Programas sobre Sistema de Pensiones - Segunda Vuelta Presidencial

Programas sobre Sistema de Pensiones candidatos presidenciales segunda vuelta Diciembre 2021

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JOSÉ ANTONIO KAST

A B C

ESTABLECIMIENTO DE UNA PENSIÓN BÁSICA UNIVERSAL •

80% de la población de menores ingresos.

•

Hayan o no cotizado en el nuevo sistema, incluido los actuales pensionados.

•

Sobre dicha pensión se agrega la pensión autofinanciada.

•

Financiada vía rentas generales.

AUMENTO DE LA COTIZACIÓN •

Alcanzar una tasa de cotización del 14% gradualmente.

•

Evaluar aumentar la cotización vía mecanismos asociados al consumo.

•

Evaluar un seguro colectivo de longevidad y eventos catastróficos para todos.

•

Estudiar modificaciones legales y normativas que rigen las prácticas laborales para reducir las lagunas previsionales.

AHORRO EN CUENTAS INDIVIDUALES CUYOS RECURSOS SEAN HEREDABLES •

D E

Stock y futuros flujos serán de propiedad de los trabajadores (sistema de ahorro o capitalización individual).

PROMOVER DERECHO A ELEGIR EL ENTE QUE ADMINISTRE SUS AHORROS ENTRE •

Actuales administradoras.

•

Otros competidores.

•

El propio afiliado respecto de aquellas sumas que excedan el monto que garantice un mínimo de pensión futura, reconociendo el avance de las tecnologías y el desarrollo masivo de aplicaciones Fintech.

BONIFICACIÓN PARA TODO NIÑO QUE NAZCA EN CHILE: •

$1.000.000.-

•

Institución previsional elegida por sus padres .

•

Adquiere la propiedad si el beneficiario ha cotizado 144 meses antes de los 50 años.

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GABRIEL BORIC

A B

ESTABLECIMIENTO DE UNA PENSIÓN BÁSICA UNIVERSAL •

En régimen su monto será de $250.000.

•

Sobre dicho monto se agregan las pensiones contributivas de los demás pilares

•

A partir de los 65 años considerando criterios de residencia financiada vía rentas generales.

•

Beneficiarios serán actuales y futuros pensionados. Perfeccionamiento del actual Fondo de Reserva de Pensiones para asegurar sustentabilidad.

CREACIÓN DE UN NUEVO PILAR CONTRIBUTIVO PÚBLICO Y MIXTO: •

Nueva cotización de un 6%, establecida gradualmente, de cargo de los empleadores.

•

Aumento gradual del tope imponible.

•

Contribución definida en cuentas de ahorro personal (sistema nocional y de reparto): 1. 2/3 del flujo de contribución en régimen 2. 1/3 de reparto que financie subsidios cruzados intra e intergeneracionales.

3. Rentabilidad de la contribución será colectiva de generación en generación.

4. Tablas unisex 5. En la transición, los afiliados antiguos podrán decidir dejar o no sus fondos en el antiguo sistema.

6. Establece una “herencia” de las cotizaciones obligatorias (debe entenderse este concepto como un traspaso gratuito de los recursos previsionales de las cuentas de ahorro personal al sistema de seguridad social, de acuerdo con el régimen de rentas vitalicias).

C

CREACIÓN DE UNA INSTITUCIÓN PÚBLICA •

Autónomo, descentralizado, alta capacidad técnica, paritario y participación tripartita en su estructura de gobierno corporativo. Supervisado por las autoridades competentes.

•

Administra el sistema, esto es, recaudar, administrar cuentas, atención de afiliados y pago de pensiones.

•

Gestiona las inversiones, pudiendo recurrir a administradores privados externos con políticas que consideren criterios complementarios de gobernanza ambiental, social y empresarial y de inversión socialmente responsable.

•

Reforzar la autonomía de la autoridad regulatoria (Superintendencia de Pensiones) mediante un gobierno corporativo colegiado junto a un Consejo de Alto Nivel permanente para monitorear y asesorar respecto del sistema de pensiones.

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D

EQUIDAD DE GÉNERO Garantizar la igualdad de hecho para las mujeres:

• Reglas paritarias de representación en los órganos del sistema uso de tablas unisex para las expectativas de vida • Subsidio de lagunas previsionales por razones de cuidado no remunerado, independiente si el cuidador es hombre o mujer.

E

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AHORRO VOLUNTARIO CLASE MEDIA •

Aumento de incentivos para la clase media

•

Promoción del ahorro previsional voluntario colectivo mediante la incorporación automática de los trabajadores a los planes ofrecidos.

•

Eliminación de incentivos tributarios del depósito convenido.

CUADRO COMPARATIVO Materias Generales

José Antonio Kast

Gabriel Boric

Multipilar Mixto: • Pilar Solidario.

• Pilar Contributivo.

• Pilar Voluntario.

Multipilar Mixto: • Pilar Solidario.

• Pilar Contributivo.

• Pilar Voluntario.

Administración del sistema contributivo

Privada

Pública o estatal

Fiscalización y regulación

Estado

Estado

Mantiene propiedad de los fondos y son heredables.

Pérdida de la propiedad de los fondos, entregando un derecho a pensión. No son heredables.

Pensión Básica Universal: • 80% de menores ingresos.

• monto, al menos, línea de la pobreza.

• Financiada vía rentas generales.

Pensión Básica Universal: • Todos con gradualidad.

• $250.000 en régimen.

• Financiada vía rentas generales.

Estructuración del sistema

Propiedad de los fondos y herencia Pilar Solidario

Tipo de Beneficio

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Pilar Obligatorio

José Antonio Kast

Gabriel Boric

Administradores

• Actuales administradoras.

• Otros competidores.

• Administración centralizada de un ente estatal.

Tipo de cuenta y ahorro

• Cuenta de capitalización individual.

• Ahorro individual.

• Cuenta personal nocional o virtual.

• Ahorro colectivo.

Tipos de cotizaciones y tasa

• Tasa de 14%remuneración • Evaluar cotización vía consumo • Evaluar seguro colectivo de longevidad y eventos catastróficos

• Tasa actual del 10% más 6% adicional de cargo del empleador (16%)

Nada se indica en el programa.

Eliminación progresiva del tope imponible para finalmente cotizar sobre el total de la remuneración

Monto final es la suma de: • PBU. • Ahorro individual.

• Rentabilidad de la cuenta.

Monto final es la suma de: • PBU • 1/3 cotización a ahorro personal.

• Monto asignado por reparto: a) 2/3 de la cotización; y b) 100% de la rentabilidad de la cotización.

Privada.

Aporte de $1.000.000 todo nacido en Chile que a los 50 años haya cotizado, al menos, 144 cotizaciones.

Privada • Incentivo del APV de la clase media • Eliminación del depósito convenido.

Tope imponible de la cotización

Cálculo de pensión final

Pilar Voluntario

Administración Incentivos

Documento preparado por Alejandro Charme 8

NOTA: El presente documento fue elaborado sobre la base de los siguientes documentos: a. Programa del candidato presidencial don José Antonio Kast “Atrévete por el Futuro de Chile”. b. Acuerdo de implementación programática del candidato presidencial don Gabriel Boric.

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