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O BARNABE Ano 5 - Julho de 2022
Informativo oficial do SindSerJun - Sindicato dos Servidores Públicos do Município de Jundiaí
SINDSERJUN e Governo se reúnem Cláusulas sociais da Pauta de Reividicações de 2022 foram discutidas
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Conheça nossos canais de atendimento! Saiba por onde nos contactar. Estamos sempre à disposição. pg
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Assédio Moral.
Servidores associados contam com auxílio completo da advogada do SINDSERJUN.
Aprenda a identificar situações que configuram assédio moral.
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Informativo oficial do SindSerJun - Sindicato dos Servidores Públicos do Município de Jundiaí
Reunião entre SINDSERJUN e Governo trata das cláusulas sociais da Pauta de Reivindicações 2022 A direção do Sindicato participou de reunião com representantes da UGAGP (Unidade de Gestão de Administração e Gestão de Pessoas), dia 28 de junho. O encontro faz parte do compromisso firmado pela Prefeitura em realizar bimestralmente debate sobre as cláusulas sociais da Pauta de Reivindicações 2022. Confira alguns dos temas abordados: APLICAÇÃO DA LEI Nº 191/2022 O SINDSERJUN questionou novamente a resposta definitiva sobre a aplicação da lei federal referente ao tempo de serviço da Saúde e Segurança. A Prefeitura destacou a necessidade de um estudo Jurídico mais aprofundado. Entretanto, ao nosso ver, esta morosidade dever ser superada, pois muitos municípios já se adequaram e os Servidores foram contemplados. INSALUBRIDADE DOS AGENTES COMUNITÁRIOS A questão da insalubridade é semelhante à aplicação da Lei nº 191/2022. Apesar da Emenda Constitucional nº 120, de 5 de maio de 2022 assegurar este direito aos trabalhadores, a Prefeitura ainda se prende a estudos para sua implantação. Novamente, o SINDSERJUN cobrou agilidade. TRÂMITE PROCESSUAL - ADOÇÃO PAI SOLO Atualmente, a licença paternidade é de apenas cinco dias, seja por motivo nascimento ou adoção de crianças de até 12 anos. Nossa luta é pela ampliação do prazo. Inicialmente, a mudança se aplica apenas em casos de perfilhação de pai solo (família monoparental). O tema está avançado e, após deliberação e aprovação, deverá fazer parte do Estatuto do Servidor. ACOMPANHAMENTO DAS COMISSÕES O SINDSERJUN vai atuar nas comissões de acompanhamento de processos administrativos de assédio moral. Estaremos presentes em todos os casos nos quais seja autorizado pelo Servidor lesado. TRANSPARÊNCIA NA CAMPANHA SALARIAL Está confirmada a realização de reuniões a cada quadrimestre com a Unidade de Gestão de Finanças (UGF) para a apresentação dos dados financeiros do município. Essas informações nos ajudarão a cobrar de forma assertiva a promessa de revisão do índice de reajuste salarial dos trabalhadores em janeiro. AVALIAÇÃO DO SINDICATO “O SINDSERJUN buscará tratar nessas reuniões assuntos específicos sobre as condições de trabalho dos Servidores, oportunidade única de respostas concretas na garantia de avanços reais. Estamos no caminho correto, na direção do diálogo. Os debates são precisos para ideias eficazes serem implantadas”, afirma nosso presidente Márcio Cardona.
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JURÍDICO GRATUITO| Servidores associados contam com auxílio completo da advogada do SINDSERJUN Contamos com uma assessoria jurídica completa. A Dra. Vanessa Braga é responsável pelo departamento e nos auxilia a prestar esclarecimentos pontuais e gerais aos Servidores. Muitas vezes, precisamos acionar a Justiça para efetivar direitos resguardados. E aqui tudo é feito de forma gratuita aos sócios do SINDSERJUN. EXEMPLOS DE PROCESSOS MAIS INGRESSADOS: • Relacionados ao IR (Imposto de Renda); • Administrativos; • Adicional de Periculosidade na hora-extra (muito acionado pelos Guardas Municipais e Agentes de Trânsito); • Insalubridade aos Agentes Comunitários de Saúde. VISITAS NA BASE SÃO ESCLARECEDORAS Em diversas situações, os trabalhadores estão com dúvidas e não nos procuram. Seja por falta de tempo ou mesmo de conhecimento. E aí mostramos a nossa proatividade! Vamos até a base toda semana e, por diversas vezes com a equipe jurídica conosco, e ali mesmo prestamos o auxílio. “Concedemos suporte em processos administrativos que são, por exemplo, uma dor de cabeça a muitos Servidores. A assessoria é completa e acompanha o caso do início ao fim. Sempre indicamos aos trabalhadores o caminho dentro da legalidade, pois esse é o nosso verdadeiro papel”, afirma a Dra. Vanessa Braga. O atendimento é de segunda a sexta na sede, por agendamento, exclusivo aos sócios do SINDSERJUN. Marque um dia com nossa advogada e não fique inseguro. Ligue nos telefones 4586.4571 e 4586.0948.
Fale conosco pelos diversos canais de atendimento disponíveis. Estamos sempre à disposição! Uma das principais metas do Sindicato é manter o contato permanente com o Servidor. Para isso, temos vários canais de atendimento. Estamos à disposição a fim de esclarecer dúvidas, informar sobre direitos e receber denúncias. Nossa assessoria de imprensa é responsável por gerenciar o site e as redes sociais. Já a equipe presencial concede todo suporte na sede e cuida do canal oficial do WhatsApp (11) 9.4512.0889, telefones e e-mail. Desta forma, conseguimos garantir um apoio ágil e assertivo. SITE, E-MAIL E REDES SOCIAIS Site - www.sindserjun.com.br Email - atendimento@sindserjun.com.br Facebook - facebook.com/SindserJun Instagram - instagram.com/SindSerjun
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Tire suas dúvidas sobre assédio moral. Confira perguntas e respostas elaboradas pelo SINDSERJUN Infelizmente, nos dias de hoje, em especial no serviço público, é necessário ainda falar de assédio moral. Muitas vezes, ele ocorre de forma camuflada e as vítimas ficam sem reações e, em alguns casos, não conseguem identificar a caracterização da prática. Em razão disso, o SINDSERJUN elaborou perguntas e respostas a fim de esclarecer os trabalhadores. Estamos à disposição para ajudar caso o Servidor seja alcançado por essa ação desumana. 1) O QUE SIGNIFICA ASSÉDIO MORAL DENTRO DO AMBIENTE DE TRABALHO? O assédio moral é todo ato ou gesto negativo do empregador ou da chefia que constrange ou diminui a integridade moral e a dignidade do trabalhador. É o termo relacionado à situação na qual o funcionário é submetido a condições humilhantes e/ou degradantes durante o horário de trabalho. 2) COMO ISSO OCORRE? Geralmente, o gestor se direciona ao trabalhador de maneira subjetiva e até mesmo agressiva, utilizando de palavras de baixo calão ou insultos. Porém, há os casos em que isso ocorre mais simultaneamente, em que o superior reduz o funcionário diante da equipe e até mesmo o conduz ao isolamento. 3) QUAIS OS ASSÉDIOS CORRIQUEIROS COMETIDOS CONTRA O SERVIDOR? Temos reclamações de casos em que determinado líder chamou a atenção do trabalhador de maneira ríspida ou grosseira diante dos outros. Registramos inúmeros casos em que o Servidor tem suas atividades reduzidas para que ele perca a sua autoestima diante dos demais e se sinta desvalorizado e forçado a pedir demissão. 4) POR QUE ISSO OCORRE? É muito normal hoje a chefia ser formada por líderes despreparados para lidar com subordinados, e a tendência, neste caso, é os departamentos irem se afundando progressivamente. Eles pregam com o assédio moral uma ideia de que o funcionário seja incapaz e o levam a degringolar em seus afazeres. 5) EM QUE O ASSÉDIO MORAL PODE RESULTAR? Uma Administração que assedia seus colaboradores certamente será afetada na prestação de serviços e em seu funcionamento. Ao diminuir o funcionário publicamente, se desmotiva não só ele como toda a sua equipe, o que possivelmente resultará em um trabalho feito com dedicação e empenho reduzidos e sem a mesma qualidade. 6) COMO AVALIAR ESSE TIPO DE ATITUDE? A liderança que segue assim dá um tiro no próprio pé e se desestrutura. Em vez de somar aliados para crescer, evoluir e manter um ambiente saudável, caminha para um declínio que vem de cima e desestabiliza todo o foco nas atividades. Tentamos orientar os administradores sobre esses possíveis desgastes, mas sabemos que é preciso reforçar sempre os conceitos de ética e moral para esses gestores. 7) COMO O SERVIDOR DEVE AGIR DIANTE DO ASSÉDIO? É importante manter a calma e reagir somente dentro da legalidade. Reforçamos aos Servidores que entrem em contato com o Jurídico do SINDSERJUN e busquem as devidas orientações, já que cada caso tem as suas particularidades. Lembrando que há hierarquia em todo o regime, porém não há supremacia da liderança que tem seus limites preestabelecidos pela lei. NÃO SE CALE! PROCURE O SINDSERJUN!