Human Resources Management

Word een professional in het

Human Resources Management

IETS VOOR JOU? Personeelswerk-HRM is zeker iets voor jou, als je je hierin herkent Je wil met mensen werken.

Het bedrijfsleven, de rol die medewerkers erin spelen, de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en de processen binnen een groep, boeien je.

Als professional in het Human Resources Management (HRM) bouw je mee aan een fijne werkplek en duurzame loopbanen. Interesse? Dan is de afstudeerrichting Personeelswerk-HRM van de bacheloropleiding Sociaal werk beslist iets voor jou!

Of je nu aan de slag gaat in werving en selectie, als jobcoach, uitzendconsulent, HR-specialist of loopbaanbegeleider, als professional in het Human Resources Management bewaar je het evenwicht tussen de verwachtingen en talenten van de medewerkers en de doelstellingen van de organisatie. Je oriënteert mensen naar een gepaste job, coacht en bemiddelt, motiveert, biedt opleidingsen ontplooiings­kansen en vergroot zo de inzetbaarheid

van mensen doorheen hun loopbaan. Leidinggevenden, sociale partners en natuurlijk de w ­ erknemers of werkzoekenden zelf zijn je belangrijkste gesprekspartners.

Is werken plezant? Zeker en vast. Werken biedt kansen om je te ontplooien, andere mensen te ontmoeten en geeft je een ­financiële ruggensteun. Vindt iedereen zijn job ook zinvol en werkbaar? Helaas, op dat

T RUS T YOUR SKIL L S

Je bent begaan met het welzijn van werkende mensen en hun arbeidsomstandigheden.

Je vindt dat mensen gelijkwaardig zijn en respecteert hun verschillen.

vlak is er nog werk aan de winkel. In de afstudeerrichting Personeelswerk-HRM vertrek je vanuit een positieve visie op werk. Je wordt een kritische en inspirerende human resources professional die mee de uitdaging aangaat: werkbaar werk voor iedereen, een hele loopbaan lang. Als HR-professional ben je een klankbord voor het personeel, maar ook voor leidinggevenden.

Jij maakt het verschil voor beide partijen.

Zin in werk

NA JE DIPLOMA

CHECKLIST

Je kunt goed luisteren als iemand je in vertrouwen neemt.

Je kunt vlot communiceren.

Dankzij mijn opleiding ben ik veel zelfzekerder geworden en zijn mijn communicatie­skills merkelijk verbeterd.

Ik ben blij dat ik als personeelswerker mensen gelukkiger kan maken.

KUN JE VINDEN IN 4 KUN JIJ JE JE VINDEN IN 4 OF MEERMEER STELLINGEN? DAN BEN JIJ OF STELLINGEN? KLAAR OM JE EIGEN VERHAAL DAN BENBIJ JEODISEE! KLAAR OM TE SCHRIJVEN JE EIGEN VERHAAL TE SCHRIJVEN BIJ ODISEE!

Bilal El Yahyaoui

MEER INFO OVER PERSONEELSWERK-HRM VIND JE OP ODISEE.BE/HRM

Oud-student Personeelswerk-HRM

SOS studiekeuze

INFODAGEN 2018 23 juni 2018

SID-in januari 2018 februari 2018

8 september 2018

SEP

OKT

NOV

DEC

JAN

Nergens kun je de knepen van het HRM-vak beter leren dan op de werkplek.

Onze samenwerking met organisaties uit het werkveld is dan ook onze grootste troef. Al van in het eerste jaar maak je aan de hand van cases en gastsprekers kennis met de praktijk.

In het tweede jaar sturen we je – goed begeleid – voor een lange periode op stage.

In het derde jaar werk je een heel semester mee als jonge human resources professional in het bedrijf van jouw keuze. Je voert ook een praktijkonderzoek uit en geeft advies rond een HRM-topic aan een échte organisatie. Als je

afstudeert heb je niet alleen een diploma op zak, maar ook de ervaring waar zoveel werkgevers naar op zoek zijn.

Ervaren docenten Onze docenten zijn ervaren professionals die hun rol als docent combineren met een boeiende job in het Human Resources Management. Ze coachen je in je ontwik­keling naar de HR-professional die jij wil zijn en hebben oog voor je talenten en interesses.

Als je afstudeert heb je niet alleen de competenties van een HR-professional onder de knie, maar weet je ook wat je sterktes zijn en in welke werkcontext je het beste van jezelf kunt geven.

Openlesdagen

FEB

MAR

Infodag 5 8 september

APR

MEI

JUN

JUL

AUG

SEP

V.U. Odisee, Joris Rossie, Warmoesberg 26, 1000 Brussel © 2017

W W W. O D I S E E . B E / I N F O DAG

Start academiejaar

Stap1: ik vraag een brochure aan

Stap 3: ik ga naar de walk-in

Stap 4: ik bezoek een SID-in

Stap 6: ik volg een les mee

Wil je meer weten over een van onze opleidingen? Vraag dan de brochure aan. We sturen ze graag naar je op. www.odisee.be/brochures

We maken jou en je ouders graag wegwijs in het hoger onderwijs: hoe gaat het eraan toe? Wat zijn studiepunten en leerkrediet?

Welke begeleiding mag je verwachten? Op 18 november maak je kennis met de opleidingen, campussen en talentaanpak van Odisee. www.odisee.be/walk-in

In januari en februari worden er Studie-informatiedagen (in het kort: SID-ins) georganiseerd in de vijf Vlaamse provincies.

Je kunt er kennismaken met alle studiemogelijkheden na het secundair onderwijs. Je vindt er ook een stand van Odisee.

Op woensdag 28 februari en woensdag 7 maart kun je echte lessen en labo’s bijwonen.

Je zit tussen echte studenten en krijgt een voorsmaakje van wat je volgend jaar te wachten staat.

Snel aanmelden is de boodschap, want de zitjes zijn beperkt. www.odisee.be/openlesdagen

Stap 5: ik chat met een student Op woensdag 7 februari organiseren we een chat­ namiddag met studenten.

Je kunt al je vragen stellen en hebt in een-twee-drie een antwoord. www.odisee.be/chat

Stap 8: ik schrijf me in

Schrijf je online in Vanaf de eerste infodag kun je online inschrijven via onze website.

Je kunt dat doen op de campus van je opleiding tijdens de infodagen of gewoon thuis.

STAP 2

Vanaf nu kun je inschrijven!

Ook voor een goed gesprek over je studiekeuze kun je bij ons terecht. Samen zoeken we uit wat jouw talenten en interesses zijn en welke opleidingen daarbij aan­sluiten. studieadvies@odisee.be

De stad is ons laboratorium.

Met haar verscheidenheid aan talen, culturen en maatschappelijke klassen bestaat er geen boeiendere omgeving waarin we je kunnen opleiden tot een sociale expert. We gaan intensief aan de slag met organisaties uit het Brusselse, via projecten en stages. En we dagen je uit om als toekomstige HRM-professional een écht maatschappelijk engagement op te nemen.

STAP 1

17 maart

Stap 2: ik win studieadvies in

Brussel als leeromgeving

Ligt je studiekeuze vast? Super!

Dan is het nu tijd om je in te schrijven.

Infodag 4 23 juni (niet Campus HIG)

Woensdag 28 februari en woensdag 7 maart

De talentgerichte benadering van Odisee werkt. En dat mag je letterlijk nemen!

Als HR-professional zijn je tewerkstellingskansen eindeloos. Je kunt aan de slag in om het even welk type organisatie: lokaal of internationaal, van productie tot verkoop of dienstverlening, zowel in de private, de publieke als de social profit sector. Ook gespecialiseerde HR-organisaties, zoals sociale secretariaten of uitzendkantoren, ontvangen je met open armen.

Je belangrijkste taken • Werk je als HR-professional in een personeels­dienst of sociaal secretariaat?

Dan ben jij diegene die alle ­operationele processen, zoals het aanwerven van nieuwe medewerkers of het uit­betalen van de lonen, efficiënt aanpakt. Je praktische kennis van sociale wetgeving en je administratieve vaardigheden zijn daarbij belangrijke troeven. Is het papierwerk in orde? Dan is iedereen tevreden!

• Je kunt ook als trajectbemiddelaar of recruiter aan de slag. Je zorgt ervoor dat talent bij de juiste organisaties terechtkomt en dat medewerkers hun competenties en talenten maximaal kunnen ontplooien.

Loopt de weg naar werk wat moeizaam?

Dan geef jij een duwtje in de rug.

• Je hebt oog voor het welzijn van medewerkers en luistert naar hun behoeften en belangen. Samen met leidinggevenden werk je aan een succesvolle organisatie die steunt op tevreden medewerkers en sterke teams. Of je nu in een klein bedrijfje of een grote multinational werkt, jouw sociale en communicatieve vaardigheden zijn essentieel voor een constructief sociaal overleg.

• Leidinggevenden hebben jouw steun en advies nodig om de kernteams binnen de organisatie aan te sturen. Je stelt de juiste vragen, levert gepast advies en werkt HR-praktijken uit die de organisatiestrategie ondersteunen. Als professional in het Human Resources Management weet je precies welke koers de organisatie wil varen.

Verder studeren?

Misschien wil je na het behalen van je bachelordiploma nog verder ­studeren?

Dat kan! Wat dacht je van een master in de Bedrijfspsychologie, master Bedrijfskunde, master ‘Gestion des Ressources Humaines’, master ‘Sciences du travail’, master Sociologie of Communicatiewetenschappen? Aan jou de keuze!

LET’S GO

Infodag 3 15 juni (Campus HIG)

Infodag 1 17 maart

Vraag een brochure aan!

21 april 2018

Leren in de praktijk

Infodag 2 21 april

vind je opleiding in 8 stappen

17 maart 2018

Troeven

erk n #personeelsw Onze studente sollicitatie­ n ee organiseren n laatstejaars va training voor sollicitanten De r. aa elb dd het mi een che proeven, krijgen praktis en persoon­ selectiegesprek orgeschoteld. vo lijke feedback oefenmoment Een realistisch nten, dat hen de stu ze voor on reidt op hun be or vo ter be nog leren job. #aldoende ge sti om ek to ls #trustyourskil

Stap 7: ik kom naar een infodag Van maart tot september zijn er infodagen. Een infodag is de ideale gelegenheid om informatie te krijgen uit eerste hand: je kunt studenten en docenten aan de tand voelen en je kunt het studiemateriaal en de labo’s bekijken. www.odisee.be/ infodagen

Bezorg je documenten Bezorg ons je ondertekende ‘aanvraag tot inschrijving’ en voeg alle nodige ­documenten toe. Stuur alles op met de post of kom langs op de campus. Welke documenten je precies nodig hebt, lees je op onze website.

A A L S T

|

B R U S S E L

|

G E N T

|

S I N T- N I K L A A S

Human Resources Management A C A D E M I E J A A R 2018-2019

WWW.ODISEE.BE/INSCHRIJVEN

Je kunt op je campus terecht op werk­dagen vanaf eind juni van 10u tot 12u en van 13u tot 16u. Tussen 11 juli en 15 augustus zijn niet alle campussen op hetzelfde moment open. Informeer dus vooraf.

STAP 3 Je bent ingeschreven Je inschrijving is voltooid. Je ontvangt per post alle documenten die je nodig hebt: het attest van inschrij­ving, een attest voor de NMBS, je accountgegevens...

HRM is een afstudeerrichting van de bacheloropleiding Sociaal werk

fb.com/odiseehogeschool

@odiseehogesch

@odisee

youtube.com/odiseehogeschool

Vakken in de kijker US CAMPSEL BRUS

Kies je voor Personeelswerk-HRM aan Odisee, dan volg je les op Campus Brussel. Die campus ligt op wandelafstand van het station Brussel-Centraal en is dus heel makkelijk bereikbaar.

STUDIEPROGRAMMA PERSONEELSWERK-HRM JAAR 1

JAAR 2

JAAR 3

GEMEENSCHAPPELIJK GEDEELTE Inleiding tot sociaal werk

3

Stad, cultuur en sociaal werk

3

Actie en verandering

5

Brussel project

4

Terrein en beleid

6

Actualiteit en historische achtergronden

3

Inleiding tot het recht

3

Sociale wetgeving

4

Filosofie en sociaal werk

3

Psychologie en sociaal werk

5

Sociologie en sociaal werk

3

Economie en sociaal werk

3

Interactie en communicatie

3

Mondelinge en schriftelijke vaardigheden

3

Beroepspraktijk en talentlab

9 4

Arbeid en organisatie

4

Grondslagen van het sociaal werk

3

Sociaal ondernemen

3

Burgerlijk recht en strafrecht

3

Groepsdynamica

3

Leren onderzoeken

4

Beroepsethiek

3

Mens en zingeving

3

AFSTUDEERRICHTING PERSONEELSWERK-HRM Internationaal project: assessment center

6

Frans voor personeelswerkers

3

Aan de slag met HR-thema’s

3

Gespreksvormen instroom

3

Strategisch HRM

3

Verdieping van sociale wetgeving

3

In het vak ‘Terrein en beleid’ ontdek je voor welke maatschappelijke uitdagingen we staan als het gaat om werk en tewerkstelling. Welke minister trekt er aan de touwtjes? Welk beleid wordt er gevoerd? Welke organisaties spelen een cruciale rol op de arbeidsmarkt?

Een job voor iedereen, is dat haalbaar? Hoe zorg je voor werkbaar werk? Gaan we écht levenslang moeten leren? En kan ‘gamification’ een manier zijn om het leren op de werkvloer aantrekkelijker te maken? Op deze en andere vragen zoeken we in dit vak een antwoord.

Beroepspraktijk en talentlab

15

22 6

Personeelsadministratie

3

Sociaal overleg en conflicthantering

3

Gespreksvormen door- en uitstroom

3

Actuele vraagstukken rond HRM en organisatie

3

Vormen en ontwikkelen

3

Belonen en motiveren

3

Bachelorproef Personeelswerk-HRM

8

60

“ Tijdens mijn stage bij DHL werd meteen duidelijk dat ik graag de puntjes op de ‘i’ zet als het gaat om personeelsgegevens. Wat was ik blij dat ik meteen een job kreeg aangeboden als HR administrator!”

“ Als ik het kan, kun jij het ook! Dat is de boodschap die ik uitdraag naar de werkzoekenden die ik begeleid bij VDAB. Werken vanuit sterktes is een aanpak die Odisee me meegaf. En het sluit volledig aan bij wie ik ben: een positivo!”

Alessandra Knapen

Bochra Bentajar

HR administrator bij DHL

“ Bij Odisee leerden we projectmatig werken aan échte opdrachten uit het werkveld. Wat toen een grote uitdaging was, heb ik nu volledig onder de knie in mijn job als projectmedewerker bij VDAB!” Céline Taillieu

Projectmedewerker bij VDAB

“ Tijdens mijn stage bij Sodexo kon ik toepassen wat ik in de lessen ‘Vormen en ontwikkelen’ had geleerd. Dan besef je pas hoe waardevol alle vakken zijn én hoeveel je kunt leren door mee te werken als stagiaire in een échte organisatie.”

Heb je als jobstudent wel eens deelgenomen aan een sollicitatiegesprek? Dan weet je als geen ander hoe belangrijk het is om in te spelen op die aspecten die een werkgever belangrijk vindt. Als personeelswerker zit je aan de andere kant van de tafel. Je bent verantwoordelijk voor het zorgvuldig screenen van kandidaten.

Een goed selectiegesprek vormt de basis. Maar ook andere selectie-instrumenten, zoals een rollenspel, een praktische proef, een groepsdiscussie... kunnen deel uitmaken van het assessment center. Tijdens deze vakken ga je concreet als recruiter aan de slag. Wij zorgen voor echte kandidaten!

Youssra Benthami

Stagiaire Learning & Development bij Sodexo

60

Studiepunten staan in verhouding met het totale aantal uren dat een gemiddelde student aan een vak besteedt tijdens het hele academiejaar. Het aantal studiepunten bepaalt ook het gewicht van een vak in het eindresultaat.

In het derde jaar voer je een praktijkgericht onderzoek uit dat je samenvat in je bachelorproef. Je bepaalt zelf een actueel, relevant en interessant thema. Je werkt bijvoorbeeld een retentiebeleid uit bij uitzendconsulenten, onderzoekt de mogelijkheden van sociale media voor de rekrutering van ingenieurs, stelt een leeftijdsbewust personeelsbeleid op bij een topspeler in de elektronica of gaat na wat nodig is om stress en burn-out te voorkomen bij een grote winkelketen.

Arbeidsbemiddelaar bij VDAB

“ Ik droomde van een job met verantwoordelijkheid.

Als recruiter werk ik zelfstandig aan opdrachten voor mijn klanten. Daar komen heel wat gespreksvaardig­ heden bij kijken. En natuurlijk ook een bedrijfswagen!”

Bilal El Yahyaoui

IT Recruiter bij AT Recruitment

“ Op zoek gaan naar medewerkers met een geschikt profiel voor de job, dat leer je bij Odisee. Als Talent consultant bij MetiSelect help ik nu onze klanten in hun zoektocht. Helemaal mijn ding!”

“ Dankzij de mensgerichte opleiding van Odisee, paste ik meteen bij de ‘Welcome to the Family’-waarden van Daoust, waar ik als Payroll officer werd aangeworven. Ik ben er nu teamleader. Als alle lonen correct betaald zijn ben ik een tevreden man, want daar komt meer bij kijken dan je op het eerste gezicht zou denken!”

Annelies Tack

Payroll officer bij Siemens

ING 1E JAAR

• Onthaalda gen • Kerstvakant in septembe ie/ r blokperiode • Les • Examens • Herfstvakan tie: één • Les lesvrije wee k • Stage: één • Studievorde week ringstoets (proefexamen • P aasvakantie s) : twee • Driedaagse lesvrije wek en in het kader van het vak • Les ‘Actie en vera ndering’ • Blokweek • Les • Examens

Teamleader Payroll bij Daoust

“ Meedenken met het bedrijf én mede­werkers ­onder­steunen.

Bij Odisee leerden we kijken door meerdere brillen en dat komt nu goed van pas in mijn job als HR business partner bij Basic-Fit.” Jessica Van de Velde

HR business partner bij Basic-Fit

Agentschap Overheidspersoneel Vlaamse overheid

“ De uitzendsector is dé plek bij uitstek waar Odisee studenten hun plaats vinden. Mijn ervaring?

De stagiairs die we jaar na jaar begeleiden komen aan met een pak theoretische kennis en goede basisvaardigheden. Zowel in onze uitzendkantoren als op de centrale HR-diensten zijn ze meteen inzetbaar en laten we hen verder groeien. Als het diploma in zicht is, is een job in de uitzendsector voor velen van hen een welverdiende startersjob.”

Recruitment manager bij Adecco

JAARPLANN

Talent consultant bij MetiSelect

Stefanie Dewulf

Sofie Deforche

Een lesdag start ten vroegste om 9u en eindigt ten laatste om 18u. De meeste dagen tellen vier tot zes lesuren. We proberen de uren aaneensluitend te plannen om springuren zo veel mogelijk te vermijden. Meestal staan de theorievakken in de voormiddag op de planning en steken we in de namiddag de handen uit de mouwen tijdens praktijkvakken en oefeningen. Daarnaast zijn er ook lesvrije dagdelen waarop je met je medestudenten kunt afspreken voor studiebezoeken of groepswerken.

Sien Olbrechts

“ Jonge mensen zien groeien tot échte professionals, dat is wat de samenwerking met Odisee zo boeiend maakt. Bij de Vlaamse overheid vinden ze alle HRthematieken terug: rekrutering en selectie, personeelsadministratie, de re-integratie van langdurig zieken… noem maar op. De Odiseestagiairs die we jaar na jaar begeleiden zijn bovendien een welkome versterking voor onze eigen teams!”

“ Ooit was ik student bij Odisee. Nu begeleid ik zelf stagiairs PersoneelswerkHRM. Ik weet hoe belangrijk het is om af te studeren met een eerste ervaring op zak.

De personeelsdienst van Siemens biedt studenten de kans om te proeven van alle personeelsprocessen in een groot bedrijf.”

Het leven zoals het is

Raphaël Alvarez

Dit is wat bedrijven vinden van onze studenten

Bachelorproef

Project HRM

60

Terrein en beleid

Gespreksvomen ­instroom, assessment center

Maatschappelijke vraagstukken

AANTAL STUDIE­ PUNTEN PER JAAR

Dit is wat oud-studenten Human Resources Management nu doen

“ Een organisatie sturen doe je niet vanuit je buikgevoel. Ook in HRM zijn cijfers belangrijk! Als gastdocent neem ik studenten graag mee in het inspirerende verhaal van ING. Ik laat hen proeven van een heuse exceloefening, waarbij cijfers de weg wijzen naar antwoorden op de problematieken rond arbeid en organisatie in onze bank van de toekomst.”

Johan Gilgemyn

HR Program manager bij ING

“ Bij Deloitte werven we elk jaar meer dan 450 jongeren aan. En dat doen we natuurlijk met de grootste zorg!

Wij bieden een ideale leeromgeving aan studenten PersoneelswerkHRM. Als de stage goed meevalt, kan de startende HR-professional vaak bij ons aan de slag!”

Inge Diels

Chief Talent Officer bij Deloitte

Persoonlijke begeleiding HULP OP MAAT Bij Odisee ben je geen nummer. We houden de groepen bewust klein zodat het contact tussen docenten en ­studenten laag­drempelig blijft. En we zorgen voor individuele coaching op maat. Na de herfst­vakantie krijg je al de kans om aan enkele proefexamens deel te nemen. Zo maak je kennis met de manier van ­evalueren in het hoger onderwijs en heb je al een

deel van de leerstof verwerkt tegen de kerst­examens.

Na elke examenperiode buigt ons talentgericht onderwijsteam zich over je studievoortgang en geeft het je advies waar nodig.

Maar de begeleiding beperkt zich niet enkel tot de examen­periodes. Met vragen over je studietraject kun je het hele jaar door terecht bij onze trajectbegeleider.

De studentenbegeleider

helpt je dan weer bij het organiseren en plannen van ­opdrachten en leerstof.

Leerproblemen, faalangst of functie­beperkingen zijn geen ­barrière bij Odisee. En we gaan nog een stapje verder.

Naast docenten, studie- en trajectbegeleiders schakelen we ook medestudenten, professionals én ­cliënten in bij je begeleiding. 360° feedback is voor ons een ijkpunt bij je evaluatie en coaching.

HRM-professional is een knelpuntberoep Wist je dat werkgevers continu op zoek zijn naar HRM-professionals? In Brussel is personeelswerker zelfs een knelpuntberoep. Ook in Vlaanderen blijft het aantal vacatures in Human Resources Management verder stijgen en blijven vele vacatures vaak lang openstaan bij gebrek aan kandidaten. Voor onze ­studenten ­Personeelswerk-HRM is

het vinden van een job alvast geen zorg. In de opleiding wordt veel belang gehecht aan gespreksvaardigheden en administratieve skills.

Door de vele stages in een Brusselse context leveren we taal­vaardige ­studenten af die graag de handen uit de mouwen steken. En dat is precies waar werkgevers naar op zoek zijn!