Page 1

NUMERO 2/2018

SUOMEN NUORKAUPPAKAMARIT RY:N JÄSEN- JA SIDOSRYHMÄLEHTI

KESTÄVÄN JOHTAJUUDEN JA YHTEISKUNNAN KEHITTÄJÄ

www.nuorkauppakamarit.fi

TULEVAISUUDEN TYÖELÄMÄ

7

28

JEREMIC SLAVOLJUB

13

HYVÄN TYÖNANTAJUUDEN JÄLJILLÄ

VERKOSTOITUMISESSA ON VOIMA

TYÖNHAUN UUSI MAAILMANJÄRJESTYS – MINNE KATOSIT, IHMINEN?


2


HENNA HILTUNEN

NUORKAUPPAKAMARIN JA KUNNAN YHTEISTYÖ

KARI SALMELA/UUTIS-JOUSI

TEKSTI: HENNA HILTUNEN

3

SIILINJÄRVEN Nuorkauppakamarin ja Siilinjärven kunnan yhteistyö on poikinut monia avauksia, joiden suunnitteluun ja toteutukseen kamari on päässyt mukaan. Yksi hyvä esimerkki tästä on Työllisyysviikko8, jonka aikana Pohjois-Savossa järjestettiin runsaasti työllisyyden, yrittäjyyden ja urasuunnittelun edistämiseen tähtääviä tapahtumia ja työllisyystekoja. Siilinjärvellä oli mm. yrittäjille suunnattu aamukahvitilaisuus, CV-paja ja Siilirekry, jossa kamari oli kertomassa omasta toiminnastaan. Tämä yhteistyö tulee tänä vuonna näkymään vahvasti Siilinjärven Nuorkauppakamarin toiminnassa, ja YK:n kestävän kehityksen tavoitteet otetaan mahdollisimman näkyvästi huomioon. Tulevaisuudessa yhteistyötä vahvistetaan eri toimijoiden välillä, ja suunnitelmissa onkin jo esimerkiksi Siisti Siilinjärvi -tapahtuma, jossa vastuullinen kuluttaminen on vahvasti esillä.

3


SISÄLTÖ 2/18

12

17 JULKAISIJA Suomen Nuorkauppakamarit ry, www.nuorkauppakamarit.fi –

29

kansainvälisen Junior Chamber International:n (JCI) jäsenorganisaatio, www.jci.cc PÄÄTOIMITTAJA Maarit Onatsu ULKOASU Kumppania Oy TAITTO Graphic Room, Susanna Muurman-Ovaska PAINO Grano Oy ILMOITUSMYYNTI Maija Tähtinen, p. 0400 524 490, maija.tahtinen@jci.fi TEEMAT, VARAUSPÄIVÄT JA ILMESTYMINEN 1/2018 Jäsenarvon rakennuspalikat 29.1. – ilmestyy vko 10, 2/2018 Tulevaisuuden työelämä 9.4. – ilmestyy vko 20, 3/2018 Johtajuustaidot tässä ja nyt 6.8. – ilmestyy vko 37, 4/2018 Jäsenemme maailmalla 15.10. – ilmestyy vko 47. TWITTER @JCIFI FACEBOOK (sivu) JCI Finland - Suomen Nuorkauppakamarit (ryhmä) Suomen Nuorkauppakamarit - Jäsenryhmä

Hae Keskuskauppakamarin ja Nuorkauppakamarin

mentorointiohjelmaan Mentorointiohjelma tarjoaa Nuorkauppakamarin jäsenille mahdollisuuden keskustella omista tavoitteistaan ja urastaan Keskuskauppakamarin johtoryhmän jäsenen kanssa. Ohjelma alkaa syksyllä 2018 ja päättyy keväällä 2019. Katso lisätiedot ja hae 15.6.2018 mennessä:

4


7 10 11

INNOVAATIOISTA KAUPALLISTAMISEEN

Handelsbanken yhteistyössä URASTARTTI 2018

teemana tulevaisuuden työ PUNAKONE HENGENPELASTAJANA

Amandat mukana pelastamassa elämiä

JEREMIC SLAVOLJUB

13

17

13 14 16

KANSALLINEN VUOSIKOKOUS

18

palkitsi vuoden 2017 tekijöitä VERKOSTOITUMISESSA ON VOIMAA

Senaattori #44368 Pekka Nokso-Koivisto VIISIKYMPPINEN FORSSAN SEUTU

Koko alue mukana juhlimassa

28 30

SIJOITUSMESSUT JÄLLEEN MENESTYS

Kaikkien aikojen kävijäennätys! JO 60 VUOTTA

kotkalaista myötätuulta! TULEVAISUUDEN TYÖELÄMÄ

HR:lle lähivuosina uudenlaisia haasteita

Päivä johtajana -tempauksissa johtajat ottavat nuoria mukaansa seuraamaan yhtä tavallista johtajan työpäivää. Tempauksen kansallinen toteutusviikko on 44/2018 (29.10.–2.11.2018).

5


PÄÄKIRJOITUS

KUKA TEKEE TULEVAISUUDEN TYÖELÄMÄN? ME puhumme työelämätaidoista ja työelämän kehittämisestä. Työstä ja asemasta riippumatta tärkeimpiä työelämätaitoja ovat nyt ja tulevaisuudessa johtamistaidot, alaistaidot ja yhteistyötaidot.

MARI VILJANEN

JOHTAMISTAIDOISTA olemme puhuneet vuosikymmeniä, koska jokainen on johtaja. Jokaisen on johdettava itseään ja se toimii samoin kuin muiden johtaminen. Johtajan tehtävä on määrittää tavoitekuva, luoda merkitys työlle ja poistaa esteet tavoitteen tieltä.

Olisiko Nuorkauppakamarin aika jättää jälki Suomen tulevaisuuteen

ALAISTAIDOISTA on puhuttu vähemmän, mutta väitän, että yhteisön menestymisessä alaistaidot ovat yhtä tärkeässä asemassa kuin johtamistaidot. Näitä ovat oma-aloitteisuus, aktiivisuus ja ratkaisukeskeisyys. On iso merkitys yhteisön menestykselle, nähdäänkö lamaannuttavia ongelmia vai ratkaistavia haasteita.

ILMAN yhteistyötaitoja kahdesta edellisestä ei ole iloa. Innostavinkaan johtaja tai paraskaan johdettava ei yksin tee menestystä. Huippuvalmentaja tai nippu tähtiä eivät yksin tee joukkuetta, vaan sen tekee johtajan ja johdettavien yhteispeli. TÄMÄN ymmärtäminen jo vauhdittaa menestystämme työelämässä, mutta haluan katsoa kauemmas. Väitän, että pääsemme parempiin tuloksiin, jos toistemme lisäksi kehitämme koko suomalaista työelämää. Ajattele, jos jokainen suomalainen osaisi johtaa itseään ja muita, olisi omaaloitteinen, aktiivinen ja ratkaisukeskeinen, sekä yhteispeli toimisi saumattomasti. MINÄ väitän, että me voimme tähän vaikuttaa. Me voimme muuttaa työelämätaidot Suomen kansalaistaidoiksi. Näin voimme rakentaa yhdessä kestävää menestystä vastakkainasettelun sijaan. Olisiko Nuorkauppakamarin aika jättää jälki Suomen tulevaisuuteen? Olisi. LAURI VALTONEN puheenjohtaja

6

TEE HARRASTUKSEN PARISSA MITÄ JUURI SINÄ HALUAT KESÄLLÄ 2013 menin kamarin kesäjuhliin joista en tuntenut kuin kolme ihmistä. Saman vuoden syksynä hain kamarin hallitukseen tiedottajaksi vuodelle 2014. Vuonna 2017 olin alueviestintäpäällikkö ja kun vuosi alkoi olla loppumaisillaan, mietin että mikä olisi seuraava virka viestinnän parissa. Lokakuussa 2017 kansallisen vaalikokouksen jälkeen, kun viestintäjohtaja oli valittu, kerroin hänelle että haluan olla mukana viestintätiimissä. Parin päivän päästä ilmoitin että haluan kunnolla haastaa itseni ja näin ollen voisin olla Meriitin päätoimittaja. Ensimmäisen lehden teon aikana mietin monta iltaa että mihin olen itseni pistänyt, kun en meinannut tajuta että mitä, missä, milloin ja miksi. Lisäksi lehteä tehdessä meinasi usko loppua, mutta se tunne kun lehti oli valmis, on jotain mitä ei voi kuvailla se pitää tuntea. Viestinnässä mukana oleminen on antanut minulle paljon. Ollessani alueviestintäpäällikkö sain tietää paljon alueen kamareiden tapahtumista ja projekteista. Nyt, kun olen Meriitin päätoimittaja, saan nähdä koko Suomen projektit, tapahtumat ja kaiken sen mahtavuuden mitä me saamme aikaan. Viestini teille on, uskaltakaa tehdä asioita ja oppia. Haastakaa itsenne! Tämä järjestö on sitä varten.


YHTEISTYÖSSÄ

Tuottava Ideakilpailun kansallinen projektipäällikkö Jani Sormunen kävi vierailemassa kansallisella yhteistyökumppanilla Handelsbankenilla Tero Juotasniemen ja Pirjetta Soikkelin vieraana.

INNOVAATIOISTA KAUPALLISTAMISEEN KANSAINVÄLINEN verkosto paikallisesti. Se ajatus yhdisti nuorkauppakamarin ja Handelsbankenin. Tällä yhteispelillä haetaan nyt läpi Suomen tuottavia ideoita, joilla on potentiaalia muuttaa maailmaa. Tuottava Idea -kilpailua on järjestetty jo yli 40 kertaa ja sen kautta eri sarjojen voittajat ovat saaneet innovaatioilleen uutta kaupallista nostetta. MISSÄ MENET SUOMALAINEN INNOVAATIOKULTTUURI?

Olemme kovia kehittämään uutta ja ratkaisemaan ongelmia, mutta usein kaupallistaminen ontuu. Innovaatiot ovat kuitenkin ainoa keino säilyttää kilpailukyky globaalissa markkinassa. Olisikin eduksemme, jos pystyisimme rakenta-

maan yrityksen ilmapiirin innovaatioiden syntymistä tukevaksi ja kannustamaan henkilökuntaa innovoimaan tavoitteellisesti. Halusimme Tuottavasta Ideasta läpileikkauksen suomalaiseen yritysmaailmaan ja pysyä kärryillä, millaisia innovaatioita markkinoilla syntyy. Haluamme olla mukana auttamassa verkostojemme avulla uusien kasvutarinoiden syntymistä, kuvailee Handelsbankenin Yritysratkaisutyksikön johtaja Tero Juotasniemi. YHTEISTYÖSSÄ ONNISTUMISEN AVAIMET

Kansainvälisyys on ytimessämme. Pankkimme on pohjoismaisesti ainutlaatuinen, sillä pystymme tarjoamaan paikallisesti kansainvälistä palvelua

kahdessakymmenessä maassa. Esimerkiksi kansainvälistyvälle yritykselle saamme hoidettua kohdemarkkinan byrokratiaa kotimaassa perustamisesta rahoitukseen sekä tarjottua paikallisen konttorin kautta kohdemaan asiantuntijoita ja verkostoja asiakkaidemme käyttöön, Juotasniemi summaa. Kamaritoiminnassa pankkilaisia kiehtoo erityisesti itsensä kehittäminen jatkuvan oppimisen muodossa ja aktiivinen (yritys)kansalaisuus, kertoo Handelsbankenin viestintäjohtaja Pirjetta Soikkeli. Vaikka yhteistyö onkin vielä tuore, kansainvälisen pankin konttoreiden ovet ovat kamareille avoimena ja yhteistyötä kannattaa ehdottomasti käydä virittelemässä myös paikallisesti, kehoittaa Soikkeli.

7


HENKILÖKOHTAINEN MAHDOLLISUUS

TAPAHTUMIA, PROJEKTEJA JA AJANKOHTAISIA ILMIÖITÄ

KASVUTARINA KAMARITOIMINTA on aina ollut minulle paikka kehittää omaa osaamista. Tärkein oppimisen paikka on ollut JCI European Academy, joka kerää vuosittain yhteen n. 70 eurooppalaista puheenjohtajaa nelipäiväiseen johtajuuskoulutukseen. Olen itse ollut mukana kolmesti, kerran osallistujana ennen omaa puheenjohtajavuotta ja kahteen kertaan kouluttajana. Oman puheenjohtajavuoden alla koulutus oli ihan toimiva, mutta todellinen oppi tulee kun itse kouluttaa. Vuoden 2015 elokuussa päätimme

Kevätmarkkinat tuo Haminalaiset torille

8

rakentaa valokuituverkon kotikylääni Monniin, Hyvinkään ja Riihimäen väliin, ja jostain syystä vastaperustetun osuuskunnan puheenjohtajan nuija päätyi minun käteeni. Reilun vuoden mittaiseksi oletettu projekti venyi, ja etenkin vain kolmen kuukauden mittaiseksi typistynyt liittymien myyntiaika oli stressaavaa aikaa. Valmista kuitenkin saatiin, bitti alkoi liikkua tammikuussa 2018 ja rahatkin riittivät. Vaikean projektin onnistuminen oli pienestä kiinni. Sen ajalle osuneet vuodet kouluttajana European Academyssä olivat

HAMINAN Nuorkauppakamari järjesti perinteiset Kevätmarkkinat 29.4.2018 Haminan torilla 27. kerran. Samalla julkaistiin ja palkittiin Positiivisin haminalainen -äänestyksen voittaja 12. kerran. Sää oli aamupäivän upea ja kansaa oli liikkeellä hienosti. Kevätmarkkinat on Haminan kamarin pääprojekti ja hyvin tunnettu paikallisesti. Kaikki muut Haminassa järjestettävät, isot markkinat, ovat kaupungin järjestämiä. Lapsia oli tervehtimässä, ja tik-

merkittävässä roolissa, koska pari vuotta aiemmin taitoni eivät olisi riittäneet projektin vetämiseen. Nyt pystyin ja osasin keskittyä oleelliseen, ja liittymän hankki lopulta 60 % alueen asukkaista. Kamaritoiminnassa oppii vain osallistumalla. Kouluttajana toimiminen EA:ssä vei kalenterista arvokkaan kesäviikon, mutta antoi taitoja, joiden hankkiminen muilla keinoin olisi vienyt paljon pidempään tai maksanut maltaita. Kannattaa osallistua, koska mitä enemmän annat, sen enemmän myös saat! JOOSE LUUKKANEN

kareita jakamassa, perinteisesti Kennu-pupu, joka on pomppinut Kamarin markkinoilla jo vuodesta 2011. Päiväkodin lapset ovat tuolloin saaneet antaa nimiehdotuksia, joista valittiin Kennu. Kevätmarkkinat työllistävät useita kamarilaisia varsinkin markkinapäivänä, sillä myyjiä oli perinteiseen tapaan paikalla jälleen lähes 100. Projektin valmistelut alkavat jo edellisenä syksynä. Tuolloin haetaan kaikki tarvittavat luvat.


Mistä on hyvä kumppanuus tehty?

Hyvän Työnantajuuden jäljillä PIRKANMAAN Vuoden Työnantaja (VTA) valittiin kevättalvella jo 35. kerran. Ilmianto-, kysely- ja haastatteluvaiheen jälkeen voittajaksi valittiin ohjelmistotalo BearIT, joka on hyvässä kasvuvauhdissa ja luo aidosti uusia työpaikkoja. Yritys palkkaa erityisesti työttömiä ja työttömyysuhan alaisia työntekijöitä tarjoten mahdollisuuden kehittyä. Kunniamaininnalla palkittiin Framery Oy, jonka liikevaihto on kovassa kasvussa – samalla kun missiona on luoda onnellisempi työpaikka. Vuonna 2019 VTA etsii taas parhaita työnantajia – ja laajenee myös Pirkanmaan ulkopuolelle!

AAN aluemyyntipäällikkö Wilhelm Saksin mielestä yhteistyökumppanit pitäisi nähdä myös muuna kuin sponsorina. ”Vaikka kumppanit tuovat toimintaan tärkeitä resursseja, kuten rahaa, uusia kontakteja tai puhujia koulutuksiin, ei niitä pitäisi nähdä vain resurssien toimittajina. Kumppanuuksissa on tärkeintä muistaa, että niissä molempien osapuolien pitäisi hyötyä jotenkin” hän kertoo. ”Mitä jos kehittäisimme toimintamalleja ja projekteja, joista hyötyvät niin kamari kuin kumppanitkin?” hän haastaa ja perustelee: ”Kun kerjääminen näkyvyyden varjolla muuttuu oikeaksi yhteistyöksi, myös kumppanuuden luonne ja yritysten näkemys kamariyhteistyöstä muuttuu, ja myös jäsenistö saa uudenlaista hyötyä”. TANJA UUSITALO

Kokeilukulttuurivinkit

1 2 3 4

KOLMANNEN KERRAN SUP! Viime vuoden Suomen parhaana projektina palkittu ja senaatin palkinnon saanut Amazing Aurajoki SUP järjestetään jälleen. The Sport Edition 1.7. 2018: paikkoja rajoitetusti, yksi päivä, yksi reitti, yksi matka. Koe Auranmaa joelta käsin tänä kesänä! #amazingaurajokisup KOUVOLAN Nkk järjestää 24.-26.5. Suomen ensimmäisen Hyönteisruokafestivaalin. Neljä ravintolaa ottavat listoilleen höntiäisiä eri muodoissaan. Alan ammattilainen Topi Kairenius ja Pohjolan Hyönteistalous Oy ovat mukana keittämässä sirkkasoppaa. konuka.fi/hyonteisruoka, facebook.com/hyonteisruoka C-ALUEELLA ALOITETAAN SYKSYLLÄ ERIKOISAMMATTITUTKINTOJEN OPISKELU. Ryhmät kootaan opintoaiheiden

mukaan alueen kamarilaisista. Koulutuksen järjestää SASKYkoulutuskuntayhtymä. Ammatillisen tutkinnon suorittaminen on täysin ilmaista. Puuhaavina kamareina projektissa toimivat Kankaanpään ja Vammalan Nuorkauppakamarit. HÖLÖKYNKÖLÖKYN ON UUSI RENNON HIKINEN POLKUJUOKSUTAPAHTUMA Iisalmessa Ylä-Savon Nkk:n järjes-

tämänä 16.6.2018. Matkoja on kaksi, lyhyempi reitti sopii kaikille maastossa liikkumisesta kiinnostuneille; voit juosta tai vaikkapa kävellä kantorinkassa lasta kantaen. Toinen reitti on pidempi ja tasoltaan vaativampi. Lisätietoa: http://d.nuorkauppakamarit.fi/calendar/

9


AJANKOHTAISTA

TAPAHTUMIA, PROJEKTEJA JA AJANKOHTAISIA ILMIÖITÄ

URASTARTTI 2018 -

tapahtumassa haastateltiin yrityksiä tulevaisuuden työstä RAUMAN Nuorkauppakamarin helmikuussa järjestetyn Urastartti-messun teemana oli tulevaisuuden työ. Työn tulevaisuudesta ja työelämän muuttumisesta puhutaan tällä hetkellä paljon. Yleinen käsitys on, että tulevaisuudessa palveluja tietotyön tekeminen lisääntyy ja yhä useammasta palkansaajasta tulee yrittäjä. Työurat koostuvat monesta päällekkäisestä ja limittäisestä työstä, ja pitkät työurat yhdellä työnantajalla ovat yhä harvinaisempia. Työelämän muutos näkyy jo tälläkin

10

hetkellä. Kyselimme messuilla mukana olleilta yritysten edustajilta, miten he näkevät työelämän muutoksen ja mitä haasteita muutos tuo tullessaan. Yrityksestä ja toimialasta riippumatta ajatukset olivat hyvin samanlaisia. Kokosimme alle kolme yleisintä kommenttia: Esille nousi työvoiman osaamistarpeen muutos ja sen myötä osaavan työvoiman löytäminen. Jatkuva oppimien ja monipuolisuus nousevat siis tärkeään rooliin työnhakijan näkökulmasta. Työntekijöiden kriteerit työpaikkaa

kohtaan tiukkenevat. Aiemmin yritykset uskoivat voivansa valita heille parhaiten sopivan hakijan. Nykyään työnhakija valitsee tarkoin yrityksen johon haluaa hakea ja jossa haluaa työskennellä. Oman paikkakunnan vetovoima koettiin haasteena työvoiman saannille. Monet pienet kaupungit kamppailevat tämän ongelman kanssa. Isojen kaupunkien ympäryskunnat ovat muuttovetovoimaisimpia. Ihmiset kaipaavat monipuolisia palveluja ja koulumahdollisuuksia sekä hyviä liikenneyhteyksiä. MIINA KOSKINEN


HENKILÖKOHTAINEN MAHDOLLISUUS

Punakone hengenpelastajana HAVIS AMANDAN Nuorkauppakamarin Punakone-veriryhmä on mukana pelastamassa elämiä luovuttamalla verta. ”Punaisen Ristin Veripalvelu on kohde, jota tuemme. Mikä voisi olla arvokkaampaa tekemistä kuin pelastaa jonkun henki? Tästä tulee mielettömän hyvä fiilis ja yhdessä tehtynä tämä toimii myös kamaritapahtumana”, kertoo verenluovutuksessa käynyt Hanna Holopainen Havis Amandoista. ”Suomen Punaisen Ristin Veripalvelu perustettiin 1.1.1948 huolehtimaan suomalaisten sairaaloiden verentarpeesta. Amandojen osalta homma on alkanut jokunen vuosi sitten ja nyt haluamme tehdä tästä meille perinteen”, jatkaa Holopainen. Suomessa tarvitaan joka arkipäivä 800 vapaaehtoista verenluovuttajaa, jotta potilaat saavat tarvitsemansa verivalmis-

teet. Uusia luovuttajia kaivataan koko ajan. ”Jos kaikki kamarit lähtisivät omilla alueillaan mukaan ja kävisivät luovuttamassa verta vaikka kolme kertaa vuodessa, saisimme yhdessä luotua huikean kampanjan. Kaikki mukana olevat kamarit huutavat nyt HEP! Monta kättä auttaa kerralla enemmän”, innostuu Holopainen. Suomen Punaisen Ristin Veripalvelu huolehtii keskitetysti koko Suomen verivalmistehuollosta. Heidän tehtäviin kuuluvat niin verenluovuttajien rekrytointi, verenluovutusten järjestäminen ja veren keräys kuin myös luovutetun veren testaus ja verivalmisteiden tuotanto sekä valmisteiden varastointi ja jakelu sairaaloihin, kantasolusiirteiden välittäminen, elin- ja kantasolusiirtojen kudostyypitykset sekä eräät vereen liittyvät laboratoriotutkimukset. ELINA LÄHTEENMÄKI

11


GAALA & GLAMOUR

JCI MARIEHAMN järjesti 20.-22.04.2018 Suomen Nuorkauppakamarien kansallisen vuosikokouksen. Maarianhaminan kokouksen teemana olivat työelämä eli #boostyourcareer. Keynote -puhujiksi olivat valikoituneet tämän hetken kuumimmat nimet kuten Thomas Erikson (Idiootit ympärillämme) sekä Ålandsbankenin johtaja Peter Wiklöf. Keynote -puheiden lisäksi tarjolla oli kattava valikoima Nuorkauppakamarilaisten järjestämiä koulutuksia aina GIF-viestinnästä Journeyn kautta International Business Skills -koulutukseen.

12

Vuosikokous olisi vain “vuosi” ilman kokousta, niinpä yleiskokouksessa tehtiin kattava katsaus menneeseen vuoteen ja katsottiin hieman myös meneillä olevaan vuoteen. Vuoden 2017 hallitus sai vastuuvapauden, joten nyt voimme keskittyä täysillä vuoden 2018 tekemiseen. Lauantai-iltana pukeuduttiin parhaimpiin ja juhlittiin mennyttä vuotta. JCI Mariehamn oli loihtinut kokousvieraille upean gaalaillallisen Baltichalleniin. Ohjelma oli kasattu uudella tavalla monikerroksiseksi. Showlauluryhmä viihdytti juhlakansaa ruokailun lomassa ja ilta soljui syönnin, keskustelun ja

upean show-musiikin tahdissa. Gaalan sykähdyttävimmät hetket, eli palkintojen jako oli jaettu kahteen osaan. Kaikki palkintojen saajat lueteltu viereisellä sivulla. Illan päätteeksi JCI Mariehamnin jäsen, yleiskokouksen puheenjohtajanakin toiminut Terhi Metsola vastaanotti järjestömme korkeimman kunnianosoituksen, Senaattorin arvon numero #76947. Huikean kokouksen kruunasi upea auringonpaiste ja lähes 20 asteen lämpötila. Silti suurin lämpö kokouksissa tulee aina niin upeista ihmisistä ja kohtaamisista! ERNO HOLMBERG


GAALA & GLAMOUR

Vuoden 2017 toiminnasta palkitut tekijät: PARAS YHTEISKUNTAVASTUUPROJEKTI

Enter Business Helsinki (EBH), Keskuspuiston Nkk KANSAINVÄLISIN NUORKAUPPAKAMARITOIMINTA

Tampereen Nkk VUODEN YHTEISTYÖPROJEKTI

Urban Challenge 2017, Espoon, Havis Amandan, Helsingin, Keskuspuiston ja Metropolin Nkk:t PARAS TALOUSPROJEKTI

Värityskirja 2017, Tammerkosken Nkk VUODEN KOULUTTAJA

Antti Immonen, Kuopion Nkk SENAATIN PALKINTO

Auranmaan Nkk, 3000 € Vihdin Nkk, 2000 € SENAATIN VUOROVAIKUTUSPALKINTO

Tammerkosken Nkk SANAN SÄILÄ

Raita Virranniemi, Kuusamon Nkk Kunnianmaininta: Mirella Mellonmaa, Pirkanmaan Nkk VUODEN PROJEKTI

Amazing Aurajoki SUP, Auranmaan Nkk VUODEN NUORKAUPPAKAMARILAINEN

Jyri Järvinen, Tampereen Nkk

PALKITTUJEN KUVAT JEREMIC SLAVOLJUB

VUODEN TULOKAS

Ulla Pirkola, Oulun Nuorkauppakamari Kunniamaininta Simo Engbom, Hämeenlinnan Nkk PARAS PUHEENJOHTAJA

Lauri Oksanen, Tampereen Nkk PARAS NUORKAUPPAKAMARITOIMINTA

Tampereen Nkk Nkk= Nuorkauppakamari

13


14

VERKOSTOITUMISESSA ON VOIMAA! TAPAAN PEKKA NOKSO-KOIVISTON KAHVIKUPILLISEN ÄÄRELLÄ. PEKAN INNOSTUS JA POSITIIVISUUS TARTTUU HETI. AJATTELEN, ETTÄ TÄLTÄ IHMISELTÄ MINULLA ON OPITTAVAA! PEKKA Nokso-Koiviston ensimmäinen nuorkauppakamaritapahtuma oli Berliinin maailmankokous 1981. Siitä alkoi huikea JCI- ja työura: kasvu johtajaksi, verkostoitumisen mestariksi ja maailmankansalaiseksi. Nuorkauppakamariuran Pekka aloitti Suupohjan NKK:ssa, josta siirtyi Kokkolan kamariin 1984. Senaattorin arvon hän sai 1989. Työuralla Pekka on toiminut mm. Suomen Yhdyspankissa pankinjohtajana sekä useissa opetus- ja johtotehtävissä. Viimeisimpänä Centria AMK:ssa yliopettajana ja koulutusohjelmajohtajana. Nykyään arki täyttyy eläkeläisen kiireistä mm. Kokkolan Satama Oy:n hallituksen puheenjohtajana. Pekka nostaa esille kolme asiaa: projektijohtaminen, verkostoituminen, kansainvälisyys. ”Projektijohtamisen opettelu, learning by doing oli ensisijaisen tärkeää työuran alussa. Kamarin kautta opittiin asioita, joita ei voinut työympäristössä harjoitella”. Verkostoituminen on toinen tärkeä taito. Pekka todella tietää mistä puhuu ja on aidosti innostunut. Hän on tehnyt väitöskirjansa verkostoitumisesta v.2010. ”Verkostoitumisessa on voimaa!

Tuskin olisin ilman nuorkauppakamaria oppinut sen merkitystä ja osannut hyödyntää sitä työssäni. Nautin, kun verkostojen ansiosta minun on helppo ottaa kontaktia ihmisiin. Kaikkea osaamista ei ole itsellä, tarvitaan tieto keneltä saan apua”, kertoo Pekka. Ajatellaan, että yritykset verkostoituvat, mutta todellisuudessa yrityksessä olevat ihmiset verkostoituvat. Kun on aktiivinen, mahdollisuuksia työelämässä tulee. Pekka kertoo kasvaneensa kansainvälisyyteen nuorkauppakamarin kautta. Kansainväliset kontaktit ovat aktiivisesti käytössä vieläkin. ”Kansainvälistymisestä on ollut suunnaton hyöty minulle yksilönä. Myös perheeni ja työkaverini ovat saaneet osansa”. JCI on kulkenut Pekan vierellä koko elämän ja työuran. Aika senaatissa ja senaatin puheenjohtajana on ollut myös antoisaa hieman toisella tavalla, mutta oma mahtava kasvuprosessi sekin. Vierivä kivi ei sammaloidu. Minkä neuvon antaisit johtajuustaitojen kehittämiseksi? ”Heittäydy haasteisiin, hae erilaisuutta mitä ei muuten työelämässä tule vastaan!” Mahtava neuvo, kiitos Pekka! TANJA SAUKKO

TANJA SAUKKO

JOHTAJAKSI KASVANUT

TAPAHTUMIA, PROJEKTEJA JA AJANKOHTAISIA ILMIÖITÄ.

Senaattori #44368 Pekka Nokso-Koiviston kätköistä löytyi muistiinpanot kamarin värityskirjaprojektista vuodelta 1986.


13.4.1977 – 2.5.2018 Moni varmasti muistaa milloin ne Muuramen Markkinat aina on. Jos et kysyttäessä muistanut, niin Mikko piti huolen siitä että, ”Kesäkuun toinen viikonloppu” jäi mieleen. Mikko tuli mukaan nuorkauppakamaritoimintaan vuonna 2007. Jyväskylän ammattikorkeakoulun Tiimiakatemiasta valmistuneena nuorkauppakamari oli luonnollinen jatkumo itsensä kehittämiseen, tekemällä oppimiseen ja verkoston kasvattamiseen. Kymmenen vuoden ajan Mikko oli aktiivisesti toiminnassa mukana. Vuonna 2012 hän oli Muuramen seudun nuorkauppakamarin puheenjohtaja, vuonna 2013 Tuottava Idea -projektin aluepäällikkö (Alue C), 7 hallitusvirkaa omassa kamarissa, ja hän toimi kaksi kertaa Muuramen Markkinoiden markkinapäällikkönä. Mikko heittäytyi rohkeasti mukaan uusiin tehtäviin ja virkoihin. Hän oli todellinen tiimipelaaja, kaikkien kannustaja ja aina valmiina auttamaan muita. Mikon mielestä parasta nuorkauppakamaritoiminnassa oli samanhenkiset ihmiset. Hänellä olikin tämän järjestön kautta syntynyt laaja verkosto ja ystäväpiiri. Hän rokkasi tiensä monen sydämeen olemalla aina aito oma itsensä. Avoimen ja iloisen luonteensa lisäksi Mikolla oli mahtava huumorintaju

joka ei jättänyt ketään kylmäksi. Nämä ominaisuudet tekivät hänestä loistavan seuramiehen jolta eivät tarinat loppuneet. Kun 40-ikävuoden rajapyykki läheni, kasvoi Mikolla huoli siitä, että joutuisi rakkaasta harrastuksesta luopumaan. Kamarimme päättikin lahjoittaa Mikolle JCI Finland Foundationjäsenyyden ja pinssinsä hän sai kansallisessa vaalikokouksessa Turun Logomossa viime syksynä. Pitkän sairauden uuvuttamana Mikon voimat kuitenkin loppuivat ja taistelu päättyi 2.5.2018. Kaipaamaan jäävät vaimo Taina, pojat Joonas ja Elmeri sekä muut läheiset, kymmenittäin ystäviä ja kavereita JC-verkostosta ja sen ulkopuolelta. Vaikka suuri ikävä jää, voimme olla onnellisia siitä yhteisestä hienosta matkasta jonka saimme kulkea yhdessä Mikon kanssa. ”Ei se miltä me näytämme, eikä se mitä aikaan saamme, ole mitään sen rinnalla mitä me olemme toinen toisillemme.” Ystäväämme kaivaten Muuramen Seudun Nuorkauppakamarin jäsenet, senaattorit ja kunniajäsenet JOHANNA PITKÄNEN

RAITA VIRRANNIEMI

IM MEMORIAM

Mikko Hiekkataipale

Etätyö mahdollistajana Pohjois-Suomessa ETÄTYÖ luo mahdollisuuksia harvaan asutuilla alueilla, kuten Kuusamossa. Työpisteen joustavuus hyödyttää koko yhteisöä sekä antaa mahdollisuuksia kehittää aluetta. Kuusamon Nuorkauppakamarin valmistautuva puheenjohtaja Tytti Taivalkoski työskentelee etätöissä pienen pohjoiskuusamolaisen Käylän kylän kehittämishankkeessa. ”Minulle on tullut tärkeäksi työpisteeni muutettavuus. Tapahtumapäivinä olen Käylässä, mutta projektityötä voin tehdä missä vain. Etätyö on luottamista; työnantajani luottaa, että työ tulee hoidetuksi, olin fyysisesti missä vain.” Kuusamo on suosittu matkailupitäjä, joka haluaa mahdollistaa etätyön tekemisen sekä yhdistää lomailua ja työtä workation-teemalla esim. etätyö-hubissa. Luontoa halutaan hyödyntää vetovoimatekijänä, sillä se antaa tilaa luovalle ajattelulle ja tehokkaalle työskentelylle. TYTTI TAIVALKOSKI

15


GAALA & GLAMOUR

a t t o u 50 v KUVAT ELISA JUHALA

Koko alue juhli viisikymppistä Forssan Seutua

16

VORSSASTA poijjaat kotoisin ollaan, hei Tammelan pitäjästä. Forssalaisten kansallislaulu raikasi aluevuosikokouksessa Tammelassa Forssan Seudun Nuorkauppakamarin viettäessä samalla 50–vuotisjuhlaansa. ”Ystävien kanssa on hauskempaa! Siksi päädyimme pitämään 50-vuotisjuhlat järjestämämme aluevuosikokouksen yhteydessä” kertoo kamarin puheenjohtaja Jaakko Leskinen. ”Tällainen mahdollisuus oli merkittävä kokoisellemme kamarille. Yhdistämällä saimme juhlistamme prameammat ja kokoukseen tavallista enemmän sisältöä” Jaakko listaa ja kertoo naurahtaen että sisäpiirivitseille

ja muisteluille oli varattu oma tilaisuutensa ennen gaalaa, jotta gaalavieraat välttyivät yliannostukselta. Jaakon mukaan puuhaa riitti ja hänestä se oli sen arvoista - enemmänkin. ”Oli upeaa ja mukavaa juhlia kamariamme ja myös palkittuja sekä uutta Senaattoriamme #76916 Hanna Hutka-Ojasta koko alueen kanssa aurinkoisessa Tammelassa. Kokoustiimi, kokoustajat ja gaalailijat loivat tunnelman, joka jäi ikuisesti mieliimme.” TANJA UUSITALO


GAALA & GLAMOUR

PIRKANMAAN Nkk sai kunnian kutsua C-alueen huippuporukan Celsius- aluevuosikokoukseen Nokian Edeniin maaliskuussa. Viikonloppu tarjosi elämystakuun niin ohjelman kuin koulutusten puolesta. Perjantain tulojuhlan Latino night -teeman siivittämänä osallistujat pääsivät nauttimaan huikeasta sambaesityksestä. Kokousviikonloppu huipentui tunnelmalliseen gaalaan, joka sisälsi palkintosadetta ja senaattorijuhlia, kun Pirkanmaan Nkk Ellimaija Ahonen #76914 sai senaattorin arvon juhlassa. HANNA MÖRÖ

KUVAT BY MIKAELA’S

u p p i Hu s! kokou 17


AJANKOHTAISTA

TAPAHTUMIA, PROJEKTEJA JA AJANKOHTAISIA ILMIÖITÄ.

Teinivuosien jälkeenkin kannattaa vielä kokeilla uutta

1 2 3

KANSALLISET TÄRPIT

TAMPEREEN Nuorkauppakamarin toukokuun 8. päivä järjestämät Sijoitusmessut ylsivät kaikkien aikojen kävijäennätykseen! Projektipäällikkö Topias Nurmisen luotsaama tiimi päätti 20. juhlavuoden kunniaksi uudistaa messujen ajankohtaa. “Halusimme tänä vuonna kokeilla järjestää tapahtuman pörssiyhtiöiden tilinpäätöskiireiden jälkeiseen aikaan sekä tarjota iltapainotteisemman ohjelman työssäkävijöille. Sijoitusmessujen teinivuodet ovat jo takanapäin, joten oli aika muutokselle. Olihan tämä muutos iso hyppy tuntemattomaan, mutta high risk, high reward!” Näin jälkikäteen muutos oli oikea päätös, sillä tapahtuma kasvoi kaikilla mittareilla. Tampere-talon kahdeksassa eri

18

salissa pidettiin yhteensä 69 esitystä, näytteilleasettajia oli 57 ja messuvieraita ennätykselliset 2300. Talouden tapaan Sijoitusmessujen historiaan on mahtunut lihavien vuosien lisäksi myös huomattavasti laihempia. Finanssikriisin aikaan vuonna 2009 jopa koko messujen lopettamista harkittiin hyvin vakavasti. Nyttemmin voitaneen todeta, että onneksi se päätös jäi toteuttamatta. Muutaman haastavamman vuoden jälkeen 2010-luvulla messut ovat kasvaneet vuosi vuodelta saavuttaen nykyisen asemansa kevään arvostetuimpana kotimaisena talous- ja sijoitusalan tapahtumana niin näytteilleasettajien kuin messukävijöidenkin joukossa. HENRI LILJEROOS

MISSÄ MENNÄÄN? Parhaiten löydät kaikki kamaritapahtumat www-sivuilta löytyvästä tapahtumakalenterista. Google kalenterista löytyy kansallinen ja alueelliset kalenterit, jotka voit tilata myös suoraan omaan kalenteriisi. MITÄ SELLAISTA LIIKE-ELÄMÄN JA/TAI ELÄMÄNTAITOJENOSAAMISTA SINULLA ON, JOSTA HALUAISIT KERTOA MUILLE, ja josta

joku voisi olla halukas myös maksamaan? Tuo oma osaamisesi kaikkien tietoon. Kirjoita omaa blogia tai vblogia osaamisestasi ja jaa se kaikkien ulottuville Bisnes.Pro.fi -sivustolla. #osaamisyhteisö VAALIVALMENNUS ON NYT TALENT POOL!

Sinun ei tarvitse tietää tarkkaan mihin virkaan haet vaan voit sparrailla vaihtoehtojasi mentorisi kanssa Talent Poolissa. Muistathan vahvistaa paikkasi Talent Poolissa 1.6 mennessä niin saat koko paketin valmennuksesta. #jcifivaalit


YHTEISTYÖSSÄ

Ammattina massahurmaaja LAHTELAISEN markkinointi- ja mainostoimisto Adpro Oy myyntityötä tehdään kamaritaustalla. Massahurmaajat Pasi Pasanen ja Sonja Nurmi hyödyntävät kamariverkostoa uusasiakashankinnassa tarjoten kokonaisvaltaista suunnittelupalvelua niin printtiin kuin verkkoon. Yrityksessä kamariharrastuksen laadukkaat koulutukset ovat toiminnan ytimessä ja omaa osaamista jaetaan kamareihin myyntikoulutuksien kautta. Aito yhteistyö avaa uusia suhteita ja työntekijöiden rekrytoinnin riskikin pienenee. Adpro Oy on luonut useita kokous- ja vaalikampanjamateriaaleja sekä toimii Cardu-jäsenkorttijärjestelmän edustajana. ”On helpompi palkata työntekijöitä kamaritoiminnan parista, kun on nähnyt heidän tulevan toimeen erilaisten ihmistyyppien kanssa jo aiemmin.” – Toimitusjohtaja Pasi Pasanen.

19


20


Työnhaun uusi maailmanjärjestys –

MINNE KATOSIT, IHMINEN? ELÄMME TALOUSKASVUN JA KIIHTYVÄN OSAAJAPULAN VÄRITTÄMÄÄ AIKAA, JOSSA NELJÄS TEOLLINEN VALLANKUMOUS RAVISTELEE TOIMENKUVIA JOKO OSITTAIN TAI KOKONAAN UUTEEN USKOON. ORGANISAATIOIHIN JÄÄ AUKKOJA – SEKÄ VANHENTUVAN OSAAMISEN PUOLITÄYSIEN HAUTAUSMAIDEN ETTÄ RAIVOISASTI HUNTATUN UUDEN OSAAMISEN PUOLITYHJIEN SYNNYTYSSALIEN KAUTTA. TYÖN JA TYÖN HAKEMISEN JA TEKEMISEN MARKKINA ON AUTTAMATTOMAN POLARISOITUNUT.

KUMMASSAKIN osaamisen ääripäässä kuitenkin luetaan samoja työn hakemisen ja upean, uljaan työuran rakentamisen paljon lupailevia oppaita, ohjeistuksia ja hunttereiden vinkkejä: ”Someta, bloggaa, verkostoidu – ole siis olemassa! Tuunaa itsesi työnantajan fantasiaksi! Viisi vinkkiä, kuusi koukkua ja seitsemän sudenkuoppaa haastattelussa! Mies, pukeudu vakuuttavasti siniseen työnhaussa! Nainen, madalla ääntäsi vakuuttavaksi keskustelussa!” Voi sitä työnhakijaa – ihmistä, joka uskaltaa lähteä testaamaan työmarkkinaarvoaan omana itsenään, todellisesta osaamisesta ja oman osaamisensa kehitystoiveista keskustellen, ilman oppaista luettuja näppäriä fraaseja CV:ssä tai haastattelussa! Voi sitä työnantajaa, joka uskaltaa lähteä rekrytoimaan kompetenssia ja sitoutumaan oppimismyönteiseen ja

Voi sitä työnhakijaa – ihmistä, joka uskaltaa lähteä testaamaan työmarkkina-arvoaan omana itsenään.

motivoituneeseen työntekijään, jotta tämä täyttäisi organisaation keskipitkän ja pitkän aikavälin tarpeita! Samaan aikaan, kun työnantajat tuskailevat täyttämättömien paikkojen ja täsmähakijapulan kanssa, iso joukko työnhakijoita tuskailee työnantajien ennakkoluulojen ja lyhytnäköisyyden kanssa. Halutaan valmista, eikä olla valmiita sitoutumaan yksilöön ja tämän kehittämiseen tulevaisuuden timanttiosaajaksi. Tämä epäterve asetelma synnyttää pahimmillaan juuri tilanteen, jossa vajaakompetenssein varustettu hakija ”douppaa” itsensä niin kovaan työnhakukuntoon, että työnantaja ei enää pysty erottamaan todellista kompetenssia kiiltokuva-CV:n tai mielihyvähormonit liikkeelle saavan supliikkihaastattelun alta. Syntyy pahimmillaan pettymysten kautta molemmille osapuolille epätyydyttävä työsuhde, joka ei

21


5 faktaa Annesta

1

Anne Koivusaari on ihmisistä, osaamisen tunnistamisesta ja kehittämisestä syttyvä Suomen Experiksen ja Right Managementin liiketoimintajohtaja, joka on toiminut ManpowerGroupin Suomen organisaatiossa erilaisissa tehtävissä vuodesta 2007.

2 3 4

Experis on johdon ja asiantuntijoiden rekrytointeihin, suorahakuun, kyvykkyyden arviointiin ja konsulttipalveluihin keskittynyt asiantuntijaorganisaatio.

KATRI VAUHKONEN

perustu luottamukseen ja yhdessä kasvamiseen. Entäpä jos samat osapuolet lähtisivät työsuhteen muodostamiseen ja uralla kasvamiseen täysin avoimin ja molemmin puolin yhdessä kehittymisen motiivein? Ah niitä rohkeita ja onnellisia rekrytointitilanteessa kohtavia osapuolia, jotka uskaltavat lähteä näille sokkotreffeille!

Right Management on urajohtamisen, yksilöllisen urasuunnittelun ja uramuutostilanteiden erityisosaamisyksikkö.

Experis ja Right Management ovat osa ManpowerGroupia, joka on globaalisti 80 maassa toimiva, työelämän tutkimuksesta ja analysoinnista sekä eettisestä ja monimuotoisesta toiminnastaan tunnettu yritys. Vuosittain ManpowerGroup Suomessa yhdistää tuhansia töitä ja töiden tekijöitä valtakunnallisesti eri osaamisalueilla.

5

Työelämän murrosten hämmästelyn ja kummastelun lisäksi Annen saattaa spotata rinkka selässä lempimaataan Intiaa kiertämässä, joogaamassa tai treenikämpältä GeeTee –bilebändin kanssa kitara kädessä jammailemasta.

Impulsiivisuudesta suunnitelmallisuuteen PIEKSÄMÄEN Nuorkauppakamarin kuningasprojekti on joka toinen vuosi järjestettävä Savon Solmu -messut. Tänä vuonna päällikköhaasteen nappasi Veera Ullah. Hän työskentelee tiedonhallintaasiantuntijana Pieksämäen kaupungilla. Veeran sydän sykkii Pieksämäelle, siksi hän lupautui tehtävään. ”Haluan, että Pieksämäellä tapahtuu”. Kamaritoiminnassa Veera on ollut mukana vuoden ja vauhti on hurja: hallituspaikka, paikka JC- Killassa ja nyt toinen projektipäällikkyys. Viime vuonna hän

22

vastasi Tuhat Nuorta johtajaa -projektista. Johtajan roolin ottaminen on ollut haastavaa ja antoisaa. ”Pidän asioiden koordinoinnista ja siitä, että langat ovat käsissäni. Oppimista on tullut siinä, että kaikkea ei tarvitse tehdä yksin. Tehtäviä saa ja pitääkin antaa tiimin työstettäviksi” Veera analysoi prosessiaan messupäällikkönä. Koska päivätyö eroaa tapahtumatuotantoon nähden, kokee messupäällikkö saaneensa uusia herätteitä. ”Olen impulsiivinen innostuja, mutta tässä projektissa suunnitelmallisuus on ollut tarpeen”.


Edusta Suomea

N A I D N A L TEAM FIN vaatteissa!

HUPPARI

30€

Hintoihin lisätään hallintokulut 3 €/tilaus sekä postitse lähetettäessä postituskulut 7,90 €.

Nyt on aika tehdä varustehankinnat kv-kokouksia varten! Korkealaatuiset tyylikkäät pikeepaidat, lämpimät hupparit, tuubihuivit ja käytännölliset kaulanauhat kuuluvat jokaisen jiiceen varustukseen.

XS-XXXL Katso verkkokaupasta lyyti.fi/reg/tfshop


KOLUMNI

Opi paremmaksi viestijäksi – talousjohtaja kiittää! ISOISSA YRITYKSISSÄ HUONON VIESTINNÄN HINTALAPPU ON YLI 62 MILJOONAA DOLLARIA PER VUOSI. NOIN 100 HENGEN YRITYKSISSÄKIN 420 000 DOLLARIA VUOTTA KOHDEN. LUULISI TALOUSJOHTAJAAKIN VIESTINNÄN JO KIINNOSTAVAN.

VIESTINTÄ on pakollisuus, läsnä kaikkialla. The National Association of Colleges and Employers selvitti isojen yritysten rekrytointia tekeviltä tärkeimpiä taitoja uutta henkilöstöä etsittäessä. Ykkösenä olivat tiimityötaidot (vaativat viestintää). Kakkosena kyky tehdä päätöksiä ja ratkaista ongelmia (vaativat viestintää). Kolmantena oli kyky viestiä suullisesti organisaation sisäja ulkopuolella. Kahden vuosikymmenen aikana tiimityön määrä on lisääntynyt paljon. Erään tutkimuksen mukaan asiantuntijat käyttävät jopa 80 % ajastaan kokouksissa, puhelimessa, sähköpostissa ja vastaavissa. Kriittiselle ja tuottavalle työlle jää ajasta vain viidennes. Kun viestintä on huonoa, sitä täytyy yrittää kompensoida määrällä. On nostettava viestinnän laatua, jotta voimme laskea sen määrää. Tulevaisuudessa - jos nytkään - kenelläkään ei ole varaa viestiä huonosti. Hyvin viestiminen ei ole vaikeaa. Kuun-

24

tele. Viesti selkeästi – se on helppoa, kun ajatukset ovat selkeitä. Keskustele. Mieti viestisi läpi ajatuksella - mikä on turhaa, mikä asia tarvitsee enemmän taustoitusta. Monenlaisia koulutuksia on tarjolla. Nuorkauppakamarissa esimerkiksi JCI Effective Communications -koulutuksia. Kansallisella tasolla Vakuuta ja vaikuta. Kouluttamiskoulutukset opettavat myös viestintää. On suuri onni olla mukana nuorkauppakamaritoiminnassa - parempaa alustaa viestintätaitojen kehittämiselle en juuri keksi. Valmistaudu tulevaisuuteen, ja ota kamarista kaikki irti. Myös viestintätaitojesi kehittämiseksi.

JANI WAHLMAN

Kirjoittaja on markkinoinnin kouluttaja ja digimarkkinointipäällikkö, jonka suosikkiharrasteita on pohtia viestintää, kasvua ja johtamista paremmaksi. Ykköspositio on kuitenkin olla huikean pojan isä.

On nostettava viestinnän laatua, jotta voimme laskea sen määrää.


AJANKOHTAISTA

TAPAHTUMIA, PROJEKTEJA JA AJANKOHTAISIA ILMIÖITÄ

WORLD CLEANUP DAY - 15. syyskuuta KERTAKÄYTTÖMUOVISTA ja roskaamisesta puhutaan nyt niin paljon, että kaikki varmasti jo ymmärtävät ongelman laajuuden. Ihmisen jälki näkyy maapallon jokaisessa kolkassa. Maat ja meret ovat täynnä muovia. JOTAIN PITÄISI TEHDÄ!

Maailmansiivouspäivä on kunnianhimoinen projekti, joka tarttuu juuri tähän haasteeseen. SNKK on vahvasti mukana kannustamassa Suomalaisia osallistumaan talkoisiin, jossa tavoitteena on siivota koko maailma yhdessä päivässä. Projekti toteutuu yli 150 maassa, joilla jokaisella on oma projektipäällikkönsä. Tarkoitus on saada jokaisesta maasta 5% osallistujamäärä. Tämä tavoite on sopiva juuri siksi, että se on kyllin pieni ollakseen saavutettavissa, ja samalla

kuitenkin sen verran kunnianhimoinen, että tämä tempaus ei jää keneltäkään huomaamatta. Suomen projektipäällikkö on Kuusamon Nkk:n Simo Koskinen: - Ajatus siitä, että yksin ei pysty muuttamaan maailmaa, joutaa jo romukoppaan. Sillä nyt on lyöty lukkoon päivämäärä, jolloin me kaikki yhdessä tartumme toimeen, ja ajamme muutosta yhdessä. Näinpä kenenkään omat ponnistelut eivät jää enää vain yhden ihmisen puurtamiseksi. Tämä projekti on mahtava juuri siksi, että se tarttuu niin konkreettiseen ongelmaan, ja siihen osallistuminen on niin helppoa. Kun opimme näkemään miten paljon roskaa on ympärillämme, saamme varmasti istutettua siemenen muutokseen.

Näin osallistut maailmansiivouspäivään JAA tietoa somessa ja omissa verkostoissasi LISÄÄ facen profiilikuvaasi WCDkehys TARJOA apuasi projektiryhmälle, tai tule mukaan tiimiin JÄRJESTÄ oma siivoustempaus 15.9.

SIMO KOSKINEN

25


YHTEISTYÖSSÄ

M-Files palvelee asiakkaitaan ja työntekijöitään ÄLYKKÄÄN TIEDONHALLINNAN EDELLÄKÄVIJÄ PANOSTAA ROHKEASTI YRITYSKULTTUURIIN JA ESIMIESPALVELUIHIN ”JOS TIETOA ei ole tarpeen salata, jaa se kaikille”. Avoimuus on aina ollut M-Filesin työyhteisön kantava ajatus. Tietoa jaetaan ja hyödynnetään aktiivisesti. Työntekijät ovat ylpeitä asiakkailleen tarjoamistaan tiedonhallinnan ratkaisuista, jotka ovat myös jokapäiväisessä käytössä omassa työyhteisössä. Vauhdikkaassa kasvussa oleva M-Files niittää kansainvälisiä tunnustuksia työilmapiiristä, kasvusta, johtajuudesta sekä visionäärisistä tuoteratkaisuistaan. Yhtiö on myös saanut säännöllisesti erinomaiset arviot kansainvälisissä henkilöstötutkimuksissa. Mikä tekee M-Filesista niin hyvän työpaikan? TERO ANTTILA, Partner Manager: ”Uskon kansainvälisyyden houkuttelevan. Sijainti ei määrää, kenen kanssa työtä tehdään. Digitaaliset apuvälineet mahdollistavat globaalin yhteydenpidon. Asiakkaita ja tiimiläisiä on ympäri maailmaa.”

26

JOHANNA RUGEMALIRA, Consulting Unit Manager: ” Esimiehenä minulle on tärkeää, että jokaisella tiimin jäsenellä on mielenkiintoisia työtehtäviä, jotka saavat hänet hymyilemään. Hyvän spiritin kautta päästään huippusuorituksiin.” ARI METSÄPELTO, Senior Software Designer: ”Haluamme, että meillä on aina ensimmäisinä maailmassa näkemys, mihin tiedonhallinta on menossa. Moni haluaa yritykseen, joka edelläkävijänä kehittää, toimittaa ja myy omia korkean teknologian tuotteita. Meillä ihmiset laittavat itsensä likoon suurella sydämellä.” IT’S ALL ABOUT PEOPLE M-Filesilla on rohkeus toteuttaa asioita. Organisaatioon haetaan kehitysmyönteisiä osaajia. Hyvin johdetussa organisaatiossa kasvetaan organisaation kasvun mukana. ” Meillä esimiehisyys on palvelulupaus työntekijöille. Toimintaamme ohjaa-

vat periaatteet ovat: kasvun vaaliminen, ylivoimainen osaaminen, saumaton yhteistyö ja onnistumisen asenne. Nämä haastavat meitä oikeaan suuntaan. Meille on tärkeää myös asiakaslupauksen lunastaminen. Henkilöstön hyvinvointi on parasta asiakasajattelua”, henkilöstöjohtaja Johanna Salmi kertoo.

M-Files Kehittää älykkään tiedonhallinnan ohjelmistoja Yhdistää eri järjestelmissä olevan tiedon Panostaa asiakkaan menestymiseen. Tuhansia asiakkaita yli 100 maassa. Yli 400 työntekijää Toimipisteet: Suomi, USA, Kanada, Iso-Britannia, Ranska, Saksa ja Australia


HENKILÖKOHTAINEN MAHDOLLISUUS KNKK VISUAALISEN ILMEEN WORKSHOP

Hiljaisuus on kultaa, vai onko? HILJAINEN tieto, tuo mystinen tieto, joka kulkee kokeneiden tekijöiden povitaskussa. Liian monessa paikassa arvostetaan nykyisin titteliä ja korkeaa koulutusta, mutta siinä sivussa unohdetaan se tietotaito, joka tulee vain kokemuksen myötä. Minne katosi ammattiylpeys ja työn osaamisen arvostus? Nykymaailman hektisyys, liian suuri tarjonta ja liian monet mahdollisuudet voivat viedä ihmisen keskittymiskyvyn olennaiseen eli hyvin tekemiseen. Tekemällä oppii ja tekevälle sattuu, mutta vain kohtaamalla todellisia tilanteita oppii. KERTTU SUMMANEN

27


GAALA & GLAMOUR

a t t o u 60 v kotkalaista myötätuulta!

Kotkan Nuorkauppakamarin jäsenet, senaattorit, kunniajäsenet Sea&Success kokousviikonlopun gaalassa. Kotkan uudet käädyt otettiin seremoniallisesti käyttöön entisten kotkalaisten puheenjohtahien avustamana.

28

KOTKAN Nuorkauppakamari vietti 60-vuotisjuhliaan osana SNKK:n Alue B:n Sea&Success -teemaista aluevuosikokousta maaliskuussa 2018. Osallistujia saapui yhteensä 129, 26:sta eri kamarista. Mukana juhlivat Kotkan twinningkamarin, Viron Toompean edustus. Kunniavieraana oli Viron NP Henry Arnhold, joka piti koulutuksen maailmankokouksesta. Gaalailta jäi ikimuistoiseksi koskettavista puheista, upeista puitteista ja viihtyisästä tunnelmastaan. JCI Kotka on perustettu 1958 ja on yksi maamme vanhimmista nuorkauppakamareista. Kamari on saanut paljon aikaan vuosien saatossa, mm. Arvo A. V. Mäki starttasi 1962

kamarinsa kanssa Kotkan Meripäivät, joka on kasvanut Suomen toiseksi suurimmaksi festivaalitapahtumaksi. Nykyään Kotkan kamari kasvaa, kehittyy muutoksessa ja luo uutta. 2017 Kotkan Nuorkauppakamari palkittiin Senaatin vuorovaikutuspalkinnolla, joka käytettiin käätyjen uusimiseen. Kotkan Nuorkauppakamari loistaa juhlavuotenaan ja innolla odotamme, mitä tulevat vuodet pitävät sisällään.” ELINA SAKKARA


Amanda-klassikko: Positiivisin helsinkiläinen -projekti HAVIS Amandan Nuorkauppakamari on vuodesta 2006 saakka palkinnut vuosittain Positiivisimman helsinkiläisen. Projekti on osa Suomen Nuorkauppakamareiden ja Positiivarit Oy:n valtakunnallista yhteistyötä. Amandoilla projekti on toiminut myös positiivisena ponnistuslautana kamaritoimintaan. Projektipäällikkö ja -tiimi valitaan ensisijaisesti amandojen uusista ja koejäsenistä, joiden tukena on kokeneempia amandoja. Aktiivisen tiedottamisen ja onnistuneen ehdokasasettelun johdosta projekti on vuodesta toiseen kerännyt runsaasti medianäkyvyyttä, myös valtakunnallisissa medioissa.

Aloittavan verkkokauppiaan markkinointiopas

Kuvassa vuoden 2017 voittaja Anni Hautala palkitsemistilaisuudessaan Helsingin kaupungintalolla. Viime vuonna ääniä annettiin ennätysmäärä – 8841 kpl.

Lataa ilmainen verkkokaupan markkinointiopas Lataa oppaamme verkkokaupan julkaisuun, asiakashankintaan ja myynnin kehittämiseen veloituksetta osoitteessa mycashflow.fi/markkinointiopas.

Suosituin kotimainen verkkokauppaohjelmisto.

29


YHTEISTYÖSSÄ

TULEVAISUUDEN TYÖELÄMÄ TEKNOLOGISET MUUTOKSET, UUDENLAISET TAVAT TYÖSKENNELLÄ SEKÄ TYÖNTEKIJÖIDEN KASVAVAT VAATIMUKSET ASETTAVAT HR:LLE LÄHIVUOSINA UUDENLAISIA HAASTEITA, ILMENEE EY:N YHTEISTYÖSSÄ HENRY RY:N JA SEN POHJOISMAISTEN SISARJÄRJESTÖJEN KANSSA HR-AMMATTILAISILLE POHJOISMAISSA TEETTÄMÄSTÄ TUTKIMUKSESTA (2017). TEKSTI: HELI PIISPANEN, SENIOR CONSULTANT, PEOPLE ADVISORY SERVICES JA HANNU TYYSKÄ, SENIOR MANAGER, PEOPLE ADVISORY SERVICES

TUTKIMUS selvitti, miten yritykset ja HR-johtajat näkevät työelämän trendit ja niiden vaikutukset organisaatioonsa seuraavien vuosien aikana sekä miten hyvin HR on valmistautunut muutoksiin ja osaa hyödyntää niitä organisaationsa eduksi. Tutkimuksen perusteella tulevaisuuden työelämä tuo HR:lle monia haasteita. Useat HR-ammattilaiset eivät olleet tyytyväisiä oman organisaationsa osaamiseen tai kykyyn hyödyntää teknologisia muutoksia. Lisäksi väestörakenteen aiheuttamat muutokset työntekijöiden odotuksissa asettavat uudenlaisia haasteita muun muassa työntekijöiden motivoinnille ja palkitsemiselle. Etenkin suuret (yli 250 työntekijää) yritykset kokivat data-analytiikan sekä töiden ja tehtävien automatisoinnin tärkeiksi tulevaisuuden trendeiksi. Vaikka automatisointi soveltuu hyvin erilaisiin työtehtäviin ja miltei jokaisessa työnkuvassa ainakin jokin osa voidaan automatisoida, vastaajat arvioivat työvoiman määrän pysyvän lähivuosina ennallaan. On tärkeää huomata, että vaikka automaatio tulee lisääntymään tulevaisuudessa eri työtehtävissä, vain harva työtehtävä voidaan kokonaan automatisoida. Työtehtävien automatisoinnin vaikutukset tulevat näkymään pikemminkin työtehtävien sisällön muuttumisena sekä uudenlaisten taitojen merkityksen kasvuna. Rutiinityön tarpeen pienentyessä HR:n tuleekin pyrkiä arvioimaan tulevaisuuden koulu-

30

tustarpeita sekä optimoimaan nykyrekrytointia tulevaisuuden työvoimatarpeiden mukaiseksi. Data-analytiikkaa käytetään yhä enenevässä määrin selittämään mennyttä, ennustamaan tulevaa ja automatisoimaan päätöksentekoa. Tutkimukseen vastanneista analytiikan koki HRtoiminnolle tärkeäksi 80 %, mutta vain 37 % oli tyytyväinen organisaationsa tämänhetkiseen kykyyn hyödyntää analytiikkaa. Vastaajien mukaan HR käyttää analytiikkaa enemmän menneen tulkitsemiseen kuin tulevaisuuden ennustamiseen - näin erityisesti Suomessa. Ennustava analytiikka voisi mahdollistaa mm. ennakoivan sairaspoissaoloihin liittyviin signaaleihin reagoimisen tai auttaa rekrytoimaan yritykseen paremmin soveltuvaa henkilöstöä. Data-analytiikan merkitys tiedostetaan, mutta siihen tarttumiseen vaikuttavat esimerkiksi soveltuvien työkalujen, strategisen fokuksen ja osaamisen puute sekä resurssipula. Omat haasteensa datan hyödyntämiseen tuo varmasti myös heikkolaatuinen HR-data, joka hidastaa analytiikassa alkuun pääsemistä. Tutkimuksen mukaan teknologisten muutosten ohella työvoiman kysynnässä korostuvat erityisesti epätyypillisen työvoiman - kuten freelancereiden, itsenäisten ammatinharjoittajien tai ulkopuolisten konsulttien - määrän kasvu sekä muutos kokopäiväisen paikallisen työvoiman käytöstä joustavampaan ja globaalimpaan työvoimaan.

Kun ulkopuolisen työvoiman osuus kasvaa, nousevat suorituksen johtamisen kysymykset yhä enemmän esiin: miten tulevaisuudessa ohjataan työtä ja varmistetaan työn laatu tai miten palkitaan, jos iso osa työntekijöistä ei kuulu samaan suorituksenjohtamisjärjestelmään tai miten keikkatyöläiset sitoutetaan yrityksen pitkän tähtäimen tavoitteisiin? Myös työntekijöiden odotukset ovat kasvaneet esimerkiksi työn joustavuuden, työn ja vapaa-ajan tasapainon sekä haastavien tehtävien osalta. Työntekijöiden kasvaneet odotukset puolestaan luovat yrityksille painetta kehittää uudenlaisia käytäntöjä. Kasvaneiden odotusten täyttäminen on tärkeää eri rooleissa ja elämänvaiheissa olevien talenttien pitämiseksi tyytyväisinä ja motivoituneina. Tämä asettaa uudenlaisia haasteita esimerkiksi yrityksen työnantajakuvan rakentamiseen ja työntekijöiden palkitsemiseen. Vaikka tulevaisuuden avaintrendit tunnistetaan, osaamisen ja resurssien puute hankaloittaa niiden hyödyntämistä. Lisäksi trendien integrointi strategiaan on vielä puutteellista. Johdon kannattaisikin hyödyntää HR:n ammattitaitoa paremmin kokonaisvaltaisessa muutosjohtamisessa, sillä yritysten ja niitä ympäröivän yhteiskunnan kannalta on ensiarvoisen tärkeää, että muutoksiin valmistaudutaan ja niiden negatiivisia henkilöstövaikutuksia pyritään ehkäisemään.


TIINA TALALA

HENKILÖKOHTAINEN MAHDOLLISUUS

TAPAHTUMIA, PROJEKTEJA JA AJANKOHTAISIA ILMIÖITÄ

JÄRJESTÖTYÖN PAULOISSA ”NUORKAUPPAKAMARI on auttanut minua ymmärtämään, kuinka yhdistykset toimivat”, Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät ry:ssä kehityspäällikkönä työskentelevä Paula Pihlajamaa toteaa. Kamarivuosia Pihlajamaalla on takana Oulun Tervaporvarien Nuorkauppakamarissa yhdeksän, ja ennen sitä hän ehti piipahtaa Itä-Hämeen Nuorkauppakamarissa Hartolassa. ”Oman kamarini hallituksessa olen ollut viisi vuotta eri tehtävissä. Jokaisesta näistä olen saanut paljon eväitä ja olen päässyt perehtymään minulle vieraisiin asioihin”, Pihlajamaa kuvailee. ”Jälkeenpäin on ollut mukava huomata, että kappas, minullahan on valmis vastaus yrittäjäjärjestön paikallisyhdistyksen puheenjohtajalle. Kertyneestä kokemuksesta on konkreettista hyötyä.”

Työ ja nuorkauppakamari on kulkenut Paulan elämässä aina käsi kädessä. ”Aina, kun teen valintoja kamariurallani, mietin, miten yhdistän sen työelämääni”, tänä vuonna alue D:n Tuottava Idea -kilpailun kilpailupäällikkönä toimiva Pihlajamaa kertoo. ”Kasvuyrittäjät kiinnostavat minua, ja Tuottava Idea -kilpailu toi minulle näköalapaikan alue D:n uusista innovaatioista ja mielenkiintoisista yrityksistä”, omistajanvaihdoksien parissa työskentelevä Pihlajamaa kuvailee. Paulan avoin mieli on vienyt hänet pitkälle; ”olen itseäni viisaampien joukossa ja samalla opin. Seuraavan kerran samaan tilanteeseen joutuminen ei tunnukaan niin pelottavalta. Ajatukseni on, että kun lähden johonkin mukaan, haluan jättää jäljen ja hoitaa tehtäväni kunnolla. On-

gelmat selviävät ratkaisemalla, ja itsensä täytyy laittaa välillä kunnolla likoon, tai oikeastaan aina”. Sekä nuorkauppakamarissa että yrittäjäjärjestössä keskeisiä asioita ovat toisten ihmisten kannustaminen ja valmentaminen. ”Pienellä teolla voi auttaa muita menestymään. Se ei ole ikinä minulta pois, jos voin antaa toiselle jotain, mistä hän voi hyötyä. Tästä on mielestäni verkostoissa kyse, toisten huomioimisesta ja kannustamisesta”, Pihlajamaa summaa. ”Nuorkauppakamari on vienyt minut syvälle järjestömaailmaan. Se on opettanut minulle paljon, se on innostanut, kannustanut ja välillä jopa koetellut”, järjestöihin hurahtanut Oulun Tervisten kasvatti toteaa. PAULA PIHLAJAMAA ja ANNI HEIKKINEN

31


MAAILMALLA

TAPAHTUMIA, PROJEKTEJA JA AJANKOHTAISIA ILMIÖITÄ

KANSAINVÄLISYYTTÄ KOTONA JA KAUEMPANA VUODEN ensimmäinen puolisko on kohta jo taputeltu. Paljon on jo tapahtunut ja vauhti sen kuin kiihtyy vuoden loppua kohden. Kansainvälisiä vaikutteita meidän omaan kansalliseen vuosikokoukseen toi JCI Vice President for Europe, Diana Mardarovici. Hän mm. innosti jäseniämme koulutuksessaan vapaaehtoisten johtamisesta sekä osallistui aktiivisesti keskusteluun kestävän kehityksen tavoitteista Finland Youth Forumissa. Diana vakuuttui Suomen kamarilaisten suuresta jc-sydämestä ja korkeatasoisesta kamaritoiminnasta, ja toivoo näkevänsä mahdollisimman monen kansainvälisissä kokouksissa. HYVÄ MINÄ, HYVÄ ME, HYVÄ MEIDÄN JOUKKUE!

Kesäkuussa laitamme matkalaukut hihnalle ja suuntaamme yhdessä Riikaan Latviaan. Ja kun olemme palailleet kesälomilta, on aika pakata laukut uudelleen ja suunnata kohti Intian Goaa. Riikka Hakanen, vuoden 2018 kan-

32

sainvälisyyspäällikkö ja Team Finlandian vetäjä: “Team Finlandia on se kotijoukkue, jota edustamme kokouksissa maailmalla. Onko uusittu kv-kokousoppaamme jo tuttu? Jos ei ole, niin voit tutustua siihen M-Filesin kansainvälisyyspakissa. Kv-oppaassa saat hyödyllisiä vinkkejä ja paljon tietoa osallistumisesta kansainvälisiin kokouksiin.” “Kansainvälisyys on muutakin kuin osallistumista Eurooppa- tai Maailmankokouksiin. Oma tai naapurikamarisi ehkä järjestää maailtoja, jossa pääset virittäytymään Eurooppa- tai maailmankokoustunnelmaan, tai ehkä sinua puhuttelee rennompi mutta sitäkin kansainvälisempi JCI Crayfish Conference Ruotsissa. Sinua saattaa kiinnostaa erilaiset koulutukset ympäri maailmaa, eri maiden kansalliset kokoukset, EU Know-how transfer Brysselissä tai kestävään kehitykseen keskittyvä Global Partnership Summit New Yorkissa? Vaihtoehtoja on useita - JCI-maailma on sinulle auki!”


YHTEISTYÖSSÄ YHTEISKUNNAN JA JOHTAJUUDEN HYVÄKSI!

International Business Skills Academy TULEVAISUUDEN työelämässä kansainväliset taidot ovat yhä tärkeämpiä. Tänä vuonna järjestetään ensimmäistä kertaa uusi kv-taitojen kehittämisen paikka, ns. kansainvälisyysakatemia. Aiheina ovat muun muassa monikulttuuriset työympäristöt, kansainvälinen kommunikaatio ja liike-elämän englannin kielen taidot. Suomen Nuorkauppakamarit ry:n kansallisessa vuosikokouksessa Maarianhaminassa järjestettiin International Business Skills Academyn ensimmäinen moduuli. Moduulin ensimmäisessä osassa tutustuttiin Pafin liiketoimintaan ja Harriet Bodö, Head of Customer Support, kertoi monikulttuuristen työyhteisöjen johtamisesta. Toisessa osassa Marcin Badura, puolalainen veroasianajaja sekä istuva EDC Councilor ja JCI Polandin kansallinen puheenjohtaja 2017, kertoi asianajajan näkökulmasta liiketoiminnan harjoittamisesta Puolassa.

Meriitin toimitus tapasi kehitysjohtaja Michaela Palmbergin: “Palaute kansainvälisyysakatemiaan valituilta on positiivista. Kansainvälisyydelle ja siihen liittyville taidoille on edelleen kysyntää, vaikka kansainvälisyys ei ole aiheena uusi. Seuraavaksi vierailemme Sandvik Mining Oy:ssä, jossa senaattori Henna Kaariluoto kertoo kokemuksistaan Afrikan markkinoilta. Saamme myös tutustua Tampereen Nuorkauppakamarin business twinning -konseptiin. Syksyllä kansallisen vaalikokouksen yhteydessä akatemialaiset saavat osallistua tohtori S. Boopathi Narashiman arvostettuun Intellectual Cultural Workshopiin. Lisäksi kesän aikana järjestetään mm. etikettikoulutus. Kansainvälisyysakatemian tavoitteena on syventää osallistujien käsitystä kulttuurieroista, avartaa ymmärrystä kansainvälisestä liikeelämästä sekä tarjota työelämälähtöinen näkökulma JCI-verkoston kansainvälisyyteen.”

33


JCI SENATE IN FINLAND RY – SUOMEN SENAATTI

TAPAHTUMIA, PROJEKTEJA JA AJANKOHTAISIA ILMIÖITÄ

SENAATIN PALKINNOT

2

Senaatin palkinto SUOMEN Senaatin rahapalkinto paikalliselle nuorkauppakamarille tunnustuksena parhaasta yhteiskunnan kehittämiseen tähtäävästä projektista. Palkintoa haki 17 kamaria. 1. AMAZING AURAJOKI SUP, AURANMAAN NUORKAUPPAKAMARI, 3000 €

Amazing Aurajoki SUP oli retkisuppailun vuoden päätapahtuma Suomessa ja samalla Auranmaan nuorkauppakamarin historian suurin ponnistus ja menestystarina vailla vertaa. Tapahtuma vei SUP -laudalle yli 300 ensikertalaista, houkutti joenvarren rannoille tuhansia ihmisiä yleisöksi ja tavoitti kaiken kaikkiaan kymmeniä tuhansia ihmisiä päätyen mm. kansalliseen mediaan. Tapahtuman merkittävin ansio oli kuitenkin siinä miten se muutti koko paikkakunnan identiteettiä ja ihmisten suhtautumista tähän kurapurona pidettyyn kansallismaisemaamme - Aurajokeen. Unohtaa ei sovi myöskään kamarin tapaa toteuttaa projekti EU -rahotteisena Leader -hankkeena sen yhteiskunnallisen merkittävyyden vuoksi. Projektin avulla Auranmaan nuorkauppakamari onnistui luomaan Auranmaalle uuden vetovoimaisen tapahtuman ja kiinnittämään sen avulla ihmisen huomion

34

1 Aurajoen virkistyskäyttömahdollisuuksiin sekä jokiluonnon tilaan. Toteutusideaksi jalostui Stand up paddle eli suppailuretkitapahtuma, jossa osallistujat meloivat sup-laudoilla Oripäästä Turkuun Suomen vanhimmassa kansallismaisemassa, Aurajoessa. Oheistapahtumana tarjottiin yleisölle mahdollisuus kokeilla suppailua ja kanoottimelontaa joen varren kunnissa pidetyissä kokeilupisteissä. Amazing Aurajoki SUP-projektin kiinnitti huomiota Aurajoen virkistyskäyttö-mahdollisuuksiin ja sen vesiluonnon tilaan; asukkaiden, kuntapäättäjien, viljelijöiden ja lajin harrastajien keskuudessa. Lisäksi tavoitteena oli myös lisätä Aurajokivarren kuntien yhdistysten yhteistoimintaa ja kehittää alueen itsetuntoa ja identiteettiä sekä lisätä Auranmaan Nuorkauppakamarin ja Nuorkauppakamaritoiminnan tunnettavuutta. Huomioita: Projektin medianäkyvyys ja vaikutus huomattava kansallisesti kuin alueella. Projekti on rohkaisu jokaiselle toiselle kamarille siitä miten kannattaa uusiutua ja lähteä tavoittelemaan yhä suurempia unelmia. 2. POSITIIVIHTISESTI, VIHDIN NUORKAUPPAKAMARI, 2000 €

Kokeilukulttuuri konkretisoitui Vihdis-

sä todelliseksi menestystarinaksi, kun Vuoden Positiivisin -projekti päätettiin toteuttaa uudella tavalla. Projekti jakoi positiivista mieltä ja teki kotikuntaa tutuksi videoiden ja tarinoiden avulla. Samalla kamari sai paljon positiivista näkyvyyttä ja vahvisti suhteitaan kunnan muihin toimijoihin. Hyvänmielen projektimme tarkoituksena oli luoda paikallisesti näkyvä kampanja Facebookissa. Suomen juhlavuoden kunniaksi asetimme kunnianhimoisen tavoitteen: julkaisemme 100 päivän ajan vuoden 2017 loppuun saakka yhden positiivisen ja inspiroivan asian kotikunnastamme. Näin myös tapahtui: Positiivihtisesti-projektilla tuotiin 100 positiivista asiaa esille Vihdistä ja muistutettiin vihtiläisiä siitä, mitä kaikkea kunnan alueella tehdään. Positiiviset asiat kertoivat esimerkiksi Vihdin historiasta, nykyhetkestä, paikoista, nähtävyyksistä tai vaikka ruoasta ja juomasta Suomi100teeman mukaisesti Vihdistä muokattuna versiona. Huomioita: Projektin medianäkyvyys ja vaikutus huomattava: kotisivut n.650 000, Videot n.4000/video. Projekti on kertautettavissa muihin kamareihin. Se ei vaadi merkittävää taloudellista panostusta.


SENAATIN YHTEYSTIEDOT: Suomen Senaatin hallitus 8/2017-7/2018

TEIJO VIRTANEN #62315 puheenjohtaja +358 500 590 132

1 Senaatin vuorovaikutuspalkinto SUOMEN Senaatin rahapalkinto tun-

nustuksena paikalliselle nuorkauppakamarille, joka on toimintavuoden aikana parhaiten hyödyntänyt senaattoreiden tarjoamaan tukea ja apua. Palkintoa haki 8 kamaria. 1. TAMMERKOSKEN NUORKAUPPAKAMARI, TAMMERKOSKEN NUORKAUPPAKAMARIN IDENTITEETIN VAHVISTAMINEN, 2000 €

Tammerkosken Nuorkauppakamarin Senaatin puheenvuoro kamarin vuosikokouksessa kokosi kultakin vuosikymmeneltä kamarin senaattorien ja kunniajäsenten koosteen siitä, millaista oli meno 1980-luvun maailmankokouksissa kun Senaattori Markku Järvisen kultakello heitettiin mereen. Huipennus tarinoille oli projektipäällikkö Martti Sinkkonen 80-luvun alun projektista, jonka tavoitteena oli irrottaa oma kamari Tampereen Nuorkauppakamarista ja käynnistää Tammerkosken kamarin toiminta. Vuonna 2017 Tammerkosken Nuorkauppakamarin tavoitteena oli kasvattaa senaattoreiden ja kunniajäsenten osallistumisaktiivisuutta kamarin tapahtumissa sekä alue- että kansallisissa kokouksissa. Haluttiin tuoda esille 40

täyttävän kamarin historiaa ja vaiheita perustamisesta nykyhetkeen. Aktiivisen vuorovaikutuksen avulla haluttiin saada myös tukea, apua ja rohkeutta lähteä toteuttamaan kansallista vaalikokousta Tampereelle. Tammerkosken senaatin läsnäolo jäsenistön suuntaan oli ollut melko passiivista viime vuosina ja aktiivisten tapahtumiin ja kokouksiin osallistuvien senaattoreiden määrä oli ollut vähäinen. Yhteistyötä ja yhteydenpitoa on tehty lähinnä hallituksen ja senaatin välillä vuosittain muutamissa tapahtumissa. Aktiivijäsenistöllä on ollut hyvin vähän tietoa kamarin vaiheista ja siitä, mihin identiteetti on perustunut. Lähtötilanteessa jäsenkyselyn avulla selvitetty Senaatin näkyminen toiminnassa sai heikon arvosanan. Uusitun jäsenkyselyn tuloksissa tämä tunnusluku oli eniten kohonnut. Koskaan ei ole ollut yhteistyö Tammerkosken kamarin ja senaatin välillä yhtä vireää kuin se oli vuonna 2017. Huomioita: Kamarin historian ymmärtämisellä on ollut suuri vaikutus kamarin identiteetin, yhteenkuuluvuuden ja innostuksen uudelleen rakentumiseen.

PETTERI PELTOVUORI

#71707 viestintäpäällikkö +358 40 585 8685

PAULA HOLTARI #71498

Past President +358 40 768 7988

Alue Leaderit A - JANNE PUURUNEN

MIKE VON WEHRT

#75392 +358 40 558 7987

#68435 varapuheenjohtaja +358 40 736 0500

B - SAARA LIUKKONEN

LAURI VALTONEN #76001

#70503 +358 40 502 0583

hallituksen jäsen +358 45 673 6836

C - JARI TOIVOLA #66662

+358 44 0260 166 KARI EHARI #52188

hallituksen jäsen +358 400 673 103

D - MATTI NEVALAINEN

#64648 +358 50 545 7745

Hallituksen virkailijat PIA HÄNNINEN #64972

puheenjohtajan erikoisavustaja +358 400 492 142 ARJA SIMELL #69879

varapuheenjohtajan erikoisavustaja +358 50 343 7207 OSMO SOINIO

#70855 talouspäällikkö +358 40 575 1735

Edustajamme maailmalla ASKO MÄNNISTÖ #48551

Past President, ASE Board Euroopan Senaatti 2017 - 2018 +358 440 681 385 Sähköpostit: etunimi. sukunimi@suomensenaatti.fi Kotisivut: www.suomensenaatti.fi

35


AJANKOHTAISTA

Nuorkauppakamarit tarjoavat monipuolista toimintaa läpi vuoden PAIKALLISKAMARIT TOTEUTTAVAT AKTIIVISESTI PROJEKTEJA, KOULUTTAVAT JA KOULUTTAUTUVAT SEKÄ TUTUSTUVAT OMAN LÄHIALUEENSA YRITYKSIIN JA MUIHIN TOIMIJOIHIN. OMAN KAMARIN TOIMINNAN LISÄKSI TARTU ROHKEASTI MYÖS MUIDEN TARJOAMIIN MAHDOLLISUUKSIIN.

1

HÄMEENLINNAN NUORKAUPPAKAMARI JÄRJESTÄÄ lauantaina 18.8. kamarin superlauantain. Superlauantaina luvassa alue B:n debattikoulutus, muita koulutuksia ja oheisohjelmaa ja illalla legendaariset Hämeenlinnan rapujuhlat! Superlauantain ohjelma julkaistaan hyvissä ajoin ja päivän ohjelma on avoin kaikille nuorkauppakamarilaisille! Lisätiedot superlauantaista julkaistaan alkukesän aikana www.jchml.fi

2

LAHTELAISET SUUNTASIVAT PRESSAN KESÄPÄIVILLE POHJANMAALLE – Lahden kamarin PRES Heikki Ulvila järjesti kesäpäivät synnyinsijoillaan Pohjanmaalla 26.–27.5. Matka alkoi lauantaina yhteiskyydityksellä Lahdesta. Määränpää oli Tuurin Kyläkauppa, jonka toimintaan tutustuimme Vesa Keskisen johdolla. Yövyimme Hotelli OnnenTähdessä. Sunnuntain paluumatkalla moikkasimme Pyry- ja Lumi-pandoja Ähtärin Eläinpuistossa. MARJO-RIITTA HAUTALA

3

PALJUJEN YÖ KYLVETTÄÄ CALUEAKATEMIAN – Paljujen yö järjestetään jälleen elokuussa. Akaan Nuorkauppakamari sai C-alueakatemian järjestelyoikeudet samaiselle viikonlopulle ja kouluttautumisen ohessa akatemialaiset pääsevätkin osallistumaan Suomen suurimpaan paljuilutapahtumaan. Akaan kaupunki otti Paljujen yön osaksi matkailumark36

kinointiaan tänä vuonna. Paljupaikoista valtaosa on jo varattu. www.paljujenyo.fi

4

JAB – KAUPPAKAMARIYHTEISTYÖN UUSI MUOTO – Nuorkauppakamarilaisille avautui uusia näköalapaikkoja Satakunnassa, kun Satakunnan Kauppakamarin Junior Advisory Board (JAB) aloitti toimintansa maaliskuussa. Kamarilaisista muodostuvan JAB:in jäsenet osallistuvat kauppakamarin valiokuntatyöskentelyyn ja heiltä odotetaan raikkaita näkemyksiä maakunnan kehittämiseen. Näemme JAB:in tulevaisuudessa paitsi vaikuttamisen väylänä myös kanavana uusien projektiaihioiden ja merkityksellisten kumppanuuksien syntymiseen. ELLA MARTTILA

5

KOULUTUSTA YLI KAMARI- JA ALUERAJOJEN – Warkauden Nuorkauppakamarin koulutuksissa panostetaan tänä vuonna yksilön taloudellisen hyvinvoinnin kehittämiseen ja osaamisen vahvistamiseen. Brändikoulutuksessa 7.5.2018 saatiin oppia menestyneiltä yrityksiltä Suunto Oy:ltä ja Famifarm Oy:ltä. Syksy huipentuu Sijoitusklubi-iltaan, jossa kuullaan Inderes Oy:n keynote-puhuja. Tapahtuma järjestetään yhteistyössä Varkauden Seudun Ekonomien kanssa. JOHANNA KEMPPINEN

6

VIISIKYMPPINEN PAAHTAA TÄYSILLÄ Raahen Nuorkauppakamarissa painettiin kaasu pohjaan

viime vuonna. Ratissa istui kamarin puheenjohtaja Anna Koskela, joka asetti kamarille haasteen: ”Raahesta tulee D:n suurin kamari vuoteen 2020 mennessä”. Sen jälkeen vauhti on ollut hurjaa, ja uusia tekijöitä on saatu mukaan peräti 28. Raahessa kaikki tekevät; innokkaat ja ennen kaikkea hyvät tyypit otetaan mukaan tavoittelemaan viisikymppisen kamarin yhteistä unelmaa. Maalissa ei olla vielä, mutta tällä vauhdilla sinne päästään vuoteen 2020 mennessä. MAARIT KESTI

7

ENTER BUSINESS HELSINKI JATKUU – Keskuspuiston kamarin projektitiimi sai tunnustuksen työstään, kun EBH voitti parhaan yhteiskuntavastuuprojektin palkinnon Maarianhaminassa. Viime vuonna projekti saavutti näkyvyyttä myös kamarin ulkopuolella ja toi useita uusia koejäseniä mukaan kamaritoimintaan. Tänä keväänä projekti jatkui Terävöitä työtapasi – Välineitä itsensä johtamiseen -teemalla. Syksyllä taas lisää!

8

LEIRIEN LEIRI 5.-8.7.2018 Leirien Leiri pidetään Hyvinkäällä Märkiön leirikeskuksessa. Tänä vuonna ohjelmassa on myös koulutuksia, eli jos haluat sivistää itseäsi uimisen, saunoisen, petankin ja leiriolympialaisten lomassa, niin se onnistuu. Lisätietoja www.facebook.com/ events/205769133497815/


2 3

4 5 6

7

8 MIKAEL KAUTTO

JOHANNA KEMPPINEN

1

37

ÄHTÄRI ZOO


ENKK KUVAPALVELU

AJANKOHTAISTA

TAPAHTUMIA, PROJEKTEJA JA AJANKOHTAISIA ILMIÖITÄ

ENKK:n jäsenet tunnistaa kokouksissa oranssista energiasta ja upeasta väristä.

2018, Espoon Nuorkauppakamarin 50. juhlavuosi! ESPOON Nuorkauppakamarin

50 vuoteen mahtuu paljon. On hetkiä, jolloin täytyy puhaltaa hiileen, ja timanttisia hetkiä “maailman huipulla”. Mistä on oranssi, vahvatahtoinen ENKK tehty? Koen, että yksi ENKK:n vahvuuksista on kamareiden yhdistyminen. Espoon, Lounais-Espoon, Tapiolan ja Kirkkonummen Nuorkauppakamarit ovat liittyneet vuosien aikana yhteen ja vahvistaneet alueen toimintaa. Olemme onnekkaita, että kamarilla on niin timanttiset senaattorit. Senaattorien tuki on upea lahja. ENKK on tehnyt paljon. Palkittuja ja positiivista näkyvyyttä tuoneita projekteja ovat olleet mm. Huipputekniikan viesti, Espologia vaalikokous, Zimbabwen synnytyssairaalan perustaminen, Global

38

Deals vientiprojekti ja Lippumeri -lipputanko projekti Espoon Asuntomessuilla. Nykyisin järjestämme Urahissikoulutuksia ja seminaareja sekä kaupunkitapahtumia, kuten Lasten Espoo ja Espoo päivä. Työn vastapainona muistamme myös juhlia. Nautimme toistemme seurasta, vaikka välillä pitää ottaakin yhteen. Kun samaan kamariin laitetaan monta vahvaa luonnetta mitä muuta voisi odottaakaan. Vahvat ja intohimoiset yksilöt tekevät yhdessä upean kamarin. Meitä kuvataan energisinä, iloisina ja mukaanottavina, mutta teemme asiat omalla räiskyvällä, oranssilla tavalla. Näin juhlimme myös ENKK:n 50-vuotisjuhlissa 26.5.2018 Espoon Dipolissa. ANNMARIE LINDFORS ja SANNA RAIKAA

PÄÄASIAT PÄÄMINISTERILLE OULUN Nuorkauppakamari järjesti helmikuussa valtioneuvoston kanslian kanssa kaikille 18-40- vuotiaille Workshop & Mingle: Milleniaalien EU -tilaisuuden, johon osallistui noin 40 aktiivisen nuoren lisäksi myös pääministeri Juha Sipilä. Tilaisuuden teemana oli YK:n kestävän kehityksen tavoitteet. Tavoitteista poimittiin kymmenen teemaa, joita käsiteltiin workshopeissa. Lopuksi ryhmät esittelivät valmiit ajatuksensa ja johtopäätöksensä pääministerille. Ryhmät ideoivat teemoja muun muassa seuraavien kysymysten avulla: miten EU voi toiminnallaan edesauttaa kyseessä olevan teeman kehittymistä? Jos tilanne olisi täysin ideaali, miltä se näyttäisi? Mitkä ovat esteenä sille, että tilanne ei ole tämä? Miten nämä esteet ovat mahdollista ratkaista? Asioita käsiteltiin Suomen, EU:n ja maailman tasolla. Tilaisuus oli rento, Oulun Nuorkauppakamarin näköinen ja poliittisesti sitoutumaton, kuten oli tarkoituskin. TERHI REINIKKA


YHTEISTYÖSSÄ

Kumppanian toimitusjohtaja Leena Roskala, senaattori #73061 (vasemmalla) ja partner Jenni Rajahalme, senaattori #75073, auttavat asiakkaitaan kehittämään viestintäänsä työelämän murroksessa. He tutustuivat toisiinsa kamaritoiminnassa ja ovat olleet yhtiökumppaneita jo kymmenen vuotta. Kumppania on ollut Snkk:n yhteistyökumppani vuodesta 2013.

Työelämä vaatii erikoistumista ja läpinäkyvyyttä OLI kesä 2008 ja yrityksen kehittämispäivät. Viestintätoimisto Kumppanian perustajilla toimitusjohtaja Leena Roskalalla ja viestintäkonsultti Jenni Rajahalmeella oli sama visio yrityksen tulevaisuudesta. – Piirsimme itsenäisesti omat ideamme ja huomasimme pian, että ne ovat täysin identtiset, Roskala muistelee. Yhtiökumppanit saavuttivat kymmenen vuotta myöhemmin sen, mitä suunnittelivat. Tekijöitä on laajasti – ei vain oman talon sisältä; osa työstä on ulkoistettu. Työ on innovatiivista luovimista vaihtuvien tilanteiden mukaan. Pääpainona on erikoistuminen sosiaalija terveysalan viestintään. Kokemus kehittyvistä ympäristöistä, muutoksista ja yllätyksistä on muodostunut vuosien varrella vahvuudeksi. – Meillä oli unelma työstä, joka muuttaa maailmaa ja ihmisiä. Vuosien aikana on ehtinyt kertyä valtava määrä osaamis-

ta hyvinvoinnista ja terveydestä, joten pystymme auttamaan terveysalan yrityksiä soten hahmottamisessa ja markkinoinnissa. Tehtävämme on muuttaa tieto rautalankamalliksi niin, että jokainen ymmärtää, mistä puhutaan. Olemme tunteiden ja asioiden tulkkeja, Rajahalme täsmentää. Yhteistyökumppaneiden ja sidosryhmien verkosto on laajentunut ja työ levittäytyy useille osaajille. – Tämä vaatii luottamussuhdetta, taitavia osaajia ja uskoa siihen, että langat pysyvät käsissä, Roskala sanoo. – Suunnitelmat elävät ja muuttuvat tilanteen mukaan, Rajahalme lisää. Työelämä on muuttunut verkostomaisemmaksi. Epätyypillisistä työsuhteista on tullut normi. Yritysten perustamisesta on tullut uusi trendi. Se on tänä päivänä helpompaa ja nopeampaa kuin takavuosina, jolloin useat asiat piti tehdä vielä

Epätyypillinen on uusi normaali.

paperilla ja kasvotusten. Nykyään oman toiminimen pystyy perustamaan jo verkossa. Viestinnän monikanavaisuuden myötä yritysten toiminta muuttuu entistä läpinäkyvämmäksi ja somesta on tullut Roskalan mukaan myös oleellinen osa rekrytointiprosessia. – Yrityksille tulee tarve olla somessa, enemmän läsnä ja saatavilla. Enää ei työskennellä suojassa omassa yrityskuplassa.

39


Haussa hyödyllinen harrastus? Tule mukaan nuorkauppakamaritoimintaan! Nuorkauppakamarilaisena olet osa 5 000 suomalaisen ja kansainvälisesti yli 170 000 nuorkauppakamarilaisen verkostoa. Nuorkauppakamari on mahdollisuuksia täynnä. Jotkut hakevat harrastuksesta johtamiskouluttautumista ja jotkut verkostoa bisnekseen – tai ihan vain elämään. Toiset puolestaan hakevat esiintymisvarmuutta ja ystäviä. Joillekin on tärkeää vaikuttaa yhteiskuntaan positiivisesti ja jotkut taas haluavat osallistua hyvässä seurassa tyylikkäisiin tilaisuuksiin. Nuorkauppakamari on kansainvälinen alle 40-vuotiaiden jäsentensä kehittymis- ja johtamiskouluttautumisjärjestö sekä kontaktiverkosto. Kehitämme yhteiskuntaa ja johtajuutta paremman tulevaisuuden turvaamiseksi.

Meriitti 2/2018 Tulevaisuuden työelämä  

Suomen Nuorkauppakamareiden jäsen- ja sidosryhmälehti

Meriitti 2/2018 Tulevaisuuden työelämä  

Suomen Nuorkauppakamareiden jäsen- ja sidosryhmälehti

Advertisement