ARBEIDSRECHT
Speciaal portaal voor opdrachtgevers en zzp’ers
BAKKER FLOW SERVICES
Toonaangevende speler in toekomstgerichte energiediensten
NOORDELIJKE ENERGIETRANSITIE
‘Groen’ ontmantelt ‘Grijs’
Duurzaam en betrouwbaar onderhoud
Vitos is uw partner in specialistische reiniging. Met onze innovatieve oplossingen kunnen wij de meest uitdagende en complexe projecten aan. Door héél Nederland.
Goed voor uw vastgoedportefeuille én portemonnee!
Dit zijn onze disciplines waar wij altijd aan de bal zijn.
Bouwtechnische aankoop- en verkoopkeuringen
Deskundigen onderzoek bouwkundig
MJOP
Bouwadvies
Bouwbegeleiding
Opleveringskeuring
Tekenwerk
EBN Bouwadvies trotse sponsor FC Groningen
Voor u ligt de tweede editie van Kijk op het Noorden van 2025. Peter Raven van Kenniscentrum Arbeidsrecht straalt op de cover van deze uitgave. In gesprek duiken we dieper in op de discussie over schijnzelfstandigheid nu de wet DBA per 1 januari 2025 actief (danwel actiever) gehandhaafd wordt. Kenniscentrum Arbeidsrecht biedt in samenwerking met uitzendbureau HubWerkt een oplossing via een speciaal portaal waarmee opdrachtgevers en zzp’ers zich kunnen vrijwaren van deze risico’s. Peter Raven: “De recente Deliveroo en Uber-arresten hebben de visie van de Belastingdienst over schijnzelfstandigheid ingekleurd. Daardoor moeten meer dan 1,7 miljoen zzp’ers zich afvragen: ben ik echt een ondernemer
Van stallenreiniging naar bedrijfskleding
In het jaar 2000 besloot Klaas Bijsterveld te stoppen met het reinigen van stallen en de overstap te maken naar de verkoop van bedrijfskleding. Nu, 25 jaar later, is Bijsterveld Bedrijfskleding in veilige handen bij dochter Henriëtte en haar man Klaas Jan Bolhuis. Maar een kwart eeuw ondernemen gaat natuurlijk niet zonder slag of stoot. Met name de snelle groei zorgde voor de nodige dilemma’s. Henriëtte en Klaas Jan zochten hulp, klopten aan bij GroBusiness en gingen aan tafel met Maarten Soppe, die hun adviseerde over deze bedrijfsmatige uitdagingen.
Ben jij ondernemer in Groningen? Heb je groeiambities? Of wil je gewoon sparren over je bedrijf? Heb je een ander ondernemersvraagstuk? Ga in gesprek met de verkenners van GroBusiness. De mkb-verkenners van GroBusiness zetten hun grote netwerk in en wijzen je de weg naar mogelijkheden en samenwerkingspartners.
Complete dienstverlening
Met de fusie van Groots Bedrijfsadvies en Omnyacc Accountants & Adviseurs is in het Noorden een nog krachtiger speler ontstaan op het gebied van accountancy en bedrijfsadvies. De vestiging in Assen maakt een groeifase door, de HRM-tak in Leeuwarden is sterk in ontwikkeling en de kersverse vestiging in Groningen biedt meteen het nu nog completere
Omnyacc-dienstenpakket. “We hebben in Friesland goede contacten met de hogescholen. Dat willen we in Groningen ook bereiken met de Hanze en de RUG. Door er fysiek gevestigd te zijn als nieuwe, frisse partij op de markt, verwachten we mooie stappen te kunnen maken en zowel klanten als talenten aan onze organisatie te verbinden”, vertelt Berend Bakker, relatiebeheerder en MT-lid bij Omnyacc in Leeuwarden.
Rebranding
Bakker Oilfield Supply uit Coevorden heet nu Bakker Flow Services. Hoewel de olie- en gasindustrie het fundament vormt, heeft het bedrijf zich anno 2025 ontwikkeld tot een toonaangevende speler in toekomstgerichte energiediensten. “Daarom besloten we een jaar geleden tot een omvangrijke rebranding campagne”, vertelt Jasper Stroeve, managing director van Bakker Flow Services. “Bakker Flow Services sluit naadloos aan bij onze missie.”
Bovenstaand voorproefje geeft je een eerste indruk van de vele bijzondere ondernemers waar wij deze editie bij op bezoek zijn geweest. Lees verder en kom erachter wat hen motiveert en inspireert. Veel leesplezier gewenst! <
Kijk op het Noorden, hét zakelijk platform voor ondernemers in de Noordelijke regio, werkt samen met u aan een offline én online platform waar we met z’n allen trots op kunnen zijn. Op onze website en social mediakanalen publiceren we relevant nieuws voor en over ondernemers. Een aantal keren per jaar brengen we een magazine uit vol inspirerende interviews, boeiende achtergrondverhalen, informatieve columns en zakelijk nieuws.
Met de fusie van Groots Bedrijfsadvies en Omnyacc Accountants & Adviseurs is in het Noorden een nog krachtiger speler ontstaan op het gebied van accountancy en bedrijfsadvies. De vestiging in Assen maakt een groeifase door, de HRM-tak in Leeuwarden is sterk in ontwikkeling en de kersverse vestiging in Groningen biedt meteen het nu nog completere Omnyacc-dienstenpakket. “Onze complete dienstverlening maakt ons echt uniek in het Noorden,” aldus Marcel Gritter, partner bij Omnyacc en oprichter van Groots. <
Bakker Oilfield Supply uit Coevorden heet nu Bakker Flow Services. Hoewel de olie- en gasindustrie het fundament vormt, heeft het bedrijf zich anno 2025 ontwikkeld tot een toonaangevende speler in toekomstgerichte energiediensten. “Daarom besloten we een jaar geleden tot een omvangrijke rebranding campagne”, vertelt Jasper Stroeve, managing director van Bakker Flow Services. <
NOORDELIJKE ENERGIETRANSITIE: ‘GROEN’ ONTMANTELT
‘GRIJS’
Onder de naam SITURN werken WellGear, Arcadis en NAM samen aan het ontmantelen van zo’n 300 voormalige gasproductielocaties in heel Nederland. Innovatieve en efficiënte manieren van opruimen zijn van belang om het werk goed uit te voeren en de omgeving zo min mogelijk tot last te zijn. De recente aanschaf van drie waterstoftrucks door WellGear is een grote stap in het emissievrij ontmantelen, wat noodzakelijk is in de zogeheten Natura 2000-gebieden. Holthausen Clean Technology maakt de trucks gereed voor het doel van WellGear. <
Op Bedrijvenpark Edama in Uithuizen zijn ondernemers samen met de gemeente Het Hogeland en Groningen Werkt Slim bezig met een bijzonder project. Het doel? Het meest klimaatbestendige bedrijventerrein van Nederland worden. Wat begon met zorgen over veiligheid en uitstraling, is uitgegroeid tot een ambitieus plan voor collectieve verduurzaming. <
Bankzaken doen is door de jaren heen veranderd. Direct contact zit er vaak niet meer in. Na een lange loopbaan bij een grootbank vindt Douwe van der Glas de persoonlijke aanpak nu weer terug bij Delen Private Bank. <
De overtuiging om waarde te creëren met de kracht van de natuur zie je overal terug bij Bioclear earth uit Groningen. Met de wetenschap als basis richt het adviesbureau zich op het oplossen van vraagstukken op het gebied van bodem, water en klimaat. Biologen Eline Keuning en Jidske Knigge vertellen over hun rol in het verbeteren van de gezondheid van (landbouw) bodems, het gebruik van een AI-model en de voordelen voor akkerbouwers en het milieu. <
Kijk op Het Noorden is een uitgave van: Brouwer Business Media, Tussendiepen 21, 9206 AA Drachten, 0512-366326, www.kijkophetnoorden.nl
Schrijfteam: Erik Riensema, Nina Kamping, Jelle Teitsma, Tine van Knijff-van Hijum en anderen. Aanleveren nieuwsberichten: nieuwsberichten@kijkophetnoorden.nl Fotografie: Ed Klijnman en anderen Vormgeving: VDS Crossmedia, Emmen Druk en afwerking: Veldhuis Media, Meppel
Aan de inhoud van de artikelen is veel aandacht besteed. De redactie en de uitgever aanvaarden geen aansprakelijkheid voor eventuele onvolledigheden of onjuistheden in de tekst. Overname van artikelen uit deze uitgave is uitsluitend toegestaan met bronvermelding en na schriftelijke toestemming van de uitgever. www.kijkophetnoorden.nl |
Stienstra en Van der Wal is de specialist in waterwerken. Met hoogwaardig materieel en een team van ervaren vakmensen, verzorgen we heel diverse waterbouwprojecten voor overheden, bedrijven en particulieren
Je kunt onder bij ons terecht voor:
� Damwanden en Beschoeiing
� Steigers en Vlonders
� Trailerhellingen
� Bouwkuipen
� Houten Bruggen
� Remmingswerken
� Klapanker systemen
� Trillingsvrij funderen.
Op woensdag 2 april werd in Uithuizen een feestelijk moment gevierd: de oplevering van 21 sociale huurwoningen aan de Ommelandenweg en Hunsingoweg. De woningen zijn ontwikkeld in opdracht van Woningstichting Goud Wonen, met ondersteuning van Rizoem en gebouwd door Heijmans.
De afronding van dit project betekent een belangrijke stap in de vernieuwing van Uithuizen Noord. Om dit te vieren kwamen buurtbewoners en betrokken partijen samen. Onder het genot van een kopje Groningse Mosterdsoep genoten zij van dit feestelijke moment.
Sociale huurwoningen
Goud Wonen heeft ervoor gekozen om op deze plek sociale huurwoningen terug te bouwen, met als doel bij te dragen aan betaalbare huisvesting en een toekomstbestendige wijk. Harry Oosting, directeur van Goud Wonen: “We zijn trots op het resultaat dat we samen met de
bewoners hebben bereikt. Zij speelden een actieve rol in het kiezen van de architect en hadden via de bewonerscommissie inspraak in het ontwerp.”
Moderne woningen met historische knipoog
De 21 nieuwe woningen hebben een moderne uitstraling, maar met een knipoog naar het verleden. De oude woningen die hier stonden, hadden drie herkenbare vierkantjes boven de voordeur. Een deel van het metselwerk van de oude woningen is, uitgezaagd en als de drie kenmerkende vierkantjes terug gemetseld. MX13 maakte het ontwerp van deze woningen.
Veilige en energiezuinige woningen
“Door veilige en energiezuinige woningen te bouwen, kunnen bewoners volop leven en genieten van meer wooncomfort. De groene openbare ruimte rondom de woningen biedt een fijne ontmoetingsplaats en draagt bij aan een gezonde leefomgeving voor mens, dier en natuur. Hier kunnen flora en fauna floreren, wat bijdraagt aan een duurzame en aangename woonomgeving,” aldus Remco van der Mossel directeur van Heijmans.
Speciaal voor bouwprojecten waar heien geen optie is, introduceren wij een bestaande, beproefde en in Nederland uitgebreid geteste methode om hoogwaardige prefab funderingspalen met een hydraulisch aangedreven machine de grond in te drukken. Trillingsvrij, geluidsarm en zonder dat er (vervuilde) grond omhoog komt. De betrouwbaarste funderingspaal van Nederland heet Drukpaal.nl Aangenaam kennis te maken!
De voordelen van Drukpaal.nl
Geen trillingen Werkt volledig elektrisch
Geen geluidsoverlast
Beproefd én betrouwbaar
Gegarandeerde kwaliteit
Afvalvrij
Geen vrijkomende (vervuilde) grond, restbeton, of spoelwater
Drukpaal.nl
Eckertstraat 46 8263 CB Kampen
tel. 088 - 087 0700 info@drukpaal.nl www.drukpaal.nl
JB Besturingstechniek, Van Lente
Systeemintegratie, Duim techniek en Van Doren Engineers bundelen hun krachten onder de naam Vandoren. Deze nieuwe naam versterkt de herkenbaarheid van de expert in engineering en automatisering van industriële installaties en straalt nuchterheid, toegankelijkheid en betrouwbaarheid uit.
Met 10 locaties in Nederland en 1 in Slowakije bedient Vandoren sectoren als food & pharma, recycling, water, machinebouw, feed en semicon. Dankzij overnames is zowel de expertise als het marktbereik aanzienlijk vergroot.
Vandoren behoudt de familiecultuur van de samengestelde bedrijven en presenteert zich met een krachtig, eenduidig logo als één herkenbare organisatie in een dynamische en steeds veranderende industrie.
In de maanden april, mei en juni 2025 krijgen ondernemers uit de provincie Groningen een gratis P1 Meter tijdens het energieadviesgesprek van Groningen Werkt Slim. Deze meter geeft real time inzicht in het energie- en gasverbruik. Zo zie je direct wat er gebeurt als je apparaten aan- of uitzet. Want meten is weten! Én besparen.
Staat de verwarming aan buiten kantooruren? Vraagt een oude vriezer veel energie? Hoeveel energie verbruiken de spotjes in de etalage van je winkel? Of zorgt de airco voor die hoge energierekening in de zomer? Zonde van het geld!
Ga op onderzoek uit naar je sluipverbruik en profiteer van de gratis P1 Meter* bij het (toch al gratis) energieadviesgesprek van Groningen Werkt Slim. Maak vandaag nog een afspraak en begin meteen met besparen: groningenwerktslim.nl/p1-meter-actie
Groningen Werkt Slim helpt mkb-ondernemers met energie besparen, in opdracht van de gemeente Groningen en de provincie Groningen.
*Om in aanmerking te komen voor een gratis P1 Meter gelden een aantal voorwaarden. Lees deze van tevoren goed door op de hierboven vermelde website van Groningen Werkt Slim.
Ons ingenieursbureau levert management-, advies- en ingenieursdiensten op de gebieden omgevingsarchitectuur, ruimtelijke ordening, civiele & cultuurtechniek en participatie
Benieuwd wat we voor u kunnen betekenen?
Laat u inspireren door de allure van dit Werelderfgoed. Voel de historie. Geniet van het prachtige uitzicht. Bij het Woudagemaal komt elke vergadering ‘op stoom’.
Een unieke locatie voor vergaderingen, presentaties of andere zakelijke bijeenkomsten. De twee uitstekend uitgeruste vergaderruimtes, voorzien van moderne apparatuur en WiFi, bieden plaats aan groepen van 5 tot 100 personen.
Daarom vergaderen bij het Woudagemaal!
• Gelegen in een unieke en inspirerende omgeving
• Mogelijkheid voor lunch, borrel en rondleiding
• Goed bereikbaar en gratis parkeren op eigen terrein
Wilt u ook vergaderen bij deze iconische stoomreus?
Scan de QR-code voor meer informatie of neem contact met ons op. We bespreken graag de mogelijkheden met u.
UNESCO Werelderfgoed
Ir. D.F. Woudagemaal
Gemaalweg 1 • 8531 PS Lemmer
T +31 (0) 514 561814 • E info@woudagemaal.nl
“Een positief werkklimaat? Dat doe je niet alleen, maar dat doe je met Samen Over Hoop.”
Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek
www.samen-over-hoop.nl
0594 252903
info@samen-over-hoop.nl
Broekveldt Tynaarlo heeft een nieuwe zeer complete JCB 409 geleverd bij Bolhuis Metaal Recycling in Surhuisterveen. Deze nieuwe JCB wordt ingezet voor diverse verschillende werkzaamheden op het terrein.
Productieve prestaties
De nieuwe JCB 409 voldoet aan fase V uitstootwetgeving. Deze compacte wiellader is zeer veelzijdig met een optimale verhouding tussen kracht en gewicht waardoor ze zeer efficiënt en productief zijn. JCB heeft nauw samengewerkt met Kohler om de ultieme compacte dieselmotor voor een wiellader te ontwikkelen met veel vermogen en hoog koppel bij lage toeren. ‘’Het is het perfecte huwelijk voor ons bedrijf,’’ vertelt Johan Bolhuis (eigenaar). ‘’Deze machine kan bakken tot 3 ton tillen, zo kunnen we onze klanten nóg beter van dienst zijn.’’
Meer comfort en controle
Alle bedieningsinstrumenten van een JCB-wiellader zijn binnen handbereik, zodat de machinist zich bezig kan houden met zijn werkzaamheden en niet hoeft te zoeken naar informatie. Het lage geluidsniveau in de cabine bedraagt 78 dB, wat een stuk stiller is dan zijn voorganger. De overdrukcabine zorgt ervoor dat er geen overlast is van stof.
De toekomst
Bolhuis Metaal Recycling ziet de toekomst rooskleurig in met de komst van de nieuwe machine. ‘’Zo kunnen we weer een aantal jaren vooruit,’’ vertelt Anita Bolhuis (eigenaar).
Kom dit voorjaar kennismaken tijdens een van de events van Delen Private Bank
Tijdens onze voorjaarsevents ontmoet u ons team, ervaart u de ‘Delen touch’ en begrijpt u hoe onze expertise van meerwaarde kan zijn voor u. We hebben voor elk wat wils - ondernemers, beleggers en families. Lees hieronder welke evenementen Delen Private Bank de komende periode organiseert:
Heeft u als ondernemer M&A-plannen? Het komt aan bod tijdens ons M&A-netwerkevent in samenwerking met Hogenhouck op dinsdag 13 mei.
Wilt u als ondernemer meer weten over vermogensstructurering vóór, tijdens en ná bedrijfsverkoop? Het komt aan bod tijdens ons ondernemersworkshop op maandag 19 mei.
Tijdens ons event Perspectieven op woensdagavond 28 mei bij museum Singer Laren krijgt u een goede indruk van onze beleggingsaanpak.
Op woensdag 11 juni geven wij u i.s.m. met prof. Bernard Schols inzicht in de do’s en don’ts bij de overdracht van familievermogen. Voor overdragende én ontvangende generatie!
Geïnteresseerd in een meer persoonlijke kennismaking? U bent welkom op ons kantoor voor een goed verzorgde lunch (datum naar keuze).
Meld u aan via de QR-code: Of meld je aan via de link: delen.bank/nl-nl/de-ondernemer
Met vestigingen in Assen, Harderwijk en Veghel, onze accountmanagers en webshop zijn wij altijd dichtbij.
Van aanbesteding tot volledige inrichting van de bouwplaats: onze specialisten zetten hun jarenlange ervaring in om het beste advies en materieel voor elk bouwproject te bieden.
Op donderdag 17 april bestond Roestvaststaalindustrie Westra BV officieel 100 jaar. Een bijzondere mijlpaal voor het familiebedrijf dat in 1925 werd opgericht toen pake Rinse Westra de grond kocht in Elahuizen (Nijegea). Inmiddels staat de derde generatie, onder leiding van directeur Renze Westra, aan het roer.
Het eeuwfeest werd op 17 april feestelijk afgetrapt samen met alle medewerkers en gepensioneerden van Westra. ’s Middags om 15:00 uur komen ze samen in de kantine voor koffie en taart. Directeur Renze Westra hield een kort woord van welkom, waarin hij stilstond
bij de rijke geschiedenis, de ontwikkeling en de professionalisering van Roestvaststaalindustrie Westra BV.
Tijdens de bijeenkomst werd een speciale jubileumposter en banner onthuld. Ook was er een officieel fotomoment waarbij het hele team samenkomt om het 100 jaar jubileum feestelijk in te luiden. Voor alle genodigden was er een attentie als blijvende herinnering aan deze bijzondere dag. Iedereen kreeg een roestvaststalen schep met inscriptie: ‘1925-2025 100 jaar Roestvaststaalindustrie Westra BV’. Gedurende 2025 zullen er diverse activiteiten worden georganiseerd om het jubileum verder te vieren. “Ik heb een passie voor techniek én voor mensen. Met heel veel plezier kijk ik uit naar het ontmoeten van mensen tijdens personeelsavond, klanten dag, open dag voor de regio en doe dag voor schoolkinderen”, aldus Renze Westra.
DÉ HAARTRANSPLANTATIE KLINIEK VAN HET NOORDEN
“Ik wilde een tijdje al een haartransplantatie vanwege mijn inhammen. Bij Horizon Clinics hebben ze kundige haarspecialisten en was de behandeling van veel comfort. Ik ben heel blij met het resultaat na mijn behandeling bij Horizon Clinics.”
Haartransplantatie voor een volle haardos, baard of wenkbrauwen.
Injectables zoals botox en fillers voor een jeugdige uitstraling.
XL Hair en PRP-behandeling om haaruitval te stoppen, haargroei te activeren en huidverjonging te stimuleren.
Wilt u ook uw zelfvertrouwen herwinnen?
Boek een gratis consult via www.horizonclinics.nl of bel 0596 205 111.
Lexnova, gespecialiseerd in onderzoek voor het onderwijs en de overheid, heeft zich aangesloten bij de onderzoeksgroep waartoe ook onderzoeksbureaus ZorgfocuZ en Enneüs behoren. Door deze bundeling van krachten ontstaat er een sterk netwerk van onderzoekbureaus die specifiek in het sociaal maatschappelijke domein actief zijn.
Grotere maatschappelijke impact
Directeur Gert Blekkenhorst vertelt: ‘Onderzoeksbureaus ZorgfocuZ en Enneüs maken al jaren een mooie ontwikkeling door, met impactvolle onderzoeken in overheid, zorg en sociaal domein. Onze dienstverlening, vooral gericht op onderwijs en overheid, past daar uitstekend bij. Door inzichten en ervaringen uit diverse sectoren te combineren, kunnen we samen de maatschappelijke impact van ons werk voor onze klanten verder versterken. Daarnaast ben ik ervan overtuigd dat we qua dienstverlening straks nog meer kunnen betekenen voor onze (potentiële) klanten”.
Drie gespecialiseerde merken
Doordat Lexnova zich aansluit bij ZorgfocuZ en Enneüs, ontstaat er een onderzoeksgroep met drie krachtige merken. Alle drie met een jarenlange en aantoonbare staat van dienst:
• Lexnova is expert in onderzoeken voor onderwijsinstellingen en gemeenten.
• Enneüs is gespecialiseerd in onderzoek voor overheid en semioverheid.
• ZorgfocuZ is specialist in onderzoek voor organisaties uit de zorg, welzijn en sociaal domein. In 2025 werd dit bureau voor het vierde jaar op rij uitgeroepen tot grootste van Nederland in de zorgsector.
Algemeen directeur Arjan Rozema van ZorgfocuZ / Enneüs is zeer tevreden met de aansluiting van Lexnova bij de onderzoeksgroep.
“Deze samenwerking stelt ons in staat om nog beter in te spelen op de specifieke behoeften binnen verschillende sectoren, dankzij gedeelde kennis en expertise. De komst van onze nieuwe collega’s en de samenwerking op kantoor versterken dit proces; vaak hebben deze nieuwe collega’s ook een achtergrond op de Rijksuniversiteit
Groningen waarmee we veel samenwerken. Lexnova heeft een sterke reputatie binnen het onderwijs en beschikt over specialistische kennis op het gebied van macrodoelmatigheidsonderzoeken. In het overnameproces zijn we onder de indruk geraakt van hun kwaliteit en expertise. Met deze uitbreiding voegen we onderwijs toe als derde focussector, naast zorg en gemeenten. Of het nu gaat om beter onderwijs, effectiever zorgbeleid of ondersteuning van de overheid, we zijn nu nog beter in staat om onze opdrachtgevers te helpen met gedegen onderzoek en onderbouwd advies.”
Grodal Expeditie B.V. is een volledig onafhankelijke Expediteur en een gecertificeerd douane-vertegenwoordiger. Grodal is ruim 25 jaar actief en vanaf de start van de onderneming al gevestigd in Veendam. Grodal onderscheidt zich door de deskundigheid met betrekking tot de douaneformaliteiten, de know how van het gehele logistieke proces en de stelregel: afspraak is afspraak.
• Grodal staat voor kwaliteit.
• Grodal heeft een enorm netwerk van agenten wereldwijd.
• Grodal heeft ook een logistiek adviserende rol richting zijn klanten.
• We zijn dan ook zeker een dienstverlenend bedrijf in de brede zin van het woord!
• Verder is Grodal volledig onafhankelijk en kiest steeds lokale partners die voor het betreffende traject optimaal presteren. Wij voeren de regie over een logistieke keten en kiezen voor u de meest efficiënte wijze van vervoer.
• En als douane-vertegenwoordiger en AEO gecertificeerd bedrijf kunnen wij ook alle douaneformaliteiten voor u afhandelen.
Grodal Expeditie B.V.
Boven Oosterdiep 96, Veendam
P.O. Box 423, 9640 AK Veendam
The Netherlands
Tel. +31 (0)598 612725
Fax +31 (0)598 615229
e-mail: jager@grodal.nl // website: www.grodal.nl
VAT: NL801838617B01 / EORI: NL801838617
Trade Register Groningen: 02330341
Wij ontzorgen u op het gebied van (tijdelijke) huisvesting, schoonmaak, onderhoud, mobiliteit, inrichting en vele andere ondersteunende processen zodat u de 'focuz' kunt houden op uw primaire werkprocessen.
Interesse? Neem dan vrijblijvend contact met ons op om te ontdekken hoe wij u kunnen ontzorgen!
T. 0596-87 00 29 | E. info@focuzsupport.nl | I. www.focuzsupport.nl
Noord-Nederland barst van de innovatieve kracht. Van waterstofinitiatieven in de Eemshaven tot hightech agri-oplossingen in de Veenkoloniën: onze regio laat zien dat innovatie geen Randstedelijke aangelegenheid is. Hier worden elke dag slimme ideeën ontwikkeld en toegepast. En toch blijft de perceptie bestaan dat grote vernieuwing vooral ‘elders’ gebeurt.
Dat is een hardnekkig misverstand. Want wat ons onderscheidt, is juist de nuchtere, pragmatische aanpak. Geen hypes of grootspraak, maar concrete stappen, gedragen door samenwerking tussen bedrijven, kennisinstellingen en overheden. In het Noorden wordt niet geïnnoveerd om het innoveren, maar omdat het nodig is. Dat maakt onze innovaties misschien minder flitsend in de media, maar des te duurzamer en relevanter in de praktijk.
Toch vraagt innoveren meer dan een goed idee. Het vraagt lef. Lef om samen te werken met partijen buiten je eigen sector of comfortzone. Lef om kennis te delen, ook als dat kwetsbaar voelt. En lef om te investeren in nieuwe technologieën of werkwijzen waarvan het succes nog niet vaststaat. Juist in een tijd van snelle technologische ontwikkelingen en maatschappelijke transities is dat spannender dan ooit.
Wat ik zie in de regio, stelt me gerust. Er gebeurt al ontzettend veel. In de energietransitie nemen wij als Noord-Nederland een voortrekkersrol. Groene waterstof, slimme netwerken, circulaire productie: we lopen in veel opzichten voorop. In de zorg wordt technologie ingezet om personeelstekorten op te vangen en de kwaliteit van leven te verbeteren. In het mkb zie je digitale transformatie in volle gang — van datagedreven werken tot procesautomatisering. Het gebeurt, vaak kleinschalig, maar met grote potentie.
Die beweging ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om visie en om mensen die durven te doen. Technologie is nooit het doel, maar een middel. De echte motor van innovatie zijn mensen die beginnen, experimenteren, leren en bijsturen. Mensen die het risico durven nemen dat iets misschien níét werkt — maar ook de kans grijpen dat het wél werkt.
Als regio mogen we die mentaliteit meer omarmen én uitdragen. Er is een bescheidenheid in het Noorden die bewonderenswaardig is, maar soms ook remmend werkt. Want laten we eerlijk zijn: als wij zelf niet laten zien wat hier gebeurt, waarom zouden anderen het dan zien?
Het is tijd om het verhaal van Noordelijke innovatie actiever te vertellen. Niet alleen binnen onze regio, maar juist ook daarbuiten. Om te laten zien dat hier oplossingen worden ontwikkeld die van betekenis zijn — voor Nederland, Europa, en de wereld.
Wie vooruit wil, moet bewegen. En wie écht wil vernieuwen, moet durven doen. Gelukkig zie ik steeds meer mensen en organisaties in Noord-Nederland die precies dat doen. Dáár ligt onze kracht. Dáár ligt onze toekomst. <
PETER RAVEN:
De discussie over schijnzelfstandigheid staat hoog op de agenda nu de Wet DBA per 1 januari 2025 actief (danwel actiever) gehandhaafd gaat worden. Opdrachtgevers die met zzp'ers werken, lopen risico op naheffingen en boetes als blijkt dat er eigenlijk sprake is van een arbeidsrelatie. Kenniscentrum Arbeidsrecht (KCA) biedt in samenwerking met uitzendbureau HubWerkt een oplossing via een speciaal portaal waarmee opdrachtgevers en zzp'ers zich kunnen vrijwaren van deze risico's.
Deliveroo en Uber-arresten kleuren wetgeving in Mr. Peter Raven van Kenniscentrum Arbeidsrecht maakt zich zorgen over de gevolgen van de handhaving van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties). “De Belastingdienst gaat vanaf 2025 actief controleren of zzp'ers daadwerkelijk als zelfstandige werken of eigenlijk werknemers zijn," legt hij uit. “De recente Deliveroo en Uber-arresten hebben de visie van de Belastingdienst over schijnzelfstandigheid ingekleurd. Daardoor moeten meer dan 1,7 miljoen zzp'ers zich afvragen: ben ik echt een ondernemer of formeel een werknemer?"
De gevolgen voor zowel opdrachtgevers als zzp'ers kunnen groot zijn. De Belastingdienst kan opdrachtgevers naheffingen opleggen voor loonheffing en premies. Tegelijkertijd kan de belastingdienst de aangifte inkomstenbelasting van de zzp'er corrigeren. “Als een zzp'er geen ondernemer blijkt te zijn in de ogen van de Belastingdienst, kan dat leiden tot het intrekken van een btw-nummer en het vervallen van fiscale aftrekposten zoals de ondernemersaftrek. De Belastingdienst kan zelfs vijf jaar terug naheffingen opleggen."
Opdrachtgevers moeten rol opdrachtnemer goed beoordelen
Wat kunnen opdrachtgevers doen om deze risico's te vermijden? “Het is belangrijk dat opdrachtgevers aan de voorkant goed uitzoeken wat de rol is van de zzp'er die voor hen werkt," adviseert Raven. “Voldoet deze persoon aan de criteria die in recente arresten zijn geformuleerd? In het Deliverooarrest heeft de Hoge Raad negen aandachtspunten benoemd die van belang zijn bij de vraag of iemand werknemer of zzp'er is."
Deze aandachtspunten betreffen onder andere de aard en duur van de werkzaamheden, de mate van vrijheid in het bepalen van werktijden, de mate van inbedding in de organisatie, of er een verplichting is het werk persoonlijk uit te voeren, en of de opdrachtnemer commercieel risico loopt. “Je moet met deze aandachtspunten aan de slag," benadrukt Raven.
HubWerkt biedt zekerheid via speciaal portaal Om opdrachtgevers en zzp'ers zekerheid te bieden, werkt KCA samen met HubWerkt. “HubWerkt heeft een portaal ontwikkeld waarmee opdrachtnemers vrijwaard kunnen worden van naheffingen," legt Raven uit. “Als je als zzp'er door het portaal heen komt, langs een reeks van vragen, dan ben je ook daadwerkelijk zzp'er."
Het portaal werkt op basis van horizontaal toezicht met de Belastingdienst. “Dat betekent dat als het portaal bevestigt dat je als zzp'er mag werken, zowel opdrachtnemer
"Als je als zzp'er door het portaal heen komt, langs een reeks van vragen, dan ben je ook daadwerkelijk zzp'er"
als opdrachtgever gevrijwaard zijn voor naheffingen en boetes. Als opdrachtgever kun je dus vragen aan je opdrachtnemer om door het portaal te gaan, en als dat lukt, kunnen jullie veilig zaken doen."
Payrolling als alternatief
Wat als een zzp'er niet door de toets komt?
Raven heeft daar ook een oplossing voor: “Als iemand niet door de toets komt, is hij of zij in onze ogen geen zzp'er. In dat geval zou payrolling een oplossing kunnen zijn. Als werkgever ben je dan materieel werkgever, maar de werknemer staat formeel op de loonlijst van het payrollbedrijf. Daarmee ben je alsnog beter beschermd dan wanneer je de werknemer op je eigen loonlijst zet."
Natuurlijk is het ook mogelijk om de zzp'er in dienst te nemen. “Dat is eigenlijk de opzet van de hele wet," erkent Raven. “Maar er zijn dus wel alternatieve constructies mogelijk als je niet per se iemand in dienst wilt nemen." Hij wijst erop dat sommige grote organisaties rigoureuze keuzes maken: “Een aantal grote beveiligingsorganisaties in Nederland heeft ervoor gekozen om niet meer met zzp'ers te werken en ze voor de keuze te stellen: loondienst of niet meer aan het werk."
het zzp-schap sowieso steeds minder fiscaal aantrekkelijk wordt. “Maar als jij ondernemer wilt zijn, op risico wilt lopen, je eigen pensioen wilt opbouwen, je eigen ziektekosten wilt regelen, geen WW hebt als je geen opdrachten hebt, en je hebt tientallen opdrachtgevers – het echte ondernemerschap dus – waarom dan zo moeilijk doen?"
Absurde situaties in de praktijk Veel bedrijven proberen zich nu al in te dekken tegen mogelijke problemen rond schijnzelfstandigheid, merkt Raven. “Opdrachtgevers sturen allerlei voorbeeldformulieren en algemene voorwaarden om zichzelf te vrijwaren. Maar dat leidt soms tot absurde situaties. Ik ken zzp'ers die geen toegangspasje van een bedrijf kunnen krijgen omdat dat volgens het bedrijf een ijkpunt is van loondienst. Als ze naar het toilet moeten, moeten ze iemand anders vragen om met hen mee te gaan. Dat is natuurlijk belachelijk."
"Deze operatie is bedoeld om de overheid een deel van haar begrotingstekort te laten dekken"
Achterliggende doelen van de wet Raven is vrij direct over wat volgens hem het werkelijke doel is van de Wet DBA: “Laten we het benoemen: deze operatie is bedoeld om de overheid een deel van haar begrotingstekort te laten dekken. Het gaat over miljarden aan misgelopen premies. Al die verhalen over zelfstandigheid en bescherming, dat zal allemaal wel, maar onderaan de streep is er naar mijn oordeel maar één belangrijke reden en dat is het ophalen van loonheffing en premies."
Dit gebeurt volgens Raven ook al door de afbouw van de zelfstandigenaftrek, waardoor
Raven geeft echter aan dat dit soort maatregelen vooral tekenend zijn voor de onzekerheid bij bedrijven. “Als je volledig ondernemer bent, alles op eigen risico doet, dan hoef je je geen zorgen te maken. Maar voor mensen die niet zo onderlegd zijn in ondernemen maar toch zzp'er zijn, is het misschien inderdaad beter om in loondienst te komen."
Workshops en lezingen
Naast individueel advies organiseert Raven samen met Henry Nasset van HubWerkt ook workshops en lezingen over dit onderwerp.
“We gebruiken een PowerPoint-presentatie waarin we uitgebreid ingaan op de details van de wetgeving en jurisprudentie, en we laten zien hoe het portaal werkt. Zo helpen we ondernemers om goed voorbereid te zijn op de handhaving die er in 2025 aankomt."
Met de combinatie van juridische kennis van KCA en de praktische oplossing van HubWerkt hoopt Raven ondernemers gerust te kunnen stellen: “De belangrijkste boodschap is: laat je goed informeren en gebruik de beschikbare hulpmiddelen om risico's te vermijden."
Over KCA
KCA (Kenniscentrum Arbeidsrecht) is gevestigd in Beilen, Groningen, Hoogeveen, Zwolle en Goes en wordt gerund door Peter Raven en diens echtgenote, drs Herma K.J. Raven-Slot (kantoormanager). Peter Raven is een bevlogen jurist en ondernemer, die zich de laatste jaren heeft gespecialiseerd in arbeidsrecht en zijn expertise graag deelt
"Laten we het benoemen: het gaat om het ophalen van loonheffing en premies"
met collega-ondernemers. Door ze te adviseren en bij te staan in individuele procedures, maar ook door regelmatig actuele informatie te verstrekken en masterclasses en workshops te geven aan groepen ondernemers. Er is altijd wel iets nieuws te melden op het gebied van arbeidsrecht en Peter Raven kan dat als geen ander duiden.
Missie
Flexibel, daadkrachtig en betaalbaar (fixed fee). Dat is waarmee het Kenniscentrum Arbeidsrecht zich onderscheidt. Maar ook met een missie om actuele kennis te delen en ondernemers scherp te houden. 'Om te dromen moet je wakker zijn', staat er levensgroot op de muur van Ravens kantoor. Vooral voor ondernemers met één tot twintig á dertig mensen in dienst, die vaak geen HR-specialisme in huis hebben, is het van belang om te allen tijde te kunnen beschikken over actuele kennis op het gebied van arbeidsrecht.
www.kenniscentrumarbeidsrecht.nl <
‘ZIT
‘JA,
Deze opmerking, van de leverancier van zijn bedrijfskleding in het jaar 2000, was genoeg voor Klaas Bijsterveld om te stoppen met het reinigen van stallen en de overstap te maken naar de verkoop van werkkleding. Nu, 25 jaar later, is Bijsterveld Bedrijfskleding in veilige handen bij dochter Henriëtte en haar man Klaas Jan Bolhuis. Maar een kwart eeuw ondernemen gaat natuurlijk niet zonder slag of stoot. Met name de snelle groei van het bedrijf zorgde voor de nodige dilemma’s. Henriëtte en Klaas Jan zochten hulp, klopten aan bij GroBusiness en gingen aan tafel met Maarten Soppe, die hun adviseerde over deze bedrijfsmatige uitdagingen.
Uniek in service
Wat begon als ‘leuren langs de deuren’ groeide uit tot een indrukwekkend pand in Loppersum. Van daaruit voorziet Bijsterveld talloze bedrijven en ondernemers in de omgeving van kwalitatieve én comfortabele bedrijfskleding. Hier worden niet alleen de logo’s op de kleding geborduurd, maar zijn klanten ook welkom om te shoppen in de showroom.
‘Hiermee maken wij het verschil,’ legt Klaas Jan trots uit. ‘Klanten kunnen direct zien wat hen goed staat en bijvoorbeeld, aan het einde van de werkdag, nieuwe werkschoenen uitzoeken, of dat de baas ze even langs stuurt voor een nieuw jasje.’
Voordat het pand in Loppersum in 2010 een feit was, werd de bedrijfskleding nog met de bestelbus naar klanten gebracht. Bij
bezorgroutes en passessies gebeurt dat nu nog steeds, maar inmiddels met een opvallende, blits gekleurde, elektrische bus. Bijsterveld gaat duidelijk met de tijd mee. Showroom, werkruimte, mooie bus; wat is het geheim achter de groei van dit bedrijf?
‘Als ik ergens voor ga, bijt ik me erin vast en wil ik er álles over weten,’ aldus Henriëtte.
Persoonlijk contact als Unique Selling Point Maar er zit meer achter. Mede dankzij de zelfgeschreven en goed werkende klantsoftware van Klaas Jan biedt Bijsterveld een persoonlijke service die je zelden nog ziet. ‘Als een klant belt omdat één van zijn werkbroeken aan vervanging toe is, vragen wij direct of het om die broek van vorig jaar
"Als ondernemer loop je tegen veel vraagstukken aan. In gesprekken met GroBusiness kwamen deze duidelijk naar voren en kregen we inzichten om verder te denken. Dat geeft duidelijkheid: je ziet wat je goed doet,
maar ook waar verbetering mogelijk is"
Ondernemer in Groningen? GroBusiness helpt je verder. Groeiambities? Je positie verstevigen? Sparren over je bedrijf? Ondernemersvraagstuk? Je verbreedt je horizon met de verkenners van GroBusiness.
augustus of die van januari gaat. Alles wordt hierin netjes bijgehouden; maat, bewerkingen, etc.’
Dankzij deze combinatie van persoonlijke aandacht en digitale ondersteuning bedient het bedrijf inmiddels zo’n 6.000 klanten. ‘We wilden bewust niet te snel groeien,’ vertelt Klaas Jan, ‘daarom hebben we geen nadruk gelegd op marketing, zodat we altijd de kwaliteit konden blijven garanderen.’
Snelle groei brengt uitdagingen
Groei brengt automatisch bedrijfskundige uitdagingen met zich mee. Zo ook bij Bijsterveld. ‘Toen mijn vader het bedrijf runde, liep hij constant met de telefoon aan zijn oor, zelfs op vakantie. Dat dreigde bij ons ook te gebeuren; er moest iets veranderen,’
zegt Henriëtte. Ze zochten hulp en mkbverkenner Maarten Soppe van GroBusiness, onderdeel van Economic Board Groningen, stond al snel voor de deur. GroBusiness helpt je vraagstuk helder te krijgen, zet haar netwerk in en wijst mkb’ers op mogelijkheden en samenwerkingspartners. Kortom, ze helpen je een stap verder.
Stevige gesprekken
Klaas Jan en Henriëtte kijken positief terug op de gesprekken, al waren ze soms confronterend.‘In het eerste gesprek hoorde ik dat onze zelfgeschreven software een mogelijk toekomstig risico kan zijn. De waarde van je bedrijf zou simpelweg minder zijn bij een eventuele overname. En als ik toen zou omvallen was er niemand aanwezig die de kennis had om ermee verder te
Als ondernemer kan je niet iedereen en alle mogelijkheden kennen. GroBusiness helpt je op weg. De mkb-verkenners van GroBusiness zijn op de hoogte van ontwikkelingen, verkennen samen met jou opties, zetten hun grote netwerk in en wijzen je de weg naar mogelijkheden en samenwerkingspartners. Je ziet meer mogelijkheden met GroBusiness. grobusiness.nl
kunnen. Daar stonden we wel even van te kijken, maar het zette ons ook aan het denken,’ zegt Klaas Jan glimlachend. Henriëtte vult aan: ‘Als ondernemer loop je tegen veel vraagstukken aan. In gesprekken met Maarten kwamen deze duidelijk naar voren en kregen we inzichten om verder te denken. Dat geeft duidelijkheid: je ziet wat je goed doet, maar ook waar verbetering mogelijk is.’
Keizer Stain-Goud is een allround metsel, timmer en voegbedrijf in de bouw waarbij het vakmanschap hoog in het vaandel staat.
Goed werk afleveren voor een scherpe prijs. April 2017 is het bedrijf opgericht door Daan Keizer.
Wij zijn meer dan experts. Wij zijn personen van gelijkgestemden en wij gebruiken onze passie en wat wij kunnen om echt een verschil te maken. Ons werk daagt ons met elk nieuw project uit beter te worden en meer te bereiken.
Geen onzin, maar duidelijkheid.
Nieuwsgierig wat Keizer Stain-Goud voor u kan betekenen? Neem vrijblijvend contact op!
Keizer Stain-Goud
Actief in Groningen, Drenthe en Friesland 06-29607765 info@keizerstaingoud.nl www.keizerstaingoud.nl
Periodieke keuringen volgens Nen-normen van: - Elektrische gereedschappen NEN 3140 - Trappen en ladders NEN 2484 - Rolsteigers NEN 2718
Reparatie en onderhoud van - elektrische gereedschappen - tuinmachines
Kalibratie, onderhoud en reparatie van lasers
Wytze Veens tra
Houtdraaier sstraat 6b 8601 VG Sneek info@nullast.nl
0515 - 42 69 23
06 - 10 07 32 52
Uiteindelijk leidde dit tot een plan om de groei te beheersen, de kwaliteit van service te behouden en meer rust te creëren in de vrije tijd. Henriëtte: ‘De oplossing was back-ups vinden voor alle rollen in ons team, inclusief die van onszelf. Zo is er altijd iemand die werk kan overnemen als een ander uitvalt.’ Dat klinkt eenvoudig, maar met een klein team en specialistische kennis was dat een uitdaging. Inmiddels zijn alle back-ups gevonden en is het bedrijf klaar voor de toekomst, maar dat was nog even een klus.
De oplossing
Hoe vonden ze het personeel? Klaas Jan dacht eerst aan vacaturebanken. ‘Dat leek logisch, dat doet iedereen. Vanuit GroBusiness kregen we echter de tip eerst in ons eigen netwerk te zoeken. Mensen die onze service en ons persoonlijk al kennen. Dat probeerden we, en dat bleek ontzettend goed te werken!’
Afstand doen van de zelfontwikkelde software bleek, na zorgvuldige overweging, niet de juiste keuze. ‘We hebben bewust gekozen om vast te houden aan ons eigen systeem,’ vertelt Klaas Jan. ‘De software sluit zó goed aan op onze werkwijze, klantwensen én de specifieke functionaliteiten waarin we ons onderscheiden dat geen enkel
standaardpakket in de buurt komt.’ Via het netwerk van GroBusiness zijn de juiste contacten gelegd om de continuïteit van het systeem te waarborgen. ‘Het risico is daarmee weggenomen. De software is stabiel, flexibel en wordt continu doorontwikkeld. We weten precies wat we in huis hebben en kunnen erop vertrouwen.’
De toekomst
Ondertussen wordt er volop gewerkt aan een nieuwe website en verdiept Klaas Jan zich in marketing. ‘Klanthousiasme heb ik geleerd van de marketeer van Jumbo. Iets
extra doen voor klanten, zoals de tijd nemen, gezelligheid bieden, met zorg per persoon inpakken en herstellen van kleding in plaats van aandringen op vervanging of de naam van de klant op verpakkingen zetten. Kleine dingen die een groot verschil maken.’
Klaas Jan gebruikt ook ChatGPT om op de stoel van de klant te gaan zitten en in kaart te brengen waar de marketingkansen liggen. ‘Je geeft aan wat je wil vertellen, en vraagt aan ChatGPT wat de klant daarvan wil zien. Het werkt fantastisch!’
Hun visie is duidelijk: winstgevend zijn zonder winstmaximalisatie en service voorop. Investeren in personeel en machines, zodat kwalitatieve service gegarandeerd blijft en gezonde groei mogelijk is. ‘We willen doorgaan zoals nu, met gematigde groei,’ vertelt Henriëtte. ‘We gaan niet achteroverleunen, maar willen wel onbekommerd ondernemen.’
Welke ambities hebben Henriëtte en Klaas Jan nu nog voor zich liggen?
‘Een boterham met één plak kaas is prima,’ zegt Henriëtte. ‘Een extra plakje maakt het niet lekkerder, alleen maar stressvoller om voor elkaar te krijgen.’ Beiden zijn het eens: ondernemen én zorgeloos ouder worden is hun doel. Vrolijk opstaan, voldaan naar bed, en leuke dagen met hun team en tevreden klanten. <
TOTAALPLAATJE
Expertise Bureau Noord (EBN) en EBN Bouwadvies zijn gevestigde namen in Noord-Nederland op het gebied van schade-expertise, bouwmanagement en projectadvies. Vorig jaar zorgde de overname van Brava Expertise voor nóg meer kennis en deskundigheid in brand-, aansprakelijkheids- en reisverzekeringen. “Wij zijn als expert het visitekaartje van de opdrachtgever”, zegt algemeen directeur Chris Bijzet.
Chris Bijzet van EBN (links) en Albert Spanjer van TCA IT (rechts)
Expertise Bureau Noord (EBN) uit Eelde is opgericht in 2011 en is als schadeexpertisebureau gespecialiseerd in inboedel- en opstalschades en advies over rechtsbijstand. Dankzij een sterk toenemende vraag naar bouwadviezen werd dochteronderneming EBN Bouwadvies in 2019 opgezet. Met de overname van Brava Expertise op 1 juli 2024 heeft EBN wederom een stap gezet in het versterken van de marktpositie en het uitbreiden van de dienstverlening in Nederland. Algemeen directeur Chris Bijzet hierover: “Gert Kraan moest zijn werkzaamheden als eigenaar van Brava Expertise om gezondheidsredenen beëindigen. Brava was zijn kindje en dat wilde hij op een goede manier overdragen. Hij heeft contact met ons opgenomen, wat uiteindelijk tot een warme overname heeft geleid”, begint Chris.
Gebundelde krachten
Begin oktober overleed Gert aan kanker. Zowel binnen als buiten Brava stond hij bekend als een toegewijd, humaan en integer persoon. Aan Chris en medeeigenaar Sietse Bijzet de taak om Brava verder te laten bloeien. “Dat was de wens van Gert”, zegt Chris, “en ik moet zeggen dat we een hele fijne start hebben met elkaar. Met de komst van Brava hebben we er niet alleen vijftien prettige collega’s bijgekregen, maar kunnen we de krachten van EBN en Brava ook verenigen. Vanuit ons kantoorpand in Eelde-Paterswolde sturen we onze experts aan, die overigens overal in Nederland inzetbaar zijn.”
“Met de overname van Brava komt het beste van twee werelden samen”
Visitekaartje van de klant
De gedeelde slagkracht betekent dat de collega’s van Brava onder andere gebruikmaken van de bouwkundige kennis van EBN, terwijl andersom de processen bij Brava zo efficiënt zijn ingericht dat EBN ervan profiteert. “Het beste van twee werelden komt samen. In de combinatie van processen en communicatie is Brava écht onderscheidend. Verzekeraars merken dit in een schadezaak in de snelheid, kwaliteit en efficiency van onze dienstverlening. De experts hebben passie voor hun vak en doen er alles aan om als visitekaartje van de klant te worden gezien. Daar ben ik trots op. Het totaalplaatje klopt.”
Strategische ICT-partner
Tot slot gaat Chris dieper in op de samenwerking met ICT-partner TCA uit Assen. “Veiligheid staat bij EBN en Brava hoog op de agenda. In de zaken die wij behandelen beheren we grote hoeveelheden data en vertrouwelijke gegevens van klanten. Met TCA hebben we een partner die de veiligheid van die gegevens kan garanderen.” Dit totaalplaatje wordt gecompleteerd door ook op ICTgebied niets aan het toeval over te laten.
“Waar wij als schade-expert maatwerkoplossingen bieden aan onze klanten daar zorgt TCA ervoor dat wij én diezelfde klanten geen zorgen hebben over vertrouwelijke informatie en data.” <
FUSIE GROOTS EN OMNYACC ACCOUNTANTS & ADVISEURS
Met de fusie van Groots Bedrijfsadvies en Omnyacc Accountants & Adviseurs is in het Noorden een nog krachtiger speler ontstaan op het gebied van accountancy en bedrijfsadvies. De vestiging in Assen maakt een groeifase door, de HRM-tak in Leeuwarden is sterk in ontwikkeling en de kersverse vestiging in Groningen biedt meteen het nu nog completere Omnyacc-dienstenpakket. “Onze complete dienstverlening maakt ons echt uniek in het Noorden,” aldus Marcel Gritter, partner bij Omnyacc en oprichter van Groots.
Groots Bedrijfsadvies heeft de afgelopen tien jaar een stevige reputatie opgebouwd als sparringpartner voor ondernemers die verder willen groeien. De aanpak: strategie bepalen op basis van visie, financiële analyses en operationele doelen – en vervolgens meewerken aan de implementatie. “Mijn compagnon Fred van Dellen en ik helpen ondernemers graag hun visie te realiseren. “Dat kan nu op nog grotere schaal, dankzij de fusie”, aldus Marcel. Hij vervolgt: “Groots Administraties, dat we met de collega's in Assen hebben opgebouwd, wordt bovendien een accountantskantoor zoals de andere Omnyacc vestigingen. Met een volledig aanbod van alle diensten op het gebied van administratie, accountancy en advies.”
Kansen voor professionals Na de fusie heeft Omnyacc in Groningen een nieuwe vestiging geopend. “Fred en ik nemen, naast Assen, ook deze locatie onder onze hoede”, vertelt Marcel. De vestiging in Groningen is een belangrijke stap voor Omnyacc. “We hebben in Friesland goede contacten met de hogescholen. Dat willen we in Groningen ook bereiken met de Hanze en de RUG. Door er fysiek gevestigd te zijn als nieuwe, frisse partij op de markt, verwachten we mooie stappen te kunnen maken en zowel klanten als talenten aan onze organisatie te verbinden”, aldus Berend Bakker, relatiebeheerder en MT-lid bij Omnyacc in Leeuwarden.
Voor professionals die zoeken naar een inspirerende werkomgeving waar ruimte is voor groei, is Omnyacc Noord-Nederland een logische keuze geworden. Marcel: “We hebben dertien medewerkers in Assen en
“We willen de komende jaren uitgroeien tot dé adviespartner van het mkb in het hele Noorden.”
“Onze multidisciplinaire aanpak, regionale betrokkenheid en landelijke dekking geven ons een unieke positie in het Noorden.”
bouwen hier gestaag verder. In Groningen hebben we plek voor veertien mensen, van (assistent-)accountants tot fiscalisten en bedrijfsadviseurs.”
Full service, met nadruk op advies De kracht van de fusie zit niet alleen in schaalvergroting, maar vooral in de aanvulling van expertises. Het unieke bedrijfsadviesconcept van Groots wordt nu gebundeld met het brede dienstenpakket van de Omnyacc-organisatie. “We kijken niet alleen naar de cijfers van ondernemingen, maar juist naar de samenhang tussen organisatie, processen en visie”, vertelt Marcel. “We zetten structuren neer, helpen leidinggevenden ontwikkelen en brengen financiële stabiliteit. We gebruiken tools zoals leiderschapstrajecten, strategiesessies en financiële coaching.”
Harold Steunebrink, pensioen- en HRMadviseur en partner bij Omnyacc
Leeuwarden, voegt toe: “We zien dat bedrijven bijvoorbeeld bij ons terechtkomen als ze hun administratiekantoor zijn ontgroeid. Ze willen verder professionaliseren en hebben daar een bredere dienstverlening voor nodig. Omnyacc heeft de expertise in huis om ook in die fase optimaal te begeleiden. We bouwen een plan op maat en zorgen dat het doel kan worden gerealiseerd.”
Bedrijfsovernames
Dat doel kan bijvoorbeeld ook zijn: verkoop van de onderneming over vijf jaar. Marcel: “Dan komt onze expertise bij bedrijfsovernames in beeld. Wij helpen ondernemers bij het waarderen en verkoopklaar maken van hun onderneming.”
De dochteronderneming Adcorporate is hierin gespecialiseerd: deze wordt ook geïntegreerd in de dienstverlening van Omnyacc. “Adcorporate is actief in heel Nederland en beschikt over het platform
- Engineering, productie en montage
- Trappen en bordessen
- Apparatenbouw
Branches: Voedingsmiddelen industrie, Industrie
- Breed machinepark, zetten t/m 12 meter
- Constructie en machinebouw
- Bulkhandling en transporttechniek
Branches: Industrie, milieutechniek
Gecertificeerd:
- EN-ISO 3834-2
- EN 1090-1 EXE 3
- VCA **
- Productiehal aan het Van Harinxmakanaal
- Gecertificeerd laswerk
- Produceren onder keur
Branches: Weg- en waterbouw, Offshore, Industrie
- Reparatie en onderhoud luiken en hydrauliek cilinders
- Dealer dek kranen
- Dekluikensystemen
Branches: maritiem
Ontdek de mogelijkheden van Wijngaarden Steigerbouw & Verhuur
- (De)montage en verhuur stalen steigers;
- Verhuur aluminium rolsteigers, schilderschermen, bouwhekken;
- Evenementen / podiumbouw;
- Krimpfolie sealen;
- Gespecialiseerd in traditionele steigers;
- Denken in mogelijkheden;
- Kwaliteit, flexibiliteit en veiligheid;
- VCA* en SCL light (trede 3) gecertificeerd;
- Erkend leerbedrijf.
Of scan de QR-code
Elingsloane 20, 9251 MN Burgum +31 (0)511-745001 | info@wijngaardensteigerbouw.nl www.wijngaardensteigerbouw.nl
Sterk ondernemend
Sterk in kennis
Onze kernwaarden
Omnyacc is bij elk life event van ondernemers in beeld. Harold: “Vanaf de start als ondernemer tot het worden van werkgever, groei, samenwerken, herstructureren en overdracht: wij hebben alle disciplines in huis om op het juiste moment de juiste kennis te ontsluiten voor de klant.”
bedrijventekoop.nl. Met meer dan een miljoen bezoekers per jaar is dit een krachtig kanaal voor aankoop- en verkooptrajecten”, aldus Marcel.
Aantrekkelijke werkgever
Omnyacc Noord-Nederland profileert zich bovendien nadrukkelijk als aantrekkelijke werkgever. Met vestigingen in Leeuwarden, Assen en Groningen biedt de organisatie volop kansen voor professionals. “Je kunt bij ons doorgroeien in je specialisme, of in je rol als adviseur richting leidinggevende – en wie weet zelfs partner,” zegt Harold. De cultuur is open en familiair, de lijnen kort en de sfeer informeel. Berend: “Onze klanten vinden het ook leuk om met jonge talenten te werken. En die krijgen bij ons veel verantwoordelijkheid en vrijheid. Dat maakt het werken bij Omnyacc dynamisch én leerzaam.”
Lokaal ondernemen
Met inmiddels acht vestigingen, 260 medewerkers en 19 partners is Omnyacc een gevestigde naam in het noorden en westen van Nederland. Marcel: “We hebben de keuze gemaakt om onze kracht en kennis te bundelen, maar we houden de ruimte om lokaal ondernemend te blijven en onze klanten te bedienen zoals zij dat prettig vinden. Dat is wat werken bij Omnyacc zo bijzonder maakt.”
Voor meer informatie over Omnyacc zie www.omnyacc.nl. En weten of Omnyacc bij jou past als nieuwe werkgever? Kom koffiedrinken of kijk op www.werkenbijomnyacc.nl
HRM-werkgeversloket
Een belangrijk speerpunt van Omnyacc is het werkgeversloket, waarin alle HRM-diensten zijn gebundeld: van salarisadministratie en arbodienstverlening tot pensioenadvies en verzuimverzekeringen. “Dankzij de samenwerking met de HRM-afdeling in Leeuwarden kunnen wij hiermee nu al meerwaarde bieden aan onze klanten in het Noorden,” vertelt Marcel.
“Of het nu gaat om groei, opvolging, verkoop of herstructurering – ondernemers kunnen bij Omnyacc terecht voor concreet advies.”
Bakker Oilfield Supply uit Coevorden heet nu Bakker Flow Services. Hoewel de olie- en gasindustrie het fundament vormt, heeft het bedrijf zich anno 2025 ontwikkeld tot een toonaangevende speler in toekomstgerichte energiediensten. “Daarom besloten we een jaar geleden tot een omvangrijke rebranding campagne”, vertelt Jasper Stroeve, managing director van Bakker Flow Services.
Afgelopen maart werd de nieuwe
bedrijfsnaam onthuld met de slogan
‘Equipped for Solutions’. Samen geven ze de ontwikkelingen van de afgelopen decennia weer en met welke missie het
bedrijf zich wil onderscheiden. Het bedrijfsbestaan voert terug naar 1948 toen oprichter Hinke Bakker, ook wel ‘opa Bakker’ genoemd, begon met het opkopen van handelswaar in Coevorden. “Een paar jaar
later ontdekte men de olie- en gasvelden in Schoonebeek waar ons bedrijf tussenin ligt”, aldus Stroeve. De vraag naar aanvullende diensten van het familiebedrijf Bakker nam daardoor sterk toe.
“Het logo, geïnspireerd door de mol, symboliseert de positieve flow van onze ontwikkelingen in de energiesector”
Partner in geothermie
Dit heeft ertoe geleid dat Bakker Oilfield Supply in 1987 werd opgericht. “In de beginjaren richtte ons bedrijf zich op de verhuur van onderdelen en materialen voor olie- en gaswinning. Daarna hebben we onze dienstverlening uitgebreid met zogeheten well services op locatie, waaronder puttesten en -onderhoud. Hierdoor zijn we al vanaf de beginfase betrokken bij de ontwikkelingen op het gebied van geothermie in Nederland.”
Geothermie, aardwarmte, is een duurzaam alternatief voor aardgas. Bij geothermie wordt warm water uit aardlagen van meer dan 1500 meter diep gewonnen om woningen en gebouwen te verwarmen.
Pijlers en kernwaarden
“We willen actief bijdragen aan de ontwikkelingen in de energietransitie. Onze
missie is om de beste ontwerper en uitvoerder van technische oplossingen in de energiesector te zijn. Onze nieuwe naam, Bakker Flow Services, sluit hier naadloos bij aan. Het nieuwe logo is daarbij een weerspiegeling van onze ware identiteit en is geïnspireerd door de mol, die vrijwel zijn hele leven onder de grond doorbrengt. Wij zijn net als de mol continu met nieuwe paden en ontwikkelingen bezig. Voor ons symboliseert het nieuwe logo daarom de positieve flow van onze continue ontwikkelingen in de energiesector, wat ook weer in lijn ligt met onze nieuwe bedrijfsnaam.”
De lijnen in het logo vertegenwoordigen de vijf Engelstalige pijlers van Bakker Flow
Services; New Energy, Oil & Gas, Industrial, Rental, Maintenance & Inspection.
“Daarnaast kunnen onze opdrachtgevers uit heel Europa blijven vertrouwen op onze toewijding aan de kernwaarden kwaliteit, veiligheid, betrouwbaarheid, flexibiliteit en duurzaamheid. Deze kernwaarden staan voorop bij alles wat we doen.”
Prijsvraag
Een opvallend gegeven is dat de nieuwe bedrijfsnaam is voortgekomen uit een prijsvraag onder de medewerkers. Er werden in totaal 37 namen bedacht. “Dit leidde tot een enquête onder opnieuw onze medewerkers, waaruit ‘flow services’ als duidelijke winnaar uit de bus is gekomen.”
Dat de 60 medewerkers van Bakker Flow Services hierin een centrale rol hebben gehad, typeert het bedrijf ten voeten uit.
“We kunnen ons alleen in de markt onderscheiden dankzij de inzet en loyaliteit van onze medewerkers. Daarom bieden we ze altijd de mogelijkheid om door te groeien binnen ons bedrijf.” Stroeve is hier zelf een uitgelezen voorbeeld van. In 2011 is hij als stagiair begonnen waarna hij als projectcoördinator in vaste dienst kwam. Vervolgens heeft Stroeve diverse managementfuncties bekleed en is hij sinds afgelopen januari de managing director van Bakker Flow Services.
www.bakkerflowservices.com <
In een wereld waarin duurzaamheid onder druk staat door wispelturig beleid en mondiale onzekerheden, blijft Friesland Lease trouw aan haar missie: impact maken. Directeur Jan Baljeu laat er geen twijfel over bestaan: “De wereld staat in brand en wij kunnen die niet in ons eentje blussen, maar we kunnen wel ons steentje bijdragen. Dat doen we op het gebied van duurzame mobiliteit, vitaliteit én maatschappelijke betrokkenheid.”
Fitter dankzij Leasefiets
De landelijk opererende lease-organisatie uit Drachten kijkt veel verder dan rendement. “We kijken nadrukkelijk welke invloed wij hebben op de wereld om ons heen en hoe we die wereld een stukje beter kunnen maken”, bevestigt Baljeu. Al jaren zet Friesland Lease in op duurzaamheid en CO2-reductie, onder andere door de focus te leggen op elektrische mobiliteitsoplossingen.
De Leasefiets is daar een tastbaar voorbeeld van. “Onze Leasefiets-regeling heeft al bij veel bedrijven impact gemaakt: meer werknemers stappen vaker op de fiets, komen fitter op het werk en zijn gezonder en vitaler. Bij onze eigen organisatie heeft het er zelfs toe geleid dat we een extra fietsenstalling hebben moeten plaatsen.”
Elektrisch rijden: koersvast ondanks tegenwind
Hoewel duurzaam beleid op overheidsniveau volgens Baljeu achterblijft en er signalen zijn dat sommige automobilisten terugvallen op benzine of plug-in hybride, houdt Friesland Lease vast aan de duurzame koers. “Fabrikanten zullen stoppen met benzineauto’s. De toekomst van fossiel rijden is eindig – dat blijf ik herhalen.”
Hij benadrukt dat elektrisch rijden op termijn goedkoper zal zijn dan benzine, ondanks alle zorgen over laadinfra en stroomvoorziening. “Als je slim laadt, op momenten van zonne-
of windoverschot, draagt je auto zelfs bij aan stabilisatie van het stroomnet.”
Friesland Lease wil klanten bewust maken van deze ontwikkelingen. “We helpen onze klanten de juiste keuzes te maken. Uiteindelijk is het aan hen, maar wij willen het ze zo makkelijk mogelijk maken om te kiezen voor duurzame mobiliteit.”
Maatschappelijke betrokkenheid Friesland Lease kiest bovendien bewust voor maatschappelijke betrokkenheid. Het bedrijf steunt al jaren sportverenigingen en sociale initiatieven. “Wij stoppen bewust geen geld in het weggeven van relatiegeschenken, we doen dat liever in projecten waar we écht het verschil maken. Dat waarderen onze klanten ook”, vertelt de directeur.
Elke medewerker van Friesland Lease krijgt twee dagdelen per jaar vrij om zich in te zetten voor maatschappelijke initiatieven, zoals die van Stichting Present. “Hiermee maken we sociale impact dichtbij huis. We ruimen bijvoorbeeld huizen op van mensen die zelf het overzicht wat kwijt zijn, of we
doen tuinklussen. Als je met een groepje collega’s op deze manier samen iets goeds doet, geeft dat energie. En het zorgt ervoor dat je als bedrijf concreet iets doet voor de samenleving.”
Bewust kiezen
Friesland Lease staat wat klanttevredenheid betreft al jaren in de landelijke Top 3 en sleepte al vele prijzen in de wacht. “Sommige klanten kiezen voor ons vanwege onze duurzame koers, anderen doen dat vooral vanwege onze goede dienstverlening en persoonlijke aandacht. Dat is allemaal prima. Als je bij Friesland Lease auto’s of fietsen least, krijg je meer dan de producten en diensten waar je voor kiest: je maakt het mede mogelijk dat wij nóg meer impact kunnen maken.”
Baljeu besluit: “Als meer bedrijven bewust kiezen voor een partner die duurzaamheid, vitaliteit en maatschappelijke verantwoordelijkheid serieus neemt, kunnen we samen écht het verschil maken.”
www.frieslandlease.nl <
“Als meer bedrijven bewust kiezen voor een partner die duurzaamheid, vitaliteit en maatschappelijke verantwoordelijkheid serieus neemt, kunnen we samen écht het verschil maken.”
Circulaire mobiliteit
Binnen het wagenparkbeheer zet Friesland Lease concrete stappen richting circulariteit. “Waarom een nieuwe spiegel als een gebruikte net zo goed is? Het kost meer werk om uit te zoeken, maar we doen het toch. We zetten gebruikte banden efficiënt in en we onderzoeken of zomer- of winterbanden uit beëindigde contracten opnieuw kunnen worden gebruikt – mits veilig natuurlijk.” Deze aanpak vermindert verspilling én houdt kosten in de hand.
Onder de naam SITURN werken WellGear, Arcadis en NAM samen aan het ontmantelen van zo’n 300 voormalige gasproductielocaties in heel Nederland. Innovatieve en efficiënte manieren van opruimen zijn van belang om het werk goed uit te voeren en de omgeving zo min mogelijk tot last te zijn. De recente aanschaf van drie waterstoftrucks door WellGear is een grote stap in het emissievrij ontmantelen, wat noodzakelijk is in de zogeheten Natura 2000-gebieden. Holthausen Clean Technology maakt de trucks gereed voor het doel van WellGear. Carl Holthausen, Lisa van der Werff, Harry Venema en Alfred Nijenhuis bespreken de implementatie van deze game changer.
Namens Holthausen Clean Technology uit Hoogezand zijn algemeen directeur Carl Holthausen en projectmanager Lisa van der Werff betrokken bij het transformeren van de drie waterstoftrucks tot trucks die zowel kunnen rijden als op locatie schone energie kunnen leveren. Holthausen heeft zich bewezen in het bouwen van waterstoftrucks, voor zowel de binnenlandse markt als in het buitenland. Lisa is in dit omvangrijke project het aanspreekpunt voor WellGear met betrekking tot de planning en uitvoering van de werkzaamheden. Harry Venema is als directeur decommissioning &
redevelopment (D&R) bij WellGear verantwoordelijk voor het ontwikkelen van dit soort vernieuwende projecten voor de ontmanteling van olie- en gaswinlocaties. Zijn collega Alfred Nijenhuis richt zich als business developer op het ontwikkelen van nieuwe technieken om de operatie binnen WellGear en SITURN te optimaliseren en het hergebruik van materiaal en infrastructuur te concretiseren.
Een uitdaging in Natura 2000-gebieden
De Holthausen Groep is specialist op het gebied van gas, gasimplementaties en de
energietransitie. “Het hele concern heeft passie voor de energietransitie”, begint Carl, “waarbij waterstof de rode draad is.” Waterstof is tevens het element dat WellGear en Holthausen Clean Technology samenbracht. Alfred: “In het omvangrijke ontmantelprogramma moeten we 22 oud-gaswinlocaties in oude staat terugbrengen die in zogeheten Natura 2000-gebieden liggen. Daar moet emissieloos gewerkt worden, dat betekent geen uitstoot van bijvoorbeeld stikstofoxiden. Het ontbreken van voldoende elektriciteit op die locaties zorgde voor een behoorlijke uitdaging. We móesten met een
Projectteam voor de 3 aangeschafte waterstof vrachtwagens
vernieuwende en baanbrekende oplossing komen.”
“Het idee om emissievrij te kunnen ontmantelen in een groot natuurgebied triggerde mij”
De aanschaf van drie trucks
Het eerste contact tussen WellGear en
Holthausen stamt van twee jaar geleden, maar komt in een stroomversnelling terecht wanneer WellGear tegen relatief gunstige kosten drie waterstoftrucks kan aanschaffen.
Harry: “Een truck op waterstof laten rijden is één, maar voor ons was het noodzakelijk om in de eerdergenoemde Natura 2000 gebieden over een emissievrije energievoorziening te kunnen beschikken. De trucks moeten op locatie schone energie leveren, zodat we als WellGear zonder uitstoot kunnen werken aan het verwijderen van gaswinbuizen en het cementeren van putten.” Het primaire idee om een waterstoftruck te voorzien van zogeheten
power take-off (PTO) wordt nieuw leven ingeblazen zodra de beoogde trucks in beeld komen. “Onze businesscase en bijbehorende analyses die we samen met NAM en Arcadis hebben uitgevoerd bleken positief uit te vallen in de uitgevoerde haalbaarheidsanalyse, mede vanwege recente ontwikkelingen in waterstof en groei in de infrastructuur rondom waterstofstations”, zegt Alfred.
Een stroomvoorziening op wielen
Het idee wordt omarmd door Carl, Lisa en hun team van kundige engineers. De werkzaamheden op de NAM-locatie op
Ameland in een natuurgebied inspireerde Carl. “We krijgen veel ideeën gepresenteerd”, zegt hij, “maar het beeld om een locatie midden in een groot natuurgebied zonder uitstoot te kunnen opruimen triggerde mij.”
Met Holthausen aan boord krijgt het idee van WellGear een breder draagvlak en verder vorm. Lisa: “Twee bedrijven met dezelfde drive. Met niet alleen de ambitie om een product te maken, maar om echt iets nieuws in gang te zetten. De start van iets groots.” Alfred noemt als voorbeeld de veegwagens van gemeentes die door waterstof worden aangedreven en tevens in staat zijn om het extra aanwezige gereedschap op te laden. “Een dubbele functie, wat ontzettend effectief is. Dat was ook ons idee, alleen dan op veel grotere schaal. Stel je een zeecontainer vol met accu’s voor. Het vermogen van onze waterstoftruck is daarmee vergelijkbaar, alleen dan staat dit vermogen op wielen, hetgeen erg praktisch is in ons werk.”
“Gaswinlocaties worden ontmanteld met behulp
van
een groen en schoon alternatief”
Van engineering naar testfase De engineeringswerkzaamheden voor de ombouw van de trucks zitten op het moment
van schrijven van dit artikel in de laatste fase. Het is onze ambitie om de eerste waterstoftruck eind 2025 gereed te hebben, waarna de belangrijke eerste fase van de implementatie plaatsvindt. Alfred: “De eerste fase van de implementatie doen we 90 dagen lang op een gaswinlocatie waar we zeven putten gaan opruimen, waaronder ook enkele complexere putten die veel vermogen van onze Hydraulic Workover Unit gaan vragen. Op deze manier kunnen we verschillende scenario’s testen in het werkveld.” “Als deze eerste fase van
implementatie net zo positief verloopt als de testresultaten hebben laten zien, staan we aan de vooravond van grensverleggende ontwikkeling”, zo geeft Harry aan.
De omgeving iets teruggeven
Een van de doelen in het ontmantelingsprogramma van SITURN is om iets terug te geven aan de omgeving. De stap naar het emissievrij kunnen ontmantelen van oude gaswinlocaties draagt daar op verschillende manier aan bij. Harry: “Het tijdperk van het winnen van fossiele brandstoffen in het Groninger gasveld sluiten we definitief af. Gas en olie maken plaats voor een groen alternatief. Door het gebruik van waterstof als emissievrije energiebron maken we een enorme stap in het reduceren van onze uitstoot.” Alfred vult hem aan: “De power take-off is schoon en stil, waardoor we de omgeving zo weinig mogelijk tot last zijn. Niet alleen voor omwonenden, maar ook voor de flora en fauna. Daarnaast leveren we een bijdrage aan de energietransitie in Noord-Nederland en helpen we de regio om de waterstofeconomie een boost te geven.”
Rendabel ten opzichte van diesel De bijdrage aan de energietransitie wordt door Alfred in één adem genoemd met het prijsvergelijk tussen diesel en waterstof. In Natura 2000-gebieden is de uitstoot van stikstof (NOx) verboden. Op de overige locaties kunnen, waar nodig dieselgeneratoren worden gebruikt als extra stroomvoorziening. Dat kan straks verleden tijd zijn. “Onze eerste berekeningen laten namelijk zien dat de waterstofoplossing geen duurdere oplossing dan diesel hoeft te zijn, maar dat dit een kostenefficiënte oplossing is. Dit komt onder andere doordat we functies combineren, waardoor het totaal goedkoper wordt”, zegt Alfred. “Ons D&R-programma duurt nog minimaal tien jaar. Bij gebleken succes kan deze oplossing wellicht ook in de civieltechnische branche en de bouwsector worden ingezet. We
zetten hiermee mogelijk een beweging in gang”, aldus Harry.
“De waterstoftruck is als een multi tool, waarmee je steeds een ander stukje
‘gereedschap’ gebruikt”
De start van iets groots Carl ziet het ombouwen en het multidisciplinaire gebruik van de waterstoftrucks als het begin van iets moois. “Het is een geniaal idee. Een multi tool, waarmee je steeds een ander stukje gereedschap gebruikt. De truck kan niet
alleen lading vervoeren, maar dient ook als power take-off, lees energiebron. Is het leveren van warmte een volgende stap? Kan hij als luchtcompressor dienen? Wie weet. WellGear heeft een slinger aan het vliegwiel gegeven. In Noord-Nederland start hierdoor een ontwikkeling waar bedrijven en overheden waarschijnlijk niet bij willen achterblijven”, zegt Carl tot slot.
Sinds 2022 publiceert Kijk op het Noorden een reeks artikelen waarin te lezen is hoe WellGear, Arcadis en NAM coöpereren met diverse partijen in het ontmantelen van productielocaties. Dit was het zesde artikel, waarin dieper werd ingegaan op de nauwe samenwerking met regionale partners, zoals Holthausen Clean Technology en de inzet van waterstoftrucks in ontmantelingsgebieden. <
Op Bedrijvenpark Edama in Uithuizen zijn ondernemers samen met de gemeente Het Hogeland en Groningen Werkt Slim bezig met een bijzonder project. Het doel? Het meest klimaatbestendige bedrijventerrein van Nederland worden. Wat begon met zorgen over veiligheid en uitstraling, is uitgegroeid tot een ambitieus plan voor collectieve verduurzaming.
Problemen omzetten in kansen. Dat is waar Ada Kruiter, aanjager bij het Programma Verduurzaming
Bedrijventerreinen voor de gemeente Het Hogeland, goed in is. Samen met ondernemers zoals Aaltje Bolhuis van hoveniersbedrijf De Wilde Appel maakt ze werk van het klimaatbestendig maken van Bedrijvenpark Edama. Maar hoe pak je zoiets aan en wat levert het op?
Van probleem naar oplossing Het project op Bedrijvenpark Edama startte begin 2024 vanuit een concrete behoefte, vertelt Kruiter. "Het begint vaak met een probleem op een bedrijventerrein. In dit geval ging het om veiligheid, aantrekkelijkheid en slecht onderhoud. Het terrein bestaat sinds 1990 en was behoorlijk verouderd."
Als aanjager gaat Kruiter, samen met de werkgroep van Edama, aan de slag met het
omzetten van problemen in oplossingen. "Voor het veiligheidsprobleem zijn we begonnen met een inventarisatie van camera's die bedrijven zelf hadden of die we moesten ophangen. Dit heeft geleid tot een app-groep en meer camera's."
Maar er was meer nodig. "Het ging ook over verkeersveiligheid en de onaantrekkelijkheid van het terrein.” Aaltje Bolhuis, voorzitter van de inmiddels opgerichte Vereniging
Bedrijvenpark Edama, bevestigt de noodzaak van verandering: "De bestrating en
verlichting waren verouderd. Het terrein was echt toe aan een opknapbeurt."
Een ambitieus doel
De samenwerking kreeg een extra impuls toen wethouder Eltjo Dijkhuis in april 2024 op bezoek kwam. "Toen hebben we gezegd dat we het mooiste, groenste en meest klimaatbestendige bedrijventerrein van Nederland willen worden," vertelt Kruiter. "De wethouder was direct enthousiast en ging er volledig achter staan."
Dit ambitieuze doel bracht de betrokken partijen samen: de ondernemers, gemeente Het Hogeland, provincie Groningen, ondernemersfonds Het Hogeland, Handelsvereniging Uithuizen en de
"De wethouder was direct enthousiast en ging er volledig achter staan"
Rabobank. Bolhuis: "De gemeente kwam met de vraag of zij ons industriepark als een pilot konden zien. Ze wilden het upgraden naar verduurzaming, zodat het terrein de komende dertig jaar weer vooruit kan."
"In het ontwerp van LAOS
Landschapsarchitecten is die ambitie al gelukt," zegt Kruiter. "Maar de uitvoering heeft natuurlijk nog veel meer haken en ogen. Je hebt de politieke wil en middelen nodig, want hier gaan behoorlijk wat euro's in om. En je moet rekening houden met wet- en regelgeving."
Ecologisch verantwoord
Wat maakt het ontwerp van Bedrijvenpark
Edama zo bijzonder? Kruiter: "Alles wordt volledig ecologisch verantwoord aangelegd. Een belangrijk aspect is ook dat alle bedrijven die dat willen, zich kunnen aanmelden voor een ontwerp om hun eigen terrein te
Nu€85per maand (incl.btw)
Endeeerstemaand gratisbijeenmin. huurvan3maanden!
Opslag, verkoop en verhuur van zeecontainers Opslag, verkoop en verhuur van zeecontainers
NU MET EXTRA NIEUWE LOCATIE! NU MET EXTRA NIEUWE LOCATIE!
30 ZEECONTAINERBOXEN DE
30 ZEECONTAINERBOXEN AAN DE BURGUMERDAAM
30 ZEECONTAINERBOXEN AAN DE BURGUMERDAAM
TE BURGUM ZIJN EXCLUSIEF TOEGANKELIJK VOOR
TE BURGUM ZIJN EXCLUSIEF TOEGANKELIJK VOOR
TE BURGUM ZIJN EXCLUSIEF TOEGANKELIJK VOOR
HUURDERS VAN DEZE CONTAINERS EN ER ZIJN
HUURDERS VAN DEZE CONTAINERS EN ER ZIJN
HUURDERS VAN DEZE CONTAINERS EN ER ZIJN
SLECHTS ENKELE PLEKKEN OVER VOOR JOUW
SLECHTS ENKELE PLEKKEN OVER VOOR JOUW
SLECHTS ENKELE PLEKKEN OVER VOOR JOUW OPSLAGBEHOEFTEN. OPSLAGBEHOEFTEN. OPSLAGBEHOEFTEN.
Als het écht uitdagend wordt, zijn wij in ons element…
Koelplan realiseert duurzame, kostenbesparende klimaatoplossingen op maat. Voor ieder type gebouw, door heel Nederland. Waar u zich dus ook bevindt, voor een perfect binnenklimaat moet u bij Koelplan zijn!
Ga naar www.koelplan.nl voor uw dichtstbijzijnde Koelplan vestiging.
vergroenen. Met stichting GreenDustry hebben we inmiddels voor vijf bedrijven een ontwerp gemaakt. We verwachten dat dit najaar de eerste bedrijven al vergroend zijn. Dan heb je het over groene daken, groene gevels, biodiverse tuinen, klimaatadaptief maken van het terrein door beton eruit te halen en doorlatend materiaal erin te doen."
Ook komen er op het terrein een groene wandelroute, een voedselbos en picknick- en lunchtafels zodat medewerkers buiten kunnen lunchen of vergaderen.
Verduurzaming als vliegwiel
"Als je eenmaal met zo'n onderwerp bezig gaat, zie je dat alle thema's in elkaar vervlochten raken," zegt Kruiter. "Je krijgt een vliegwieleffect én collectief bewustzijn."
De collectieve aanpak heeft nog een belangrijk voordeel: financiering wordt toegankelijker. Daarnaast zijn er allerlei duurzaamheidsmaatregelen vanuit de overheid.
Ook private partijen tonen interesse. "Verzekeraars en banken melden zich al, omdat zij green deals willen afsluiten en moeten anticiperen op klimaatverandering. Ze staan welwillend tegenover investeren in dit soort projecten."
De kracht van verbinding
Een onverwacht maar waardevol resultaat van het project is verder de toegenomen verbinding tussen ondernemers. Bolhuis: "In het begin waren we afwachtend. Eerst zien, dan geloven. We zijn allemaal eigen
Ondernemers in de provincie Groningen die ook graag hun bedrijventerrein willen verduurzamen en/of toekomstbestendig maken, kunnen contact opnemen met de aanjagers van Groningen Werkt Slim via www.groningenwerktslim.nl/ bedrijventerreinen.
ondernemers. Je groet elkaar wel, maar de verbinding was er niet."
"Nu zijn we verenigd en hebben we een ondernemersvereniging opgericht. Je voelt dat het enthousiasme begint te leven. We hebben al een paar keer bij elkaar gezeten met onder andere een nieuwjaarsborrel. Je merkt dat de contacten met de gemeente ook korter zijn geworden, waardoor dingen sneller klaargespeeld kunnen worden."
Het project op Edama is een inspiratiebron voor andere bedrijventerreinen in de provincie Groningen, benadrukt Kruiter: “Wat hier gebeurt, kan overal toegepast worden. Het begint vaak klein – bij één ondernemer of een werkgroep – maar met de juiste ondersteuning groeit het uit tot iets groots.” Bolhuis kan zich daar helemaal in vinden en sluit af met een tip voor collegaondernemers: “Begin met netwerken en zoek verbinding met andere ondernemers en de gemeente. Samenwerking loont echt.” <
Gezien de brede dienstverlening in het bieden van flexibele logistieke oplossingen en klanten over de hele wereld, zou je niet meteen denken dat het in Zuidbroek gevestigde Grodal slechts vier werknemers heeft. Een geoliede machine dus, al blijft algemeen directeur Hebe Jager bescheiden. “Dat is onze noordelijke nuchterheid”, zegt Hebe.
Grodal Expeditie B.V. is sinds 1993 een betrouwbare speler in de logistieke sector. Met specialisaties in zeevracht, luchtvracht, wegvervoer, spoorvervoer, multimodaal transport, warehousing en douaneafhandeling heeft het bedrijf zich gepositioneerd als logistiek partner voor het midden- en kleinbedrijf. Begin dit jaar verhuisde Grodal vanuit Veendam naar Zuidbroek aan de EemsDollardweg 32, waardoor er ruimte kwam voor op- en overslag. Directeur Hebe Jager (43) over deze stap: “Hiermee zijn we nog flexibeler en kunnen we onze klanten van A tot Z ontlasten in hun logistieke uitdagingen.”
Onderscheidend in kennis
Hebe begon in 2014 als allround expediteur bij Grodal en maakte in 2019 de stap naar
algemeen directeur. Hij is verantwoordelijk voor een klein, maar hecht team. “We zijn met vier mensen, maar kunnen met onze ervaring en expertise veel bieden. We onderscheiden ons qua kennis”, vertelt Hebe. “Onze kracht ligt in het ontzorgen van klanten. We bieden niet alleen transportoplossingen, maar zijn ook volledig betrokken bij de douane-afhandeling, zodat klanten zich geen zorgen hoeven te maken over alles wat daarbij komt kijken.”
Douanevertegenwoordiging
Douanevertegenwoordiging is een van de belangrijkste speerpunten van Grodal. Het bedrijf biedt een optimale dienstverlening op het gebied van douaneformaliteiten: van import- en exportprocessen tot vergunningen. “Onze klanten kunnen bij ons
terecht voor alle douaneaangiftes. Of het nu om invoer, uitvoer of douanevervoer gaat, wij begeleiden het hele traject”, legt Hebe uit. “Dankzij onze kennis en de juiste software kunnen wij processen snel en efficiënt afhandelen, waardoor klanten tijd en kosten besparen.”
“Sommige
klanten bedienen we al sinds de oprichting in 1993”
Duidelijkheid voor klanten dankzij Incoterms
Een ander belangrijk onderdeel van de dienstverlening is duidelijkheid verschaffen
op het gebied van Incoterms. Dit zijn internationale standaardafspraken die de verantwoordelijkheden, kosten en risico’s tussen koper en verkoper bij transport vastleggen. “Op onze vernieuwde website kun je precies lezen wat de regels en afspraken zijn, zodat je weet wie aansprakelijk is voor welk deel van de transportkosten, verzekering en douaneafhandeling. Klanten weten waar ze aan toe zijn. En kom je er niet uit, dan kun je natuurlijk altijd contact met ons opnemen”, zegt Hebe.
Ruimte voor op- en overslag
In 2024 breidde Grodal zijn capaciteit uit door de verhuizing naar een grotere locatie. “We hebben nu ruimte voor op- en overslag en de mogelijkheid om een groot aantal
pallets op te slaan. Met deze extra dienst kunnen we nog beter tegemoetkomen op de behoeften van onze klanten”, vertelt Hebe. “Daarnaast kunnen we goederen opslaan onder toezicht van de douane, waardoor klanten hun zendingen pas inklaren wanneer ze deze nodig hebben. Dit biedt grote voordelen voor bedrijven die met bijvoorbeeld dropshipping werken.”
Korte lijnen, snel en flexibel
Wat Grodal onderscheidt is de persoonlijke benadering van klanten. “Een nieuwe klant is belangrijk, maar het vasthouden van bestaande klanten is voor ons cruciaal. Sommige klanten bedienen we al sinds de oprichting in 1993. Enerzijds zijn we een deskundige en betrouwbare partner, maar wat we vaak terugkrijgen is dat we
ontzettend betrokken zijn. We kennen de klant en de goederen. In de samenwerking zijn de lijnen heel kort. Zo kunnen we niet alleen snel en flexibel inspelen op hun behoeften en wensen, maar ook op veranderingen en ad hoc-vragen.”
Sterk in het noorden en wereldwijd opererend, dat is Grodal. Voor meer informatie over de logistieke oplossingen van deze internationaal georiënteerde onderneming kun je terecht op www.grodal.nl! <
Bij D.I.A. Licht & Geluid Assen zitten ze niet stil. Eigenaar Willem Everts stuurt zijn bedrijf vol energie aan. Recente investeringen in duurzaamheid en slimme technologie onderstrepen de vooruitstrevende visie.
D.I.A., dat vorig jaar juni zijn 40-jarig jubileum vierde met ruim 100 genodigden, blijft zich ontwikkelen.
“Dat jubileum was erg geslaagd, een mooie mijlpaal die laat zien wat we in 40 jaar hebben opgebouwd”, vertelt Willem.
Het bedrijf, met vijf vaste medewerkers en een flexibele schil van zo’n vijftig freelancers, is een bekende naam in Assen en wijde omgeving. Ze leveren licht, beeld en geluid voor uiteenlopende gelegenheden, van intieme bijeenkomsten tot grote evenementen zoals de TT en shows in De Bonte Wever. “We proberen altijd oplossingen te bieden die verwachtingen overtreffen”, aldus Willem.
“We proberen altijd oplossingen te bieden die verwachtingen overtreffen”
Duurzame stappen
Recent heeft D.I.A. flink geïnvesteerd in verduurzaming. “We hebben zonnepanelen op het dak gelegd en airco’s geplaatst die ook kunnen verwarmen. Die draaien mooi op de zonnepanelen, waardoor de grote gasheater overbodig is geworden”, legt Willem uit. Een bewuste keuze, gedreven door praktisch en financieel voordeel, niet per se door certificeringsdrang. “Wij doen gewoon wat we logisch vinden.”
Theoretisch kunnen we die accu’s opladen met onze zonnepanelen, dus dan werk je echt met groene stroom op locatie.”
Innovatief crowdmanagement
Een opvallende innovatie is het door D.I.A. ontwikkelde crowdmanagement-systeem. “Dat hebben we oorspronkelijk voor de Najaarskermis in Assen ontwikkeld, waardoor die tijdens corona door kon gaan”, licht Willem toe. “Het systeem telt bezoekers heel nauwkeurig via gezichtsherkenning, ook als mensen tegelijk in- en uitlopen. Het telt op gezichten, niet op passanten, met een foutpercentage van maar een paar procent.”
Die duurzame gedachte strekt zich ook uit tot de evenementen zelf. “We hebben geïnvesteerd in EcoFlow batterijpakketten. Daarmee kunnen we kleinere geluidssets of een sprekersset op locatie van stroom voorzien, ook waar geen netstroom is.
achttien elektrische takels aangeschaft”, vertelt Willem. “Voorheen werkten we veel met handmatige kettingtakels. Dat is fysiek zwaar en minder precies. Met deze elektrotakels hangen we bijvoorbeeld grote truss-constructies of led-schermen veel makkelijker, sneller en veiliger op.”
De voordelen zijn duidelijk. “Het is arbotechnisch veel beter voor onze mensen. Bovendien werk je preciezer; een truss van 40 meter hangt perfect recht. Dat voorkomt schade aan materiaal. We gebruiken ze veel in De Bonte Wever, maar ook op locaties zoals bij Jack's Racing Day op het TT Circuit, en verhuren ze aan collega-bedrijven. Het is gewoon efficiënter en gemakkelijker werken.”
Volop in bedrijf
Dit slimme telsysteem wordt nu breder ingezet. “We hebben het vorig jaar weer gebruikt om te tellen hoeveel mensen er op de kermis waren. Nu gaan we het toepassen bij het Bevrijdingsfestival op 5 mei in Assen om de drukte en bezoekersstromen te meten. Er is ook interesse vanuit de TT en mogelijk het Preuvenement Assen.”
Efficiënter werken met elektrotakels Ook op operationeel vlak investeert D.I.A. in slimmere oplossingen. “We hebben onlangs
Naast deze innovaties draait de reguliere business volop. “De Bonte Wever is een belangrijke partner, met evenementen als de Darts, het DNA Festival voor scholen, en de NK en WK Ballroomdansen”, somt Willem op. “Ook ondersteunen we lokale initiatieven zoals bluesfestivals.”
Met een scherp oog voor nieuwe technieken en een onverminderde focus op kwaliteit en service, blijft D.I.A. Licht & Geluid Assen een toonaangevende speler. Het bedrijf investeert voortdurend om klanten optimaal te bedienen en onvergetelijke ervaringen te creëren, klaar voor de volgende 40 jaar.
www.dialgb.nl <
In een wereld waarin veel aan de hand is, moet de ondernemer terug kunnen vallen op zijn accountant. De ondernemer mag van zijn accountant verwachten dat hij bepaalde zaken in de gaten houdt, dat is een continu proces. Daarom staan wij niet aan de zijlijn, maar juist naast de klant, midden in het werkveld. We kennen onze klanten en zij kennen ons. We weten wat er écht speelt en wat er nodig is om te groeien. Bijpraten doen we daarom face to face, dat staat bij ons voorop.
Zo adviseren we bijvoorbeeld ook ZZP’ers, die sinds dit jaar te maken hebben met een nieuwe wet en moeten overwegen of ze als ZZP’er doorgaan of niet. Het eerste kwartaal van 2025 heeft in elk geval duidelijk gemaakt dat veel ZZP’ers met hun bedrijf zijn gestopt, want het aantal stoppers in het afgelopen kwartaal was het hoogste in de afgelopen 10 jaar, blijkt uit cijfers van de Kamer van Koophandel. Er stopten maar liefst 60.964 ondernemingen.
Dit heeft onder andere met de onduidelijkheid van de nieuwe wet te maken. Zolang niet duidelijk is wie wel of niet als ZZP’er aan het werk kan, nemen ondernemers geen risico’s. Er kleven namelijk risico’s aan als je met ZZP’ers werkt, waarvan je niet zeker weet of ze nu wel of geen ZZP’er zijn. Kortom, er is twijfel en bij twijfel moet je niet inhalen. Stel bijvoorbeeld dat iemand zich ZZP’er noemt en niet verzekerd is voor arbeidsongeschiktheid. En hij raakt door het werk dat hij voor jou doet arbeidsongeschikt. Vervolgens zegt de wetgever dat hij geen ZZP’er is en dan ben jij als werkgever aansprakelijk. De claim komt dan bij de opdrachtgever te liggen en dat risico willen ze niet lopen. Vandaar dat veel ZZP’ers gevraagd is om in loondienst te gaan.
Ik zou het toejuichen als er in ons land minder regels zouden komen. Want daar lopen veel ondernemers tegenaan. Je moet tegenwoordig zoveel formulieren invullen, dat kost ontzettend veel tijd. Neem bijvoorbeeld het CBS dat allerlei informatie over jouw bedrijf wil, informatie dat vaak al bij andere instanties te verkrijgen is, maar blijkbaar is dat ingewikkeld. Ook het aanpassen van UBO-inschrijvingen is een crime, dat is enorm omslachtig. Verder zien we de enquêteformulieren toenemen. Het is werk dat er in feite niet toe doet, maar wel moet gebeuren. En daar wordt niemand blij van.
Als accountant wil je vooral naar de toekomst kijken, daar ben je altijd mee bezig. Hoe zit het met het personeel, is je bedrijfsplan nog actueel, hoe zit het met certificeringen of testamenten. Dat mag de ondernemer van zijn accountant verwachten, juist omdat hij daar niet elke dag mee bezig kan zijn. Ja, de accountant moet wat dat betreft ondernemend denken en dat doen wij, al sinds onze oprichting. <
Hennie van Braak, Van Braak Accountants 06-53734363 | hhvanbraak@vanbraakaccountants.nl www.vanbraakaccountants.nl
Fortibox blijft innoveren in de wereld van zeecontainers. Het bedrijf, onder leiding van Jaap Holwerda en Alex Jongedijk, is gespecialiseerd in de verkoop en verhuur van zeecontainers. Met de introductie van de Forticabin, een innovatieve kantoorunit, zet Fortibox een nieuwe standaard op het gebied van functionaliteit en veiligheid. Deze unieke unit is ontwikkeld in samenwerking met KB Units uit Veenwouden. We spraken met Alex Jongedijk over dit veelbelovende product en de ambities van Fortibox.
Wat maakt de Forticabin zo bijzonder?
"De Forticabin is een volledig uitgeruste kantoorunit, gebouwd op basis van een standaard zeecontainer," begint Jongedijk. "Het unieke aan dit product is dat het volledig hufterproof, onderhoudsvrij en inbraakveilig is. Dit maakt het ideaal voor bouwplaatsen, binnensteden en andere locaties waar veiligheid en duurzaamheid essentieel zijn." De unit is volledig geïsoleerd, elektrisch uitgerust en ontworpen voor een lange levensduur. "Daarnaast kunnen klanten de unit naar wens samenstellen, met keuzes in ramen, deuren en kleuren."
De robuuste uitstraling van de container blijft behouden, maar achter de stalen deuren schuilt een moderne werkplek. "Een groot voordeel is dat je aan de buitenkant niet direct ziet dat het een kantoorunit is. Dit verhoogt niet alleen de veiligheid, maar biedt ook praktische voordelen voor bijvoorbeeld binnenstedelijke projecten," legt Jongedijk uit.
Flexibiliteit en maatwerk
Fortibox biedt diverse modellen van de Forticabin aan, variërend in grootte en indeling. "Onze standaardmodellen zijn gebaseerd op 10-voet of 20-voet containers," vertelt Jongedijk. "Maar we bieden ook maatwerkopties aan. Denk bijvoorbeeld aan een combinatie van een kantoorruimte met een werkplaats of extra ramen voor meer daglicht." Fortibox werkt continu aan nieuwe varianten om nog beter in te spelen op de behoeften van klanten.
Een sterke basis in Noord-Nederland Sinds de naamswijziging in 2024 – voorheen bekend als Jaap Holwerda Zeecontainers –heeft Fortibox zich sterk ontwikkeld. Met vestigingen in Burgum, Veenwouden en Drachten bedient het bedrijf klanten in Friesland, Groningen en Drenthe. "Wij richten ons op bouwbedrijven, installateurs en andere zakelijke klanten, maar ook particulieren met behoefte aan flexibele
opslag- of werkruimte kunnen bij ons terecht," zegt Jongedijk. De korte communicatielijnen binnen het bedrijf zorgen ervoor dat klanten snel en efficiënt geholpen worden. "Bij ons draait alles om direct contact en snelle levering."
Naast de verkoop van containers biedt Fortibox ook verhuuropties aan. Klanten kunnen opslagcontainers huren op één van de terreinen van Fortibox, of bij hun eigen locatie. Het transport wordt verzorgd door Bremer uit Burum, waardoor Fortibox de containers altijd naar wens kan plaatsen doormiddel van de autokranen.
Toekomstplannen
De introductie van de Forticabin markeert een belangrijke mijlpaal voor Fortibox. "We zien veel potentie in Noord-Nederland," aldus Jongedijk. "Met dit product willen we inspelen op de groeiende vraag naar veilige en flexibele werkplekken." Het bedrijf hoopt hiermee niet alleen bestaande klanten beter te bedienen, maar ook nieuwe markten aan te boren.
Met hun jarenlange ervaring in zeecontainers en innovatieve oplossingen zoals de Forticabin is Fortibox klaar om verder te groeien als dé specialist in zeecontainers in Noord-Nederland.
Voor meer informatie over Fortibox zie www.fortibox.nl of bel 0511 74 88 88. <
In een tijd waarin efficiëntie en schaalvergroting de boventoon voeren, strijdt Landschapsbeheer Friesland voor het behoud van ons landschap. Directeur Wiebe Bouma maakt zich hard voor biodiversiteit en een duurzame leefomgeving. “Het voorkomen van flora en fauna is essentieel voor ons eigen welzijn, maar ook voor het welzijn van leven op aarde," zegt hij gedreven.
Landschapsbeheer Friesland werkt aan het behoud, herstel en ontwikkeling van het landschap. De organisatie is de belangenbehartiger van landschap, biodiversiteit en cultuurhistorisch erfgoed. Bouma benadrukt dat een gezond landschap niet alleen mooi is om te zien, maar ook economische waarde heeft. “Een prettige plek om te wonen en te leven, met schone lucht en veel biodiversiteit om je
“Het voorkomen van flora en fauna is essentieel voor ons eigen welzijn, maar ook voor het welzijn van leven op aarde”
heen, heeft ook een waardevermeerdering van je woning tot gevolg."
Landschap onder druk
De afgelopen decennia is het Nederlandse landschap drastisch veranderd. Houtwallen, elzensingels en kleine bosjes verdwijnen in rap tempo. Bouma wijst op de intensivering van de landbouw als belangrijke oorzaak. “Een boer wil steeds efficiënter werken en heeft liever een groot perceel met één soort gras. Dat is niet een hele duurzame gedachte."
De kern van het probleem ligt volgens Bouma bij het verdienvermogen van boeren. “De melkprijs is al een jaar en dag ongeveer hetzelfde, maar de kostprijs is veel hoger geworden. Dus die boer moet het veel efficiënter en grootschaliger aanpakken. Anders houdt hij daar niet een goede boterham aan over."
Nieuwe verdienmodellen
Toch ziet Bouma ook lichtpuntjes. Er zijn in Friesland ruim 2000 boeren aangesloten bij agrarische collectieven die wel degelijk iets met landschap en biodiversiteit hebben. “Dat zijn allemaal boeren die blij worden van vogels, vlinders en insecten die ze tegenkomen."
De sleutel ligt volgens Bouma in het creëren van nieuwe verdienmodellen. “Een boer moet betaald worden voor zijn diensten in het landelijk gebied. Als je dat niet goed regelt, dan verdwijnt alles langzaamaan. En dan komt het ook niet meer terug."
Waarde van biodiversiteit
De waarde van biodiversiteit wordt volgens Bouma nog te weinig onderkend. “We vermarkten graag wat we letterlijk in de supermarkt terug kunnen vinden. Maar de waarde daaromheen wordt niet of
“Een boer moet betaald worden voor zijn diensten in het landelijk gebied”
nauwelijks meegenomen in de prijsvorming."
Landschapsbeheer Friesland helpt niet alleen boeren, maar ook ondernemers, scholen en dorpen die hun omgeving willen vergroenen. “Ondernemers en ook mensen in dorpen komen vaak bij ons met vragen hoe zij hun omgeving kunnen verduurzamen of vergroenen. Wij helpen hen met plannen maken, uitvoeren en wijzen op subsidiemogelijkheden."
De stichting heeft toegang tot vele fondsen en projecten, waardoor deelnemers tegen geringe kosten toch een groenere omgeving kunnen realiseren. Een voorbeeld is het project ‘Beamen foar elkenien’ waarbij meer dan 100.000 bomen en struiken zijn geplant door de hele provincie, met ruim 200 deelnemers.
Oproep aan ondernemers
Bouma roept ondernemers op om na te denken over hoe zij kunnen bijdragen aan een gezonder landschap. Of dat nu gaat om
het vergroenen van een bedrijfsterrein, het aanleggen van een voedselbos of het planten van fruitbomen. Volgens Bouma zijn er altijd mogelijkheden om te verduurzamen, vaak tegen relatief lage kosten.
www.landschapsbeheerfriesland.nl <
“Een prettige plek om te wonen en te leven, met schone lucht en veel biodiversiteit om je heen, heeft ook een waardevermeerdering van je woning tot gevolg”
‘WIJ ZORGEN VOOR EEN REALISTISCH TRAJECT NAAR HAARGROEI EN ZELFVERTROUWEN’
In september 2024 opende Horizon Clinics haar deuren in Delfzijl, waar een ervaren team van specialisten als eerste kliniek in Noord-Nederland haartransplantaties aanbiedt. Directrice Menar Makurthou blikt terug op een succesvol eerste halfjaar. Naast Menar schuift Ivar Blom aan, die recent een haartransplantatie onderging bij Horizon Clinics. “Haarverlies kan veel doen met iemands zelfbeeld en vertrouwen. Wij kunnen vragen wegnemen en gericht helpen”, zegt Menar.
Haarverlies kan op verschillende manieren impact hebben op het leven van mannen en vrouwen. Dit kan sociaal, emotioneel, professioneel, fysiek en in relationele zin gevolgen hebben. Haartransplantatie kan uitkomst bieden. In Delfzijl heb je sinds vorig jaar de mogelijkheid om deze ingreep te laten uitvoeren. Menar Makurthou over de oprichting: “Sinds oktober 2024 voeren we ingrepen uit”, begint Menar, “wat we momenteel met een team van tien personen doen. Dat is inclusief haartechnici, verpleegkundigen en administratief medewerkers. Mijn man Ater is medisch directeur en heeft veel ervaring in haartransplantaties. Ater en ik zijn Horizon Clinics samen gestart. Ik zorg voor de bedrijfsvoering, terwijl hij als één van de medische artsen de operaties doet.”
Geen gouden bergen beloven
Waar andere klinieken nog wel eens gouden bergen beloven, wil Menar met Horizon Clinics het verschil maken op het gebied van verwachtingen, kwaliteit en nazorg. Menar: “In korte tijd van volledig kaal naar een mooie bos haar is niet altijd haalbaar. Sommige klinieken kunnen je dat gevoel wel geven. Wij kijken naar het totaalplaatje. Hoe is je gezondheid, huid en de kwaliteit van het donorgebied? Maar ook: wat verwacht iemand zelf?” Naast Menar zit de 46-jarige Ivar Blom, die enkele weken eerder een haartransplantatie heeft laten uitvoeren bij
Horizon Clinics. “Zijn inhammen en kruin konden we in één keer behandelen, wat geen vanzelfsprekendheid is. Soms zijn meerdere gesprekken en behandelingen nodig”, zegt Menar.
Periodieke monitoring en nazorg
Ivar over zijn ervaring met Horizon Clinics: “Mijn inhammen werden dieper en toen ik merkte dat er ook een eilandje op mijn kruin ontstond, heb ik een vrijblijvende intake
ingepland. Mijn vertrouwen en zelfbeeld zijn overigens prima, ik wilde er gewoon iets aan doen. Een presentje voor mezelf. Het intakegesprek was heel prettig. Wat ik vooral positief vond, was dat er snel duidelijkheid werd gegeven over de kosten, slagingskans en het perspectief. En lekker dichtbij hè? Meerdere afspraken in het westen van Nederland of een trip naar Turkije zag ik niet zitten.” Bij Ivar werden begin maart 3.200 zogeheten grafts geplaatst, wat een gemiddeld aantal is. “Na de ingreep moest ik rechtop slapen”, gaat hij verder, “wat niet zo comfortabel was. Ik heb, zoals geadviseerd, twee weken rust genomen. De communicatie en nazorg vanuit de kliniek is uitstekend. Ze monitoren het resultaat periodiek, zelfs een jaar lang na de ingreep. Wat dat betreft laten ze niets aan het toeval over.”
Concurreren op kwaliteit, niet op prijs "Onze focus ligt op kwaliteit, niet op prijs", benadrukt Menar. Samen met haar ervaren
“Er kwam snel duidelijkheid over de kosten, slagingskans en mijn perspectief”
medische team zet ze zich in voor de hoogste standaard van zorg. Dit gebeurt door uitsluitend producten van topkwaliteit te gebruiken en innovatieve technieken toe te passen. Horizon Clinics is de enige kliniek in Noord-Nederland die de mesogun gebruikt: een geavanceerd apparaat dat de PRP-behandeling vrijwel pijnloos maakt en zorgt voor een gelijkmatige verdeling van het bloedplasma. In combinatie met de DermOjet en een verdovende gel wordt de behandeling nog comfortabeler. “De PRP-methode stimuleert haargroei op natuurlijke wijze door lichaamseigen bloedplasma te benutten. Dit stimuleert niet alleen de haargroei, maar versnelt ook het herstel van de hoofdhuid. Het werkt als een natuurlijke booster voor een optimaal resultaat,” legt Menar uit.
Naast haartransplantaties kun je bij Horizon Clinics terecht voor injectables (botox en fillers), PRP-behandelingen, XL Hair en huidverjonging. Vrijblijvend een gesprek inplannen? Bezoek www.horizonclinics.nl en zet de eerste stap! <
ISO 9001 is een internationale kwaliteitsnorm waarmee bedrijven zich kunnen certificeren. Het unieke aan deze norm is de flexibiliteit in de ‘scope’: bedrijven kunnen ervoor kiezen de volledige organisatie of slechts een specifieke afdeling, dienst of product te laten certificeren.
Bij ISO 9001 staat de klant centraal. Een organisatie wordt zo ingericht, ondersteund door een managementsysteem, dat de gewenste kwaliteit aan de klant geleverd kan worden. Het proces begint met een analyse van de stakeholders: wie zijn zij en wat is hun invloed en belang voor het bedrijf? De verwachtingen van stakeholders, met de klant als prioriteit, worden in kaart gebracht.
Op basis van risico’s en kansen worden doelstellingen vastgesteld, ondersteund door documenten zoals jaarplannen en kritische prestatie-indicatoren (KPI’s). Deze documenten zorgen voor een methodische aanpak om de voortgang te monitoren. Andere cruciale elementen zijn het definiëren van taken, verantwoordelijkheden en het waarborgen van middelen en infrastructuur, inclusief een goede werkplek.
Interne audits toetsen de bedrijfsprocessen, waarna een externe auditor jaarlijks beoordeelt of aan de ISO-norm wordt voldaan. Bij goedkeuring wordt het certificaat verlengd.
Een ISO-certificering kan noodzakelijk zijn als klanten dit eisen, bijvoorbeeld in bestekteksten. Daarnaast biedt het een oplossing voor bedrijven waar processen onduidelijk of chaotisch verlopen, doordat het een helder kader schept.
Met een ISO 9001-certificaat toon je op effectieve wijze aan dat klanttevredenheid en kwaliteit prioriteit hebben binnen jouw organisatie. Deze internationale norm geniet brede acceptatie, ook bij opdrachtgevers buiten Nederland.
Het implementeren van een ISO-managementsysteem kan een uitdagende taak zijn. Bureau Risicomeester biedt deskundige begeleiding om binnen jouw organisatie een stevig kader vast te stellen en het bedrijf klaar te maken voor een externe audit. Bij onze vaste klanten voeren wij soms meerdere keren per jaar interne audits uit. Dit houdt de organisatie scherp en voorkomt dat ‘de slager zijn eigen vlees keurt’.
Wil je meer informatie of snel aan de slag met ISO? Neem contact op met Bureau Risicomeester! www.bureaurisicomeester.nl <
Als bedrijf in Friesland kun je je Friese identiteit nog meer versterken door het Fries ook zichtbaar te maken in je communicatie. ‘Praat mar Frysk’ kan daarbij op een laagdrempelige manier helpen in zowel praktische als financiële zin.
Wij denken graag op een open, enthousiaste en creatieve wijze met je mee over hoe en waar je het Fries zichtbaar kunt maken. Zo hebben we met poppodium Iduna een nieuwe huisstijl ontwikkeld en hebben we Kinderboerderij Doniastate geholpen met de bewegwijzering in het Fries. Samen met voetbalclub Harkemase Boys hebben we onder andere het wedstrijdprogrammaboekje Friestalig gemaakt. En we hebben bedrijven geholpen met Friese menukaarten, muurteksten en flyers. Natuurlijk zorgt de Afûk daarbij voor de juiste vertalingen.
Daarnaast hebben wij bij organisaties meegedacht over taalbeleid, voor zowel de interne als externe communicatie. Op deze manier kan het gebruik van de Friese taal in
je voordeel werken wat betreft je bedrijfsidentiteit, je klantrelaties en de binding met de regio.
“It Frysk is belangryk yn Smellingerlân en past by it eigenwize fan Iduna”
(Jort Visser, poppoadium Iduna, Drachten)
Wy komme dan ek graach by jo del! Dan kunnen we met elkaar de wensen in kaart brengen, passend bij het bedrijf en de bedrijfsvoering. De vertaalkosten en extra
materiaalkosten kunnen trouwens in veel gevallen door ons worden vergoed. Denk daarbij aan folders, websiteteksten, teksten op menukaarten, gebouwen of rijdend materieel. Je hoeft zelf geen formulieren in te vullen of subsidie aan te vragen.
Belangstelling? Nim dan kontakt op mei ús relaasjebehearder
Petra Louwenaar, petra.louwenaar@afuk.frl <
www.praatmarfrysk.nl ynfo@praatmarfrysk.nl
www.facebook.com/PraatmarFrysk www.instagram.com/praat_mar_frysk/ www.linkedin.com/company/praatmarfrysk/
metaalrecyclingrobot
Stevast Techniek, Drentse Onderneming van het Jaar 2024, loopt voorop met innovatieve oplossingen. Commercieel directeur Roy Stevens vertelt over hun nieuwste trots: een robot die metaal scheidt en de focus op transitieprojecten.
“Het scheiden van metalen zoals koper en ijzer gebeurt vaak nog handmatig. Dat is arbeidsintensief en niet altijd even efficiënt”, begint Stevens. Zijn bedrijf ontwikkelde hiervoor een gerobotiseerde oplossing.
“Onze installatie met twee robotarmen en slimme visiontechnologie pakt koperen onderdelen van een lopende band, waardoor schoon ijzer overblijft. Beide metalen kunnen daarna optimaal hergebruikt worden.”
Deze metaalrecyclingrobot is een schoolvoorbeeld van waar Stevast Techniek voor staat: innovatieve machinebouw die bijdraagt aan maatschappelijke uitdagingen.
“De technieken op zich zijn niet altijd nieuw, maar de toepassing wel”, legt Stevens uit.
“Metaal is zwaar en komt in allerlei vormen binnen. Het vergt geavanceerde engineering en programmering om een robot dit feilloos te laten sorteren. Dat maatwerk, dat is onze kracht.”
Focus op duurzaamheid en circulariteit
Het project past naadloos in de groeiende focus van Stevast op duurzaamheid, circulariteit en de energietransitie. “We zien dat de wereld verandert en daar willen we actief aan bijdragen”, aldus Stevens. “Daarom hebben we ons ook aangesloten bij Circulair Groningen Drenthe. We willen meer de kant op van recycling en transitieprojecten. Het is
"Er moet een verandering komen, het is mooi als we daaraan kunnen bijdragen"
niet alleen interessant voor ons, de wereld heeft deze verandering ook nodig.”
Een ander voorbeeld is de ontwikkeling van een innovatieve shreddermachine voor een klant in de energiesector. “Deze machine reinigt en vermaalt materialen die vrijkomen bij het afdichten van oude olie- en gasputten direct op locatie. Dat scheelt enorm veel transportbewegingen en beperkt de milieubelasting. Zo dragen we bij aan zowel de energie- als de circulaire transitie.”
Maatwerk engineering als kernkracht Of het nu gaat om de food-, feed-, chemie- of maakindustrie, de engineers van Stevast duiken graag in complexe vraagstukken. “Het mooiste is als we iets maken wat nog niet bestond”, zegt Stevens enthousiast. Van het ontwikkelen van nieuwe lastechnieken voor dronevleugels tot sealtest-installaties voor hogedruk waterstofsystemen; het team deinst niet terug voor een technische uitdaging. “Onze engineers gaan samen met de klant naar de tekentafel.”
Roy
Deze aanpak, gecombineerd met eigen engineering en productiecapaciteit in Beilen, Westerbork en Emmen, maakt Stevast een gewilde partner. “Bedrijven zoeken naar manieren om te verduurzamen, processen te automatiseren vanwege personeelstekorten en repeterend werk te verminderen. Wij bieden die oplossingen op maat. We merken ook dat grote opdrachtgevers steeds vaker duurzaamheidseisen stellen, denk aan CSRD. Hoewel we nog niet verplicht zijn, lopen we graag voorop.”
Investeren in talent en toekomst
Met 160 medewerkers en een nieuwe hal in Westerbork in aanbouw, blijft Stevast groeien. Investeren in mensen is daarbij essentieel. “We hebben een eigen opleidingscentrum om ons personeel continu bij te scholen in de nieuwste technieken, zoals robotisering en AI”, vertelt Stevens. “Plezier in het werk en een dynamische omgeving zijn belangrijk. Onze succesformule 'talent x techniek = innovatie' houden we zo levend.”
www.stevasttechniek.nl <
Postbus 10 - 9400 AA Assen
Tel.: 0592 - 341 341
Fax: 0592 - 340 826 info@bouwmijhendriks.nl
Drachten Groningen
Meer informatie bij de gemeente Westerkwartier via telefoonnummer 14 0594. Of kijk op:
Uitstekend bereikbaar Ondernemen in het groen Gunstig ondernemersklimaat Supersnel internet Mooie woonomgeving
We gaan keurig één of twee keer per jaar naar de tandarts. Want tja, niemand zit te wachten op een wortelkanaalbehandeling. De cv-ketel krijgt jaarlijks z’n onderhoudsbeurt, want een koude douche op maandagochtend is voor niemand een goed begin. Zelfs je auto wordt trouw onderhouden, tot op de kilometer nauwkeurig.
En je financiële situatie? Krijgt die de aandacht en het onderhoud die het verdient?
“Ik dacht dat ik het wel op orde had...” Onlangs liet ik mijn LinkedIn-profiel optimaliseren door een specialist (dankjewel Damian!). Ik dacht: waarschijnlijk krijg ik een compliment. In plaats daarvan kreeg ik inzichten. Een heldere structuur. Nieuwe invalshoeken. Mijn profiel ging van ‘netjes’ naar ‘krachtig’.
En ineens herken ik mijn eigen gedrag in anderen: Want hoeveel ondernemers denken niet: “Financieel? Dat heb ik wel aardig geregeld”. Totdat iemand er écht even naar kijkt – en je ziet hoeveel kansen je laat liggen. Of hoe ver je bent afgedwaald van het oorspronkelijke plan.
Wat ooit klopte, is nu misschien achterhaald
Veel ondernemers hebben in het verleden een financieel plan opgesteld, met het oog op de toekomst. Bijvoorbeeld door te sparen voor hun eigen mogelijkheden naarmate zij de pensioenleeftijd naderen. De eventuele verkoop van de onderneming speelde daarin vaak een centrale rol, net als het moment waarop een stap terug in de dagelijkse werkzaamheden mogelijk zou worden.
Maar de wereld is veranderd — en jij waarschijnlijk ook. Je doelen zijn verschoven, je onderneming heeft zich ontwikkeld en de wet- en regelgeving is meegegroeid. Dus vraag je jezelf misschien af: Lig je nog op koers?
Is je plan nog afgestemd op je huidige wensen?
Of volg je nog steeds een route die niet meer bij je past?
Onderhoud is geen gedoe – het is grip
We investeren volop in ons bedrijf, ons team, onze zichtbaarheid.
Maar hoe zit het met jouw vermogen?
Wat doe je fiscaal slim? Beleg je privé of via de zaak? En hoe zit het met pensioen – voor jezelf of voor je mensen? Wanneer heb je hier nou echt voor het laatst naar gekeken?
Financieel onderhoud is geen luxe. Het is grip. Het is rust. En vooral: het is geen kwestie van “later”.
Vera Stilma
Algemeen directeur & Adviseur Vermogen Vermogensbeheer Friesland
Maak dus direct een afspraak met de tandarts en daarna met je financieel adviseur. Hiermee verklein je de kans op een wortelkanaalbehandeling en een tekort aan inkomen op je oude dag. <
www.vermogensbeheer.frl
Bekijk mijn profiel op LinkedIn voor meer inzichten en inspiratie.
De overtuiging om waarde te creëren met de kracht van de natuur zie je overal terug bij Bioclear earth uit Groningen. Met de wetenschap als basis richt het adviesbureau zich op het oplossen van vraagstukken op het gebied van bodem, water en klimaat. Biologen Eline Keuning en Jidske Knigge vertellen over hun rol in het verbeteren van de gezondheid van (landbouw)bodems, het gebruik van een AI-model en de voordelen voor akkerbouwers en het milieu.
Bioclear earth zet al sinds 1988 de natuur in om bij te dragen aan een schonere, veiligere en duurzamere wereld. Met bodemgezondheid als werkgebied richten Eline Keuning (Lead Soil Health) en Jidske Knigge (Specialist Bodemmicrobiologie) zich in samenwerking met de provincies Groningen, Fryslân en Drenthe op praktische toepassingen die gunstig zijn voor boeren en het milieu. “We focussen ons op de kracht van bacteriën en schimmels in met name landbouwbodems”, begint Jidske. “Het doel is om te ontdekken hoe boeren hun bodemleven kunnen versterken door slim bodembeheer, zodat ze weerbaarder worden tegen ziektes en minder afhankelijk zijn van kunstmest en gewasbeschermingsmiddelen. Dit leidt niet alleen tot gezondere gewassen en een hogere opbrengst, maar draagt ook bij aan duurzame landbouw en een schonere leefomgeving.”
Ontwikkeling van een AI-tool
Bioclear earth onderzoekt het bodemleven van zowel veehouderijen als akkerbouwers. “We willen graag onze rol in de akkerbouw toelichten,” zegt Eline, “vooral vanwege een vooruitstrevende AI-tool die we aan het ontwikkelen zijn. Met deze tool willen we voorspellen of een bodem vatbaar is voor gewasziektes.” Door middel van de DNAtechniek Next Generation Sequencing brengt Bioclear earth alle bacteriën, schimmels en archaea (oerbacteriën) van een bodem in kaart. Jidske: “Dat is stap één. Met de specifieke bodeminformatie van een akkerbouwer trainen we onze AI-tool, hier is ontzettend veel praktijkdata voor nodig. Hierdoor kunnen we niet alleen de huidige bodemgezondheid analyseren, maar ook voorspellen hoe deze zich ontwikkelt bij bepaalde teelt- en bemestingskeuzes. Op deze manier kunnen we in de toekomst ziektes – zoals witrot – voorkomen door tijdig bij te sturen.”
“Door slimme aanpassingen kunnen boeren de natuurlijke kracht van hun bodem versterken”
Samen een puzzel oplossen Via de DNA-analyse krijgen akkerbouwers inzicht in hoeveel micro-organismen de bodem bevat die de groei van hun gewassen bevorderen, welke schimmels en bacteriën antibiotica produceren en hoe ze de stikstofkringloop in hun bodem kunnen
optimaliseren. Eline: “Eigenlijk kraken we samen een puzzel. Akkerbouwers hebben zoveel keuzes in het telen van gewassen en het bodembeheer. Gebruikt iemand mest, compost of groenbemesters? Wordt er wel of niet geploegd? Hoe is het bouwplan ingericht? Elke keuze heeft invloed op de microbiologie. Wij maken inzichtelijk hoe de bodembiologie zo optimaal mogelijk benut kan worden.”
Voordelen economie en milieu Bodeminzicht en de voorspellende waarde van de AI-tool leveren veel voordelen op voor een akkerbouwer. Naast het tegengaan van ziektes wordt er bespaard op het gebruik van mest en gewasbeschermingsmiddelen. “Dit scheelt in de kosten én het is beter voor het milieu”, zegt Eline. Jidske aanvullend: “We weten ook dat bepaalde bacteriën en schimmels met plantgroei-bevorderende eigenschappen bijdragen aan het droogtebestendig maken van gewassen. Dit is gunstig in het kader van klimaatverandering, aangezien het gewas minder last heeft van een droge periode. Als we weten hoe we deze soorten kunnen stimuleren, levert dat waardevolle informatie op voor de sector.”
Denk je dat Eline en Jidske iets voor jou kunnen betekenen? Ze komen graag in contact met zowel boeren als bedrijven die hun meerwaarde zien in een samenwerking of partnership. Dit kan via 050 571 84 55 en info@bioclearearth.nl. Op www.bioclearearth.nl kun je tevens een contactformulier invullen.<
“Je bent duidelijk en transparant, dat waarderen we.” Robert Veenstra, directeur-eigenaar van ASN Installaties in Dokkum, vertelde onlangs 35 boeren over accusystemen voor het opslaan van zelf opgewekte energie. Ze waren blij met zijn eerlijke verhaal. Veenstra: “Zowel particulieren als ondernemers maken zich zorgen omdat de salderingsregeling voor zonnepanelen per 2027 stopt. Wij laten zien dat je slim kunt omgaan met direct gebruik van je energie. Opslag is één van de opties.”
Veenstra vervolgt: “We willen voorkomen dat mensen terughoudend worden als het gaat om verduurzaming en de energietransitie. Dat doen we door te laten zien hoe je geld kunt besparen, minder afhankelijk kunt zijn van het elektriciteitsnet én het comfort houdt dat je gewend bent.” ASN adviseert dan ook proactief. “We houden regelmatig events om te laten zien wat er mogelijk is, daar is altijd veel belangstelling voor.”
Energeia
Er waait duidelijk een frisse wind in Dokkum. Sinds de Noorse partij Energeia het installatiebedrijf in 2023 overnam, is de marktbenadering van ASN sterk veranderd. Veenstra: “Energeia richt zich op de productie van zonne-energie. Als directeur van Energeia Nederland ben ik twee jaar geleden directeur en mede-eigenaar
geworden van ASN. We hebben intern een mooie ontwikkeling doorgemaakt en hebben de ambitie voortdurend meerwaarde te creëren voor onze klanten. Dat doen we met onze vele energieproducten, diensten zoals service en onderhoud en gedegen advies.”
Noodpakket?
Vergeet de accu niet
Het kabinet wil dat alle Nederlanders een noodpakket voor 72 uur in huis hebben, zodat we voorbereid zijn op noodsituaties zoals het uitvallen van de stroom. Veenstra: “Met een accusysteem voor eigen opgewekte energie zorg je zelf voor noodstroom tijdens de kritieke eerste uren en dagen.”
Peak shaving
ASN kan klanten bijvoorbeeld informeren over peak shaving. “Je kunt je piekverbruik verminderen, door de vraag naar energie en het aanbod ervan beter af te stemmen”, legt Veenstra uit. “Een accu(systeem) kan voorkomen dat je met jouw piekbelasting het elektriciteitsnet belast, of een duurdere netaansluiting nodig hebt. Zet de energie in je accu in op het moment dat je energiebehoefte hoger is dan gewoonlijk. Zo voorkom je dat je een zwaardere aansluiting nodig hebt of boetes krijgt voor het overmatig belasten van het net.”
Zelf buffer creeëren
Veenstra merkt dat klanten het fijn vinden dat ze dankzij een accu met een energiemanagementsysteem veel meer controle hebben. “De onafhankelijkheid en de mogelijkheid meer zelfvoorzienend te zijn,
“Door de juiste vragen te stellen bieden we de oplossing die het beste past bij de situatie”
ervaren mensen als heel positief.” Bovendien kan het erg lonend zijn om te investeren in zo’n systeem. “Bijvoorbeeld voor particulieren en bedrijven die niet de energieaansluiting kunnen krijgen die ze nodig hebben voor hun woning of bedrijf. Door te investeren in een batterij creëer je zelf een buffer en heb je geen zwaardere aansluiting meer nodig.”
Gebruiken voor comfort
ASN denkt ook graag mee over de directe consumptie van zelf opgewekte energie. “Het
koelen en verwarmen van je woning of bedrijf kun je bijvoorbeeld zowel met warmtepompen als met airco’s doen.”
Veenstra benadrukt: “Wij leveren alles dat te maken heeft met comfort en energie. Van cv-ketels, hybride warmtepompen en all electric warmtepompen tot zonnepanelen, accu’s, airco’s, laadpalen, warmte-terugwinunits, waterontharders en zelfs Quookers.”
Vakmensen
ASN onderscheidt zich bovendien door persoonlijk langs te komen. “We adviseren graag over comfort en energievraagstukken. Door de juiste vragen te stellen bieden we de oplossing die het beste past bij de situatie”, vertelt Veenstra. De monteurs van ASN komen ook periodiek langs voor service en onderhoud. “We investeren volop in scholing van onze vakmensen. We zijn dan ook gecertificeerd om airco’s en warmtepompen
Zonneparken
ASN biedt ook onderhoud en service aan voor zonnedaken én zonneparken. “We verzorgen bijvoorbeeld het onderhoud en beheer van het Energeia-zonnepark in Leeuwarden”, vertelt Veenstra. “Door het structureel monitoren van zonne-installaties zorgen wij altijd voor een maximale opbrengst. Dat gunnen we iedereen, zowel in de zakelijke als particuliere markt.”
te installeren en te vullen.” Veenstra besluit: “Van advies en installatie tot het inregelen, het oplossen van storingen en service en onderhoud: wij werken integraal aan de beste energie- en comfortoplossingen voor onze klanten.”
www.asndokkum.nl <
Het ruim 125 jaar oude Bouwbedrijf Swart uit Eastermar heeft niet alleen een lange geschiedenis achter de rug, maar ook een mooie toekomst in het verschiet. Dat is de overtuiging van directeur Taeke Offringa die positief is over het perspectief voor het bedrijf dat hij runt samen met zijn vrouw Betty Swart. Dat perspectief kreeg onlangs nog meer glans door het ontvangen van het predicaat Hofleverancier.
Vakwerk sinds 1899 Bouwbedrijf Swart realiseert al sinds 1899 uitdagende bouwprojecten. Van duurzame nieuwbouwwoningen en utiliteitsbouw tot het restaureren van historische kerken, boerderijen en ander Fries erfgoed. Het succes achter de lange geschiedenis is vakmanschap. De werknemers van Swart – van timmerlieden en metselaars tot monteurs en schilders – verstaan als vanouds hun vak.
Tegelijkertijd werkt Swart met oog voor de toekomst. Duurzaam, milieuvriendelijk en energiezuinig bouwen staan voorop bij alle projecten, vertelt Offringa. “Terecht gaat het bij bij bouwprojecten tegenwoordig over duurzaamheid en circulariteit. Bij ons is dat leidend voor alle bouwprojecten. Maar elke tijd heeft z’n eigen specifieke eisen en uitdagingen, weten we uit ervaring. Al 125 jaar zijn we meegegaan met onze tijd. Maar steeds vanuit één allesoverstijgende waarde: bouwkundige topkwaliteit door puur vakmanschap.”
Hofleverancier als eerbetoon Een mooie erkenning van dat vakmanschap is het recent verkregen predicaat Hofleverancier. Offringa toont het bijbehorende wapenschild met trots. “We zijn het enige bedrijf in Tytsjerksteradiel dat zich Hofleverancier mag noemen.”
Commercieel biedt de eretitel volgens de directeur zeker voordelen. “Het onderstreept dat opdrachtgevers bij ons aan het juiste adres zijn. Dat we een bedrijf zijn dat zich door de jaren heeft bewezen. We zijn een zekere factor; continuïteit is belangrijk voor opdrachtgevers. Op Swart kun je vertrouwen, niet alleen nu maar ook over vijftien jaar.”
Het predicaat is ook om een heel andere reden belangrijk voor Offringa. “Het is een eerbetoon aan al onze medewerkers, van jong tot oud. Zonder hen hadden we onze mooie historie nooit opgebouwd. Wij zijn trots op onze vakmannen en -vrouwen. En omgekeerd zijn zij ‘grutsk’ op hun bedrijf.”
Opleiden van eigen vakkrachten
Een indrukwekkend aantal vakmensen van
“Op Swart kun je vertrouwen, niet alleen nu maar ook over vijftien jaar”
Bouwbedrijf Swart loopt al jaren mee in het bedrijf. “Dat is voor mij een teken aan de wand. We waarderen onze mensen en dat betalen ze terug met loyaliteit.” Een bewijs dat het goed gaat met het familiebedrijf is de groei van het personeelsbestand. Swart groeide in de afgelopen jaren naar vijftig werknemers.
“Een mooie groei, maar die komt niet uit de lucht vallen. Traditiegetrouw steken we in ons bedrijf veel energie in het opleiden van eigen vakkrachten. Net als alle generaties Swart voor ons, geven wij onze bouwkennis en -ervaring door aan de jonge garde. We leiden ons personeel zoveel mogelijk intern op, vergelijkbaar met de meester-gezel constructie zoals in vroeger tijden. Ook werken we samen met leerwerkbedrijven, praktijkopleidingen en restauratieopleidingen, ” aldus Offringa.
Een aanpak die volgens de directeur mooie resultaten oplevert. “We hebben meerdere vaklieden in dienst die vijftien jaar geleden als jonge jongens binnenkwamen. Zij hebben zich opgewerkt tot projectleiders die, doordat ze alle facetten van het vak bij ons hebben doorlopen, exact weten waar het op de bouwplaats om draait.”
Twee mijlpalen in één klap
Het ontvangen van het predicaat Hofleverancier ging bij Swart hand in hand met nog een mijlpaal. Want na maanden van voorbereiding en bouwen – uiteraard door de eigen vaklieden – nam het bedrijf een fonkelnieuwe werkplaats in gebruik. Een fraai, modern ogend gebouw met daarin tevens kantoren, vergaderruimten en een kantine. “Als je een duurzame bouwpartner bent, moet je zelf ook het goede voorbeeld geven. Dus is ons nieuwe pand volledig gasvrij. Met 680 zonnepanelen zijn we qua energie volledig zelfvoorzienend.”
Verduurzaming van huurwoningen
Swart realiseert bouwprojecten in heel Noord-Nederland. Van renovatie, onderhoud, verbouw en restauratie tot nieuwbouw en zelfs eigen projectontwikkelingsplannen. Een belangrijke pijler is het verduurzamen van huurwoningen. Op jaarbasis vernieuwt Swart zo’n drie- tot vierhonderd woningen voor meerdere Friese woningcorporaties.
“De verduurzaming van oudere huurwoningen is een specialistische klus. Woningen fossielvrij verwarmen en isoleren vraagt niet alleen om kennis en ervaring, maar ook om een goede organisatie en logistiek. En niet te vergeten, goede communicatie met de bewoners, daar steken we veel energie in. Dat is wel echt iets van deze tijd. Woningen van een G- naar een A-label krijgen, dat doen we al jaren. Natuurlijk moet je alle ins en outs kennen
van duurzame bouwmaterialen, hergebruik en circulariteit”, legt Offringa uit.
“Maar als moderne bouwer moet je vooral ook verder kijken”, gaat de directeur verder. “. Voorbij materialen en techniek. Het menselijke en communicatieve aspect is tegenwoordig ook cruciaal. Goed contact met de buurtbewoners, goede en tijdige informatie en laagdrempeligheid. Daar proberen we ons echt mee te onderscheiden. We zijn een bouwbedrijf dat dicht bij de mensen staat. Dat geldt voor onze eigen werknemers, en net zozeer voor onze eindklanten: de bewoners. Dat zit in onze cultuur. Tel daar ons traditiegetrouw hoogwaardige vakmanschap bij op én onze goede naam in de regio. Stuk voor stuk redenen waarom ik zeer positief ben over de toekomst van Bouwbedrijf Swart.”
www.bouwbedrijfswart.nl <
Taeke Offringa
“De sfeer hier is familiaal en ondernemend. We staan klaar om elkaar te helpen”
Bankzaken doen is door de jaren heen veranderd. Direct contact zit er vaak niet meer in. Na een lange loopbaan bij een grootbank vindt Douwe van der Glas de persoonlijke aanpak nu weer terug bij Delen Private Bank.
Toen hij in de jaren negentig bij een grootbank begon, had die alleen al in Friesland zeker veertig vestigingen, herinnert private banker Douwe van de Glas zich. ‘Elk dorp had wel een bankkantoor. Nu zal daar in heel Friesland hooguit eentje van over zijn.’
Zelf stapte Van der Glas zes jaar geleden over naar Delen Private Bank, een gerenommeerde Belgische bank die toen aan de weg begon te timmeren in Nederland. Met als opvallende strategie om door het hele land regionale kantoren te openen. Van der Glas, zelf Fries van origine, zette de vestiging in Heerenveen op.
Bij het gesprek voegt zich ook een jonge medewerker: Laura Devolder. Zij is trainee bij Delen en ondersteunt sinds een halfjaar projecten bij de verschillende Nederlandse vestigingen. Als twintiger heeft zij goed zicht op het perspectief van de young professionals, zeker de laatste jaren een belangrijke doelgroep voor Delen Private Bank.
Aan de keukentafel
Als Van der Glas terugblikt op veranderingen in de bankenwereld weet hij waar hij het over heeft: al meer dan dertig jaar werkt hij in de sector, waarvan de laatste tien jaar in private banking. ‘Bij Delen heb ik de
“Soms werkt het ‘t beste als je met elkaar aan de keukentafel zit”
dienstverlening teruggevonden waarmee ik in mijn begintijd bij de bank ben opgevoed. Je doet alles voor je klant, tenzij die het onmogelijke vraagt. Sindsdien zag je bij de grootbanken een terugtrekkende beweging: minder kantoren, minder mensen die steeds meer klanten bedienen en zoveel mogelijk online dienstverlening.’
Van der Glas gelooft er niet in. Voor goede dienstverlening moet je als private banker persoonlijk bereikbaar zijn voor de klant, vindt hij. Soms wil je elkaar ook ontmoeten op kantoor of thuis. Veel klanten hebben daar volgens Van der Glas behoefte aan, en het komt de dienstverlening alleen maar ten goede. ‘Wil je echt goed meedenken over passende beleggingen, dan moet je de tijd nemen om de klant te leren kennen. Hoe zit iemand in elkaar, wat zijn de omstandigheden? Soms werkt het dan het beste als je met elkaar aan de keukentafel zit, misschien ook wel met het gezin erbij. Zo kun je het beste doorgronden wat de verwachtingen en de doelen zijn.’
Wat willen jongeren?
Ook veel jongere klanten vinden het prettig om, naast een soepele digitale dienstverlening, op sommige momenten een mens te kunnen spreken, merkt Laura Devolder. ‘Voor mijn generatie is een vertrouwensband net zo goed ontzettend belangrijk als je financiële zaken uit handen geeft. Dan wil je een gedegen advies van iemand met verstand van zaken. Alles online doen en bij vragen een callcenter aan de lijn krijgen? Dat werkt gewoon niet.’
Vandaar ook dat familiebedrijf Delen blijft mikken op regionale aanwezigheid met fysieke kantoren. Dat zijn prettige plekken, vindt Devolder die al heel wat kantoren van binnen heeft gezien. Zij hebben een huiselijke inrichting en zijn goed bezet door collega’s. ‘Bij Delen is de sfeer familiaal en ondernemend. Je kunt een eigen invulling geven aan je werk en er is veel ruimte voor eigen initiatief. Zo ben je eigenlijk architect van je eigen loopbaan. Als je aan het begin van je carrière staat kun je kiezen voor een gevestigde grootbank of een groeibedrijf. Delen is beide: groot in België en groeiend in Nederland.’
Ook Van der Glas ervaart ondernemerschap bij Delen. ‘Ik zit hier echt zelf aan het stuur en voel me meer ondernemer dan ooit eerder in mijn carrière.’
Zes weken wachten
Hij heeft zijn eigen callcenter op zak, lacht Van der Glas, terwijl hij zijn mobiele telefoon omhooghoudt. Vrijwel altijd is hij bereikbaar voor klanten. ‘Ik wil er voor ze zijn.’ Een tijdje geleden heeft hij zelf weer eens ervaren hoeveel meerwaarde persoonlijk advies heeft. Zijn vrouw en hij hadden een aanvullende hypotheek nodig voor een verbouwing van hun woning. Bij de
“Wij weten wat we niet doen, ook dát is efficiency”
Delen Private Bank in Heerenveen
Beschik je over vermogen dat je wilt beschermen en evenwichtig laten groeien? Kijk vooruit met de winnaar van de IEX Gouden Stier, ‘private bank van het jaar’. Kom langs of neem contact op:
Van Maasdijkstraat 20-22
T: 0513 25 90 00 | M: nederland@delen.bank
grootbank was de keuze: zes weken wachten op een gesprek met een adviseur óf de lening zelf online regelen. Hij koos voor het laatste, maar zou dat niet snel opnieuw doen. ‘Zelfs met mijn achtergrond vond ik het verdraait lastig om die lening in orde te brengen. Ik had heel wat liever met iemand om tafel gezeten.’
Waarom lukt die persoonlijke aanpak bij Delen Private Bank wel, terwijl grootbanken daarin terugschakelen? Wat helpt is de focus in de dienstverlening, aldus Devolder. Delen biedt vermogensbeheer, financiële planning en estate planning en kan daar dus alle inspanningen op richten. ‘Wij weten wat we niet doen, ook dat is efficiency. Wat we wél doen, doen we goed.’ Deze focus biedt volgens Van der Glas meer kans om een persoonlijke band met klanten op te bouwen, dan wanneer je als grootbank van alle markten thuis moet zijn.
Het klinkt misschien tegenstrijdig, maar het zijn juist de investeringen in automatisering en slimme systemen die de vertrouwensband tussen klant en private banker mogelijk maken. Vanuit België ondersteunen honderdzestig IT’ers achter de schermen de dienstverlening van Delen
Private Bank. Zij zorgen voor een efficiënte, beveiligde basis. Daardoor kunnen klanten gemakkelijk en snel een nieuwe rekening openen. ‘Als we ons hard maken, kan dat in drie dagen’, aldus Van der Glas.
Via de Delen-app kunnen klanten in een beveiligde omgeving mailtjes sturen of documenten uploaden die hun private banker nodig heeft. Ook zijn in de app dagelijkse updates te raadplegen, van het bij Delen ondergebrachte vermogen, overige vermogensbestanddelen en marktvisies. Zie het als een digitale kluis, aldus Van der Glas.
‘We investeren in IT om waar het kan de processen te versoepelen. Met als doel dat de private banker meer tijd heeft voor de klant.’ <
Delen zoekt versterking
Interesse om bij Delen aan de slag te gaan? Bijvoorbeeld in een commerciële rol op kantoor Heerenveen? Mail Douwe via douwe. vanderglas@delen.bank.
Walkingfloor
Wegenbouw transport
Afzetcontainers
Diepladervervoer
Grondwerken
Drenthe reist Duurzaam helpt Drentse werkgevers de CO2-uitstoot te verlagen door minder én schonere kilometers te maken.
We geven bedrijven uit verschillende branches met en zonder winstoogmerk gratis advies met een groene reisstrategie op maat.
• CO2-uitstoot verlagen
• Analyse reisgedrag
• Advies over alternatieve reisoplossingen
• Inspiratie voor toepassen andere vervoersmiddelen
• Connecties en netwerk uitbouwen
Drenthe reist Duurzaam is een initiatief van de provincie Drenthe
Benieuwd naar de mogelijkheden? info@drenthereistduurzaam.nl | www.drenthereistduurzaam.nl
Samen op weg naar duurzame mobiliteit
In de tentoonstelling Volk van de ventweg - Reizigers in Drenthe maak je tot en met 14 september kennis met woonwagenbewoners uit Drenthe in verschillende periodes. Van marskramers tot seizoenarbeiders en van P. Kremer, die met zijn woonwagen in 1876 Assen binnenreed, tot en met bekende hedendaagse reizigers. Denk bijvoorbeeld aan voetbaltrainer Joseph Oosting uit Emmen.
Volk van de ventweg – Reizigers in Drenthe vertelt het verhaal van de reizigers in drie chronologische delen: van de komst van de eerste trekarbeiders, kiepkerels en ambachtslieden, via de tijd waarin er volop werd gereisd met de woonwagen tot aan de wereld van de reizigers van nu. Er is ook aandacht voor de Sinti en Roma. Veel mensen denken dat onze voorouders zeer honkvast waren. Dat beeld klopt niet. Al eeuwenlang trekken mensen op zoek naar werk of handel dwars door Drenthe. Een deel van de tentoonstelling Volk van de ventweg – Reizigers in Drenthe gaat over de belangrijke rol die trekarbeid en ambulante handel in Drenthe spelen sinds de late middeleeuwen.
Werkgroep reizigers
Het Drents Museum heeft de tentoonstelling gemaakt in samenwerking met een groep reizigers uit Drenthe. Annie VeenstraHendriks uit Coevorden komt uit een familie met een groot recyclingbedrijf. Marie Smit, Nicole Bakker en Harmanda van Veen zetten
zich al jaren in voor meer standplaatsen voor woonwagens in Emmen met hun werkgroep De Rolleman. Jan Bauer zit in de gemeenteraad in Hoogeveen. Hier maakt hij zich onder meer sterk voor de belangen van woonwagenbewoners op het gebied van wonen en maatschappelijke onderwerpen. Hij en zijn vader Bart denken samen met de andere leden van de werkgroep voor Volk van de ventweg mee over de inhoud en de opzet van de tentoonstelling.
Donders dikke plaoten
Naast Volk van de ventweg duik je in de tentoonstelling Don¬ders dik¬ke plaoten in de muziek van de piratencultuur. Vooral de zuidoosthoek van Drenthe is hiermee onlosmakelijk verbonden. Piratenzenders beleven een revival en hebben vandaag de dag van enkele honderden tot soms vele duizenden luisteraars en piratenfestivals zijn steevast uitverkocht.
In de tentoonstelling zie je de meest gebruikte zendapparatuur, zeldzame singles, uniek materiaal van platenmaatschappij Telstar en hoor je verhalen van piraten en bekende muzikanten. In vier zalen maak je kennis met verschillende zendpiraten en piratenartiesten. Van jong tot oud! Zo zijn er video- en audioportretten van onder meer Jannes, Monica West en Henk Wijngaard. Maar ook tiktokpiraat Jordie Hemoes, opsporingsambtenaar Bé Muller en Albert van Veenen van Gigant FM vertellen hun verhaal. Iedere zaal heeft een eigen piratensoundscape.
Single Het Sneeuwbaltrio
Die sfeer van studio’s en festivals is terug te voelen in de tentoonstelling. De presentatie neemt muziekliefhebbers en radiofanaten mee naar de wereld van de illegale zenders, de opsporingsdienst en de piratenfestivals. Een tentoonstelling vol muziek van toen en nu: stuk voor stuk zijn het 'donders dikke platen'!
Volk van de ventweg - Reizigers in Drenthe en Donders dikke plaoten - Piratencultuur in Drenthe zijn te zien tot en met 14 september 2025. Kijk voor meer informatie, openingstijden en tickets op drentsmuseum.nl
Jouw bedrijfsafval goed geregeld
Scherp geprijsd
Flexibel contract
Maandelijks opzegbaar
