Nieuw diensthoofd voor cel Lokaal Sociaal Beleid

De cel Lokaal Sociaal Beleid, verantwoordelijk voor de uitvoering van het lokaal sociaal beleidsplan, hee een nieuwe programmaregisseur. Bart Denys (48) is trotse vader van Lo e en Floor. Zijn thuisstek Bavikhove ruilt spor eveling Bart komende zomer in voor een woonst in het bosrijke Maria-Aalter, samen met zijn vriendin.

Welkom, Bart. Je bent geen nieuweling in de sociale sector.

Inderdaad, in 1997 star e ik als opbouw- en jongerenwerker bij Stad Harelbeke. Zes jaar later ging ik bij OCMW Kortrijk aan de slag als coördinator van de lokale dienstencentra. In die periode zorgden we voor de fusie van de dienstencentra met het buurtwerk om zo wijkcentra uit te bouwen. Tijdens deze laatste legislatuur coördineerde ik de wijkgerichte dienstverlening voor Groep Kortrijk. Een bundeling van stads- en OCMWdiensten die op wijkniveau ac ef zijn: gebiedswerkers, wijkcentra, de stedelijke ontmoe ngscentra en de gemeenschapswachten.

Ondertussen ben je sinds 1 maart aan de slag bij ons. Wat sprak je aan in de func e van programmaregisseur Lokaal Sociaal Beleid?

Ik ken de func e vanuit mijn vorige job in Kortrijk. Het programma van ‘Brugge Draait Om Mensen’ viel direct bij me in de smaak. Het lokaal bestuur is namelijk de overheid die het dichtst bij de burger staat en steeds meer écht het verschil maakt (denk bv. maar aan de afgelopen coronacrisis en de rol van de vaccina ecentra). Om dit blijvend waar te maken, moeten we zelf een sterke speler op het vlak van welzijn en zorg zijn en de samenwerking tussen de vele sociale verenigingen en spelers die Brugge rijk is, s muleren. Een uitdaging die ik, samen met mijn team, graag aanga.

Sociaal beleid is daarnaast met zoveel meer bezig dan enkel sociale thema’s. Ook onderwerpen als klimaatverandering, betaalbare ontspanning, digitale transi e en de inrich ng van de publieke ruimte spelen een rol in onze werking. Mijn steentje hierin kunnen bijdragen in de mooiste stad van het land… je zou voor minder goes ng hebben.

Waar wil je als kersvers diensthoofd je tanden in ze en? Na een moeilijke periode voor de medewerkers van de cel wil ik in eerste fase een team creëren en samen duidelijk maken waar wij voor staan. Bepalen waar we als team voor gaan wordt alvast een van de uitdagingen voor de komende weken. Ook de kennismaking met de vele actoren in het werkveld staat op mijn planning.

Mijn ambi e op langere termijn: een breed gedragen par cipa ef sociaal beleid realiseren dat een voorbeeld wordt voor Vlaanderen. Dagelijks het verschil maken voor elke Bruggeling en zeker onze meest kwetsbare inwoners.

Mooie ambi e. Hoe laad jij na een zware werkdag jouw ba erijen weer op?

Mijn uitlaatklep is sporten. Ik sport heel veel: lopen, fietsen en zwemmen.

In de zomer doe ik een aantal kwart- en halve triathlons. Zo staan de triathlons van Damme, Beernem en Brugge op de planning. Ik hoop in Brugge deze keer op het podium te mogen staan in mijn lee ijdscategorie, na mijn vierde plaats van vorig jaar.

Meer weten over het lokaal sociaal beleid? Ga naar www.brugge.be/bruggedraaitommensen of volg ‘Brugge draait om mensen’ op à facebook.com/bruggedraaitommensen à instagram.com/bruggedraaitommensen8000

In gesprek met Jeroen Bogaert & Marlies Maene over zorgcampus Sint Pietersmolenwijk

Deze lente opent de nieuwe Mintus-zorgcampus SintPietersmolenwijk. De site is gelegen vlakbij de SintPietersplas. Er komt een woonzorgcentrum, een centrum voor dagverzorging, een kinderdagverblijf en een buitenschoolse opvang. Er gaan in totaal zo’n 167 vol jdse medewerkers aan de slag. Jeroen Bogaert en Marlies Maene van de personeelsdienst zijn volop in de weer met het project en de bijbehorende aanwervingen. Tijd voor een gesprek.

Deze lente opent de nieuwe zorgcampus SintPietersmolenwijk. Wat betekent dit voor het personeel?

Jeroen: “De grootste verandering is misschien wel dat ons WZC Minnewater sluit en verhuist naar SintPietersmolenwijk. Dat is al jd spannend, de verhuis wordt een combina e van uitkijken naar het nieuwe en schrik voor het onbekende. We betrekken al geruime jd alle medewerkers bij de visie op wonen, leven en werken in het nieuwe WZC. Zo wordt het avontuur een pak aantrekkelijker. We merken zelfs dat er medewerkers van andere woonzorgcentra en andere zorgverstrekkers bereid zijn om bij ons te komen werken.”

Marlies: “Een jaar geleden zijn wij gestart met de wensen van medewerkers in kaart te brengen. De meeste mensen geven aan dat ze willen mee verhuizen en da’s bijzonder fijn. Als ze de overstap naar Sint-Pieters niet zien zi en, is dat doorgaans om prak sche redenen. Voor hen wordt een nieuw plekje gezocht in één van onze andere woonzorgcentra.”

Op termijn zijn er ook extra krachten nodig. Hoe gebeurt de werving?

Jeroen:

“Vanaf oktober 2023 breidt het WZC stapsgewijs uit. Zodra de bewoners en medewerkers van WZC Minnewater zich thuis voelen op hun nieuwe stek, openen we nieuwe leefgroepen. Elke leefgroep krijgt de kans om zich te se elen, voor we een volgende leefgroep openen. Het werven van nieuw personeel zal dus in golven gebeuren, leefgroep per leefgroep. De vacatures verschijnen op jobs.mintus.be en we gaan ruim communiceren via allerhande kanalen. Mensen die interesse hebben om bij ons te werken, hoeven uiteraard niet te wachten tot ze iets zien verschijnen. Solliciteren kan nu al, met het oog op de komende maanden.”

Marlies:

“Na de verhuis in mei krijgen de bewoners en medewerkers de jd om zich te se elen. Vanaf oktober 2023 zullen we het WZC stapsgewijs verder uitbreiden, a ankelijk van de snelheid waarmee we extra handen vinden. Voor de meeste func es is het nu inderdaad al mogelijk om te solliciteren, de opstartdatum is bespreekbaar. Verder organiseren we in de loop van 2023 enkele evenementen waarbij geïnteresseerde medewerkers de sfeer kunnen komen opsnuiven.”

Welke troeven moet een kandidaat

Jeroen: op de juiste plaats moet zi en. Misschien klinkt het klef, maar bij ons moet het hart ook op de juiste plaats zi en. We willen niet alleen weten wat iemand te bieden hee , maar vooral wie iemand is. Bij Mintus mag je zijn wie je bent. Het is die diversiteit die wij omarmen.”

Marlies: “Ongeacht de func e waarvoor je solliciteert, zijn wij op zoek naar medewerkers die een hart hebben voor onze bewoners en hen op de eerste plaats ze en. Kandidaten moeten onze visie op ouderenzorg begrijpen en bereid zijn om er elke dag opnieuw aan te werken. Verder hechten wij veel belang aan open communica e en respect. Bij ons is iedereen gelijkwaardig op de werkvloer.”

De nieuwe zorgcampus biedt kinderopvang aan, in combina e met ouderenzorg. Beïnvloedt dat de manier waarop jullie kandidaten screenen?

Jeroen: “Eigenlijk niet. Met Mintus ze en we in op de zorg voor jong en oud. Hoewel kinderopvang in combina e met een WZC vernieuwend is, hanteren we al langer de filosofie om kinderen of personen met een andere zorgnood samen te brengen met ouderen. We stellen mensen centraal, niet hun zorgnood.”

Hoe reageren sollicitanten als jullie dit project voorstellen?

Marlies: “Ze zijn vooral gecharmeerd door de visie op het kleinschalig wonen, leven en werken. Het campusgebouw in Sint-Pieters mag dan wel erg groot zijn, het blij verrassen hoe kleinschalig de werking is uitgebouwd. Elke leefgroep zal func oneren als een sollicitanten duidelijk dat we niet in hokjes denken, maar

Dat is wat Mintus zorg met een plus’ noemt.

Jeroen: “Inderdaad. Medewerkers kunnen pas goed voor bewoners zorgen, als wij goed voor hen zorgen. Werken in de zorg doe je vanuit een passie, mensen geven het beste van zichzelf en als werkgever moeten we daar zorgzaam mee omspringen. De balans tussen werk en privé proberen we goed te bewaken. We geven mensen bijvoorbeeld de mogelijkheid om zelf hun uurrooster samen te stellen en we bieden een uitgebreid verlofpakket. In onzekere jden weten medewerkers dat ze aan ons een stabiele werkgever hebben die medewerkers echt waardeert.”

Hoe zien jullie Sint-Pietersmolenwijk over vijf jaar? Poten eel, groeikansen?

Marlies: “De bedoeling is dat het WZC volledig geïntegreerd wordt in de buurt en dat het een aangename plek is om er te wonen, te leven, te werken, langs te komen. Daarnaast willen we met de bewoners en medewerkers naar buiten komen en de buurt omarmen. We koppelen zorg met een plus aan verbinding, op maat van alle betrokkenen.”

Meer info: jeroen.bogaert@mintus.be 050326527 marlies.maene@mintus.be 050327539

Ingrid en Marian over hun vrijwilligerswerk bij De Kaba

Marian: “Daar kan ik Ingrid alleen maar in volgen. Het is hier leuk (samen)werken met een toffe bende. Alleen maar posi eve ervaringen!”

Wat houdt vrijwilligerswerk bij De Kaba zoal in?

Marian: “Er zit heel wat varia e in onze opdracht: de bediening van klanten aan de kassa, bestellingen van groenten en fruit opnemen en wegen…”

Ingrid: “Tel daar het onthaal van de klanten bij jdens een koffiemoment en een losse babbel voor zij die dit willen, en de dag is meteen gevuld. Het belang van die babbeltjes is trouwens immens! Mensen voelen af en toe de nood om hun verhaal te doen, Marian en ik ikzelf zijn het luisterend oor. Dat appreciëren onze klanten hier heel erg.”

Wat is jullie drijfveer om hier aan de slag te blijven?

Ingrid: “Mensen onvoorwaardelijk helpen is voor mij een levensfilosofie. Die heb ik mijn kinderen meegegeven en met mijn kleinkinderen wil ik hetzelfde doen. De voldoening die je krijgt door mensen te helpen, gee een gelukkig gevoel. Het is een aanvullend en verrijkend sociaal contact.”

Dankzij de inzet van vrijwilligers kunnen tal om hun werking te ondersteunen of uit te breiden. Voor t Sas, is vrijwilligerswerk een

Marian: “Da’s mooi gezegd! Sociaal contact met mensen en mij nu g kunnen maken: dat zijn zaken waar ik zelf ook veel persoonlijke voldoening uit haal.”

Zou je deze job adviseren bij de andere mensen?

Ingrid: “Ja hoor! Hoe meer helpende handen bij De Kaba, hoe makkelijker het is om de afwezigheid van andere vrijwilligers op te vangen. Elke bijkomende hand

Jullie zijn ac ef als vrijwilliger bij De Kaba. Waarom deze Ik heb jarenlang op verschillende afdelingen van echtgenoot, die bij Dozen & Co van welzijnsvereniging ’t Sas werkt, bracht De Kaba ter sprake. In november ‘22 ben ik hier als vrijwilliger aan de slag gegaan.”

Ingrid, hoe leerde jij De Kaba kennen?

Ingrid: “Een vriendin van mij werkt ook als vrijwilliger. Via haar vroeg ik wat informa e over vrijwilligerswerk, omdat ik dat wou proberen. Ik meldde me aan op de website ‘Give a Day’ en zo belandde ik uiteindelijk bij De Kaba. Ik heb contact met hen opgenomen, gevraagd of ik een handje kon helpen… and the rest is history!” (lacht)

Wat zijn jullie ervaringen met dit werk?

Ingrid: “Ik werd meteen in de groep opgenomen. Van bij de start kreeg ik het gevoel dat ik er al jaren bij hoorde. Iedereen is heel vriendelijk en behulpzaam, waardoor je een intens gevoel van blijheid ervaart.”

Zeker doen! Je gee mensen een goed gevoel en dat goed gevoel krijg je zelf terug.”

Je kan de Netpresenter-app gra s installeren op je smartphone. Zo ben je al jd op de hoogte over het laatste nieuws bij OCMW Brugge en de welzijnsverenigingen.

Een nieuwe vacature, een niet te missen personeelsfeestje of interessante aanbiedingen van Sofoco: je komt het als eerste te weten, waar je ook bent.

Je kiest zelf welke diensten je volgt: onze personeelsdienst, de dienst Thuishulp, Sofoco… Zo ontvang je al jd informa e op maat.

Hoe kan je de Netpresenter installeren op je smartphone?

Volg de stappen hiernaast en het is zo gefikst!

Heb je vragen over de app? Hulp nodig bij de installa e?

Contacteer de cel communica e van het OCMW: communica e@ocmw-brugge.be

T 050 32 73 18