met dertig

komt alleen een andere naam op. Maar de

medewerkers is dat niet haalbaar maar

mogelijkheden zijn uitgebreid en dat biedt

hoe groter je bent, hoe makkelijker je daar

zeker carrièrekansen. We nemen in ieder

uren en budget voor vrij kunt maken. Dit is

geval een hoop enthousiasme mee in de

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

www.dehoogewaerder.nl

27

Projectteam bij de windturbine van HYGRO

Waterstofeconomie in Noordkop komt op stoom Op woensdag 22 november 2023 vond er een kick-offbijeenkomst plaats bij de Waterstofwindmolen van HYGRO, gericht op de toekomstige aanleg van een waterstofpijplijn. Deze pijpleiding zal de HYGRO waterstofwindmolen in de Wieringermeer direct verbinden met het nabijgelegen tankstation van AVIA Marees. Hiervoor laat HYGRO nog een haalbaarheidsonderzoek verrichten. De waterstofwindmolen en pijpleiding zijn onderdeel van het koepelproject ‘Duwaal, van wind tot wiel’. Dit project richt zich op het gebruik van waterstof voor transportdoeleinden en is mede mogelijk gemaakt door de Regio Deal Maritiem cluster Kop van Noord-Holland.

28

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Waterstof transport over de weg met iBundles van HYGRO

‘Duwaal, van wind tot wiel’ is een serie van deelprojecten op het gebied van waterstof.

Het doel is het produceren en aanbieden van waterstof tegen kosten die vergelijkbaar zijn met die van diesel. Om dit te bereiken stemmen we de hele

"Het doel van dit project: Zero emissie in de haven van Den Helder door het gebruik van waterstof voor transport over de weg en de Waddenzee"

waterstofketen op elkaar af. Aan de basis staat de HYGRO waterstofmolen. Dat is

onderzoeken. ‘Duwaal, van wind tot wiel’ is

Helder door het gebruik van waterstof voor

een windturbine met daarbij een

hier een voorbeeld van, maar ook het

transport over de weg en de Waddenzee.

elektrolyser om waterstof te produceren.

Fieldlab Waterstof in Agri dat recent van start

De molen staat op het windturbinetestveld

ging. Binnen het Fieldlab Waterstof in Agri

Een andere mooie ontwikkeling is het project

van Energieonderzoek Centrum Nederland

gaan agrarische ondernemers aan de slag

Walstroom. Vanuit de Regio Deal verkennen

(ECN) in de Wieringermeer. Vanaf hier is

met de praktische toepassing van waterstof

we de mogelijkheden om waterstof in te

het ongeveer vijf kilometer naar het

in hun bedrijf.

zetten voor walstroomvoorzieningen. We richten een duurzame energievoorziening in

tankstation AVIA Marees. HYGRO laat nog onderzoeken op welke manier zij de

En onder de naam H2Gateway werken

voor (zee)schepen als ze in de haven liggen.

waterstof straks aan het tankstation

verschillende partners aan een plan voor de

Door bijvoorbeeld een waterstof

kunnen leveren. Daar slaan ze de waterstof

bouw van een waterstoffabriek voor de

aangedreven stroomaggregaat. Zo kunnen

op en vandaaruit vindt verdere distributie

productie van waterstof. Daarmee kunnen

we elektriciteit leveren aan (zee)schepen als

plaats over de weg naar andere

we grote industriële clusters in Nederland

ze aangemeerd zijn in de haven. En ook voor

tankstations, bouwplaatsen, agrariërs en

verduurzamen.

andere gebruikers van elektriciteit in de haven.

andere afnemers. De elektrolyse-installatie bij de windmolen in Wieringerwerf zal in 2025 gereed zijn.

Diverse waterstofprojecten in Den Helder

Met walstroom via waterstof creëren we een

In de haven van Den Helder lopen

milieuvriendelijke energiebron voor schepen

Waterstofeconomie volop in ontwikkeling

verschillende samenhangende

en daarmee ontlasten we tegelijkertijd het

waterstofprojecten die mede dankzij de

elektriciteitsnet.

De afgelopen jaren zijn verschillende

Regio Deal gestart zijn. Een daarvan is het

projecten gerealiseerd die tot doel hebben

waterstofproject Zephyros. Het doel van dit

Kijk voor meer informatie op waterstofnhn.nl

de mogelijkheden van deze waterstof te

project: Zero emissie in de haven van Den

en kopregio.nl/waterstof. <

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

29

Dè specialist van de Noordkop voor zittend en staand werken

Accountants en belastingadviseurs

TROTS OP JE BEDRIJF? LAAT HET ZIEN!

Brugstraat 42a 1775 BG Middenmeer Postbus 17 1775 ZG Middenmeer T 0227 - 501 944

Open je deuren tijdens de Kom Binnen Bij Bedrijven Dagen 2024

E info@dejong-middenmeer.nl

Vertrouwd met visie www.dejong-middenmeer.nl

TROTS OP JE BEDRIJF

16 t/m 24 maart Aanmelden via kbbbd.nl

Het midden- en kleinbedrijf (mkb) vormt de ruggengraat van de Nederlandse economie. Met de toename van private equity (investeringen met privévermogen of investeerders die buiten de aandelenbeurs om bedrijven financieren) zien we veranderende dynamieken in bedrijfsovernames binnen het mkb. Hieronder vindt u een overzicht.

familiaire aanpak naar een meer resultaatgerichte cultuur en een betere toekomstbestendigheid door de benoeming van directieleden van buiten de familie.

6. Beschikbaarheid van kapitaal voor groei

1. Toename van overnameactiviteiten

transacties waarbij PE betrokken is, wordt

Een derde groot voordeel van PE-

Private equity-fondsen hebben een

de overname voor verkopers in het mkb

investeringen in het mkb is de toegang tot

groeiende belangstelling voor bedrijven

vaak een te complex geheel: dit is het

kapitaal. Voor mkb--bedrijven die willen

binnen het mkb, waar een stabiele

moment waarop wij als

groeien, maar beperkte toegang hebben

kasstroom aanwezig is. De kapitaalreserves

overnameadviseurs worden ingeschakeld.

tot traditionele financieringsbronnen,

van de fondsen stellen hen in staat om

Wij kunnen begeleiding bieden bij de

biedt een PE-investering de nodige

strategische overnames te faciliteren, wat

ingewikkelde financiële, fiscale en

financiële impuls.

heeft geleid tot een toename van het

juridische processen en ervoor zorgen dat

aantal overnames in het mkb.

2. Complexiteit van overnames

de verkopers optimale voorwaarden en

Conclusie

waarderingen krijgen.

De groeiende rol van private equities in

Met de intensievere betrokkenheid van

4. Professionalisering van het mkb

PE-fondsen bij mkb-overnames, neemt

Er zijn daarnaast ook voordelen. PE-

uitdagingen met zich mee. Bij dergelijke

echter ook de complexiteit van deze

investeerders introduceren vaak een

complexe transacties is het voor mkb-

transacties toe. Dit is te wijten aan

professioneler beheer- en

eigenaren van groot belang om

gelaagde financieringsstructuren, strenge

governancemodel, waardoor mkb-

professioneel advies in te winnen bij

due diligence-processen op financieel,

bedrijven kunnen profiteren van

overnameadviseurs, zodat ze het maximale

fiscaal en juridisch gebied en de noodzaak

verbeterde operationele efficiëntie en

uit de deal kunnen halen. Deze

van uitgebreide post-acquisitie-

betere identificatie van groeikansen.

samenwerking waarborgt bovendien een

integratieplannen om de investering terug te verdienen.

5. Verandering in bedrijfscultuur De betrokkenheid van PE kan ook leiden

3. Noodzaak voor overnameadviseurs

tot positieve cultuurveranderingen binnen

Gezien de verhoogde complexiteit van

een bedrijf, met een verschuiving van een

COLUMN

De invloed van private equity op bedrijfsovernames in het mkb

mkb-overnameland brengt zowel kansen als

soepele overgang en duurzame bedrijfsgroei na de overname.<

Raimond Takkenberg Register Adviseur Bedrijfsopvolging Gecertificeerd lid BOBB

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

31

ERKEND DUURZAME AUTOGROEP URSEM BARTEN BIEDT GRATIS MOBILITEITSSCAN AAN

‘Jouw mobiliteit is onze zorg’ Wil je graag zakelijk rijden met een elektrisch wagenpark, maar kun je door netcongestie de auto’s niet opladen?

‘Dan bieden wij dé oplossing‘, zegt Sebastiaan van der Vorst. ‘Als Autogroep Ursem Barten leveren wij niet alleen hybride en elektrische bolides. Dankzij onze zusterondernemingen EcarACCU en EcarHOME kunnen wij tevens zonnepanelen, laadpalen en accu’s aanbieden. Daardoor zorgen wij ervoor dat je jouw complete wagenpark volledig autonoom kunt opladen.’

32

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

A

utogroep Ursem Barten is één van de

automotive ervaring heeft, alle vragen

zijn we nog bereikbaar via de telefoon. Dat

meest duurzame autobedrijven in

beantwoorden op het gebied van

klinkt misschien gek, maar bij veel

Nederland. ‘En met dertien locaties in

duurzaamheidsvraagstukken en subsidies.

autoleasebedrijven moet je een digitaal

Noord-Holland zitten we altijd bij jou om de

Zo maak je gegarandeerd een

contactformulier invullen en word je na vijf

hoek’, vertelt Sebastiaan, directeur Fleetsales

toekomstproof keuze als het gaat om

tot tien werkdagen teruggebeld. Wij willen

& Leasing. ‘Je kunt bij ons terecht voor zowel

zakelijke mobiliteit. En wil jezelf je elektrische

daar een contra-beweging in maken en zijn

nieuwe als gebruikte auto’s, onderhoud,

auto’s opladen? Dan komen wij

tijdens kantooruren altijd telefonisch

schadeherstel en lease van de drie Aziatische

zonnepanelen op je bedrijfsdak leggen en

bereikbaar. We zijn een flexibele

merken Hyundai, Mitsubishi en Nissan.

sluiten wij ook de laadpalen aan.’

leasemaatschappij, die de waarmee-kunnen-

Zakelijk bedienen wij kleine, midden en grote

wij-jou-helpen-vraag stelt in plaats van de

bedrijven. Van een kleine fleetowner met tien

Erkend Duurzaam Premium

wij-kunnen-dit-voor-jou-betekenen-

bedrijfswagens tot een grote met meer dan

Ursem Barten, dat altijd op zoek is naar

opmerking.’

150 zakelijke bolides, wij hebben alle

innovatie, heeft een duurzame

mobiliteitsoplossingen in huis.’

bedrijfsvoering. ‘Op mijn kantoor in

Tevreden klanten en medewerkers

Purmerend wekken we bijvoorbeeld tachtig

De aanpak van Ursem Barten slaat aan.

Gratis mobiliteitsscan

procent van onze totale jaarlijkse

‘Want we zijn één van de hoogst scorende

Omdat iedereen z’n eigen behoefte heeft,

stroomverbruik zelf op met zonnepanelen’,

dealergroepen als het gaat om

biedt Ursem Barten aan bedrijven een gratis

vertelt Sebastiaan enthousiast. Bovendien

klanttevredenheid’, is Sebastiaan trots. ‘Al

mobiliteitsscan aan. ‘Scan de QR-code op

geven wij afgekeurde hoogvolt-accu’s een

scoren we gelukkig ook een hoge

deze pagina voor het maken van een

tweede leven. Door deze te recyclen bouwen

medewerkerstevredenheid. Als erkend

afspraak. Dan komen wij bij jouw

wij ze om tot opslagplek. Daardoor werken

duurzaam bedrijf doen wij er niet alleen alles

onderneming langs en brengen we jouw

wij circulair. Het Instituut voor Duurzame

aan om onze uitstoot zo veel mogelijk te

persoonlijke behoeftes in kaart. Waar loop je

Mobiliteit heeft ons dan ook de status

beperken, met groene stroom te werken en

in de zakelijke mobiliteit tegenaan? Wat zijn

Erkend Duurzaam Premium gegeven.’

zo ons steentje bij te dragen. Ook met ons

de pijnpunten en wat wil je graag?’, legt

personeel hebben we het beste voor.’

Sebastiaan uit. ‘Ursem Barten is daarmee

Ook leasen

een autoleverancier die jou persoonlijk

Het familiebedrijf heeft tevens een eigen

assisteert, in plaats van dat wij pushen met

leasemaatschappij: Autolease Ursem Barten.

hetgeen wat wij kunnen leveren. Bovendien

‘Omdat wij een relatief kleine speler in de

kan onze buitendienst, die bij elkaar 120 jaar

lease-markt zijn, hebben wij korte lijnen en

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

www.ursembarten.nl <

33

Mensen mogen altijd bij me binnenlopen Egmond Plastic maakt onderdelen van hoogwaardig kunststof voor onder andere de luchtvaart, defensie en de medische industrie. Het Alkmaarse bedrijf is trots op hun regionale karakter, hun expertise en de goede werksfeer. HR-manager Marijke Buck vertelt over haar strategie en de gewonnen NHN Business Awards. Een echte kroon op het werk van Egmond Plastic.

“Egmond Plastic is een klein groot bedrijf”,

aantal reacties op vacatures. In de

vertelt Marijke. “Het is van oorsprong een

gesprekken die ik voer beoordeel ik vooral of

familiebedrijf, iedereen kent elkaar maar

er een match is tussen de kandidaat en de

ondertussen werken er wel tussen de 90 en

organisatie. Daarna pas kijken we welke

100 mensen. Ons personeelsbestand is heel

functie passend is. Als mensen eenmaal aan

divers qua leeftijd, geslacht en nationaliteit.

boord zijn komen ze in een warm bad

Dat maakt de werkvloer levendig en gezellig.

terecht. Iedereen ontvangt een welkom-tasje

We hebben een scherpe blik voor iedereens

en voor productiemedewerkers is er

behoefte en kwaliteiten. We laten mensen

bedrijfskleding. Alle medewerkers worden

niet aanmodderen omdat de arbeidsmarkt

gekoppeld aan een buddy en worden

krap is, dat kunnen we ook niet maken

meegenomen in het veiligheidsbeleid. We

tegenover collega’s. We gaan voor kwaliteit.”

vinden het ongelofelijk belangrijk dat alle medewerkers binding hebben met het

“Veel mensen die bij ons komen zijn verbaasd

bedrijf en de producten die we maken.

over de grootte van onze organisatie en de gemoedelijke sfeer die we daarin creëren

NH Business Award

met elkaar”, gaat Marijke verder. “We hebben

Op 2 november werd Egmond Plastic de

echt een open cultuur. Er werken zo’n twintig

winnaar van de NHN Business Awards voor

mensen op kantoor, de rest in de fabriek

grote bedrijven. “We stonden in de finale met

maar er bestaat geen afstand tussen deze

Action en Heddes Bouw & Ontwikkeling, niet

afdelingen. Iedereen uit de fabriek loopt

de minste bedrijven. We mochten ons

binnen op kantoor en mensen van kantoor

presenteren en dat hebben we als Egmond

komen graag in de fabriek. Voor mij als

Plastic echt samen met alle disciplines

HR-manager is dat ontzettend fijn werken. De

gedaan. Het gaf heel veel voldoening om te

deur staat open en ik laat mensen weten dat

kunnen vertellen hoe wij ons inzetten voor

ze altijd binnen mogen lopen.”

inclusie en diversiteit en ook voor de positieve footprint die we achterlaten. Dat

Warm bad

we de eerste prijs kregen sterkt ons in onze

Egmond Plastic is continu op zoek naar

visie en motiveert om nog meer moois te

nieuwe medewerkers en Marijke nodigt

doen. We vinden het heel belangrijk om onze

negentig procent van alle sollicitanten uit

waardering uit te spreken naar collega’s met

voor een gesprek. “We zijn veel minder op

creatieve attenties en gezellige

diploma’s gericht dan voorheen. Wat

bijeenkomsten. En voor nieuwe

mensen te vertellen hebben is belangrijker.

medewerkers geldt: iedereen mag

En of ze technische vaardigheden hebben of

binnenkomen bij Egmond Plastic, we staan

affiniteit met techniek als ze nog aan het

altijd open voor een gesprek.

begin van hun werkzame leven staan.

Gelukkig zien we een kleine stijging in het

34

www.egmondplastic.nl <

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

"Het gaf heel veel voldoening om te kunnen vertellen hoe wij ons inzetten voor inclusie en diversiteit en ook voor de positieve footprint die we achterlaten"

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

35

Bureau Hoofdstuk:

HR- en organisatievraagstukken in goede handen

HET GAAT OM DINGEN GOED DOEN ÉN DE GOEIE DINGEN DOEN. Bedrijven die hun hoofd ‘stuk’ denken over organisatie uitdagingen of die aan een nieuw hoofdstuk willen beginnen, kunnen terecht bij Bureau Hoofdstuk uit Alkmaar. Het team senior professionals, met ieder een bak aan ervaring, helpt bedrijven uit Noord-Holland Noord sterker worden op gebied van organisatie, leiderschap, teams en op individueel niveau. “We gaan voor blije directeuren, managers en medewerkers.”

Jolanda Bakker richtte Bureau Hoofdstuk

specialisme. Het team bestaat uit ervaren en

klanten van ons verwachten. Als we een

drie jaar geleden op. “Ik ben arbeids- en

gekwalificeerde bedrijfskundigen, HR-

samenwerking aangaan doen we dit aan de

organisatiepsycholoog en heb in

consultants, psychologen, loopbaanadviseurs

ene kant vanuit een echt partnerschap. Aan

verschillende organisaties gewerkt als

en trainers. Daarnaast hebben ze allemaal

de andere kant zijn we regelmatig de luis in de

consultant. Mijn droom werd mijn eigen

stevige managementervaring.

pels en leggen we de vinger op de zere plek.

onderneming op dit vlak. Ik begon als zzp’er

36

We brengen kennis, ervaring en nieuwe

en wilde specialisten om me heen

Jolanda Steunenberg sloot zich al na een half

inzichten. De mens is de factor die verbindt en

verzamelen zodat we samen vanuit

jaar aan bij Bureau Hoofdstuk. “Toen ik na

daar zetten we ons met hart en ziel voor in.”

verschillende disciplines bedrijven kunnen

verschillende HR-functies in loondienst voor

versterken door ze gericht in beweging te

mezelf begon en zag dat Jolanda was gestart

Bureau Hoofdstuk richt zich niet op bepaalde

brengen.”

met Bureau Hoofdstuk heb ik haar direct

branches, wel op een bepaalde regio. “In

gebeld. Bij Bureau Hoofdstuk delen we onze

Noord-Holland Noord zijn ontzettend veel

Inmiddels bestaat bureau Hoofdstuk uit

Noord-Hollandse nuchterheid. We zijn

mooie bedrijven gevestigd en er is daar

zeven professionals met ieder hun eigen

praktisch en concreet, precies wat onze

ongelofelijk veel mogelijk”, vertelt Jolanda

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

V.l.n.r.: Geoff Smith, Jolanda Steunenberg, Ellen Galavazi en Jolanda Bakker

Bakker. “Directeur of HR-specialist zijn van

in beeld te brengen. Als we daarin zien dat

Steunenberg. “Nu een jaar verder bouwen

een MKB-bedrijf is soms best eenzaam. Wij

bepaalde afdelingen nauwelijks contact met

we samen aan zowel de punt op de horizon

vervullen de rol van een strategisch partner,

elkaar hebben, weten we dat er een

(strategie en koers) als aan de inrichting van

van iemand om mee te sparren op

organisatorische uitdaging ligt. Maar het kan

het mensmanagement, waar natuurlijk ook

gelijkwaardig niveau. Als een directeur

ook gaan om groei, krimp,

bepaalde trainingen en vaardigheden bij

contact met ons opneemt voor het

opvolgingsproblematiek of een reorganisatie.”

horen. Ook coaching van de medewerkers

begeleiden van een MT-sessie gaan we met

hoort dan bij het geheel. De groei bestendigt

elkaar in gesprek en onderzoeken we de

Een van de succesverhalen van Bureau

nu op een mooie manier en we zien samen

vraag achter de vraag. Soms blijkt dat er een

Hoofdstuk is het vraagstuk van een groeiend

vooruitgang op het behoud van mensen. Het

uitdaging ligt op het gebied van

technisch bedrijf met de uitdaging om de

is geweldig om te zien wat wij Hoofstukkers

samenwerking of het bepalen van een

juiste mensen aan te trekken én te

samen met een organisatie kunnen

gezamenlijke toekomstvisie. Ook komt het

behouden. “De vraag die ze stelden ging over

bereiken”.

voor dat we samen het organogram van de

het verzorgen van een training

organisatie tekenen om de overlegstructuur

gesprekstechnieken”, vertellen Bakker en

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

www.hoofdstuk.nl <

37

ZAANS BEDRIJF AL 65 JAAR EXPERT IN ELEKTROTECHNIEK

Bosma & Bronkhorst: Techniek met passie!

Terwijl het bij Ajax dit seizoen nog niet helemaal lukt, loopt het hoog in de Johan Cruijff ArenA wél op rolletjes. Dankzij het aandrijf- en besturingssysteem van Bosma & Bronkhorst kan het 120 meter lange en 520 ton zware dak tot op de millimeter gepositioneerd worden. ‘De ArenA wilde om het dak te openen en sluiten, naast een volledig betrouwbaar en veilig systeem, meer functionaliteit’, zegt directeur Luc Bronkhorst. ‘Aan die wens hebben we perfect voldaan.’

38

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Dat de Johan Cruijff ArenA juist Bosma &

overzien’, legt Luc uit. ‘We zitten in veel

maatregelen, leveren vaak het benodigde

Bronkhorst koos om het aandrijfsysteem

segmenten van de elektrotechniek, zoals

resultaat. In veel gevallen kun je zelf je

van het vermaarde dak te vervangen, is geen

energietechniek, automatisering en

elektrische vermogen enorm vergroten.’

verrassing. Het bedrijf uit Zaandam

aandrijftechniek. We hebben eigen

ontwerpt, realiseert, installeert, onderhoudt

panelenbouw-, plaatwerk- en

en renoveert namelijk al 65 jaar veelal

constructiewerkplaatsen en bieden onze

Eigen bedrijfsschool: ‘B&B Techniek en Innovatie Centrum’

industriële elektrotechnische installaties,

klanten 24/7 service en onderhoud. We

Naast 130 medewerkers in vaste dienst en

aandrijfsystemen en technische

weten die expertise zó te combineren, dat

zo’n dertig inleners begeleidt Bosma &

automatiseringssystemen.

we de meest ideale oplossing voor onze

Bronkhorst als erkend leerbedrijf bovendien

klant bieden. We opereren veelal in

tien leerlingen. ‘Om onze toegevoegde

Flexibel en innovatief

hoogstaande technische installaties en

waarde ook in de toekomst te kunnen

‘Naast veel kennis en ervaring, zijn we

begeven ons daarmee in de Champions

blijven leveren, zetten we een eigen

flexibel en oplossingsgericht. Uiteraard gaan

League van de elektrotechniek.’

bedrijfsschool op’, vertelt Luc enthousiast.

we met de nieuwe ontwikkelingen mee.

‘We geven al langer trainingen aan onze

Innovatief denken zit in ons DNA’, vertelt Luc.

Oplossingen voor netcongestie

medewerkers én relaties. We zijn nu bezig

Zo ook bij de derde generatie van het

Bosma & Bronkhorst biedt

een complete control room te bouwen,

familiebedrijf aan wie hij het stokje over een

elektrotechnische diensten in de breedste

zoals je bijvoorbeeld in fabrieken ziet, met

aantal jaar gaat overdragen. ‘Onze

zin van het woord. ‘Daarmee leveren we

beeldschermen, netwerken, PLC en DCS

goedopgeleide medewerkers dénken niet

onze klanten oplossingen voor de

besturingssystemen, IoT en datalogging,

alleen mee, ze dóen ook mee. Vandaar ons

vraagstukken en uitdagingen die zij hebben’,

gekoppeld aan onder andere

werkmotto: Techniek met passie!’

aldus Luc, die aangeeft dat netcongestie

aandrijfsystemen en motion control. We

bijvoorbeeld een zeer actueel probleem is.

richten ons op scholing en ontwikkelingen

Sterk in totaalplaatje, van ontwerp tot en met het onderhoud

‘Zeker drie relaties willen uitbreiden, maar ze

die we in ons werkveld tegenkomen. Op die

kunnen geen extra stroomvoorzieningen

manier zorgen we dat onze medewerkers

Dankzij een hoge klanttevredenheid,

krijgen. Bij dit soort vraagstukken gaan we

optimaal getraind worden en we onze hoge

geboden kwaliteit, betrouwbaarheid en

na hoe de energiestromen en de processen

kwaliteit ook in de toekomst kunnen blijven

gedegen service heeft Bosma & Bronkhorst

zijn en wat de mogelijkheden zijn.

leveren.’ <

veel langdurige relaties opgebouwd. ‘Wat

Vervolgens komen we met een oplossing op

onze kracht is? We hebben veel specialismes

maat. Zonnepanelen, gecombineerd met

in huis en kunnen daardoor het totaal goed

een accubatterij en energiebesparende

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

www.bosma-bronkhorst.nl

39

Ruitschade?

Dat is zo verholpen bij Autotaalglas Alkmaar

Kom langs of maak een afspraak Zeglis 168 · 1812 PT · Alkmaar 072-5470461

Duurzaam in Kunststof

Laden

tegen kostprijs

Hét product van de toekomst Spuitgieten Engineering Product innovatie

800

Zonnepanelen

Matrijsonderhoud Inserteren Verspanen Lakken Tamponeren

Berenkoog 31 1822 BH Alkmaar 072-5614644 www.egmondplastic.nl

COLUMN

DE GROEIENDE VRAAG NAAR INTERNATIONALE ARBEID IN NEDERLAND Nederland staat voor een uitdaging: de vraag naar arbeidskrachten groeit gestaag. Deze groeiende vraag brengt zowel kansen als uitdagingen met zich mee, vooral voor bedrijven met werknemers die internationaal actief zijn. In deze bijdrage beschrijven we enkele aspecten van de Nederlandse belasting- en sociale zekerheidsregels.

Toenemende vraag naar arbeid Het Nederlandse bedrijfsleven groeit snel en heeft behoefte aan geschoolde arbeidskrachten. De vraag naar werknemers in sectoren zoals de bouw, infrastructuur, energie, technologie, gezondheidszorg en IT blijft toenemen. Door het tekort aan geschoolde arbeidskrachten zijn werkgevers bereid om aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden te bieden. Dit creëert kansen voor internationale werknemers in Nederland.

Belastingen in Nederland Het Nederlandse belastingstelsel kan complex zijn, maar biedt ook voordelen. Als u in Nederland werkt, moet u belasting betalen over uw inkomen. Het goede nieuws is dat Nederland belastingverdragen heeft gesloten om dubbele belastingheffing te voorkomen. Voor internationale werknemers met een specifieke deskundigheid die op de Nederlandse arbeidsmarkt niet of schaars aanwezig is, biedt Nederland extra mogelijkheden. Zo kunnen werknemers die vanuit een ander land naar Nederland komen om te werken, in aanmerking komen voor de 30%-regeling of een onbelaste vergoeding voor de extra kosten van het verblijf buiten het land van herkomst, de zogenoemde extraterritoriale kosten. Een tijdige planning is daarbij nodig.

Sociale zekerheid Nederland heeft een uitgebreid sociaal zekerheidsstelsel dat werknemers beschermt in geval van bijvoorbeeld ziekte, werkloosheid en pensioen. De Europese sociale zekerheidsverordening EG 883/2004 en de sociale zekerheidsverdragen die Nederland heeft afgesloten, bieden kansen om te voorkomen dat een werknemer dubbel sociaal verzekerd is of geen sociale zekerheidsdekking heeft. Voor werknemers die telewerken, worden gedetacheerd of gelijktijdig werkzaam zijn in meerdere (EU-)lidstaten gelden specifieke regels.

Risico’s en kansen Het is belangrijk om de Nederlandse wetgeving te begrijpen en mogelijke risico’s te vermijden. Het inschakelen van een belastingadviseur kan u helpen om uw werknemers die internationaal actief zijn op een goede wijze te ondersteunen, zodat zowel het bedrijf als uw werknemers voldoen aan de wetgeving in de landen waar er activiteiten plaatsvinden.

Door de belasting- en sociale zekerheidsregels goed te begrijpen en tijdig advies in te winnen, kunt u optimaal inspelen op deze kansen. Indien u de mogelijke gevolgen voor uw bedrijf wilt bespreken, neem dan gerust contact op met het Global Mobility Services team van Londen & Van Holland.<

mr. Arthur A. Gude | Director HR-Tax | Global Mobility Services | Londen & Van Holland +31 20 430 74 03 | https://www.linkedin.com/in/arthurgude/ | https://www.londenholland.nl/

KIJK OP GROOT NOORD AMSTERDAM HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

41

42

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

CLIËNTENBELANG AMSTERDAM

Meer ervaringsdeskundigheid inzetten bij wonen Cliëntenbelang Amsterdam is een onafhankelijke belangenbehartiger met een duidelijk doel: de kwaliteit van leven verbeteren van mensen met een beperking, chronisch zieken, kwetsbare ouderen en mantelzorgers. Dit wordt gedaan op het gebied van zorg, jeugdhulp, toegankelijkheid, vervoer, werk, geldzaken en wonen. Over het laatste onderwerp gingen wij in gesprek met directeur Deborah Lauria en Ruud Fiere, Projectleider participatieprojecten en wonen.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

43

O

p dit moment is het in heel Nederland, en zeker in Amsterdam, ontzettend moeilijk een passende

"Cliëntenbelang Amsterdam zorgt er onder andere voor dat die ervaringsdeskundigheid beter wordt ingezet bij de woningbouw in Amsterdam"

woning te vinden. En wat passend is voor de een, is dat nog niet voor de ander.

Bijvoorbeeld als je ouder bent en moeite

“Cliëntenbelang Amsterdam zorgt er onder

beperking of een chronische ziekte, zijn we

hebt met traplopen. Of omdat je een

andere voor dat die ervaringsdeskundigheid

dit project gestart om tot instructies te

lichamelijke of geestelijke beperking hebt.

beter wordt ingezet bij de woningbouw in

komen die moeten leiden tot echt inclusief

Ruud: “Door een tekort aan geschikte

Amsterdam.”

bouwen.” Deborah: “Dat is bouwen waarbij

woningen voor onze doelgroepen is het

alle betrokken partijen structureel

dringen op de Amsterdamse woningmarkt.

Inclusief bouwen

rekeninghouden met de verschillende

Daarnaast is er te weinig goede zorg en

Met trainingen, bijeenkomsten en overleg

beperkingen en barrières waarmee mensen

ondersteuning voor mensen die zelfstandig

zorgt Cliëntenbelang dat medewerkers van

te maken hebben.” Het is de bedoeling dat in

willen wonen. Veel Amsterdammers lopen

de gemeente, zorginstellingen en

juni 2024 de instructies afgerond zijn. De

dan ook op tegen belemmeringen die

woningcorporaties meer weten over

inhoud van deze handreiking wordt

zelfstandig wonen onmogelijk maken en

woonrechten, de behoeften en

betrokken bij de bouw van het

waar de toegankelijkheid binnen een

mogelijkheden van Amsterdammers met

Hamerkwartier (Amsterdam - Noord) en bij

complex of de directe omgeving ernstig te

een beperking en hun mantelzorgers.

plannen van woningstichting Eigen Haard

wensen overlaat. Ook zien we vaak dat

Ervaringsdeskundigen worden zoveel

voor het huisvesten van ouderen. Ruud: “Het

projectontwikkelaars en architecten te weinig

mogelijk betrokken in de ontwikkeling en

projectteam bestaat uit beleidsmedewerkers

gebruikmaken van de kennis van de mensen

uitvoering van woonplannen en woonbeleid.

van Ieder(in) en van Cliëntenbelang en een

om wie het gaat: ervaringsdeskundigen.

Ruud: “Een van de resultaten hiervan is het

ervaringsdeskundige uit onze themagroep

Hierdoor weten zij niet waar bewoners

project ‘Samen Beter Bouwen’. Met Ieder(in),

Wonen.”

behoefte aan hebben.” Deborah:

een netwerk voor mensen met een

Themagroep Wonen Wat is dit precies voor themagroep?

Deborah legt uit: “Binnen onze themagroep Wonen besteden we veel aandacht aan de deelname van mensen met ervaringskennis aan belangrijke overleggen die over huisvesting gaan. Het gaat dan om deelname op een gelijkwaardige manier aan het ontwikkelen van toekomstplannen, beleid én de uitvoering daarvan, met als doel de woonsituatie van kwetsbare Amsterdammers te verbeteren.” Ruud: “In de themagroep zitten verschillende belangenbehartigers en vrijwilligers die zich inzetten voor mensen voor wie een passende woning niet vanzelfsprekend is.

Bijvoorbeeld mensen met een fysieke of verstandelijke beperking of ouderen die zorg nodig hebben.” Deborah: “Binnen de groep bespreken we de problemen en mogelijkheden om er iets aan te doen. Hoe zorgen we ervoor dat de obstakels van deze groepen Amsterdammers meer aandacht krijgen? En welke creatieve oplossingen zijn er mogelijk in de stad?”

44

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Wooncirkels

Wooncirkels in Amsterdam. Voor het slagen

iedereen. Deborah: “Het is een zeer

Een voorbeeld van zo’n creatieve oplossing is

van zo’n wooncirkel moet je wel de buurt

onvriendelijk systeem voor onze doelgroep.

de Wooncirkel. In de cirkel geldt voor alle

meenemen en de buurtbewoners zelf de

Wie actiever in het digitale systeem is, bouwt

bewoners dat begeleiding of ambulante zorg

ruimte geven om er iets in te ontwikkelen.

meer punten op… Maar hoe is dat voor

in de buurt is. Ruud: “Het betekent dat

Juist zij kennen de buurtbewoners en de

mensen die niet zo snel digitaal zijn? Of die

formele zorg en informele, laagdrempelige

buurt; wat wel en wat niet werkt. Je komt er

door bijvoorbeeld een chronische ziekte niet

activiteiten van elkaar weten en in elkaars

niet als je het centraal van bovenaf probeert

zo snel binnen dat systeem kunnen

verlengde werken.” Deborah: “Maar een

te organiseren…”

reageren? Ook word je benadeeld als je een

ongeval of een ziekte kan er ook voor zorgen

woning moet weigeren, bijvoorbeeld omdat

dat er aanpassingen in je woonsituatie nodig

Puntensysteem

die niet geschikt is voor rolstoelgebruikers.

zijn. In de Wooncirkel vind je dan in dezelfde

Een extra zorgelijke situatie die

Het is een goed voorbeeld van hoe wij, door

buurt een woning die bij je past, met behoud

Cliëntenbelang bij het wonen in Amsterdam

nauw in contact te staan met onze cliënten,

van het netwerk om je heen.”

signaleert, is de het huidige puntensysteem

problemen signaleren en vervolgens samen,

binnen de sociale huursector in Amsterdam.

en met gemeente en netwerkpartners, aan

Het gaat daarbij niet alleen om woningen,

Dit digitale systeem, waarbij deelnemers

concrete oplossingen werken!”

maar ook over de hele inrichting van de

punten kunnen opbouwen om in

buurt. Ruud: “Een buurt waar laagdrempelige

aanmerking te komen voor een sociale

Voor meer informatie over het goede

basisvoorzieningen aanwezig zijn, maar ook

huurwoning, werkt namelijk niet voor

werk van Cliëntenbelang Amsterdam zie

leuke plekken waar mensen elkaar kunnen

www.clientenbelangamsterdam.nl.

ontmoeten en waar zij iets voor elkaar

Cliëntenbelang is gevestigd in Jacob

kunnen betekenen. Dat soort plekken vind je nu wel in Amsterdam, maar het is vaak nog te versnipperd. Zo’n wooncirkel brengt dat alles meer bij elkaar. Op dit moment zijn we met verschillende partijen in gesprek om naar de mogelijkheden te kijken voor

"Je komt er niet als je het centraal van bovenaf probeert te organiseren…"

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Bontiusplaats 9 in Amsterdam.

Telefoon: 020 752 5100. <

45

46

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

INNOVATIEF FAMILIEBEDRIJF WERKT IN ALLE GELEDINGEN DUURZAAM

Van der Velden gaat verder in rioleringsbeheer Problemen met de riolering? Bel Van der Velden! Van repareren, renovatie en vernieuwen tot reiniging, inspectie, advies én een 24/7storingsdienst. De specialist met landelijke dekking zorgt dat uw rioleringssysteem continu in topvorm blijft. ‘Wij kijken namelijk verder dan vandaag of morgen’, vertellen Dick Helder, Freddy Verhoeven en Job Allemekinders. ‘Wij geloven in duurzame oplossingen voor de lange termijn. Daarin gaan we verder dan wie dan ook.’

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

47

"Omdat de snelste oplossing niet altijd de beste is, denken we aan de lange termijn bij beheer en onderhoud. Dat voorkomt storingen en kosten"

V

eel bedrijven hebben geen idee waar hun riolering zit, hoe groot het is, in welke staat deze verkeert en of alles milieutechnisch wel

netjes wordt afgevoerd. De riolering zit ergens onder de grond, je ziet het niet en zolang het functioneert, is het prima – is de

Freddy Verhoeven, manager van het interne

duurzame oplossingen bij Van der Velden

algemene gedachte.

adviesbureau van Van der Velden, uit. ‘Wij

voorop. ‘We hebben drie thema’s hoe we

kunnen bedrijven dan op alle vlakken

duurzaamheid in onze bedrijfsvoering

One-stop-riolering-shop

ontzorgen. We brengen ten eerste je

meenemen’, weet Job Allemekinders, de

‘Maar als op 1 januari 2024 de nieuwe

rioleringssysteem volledig in kaart, inclusief

duurzaamheidsadviseur bij Van der Velden.

Omgevingswet in werking treedt, kan er

de kwalitatieve staat. Bovendien adviseren

‘Ten eerste gaan we met onze klanten voor

ineens een handhavende inspecteur van de

we óf en wát er eventueel aan je riolering

een duurzame dienstverlening, zodat er een

omgevingsdienst op de stoep van je bedrijf

moet worden gerenoveerd of vernieuwd.

goed en langdurig klantencontact ontstaat.

staan en alles over jouw riolering gaan

Zijn er ingrepen nodig? Dan kunnen we die

Ons tweede thema is de klimaatactie. Dus

vragen. Hij wil dan precies weten of je wel

vervolgens op een duurzame manier

hoe kunnen we onze CO2-voetafdruk

aan alle milieuvergunningseisen voldoet’, legt

uitvoeren, inclusief rioleringsbeheer in de

reduceren. Dat kan bijvoorbeeld door

toekomst. We zijn dus een echte one-stop-

zakelijk elektrisch te rijden, het scheiden van

shop.’

restafval, maar ook door onze panden te verduurzamen en door duurzaam in te

Werken met vier zekerheden

kopen. Ten derde gaan we voor een

Het inmiddels 58 jaar oude Van der Velden

duurzame inzetbaarheid van onze

telt zo’n 550 medewerkers, die verdeeld zijn

medewerkers. Het personeel van Van der

over 17 regionale vestigingen met een

Velden is ons menselijk kapitaal. We zorgen

landelijke dekking. De kracht van het

ervoor dat zij tot hun pensioen gezond en

familiebedrijf, dat een jaaromzet van 63

veilig kunnen werken én gelukkig zijn.’

miljoen euro heeft, is dat het werkt met vier zekerheden.

Wereldprimeur met duurzame werkbus

‘Is er een probleem? Dan lossen we het

Dat Van der Velden innovatief opereert,

meteen én altijd op. Tevens zorgen we dat

bewijst het met de introductie van de

het een blijvende oplossing is én dat we met

elektrisch aangedreven werkbus. ‘Nog iets

een duurzame oplossing komen’, zegt Dick

meer dan een jaar, dan gaan Amsterdam en

Helder, die bij Van der Velden Amsterdam de

andere grote Nederlandse steden over tot

assistent-vestigingsmanager is. ‘Onze klanten

een zero emissie-zone. Dat betekent dat je

mogen erop rekenen dat onze specialisten

vanaf 1 januari 2025 niet meer met je oude

snel ter plekke zijn om het probleem efficiënt

dieselbus die binnensteden inkomt’, legt Job

te verhelpen. We gaan net zo lang door tot

uit. ‘Daarom hebben we vanaf 2021 onze

het opgelost is. Ook als het euvel dieper zit

100 procent elektrische werk- en storingsbus

dan gedacht en er andere maatregelen en

mét een 100 procent elektrische hoge druk

materieel nodig zijn. Omdat de snelste

unit ontwikkeld. Deze combinatie van

oplossing niet altijd de beste is, denken we

elektrische bus én hoge druk unit is uniek in

bovendien aan de lange termijn bij beheer

de wereld en een echte duurzame primeur!

en onderhoud. Dat voorkomt storingen en

Over de levensduur van één bus besparen

kosten.’

we liefst 36.000 liter diesel en stoten we 95 ton minder CO2 uit. Onze elektrische bussen

48

Duurzaam werken in alle geledingen

rijden al in Amsterdam, Rotterdam, Den

Met het oog op de volgende generatie, staan

Bosch en Groningen.’

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Elektrische bakfiets

woningbouwverenigingen, stadions,

volgens de letter van de wet op orde te

Omdat veel klanten duurzaamheid eveneens

attractieparken en bijna alle supermarkten,

brengen.’

belangrijk vinden, krijgt Van der Velden

ze vragen allemaal om de duurzame

positieve reacties op hun innovaties. ‘Onze

rioleringsdiensten van het derde generatie

Van inspectieonderzoek tot herstel

vestigingen komen zelf ook met nieuwe

familiebedrijf.

Zo was Freddy eind oktober op bezoek bij één van de grootste attractieparken van

ideeën’, vult Dick aan. ‘Zo zijn delen van de Rotterdamse binnenstad voor onze bussen

Klimaatverandering

Nederland. ‘Daar gaan wij binnenkort een

nauwelijks bereikbaar. Dus daar maken onze

Het huidige rioleringsstelsel van Nederland is

groot inspectieonderzoek beginnen. Er is

mensen sinds dit voorjaar gebruik van een

gemaakt in een tijd dat regenbuien minder

daar, qua riolering, maar een klein deel

elektrische bakfiets om storingen te

hevig waren. ‘We zien tegenwoordig steeds

gedocumenteerd en dus één grote puzzel.

verhelpen. Ook deze noviteit werkt

meer dat putdeksels door de straten drijven.

We gaan nu alles in kaart brengen. Alle

uitstekend! Op de elektrische fiets heb je

Dat betekent dat het klimaat verandert, en

afvoer van toiletten, putten, restaurants en

immers geen last van eenrichtingsverkeer,

de eisen die aan het riool worden gesteld,

kolkjes. Met het inspectierapport brengen

parkeerproblemen, ben je veel sneller ter

we in kaart waar alle leidingen zitten, wat de

plaatse én heb je zero emissie. In het begin

veranderen dus ook’, geeft Dick aan.

Dankzij de afdeling van Freddy kunnen voor

werd er een beetje lacherig over gedaan,

dit soort problemen uitstekende oplossingen

van welk materiaal alles is gemaakt en of er

maar nu wordt ie super gewaardeerd. Onze

worden bedacht en adviezen gegeven. ‘Een

reparaties, renovaties of vernieuwingen

klanten staan er ook van te kijken: komt er

groot probleem is dat alleen gemeenteriolen

moeten worden uitgevoerd. En wil het

gewoon een storingsmonteur met een fiets

goed in kaart zijn gebracht. Bij particuliere

attractiepark de benodigde werkzaamheden

hier!’

bedrijven is naar schatting 95 procent van de

laten uitvoeren? Dan kan de afdeling van Job

status van de riolering is, of er lekkages zijn,

rioleringen niet goed gedocumenteerd. Dat

heel goed aangeven op welke duurzame

Grote bedrijven als klant

is op lange termijn vragen om problemen

wijze dat kan worden uitgevoerd. Dit alles

Van der Velden wordt dan ook gezien als dé

natuurlijk’, weet Freddy. ‘Maar door de

met het doel dat het rioleringsstelsel ook in

specialist op rioleringsgebied. Van

nieuwe Omgevingswet worden bedrijven nu

de toekomst in topvorm blijft verkeren.’

afvalverwerkingsbedrijven, ziekenhuizen, de

gedwongen om alles goed in kaart te

bekendste bierbrouwerijen tot grote

brengen en indien nodig hun rioleringen

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

www.vandervelden.com <

49

COLUMN

HET KAN BETER! Na ruim 12 jaar als bestuurslid, waarvan bijna 5 jaar als voorzitter, bij VNO-NCW betrokken te zijn geweest, sluit ik binnenkort deze mooie periode af. Een goed moment om terug te blikken én vooruit te kijken. Sinds 2011 zijn er uiteraard tal van onderwerpen die van belang zijn. Denk maar eens aan de befaamde dubbeldip in de economie, waarbij deze na de wereldwijde kredietcrisis een flinke pas op de plaats maakte. Een tijd waarin de arbeidsmarkt zich kenmerkte door soms grote overschotten aan personeel en daardoor een oplopende werkloosheid. Het is nog maar 10 jaar geleden, maar moeilijk meer voor te stellen.

Verreweg de belangrijkste gebeurtenis met een behoorlijke impact op de economie was natuurlijk de coronacrisis. Het toonde de kwetsbaarheid aan van de globale economie, daarnaast heeft het een grote impact op de manier waarop wij werken. Het thuiswerken is inmiddels niet meer weg te denken uit het huidige straatbeeld en dat zie ik als een positieve kant van deze donkere tijden.

In de coronatijd vielen mij ook twee andere zaken op. Ten eerste was daar de krachtige stem van ondernemend Nederland door de voorman van VNO-NCW, wijlen Hans de Boer, en Jacco Vonhof, voorzitter van MKB Nederland. Met name door hun bemoeienis kwamen er snelle en, in veel gevallen, adequate steunmaatregelen tot stand. Niet eerder werden de ondernemers en vertegenwoordigers van hen openlijk zó serieus genomen; wellicht geholpen door een ondernemersgezinde regering, maar dan nog.

Het tweede wat opviel was de snelheid waarmee de overheid een pakket aan maatregelen in de benen had en hoe rap ondernemers daar ook daadwerkelijk een beroep op konden doen. Uiteraard gingen er dan ook wel zaken mis, maar over het algemeen was dit de daadkrachtige en faciliterende overheid die samen met ondernemers iets voor elkaar kreeg. Diezelfde daadkracht die we zo missen in de dossiers Energietransitie, Netcongestie, Arbeidsmarkt en Woning(bouw)markt.

Mijn oproep aan de overheid (en ook het onderwijs) voor de komende periode is dan ook om het (georganiseerde) bedrijfsleven veel meer te betrekken bij het maken van beleid. Ondernemers staan te trappelen om hun invloed aan te wenden en zoeken een slagvaardige overheid die hun goede intenties vertaalt in doeltreffend beleid. Immers, een bloeiend bedrijfsleven levert de brede welvaart op die we zo graag willen, maar levert ook de innovaties die nodig zijn om vaart te brengen in de eerder genoemde dossiers.

Er zijn sinds 2011, ook op regionaal niveau, flinke stappen gezet op dit punt, maar het kan altijd beter!. <

Jeroen Veerman Voorzitter VNO-NCW Noordwest-Holland

50

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Fabrikant van Industriële Verwarmingsapparatuur en Regelpanelen De fabrikant van elektrische ruimteverwarmingstoepassingen waaronder: (Explosieveilige) - Ribbenbuiskachels - Paneelradiatoren - Infraroodstralers - Ventilatorkachels - Voetplaatverwarming - Kastverwarmers - Thermostaten Tevens ontwerper en fabrikant van o.a.: (Explosieveilige) - Inschroefelementen - Insteekbundels - Doorstromers - Gasverwarmers - Stikstofverhitters - Kanaalluchtverhitters - Regelpanelen

Liquids

Gasses

Solids

Spaces

Resistors

Sinus-Jevi Electric Heating B.V. Aambeeld 19 1671 NT Medemblik +31 (0) 227 549 100 www.sinusjevi.com