NUMMER 273 | jaarGaNG 45 | 2026
DG STEEL GROUP Grootste worden door ketenvereenvoudiging
SALLAND ENGINEERING Centrum testtechnologie voor chips in Zwolle
KAISEC Bedenkt én bouwt slimme energieoplossingen
VOORWOORD
TOTAALREGIE De eerste editie van Kijk op Oost Nederland van dit jaar is een feit. We starten het jaar 2026 sterk met een blik op alle mogelijkheden die de regio Oost Nederland te bieden heeft. Ook dit jaar zetten we weer fantastische bedrijven in de schijnwerpers en we trappen op de cover van deze uitgave af met Dennis Grolleman van DG Steel Group. Sinds 2012 actief als ondernemer in de machinebouw, waar hij tegen het volgende vraagstuk aanliep: hoe kun je processen efficiënter maken, klanten sneller helpen leveren, met minder interne rompslomp? Dennis vertelt: “Machinebouwers willen versnellen zonder veel
Circulariteit
leveranciers en overdrachtsmomenten. Ze zoeken een partij die het
Niet vrijblijvend, wel een strategische noodzaak. Duurzaamheid is
complete metaalpakket regelt. In de metaalbewerking zitten de grootste
inmiddels een bekend thema. Circulariteit daarentegen, het daadwerkelijk
kostenveroorzakers vaak niet in het maakwerk zelf, maar in de keten
sluiten van kringlopen, vraagt om de volgende stap. Wij spraken Esther
eromheen. Vakmanschap is er genoeg, maar processen zijn niet altijd
Jansen van WMKB, aangesloten bij het regionale samenwerkingsverband
strak georganiseerd. Daardoor lopen doorlooptijden op en groeit de
WAAG, en volgens haar is het geen trend, maar een fundamentele
overhead. Dat kost tijd en geld en leidt tot verspilling.” Eén aanspreekpunt;
transitie. Esther vertelt: “Circulariteit gaat niet alleen over recycling. Het
DG Steel Group is opgericht om meerdere gespecialiseerde
gaat over anders denken, anders ontwerpen en anders organiseren. Het
metaalbedrijven te bundelen en zo efficiënter samen te werken.
begint bij bewustwording en wordt pas waardevol als je het vertaalt naar je eigen keten, je eigen strategie en je eigen praktijk.”
Chipindustrie In Zwolle staat een high tech centrum voor testtechnologie voor
Deze eerste editie van het jaar staat vol met toonaangevende mensen uit
halfgeleiders en chips. In gesprek met Paul van Ulsen, CEO van SALLAND
de regio. Met een aantal van hen hebben we het over de
Engineering: “Enerzijds zijn we hier een test-huis, anderzijds ontwikkelen
‘ondernemersdroom’. Hoe toon je veerkracht in een veranderende
en produceren we hoogwaardige instrumenten die onze klanten
wereld? Wendbaarheid draait namelijk om aanpassingsvermogen, visie en
wereldwijd gebruiken om hun automatische testapparatuur (ATE) te
durf om te vernieuwen. Hoe stoom je de organisatie klaar voor wat er nog
verbeteren. Daarnaast bieden wij een breed scala aan technische
komt in uitdagende tijden? Lees snel verder om erachter te komen wat
diensten, waaronder de ontwikkeling en optimalisatie van
hen motiveert en hoe zij bijdragen aan een ondernemende regio. Veel
testprogramma’s en van loadboards.” Het belang van testen? Paul geeft
leesplezier! <
een voorbeeld: “Hoe test je een airbag in een auto? Dat kan door met die auto tegen een muur op te rijden. Een destructieve en kostbare manier. Hoe weet je zeker dat de ingebouwde chips hun werk goed doen? De
MARCO NEEP
chips worden uitvoerig getest onder alle denkbare omstandigheden, van
media-adviseur
extreme vorst tot extreme hitte. Goed testen is goedkoper dan een terugroepactie van de autofabrikant, los nog van de reputatieschade.”
Wilt u als ondernemer in the picture staan? Neem contact met mij op en wees verzekerd van exposure van kwaliteit.
ONZE PARTNERS:
KIJK OP OOst NederlaNd | WWW.kijkOpOOstNederlaNd.Nl
3
Duurzame en betrouwbare mobiele energieoplossingen Schoner en stiller werken wordt steeds vanzelfsprekender op bijvoorbeeld de bouwplaats, in de infra en op evenementen. Bij Bredenoord zien we de vraag naar duurzame mobiele stroomoplossingen enorm toenemen. Onze klanten willen uitstoot en geluidsoverlast voorkomen, maar wel flexibel, wendbaar en rendabel kunnen werken. Stage V generatoren zijn een goede, betrouwbare en schaalbare oplossing om NOx emissies te beperken. Maar onze R&D afdeling werkt ook aan andere duurzamere oplossingen zoals batterijsystemen en aggregaten op alternatieve brandstoffen. Denk aan bijvoorbeeld HVO en biogas. Onze experts vertellen u graag welke oplossing het beste bij uw behoefte past. Bel of mail voor vrijblijvend advies met ons Rental team.
www.bredenoord.com www.bredenoord.com
+31 (0)55 301 85 01 • rental@bredenoord.com
PAGINA 22 HIGH TECH CENTRUM VOOR TESTTECHNOLOGIE VOOR CHIPS IN ZWOLLE Het belang van de chipindustrie is enorm. Weet je dat een internationaal leidend centrum voor testtechnologie voor halfgeleiders en chips in Zwolle is gevestigd? Paul van Ulsen, CEO van SALLAND Engineering.’ <
‘CIRCULARITEIT IS NIET VRIJBLIJVEND MEER, HET IS EEN STRATEGISCHE NOODZAAK’ Duurzaamheid is voor veel mkb-ondernemers inmiddels een bekend thema. Maar circulariteit, het daadwerkelijk sluiten van kringlopen, vraagt om een volgende stap. Volgens Esther Jansen van WMKB (Waardenvol MKB), aangesloten bij het regionale samenwerkingsverband WAAG, is het geen trend, maar een fundamentele transitie. “Circulariteit gaat niet alleen over recycling. Het gaat over anders denken, anders
PAGINA 30
ontwerpen en anders organiseren.” <
MEET DE TOEKOMST TRESCAL BENELUX INTRODUCEERT OPTISCHE CMM MET NEDERLANDSE ISO 17025GARANTIE De industrie staat aan de vooravond van een grote meetrevolutie. Waar traditionele tactiele 3D-meetmachines en 3D-scanners steeds vaker tegen hun limieten aanlopen, opent de varifocus optische CMM een compleet nieuw speelveld. <
6
PAGINA 46
KIJK OP Oost Nederland | WWW.kijkopoostnederland.nl
INHOUD
KIJK OP INHOUD NIEUWEKIJK: VAN INZICHT NAAR GRIP EN GERICHTE GROEI Je bedrijf draait, klanten zijn tevreden, de cijfers zijn goed. Maar achter de schermen schuurt het: werkdruk omhoog, verloop, minder energie in teams. Dat lijkt een HR-vraag, maar is een businessvraag: wat kost dit je aan tijd, kwaliteit, groei en mensen die je niet kunt missen? In de huidige arbeidsmarkt en constante verandering wil je als adviseur grip, richting en samenhang. Nieuwekijk helpt daarbij als adviseur die inzicht omzet in blijvende actie. <
PAGINA 54 DION HR SERVICES BOUWT VERDER AAN GROEI IN OOST-NEDERLAND De arbeidsmarkt staat structureel onder druk. Bedrijven worstelen met personeelstekorten, verzuim en groeiende organisatievraagstukken. Goede HR is geen luxe meer, maar een strategische noodzaak. DION HR Services uit Hardenberg speelt daar al ruim 25 jaar op in, alleen weet lang niet iedereen dat. <
PAGINA 62 NOTARIS ARNOUD DE ZWART DRAAGT NA 40 JAAR ZIJN PRAKTIJK OVER AAN MARJOLIJN DEN OTTER Na een carrière van maar liefst veertig jaar in het notariaat,
waarvan 35 jaar in Raalte, draagt notaris Arnoud de Zwart zijn praktijk over. De Zwart begon destijds als opvolger van notaris A.J.M. Terhorst. De afgelopen vijftien jaar leidde hij zijn eigen kantoor aan de Drostenkamp 2, samen met een hecht team van circa tien medewerkers. <
PAGINA 70
Kijk op Oost Nederland is een uitgave van: Brouwer Business Media BV, Tussendiepen 21, 9206 AA Drachten, 0512-366326, www.kijkopoostnederland.nl Aanleveren nieuwsberichten: nieuws@kijkopoostnederland.nl Schrijfteam: Jelle Teitsma, Erik Riensema, Han Neijenhuis, Ellen van Leeuwen, Peter Pels, Freddy Radstaak, Jessica Schutten en anderen Fotografie: Ed Klijnman, Martin Metsemakers en anderen. Advertentie-exploitatie: Marco Neep, 06 54 96 37 31, m.neep@kijkopoostnederland.nl Vormgeving: VDS Crossmedia, Emmen Druk en afwerking: Veldhuis Media, Meppel Aan de inhoud van de artikelen is veel aandacht besteed. De redactie en de uitgever aanvaarden geen aansprakelijkheid voor eventuele onvolledigheden of onjuistheden in de tekst. Overname van artikelen uit deze uitgave is uitsluitend toegestaan met bronvermelding en na schriftelijke toestemming van de uitgever.
www.kijkopoostnederland.nl |
KIJK OP OOst NederlaNd | WWW.kijkOpOOstNederlaNd.Nl
7
NIEUWS
KIJK OP NIEUWS BYD maakt entree in Twente met Dreamweekend bij Autogroep Twente Nieuwe showroom opent officieel op 19 maart in Hengelo
loopt voorop in innovatieve
Autogroep Twente opent op donderdagavond
voorsprong vertaalt zich in auto’s
19 maart (18.00 – 21.00 uur) officieel de
met een indrukwekkende
deuren van haar volledig nieuwe BYD-
actieradius tot ruim 1.000 kilometer
showroom aan de Vosboerweg 10 in Hengelo.
(bij de Super Hybrid modellen),
Met deze opening haalt de Twentse dealer
geavanceerde veiligheidssystemen
een van de snelst groeiende automerken ter
en een uitzonderlijk complete
wereld naar de regio. Het daaropvolgende openingsweekend – van vrijdag 20 tot en met
standaarduitrusting. Waar bij veel merken opties moeten worden
zondag 22 maart – staat volledig in het teken
bijgekocht, levert BYD standaard onder meer
van het ‘Dreamweekend bij Autogroep
metallic lak, panoramadak, Apple CarPlay/
“De mobiliteitsmarkt verandert in hoog
Twente’.
Android Auto, parkeersensoren,
tempo,” aldus Vincent Heemink van Autogroep
stoelverwarming en uitgebreide rijassistentie.
Twente. “Elektrificatie en batterijtechnologie
Bezoekers zijn van harte welkom om kennis te
Dat alles tegen een bijzonder scherpe
spelen daarin een sleutelrol. Wij zien in BYD
maken met de nieuwste generatie elektrische
prijsstelling.
een fabrikant die technologisch vooroploopt
aandrijflijnen. Die technologische
en hybride modellen, deze te bekijken én zelf
en kwaliteit, innovatie en betaalbaarheid
Een bewuste keuze voor de toekomst
samenbrengt. Daar durven wij als organisatie
Autogroep Twente bestaat al meer dan zestig
vol overtuiging achter te staan – ook op het
Innovatie die je moet beleven
jaar en heeft zich ontwikkeld tot een van de
gebied van service, garantie en lange termijn
BYD – voluit Build Your Dreams – is wereldwijd
meest toonaangevende dealers in de regio.
ondersteuning.”
de grootste producent van elektrische en
De keuze om naast het bestaande aanbod
hybride voertuigen. Het merk ontwikkelt en
een volledig nieuw merk te introduceren is
produceert zijn eigen batterijtechnologie en
zorgvuldig en toekomstgericht genomen.
te ervaren.
Stap in. Ontdek. En ervaar wat er mogelijk is.
Taurus Corporate Finance en IMAP Netherlands bundelen krachten tot leidend Fusie- & Overname kantoor Taurus Corporate Finance heeft de afgelopen jaren een sterke positie opgebouwd als Fusie- en Overnamekantoor in Noord- en Oost-Nederland. Door de groeiende internationalisering en complexiteit van transacties is verdere schaalvergroting een logische volgende stap.
Nederland, met een duidelijke focus op het mid-market segment. De combinatie biedt klanten toegang tot diepgaande sector-expertise, ervaren dealteams en een wereldwijd netwerk voor buy- en sell-side transacties. De partners van Taurus: “We behouden ons ondernemende DNA en vergroten
Daarom bundelen Taurus Corporate
tegelijk onze impact, slagkracht en
Finance en IMAP Netherlands hun
internationale reikwijdte – in het belang
krachten. Samen versterken zij hun positie
van onze klanten en onze gezamenlijke
als leidend onafhankelijk M&A-kantoor in
ambities.”
KIJK OP OOst NederlaNd | WWW.kijkOpOOstNederlaNd.Nl
9
Pe Personeel & Opleidingen.
NIEUWS
KIJK OP NIEUWS Oprichter Henry Loohuis doet een stap terug bij Loogisch in Fleringen Na 36 jaar draagt oprichter Henry Loohuis per 1 maart de dagelijkse leiding van Loogisch over aan Ariën Huisken. De ondernemer uit Fleringen blijft als aandeelhouder betrokken bij het bedrijf dat hij in 1990 oprichtte. “Na 36 jaar ondernemerschap is dit een bijzonder moment. Ik ben trots op wat we hebben opgebouwd en heb er alle vertrouwen in dat Ariën Loogisch verder laat groeien”, aldus Henry Loohuis. In oktober vorig jaar heeft Henry Loohuis intern aangekondigd van zijn pensioen te willen gaan genieten. Zijn opvolger Ariën Huisken is vanaf dat moment bij Loogisch in dienst gekomen. Na een overdracht van vijf maanden is hij goed ingewerkt en voorbereid op deze nieuwe klus. Ariën heeft een lange achtergrond in de IT- en telecomwereld. Ariën Huisken: “Loogisch heeft
Adelin Lankveld nieuwe algemeen directeur Ebbers Kozijnen Ebbers Kozijnen uit Etten (Gld) heeft een nieuwe algemeen directeur. Adelin Lankveld (32) brengt een frisse blik naar de 192 jaar oude kozijnenfabrikant. Lankveld completeert het directieteam dat verder bestaat uit Mark (56) en Maarten (53) Ebbers.
een sterke reputatie in de regio. Mijn ambitie is om onze activiteiten verder uit te bouwen met behoud van de
De ambitieuze Doetinchemse stond voorheen bij metaalbedrijf GOMA uit Hengelo
nuchtere Twentse aanpak waar Loogisch om bekend
(Gld) aan het roer. Bij Ebbers zal Lankveld vooral de grote lijn bewaken en zich
staat.”
richten op strategie, groei, toekomstbestendigheid en innovatie.
Eerder, in 2021, werd de directie al uitgebreid met Erik
Groeipotentieel benutten
Masselink als Operationeel Directeur Communicatie &
“We hadden iemand nodig met een helikopterview”, licht Maarten Ebbers toe.
IT en Zorgtechnologie en Frank Pikkemaat als
“Mark en ik, maar ook de andere jongens hier, zijn echte techneuten. We duiken al
Operationeel Directeur Beveiliging & Domotica.
gauw de diepte in. Adelin zoomt juist uit. Zij zorgt voor structuren waarin goede
Daarmee werd een stevige basis gelegd voor verdere
ideeën ook echt tot stand kunnen komen. Precies wat we nodig hebben om ons
groei. Inmiddels is Loogisch uitgegroeid tot een
groeipotentieel te benutten.”
toonaangevende organisatie binnen communicatie, IT, beveiliging, domotica en zorgtechnologie.
“Dat groeipotentieel zit vooral in kunststof”, vult Mark Ebbers aan. “Sinds 2020 maken we ook kunststof kozijnen, naast houten kozijnen. Kunststof bleek een
Henry Loohuis richtte het bedrijf in 1990 op in Fleringen.
goede toevoeging te zijn, want inmiddels doen we bijna net zo veel in kunststof als
Wat begon als Loohuis Communicatie en Beveiliging BV
in hout. Dus we worden simpelweg steeds drukker. Alleen daarom al zijn we zo blij
groeide uit tot Loogisch, een organisatie met meer dan
met de komst van Adelin.”
60 medewerkers en activiteiten in Nederland en Duitsland.
Op volle toeren “Ik heb een voorliefde voor de maakindustrie en voel me thuis in productiebedrijven”, zegt Adelin. “Maarten gaf net al aan dat ze echte techneuten zijn. En juist die technische, bouwkundige kennis is zo waardevol. Daarom wil ik zorgen dat die kennis ook op de juiste contactmomenten met onze klant wordt ingezet, zodat die klant er optimaal van profiteert.” Dat Lankveld terechtkomt in een bedrijf dat al een gevestigde naam is, ervaart ze als prettig. “De fabriek draait op volle toeren en Ebbers heeft de afgelopen jaren al een flinke groei doorgemaakt. Dat geeft me ook de ruimte om naar de langere termijn te kúnnen kijken”, zo besluit Adelin.
KIJK OP OOst NederlaNd | WWW.kijkOpOOstNederlaNd.Nl
11
Appartementen
Uw aangewezen partner voor de bouw. Voor het ontwikkelen en realiseren van een appartementencomplex is ervaring essentieel. TijdhofHobema begeleidt u van initiatief tot oplevering en nazorg, inclusief communicatie met kopers of huurders.
www.tijdhof-hobema.nl
Start met bouwen info@tijdhof-hobema.nl 0541 - 512 978
AUTOMATISCHE DUBBELKOLOMS LINTZAAG MAXIMALE
Deze automatische lintzaag met dubbele kolomconstructie is ontworpen voor haakse zaagsneden in massief en profielmateriaal bij maximale efficiëntie. Dankzij de combinatie van een 41 mm hoge zaagband, driezijdige hardmetalen precisiegeleiding en een synchroon meedraaiende spaandborstel levert de machine constante snijkwaliteit en hoge standtijden.
PRECISIE E
N PRESTAT
IES
Het intuïtieve besturingssysteem met groot grafisch display zorgt voor eenvoudige programmering en optimale procescontrole. De volledige omkasting reduceert geluid en verhoogt de veiligheid, waardoor deze machine ideaal is voor intensieve inzet in een drieploegendienst.
Geavanceerde automatisering • Servogestuurde aanvoer met kogelomloopspindel • Enkele aanvoer tot 750 mm, herhaald tot 6.500 mm • Hydraulische klemming en zaagarm-neerlaatregeling • Automatische regeling en continue bewaking van zaagdruk, aanvoer en bandsnelheid
De unieke polymeerbetontechnologie in zaagframe, kolommen en machinebasis minimaliseert trillingen. In combinatie met voorgespannen, overgedimensioneerde lineaire geleidingen resulteert dit in vrijwel trillingsvrij zagen en tot 30% hogere prestaties — zelfs bij moeilijk verspaanbare materialen.
H. ter Kuilestraat 191 7547 SK Enschede T +31534308888
www.klaassenmachines.nl www.machinebeveiliging.com
NIEUWS
KIJK OP NIEUWS ArboLink en Radmer Arbeidsadvies bundelen krachten in Doetinchem en Arnhem Uitbreiding versterkt regionale aanwezigheid en landelijke dekking: 5 vestigingen en 9 spreekuurlocaties. ArboLink maakt bekend een samenwerking aan te gaan met Radmer Arbeidsadvies. Door deze samenwerking breidt ArboLink haar fysieke aanwezigheid uit met vestigingen in Doetinchem en Arnhem. Hiermee versterkt ArboLink haar dienstverlening in Oost-Nederland en vergroot zij de landelijke dekking. ArboLink beschikt nu over vijf vestigingen en in totaal negen spreekuurlocaties in Nederland. Radmer Arbeidsadvies is actief in Oost-
Continuïteit voor klanten
Nederland en heeft een sterke positie
Voor klanten van Radmer Arbeidsadvies in de
opgebouwd in arbodienstverlening en
regio Doetinchem en Arnhem blijven lopende
verzuimbegeleiding. Door de samenwerking
trajecten en afspraken doorlopen zoals
Groei met behoud van persoonlijke aanpak
blijft de dienstverlening georganiseerd
gepland. ArboLink zorgt voor een zorgvuldige
ArboLink staat bekend om korte lijnen en
rondom vaste contactpersonen, terwijl klanten
voortzetting van de dienstverlening. De schaal
persoonlijke begeleiding. De uitbreiding in
daarnaast profiteren van extra expertise,
en organisatiekracht van ArboLink bieden
Doetinchem en Arnhem past binnen de
meer capaciteit en een breder
snelle toegang tot aanvullende ondersteuning
groeistrategie van ArboLink: regionaal dichtbij
dienstenaanbod.
op het gebied van preventie, vitaliteit, HRM en
blijven en tegelijkertijd landelijke dekking
employee benefits.
bieden.
BESQ Group neemt M Ring Coating in Heerde over BESQ Group heeft 100% van de aandelen overgenomen van M Ring Coating B.V. in Heerde. Met deze overname versterkt BESQ Group haar positie binnen de oppervlaktebehandelingssector en bouwt zij verder aan een sterk netwerk van gespecialiseerde bedrijven.
van Roelof Meenderman. Carl Vinke, oprichter
Peter van der Vecht, directeur van Auralis
van M Ring Coating: “Het gevoel bij het eerste
(waaronder ook Hegin, Ko Ar en Allround
contact met de BESQ Group was direct goed
Stralen & Spuiten vallen): “Wij zijn trots dat M
en we hebben daarom het volste vertrouwen
Ring Coating zich aansluit bij BESQ Group. M
dat de continuiteit voor M Ring is gewaarborgd
Ring Coating is een sterke, betrouwbare speler
binnen de groep en onder leiding van Roelof
die uitstekend past binnen de ambities van
Meenderman.”
BESQ Group. Het is een gezonde, goed geleide onderneming met een sterke
Onderdeel van bredere groeistrategie
reputatie in de markt en vakkundige
De toevoeging van M Ring Coating versterkt
medewerkers. Met deze stap blijven we verder
Sterke specialist met solide marktpositie
de strategie van BESQ Group om een groep
bouwen aan een groep van sterke, lokale
van oppervlaktebehandelingsspecialisten te
bedrijven die elkaar versterken in kennis,
M Ring Coating is een gerenommeerde speler
bouwen. Gezamenlijk kunnen de bedrijven
capaciteit en continuiteit.”
op het gebied van poedercoating en coatings
hun dienstverlening verbreden,
voor industriële toepassingen. Het bedrijf
professionaliseren en toekomstbestendig
staat bekend om zijn vakmanschap,
verder uitbouwen. Marcel Muller, oprichter
technische expertise en hoge
van BESQ Group: “De komst van M Ring
betrouwbaarheid richting klanten in
Coating is een belangrijke stap in het verder
uiteenlopende sectoren. Met een ervaren
uitbouwen van onze groep. De onderneming
team en een solide klantenbasis heeft M Ring
is gezond, goed georganiseerd en heeft een
Coating zich ontwikkeld tot een specialist in
duidelijke marktpositie. We brengen alle
hoogwaardige coatingtoepassingen.
oppervlaktebehandelingsactiviteiten samen
=De onderneming blijft onder haar eigen
onder het label Auralis. Daarover delen we de
naam actief en komt onder leiding te staan
komende periode meer.”
KIJK OP OOst NederlaNd | WWW.kijkOpOOstNederlaNd.Nl
13
PRODUCENT VAN HEFTAFELS EN GROOTHANDEL IN INTERN TRANSPORTMATERIAAL
Intramat Group De Zuivering 34 7671 SP Vriezenveen Intramat v2.indd 1
085 - 0409 800 info@intramat.nl
www.intramat.nl 26-04-2024 13:30
Bijzonder mooi maatwerk, daar staan we voor op Tubbergen www.bouwmetaal.nl
NIEUWS
KIJK OP NIEUWS
Visser & Visser Doetinchem is verhuisd naar monumentaal Meisjesinternaat Sinds 15 december werkt het team van Visser & Visser Doetinchem vanuit het volledig gerenoveerde monumentale pand aan de Burgemeester Van Nispenstraat. Na maanden van voorbereiding, verbouwing en inrichting is het pand klaar om in gebruik te gaan.
karakteristieke locatie in het centrum van Doetinchem. Hier kunnen we ondernemers niet alleen ondersteunen bij hun financiële en strategische vraagstukken, maar ook events,
Het voormalige Meisjesinternaat uit 1871
verder vorm te geven. Het ruime kantoor
workshops en trainingen organiseren die
biedt een combinatie van historische allure
maakt het mogelijk om workshops,
hen vooruithelpen. Dit pand past perfect
en moderne voorzieningen. Voor Visser &
trainingen en events vanuit de Visser &
bij onze ambitie om een waardevolle
Visser is de verhuizing een belangrijke stap
Visser Academy te organiseren voor
partner te zijn voor ondernemers in de
die past bij de groeiambities van de
ondernemers in de regio.
Achterhoek.”
ondernemers vanuit een inspirerende
“Vijf jaar geleden zijn we gestart met een
De officiële opening van het nieuwe
locatie vooruit te helpen.
Visser & Visser-vestiging in Doetinchem.
kantoor is 12 februari gevierd met een
vestiging én bij de bredere strategie om
Met deze verhuizing zetten we een grote
feestelijk evenement voor klanten, relaties
Met de nieuwe locatie ontstaat er ruimte
stap vooruit. Ik kijk ernaar uit om een
en collega’s.
om het platform voor ondernemerschap
nieuwe fase in te gaan op deze
Beeliners opent nieuwe vestiging in Zwolle “Beeliners is 2026 rennend gestart met een
klanten zijn al gaande. De energie en
nieuwe vestiging in Zwolle, in het gebouw
ambities om snel van start te gaan zijn vanaf
Smaragd. Het is onze missie om innovatie te
dag één voelbaar.
versnellen en dat doen we het liefst door dicht bij onze klanten te zitten.
Met de nieuwe locatie in Zwolle wil Beeliners ruimte creëren voor korte lijnen met
Op de nieuwe vestiging is inmiddels een
bestaande en nieuwe klanten om samen
klein, multidisciplinair team van start gegaan
hun innovatieve oplossingen waar te
en de eerste gesprekken met nieuwe
maken.”
KIJK OP OOst NederlaNd | WWW.kijkOpOOstNederlaNd.Nl
15
ENERGIE ORGANISEREN, DUURZAAMHEID CREËREN.
Neem regie over jouw energie
STATERA-ENERGIE.NL
COLUMN
WE GAAN WEER TERUG NAAR KANTOOR! Uit onderzoek blijkt dat de bezettingsgraad van kantoren stijgt van 56% naar 59%. Dat lijkt op het eerste gezicht een beperkte beweging, maar het signaal is duidelijk: werkgevers sturen actiever op aanwezigheid. De hybride werkweek blijft bestaan, maar krijgt een vaster patroon. Thuiswerkland komt nog steeds naar kantoor, maar vooral op dinsdag, donderdag en nog een dag.
Hoewel dit nog ruim onder het niveau van vóór corona ligt (65%+), is de trend omgekeerd. Met name het MKB noteert de hoogste bezettingsgraad. Dat is logisch: juist daar zijn korte lijnen, directe samenwerking en informele kennisoverdracht essentieel. Corporates verwachten nog steeds ruimte te kunnen afstoten, soms tot circa 10%, maar dit komt voorlopig beperkt tot uitdrukking in de cijfers. Veel organisaties willen wel krimpen, maar zitten nog vast aan contracten of zoeken eerst naar de juiste invulling. Persoonlijk denk ik dat het goed is dat de piek van thuiswerken voorbij is. Thuiswerken heeft voordelen, maar structureel op afstand werken heeft ook duidelijke nadelen. Met name de saamhorigheid op de werkvloer staat onder druk. Het van elkaar leren, samen werken aan projecten en het overdragen van bedrijfscultuur gebeurt nu eenmaal makkelijker in de dagelijkse praktijk. Uiteindelijk raakt dit de betrokkenheid én de productiviteit. Deze ontwikkeling heeft ook gevolgen voor de vastgoedmarkt. De vraag naar kantoorruimte verdwijnt niet, maar wordt selectiever. De markt beweegt steeds meer richting kwaliteit: goede bereikbaarheid, comfort, voorzieningen en een prettige werkomgeving. Tegelijkertijd neemt de druk toe op verouderde panden die niet meer voldoen aan de eisen van deze tijd, onder andere door duurzaamheid en energieprestaties. De conclusie is dan ook helder: we gaan terug naar kantoor, maar niet naar het kantoor van vroeger. Wie als eigenaar of belegger investeert in kwaliteit en toekomstbestendigheid, blijft aantrekkelijk. Wie dat niet doet, zal de gevolgen steeds vaker terugzien in leegstand en waardering. <
Henri Boers MSc MRICS REV RT Eigenaar | Vastgoedadviseur en Register-Taxateur Boers Real Estate www.boersrealestate.nl
KIJK OP OOst NederlaNd | WWW.kijkOpOOstNederlaNd.Nl
17
18
KIJK OP Oost Nederland | WWW.kijkopoostnederland.nl
DG Steel Group De grootste worden door ketenvereenvoudiging en totaalregie
Zeven gespecialiseerde metaalbedrijven, ruim 300 medewerkers, 175 machines en zeven vestigingen: in tien jaar tijd groeide DG Steel Group uit tot de grootste private metaalbewerkingsgroep van Nederland. Toch draait het bij de one-stop-shop partner niet om omvang alleen. Schaal is hier een strategisch middel om de metaalketen eenvoudiger te maken voor klanten en daarmee doorlooptijd en exploitatiekosten structureel te verlagen.
KIJK OP OOst NederlaNd | WWW.kijkOpOOstNederlaNd.Nl
19
D
ie ambitie komt rechtstreeks voort uit het ondernemerschap van eigenaar Dennis Grolleman. In 2012 startte hij
DGS als bouwer van apparatuur voor de
“Engineering in de keten is duur en kwetsbaar”
voedingsindustrie. Achter die machinebouw zat een ketenvraag: hoe kun je processen efficiënter maken, klanten sneller helpen leveren, met minder interne rompslomp?
uit. “Vakmanschap is er genoeg, maar
robotisering, digitalisering en
“Machinebouwers willen versnellen zonder
processen zijn niet altijd strak georganiseerd.
automatisering.”
veel leveranciers en overdrachtsmomenten,”
Daardoor lopen doorlooptijden op en groeit
zegt Dennis. “Ze zoeken een partij die het
de overhead. Dat kost tijd en geld en leidt tot
complete metaalpakket regelt.”
verspilling.” Die overtuiging werd leidend voor
Totaalpartner: alle bewerkingen in huis
de verdere ontwikkeling van DG Steel Group.
Inmiddels bestaat de groep uit Keizers Metaal
Strategische omslag
20
uit Abbink Metaal, MWA Steel, Van der Hulst,
Wat begon met een klein kernteam groeide in
Een aanspreekpunt, een pakket
Disselhorst Metaal, DMI en GS Metaal. De
korte tijd uit tot meer dan honderd
De DG Steel Group is opgericht om
zeven metaalbedrijven hebben elk een eigen
medewerkers. “We dachten met klanten mee
meerdere gespecialiseerde metaalbedrijven
specialisme: van grootformaat lasersnijden en
over hoe ze hun kosten laag konden houden”,
te bundelen en zo efficiënter samen te
kanten tot verspaning, robotlassen, plaatwerk,
zegt Dennis. “De productie besteedden we
werken. Dennis: “Ons doel was niet om
XXL-samenstellingen en fijnmechanica. Voor
uit.” Zo kwam hij in aanraking met Keizers
gewoon nog een metaalbedrijf te zijn. We
vrijwel elke metaalbewerking is er binnen de
Metaal, destijds een toeleverancier. In 2015
wilden een totaalpartner worden. Eén
groep een passende oplossing. Daarbovenop
nam Dennis het bedrijf over, een beslissing die
aanspreekpunt, één pakket. En alles zo
komen cleanroommogelijkheden, laserlassen
een duidelijke koerswijziging inluidde. “In de
ingericht dat het tempo omhoog kan. Dat
en poedercoaten. Hierdoor biedt de groep
metaalbewerking zitten de grootste
betekende dat we schakels in eigen huis
een breed totaalpakket die de volledige
kostenveroorzakers vaak niet in het maakwerk
onderbrengen. En om dat schaalbaar te
interne logistiek in eigen regie heeft. Dennis:
zelf, maar in de keten eromheen”, legt Dennis
doen, moest de organisatie fors investeren in
“We schrappen structureel alles wat geen
KIJK OP Oost Nederland | WWW.kijkopoostnederland.nl
waarde toevoegt en standaardiseren, digitaliseren en automatiseren waar dat loont. Daarbij kijken we naar de hele keten: van aanvraag en tekening tot calculatie, planning,
Dennis. “Het portaal is bedoeld voor snelheid
productie en uitlevering. Voor klanten
en eenvoud. Voor dit type orders kan een
betekent dit één aanspreekpunt en één
klant binnen twee dagen zijn product in huis
ketenverantwoordelijke partij, zonder losse
hebben. En de klant bepaalt zelf de
leveranciers of afstemming.”
leverdatum. Zo blijven ze in hun eigen planning op schema.”
Configure-to-order
strijd, geloof en geen seconde opgeven. “Het is
In een sector die traditioneel leunt op
Slim samenwerken
niet alleen een deal,” zegt hij, “het is een
engineering-to-order, kiest DG Steel Group
DG Steel Group groeit door bedrijven over te
samenwerking die qua mensen moet passen.”
bewust voor configure-to-order. Klanten doen
nemen en slim samen te werken met
zelf de engineering; de groep adviseert op
gezamenlijke technologie en systemen. Zo
maakbaarheid. “Engineering in de keten is
wordt de groep sterker en efficiënter. “Ze
Investeren in digitalisering en automatisering
duur en kwetsbaar,” stelt Dennis. “Als kennis in
behouden wel allemaal hun eigen naam. Dat
Ondanks de omvang bedient DG Steel Group
hoofden zit, ben je afhankelijk. Wij leggen
is bewust, zeker in Oost-Nederland”,
nog maar een klein deel van de markt. De
kennis vast in systemen.” Werkvoorbereiders
benadrukt Dennis. “Herkenbaarheid en korte
sector is sterk versnipperd en juist daar ligt de
zijn steeds meer adviseurs geworden. Zij
lijnen zijn hier belangrijk. Voor klanten
groeikans. “Er is enorm veel ruimte, maar we
denken mee over maakbaarheid, begeleiden
verandert er in de dagelijkse samenwerking
groeien alleen als mentaliteit en cultuur
en adviseren klanten. “We helpen klanten ook
weinig. Zij houden hun contactpersonen en
passen,” zegt Dennis. De komende tijd
om tekeningen en data op de juiste manier
merken vooral de voordelen van de schaal en
investeert de groep verder in technologische
digitaal aan te leveren en houden het contact
de systemen van de groep.”
integratie: een middleware-laag die de bedrijven verbindt. Daarnaast wordt One Click
tegelijk persoonlijk.”
Winnaarsmentaliteit
Steel verder doorontwikkeld en investeert het
One Click Steel
De aandacht voor mensen en processen gaat
bedrijf verder in AI, centrale planning en één
De spil in die digitaliseringsstrategie is One
samen met een no-nonsense cultuur:
systeem voor calculatie en logistiek. Alles is
Click Steel: het online bestelportaal waarin alle
aanpakken, nuchter blijven, samen vooruit.
gericht op verdere efficiency van de keten en
bewerkingen samenkomen. Klanten uploaden
De sfeer is laagdrempelig en er is ruimte in de
het bieden van extra exploitatievoordeel aan
een tekening, met minimale handelingen. Met
organisatie om door te groeien. Juist omdat de
klanten. “Mijn droom is om de grootste van
letterlijk één klik kunnen zij onderdelen laten
groep uit meerdere bedrijven bestaat. De
Nederland te worden in digitalisering en
produceren. Het systeem genereert
mentaliteit wordt ook zichtbaar buiten de
automatisering in de metaal,” besluit hij. “En
automatisch een overzicht van onderdelen,
organisatie, onder meer in sponsoring van
een eindpunt? Dat is er voor mij niet, ik loop
bewerkingen, prijzen en levertijden. Waar
Go Ahead Eagles. DG Steel Group is official
altijd drie stappen vooruit.”
nodig signaleert het fouten in een vroeg
partner en trainingspartner van de club.
stadium. “Alle kennis zit aan de voorkant,” zegt
Volgens Dennis gaat het om dezelfde drive:
KIJK OP OOst NederlaNd | WWW.kijkOpOOstNederlaNd.Nl
www.dgsteelgroup.nl <
21
SALLAND ENGINEERING
High tech centrum voor testtechnologie voor chips in Zwolle Het belang van de chipindustrie is enorm. Weet je dat een internationaal leidend centrum voor testtechnologie voor halfgeleiders en chips in Zwolle is gevestigd? Paul van Ulsen, CEO van SALLAND Engineering: ‘Enerzijds zijn we hier een test-huis, anderzijds ontwikkelen en produceren we hoogwaardige instrumenten die onze klanten wereldwijd gebruiken om hun automatische testapparatuur (ATE) te verbeteren. Daarnaast bieden wij een breed scala aan technische diensten, waaronder de ontwikkeling en optimalisatie van testprogramma's en van loadboards.’
V
22
an Ulsen geeft een voorbeeld van het
autofabrikant, los nog van de
Groei
belang van testen. ‘Hoe test je een
reputatieschade. Ander voorbeeld is een
SALLAND Engineering is sinds de start in
airbag in een auto? Dat kan door met
pacemaker, daar wil je op kunnen
1992 in stappen gegroeid. Vanaf 2018 tot nu
die auto tegen een muur op te rijden. Een
vertrouwen. Producten zitten tegenwoordig
is de omzet verdrievoudigd en het aantal fte
destructieve en kostbare manier. Hoe weet
vol met elektronica en chips. Denk aan de
verdubbeld. Er werken nu zo’n 100 mensen.
je zeker dat de ingebouwde chips hun werk
zelfrijdende auto’s, medische apparatuur of
De spin-off in werkgelegenheid is vele malen
goed doen? De chips worden uitvoerig
draadloze communicatieapparatuur. Sterker
groter. Van Ulsen: ‘Wij maken veel gebruik
getest onder alle denkbare
nog, wij leveren testapparatuur voor de
van bedrijven in deze regio en heel Oost-
omstandigheden, van extreme vorst tot
technologie van de toekomst en testen de
Nederland, zij doen bijvoorbeeld de
extreme hitte. Goed testen is goedkoper
nieuwste generaties chips en valideren de
manufacturing voor ons of leveren andere
dan een terugroepactie van de
producten van morgen.’
ondersteunende diensten.’ Vanaf 2024
KIJK OP OOst NederlaNd | WWW.kijkOpOOstNederlaNd.Nl
maakt SALLAND Engineering deel uit van ADVANTEST Corporation, gevestigd in Japan en wereldleider op het gebied van testoplossingen en -apparatuur. Van Ulsen:
“We maken technologieën mogelijk die de toekomst vormgeven, van AI tot high-performance computing.”
‘Zij erkenden onze innovatiekracht, creativiteit en wendbaarheid waardoor we sneller en beter op vragen uit de markt
Fotonica
ontwikkelen we als een van de eersten een
reageren. Zij wilden ons graag erbij hebben
Fotonica is een opkomende technologie die
fotonische testvloer, met een Cleanroom en
met de opdracht om vooral die eigenheid te
zich richt op het opsporen, opwekken,
een research ruimte. Veelbelovend zijn de
behouden en doen waar we goed in zijn.
transporteren en bewerken van licht. Het
fotonische chips, ook wel photonic integrated
Daarnaast helpen zij ons met de financiering
voordeel? Het is sneller, stabieler en
circuits (PICs) genoemd, deze integreren
van onze volgende stap. Binnenkort breiden
nauwkeuriger dan elektronica. Met name
fotonische functies in microchips. Dankzij
we uit met 2000 m2 bedrijfsoppervlak, naast
door de snelheid kan veel meer informatie
fotonische chips wordt het mogelijk om
de al bestaande 2700 m2. Deze staat vooral
verstuurd worden. Van Ulsen: ‘Wij lopen hierin
snellere en energiezuinige systemen te
in het teken van ontwikkelingen op het
voorop. Met financiële ondersteuning van het
bouwen waaronder AI-chips, datacenters etc..
gebied van fotonica.’
EFRO, Photon Delta en Nationaal Groeifonds
Werken aan de toekomst, het maakt SALLAND Engineering een fantastische plek om te werken.’
Werken bij SALLAND Engineering? Van Ulsen: ‘Zoals gezegd zijn we uniek in de fotonische test-wereld en willen deze introduceren en verder industrialiseren. Wij zijn internationaal leidend. Wij bieden ruimte aan talent dat graag wil werken in een high tech en inspirerende omgeving. We werken samen met regionale onderwijsinstellingen als Windesheim, Saxion en Universiteit Twente. Wil je deel uitmaken van een team dat innovatieve testoplossingen ontwikkelt om de modernste chips in de volgende generatie smartphones, de zelfrijdende auto's van de toekomst en vele andere innovatieve toepassingen te valideren? Dan ben jij degene die we zoeken! Mail naar hrm@salland.com.’ <
KIJK OP Oost Nederland | WWW.kijkopoostnederland.nl
23
Laat veilig werken vanzelfsprekend zijn info@bavo.nl | 0516 - 763408 www.bavo.nl
COLUMN
Vastgoed financieren? De vraag is niet óf het kan, maar hoe. Steeds meer ondernemers nemen vastgoed op in hun strategische planning. Een eigen bedrijfspand om onafhankelijk te worden van huurverhogingen. Een leegstaand kantoor transformeren naar woningen. Een beleggingspand aankopen voor stabiele cashflow. Of doelgericht bouwen aan een vastgoedportefeuille voor de lange termijn.
Vastgoed is geen hobby. Het is ondernemerschap in stenen. Toch blijft één vraag hardnekkig terugkomen: “Is dit wel te financieren?” Het eerlijke antwoord: in de basis vrijwel altijd. De doorslaggevende factor is niet de mogelijkheid, maar de manier waarop de financiering wordt ingericht. De markt is de afgelopen jaren sterk veranderd. Waar ondernemers vroeger vooral afhankelijk waren van banken, is er nu een volwassen non-bancaire markt met private financiers, vastgoedfondsen, family offices en gespecialiseerde investeerders. Dat biedt ruimte. Ruimte in snelheid, in flexibiliteit en in maatwerk. Bancaire financiering is vaak aantrekkelijk voor lange termijn stabiliteit en scherpe rentes. Non-bancaire oplossingen bieden juist kansen bij transformaties, renovaties, complexe structuren of projecten waarbij tempo essentieel is. De kracht zit in het combineren van kennis van beide werelden. Een flip vraagt om slagvaardigheid. Een lange termijn belegging om rust en voorspelbaarheid. Een transformatie om een doordachte, creatieve structuur. Ondernemers investeren in vastgoed om vermogen op te bouwen, cashflow te genereren, inflatie te compenseren en risico’s te spreiden. Maar zonder passende financiering blijft strategie theorie. Een verkeerde structuur kan groei beperken. Een goed doordachte financiering creëert juist ruimte voor versnelling. Bij Finbrokers kijken we daarom niet naar waarom iets niet kan. We kijken naar hoe het wél kan, passend bij het plan, de cashflow en de toekomstvisie van de ondernemer. Van individuele panden tot complete portefeuilles, van zes cijfers tot tientallen miljoenen. Vastgoed financieren is geen obstakel. Het is een strategische keuze. En wie die keuze slim organiseert, bouwt niet alleen aan vastgoed, maar aan duurzame groei. <
Finbrokers | Financiert ondernemers (0541) 218 700 | Enschedesestraat 4, 7575 AB Oldenzaal
KIJK OP OOst NederlaNd | WWW.kijkOpOOstNederlaNd.Nl
25
ZAKELIJK LEASEN ZONDER ZORGEN:
Ontzorg Lease regelt het van A tot Z Ontzorg Lease Intermediair neemt ondernemers het complete leasetraject uit handen. Van de scherpste deal tot de nazorg, oprichter Klaas Hogenhout en zijn team ontzorgen het hele proces.
Van aanleiding naar breder concept
kan een keer de fout in gaan. Een
vraag veel breder. “We kregen inderdaad
De oprichting van Ontzorg Lease
faillissement, of andere tegenslagen", vertelt
mensen met een BKR-registratie, maar we
Intermediair had een concrete aanleiding.
hij. “Ik vind wel dat mensen een tweede kans
kregen nog meer aanvragen van
Via zijn vorige bedrijf Bedrijfsadvieskantoor,
verdienen in hun leven. En soms ook nog
ondernemers zonder BKR-registratie", zegt
voor ondernemers in financiële problemen,
een derde kans."
hij. “Toen hebben we het hele pakket
kreeg Klaas Hogenhout regelmatig
26
veranderd. Ik wilde me niet alleen richten op
aanvragen van mensen die een auto wilden
Hogenhout ontwikkelde een eigen aanpak en
die specifieke groep. Ik wilde me richten op
leasen, maar door een BKR-registratie
sloot afspraken met meerdere
alle ondernemers die een auto nodig hebben
nergens terecht konden. “Een ondernemer
leasemaatschappijen. Maar al snel bleek de
en het hele traject uit handen willen geven."
KIJK OP Oost Nederland | WWW.kijkopoostnederland.nl
Ontzorgen als kernbelofte Het woord ontzorgen zit niet voor niets in de bedrijfsnaam. Ontzorg Lease Intermediair neemt het complete leaseproces over, van eerste oriëntatie tot en met de nazorg. “Wij zijn een lease-intermediair", legt Hogenhout uit. “We zorgen dat als een aanvraag binnenkomt, je de meest scherpe aanbieding krijgt. We plannen een proefrit in. We zorgen dat de contracten juist zijn geformuleerd en getekend worden." Maar daar stopt het niet. “Na twee of drie maanden bellen we de klant nog even na. Bevalt de auto? Misschien is het werk uitgebreid en zijn er busjes nodig. Of misschien had de klant toch liever een andere auto gehad. Dan kun je bij ons de auto weer inruilen. Die flexibiliteit bieden we."
Maatwerk en scherpe rente Wat levert het op om via een intermediair te leasen in plaats van rechtstreeks naar een leasemaatschappij te stappen? Hogenhout is er helder over. “Het voordeel is dat wij kijken naar de scherpste rente. Een leasemaatschappij hanteert vaak tussen de acht en twaalf procent. Wij kunnen daarin
kunnen ze foto's uploaden van hun
Die constructie is interessant voor
spelen omdat wij een onafhankelijk
bestaande auto. Die sturen wij door naar het
autohandelaren die hun bereik willen
intermediair kantoor zijn. Wij kunnen zelf de
autobedrijf om te kijken wat ze ervoor geven.
vergroten zonder zelf een volledig
rentepercentages bepalen."
Zo krijgt elke klant een aanbieding die past
leasetraject te hoeven optuigen. De focus ligt
bij zijn situatie."
op autohandelaren, al maken ook grotere
Elke leaseaanvraag is maatwerk. “Iemand
Technische innovatie: autobedrijven als partner
“Dealerbedrijven hebben vaak hun eigen
en komt gelijk in contact met ons. Heeft iemand nog een auto om in te ruilen? Dan
De website van Ontzorg Lease wordt
opdracht gekregen van een grote dealer
momenteel uitgebreid met een technische
omdat zij het zelf niet voor elkaar kregen.
koppeling waarmee autobedrijven partner
Dan komen ze bij ons uit."
komt bij ons op de website, zoekt een auto
“Ik vind wel dat mensen een tweede kans verdienen in hun leven” 28
dealers inmiddels gebruik van de diensten. kanaal, maar we hebben al drie keer een
kunnen worden. “Hun voorraad auto's komt dan ook op onze website te staan", legt
Garantie en financieel vangnet
Hogenhout uit. “Stel dat iemand op een auto
Een belangrijk onderdeel van de
klikt van een partnerbedrijf, dan blijft die
dienstverlening is de garantie die Ontzorg
gewoon in de omgeving van Ontzorg Lease.
Lease biedt. “Wij staan garant voor het feit
Het hele traject loopt via ons."
dat het hele traject van A tot Z netjes wordt
KIJK OP Oost Nederland | WWW.kijkopoostnederland.nl
“Een leasemaatschappij hanteert vaak tussen de acht en twaalf procent rente, wij kunnen daarin spelen”
financieringen. “Als het nodig is, kan Factoflex
auto's. Het jaar erop naar
de leasetermijn voorschieten. De
zevenhonderdvijftig. En daarna naar
ondernemer betaalt dat dan in termijnen
duizend", somt Hogenhout op. “We zijn volop
terug. We zorgen er altijd voor dat er nooit
bezig om zoveel mogelijk autohandelaren
betalingsachterstanden zijn op de lease."
partner te maken. Klein of groot, dat maakt niet uit. Dat is waar de groei vandaan moet
Die constructie biedt ook ondernemers met
komen."
een BKR-registratie perspectief. Door de administratie onder te brengen bij Ontzorg
De marketingmachine draait. Naast een
Lease en begeleiding te krijgen om niet
sterke aanwezigheid op LinkedIn wordt
opnieuw in schulden terecht te komen,
ingezet op Instagram, Facebook en TikTok. Er
wordt leasen ook voor hen weer mogelijk.
is iemand aangenomen voor marketing die
“We hebben daar een eigen pakket voor
autobedrijven actief benadert. “We hebben
ontwikkeld. Op basis daarvan kan een
al een groot netwerk, maar we gaan dat
ondernemer toch weer een leaseauto
verder uitbreiden."
krijgen."
Alles uit de kast
“Klop bij ons aan, wij trekken alles uit de kast om het mogelijk te maken”
Twintig jaar ervaring
Voor ondernemers die twijfelen of leasen
Het kantoor van Ontzorg Lease is gevestigd
iets voor hen is, heeft Hogenhout een
aan de Arnhemseweg 6 in Amersfoort.
duidelijke boodschap. “Klop bij ons aan. Wij
Persoonlijk contact staat centraal.
trekken alles uit de kast om het mogelijk te
Hogenhout brengt twintig jaar ervaring in de
maken. Soms moet je tegen een
financiële dienstverlening mee. Hij runde
ondernemer zeggen dat het echt niet kan,
eerder een bedrijfsadvieskantoor met 7
maar vaak vinden we wel een oplossing. Wij
medewerkers en vestigingen in Zwolle en
maken het onmogelijke mogelijk." <
Utrecht, gespecialiseerd in het ontzorgen van ondernemers in financiële problemen. Dat bedrijf droeg hij eind vorig jaar over aan een nieuwe eigenaar. “Maar de
afgewikkeld", zegt Hogenhout. “En stel dat
samenwerking is gebleven. We kunnen de
een klant toch in financiële problemen
administraties van ondernemers nog steeds
terecht komt, dan kunnen ze altijd bij ons
bij het bedrijfsadvieskantoor neerleggen.
aankloppen."
Daar hebben we afspraken over gemaakt."
Meer informatie is te vinden op ontzorglease.nl of via telefoonnummer 0683970077
Voor die situaties werkt Ontzorg Lease
Ambitieuze groeiplannen
samen met zusterbedrijf Factoflex,
De doelstellingen voor de komende jaren zijn
gespecialiseerd in factoring en kortlopende
helder: “Dit jaar willen we naar vijfhonderd
KIJK OP Oost Nederland | WWW.kijkopoostnederland.nl
of Mail naar info@ontzorglease.nl
29
‘Circulariteit is niet vrijblijvend meer, het is een
strategische noodzaak’
30
KIJK OP OOst NederlaNd | WWW.kijkOpOOstNederlaNd.Nl
Duurzaamheid is voor veel mkb-ondernemers inmiddels een bekend thema. Maar circulariteit, het daadwerkelijk sluiten van kringlopen, vraagt om een volgende stap. Volgens Esther Jansen van WMKB (Waardenvol MKB), aangesloten bij het regionale samenwerkingsverband WAAG, is het geen trend, maar een fundamentele transitie. “Circulariteit gaat niet alleen over recycling. Het gaat over anders denken, anders ontwerpen en anders organiseren.”
W
ontwikkelen en implementeren van een
Strategische waarde en risicobeheersing
dat niet zo te zijn. “Je kunt werken met
duurzame strategie. Binnen WAAG bundelt
Circulariteit is niet alleen een
garanties of kiezen voor een model waarbij je
WMKB die expertise met andere
duurzaamheidsvraagstuk, benadrukt Jansen.
producten least in plaats van verkoopt. Dan
specialistische disciplines. “Juist omdat
“Het is ook een veiligheidsproject voor
blijft de producent verantwoordelijk voor
circulariteit zoveel raakt, van strategie en
Nederland en Europa.” Door geopolitieke
prestaties en materialen.” Zulke modellen
inkoop tot personeel en businessmodellen,
spanningen en grondstoffenschaarste groeit
vragen wel om een herijking van de
is een multidisciplinaire aanpak essentieel”,
de urgentie om minder afhankelijk te zijn van
bedrijfsstrategie: minder focus op volume,
aldus Jansen.
kritieke landen. Hergebruik en slimmer
meer op waardecreatie en levensduur.
materiaalmanagement vergroten
Daarmee raakt circulariteit aan een
leveringszekerheid en beperken risico’s.
fundamentele vraag: is groei altijd het doel?
MKB begeleidt ondernemingen bij
gericht reduceren, duurzamer inkopen of
Herijking bedrijfsstrategie
het herijken van hun rol in de
kiezen voor lokale alternatieven.”
Een veelgehoorde zorg is dat hergebruik ten koste gaat van kwaliteit. Volgens Jansen hoeft
keten en helpt hen bij het
Grote transitie, klein begin In de kern draait circulariteit om het
“Als je blijft produceren zonder te kijken of
minimaliseren van het gebruik van nieuwe
Voorwaarde bij aanbestedingen
iets echt nodig is, dan is circulariteit niet per
(‘virgin’) grondstoffen en het maximaliseren
Daarnaast wordt de economische prikkel
definitie duurzaam. De hoogste strategie is:
van hergebruik. Dat kan variëren van
sterker. Belastingen op primaire
hebben we dit product daadwérkelijk nodig?”
hoogwaardig recyclen tot het terughalen van
grondstoffen en strengere regelgeving
gebruikte producten om materialen opnieuw
maken lineaire productie op termijn duurder.
Van niche naar mainstream
in te zetten. “We moeten veel meer kijken
Overheden nemen bovendien steeds vaker
Volgens Jansen is de ontwikkeling
hoe we onze materiaalcycli kunnen sluiten”,
circulaire criteria op in aanbestedingen. “In
onomkeerbaar. “De vraag is niet óf
zegt Jansen. “Dat is een grote transitie. Maar
sommige sectoren is het straks geen pré
ondernemers circulair moeten denken, maar
je kunt klein beginnen.”
meer, maar een must om circulariteit
hoe snel ze dat doen.” Door regelgeving,
aantoonbaar te maken.”
marktdruk en schaarste wordt circulair
Spelenderwijs
ondernemen steeds aantrekkelijker; en
Volgens haar hoeven ondernemers niet
uiteindelijk vanzelfsprekend.
direct hun hele productieproces om te gooien. “Begin spelenderwijs. Pak één
Bewustwording als start
product of één materiaalstroom aan. Of kijk
Voor mkb-ondernemers ligt de sleutel in een
eerst naar je eigen bedrijfsvoering:
integrale benadering. Binnen WAAG biedt
kantoormeubilair, laptops, bedrijfskleding.
WMKB begeleiding van visieontwikkeling,
Hoe koop je dat circulair in? Zo leer je anders
inzicht in materiaalstromen tot aan een
kijken dan alleen naar prijs en kwaliteit.”
concreet actieplan. “Het begint met bewustwording,” besluit Jansen. “En
Materiaalstroomanalyse
circulariteit wordt pas waardevol als je het
WMKB kan helpen bij het maken van een
vertaalt naar je eigen keten, je eigen strategie
materiaalstroomanalyse. Daarmee wordt
en je eigen praktijk.” <
inzichtelijk welke grondstoffen het bedrijf binnenkomen, hoe ze worden gebruikt en waar verspilling optreedt. “Van daaruit kun je
KIJK OP OOst NederlaNd | WWW.kijkOpOOstNederlaNd.Nl
31
Twintig jaar BEST en nog steeds persoonlijk
32
KIJK OP OOst NederlaNd | WWW.kijkOpOOstNederlaNd.Nl
BEST Chauffeurs & Logistiek uit Hengelo viert zijn twintigjarig bestaan en zet in op een nieuwe koers. Met een strategische samenwerking op het gebied van opleidingen wil directeur Gert Hofmeijer de krapte op de arbeidsmarkt te lijf.
Na twee decennia actief te zijn in de uitzendbranche voor chauffeurs en logistiek personeel, kan BEST terugkijken op een stabiele groei. “We zijn nog steeds dezelfde organisatie als in het begin", vertelt directeur Gert Hofmeijer. “We gaan
Het gaat om een breed scala aan
nog steeds voor het persoonlijke contact.
trainingen: van Code 95-nascholing en
Dat klinkt misschien als een cliché, maar wij
heftruckopleidingen tot ADR-certificeringen
kennen onze mensen echt nog. We
voor het werken met gevaarlijke stoffen.
hebben zo'n 100 tot 125 medewerkers in
Zelfs taaltrainingen behoren tot de
het veld."
mogelijkheden. “Door bedrijven te
“Open en eerlijk, ook in slechte tijden"
koppelen en gezamenlijk klassen te vullen,
we inmiddels zo'n dertig tot veertig
Dat persoonlijke karakter is volgens
drukken we de kosten. Het is een
mensen aan het werk."
Hofmeijer het belangrijkste onderscheid
efficiencyslag die we samen willen maken."
Diesel in de neusgaten
met grotere concurrenten. “Ons relatiebeheer en personeelsbehoud zijn
One stop shopping
Hofmeijer kent de transportwereld van
essentieel. Ook in slechte tijden. Als ik goed
De samenwerking biedt volgens Hofmeijer
binnenuit. Na tien jaar als beroepsmilitair
nieuws moet vertellen, doe ik dat graag.
kansen voor zij-instromers. “Er zijn jongens
bij de Marechaussee te hebben gediend,
Maar als er iets mis is, moet ik dat ook
met een B-rijbewijs die willen doorstromen
stapte hij over naar een transportbedrijf in
kunnen bespreken. Open en eerlijk,
naar C of CE. Vroeger moesten we dat
Almelo. “Mijn roots, de diesel in mijn
transparant."
uitbesteden, nu kunnen we daar zelf
neusgaten, die zitten erin en gaan er niet
invulling aan geven. En ondernemers uit
meer uit." Zijn vijf interne medewerkers
Samenwerking met Solestus Opleidingen
ons netwerk kunnen hun medewerkers via
hebben allemaal een achtergrond in het
BEST laten opleiden. Het is one stop
transport. “Die weten direct wat een
Een opvallende ontwikkeling is de recente
shopping: je uitzender die ook kan
planner bedoelt. Ze hoeven ons niet uit te
samenwerking met Solestus uit Deventer.
opleiden."
leggen wat het verschil is tussen een
Deze uitzender en opleider heeft een
vorkheftruck en een reachtruck."
platform ontwikkeld waar BEST nu mee
Naast de kernactiviteiten in transport en
gaat in assisteren om in te vullen met
logistiek heeft Best Groep zich de
Met vestigingen in Hengelo en Assen
opleidingen. “In de laatste maanden van
afgelopen twee jaar ook begeven in de
bedient de BEST Groep klanten in heel
vorig jaar hebben we contact gekregen",
facilitaire dienstverlening. “We hebben nu
Noordoost-Nederland. En dat 24 uur per
legt Hofmeijer uit. “Samen willen we er zorg
een behoorlijke tak in
dag, zeven dagen per week. “Het transport
voor dragen dat het platform gevuld gaat
schoonmaakmedewerkers", aldus
staat nooit stil. Letterlijk niet."
worden met chauffeurs- en logistieke
Hofmeijer. “Onder andere voor de
opleidingen."
kazernes van de krijgsmacht. Daar hebben
KIJK OP OOst NederlaNd | WWW.kijkOpOOstNederlaNd.Nl
www.bestgroep.nl <
33
Onze agenda • 07-05-2026: Start VTw-2 • 19-05-2026: Start VTw-2 Verlengingen • 22-05-2026: Terugkomdag VTw-2
Vooraankondiging • 07-09-2026: Start handvaardigheidsopleidingen avondschool • 14-09-2026: Start S-MLT • 14-09-2026: Start IWP • 15-09-2026: Start IWS • 16-09-2026: Start IWT
Interesse? Vraag de brochure op en meld u aan!
Wij zijn het begin van het jaar weer vol gas gestart! De handvaardigheidsopleidingen avondschool zijn weer gestart en er zijn ook vele cursisten overdag aan het lassen. Ook zijn we met een mooie groep VTw-2 cursisten gestart en er zijn al verschillende certificeringen afgerond. Wellicht denkt u nu, certificeringen? Wij merken namelijk regelmatig dat bij lang niet iedereen bekend is wat wij eigenlijk allemaal doen. Dus ja, wij begeleidingen ook certificeringen! Mocht u voor uw bedrijf of voor uw lassers certificaten nodig hebben, dan kunt u ook contact met ons opnemen. Wilt u enkel advies omtrent een bepaald lasvraagstuk, ook daarvoor kunt u ons bellen of mailen. Wilt u meer informatie over wat wij doen? Neem dan vooral een kijkje op onze website! Hier kan ook informatie worden aangevraagd en ook aanmeldingen verlopen via deze weg. De volledige agenda is hier te vinden en ook is er te zien hoeveel plekken er nog zijn bij de diverse opleidingen. Vol = Vol!
Lastechniek Oost B.V. | David Ricardostraat 2 7559 SH Hengelo 074 - 259 4143 | info@lastechniekoost.nl | www.lastechniekoost.nl
Als je doet wat je altijd deed…. Als je doet wat je altijd deed.... ....krijg je wat je altijd kreeg.
…krijg je wat je altijd kreeg. Tijd voor een stap vooruit?
Tijd voor een stap vooruit?
KIJK OP TRANSFERS Deze pagina wordt samengesteld in samenwerking met Siebert & Wassink, dé executive search specialist van ondernemend Midden- en Oost-Nederland, met expertise op het snijvlak van organisatieontwikkeling, werving & selectie en assessments.
Stefanie Sijtsma - Commercieel Directeur bij Tensaro de moedermaatschappij van onder andere Bravo Beveiliging en Vigilat Beveiligingen.
Adelin Lankveld - Algemeen Directeur bij Ebbers Kozijnen Als Algemeen Directeur bij Ebbers
Als Commercieel Directeur versterkt
Kozijnen is Adelin verantwoordelijk voor
Stefanie het directieteam met haar
de dagelijkse leiding en de verdere
expertise. Ze richt zich op het verder
ontwikkeling van het familiebedrijf. Zij
uitbouwen van de commerciële koers van
focust op structuur, procesoptimalisatie,
de werkmaatschappijen, brengt vanuit het
digitalisering, commerciële groei en
bestaande DNA structuur, richting en
sterkere klantrelaties. Samen met aandeelhouders en
samenhang in proposities, processen en
managementteam bouwt zij aan een toekomstbestendige
teams, en legt zo een commercieel
organisatie met kwaliteit, ondernemerschap en
fundament dat past bij de groei en ambitie van de holding. Bravo
samenwerking centraal. Ebbers Kozijnen, opgericht in 1834
Beveiliging, opgericht in 2018, biedt duurzame
door de heer Ebbers, produceert met een modern
beveiligingsoplossingen door mens, kennis en techniek te
machinepark houten en kunststof kozijnen voor aannemers,
combineren om klanten volledig te ontzorgen. Dankzij goed
architecten, woningcorporaties en
opgeleide medewerkers en lokale betrokkenheid heeft het bedrijf
vastgoedonderhoudsbedrijven. Het motto “Goed verdiepen in
een loyale klantenkring opgebouwd. Na de overname van Vigilat
de wensen van onze klanten en hen verrassen met ons
Beveiligingen in juli 2025 groeide het aantal medewerkers binnen
vakmanschap” geldt nog steeds, zes generaties later.
Tensaro Holding B.V. tot meer dan 500.
Arjen Keijzer - Manager Woondiensten bij Beter Wonen
Dennis Olde Bolhaar - Bedrijfsleider bij DMI
Als Manager Woondiensten bij Beter
Dennis is bij DMI gestart als
Wonen leidt Arjen ruim 30 professionals in
Bedrijfsleider. Hij leidt circa 25
Klant Contact Centrum, Sociaal Beheer,
medewerkers, coördineert het
Incasso en Verhuur. Als MT-lid is hij
productieproces en bewaakt
verantwoordelijk voor de dagelijkse
kwaliteit, planning en calculatie,
dienstverlening aan huurders in Almelo en vertaalt hij de
terwijl hij voortbouwt op het
koers naar concrete doelen. Met zijn toegankelijke stijl brengt
vakmanschap binnen de organisatie
hij rust en richting, stimuleert eigenaarschap en
en samenwerking, kwaliteit en continue verbetering
samenwerking, en bevordert een cultuur van kwaliteit en
stimuleert. DMI is een mensgericht bedrijf met een platte
werkplezier. Beter Wonen verhuurt en beheert ruim 6.000
structuur, waar expertise, nauwkeurigheid en oog voor
woningen in Almelo en is sterk betrokken bij de stad. De
detail centraal staan. Sinds 2025 maakt DMI deel uit van
organisatie zet zich in voor kwalitatief goede woningen, goede
DG Steel Group, wat nieuwe kansen biedt voor innovatie,
dienstverlening en een prettig leefklimaat, zodat huurders met
samenwerking en hoogwaardige maatwerkproducten.
trots wonen.
David van Campen - Directeur Regio West bij Asito David is gestart als Regiodirecteur voor de Regio West bij Asito. Hij is verantwoordelijk voor deze regio met een totale omzet van circa €77 miljoen. Samen met de centrale commerciële afdeling ontwikkelt hij korte- en langetermijnstrategieën, vertaalt deze naar concrete plannen, stuurt op KPI’s en urenbudgetten, en zorgt voor effectieve aansturing en motivatie van zijn team. Asito is een van de grootste schoonmaakbedrijven van Nederland, met bijna 10.000 medewerkers die bij duizenden opdrachtgevers zorgen voor een schone werk- en leefomgeving. Het familiebedrijf in Almelo staat bekend als een betrouwbare, resultaatgerichte partner met medewerkers uit meer dan 100 nationaliteiten.
KIJK OP Oost Nederland | WWW.kijkopoostnederland.nl
35
“We zijn een klein team met korte lijnen en groot vertrouwen”
36
KIJK OP Oost Nederland | WWW.kijkopoostnederland.nl
TÜV Rheinland: internationaal sterk, regionaal dichtbij
Certificatie is al lang geen papieren verplichting meer. Steeds vaker helpt het organisaties richting te geven aan kwaliteit, veiligheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid. In dat speelveld vervult TÜV Rheinland een prominente rol. Remco Kruit, Local Business Field Manager People & Business Assurance bij TÜV Rheinland Nederland, licht toe hoe certificatie organisaties in het noorden en oosten van Nederland helpt om grip te houden op risico’s en ontwikkelingen.
Informatiebeveiliging en maatschappelijke vraagstukken Tegelijkertijd nemen maatschappelijke veiligheidsvraagstukken toe. Informatiebeveiliging is daarvan een duidelijk voorbeeld. “Phishing, ransomware en AI kunnen organisaties kwetsbaar maken”, aldus Remco. “Je moet dus goed nadenken over hoe
TÜV Rheinland heeft Duitse wortels, ruim 150
werkervaring in de branche.”
je risico’s beheerst.” TÜV Rheinland
jaar historie en is wereldwijd actief met maar
Certificatie als hulpmiddel voor verbetering
ondersteunt organisaties daarbij, onder meer
liefst 28.000 medewerkers. In Nederland telt
Volgens Remco draait certificatie allang niet
met ISO 27001-certificering. “Bewustwording
de organisatie ruim vijftig collega’s. “Wij zijn
meer om het bekende vinkje. “Het gaat erom
creëren en risico’s managen, dat is waar wij
internationaal groot, maar werken lokaal”, zegt
dat processen goed lopen en kwaliteit
sterk in zijn.”
Remco. “Juist die combinatie van wereldwijde
geborgd is”, stelt hij. Risicomanagement speelt
kennis en korte lijnen maakt ons sterk.” Binnen
daarin een grote rol. “Hoe zorg je dat je niet
TÜV Rheinland Nederland richt hij zich op het
wordt verrast door ontwikkelingen in de markt
Prestatieladder Socialer Ondernemer (PSO)
onderdeel managementsysteemcertificatie,
of in je organisatie?” TÜV Rheinland gaat
Een ander groeiend thema is sociaal
zoals ISO 9001 en VCA. “We zijn een klein team
daarover actief het gesprek aan met klanten.
ondernemen. TÜV Rheinland is de grootste
met een grote naam. Dat geeft vertrouwen,
“We vragen: wat willen jullie eigenlijk met dat
aanbieder van PSO-certificatie in Nederland.
maar verplicht ons ook om het elke dag waar
certificaat? Naast de juiste certificering werken
“PSO helpt organisaties om mensen met een
te maken.”
we graag aan verbetering en efficiëntie bij
afstand tot de arbeidsmarkt duurzaam een
klanten.”
plek te geven”, legt Remco uit. “Vooral bij
“Certificatie is geen vinkje, maar een middel om organisaties beter te laten werken.”
overheidsinstellingen en gemeenten zien we
Aandacht voor gedrag en veiligheid
de vraag naar certificering toenemen.” TÜV
Binnen managementsystemen verschuift de
Rheinland beschikt over speciaal opgeleide
focus richting de zogeheten zachte
auditoren voor dit domein. “Dit is certificatie
componenten. Veiligheidsbewustzijn, gedrag
met directe maatschappelijke impact.”
en cultuur krijgen meer aandacht. “We zien
Van internationale autoriteit naar regionale partner
dat de Safety Culture Ladder steeds breder
Klein team, groot vertrouwen
wordt toegepast”, zegt Remco. “Het gaat om
Afrondend gaat Remco dieper in op de kracht
Hoewel TÜV Rheinland landelijk opereert,
regels én om hoe mensen zich gedragen.”
van zijn team. “Je bent bij ons geen nummer”,
heeft Remco met zijn team een sterke focus
Ook binnen VCA is gedrag inmiddels
zegt hij. “We zijn persoonlijk benaderbaar en
op Oost- en Noord-Nederland. “Veel van onze
verankerd, onder andere via VCA* en
bouwen aan langdurige relaties.” Juist die
auditoren wonen hier. Ze spreken dezelfde
VCA-MAX. “Daar kunnen wij met onze
combinatie van internationale reputatie en
taal en kennen de regio”, aldus Remco. De
certificatie goed op aansluiten.”
regionale nabijheid maakt TÜV Rheinland
organisatie groeit daar waar kennis en capaciteit al aanwezig zijn. Sectoren als metaal, bouw en zorg vormen de kern. “In die sectoren kunnen wij echt waarde toevoegen, omdat we auditoren inzetten met inhoudelijke
onderscheidend in Oost- en Noord-
“Onze auditoren kennen de regio en spreken dezelfde taal als onze klanten.”
KIJK OP Oost Nederland | WWW.kijkopoostnederland.nl
Nederland. < www.tuv.com/netherlands/nl/
37
Magazines en boeken drukken, dat kunnen wij als geen ander
Eekhorstweg 1, 7942 JC Meppel info@veldhuis.nl www.veldhuis.nl
I m p ress ie
D a a r k r i j g j e e e n k l e u r va n !
085 - 082 45 00
vermindering van energiebelasting op uw energienota. Máár: vanuit belastingtechnisch oogpunt heeft u óók recht op vermindering van energiebelasting voor de drie appartementen. Voorwaarde hierbij is dat zowel de winkel als die appartementen
COLUMN
Profiteer ook van teruggaaf energiebelasting
een eigen huisnummer en een eigen WOZ-waarde hebben. Ook bedrijven die units verhuren inclusief stroom en gas, hebben recht op zo’n teruggaaf per unit. Mits die dus een eigen nummer en WOZ-waarde hebben. Ook Verenigingen van Eigenaren
Gratis geld, het klinkt te mooi om waar te zijn. Toch lopen vele ondernemers en pandeigenaren geld mis, doordat ze niet weten dat ze in aanmerking komen voor teruggave van energiebelasting. Voldoet u aan een aantal voorwaarden, dan kan u van de afgelopen vijf jaren om teruggave vragen.
kunnen hier een beroep op doen. Eigenlijk zijn de enige objecten die hiervan zijn uitgezonderd garageboxen. Veel ondernemers weten dit dus niet, maar het grote voordeel is dat u nog tot vijf jaar terug van deze regeling kunt profiteren. We komen in de dagelijkse praktijk regelmatig ondernemers tegen die we hierop wijzen, waarbij we ze kunnen vertellen dat ze zo een
En dat kan om flinke bedragen gaan.
mooi bedrag terug kunnen ontvangen van de Belastingdienst.
Bent u eigenaar van een pand met meerdere units,
Wij verzorgen deze teruggaaf voor onze klanten op basis van het
appartementen, huizen, die allemaal vanuit één kabel van stroom
principe ‘no cure, no pay’. Met andere woorden: wordt de
en gas worden voorzien en die allemaal WOZ-belasting betalen,
aanvraag voor teruggave energiebelasting om wat voor reden dan
dan komt u hiervoor in aanmerking. Het deel aan WOZ dat
ook afgewezen, dan hoeft u niets te betalen. Anders spreken we
betaald wordt voor energiebelasting, kunt u dan terugvragen.
vooraf een vast percentage af.
Ik zal het concreter maken. Stel dat u eigenaar bent van een
Wij vullen graag alle formulieren voor u in, zodat u snel kunt
winkel, met daarboven drie appartementen. We gaan er daarbij
beschikken over extra budget in de vorm van rechtmatig
vanuit dat zowel de winkel als de appartementen zijn aangesloten
verkregen gratis geld. Neem contact met ons op en we gaan voor
op één energiemeter. Dan heeft u als eigenaar recht op éénmaal
u aan de slag. <
Erwin en Collin Agterhuis - Energieregisseurs
KIJK OP OOst NederlaNd | WWW.kijkOpOOstNederlaNd.Nl
39
THE M A S P E CIA L O N D E RN E M E RS D RO O M
ZEVEN ONDERNEMERS OVER MEEBEWEGEN ZONDER JE KOERS TE VERLIEZEN
Wendbaar ondernemen: veerkracht in een veranderende wereld Ondernemen is nooit saai, en de afgelopen jaren al helemaal niet. Markten veranderen, technologie ontwikkelt zich razendsnel en personeel is schaars. Bedrijven die kunnen meebewegen, maken het verschil. Wendbaarheid draait om aanpassingsvermogen, visie en durf om te vernieuwen. In deze special laten ondernemers zien hoe zij veerkracht tonen in uitdagende tijden en hoe ze hun organisatie klaarstomen voor wat er nog komt.
Wat doet uw organisatie en wat maakt het bijzonder?
ligt in het realiseren van complexe projecten
Ruud Wilbrink, notaris bij Wilbrink & den
op inbreidingslocaties, waar planning en
Otter: Wij zijn een middelgroot
Hans Gerritsen, directeur/eigenaar van
logistiek extra uitdagend zijn.
notariskantoor in Hengelo en Deventer dat
Tijdhof-Hobema aannemers bv: Wij zijn een
ook begeleidt bij estate planning in de brede
ontwikkelende aannemer en richten ons op
Bram de Vries, manager marketing &
zin. Het notariaat is een bijzondere markt,
het realiseren en renoveren van maatwerk
operations bij Schmits Chemical Solutions:
waarin wettelijke taken samenkomen met
vastgoed, waaronder woningbouw,
Schmits Chemical Solutions ontwikkelt
marktwerking en ondernemerschap. Die
appartementen en utiliteitsbouw. Dit doen wij
chemische oplossingen voor de technische
spanning is soms voelbaar, maar juist daar
voor zowel particulieren als zakelijke
textielindustrie, onder meer om textiel
maken wij het verschil: door onze rol serieus
opdrachtgevers, waarbij we bij voorkeur met
brandvertragend of water- en vuilafstotend te
te nemen, onafhankelijk te blijven en tegelijk
duurzame materialen en bouwdelen werken.
maken. Het uitgangspunt hierbij is ‘de meest
toegankelijk en betrokken te zijn voor onze
De expertise van onze allround vakmensen
duurzame oplossing die mogelijk is in het
cliënten.
product en het productieproces van de klant’. Ook biedt Schmits de mogelijkheid tot
Jeroen Steenbergen, adviseur en partner bij
full-service loonproductie (toll-manufacturing).
WRS Finance: WRS Finance ondersteunt
Wat Schmits bijzonder maakt is dat we als
ondernemers met financieel inzicht, structuur
mkb’er met een sterk duurzame focus
en (strategische) financiële sturing. Wij
winstgevend opereren, in een momenteel
vertalen als adviseur en tijdelijk CFO of
uitdagende markt.
controller complexe cijfers naar begrijpelijke, bruikbare informatie voor betere besluitvorming. Onze collega’s maken
Beeliners:
Dennis Wissink, commercieel directeur/co-owner
“In de toekomst zijn we vooral gegroeid in aantal vestigingen, waardoor we dicht bij opdrachtgevers kunnen zijn en samen innovaties tastbaar en haalbaar kunnen maken.“
van Beeliners B.V.
40
KIJK OP OOst NederlaNd | WWW.kijkOpOOstNederlaNd.Nl
THE M ASPECIA L O N D E RN E M E RS D RO O M
Tijdhof-Hobema aannemers bv:
“De expertise van onze allround vakmensen ligt in het realiseren van complexe projecten op inbreidingslocaties, waar planning en logistiek extra uitdagend zijn.”
Hans Gerritsen, directeur/eigenaar van Tijdhof-Hobema aannemers bv
Dennis Wissink, commercieel directeur/
kosten beheersbaar zijn. Wendbaarheid
co-owner van Beeliners B.V.: Beeliners is een
bereiken we vooral door schaalbare
ingenieurs- en adviesbureau in Hengelo (Ov),
multidisciplinaire teams en een Agile
opgericht in oktober 2019. Samen met Dennis
werkwijze. Zo nemen we de klant mee in het
van Heijningen (technisch directeur) ben ik
ontwikkeltraject en kunnen weer keuzes
eigenaar van het bedrijf. We ondersteunen
gemaakt worden op basis van de laatste
opdrachtgevers met innovaties en
inzichten.
productontwikkeling. De kracht van ons bedrijf ligt in het snel omzetten van een idee naar
Wilbrink (Wilbrink & den Otter):
onderling gebruik van elkaars specialismen en
een tastbaar prototype. Het uiteindelijke IP
Wendbaarheid is voor ons met name snel
ervaringsniveaus, waardoor we uiteenlopende
(Intellectuel eigendom) ligt bij de klant.
kunnen meebewegen met omstandigheden in
financiële vraagstukken passend kunnen
de markt. Wij staan vaak achteraan in een proces. Als mensen een woning kopen of
werken wij no-nonsens, proactief en
Wat betekent ‘wendbaarheid’ concreet voor uw organisatie?
datagedreven als betrokken sparringpartner
Rutgers (Besite Group): In de 26 jaar dat ik
in het traject. Onze akte voelt vaak als een
die continu meedenkt met plannen, risico’s en
ondernemer ben, heb ik mijn bedrijf al heel
soort bijzaak. Wij kunnen het werk dus niet
groeikansen.
wat keren zien veranderen. Waar we
'maken', maar zijn afhankelijk van de markt. In
begonnen met het bouwen van websites en
het familierecht ligt het iets anders. Daar
Harry ten Berge, co-founder van Baseflow:
later het ontwikkelen van webapplicaties,
kunnen we meer adviseren en/of sturen, maar
Baseflow is een IT-bedrijf dat digitale
hebben we ons de afgelopen tien jaar ook
ook daar blijven we afhankelijk van onze
producten ontwikkelt voor en met onze
beziggehouden met eigen
cliënten.
klanten. We ondersteunen organisaties
productontwikkeling. Dat heeft onder meer
gedurende hun hele digitale producttraject.
geleid tot een parkeerplatform dat nu door
Ten Berge (Baseflow): In ons vakgebied is
Van het vormgeven van de engineeringcultuur
grote publiekstrekkers in Nederland, zoals RAI
‘Agility’, de vertaling van ‘wendbaarheid’,
tot het leveren van toekomstbestendige
Amsterdam en Johan Cruijff ArenA, wordt
inmiddels gemeengoed. Het betekent vooral
oplossingen, ons team helpt de basis te
gebruikt. Wendbaar betekent voor mij en mijn
dat je als organisatie verandering omarmt.
leggen voor succes op lange termijn. Het
bedrijf het continu inspelen op de
Daarbij mag het best wel schuren, dat houdt
fundament van onze organisatie is ons ‘people
ontwikkelingen om ons heen.
je ook scherp.
vragen we ons als eerste af: is dit goed voor
Ruud Katoele, adviseur en partner bij WRS
De Vries (Schmits Chemical Solutions):
onze mensen?
Finance: Wendbaarheid is belangrijk voor
Wendbaarheid is de ruggengraat van Schmits.
onze eigen organisatie, om snel te schakelen
Goede ideeën vinden hier snel een weg. Ook
Jurgen Rutgers, ondernemer/eigenaar van
en onze dienstverlening af te stemmen op de
kunnen wij in veel zaken meedenken. Of het
Besite Group BV: Binnen de Besite Group
wensen van onze klant. Voor ons betekent
nu gaat om productontwikkeling of de
opereren drie bedrijven, waarbij één bedrijf
wendbaarheid ook dat we klanten helpen snel
dienstverlening eromheen, strategisch
ook nog drie andere aandeelhouders kent.
te kunnen handelen op basis van actuele en
samenwerken staat voorop. Ook in de fabriek
Het bijzondere aan de bedrijven is de manier
betrouwbare cijfers en vooruitkijkende
kunnen we relatief snel overschakelen van de
waarop wij samenwerken met onze klanten, in
scenario’s.
ene op de andere batchproductie. Verder
beantwoorden. Vanuit Almelo en Zwolle
hypotheek nodig hebben, zijn wij het sluitstuk
first’-beleid: bij alle keuzes die we maken
ogenschijnlijk heel verschillende branches. Zo
stellen we ons altijd de vraag: hoe duurzaam is
werken wij voor evenementen,
Wissink (Beeliners): Innoveren is vooral
de keuze die we nu maken? Dat is cruciaal om
wegbeheerders, publiekslocaties en mkb
omgaan met onzekerheden. We starten met
toekomstbestendig te blijven.
maakindustrie. Maar voor al deze klanten is
het identificeren en oplossen van deze
onze manier van samenwerken en innovatie
onzekerheden (showstoppers). Daarmee
Hans Gerritsen (Tijdhof-Hobema
met behulp van IT de kern.
wordt het inzichtelijk. De onzekerheden
aannemers bv): Voor ons houdt
nemen we in vroeg stadium weg, waardoor
wendbaarheid in dat we de diversiteit aan
KIJK OP OOst NederlaNd | WWW.kijkOpOOstNederlaNd.Nl
41
THE M ASPECIA L O N D E RN E M E RS D RO O M
WRS Finance:
“Voor ons betekent wendbaarheid ook dat we klanten helpen snel te kunnen handelen op basis van actuele en betrouwbare cijfers en vooruitkijkende scenario’s.” vragen vanuit de markt kunnen
een weg te vinden, niet in het minst dankzij
beantwoorden. Dat bereiken wij door een
het enorme commitment van onze
hoog werkniveau en vakmanschap van onze
medewerkers.
collega’s en samenwerken met vaste partners. Gerritsen (Tijdhof-Hobema aannemers): In
Kunt u een voorbeeld geven van een situatie waarin u snel moest schakelen of iets ingrijpend moest aanpassen?
coronatijd hebben we in korte tijd unieke
Jeroen Steenbergen,
werkzaamheden voor de retail uitgevoerd,
adviseur en partner bij WRS Finance
Wissink (Beeliners) Een klant discussieerde
beschermingsschermen door heel Nederland,
we snel kunnen inspelen op de vraag in de
bij het opstellen van de requirements
en dat binnen slechts drie dagen. Daarnaast
markt. Wij werken voor klanten die groeien,
maanden over één of twee batterijen in hun
hebben we door gewijzigde uitgangspunten
maar ook voor klanten die in financieel zwaar
nieuwe product. Wij besloten alvast een eerste
vanuit het lokale bestuur het
weer verkeren. Hier is het extra belangrijk om
prototype te bouwen. Vervolgens konden we
woningprogramma aangepast, waarbij het
snel grip te krijgen of te behouden en
het verbruik meten en aangeven of één
ging om sociale huur, sociale koop en enkele
aanvullende liquiditeitsanalyses, scenario-
batterij überhaupt haalbaar is. Hierdoor
woningen in het hogere segment.
analyses, prognoses en kostenoptimalisaties
waaronder het uitwerken en plaatsen van
konden we gefundeerde keuzes maken en
op te zetten.
staat al een ‘Proof of concept’. Aanpak is dus:
Rutgers (Besite Group): Wij hebben lang onze
vooral doen, snel falen en leren.
websites ontwikkeld op basis van ons eigen
Ten Berge (Baseflow): AI is momenteel een
Op een gegeven moment was het niet vol te
Welke mensen, processen of waarden helpen u om flexibel te blijven zonder de koers te verliezen?
hot topic. Binnen de IT leidt dit tot een
houden om een eigen framework met
Ten Berge (Baseflow): Het is belangrijk om
fundamentele verschuiving in de manier
functionaliteit in te lucht te houden en door te
een duidelijk plan te hebben dat iedereen in
waarop we ons vak uitoefenen en in de impact
ontwikkelen. Dit is een van de redenen
de organisatie begrijpt en dat je bereid bent
die dit heeft op de business.
waarom we ruim twaalf jaar geleden toch
om wijzigingen in dat plan te maken, zodat je
overstag zijn gegaan voor allerlei open-source
kunt bijsturen wanneer nodig. Dit plan wordt
varianten, zoals Wordpress en Laravel.
vormgegeven en uitgevoerd door onze
framework, zoals veel websitebouwers deden.
De Vries, Schmits Chemical Solutions: In het
‘strategy circle’: een team van mensen
ruim 50-jarig bestaan heeft Schmits geregeld stormen doorstaan, zoals de financiële crisis
Wilbrink (Wilbrink & den Otter): Soms
afkomstig uit alle disciplines in onze
en het begin van de Covid-pandemie. Ineens
worden we gebeld vanuit het ziekenhuis. Dan
organisatie.
valt een bepaalde vraag weg en moet gezocht
is er met spoed een testament nodig voor een
worden naar kostenbesparingen en nieuwe
cliënt die niet lang meer te leven heeft.
Wilbrink (Wilbrink & den Otter): Met name
inkomsten. Het is Schmits altijd gelukt hierin
Concreet betekent dat: de agenda volledig
flexibiliteit van medewerkers is belangrijk. Het
omgooien, direct naar het ziekenhuis, stukken
is prettig als er mensen zijn die op meerdere
maken en zorgen dat alles binnen zeer korte
vlakken zijn in te zetten en die daar waar nodig
tijd kan worden gerealiseerd. Dat vraagt
werk van een ander kunnen opvangen. Ook
overigens ook wendbaarheid van de
(vergaande) automatisering speelt mee. Als
medewerkers.
processen efficiënt en goed ingeregeld zijn, is voor iedereen te zien wat er eventueel in een
Steenbergen (WRS Finance): Voor een
dossier speelt en waar de aandachtspunten
adviesbureau als het onze, is het belangrijk dat
liggen.
Baseflow:
Harry ten Berge, co-founder van Baseflow
KIJK OP OOst NederlaNd | WWW.kijkOpOOstNederlaNd.Nl
“Het fundament van onze organisatie is ons ‘people first’-beleid. Bij alle keuzes die we maken vragen we ons als eerste af: is dit goed voor onze mensen?”
43
THE M A S P E CIA L O N D E RN E M E RS D RO O M
Besite Group:
“Belangrijk is ook dat ons team bloeit; niet alleen in aantal mensen, maar vooral ook in persoonlijke groei. Zolang de mensen in het team groeien, doen wij dat als bedrijf automatisch ook.” verantwoordelijkheid nemen en elkaar
vergelijkbaar met het echte leven.
versterken. Zowel als het gaat om ervaring en
Doorzettingsvermogen,
senioriteit als om specialiteit. We staan dicht
aanpassingsvermogen, optimisme, maar ook
bij de klant en schakelen snel. We zijn nuchter
reflectie, zijn belangrijke eigenschappen om
en transparant, naar elkaar en naar onze
door de dalen heen te komen. En het
Jurgen Rutgers,
klanten. Wij staan klaar, altijd. Op dit moment
allerbelangrijkste: je doet het niet alleen!
ondernemer/eigenaar van Besite Group BV
zijn wij met twaalf collega’s en door onze korte Wissink (Beeliners): De veerkracht van een
lijnen kunnen we snel vooruit. Gerritsen (Tijdhof-Hobema aannemers):
organisatie gaat vooral om actie kunnen
Periodieke afstemmingen met het gehele
Wissink (Beeliners): De kunst is om een
nemen en ook tijd nemen voor reflectie, zodat
team, de vaste partners (leveranciers,
symbiose te vinden tussen grip op resultaat
je op basis daarvan aanpassingen kunt doen.
onderaannemers) en adviseurs
en efficiency en tevens ruimte om te
Alle besluiten die je neemt zet je dan af tegen
(installatietechniek, ruimtelijke plannen)
innoveren. Elk project start met een duidelijk
de waarden en missie van jouw bedrijf. Dat
helpen ons om flexibel en op koers te blijven.
kick-off document, waarin staat wat bereikt
zorgt ervoor dat koers op de lange duur
moet worden en ook wat we niet doen. Dit is
houdbaar, maar ook wendbaar blijft op de
Rutgers (Besite Group): Ik heb hier een boek
het startpunt voor de lead engineers. Zij zijn
korte termijn.
over geschreven (Anders Ondernemen). De
onderdeel van het multidisciplinair team,
kern zit voor mij in mijn intuïtie. Door vanuit
begeleiden de voortgang met de klant en
Steenbergen (WRS Finance): We hebben veel
mijn gevoel bezig te zijn met mijn bedrijf weet
houden koers op resultaat en deadline.
situaties meegemaakt waarin is bewezen dat
ik of ik de juiste koers volg. Heb ik dan altijd
veerkracht begint bij rust in de financiën.
je dan vanzelf weer anders in de wind gaat
Wat heeft u geleerd over veerkracht dat andere ondernemers mogelijk inspireert?
zeilen. Daarnaast heb ik altijd gewerkt met een
De Vries (Schmits Chemical Solutions): Je
team dat verantwoordelijkheid wil en durft op
kunt gefrustreerd zijn of de realiteit
te pakken. Hierdoor kan ik groeien zonder al
ontkennen, de trein dendert voort. Zoals
te veel hiërarchische uitdagingen.
voetbaltrainer Co Adriaanse ooit zei: een spits
gelijk? Nee, maar als het soms tegenvalt wat er gebeurt, dan kan ik hierop anticiperen omdat
Ondernemers die hun cijfers op orde hebben
moet zijn rouwmoment na een gemiste kans De Vries (Schmits Chemical Solutions): Onze
zo kort mogelijk houden, anders is de
kernwaarden zijn gestoeld op innovatie,
volgende kans ook zo voorbij. En wees niet te
verbinding, durf, bevlogenheid en kwaliteit. Wij
groot om hulp te zoeken, benut de
geloven dat hierin alles zit om wendbaar te
mogelijkheden om je heen. Uiteindelijk stopt
blijven. Daarover zijn we met elkaar in gesprek
verandering of tegenslag niemand die vooruit
of beoordelen we nieuwe medewerkers op.
wil.
Wendbaarheid betekent soms snel inspelen
Bram de Vries, manager marketing & operations bij
op een situatie, maar je moet wel borgen dat
Gerritsen (Tijdhof-Hobema aannemers):
je elkaar in dat proces niet verliest. Wat ook
Door de omvang van ons bedrijf vind ik het
helpt, is uitkomsten van flexibiliteit evalueren:
belangrijk om te blijven werken aan diversiteit
niet alles pakt altijd goed uit en kan dan
in bouwopgaven, zodat we allround werk
heroverwogen worden.
kunnen blijven verrichten en makkelijker kunnen meebewegen met veranderingen.
Katoele (WRS Finance): Onze mensen
44
vormen de basis van onze wendbaarheid:
Ten Berge (Baseflow): Ondernemen kent
betrokken financieel specialisten die
pieken en dalen. Wat dat betreft is het
Schmits Chemical Solutions
Schmits Chemical Solutions:
“Wat Schmits bijzonder maakt is dat we als mkb’er met een sterk duurzame focus winstgevend opereren, in een momenteel uitdagende markt.”
KIJK OP OOst NederlaNd | WWW.kijkOpOOstNederlaNd.Nl
THE M ASPECIA L O N D E RN E M E RS D RO O M
en begrijpen, durven sneller en beter te
efficiënt. Zo ontwikkelen we onze
onderdelen of deelprojecten uitvoeren voor
schakelen. Betrouwbare cijfers volgen uit
dienstverlening door, blijven we schaalbaar,
grotere partijen.
robuuste financiële processen. Hoe beter die
behouden we ons persoonlijke, nuchtere
staan, hoe sneller je kunt meebewegen met
karakter en kunnen we ondernemers nog
Wissink (Beeliners): De missie van het bedrijf
de markt. Structuur is geen rem, maar juist de
beter ondersteunen.
is ‘Samen met klanten innovaties versnellen,
motor achter wendbaarheid. Veerkracht gaat
zodat ze toekomstbestendig worden’. We
niet alleen om veranderingen die je
Rutgers (Besite Group): Ik plan zelden langer
hanteren hierbij een specifieke formule die
overkomen, maar ook om voorsorteren op
dan één jaar vooruit. Maar onze koers die we
succesvol is gebleken. Klanten hebben door
ontwikkelingen die je ziet aankomen.
de komende jaren gaan varen is er een van
ons al meerdere innovatieprijzen gewonnen.
verdere bloei van het bedrijf. Ofwel, blijven
In de toekomst zijn we vooral gegroeid in
Wilbrink (Wilbrink & den Otter): Het is steeds
innoveren en anticiperen op ontwikkelingen.
aantal vestigingen, waardoor we dicht bij
makkelijker geworden om over een notaris te
Hierbij blijft het uitgangspunt om samen met
opdrachtgevers kunnen zijn en samen
klagen en via de tuchtrechter een zaak aan te
de klant tot mooie resultaten te komen.
innovaties tastbaar en haalbaar kunnen
spannen. Dat kost in zijn algemeenheid veel
Belangrijk is ook dat ons team bloeit; niet
maken.
tijd, geld en negatieve energie. Dan vraag je je
alleen in aantal mensen, maar vooral ook in
wel eens af waarom we dit werk eigenlijk nog
persoonlijke groei. Ieder voor zich en op zijn of
De Vries (Schmits Chemical Solutions): Over
doen. Maar als je dan vervolgens van een
haar manier. Zolang de mensen in het team
tien jaar verwacht ik dat de keuze voor
andere cliënt bloemen of chocolade krijgt
groeien, doen wij dat als bedrijf automatisch
duurzaamheid ook in onze sector mainstream
omdat mensen zo blij zijn met wat je hebt
ook.
is geworden. Net zoals het verregaande
geregeld, dan vergeet je dat ook weer. Plaats het in perspectief, dat is belangrijk.
gebruik van slimme systemen die leren, Wilbrink (Wilbrink & den Otter): In onze
redeneren en creatief oplossingen bedenken.
markt zien we al jaren een verschuiving; het
Maar de mechanismen van empathie,
Rutgers (Besite Group): Door mijn eigen
aantal notarissen neemt af en de aanwas blijft
vertrouwen, menselijke nuance en een moreel
persoonlijke ontwikkeling heb ik geleerd wat
daarbij achter. Ook het vinden van goede
kompas vragen om de juiste mensen. Die
mijn valkuilen zijn. Zo heeft ieder mens
medewerkers is een probleem. Tel daarbij op
vormen hopelijk dan nog altijd het hart van
patronen waar je niet bewust van bent. Door
dat de komende tien jaar nog zo'n dertig
onze organisatie. Technologie verandert,
deze te herkennen, erkennen en door
procent van de huidige notarissen met
menselijkheid blijft. <
coaching en therapie hiermee te leren
pensioen gaat terwijl de hoeveelheid werk niet
omgaan, groei je als mens. Ook leer je je
afneemt. Dan kun je uittekenen wat de
organisatie beter kennen als je jezelf beter
gevolgen zijn. Er is laatst niet voor niets zelfs
kent. Daardoor ben je dus veerkrachtiger
een item aan gewijd in het acht-uur-journaal.
geworden. Ik heb dit zelf ervaren en heb om die reden een NLP-opleiding NLP gevolgd. Dat
Ten Berge (Baseflow): Met de komst van AI
kan ik nu toepassen in mijn eigen team om
verandert ons vakgebied fundamenteel. Dat
collega’s te helpen (en soms ook andere
betekent ook dat onze business verandert en
ondernemers). In mijn boek lees je er meer
daarmee ook onze organisatie. In algemene
over.
zin wordt het creatieve aspect nog belangrijker, waarbij de ‘harde techniek’ naar
Hoe ziet uw organisatie eruit over 5 of 10 jaar in het licht van een steeds veranderende markt en maatschappij?
de achtergrond verdwijnt. Weliswaar nog
Katoele (WRS Finance): WRS Finance wil
ook dat de geopolitieke situatie leidt tot een
Ruud Wilbrink,
uitgroeien tot dé financiële partner die
ander speelveld in Europa als het aankomt op
notaris bij Wilbrink & den Otter
ondernemers in onze regio verder inzicht
technologie en dus ook op IT-vlak.
steeds noodzakelijk, maar met AI ook veel meer een ‘commodity’. Daarnaast verwacht ik
Wilbrink & Den Otter:
biedt in prestaties, risico’s en kansen. Technologie, datagedreven werken en
Gerritsen (Tijdhof-Hobema aannemers):
automatisering spelen daarin een steeds
Over vijf tot tien jaar zie ik onze organisatie als
grotere rol. Via platform WAAG, met veel
een aannemer met een duidelijke
verschillende specialisaties, delen we snel
regisserende rol. We werken structureel met
kennis, bundelen we specialistische expertises
een schil van vaste, betrouwbare partners.
in coalities en beantwoorden we klantvragen
Tegelijkertijd kunnen we, waar dat past,
KIJK OP OOst NederlaNd | WWW.kijkOpOOstNederlaNd.Nl
“Flexibiliteit van medewerkers is belangrijk. Het is prettig als er mensen zijn die op meerdere vlakken zijn in te zetten en die daar waar nodig werk van een ander kunnen opvangen.”
45
Meet de toekomst
Trescal Benelux introduceert optische CMM met Nederlandse ISO 17025-garantie
De industrie staat aan de vooravond van een grote meetrevolutie. Waar traditionele tactiele 3D-meetmachines en 3D-scanners steeds vaker tegen hun limieten aanlopen, opent de varifocus optische CMM een compleet nieuw speelveld. Trescal Benelux is klaar om deze technologie als eerste commerciële partij in de Benelux breed beschikbaar te maken — met de zekerheid van ISO 17025 accreditatie.
•
Tactiele nauwkeurigheid
•
Optische micro-detailmeting
•
Vorm- en positiebepaling
•
Ruwheidsanalyse
Dat alles met één sensor, volledig contactloos en met zeer hoge meetzekerheid. De machine maakt het mogelijk kleine, complexe of gevoelige
Waarom optisch meten essentieel wordt
commerciële aanbieder. Uit tientallen
componenten te meten die voorheen
klantinterviews blijkt hetzelfde beeld:
simpelweg niet meetbaar waren.
De vraag vanuit de markt groeit snel.
bedrijven wachten op een professionele
Onderdelen worden kleiner, toleranties
speler die deze technologie kan leveren – en
Prestatiecijfers:
strakker en oppervlakteruwheid steeds
ze willen met Trescal samenwerken nu de
•
EUni:Tr:ODS, MPE = (0,8 + L/600) μm
belangrijker. Tegelijk willen klanten wég van
machine beschikbaar is.
•
EUniZ:St:ODS, MPE = (0,15 + L/50) μm
microbeschadiging.
µCMM: één systeem, vier functies, ongekende nauwkeurigheid
De µCMM meet kleine details op grote
Slechts één bedrijf in Nederland bezit een
De µCMM van Alicona is de eerste volledig
geometrisch referentiekader — uniek in
optische CMM en die wordt intern ingezet.
optische CMM en combineert de voordelen
optische metrologie. Dankzij air-bearing
De markt heeft dus letterlijk geen
van:
assen, lineaire drives en automatisering
contactmetingen die risico geven op
46
componenten en legt die vast in één
KIJK OP OOst NederlaNd | WWW.kijkOpOOstNederlaNd.Nl
kunnen metingen ’s avonds zelfs onbemand doorlopen.
Een oplossing voor een duidelijk marktvacuüm Steeds meer sectoren botsen op drie problemen: 1. Tactiele CMM’s kunnen te kleine details niet bereiken, of beschadigen het product. 2. 3D-scanners (zoals GOM) missen de benodigde nauwkeurigheid, vooral bij microgeometrieën. 3. De vraag naar nauwkeurige, contactloze metingen groeit explosief door strengere toleranties en hogere kwaliteitsnormen. Deze nieuwe serviceportfolio maakt het voor
kunnen u zekerheid en veiligheid bieden.
De optische CMM lost deze drie problemen
onze verkoopteams mogelijk om nieuwe
tegelijkertijd op. Daarmee ontstaat een
klanten te bereiken die momenteel geen
kunnen in shiften draaien, waardoor we
compleet nieuwe commerciële markt die nu
oplossing hebben voor hun fijnmechanische
snel kunnen schakelen voor u
nog onbenut is.
meetnoden.
Trescal Hengelo: het nieuwe 3D/ Optical Measurement Center van de Benelux
Sneller, nauwkeuriger en geschikt voor hoge volumes
als dé partner voor high-precision metrologie.
De varifocus optische CMM levert snelheid én
Met de introductie van de µCMM groeit
precisie. Door de hoge automatiseringsgraad
Ontdek wat contactloos meten voor u kan betekenen
Trescal Hengelo uit tot hét 3D/Optische
zijn grote series in korte tijd meetbaar,
De optische CMM verandert wat technisch
meetcentrum van de Benelux. We versterken
zonder kwaliteitsverlies. Dat maakt de
mogelijk is. Niet in theorie, maar vandaag al.
onze positie in bestaande sectoren zoals:
technologie ideaal voor sectoren waar
Bent u klaar om complexe microgeometrieën
•
Automotive
nauwkeurigheid én doorlooptijd cruciaal zijn
•
Aerospace
— van spuitgieten tot semiconductor-
wél te meten — snel, nauwkeurig en volledig contactloos? <
•
Semiconductors (o.a. ASML)
componenten.
•
High precision manufacturing
•
Tooling & stamping
• Beide 3D-systemen (Alicona én Zeiss)
Dit alles versterkt de rol van Trescal Benelux
De impact voor U
Daarnaast betreden we direct nieuwe
De businesscase is duidelijk
Boek nu een demonstratie en
groeimarkten:
• We zijn de eerste commerciële aanbieder
ervaar de nieuwe standaard in
• Medische sector (implantaten & microcomponenten) •
Injection molding
•
High precision small parts manufacturing
Onze 3D-specialisten kunnen onmiddellijk aan de slag, aangezien de machine ook werkt met CAD-files.
De resultaten kunnen
nadien verwerkt worden in de Zeiss-software.
in een snelgroeiende markt. • We hebben high end ervaring en zijn ingericht om ook voor u te starten.
optische 3D-metrologie. Trescal staat klaar om uw metingen future-proof te maken.
• Grote capaciteit voor nauwkeurige productmetingen. • Uitbesteden zorgt voor 100% benutting
sales.benelux@trescal.com of
en bezetting en voor onafhankelijkheid.
service.hengelo@trescal.com
• We zijn hiervoor geaccrediteerd en
KIJK OP Oost Nederland | WWW.kijkopoostnederland.nl
47
SAMEN STERK IN METAAL EN TECHNIEK! MET TROST PRESENTEREN WIJ U ONS NIEUWE LOGO
Ons nieuwe logo symboliseert de samensmelting van twee bedrijven: Duits en ZLI. Het staat voor oog voor detail en precisie in vakwerk. Ons team is de drijvende kracht achter ons bedrijf, binnen ons team staat ontwikkeling centraal – zowel op professioneel als op persoonlijk vlak. Dankzij ons opleidingsbeleid, de prettige arbeidsomstandigheden en uitstekende arbeidsvoorwaarden beschikken we over een vakbekwaam en gemotiveerd team. Vakmanschap behoort tot onze kerncompetenties en vormt de basis van ons succes. Ons bedrijf staat voor betrouwbaarheid, technische expertise, innovatie en professionaliteit. Zo weerspiegelt het logo niet alleen een strak en technisch karakter, maar ook warmte, persoonlijkheid en verbondenheid. Precies zoals wij zijn als familiebedrijf.
Mercuriusweg 4-6, 7202 BS Zutphen | T: 0575 – 543086
COLUMN
WENDBAAR ONDERNEMEN: IS UW TEAM KLAAR VOOR TECHNOLOGISCHE VERSNELLING?
De zakelijke wereld verandert razendsnel. Terwijl AI werkprocessen fundamenteel herschrijft, dwingen toenemende kosten en veranderende wetgeving bedrijven tot een constante herijking van de koers. Wendbaarheid is noodzakelijk om concurrerend te blijven.
Echte veerkracht zit echter niet in een machinepark of nieuwe software, maar in het aanpassingsvermogen van medewerkers. De transitie naar een toekomstbestendig bedrijf vereist dat zij continu meebewegen, nieuwe vaardigheden ontwikkelen en hun expertise verbreden. Maar hoe kan de hiervoor noodzakelijke leer- en ontwikkelcultuur gefaciliteerd worden binnen het mkb? De SLIM-regeling biedt hiervoor de perfecte ondersteuning. Deze subsidie vergoedt tot €24.999 (of zelfs €500.000 bij samenwerkingen) voor projecten gericht op leren en ontwikkelen binnen het mkb. Denk aan het opzetten van een bedrijfsschool, ontwikkelen van trainingen of het verbeteren van vaardigheden op de werkvloer. Zo kan er een veerkrachtig team gebouwd worden, zonder de volledige financiële last te dragen. Interesse? Neem contact op met Leap the innovation Agency.. <
Desly Elskamp - consultant Tel.: 024-711 33 49 | E-mail: Info@leap.nl
KIJK OP OOst NederlaNd | WWW.kijkOpOOstNederlaNd.Nl
49
ITBB: TOPSPORT IN TECHNIEK
“Hier groeien de leiders van morgen” Bij ITBB draait alles om precisie, teamwork en topprestaties. Net als in de Formule 1, waar het vinden van de juiste balans tussen talloze variabelen elke race uniek maakt. Wie binnenstapt bij het innovatieve advies- en installatiebureau, merkt meteen de energie van een organisatie die op scherp staat. Overal heerst focus, ritme en samenwerking. Directeur Jelle Boorsma vergelijkt het bedrijf graag met topsport: “Waarom vinden mensen de Formule 1 zo fascinerend? Omdat het draait om details, data en de beste mensen op de juiste plek. Dat is precies hoe ITBB wil werken.”
Van startup naar Champions League
ITBB ontwerpt, adviseert, monteert en
ITBB begon in 1996 en startte in februari
beheert installaties in uiteenlopende
1997 met negen medewerkers en een
omgevingen: van ziekenhuizen en scholen
heldere missie: techniek slimmer, betrokken
tot sportcomplexen, woongebouwen,
en toekomstbestendiger maken. Inmiddels
kantoren en seriematige grondgebonden
telt het bedrijf 220 medewerkers, op de
woningbouw.
locaties: Zwolle, Groningen, Heerenveen en
50
Steenwijk. De onderneming is actief in
Investeren in jong talent
elektrotechniek, comfort en
“We draaien al jaren mee op hoog niveau,
klimaatinstallaties, sanitaire
maar onze ambitie reikt verder: we willen
installatietechniek, 24/7 service en beheer
naar de Champions League”, vertelt
van utiliteitsgebouwen. Ook heeft ITBB een
Boorsma vol enthousiasme. “Dat betekent
ingenieursbureau waar stalen bruggen,
groeien, vernieuwen en zorgen dat we jonge
innovatieve apparaten en machines worden
mensen aantrekken die ook toppers willen
ontwikkeld.
worden! Net als in het voetbal: zonder goede
KIJK OP Oost Nederland | WWW.kijkopoostnederland.nl
jeugdopleiding wordt het moeilijk om de
dat de grootste innovaties vaak dichtbij huis
Slimme techniek, snelle processen
continuïteit te waarborgen.”
ontstaan: in de bewoonde omgeving, waar
De installatietechniek ontwikkelt zich
techniek direct invloed heeft op ons dagelijks
razendsnel. De balans tussen lage-
leven.”
temperatuurverwarming, gebalanceerde
Daarom investeert ITBB bewust in de volgende generatie technici: van
ventilatiesystemen en warmtepompen
vakschoolstudenten en mbo’ers tot hbo’ers,
vragen om een aanpak op detailniveau. “Een
met leerpaden die aansluiten bij hun talent en ambitie. In twee tot drie jaar tijd leren jonge technici het hele speelveld kennen: van engineering tot projectorganisatie en van procesbeheersing tot klantcommunicatie. “Je krijgt hier de kans om echt waarde toe te voegen”, zegt Boorsma. “Het gaat om het samenspel van het hele team. We zoeken slimme mensen op elke positie die begrijpen
“We zoeken slimme mensen op elke positie die begrijpen dat de grootste innovaties vaak dichtbij huis gebeuren.”
KIJK OP Oost Nederland | WWW.kijkopoostnederland.nl
open raam, extra zoninval of extra mensen in een ruimte heeft al direct effect op comfort en energieverbruik”, legt Boorsma uit. “Onze uitdaging is om die variabelen continu te beheersen en tegelijk te zorgen dat een gebouw prettig functioneert. Dat vraagt om mensen die analytisch zijn, samenwerken en begrijpen hoe techniek, proces en data elkaar versterken.”
51
ITBB werkt daarbij datagedreven. De organisatie ontwikkelde een integraal ERP-systeem waarin projectbeheer, kwaliteitsborging, personeelszaken, administratie, marketing en recruitment en overige beheerprocessen met elkaar verbonden zijn. Zo ontstaat één informatiestroom die realtime inzicht biedt in prestaties, voortgang en kosten. “Waar veel bedrijven ERP enkel gebruiken voor calculatie of planning, gebruiken de toppers van ITBB het als ruggengraat van de organisatie. De kennis die dat oplevert, zetten we direct in om beter te worden. Elke dag opnieuw.”
Modulaire bouw en methodisch werken Daarnaast beschikt ITBB over een eigen prefab-fabriek waar complete installatiemodules worden voorbereid. Modulaire bouw en methodisch werken zorgen voor maximale controle, minder faalkosten en een hogere kwaliteit. De kennis uit eerdere projecten wordt voortdurend geëvalueerd en gebundeld naar een ‘menukaart’: een overzicht van beproefde
“Het is een keuze om een topper te zijn. Voor jonge mensen met ambitie en technische hbo-achtergrond is dit dé plek om te groeien, te leren en impact te maken.”
ontwerp tot en met oplevering en kwaliteitsbewaking. “Bij ons leer je meer dan installatietechniek”, benadrukt Boorsma. “Je leert ook het gebied van technische bedrijfskunde, projectorganisatie en ketenmanagement. En je werkt samen met ervaren specialisten die je coachen en uitdagen.” ITBB is en blijft een familiebedrijf, maar opereert met de slagkracht van een grote speler. Die combinatie maakt het aantrekkelijk voor jong talent: veel verantwoordelijkheid, korte lijnen en ruimte
oplossingen die comfort, snelheid en
om te groeien. “Als je ambitie hebt, krijg je
energie-efficiëntie garanderen.
hier alle begeleiding die je nodig hebt”, zegt Boorsma. “Een goede buddy, coaching door
“Onze kracht zit in de aanpak”, zegt Boorsma.
Leren, groeien en aansturen
seniors en de kans om door te groeien tot
“We analyseren continu wat goed ging en
De ambitie om in de voorhoede te spelen
een leider in de organisatie. Je krijgt hier de
waarom. Die inzichten vertalen we naar
maakt ITBB tot een dynamische
kans om een verschil te maken.”
nieuwe opdrachten. Zo verbeteren we
leeromgeving. Studenten, trainees en jonge
onszelf én de keten. Want wat wij leren,
professionals werken met digitale
Boorsma ziet dat jonge mensen bij ITBB
delen we met onze partners.”
handboeken, dashboards en algoritmes die
sneller tot bloei komen dan bij grote
het hele proces inzichtelijk maken: van
corporates. “Je zit dicht op de besluitvorming
Waarom werken bij ITBB? Veel jonge technici kiezen automatisch voor grote corporates. Bij ITBB krijg je juist sneller verantwoordelijkheid en persoonlijke begeleiding. Of je nu monteur, werkvoorbereider of hbo’er bent. Je werkt met ervaren collega’s, ziet direct resultaat en kunt groeien in zowel techniek als leiderschap. ITBB investeert in mensen én in moderne tools, zodat iedereen op zijn eigen niveau kan excelleren.
52
KIJK OP Oost Nederland | WWW.kijkopoostnederland.nl
“Waar anderen stoppen, gaan wij verder” en ziet direct resultaat van wat je doet. Dat
ruimte, maken ons beter. En we doen het
motiveert enorm. Bovendien is techniek
samen: met collega’s, partners en klanten.
Het trackrecord van ITBB spreekt voor
nooit statisch, het verandert voortdurend.
Elke dag proberen we het een beetje beter
zich: het Centrum voor Revalidatie van
Als je nieuwsgierig bent en graag wilt
te doen. Dat is onze topsportmentaliteit.”
UMCG in Haren, het Triade Innovatiecentrum Chemie &
begrijpen hoe iets werkt, kun je hier ver
Dé plek om te groeien
Engineering, het Cambuurstadion, It
ITBB biedt jonge technici de kans om te
Swettehûs – het meest duurzame
Betrokkenheid als basis
werken aan projecten die ertoe doen. Van
gebouw van Fryslân – en talloze
Techniek en data zijn belangrijk, maar bij
duurzame ziekenhuizen en innovatieve
woon- en zorgprojecten.
ITBB draait het uiteindelijk om mensen. De
wooncomplexen tot energiezuinige
cultuur is open, betrokken en gericht op
sportaccommodaties en industriële
Ook als ingenieursbureau heeft ITBB
samenwerking. “We zijn groot genoeg om
installaties. Wie hier werkt, krijgt de juiste
indrukwekkende projecten
ambitieuze projecten aan te pakken, maar
tools, verantwoordelijkheid en de vrijheid om
gerealiseerd: de Boazbrug in Meppel,
klein genoeg om snel te schakelen”, zegt
te leren.
de Kaaslijn in Amerika, de Spoorbrug
komen.”
Boorsma. “We hebben weinig verloop,
over het Noord-Willemskanaal in
mensen blijven hier omdat ze zich onderdeel
“Het is een keuze om een topper te zijn”, zegt
Groningen, de Keersluis in Akmarijp,
voelen van iets groters. Dat familiegevoel
Boorsma. “Bij ITBB kun je van je carrière én je
de St. Jozefbrug in Leeuwarden en de
hoort bij ons DNA.”
leven een succes maken, maar je moet er
Coenbrug in Koog aan de Zaan.
wel voor gaan. Voor jonge mensen met Die cultuur is ook wat opdrachtgevers
ambitie en een technische hbo-achtergrond
Elk project vraagt om maatwerk,
waarderen. ITBB staat bekend om zijn
is dit dé plek om te groeien, te leren en
innovatieve oplossingen en precisie.
stabiliteit, korte lijnen en oplossingsgerichte
impact te maken. Wij bieden de faciliteiten
“Waar anderen stoppen, gaan wij
aanpak. Waar anderen stoppen, gaat ITBB
en de coaching, jij brengt het talent en de
verder”, zegt Boorsma. “Juist moeilijke,
verder. “We kiezen niet voor de makkelijke
drive.”
risicovolle projecten hebben ons
weg”, zegt Boorsma. “Juist de complexe projecten, met hoge eisen of beperkte
gebracht waar we nu staan.” www.itbb.nl <
KIJK OP Oost Nederland | WWW.kijkopoostnederland.nl
53
Nieuwekijk:
Van inzicht naar grip en gerichte groei
54
KIJK OP OOst NederlaNd | WWW.kijkOpOOstNederlaNd.Nl
Je bedrijf draait, klanten zijn tevreden, de cijfers zijn goed. Maar achter de schermen schuurt het: werkdruk omhoog, verloop, minder energie in teams. Dat lijkt een HR-vraag, maar is een businessvraag: wat kost dit je aan tijd, kwaliteit, groei en mensen die je niet kunt missen? In de huidige arbeidsmarkt en constante verandering wil je als adviseur grip, richting en samenhang. Nieuwekijk helpt daarbij als adviseur die inzicht omzet in blijvende actie. Door leiderschap, samenwerking en cultuur integraal te versterken, met een frisse blik op mens en organisatie.
“Veel ondernemers voelen haarfijn dat er iets speelt, maar zonder scherp beeld blijf je bijsturen en raak je de kern niet.”
“Duurzame prestaties beginnen bij vitale,
bijsturen en raak je de kern niet”, aldus
“Want meestal is het niet één groot
betrokken medewerkers,” zegt
Steffie. “Daarom werken we integraal.”
probleem, maar een optelsom die energie
businesspartner Steffie Dekkers. “We zien
vreet. Door gericht bij te sturen ontstaat
vaak dat bedrijven vastlopen terwijl
Van meten naar doen
iedereen hard werkt. Dan zit het probleem
De Impactscan-uitkomsten zijn het
niet in de inzet, maar in de basis.” Daarom
startschot van een kort-cyclisch traject
EMMA: technologie als versneller
zet Nieuwekijk de Impact Scan in. Binnen
waarin leiderschap, samenwerking,
Om grip en ontwikkeling vast te houden,
korte tijd leg je onderbouwd bloot waar het
processen en HR weer op één lijn komen. In
werkt Nieuwekijk met EMMA, een slimme,
schuurt: bij leiderschap, samenwerking,
begeleide werksessies met management en
praktische tool die je organisatie continu
cultuur, structuur of processen. Niet sturen
medewerkers kiezen teams snel de
verbonden houdt met je mensen. Met
op onderbuik, maar op helder inzicht, zodat
prioriteiten die nu het meeste effect hebben
korte check-ins, het volgen van doelen en
je sneller de juiste keuzes maakt. “Veel
op resultaat en betrokkenheid. Die vertalen
heldere signalen uit data wordt het goede
ondernemers voelen haarfijn dat er iets
ze direct naar acties op de werkvloer.
gesprek makkelijker en vaker gevoerd,
speelt, maar zonder scherp beeld blijf je
Steffie: “Zo ontstaat verandering van
zonder dat het meteen een groot traject
binnenuit met gezamenlijke richting en
hoeft te zijn. “Technologie is hier het middel
eigenaarschap. Je merkt onderweg al
voor leidinggevenden om menselijkheid
verschil, er ontstaat meer duidelijkheid,
meer ruimte te geven,” zegt Steffie. “En
minder ruis en betere samenwerking. Meer
daarmee investeer je in goed
rust in de organisatie en in je eigen hoofd.”
werkgeverschap!”
“Duurzame prestaties beginnen bij vitale, betrokken medewerkers"
ruimte voor groei.”
Die rust komt vaak uit kleine, slimme aanpassingen zoals duidelijkere rollen,
Bouwen aan een sterke organisatie
heldere afspraken, regelmatiger overleg.
Juist bij groei, overnames of koerswijzigingen bewijst Nieuwekijk zijn waarde: duurzame prestaties beginnen bij mensen die weten waar ze aan toe zijn en zich verbonden voelen. “Met de Impact Check op onze website komen organisaties er in een paar minuten achter waar ze vandaag staan”, legt Steffie uit. “Door een aantal vragen te beantwoorden zie je hoe stevig de basis is van je organisatie en waar je kan versterken.” Want uiteindelijk willen ondernemers een bedrijf dat draait zonder dat alles via hen blijft lopen. Nieuwekijk werkt ernaar toe dat het werk in organisaties weer klopt, teams met energie bijdragen en ondernemer met vertrouwen kunnen loslaten. “Als dat lukt, ontstaat gerichte, duurzame groei.” < www.nieuwekijk.nl
KIJK OP Oost Nederland | WWW.kijkopoostnederland.nl
55
Kaisec bouwt en denkt aan de energieoplossingen voor morgen
56
KIJK OP OOst NederlaNd | WWW.kijkOpOOstNederlaNd.Nl
Combineer Twentse nuchterheid, een ‘keep it simple’-mentaliteit en de beste technische denkers, en je komt uit bij KAISEC uit Hengelo. Van bierbrouwerij tot papierfabriek: dit team bedenkt én bouwt slimme energieoplossingen – die morgen gerealiseerd kunnen worden.
produceren. Met onze technische kennis kijken we of het slimmer kan: minder gas, elektrificatie of minder uitstoot.” “Bedrijven waar wij mee samenwerken bestaan vaak al heel lang en zijn traditioneel,”
“Wat vandaag gebeurt met energieprijzen of in de politiek, hebben wij morgen op ons scherm”
gaat Bramer verder. “Het proces is heilig voor ze. Een ketel zit vaak midden in het technische proces en werkt met misschien wel honderd onderdelen samen. Wij moeten
impact dat heeft. Natuurlijk denken we ook
“We zijn lekker druk,” begint executive
technisch goed weten wat we doen en
na over de toekomst, maar als we moeten
partner Bart Bramer, uiteraard met Twentse
precies weten hoe het zit met wet- en
bedenken wat er in 2050 gebouwd moet
tongval. “We bestaan al dertien jaar, maar
regelgeving.”
worden dan is dat voor ons te abstract. We
vooral de laatste drie jaar hebben we een
zijn echt aannemers. We ontwerpen
behoorlijke groei doorgemaakt.” En wie
In beweging
oplossingen voor bedrijven op voorwaarde
groeit, heeft een grotere jas nodig. Over een
Een extra uitdaging zijn de zeer dynamische
dat we dat ook mogen bouwen. Die
jaar verwacht hij met zijn collega’s te zijn
elektriciteitsprijzen. “Veel dynamischer dan
combinatie is voor ons essentieel.”
verhuisd naar een nieuw pand in Oldenzaal.
voor consumenten,” zegt Bramer. Als
“De schep gaat nu zo’n beetje de grond in.
elektriciteit goedkoop is, willen willen klanten
Om snel en wendbaar te blijven, kiest
Het wordt een ruim kantoor met veel ruimte
razendsnel elektrisch gaan produceren; bij
KAISEC bewust voor een klein team. Op dit
voor overleg én een eigen magazijn.”
hoge prijzen stappen ze over op gas. Aan
moment zijn ze met ‘een man of twintig’ en
KAISEC de taak om een hybride oplossing te
willen ze de komende jaren groeien tot
Proces is heilig
bedenken die naadloos overschakelt, zonder
veertig. “Zo blijven we flexibel en kunnen we
Overleg bij KAISEC draait om duurzame
dat bijv. "de brouwerij" daar iets van merkt.
snel reageren op veranderende vraag en
oplossingen voor bedrijven die traditioneel
regelgeving.” Alleen de beste technische
draaien op warmte, water en stoom. Klanten
De oplossingen van KAISEC zijn altijd uniek
denkers komen voorbij de
zijn o.a. : papiermakers, brouwerijen, chemie
en direct uitvoerbaar. Honderd projecten,
sollicitatiecommissie en krijgen een plek
en voedselindustrie. “Deze bedrijven werken
betekent honderd oplossingen. “De
aan de ontwerptafel. “En ze moeten
vaak met grote ketels die met gas stoom
energiewereld is heel beweeglijk. Wat
nuchter zijn, natuurlijk,” sluit Bramer af met
vandaag gebeurt met energieprijzen of in de
een knipoog. <
politiek, hebben wij morgen op ons scherm. Het is leuk om te zien wat voor praktische
KIJK OP Oost Nederland | WWW.kijkopoostnederland.nl
www.kaisec.nl
57
Rijd jij straks in één van deze auto’s?
Huur, shortlease, financial- en operational lease
Alle merken autolease.
Bekijk onze voorraad!
autoleasetwente.nl
COLUMN
Kop "IJskoud de beste" intro
We zijn het jaar begonnen met een historische derde plaats voor Nederland in het medailleklassement van de Winterspelen. Vlak achter de Verenigde Staten, een land met 350 miljoen inwoners en een zes keer zo grote delegatie. Als je het aantal medailles deelt door het aantal deelnemers staat Nederland bovenaan de wereldtop. Dat tussenkop maakt gelukkig, maar het is geen geluk. Dit is het resultaat plattetekst < van de juiste keuzes, focus, ondersteuning en discipline.
In sport zien we elke keer weer hoe kleine dingen een groot verschil kunnen maken. Atleten trainen jarenlang en offeren alles op voor dat ene moment. En toch wint maar een enkeling goud. De rest deed ook zijn best. De anderen werkten ook hard. De runner-up wilde ook graag winnen. Maar op wereldniveau is inzet geen onderscheidende factor. Iedereen is gemotiveerd. Iedereen traint. Iedereen doet zijn best.
"Meedoen is mooi, winnen vraagt meer" Het verschil zit ergens anders. In scherpte, in keuzes, in overtuiging, in er onvoorwaardelijk voor gaan. De finale van de massastart bij de mannen legde dat genadeloos bloot. Vooraf was de 21-jarige Amerikaan Jordan Stolz de uitgesproken topfavoriet. De 40-jarige Jorrit Bergsma geloofde echter vanaf de start in zijn eigen plan en zijn eigen kracht. Hij ging er vroeg vandoor, vol overtuiging en zonder om te kijken. Over dat beslissende moment zei Stolz na afloop: "Op een gegeven moment besloten we om voor brons te gaan." Hij geloofde er niet meer in, vond een derde plaats goed genoeg en eindigde uiteindelijk als vierde... Goud dat krijg je niet, dat pakje! Je wint omdat je alles doet wat het resultaat nodig heeft. Siebert & Wassink is er voor mensen en organisaties die vooruit willen. Doen wat het resultaat nodig heeft is al 26 jaar ons motto. Want winnen doe je met de juiste mensen, sterk leiderschap en effectief gedrag. <
Johan Siebert naam & Wassink Siebert functie Organisatieadvies, Werving & Selectie, Assessments
KIJK OP OOst NederlaNd | WWW.kijkOpOOstNederlaNd.Nl
59
Verhoeven Vastgoed Verbeteraars
Mensen maken het
vastgoed Jaren geleden maakte het familiebedrijf Verhoeven, in 1846 (!) gestart als schildersbedrijf, de transformatie door naar Verhoeven Vastgoed Verbeteraars. Kortweg Verhoeven. Professionals die de gehele vastgoedonderhoudsopgave - van planmatig onderhoud tot renovatie, van verduurzaming tot transformatie voor eigenaren en opdrachtgevers verzorgen. Naast de vestiging in Arnhem opende Verhoeven een nieuwe vestiging op het H2Obedrijventerrein nabij Zwolle. Met een reden.
M
arvin Konijnenbelt, Algemeen
Opdrachtgevers
Directeur, licht toe: ‘Het
‘Het zijn niet alleen woningcorporaties die
kerngebied van onze
tot onze gewaardeerde opdrachtgevers
werkzaamheden ligt in Midden-Nederland,
behoren. Denk ook aan beleggers die een
Gelderland en Overijssel. Wij zien onze
woningportefeuille beheren. Wij doen meer
activiteiten in Oost-Nederland groeien. Wij
dan woningonderhoud. Elk complex, elk
zien hier kansen. Zo zijn we onlangs, samen
gebouw, elke omgeving heeft eigen
met een aantal andere partijen, door
kenmerken en uitdagingen. Vastgoed van
deltaWonen uit de regio Zwolle
retailers, van gemeenten met hun
geselecteerd om
maatschappelijk vastgoed, van
onderhoudswerkzaamheden voor te
schoolbesturen, van opvangorganisaties:
bereiden en uit te voeren. Het gaat hier om
wij bieden meerwaarde, dragen ons
langjarige afspraken in het kader van RGS
steentje bij om impact te maken en putten
(Resultaat Gericht Samenwerken), voor ons
daarbij uit jarenlange ervaring met
met name op onze expertise monumenten
dergelijke opgaven en samenwerkingen. Wij
en planmatig onderhoud. Onze vestiging in
willen ons continue verbeteren, daarvoor
Zwolle is goed en snel te bereiken voor
werken we samen met ketenpartners/
onze partners in dit deel van het land,
co-makers en met innovatiehubs als
belangrijk voor het menselijk en persoonlijk
Stichting Pioneering en Universiteit Twente.
contact.’
Kennis delen, partijen verbinden, waarde toevoegen, dat draagt echt bij aan continue
“Goed assetmanagement begint bij weten wat je hebt.” 60
verbeteren van de prestaties van het vastgoed.’
Mensenwerk Konijnenbelt benadrukt dat bij Verhoeven
KIJK OP Oost Nederland | WWW.kijkopoostnederland.nl
“Bij RGS gaan we als onderhoudspartner mee in uw lange termijndoelstellingen.”
de mens centraal staat: ‘De mens komt eerst. Onze medewerkers zijn het belangrijkste. Betrokken mensen die van hun vak houden. En die begrijpen wat opdrachtgevers verwachten. Er werken bij ons zo’n 90 tot 100 mensen met daarnaast een flexibele schil. De waarden van het
Brede kijk
bij hebben. Data is “key” in dit proces.
oorspronkelijk familiebedrijf herken je bij
Konijnenbelt: ‘Ons vak heeft zich de
Goede data geeft een beeld van de conditie
ons: korte lijnen, open deuren, menselijk,
afgelopen jaren fors ontwikkeld. Ging het
van het vastgoed, de acties die we daar op
verbindend, lef. Zeg wat je doet en doe wat
eerst om sec het onderhoud, inmiddels
ondernemen en de resultaten daarvan.
je zegt. Vastgoedonderhoud is mensenwerk,
draait het om samenwerking met allerlei
Door de data voortdurend te monitoren en
het draait ook om een goede samenwerking
disciplines waarbij ook de buurt of wijk
te analyseren sturen we de
met de eigenaren en gebruikers/huurders
wordt meegenomen. Die integrale kijk stelt
onderhoudsplannen doelgericht bij en laten
van het vastgoed. Kwaliteit ontstaat in een
ons in staat onze opdrachtgever goed te
deze aansluiten bij de gewenste
goede dialoog tussen Verhoeven en deze
adviseren over de juiste, tijdige en meest
vastgoedstrategie.’ <
mensen. Wij denken mee, wij begrijpen
slimme en rendabele aanpak van het
sneller hoe corporaties en andere
vastgoed. Onze mensen gaan zó met het
marktpartijen denken en hun afwegingen
vastgoed om dat de gebruikers en onze
maken.’
opdrachtgevers daar de best mogelijke baat
KIJK OP Oost Nederland | WWW.kijkopoostnederland.nl
www.metverhoeven.nl
61
DION HR Services bouwt verder aan groei in Oost-Nederland De arbeidsmarkt staat structureel onder druk. Bedrijven worstelen met personeelstekorten, verzuim en groeiende organisatievraagstukken. Goede HR is geen luxe meer, maar een strategische noodzaak. DION HR Services uit Hardenberg speelt daar al ruim 25 jaar op in, alleen weet lang niet iedereen dat.
“Met een team van 22 collega’s zetten we
executive search. De dienstverlening is breed
ons elke dag in voor uiteenlopende
en verdiepend: van het opzetten van een
opdrachten bij verschillende bedrijven. We
HR-structuur vanaf de basis tot het
zijn trots op onze kwaliteit, maar merken dat
begeleiden van langdurig zieke
we in de markt nog zichtbaarder mogen
medewerkers, het uitvoeren van HR-scans
worden,” vertelt directeur Mike Spoolder.
en het adviseren over loopbaanontwikkeling en coaching, alles wordt integraal opgepakt.
Vier pijlers, één aanspreekpunt DION HR Services ondersteunt
Kenmerkend voor de werkwijze is het vaste
ondernemers, HR-managers en complete
aanspreekpunt. Een vertrouwd
HR-afdelingen op vier kerngebieden:
contactpersoon die niet alleen bereikbaar is
HR-advies, verzuim en re-integratie,
wanneer dat nodig is, maar ook zelf proactief
salarisadministratie en werving & selectie. Bij
contact opneemt. Korte lijnen, duidelijke
werving & selectie helpen we organisaties
communicatie en bovenal: afspraken die
zowel bij HR-vacatures als bij functies op
worden nagekomen. Het klinkt
directie- en managementniveau, oftewel
vanzelfsprekend, maar juist die persoonlijke en betrokken aanpak maakt het verschil in een markt waarin organisaties steeds nadrukkelijker zoeken naar een betrouwbare
“We zijn heel goed in ons vak, maar nog te weinig bekend in de markt” 62
partner die meedenkt.
Van groot tot klein De arbeidskrapte treft bedrijven van alle groottes, en DION bedient ze allemaal. Grote organisaties uit diverse sectoren werken al
KIJK OP OOst NederlaNd | WWW.kijkOpOOstNederlaNd.Nl
jarenlang met het bureau samen, van publieke instellingen tot het brede bedrijfsleven. Maar ook groeiende ondernemers zonder eigen HR-afdeling zijn hier aan het juiste adres. Voor hen is er een flexibel maandabonnement: vaste HR-
“Wij weten persoonlijk wat er speelt, dan kun je echt compleet ontzorgen”
Oost-Nederland, met Deventer, Twente en Assen nadrukkelijk in de focus. De nuchtere, no-nonsense mentaliteit van het noorden en oosten vormt daarbij het fundament, en die cultuur blijft ook bij verdere groei leidend.
begeleiding door dezelfde adviseur, zonder
Spoolder kijkt met vertrouwen vooruit: “We
langlopende verplichtingen.
hebben een stabiele organisatie, een sterk team en een loyale klantenkring. Dat we
“Die flexibiliteit past bij ondernemerschap.
voor dezelfde klanten. “Wij weten persoonlijk
ondanks alles wat we doen nog relatief
Bedrijven kunnen op- of afschalen wanneer
wat er speelt. Daardoor kunnen we
onbekend zijn, zie ik niet als een beperking,
dat nodig is. Wij bewegen daarin mee. En
organisaties écht volledig ontzorgen.”
maar als een enorme groeikans.”
betrokken zijn, groeien we samen met onze
Die langdurige samenwerkingen zijn geen
www.dionhrservices.nl <
klanten mee.”
toeval. Ze zijn het resultaat van consistent
juist doordat we vaak al in een vroeg stadium
vakmanschap, korte lijnen en oprechte
Ervaring en energie
betrokkenheid bij de organisaties die DION
De kracht van DION HR Services ligt in de
ondersteunt.
combinatie van jarenlange expertise en frisse uitgebalanceerde mix van ervaren
Van vertrouwde specialist naar bekende HR-partner in Oost-Nederland
professionals en jong talent, wat zorgt voor
DION HR Services is gevestigd in
continuïteit én energie op de werkvloer.
Hardenberg, met een nevenvestiging in
Sommige medewerkers zijn al 25 jaar aan
Zwolle. Vanuit deze stevige basis werkt het
het bedrijf verbonden en werken al die tijd
team doelbewust aan uitbreiding in
dynamiek. Het team bestaat uit een
KIJK OP OOst NederlaNd | WWW.kijkOpOOstNederlaNd.Nl
63
Twentse nuchterheid met wereldwijde ambitie Xolid zet vakmanschap in rvs opnieuw op de kaart 64
In het hart van Twente lanceert een bedrijf met decennia ervaring in metaalbewerking een nieuw merk. Xolid uit Haaksbergen wil de maakindustrie veroveren met vakmanschap, flexibiliteit en persoonlijk contact.
KIJK OP OOst NederlaNd | WWW.kijkOpOOstNederlaNd.Nl
helder: zichtbaar worden in de markt. “Wij moeten laten zien dat we er weer zijn. Dat we de klant behandelen als klant, korte levertijden hebben en persoonlijk contact bieden", zegt hij. “Je bent bij ons geen nummer." Die persoonlijke aanpak combineert Xolid met
Van Mosman naar Xolid
maakindustrie bedienen met maatwerk in rvs
topprestaties. Het bedrijf levert aan de
Het verhaal begint lang geleden in Enschede,
en staal.
grootste spelers in de olie- en energiemarkt
waar het bedrijf Mosman startte als
wereldwijd en beschikt over certificeringen als
toeleverancier voor de textielindustrie. In de
Terug naar de roots
ISO-9001, ISO-3834-2, ASME en PED. “Wij zijn
loop der jaren specialiseerde het zich in
Operational manager Frank Versteeg legt uit
gewend om op topniveau te acteren, elke
roestvrijstalen producten en
wat Xolid precies doet. “Wij zijn een rvs-
dag", benadrukt Versteeg.
warmtewisselingstechnologie, en verhuisde
staalconstructiebedrijf, gespecialiseerd in alles
het naar Haaksbergen. Sinds 2019 maakt het
wat met las- en oppervlaktebehandeling te
Van fietsnietje tot multinational
bedrijf onderdeel uit van Thermal Science
maken heeft", zegt hij. “Van drukvaten tot heat
De klantenportefeuille is bewust divers.
International. Nu zet het een volgende stap:
exchangers en eigenlijk alles wat voorbijkomt."
Roeleven: “Ik wil niet alleen appelleren aan
per 1 maart opereert de productielocatie
Het bedrijf beschikt over een modern
iemand die tien frames nodig heeft voor zijn
onder een eigen merknaam. “We zijn geen
productiecomplex van vierduizend vierkante
machine. Ik zoek de mooie mix van klanten."
nieuw bedrijf. We bestaan al heel lang, maar
meter, uitgerust met onder meer een
Dat betekent: de ondernemer om de hoek
we hebben onszelf opnieuw uitgevonden",
volautomatische laserlaslijn voor pillow plates,
krijgt dezelfde aandacht en kwaliteit als de
zegt managing director Jeroen Roeleven. “Wij
een eigen beits- en passiveerinstallatie en
multinational. Van fietsnietjes voor de
vinden het relevant om opnieuw te laten zien
gecertificeerde lassers voor MIG-, MAG- en
gemeente Enschede tot drukvaten voor de
wie wij zijn."
TIG-processen.
internationale energie-industrie.
De naam Xolid moet het bedrijf zichtbaar
Die combinatie maakt Xolid naar eigen zeggen
Die diversiteit komt ook de medewerkers ten
maken als zelfstandige productiepartner, los
een one-stop-shop. “Een klant kan met een
goede. “Door de diversiteit van producten
van het warmtewisselingsmerk Solex. Waar
A4'tje met een tekening erop bij ons komen",
stijgt het niveau. Er wordt elke keer wat anders
Solex zich richt op
aldus Versteeg. “Dan werken wij dat uit tot het
van ze gevraagd. Dat is heel gaaf om te zien",
warmtewisselingsoplossingen, wil Xolid
eindproduct. De engineering nemen we voor
aldus Versteeg.
nadrukkelijk de lokale en internationale
onze rekening."
Diamant die gevonden moet worden
Twentse nuchterheid met wereldwijde ambitie
Versteeg noemt het bedrijf “een diamant die
Alle medewerkers van Xolid zijn vast in dienst,
nog gevonden moet worden". De ambitie is
bewust geen flexwerkers. Op het dak liggen 1.250 zonnepanelen. Roeleven: “We doen er alles aan om een stukje maatschappelijke verantwoordelijkheid op te nemen." Het
“We zijn geen nieuw bedrijf, we hebben onszelf opnieuw uitgevonden” KIJK OP OOst NederlaNd | WWW.kijkOpOOstNederlaNd.Nl
bedrijf combineert Twentse nuchterheid met internationale ervaring. “Wij zijn no-nonsense, maar we zijn ook gewend om internationaal zaken te doen. We weten wat dat betekent", zegt Roeleven. “En ik ben gewoon hartstikke trots op wat we hebben." <
65
InfilDrain: slimme drainage die water
vasthoudt én werk bespaart Gebroeders De Vries uit Leeuwarden, bekend van de drowa isolatiechips, zet een nieuwe stap richting waterbeheer. Met InfilDrain introduceert het familiebedrijf een voorgemonteerd alles-inéén systeem voor drainage en infiltratie, dat inspeelt op een groeiende behoefte: slimmer omgaan met water, sneller bouwen en minder transport en arbeid op de bouwplaats.
“InfilDrain is eigenlijk een logisch vervolg op
Dat levert vooral tijdwinst op. “Je hebt een
genoeg”, zegt De Vries. “Juist water
wat we al deden”, zegt mede-eigenaar
klein kraantje nodig, nauwelijks transport
vasthouden wordt steeds belangrijker,
Rudmer de Vries. “We werken al jaren met
en je hebt geen afval op de bouwplaats”,
zeker in langere droge periodes. In één
kunststof chips om vloeren te isoleren. Dit
zegt Talma. “Er zit namelijk geen plastic
meter buis kun je ongeveer 35 a 55 liter
systeem past perfect in die gedachte, maar
verpakking omheen: wij leveren in een
water opslaan, afhankelijk van de dikte van
is bedoeld voor een andere markt: grond-,
herbruikbaar krat. Transport en arbeid zijn
de buis.”
weg- en waterbouw.”
duur geworden, dus ook daar win je veel.”
Alles in één keer de grond in
Water afvoeren én vasthouden
rond woonhuizen en tuinen tot
Het systeem bestaat uit een kunststof buis,
InfilDrain is ontworpen voor zowel het
spoorwegen, wegenbouw en complete
omhuld met speciaal gevormde, harde
afvoeren als het vasthouden van water. Bij
nieuwbouwwijken. Ook voor afwatering
chips die de functie van grind overnemen.
hevige regen vangt het systeem water op
van platte daken en hemelwaterafvoer
Daaromheen zit geotextiel dat water
en laat het geleidelijk in de bodem
biedt het systeem een oplossing. “Bij
doorlaat maar vervuiling tegenhoudt, plus
infiltreren. “Water afvoeren alleen is niet
nieuwbouw moet je tegenwoordig een
De toepassingen zijn breed: van drainage
een net dat alles bijeenhoudt. Het resultaat is een gesloten, licht en robuust product dat eenvoudig in de grond wordt gelegd. “Je klikt de buizen letterlijk aan elkaar”, vertelt accountmanager Pieter Talma. “Lengtes van één, drie of zes meter, met klikmoffen. Geen gedoe meer met big bags grind of extra zand.”
66
Pieter Talma:
“Minder transport, minder arbeid en geen afval op de bouwplaats. Dat maakt InfilDrain sneller én voordeliger.”
KIJK OP Oost Nederland | WWW.kijkopoostnederland.nl
deel van het regenwater op eigen terrein
bouwlocatie leveren”, zegt De Vries. “Net
opvangen”, aldus De Vries. “Met InfilDrain
zoals we dat al jaren doen met drowa.”
kun je precies uitrekenen hoeveel capaciteit je nodig hebt.”
Enthousiaste partijen Hoewel de reacties positief zijn, is
Van Zuid-Europa naar Noord-Nederland
bekendheid nog de grootste uitdaging.
Het product wordt in Nederland
zegt Talma. “Daarom zijn we veel aan het
geproduceerd, in Noord-Limburg, en vindt
presenteren en laten we zien hoe
zijn oorsprong in Spanje. “In Zuid-Europa
eenvoudig het werkt. Als partijen het
lopen ze voorop in klimaatadaptatie”,
eenmaal toepassen, zijn ze meteen
vertelt De Vries. “Daar is dit systeem
enthousiast.”
“Het product is voor veel partijen nieuw”,
Rudmer de Vries:
“InfilDrain is de vanzelfsprekende keuze voor iedereen die vandaag aan de infrastructuur van morgen werkt.”
ontwikkeld en wordt het al veel toegepast, bijvoorbeeld bij sportvelden en
De toekomst is helder. “Een kilometer buis
infrastructuur. Je ziet die kennis nu
per week afleveren: dat is onze ambitie”,
langzaam naar het noorden opschuiven.”
zegt De Vries. “Voor gemeenten, aannemers, woningcorporaties en andere
Meer weten over InfilDrain?
Gebroeders De Vries heeft het alleenrecht
partijen die met klimaatadaptatie bezig
InfilDrain is ontwikkeld voor
voor InfilDrain in Nederland en kan
zijn. Uiteindelijk willen we dat InfilDrain net
professionals die efficiënter willen
bestellingen snel leveren. “Als we weten
zo’n vanzelfsprekende naam wordt als
werken met waterbeheer. Meer
wanneer een project start, kunnen we
drowa. Maar daar moet je in blijven
informatie: www.infildrain.nl
rechtstreeks vanaf de producent naar de
investeren. Stilstaan doen wij niet.” <
KIJK OP Oost Nederland | WWW.kijkopoostnederland.nl
67
Van wild tot workshop: zo wordt vergaderen een belevenis op de Hoge Veluwe
Wie komt vergaderen in het Park Paviljoen van Het Nationale Park De Hoge Veluwe betaalt geen zaalhuur, maar een natuurbijdrage. dat is ook logisch, want iedereen die komt voor een bijeenkomst, draagt direct bij aan het beheer en de instandhouding van (de natuur in) het Park. In het Park Paviljoen vergader je midden in de natuur, op een locatie waar niets aan het toeval is overgelaten. De zeer moderne vergaderruimtes, de natuurlijke activiteiten en het fantastische eten maken het tot een ware belevenis.
68
Martijn Burgers werkt sinds een jaar als
Het Nationale Park De Hoge Veluwe: bestaat
commercieel medewerker bij het Park. Hij
uit 5400 hectare landschap, bos, stuifzand,
noemt zichzelf ‘geen harde verkoper’. “Ik heb
heidegebied en akkertjes, gecombineerd
de mooie taak om mensen een leuke dag te
met kunst en erfgoed. En natuurlijk zijn er de
laten beleven. Niets is standaard hier, alles is
beroemde Witte Fietsen die iedere bezoeker
op maat. Laatst nog stapte ik spontaan
gratis mag gebruiken. “Die combinatie van
achter in de auto bij een klant om te laten
natuur, kunst en beleving maakt het uniek. Ik
zien wat het Park allemaal te bieden heeft.
vind dat een bezoek aan het Park bij iedere
Die vrouw zei: jij hebt het mooiste beroep
Nederlander op de bucketlist moet staan”,
van de wereld. Nou, dat klopt!”
zegt Martijn enthousiast.
KIJK OP OOst NederlaNd | WWW.kijkOpOOstNederlaNd.Nl
“Bijzonder is dat de levendigheid zich midden in het Park afspeelt” Laptop inpluggen
natuur. Alle zalen hebben veel raampartijen
Midden in het Park staat het stijlvolle en
die weids uitzicht geven over het Park.” Als
toekomstbestendige Park Paviljoen.
Martijn ons rondleidt door de vergaderzalen
Bijzonder is dat de levendigheid zich midden
opent hij ook de deuren naar het terras - die
in het Park afspeelt en niet aan de rand.
iedere zaal heeft. Eenmaal buiten zegt hij:
Bezoekers moeten eerst nog een stukje
“Luister eens, wat hoor je? Precies, niets!
autorijden, fietsen of wandelen door het Park
Waar vind je dat nou?”
voordat ze hier zijn. “Tegen de tijd dat ze hier
“Luister eens wat je hoort? Precies, niets!” met de huifkar op pad. Ook zijn er
zijn, hebben ze al wat losgelaten van de
Naar buiten
workshops in allerlei soorten en maten: wat
drukke wereld buiten het Park. Misschien
Zoals Martijn al zei: hier wordt niet gewerkt
rustiger op het gebied van kunst of heel
hebben ze zelfs al zwijnen gespot.”
met een standaard vergaderarrangement.
stoer leren houthakken.”
Natuurlijk krijgt iedereen goede koffie, thee De vijf vergaderzalen in het Paviljoen zijn van
en eventueel een uitgebreide lunch. Maar
Liever meer klassieke teambuildingactiviteiten?
alle moderne gemakken voorzien en geschikt
eigenlijk begint het pas echt ná de
Dat kan ook. Op het evenemententerrein
voor groepen tot 500 personen. Het is een
bijeenkomst. “95 procent van de activiteiten
kunnen adventure spellen worden gespeeld
kwestie van laptop inpluggen en de
die we aanbieden vindt buiten plaats. Je kunt
en er is een mogelijkheid tot een zeskamp.
presentatie kan starten. “Je kunt hier
op wandelexcursie met de natuurgids of een
vergaderen en tegelijkertijd genieten van de
fietstour doen. Wie slecht ter been is, kan
Uit eigen tuin En dan is er nog de goede keuken. Een vergaderdag of evenement kan worden afgesloten met een uitgebreid diner of een borrel met een wildbarbecue. Martijn weet dat veel bezoekers verrast zijn door het fantastische eten dat chefkok Hugo Engels en zijn team maken. Er wordt gekookt met wat het Park geeft: wild uit eigen Park, groenten uit eigen moestuin 'De Pampel', die wordt beheerd door vrijwilligers, en seizoensproducten uit het Park of de nabije omgeving. “We hebben hier écht alles in huis!”, sluit Martijn enthousiast af. < hogeveluwe.nl/zakelijk
KIJK OP Oost Nederland | WWW.kijkopoostnederland.nl
69
Notaris arnoud de Zwart draagt na 40 jaar zijn praktijk over aan Marjolijn den Otter 70
KIJK OP OOst NederlaNd | WWW.kijkOpOOstNederlaNd.Nl
V.l.n.r.: Ruud Wilbrink, Marjolijn den Otter, Arnoud de Zwart en Mare Oortwijn
“Het was een voorrecht om zo lang onderdeel te mogen zijn van belangrijke momenten in het leven van zoveel mensen"
A
rnoud de Zwart staat bekend om zijn
notarisklerk. Cliënten blijven daarmee
laagdrempelige benadering, eerlijke
verzekerd van vertrouwde en deskundige
en heldere advisering en uitleg in
begeleiding.
begrijpelijke taal. Waarden die ook centraal staan bij zijn opvolger.
Arnoud de Zwart wil bij zijn vertrek graag zijn cliënten bedanken voor het jarenlang in hem
Overname door mr. Marjolijn den Otter
gestelde vertrouwen. “Het was een voorrecht
Per 1 december jl. is het protocol van
belangrijke momenten in het leven van
Arnoud de Zwart overgenomen door mr.
zoveel mensen. Ik ben dankbaar voor het
Marjolijn den Otter, notaris bij Wilbrink & den
vertrouwen, de betrokkenheid en de vele
Otter, met vestigingen in Hengelo (Ov.) en
waardevolle contacten die ik in al die jaren
Deventer. Alle akten en dossiers van het
heb mogen opbouwen.” <
om zo lang onderdeel te mogen zijn van
kantoor van De Zwart worden vanaf deze datum door haar beheerd. Cliënten kunnen voortaan met zowel lopende als toekomstige
Na een carrière van maar liefst veertig jaar in het notariaat, waarvan 35 jaar in Raalte, draagt notaris Arnoud de Zwart zijn praktijk over. De Zwart begon destijds als opvolger van notaris A.J.M. Terhorst. De afgelopen vijftien jaar leidde hij zijn eigen kantoor aan de Drostenkamp 2, samen met een hecht team van circa tien medewerkers.
vragen terecht bij haar kantoor.
Vragen of behoefte aan advies?
Bekende gezichten blijven Een prettig gevolg van de overname is dat
Wilbrink & den Otter notariaat &
drie medewerkers van het team van De
estate planning heet cliënten van
Zwart zijn meegegaan naar de vestiging van
harte welkom in Deventer (T.G.
Wilbrink & den Otter in Deventer. Onder hen
Gibsonstraat 35, tel. 0570-612103)
bevindt zich ook mr. Mare Oortwijn,
of Hengelo (Oldenzaalsestraat 51,
kandidaat-notaris met Raalter roots, die de
tel. 074-2509070). E-mail: info@
afgelopen zes jaar nauw met Arnoud
wilbrinkdenotter.nl.
samenwerkte en Liesbeth Beumer,
KIJK OP Oost Nederland | WWW.kijkopoostnederland.nl
71
Heroyam BV:
Helden op de arbeidsmarkt In Zwolle groeit een sociale onderneming die werk en maatschappelijke impact combineert. Heroyam helpt nieuwkomers, zoals vluchtelingen en statushouders, aan een baan en begeleidt hun integratie op de werkvloer. ‘Onze naam is afgeleid van de Oekraïense slogan ‘heroyam slava!’, wat ‘glorie aan de helden’ betekent’, zegt Bart Dikkeschei, directeur van Heroyam. ‘We erkennen de heldhaftige reis van vluchtelingen en bieden hen waardevolle kansen op de arbeidsmarkt.’
D
ikkerschei startte begin 2022 samen
missie: alle nieuwkomers op een menselijke
meedoen. Jobcoaches zijn hierbij essentieel.
met mede-eigenaar en oprichter
manier aan werk helpen’, vertelt Dikkeschei.
Zij helpen bij taal, cultuur en werkritme. Ook
Hans Drijver Heroyam met als doel
bieden zij ondersteuning bij wonen, mobiliteit
Oekraïense vluchtelingen in Nederland aan
Ondersteuning
en zorginformatie. ‘Dat voorkomt dat mensen
werk te helpen. In het eerste jaar vonden
Vandaag de dag ondersteunt het bedrijf
vastlopen en afhankelijk worden van een
honderden mensen via het bedrijf een baan.
nieuwkomers uit verschillende landen, terwijl
uitkering’, zo licht de Zwolse ondernemer toe.
‘Dat succes legde de basis voor onze bredere
de focus blijft liggen op werk als sleutel tot
Zorg wegnemen Veranderingen op de arbeidsmigratiemarkt, strengere wetgeving en intensievere controles leveren werkgevers veel administratie en risico’s op. Heroyam neemt deze zorg weg door het werkgeverschap op zich te nemen. ‘Dat ontzorgt de werkgever en biedt mensen die via ons aan het werk gaan zekerheid’, aldus Dikkeschei.
Groei Heroyam blijft groeien en verruilt binnenkort het monumentale pand in de Zwolse binnenstad voor een ruimer onderkomen aan de rand van de Overijsselse hoofdstad. De onderneming startte in 2022 met het aan werk helpen van Oekraïense vluchtelingen. Toen ruim een jaar later de Hoge Raad oordeelde dat ook asielzoekers toegang tot de arbeidsmarkt moeten krijgen, verdubbelde de doelgroep van Heroyam.
72
KIJK OP Oost Nederland | WWW.kijkopoostnederland.nl
Maakindustrie De organisatie is professioneel ingericht. Er zijn gecertificeerde processen, halfjaarlijkse controles zonder opmerkingen en vacatures voor een operationeel directeur, jobcoaches en backofficemedewerkers om verdere opschaling te ondersteunen. Ook de commerciële capaciteit groeit, met een database van bijna 10.000 werkzoekenden door heel Nederland. ‘Er is behoefte aan meer klanten om de grote groep beschikbare kandidaten aan werk te helpen’, verduidelijkt Dikkeschei, die vooral in Oost-Nederland
goede doelen waar de donaties naartoe gaan.
Ambitie
kansen ziet. ‘De maakindustrie kampt hier echt
We steunen vooral kleinschalige organisaties
De ambitie van Heroyam is om de grootste
met personeelstekorten. Die tekorten kunnen
met een transparante besteding. Dit model
sociale arbeidsbemiddelaar van Nederland te
wij helpen oplossen.’ Steeds meer bedrijven
verbindt werknemers aan de organisatie en
worden. De strategie combineert
schakelen Heroyam in. ‘Logisch’, vindt
ondersteunt sociale doelen’, zegt Dikkeschei.
winstgevende groei, maatschappelijke impact
Dikkeschei, ‘omdat dit stabiliteit biedt en de
De helft van de Oekraïense arbeidskrachten
en een langetermijnvisie op arbeidsmarkt en
kosten en risico’s van flexibele schillen
wil blijven werken, ondanks onzekerheid over
integratie. Met oog voor regionale kansen,
vermindert.’
hun verblijfsstatus. Heroyam koppelt daarom
personeelstekorten en maatschappelijke
hun Nederlandse werkervaring aan
uitdagingen werkt het team dagelijks aan een
Sociale doelen
mogelijkheden voor wederopbouw in
stabielere en inclusievere arbeidsmarkt. ‘Ons
De Zwolse onderneming combineert
Oekraïne. ‘Zo creëren we duurzame
werk gaat verder dan banen invullen. We
commerciële groei met maatschappelijke
inzetbaarheid en mobiliteit. Als de situatie
creëren perspectief en geven mensen een
doelen. Het bedrijf doneert standaard 10
daarom vraagt, kunnen in Nederland
kans om zelfstandig mee te doen. Dat is onze
procent van de winst aan goede doelen. ‘Onze
opgeleide arbeidskrachten hun kennis en
echte impact’, besluit Dikkeschei. <
uitzendkrachten kiezen via een enquête de
kunde in Oekraïne inzetten.’
KIJK OP Oost Nederland | WWW.kijkopoostnederland.nl
73
COLUMN
Van afhankelijkheid naar autonomie: wendbaar ondernemen in de energietransitie Ondernemen in deze tijd vraagt om iets anders dan tien jaar geleden. De wereld verandert sneller, grilliger en soms ronduit onvoorspelbaar. Geopolitiek, grondstoffen, personeel, regelgeving – en steeds vaker: energie. Netcongestie is voor veel ondernemers in Oost-Nederland inmiddels geen abstract begrip meer, maar dagelijkse realiteit. Je wilt groeien, verduurzamen of elektrificeren, maar je aansluiting laat het simpelweg niet toe. Punt. Bij veel ondernemers zie ik dan frustratie ontstaan. Begrijpelijk. Maar juist hier zit de kern van wendbaar ondernemerschap: niet wachten tot het probleem voor je wordt opgelost, maar zelf kijken waar je invloed hebt. Die wendbaarheid begint met inzicht. Want voordat je kunt sturen, moet je weten wat er gebeurt. Een goed energiemanagementsysteem geeft je dat inzicht: wanneer gebruik je energie, waar zitten je pieken en wat gebeurt er eigenlijk op momenten dat je productie of processen opschaalt? Pas als je dat scherp hebt, kun je echte keuzes maken. Een van die keuzes is energieopslag. Batterijsystemen zijn allang niet meer alleen iets voor de ‘happy few’ of grote industrie. Juist voor het mkb kunnen ze het verschil maken. Door energie op te slaan wanneer die beschikbaar en relatief goedkoop is en die te gebruiken op het moment dat je die nodig hebt, verlaag je je piekbelasting. En laat die piek nu precies het knelpunt zijn bij een te kleine aansluiting. Ik zie steeds meer bedrijven die hierdoor tóch kunnen groeien, elektrificeren of verduurzamen, zonder jaren te hoeven wachten op netverzwaring. Niet omdat het makkelijk is, maar omdat ze het slimmer organiseren. Dat vraagt investeringen, ja. Maar vooral vraagt het een andere manier van denken: van afhankelijk naar regie nemen. Ook bij onze eigen bedrijven heb ik ervaren hoe belangrijk het is om vooruit te kijken en keuzes te maken voordat je wordt ingehaald door de realiteit. Wendbaarheid zit niet in groter worden, maar in slimmer worden. In durven experimenteren, samenwerken en technologie inzetten als hulpmiddel, niet als doel op zich. Netcongestie verdwijnt niet morgen. Maar veerkrachtige ondernemers laten zich er niet door verlammen. Zij gebruiken het als prikkel om te vernieuwen. En precies daarin schuilt de kracht van ondernemerschap in een veranderende wereld. <
Heske Groenendaal Voorzitter VNO-NCW Midden
74
KIJK OP OOst NederlaNd | WWW.kijkOpOOstNederlaNd.Nl
Afvalmanagement voor ondernemers U kunt erop rekenen dat uw afvalinzameling bij ons altijd goed geregeld is. Maar we doen meer. Met slimme oplossingen helpen we ondernemers besparen én verduurzamen.
Minder restafval, minder kosten Door het afval binnen uw bedrijf goed te scheiden kunt u kosten besparen. Denk aan de verschillende stromen zoals glas, papier, gft maar ook bouw- en sloopafval en chemisch afval.
Doet u met ons mee? Van chauffeur tot klantenservicemedewerker. We staan voor u klaar. En ontzorgen u volledig met het inzamelen van uw afvalstromen. Afval kan zo opnieuw worden ingezet als grondstof voor nieuwe producten en materialen. Zo werken we samen aan 1 duidelijk doel: 100% recycling.
088 - 102 33 33 | www.prezero.nl/mkb