Deuda en pensiones sería insostenible con bajo PIB

El crecimiento que se proyecta para los pagos de pensiones “nos puede poner en unos años en una situación muy delicada, sobre todo si hay un bajo crecimiento de la economía”, advirtió Héctor Villarreal.

El profesor e investigador del Tec de Monterrey explicó en entrevista que las pensiones contributivas y no contributivas están creciendo con mucha fuerza como porcentaje del PIB para 2023.

Por ejemplo, en el caso de las pensiones no contributivas el número de personas de 65 y más en el país, anda rondando como 10 u 11 millones, pero en 20 años se duplicará la cifra.

"El gasto en estas pensiones no contributivas debe de andar más o menos para 2023 en unos 450 mil millones de pesos, pero tendrá otro brinco considerable en 2024", advirtió.

Se prenden alertas

En los últimos 10 años, el gasto en pensiones pasó de 14.4 a 22.4 por ciento del Presupuesto de Egresos de la Federación. Gasto en pensiones, como porcentaje del Presupuesto anual

Cada estado tiene sus valores agregados. Otro ejemplo es Sonora con su capacidad de proveer del litio tan necesario, hoy por hoy, para las baterías de los automóviles eléctricos.

Lo anterior se dice fácil, pero conlleva un sinnúmero de acciones para que una empresa pueda entrar al club de proveedores de alto nivel de una empresa de alta tecnología, llámese de microprocesadores, o bien alguna armadora de vehículos eléctricos.

Pero regresemos a la pregunta fuente de estos comentarios. ¿Qué elementos fundamentales debe tener una empresa para ser parte de las cadenas de suministro globales?

Lo primero son las capacidades empresariales. Una gestión adecuada y disciplinada de la organización. Esto es, que tenga esquemas claros de gobernanza que genere la confianza de que las decisiones en la empresa no son tomadas por capricho, sino a través de un consejo que genere decisiones colegiadas y que permita garantizar procesos internos a la altura de las exigencias de las empresas internacionales.

En segundo lugar, procesos productivos adecuados que contengan las certificaciones necesarias para que la empresa cumpla con el surtido de sus productos en tiempo y forma. Adicionalmente debe contar con personal capacitado e instalaciones acordes a los estándares que la empresa tractora necesita.

Otro factor; y no menos importante, contar con capacidad de adaptación, ejecución e innovación que permita estar constantemente cumpliendo con la evolución de los clientes.

Todo lo anterior con costos adecuados que permitan generar esquemas de precio competitivos. Este listado es meramente enunciativo y estoy seguro que cada empresa encontrará elementos adicionales ya desarrollados, o bien que tiene que desarrollar, para poder estar a la altura de la oportunidad, que no es otra cosa que estar a la altura de las necesidades concretas de la nueva empresa.

Aprovechar la oportunidad del nearshoring conlleva voluntad, acercarse con los gobiernos estatales, especialmente a las áreas de atracción de inversión, a los organismos empresariales y mantener cercanía que le permita estar enterada de las oportunidades y especialmente pueda generar visibilidad de su empresa de forma que la consideren dentro de la lista de proveedores potenciales.

Estar consciente de las competencias empresariales de cada negocio, sus carencias y la ruta que se debe seguir para mejorar, es parte del camino para aprovechar el nearshoring. Preguntando, se llega a Roma.

La oportunidad está ahí, nuestro país es un gran lugar para las inversiones y estoy seguro que pronto estaremos recibiendo noticias que beneficiarán a las empresas que estén dispuestas a aceptar el reto de aprovecharlo.

Tendencia. El 88 por ciento de los buscadores de empleo utiliza aplicaciones móviles para buscar una oportunidad laboral, según el Noveno Estudio de Búsqueda de Empleo por Internet, de Asociación de Internet MX.

USO DE HERRAMIENTAS

Búsqueda de talento. Una encuesta aplicada a 381 empresas reportó que 88% de los negocios busca talento en bolsas de trabajo en línea.

Otros canales. El 53% utiliza las referencias personales para buscar talento y 45% las bolsas de trabajo en universidades.

Internet domina en la búsqueda de empleo

La tecnología y particularmente los portales en línea se están volviendo en los medios preferidos para buscar empleo o personal.

“Hacienda trae una estimación de un gasto de 5.4 por ciento del PIB para todas las pensiones, nosotros calculamos que incluso se pudo haber quedado corta, probablemente sea entre 5.5 y 5.6 por ciento, vamos a ver, pero es mucho dinero”, dijo.

El 5.4 por ciento estimado por la dependencia significaría un gasto del orden de 1.7 billones de pesos, pero Villarreal estimó que este monto puede quedar en 1.75 o 1.8 billones de pesos.

Las bolsas de trabajo en Internet es el medio más utilizado por el 68 por ciento de los buscadores de empleo y el mismo porcentaje utiliza aplicaciones móviles para buscar una ocupación, establece el Noveno Estudio de Búsqueda de Empleo por Internet, de Asociación de Internet MX.

David Centeno, subdirector de Planeación Estratégica de OCC Mundial, explicó que el sondeo aplicado a 5 mil 828 buscadores de empleo, establece que el 51 por ciento de quienes buscan un trabajo utiliza las redes sociales. El 32 por ciento de las personas busca empleo en el sitio web de una empresa y 29 por ciento por medio de recomendaciones personales.

—Felipe Gazcón

'COMPRAN RIESGO'